Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Mission principale
Le Responsable Trésorerie pilote la gestion de la trésorerie de l’entreprise dans la zone UEMOA. Il/elle optimise les flux financiers, assure la liquidité et la rentabilité des placements, et veille à la sécurité et à la disponibilité des ressources financières nécessaires au bon fonctionnement des sites.
Responsabilités principales
A. Gestion de la trésorerie et des flux financiers
Superviser quotidiennement la situation de trésorerie consolidée sur les 4 pays de la zone.
Assurer la couverture des besoins de liquidités et optimiser les excédents de trésorerie.
Élaborer et suivre les plans de trésorerie à court, moyen et long terme.
Garantir la bonne exécution des opérations bancaires (paiements, encaissements, virements interbancaires).
Superviser les prévisions de trésorerie.
B. Financement et relations bancaires
Gérer les relations avec les banques partenaires et les institutions financières.
Négocier les conditions de financement, les lignes de crédit et les taux d’intérêt.
Optimiser la structure du financement.
Assurer le suivi des covenants bancaires et des engagements financiers.
C. Reporting et conformité
Produire un reporting de trésorerie régulier (quotidien, hebdomadaire, mensuel) à la DAF et à la Direction Générale.
Contribuer à la préparation des états réglementaires relatifs à la liquidité, au ratio de transformation et au suivi ALM.
Participer aux audits internes et externes sur les volets trésorerie et gestion financière.
Profil recherché
Formation : Bac+3/4 en Finance, Comptabilité ou Gestion.
Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur financier ou bancaire.
Compétences : Maîtrise de la gestion de trésorerie, du refinancement et des relations bancaires.
Qualités personnelles : rigueur, organisation, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.
Candidature
Envoyez votre CV
Job description: Mission principale
Le/la Responsable d’Agence supervise l’ensemble des activités opérationnelles de l’agence Global Expertise. Il/elle veille à la performance des services, à la satisfaction des clients, au développement commercial et à la rentabilité des opérations.
Responsabilités principales
1. Gestion opérationnelle
Superviser toutes les activités de l’agence : recrutement, portage salarial, conseil RH, revue organisationnelle.
Planifier et coordonner les missions confiées, en garantissant la qualité et le respect des délais.
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.
Optimiser les processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
2. Développement commercial
Identifier les opportunités d’affaires et développer le portefeuille client.
Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients et rédiger les offres commerciales.
Représenter l’agence auprès des clients, partenaires et lors d’événements professionnels.
3. Management d’équipe
Encadrer, accompagner et motiver les collaborateurs de l’agence pour garantir leur performance et engagement.
Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences des équipes.
4. Gestion financière
Assurer la rentabilité des opérations en respectant les budgets définis.
Suivre les dépenses et proposer des mesures d’optimisation des coûts.
5. Rapports et suivi
Rendre compte régulièrement des performances de l’agence à la direction générale.
Préparer des rapports d’activité et d’avancement des projets pour les clients et la direction.
Profil académique et expérience
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Administration des Affaires ou équivalent.
Minimum 10 ans d’expérience dans la fonction RH, dont 5 ans à un poste similaire ou dans le conseil en RH, la gestion de projets ou le management d’équipe.
Expérience avérée dans la supervision opérationnelle, le développement commercial et la conduite de projets RH :
Revue organisationnelle
Audit RH
Sourcing et Expert Hunting
Gestion et plan de développement des employés
Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
Compétences requises
Techniques
Connaissance des métiers du conseil RH : recrutement, portage salarial, stratégie RH, revue organisationnelle.
Maîtrise des outils de gestion (ERP, suivi d’activités).
Compétences en analyse de données et reporting.
Comportementales
Leadership et capacité à motiver les équipes.
Excellentes compétences relationnelles et de négociation.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Rigueur et sens de l’organisation.
Stratégiques
Vision orientée résultats et anticipation des besoins du marché.
Esprit entrepreneurial et identification d’opportunités de croissance.
Approche client centrée sur la qualité et la satisfaction.
Indicateurs de performance
Taux de satisfaction des clients.
Respect des délais de livraison des projets.
Augmentation du portefeuille client.
Rentabilité des opérations.
Taux d’engagement des collaborateurs.
Job description: Missions principales :
Gérer les entrées et sorties de stock au quotidien.
Assurer le suivi des produits : réception, rangement, inventaire et contrôle qualité.
Tenir la caisse : encaissements, calculs et clôture journalière.
Mettre à jour les informations dans le système CRM (ventes, clients, stocks).
Informer et conseiller les clients sur nos produits.
Collaborer avec les équipes vente, livraison et gestion.
Participer à l’amélioration des procédures internes de gestion de stock et de caisse.
Profil recherché :
Expérience souhaitée en gestion de stock, caisse ou vente.
Bon sens du contact client et capacité à conseiller.
Maîtrise des outils informatiques : CRM, Excel, logiciels de gestion.
Rigueur, sens de l’organisation et honnêteté irréprochable.
Esprit d’équipe et autonomie.
Niveau d’études : Bac ou plus.
Avantages :
Salaire motivant selon profil.
Primes de performance.
Formation aux outils internes.
Environnement de travail jeune et dynamique.
Candidature :
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Job description: À propos de ACTUNOW :
ACTUNOW est une entreprise en pleine croissance, engagée à offrir un service client irréprochable. Nous mettons nos clients au cœur de nos actions et cherchons des collaborateurs dynamiques pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement de notre marque.
Missions principales :
En tant que Téléconseiller(e), vous serez le point de contact direct avec nos clients et aurez pour mission de :
Répondre aux appels entrants et fournir des informations claires et précises sur les commandes.
Confirmer les détails des commandes avec précision et professionnalisme.
Résoudre les questions ou problèmes des clients en les orientant vers les solutions adaptées.
Maintenir des dossiers d’interactions clients précis et à jour.
Profil recherché :
Excellentes compétences en communication verbale en français.
Capacité à travailler autonome et en équipe.
Sens aigu de la satisfaction client et de la résolution de problèmes.
Excellente écoute et compréhension des besoins des clients.
Une expérience antérieure en service client est un atout.
Candidature :
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation
Job description: Colibri Africa rend le soutien psychologique accessible à tous grâce à son application innovante. Axée sur les jeunes et les familles, l’association propose :
Des suivis psychologiques personnalisés via des appels vidéo avec des psychologues qualifiés.
Des outils d’évaluation de la santé mentale via un questionnaire sécurisé.
Une bibliothèque de ressources sur le stress, l’anxiété et autres thématiques liées à la santé mentale.
Notre mission : simplifier et humaniser l’accès à la santé mentale en Afrique, pour que chacun se sente écouté et soutenu.
Missions principales :
Créer des supports visuels attrayants et cohérents avec l’identité de Colibri Africa.
Concevoir logos, chartes graphiques et éléments de branding pour l’ensemble de nos projets et campagnes.
Développer des visuels pour des campagnes en ligne et imprimées.
Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour garantir une communication graphique impactante et harmonieuse.
Profil recherché :
Expérience confirmée en graphisme et conception visuelle pour divers supports.
Compétences solides en branding et création de logos, capables de concevoir des identités visuelles mémorables.
Maîtrise de la typographie et de ses applications dans le design graphique.
Bonne connaissance des outils de conception, notamment Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
Sensibilité esthétique et capacité à transformer des idées en visuels percutants.
Dossier de candidature :
Merci d’envoyer votre CV, votre portfolio et une lettre de motivation
Job description: Le/la Superviseur Call Center encadre une équipe de téléconseillers afin d’assurer l’atteinte des objectifs de performance et de qualité du service client. Il/elle veille au respect des procédures, motive les équipes, analyse les résultats et met en place des actions correctives pour optimiser les opérations du centre.
Missions principales :
Encadrer, animer et motiver quotidiennement l’équipe de téléconseillers.
Planifier et organiser les activités du centre en fonction des objectifs fixés.
Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) : productivité, qualité, taux de résolution, etc.
Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action correctifs.
Assurer la montée en compétences des agents via le coaching et la formation continue.
Garantir le respect des procédures internes et des engagements de service (SLA).
Collaborer avec les départements Qualité, RH et IT pour optimiser les opérations.
Profil recherché :
Diplôme : Bac +3 minimum en Gestion, Communication, Marketing ou équivalent.
Expérience : au moins 2 ans dans un centre d’appels, dont 1 an en management d’équipe.
Compétences : solides aptitudes en management d’équipe, communication et leadership.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de centre d’appels (CRM, reporting, etc.).
Qualités personnelles : sens de l’écoute, rigueur, orientation résultats, esprit d’initiative.
Dossier de candidature :
Merci d’envoyer votre CV
Job description: Objectifs de la formation :
Comprendre les principes et les étapes de l’élaboration d’une stratégie marketing.
Maîtriser les outils d’analyse du marché et du comportement des consommateurs.
Définir un positionnement clair et cohérent pour les produits et services.
Élaborer un plan marketing stratégique et opérationnel.
Savoir évaluer et ajuster la stratégie marketing en fonction des résultats obtenus.
Missions du formateur / de la formatrice :
Préparer et animer les séances de formation, en présentiel ou en distanciel.
Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux besoins des participants.
Favoriser l’apprentissage actif et la participation des stagiaires.
Évaluer les acquis à travers des exercices pratiques, études de cas et mises en situation.
Assurer un suivi pédagogique et fournir un rapport de fin de formation.
Profil recherché :
Diplôme : Bac+5 en Marketing, Communication ou Commerce.
Expérience confirmée en stratégie marketing, en entreprise ou en conseil.
Expérience en animation de formation souhaitée.
Maîtrise des outils et méthodes d’analyse marketing : SWOT, PESTEL, segmentation, positionnement, etc.
Bon sens de la pédagogie, aisance relationnelle et capacité à vulgariser des concepts complexes.
Dossier de candidature :
Merci d’envoyer votre CV
Job description: Votre mission
En tant que Conseiller Clientèle, vous serez l’interlocuteur privilégié de nos clients. Vos principales missions :
Accompagner prospects et clients dans la résolution de problèmes et répondre à leurs demandes.
Gérer efficacement les réclamations.
Promouvoir activement l’image de marque de Concentrix et contribuer à la satisfaction client.
Être un ambassadeur de l’excellence dans le service client.
Moyens d’interaction : appels entrants, mails, courriers et interactions via réseaux sociaux (pas de prospection téléphonique).
Ce que nous offrons
Rémunération et avantages :
Rémunération fixe + prime d’objectif.
Stage évolutif avec horaires flexibles.
Navettes gratuites en fin de journée.
Conditions de travail :
Perspectives d’évolution professionnelle.
Formation initiale et continue.
Environnement de travail valorisant la qualité de vie.
Profil recherché
Maîtrise parfaite des langues arabe et française (oral et écrit).
Excellentes compétences en communication, sens de l’organisation et autonomie.
Attitude positive et esprit curieux face aux nouvelles technologies.
Maîtrise des outils digitaux.
Processus de recrutement
Étape 1 : Test de sélection en ligne (60 min)
Évaluation linguistique, logique, informatique et personnalité.
Étape 2 : Sélection téléphonique (15 min)
Discussion avec un membre de l’équipe recrutement pour valider prérequis et disponibilité.
Étape 3 : Entretien individuel en présentiel (30 min)
Discussion approfondie pour valider vos compétences et aligner vos ambitions avec la culture Concentrix.
Job description: RECOUVREMENT
RANGEMENT FICHIERS DE CAISSE
ENREGISTREMENT DES FACTURES , CHECKS ET DEPENSES DANS LE LOGICIEL CHALLENGE
ENREGISTREMENT COMPTABLE SAARI
RAPPROCHEMENT BANCAIRE
Profil du poste
JEUNE FILLE DYNAMIQUE AYANT UNE BONNE PRÉSENTATION
Dossiers de candidature
CV
Job description: Mission principale
Le/la Comptable de Niveau 1 est chargé(e) de superviser l’ensemble des opérations comptables, de garantir la conformité aux normes en vigueur, et de soutenir la direction des finances dans la gestion financière de l’Université. Il/elle encadre l’équipe comptable et assure la fiabilité et la transparence des informations financières.
Responsabilités clés
Supervision comptable et financière :
Superviser les opérations comptables générales et analytiques.
Garantir l’exactitude et la conformité des écritures comptables selon SYSCOHADA, US GAAP et IFRS.
Gérer les clôtures financières mensuelles et annuelles.
Superviser l’inventaire annuel en coordination avec les autres services.
Mettre en œuvre et contrôler les procédures de contrôle interne.
Relations et conformité :
Collaborer avec le bureau du registraire et le service des finances étudiantes.
Coordonner les audits internes et externes et assurer le suivi des recommandations.
Assurer la conformité aux exigences fiscales, contractuelles et des donateurs.
Préparer la documentation financière destinée aux donateurs et partenaires institutionnels.
Encadrement et management :
Encadrer et former le personnel comptable.
Attribuer les tâches et évaluer les performances de l’équipe.
Promouvoir une culture d’éthique, de rigueur et d’excellence du service.
Reporting et transparence :
Préparer les états financiers périodiques et les rapports de gestion.
Appuyer la direction lors des présentations au conseil d’administration et aux organismes d’accréditation.
Assurer la traçabilité des fonds, subventions et dotations conformément aux politiques de l’Université.
Profil recherché
Excellente connaissance des principes et pratiques comptables et financières.
Maîtrise des référentiels SYSCOHADA, US GAAP et IFRS.
Solides compétences en préparation et présentation de rapports financiers.
Maîtrise des logiciels comptables et de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
Aptitudes avérées en analyse, organisation et souci du détail.
Capacité à travailler efficacement sous pression et avec un minimum de supervision.
Excellentes compétences en communication en anglais et en français.
Esprit d’équipe et aptitude à collaborer dans un environnement multiculturel.
Dossiers de candidature
Les candidats doivent soumettre :
Lettre de motivation détaillant leurs qualifications et leur adhésion à la mission de l’Université.
Curriculum vitae à jour.
Coordonnées complètes de trois (3) références professionnelles.
Job description: Mission principale
Sous la supervision de la direction, le/la Secrétaire ou Assistant(e) administratif(ve) assure le bon fonctionnement administratif du service et participe à la gestion quotidienne des tâches opérationnelles et de communication.
Responsabilités
Établir les bons de commande, factures et bons de livraison.
Recevoir et filtrer les communications téléphoniques.
Relayer les informations auprès des équipes et de la direction.
Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus.
Identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes.
Assurer le classement et l’archivage des dossiers.
Tenir la caisse au quotidien et suivre les transactions financières simples.
Profil recherché
Formation minimum : Bac+2.
Expérience : minimum 3 ans réussie en tant que secrétaire ou assistante.
Qualités requises :
Sens de l’accueil, réactivité et dynamisme.
Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
Excellent relationnel et esprit de service.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d’initiative et personne de confiance.
Capacité à travailler sous pression.
Maîtrise parfaite des outils Pack Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer :
Une lettre de motivation
Votre CV à jour
Vos prétentions salariales
Job description: Missions principales
Sous la responsabilité du Responsable du pôle formation, le/la Commercial(e) a pour mission de développer le portefeuille clients et promouvoir les formations proposées par l’entreprise :
Promouvoir nos formations auprès des entreprises, institutions et particuliers.
Identifier de nouveaux prospects et assurer le suivi commercial.
Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.
Participer à la stratégie de développement du pôle formation.
Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les opportunités.
Profil recherché
Bilingue français/anglais (niveau professionnel exigé).
Expérience d’au moins 1 an en vente de services ou formation.
Excellent sens de la communication et de la négociation.
Autonomie, organisation et esprit d’initiative.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Atouts supplémentaires :
Connaissance du secteur de la formation linguistique.
Réseau professionnel dans les milieux éducatifs ou RH.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer :
Un CV à jour.
Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le poste et vos compétences.
Job description: Dans le cadre de l’expansion de nos équipes, nous recherchons deux (2) développeurs passionnés souhaitant relever des défis techniques et collaborer au sein d’une équipe dynamique. Vous serez en charge du développement d’applications web modernes, en intervenant sur le frontend et le backend.
Technologies utilisées :
Frontend : React JS, React TypeScript
Backend : Express JS (Node.js)
Profil recherché
Minimum 1 an d’expérience sur des projets React et Node.js.
Maîtrise du frontend React JS et React TypeScript.
Compétences en backend Express JS (Node.js).
Présentation soignée et attitude professionnelle.
Capacité à travailler en équipe et à contribuer activement aux projets.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer votre CV
Job description: Missions principales
Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et rapide.
Enregistrer et traiter les plaintes, ou les faire remonter si nécessaire.
Documenter les commentaires et suggestions pour améliorer les services.
Suivi des dossiers auprès des chauffeurs et passagers jusqu’à leur clôture.
Respecter les normes de performance et de qualité établies.
Profil recherché
Excellentes capacités de communication et d’empathie.
Multilingue : français et anglais souhaités.
Vitesse de frappe et connaissance des outils CRM.
Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris postes rotatifs.
Fournir un support 24h/24 et 7j/7 via téléphone, chat et e-mail, garantissant une résolution rapide et la satisfaction client.
Conditions de travail
Postes rotatifs de 8 heures.
Couverture 24h/24, 7j/7.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer :
CV
Job description: Missions principales
Mener des campagnes de recrutement de chauffeurs et assurer leur intégration.
Collaborer avec les équipes de formation et d’exploitation pour faciliter l’intégration.
Distribuer le matériel marketing et gérer les activations sur le terrain.
Suivre les indicateurs de performance d’acquisition et les taux de conversion.
Soutenir les campagnes marketing via l’engagement communautaire.
Profil recherché
Expérience de 2 à 4 ans en marketing ou recrutement, idéalement dans les secteurs transport ou technologie.
Solides compétences en marketing terrain et en communication.
Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.
Compréhension des entonnoirs de recrutement et d’acquisition.
Maîtrise du français et de l’anglais souhaitée.
Conditions de travail
Horaires : 9h00 – 19h00, 6 jours par semaine.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer votre CV.
Job description: Missions principales
Sous la supervision de la direction, vous aurez pour missions :
Établir les bons de commande, factures et bons de livraison.
Recevoir et filtrer les communications téléphoniques et relayer les informations aux services concernés.
Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus.
Identifier les besoins en approvisionnement et préparer les commandes.
Assurer le classement et l’archivage des dossiers administratifs.
Tenir la caisse au quotidien.
Profil recherché
Formation minimum BAC+2.
Expérience : au moins 3 ans en tant que secrétaire ou assistante.
Sens de l’accueil, réactif(ve) et très dynamique.
Capacité d’organisation, rigueur et sens des priorités.
Bon relationnel, esprit de service et discrétion professionnelle.
Esprit d’initiative et personne de confiance.
Capacité à travailler sous pression.
Maîtrise parfaite des outils du Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir :
CV
Lettre de motivation
Prétention salariale
Job description: Missions principales
Sous la supervision de l’équipe RH, vous participerez aux activités suivantes :
Assister dans la gestion administrative du personnel : suivi des absences, gestion des contrats et préparation des documents administratifs.
Participer au processus de recrutement : tri des candidatures, organisation des entretiens et mise à jour des outils de suivi.
Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation : gestion des demandes et organisation des plannings.
Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord RH.
Participer à l’élaboration et à la diffusion de la communication interne sur les sujets RH.
Profil recherché
Étudiant(e) en Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire.
Motivé(e), dynamique, organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens relationnel.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Curieux(se), autonome et désireux(se) de découvrir un environnement dynamique et stimulant.
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation
Job description: Mission principale
Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.
Responsabilités principales
Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.
Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.
Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.
Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.
Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.
Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.
Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.
Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.
Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).
Profil recherché
Compétences et savoir-être :
Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.
Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).
Capacité à définir et suivre un budget RH.
Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.
Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.
Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.
Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.
Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.
Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.
Formation et expérience :
Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.
Une certification en management ou coaching serait un atout.
Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.
Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.
Job description: Missions principales
Prospecter activement sur le terrain pour développer le portefeuille clients.
Promouvoir les gammes de produits XP3 et réaliser des démonstrations.
Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
Assurer le suivi et la relance des clients pour garantir leur satisfaction.
Développer et fidéliser le portefeuille existant.
Profil recherché
Bac +2 en gestion commerciale, marketing, vente ou communication.
Sens du relationnel, dynamisme, autonomie et motivation.
Permis de conduire souhaité (atout).
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer votre CV
Job description: Mission principale
Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.
Responsabilités principales
Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.
Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.
Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.
Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.
Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.
Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.
Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.
Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.
Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).
Profil recherché
Compétences et savoir-être :
Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.
Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).
Capacité à définir et suivre un budget RH.
Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.
Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.
Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.
Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.
Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.
Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.
Formation et expérience :
Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.
Une certification en management ou coaching serait un atout.
Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.
Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.
Job description: Principales responsabilités
Générer des leads et les convertir en contrats de localisation.
Tenir un registre précis de toutes les ventes et des renouvellements.
Coordonner avec le service conformité pour la vérification des documents.
Fournir un support après la location et gérer les demandes des clients.
Rendre compte hebdomadairement des performances de vente à la direction.
Qualifications et compétences
Excellentes compétences en communication et négociation.
Bonne connaissance des opérations de location de flotte et VTC.
Maîtrise des outils MS Office et CRM.
Solides compétences en gestion de la relation client.
Horaire de travail
9h00 – 19h00, 6 jours par semaine
Profil du poste
Expérience de 2 à 3 ans dans la vente ou la location, de préférence dans le secteur transport/VTC.
Dossiers de candidature
Merci de nous transmettre votre CV.
Job description: Principales responsabilités
Examiner les rapports de performance des conducteurs et analyser les commentaires des passagers.
Réaliser des audits périodiques pour évaluer la qualité des services.
Coordonner avec le support client pour identifier les tendances et problèmes récurrents.
Recommander des mesures correctives et définir les besoins en recyclage / formation.
Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à la qualité de service.
Qualifications et compétences
Esprit analytique et souci du détail.
Capacité à gérer les données et indicateurs de qualité.
Bonnes compétences en communication et reporting.
Engagement envers une culture d’amélioration continue.
Horaire de travail
9h00 – 19h00, 6 jours par semaine
Profil du poste
Expérience de 2 à 4 ans en assurance qualité ou dans le suivi de l’expérience client.
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir votre CV.
Job description: Missions principales
Gérer les opérations bancaires : retraits, virements et versements sur les comptes courants ou épargne.
Réceptionner et vérifier les instruments de paiement conformément aux normes bancaires avant tout paiement.
Traiter les requêtes des clients avec diligence et professionnalisme.
Participer aux inventaires journaliers de caisse et justifier les écarts éventuels.
Tenir et contrôler la caisse ainsi que les espèces.
Prendre en charge la procédure de coffre et garantir la sécurité des fonds.
Profil recherché
Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire.
Niveau BTS / Licence en banque, finance ou diplôme équivalent.
Grande capacité d’écoute et d’adaptation face à toutes les situations.
Accueil, courtoisie et présentation irréprochables.
Rigueur, discipline, vigilance et organisation dans le travail.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Maîtrise de l’utilisation d’une caisse enregistreuse.
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir votre CV en précisant en objet : CAISSIER(E) EN BANQUE.
Job description: Missions principales
Superviser la performance des agents de vente.
Suivre les renouvellements et expirations des baux.
Préparer les rapports et prévisions relatifs à la localisation des véhicules.
Coordonner la conformité et les opérations pour la préparation des véhicules.
Veiller à ce que tous les contrats respectent les politiques de l’entreprise.
Profil recherché
Expérience de 4 à 5 ans en supervision de crédit-bail ou en exploitation de flotte.
Capacités avérées en leadership et gestion d’équipe.
Bonne compréhension de la localisation des véhicules et de la conformité RTA.
Compétences analytiques et en reporting.
Excellente communication écrite et orale.
Conditions de travail
Horaires : 9h00 – 19h00, 6 jours par semaine.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer votre CV.
Job description: Missions principales
Assurer la veille quotidienne sur les opportunités de marchés publics et privés.
Analyser les dossiers d’appel d’offres (DAO) et identifier les exigences administratives, techniques et financières.
Préparer, constituer et déposer les dossiers de soumission dans les délais impartis.
Coordonner les contributions des différents départements (technique, financier, juridique…).
Suivre les réponses et assurer la relance des soumissions.
Élaborer les rapports d’analyse des résultats et proposer des axes d’amélioration.
Participer à la mise à jour de la base de données fournisseurs et partenaires.
Garantir la conformité des documents administratifs aux exigences réglementaires.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac +3 minimum en Gestion, Commerce, Marchés Publics, Administration ou équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans la gestion d’appels d’offres publics et privés.
Maîtrise des procédures de passation des marchés (Code des marchés publics, bailleurs internationaux…).
Excellente maîtrise de la rédaction administrative et technique.
Organisé(e), rigoureux(se), discret(e) et capable de travailler sous pression.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PDF, plateformes de soumission en ligne).
Bonne expression orale et écrite en français indispensable ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.
Job description: Principales responsabilités
Tenir à jour les registres des véhicules et les journaux de conformité.
Gérer les renouvellements d’immatriculation et d’assurance des véhicules.
Classer et actualiser la documentation administrative avec rigueur.
Coordonner avec les équipes de conformité et de localisation selon les besoins opérationnels.
Assurer la gestion des envois de courrier et documents officiels.
Qualifications et compétences
Compétences solides en gestion administrative et documentaire.
Maîtrise des outils informatiques de base (MS Office).
Bonnes aptitudes à la communication et au travail d’équipe.
Souci du détail et fiabilité dans l’exécution des tâches.
Horaire de travail
9h00 – 19h00, 6 jours par semaine
Profil du poste
Expérience de 1 à 2 ans dans un poste administratif, idéalement dans le secteur transport ou logistique.
Dossiers de candidature
Merci de transmettre votre CV.
Job description: Principales responsabilités
Planifier et dispenser des séances de formation d’initiation et de sécurité pour les conducteurs.
Développer et mettre à jour les supports de formation et les procédures opérationnelles standard (SOP).
Évaluer l’efficacité des formations grâce à des évaluations et retours d’expérience.
Coordonner les programmes de recyclage et les renouvellements de certification.
Collaborer étroitement avec les contrôleurs qualité et les responsables de conformité.
Qualifications et compétences
Excellentes compétences en communication et présentation.
Expérience en formation de conducteurs ou en sécurité des transports.
Solides compétences en organisation et conception pédagogique.
La maîtrise de plusieurs langues constitue un atout.
Horaire de travail
9h00 – 19h00, 6 jours par semaine
Profil du poste
Expérience de 3 à 5 ans en formation ou en opérations, idéalement dans le secteur VTC ou logistique.
Dossiers de candidature
Merci de transmettre votre CV.
Job description: Principales responsabilités
Gérer l’immatriculation des véhicules, les renouvellements d’assurance et les inspections périodiques.
Tenir à jour les dossiers et la documentation relative à la conformité.
Coordonner avec la RTA et les fournisseurs d’assurance.
Réaliser des audits aléatoires sur la documentation de la flotte.
Signaler rapidement tout problème de conformité à la direction.
Qualifications et compétences
Solide compréhension des normes de conformité en transport.
Rigueur, souci du détail et bonnes capacités d’organisation.
Maîtrise de Microsoft Office et des outils de suivi documentaire.
Capacité à coordonner avec les autorités gouvernementales.
Horaire de travail
9h00 – 19h00, 6 jours par semaine
Profil du poste
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en conformité ou en administration de flotte.
Dossiers de candidature
Merci de transmettre votre CV.
Job description: Mission principale
Nous recherchons un Chauffeur professionnel expérimenté pour assurer le transport des responsables, des employés et des membres de la famille de l’entreprise. Vous serez amené à effectuer des missions à Abidjan et dans d’autres villes du pays.
Profil recherché
Âgé(e) de 35 ans ou plus.
Minimum 5 ans d’expérience en tant que chauffeur professionnel.
Ponctuel(le), fiable et joignable à tout moment.
Permis de conduire valide indispensable.
Dossiers de candidature
Merci de transmettre :
Votre CV.
Une copie de votre permis de conduire
Job description: Missions principales
Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :
Concevoir et animer des modules pratiques sur la détection de falsifications et la reconnaissance des éléments de sécurité sur les titres d’identité ;
Initier les participants à l’analyse graphologique pour identifier les incohérences dans les signatures et écritures ;
Encadrer des mises en situation et simulations de vérification documentaire ;
Rédiger un rapport de formation et d’évaluation des acquis des participants.
Profil recherché
Diplôme de niveau BAC+5 ou plus en psychologie, criminologie, graphologie, expertise documentaire ou équivalent ;
Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans la formation ou l’expertise documentaire ;
Maîtrise des outils de détection (loupe, lampe UV, logiciels de vérification, etc.) ;
Bonne pédagogie, sens de la communication et capacité à transmettre des compétences pratiques.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le lundi 17 novembre 2025 à 00h00 GMT. Délai de rigueur.
