Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Objectifs spécifiques

1. Renforcer les compétences des organisations et mouvements de femmes et de jeunes sur l'agenda FPS en mettant l'accent sur la prévention et la réponse à l'extrémisme violent.

2. Renforcer les capacités de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes à créer, gérer et opérationnaliser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre, y compris des protocoles d'orientation et des réponses adéquates pour les femmes touchées par les conflits.

3. Développer les compétences d'animation de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes en tant que formateurs, leur permettant de planifier et de mener des formations participatives, de gérer des groupes et de diffuser des connaissances et des meilleures pratiques au sein de leurs communautés.

4. Équiper 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes d'outils numériques/TIC pour mettre en œuvre et optimiser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre dans des contextes de conflit, de crise et d'extrémisme violent.

5. Promouvoir les compétences en communication numérique et en activisme des organisations et mouvements de femmes et de jeunes, en leur permettant d'utiliser les plateformes numériques et sociales telles qu'Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X pour le plaidoyer et la diffusion d'informations, partager des exemples de réussite et engager les publics cibles.

6. Encourager le dialogue et la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des Forces armées de défense du Mozambique (FADM) pour prévenir la violence à l'égard des femmes et des filles dans les contextes de conflits armés, de crises et d'extrémisme violent.



Résultats attendus des TOT-PEACE CAMPS :

• Renforcement des compétences de confiance, de facilitation et de consolidation de la paix des 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes, leur permettant de diriger, d'influencer et de promouvoir efficacement le programme FPS et de répondre à l'extrémisme violent lié à la VBG au niveau communautaire.

• Amélioration des mécanismes d'alerte précoce communautaires en équipant 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes pour gérer des systèmes sensibles au genre, permettant le signalement en temps réel de la VBG liée aux conflits et une réponse coordonnée grâce à des outils numériques mobiles et des protocoles d'orientation.

• 100 femmes et jeunes possédant des compétences avancées dans l'utilisation des plateformes de médias sociaux, notamment Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X, pour mener des campagnes de sensibilisation, partager des histoires de réussite et mobiliser leurs communautés, augmentant ainsi considérablement la visibilité de leurs causes.

• Consolidation de la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des forces armées, opérationnalisée par le biais d'un plan d'action conjoint pour la prévention de la violence à l'égard des femmes et des filles dans les situations de crise et de conflit armé.



• 9 plans d’action au niveau du district élaborés et adoptés par les participants, fournissant une feuille de route claire avec des échéanciers et des parties responsables des activités de suivi pour la mise à l’échelle.





De plus, un animateur principal supervisera l'ensemble de la formation afin d'assurer la cohérence et la réalisation de tous les livrables. L'impact sur les connaissances des participants sera mesuré au moyen de questionnaires d'évaluation préalable et postérieure.



Format :

Les sessions de formation se dérouleront en présentiel au niveau régional (Nord et Centre), et concerneront les participants de quatre provinces et de quatorze districts, à savoir : Cabo Delgado (Pemba, Chiúre, Ancuabe, Macomia et Montepuez), Nampula (Meconta, Erati, Moma), Manica (Barué, Vanduzi) et Sofala (Gorongosa, Nhamatanda, Cheringoma et Chibabava). La participation de dix membres de la FADM par région est également prévue.



Local et date : La première aura lieu du 1er au 5 décembre 2025 – Pemba (dans le cadre des 16 jours d'activisme), Cabo Delgado, et du 23 au 27 février 2026 – Nhamatanda, Sofala – Lieux à déterminer.



Participants ciblés :

Les 100 participants aux camps de la paix seront issus du réseau existant de sentinelles et de champions de la paix, ainsi que des représentantes des organisations de femmes qui soutiennent ce réseau, à raison de 12 représentantes par district. Les participants seront âgés de 20 à 63 ans.





Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

. Il s'agit d'une consultation à domicile. Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de deux déplacements à Pemba, Cabo Delgado et Nhamatanda, dans les provinces de Sofala.





Compétences :



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base:



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles :



* Familiarité avec le genre et la consolidation de la paix

* Solide connaissance de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes

* Un bon et puissant orateur

* Forte intelligence sociale et émotionnelle

* Solides compétences analytiques

* Capacité à identifier et à analyser les tendances et les opportunités





Éducation et certification :

Maîtrise ou équivalent en journalisme, relations publiques, études de genre/féministes, études de paix, développement international, études de conflits, droit, accès à la justice, sciences sociales, droits de l'homme ou domaine connexe.



Expérience :

1. Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la programmation, la formation et/ou l'analyse de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix, avec une expérience significative dans l'intégration du genre dans les processus d'analyse.

2. Familiarité avec l'agenda des femmes, de la paix et de la sécurité et ses cadres normatifs, y compris aux niveaux mondial, régional et national,

3. Excellentes compétences démontrées en communication écrite et orale en portugais et en anglais.

4. Connaissance de la législation, des programmes et des politiques publiques sur le genre et les droits des femmes en général au Mozambique

5. Expérience avérée dans la fourniture de formations pour promouvoir la participation et le leadership des femmes dans les processus de paix, de sécurité et de relèvement au Mozambique

6. Solide connaissance spécifique du pays en matière de gouvernance, de droit et de politique

7. Solide connaissance du système des Nations Unies,

8. Forte capacité de préparation et de prestation de formations.



Langues :

• Maîtrise du portugais et de l'anglais.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Job description: Principales Fonctions et Responsabilités



Le/la consultant-e sera chargé-e de la mise en œuvre des tâches suivantes :



Animer et faciliter les différentes sessions de l'atelier de lancement, en favorisant l'interactivité, la participation active et l'appropriation des objectifs du programme par l'ensemble des actrices et acteurs impliqués.

Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, en veillant à ce qu'elle reflète les principes de solidarité, de leadership inclusif et d'engagement intergénérationnel.

Contribuer à l'élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, en capitalisant sur les échanges de l'atelier, les bonnes pratiques nationales, régionales et internationales, ainsi que les standards internationaux en matière de mentorat féminin.

Produire un rapport analytique et narratif de l'atelier, intégrant les résultats des travaux, les observations, les recommandations et les pistes d'amélioration pour renforcer l'efficacité et la durabilité du Programme de Mentorat Intergénérationnel.

Livrables



Le/la consultant(e) devra fournir les livrables suivants :



Agenda et méthodologie de l'atelier

Programme détaillé de l'atelier (séquences, méthodes d'animation, outils participatifs).

Supports d'animation et de facilitation adaptés aux objectifs du programme.

Charte de Mentorat AWLN Sénégal (version provisoire)

Document co-construit avec les participants de l'atelier.

Reflétant les principes, engagements et modalités de fonctionnement du programme.

Guide de Mentorat AWLN Sénégal

Note de synthèse issue des discussions de l'atelier (bonnes pratiques, normes internationales, recommandations).

Contenu structuré pour alimenter le Guide de Mentorat (en lien avec AWLN et ONU Femmes).

Rapport analytique et narratif de l'atelier

Présentation des activités exercées, des échanges et des résultats.

Analyse des dynamiques intergénérationnelles liées.

Recommandations pratiques et pistes d'amélioration pour la mise en œuvre du programme.

Livrable Délai d'exécution prévu (jour d'échéance) Calendrier de paiement (facultatif)

Méthodologie d'animation de l'atelier avec agenda révisé et outils proposés

6 jours : 5 au 12 novembre 2025 A la fin de la prestation avec l'ensemble des livrables déposés et validés

Animation de l'atelier avec produits livrables (Charte de Mentorat AWLN Sénégal, Guide de Mentorat AWLN Sénégal)

2 jours : 13 au 14 novembre 2025

Rapport analytique et narratif de l'atelier

2 jours : 17 au 18 novembre 2025





Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar.



Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences de base :



Sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Réflexion stratégique

Une communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles:



Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :



Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans l'animation de formations, ateliers et processus participatifs, dont un minimum de 3 ans spécifiquement dans des contextes liés au genre, au développement ou à la gouvernance inclusive.

Expertise thématique : connaissance approfondie et expérience confirmée dans le domaine du leadership féminin, du mentorat intergénérationnel et du développement des capacités.

Conception pédagogique : expérience dans la production de guides, manuels ou contenus pédagogiques destinés au renforcement des capacités.

Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français écrit et capacité à produire des documents analytiques et narratifs de haute qualité.

Aptitudes interpersonnelles : capacité démontrée à travailler en équipe, à faciliter des échanges inclusifs et à gérer des dynamiques intergénérationnelles avec sensibilité et efficacité.

La maîtrise de l'anglais constituera un atout.

Qualifications requises:



Éducation et certification



Diplôme universitaire supérieur (Master) en études de genre, en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international, ou autres domaines connexes.



Expérience



Minimum 05 ans d'expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique des femmes, de l'égalité de genre, du renforcement institutionnel.

Expérience significative dans l'appui aux organisations de la société civile au Sénégal, avec une compréhension approfondie des dynamiques institutionnelles, du contexte économique, social et politique .

Une expérience avérée en accompagnement de processus stratégiques de plaidoyer, de formulation et de suivi de politiques publiques.

Langues



Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit,

Maîtrise de la langue wolof,

La connaissance de l'anglais est un atout.

Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Job description: Objectif général



Renforcer les compétences numériques, techniques et en leadership des jeunes filles sénégalaises âgées de 17 à 25 ans afin de favoriser leur inclusion dans l'économie numérique, réduire la fracture numérique de genre et favoriser leur autonomisation à travers les TIC.



Objectifs spécifiques



Initier 52 jeunes filles à la programmation, à la création d'applications, de sites web, à la robotique et aux nouvelles technologies.

Sensibiliser les participants sur les enjeux liés au genre dans le numérique, à la cybersécurité, à la protection en ligne et à l'égalité des sexes.

Développer la confiance en soi, l'esprit critique et les capacités de leadership des participants pour les encourager à poursuivre des études ou carrières dans les STEM.

Offrir une plateforme de mise en réseau avec des modèles femmes évoluant dans le secteur des TIC.

Documenter les bonnes pratiques et les retombées pour améliorer les futures éditions et soutenir le plaidoyer pour l'intégration du genre et des TIC dans les politiques publiques.

Résultats attendus



Compétences numériques renforcées

52 filles formées aux bases du codage, de la programmation et de la création numérique via une pédagogie participative ;

Autonomisation et leadership s'accroissent

Les participants expriment une plus grande confiance en elles, une meilleure compréhension de leurs droits numériques et une volonté affirmée de s'engager dans les filières technologiques ;

Créations concrètes

Réalisation de projets numériques individuels ou collectifs (mini-sites, applications, robots programmés), présentés en fin de camp ;

Sensibilisation réussie

Les participants auront acquis des connaissances sur les stéréotypes de genre, la sécurité en ligne, le harcèlement numérique et les droits numériques

Visibilité accrue du programme

Le camp bénéficie d'une couverture médiatique nationale (médias traditionnels et réseaux sociaux), mettant en lumière les jeunes filles et les enjeux de genre dans les TIC,

Partenariats consolidés

Renforcement de la collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ;

Base de données enrichie

Collecte d'histoires inspirantes, de retours d'expérience et de données qualitatives et quantitatives pour alimenter les rapports d'impact et le plaidoyer.

Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences clés :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Donner l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes :



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Critères de sélection:



Être une fille de nationalité sénégalaise et résider à Ziguinchor,

Être âgée de 17 ans minimum et de 25 ans maximum,

Être titulaire du BFEM au moins,

Avoir un intérêt pour les sciences, la technologie, les mathématiques, les TIC et les sujets connexes,

Avoir des connaissances de base sur l'utilisation d'un ordinateur,

Être disponible pendant les 10 jours de formation pour disposer de l'attestation de formation,

Accepter d'être ambassadrice de l'AGCCI en partageant des idées et des expériences dans votre école/communauté,

Fournir les preuves de sa résidence à Ziguinchor,

Fournir le consentement écrit des parents ou du tuteur légal pour assister à la formation (pour les mineurs),

Indiquez un numéro de téléphone et une adresse électronique valides.

Les participants sélectionnés par le comité (ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :



Une formation de 10 jours avec la prise en charge de la restauration (pause-café le matin et déjeuner à midi) et remboursement de transport de 5000 F par jour,

Matériels et kits de formation,

Ordinateur portable,

Attestation de formation.

Dates et Lieu



Le camp de codage aura lieu du 11 au 20 décembre 2025 à l'université de Ziguinchor.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Job description: Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Chariot Élévateur et de Tracteur pour renforcer ses équipes logistiques et de production. Ce poste est essentiel pour assurer la fluidité des opérations de manutention et d’approvisionnement sur le site.



Missions principales



Conduire en toute sécurité les chariots élévateurs et tracteurs pour le transport des marchandises.



Charger, décharger et déplacer palettes et charges lourdes dans les zones de stockage et de production, en respectant les consignes de sécurité.



Approvisionner les lignes de production en matières premières et emballages selon les besoins.



Veiller au rangement optimal des produits finis et à l’optimisation de l’espace de stockage.



Effectuer les vérifications quotidiennes des véhicules et signaler toute anomalie.



Assurer l’entretien courant des chariots et tracteurs pour garantir leur bon fonctionnement.



Collaborer avec les équipes production et logistique pour optimiser les flux de transport.



Participer aux inventaires et suivre les stocks à l’aide des outils de gestion.



Profil requis



Bac minimum, un diplôme en logistique est un atout.



Expérience de 2 ans minimum en conduite de chariots élévateurs et/ou tracteurs industriels.



Permis de conduire valide, catégorie adaptée aux véhicules à conduire.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale).



Connaissance des techniques de conduite des chariots élévateurs et tracteurs industriels.



Respect strict des règles de sécurité et des procédures de manutention.



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux contraintes de production.



Rigueur, vigilance et réactivité pour prévenir les risques d’accidents.



Dynamisme, motivation et sens des responsabilités pour assurer une gestion efficace des flux logistiques.

Job description: Fonctions clés



Gestion de programme et planification du travail

Développer, mettre à jour et suivre les plans de travail des projets Sahel de CIVIC, en garantissant leur alignement avec les exigences des donateurs et les objectifs du programme. Faciliter la coordination entre les équipes de programme, d’exploitation et de finances afin d’assurer une exécution rapide et efficace des activités. Coordonner avec les responsables de programme et les consultants pour établir les priorités, fournir des orientations et garantir la mise en œuvre efficace des tâches. Soutenir la conception, la préparation et la réalisation d’activités, de réunions et de formations liées aux projets Sahel, en collaboration avec les équipes programmes.



Gestion des subventions et de la conformité

Assurer la conformité avec les exigences des donateurs et les politiques internes de CIVIC pour toutes les subventions. Coordonner la préparation et la soumission en temps opportun de rapports narratifs et financiers de haute qualité en collaboration avec les équipes MEL et Finance. Diriger et documenter les processus de démarrage et de clôture des subventions. Assurer le suivi des livrables, des calendriers de rapport et des exigences de conformité dans tout le portefeuille Sahel. Superviser les audits de subventions et les contrôles de conformité, en veillant à ce que toutes les recommandations soient prises en compte.



Suivi, évaluation, apprentissage, reporting et gestion des connaissances

Collaborer avec l’équipe MEL pour préparer, éditer et diffuser les rapports internes mensuels, les rapports destinés aux donateurs et ceux exigés par les autorités nationales. Utiliser les résultats du suivi et de l’évaluation pour orienter la gestion adaptative des programmes et la communication avec les bailleurs. Veiller à ce que les leçons apprises et les bonnes pratiques soient systématiquement documentées, partagées et intégrées dans la conception future des programmes. Soutenir l’organisation de séances d’apprentissage avec le personnel et les partenaires afin d’améliorer la qualité des interventions. Garantir l’intégration des questions transversales telles que le genre, la protection des civils, les femmes, la paix et la sécurité, ainsi que le lien entre climat et sécurité, dans la conception et la mise en œuvre des programmes. Veiller au classement rigoureux de tous les documents de projet dans Dropbox.



Relations extérieures et représentation

Organiser et participer à des réunions et événements avec les représentants gouvernementaux, les forces de sécurité, les ONG et autres partenaires. Préparer les notes d’information, points de discussion et dossiers pour le personnel senior de CIVIC (Directeur Afrique, Directeur pays Mali). Participer aux forums de coordination, réunions des donateurs et événements externes, selon délégation du Directeur pays. Maintenir et renforcer les relations avec les principales parties prenantes aux niveaux national et régional.



Coordination et soutien interservices

Apporter un appui transversal aux différents départements de CIVIC, notamment la recherche, les engagements militaires et communautaires, ainsi que le plaidoyer, pour garantir une mise en œuvre intégrée des programmes. Assurer la coordination avec les organisations de la société civile (OSC) et veiller au bon fonctionnement des consortiums. Contribuer à la stratégie et au contenu des médias sociaux en collaboration avec l’équipe Communication du siège, incluant la diffusion des résultats et produits de plaidoyer aux niveaux national et régional.



Surveillance financière et Budget vs Réel (BvA)

Coordonner les réunions internes BvA avec les équipes programmes et finances. Assurer le suivi des actions issues de ces revues afin de garantir la responsabilité financière et une planification budgétaire adaptée. Contribuer aux révisions budgétaires et à l’allocation stratégique des ressources, en veillant à l’efficacité et à l’optimisation financière.



Développement de programmes et mobilisation des donateurs

Soutenir la préparation de propositions, la cartographie des donateurs et les efforts d’engagement en collaboration avec le Responsable du programme Sahel et le Directeur pays. Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles, propositions et documents stratégiques destinés aux donateurs. Identifier de nouvelles opportunités de financement et soutenir la stratégie de collecte de fonds et de développement de partenariats de CIVIC au Sahel.



Leadership et supervision d’équipe

Le cas échéant, assurer la supervision et l’encadrement quotidiens des assistants de programme, des consultants et des stagiaires. Organiser régulièrement des réunions d’équipe, fixer les priorités collectives et garantir la responsabilité des livrables. Promouvoir une culture de collaboration, d’apprentissage continu et d’inclusion au sein de l’équipe.



Compétences et qualifications



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (rapports, notes conceptuelles, communications). Master ou équivalent en études de la paix et des conflits, relations internationales ou domaines similaires. Entre 3 et 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la coordination de programmes au sein d’ONG ou d’ONGI. Expérience avérée dans la gestion de projets financés par des bailleurs tels que le FCDO, le ministère néerlandais des Affaires étrangères, l’UE ou l’ONU. Solide connaissance de la protection des civils, de la sensibilité aux conflits et de l’engagement civilo-militaire dans des contextes fragiles. Expérience confirmée en suivi budgétaire et en conformité bailleurs. Excellentes aptitudes de facilitation, de négociation et de coordination avec les autorités, les forces de sécurité et les communautés locales. Compétences interpersonnelles solides pour collaborer avec différents niveaux hiérarchiques, les gouvernements et la communauté humanitaire. Maîtrise des outils Microsoft Office et connaissance souhaitée de Google Workspace, Dropbox et Slack.



Compétences de base



Engagement envers la mission et les valeurs de CIVIC. Intégrité, sens des responsabilités et orientation vers les résultats. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Esprit d’équipe, flexibilité et sensibilité culturelle.



CIVIC s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses recrutements, convaincu que la pluralité des profils renforce la pertinence de ses actions. Les candidatures de personnes issues de parcours variés sont vivement encouragées.

Date limite de candidature : 24 octobre 2025.

Job description: Le Senior Officer Santé -Nutrition est le garant de la réalisation des interventions de nutrition sur ce projet. Il travaillera en étroite collaboration avec l’Officer ANJE dans la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. En plus il sera responsable de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des prestataires et des structures partenaires dans la mise en place du protocole simplifie. Il assurera le lien entre IRC et le district sanitaire de Ménaka pour toute question de Sante et de Nutrition. Il représentera IRC dans toutes les réunions thématiques en lien avec la sante et la nutrition. Il fera un rapportage régulier de l’évolution des activités du projet



Principales responsabilités



Suivi Technique et Qualité du Programme



Gestion globale du projet : supervision de la mise en œuvre, identification et résolution des problèmes;



Élaboration de la stratégie et du plan de travail en collaboration avec les parties prenantes locales et techniques;



Développement et suivi du système MEAL;



Supervision de la qualité, rigueur méthodologique et atteinte des objectifs dans les délais;



Intégration cohérente des composantes : relèvement économique, santé-nutrition;



Suivi budgétaire : élaboration de plans de dépenses, prévisions de trésorerie;



Analyse continue du contexte sécuritaire, politique et humanitaire;



Préparation et coordination des réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture);



Supervision de la mise en œuvre des activités du projet;



Production de rapports et présentations techniques du projet;



Organisation de formations, ateliers, conférences en lien avec le projet.



Coordination et Représentation



Participation active aux réunions internes de coordination et de gestion;



Partage d’informations avec les autres collègues du projet et le field coordinateur de IRC-Ménaka;



Appui au coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace.



Gestion des ressources humaines



Apporter un support aux charges nutrition et l’officer ANJE sur l’organisation du travail;



Tenir des réunions d’équipe régulièrement de suivi et de coaching avec ses supervises.



Analyse du contexte, évaluation et restitution



Participer aux évaluations du projet ;



Partage les différents problèmes rencontre dans la mise œuvre ;



Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;



Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.



Autres



Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;



Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;



Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention;



Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;



Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;



Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.



Principales relations de travail:



Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé nutrition ;



Rapports indirects/techniques : Le coordinateur Sante nutrition et l’Adjointe au coordinateur ;



Le poste est directement supervisé par : Le Coordinateur Terrain de Ménaka ;



Principaux contacts internet : Officier ANJE, chef de base de Ménaka, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur Santé Nutrition, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base.



▪ Programme national: PCIMA



▪ Région /Global: RAS



Contacts externes clés : Équipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES



Médecin + Expérience dans le domaine de la nutrition,



Au moins 5 ans d’expérience en superviseur, Nutrition ;



Avoir expériences dans la mise place de l’approche counseling ANJE et PB mère;



Avoir une expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifie;



Bonne capacité rédactionnelle en français;



Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel);



Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ;



Être intègre, rigoureux, flexibilité, Bons sens de l’organisation;



Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés;



Expérience de travail avec ONG dans les zones d’accès difficiles;



Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC;



Autonomie, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025.



NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.



IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Job description: En étroite collaboration avec l'équipe cadre du District et l'ONG partenaire, l'Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l'ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l'introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Sante, Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l'ONG partenaire, afin d'accompagner, de guider et de suivre les activités nutritionnelles dans le District sanitaire. L'Officer Nutrition veille ainsi au bon développement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



Principales responsabilités



Dans le cadre des activités de promotion des pratiques nutritionnelles optimales en lien avec l'ANJE :



Conduire à l'évaluation des Facilitatrices et autres systèmes communautaires préventifs existants dans la zone;



Assurer la formation des agents de santé sur l'approche counseling ANJE;



Encourager la formation des animatrices ANJE ;



Assurer le suivi régulier et l'évaluation périodique des animatrices, ainsi que l'analyse des données.



Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l'approche PB-famille :



Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire afin d'assurer un relais efficace des activités ;



Anciens formateurs (les agents de santé communautaires (ASC), relais et points focaux) au dépistage de la malnutrition pour améliorer la détection précoce des cas ;



Appuyer la formation des bénéficiaires (familles, communautés) sur les techniques de dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ;



Assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires dans les ménages et villages, en collaboration avec les acteurs communautaires ;



Suivre les enfants référés vers les structures de prise en charge, en collaboration avec les acteurs communautaires, pour garantir la continuité des soins;



Organisateur des réunions périodiques de suivi des acteurs;



Organiser et suivre les campagnes de dépistage de masse;



Recueillir et analyser les informations relatives à la formation des bénéficiaires, au dépistage et au référencement, afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des interventions;



Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.



Gestion des ressources humaines :



Apporter un soutien aux acteurs communautaires;



Appuyer les acteurs communautaires cibles par ce projet à tenir régulièrement des réunions d'équipe.



Analyse du contexte, évaluation et restitution :



Participant aux évaluations et enquêtes du projet (Enquêtes CAP ANJE);



Partage les différents problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ;



Participer à l'analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;



Participer à la rédaction des rapports hebdomadaires/mensuels.



Autres



Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;



Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;



Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d'intervention;



Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;



Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;



Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



Principales relations de travail :



Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé – nutrition;



Rapports indirects/techniques : Le coordinateur santé nutrition et l'adjointe au coordinateur;



Le poste est directement supervisé par : Senior Officer santé – nutrition;



Contacts internes : Senior Officier sante-Nutrition, chef de base de Ménaka, l'Adjointe au coordinateur, Coordinateur, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base;



▪ Programme national : PCIMA



▪ Région / Global : RAS.



Contacts externes clés : Equipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition ;



Au moins 2 ans d'expérience en superviseur, Nutrition ;



Avoir des expériences dans la mise en place de l'approche counseling ANJE et PB mère



Maîtrise de la langue locale.



Être de la localité;



Expérience professionnelle ; compétences techniques démontrées ; compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ; langues en exigences matière d'informatique/autres technologies (Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant.



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d'identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025 .



NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.



IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Job description: Notre client, un complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recherche des Serveurs et Serveuses pour garantir un service d’excellence et offrir une expérience client inoubliable.



Missions principales



Accueillir chaleureusement les clients, les installer et leur présenter la carte.



Prendre les commandes avec précision et conseiller la clientèle sur les plats et boissons.



Servir les plats et boissons selon les standards de l’établissement.



Assurer la mise en place et le rangement des tables avant et après chaque service.



Vérifier la satisfaction des clients et répondre à leurs besoins tout au long du repas.



Gérer les encaissements et assurer un service fluide et professionnel.



Remonter les besoins en approvisionnement à la hiérarchie.



Travailler en coordination avec l’équipe de cuisine et les autres serveurs.



Appliquer rigoureusement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Profil requis



Diplôme ou formation en hôtellerie-restauration ou équivalent.



Une première expérience en restauration est un plus, mais les profils motivés seront considérés.



Excellentes compétences en service et relation client.



Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.



Présentation soignée, dynamisme et réactivité.



Maîtrise d’une langue étrangère (anglais, espagnol, etc.) est un atout.



Flexibilité horaire : disponibilité pour soirées, week-ends et jours fériés.



Rigueur, rapidité et esprit d’équipe.

Job description: Nous recherchons un Chef de Partie expérimenté pour rejoindre notre équipe culinaire et contribuer à offrir une expérience gastronomique de haute qualité à nos clients.



Missions principales



Préparer les plats selon les commandes et le menu, en respectant les recettes et techniques établies.



Encadrer, former et accompagner les commis de cuisine, stagiaires et collaborateurs de sa section.



Gérer les approvisionnements de sa section, contrôler la qualité des produits et organiser les réserves alimentaires.



Veiller à la qualité, à la présentation et à la conformité des plats avec les standards de l’hôtel.



Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et la propreté de la cuisine et des équipements.



Collaborer avec les autres chefs de partie et le personnel de cuisine pour assurer la fluidité et la coordination du service.



Organiser la mise en place avant le service en s’assurant que tout est prêt et que les produits sont de la meilleure qualité.



Participer à l’analyse des actions correctives pour améliorer les procédures de travail et la satisfaction des clients.



Profil requis



Diplôme en cuisine (CAP, BTS ou équivalent).



Minimum 3 ans d’expérience en tant que Chef de Partie ou poste similaire, idéalement dans un établissement gastronomique ou hôtel de luxe.



Expérience en environnement 4 ou 5 étoiles est un plus.



Excellente maîtrise des techniques culinaires et de la présentation des plats.



Connaissance approfondie des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler sous pression, gérer le stress et respecter les délais.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Aptitude à encadrer et former une équipe de manière constructive.



Créativité et passion pour la gastronomie de haute qualité.

Job description: Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recherche des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso.



Missions principales



Piloter une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie.



Assurer l’exécution de la stratégie de distribution définie par l’équipe centrale.



Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau.



Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs.



Identifier les segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile.



Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur.



Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain.



Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle.



Proposer des ajustements face aux blocages et remonter les besoins à la hiérarchie.



Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée.



Profil requis



Diplôme minimum Bac+2 en gestion, commerce ou équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution.



Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral.



Maîtrise d’une langue locale (mooré, dioula ou autre) selon la zone d’affectation.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) et notions en analyse de données.



Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Orientation résultats, dynamisme et disponibilité pour un travail intensif sur le terrain.



Capacité à effectuer des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps).



Aptitudes à la communication, à la négociation et à la collaboration.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Job description: Missions principales



Effectuer la maintenance préventive et curative des véhicules de l'atelier.



Assurer le bon état de fonctionnement des organes et pièces remplacés ou démontés lors des interventions.



Contrôler la qualité et l'efficacité des travaux réalisés.



Détecter les travaux supplémentaires et signaler toute non-conformité constatée.



Informer le Chef d'équipe de tout incident susceptible d'entraîner un retard dans la livraison des véhicules.



Veiller à la qualité du service rendu et à la bonne présentation des véhicules avant restitution au client.



Profil requis



Titulaire d’un BAC +3 en Maintenance des Véhicules Automobiles (MVA) ou diplôme équivalent.



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en mécanique automobile, idéalement au sein d’un atelier ou d’une concession.



Excellente maîtrise des techniques de mécanique et d’électronique embarquée.



Bonne connaissance des risques professionnels et des normes HSE.



Sens de la rigueur, de l’organisation et du travail en équipe.



Bon communicant, dynamique et digne de confiance.



Dossier de candidature



Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Job description: Missions principales

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle à travers la réalisation de visites et la rédaction de comptes rendus correspondants. Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales spécifiques aux produits « 2 Roues ». Être force de proposition sur les besoins et attentes des clients. Assurer la mise à jour régulière du fichier clients. Suivre l’ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement.



Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou équivalent. Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins à deux roues ou de la distribution commerciale. Maîtriser les techniques de vente et de négociation. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de dynamisme, avec un excellent sens de la communication et un esprit d’équipe affirmé. Être digne de confiance et orienté vers les résultats.



Dossier de candidature

Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Job description: Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Machine de Production pour assurer le bon fonctionnement des lignes de fabrication et garantir la qualité des produits finis.



Missions principales



Démarrer, arrêter et régler les machines de production conformément aux normes établies.



Surveiller le processus de fabrication et intervenir en cas d’anomalie ou de dysfonctionnement.



Contrôler la qualité des produits en cours de production et ajuster les paramètres si nécessaire.



Réaliser l’entretien courant des machines : nettoyage, graissage, vérification des pièces et petits réglages.



Identifier et signaler toute anomalie ou panne aux équipes de maintenance pour intervention rapide.



Appliquer strictement les règles de sécurité, d’hygiène et de qualité en vigueur.



Respecter les normes de traçabilité et assurer un suivi rigoureux des opérations effectuées.



Maintenir un poste de travail propre et organisé pour garantir un environnement de production optimal.



Profil requis



Bac+2/3 ou formation technique en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent.



Expérience de 2 ans minimum en conduite de machines de production, idéalement dans l’industrie agroalimentaire.



Bonne connaissance des normes d’hygiène et de sécurité en environnement industriel.



Maîtrise du fonctionnement et des réglages des machines de production.



Capacité à détecter et résoudre rapidement les pannes de premier niveau.



Rigueur, vigilance et sens des responsabilités pour garantir la continuité de la production.



Esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux cadences de production.

Job description: Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Véhicules Administratifs pour assurer le transport sécurisé des collaborateurs et des biens de l’entreprise.



Missions principales



Assurer le transport sécurisé des collaborateurs et des visiteurs selon les besoins de l’entreprise.



Livrer et récupérer des documents ou colis administratifs dans les délais impartis.



Optimiser les itinéraires et horaires pour garantir des déplacements efficaces et ponctuels.



Vérifier quotidiennement l’état général du véhicule (niveaux d’huile, pression des pneus, propreté, équipements, etc.).



Signaler immédiatement toute anomalie mécanique ou besoin de maintenance.



Veiller au respect des échéances d’entretien et de contrôle technique.



Appliquer strictement les règles de conduite et de sécurité routière.



Respecter les procédures internes liées à l’utilisation des véhicules.



Maintenir une conduite professionnelle et courtoise en toutes circonstances.



Profil requis



Aucun diplôme spécifique requis, Bac minimum apprécié.



Expérience souhaitée en tant que chauffeur administratif ou dans un poste similaire.



Permis de conduire valide obligatoire.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale).



Connaissance des itinéraires, des règles de circulation et des consignes de sécurité routière.



Capacité à gérer les imprévus et à s’adapter aux conditions de circulation.



Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités.



Bonne présentation et sens du service.

Job description: Notre client, acteur majeur du secteur maritime et logistique international, recherche un(e) Business Developer Bilingue pour renforcer son équipe commerciale et soutenir sa stratégie de croissance sur les marchés béninois et internationaux.



Missions principales



Identifier, prospecter et convertir de nouvelles opportunités d’affaires sur le marché local et international.



Développer et fidéliser un portefeuille clients stratégiques dans le secteur maritime et logistique.



Concevoir et proposer des offres commerciales sur mesure adaptées aux besoins des clients.



Négocier les conditions tarifaires et contractuelles dans une logique de partenariat durable.



Collaborer avec les équipes marketing, opérationnelles et logistiques pour assurer une exécution optimale des prestations.



Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les tendances du marché.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Suivre les indicateurs de performance commerciale et produire des rapports d’activité réguliers.



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels (salons, conférences, rencontres B2B).



Profil requis



Bac+3 à Bac+5 en Commerce International, Marketing, Gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans les secteurs maritimes, portuaires ou logistiques.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais professionnel (écrit et oral).



Excellentes compétences en négociation, communication et développement commercial.



Bonne connaissance du tissu économique béninois et des enjeux du commerce international.



Autonomie, proactivité, rigueur et forte orientation résultats.



Sens élevé du relationnel et du service client.



Profil béninois fortement priorisé.

Job description: Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recherche des Manutentionnaires pour renforcer ses équipes opérationnelles et assurer la bonne exécution des activités logistiques et de manutention.



Missions principales



Charger, décharger, déplacer et ranger les marchandises, équipements et fournitures conformément aux consignes reçues.



Assurer la mise à disposition du matériel nécessaire aux différents services (cuisine, restauration, entretien, etc.).



Participer à l’installation et au démontage du matériel lors d’événements ou prestations internes.



Veiller au respect des procédures de sécurité lors des manipulations.



Maintenir les zones de travail propres et ordonnées après chaque opération.



Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir la fluidité des activités quotidiennes.



Profil requis



Être physiquement apte et capable de porter des charges.



Une première expérience dans un poste similaire est un atout.



Ponctuel, rigoureux et réactif dans l’exécution des tâches.



Esprit d’équipe, discipline et respect des consignes.



Organisé, dynamique et capable de s’adapter rapidement aux besoins du service.

Job description: Notre client, un complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Nettoyeurs en Cuisine / Plongeurs afin d’assurer un environnement de travail propre et conforme aux standards hôteliers, contribuant ainsi à une expérience gastronomique optimale pour les clients.



Missions principales



Assurer le nettoyage et l’entretien des ustensiles, équipements et espaces de cuisine en respectant strictement les règles d’hygiène et de sécurité.



Gérer la plonge et le rangement des éléments de service pour garantir un déroulement optimal des activités culinaires.



Collaborer avec les équipes de cuisine et de salle pour assurer un service fluide.



Veiller à la propreté et à la maintenance des équipements afin de prolonger leur durée de vie.



Participer à la mise en place des espaces de restauration et à la gestion des flux de vaisselle.



Respecter les consignes de tri des déchets et de gestion écologique des ressources.



Assister ponctuellement les équipes dans diverses tâches opérationnelles liées au service et à l’accueil des clients.



Profil requis



Formation ou expérience en hôtellerie, restauration ou équivalent appréciée.



Expérience préalable dans un poste similaire, de préférence en milieu hôtelier ou restauration.



Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume important de travail dans un environnement dynamique.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Esprit d’équipe, adaptabilité et motivation à contribuer au bon fonctionnement du service.



Disponibilité à travailler en horaires flexibles, y compris week-ends et jours fériés.

Job description: Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Hôtesses pour assurer un accueil chaleureux et professionnel, garantissant une expérience client d’exception.



Missions principales



Accueillir les clients, visiteurs ou participants avec courtoisie et professionnalisme.



Orienter et accompagner les clients au sein de l’établissement ou lors d’événements.



Fournir des informations précises sur les services disponibles et répondre aux demandes des clients.



Gérer l’inscription des participants, vérifier les badges et organiser la distribution des documents nécessaires.



Assister à l’organisation logistique des événements (réception des invités, mise en place des espaces, gestion des horaires).



Maintenir la propreté et l’ordre des espaces d’accueil.



Représenter positivement l’image de l’entreprise auprès des clients.



Assurer un service client de qualité et gérer les demandes avec professionnalisme.



Gérer les situations imprévues avec réactivité et diplomatie.



Appliquer les procédures de sécurité et de confidentialité si nécessaire.



Profil requis



Diplôme en hôtellerie-restauration, accueil, tourisme ou communication est un atout, mais non obligatoire.



Une première expérience en accueil ou événementiel est appréciée, mais les profils motivés seront également considérés.



Excellentes compétences en communication et écoute active.



Présentation soignée et sens du service client.



Courtoisie, sourire et aisance relationnelle.



Polyvalence et capacité d’adaptation rapide aux situations.



Maîtrise d’une langue étrangère (anglais, espagnol, etc.) est un plus.



Capacité à travailler sous pression et avec réactivité.

Job description: Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Commis de Cuisine pour renforcer son équipe et offrir une expérience culinaire haut de gamme à sa clientèle.



Missions principales



Préparer les ingrédients nécessaires aux différentes recettes : épluchage, découpe, dressage.



Réaliser des préparations culinaires de base : sauces, garnitures, entrées froides, etc.



Assister les chefs dans la confection et la cuisson des plats.



Veiller à l’approvisionnement des postes de travail en matières premières.



Nettoyer et entretenir les postes de travail ainsi que les équipements de cuisine.



Appliquer rigoureusement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur.



Participer à la gestion des stocks et au rangement des produits.



Profil requis



Diplôme CAP en cuisine ou formation équivalente en hôtellerie-restauration.



Première expérience en cuisine appréciée, mais les débutants motivés sont acceptés.



Maîtrise des bases culinaires et des techniques de préparation.



Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.



Esprit d’équipe, rigueur et capacité à gérer le stress.



Bonne capacité d’adaptation et d’écoute.



Être rigoureux, organisé, proactif, autonome et dynamique.



Avoir le sens du travail d’équipe et de la collaboration.

Job description: Gestionnaire de Stocks



Sous la supervision de : Responsable Achats et Intendance



Mission principale

Le ou la Gestionnaire de Stocks assure une gestion optimale des stocks, garantissant la disponibilité des produits, équipements et consommables pour le bon fonctionnement des activités.



Missions principales



1. Gestion des stocks et inventaire



Surveiller les niveaux de stock (physique et théorique).



Organiser et réaliser les inventaires (tournants, annuels) et analyser les écarts.



Garantir l’exactitude des données de stock.



Gérer les produits non conformes.



Assurer la gestion des entrées et sorties de stocks, incluant :



Certificats de visite, rapports d’inspection



Vignettes moto et bateau



Documents de gestion de crise



Fournitures de bureau et consommables



2. Approvisionnements



Analyser les besoins et ajuster les paramètres de gestion (stocks minimums, points de commande).



Déclencher et suivre les commandes auprès du service achats.



Prévenir les ruptures de stock et garantir la continuité des approvisionnements.



3. Flux logistiques (réception et expédition)



Planifier et coordonner les réceptions.



Contrôler la conformité des livraisons (quantité, qualité).



Optimiser l’organisation du stockage (rangement, picking).



Profil recherché



Formation



Niveau Bac +2 / +3



Diplômes souhaités : BTS ou DUT Logistique et Transport, Gestion Commerciale ou équivalent



Expérience



2 à 5 ans dans un poste similaire



Une expérience en logistique et transport est un atout



Compétences techniques



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)



Qualités personnelles



Rigueur et sens du détail



Autonomie et sens des responsabilités



Esprit d’équipe



Fiabilité et intégrité



Réactivité et gestion du stress

Job description: Objectif du poste

Assurer la supervision et la gestion de l’équipe de maintenance mécanique afin de garantir la maintenance, l’entretien et la réparation sûrs, fiables et efficaces de toutes les installations et équipements mécaniques de l’usine. Le titulaire vise une disponibilité maximale des équipements grâce à une maintenance proactive, des réparations opportunes, un leadership d’équipe, un contrôle des coûts et une amélioration continue, tout en respectant les normes de qualité, sécurité et environnement.



Missions principales



Superviser et diriger l’équipe de maintenance mécanique.



Coordonner les tâches de maintenance préventive, corrective, d’installation et d’entretien.



Maintenir un niveau élevé de qualité et de sécurité dans les interventions.



Gérer efficacement les ressources et participer aux initiatives d’optimisation des installations.



Planifier et organiser le travail (hebdomadaire, ponctuel et à long terme).



Rédiger des rapports complets, précis et en temps utile.



Assurer la coordination avec les sous-traitants et fournisseurs.



Élaborer et mettre en œuvre des procédures, processus et systèmes opérationnels standardisés.



Contribuer au développement des compétences de l’équipe, organiser des formations et assurer le mentorat sur le terrain.



Profil recherché



Formation :



Minimum Bac+2 en Mécanique ou Mécanique et automatisme industriel.



Expérience :



Minimum 2 ans dans une usine de traitement des minéraux ou dans la maintenance industrielle lourde.



Minimum 1 an en supervision d’équipe.



Compétences techniques :



Bonne connaissance des équipements industriels : concasseurs, broyeurs, pompes, cribles, boîtes de vitesses, vannes, etc.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Qualités personnelles :



Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel.



Bon sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.



Candidature



📌 Objet du mail : Superviseur Mécanique

🗓 Date limite : Vendredi 31 octobre 2025

Les candidatures doivent inclure un CV à jour et une lettre de motivation.

Job description: RECRUTEMENT MULTI-SECTEURS



Nous recrutons actuellement pour plusieurs postes dans divers secteurs d’activité.



Postes disponibles :



Comptable (H/F)



Gestionnaire Administratif et Financier Adjoint (H/F)



Chargé(e) de Communication (H/F)



Apporteurs d’affaires :



Nos clients recherchent également des apporteurs d’affaires.

Si vous êtes en contact avec des entreprises ou des talents, vous pouvez collaborer avec eux dans une logique gagnant-gagnant, avec une rémunération attractive pour chaque mission conclue.



Candidature :

Pour postuler ou obtenir plus d’informations, veuillez envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation à l’adresse indiquée par le recruteur ou via le canal de candidature dédié.

Job description: Missions principales :



Prospecter activement de nouveaux clients et marchés potentiels.



Présenter, promouvoir et vendre les bâtiments préfabriqués et conteneurs bureaux de BATIR’IVOIRE.



Suivre et fidéliser la clientèle existante.



Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.



Effectuer des missions ponctuelles à l’intérieur du pays selon les besoins commerciaux.



Profil recherché :



Titulaire d’un BTS en Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience dans la vente de conteneurs bureaux et bâtiments préfabriqués.



Possession d’un portefeuille client actif (atout majeur).



Sens de la négociation, de la communication et du suivi client.



Motivation, autonomie et orientation résultats.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés sont priés de transmettre :



Un Curriculum Vitae (CV)



Une Lettre de motivation



Leur prétention salariale (fixe + commission)

Job description: Présentation du poste :



Dans le cadre du renforcement de nos activités, nous recherchons un(e) stagiaire en logistique, motivé(e) et rigoureux(se), pour intégrer notre équipe des Moyens Généraux.



Missions principales :



Suivi et gestion des flux logistiques internes et externes.



Participation à l’optimisation des processus de stockage et de distribution.



Appui à la gestion des approvisionnements et des inventaires.



Contribution à la mise à jour des tableaux de bord logistiques.



Collaboration avec les différents services pour assurer la fluidité des opérations.



Profil recherché :



Étudiant(e) en BTS / DUT / Licence / Master en logistique, transport ou gestion des opérations.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Sens de l’organisation, esprit d’équipe et autonomie.



Une première expérience en logistique est un atout.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: 1. Objectif global



Faciliter l’accès aux financements adaptés pour les TPE bénéficiaires du programme IYAWA, en partenariat avec des Institutions de Microfinance (IMF) disposant d’une implantation locale et d’une expertise dans l’identification et le financement des micro et petites entreprises.



2. Objectifs spécifiques



Les IMF partenaires devront :



Déployer des produits financiers flexibles et adaptés aux besoins des TPE locales.



Accompagner les bénéficiaires dans la gestion de leurs activités (éducation financière, suivi, reporting).



Renforcer les capacités institutionnelles et opérationnelles des IMF partenaires.



Contribuer à la durabilité du tissu entrepreneurial local.



3. Zones d’intervention



Le programme s’appliquera aux régions suivantes :



Niamey : 20 % des activités de financement



Maradi et Agadez : 80 % des activités de financement



Les IMF candidates doivent disposer d’une présence opérationnelle (agences ou points de service) dans au moins l’une de ces régions.



4. Activités attendues des IMF partenaires



Les IMF sélectionnées devront :



Fournir des financements adaptés (microcrédits, prêts à conditions flexibles, etc.) aux bénéficiaires identifiés.



Assurer l’analyse rigoureuse et le suivi des demandes et octrois de crédit selon leurs procédures internes.



Collaborer avec les Facilitateurs Financiers impliqués dans le programme.



Participer à la formation ou sensibilisation financière des bénéficiaires.



Produire des rapports réguliers sur l’utilisation des fonds, les performances des portefeuilles et les résultats obtenus.



5. Critères d’éligibilité et profil du soumissionnaire



Les IMF souhaitant répondre doivent satisfaire aux critères suivants :



Être une institution de microfinance agréée par les autorités compétentes (ARSM ou BCEAO).



Être active depuis au moins 5 ans dans le financement des TPE avec des résultats probants.



Disposer d’un portefeuille de crédit sain, avec des ratios de portefeuille à risque (PAR 30j/60j/90j) conformes à la moyenne nationale et aux normes réglementaires.



Fournir le dernier rapport d’inspection de la BCEAO et/ou de l’ARSM.



Disposer d’un système d’information de gestion (SIG) performant.



Justifier d’une taille de portefeuille significative et d’un nombre pertinent de clients actifs.



Avoir une stratégie de recouvrement et une politique de crédit documentées.



Ne pas être radiée, suspendue ou inéligible à recevoir des financements.



Démontrer une bonne gestion antérieure des fonds reçus dans le cadre de programmes similaires.



Pouvoir assurer un déploiement efficace dans les zones concernées (points de service, ressources humaines et logistique).



S’engager à respecter les principes de transparence, d’inclusion et d’égalité de genre.

Job description: 1. Objectif global



Faciliter l’accès au financement des TPE auprès des IMF partenaires du programme IYAWA, grâce à un accompagnement technique et financier de proximité assuré par des Facilitateurs Financiers (FF) formés et rémunérés sur la base des performances.



2. Objectifs spécifiques



Les FF auront pour missions de :



Identifier et accompagner les TPE dans la formalisation et la structuration de leurs activités.



Renforcer les capacités de gestion financière et administrative des TPE.



Accompagner la préparation des dossiers de financement et la levée de fonds auprès des IMF partenaires du programme.



Soutenir le recouvrement et le suivi post-financement des entreprises.



Promouvoir l’inclusion financière des jeunes et des femmes entrepreneures dans les zones cibles du programme (Niamey, Maradi et Agadez).



3. Zones d’intervention



Les activités du programme se concentrent sur :



Niamey : 20 % des interventions



Maradi et Agadez : 80 % des interventions



Les candidats doivent démontrer une présence opérationnelle effective (base locale, expérience terrain ou partenariat régional) dans au moins l’une de ces zones.



4. Activités attendues des Facilitateurs Financiers



Les FF sélectionnés auront pour missions principales :



Identifier et accompagner les TPE éligibles au programme.



Appuyer la structuration des plans d’affaires et dossiers de financement.



Assurer la mise en relation des TPE avec les IMF partenaires.



Suivre le processus de financement jusqu’à l’obtention des fonds.



Contribuer au suivi post-financement et à la performance du portefeuille.



Participer aux formations et sessions de renforcement de capacités organisées par SINERGI.



Produire des rapports périodiques sur les activités réalisées et les résultats obtenus.



5. Profil et critères d’éligibilité



Les candidats (personnes physiques ou morales) doivent :



Être résidents au Niger (consultants individuels) ou légalement constitués (bureaux d’études).



Pour les structures d’appui à l’encadrement (SAE), justifier leur agrément auprès du Comité d’Identification des Structures d’Appui et d’Encadrement (CISAE).



Disposer d’une expérience avérée (minimum 3 ans) dans l’entrepreneuriat, la microfinance, la formation, l’accompagnement des TPE/PME ou la facilitation d’accès au financement.



Avoir une bonne connaissance du tissu économique local et des acteurs financiers (IMF, banques, institutions d’appui).



Démontrer des compétences en gestion financière, analyse de risques, montage de plans d’affaires et dossiers de crédit.



Être capable de travailler sur le terrain dans les zones cibles, avec des TPE informelles ou semi-formelles.



Fournir des références vérifiables d’accompagnements antérieurs.



Disposer d’un équipement de travail minimal : ordinateur, téléphone, connexion internet, moyens de déplacement.



S’engager à respecter les principes de transparence, d’éthique et d’égalité de genre.



Ne pas avoir fait l’objet d’exclusion d’un programme de développement ou d’un bailleur de fonds.



6. Contenu du dossier de candidature



Chaque dossier devra contenir :



Une lettre de manifestation d’intérêt signée (ou cachetée pour les bureaux d’études).



Un CV détaillé (ou profil institutionnel pour les cabinets/SAE).



Les pièces justificatives de l’expérience professionnelle (attestations, certificats de services faits, références de projets).



Une note méthodologique présentant :



L’approche d’accompagnement proposée pour les TPE ;



La méthodologie de levée de fonds auprès des IMF ;



Le dispositif de suivi et de reporting envisagé ;



Les résultats attendus et indicateurs de performance.



Une copie de la pièce d’identité ou du registre de commerce (selon le cas).

Job description: Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou :

Un(e) Officier Généraliste de Terrain 3

Job description: Missions principales



Assurer le montage, le câblage et l’installation d’équipements électriques.



Apporter un soutien technique à l’équipe magasin pour les travaux de maintenance.



Rémunération



Entre 100 000 et 120 000 F CFA.



Candidature



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Job description: Positionnement



Rattaché(e) au PMO et travaillant en collaboration avec les experts techniques, les équipes administratives et les partenaires, le/la Support Technique assure la continuité, la fiabilité et l’efficacité des solutions numériques déployées dans le cadre du projet.

Il/elle intervient sur les aspects logiciels, développement web/mobile, design graphique, outils bureautiques, plateformes collaboratives et reporting.



Missions principales



Automatiser le reporting et le suivi des missions du projet.



Assurer la mise à jour, le déploiement et la maintenance des outils et plateformes utilisés.



Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rencontrés par l’équipe projet.



Réceptionner, inventorier et suivre le matériel informatique du projet.



Développer des applications et formulaires nécessaires au projet (portail, outils internes, etc.) en respectant les bonnes pratiques.



Concevoir et mettre en forme les supports de communication visuelle (présentations, infographies, rapports).



Garantir la cohérence graphique de l’identité visuelle du projet conformément à la charte graphique.



Assister et former les utilisateurs à l’utilisation des outils M365 (Teams, Outlook, SharePoint, etc.).



Contribuer à la résolution rapide des incidents ou blocages techniques.



Appuyer l’organisation d’événements, ateliers, réunions et missions terrain du projet.



Formation souhaitée



Bac +4 minimum en Data Sciences, Gestion de projets, Développement web/mobile ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Une expérience au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ constitue un atout.



Compétences requises



Environnements numériques (CMS, HTML/CSS, JS, frameworks tels que React, Flutter, Python, etc.) : Niveau 4



Gestion de projets : Niveau 4



Outils M365 : Niveau 4



Gestion et sécurité des données : Niveau 2



Polyvalence, autonomie et force de proposition : Niveau 4



Esprit d’équipe et communication : Niveau 3