Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales

Planifier, organiser et superviser l’exécution des travaux sur les chantiers.

Assurer le respect des normes de construction, des réglementations en vigueur et des exigences de sécurité.

Gérer les équipes techniques et assurer leur formation continue.

Contrôler la qualité des travaux et garantir la satisfaction des clients.

Assurer la gestion des coûts et veiller à l’optimisation des ressources.

Coordonner les relations avec les fournisseurs, sous-traitants et partenaires techniques.

Rédiger des rapports d’avancement et participer aux réunions de suivi de projet.

Contribuer à l’amélioration des processus et à l’innovation dans les méthodes de construction.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme : Ingénieur en Génie Civil, BTP ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise de BTP.

Compétences requises

Excellente maîtrise des techniques de construction et de gestion de chantier.

Bonne connaissance des logiciels de gestion de projet et de dessin technique (Autocad, MS Project, etc.).

Capacité à encadrer et motiver une équipe.

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Bonne communication et esprit d’initiative.

Dossiers de candidature

Curriculum Vitae (CV) à jour.

Lettre de motivation adressée à la Direction Générale de K-GROUP SARL.

Copies des diplômes et attestations de formation.

Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) en cours de validité.

Comment postuler ?

Envoyez votre dossier de candidature par email à infoskgroup47@gmail.com



📅 Date limite de candidature : 05 mars 2025



ℹ️ NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien

Job description: DESCRIPTION DU POSTE :



Gérer des appels et des rendez-vous médicaux

Traiter et suivre les dossiers administratifs des patients

Gérer des résultats et des comptes rendus

Assurer la communication entre les patients et les professionnels de la santé

Accompagner des patients

Effectuer des campagnes de communication

Collaborer avec l’équipe médicale

PROFIL DU POSTE :



Minimum BAC +3 en Hôtellerie ou équivalent

Expérience préalable dans un poste similaire, dans un environnement hospitalier, hôtelier ou centre d’appel

Maîtrise de l’outil informatique

Bonne expression orale

Sens de l’empathie

Ouverture d’esprit

Date limite de dépôt des candidatures :

28 Février 2025

Job description: Missions du poste

1. Gestion des stocks

Réceptionner, vérifier et stocker les pièces de rechange.

Tenir à jour les bases de données de gestion des stocks (entrées, sorties, niveaux de stock).

Organiser l’entreposage des pièces de manière optimisée et sécurisée.

Assurer l’inventaire régulier des stocks.

2. Distribution des pièces

Préparer et distribuer les commandes de pièces aux différents services de l’entreprise.

Gérer les retours de pièces défectueuses ou non conformes.

S’assurer de la disponibilité des pièces critiques.

3. Logistique et transport

Coordonner avec les fournisseurs pour l’approvisionnement des pièces de rechange.

Organiser et suivre les expéditions et réceptions de pièces.

Gérer les documents relatifs aux transports et livraisons.

4. Service client

Répondre aux demandes et requêtes des clients internes (techniciens, équipes de maintenance).

Fournir des conseils techniques sur les pièces de rechange.

Participer à la résolution des problèmes liés aux pièces de rechange.

5. Amélioration continue

Proposer des améliorations pour optimiser la gestion des stocks et des flux de pièces.

Participer aux projets de réorganisation et de modernisation du magasin.

Profil du poste

Formation & expérience requise

Bac +2/3 en Logistique, Gestion de Stocks, Magasinage, Transit ou Transport.

Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire (gestionnaire de stocks – matériel automobile / atelier mécanique).

Job description: Missions associées

En tant qu’Assistante en Contrôle de Gestion, vous serez chargé(e) de :



Soutien au service financier :



Établir, déposer et suivre les factures.

Collecter et structurer les données financières pour les reportings.

Aide à l’élaboration des budgets :



Participer à la préparation et au suivi des budgets annuels.

Suivi des indicateurs de performance (KPI) :



Mettre à jour les tableaux de bord et analyser les écarts.

Optimisation des coûts :



Assister dans l’identification des leviers d’amélioration financière.

Contrôle interne :



Vérifier l’application des procédures financières et proposer des améliorations.

Support administratif :



Préparer les présentations et les comptes rendus liés au contrôle de gestion.

Profil du poste

Formation et expérience

Bac +2 à Bac +4 en finance, gestion, comptabilité ou équivalent.

1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou en finance/comptabilité.

Compétences requises

Bonne maîtrise d’Excel et des outils de gestion financière.

Connaissances en comptabilité et analyse financière.

Esprit analytique, rigueur et organisation.

Bonne capacité de communication et esprit d’équipe.

Bonne capacité rédactionnelle.

Excellente éthique professionnelle.

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante :

📧 yemiconsult.assistance@gmail.com

Job description: Responsabilités

Tenir À Jour Les Saisies Comptables Au Quotidien

Tenir À Jour La Comptabilité Analytique

Participer Aux Différentes Déclarations Sociales Et Fiscales

Assurer Le Bon Archivage, Physique Et Digital (DIFM), Des Documents Et Pièces Comptables

Faire Les Fiches De Paiement Des Factures Fournisseurs

Lettrer Les Comptes Clients Et Fournisseurs Pour Assurer La Cohérence De Leurs Soldes

Participer Aux Travaux D’Élaboration Des États Financiers Périodiques Annuels

Préparer Et Collaborer Avec Les Équipes Lors Des Audits Comptables Et Financiers (Internes Et Externes)

Élaborer Les États Hebdomadaires De Reporting Des Ventes

Participer À L’Amélioration Des Procédures Comptables Et Des Systèmes D’Information

Faire Un Reporting Régulier De Ses Activités À Son Responsable Hiérarchique

Liste Non Exhaustive Des Activités



Compétences Requises

1️⃣ Compétences Techniques

Solide Connaissance Des Normes Comptables OHADA

Excellente Maîtrise De La Comptabilité Générale Et Analytique

Bonne Maîtrise De La Fiscalité Locale

Bonnes Capacités D’Analyse Et De Reporting

Excellente Communication Orale Et Écrite

Bonne Maîtrise D’Excel, Du Pack Office En Général Et D’Au Moins Un Logiciel Métier

2️⃣ Qualités Personnelles

Rigueur Et Précision

Confidentialité Et Discrétion

Bonnes Capacités De Communication Et De Vulgarisation Des Données Financières

Capacité À Travailler En Autonomie Et En Bonne Collaboration Avec Des Équipes Multisites, Et Les Autres Services Et La Direction

Résistance Au Stress Et Gestion Des Priorités

Profil Recherché

Bac+3 Minimum En Finance, Comptabilité, Contrôle De Gestion Et Domaines Connexes

Minimum 05 Ans D’Expérience, Idéalement Dans Un Environnement Technique (Facility Management, Industrie, BTP, Services)

Langues : Maîtrise Du Français ; Anglais Professionnel Est Un Plus

Candidature

Envoyez Votre CV À Jour À rh@ivoirefacility.com En Indiquant « Comptable Senior » Dans L’Objet Du Mail.

Job description: Description du poste



le / la comptable aura pour mission sous la direction de son responsable la gestion d'une partie du système comptable de nos services et le reporting hebdomadaire des exercices exécutés.

la maîtrise d'autres applications informatiques comme Photoshop et canva sera un atout majeur ..



Profil du poste



personne très honnête, Respect de la confidentialité de l'entreprise Bonne gestion du stress, Aptitude à travailler sous la pression, sens de l'initiative, Âge : 18 à 27 ans MAX.



Dossiers de candidature



envoyez votre CV à l'adresse mail (itbgroupci@gmail.com )

Job description: Description du poste

La Fédération Nationale des Organisations de Santé de Côte d'Ivoire (FENOS-CI) est une faitière ivoirienne des Organisations de la Société Civile (OSC) opérant dans le secteur de la santé. Elle représente un des acteurs clés de la santé en Côte d'Ivoire et jouit d'une bonne notoriété et crédibilité auprès des partenaires au développement.



Créée le jeudi 12 août 2010, la FENOS-CI regroupe 300 organisations (ONG, Fondations, Réseaux thématiques, Médecine traditionnelle) réparties sur toute l'étendue du territoire ivoirien, dans les 113 districts de santé que compte le pays.



Son but est de servir d'interface entre les OSC œuvrant dans le domaine de la Santé et la partie nationale à travers le Ministère de la Santé, de l'Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU).

Sa vision est de créer une synergie d'action au sein des OSC en vue de les fédérer pour une participation active à la mise en œuvre de la politique sanitaire de la Côte d'Ivoire.

A ce titre, la FENOS-CI a pour mission de coordonner les actions des Organisations de la Société Civile dans le domaine de la Santé sur le territoire national.



La FENOS-CI s'est engagée auprès du Ministère de la Santé, de l'Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) en vue de le soutenir dans son objectif d'atteinte de la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) et mène diverses activités qui portent sur la sensibilisation des acteurs et des populations, le plaidoyer en direction de publics divers en vue de mobiliser des ressources pour la santé et d'influencer sur les décisions visant la santé des populations.



Dans le cadre de son plan de renforcement des capacités opérationnelles et pour une mise en œuvre optimale des projets CDS/OSC/GAVI et CMU/UCPSN-BM, la FENOS-CI recherche des candidatures pour le recrutement d'un(e) Comptable Principal.



Contrat à durée déterminée (CDD)



Le Comptable Principal aura les responsabilités et fonctions principales suivantes :



- Assurer la comptabilité dans son intégralité et traiter toutes les opérations de paiement

- Prendre en charge les factures et établir les documents nécessaires au paiement (bordereaux de paiement, chèques) dans les délais après les autorisations internes par le personnel habilité ;

- Prendre en charge les travaux préparatoires aux approvisionnements : Bon de Commande, Bon de Réception, Demande d'Achat, Appel d'Offre, … ;

- Assurer toutes les activités ayant trait à la gestion budgétaire ; Enregistrer les bordereaux de paiements autorisés dans le système comptable suivant le plan comptable en vigueur à la FENOS-CI ;

- Gérer les avances aux membres du personnel et consultants pour les déplacements, suivre la liquidation de ces avances sur présentation de justificatifs au retour ; Etablir les rapprochements bancaires ;

- Etablir les pièces comptables et enregistrer les opérations comptables ; Etablir les états de déclaration des impôts et taxes (ITS, IGR, CN, CNR, FDFP, CNPS,), de la FENOS-CI ;

- Gérer et améliorer le système d'archivage des pièces comptables ; Effectuer les travaux de régularisation d'écritures comptables avant le rapport financier ;

- Encadrer le contrôle de la trésorerie

- Encadrer le contrôle de la caisse et de la banque

- Assister le Responsable Administratif et Financier dans l'organisation et la préparation de l'audit annuel des comptes et des états financiers ;

- Encadrer les Assistants Trésorerie et Comptabilité

- Assister le Département projets dans leurs activités

- Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs, ressources en s'assurant de préserver l'intégrité et la réputation de la FENOS-CI

- Assurer l'accomplissement de toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée



Profil du poste



Être titulaire d'un diplôme supérieur BAC+3/4, options finances et comptabilité, audit ou tout autre diplôme équivalent :



· Avec une expérience significative d'au moins quatre (04) et dans un poste similaire.

· Avec une expérience significative d'au moins un (01) et dans la comptabilité des organisations non gouvernementales (ONG) ou des projets financés par les bailleurs de fonds internationaux (Banque Mondiale, GAVI etc…)

· Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique

· Avoir une maîtrise parfaite de français et des notions d'anglais;

· Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique.

· Avoir une bonne connaissance d'un logiciel de comptabilité (QuickBooks, Saari, Compta Ciel, SAGE Comptabilité.

· Avoir une bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds la connaissance de celles du Fonds Mondial serait un atout.



ATOUTS · Aptitude



à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de proactivité

;

de façon efficace avec les différents partenaires impliqués, le Secrétariat Permanent ;

· Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité dans les relations avec ses collaborateurs ;

· Être apte à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



Dossiers de candidature



1- PIÈCES À FOURNIR



• Une lettre de motivation envoyée à Madame la Directrice Exécutive de la FENOS-CI dans laquelle vous précisez votre prétention salariale ;

• Un Curriculum Vitae détaillé avec le contact de 3 références (téléphone et email) ;

• Une copie des diplômes et des attestations de travail des expériences précédentes.



2- CONDITIONS DE CANDIDATIURE



Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le Lundi 3 Mars 2025 par Email, à l'adresse suivante : fenoscirecrute@gmail.com et en copie, raffenosci@yahoo.com ; oulaipelagie81@gmail.com , digbeuluc1982@gmail.com avec en objet du mail CANDIDATURE AU POSTE DE COMPTABLE PRINCIPAL. Les dossiers de candidature peuvent être également déposés au siège de la FENOS-CI sis à Abidjan-Treichville, Zone 3 C, Boulevard de Marseille, dans l'enceinte de la DC-PEV, BP 585 Cidex Abidjan Riviera 3, Tél : (225) 27 21 72 82 70 / 07 59 92 53 97.

Job description: Description du poste

EPI COTE D'IVOIRE, une société de distribution d'équipements de protection individuelle (EPI) recherche un(e) Community Manager pour son Agence sis à Cocody Faya dans le cadre du développement de ses activités.



PROFIL RECHERCHE

Un(e) passionné(e) dans la gestion des réseaux sociaux, la création de contenu, et la mise en place de campagnes publicitaires en ligne



MISSION

Vous serez en charge de :

- Créer de visuels et vidéos, des illustrations pour les réseaux sociaux et site web

- Animer et alimenter des pages Facebook, Instagram, LinkedIn et Tik tok et développer la notoriété en ligne.

- Attirer une nouvelle clientèle grâce à des contenus créatifs et des campagnes percutantes.

- Fidéliser notre clientèle existante en renforçant leur engagement.

- interagir avec les internautes et répondre à leurs commentaires et questions.

- Suivre les performances des publications et analyser les résultats.

- Rester à l'affluence des dernières tendances.

- Rechercher des informations et des idées pour alimenter les contenus.



Profil du poste



Profil recherché :



- Formation en communication digitale, commerce, graphisme ou toute autre filière similaire

- Utilisation des outils de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, première pro)

- Connaissances en gestions de réseaux sociaux

- Excellent sens de la communication et de l'orthographe

- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

- Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e)

- Passionné(e) par les réseaux sociaux et le numérique



Mise à disposition: 01 ordinateur + 01 téléphone propriété de EPI COTE D'IVOIRE vous serez donnés pour vous permettre d'accomplir vos missions.



Dossiers de candidature



Pour postuler faites nous parvenir Curriculum Vitae et Lettre de motivation

à recrutement@epi-ci.com

Précisez l'objet du mail "Stage community manager"

Job description: Description du poste

EPI COTE D'IVOIRE, une société de distribution d'équipements de protection individuelle (EPI) recherche un(e) développeur web pour son Agence sis à Cocody Faya dans le cadre du développement de ses activités.



PROFIL RECHERCHE

Un(e) passionnée du contact, de la communication et de la promotion des produits



MISSION

- Organisateur des rendez-vous de prospection

- Recueillir et identifier les besoins du prospect

- Présenter la proposition commerciale, la valoriser et négocier avec le prospect

- Analyser les enjeux du marché et proposer les plans d'action en vu d'atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie afin d'augmenter significativement le volume des ventes

- Maintenir et optimiser la stratégie commerciale -Organiser, planifier et successivement les actions de suivi et d'accompagnement de la clientèle

- Développer le portefeuille clients et surtout augmenter le chiffre d'affaires que



Profil du poste



- Vous avez un bons sens relationnel

- Vous avez une capacité d'écoute et d'attention pour le client

- Vous avez la capacité de la parole et d'en argumenter de manière cohérente

- Vous savez accueillir tout étant aimable, souriant et avoir une bonne élocution.



Dossiers de candidature



Pour postuler faites nous parvenir Curriculum Vitae et Lettre de motivation

à recrutement@epi-ci.com

Précisez l'objet du mail "Stage commercial(e)"

Job description: Description De Poste

Missions Principales :

1. Gestion Administrative Du Personnel :



Gérer Les Dossiers Administratifs Des Employés (De L’Embauche Au Départ).

Rédiger Les Contrats De Travail, Les Avenants Et Les Lettres De Rupture.

Assurer Le Suivi Des Absences, Des Congés Et Des Arrêts Maladie.

Organiser Les Élections Des Représentants Du Personnel.

Mettre En Place Et Suivre Les Tableaux De Bord RH.

2. Traitement De La Paie :



Collecter Et Saisir Les Éléments De Paie (Salaires, Primes, Cotisations, Etc.).

Calculer Et Éditer Les Bulletins De Paie.

Effectuer Les Déclarations Sociales Et Fiscales.

Gérer Les Provisions Pour Les Charges Sociales.

Répondre Aux Questions Des Employés Sur La Paie.

3. Gestion Des Obligations Sociales :



Assurer Le Respect De La Législation Sociale Et Conventionnelle.

Effectuer Les Déclarations Obligatoires Auprès Des Organismes Sociaux.

Organiser Les Visites Médicales Du Travail.

Mettre En Place Et Suivre Les Plans De Formation.

Gérer Les Relations Avec Les Organismes Sociaux Et Les Administrations.

Tâches Principales :

Administratif :

Gestion Des Dossiers Du Personnel.

Rédaction De Contrats De Travail.

Suivi Des Absences Et Des Congés.

Organisation Des Élections Du Personnel.

Mise En Place De Tableaux De Bord RH.

Paie :

Collecte Des Éléments De Paie.

Calcul Et Édition Des Bulletins De Paie.

Déclarations Sociales Et Fiscales.

Gestion Des Provisions Pour Charges Sociales.

Réponses Aux Questions Des Employés Sur La Paie.

Obligations Sociales :

Veille Juridique Et Sociale.

Relations Avec Les Organismes Sociaux.

Mise En Place De Formations.

Gestion Des Visites Médicales.

Toutes Tâches En Lien Avec La Bonne Conduite De L’Administratif Et De La Paie.

Profil Du Poste

Formation : Bac+4/5

Diplôme : Gestion Des Ressources Humaines, Droit Social, Ou Équivalent.

Expérience : Au Moins 7 Ans D’Expérience Dans Les Fonctions RH Avec Une Gestion Intégrale De L’Administratif Et De La Paie.



Exigences Du Poste

Maîtrise Du Droit Du Travail Et De La Législation Sociale.

Connaissance Des Techniques De Paie Et De Gestion Administrative Du Personnel.

Maîtrise Des Outils Bureautiques Et Des Logiciels RH.

Sens De L’Organisation Et De La Rigueur.

Capacité D’Analyse Et De Synthèse.

Qualités Relationnelles Et Sens Du Service.

Sens Des Priorités.

Travail En Équipe.

Sait Adopter Un Comportement Assertif.

Mise En Place De Tableaux De Bord.

Qualités Requises

Intelligence Relationnelle Et Situationnelle.

Capacité À Travailler Sous Pression Et À Gérer Efficacement Le Stress.

Capacité À Travailler En Transverse.

Capacité À Gérer Efficacement Son Temps Et À Prioriser Les Tâches.

Capacité À Identifier Les Problèmes Et À Développer Des Solutions Efficaces.

Adhésion Aux Valeurs De L’Entreprise Et Disposition Au Respect Des Normes Éthiques.

Dossiers De Candidature

Merci De Faire Parvenir CV Et Lettre De Motivation Incluant La Prétention Salariale À recrutement@sns.ci Et konate.jeannie@sns.ci Au Plus Tard Le 24 Février 2025.

Job description: VOS MISSIONS

Prospecter et rechercher de nouveaux clients pour convertir les offres de services en ventes.

Analyser et définir les besoins des clients.

Assurer une veille commerciale et concurrentielle.

Négocier efficacement pour optimiser les ventes.

Promouvoir les services et prestations de l’entreprise.

Gérer les commandes et assurer le suivi après-vente.

Développer et fidéliser son portefeuille clients et prospects.

Réaliser le reporting de ses activités à la hiérarchie.

PROFIL DU POSTE

Profil recherché :



Diplôme : Bac+2/3 en gestion commerciale, marketing, management ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.

Atout : Disposer d’un portefeuille client intéressant.

Compétences clés :



Excellentes aptitudes en communication et négociation.

Maîtrise des techniques de vente et sens du challenge.

Dynamisme, enthousiasme et motivation.

Organisation et orientation résultats.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Comment postuler ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes et attestations par mail à rh.mdholdingci@gmail.com

Ou déposez votre dossier physiquement à MD Holding International, Riviera Bonoumin, non loin de la Direction Générale des Marchés Publics, Cité Lauriers-A, Villa Duplex 233 PADA 131.



Infos : 27 21 33 30 89 | 07 11 99 08 05



Prête à relever le défi ? Rejoignez-nous dès maintenant !

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Gestion et Planification

Contribuer à la gestion financière des ententes avec les bailleurs de fonds.

Envoyer mensuellement au service de contrôle régional Afrique les rapports comptables incluant une analyse des écarts budgétaires.

Participer au processus de rapportage trimestriel et annuel des projets ainsi qu’à la planification budgétaire annuelle.

Renforcer les capacités de gestion financière des partenaires de mise en œuvre.

Finance et Comptabilité

Assurer l’exécution efficace des opérations financières.

Veiller au paiement des factures conformément aux procédures du CECI et des bailleurs de fonds.

Gérer les dépenses des déplacements du personnel et des volontaires.

Maintenir à jour les livres de comptes, registres, inventaires et fichiers requis.

Préparer la documentation pour les audits.

Traiter les informations financières dans le logiciel Netsuite.

Assurer le paiement des salaires, déclarations fiscales et cotisations sociales.

Gérer les relations avec les banques et assurer la communication financière.

Administration Générale

Assurer le classement des documents administratifs.

Gérer les achats de biens et services selon les règles du CECI.

Superviser les contrats des prestataires de services.

Assurer la gestion des fournitures, véhicules et matériels informatiques.

Rédiger les procès-verbaux des réunions d’équipe.

Superviser l’efficacité des assurances et la maintenance des systèmes informatiques.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire en finances et/ou comptabilité.

Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, avec gestion de fonds multi-bailleurs.

Connaissance des principes comptables, contrôles internes et budgétisation.

Expérience de travail avec plusieurs devises étrangères.

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Internet).

Capacité à travailler de manière autonome.

Expérience avec les ONGI et instances gouvernementales.

Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

Impact positif : Contribution au changement social et au renforcement du pouvoir des femmes.

Culture inclusive : Valorisation de la diversité et de l’équité en milieu de travail.

Salaire compétitif : Rémunération à la hauteur des compétences et de l’expérience.

Environnement collaboratif : Travail d’équipe et esprit de coopération encouragés.

Le CECI encourage les candidatures de personnes issues de communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, de toutes orientations sexuelles et identités de genre.



CANDIDATURE

Date limite : 04 mars 2025

Envoyez votre CV et lettre de motivation à catherined@ceci.ca

Job description: OBJECTIF PRINCIPAL DES POSTES :



Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet et de la supervision générale du Chef de base COOPI Sévaré les collaborateurs (trices) apporteront un appui général au niveau de l’URENI et assureront la prise en charge médicale des patients admis à l’URENI pour la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations les plus vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».



Ils/Elles superviseront le travail des équipes d’appui au projet dédié à l’URENI (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes etc.) en lien avec l’organigramme en vigueur.







II. PRINCIPALES RESPONSABILITERS



Les Superviseurs Médecin feront preuve d’un sens élevé du respect de la confidentialité étant donne leur accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI.



Ils sont chargés de suivre avec leur responsable hiérarchique, de la mise en place de toutes les activités au niveau de l’URENI et sur le terrain.



III. Dépistage, Admission et prise en charge des patients à l’URENI :



– Responsable de la qualité de prise en charge des Mas avec complications des patients admis à l’URENI.



– Responsable de faire appliquer correctement le protocole de prise en charge de la malnutrition à l’URENI.



– Responsable du respect des critères d’admissions conformément au protocole en vigueur.



– Responsable de la collecte des données au moment de l’admission.



– Assurer avec le Csref un suivi régulier des vivres et Aliments Thérapeutiques au niveau de l’URENI.



– Apporte un appui au Csref dans la rédaction des rapports de consommation et de commande des intrants.



– Travailler en équipe avec des agents d’appui nutrition de COOPI pour renforcer la liaison entre centre de santé et la communauté.



IV. SUIVI DES PATIENTS :



– Responsable du suivi et prise en charge médical des patients en hospitalisation



– Responsable de l’hygiène hospitalière : élimination des aiguilles, propreté du plan de préparation du matériel ainsi que les règles d’asepsie au niveau de soins infirmiers



– Veiller à la propreté des enfants, de la literie, de la salle d’hospitalisation et de ses alentours



– Responsable de la complétude des dossiers médicaux des enfants au niveau de l’URENI.



– Responsable de la sensibilisation sur les connaissances des accompagnants, en particulières femmes, femmes enceintes et allaitantes ou en âge de procréer sur l’ANJE.



V. GESTION D’EQUIPES :



– Supervise, anime, forme et encadre les membres des équipes d’appui au projet travaillant sous sa supervision



– Réalise l’évaluation périodique des personnes qu’il/elle supervise.



VI. RENFORCEMENT DES CAPACITES ET SUPERVISION :



– Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel d’activités du DS en veillant à ce que les activités de nutrition soient prises en compte



– Participe au plaidoyer fait au niveau CSRéf en faveur de la nutrition des enfants.







VII. Reporting :



· Faire la compilation des rapports hebdomadaires d’activités de dépistage, PEC de la MA et de l’IEC de la zone couverte.



· Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son supérieur hiérarchique



· Participer à la préparation des rapports techniques et d’autres documents institutionnels de COOPI



· Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de santés et nutritions



· Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet



· Participe à la rédaction des rapports techniques, enquêtes et évaluations dans leur zone d’intervention.



· Participer aux enquêtes et évaluations nutritionnelles organisées par COOPI



VIII. Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.



Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.







Compétences et Formations



– Diplôme de docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique



– 2 ans d’expériences minimum avérées dans le domaine de la nutrition.



– Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI/URENAS serait un atout



– Avoir une expérience et des connaissances actualisées dans les politiques, stratégies nationales, l’ANJE et les SONUB bonnes pratiques wash en république du Mali.



– Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit), la maitrise des langues locales sera un atout.



– Etre à l’aise avec les outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet







Capacités et qualités



Le/la Superviseur Santé Nutrition doit :



– Respecter les valeurs/mission de COOPI



– Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;



– Connaissances du cycle de projet indispensables ;



– Excellentes capacités communication ;



– Bonnes capacités managériales ;



– Avoir des bonnes capacités pédagogique et d’andragogie ;



– Etre rigoureux, flexible et motivé



– Avoir le sens des responsabilités



– Capable de travailler de manière autonome et en équipe



– Capable de travailler sous pression



– Avoir un esprit créatif et d’initiatives



– Avoir un permis de conduire une moto







DOSSIERS DE CANDIDATURE



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif d’expérience professionnelle en lien avec le poste ;



– Copie des deux diplômes les plus élevés ;



– D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.







Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : « N°002/02/ Superviseur Médecin de Projet AICS Bankass et Koro / 2025 », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com







NB :



· Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle est conçue pour servir de guide et ne doit pas être considérée comme une description rigide des tâches, dans la mesure où elle est susceptible d’être modifiée de temps à autre en fonction de l’évolution des situations stratégiques et après discussion avec le titulaire du poste.



· Nous nous réservons la possibilité de finaliser le recrutement avant la date de clôture de dépôt des candidatures.



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Job description: Résultats attendus







· Que chaque participant comprend les principes fondamentaux de la gestion de projet ;



· Utilise des outils et techniques adaptés à la planification, l’exécution et le suivi des projets ;



· Identifie et gère les risques liés aux projets ;



· Améliorer la coordination et la communication au sein des équipes projet ;



· Assurer une gestion efficace des projets.







Livrables attendus







· Un programme détaillé de la formation ;



· Des supports pédagogiques (présentations, études de cas, exercices pratiques) ;



· Un rapport de formation comprenant une évaluation des participants et des recommandations ;



· Une attestation de participation pour les apprenants ayant complété la formation.







Profil du consultant







Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets et la formation professionnelle ;

Excellente maîtrise des standards et méthodologies de gestion de projet

Expérience dans l’animation de formations interactives et pratiques ;

Excellentes capacités pédagogiques et de communication

· Détenir des références (durant les 5 ans passés) de recherche, d’analyse de rapports et d’élaboration de programme de renforcement de capacité ou de Plan de formation,



· Excellentes agilités de rédaction et de synthèse en français ;



· Excellente maîtrise du français.







Dossier de candidature







Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé ;

Une proposition technique incluant la méthodologie et le programme de formation ;

Une proposition financière détaillée ;

Des références de prestations similaires.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 20 Février 2025 à l’adresse suivante : cheick.camara-cpsml@cofinacorp.com







Critères d’évaluations







Expérience et expertise du consultant dans le domaine 15 Points



Qualité du contenu pédagogique proposé 40 points



Offre financière 25 Points



Innovation dans le dispositif proposé (contenu des modules, outils, méthodes) 20 points

Job description: Missions/Tâches du poste







Sous la supervision du Responsable de la Filiale, vous aurez comme principales missions :



– Assurer le suivi et le monitoring du business



– Analyser et de suivre les performances commerciales



– Former, coacher et assister la force commerciale



– Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des actions commerciales.



A ce titre vous aurez à :







Suivre et Assurer le développement Commercial



– Collecter, analyser et interpréter les données commerciales, y compris les indicateurs de performance clés (KPIs), pour évaluer les performances du département commercial.



– Préparer des rapports périodiques et des tableaux de bord pour présenter les résultats de l’analyse au management et aux équipes commerciales.



– Participer à l’identification et à l’analyse de nouvelles opportunités commerciales, notamment en ce qui concerne de nouveaux produits, services, ou segments de marché.



– Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciales de l’exploitation et faire un suivi rigoureux des résultats attendus.



– Collaborer avec les autres départements, notamment le service marketing et les opérations, pour assurer une coordination efficace des initiatives commerciales.



– Contribuer à l’identification des KPIs (Key Performance Indicators) pertinents pour évaluer les performances commerciales



Assurer un support administratif et animation commerciale



– Assister l’équipe commerciale dans la préparation de présentations, de rapports, et d’autres documents nécessaires aux réunions et aux initiatives commerciales.



– Gérer l’organisation logistique des réunions, des événements commerciaux, et des déplacements professionnels pour l’équipe.



– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’animation commerciale visant à promouvoir les produits et services de l’institution



– Collaborer avec les équipes marketing pour développer des supports de communication et de marketing adaptés aux besoins du marché



Gérer des données



– Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données clients, des tableaux de bord de suivi et des indicateurs de performance



– Utiliser les données clients pour identifier des opportunités de vente croisée, de fidélisation, et de développement de relations client.



– Profil recherché en interne



Former et coacher l’équipe commerciale



– Former les équipes sur les aptitudes commerciales



– En collaboration avec le capital humain planifier les besoins de formation des équipes commerciales



– Accompagner les chefs d’agences dans la mise en œuvre des actions commerciale



Profil recherché en interne



Titulaire au moins d’un BAC+3 Marketing-Communication-Gestion commerciale

2 ans minimum sur un poste similaire

Analyse de données et statistique

Communication écrite et verbale.

Autonome, esprit d’équipe et prise d’initiative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de données.

L’offre est valable jusqu’au 20 Février 2025.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention



« Assistant (e) monitoring du Business et Animation commerciale ».

Job description: Résultats attendus / tâches essentielles du poste



Accueillir les clients ;

Assurer la sensibilisation des clients au niveau de la clinique et hors de la clinique ;

Tenir à jour les dossiers des malades ;

Effectuer les consultations de médecine générale ;

Suivre l’évolution de la prise en charge des patientes référées ;

Offrir les services de SSR en fonction du plateau technique ;

Effectuer les prestations de service en Planification familiale et en Soins Après Avortement ;

Administrer les soins aux clients et aux malades ;

Superviser l’entretien du matériel de prestation et de l’hygiène hospitalière ;

Elaborer les différents rapports d’activités ;

Participer à l’élaboration et à l’analyse des données ;

Négocier les contrats de prestation de services dans le domaine de la santé de la reproduction ;

Offrir les services conviviaux aux adolescents et jeunes ;

Planifier et organiser les activités cliniques et non cliniques en santé sexuelle et de la reproduction de l’antenne ;

Superviser et évaluer les performances des prestataires sous sa responsabilité ;

Exécuter les projets de formation du personnel médical de l’antenne ;

Conseiller le coordonnateur dans le domaine des prestations de services ;

Planifier avec l’administration, les congés annuels du personnel médical ;

Evaluer périodiquement les prestations de service de son personnel médical ;

Maintenir la qualité des services de la clinique ;

Encadrer les apprenants/stagiaires de la clinique de l’antenne ;

Assurer la formation continue du personnel.

Expertise /Compétences



Expérience dans un poste similaire ;

Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de DSSR ;

Garantir la confidentialité des échanges avec les patients ;

Collaborer avec les autres professionnels de soins dans le respect de leurs compétences ;

Bonne gestion de son outil de travail ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en langues locales, en français et en anglais ;

Construire et maintenir à travers ces contacts, une relation avec le patient et/ou son entourage, en étant attentif à rester dans le cadre professionnel et en se questionnant sur ses propres capacités et limites relationnelles ;

Respecter les différentes législations et code déontologique concernant les droits du malade et les devoirs du médecin.

Comportement et attitudes



avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;

être honnête et transparent ;

avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;

avoir un sens élevé des droits en santé de reproduction ;

être disposé à travailler sous pression ;

Conditions à remplir



être un médecin généraliste (H/F) ;

avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;

être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;

être disposé à respecter le droit des clients ;

avoir un sens élevé de la redevabilité.

VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



VII/ Autre Information :



Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.

Job description: I/ Lieu d’affectation :



Siège de l’ATBEF pour le Chef Division Comptabilité et Budget

Kara pour le Médecin Généraliste

III/ Superviseur hiérarchique :



Chef Département Administration Finances et Comptabilité pour le Chef Division Comptabilité et Budget



Chef Division Médicale pour le Médecin Généraliste.



IV/ Résumé des postes :



Chef Division Comptabilité et Budget

Résultats attendus / tâches essentielles du poste :

Sous la supervision du Chef Département Administration Finances et Comptabilité, le Chef Division Comptabilité et Budget aura pour tâches de :



Tenir la comptabilité de l’Association suivant les normes requises (imputation et enregistrement des pièces comptables) ;

Contrôler, suivre et communiquer les principaux indicateurs financiers et traiter les rapports financiers mensuels des différents bailleurs, y compris l’examen, l’enregistrement et le rapprochement de tous les revenus, dépenses et postes du bilan ;

Emettre régulièrement les documents synthèses comptables et extracomptables pour permettre le contrôle de gestion interne ;

Emettre des documents financiers demandés par les bailleurs de fonds ;VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



VII/ Autre Information :



Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.



NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Préparer les états financiers intermédiaires ou de fin d’exercice ;

Participer à l’analyse des soldes et préparer l’audit des comptes de l’Association ;

Contribuer au suivi de toute question susceptible d’affecter l’intégrité financière de l’AM ;

Assurer les opérations bancaires ;

Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;

Suivre les comptes de tiers et proposer leur apurement ;

Contrôler la petite caisse du siège et procéder à son arrêt mensuellement ;

Faire régulièrement un contrôle inopiné des différentes caisses de tous nos points de prestation (Siege, cliniques et antennes)

Contrôler la comptabilité des antennes

Participer à l’élaboration et à la consolidation du PT/B.

Participer à l’acquisition de biens et de services ;

Contrôler et suivre l’exécution du PT/B ;

Préparer les rapports d’exécution budgétaire ;

Préparer le point d’utilisation des fonds mis à la disposition des antennes régionales ;

Veiller au respect des politiques de l’organisation ;

Contribuer à la formation permanente du personnel comptable de l’Association ;

Accomplir toute autre tâche rentrant dans ses attributions.

Expertise/ Compétence :



Expérience dans un poste similaire avec de solides connaissances en gestion des opérations financières ;

Connaissance pratique des principales fonctions de comptabilité, de reportage et d’information financière ;

Capacité à travailler avec des budgets et des rapports financiers complexes.

Une bonne compréhension des programmes financés par des donateurs bilatéraux, ainsi que des règles et règlements. ;

Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de marchés publics, des systèmes et des bases de données ;

Connaissance fondamentale du processus d’audit et de l’administration, des normes et des lignes directrices en matière d’allotissement ;

Connaissance approfondie d’un logiciel de Comptabilité du Tom 2 pro, des systèmes, des bases de données et des feuilles de calcul ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ;

Compétences analytiques quantitatives de premier ordre ;

Excellentes compétences en matière de gestion de projets et de personnel, y compris une expérience dans l’établissement de rapports à l’intention des bailleurs de fonds ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés ;

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité et des systèmes de documentation.

Comportement et attitudes :



Avoir une forte personnalité et être d’une bonne moralité ;

Être honnête et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;

Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

Avoir le sens de la responsabilité et du respect des délais ;

Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

Condition à remplir :



Être titulaire d’au moins une maitrise en Comptabilité, Contrôle et Audit ;

Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ;

Avoir une expérience solide dans la gestion comptable des ONG.

Job description: Objectifs du poste

L'objectif principal de ces postes est de contribuer à l'amélioration des moyens d'existence des jeunes adultes en renforçant les chaînes de valeur centrales et résilientes dans les systèmes alimentaires, et d'appuyer les activités de résilience communautaire des régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Sous la supervision des superviseurs des opérations, les agents de développement communautaire (ADC) travailleront en étroite collaboration avec les communautés, les organisations locales, les autorités administratives, les services techniques déconcentrés de l'État, les agents terrain des organisations du consortium (HI et DoniLab) dans le cadre du projet de BMZ, et d'autres parties participent pour identifier les besoins de la communauté et de mettre en œuvre des solutions durables à travers les actions envisagées.



Vos missions principales

Participer à l'information/sensibilisation des populations sur les projets tout en prenant en compte les questions de genre et l'inclusion des personnes vivantes avec des handicaps (participation active des femmes, hommes, jeunes et adultes, sensibilités sociales etc) ;

Encourager et mobiliser les membres de la communauté à s'impliquer activement dans les initiatives locales de la gouvernance ;

Participer à des enquêtes des discussions et des études pour identifier les besoins prioritaires des groupements communautaires dans la transformation inclusive des systèmes alimentaires locaux

Participer à la conception et à la coordination de la mise en œuvre des microprojets communautaires ;

Accompagner les communautés dans la planification et la réalisation des actifs productifs, de nutrition, et d'appui aux activités agro-pastorales ;

Participer aux différentes campagnes d'identification et de ciblages des participants du projet selon le type d'activités ;

Tenir à jour les fiches de suivi des indicateurs pour toutes les activités ;

Participer activement aux ateliers de formation des groupes cibles par l'information et la mobilisation des bénéficiaires, les autorités locales les représentants locaux des services techniques ;

Participer activement à la redynamisation des différents comités et plateformes multi-acteurs mis en place pour la gestion des microprojets et le suivi participatif des activités du projet ;

Veiller à ce que les équipements soient bien remis aux comités de gestion des microprojets avec des PV de réception dument signés par les parties prenantes,

Veiller à la visibilité de WHH et du bailleur BMZ dans toutes les activités du projet ;

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) au niveau local ;

Organisateur des réunions, des ateliers et mobilisateur de la communauté à s'impliquer ;

Contribuer à renforcer les liens sociaux au sein de la communauté, en favorisant la coopération et le dialogue entre les différents couches et parties prenantes ;

Soutenir les initiatives locales en fournissant des conseils pratiques et en aidant à la résolution des risques ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes dans la zone du projet (Ségou, Mopti et Bandiagara) pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée ciblée par WHH ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).

Afficher et sensibiliser les communautés sur le numéro vert Kunafoni de WHH dans les localités ;

Veiller au fonctionnement du mécanisme de redevabilité de WHH,

Exécuter d'autres tâches confiées par le supérieur des opérations ;

Préparer et soumettre les rapports d'activités à vos supérieurs

Toutes autres informations demandées par la coordination du projet.



Votre profil

Diplôme universitaire (niveau bac+2) minimum en Sciences sociales, Génie Rural, Développement rural, ou toute autre étude pertinente liée aux postes ;

Avoir au moins Deux (2) ans d'expérience dans la mobilisation communautaire ou dans la sécurité alimentaire et moyens d'existence;

Expérience d'au moins Deux (2) et dans l'accompagnement des plateformes multifonctions de transformation, PME, Coopératives et groupements, la création d'AGR et le suivi des chantiers.

Expérience antérieure dans la collecte des données avec les smartphones.

Capacité à rédiger des rapports d'activité,

Haut niveau de mobilité sur le terrain sous des conditions difficiles, pour effectuer des visites de terrain,

Capacité à travailler de façon autonome ;

Excellente capacité d'écriture de rapports en langue française,

Connaitre les zones d'intervention du projet.

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.

Job description: Description de poste et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de projet en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, les responsabilités principales (non exhaustives) sont les suivantes :



Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétences



Définir les spécifications techniques pour la réalisation des infrastructures (retenue d’eaux, bâtiments, clôtures en grillage, système d’irrigation, bassins de stockage d’eau, etc.)

Participer aux comités de sélection des bureaux d’études et entreprises de réalisation des infrastructures ;

Participer aux échanges techniques d’orientation des entreprises et bureaux d’études retenus par le projet ;

Suivre la réalisation des infrastructures pour le respect des normes et des délais contractuels avec les entreprises et bureaux d’études et rends compte régulièrement à la coordination du projet ;

Suivre les rapports d’avancement des entreprises et bureaux d’études avec un focus sur les décomptes conformément aux clauses contractuelles ;

Participer aux activités de capitalisation du portefeuille en lien avec les infrastructures

Comme Conseiller technique dans son domaine, fournir tous les inputs techniques nécessaires



Conseiller les structures partenaires sur les actions à entreprendre pour améliorer la préservation des infrastructures en vue d’assurer la pérennité des actions (bon usage) ;

Participer aux réunions techniques, réceptions techniques provisoires et définitives des études et investissements réalisés dans le cadre des marchés publics, conventions de subsides ou accords spécifiques de coopération ;

Sensibiliser les communautés bénéficiaires sur la bonne gestion des infrastructures réalisées pour leur durabilité ;

Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances.

Contributeur à la gestion de l’Assurance qualité



Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement ainsi que d’autres documents techniques contractuels (études, investissements …) ;

Participer à l’élaboration des rapports de résultat du projet en collaboration avec le reste de l’équipe ;

Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires/bénéficiaires utilisent les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes.

Profil/qualification requises

Diplôme de niveau Master en Génie Rural ou Génie civil / ou toutes autres disciplines pertinentes.



Expérience requise pour la fonction :



Une expérience pertinente dans le domaine de la conception et/ou de la gestion d’infrastructures d’au moins 5 ans



Compétences ou connaissances spécifiques exigées :



Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats

Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;

Maîtrise de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des infrastructures ainsi que les modalités de leur gestion et maintenance

Connaissances et sensibilité sur les exigences environnementales et sociales à respecter

Parfaite connaissance de la langue française

Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :



Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

Connaissances et sensibilité sur la bonne gouvernance dans la gestion des infrastructures

Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, autonomie dans le travail ;

Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;

Une bonne maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales est un atout ;

Parfaite maîtrise de l’outil informatique ;

Salaire et avantages :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%, prime de vacances, prime de scolarité.



Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :

1. Une lettre de motivation ;

2. Un curriculum vitae actualisé de 3 pages au maximum ;

3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;

4. Les références d’au moins trois précédents employeurs.



Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 25 février 2025 à 12 heures.



Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

Job description: Tâches

Mise en œuvre des mesures



Planifier et coordonner la mise en œuvre des mesures de sécurité de l’information en étroite collaboration avec la direction résidente et les projets, les parties prenantes clés, telles que l’équipe d’ISM au siège, le département IT, les partenaires locaux en numérisation, ainsi que le Security Risk Management Office (SRMO).

Maintenir la gestion des risques de sécurité de l’information locale et du traitement des risques.

Surveiller l’efficacité du programme de sécurité de l’information et formuler des recommandations pour améliorer la prévention des risques.

Garantir l’enregistrement des actifs IT à jour et complet en coopération avec les propriétaires d’actifs.

Conseils et rapports à la direction



Rapporter les incidents de sécurité, enquêter sur leur origine au sein du bureau pays et avec l’équipe ISM au siège, clarifier les incidents et développer des mesures préventives.

Faire des rapports sur la performance du système local de gestion à la direction résidente et au siège de la GIZ.

Collaboration étroite avec les professionnels IT et DIPA concernant la mise en œuvre, la personnalisation et l’exploitation du réseau IT, les interfaces avec les prestataires de services externes et de diverses applications numériques.

Audits internes et soutien aux audits externes



Développer un plan d’audit interne basé sur le programme d’audit de l’équipe ISM au siège…

Soutenir et réaliser des audits internes pour la mise en œuvre et le suivi des objectifs de contrôle de sécurité applicables.

Préparer et appuyer l’amélioration continue à travers les audits de certification et de surveillance.

Sensibilisation et principale personne de contact



Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les meilleures pratiques en matière de sécurité de l’information.

Initier, coordonner et mettre en œuvre avec les IT-Pro et le DiPa des mesures de sensibilisation du personnel et des partenaires à la sécurité de l’information

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications et expérience professionnelle



Diplôme universitaire en informatique, administration des affaires ou comparable.

Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle.

Connaissances solides des solutions commerciales numériques, de l’infrastructure IT, des concepts de mise en réseau et des applications numériques.

Connaissances et expérience en sécurité de l’information avec des compétences méthodologiques en ISO/IEC 27001 fortement appréciées.

Expérience dans la conduite de systèmes de gestion IT sera utile pour remplir pleinement le rôle et fournir de meilleurs conseils aux employés responsables

Autres connaissances/compétences



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, l’allemand est un atout supplémentaire.

Compétences avérées en communication écrite et orale.

Grande agilité dans l’interaction sociale.

Capacité à gérer des controverses entre parties prenantes.

Volonté de remettre toujours en question les structures existantes dans une recherche constante de meilleures solutions.

Grande résilience avec une volonté de travailler des heures supplémentaires pendant les phases critiques et dans le cadre des audits.

Dépôt des dossiers :

Tout dossier de candidature comportant une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence et la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste : Un/e Information Security Officer (ISO), doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de.



La date de clôture des soumissions est fixée au 26 février 2025 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.



La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.



La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.



Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Job description: Profil :

Etre détenteur d’un diplôme universitaire niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;

Avoir au minimum cinq (05) ans d’expériences à un poste similaire (Responsable Audit interne / externe ou et/ ou direction de contrôle ou d’inspection) ;

Avoir une bonne connaissance sur les normes internationales pour la pratique professionnelles de l’audit interne ;

Avoir une bonne connaissance sur les normes ISO ;

Avoir une bonne connaissance en appréhension et management des risques ;

Avoir de bonne connaissance sur les outils d’analyse d’audit ;

Avoir de bonnes connaissances en comptabilité des sociétés, générale et de gestion ;

Avoir de bonne connaissance sur le syscohada révisé ;

Avoir de bonne connaissance en fiscalité et en finance ;

Avoir de bonne connaissance sur la consolidation des comptes.

Avoir de connaissance en gestion axée sur le résultat et planification stratégique ;

Avoir de connaissance sur l’environnement de BTP, Industrie et transport ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, connaissance de odoo serait un atout ;

Avoir une capacité de synthèse et le sens de l’analyse ;

Être précis, concis, rigoureux, méthodique et organisé ;

Savoir planifier et anticiper ;

Etre une force de proposition ;

Savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;

Etre apte à atteindre les objectifs ;

Etre apte à travailler sous pression ;

Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.

Envoyer vos dossiers (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 26/02/2025 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Job description: Responsabilités :

Planification et Stratégie Fiscale :



* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l’impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.



* Rechercher et analyser les opportunités d’optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d’impôt et les exonérations.



* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l’entreprise.



Conformité Fiscale :



* S’assurer de la conformité de l’entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays



* Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.



* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.



* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l’entreprise en conséquence.



Gestion et Contrôle :



* Superviser et coordonner les activités de l’équipe fiscale (s’il y a lieu).



* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l’exactitude et la fiabilité des informations fiscales.



* Participer à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.



* Collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.



Assurer le point focal des contrôles fiscaux.



Assurer le suivi des contentieux lié à la fiscalité.



Veille et Formation :



* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.



* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l’équipe sur les questions fiscales.



Autres tâches :



* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d’entreprises, etc.



* Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties prenantes.



Qualifications :

* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.



* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d’entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d’activité de l’entreprise est un plus.



* Compétences :



* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays



* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.



* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).



* Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral.



* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



* Souci du détail et rigueur.



* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



* Esprit d’analyse et de synthèse.



Compétences supplémentaires (atouts):



* Connaissance des normes comptables (IFRS …).



* Expérience en fiscalité internationale (si l’entreprise opère à l’international).



* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.



Candidature :

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Job description: Vos missions principales

Assurer la coordination des opérations quotidiennes du projet, en veillant à ce que les tâches soient réalisées dans les délais et selon les spécifications définies ;

Superviser et diriger les Agents de Développement Communautaires (ADC) en assurant une communication fluide ;

Organiser les activités de ciblage des participants du projet conformément à l'approche et à la politique de l'organisation et de l'objectif du projet ;

Contribuer à la planification et à la tenue des évaluations rapides des besoins humanitaires, en apportant une expertise particulière dans le domaine de la sécurité alimentaire.

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) ;

Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet avec l'approche du triple Nexus (HDP) entre les projets BMZ et AA et entre WHH et d'autres organisations ;

En collaboration avec le Chef de Projet adjoint, assurer une meilleure représentation de WHH dans les plateformes techniques ;

Organiser et suivre de manière rigoureuse les activités sur les chaînes de valeurs agricoles (méthodologie d'intervention, études préalables, accompagnements, renforcements de capacités etc.) ;

Organisateur des activités d'appui à la production agricole locale sensible à la transformation inclusive du système alimentaire,

Organiser et suivre les actions communautaires de prévention de la malnutrition, incluant la structuration et le suivi de performance des GSAN ;

Elaborer un plan d'action détaillé de mise en œuvre des activités du projet, incluant un plan de suivi quotidien des agents sous sa responsabilité ;

Elaborer un planning d'activités mensuel pour une meilleure organisation de la mise en œuvre du projet ;

S'assurer de la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d'action et au planning mensuel ;

Effectuer la compilation des rapports d'activités des agents sous sa responsabilité, tout en s'assurant du partage de ces rapports de manière hebdomadaire/mensuel à l'assistant chef de projet ;

Organisateur des sessions de formation des Agents de Développement Communautaire pour améliorer ou renforcer leurs interventions ;

Proposer des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en Adéquation avec l'évolution éventuelle des besoins ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes de la base opérationnelle de Ségou, Mopti et Bandiagara pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée visée par WHH au Mali ;

Assurer une collaboration étroite et parfaite avec les autorités locales, les responsables des services techniques des secteurs d'activités du projet ;

Mettre en place un système de suivi des performances des ADC sous sa responsabilité ainsi qu'un plan d'encadrement clair et détaillé ;

Fixer des objectifs SMART pour les ADC sous sa responsabilité, les évaluation selon afin de garantir un encadrement ciblé.

Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières de l'organisation ;

Participer à l'identification et à l'analyse des risques et de la prise des mesures d'atténuation ;

Vérifier la qualité des livrables ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).



Votre profil

Minimum un diplôme de niveau de Bac +4 en Science sociale, Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence, Développement rural, Agronomie, Agroéconomie, productions animales, Agroforesterie, Environnement ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités de sécurité alimentaire et Moyens d'Existence.

Au moins 3-5 ans d'expérience pertinente dans de postes similaires de gestion opérationnelle des projets d'aide au développement et de résilience, notamment au sein d'ONGI et/ou d'agences des Nations Unies axées sur les projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Capacités et expériences de travail dans le contexte fragile du Mali ;

Expériences avérées dans la gestion des projets d'amélioration des moyens d'existence, de changement climatique et la mise en œuvre des infrastructures agropastorales.

Expériences avérées dans la supervision des activités d'aide au développement et de résilience communautaire;

Expériences avérées dans la gestion d'agents communautaires dans des contextes volatiles ;

Expériences avérées dans les évaluations d'impacts environnementaux et sociaux ;

Expériences antérieures dans la mise en œuvre d'un projet de nexus HDP ;

Une expérience en renforcement de capacité de personnel et en formation des groupes cibles ;

Expériences solides dans l'accompagnement des groupes de producteurs, de groupements agropastoraux, des associations de femmes agricoles, des AVEC, PME et GSAN ;

Expériences antérieures dans l'organisation des plateformes multi-acteurs, des comités de Gestion des Risques de Catastrophes et du Système d'Alerte Précoce ;

Expérience confirmée dans la conduite de diagnostic/étude de base, et de planification concertée.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et langues locales.

Excellente capacité de rédaction de documents/rapports illustrés et un esprit de synthèse ;

Bonne connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ;

Aptitude à séjourner en milieu rural

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025

Job description: Vos missions principales

Sous la supervision des chefs de projet de la WHH identifiant avec les autorités locales et les communautés bénéficiaires, les infrastructures agro-pastorales à réhabiliter ou à construire dans le cadre du projet ;

Elaborer les documents techniques relatifs aux processus techniques et de passation de marchés pertinents conformément à l'accord de cofinancement ou aux directives de Welthungerhilfe (p. ex. les Termes de Référence techniques spécifiques, les Demandes d'achats, les analyses techniques des offres, etc…) ;

Développer des critères techniques pour leur sélection des entreprises et examiner les options techniques en termes de faisabilité, d'adaptation et de proportionnalité, de coûts et de bénéfices et de durabilité ;

Analyser et valider les études techniques de faisabilité pour les différentes infrastructures prévues ;

Superviser les travaux de réhabilitation ou de construction des infrastructures agro-pastorales à mettre en place par le projet à travers les entreprises spécifiques de construction ;

Géo référencier tous les travaux d'infrastructures qui seront mis en place par le projet ;

Vérifier la qualité de l'exécution des travaux des entreprises par des visites régulières des chantiers, et garantir le respect des normes de qualité dans les domaines pertinents ;

Accompagner les bénéficiaires des infrastructures agro-pastorales la mise à disposition pour les besoins de maintenance, des équipements techniques, conseils concernant les questions sociales ou d'autres domaines relatifs à ce poste ;

Contrôler et valider les décomptes des entreprises de construction avant tout paiement au niveau de la comptabilité ;

Appuyer les deux partenaires d'exécution dans la supervision des infrastructures à mettre en place dans le cadre du consortium ;

Planifier et organiser les réceptions des travaux d'infrastructures en coordination avec les services techniques et les autorités locales concernées pour les différents chantiers du projet ;

Coopérer avec les autres membres de l'équipe de la WHH pour la mise en œuvre des autres mesures agropastorales et la collaboration avec les communes et les cercles dans les régions de Mopti, de Bandiagara de Ségou ;

Préparation des rapports d'avancement du projet

Accomplir toutes les autres tâches assignées par la direction et qui correspondant au caractère général de ce poste





Votre profil

Formation Universitaire au moins BAC+4 en Génie rural ou civil, Aménagement, ou disciplines similaires ;

Au moins 4 à 5 ans d'expérience dans la mise en place d'infrastructures agropastorales telles que fourrages, puits à grands diamètres, couloirs de passages des animaux, et aménagement de périmètres maraichers, adduction d'eau rurale, réalisation de travaux cash for Work, mesures de protection des ressources naturelles, infrastructures de stockage et de transformation, etc…;

Expérience avérée dans la conception et la supervision des travaux d'infrastructures agro-pastorales ;

Expertise et expérience dans le montage technique des dossiers de passation de marché pour des infrastructures, les études de faisabilité technique pour les différentes infrastructures prévues ;

Une expérience pratique dans la région de Mopti et/ou Bandiagara, Ségou et la maîtrise des langues locales (Bambara, Dogon Peulh, etc.) de la région sont des atouts ;

Bonne maîtrise de la langue française et du rapportage ;

Maitrise des outils informatiques liés aux taches d'un ingénieur civil ou rural comme : Logiciel AutoCad, SIG, etc…

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter Amadou Bagayoko.

Job description: Responsabilités :



Planification et Stratégie Fiscale :



* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l'impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.



* Rechercher et analyser les opportunités d'optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d'impôt et les exonérations.



* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l'entreprise.



Conformité Fiscale :



* S'assurer de la conformité de l'entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays * Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.



* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.



* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l'entreprise en conséquence.



Gestion et Contrôle :



* Superviser et coordonner les activités de l'équipe fiscale (s'il ya lieu). * Collaborer avec les autres départements de l'entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties impliquées.







Qualifications :



* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.



* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d'entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d'activité de l'entreprise est un plus.



* Compétences :





* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays



* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.



* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).



* Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral.



* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



* Souci du détail et rigueur.



* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



* Esprit d'analyse et de synthèse.







Compétences supplémentaires (atouts):





* Connaissance des normes comptables (IFRS…).



* Expérience en fiscalité internationale (si l'entreprise opère à l'international).



* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.







Candidature :



Les personnes intéressées sont priées d'envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.



Assurer le point focal des contrôles fiscaux.



Assurer le suivi des contentieux liés à la fiscalité.



Veille et Formation :



* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.



* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l'équipe sur les questions fiscales.



Autres tâches :



* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d'entreprises, etc.







* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l'exactitude et la fiabilité des informations fiscales.



* Participant à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.

Job description: Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid



Missions principales



L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.



1. Gestion de la centrale d’oxygène



· Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.



· Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).



· Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.



· Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.



2. Gestion de la stérilisation.







· Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).



· Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.



· Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.



· Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.



3. Gestion de la chaîne du froid



· Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).



· Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).



· Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.



· Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.



Compétences requises.



Compétences techniques



· Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.



· Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.



· Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.



· Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.



· Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.







Compétences transversales



Rigueur et sens de l’organisation.



· Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.



· Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.



· Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.



· Sens des responsabilités et gestion des priorités.



Profil recherché



· Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent



· Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.



· Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.



· Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.







Candidature



Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».

Job description: DESCRIPTION DU POSTE :



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est placé(e) sous l’autorité du Chef de Mission et est chargé(e) de développer et de coordonner le système de suivi évaluation de la planification et appui dans la mise en œuvre des activités du programme en collaboration avec sa hiérarchie et les autres membres de l’équipe du programme (coordonnateurs sectoriels et chefs de projets).



Il (elle) a pour mission de :



· Assister techniquement le chargé de programme dans ses 1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.comtâches ;



· Appuyer l’équipe du programme pour atteindre les objectifs annuels.



LES LIVRABLES DU POSTE



Les livrables de ce poste sont :



ü La mise à jour du système de suivi et évaluation existant,



ü La mise en place/ à jour des plans opérationnels des projets en lien avec les cadres logiques des projets,



ü La mise en place des bases des données dès la dernière validation du projet par le bailleur,



ü La mise à jour des bases des données mensuellement,



ü La rédaction et diffusion des rapports des missions de suivi et évaluation,



ü La rédaction et diffusion des risques et problèmes de chaque projet,



ü Rapports périodiques d’analyse des écarts et recommandations d’amélioration dans la mise en œuvre des projets,



ü Comptes rendus des réunions et ateliers,



ü La définition et la coordination des diverses enquêtes et évaluations,



ü La mise en place d’un système de collecte et de gestion des données en vue de préparer les réponses aux appels a projet.



MISSIONS DU POSTE



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est responsable de l’élaboration du plan de suivi-évaluation et son intégration dans le plan global du programme de la mission, de la mise en place d’une base de données actualisée, de la supervision de l’élaboration des plans opérationnels et des tableaux de bord (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels), du rapport des risques et de problèmes ainsi que de la rédaction des rapports des revues (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels).



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation assumera les fonctions suivantes :



Mission 1 : PLANIFICATION, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI-EVALUATION DU PROGRAMME



1-1. DISPOSITIF DE SUIVI-EVALUATION



· Assurer la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation du programme et assurer sa gestion quotidienne ;



· Identifier les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités du programme et participer à l’application de mesures correctrices ;



· Rendre compte périodiquement au chargé de programme du déroulement des activités du programme.



· Produire les histoires à succès des réussites des projets



· Organiser et gérer les activités de capitalisation en lien avec les chefs de projet



1-2. REPORTING, CONSOLIDATION ET ANALYSE DES ECARTS



· Veiller à la régularité des rapports et comptes rendus de suivi de l’équipe du programme ;



· Exploiter et consolider les rapports soumis par l’équipe du programme et participer aux feedbacks en collaboration avec le chargé de programme ;



· Consolider les données dans les rapports et comptes rendus de l’équipe pour participer à la production des rapports périodiques de suivi et d’évaluation (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ;



· Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques du programme et celles des membres de l’équipe ;



· Analyser périodiquement les écarts et proposer des corrections et des changements si nécessaires ;



· Organiser et conduire les différentes évaluations et enquêtes inscrit dans les projets.



· Mettre un accent sur l’intersectionnalité des projets et proposer des synergies internes.

Job description: Gérer et mettre à jour la base de données du programme ;



· Participer à la finalisation et la mise à jour périodique des indicateurs de suivi ;



· Veiller à l’assurance qualité des données.COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com

Job description: Participer à la préparation des réunions techniques de coordination du programme ;



· Appuyer l’organisation des ateliers et réunions de planification, des revues périodique (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels) ;PROFIL REQUIS



Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :



ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;



ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;



ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;



ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse



ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.



COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com



· Former et superviser l’équipe du programme dans les domaines de planification et de suivi-évaluation et production de supports et outils de planification, suivi et rapportage ;



· Appuyer l’organisation des missions terrain de supervision, suivi et contrôle ;



· Appuyer l’organisation des actions de plaidoyer de concert avec le chargé de programme ;



· Appuyer la rédaction des articles de presse de concert avec le chargé de programme.

Job description: · Participer aux différents cadres de concertation interne (réunions techniques, ateliers, formations,) ;



· Assurer la documentation du programme, la sauvegarde périodique des fichiers et des documents référentiels du programme



· Assurer la rédaction des comptes rendus des réunions d’équipe.



PROFIL REQUIS



Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :



ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;



ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;



ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;



ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse



ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.



COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com