Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Description du poste
Prise de rendez-vous Préparation de réunions et rédaction de comptes-rendus Prise en charge de la correspondance professionnelle Archivage Contacts clients Gestion de la base de données client Organisation de réunions, congrès, etc.
Enregistrer et classer toutes les informations sur l'activité économique, le patrimoine incorporel, matériel et financier de l'entreprise. Fournir ensuite les documents de synthèse qui fournissent le gestionnaire.
Les responsabilités du comptable (ou de la comptable) varient en fonction de la structure qui l'emploie. Dans le cas de notre PME, la comptabilité unique a plus de responsabilité et est associée à la vie de l'entreprise. Elle s'occupe de toute la comptabilité, de la trésorerie, du règlement des fournisseurs, des recouvrements, du salaire du personnel mais aussi de la gestion commerciale...
Profil du poste
Le secrétaire comptable doit maîtriser les logiciels de gestion comptable ainsi que les outils bureautiques comme le pack office et les tableaux.
Pour mener à bien ses missions, elle doit être aussi rigoureuse et organisée. En effet, elle doit rester accueillante et disponible face aux sollicitations constantes. Son sens du contact est d'ailleurs essentiel à son métier : elle facilite la communication entre les collaborateurs. Dans le même temps, elle se charge de la gestion des comptes. La variété de ses missions l'incite à être polyvalente ainsi qu'à savoir prioriser et hiérarchiser les activités. Réactive et résistante au stress, elle sait également agir en cas d'urgence. Travailler sous pression Etre courtoise et respectueuse Autonomie Flexibilité Discrétion Sens de l'organisation Sens des responsabilités
Dossiers de candidature
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
info@sikogroupe.com
Job description: Description du poste
1. MISSION
Le titulaire du poste a pour mission de :
Transporter les produits et matériaux de l'entreprise à l'aide d'appareils de manutention
Effectuer son travail selon des règles strictes de sécurité
2- ROLES ET RESPONSABILITES
2-1-Activités Techniques
2-1-1- Magasinage
Charger et décharger les marchandises ;
Contrôler la conformité des marchandises transportées ;
Renseigner les systèmes informatiques et physiques de gestion des stocks ;
Vérifier les charges, veiller à ce qu'il n'y ait pas d'anomalies, les transmettre aux services concernés en cas de problème ;
Déplacer et stocker les produits ou matières premières dans les lieux définis ;
Consigner les suivis d'intervention et transmettre les informations au service concerné ;
Renfort ponctuel des magasiniers.
2-2- Activités Administratives
Reporter régulièrement près de la hiérarchie
Profil du poste
1- Connaissances
Formation : Certificat en conduite des ascenseurs
Expérience à un poste similaire : 3-5 ans
Expérience du secteur d'activité : Aucune exigence
2- Compétences techniques
Manipuler et transporter les matières ou les produits
Conduire un chariot élévateur
Maitriser et savoir appliquer les règles de manutention et de sécurité
3- Aptitudes professionnelles
Avoir le sens du service ;
aimer et savoir travailler en équipe ;
Savoir communiquer,
Dossiers de candidature
Dossiers à envoyer à serges.toualou@copaci.com
Mettre en objet: CARISTE-MAGASINIER
Job description: Description du poste
• Coordonner l'activité administrative,
• Gestion du secrétariat (accueil physique des visiteurs et la gestion des communications téléphoniques, Conception et rédaction de documents professionnels : courriers, rapports, présentations, notes, formulaires ..., rédaction des comptes rendus de réunion,
• Organisateur et gérer l'arrivée des délégations étrangères du groupe (formalités de visa, choix prestataires et autres…)
• Traduire des documents pour la Direction Générale
• Coordonner l'ensemble des activités de l'administration générale, de la logistique et autres
• Participer à l'organisation des événements internes.
Profil du poste
• Niveau Bac+2 en Assistanat de Direction ou équivalent ;
• Maîtrise des techniques de prises de notes, de rédaction et d'expression orale en anglais et en français.
• Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat.
• Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint et des outils de messagerie.
• Sens des priorités.
• Etre obligatoirement Bilingue (Anglais/Français).
Catégorie professionnelle : Cadre
Dossiers de candidature
Merci d'envoyer votre CV à istjob.recrutement@istjobs.com au plustard le Vendredi 02 Mai 2025 avant 17H00.
Précisez l'intitulé du poste et votre prétention salariale.
Job description: Description du poste
DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :
- Prospecteur de nouveaux clients potentiels dans le secteur industriel.
- Identifier les opportunités d'affaires et évaluer les besoins spécifiques des clients.
- Présenter les services de l'entreprise de manière persuasive.
GESTION DE COMPTES :
- Entretenir des relations solides avec les clients existants.
- Comprendre les besoins évolutifs des clients et adapter les services en conséquence.
- Assurer un suivi régulier pour garantir la satisfaction du client.
NÉGOCIATION ET CLÔTURE :
- Élaborer des propositions commerciales personnalisées en collaboration avec les équipes techniques.
- Négocier les conditions contractuelles et conclure les ventes.
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente définis par l'entreprise.
VEILLE CONCURRENTIELLE ET MARCHE :
- Surveiller les tendances du marché et les activités de la concurrence.
- Adapter les stratégies de vente en conséquence pour rester performant.
COORDINATION AVEC LES EQUIPES INTERNES :
- Collaborer avec les équipes techniques, de projet et de support pour garantir la réussite des projets.
- Assurer une communication transparente entre les équipes internes et les clients.
GESTION DE PROJET COMMERCIAL :
- Gérer le cycle de vente de l'identification des opportunités à la conclusion des contrats.
- Coordonner la mise en œuvre des services avec les équipes opérationnelles.
RAPPORTS ET SUIVI :
- Tenir des rapports réguliers sur l'avancement des ventes et des projets.
- Utiliser le logiciel de suivi commercial pour enregistrer et suivre les activités et les interactions avec les clients.
FORMATION CONTINUE :
Se tenir informé des nouvelles tendances du secteur et des évolutions technologiques.
Participer à des formations pour rester à jour sur les produits et services de l'entreprise.
Profil du poste
FORMATION ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :
- Diplôme en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe pertinent pour l'industrie.
- Compréhension solide des processus industriels, des équipements et des technologies utilisés dans le secteur ciblé (par exemple, électricité, Métrologie, automatisation, instrumentation, énergies renouvelables etc.).
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
- Expérience dans la vente de services industriels ou dans un rôle technique au sein de l'industrie, offrant une compréhension pratique des défis et des besoins des clients.
- Connaissance des industries cibles et de leurs spécificités.
COMPETENCES COMMERCIALES ET INTERPERSONNELLES :
- Fortes aptitudes à la communication et à la négociation, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins des clients.
- Compétences démontrées en matière de vente, notamment dans la prospection, le développement de relations, la gestion de compte et la clôture de ventes.
- Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les clients.
ORIENTATION CLIENT ET SERVICE :
- Sensibilité aux besoins des clients et capacité à proposer des solutions personnalisées.
- Engagement envers la satisfaction du client, avec un suivi efficace et une attention aux détails.
CONNAISSANCE DU MARCHE ET DES TENDANCES INDUSTRIELLES :
- Veille sur les évolutions du marché, les tendances de l'industrie, et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.
- Capacité à adapter l'offre de services aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des clients.
COMPETENCES EN GESTION DE PROJET :
- Capacité à gérer plusieurs projets ou comptes simultanément, en respectant les délais et les budgets.
- Compétences organisationnelles pour planifier et coordonner efficacement les différentes étapes des projets de service, de l'initiation à la livraison.
APTITUDES A LA RESOLUTION DE PROBLEMES :
- Capacité à identifier rapidement les problèmes des clients et à proposer des solutions efficaces.
- Compétence pour gérer les situations difficiles ou les plaintes des clients de manière professionnelle.
FLEXIBILITE ET ADAPTABILITE :
- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à gérer les changements dans les besoins des clients ou du marché.
- Disponibilité pour voyager et rencontrer des clients sur différents sites, si nécessaire.
MAITRISE DES OUTILS TECHNOLOGIQUES :
- Utilisation efficace des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour la gestion des relations clients et le suivi des ventes.
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels spécifiques au secteur industriel.
CAPACITES D'APPRENTISSAGE ET DE DEVELOPPEMENT :
- Volonté et capacité à se former continuellement sur les nouveaux produits, services et technologies dans le domaine industriel.
- Aptitude à se tenir informé des meilleures pratiques en matière de vente et de service client.
SAVOIR-FAIRE :
• Maîtriser les techniques de vente, de prospection et de négociation ;
• Bonnes connaissances techniques des produits;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Maîtrise des outils de reporting.
• Etre doter de bonne qualité rédactionnelle et d'expression orale en français
SAVOIR-ETRE :
• Faire preuve de discrétion ;
• Faire preuve de capacité d'initiative ;
• Etre organisé et être proactif
• Savoir travailler sous pression
• Une certaine disponibilité et un engagement sont demandés à ce poste.
Dossiers de candidature
Veuillez faire parvenir votre CV à rh@git-ci.com avec en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E)".
Toute candidature qui ne respectera pas les consignes en mettant en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E) ne sera pas analysée.
Job description: Description du poste
-Faire le suivi du pointage avec les détails en commentaire.
-Planifier de façon hebdomadaire les mises en place par semaine.
-Superviser et contrôler les activités des contrôleurs.
-Faire la gestion du stock du matériel de travail.
-Suivre et renouveler le contrat des agents de sécurités et contrôleurs sur le terrain.
-Assister le positionnement des salaires.
-Suivre te mettre à jour le pointage et le tableau des mise en lieux.
-Suivre et animer les pages professionnelles de l'entreprise sur les réseaux sociaux.
Profil du poste
Etre titulaire d'un diplôme en Ressource Humaine.
Dossiers de candidature
-Un CV
-Photocopie de la pièce d'identité
-Photocopie de la CNI
-4 Photos du même tirage.
aspciform@gmail.com
Job description: Description du poste
. Mission principale
Accompagner les clients dans l'analyse de leurs risques, la mise en conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001, NIS2…), et la définition de stratégies de cybersécurité adaptées à leurs enjeux métiers.
Responsabilités & Tâches
• Réaliser des audits de sécurité organisationnelle et techniques
• Effectuer des analyses de risques et établir des plans de traitement associés
• Accompagner les clients dans la mise en conformité (ISO 27001, RGPD, etc.)
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de sécurité (PSSI, PRA, PCA…)
• Rédiger des livrables clairs (rapports, matrices de risques, plans d'action…)
• Assurer la veille réglementaire et normative en cybersécurité
• Participer à la sensibilisation des équipes internes et clients aux enjeux de sécurité
• Coordonner les actions avec les différents acteurs (RSSI, DSI, DPO, métiers…) Compétences clés
• Maîtrise des référentiels et normes de sécurité : ISO 27001, EBIOS RM, RGPD, NIST
• Expérience en audit de sécurité et en gestion des risques
• Compétences rédactionnelles et de synthèse fortes
• Capacité à piloter des projets de mise en conformité
• Aisance dans l'accompagnement client et l'animation d'ateliers
• Compréhension des architectures SI et des bonnes pratiques sécurité
Certifications recommandées
• ISO 27001 Lead Implementer ou Lead Auditor
• RGPD – DPO certifié (AFNOR, CNIL, etc.)
• EBIOS Risk Manager
Profil du poste
. Profil & Expérience
• Diplôme : Bac+5 en cybersécurité, systèmes d'information, droit du numérique ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans en cabinet de conseil, intégrateur ou DSI.
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.
7. Qualités personnelles
• Rigueur méthodologique et sens de l'organisation
• Esprit d'analyse & de synthèse
• Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle
• Sens du service client et diplomatie
• Curiosité & sens de la veille réglementaire
• Capacité à vulgariser les enjeux de sécurité auprès de différents interlocuteurs
• Autonomie et goût du travail en équipe
Dossiers de candidature
CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste
Job description: Description du poste
. Mission principale
Assurer la conception, l'intégration, l'administration et la supervision des infrastructures systèmes et réseaux pour garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services informatiques.
Responsabilités & Tâches
• Administrer les systèmes et les infrastructures réseau & sécurité
• Gérer les pare-feu, VPN, proxys et équipements de sécurité réseau
• Mettre en place et maintenir des solutions de supervision (Zabbix, Centreon, etc.)
• Assurer le support de niveau 2/3 sur les incidents d'infrastructure
• Participer aux projets de déploiement, migration ou évolution d'infrastructures
• Documenter les architectures, configurations et procédures techniques
• Contribuer à l'amélioration continue des performances et de la sécurité des systèmes
Compétences clés
• Solide maîtrise des environnements Linux et Windows Server
• Bonnes connaissances des architectures réseaux LAN/WAN, protocoles IP, VLAN, DNS, DHCP
• Expérience sur les outils de supervision (Centreon, Nagios, Zabbix…)
• Compétences en firewalling et équipements Cisco, Fortinet, Palo Alto
• Notions en sécurité (durcissement, filtrage, segmentation, IDS/IPS)
• Capacité à intervenir en environnement multi-sites et sur des projets d'envergure
5. Certifications recommandées
• Cisco CCNA / CCNP
• Fortinet NSE 4 ou 5
• Palo Alto PCNSA / PCNSE
• Microsoft (AZ-104 / Windows Server)
Profil du poste
Profil & Expérience
• Diplôme : Bac+5 en Technologie de l'information et Communication (TIC) : Système & réseau informatique, Télécom, Electronique, ingénierie ou équivalent.
• Expérience : 2 à 4 ans en exploitation ou ingénierie systèmes et réseaux
• Langues : Maitrise des langues française et anglaise (Technique).
7. Qualités personnelles
• Rigueur & méthode dans la gestion des systèmes critiques
• Esprit logique & orienté résolution de problèmes
• Autonomie et capacité à prioriser les tâches
• Bon relationnel & sens du service, capacité à travailler en équipe
• Curiosité & volonté d'apprendre
• Capacité à documenter clairement et à transmettre son savoir
Dossiers de candidature
CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste
Job description: Responsabilités
Français : Responsabilités : Dans le cadre des pouvoirs délégués et selon le lieu, le responsable adjoint des systèmes d'information sera responsable des tâches suivantes : Sous la supervision directe du chef de la division de la gestion des connaissances et des TIC de l'IDEP, le titulaire est censé fournir une gamme complète d'assistance technique dans le domaine de l'administration et du soutien des ordinateurs de bureau afin d'assurer la conception, le développement et la maintenance des systèmes de télécommunication et d'information de l'IDEP. Prépare des parties des besoins des utilisateurs et d'autres spécifications techniques, conçoit, développe et installe des sections bien définies et simples des systèmes d'information et maintient les parties assignées des systèmes. Aide à l'analyse initiale de modules bien définis au sein du système, en développant des améliorations et de nouvelles fonctionnalités pour les systèmes existants, et peut concevoir et mettre en œuvre de petits systèmes autonomes selon les besoins. Exécute des tests et des validations rigoureux des logiciels d'application, et répare, met à jour et maintient la documentation du système et les manuels techniques/procéduraux associés. Fournit des services d'assistance technique, dépanne ou fait remonter les problèmes techniques et fournit un soutien opérationnel pour les applications du système. Assure la sécurité des données, l'intégrité et la planification de la continuité des activités, grâce à des sauvegardes hebdomadaires, et élabore des sections définies des plans de reprise après sinistre sous supervision. Met en place des mesures simples de performance logicielle ou des parties de mesures complexes et en assure le suivi. Teste les nouvelles technologies et les évalue sous la supervision de responsables hiérarchiques. Conçoit, développe et maintient des formations en ligne de haute qualité, adaptées au LMS (Moodle), afin de répondre aux besoins des apprenants et de tirer parti des avancées technologiques. Gère le contenu des plateformes IDEP, y compris toutes les communications et annonces, assure le contrôle qualité de la plateforme et s'assure que le contenu est à jour, complet et conforme aux normes de métadonnées pertinentes. Extrait des rapports analytiques pour toutes les formations numériques déployées sur la plateforme Moodle et gère la base de données des stagiaires. Effectue d'autres tâches connexes, selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Excellentes compétences analytiques et capacité à collecter, organiser, gérer et diffuser des quantités importantes d’informations avec le souci du détail et de l’exactitude. Capacité à analyser, modéliser et interpréter des données pour appuyer la prise de décision et à transmettre des informations succinctement à la direction. Aptitude à répondre aux questions, à rédiger des rapports et à présenter les résultats. Fierté du travail accompli pour l’organisation et compréhension de l’impact que peut avoir sur l’organisation la prise de décisions fondées sur des données probantes. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux problèmes et aux défis difficiles ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe. Planification&
Organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en informatique, systèmes d'information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d'expérience professionnelle supplémentaires peut être accepté à défaut.
Expérience professionnelle
Au moins deux (2) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes informatiques ou dans des domaines connexes, y compris une expérience pertinente dans le domaine des systèmes de gestion de l'apprentissage Moodle, du développement et du support. Une expérience en programmation technique TIC avec Java est requise. La connaissance d'au moins deux langages de programmation, des techniques de base d'analyse et de conception de systèmes, des normes de test, de débogage et de documentation, de la conception de bases de données, du stockage et des systèmes internes est requise. Une capacité à collaborer avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation et identifier les activités et les missions prioritaires est souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre une parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une durée initiale d'un an. La nomination ou l'affectation, ainsi que le renouvellement, sont donc soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation du budget ou à la prolongation du mandat. Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants sénégalais. Les administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé et être recrutés dans le pays ou à proximité du bureau. En cas d'examen, les frais de voyage engagés seront à la charge du candidat. Candidats internes : lorsque vous remplissez le formulaire de profil de candidat, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l'expérience professionnelle et les coordonnées sont renseignés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d'évaluer votre admissibilité et votre aptitude à occuper le poste et de vous contacter. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Elles recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans leur candidature. Il est vivement recommandé de postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'avis de vacance. Un accusé de réception sera envoyé aux candidatures en ligne si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les 24 heures suivant votre soumission, il est possible que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d'Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.Offres d'emploi
Sans frais
Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Date limite : 7 mai 2025.
Job description: Nous recherchons un magasinier, avec une expérience d’au moins 1 an.
Disponibilité : Immédiate.
Nous évoluons dans la grande distribution.
Merci d’envoyer vos CV par mail afs09735@gmail.com, au plus tard le 04 mai 2025.
Job description: Missions :
Assister le responsable de la cellule de communication du Programme de Transformation du service Client à :
Piloter le déploiement de la roadmap communication.
Produire les supports de communication.
Diffuser les supports de communication via les différents canaux.
Concevoir et à produire des événements.
Effectuer une veille sur le service client
Animer une page internet accessible aux agents de l’entreprise.
Elaborer et suivre le rétroplanning des actions de la cellule de communication
Tenir un reporting des activités de la cellule de communication
Activités principales :
Participer au déploiement de la roadmap communication du programme de transformation du Programme de Transformation du Service Client de l’entreprise
Organiser les évènements et les animations en phase avec le déploiement du Programme de Transformation du Service Client de l’entreprise
Rédaction des contenus des supports pour les différents canaux de communication
Suivre l’état d’avancement de la roadmap communication avec le reporting des KPI de l’exécution
Identifier les écarts et les points de blocage sur les actions et mettre en place les plans de correction
Effectuer toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique
Formation souhaitée : BAC +4/5 en Communication, Journalisme et autres.
Compétences clés :
Stratégie en communication, niveau 4
Travailler en collectif et en transverse, niveau 4
Recherche d’informations, niveau 4
Avoir une culture client, niveau 3
Gestion de projet, niveau 3
Capacité organisationnelle, niveau 4
Job description: I. PRESTATION DES SERVICES ET TRAVAUX :
Formation Auto-école ;
Entretien et maintenance des véhicules ;
Entretien et maintenance des matériels informatiques et reprographie ;
Restauration (pause-café) ;
Réalisation des travaux
Réhabilitations.
II. FOURNITURE DES BIENS
Fourniture des produits d’alimentation pour l’internat ;
Fournitures des produits pharmaceutiques ;
Fournitures et matériels de bureau ;
Fournitures pédagogique et techniques ;
Fournitures du petit équipement scolaire ;
Fournitures des matières d’œuvre d’Entretiens des petits équipements immobiliers ;
Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;
Habillement des élèves et du personnel ;
Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;
Habillement des élèves et du personnel ;
Fourniture des matériels de couchage ;
Fournitures des matériels de cuisines et de réfectoire ;
Fourniture des produits d’entretien des locaux ;
Fournitures des matériels roulants ;
Fournitures des équipements de l’internat.
III. PRESTATIONS INTELECTUELLES
Les fournisseurs, prestataires de service et entrepreneurs, Les fournisseurs, les prestataires de services et entrepreneurs intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt pour la mise en place d’un répertoire des fournisseurs » au secrétariat de l’EMAIR d’Agadez au plus tard le 14 mai 2025 à 10 heures.désireux de figurer sur la liste des fournisseurs agrées doivent faire parvenir un dossier de candidature comportant les informations et les pièces suivantes :
1. Une demande d’agrément contenant les coordonnées de la structure (adresse physique, Téléphone) et clairement le domaine de compétence principal ;
2. Une copie légalisée de l’inscription au registre du commerce ;
3. Une copie légalisée du NIF (Numéro d’identification fiscale) ;
4. Une copie d’agrément pour les travaux
Job description: Description du Poste :
Le technicien de forage est crucial pour soutenir les opérations efficaces et sécuritaires des activités de forage de puits de dynamitage sous la supervision directe du foreur de puits de dynamitage. Le technicien de forage facilitera les opérations en veillant à ce que tous les fournitures et l’équipement nécessaires soient disponibles et en bon état pour le processus de forage. Ce rôle exige un engagement ferme à l’égard des normes de sécurité, une volonté d’apprendre et de suivre les instructions et la capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe.
Le poste sera basé sur le site minier à Kénieba.
Tâches Spécifiques :
v Aider le foreur à atteindre des taux et des profondeurs de forage optimaux en préparant et en organisant les zones de travail et l’équipement.
v Aider à réduire les temps d’arrêt en aidant à changer efficacement les forets et les marteaux DTH.
v Aider à atteindre les objectifs de forage en veillant à ce que le matériel et les outils soient prêts et disponibles au besoin.
v Veiller à ce que les forets soient affûtés selon la norme et le protocole.
v Veiller à ce que les marteaux DTH soient remis à neuf conformément aux normes et à ce que les spécifications de MOE soient respectées.
v Soutenir la collecte de données sur les trous forés pour l’analyse et le rapport.
v Effectuer des vérifications pré opérationnelles pour s’assurer que l’équipement est en bon état de fonctionnement.
v Aider à l’entretien courant et aux réparations mineures.
v Signaler tout problème important lié à l’équipement au superviseur de forage.
v Soutenir les efforts visant à réduire au minimum l’impact sur l’environnement lors des processus d’affûtage et de remise en état grâce à des pratiques de travail responsables.
v Participer activement aux séances d’information et aux exercices de sécurité, et veiller à ce que le personnel et l’équipe respectent les normes de sécurité.
v Signaler rapidement les conditions dangereuses, les incidents et les quasi-accidents au foreur et aux agents de sécurité.
Compétences et Exigences du Poste :
Au minimum une (1) année d’expérience sur site minier ;
Avoir un permis de conduire ;
Compréhension de base des procédures, méthodes et pratiques exemplaires de forage dans les mines afin d’appuyer efficacement et en toute sécurité les opérations de forage ;
Connaissance des règlements et protocoles de sécurité dans l’industrie minière, mettant en évidence une base solide dans les pratiques de sécurité essentielles pour les opérations minières ;
Connaissance des dangers potentiels associés aux activités de forage et capacité d’aider à les atténuer, afin de contribuer à un environnement de travail sécuritaire ;
Capacité d’aider à la collecte, à l’analyse et à la production de rapports sur les taux de consommation des consommables de forage ;
Connaissance des systèmes d’enregistrement de données et des logiciels utilisés dans les opérations minières, afin d’assurer une tenue de dossiers précise ;
Des compétences de base en matière d’intervention d’urgence et la capacité d’aider à gérer efficacement les incidents liés à la sécurité, afin de contribuer aux mesures d’intervention rapides et appropriées ;
Compétences de communication claires et efficaces pour collaborer avec les membres de l’équipe, les superviseurs et d’autres parties prenantes afin de garantir un bon déroulement des opérations ;
Compétences analytiques et de résolution de problèmes pour aider à relever les défis lors des opérations de forage, en soutenant l’identification de solutions ;
Aptitude physique et endurance pour résister aux exigences du poste, ce qui met en évidence la nature physique du travail ;
Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet.
DATE LIMITE DE CLÔTURE : 04 mai 2025
Job description: FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES
Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, électromécanique Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;
Bonnes connaissances des produits solaires ;
Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.
PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)
Intégrité morale et personnelle ;
Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;
Connaissances linguistiques :
Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;
Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;
Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, gout du travail en milieu rural, assiduité, persévérance, rigueur, créativité, curiosité
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.
Job description: A PROPOS DE ACCESS.SA
ACCESS est une société Malienne dynamique & innovante avec plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs d’énergie solaire et de l’électrification rurale à partir des systèmes hybrides et la commercialisation de kits solaires. ACCESS est prêt à vous offrir des solutions clés à mains pour tous vos besoins énergétique allant du kW au MW. ACCESS peut vous fournir l’ingénierie civile & électrique y compris installation des réseaux BT & MT. ACCESS est opérateur d’électrification dans 25 villages Maliens.
ACCESS est partenaire autorisé de SMA Sunbelt Energy, leader dans le monde de l’ingénierie des systèmes pour le photovoltaïque.
FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES
Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;
Bonnes connaissances des produits solaires ;
Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.
PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)
Intégrité morale et personnelle ;
Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;
Connaissances linguistiques :
Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;
Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;
Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, Gout des missions de terrain et des activités commerciales, Assiduité, Persévérance, Rigueur, Créativité, Curiosité ;
DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.
Job description: Le stage
Le(a) stagiaire sera amené(e) à accomplir les tâches suivantes :
– Assurer le secrétariat et l’accueil ;
– Gérer l’archivage des documents administratifs et comptables, via un système de documentation et de classement efficace ;
– Veiller à la conformité des documents administratifs et comptables avec les procédures en vigueur ;
– Assurer la gestion la caisse principale de l’entreprise et tenir le cahier de caisse associé constamment à jour ;
– Faciliter la logistique des missions (déplacements, acquisition et mise à disposition de matériel, reprographie, etc.) ;
– Contribuer aux démarches pour le respect des obligations légales (fiches de paie, validation des contrats, impôts, couverture sociale, etc.) ;
– Veiller à la maintenance des équipements et des locaux de l’entreprise ;
– Répondre aux appels téléphoniques, prendre les messages et gérer la correspondance quotidienne ;
– Tenir l’agenda, organiser les réunions et les rendez-vous et envoyer des rappels ;
– Transcrire et prendre des notes de réunions et établir des comptes-rendus de réunion ;
– Traiter les demandes et requêtes avec réactivité et de manière appropriée ;
– Assister, de manière générale, le responsable dans l’accomplissement de toute tâche administrative, comptable ou financière nécessaires à la bonne marche de l’entreprise.
Profil recherché
– Bac+2/3 en comptabilité, secrétariat, gestion et/ou formation équivalente.
– Connaissances juridiques, RH et/ou comptables.
– Expérience préalable sur un poste équivalent.
– Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet.
– Langues : Bilingue français et bambara. Anglais serait un plus.
– Qualités : Rigueur, honnêteté, autonomie, polyvalence et capacité de prendre des initiatives.
Conditions
– Statut envisagé : Stage de 6 mois.
– Horaires de travail : 8 h à 17h du lundi au vendredi, avec une pause entre 13 et 14h.
– Gratification : 80 000 FCFA/mois
– Début souhaité : mi-mai 2025
Pour candidater
Envoyez votre CV et une lettre de motivation « adressée au Président Fondateur de Jiri Services », tous deux en format PDF, à l’adresse mail recrutement@jiriservices.com avant le 02 Mai 2025.
Merci de préciser dans le titre de votre email « Candidature à l’offre d’un(e) stagiaire assistant(e) administratif(ve) et financier (e) ».
N.B
– Toute candidature ne respectant pas les critères énoncés dans cette offre de stage sera rejetée.
– Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une convocation à un entretien.
Job description: Santé Espoir Vie Côte d'Ivoire (SEV-CI) est une ONG Ivoirienne de santé publique à mais non lucrative dont la mission est d'améliorer la santé de la population ivoirienne en assurant la mise en place de services de qualité.
SEV-CI soutient les programmes de prévention de soins et de traitement afin de réduire la morbidité et la mortalité liée au VIH/SIDA en république de Côte d'Ivoire. Elle conduit le projet intitulé « Assistance Technique au Ministère de la Santé de l'hygiène publique et de
la Couverture Maladie Universelle » financé par le Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le VIH/sida (PEPFAR) à travers l'agence du CDC.
Dans le cadre de la mise en œuvre ses activités dudit projet, SEV-CI recrute :
Un (01) Conseiller Technique Senior chargé du Renforcement du Système et Amélioration de la Qualité
Un (01) Assistant suivi et évaluation
COMMENTAIRE POSTULER
Les candidats sont priés de se rendre sur le site web de SEV-CI www.sevci.org ; allez sur la rubrique « TRAVAILLER A SEV-CI » et cliquez sur l'onglet « offres d'emplois » pour avoir plus de détails sur le profil du poste et les indications à suivre pour pouvoir postuler.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
Contact téléphonique : (+225) 27 22 40 94 10
Date limite de réception des dossiers de candidature : 7 mai 2025.
Job description: INTRODUCTION
• La Direction Générale des Ivoiriens de l'Extérieur (DGIE), en collaboration avec l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) a mis en œuvre le projet « Engagement Diaspora » (ENGORA). Financé par le Fonds de l'OIM pour le Développement, ce projet a pour objectif de faciliter et de renforcer l'engagement de la diaspora ivoirienne, en particulier ceux résidant en France, au service du développement de la Côte d'Ivoire.
• L'objectif principal du projet est d'identifier des professionnels issus de la diaspora ivoirienne en France pour contribuer à des actions de transfert de compétences en Côte d'Ivoire.. Le projet, lancé en décembre 2023 s'appuie sur les résultats de la cartographie de la diaspora ivoirienne en France, réalisé entre août et décembre 2024 en France par l'OIM et la DGIE.
2 - CONTEXTE DE LA MISSION
Engagé dans une dynamique d'amélioration continue, le Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT) d'Abidjan Koumassi ambitionne de renforcer la qualité de la formation dispensée à ses apprenants et d'améliorer l'employabilité de ses diplômés.
Dans un contexte national marqué par l'essor du secteur Bâtiments Travaux Publics (BTP) et en cohérence avec la vision stratégique portée par Monsieur le Ministre de l'Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage — à savoir : « Repenser et revaloriser l'Enseignement Technique, la Formation Professionnelle et l'Apprentissage pour soutenir le développement socio-économique et contribuer à l'émergence rapide de la Côte d'Ivoire » — le projet d'établissement prévoit la mise en œuvre, sur les trois prochaines années, d'un plan stratégique de renforcement du dispositif de formation et d'encadrement pédagogique. Il est ainsi impératif de faire évoluer les pratiques afin de permettre aux apprenants d'acquérir des compétences techniques en adéquation avec les exigences du marché du travail. L'un des axes prioritaires de ce projet porte sur le renforcement des capacités des formateurs, qui jouent un rôle central dans le processus de transmission des compétences, représentant à eux seuls près de 70 % de ce processus. Dans cette perspective, la collaboration engagée avec l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et la Direction Générale des Ivoiriens de l'Extérieur (DGIE) constitue un levier important pour atteindre les objectifs en matière de qualité de formation et de professionnalisation des parcours.
3 - DESCRIPTION DE LA MISSION
3.1 - Mission
Les domaines d'intervention :
• Renforcement des capacités des formateurs pour les cours de laboratoire (matériaux BTP) ;
• Formation et/ou renforcement de capacité dans l'utilisation des logiciels du bâtiment (DAO AUTOCAD-ARCHICAD-ROBOT-REVIT...) des apprenants et des formateurs ;
• Formation en écoconstruction : solutions de construction durables et écologiques avec une faible empreinte sur l'environnement et optimisation de la performance énergétique.
La mission du professionnel :
• Objectif : L'objectif de cette mission est de concevoir et animer une formation à destination de nos Enseignants et Apprentis.
• Modules de formation : Les formations devront porter sur l'utilisation des TIC et des technologies avancées en Écoconstruction, les solutions de construction durables et écologiques.
• Domaine de formation :
o Les technologies dans le développement des BTP (DAO-AUTOCAD-ARCHICAD ROBOT-REVIT etc.) ;
o Techniques de laboratoire de BTP notamment qualité des matériaux de construction ;
o Les technologies avancées de l'Écoconstruction.
• Animation des formations : L'expert devra organiser 4 sessions de formations en 1 mois pour environs 150 personnes
o Une formation sur les TIC (DAO-AUTOCAD-ARCHICAD-ROBOT-REVIT etc.) dans le développement des BTP pour les Enseignants et Apprentis.
o Une formation sur Techniques de laboratoire de BTP (Qualité des matériaux de construction) pour les Enseignants.
o Les technologies avancées de l'Ecoconstruction pour les Enseignants.
• Livrables attendus
o Les modules de formations ;
o Les TDR de la formation ;
o Plan de suivi des formations ;
o Animation des formations
o Un rapport/ compte rendu de mission.
3.2 - Obligations en matière de rapports et produits de livrable
Le professionnel travaillera sous la supervision technique du Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT). Il recevra des directives pour l'exécution de ses fonctions quotidiennes de la part du Lycée Professionnel des Métiers du Bâtiment (LPM BAT) qui sera également chargé de valider ses plans de travail et d'examiner les livrables pour approbation par les responsables hiérarchiques
concernés.
Pour toutes les questions administratives et contractuelles, le professionnel devra se coordonner directement avec le chef de projet de l'OIM. Cela inclut notamment la soumission du rapport de mission au chef de projet, avec l'approbation écrite préalable des superviseurs techniques du Ministère mentionnés ci-dessus.
4 – PROFIL SOUHAITÉ
Niveau et domaine d'étude
• Diplôme de niveau Bac+5 (Master, diplôme d'ingénieur ou équivalent) dans les domaines du Bâtiment et Travaux Publics (BTP), de l'ingénierie civile, de l'architecture ou des technologies de la construction.
• Une spécialisation ou formation complémentaire en écoconstruction, efficacité énergétique ou technologies numériques appliquées au BTP serait un atout.
Nombre d'année et domaine d'expérience
• Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans le secteur du BTP, de l'architecture ou de l'enseignement technique.
• Expérience pratique dans l'utilisation des logiciels de DAO/BIM (AutoCAD, Revit, ArchiCAD, Robot, etc.).
• Expérience expérimentée en formation de formateurs (ToT) et en ingénierie pédagogique.
Compétences
• Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation utilisés dans le BTP (AutoCAD, ArchiCAD, Revit, Robot, etc.) et capacité à former des adultes sur ces outils.
• Bonne connaissance des techniques de laboratoire du BTP, notamment l'analyse et le contrôle qualité des matériaux de construction.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite, et sens pédagogique démontrés.
• Expertise dans le domaine de l'écoconstruction : solutions durables, énergies renouvelables, efficacité énergétique, matériaux écologiques, etc.
• Compétences en ingénierie de formation : conception de modules, animation de sessions de formation, suivi et évaluation.
Qualité du candidat
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à s'adapter à un contexte pédagogique technique.
• Sensibilité aux enjeux du développement durable et de la transmission des savoirs.
• Esprit collaboratif, capacité à travailler en équipe avec les enseignants du lycée.
5 – CONDITIONS FINANCIÈRES ET CONTRACTUELLES
• Frais de déplacement (visa si nécessaire et les billets d'avion aller/retour France-Côte d'Ivoire) : pris en charge
• Hébergement à Abidjan pour la durée de la mission : pris en charge
• Assurance internationale (accidents, frais médicaux, voyage, etc.) pour la durée de la mission : prise en charge
• Une indemnité journalière spécifique pour couvrir les frais de transport local (y compris pour le transport de l'aéroport vers l'hébergement) et les repas : pris en charge.
• Type de contrat : volontariat. Le professionnel devra signer un formulaire de déclaration de bénéficiaire indiquant sa participation volontaire au Projet en tant que professionnel de la diaspora déployé auprès du Ministère, précisant qu'aucune relation d'emploi n'existe entre lui et l'OIM.
• Le candidat doit résider en France et appartenir à la diaspora ivoirienne. Cela inclut les personnes de nationalité ivoirienne ainsi que celles qui, sans posséder cette nationalité, peuvent justifier d'un lien avéré avec la Côte d'Ivoire, notamment par la nationalité de l'un de leurs parents, leur propre lieu de naissance en Côte d'Ivoire, ou encore le lieu de naissance en Côte d'Ivoire de l'un de leurs parents.
Il est important de noter que la vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer en Côte d'Ivoire. Les candidats doivent donc s'assurer d'avoir leur carnet de vaccination à jour avant leur départ (pas pris en charge par le projet).
6 – PROCESSUS ET CRITÈRES DE SÉLECTION DES CANDIDATURES
Le candidat doit soumettre une candidature comprenant :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation avec les dates de disponibilité du candidat (les périodes de mission pourront être discutées mais se limitant de mai et mi-octobre 2025) ;
• Le candidat peut également fournir de courts extraits d'un ou plusieurs travaux similaires.
Critères : Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
• Formation du candidat ;
• Compétences du candidat en lien avec la mission ;
• Expériences du candidat en lien avec la mission ;
• Une attention particulière sera donnée à la motivation du candidat à contribuer au développement de la Côte d'Ivoire,
Les candidatures sont à adresser par mail avec en Objet : ENGORA-VLTR-LPMBAT avec des documents sous format PDF avant le 02/05/2025 à 23h00 :
•Engora_volontaire@outlook.com
Job description: DESCRIPTION DU POSTE
Rattachés hiérarchiquement aux superviseurs, vous aurez comme principales activités :
- Développer et gérer la vente de produits ou services de l'entreprise auprès des prospects.
-Renseigner correctement et dans le délai les liens et formulaires indiqués dans la prise en charge de chaque dossier
-Suivre votre portefeuille client
PROFIL RECHERCHE
? Niveau BAC minimum
? Une expérience dans le déploiement de solutions téléphoniques ou en tant que terrain commercial serait un atout
? Bon communicateur : Avoir un bon sens relationnel Etre dynamique, rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail Poste basé à Cocody-Abatta Abidjan.
Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse :recrutement2kabgroup@gmail.com
Job description: DESCRIPTION DU POSTE
Rattachés hiérarchiquement au Directeur, vous aurez comme principales activités
? Missions principales
- Assurer le soutien administratif et organisationnel à la direction.
- Assurer la gestion du standard
- Gérer l'agenda, les courriers, les communications et les réunions.
-Faciliter la circulation de l'information entre les différents services.
Tâches et responsabilités
1. Soutien administratif à la direction
• Gérer l'agenda du Directeur : prise de rendez-vous, planification des réunions, organisation des déplacements.
• Rédiger les courriers, comptes rendus et notes internes.
• Organisateur des réunions : invitation, logistique et mise à disposition des documents nécessaires.
2. Gestion de la documentation et de la communication
• Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des documents administratifs.
• Assurer la circulation des informations entre la Direction et les différents services.
• Gérer les communications entrantes et sortantes : appels téléphoniques, emails, courriers.
3. Support administratif transversal
• Participer à l'élaboration des rapports.
• Gérer les fournitures et les besoins logistiques du bureau.
• Contribuer à l'organisation des événements internes (réunions d'équipe, visites, etc.).
Profil recherché
• Etre titulaire d'au minimum un Bac +2 en Secrétariat, Administration ou tout autre domaine pertinent.
• Avoir 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans avec une bonne adaptation aux contextes agiles tels que les PME ou les entreprises en phase de structuration.
Compétences :
• Bonnes compétences en planification et organisation.
• Excellentes compétences en rédaction de documents et courriels.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique)
Qualités personnelles :
• Discrétion, sens de la confidentialité.
• Organisation, rigueur et polyvalence.
• Bon relationnel et sens de la communication.
• Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
NB : poste à pourvoir immédiatement Poste basé à Abatta (Abidjan) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''Assistante de Direction'' :recrutement2kabgroup@gmail.com
Job description: Description du poste
Influence Groupe Communication, agence conseil en Communication, Marketing, Publicité, Evénementielle, Production Audiovisuelle et Digital. Elle est spécialisée en Audit, Etude, Conseil, Stratégie, Opérationnel, Réalisation, Recrutement et Formation.
Elle accompagne les entreprises, particuliers et institutions dans leurs différents projets, depuis l'élaboration de stratégie de développement, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et la formation en renforcement de compétences et de capacités.
Elle dispose de plusieurs projets novateurs en amont à forts potentiels de développement et de valeurs ajoutées dans les domaines de la production audiovisuelle, de la communication, du marketing, de l'événementiel et de la transformation numérique.
IGC est une agence dynamique qui fait preuve de dextérité et d'efficacité dans ses prestations afin de satisfaire ses clients et partenaires.
Dans le but de renforcer son personnel, IGC recrute une Assistante de direction Stagiaire capable de tenir la direction générale de l'entreprise ainsi que la coordination de tous les autres départements.
Profil du poste
-Etre en relation avec tous les services et directions de l'entreprise ;
-Assurer la coordination des rapports au Dg ;
-Gérer le planning du DG ;
-Rédiger divers documents (courriers, courriers, comptes-rendus, rapports, notes d'information) ;
-Mettre en forme divers documents (courriers, notes, mails, )
-Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques;
-Réaliser le traitement des courriers, dossiers et documents;
-Réaliser les comptes rendus et PV de réunions ;
-Préparer et gérer les modèles de documents ;
-Classer et archiver les dossiers ;
-Faire des Opérations Bancaires ;
Capable de voyager pour des missions;
-Collaborer avec les partenaires extérieurs.
Etre une personne TRES SOURIANTE, dynamique et autonome
Aimer le travail solitaire et en équipe
Bonne présentation
Bonne élocution et communicante
Accueillante
Bonne capacité rédactionnelle
Bonne Expression Orale et écrite en français
NB : Habiter la commune de Cocody sera un avantage
Dossiers de candidature
Si vous correspondez au poste, prière de nous faire parvenir votre candidature (CV actualisé) au mail suivant : influencegroupecommunication@gmail.com
Objet du mail : ASSISTANTE DE DIRECTION
IGC, le partenaire sûr, qui assure et rassure
Job description: Description du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons plusieurs profils qualifiés pour des missions ponctuelles ou régulières auprès de particuliers et d'entreprises partenaires.
Profils recherchés :
Assistant comptable
Assistant(e) de direction
Cuisinier
Commis de cuisine
Barman / Barmaid
Serveur(se)
Chauffeur
Servante
Vigile
Profil du poste
Missions confiées :
Les tâches varient selon le poste, mais peuvent inclure :
Assistance administrative ou comptable
Préparation de repas / aide en cuisine
Service en salle ou au bar
Transport de personnes ou de marchandises
Entretien ménager
Sécurité de lieux ou d'événements
Profil du candidat :
Expérience souhaitée dans le domaine concerné
Sérieux(se), ponctuel(le), professionnel(le)
Disponible rapidement
Résidant à Abidjan ou environs
Dossiers de candidature
Merci d'envoyer uniquement votre CV à l'adresse suivante :
isbackconcept@gmail.com
vous pouvez appeler au 0565611710
Job description: Description du poste
Missions générales du poste : concevoir, encadrer, accompagner et optimiser les
pratiques d'élevage de volailles rustiques dans le respect des principes agroécologiques
du projet. Il/elle veille à la santé, à la productivité, à la rusticité et à la durabilité des élevages,
tout en assurant le transfert de compétences aux collaborateurs à travers la formation, le
suivi technique et l'appui-conseil.
Tâches spécifiques :
Encadrement technique
o Élaborer et mettre en œuvre des protocoles d'élevage adaptés aux courses
locales.
o Assurer le suivi sanitaire, nutritionnel et comportemental des volailles.
o Évaluer et ajuster les performances zootechniques des élevages.
Formation et accompagnement
o Former les collaborateurs aux techniques d'élevage en mode naturel
(alimentation alternative, hygiène, habitat…).
o Organisateur des séances pratiques à la ferme école.
FICHE DE COLLECTE DES BESOINS DE RECRUTEMENT
o Réaliser des visites de terrain régulières pour suivi et coaching individualisé des
partenaires installés dans la localité.
Innovation et adaptation locale
o Promouvoir les méthodes agroécologiques : production de protéines naturelles
(asticots, vers de terre, termite), soins phytothérapeutiques, etc…
o Proposer des solutions techniques locales (matériaux d'habitat, gestion des
déchets…).
Contribution à la chaîne de valeur
o Participer à la planification de la production (volume, période, qualité standard).
o Collaborer avec la centrale d'achat pour assurer la collecte et la conformité des
lots.
o Soutenir les actions de valorisation des sous-produits (fientes, litière, etc.).
Profil du poste
Formation : Minimum BAC + 2 en production animale, Zootechnie
Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans la gestion d'un ferme ou dans
l'élevage de volaille locale
Compétences techniques :
- déploiement d'une démarche qualité dans le domaine ,
- Connaissance approfondie des races locales de volailles africaines (nutrition,
biosécurité, habitat, soin vétérinaire et phytotérapie)
- maîtrise des techniques d'élevage agroécologiques,
- capacités pédagogiques (formation de jeunes et d'adultes ruraux),
- aisance orale et rédactionnelle,
- Bonne connaissance du pack office pour les reportages.
Compétences comportementales (soft skills) :
- Sens de l'organisation et de la planification,
- capacité à travailler en milieu rural,
- Bonne connaissance du contexte rural ivoirien,
- Capacité à travailler en équipe avec des acteurs divers (ONG, bénéficiaires,
techniciens),
- Sociable, dynamique, rigoureuse, Autonome, Procatif.
Langues : Français (l'anglais serait un atout)
Permis de conduire : (A, B)
Dossiers de candidature
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l'adresse suivante : intelligence@mzkgroup.info, en précisant l'intitulé du poste en objet.
Job description: Description du poste
Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.
Ses principales prestations incluent :
- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.
- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.
- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.
Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un Chauffeur Poids Lourd.
Missions, Activités et tâches rattachées :
- Assurer le transport sécurisé de matériels et/ou marchandises entre les différents sites.
- Effectuer les vérifications techniques et administratives du véhicule avant chaque trajet.
- Respecter les normes de sécurité et la réglementation en vigueur.
- Superviser le chargement et garantir l'arrimage de matériels et/ou marchandises.
- Remplir les documents de suivi (bordereaux de livraison, feuilles de route, rapports d'incidents).
Profil du poste
Profil recherché :
🎓 CEPE ou équivalent
🚛 Permis Poids Lourds en cours de validité
📜 CACES ou CACP est un plus
🛠️ Minimum 1 an d'expérience dans le transport de matériels et/ou marchandises lourdes
Ce qui est proposé :
💼 Un contrat stable avec une rémunération attractive
📚 Formation continue et évolution possible vers un poste de superviseur
🦺 Un environnement sécurisé avec des équipements professionnels adaptés
Dossiers de candidature
📩Envoyez votre CV à recrutement@co-pilotes.net
📆 Date limite pour candidat : 12 mai 2025.
Job description: Description du poste
Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.
Ses principales prestations incluent :
- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.
- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.
- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.
Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un(e) Chef de Parc Transport
Missions, Activités et tâches rattachées :
- Planifier et organiser l'affectation quotidienne des camions et chauffeurs selon les priorités opérationnelles.
- Superviser les tournées terrain en temps réel et assurer la réactivité face aux imprévus (pannes, incidents, absences).
- Contrôler la conformité documentaire des véhicules (assurances, cartes grises, visites techniques, autorisations).
- Organisateur des inspections quotidiennes du parc : état mécanique, équipements de sécurité, conformité réglementaire.
- Coordonner les interventions de maintenance préventive et corrective en lien avec le service technique.
- Suivre et analyser les performances transport : kilomètres parcourus, taux de retour à vide, indicateurs de consommation.
- Gérer le suivi administratif des chauffeurs : présences, comportements, incidents, formations internes.
- Proposer des actions d'amélioration continue sur la gestion de flotte et l'organisation du parc.
- Maintenir un niveau de disponibilité du parc supérieur à 95 % pour garantir la qualité des livraisons.
- Participer aux réunions logistiques et présenter les tableaux de bord d'activité hebdomadaires.
Profil du poste
Profil recherché :
🎓 Bac+2 à Bac+4 en logistique, gestion de flotte, exploitation transport ou équivalent.
🕒 Minimum 5 ans d'expérience réussie dans la gestion quotidienne d'un parc de poids lourds en environnement logistique ou transport industriel.
🚚 Bonne maîtrise des outils TMS, GMAO et solutions de géolocalisation de flotte.
📊 Connaissances solides en maintenance premier niveau poids lourds (marques DAF, SINOTRUK) et en réglementation transport.
🔍 Sens aigu de l'organisation, rigueur administrative, capacité d'analyse opérationnelle.
⚡ Réactivité, leadership terrain et excellente gestion des priorités en contexte sous pression.
Ce qui est proposé :
💰 Rémunération attractive, évolutive selon profil et résultats opérationnels.
🚀 Environnement stimulant, au cœur d'un dispositif logistique en forte expansion avec perspective d'évolution.
🎯 Responsabilité directe sur la performance de la flotte et la fluidité des opérations de transport.
🌍 Travail de terrain avec impact direct sur la satisfaction client et les résultats de l'entreprise.
Dossiers de candidature
📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net
Objet : Candidature – Chef de Parc Transport
📆 Date limite pour candidat : 20 mai 2025
Job description: Description du poste
Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.
Ses principales prestations incluent :
- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.
- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.
- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.
Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un(e) Chargé(e) de Relation Client
Missions, Activités et tâches rattachées :
- Assurer un accueil client professionnel (téléphonique, numérique, physique) et orienter les demandes avec rigueur et réactivité.
- Suivre les commandes clients depuis leur validation jusqu'à la livraison finale, en garantissant une information continue et une qualité de service.
- Gérer les réclamations clients, coordonner les actions correctives en interne et assurer la résolution rapide des litiges.
- Animer la relation client sur le long terme : appels de suivi, campagnes de fidélisation, mise à jour des bases de données clients.
- Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs de satisfaction client et contribuer activement aux projets d'amélioration continue.
- Être l'interface clé entre les clients et les services internes (commercial, logistique, planification, facturation).
- Capitaliser sur les retours clients pour renforcer la qualité des prestations et proposer des pistes d'optimisation.
Profil du poste
Profil recherché :
🎓 Bac+2 à Bac+4 en relation client, commerce, communication ou gestion.
🕒 Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion de la relation client, idéalement dans un environnement logistique, industriel ou BTP.
📊 Maîtrise d'un CRM (type Odoo, Salesforce, Sage) et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
🔍 Sens de l'écoute, forte orientation service client et rigueur dans le suivi administratif.
⚡ Réactivité, diplomatie, capacité à gérer plusieurs demandes simultanées dans des délais courts.
🛡️ Excellente maîtrise de la communication écrite et orale, avec un souci constant de la qualité et de la précision.
Ce qui est proposé :
💰 Rémunération selon expérience et performance attractive.
🚀 Poste clé au sein d'une entreprise en forte croissance, orientée satisfaction client.
🎯Implication directe dans l'amélioration continue de l'expérience client.
📈 Environnement dynamique, humain et collaboratif avec perspective d'évolution.
Dossiers de candidature
📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net
Objet : Candidature – Chargé(e) de Relation Client
📆 Date limite pour candidat : 20 mai 2025
Job description: Description du poste
Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.
Ses principales prestations incluent :
- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.
- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.
- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.
Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un(e) Responsable Maintenance.
Missions, Activités et tâches rattachées :
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive, corrective et améliorative, en conformité avec les normes transport et logistique.
- Planifier et superviser les opérations de maintenance des équipements roulants (camions DAF et SINOTRUK) et des installations fixes (ateliers, dépôts, groupes électrogènes).
- Manager les équipes techniques : chefs d'atelier, techniciens maintenance, agents de contrôle technique.
- Garantir la conformité réglementaire des équipements et la sécurité des opérations (contrôles techniques, normes HSE, audits CNPS/CNPSP).
- Optimiser la gestion des pièces de rechange, piloter les approvisionnements, et maintenir un magasin technique performant.
- Suivre le budget maintenance, analyser les coûts par véhicule, par intervention, et mettre en place des plans de réduction des coûts.
- Déployer des outils de GMAO et de suivi digitalisé des opérations de maintenance.
- Piloter les projets d'amélioration continue : fiabilisation des équipements, innovations techniques, démarches Lean Maintenance.
- Être garant du taux de disponibilité du parc roulant et de la fiabilité opérationnelle des livraisons clients.
- Sensibiliser et former régulièrement les équipes aux bonnes pratiques de sécurité, d'entretien et d'optimisation technique.
Profil du poste
Profil recherché :
🎓 Bac+4/5 en maintenance industrielle, génie mécanique, électromécanique ou ingénierie technique.
🕒 Minimum 7 à 10 ans d'expérience en tant que Responsable Maintenance dans un environnement logistique, industriel ou transport poids lourds.
🚚 Maîtrise technique des véhicules poids lourds, notamment des marques DAF et SINOTRUK, et des infrastructures associées.
📊 Connaissance des outils de GMAO, ERP logistique, procédures de maintenance préventive et corrective.
🔍 Forte capacité d'analyse technique, d'organisation et de rigueur dans la gestion opérationnelle.
⚡ Leadership d'équipes techniques pluridisciplinaires, capacité à mobiliser et à accompagner la montée en compétences.
🛡️ Sens aigu de la sécurité, du respect des normes, et de l'optimisation des ressources.
Ce qui est proposé :
💰 Rémunération attractive, évolutive selon profil et performance.
🚀 Pilotage stratégique d'un pôle maintenance clé au sein d'une entreprise en forte croissance.
🎯 Participation active aux projets d'optimisation et d'innovation technique.
📈 Environnement stimulant avec des perspectives d'évolution
Dossiers de candidature
📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net
Objet : Candidature – Responsable Maintenance
📆 Date limite pour candidat : 20 mai 2025
Job description: Description du poste
Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.
Ses principales prestations incluent :
- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.
- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.
- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.
Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un(e) Responsable Planification
Missions, Activités et tâches rattachées :
- Élaborer et actualiser quotidiennement le plan de transport (affectation camions et chauffeurs) en fonction des volumes à livrer, des contraintes opérationnelles et des priorités clients.
- Coordonner les ressources humaines et matérielles pour garantir la fluidité, la ponctualité et la traçabilité des livraisons.
- Réserver et optimiser les créneaux de chargement avec les usines partenaires, tout en fluidifiant le trafic sur site.
- Superviser le déroulement en temps réel des missions via les outils GPS, reporting et communications terrain (WhatsApp Business, Talkie-Walkie).
- Gérer les imprévus et urgences opérationnelles : pannes, absences chauffeurs, incidents de transport, urgences clients.
- Produire des tableaux de bord quotidiens et hebdomadaires : taux de ponctualité, kilomètres optimisés, taux d'affectation conforme.
- Analyser les écarts entre planification et exécution réelle pour alimenter la démarche d'amélioration continue.
- Participer activement à la digitalisation des outils de planification et à l'optimisation des processus logistiques internes.
- Assurer la coordination avec les équipes commerciales, exploitation et maintenance pour un service client optimal.
- Être moteur dans la mise en œuvre d'une planification agile, prédictive et performante.
Profil du poste
Profil recherché :
🎓 Bac+3 à Bac+5 en logistique, supply chain, ingénierie opérationnelle ou transport.
🕒 Expérience réussie de 5 à 10 ans dans la planification transport en environnement terrain exigeant.
🚚 Connaissance approfondie des contraintes du transport poids lourds (temps de conduite/repos, sécurité).
📊 Maîtrise d'ERP logistique, TMS, solutions GPS, et d'Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, macros).
🔍 Fortes compétences analytiques, sens du résultat et excellence dans la coordination opérationnelle.
⚡ Réactivité, méthode, leadership transversal et capacité à gérer les imprévus sous pression.
🛡️ Sens aigu de la qualité, de la rigueur, de la satisfaction client et de la sécurité transport.
Ce qui est proposé :
💰 Package attractif selon profil et résultats.
🚀 Poste clé au sein d'une entreprise en pleine expansion dans la distribution de matériaux lourds.
🎯 Implication directe dans des projets de transformation logistique et de digitalisation de la planification.
📈 Environnement stimulant avec des perspectives d'évolution
Dossiers de candidature
📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net
Objet : Candidature – Responsable Planification
📆 Date limite pour candidat : 20 mai 2025
Job description: Description du poste
Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.
Ses principales prestations incluent :
- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.
- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.
- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.
Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur du transport et de la logistique Un(e) Directeur(trice) Logistique.
Missions, Activités et tâches rattachées :
- Élaborer et déployer la stratégie logistique globale de l'entreprise en cohérence avec les objectifs de développement.
- Superviser l'ensemble des opérations logistiques : planification, transport, distribution, stockage et maintenance flotte.
- Piloter les équipes logistiques terrain : responsables planning, chefs de parc, maintenance, chauffeurs poids lourds.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance logistique (OTD, coût unitaire, fiabilité flotte, taux de service client).
- Optimiser les flux de transport (tournées, affectations, réductions des kilomètres à vide) et améliorer la rentabilité logistique.
- Assurer la conformité réglementaire des opérations (transport, sécurité, maintenance, assurance qualité).
- Analyser les coûts logistiques, définir les budgets et mettre en œuvre des plans d'optimisation.
- Développer des outils numériques pour piloter la performance : ERP, TMS, plateformes de tracking, tableaux de bord Power BI.
- Être garant de la qualité de service client : respect des délais de livraison, gestion des imprévus et traitement rapide des incidents.
- Participer aux projets de croissance de l'entreprise (nouveaux sites logistiques, élargissement de la flotte, transformation digitale).
Profil du poste
Profil recherché :
🎓 Bac+4/5 en logistique, supply chain management, ingénierie industrielle ou équivalent.
🕒 Minimum 8 à 10 ans d'expérience professionnelle réussie dans la direction logistique, avec expérience confirmée dans un environnement matériaux lourds (BTP, ciment, transport industriel).
🚚 Expertise en gestion de flotte poids lourds, notamment marques DAF, SINOTRUK ou équivalentes.
📊 Maîtrise des outils de gestion logistique (ERP type Odoo, Sage X3, SAP, TMS, Power BI).
🔍 Forte capacité d'analyse, orientation résultats, leadership d'équipes pluridisciplinaires.
⚡ Rigueur, autonomie, sens aigu de l'organisation et de l'anticipation.
🛡️ Engagement fort sur les aspects sécurité, conformité réglementaire et qualité de service.
Ce qui est proposé :
💰 Package attractif et évolutif selon profil et expérience.
🌍 Responsabilités stratégiques dans une entreprise ambitieuse en pleine croissance.
🚀 Environnement stimulant, projets de structuration et de transformation.
🎯 Autonomie et latitude dans la conduite de projets d'amélioration continue.
📈 Environnement stimulant avec des perspectives d'évolution
Dossiers de candidature
📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net
Objet : Candidature – Directeur(trice) Logistique
Job description: Description du poste
Il aura pour rôle la gestion administrative, la gestion du personnel ainsi que le suivi financier et la communication interne et externe.
Veiller au respect des obligations légales et des normes internes.
Profil du poste
- Maitrise des procédures administratives et des outils bureautiques.
- Capacité à coordonner les activités et à gérer les priorités.
- Compréhension des bases de la comptabilité et du suivi budgétaire.
- Aptitude à encadrer une équipe et à motiver les collaborateurs.
- Excellente compétence en communication écrite et orale.
- Attentionné aux détails et respect des délais.
- Capacité à s'adapter à des environnements changeants.
- Respect de la confidentialité des informations.
QUALIFICATION :
- Diplôme en gestion, administration finance ou équivalent.
-Bac+5
Dossiers de candidature
CV et lettre de motivation à envoyer au Email suivant : joelle.guiro@twins-immobilier.com
Job description: Activités Principales
Concrètement, vous serez amené(e) à :
Pour la Gestion des écritures sur titres :
• Établir les pièces comptables de souscription et de remboursement des titres de placement (bons et obligations du Trésor) pour compte de la
banque et des clients;
• Calculer et comptabiliser le réescompte des titres de placement (obligations et bons du trésor) ;
• Rattacher les intérêts des produits sur les obligations et bons du trésor à chaque mois correspondant;
• Effectuer le suivi et la comptabilisation des titres de participation, des charges et produits liés à ces titres.
Pour la Gestion des opérations de crédit bail et d'immobilisations:
Sur le Crédit Bail:
• Procéder à la mise en place des engagements et à la facturation des loyers du mois de crédit bail;
• Traiter et suivre les règlements fournisseurs Crédit bail ;
• Assurer le Back office comptable des problématiques liées au crédit bail (suivi et régularisations des anomalies)
Sur l'Immobilisations:
• Collecter et rapprocher les données électroniques (progiciel DELTA IMMO) et les données physiques (pièces comptables) et éventuellement
effectuer les régularisations nécessaires ;
• Procéder à la génération du fichier de comptabilisation mensuelle des immobilisations sous DELTA IMMO ;
• Comptabiliser les immobilisations (acquisitions, transferts, cessions, régularisation) à partir du progiciel DELTA IMMO GENERO et procéder au
nivellement des comptes CFI ;
Comptabiliser et contrôler les écritures d’arrêtés mensuels :
• Suivre le planning d’arrêté comptables et veiller à sa mise en oeuvre ;
• Établir les pièces comptables des écritures comptables des impôts fonciers et patentes ;
• Établir et comptabiliser les pièces comptables de valeurs de titres dématérialisés (SGCI Conservateur) ;
• Etablir et comptabiliser les pièces comptables du stock de garantie ARIZ (garantie AFD) ;
• Établir et comptabiliser les pièces comptables des garanties bancaires reçues du Secrétariat Général (Service Acte et Garantie) ;
• Comptabilisation des provisions pour risques et charges ;
• Établir les pièces comptables des écritures des intérêts dus sur comptes d’épargne et procéder à leur comptabilisation ;
• Comptabilisation des réserves obligatoires ;
• Provisionnement et étalement des primes d’assurance ;
• Provisionnement et étalement des frais de dossiers ;
• Vérifier les variations significatives des agios clients d’un mois à l’autre, à la suite du calcul en réel ;
• Calculer les agios et les intérêts créditeurs à une demande (compte ordinaire et comptes d’épargne) ;
• Vérifier à la demande, le calcul des retours arrière sur agios ;
• Vérifier et valider ou proposer les schémas de régularisation liés aux réclamations ou à diverses écritures de régularisation du réseau.
Et si c'était vous ?
Vous avez un niveau Bac + 2/4 en Comptabilité finance ou expérience équivalente en Comptabilité/Audit
Vous disposez d'une expérience de 3 années dans un poste similaire ;
Vous avez une bonne maîtrise de la comptabilité ;
Vous avez une très bonne connaissance des normes comptables (IFRS).
Nous recherchons en plus des candidats ayant fait preuve d'aptitudes et compétences suivantes :
- Comptabilité
- Connaissances Règlementaires
- Rigueur
- Maitrise des aspects risques
- Discipline
Plus qu'un poste , un tremplin
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.