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Job description: Description du poste

Missions Principales



Veiller au recouvrement de l'ensemble des créances des clients B2C actifs et/ou suspendus, conformément aux procédures établies.



I/ Activités Techniques

Assurer les opérations d'établissement d'échéanciers en conformité aux procédures.

Assurer les actions de relances téléphoniques à l'attention des clients avant et après échéance de la facture

Assurer le suivi de la régularité des remises en service

Assurer la bonne exécution des prélèvements bancaires automatiques sur les comptes des clients concernés.

Procède à la mise à jour des encaissements des clients en portefeuille.



II/ Activités d'organisation

Fait un suivi mensuel de l'état de son portefeuille

Fait une alerte au chargé de recouvrement sur tous les clients entrant en recouvrement

Assure le suivi du planning établi pour les différentes relances clients (mails, courriers)

Tient à jour l'ensemble des documentations nécessaires à sa fonction

Diffuse les informations susceptibles d'améliorer les performances du service



Profil du poste



BAC+2/3 en Droit, Administration, gestion ou équivalent et justifiant d'une à deux (1-2) années d'expérience en tant Gestionnaire que Facturation, Recouvrement, Contentieux, Réclamation, Homologation.



Connaissances Souhaitées Compétences

Connaissance en Informatique

Connaissance des activités du recouvrement



Savoir-Faire

Aptitude à la négociation client

Bonne pratique du recouvrement



Savoir-Être

Rigueur

Qualité relationnelle

Méthode

Disponibilité



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Job description: Description du poste

Responsable communication et relations publiques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche un responsable communication et relations publiques pour l'un de ses clients dans le domaine du BTP.



MISSIONS

•Définir et piloter la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise ;

•Mettre en œuvre des actions de relations publiques et développement des partenariats pour renforcer l'image de l'entreprise ;

•Gérer la présence médiatique et les relations presse, en assurant une couverture médiatique positive ;

•Superviser la communication numérique et coordonner les activités sur les réseaux sociaux ;

• Concevoir et organisateur des événements pour promouvoir l'entreprise et accroître sa visibilité ;

•Gérer la communication de crise et anticiper les risques réputationnels.

RESPONSABILITES ET TACHES

Stratégie de Communication

•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de relations publiques alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;

•Définir le plan de communication annuel en tenant compte des actions médias, numériques et événements.

Relations Presse et Médias

•Gérer les relations avec les médias : rédaction et diffusion des communiqués de presse, organisation d'interviews, et gestion des sollicitations médiatiques ;

•Développer un réseau de contacts presse et assurer un suivi de l'impact des actions de relations publiques.

Communication Numérique et Réseaux Sociaux

•Superviser la stratégie de communication numérique de l'entreprise (réseaux sociaux, site web, campagnes numériques) ;

•Analyser les performances et l'engagement des audiences sur les chaînes numériques, et optimiser les contenus publiés.

Organisation d'Événements

• Concevoir et organiser les événements internes et externes (conférences, séminaires, inaugurations) pour promouvoir l'image de l'entreprise ;

•Coordonner avec les prestataires externes et gérer la logistique événementielle.

Communication de crise

•Anticiper les situations de crise potentielles et mettre en place un plan de gestion des crises ;

•Former et préparer les portes-paroles de l'entreprise pour leurs interventions publiques.

Veille et Analyse

•Effectuer une veille concurrentielle et médiatique pour identifier les tendances et adapter la stratégie de communication ;

•Réaliser des analyses de l'image de marque et des retombées médiatiques pour mesurer l'efficacité des actions de communication.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Avoir une expertise en relations publiques, communication de crise et gestion d'événements ;

•Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux ;

•Excellentes compétences rédactionnelles et orales ;

•Compétences en gestion de projets et capacité à travailler sous pression ;

•Aptitude à développer et entretenir un réseau de contacts professionnels.



FORMATION

•Bac +4/5 en Communication, Relations Publiques, Marketing, ou domaine connexe ;

•Avoir un Minimum de 08 ans d'expérience dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-communication-et-relations-publiques-hf/1167

Avec pour objet : responsable communication et relations publiques (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Job description: érer les priorités et à respecter les délais.



FORMATION

•Avoir un Bac + 5 en gestion des processus, analyse des données, gestion de projet, ou toute autre discipline pertinente ;

•Avoir une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire impliquant l'amélioration des processus et l'analyse de données.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialiste-des-donnees-data-analyste-hf/1165

Avec pour objet : Spécialiste des données data analyste (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Job description: Description du poste

Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un spécialiste en ressources humaines pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le spécialiste en ressources humaines sera chargé de veiller à ce que les initiatives de l'entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle jouera un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.



RESPONSABILITES ET TACHES



Gestion des talents :

•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l'entreprise ;

•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;

•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences.

Motivation des équipes :

•Développer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;

•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Développement organisationnel :

•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;

•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines.

•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;

Communication interne :

•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;

•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l'entreprise ;

•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes.

Veille et suite :

•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;

•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;

•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;

•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d'équipe ;

•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;

•Excellentes capacités de communication et de médiation ;

•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.



FORMATION

•Avoir un Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;

•Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialistes-en-ressources-humaines-hf/1166

Avec pour objet : Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Job description: Description du poste

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Responsable de Suivi de la Performance des Équipes pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes se chargera d'analyser, de mesurer et d'optimiser la performance individuelle et collective des équipes. Il/elle veillera à aligner les objectifs des équipes sur celles de l'entreprise en mettant en place des indicateurs clés de performance (KPI), des outils de suivi efficaces, et en proposant des solutions d'amélioration continue.



RESPONSABILITES ET TACHES



Suivi et Analyse de la Performance :

•Définir et mettre en place des KPI pertinents en collaboration avec les managers ;

•Utiliser des outils de gestion de la performance (Tableaux de bord, CRM, ERP, etc.) pour analyser les résultats ;

•Produire des rapports réguliers et fournir des recommandations concrètes pour améliorer les performances.

Optimisation des Processus et des Outils :

•Identifier les points faibles dans les processus actuels et proposer des axes d'amélioration ;

•Mettre en place ou recommander des outils numériques pour automatiser ou simplifier certaines tâches ;

•Participer à l'implémentation et au suivi des plans d'amélioration des performances.

Accompagnement des Managers et des Équipes :

•Collaborer avec les managers pour établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) ;

•Organisateur et animer des ateliers ou des formations visant à sensibiliser les équipes à la gestion de la performance ;

•Jouer un rôle de facilitateur pour résoudre les problèmes liés à la performance des équipes.

Suivi des Talents et Gestion des Compétences :

•Contribuer à l'identification et à la valorisation des talents internes ;

• Collaborer avec le département RH pour développer des programmes de formation et d'accompagnement personnalisés ;

•Suivre l'évolution des compétences et des besoins en formation des collaborateurs.

Veille et Amélioration Continue :

•Assurer une veille permanente sur les bonnes pratiques en matière de gestion de la performance ;

•Adapter les méthodologies en fonction des évolutions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir la Maîtrise des outils analytiques (CRM, ERP, tableaux de bord) ;

•Avoir de solides compétences en gestion de projet et en optimisation des processus ;

•Avoir la Capacité à utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour évaluer les performances ;

•Avoir le Leadership et l'aptitude à motiver des équipes multidisciplinaires ;

•Avoir le Sens de l'écoute, pédagogie et excellentes compétences interpersonnelles.

•Avoir la Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ;

•Avoir l'Esprit analytique et capacité de synthèse ;

•Avoir la rigueur, proactivité et orientation résultats.



FORMATION

•Être titulaire d'un Bac +5 en management, gestion des organisations, ressources humaines, ou tout domaine connexe ;

•Avoir au Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou en gestion d'équipe.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/le-responsable-de-suivi-de-la-performance-des-equipes-hf/1164

Avec pour objet : Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Job description: Description du poste

Expert en technologie ou outils numériques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Expert en technologie ou outils numériques pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

• Automatiser les tâches répétitives et chronophages ;

•Mettre en place et assurer la maintenance des logiciels ou solutions numériques pour optimiser les processus organisationnels ;

•Identifier et intégrer des outils collaboratifs permettant d'améliorer l'efficacité des équipes.



RESPONSABILITES ET TACHES



Analyse des besoins technologiques :

•Réaliser des audits des processus existants pour identifier les opportunités d'amélioration.

•Recueillir les besoins auprès des différentes parties impliquées pour définir les solutions adaptées.

Automatisation des tâches :

•Concevoir et déployer des solutions d'automatisation basées sur des outils RPA (Robotic Process Automation).

•Tester, ajuster et former les utilisateurs sur les outils automatisés.

Mise en œuvre des systèmes numériques :

•Assurer l'implémentation de systèmes ERP, CRM ou autres logiciels collaboratifs ;

•Intégrer les outils numériques avec les infrastructures existantes pour garantir une interopérabilité optimale ;

•Superviser les phases de migration ou d'intégration des données ;

Veille technologique et innovation :

•Rester à jour sur les dernières tendances technologiques et outils numériques ;

•Proposer des solutions innovantes pour anticiper les besoins futurs de l'organisation ;

Formation et accompagnement :

•Élaborer des supports de formation pour sensibiliser les équipes à l'utilisation des nouveaux outils.

•Assurer une assistance technique lors du déploiement et en post-implémentation ;

Suivi et reporting :

•Évaluer les performances des solutions mises en œuvre à l'aide de KPI ;

•Élaborer des rapports sur l'impact des outils numériques et formuler des recommandations d'amélioration ;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils RPA (ex. UiPath, Blue Prism) ;

•Connaissance approfondie des systèmes ERP et CRM (SAP, Salesforce, etc.) ;

•Compétence en intégration de systèmes collaboratifs (Slack, Microsoft Teams, etc.) ;

•Bonne compréhension des bases de données et langages de programmation (SQL, Python, etc.) ;

•Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes ;

•Compétences en conduite du changement et en formation des utilisateurs ;



FORMATION

•Bac + 5 en informatique, ingénierie des systèmes d'information, ou disciplines connexes ;

•Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/expert-en-technologie-ou-outils-digitaux-hf/1163

Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Job description: Gestion et suivi de la facturation client|

Elaboration de rapports de synthèse et de documents divers Suivi du déploiement de projets| Assistance du chef d'Equipe BAC+2/+3/+4+5 en Finance/Comptabilité/Gestion ou équivalent Excellentes capacités d'organisation, rigueur et dynamisme CV à envoyer à info@jely-group.com " Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire au risque de vous faire arnaquer ! Pour signaler une offre, écrivez nous via WhatsApp ici

Job description: Missions



Promouvoir et vendre les services digitaux de DIGISMILE

Prospecter et fidéliser une clientèle B2B

Atteindre les objectifs mensuels de chiffre d’affaires

Remonter les insights clients et participer à l’amélioration de l’offre.

Profil recherché



Niveau Bac +2/3 en Marketing, Commerce ou domaine connexe.

Expérience en vente B2B ou dans le secteur digital (un atout majeur).

Excellente maîtrise du français et du wolof (anglais un plus).

Capacité à convaincre et à négocier avec des décideurs.

Connaissance approfondie du marché sénégalais et de ses enjeux économiques.

Ce que nous offrons



Rémunération compétitive.

Formation aux outils digitaux et accompagnement personnalisé.

Intégration dans une équipe jeune et ambitieuse.

Horaires de travail flexibles (remote)

À propos de nous



DIGISMILE, une agence digitale innovante spécialisée dans la création de solutions web, le marketing digital et l’accompagnement stratégique des entreprises africaines.



Comment postuler ?



Envoyez votre CV + un message motivant à job@digismileagency.com avec l’objet : « Candidature Agent Commercial Dakar ».

Job description: Programme Jeunes Diplômés



Le Programme Jeunes Diplômés est un programme de rotation d’un an destiné aux jeunes diplômés afin de leur permettre d’apprendre les différentes facettes de l’entreprise. À l’issue des 12 mois, les candidats retenus se verront proposer des offres d’emploi permanentes chez Puma Energy, en fonction des compétences identifiées.



Nous recrutons de Jeunes Talents!



Critères D’éligibilité



Fraîchement diplômé d’une licence ou d’une maîtrise

Mention Très bien

Parmi les 5 premiers de votre promotion

0 à 2 ans d’expériences (y compris stage)

Spécialisation en STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques)

Job description: Description de l’offre



Mission



Piloter le budget, les commandes et les immobilisations de la direction

Piloter les Pas issus des instances de coordinations

Suivre les recos et PA SMI en collaboration avec ARQ

Participer au pilotage de la demande et des Projets

Participer à l’animation des instances internes

Activités principales



Réceptionner les factures

Faire les demandes de transfert

Faire un reporting périodique du Budget et des DA

Faire un reporting périodique des réceptions et de l’immobilisation

Piloter les demandes issues des directions métiers (EBC)

Faire un reporting périodique des demandes (EBC)

Assurer le suivi hebdomadaire des plans d’actions issues des rencontres des différentes instances

Assurer le suivi hebdomadaire des recos audits et PA SMI

Participer à l’animation des instances de gouvernance interne direction

Compétences Clés



Niveau de formation : Bac+2 (Finance, Stratégie, Communication, Qualité)

Expérience nécessaire 2 ans d’expérience professionnelle

Capacité en communication

Maîtrise de la bureautique (Power point, Excel et Word)

Esprit Analytique

Résolution des problèmes et force de proposition

Gestion de projet

Processus de recrutement

Job description: Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programme. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capable d'analyser et d'interpréter les données à l'appui de la prise de décisions et de transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail en équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite l'avis des autres en valorisant véritablement leurs idées et leur expertise ; est disposé à apprendre des autres ; place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. La réussite de programmes menant à un diplôme ou non en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un avantage.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes, l'administration ou des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de produits de communication (c.-à-d. présentations, rapports, mémos, vidéos) est requise. Au moins deux années d'expérience dans l'analyse et la gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience dans la mobilisation des ressources et la négociation avec les donateurs pour les projets est souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’engage à assurer un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. À l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement, sur demande et indiqués dans la candidature. Les candidats qui ont passé avec succès un processus de recrutement compétitif et qui sont recommandés pour la sélection et/ou l'inclusion dans la liste de candidats pré-approuvés pour des ouvertures de poste ultérieures au même niveau et avec des fonctions similaires peuvent avoir leurs informations de candidature et leur statut de liste partagés avec d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats peuvent être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des ouvertures de poste similaires, sous réserve de la confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection future. Les candidats qui ont atteint l'âge obligatoire de la cessation de service ne sont pas autorisés à postuler aux ouvertures de poste. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et membres du personnel fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ou être nommés à un poste vacant dans la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas autorisés à postuler à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Dominique, États-Unis d'Amérique, Guinée-Bissau, Grenade, Guinée équatoriale, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, Brunéi Darussalam, Dominique, Îles Salomon ...République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la rubrique « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les avis de vacance de poste publiés sur le Portail des carrières seront supprimés à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Job description: Votre profil



Expérience de 6 ans au moins

Maitrise fonctionnelle de Dynamics 365 Customer Services

Connaissance fonctionnelle de Dynamics 365 Sales

C#, JavaScript, JSON, TypeScript, HTML/CSS

Dataverse, Power Apps, Power Automate, PowerFX, PCF, GitHub, XrmToolBox, Plugin registration tool,

Ribbon Workbench

Déploiement d’applications sur Microsoft Azure, Azure DevOps, Scrum Agile, Kanban

Contact: recrutement-senegal@atos.neti vous ne correspondez pas exactement au profil recherché mais vous pensez avoir des compétences pertinente.

Objet: Candidature Tech Lead Dynamics.

Job description: ualifications requises



Éducation



Au moins une maîtrise en sciences sociales, en sciences politiques ou dans d'autres domaines connexes



Expérience professionnelle



Au moins 4 années d'expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la diplomatie, des relations internationales, dont de préférence 3 années acquises au niveau international avec une expérience avérée en coordination, mobilisation de ressources, en particulier dans des projets ou activités liés à

Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes/projets au niveau national ainsi qu’au niveau régional dans le cadre de l’agenda 2063 et de l’agenda 2030.

Expérience démontrée en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d’analyse, de conseil et de reporting, de plaidoyer, de mobilisation des ressources et de partenariats.

Qualifications souhaitées



Une excellente connaissance des questions liées au paysage du développement durable de l'Afrique, en particulier de la région du Sahel, de ses enjeux géopolitiques et du développement économique, social et culturel sera un atout supplémentaire.

Bonne connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et de la Stratégie opérationnelle de la Priorité Afrique 2022-2029 de l’UNESCO et du fonctionnement général des organisations internationales ou du système des Nations Unies, et connaissance de l’Agenda 2030 des Nations Unies et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine.

Compétences



Solides compétences rédactionnelles stratégiques et analytiques et capacité démontrée à fournir des conseils concrets



Compétences linguistiques



Bonne connaissance du français et de l'anglais. De plus, la connaissance ou la bonne maîtrise d'une autre langue sera un avantage.



Processus de sélection et de recrutement



Les candidats intéressés doivent cliquer sur « Postuler maintenant » et télécharger et remplir le formulaire d’historique d’emploi (document Word) dans « Formulaire d’historique d’emploi / Mes documents ». Avant de télécharger le document, à la fin du document Word, veuillez insérer les pages supplémentaires contenant les informations requises suivantes :Une liste d'exemples antérieurs similaires de missions équivalentes ou comparables rédigées par le candidat (indépendamment ou en tant que membre de l'équipe) avec des hyperliens pour accéder à ces documents s'ils sont disponibles en ligne, ou des échantillons de ces documents s'ils ne sont disponibles que hors ligne.



Proposition financière en dollars américains.



Un curriculum vitae ( CV ) à jour (maximum 2 pages) indiquant les détails des qualifications scolaires, de l'expérience professionnelle, y compris l'expérience antérieure dans un travail similaire



Proposition technique



Approche courte et méthodologie de travail (maximum 3 pages) identifiant les composants spécifiques des termes de référence et la manière dont les objectifs et/ou les livrables prévus doivent être traités.

Job description: Description

Urgent une entreprise internationale bassé à niacourabe keur massar recrute pour compléter son effectif pour toutes informations supplémentaires veillez nous contacter par whatsapp



Conseils

Job description: Description

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Job description: Description

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Job description: Missions



Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste

Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;

Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;

Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;

Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;

Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;

Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;

Avoir une bonne élocution ;

Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;

Mobilité Géographique.

NB : date limite de dépôt des candidatures le 15 Mars 2025 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fravec en objet la mention « Téléconseiller Espagnol avec en objet la mention « Téléconseiller Espagnol ».».



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Job description: Principales missions



1. Pilotage opérationnel du Centre et management d’équipe

Superviser la gestion quotidienne du centre en veillant au respect des règles, procédures et engagements fixés par la convention de partenariat entre le CJS et la structure accueillante.

Participer aux réunions de coordination pour aligner les activités du centre avec celles de la structure accueillante.

Assurer le bon fonctionnement du centre en mettant en place une gestion efficace des ressources humaines, matérielles et financières.

Veiller à l’entretien et à la maintenance des infrastructures et équipements mis à disposition des jeunes et des partenaires.

Veiller à ce que les centres et les Mobile Hubs soient inclusifs et accessibles à tous les jeunes, y compris ceux vivant avec un handicap ou dans des zones rurales reculées.

Coordonner et superviser le travail des assistants (programmation, mobilisation communautaire, Lab, studio local, logistique, comptabilité, chauffeur et relais).

Collaborer étroitement avec le Bureau Exécutif pour la supervision technique des assistants et la mise en œuvre des activités.

Rendre compte régulièrement à la Locomotive et au Bureau Exécutif des activités du centre, des résultats obtenus et des défis rencontrés.

2. Animation et dynamisation du Centre

Assurer une planification efficace et veiller à ce que les activités du CJS, de la structure accueillante et des OSC locales soient harmonisées.

Organiser et coordonner la mise en œuvre effective et la documentation des activités du centre en alignement avec les objectifs et indicateurs du projet, tout en veillant à l’intégration des enjeux stratégiques (genre, inclusion, communication, plaidoyer, etc.) dans les interventions.

Développer des initiatives et événements pour renforcer l’attractivité du centre et favoriser l’adhésion des jeunes aux opportunités offertes.

Identifier les besoins spécifiques des jeunes dans chaque région et orienter la programmation en conséquence.

Adapter les activités en veillant à ce que les jeunes femmes bénéficient d’un accès équitable aux opportunités et aux ressources offertes par le projet.

3. Coordination avec les parties prenantes et développement de l’écosystème local

Collaborer avec les acteurs publics, privés, et les partenaires locaux pour renforcer les synergies et maximiser l’impact du centre.

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet, notamment la Mastercard Foundation, pour aligner les actions locales avec les grandes orientations stratégiques.

Faciliter les connexions entre les jeunes entrepreneurs, les acteurs publics, les partenaires privés et les communautés locales pour favoriser une dynamique collaborative.

Travailler avec les leaders communautaires pour promouvoir l’acceptation sociale des femmes entrepreneures.

Contribuer à la mise en place d’un modèle de gestion durable pour les centres, en impliquant les communautés locales et les acteurs publics.

5. Suivi, évaluation et reporting

Superviser le travail des relais (Suivi & Évaluation) pour la collecte de données sur la fréquentation du centre, le profil des bénéficiaires, la participation aux différentes activités et les résultats obtenus.

Collaborer avec le/la chargé.e de suivi-évaluation pour opérationnaliser le dispositif de suivi-évaluation et de reporting afin de garantir la fiabilité, la pertinence et la qualité des données collectées.

S’assurer de l’intégration du genre dans le dispositif afin de mesurer l’impact différencié des activités sur les hommes et les femmes.

Appuyer les partenaires locaux et les organisations utilisatrices du centre dans l’intégration des standards MEAL dans leurs propres activités.

Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises au sein du centre afin d’alimenter la stratégie globale du projet YEAH et du programme Yaakaar.



Profil recherché :



Diplôme universitaire en gestion de projet, entrepreneuriat, économie sociale et solidaire, agronomie ou autre domaine pertinent.

Expérience confirmée dans la gestion et l’animation d’espaces communautaires.

Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets agricoles ou connaissance du secteur agricole et agroalimentaire.

Compétences en programmation, suivi et évaluation de projet, planification et gestion budgétaire.

Capacité à mobiliser et engager les jeunes, notamment dans l’identification et la mise en œuvre des activités locales.

Forte capacité d’analyse des besoins, de gestion des priorités et de résolution proactive des problèmes.

Expérience en supervision d’équipe et coordination de projets multi-acteurs.

Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des langues locales.

Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème.

Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc.

Adhésion aux valeurs du Consortium.



COMMENT POSTULER



Curriculum Vitae

Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Deux (2) références à contacter.



Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec



comme objet “Candidature au poste de Campus Manager”.



Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.



Date de clôture des candidatures : 24 mars 2025



Le CJS s’engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).



Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.



ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE



Lieu : Dakar/ Guédiawaye avec déplacements périodiques dans les régions



Type de contrat : Prestation de services



Début de contrat : Le plus tôt possibl

Job description: Description

NOUS RECHERCHONS UNE HOTESSE VENDEUSE POUR LE BAR DE NOTRE SALLE DE SPORT.

NOUS RECHERCHONS UNE FILLE DISPONIBLE A TRAVAILLER DE 16H A 23 H POUR FAIRE DES COCKTAILS ; SMOOTHIES ET LES ACHAT POUR LE BAR.

NOUS NE VENDONS PAS D'ALCOOL.

IL FAUDRA ETRE SOURIANTE ,ACCEUILLANTE, CAPABLE DE PRÉPARER DES JUS ET DE VENDRE AU CLIENTS NOUS AVONS UNE CARTE SIMPLE ET FACILE A RÉALISER.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du chef de centre, l’assistant administratif aura pour rôles :



Veiller à la bonne marche du centre sur le plan administratif (courriers, classements, archivages, rédactions de documents, etc.).

Contrôler la présence effective du personnel à travers la mise en place d’une feuille de présence.

Analyser les demandes d’aide et d’absence, et les soumettre à la décision de la hiérarchie.

Proposer des sanctions à l’encontre des employés fautifs.

S’assurer que les inventaires pleins et vides sont correctement effectués, et que les états sont à jour et remis au chef de centre pour examen.

Réceptionner et faire exécuter les commandes des clients avec célérité.

Relancer les clients connaissant des retards de paiement en exploitant la balance journalière.

S’assurer de la bonne utilisation des crédits alloués aux clients en contrôlant leurs relevés et statistiques de ventes.

Éviter les dépassements de crédits.

Éditer les factures et avoirs des clients pour accompagner les opérations de livraisons et réceptions d’emballages.

Remettre les documents comptables aux clients en fin de mois.

Effectuer la saisie des pièces de caisse (recettes et dépenses).

Veiller à ce que toutes les dépenses soient justifiées, et se référer au service de la comptabilité en cas de besoin.

PROFIL DU POSTE

Diplôme : Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou autres diplômes similaires.

Expérience : 2 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la distribution (un atout).

Permis de conduire : Obligatoire.

Compétences techniques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Langue : Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Qualités personnelles :

Forte personnalité.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de l’organisation et de la communication.

Rigueur et probité.

Disponibilité immédiate.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutpremium@gmail.com

Objet du mail : « Assistant Administratif »

Job description: TÂCHES PRINCIPALES :

Superviser toutes les opérations comptables.

Veiller à la conformité des transactions financières avec les lois et réglementations en vigueur.

Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement, participer aux négociations bancaires.

Effectuer des analyses régulières des comptes, valider les écritures comptables, élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes.

Effectuer les déclarations fiscales et sociales.

Calculer les provisions mensuelles et de fin d’exercice.

Définir le plan comptable appliqué et contrôler sa mise en œuvre.

Fixer les objectifs de l’équipe, suivre ses performances, organiser le travail, distribuer et déléguer des tâches.

Superviser au quotidien l’équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire et analytique.

Superviser les transactions quotidiennes, y compris les comptes débiteurs/créditeurs et les rapprochements bancaires.

Préparer les contrôles des impôts et de la CNPS.

Préparer et analyser les rapports financiers.

Veiller à l’application des processus comptables, des procédures et des normes comptables en vigueur.

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, ainsi que des délais de clôture comptable.

Élaborer les états de fin d’exercice (DISA, ÉTAT 301, 302).

Participer à l’élaboration du rapport de gestion de l’entreprise.

Préparer l’audit annuel de l’entreprise.

Informer et conseiller les dirigeants dans leurs décisions stratégiques.

PROFIL DU POSTE

Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit, ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG).

Une expérience d’au moins cinq (05) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

ysedgroup@gmail.com



Date limite de candidature : 17 mars 2025.

Job description: ACTIVITÉS DU POSTE

Participer à la création et à la mise à jour des dossiers clients.

Effectuer l’analyse et la saisie comptable des opérations courantes.

Établir les rapprochements bancaires.

Préparer les déclarations fiscales et sociales.

PROFIL DU POSTE

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

Être titulaire d’un Bac+2/3/4/5 en Finances/Comptabilité.

Justifier d’un (1) an d’expérience minimum à un poste similaire.

Habiter dans les zones suivantes : Cocody-Angré, Plateau-Dokui, Riviera, 2 Plateaux.

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE

Connaissances du système comptable OHADA, du Code Général des Impôts, du droit commercial OHADA.

Maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion (SAGE, SAARI, EXCEL, POWERPOINT).

QUALITÉS ET APTITUDES

Esprit critique.

Sens de l’écoute et du dialogue.

Aisance relationnelle.

Sens des responsabilités.

Rigueur et objectivité.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

eburkaconseils23@gmail.com

Objet du mail : « STAGIAIRE COMPTABLE ».



Date limite de candidature : 17 Mars 2025.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES :

En tant que Responsable Trésorerie, vous serez le garant de la liquidité et de la solvabilité de l’entreprise. Vos missions incluent :



Gestion de la trésorerie :

Suivi des encaissements et décaissements, et assurance de leur comptabilisation.

Règlement à temps des engagements envers les partenaires.

Gestion des moyens de paiement (chéquiers, cartes bancaires, traites, etc.).

Suivi des positions journalières bancaires et optimisation des flux (nivellements, orientation des remises de chèques, etc.).

Relations bancaires :

Gestion quotidienne des relations avec les banques.

Analyse et contrôle des frais bancaires et des coûts financiers.

Négociation de solutions de financement adaptées (factoring, crédits bancaires, crédit-bail, etc.).

Contrôle et reporting :

Mise en place et suivi des MCS (Minimum Control Standards) liés à la trésorerie.

Rapprochements mensuels des comptes et explication des écarts.

Élaboration des prévisions de trésorerie hebdomadaires/mensuelles et présentation au management.

Gestion des risques :

Gestion des risques de change et de taux.

Supervision des tâches du comptable trésorier.

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

Formation : BAC+4 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou domaine similaire.

Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.

COMPÉTENCES REQUISES :

Connaissance des méthodes comptables et de trésorerie.

Bonne maîtrise des opérations bancaires.

Maîtrise de l’anglais (un atout).

Compétences en SAP et MS Office.

ATTRIBUTS PERSONNELS :

Aisance relationnelle.

Intégrité et rigueur.

Capacité à travailler en équipe.

Sens de la confidentialité.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

Date de publication : 06 Mars 2025

Date de clôture : 14 Mars 2025

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

📩 rh-civ@lafargeholcim.com

Job description: MISSIONS :

Promouvoir tous les produits et services de l’établissement en mettant en place des stratégies et actions commerciales locales pour atteindre les objectifs fixés.

Recruter, former et suivre localement les commerciaux chargés de l’aider à atteindre les objectifs fixés.

Coordonner les activités de prospection commerciale.

Gérer et développer un portefeuille clients (professionnels, particuliers et entreprises).

Superviser les actions promotionnelles et publicitaires.

Promouvoir et vendre les produits et services d’épargne, de crédit et de monnaie électronique aux particuliers et aux entreprises.

Promouvoir largement parmi les consommateurs les différents services à valeur ajoutée soutenus par CELPAID FINANCES SA.

Effectuer la veille commerciale locale et remonter toute information pertinente à la Direction.

Assurer l’exécution de toutes les opérations et tâches conformément aux procédures en vigueur.

Contrôler les opérations effectuées sur le terrain par tous les acteurs dépendant de l’agence conformément aux procédures en vigueur.

Assurer la représentation de l’institution au niveau local.

Mener toutes autres missions à la demande de la Direction en rapport avec l’activité de l’entreprise.

PROFIL DU CANDIDAT :

Formation : BAC+2 en gestion commerciale, marketing ou équivalent.

Expérience : Justifier d’une expérience d’au moins un (1) an, idéalement en institution financière.

QUALITÉS DU CANDIDAT :

Aisance rédactionnelle et relationnelle.

Force de persuasion.

Forte capacité de négociation.

Sens de l’organisation.

Rigueur.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à :

📩 rh@celpaid.com

Merci d’indiquer votre prétention salariale.

Job description: Missions :



Développer, mettre en œuvre la stratégie marketing et piloter son déploiement.

Développer l’activité de l’entreprise et accroître son chiffre d’affaires.

Animer les réseaux sociaux et créer du contenu engageant avec l’aide d’une équipe dédiée jusqu’à sa mise en place.

Affiner les offres, conquérir de nouveaux marchés et conserver un taux de satisfaction élevé.

Gérer une équipe.

Suivre et analyser les performances des actions marketing.

Rencontrer, fidéliser et échanger avec les bailleurs.

Organiser des événements promotionnels afin d’optimiser la visibilité de l’offre et des services.

Profil recherché :

Avoir une bonne expression orale et écrite.

Avoir une excellente rédaction et maîtrise des outils marketing.

Avoir une bonne gestion de projets et la capacité de travailler en équipe et sous pression.

Avoir un permis de conduire et avoir la main serait un atout.

Avoir un esprit de créativité.

Avoir un BAC +3/4 en marketing.

Être un bon gestionnaire, avoir un bon sens du relationnel et une bonne présentation.

Dossiers de candidature :

Faire parvenir votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

📩 ivoireagencemultiservices@gmail.com

📞 05 05 55 60 00

Job description: LES MISSIONS :



Au niveau Administratif :



Rédaction parfaite et autonome de tout type de document.

Accueil chaleureux et courtois de tous les visiteurs sans distinction de personnes.

Organisation des réunions et rédaction des PV de réunion.

Informer les clients par téléphone et par mails des activités de l’entreprise.

Assurer les prises de rendez-vous et gérer l’agenda.

Assurer la bonne circulation de l’information dans l’entreprise.

Assurer la bonne gestion des fournitures et matériels bureautiques.

Assurer le maintien d’un cadre agréable, propre et convivial.

Rédiger les rapports d’activité.

Au niveau des activités :



Connaître la clientèle (le personnel et l’employeur).

Avoir un premier entretien avec le personnel pour connaître ses compétences.

Avoir un premier entretien téléphonique avec l’employeur pour prendre en compte ses besoins.

Prendre un rendez-vous avec l’employeur et le personnel pour les mettre en contact.

Apporter de nouvelles stratégies pour le développement de l’activité.

PROFIL RECHERCHE :

Genre féminin.

Âgée de 25 à 35 ans.

Professionnelle.

Disponible, ponctuelle et assidue.

Disciplinée, polie et courtoise.

Souriante, ayant le sens de l’accueil.

Capable de travailler seule ou en équipe.

Bonne présentation physique et bonne diction.

Capable de gérer les conflits.

Discrète, responsable et organisée.

Capable de travailler sous pression.

DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Adresser un mail de soumission de votre candidature avec en pièce jointe :



Un CV actualisé.

Une lettre de motivation avec prétention salariale adressée à Madame la Gestionnaire de PROCOM-S.

📩 Email : recrutemenprocom@gmail.com

Objet du mail : ASSISTANTE DE DIRECTION

Job description: Mission :

En tant qu’Assistant(e) Achat, vous serez responsable de la gestion des achats de l’entreprise, en assurant le bon déroulement des commandes et le suivi des fournisseurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir la disponibilité des produits tout en respectant le budget alloué. Vous serez impliqué(e) dans la gestion des fournisseurs, la négociation des prix, ainsi que le contrôle des délais de livraison.



Fonctions essentielles du poste :

Gestion et suivi des commandes fournisseurs dans les délais impartis.

Analyse des besoins en matériaux et équipements auprès des différents services internes (production, maintenance, R&D, etc.).

Négociation des prix et conditions avec les fournisseurs.

Gestion des relations avec les fournisseurs et coordination des livraisons.

Suivi des stocks et des approvisionnements pour garantir la disponibilité des produits.

Mise à jour des bases de données des fournisseurs et des produits.

Préparation des documents administratifs relatifs aux achats (bons de commande, contrats, etc.).

Analyse des offres et comparaison des fournisseurs en termes de prix, qualité et délais.

Respect des procédures d’achats et des budgets alloués.

Profil du poste :

Prérequis minimum :



Première expérience dans le domaine des achats, idéalement dans un environnement industriel (électricité, automatisme, métrologie, instrumentation).

Formation de base : Bac+3 minimum en achats, logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou tout autre domaine similaire.

Expérience : 2 années d’expérience minimum.

Compétences et connaissances :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, ERP).

Connaissance des procédures d’achat et de gestion des stocks.

Bonne capacité d’analyse et sens de la négociation.

Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.

Bonnes compétences en communication orale et écrite.

La maîtrise de l’anglais serait un plus.

Dossiers de candidature :

Pour toute candidature, veuillez envoyer votre CV à l’adresse e-mail suivante : rh@git-ci.com au plus tard le Lundi 10 Mars 2025.