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Job description: Être titulaire d’un diplôme BAC+ 4/5 en Gestion, Comptabilité et Finances ou Comptabilité et Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent,
Disposer de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance et comptabilité dont 3 minimum à un poste similaire ;
Avoir une bonne connaissance en Analyse financière, comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, et audit ;
Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion ;
Avoir un excellent Relationnel et le sens de la responsabilité ;
Savoir gérer les priorités et avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
Être autonome, disponible et dynamique ;
Avoir l’esprit d’équipe et une vision stratégique ;
Être rigoureux et respectueux des délais ;
Avoir le sens de l’organisation, du contact et de la communication ;
Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel et, Powerpoint ...).
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABILITE (H/F) (REF : TPC-1124R02DFC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de suivi, évaluation et apprentissage (SEA), l’assistant(e) SEA est responsable de la collecte de données de qualité pour le projet BSL. Il/elle soutient l’élaboration et la mise en œuvre des plans SEA, supervise le suivi et la collecte des données de routine, et contribue à la rédaction des rapports. L’assistant(e) SEA veille à ce que les outils et processus de suivi des performances soient en place et mis en œuvre efficacement, tout en participant aux discussions pour collecter et répondre aux retours d’informations des communautés bénéficiaires.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Participer à la mise en œuvre des plans de suivi et d'évaluation pour les programmes, garantissant la qualité des données et le respect des exigences de rapportage.
Rédiger, éditer et soumettre des rapports périodiques, en veillant à leur précision et à leur conformité avec les formats requis.
Appuyer la compilation des progrès par rapport aux indicateurs, en rapportant les résultats à l'équipe conformément au plan de suivi.
Coordonner les opérations de collecte et de saisie de données dans la zone d’affectation, en effectuant des vérifications ponctuelles des données et des rapports mensuels.
Participer aux activités de suivi et d’évaluation, y compris les enquêtes de base, les suivis post distribution (PDM) et les évaluations à mi-parcours et finales.
Contribuer au programme d'apprentissage et de recherche, en documentant les leçons apprises et les réussites du projet.
Renforcer les capacités des partenaires locaux par des formations sur les outils de suivi et la saisie des données dans les bases de données.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes du programme pour assurer un suivi et une évaluation efficaces des activités.
Apporter une assistance technique continue en SEA aux membres du personnel des programmes dans le département du Borgou.
Superviser les enquêteurs pendant la collecte des données, en délimitant leurs responsabilités et en assurant le suivi des plans de travail.
Visiter régulièrement les sites du programme pour organiser des discussions de groupe et recueillir les perceptions des participants sur l’évolution des volets du projet.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Économie, l'Évaluation de programmes, les Statistiques, la Gestion de l'information etc.) ;
Expérience avérée d’au moins 2 ans dans des rôles similaires de Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA), de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Excellente compréhension des méthodologies de suivi et d'évaluation, incluant les approches axées sur les résultats et les indicateurs de performance.
Expérience dans la gestion de bases de données, incluant la conception, la mise en place et la maintenance de systèmes de données.
Compétence dans l'analyse, la gestion et la visualisation de données à l'aide d'outils tels qu'Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Familiarité avec les plateformes de collecte et de gestion des données mobiles notamment pour le développement de formulaires.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
Participation active à des enquêtes, évaluations et études de cas, en veillant particulièrement à la qualité et à l'exactitude des données collectées.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités. Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte Directement au : Chargé(e) Sénior Suivi et Évaluation
Travaille directement avec : Les équipes des départements de soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oUZGufwN/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Chargé(e) Senior Finance et Conformité, l'assistant(e) Finance et Conformité soutient le département financier dans la gestion quotidienne des opérations comptables et financières. Il/elle contribue au traitement et à l'enregistrement précis et rapide des transactions de paiement, en veillant à ce que toutes les procédures financières respectent les normes de conformité interne de Mercy Corps ainsi que les exigences des bailleurs de fonds.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Préparer les chèques et les demandes de virement bancaire conformément aux documents approuvés, et les soumettre aux signataires pour validation et signature.
Assurer la préparation des justificatifs de paiement bancaire, veillant à ce que toutes les transactions soient correctement documentées.
Enregistrer quotidiennement les paiements dans le système bancaire Navigator et les fichiers Excel de suivi financier.
Gérer la petite caisse du bureau de Parakou, en procédant à des comptages quotidiens avec le directeur ou responsable des finances.
Classer et archiver les pièces justificatives de caisse et de banque pour maintenir des dossiers financiers à jour et complets.
Fournir des formations et un soutien financier à l'équipe programme et opérations, en veillant à la conformité des documents soumis pour les paiements.
Se rendre sur le terrain pour des audits, paiements et autres activités, si nécessaire.
Adopter un comportement professionnel exemplaire, conforme aux valeurs et à la mission humanitaire de Mercy Corps.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion des Affaires ou domaine connexe.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un rôle similaire au sein d'une ONG ou d'une organisation internationale, avec un accent sur les opérations financières.
Maîtrise des procédures comptables, des systèmes de gestion financière et des exigences de conformité des bailleurs de fonds.
Compétences avancées en utilisation de logiciels financiers, tels que des systèmes de comptabilité et des tableurs (Excel).
Aptitude à établir des relations professionnelles avec les équipes de programme, les partenaires et les parties prenantes, favorisant la collaboration et l'efficacité.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique, tout en respectant les délais et en assurant la qualité du travail.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
Sens de l'organisation et attention aux détails pour garantir l'exactitude et la transparence des opérations financières.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellentes compétences en comptabilité et gestion budgétaire
Haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations de trésorerie est essentiel.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte directement : Chargé(e) Sénior des Finances
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Admin/RH, Régional Finance/Conformité).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oAZGufwt/apply
Job description: Location Parakou,Bénin
Catégorie du poste CDD 6 mois avec possibilité d'extension - Temps plein
Salary Level Suivant grille Mercy Corps Bénin
Ce poste est ouvert aux candidats nationaux.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
OBJECTIFS DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1: vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe de la Directrice régionale adjointe - programmes, le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet, notamment de la supervision des activités du projet, du suivi des délais et des résultats, de veiller au respect des politiques/procédures techniques et financières, du contrôle et du suivi des dépenses du projet, de la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, de la rédaction des rapports et de la représentation de Mercy Corps dans la zone du projet. Le/la Chef(fe) de Projet est également chargé(e) de veiller au respect des normes dans la Politique de gestion des programmes de Mercy Corps) et de favoriser la synergie avec les autres programmes/projets éventuels de Mercy Corps au Bénin.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Assurer la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés en intégrant les principes GESI (Genre, Egalite et Inclusion Sociale) dans toutes les phases du projet.
Assurer un suivi rigoureux des délais et des résultats du projet, en prenant des mesures correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés ;
Veiller à ce que les politiques/procédures techniques et financières du projet soient respectées tout au long du processus de mise en œuvre ;
Contrôler et suivre les dépenses du projet, en s'assurant que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente ;
Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, en coordonnant la préparation et la soumission des rapports techniques et financiers dans les délais impartis ;
Assurer la supervision technique de l’équipe du projet ;
Assurer la veille du contexte dans la zone du projet en collaboration avec les autorités locales, les services techniques et les autres acteurs ;
Représenter le projet auprès des parties prenantes, des partenaires et des bailleurs de fonds, en maintenant des relations professionnelles et en renforçant les collaborations ;
Assurer la conformité avec les normes de gestion de projet pour garantir une exécution efficace et de haute qualité ;
Favoriser la coordination et la synergie entre les différentes composantes du projet et les autres programmes/projets de MC au Bénin pour maximiser l'impact des interventions ;
S'assurer que les activités du projet prennent en compte les dynamiques de genre et l'inclusion des populations marginalisées ;
Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des comités CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, gestion de projet, développement international, sciences sociales, recherche opérationnelle, statistique, etc.) ;
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers, des droits fonciers ou du climat des investissements en milieu rurale au Bénin ou dans des contextes similaires ;
Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office) ;
Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation ;
Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales (OP, OPA, Faitières...), les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Chargé de Suivi-Evaluation et Apprentissage, Chargés de projet (GRD, moyens d’existence, conflit, et gouvernance), Chargé de Communication et Plaidoyer.
Rapporte Directement au : Directrice régionale adjointe - programmes
Travaille directement avec : Les équipes des départements de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/osnDufwG/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Sénior de Suivi, Évaluation, Apprentissage (SEA) supervise la gestion et l’analyse des données S&E pour le programme BSL. Il/Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des plans S&E et de garantir la cohérence des bases de données des programmes. En veillant à l’utilisation efficace d’outils standards de gestion des données, il/elle participera aux retours d’informations des bénéficiaires et promouvra la prise de décision basée sur des données probantes au sein du projet.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Développer des procédures de gestion des données pour le projet BSL incluant check-lists, attribution de numéro unique, validation des listes de participants, numérisation et gestion des outils de collecte, sécurité des données, etc
Servir d’administrateur de TOLA Data et promouvoir son utilisation par les équipes.
Créer un système de reporting trimestriel pour le programme BSL, en incluant la collecte et l’analyse des données.
Élaborer une base de données consolidée pour suivre le comptage des participants du projet et les résultats.
Contribuer à la compilation et au suivi des indicateurs de la stratégie pays de Mercy Corps Bénin.
Compiler les progrès des indicateurs et rédiger des rapports de suivi.
Mettre en œuvre un plan d'évaluation de la qualité des données et effectuer des vérifications ponctuelles.
Coordonner les activités de suivi et d'évaluation, y compris les enquêtes de base, les contre-vérifications de l’identification des participants, les suivis post distribution (PDM), les enquêtes à mi-parcours et finales, les évaluations, les enquêtes auprès des ménages et les études de cas.
Renforcer la capacité des équipes et notamment l’assistant(e) SEA, à utiliser des outils de collecte de données et de suivi.
Former et soutenir les partenaires locaux sur la gestion des données et l’élaboration de rapports.
Assurer la conformité aux normes GESI dans la collecte et l'évaluation des données.
Analyser et visualiser les données à l’aide d’outils comme Excel et Power BI.
Participer à la documentation des leçons apprises et des réussites du projet.
Créer un environnement de travail respectueux et collaboratif au sein de l’équipe.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, informatique, évaluation de programmes, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe).
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans des rôles similaires de Suivi & Evaluation, de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Bonne compréhension des méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage (S&E), y compris les approches basées sur les résultats.
Solide expérience dans la gestion de bases de données, y compris la conception et la maintenance.
Expérience dans la gestion, l'analyse et la visualisation de données à l'aide d'outils tels que Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Capacité à travailler avec les plateformes de collecte et gestion des données mobiles: ODK-collect, Kobo, CommCare, Survey CTO (Développement de Formulaire notamment).
Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires sur les outils de suivi et de gestion des données.
Participation à des enquêtes, des évaluations et des études de cas, avec une attention particulière à la qualité des données.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Maîtrise approfondie des normes et meilleures pratiques en matière de suivi et d'évaluation, garantissant la qualité des données et des résultats.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Assistant Suivi-Evaluation et Apprentissage
Rapporte Directement au : Gestionnaire de Projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oWAEufwo/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Sénior de Suivi, Évaluation, Apprentissage (SEA) supervise la gestion et l’analyse des données S&E pour le programme BSL. Il/Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des plans S&E et de garantir la cohérence des bases de données des programmes. En veillant à l’utilisation efficace d’outils standards de gestion des données, il/elle participera aux retours d’informations des bénéficiaires et promouvra la prise de décision basée sur des données probantes au sein du projet.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Développer des procédures de gestion des données pour le projet BSL incluant check-lists, attribution de numéro unique, validation des listes de participants, numérisation et gestion des outils de collecte, sécurité des données, etc
Servir d’administrateur de TOLA Data et promouvoir son utilisation par les équipes.
Créer un système de reporting trimestriel pour le programme BSL, en incluant la collecte et l’analyse des données.
Élaborer une base de données consolidée pour suivre le comptage des participants du projet et les résultats.
Contribuer à la compilation et au suivi des indicateurs de la stratégie pays de Mercy Corps Bénin.
Compiler les progrès des indicateurs et rédiger des rapports de suivi.
Mettre en œuvre un plan d'évaluation de la qualité des données et effectuer des vérifications ponctuelles.
Coordonner les activités de suivi et d'évaluation, y compris les enquêtes de base, les contre-vérifications de l’identification des participants, les suivis post distribution (PDM), les enquêtes à mi-parcours et finales, les évaluations, les enquêtes auprès des ménages et les études de cas.
Renforcer la capacité des équipes et notamment l’assistant(e) SEA, à utiliser des outils de collecte de données et de suivi.
Former et soutenir les partenaires locaux sur la gestion des données et l’élaboration de rapports.
Assurer la conformité aux normes GESI dans la collecte et l'évaluation des données.
Analyser et visualiser les données à l’aide d’outils comme Excel et Power BI.
Participer à la documentation des leçons apprises et des réussites du projet.
Créer un environnement de travail respectueux et collaboratif au sein de l’équipe.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, informatique, évaluation de programmes, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe).
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans des rôles similaires de Suivi & Evaluation, de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Bonne compréhension des méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage (S&E), y compris les approches basées sur les résultats.
Solide expérience dans la gestion de bases de données, y compris la conception et la maintenance.
Expérience dans la gestion, l'analyse et la visualisation de données à l'aide d'outils tels que Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Capacité à travailler avec les plateformes de collecte et gestion des données mobiles: ODK-collect, Kobo, CommCare, Survey CTO (Développement de Formulaire notamment).
Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires sur les outils de suivi et de gestion des données.
Participation à des enquêtes, des évaluations et des études de cas, avec une attention particulière à la qualité des données.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Maîtrise approfondie des normes et meilleures pratiques en matière de suivi et d'évaluation, garantissant la qualité des données et des résultats.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Assistant Suivi-Evaluation et Apprentissage
Rapporte Directement au : Gestionnaire de Projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oWAEufwo/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Senior Ressource Humaine et Administration a pour mission de gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la gestion de la paie et le recrutement, tout en veillant à ce que les valeurs et les politiques de Mercy Corps soient respectées. Il/elle assure également une coordination efficace entre les équipes, favorise l'intégration des nouveaux employés et soutient les initiatives en matière de bien-être du personnel.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Administration du Personnel
Préparer et suivre les documents administratifs liés aux contrats (début, fin, renouvellements, notifications).
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la préparation des avis et l'organisation des entretiens jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en incluant la rédaction des procès-verbaux, la préparation des offres et des contrats, ainsi que l'accueil.
Gérer les évaluations annuelles, les périodes d'essai et les dossiers d'assurance santé (inscriptions, radiations).
Mettre à jour mensuellement les bases de données RH et la liste du personnel pour le forfait de communication.
Contribuer à l’organisation des élections des délégués du personnel et des événements sociaux.
Gestion de la Paie
Collecter et saisir toutes les données variables de paie en respect des délais.
Préparer le rapport RH pour transmission à l'Adjointe Spécialiste et procéder à la clôture mensuelle de la paie.
Imprimer et distribuer les bulletins de salaire, tout en assurant l’archivage des justificatifs.
Audit
Transmettre les documents demandés par les auditeurs et préparer les mémos d'audit.
Plateforme HCM
Gérer les demandes de création d'adresses électroniques et de fiches RPS.
Assurer la mise à jour de la plateforme HCM et signaler tout dysfonctionnement.
Coordination et Représentation
Représenter les intérêts de Mercy Corps aux réunions selon les instructions du gestionnaire de projet.
Apporter un soutien culturel et juridique au gestionnaire de projet.
Garantir la conformité de Mercy Corps avec le code de travail et les politiques de genre.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Gestion des Ressources Humaines, administration, secrétariat ou d’une spécialité en relation avec le droit ou les affaires).
Expérience avérée d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines et/ou en administration dans une ONG Internationale.
Excellentes compétences en MS Office et en particulier Word et Excel, ainsi que l’utilisation d'Internet et du courrier électronique e-mail.
Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails.
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
Un intérêt particulier au renforcement des capacités de personnel et en renforcement de l’esprit de l’équipe.
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision.
Rapporte Directement au : Chargé(e) de programme Senior
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas considérés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/ohzEufwI/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3: vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet, le/la Chargé(e) Senior - Consolidation de la paix et climat est responsable de la supervision et de la coordination des activités liées à la paix et au climat dans le cadre du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) ». Il/elle assure la planification des activités, la gestion de l'équipe, et veille à ce que les rapports soient soumis en temps voulu et en conformité avec les exigences du projet. Le/la Chargé(e) Senior supervise directement les Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence, en garantissant la cohérence des interventions et leur alignement avec les objectifs du projet
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Superviser la mise en œuvre coordonnée des activités de consolidation de la paix et de gestion des ressources naturelles, en assurant une planification harmonisée entre les différents volets du projet.
Encadrer et appuyer directement les Chargé(e)s de Programme sous sa supervision, en assurant leur formation continue et le suivi de leurs performances.
Élaborer et valider les plans de travail hebdomadaires et mensuels, en collaboration avec les membres de l'équipe pour garantir le respect des délais et des résultats attendus.
Assurer la qualité et la cohérence des rapports soumis par les Chargé(e)s de Programme, en veillant à ce que les données collectées soient précises et bien documentées.
Faciliter la coordination avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales et les parties prenantes pour renforcer la synergie entre les activités du projet et les dynamiques locales.
Suivre et évaluer l'impact des interventions sur la consolidation de la paix et la gestion durable des ressources naturelles, en proposant des ajustements stratégiques si nécessaire.
Représenter Mercy Corps dans les réunions stratégiques locales et régionales, en maintenant une communication fluide avec les parties prenantes clés pour promouvoir les objectifs du projet.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gestion de Projet, Paix et Sécurité, ou dans un domaine pertinent.
Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets complexes en milieu rural, idéalement dans le domaine de la consolidation de la paix et de la gestion des ressources naturelles.
Expérience significative dans la gestion et la supervision d'équipes de projet, avec une capacité démontrée à coordonner plusieurs volets d'activités de manière efficace.
Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi-évaluation et la rédaction de rapports techniques et financiers.Capacité à collaborer avec des parties prenantes variées, telles que les autorités locales, les organisations de la société civile et les communautés rurales.
Solides compétences en communication en français, la maîtrise de l'anglais serait un atout
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions stratégiques et à gérer efficacement les priorités dans des environnements complexes et dynamiques.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence
Rapporte Directement au : Gestionnaire de projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oGjGufwT/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision du Chargé(e) Senior de Projet, le/la Chargé(e) de Programme - Gestion des ressources durables et moyens d'existence est responsable de la mise en œuvre des activités liées à l'amélioration des moyens d’existence des communautés rurales. Il/elle travaille à promouvoir des pratiques de gestion durable des ressources naturelles tout en renforçant la résilience des moyens de subsistance dans les zones d'intervention. Ce poste exige une collaboration étroite avec les partenaires locaux et les communautés pour assurer l’intégration des approches durables et inclusives.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités de gestion des ressources durables et moyens d’existence, en veillant à leur alignement avec les objectifs du projet.
• Former et collaborer avec les partenaires et communautés locales dans l’adoption de pratiques agricoles et pastorales résilientes.
• Assurer une collecte de données efficace et la production de rapports réguliers sur l’avancement des activités.
• Représenter Mercy Corps dans les réunions avec les partenaires locaux et autres parties prenantes pour favoriser la collaboration.
• Assurer la conformité des activités avec les procédures de Mercy Corps et les exigences du bailleur.
• Représenter les intérêts de Mercy Corps lors des réunions et maintenir une image professionnelle de l’organisation.
• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Développement Rural, Gestion des Ressources Naturelles, ou domaine similaire.
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion des ressources naturelles et des programmes de moyens d'existence en milieu rural.
Expertise dans l’adaptation des moyens de subsistance aux changements climatiques et aux défis environnementaux.
Connaissance des pratiques de gestion durable des ressources et des techniques agricoles/pastorales.
Compétences en communication, animation de formation et collaboration avec diverses parties prenantes.
Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement complexe et à respecter les délais serrés.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte Directement au : Chargé(e) de programme Senior - Conflit et Climat
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/olXGufwc/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision du Chargé(e) Senior de projet, le/la Chargé(e) de projet - Consolidation de la paix et Gouvernance est responsable de la mise en œuvre des activités liées à la gestion des conflits dans le cadre du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) ». Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes locales pour renforcer les mécanismes de gestion inclusive des conflits et promouvoir la gouvernance participative. Ce poste inclut des déplacements fréquents sur le terrain afin d'assurer l'atteinte des objectifs du projet dans les communautés ciblées.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités de gestion des conflits, en veillant à leur alignement avec les objectifs du projet.
Organiser des dialogues communautaires et des sessions de formation pour renforcer les capacités locales en matière de prévention des conflits.
Contribuer au développement et à la mise en place de systèmes d'alerte précoce pour identifier et atténuer les conflits liés aux ressources foncières et naturelles.
Collaborer avec les autorités locales pour soutenir la gouvernance inclusive et la prise en compte des griefs des communautés marginalisées.
Assurer une collecte de données efficace et la production de rapports réguliers sur l’avancement des activités.
Représenter Mercy Corps dans les réunions avec les partenaires locaux et autres parties prenantes pour favoriser la collaboration.
Assurer la conformité des activités avec les procédures de Mercy Corps et les exigences du bailleur.
Représenter les intérêts de Mercy Corps lors des réunions et maintenir une image professionnelle de l’organisation.
Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gouvernance, Développement Communautaire ou dans un domaine pertinent.
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets en lien avec les conflits et la gouvernance en milieu rural.
Connaissance approfondie des dynamiques de conflits au Bénin et expérience dans la facilitation de dialogues communautaires.
Excellentes compétences en gestion de projet, suivi et évaluation.
Capacités à travailler avec divers acteurs, y compris les autorités locales, les OSC et les communautés rurales.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte Directement au : Chargé de programme Senior BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oQAEufwi/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Représentant Pays, le/la chargé(e) liaison et coordination représente Mercy Corps au Bénin et est chargé de diriger tous les aspects du processus d’inscription, du développement de partenariats et de programmes. Le chargé doit s’engager à assurer la durabilité du programme à long terme en assurant que les relations avec le gouvernement hôte sont bien prises en compte.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Gérer les interactions quotidiennes avec les autorités gouvernementales béninoises, en s'assurant que les opérations de Mercy Corps sont conformes aux politiques et procédures locales.
Faciliter les démarches bureaucratiques pour les besoins opérationnels et programmatiques, en obtenant les autorisations et documents nécessaires au bon fonctionnement des projets.
Superviser l'immatriculation des véhicules, l'enregistrement du matériel de communication et autres articles.
Fournir des conseils sur les meilleures pratiques et la législation en vigueur, incluant les lois fiscales, les visas, les droits de douane et les règlements d'importation.
Informer sur toute réglementation impactant les ONG et les ressortissants étrangers, comme les exonérations de la TVA, les taxes à l’importation ou les restrictions légales.
Se tenir à jour sur la législation affectant la programmation de Mercy Corps (droit des affaires, bancaire, santé, etc.) et conseiller l'équipe en conséquence.
Représenter Mercy Corps, selon les conseils du Représentant Pays, lors des réunions avec les autorités locales et les partenaires de coordination à Porto-Novo et Cotonou.
Agir en tant que point focal pour la correspondance gouvernementale, en coordination avec le gestionnaire de projet et sous la supervision du Représentant Pays ;
Soutenir les équipes projet en facilitant la compréhension des exigences légales et opérationnelles, et obtenir les autorisations nécessaires à la mise en œuvre des activités.
Aider le personnel du projet à fournir des informations, des statistiques et des rapports provenant d’organismes gouvernementaux et/ou d’autres agences, selon les besoins.
Identifier et résoudre les problèmes liés aux rapports et communications, tout en proposant des améliorations à la direction.
Se comporter de manière professionnelle et éthique, reflétant les valeurs et la mission de Mercy Corps.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Sciences humaines ou sociales, droit ou affaires, développement international, administration, sciences sociales, etc.) ;
Deux (2) années ou plus d’expérience en gestion de l’administration dans une ONG Internationale
Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales, les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Compréhension claire et connaissance pratique des procédures et des politiques de l’administration béninois et capacité à naviguer efficacement dans les systèmes et à assurer la conformité des opérations de Mercy Corps avec les réglementations locales.
Capacité de résoudre les obstacles bureaucratiques et de résoudre les problèmes afin de faciliter les activités du programme Mercy Corps dans tout le pays.
Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit, gérer plusieurs tâches simultanément et hiérarchiser les priorités.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Capacité à promouvoir la collaboration au sein d'équipes multiculturelles, à favoriser le dialogue entre des personnes aux aptitudes et styles de travail variés.
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : RAS.
Rapporte Directement au : Représentant pays - Bénin
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH) et l’équipe projet.
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oCAEufw4/apply
Job description: Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées.
Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le Chargé des Opérations fournit un soutien quotidien aux opérations du programme BSL, dans le département du Borgou. Dans le cadre de ses responsabilités, le Chargé des Opérations entreprendra des tâches dans les domaines de l'approvisionnement, de l'administration, de la logistique et de la sécurité en étroite collaboration avec les équipes des finances et des programmes. Il/elle fournira rapidement et efficacement tout le soutien nécessaire aux programmes afin de fournir l'aide aux bénéficiaires en temps opportun, conformément et de manière transparente.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Appliquer les politiques et procédures de Mercy Corps en matière d'approvisionnement, logistique et sécurité, en assurant la conformité avec les directives des bailleurs de fonds.
Superviser les activités quotidiennes d'approvisionnement du bureau de Parakou, en respectant les objectifs du programme et les réglementations des bailleurs.
Former les nouveaux employés sur les politiques opérationnelles et offrir des formations continues pour combler les lacunes identifiées.
Aider à la création de demandes d'achat claires et compréhensibles, ainsi que d'autres documents liés au soutien du programme BSL et des bureaux terrains.
Recueillir les devis et offres de marché en suivant les normes et formats de Mercy Corps.
Effectuer des études de marché trimestrielles.
Gérer les fournisseurs pour les demandes récurrentes et spécifiques, en collaboration avec l'équipe de soutien Mercy Corps Bénin.
Assurer une concurrence loyale et le respect strict des règles d'approvisionnement concernant les relations avec les fournisseurs.
Superviser l'entreposage et la gestion des marchandises, en s'assurant que les politiques d'entrepôt sont respectées et que la documentation est adéquate.
Établir et entretenir des pipelines d'approvisionnement, tout en supervisant le transport des marchandises.
Fournir des rapports mensuels précis sur les activités d'approvisionnement à travers les bureaux de terrain.
Assurer le suivi et la gestion des demandes des bureaux de terrain, en coordonnant l'approvisionnement, l'expédition des biens et l'obtention des signatures requises.
Être la personne de contact pour tout support opérationnel des bureaux de terrain, y compris les achats, la flotte, l'entreposage et l'administration.
Gérer et suivre les actifs depuis leur réception, tout en participant aux inventaires et vérifications régulières.
Veiller à la gestion des bureaux, y compris la gestion des consommables, de la flotte et des systèmes de classement pour la correspondance.
Assurer la sécurité du personnel et des visiteurs, en fournissant des séances d'information complètes sur les risques et les procédures de sécurité.
Gérer les gardes et l'équipement de communication de sécurité, en maintenant leur efficacité.
Veiller à ce que le bureau soit géré de manière professionnelle, incluant l'accueil des visiteurs et la liaison avec des organismes externes.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, Finance et Comptabilité, Contrôle et Audit, gestion de projet, développement international, statistique, etc.) ;
Expérience avérée d’au moins 3 ans en matière d'approvisionnement, logistique et sécurité au Bénin ou dans des contextes similaires ;
Une bonne compréhension des procédures d’approvisionnement conformes aux normes des bailleurs de fonds notamment FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office).
Connaissance approfondie des systèmes de gestion logistique et d'approvisionnement, incluant la gestion de la flotte, des stocks et des biens d'équipement.
Maîtrise des procédures d'achat et de l'évaluation des devis/fournisseurs selon les standards internationaux.
Compétences avancées en gestion de la sécurité et des risques, en particulier au Nord-est du Bénin
Capacité à gérer des systèmes de classement et de documentation rigoureux pour assurer la conformité avec les politiques internes.
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision.
Rapporte Directement au : Gestionnaire de projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, MEL, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas considérés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/obzEufwC/apply
Job description: Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...
Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.
Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Client : Entreprise spécialisé en Ressources Humaines
Missions :
En étroite collaboration avec la Direction, le Responsable juridique sera principalement chargé de conseiller, proposer et participer à la validation des recommandations juridiques stratégiques pour l’entreprise, permettant ainsi de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou d’anticiper les changements réglementaires. De plus, il contrôle les enregistrements des documents légaux, tels que les procès-verbaux d’assemblées et la production des documents obligatoires des sociétés cotées. À cette fin, il devra :
Ø Conseiller les opérationnels
• Organiser l'information et le conseil juridique au sein de l'entreprise
• Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats, de sous-traitance etc...
• Analyser et proposer des montages juridiques, notamment suivi, création, transformation de sociétés ou filiales, ventes d'actifs, baux commerciaux...
• Analyser les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à ces risques
• Participer à la négociation des contrats avec les clients et prestataires
• Rédiger, valider et suivre les contrats en veillant à la conformité légale
• Organiser une base de contrats types (commercial, travail etc...)
Ø Gestion du Précontentieux et du Contentieux
• Participer à la définition des procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l'aide de conseils externes : recouvrement de créances, procédures contentieuses, contentieux commerciaux...
• Suivre les contentieux : évaluer leur nature, en faire le suivi, limiter l'action contentieuse
Etablissement des documents légaux et représentation externe
• Représenter l'entreprise et gérer les relations avec les différents acteurs : Conseils d'Avocat, Commissaires de Justices, les instances de police, organes de régulations...
• Participer à la gestion et l'instruction des dossiers avec les différents acteurs et en assurer le suivi
Ø Mise en place d'une veille juridique
• Organiser une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise ou des clients en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales et internationales ainsi que la jurisprudence, de manière à informer également la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur
• Proposer et participer au choix des cabinets d'experts externes pour assurer le conseil sur des sujets spécifiques
• Valider le choix des bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise
Ø Autres
• Organiser la collecte des besoins en conseil juridique de l'ensemble des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne...
• Encadrer, évaluer et former les collaborateurs de l'équipe sous sa responsabilité
Profil du Candidat
Profil :
Le titulaire du poste doit être issu d'une formation supérieure de niveau Master 1/2 ou Maîtrise en droit privé ou équivalent, et justifier de sept (07) années d’expérience professionnelle en tant que Responsable juridique. Il doit avoir d’excellentes connaissances en droit commercial, droit du travail, droit des contrats et des sociétés, ainsi qu'en procédures judiciaires et en veille juridique. La maîtrise de la langue anglaise et des outils bureautiques est vivement souhaitée.
Ce poste nécessite une aptitude à conseiller l’entreprise sur des questions d’ordre juridique, à accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés, à fournir des conseils sur les procédures de résolution de litiges, à réaliser une veille documentaire (collecte, analyse, etc.) et à constituer des dossiers de plaidoirie.
Il est recommandé d'être rigoureux, objectif, et d'avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles et managériales. De plus, le titulaire du poste devra faire preuve d'un bon sens de la communication et de l'argumentation, être force de proposition, réactif, disponible, et avoir des convictions.
Job description: L'Assistante facturation a pour mission de contribuer au suivi des créances en mettant en œuvre des actions efficaces de recouvrement et en assurant un support aux équipes internes. Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de vérifier et de mettre à jour les comptes clients, tout en analysant les impayés pour établir des plans de recouvrement adaptés. Vous devrez également relancer les clients par téléphone et par écrit, en maintenant une communication professionnelle pour résoudre les litiges. Enfin, vous serez responsable de la gestion administrative liée au recouvrement, en préparant les documents nécessaires et en veillant au classement et à l'archivage des dossiers. Pour ce faire,
Vos tâches seront de :
Vérifier et mettre à jour les comptes clients
Recevoir les clients faires factures
Faire les dépouillements et scannes des factures et règlement
Analyser les impayés et établir un plan de recouvrement
Effectuer des relances téléphoniques et par écrit
Maintenir une communication professionnelle avec les clients pour résoudre les litiges
Préparer les documents nécessaires au recouvrement (factures, etc…)
Assurer le classement et l’archivage des dossiers de recouvrement
Travailler en étroite collaboration avec les équipes comptables et commerciales
Participer aux réunions de suivi et aux analyses des créances
Suivre le stock des marchandises.
Profil du Candidat
Profil
Être titulaire d’un BAC+2 en comptabilité, gestion ou équivalent, avec une expérience de 2 à 3 ans en recouvrement ou en comptabilité, idéalement dans le secteur de l’informatique ou des services. Vous devez avoir d'excellentes compétences en négociation, en communication, être autonome et rigoureux, orienté résultats, organisé et doté d'un esprit analytique.
Job description: La mission principale d'un Chef de Service Comptabilité et Taxes est de superviser et de garantir la bonne gestion des activités comptables et fiscales de l'entreprise. Il s'assure de la conformité avec les normes comptables et les réglementations fiscales en vigueur.
Pour ce faire il aura pour mission de :
Gestion de la comptabilité fiscale :
Assurer la conformité fiscale de l'entreprise en veillant au respect des réglementations en vigueur. Cela inclut la préparation et le dépôt des déclarations fiscales dans les délais impartis, la réalisation des audits internes et la préparation des rapports financiers précis.
Analyse et Reporting :
Effectuer des analyses financières et fiscales périodiques pour fournir des rapports précis et pertinents à la direction. Identifier les opportunités d'optimisation fiscale et proposer des recommandations.
Supervision de l'équipe :
Diriger et encadrer une équipe de comptables, en veillant à leur développement professionnel et à l'efficacité de leurs tâches.
Collaboration interservices :
Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements (finance, juridique, opérations) pour assurer une approche intégrée de la gestion fiscale.
Veille réglementaire :
Se tenir informé des évolutions fiscales et réglementaires afin d'anticiper les impacts sur l'entreprise et d'adapter les pratiques comptables en conséquence.
Gestion des audits :
Préparer et coordonner les audits fiscaux, en fournissant toute la documentation nécessaire et en répondant aux demandes des auditeurs.
Profil du Candidat
Avoir un Bac+5 en Comptabilité, Finance ou équivalent.
Justifier d’au moins cinq (05) années d'expérience à un poste similaire, de préférence dans les secteurs pétrolier, énergétique ou de la grande distribution.
Avoir la maîtrise de logiciels de comptabilité
Avoir une excellente connaissance des réglementations fiscales en Côte d’Ivoire
Être proactivité avec une capacité à anticiper les besoins et les changements réglementaires
Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation, d’une grande attention aux détails. De plus, un sens de l’éthique et de l'intégrité est indispensable.
Job description: Missions
Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur de la Sécurité qui sera chargé(e) de fournir du soutien, des conseils et des orientations en matière de sécurité aux supérieurs hiérarchiques. Cela comprend des conseils sur l’application des politiques et procédures de l’entreprise, ainsi que des programmes de sécurité.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Poste basé à Kérouané,
Relevant du Manager de la Sécurité, il/elle aura les responsabilités suivantes
S’assurer que le personnel de sûreté sous contrat fonctionne selon les normes demandées par le contrat et superviser les procédures de contrôle d’accès au bureau ;
Fournir les inductions sûreté aux nouveaux employés et contractants de Rio Tinto/Simfer qui arrivent en Guinée ;
Gérer les équipements sûreté de la salle de contrôle tels que les téléphones satellites, radios, scanners, systems suivi etc et supporter les équipes ERT en cas d’intervention d’urgence en participant activement aux différents exercices liés ;
Se tenir au courant des développements émergents en matière de sécurité dans la zone d’opérations, tout en établissant un réseau de contacts locaux dans la zone de responsabilité qui peuvent aider à identifier les risques émergents pour l’entreprise ;
Effectuer les évaluations de risques sécuritaires pour les différentes emprises ou zones liées au projet ;
Appuyer le surintendant de la sûreté avec la gestion des visites VIP dans les zones d’opérations de Rio Tinto.
Profil recherché
Être titulaire d’un Baccalauréat ou diplôme universitaire préféré et disposez d’au moins 3 ans d’expérience en sécurité, de préférence dans une entreprise minière,
Être capable de rédiger les rapports de façons claire &précise (français/anglais), mais aussi d’interagir avec les forces de sécurité guinéennes.
Être capable de travailler dans un environnement multiculturel de nature à gérer les équipes diversifiées.
Avoir une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Avoir une bonne maîtrise de l’approche communautaire et être titulaire d'un permis de conduire guinéen (Biométrique).
Job description: Missions
Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur de laboratoire qui aura la charge de gérer et de préparer les échantillons géologiques de la mine et ceux de minerai de fer produits par les activités menées dans le respect des normes élevées, nécessaires pour garantir la sécurité, l’efficacité et la précision des processus requis par l’opération.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Canga-Est (Beyla), ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.
Relevant du Surintendant du laboratoire, le/la Superviseur de laboratoire aura les responsabilités suivantes
Superviser une équipe de techniciens de laboratoire et s’assurer de leur formation sur les taches du poste ainsi que la sécurité des opérations de préparation des échantillons ;
Effectuer les inspections de base de l’équipement de préparation des échantillons
Effectuer les contrôles de base quotidiens des performances de l’équipement de préparation des échantillons et signaler les problèmes liés à l’équipement ;
Effectuer les tâches analytiques de base pour la détermination de l’humidité en vrac et l’analyse de la taille des particules ;
Effectuer toute autre tâche de laboratoire sous instruction et direction du Surintendant.
Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme universitaire ou professionnel en géosciences, mine, chimie, biologie ou tout autre domaine connexe et/ou avoir au minimum 5 ans d’expériences à un poste similaire de préférence dans le domaine minier ;
Avoir des compétences en communication écrite, verbale et de calcul pour rapporter les résultats des analyses ;
Faire preuve de maitrise des outils informatique y compris de la suite Microsoft Office ;
Être orienté vers la sécurité de soi et de son équipe dans le respect des autres et un esprit d’ouverture.
Job description: Missions
Nous sommes à la recherche de quatre (4) opérateurs de laboratoire qui seront chargés d’assister le chimiste dans l’analyse géologique de la mine et des échantillons de minerai de fer produits dans le respect strict des normes et standards de l’entreprise afin de fournir des résultats d’analyse précis à l’exploitation.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Canga-Est (Beyla), ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.
Relevant du Chimiste, les opérateurs de laboratoire auront les responsabilités suivantes
Préparer les disques de verre fondu pour l’analyse XRF ;
Participer à des tests et analyses en laboratoire en utilisant les équipements analytiques TGA et XRF ;
Effectuer les inspections de base sur les équipements de laboratoire et les contrôles de performance quotidiens sur les équipements ;
Participer à l’amélioration des procédures du laboratoire pour optimiser l’efficacité des tests par le signalement des problèmes liés aux équipements de laboratoire ;
Effectuer toute autre tâche de laboratoire sous instruction et direction du chimiste.
Profil recherché
Avoir une expérience antérieure en laboratoire de préférence dans le domaine minier est un atout ;
Avoir un niveau moyen des techniques d’analyse en laboratoire et des outils de base en informatique (Microsoft Office) ;
Avoir des compétences en communication écrite, verbale et de calcul pour rapporter les résultats des analyses ;
Être orienté vers la sécurité de soi et de l’équipe dans le respect des autres et un esprit d’ouverture.
Job description: Missions
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Relevant du Surintendant Relations avec les Employés, il/elle aura les responsabilités suivantes
Fournir aux responsables hiérarchiques de Simfer et aux gestionnaires des sous-traitants des conseils précis et avisés en matière de relations avec les employés en ce qui concerne la gestion des cas, les processus d’enquête, la résolution des griefs et des litiges, les plaintes relatives à l’équité de traitement et à l’application des politiques ;
Fournir des conseils sur l’interprétation et l’application du Code du Travail, de l’Accord-Cadre, de la Convention Collective Mines, Carrières et Industries Minières, du règlement intérieur et des obligations, des procédures et politiques générales en matière d’emploi ;
Fournir des conseils et des orientations en matière de gestion et d’administration des mesures disciplinaires afin de garantir le strict respect du droit du travail et des politiques et procédures de l’entreprise ;
Développer et maintenir des relations positives avec les délégations syndicales et les centrales syndicales du pays dans le but d’assurer un bon climat social ;
Prendre en charge des projets, seul ou en tant que membre d’une équipe de relations avec les employés, afin de traiter les questions liées à l’engagement des employés ;
Préparer des rapports réguliers sur les Relations Industrielles et les Relations avec les Employés.
Profil recherché
Ce que vous apporterez
Être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit (spécialité en droit du travail) ou discipline connexe.
Avoir une expérience pertinente de 5 à 8 ans en gestion des Relations Industrielles/Relations avec les Employés de préférence dans le secteur minier ou industriel ;
Avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail en Guinée.
Avoir une expérience avérée en gestion des relations syndicales et en négociation de conventions collectives.
Démontrer des compétences de communication en Français et l’anglais (écrit et parlé),
Être capable de travailler dans un environnement multiculturel mais de gérer des équipes diversifiées et disposer d’une bonne maîtrise de l’approche communautaire.
Job description: Missions
Auditeurs Sous-traitants dans différents schémas de Certifications à travers l’AFRIQUE
Bureau Veritas Guinée recherche des Auditeurs Sous-traitants avec des antécédents diversifiés dans divers secteurs d’activités tel que le Transport, les BTP, l’Energie, l’Hydraulique, les Mines, les Technologies de l’information, le Commerce et le Secteur Public relevant du Responsable de la Certification.
Responsabilités
Suivi des actions à effectuer après l’audit,
Accepter les non-conformités avec le client.
Examiner les actions correctives proposées par le client.
Accepter et signer les actions correctives.
Soumettre la documentation au bureau local concerné.
Délivrer le rapport d’audit et le rapport de frais en temps voulu.
Assurer le suivi de la certification.
Suivi des audits conformément aux termes du contrat.
Contribuer au partage des connaissances.
Rester au fait des changements dans les domaines pertinents, ainsi que des évolutions des normes et réglementations.
Maintenir et partager les connaissances et compétences. Contribuer au développement commercial en fournissant des pistes.
Cette liste n’est pas exhaustive et est sujette à changement.
Profil recherché
Expériences et compétences requises :
Avoir une expérience variée dans un ou plusieurs secteurs cités ci-dessus.
Expérience de réalisation d'audits de tiers ou de deuxième partie.
Avoir occupé des postes avec des responsabilités en matière de systèmes de gestion de la qualité, de la santé et de la sécurité au travail et de l'environnement.
Démontrer de solides connaissances pratiques et une expérience des normes de systèmes de gestion, de la conformité et des techniques d'audit.
Excellentes compétences organisationnelles.
Capacité à travailler de sa propre initiative.
Excellentes compétences organisationnelles.
Qualifications Préférées Requises :
Connaissance/qualification avérée dans l’un des standards suivants : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001,
Une qualification en tant qu’Auditeur Principal est un atout
Objectif Principal du Poste :
Organiser, ou participer à l'organisation de l'audit.
Effectuer l'examen de la documentation.
Préparer le plan d'audit.
Réaliser l'audit en :
Conduire la réunion d'ouverture.
Réaliser des entretiens individuels comme identifié avec le client.
Préparer les conclusions pour le rapport.
Conduire la réunion de clôture à la fin de l'audit.
Évaluer la conformité du client afin de délivrer ou de maintenir la certification.
Assurer la production en temps voulu de rapports de bonne qualité (y compris les notes de frais).
Job description: Présentation de l’entreprise
Bridge Bank Group Côte d’Ivoire recrute un (01) Juriste Senior
Missions du poste
Il devra assurer la revue/validation des contrats d’envergures conclus par la banque avec ses partenaires extérieurs financiers et non financiers
Assurer la prise en charge des prêts syndiqués et autres financements structurés auxquels la banque participe.
Prendre en charge toute la documentation juridique relative aux financements structurés jusqu’à la mise en place des concours
Participer aux négociations de tous les contrats stratégiques de la banque
Assurer la revue et la validation desdits contrats
Prendre en charge les avenants et tous autres documents qui en sont la suite
Profil recherché
BAC +5 en Droit Privé/Droit des Affaires avec au moins 07 ans d’expérience professionnelle
Avantages du poste
Une bonne pratique de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral ainsi qu’une expérience avérée en cabinet conseil seront des atouts supplémentaires pour ce poste
Job description: Missions
Rattaché au Directeur Général SGCAM WA, le Responsable des investissements est chargé de :
Proposer au Comité d’Investissement les orientations d’investissement relatives à l’ensemble des OPCVM sous gestion, incluant, entre autre, l’allocation stratégique, l’allocation tactique, et la construction des portefeuilles par classe d’actif.
Superviser et coordonner, par délégation du Comité d’Investissement, la mise en œuvre des orientations d’investissement validées par ledit Comité.
Superviser et coordonner l’utilisation de la marge accordée aux gérants de portefeuille, dans la mise en œuvre des orientations d’investissement validées en Comité.
Superviser et organiser l’ensemble des diligences dévolues aux gérants de portefeuille.
Superviser la production des rapports périodiques internes et externes.
Assumer, le cas échéant, la fonction de gérant de portefeuille.
Organiser et animer les activités de recherche et développement relatives, d’une part, à l’optimisation des stratégies et processus d’investissement existants, et, d’autre part, à la conception, et au déploiement de stratégies et processus d’investissement nouveaux.
Jouer le rôle d’interface entre la fonction de gestion d’actif et les autres fonctions de la société.
De façon fonctionnelle vous êtes en charge de la définition et l’application de la stratégie d’investissement applicable à l’ensemble des produits d’investissement et contrats de gestion ; vous superviser le pôle des investissements en gestion d’actifs ; vous définir la stratégie d’investissement et superviser son implémentation. vous veillez à la standardisation du processus d’investissement ; vous assister le pôle commercial sur la collecte d’actifs sous gestion ; et vous êtes responsable de la structuration des nouveaux produits d’investissement et de la performance des produits existants.
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience pertinente en qualité de Responsable des Investissements ou 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant que Gérant de portefeuille/ Asset Manager au sein d’une banque ou institution financière (SGI, SGO, SGP…) et éventuellement d’une certification internationale (de type CFA, FRM…).
Ce poste vous garanti une assise et une formation structurante sur les métiers en lien avec les marchés financiers, de par la diversités des missions et produits créés et proposés aux clients.
Job description: A ce titre, vous assistez l’équipe sur les opérations de financements structurés aussi bien dans la phase de structuration que dans la phase d’exécution.
Missions
Sous la responsabilité du VP/Chargé d’affaires, vos principales responsabilités consistent à réaliser les missions suivantes:
Origination :
Préparer des comptes rendus de meetings/appels;
Etre support du processus de KYC auprès des équipes DCE (banque commerciale);
Evaluer la faisabilité de transactions et produire des études sur un certain nombre de sujets économiques en lien avec les secteurs suivis;
Rédiger des rapports faisant part de ses recommandations sur les prospects.
Structuration et Exécution
Effectuer la modélisation financière et définir le meilleur schéma de financement possible en structurant les financements sous différents aspects (analyse financière, aspects juridiques, fiscaux, commerciaux, instruments de rehaussement de crédit…);
Rédaction et soumission d’autorisation d’Accord de Principe afin d’obtenir recommandations et avis des équipes risques;
Assurer l’élaboration des dossiers de crédit et de l’ensemble des supports nécessaires à l’obtention des accords de crédit, sous la supervision d’un VP/Directeur;
Revue de documentation juridique pour l’exécution des transactions en collaboration avec des services juridiques.
Syndication :
Rédiger les documents de syndication (note d’information, teaser etc.);
Assister les banques dans leur processus de crédit jusqu’à obtention de lettre d’engagement.
Profil recherché
BAC+4/5 en Gestion – Corporate Finance – Financements structurés ou équivalent ;
Idéalement une première expérience en Banque d’Investissement ou Transaction Services.
Job description: Missions
Les Chargés supérieurs de renforcement des capacités, ECAD.1, joueront un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département, veilleront au respect de normes de qualité élevées et collaboreront avec le personnel des autres départements de la Banque et des partenaires extérieurs pour promouvoir le développement des capacités en Afrique.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision et les conseils du gestionnaire de la Division du développement des programmes (ECAD1), les agents principaux du développement des capacités seront chargés de :
Mener des analyses C-CDNA pour éclairer les efforts d’intégration du développement des capacités de la Banque dans les programmes et projets des pays membres régionaux (PMR).
Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le développement des capacités à l’appui des PMR.
Entreprendre des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des secteurs public, privé et non gouvernemental et des institutions ciblées en Afrique sur des sujets pertinents pour atteindre les High 5 et la Stratégie Déontologique de la Banque, afin d’améliorer la qualité de l’appui au renforcement des capacités en Afrique.
Conceptualiser, développer, mettre en œuvre et entreprendre une évaluation post-mise en œuvre des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) pour améliorer la capacité des parties prenantes de la gestion des projets financés par la Banque dans la mise en œuvre de leurs interventions.
Gérer la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités telles que des ateliers, des séminaires, des conférences et des tables rondes de haut niveau au siège de la Banque et dans les PMR de la Banque.
Travailler avec les unités compétentes de la Banque, en particulier les départements du complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances, pour préparer, examiner et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche.
Participer activement à la mobilisation des ressources internes et externes pour la mise en œuvre des initiatives de développement des capacités.
Contribuer à la préparation des rapports trimestriels, semestriels et annuels de développement des capacités.
Aider le Comité de coordination du développement des capacités à assurer une intégration et une coordination adéquates du développement des capacités au sein de la Banque.
Préparer des notes d’information, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et à l’appui de la direction de la Banque, en fonction de la demande.
Entreprendre une évaluation de l’efficacité de la mise en œuvre du développement des capacités et du programme de travail de la Division.
Exécuter toute autre tâche assignée par le chef de division et d’autres dirigeants de la Banque.
Profil recherché
Être titulaire d’un Master en économie, en finance, en politiques publiques ou dans une discipline connexe.
Minimum de cinq (5) années d'expérience. Le candidat doit avoir une expérience approfondie, pertinente et progressive dans le renforcement des capacités, la recherche et les opérations, avec une compétence et une capacité avérées à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences sur la gestion du cycle de programme et de projet et dans au moins un des domaines suivants : (i) Affaires fiduciaires dans la gestion du cycle de projet (approvisionnement ; gestion financière ; décaissement) ; (ii) Suivi, évaluation et rapports dans la gestion du cycle de projet ; (iii) Macroéconomie/gestion économique ; (ii) Développement du secteur financier ; (iii) Affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette).
Expérience dans la rédaction de notes, de rapports et de notes d’information et capacité à gérer la diffusion des connaissances.
Capacité d’interpréter les politiques, les lignes directrices et les procédures et de porter un jugement personnel.
Capacité à penser de manière stratégique et à relier les objectifs de la Division et du Département aux principaux objectifs stratégiques de la Banque et à définir les priorités en conséquence.
Solides compétences analytiques quantitatives avec une passion pour les chiffres et une maîtrise de l'utilisation de logiciels pertinents pour préparer des images, des tableaux et des graphiques.
Solide connaissance et bonne compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique aux niveaux national et infranational (unités de mise en œuvre de projets et autres groupes de parties prenantes concernés).
A démontré de solides compétences analytiques et une capacité à rédiger des propositions de mobilisation de ressources.
Capacité à conceptualiser de nouvelles approches et innovations en matière de développement des capacités et à développer des supports de formation conviviaux.
Un joueur d’équipe reconnu avec de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
Une personne axée sur le client et les résultats avec une attitude proactive.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
Compétence dans l'utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office.
Job description: Missions
Les principales responsabilités de ce poste sont d’identifier les opportunités d’affaires et de structurer les transactions liées aux investissements privés dans les infrastructures et services de transport et de développement urbain et d’initier des projets de financement bancaire.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision générale et les conseils du chef de division concerné, le responsable des investissements sera chargé de :
Développement et traitement de projets
Assurer la liaison et la coordination avec les autres responsables des investissements et le personnel de la Banque dans le développement commercial et la création d’un pipeline d’investissement de bonne qualité.
Identifiez de manière proactive les partenaires et les opportunités d’investissement potentiels en fonction de l’expérience du secteur, de la réputation, du potentiel du marché, de la capacité financière et de l’adéquation stratégique.
Évaluer l’attractivité d’opportunités d’investissement spécifiques en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et faire des recommandations de gestion.
Établir et entretenir des relations solides avec d’autres départements, clients, partenaires bancaires et multilatéraux et représentants gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement spécifiques.
Préparer des notes conceptuelles de projet et des rapports d’évaluation à présenter au département, aux comités d’examen, à la haute direction et enfin au conseil d’administration.
Exécuter des prêts, des garanties ou des financements par actions, y compris le traitement des mandats, la réalisation de vérifications préalables, la structuration des transactions, la négociation des conditions et de la documentation, l’organisation des syndications et le traitement des approbations internes.
Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes pour trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis sectoriels émergents/spécifiques.
Développer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, notamment en ciblant les investisseurs potentiels et en promouvant de manière proactive les produits et services de la BAD.
Travailler avec le service juridique pour s’assurer que toutes les transactions disposent de la documentation juridique appropriée et que la clôture financière est réalisée, et transmettre les projets au personnel de gestion de portefeuille.
Concevoir des transactions, des projets et des initiatives spécifiques et innovants
Entreprend les travaux sur les aspects des investissements et du développement des infrastructures et les aligne sur les objectifs institutionnels.
Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (y compris les mandats de traitement, la diligence raisonnable, la négociation des feuilles de conditions et autres documents, les syndications et l’approbation du conseil d’administration) ;
Fournir un soutien aux autres et aux équipes de portefeuille dans le traitement et la supervision des projets.
Liaison externe et partage des connaissances
Contribuer à la documentation des leçons apprises des opérations d’investissement et des meilleures pratiques émergentes dans les domaines d’expertise.
Participer et contribuer aux séances de partage d’informations et d’expériences avec les parties prenantes internes et externes.
Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la BAD.
Fournir une évaluation par les pairs à d’autres collègues pour partager les connaissances et les informations de l’industrie sur le secteur respectif.
Fournir un leadership technique et un soutien aux approches et événements de partage des connaissances et des leçons avec les parties prenantes internes et externes.
Établir et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement spécifiques.
Profil recherché
Au moins une maîtrise en administration des affaires, en finances, en banque dans des domaines connexes, plus de préférence un baccalauréat en génie civil/des transports.
Avoir au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle, en financement de projets d'infrastructures, en conseil, avec une expérience spécifique sur les marchés émergents.
Capacité avérée à identifier, traiter et négocier des transactions dans le secteur des infrastructures du point de vue du secteur privé et en particulier en ce qui concerne les actifs et services de transport.
Bonne compréhension des infrastructures de transport et des services connexes, en particulier des ports, des aéroports, des autoroutes et des systèmes de transport en commun, ainsi que des marchés des infrastructures.
Solides compétences en matière d’analyse et de structuration financière (y compris une expérience en modélisation financière) et bon jugement commercial.
Une expérience professionnelle dans une organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une ou plusieurs organisations similaires serait considérée comme un avantage.
Connaissance des évolutions économiques et des tendances du marché en Afrique.
Capacité à contribuer à des décisions éclairées et à contribuer à l’exécution des décisions.
Capacité à initier, interagir efficacement et de manière indépendante avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, la haute direction des clients potentiels.
Un engagement fort dans la recherche et la production d’approches innovantes et créatives pour les activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
Excellentes capacités de résolution de problèmes, applique les connaissances commerciales à la résolution des problèmes et identifie des solutions au profit du client (interne et externe) et de l'organisation.
Excellentes compétences organisationnelles, administratives et de gestion du temps.
Capacité avérée à travailler avec une supervision limitée et à livrer efficacement sous pression et à respecter des délais serrés.
Volonté de voyager beaucoup et flexibilité géographique (certains postes pourraient être délocalisés vers des centres régionaux à l'avenir).
Excellentes compétences en matière de présentation.
Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Compétence dans l'utilisation des applications standards de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).
Job description: Missions
Neemba, un acteur majeur dans les secteurs miniers, des infrastructures et de l’énergie en Afrique de l’Ouest, est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Financement Senior pour soutenir ses projets de croissance. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) capable de structurer, négocier et exécuter des financements complexes pour nos projets stratégiques.
Rôle et responsabilités principales
Structuration des financements
Montage financier des projets : Identifier, structurer et mettre en œuvre des solutions de financement innovantes pour nos clients (financement par emprunt, financement de projets, etc.) pour soutenir le développement du Groupe Neemba.
Optimisation des ressources financières : S’assurer que les montages financiers permettent une utilisation optimale des ressources de l’entreprise, tout en limitant les risques financiers.
S’assurer que toutes les opérations soient faites en accord avec les procédures, règles et standards du Groupe.
Gestion des relations avec les partenaires financiers
Négociation avec les institutions financières : Établir et entretenir des relations solides avec les banques locales et internationales, les investisseurs, et les institutions financières régionales pour sécuriser des financements compétitifs.
Levée de fonds : Piloter les processus de levée de fonds, y compris les discussions avec les institutions de financement, les bailleurs de fonds, et les investisseurs privés. Structurer et négocier les conditions des prêts et des financements.
Gestion des partenariats : Maintenir des relations stratégiques avec les partenaires financiers et développer un réseau privilégié de partenaires financiers spécialisés dans le financement de projets et infrastructures en Afrique.
Créer un cadre de partenariat avec les banques pour faciliter l’accompagnement des clients à la recherche de financement
Rechercher des couvertures assurances crédit en local et en offshore pour les dossiers clients
Analyse et gestion financière
Analyse des projets : Réaliser des analyses financières et des modélisations économiques approfondies pour évaluer la rentabilité, la faisabilité et les risques associés à chaque dossier client avant transmission à la banque.
Gestion des risques : Identifier, évaluer et anticiper les risques financiers liés aux projets, proposer des solutions pour les atténuer et en assurer la gestion.
Suivi des opérations et reporting
Suivi des transactions et dossiers de financement : Assurer un suivi rigoureux des opérations et dossiers de financement, du début à la clôture, en respectant les délais et les exigences réglementaires.
Reporting à la direction : Préparer et présenter des rapports financiers détaillés à la direction générale, y compris des analyses de performance des différents financements.
Former les équipes commerciales aux différentes techniques de financement
Profil recherché
Bac +5 en Finance, Gestion, Banque ou disciplines similaires (Master ou MBA).
Une certification professionnelle dans le domaine de la finance (CFA, CFM) ou une formation spécifique en gestion de projets ou financement serait un plus.
Minimum de 5 ans d'expérience dans des institutions bancaires, en particulier dans des départements liés au financement de projets, la structuration financière, ou la gestion de la dette.
Une expérience dans le secteur des infrastructures, de l'énergie, ou des ressources naturelles (mines) est fortement souhaitée.
Expérience confirmée dans la gestion de relations avec des investisseurs ou des partenaires financiers internationaux.
Compétences additionnelles
Maîtrise des outils de modélisation financière et d’évaluation des projets.
Excellente connaissance des produits financiers, des marchés de capitaux et des mécanismes de financement (notamment le financement de projets, les crédits syndiqués, etc.).
Maîtrise des réglementations financières et des normes IFRS, avec une bonne compréhension des pratiques de compliance.
Aptitude à rédiger des rapports financiers complexes et à analyser les états financiers d’un projet. Excellentes compétences en communication.
Esprit analytique
Leadership
Esprit d’initiative et d’adaptabilité.
Job description: Missions
Le Commercial Réseau aura pour défi principal d’accroître la visibilité et la part de marché d’OLA Energy en Côte d’Ivoire. Cela implique de développer des stratégies commerciales efficaces pour attirer de nouveaux clients tout en fidélisant la clientèle existante. Le candidat devra également s’adapter à un environnement concurrentiel en constante évolution et répondre aux attentes variées des clients en matière de services et de produits.
Responsabilités :
1. Développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels, développer des relations d’affaires solides et durables, et augmenter le volume des ventes à travers le réseau de stations-services.
2. Gestion de la relation client : Assurer un suivi régulier des clients existants, comprendre leurs besoins et attentes, et proposer des solutions adaptées pour améliorer leur satisfaction.
3. Analyse de marché : Réaliser des études de marché pour identifier les tendances, les opportunités et les menaces, et ajuster la stratégie commerciale en conséquence.
4. Promotion des produits : Mettre en œuvre des actions de promotion et de communication pour valoriser les produits OLA Energy, en mettant l’accent sur la qualité et les avantages des carburants et lubrifiants proposés.
5. Reporting et suivi des performances : Établir des rapports réguliers sur les performances commerciales, analyser les résultats et proposer des actions correctives pour atteindre les objectifs fixés.
6. Collaboration inter-services : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, logistique et technique pour assurer une cohérence dans l’offre de services et la satisfaction client.
En rejoignant OLA Energy Côte d’Ivoire, le Commercial Réseau intégrera une équipe dynamique et passionnée, et contribuera à la croissance d’une entreprise qui valorise l’esprit d’équipe et l’engagement envers l’excellence. Nous vous invitons à faire partie de cette grande famille en postulant pour ce poste stimulant ! AKWABA !
Profil recherché
Requis Techniques :
Diplôme : Bac +5 en Commerce, Marketing, Gestion d'Entreprise ou domaine connexe.
Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur pétrolier ou de la distribution.
Compétences en Vente : Maîtrise des techniques de vente et de négociation, avec un historique de performance démontrable.
Connaissance du Marché : Bonne compréhension du marché des produits pétroliers et des lubrifiants en Côte d'Ivoire.
Compétences Informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des logiciels de gestion de la relation client (CRM).
Langues : Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. La connaissance de l'anglais ou d'autres langues africaines serait un plus.
Requis Professionnels :
Capacité d'Analyse : Aptitude à analyser les données de vente et à élaborer des rapports pour la prise de décision.
Gestion de Projet : Compétences en gestion de projets pour le développement et l'optimisation du réseau de distribution.
Relations Clients : Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les clients et partenaires.
Adaptabilité : Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à s'adapter aux changements du marché.
Requis Psychologiques :
Esprit d'Équipe : Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes au sein de l'entreprise.
Orientation Résultats : Forte motivation à atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.
Proactivité : Capacité à anticiper les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.
Résilience : Capacité à gérer le stress et à surmonter les obstacles dans un environnement de vente compétitif.
Communication : Excellentes compétences en communication interpersonnelle pour interagir efficacement avec les clients et les collègues.
Caractéristiques Personnelles :
Dynamisme : Enthousiasme et énergie dans l'approche commerciale.
Intégrité : Respect des normes éthiques et du Code de Conduite de l'entreprise.
Curiosité : Désir d'apprendre et de se former continuellement sur les produits et le marché.
Job description: Missions
Développez des stratégies de marketing numérique convaincantes qui amplifient les résultats des campagnes et font avancer nos indicateurs de performance clés numériques définis.
Travaillez avec notre équipe de conception et d’agence interne pour développer un contenu attrayant et puissant sur les plateformes de médias sociaux.
Gérez et optimisez les campagnes de marketing numérique organique et payant sur diverses plateformes, notamment Google Ads, Meta Ads et d’autres canaux pertinents.
Collaborez avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes de l’entreprise pour garantir des campagnes numériques cohérentes et percutantes qui génèrent des résultats commerciaux et l’amour de la marque.
Utilisez des informations basées sur des données pour prendre des décisions éclairées et optimiser en permanence les performances de vos campagnes.
Suivez, analysez et générez des rapports sur les indicateurs de performance clés pour mesurer le succès des efforts de marketing numérique.
Restez au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de marketing numérique pour garder notre contenu à jour et efficace.
Superviser la création et la diffusion de contenu numérique attrayant et de haute qualité.
Gérez, construisez et encadrez une équipe très performante pour diriger des initiatives clés et atteindre les objectifs commerciaux.
Détails clés
Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Abidjan.
Vous devez avoir une autorisation de travail en Côte d’Ivoire.
Il s’agit d’un poste permanent.
Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés exceptionnels qui travaillent dans l’entreprise depuis plus de 6 mois.
Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.
Nous soutenons les parents qui travaillent – nous offrons (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.
Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.
Remboursement du temps d’antenne.
Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.
Profil recherché
Parle couramment le français et l'anglais.
Baccalauréat ou maîtrise en marketing numérique, en communication marketing ou dans un domaine connexe.
Au moins 6 ans d'expérience professionnelle pertinente en marketing numérique, y compris le développement de stratégies, le suivi des KPI et des résultats, l'optimisation des campagnes et la mise en œuvre de campagnes numériques organiques et payantes.
Expérience avérée dans l'exécution de campagnes de marketing numérique organique et payantes réussies sur les canaux détenus, acquis et payants.
Maîtrise de l'utilisation de Meta Ads, Google Ads et d'autres plateformes de publicité numérique.
Solides compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter et de prendre des décisions fondées sur les données.
Excellentes compétences en communication et en présentation.
Expérience de travail avec des agences externes.
Solides compétences en leadership interpersonnel.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
Vous êtes soucieux du détail et très organisé.
Avoir de l'expérience de travail dans une agence de marketing, une entreprise de télécommunications, un fournisseur de services de paiement, un produit de grande consommation ou une institution financière.
Avoir une capacité de réflexion créative et pouvoir enrichir un calendrier de contenu mensuel.
Je suis passionné par les tendances des médias sociaux, le comportement des consommateurs et les marques.
Avoir d’excellentes compétences rédactionnelles et la capacité de développer du contenu pour le contenu numérique.
Être capable de travailler de manière autonome et en équipe avec un état d’esprit proactif et axé sur les résultats.
Ayez un esprit curieux et posez des questions convaincantes.
Sont adaptables et capables de s’épanouir dans un environnement rapide et dynamique.
Job description: Missions
Le responsable principal de la trésorerie est responsable du règlement des opérations sur le marché des capitaux du Groupe bancaire, du traitement des garanties, des relations avec les dépositaires et des enquêtes, en particulier :
Superviser le traitement des transactions de gestion actif-passif (ALM), assurer le règlement en temps voulu des opérations du Groupe bancaire, y compris les obligations et les produits dérivés, superviser la gestion des garanties et assurer la garantie adéquate des portefeuilles de produits dérivés.
Diriger des initiatives et des processus visant à atténuer les échecs des transactions de règlement du Groupe bancaire et fournir des mesures pour atténuer les pertes financières.
Revoir et mettre à jour en permanence le cadre de contrôle interne afin de minimiser les risques opérationnels.
Supervise les enquêtes sur tous les paiements en souffrance et les réclamations relatives aux transactions sur les marchés financiers.
Sous la supervision générale du chef de division des opérations de trésorerie, les fonctions et responsabilités du titulaire comprennent les suivantes :
Traiter les transactions ALM et assurer le règlement en temps voulu des obligations financières du Groupe bancaire.
Participer à la négociation des documents d’emprunt et des conventions d’agents émetteurs et payeurs ;
Assurer la faisabilité opérationnelle des nouveaux produits et des transactions hautement structurées qui peuvent être réglées manuellement et faire des propositions d’automatisation et d’atténuation du risque opérationnel ;
Valider les documents d’emprunt (complément de tarification et conditions) et assurer la conformité aux directives ALM et aux normes du marché.
Assurer un règlement rapide et précis de tous les produits du Trésor et des transactions dérivées : vérification des tickets de transaction, génération d’instructions de règlement ;
Assurer la conformité des transactions ALM avec les processus et contrôles commerciaux pertinents ;
Surveiller les entrées et sorties quotidiennes de fonds sur les comptes et s’assurer que des liquidités adéquates sont fournies pour le règlement des transactions ;
Vérifier le journal des transactions quotidiennes pour garantir le traitement de toutes les transactions par le CMO ;
Suivre le calendrier du service de la dette ; rapprocher les écarts avec les confirmations de l’agent payeur et des contreparties et assurer l’exécution en temps voulu des ordres de paiement correspondants ;
Concevoir et maintenir un système de classement efficace pour tous les documents liés aux transactions ALM ;
Valider tous les messages Swift sortants ;
Résoudre tous les problèmes liés aux activités de traitement des règlements.
Superviser la gestion des garanties dérivées et assurer la collatéralisation adéquate des portefeuilles de produits dérivés.
Participer à la révision des accords de l’International Swaps and Derivatives Association (ISDA) et de l’Annexe de soutien au crédit (CSA) et mettre à jour les spécifications du système de trésorerie ;
Examiner la documentation du Swap pour s’assurer de son adéquation avec les directives ALM avant de la transmettre au service juridique ;
Affirmer les transactions en temps opportun avec la contrepartie conformément aux règles de la FSA ;
Envoyez et recevez des confirmations de transaction et exécutez le processus de correspondance des transactions ;
Surveiller et vérifier l’exactitude des fixations de taux. Vérifier les notifications de réinitialisation des transactions et/ou les avis de paiement reçus des contreparties ;
Veiller à ce que les appels de marge soient effectués en temps opportun conformément à l’ASC signée ;
Veiller à ce que toute divergence soit signalée en temps opportun au Département des risques du Trésor (FIFM) et résolue quotidiennement.
Assurez-vous que tous les litiges sont signalés au Trésorier, au FIFM et à l’équipe juridique (PGCL).
Calculer et rapprocher les intérêts mensuels sur les aides au crédit de trésorerie avec les contreparties CSA
Rapprocher les soldes de soutien au crédit (espèces et titres) avec les banques dépositaires et les contreparties CSA
Déclarez le solde mensuel des intérêts et du soutien au crédit au Contrôle financier (FIFC).
Gérer les comptes de dépôt du Groupe bancaire, les réclamations fiscales et les opérations sur titres
Participer à la négociation des ententes de garde ;
Surveiller quotidiennement les comptes de sécurité pour garantir que les mouvements de fonds et d’actifs sont identifiés ;
Conseiller la division des investissements du FITR sur les fonds excédentaires disponibles pour les investissements et, dans certains cas, recommander la durée de l’investissement en fonction des besoins de trésorerie ;
Rapprocher les entrées quotidiennes de coupons et de rachats avec les banques dépositaires et enquêter sur toute discordance en coordination avec FIFM ;
Analyser les messages d’opérations sur titres (événements obligatoires et facultatifs) reçus des banques dépositaires et en informer rapidement le Front-office afin d’éviter des pertes financières.
Veiller à ce que les instructions relatives aux opérations sur titres soient envoyées en temps opportun aux banques dépositaires afin d’éviter des pertes financières ;
Analyser les messages de réclamation fiscale reçus des banques de garde et prendre les mesures appropriées pour éviter les pertes financières.
Examiner toutes les exonérations fiscales soumises aux banques dépositaires et s’assurer qu’elles sont mises à jour pour éviter les pertes financières ;
Enquêter sur toutes les exceptions liées aux transactions ALM
Ouvrir des enquêtes sur toutes les transactions payées en retard ou présentant des divergences enregistrées dans les relevés bancaires ;
Veiller à ce que les enquêtes soient conclues afin de formuler des stratégies pour mettre en œuvre un processus systématique de contrôle et de gestion afin d’analyser et de résoudre les problèmes en temps opportun ; réduire les coûts d’exploitation, les erreurs, les amendes et les pertes ;
Négocier les indemnités à payer ou à recevoir en cas d’échec du règlement ;
Préparer le rapport mensuel des échecs de règlement ;
Entreprendre et superviser les enquêtes et répondre aux questions émanant de l’intérieur et de l’extérieur du Ministère ;
Superviser la révision et la mise à jour des instructions de règlement standard (SSI)
Procéder à un examen périodique de tous les SSI conformément aux normes et réglementations du marché et préparer une liste consolidée des SSI à distribuer à toutes les parties prenantes ;
Assurez-vous que les SSI sont mis à jour en temps opportun dans les applications de trésorerie pour éviter les échecs de règlement.
Travailler avec SUMMIT ou un autre système informatique de FITR
Suivre les procédures pour accélérer et améliorer l’efficacité des activités de traitement et de règlement ;
Développer une connaissance approfondie des systèmes de trésorerie et de règlement de la Banque et jouer un rôle clé dans la mise en œuvre du flux de travail pour les nouveaux produits financiers ;
Fournir des informations fonctionnelles aux utilisateurs pour les équipes de support informatique pour l’intégration de SUMMIT à SWIFT ou à d’autres systèmes de règlement ;
Contrôle des risques opérationnels
Assurer la liaison avec le groupe de travail sur les risques opérationnels pour :
Établir une base de suivi des risques opérationnels dans tous les domaines d’activités de la Banque et coordonner la mise en œuvre d’un processus COSO pour le Groupe de la Banque ;
Élaborer le modèle de gestion des risques opérationnels à utiliser dans les revues des processus opérationnels du Groupe de la Banque ;
Élaborer un plan pour les tests de conformité périodiques ;
Constituer et tenir à jour un registre des événements exposant la Banque à des risques opérationnels qui peuvent être évités si les contrôles nécessaires sont en place ;
Examiner les procédures pour toutes les transactions dans FITR.2 afin de garantir des dispositions pour un cadre de contrôle interne adéquat ;
Identifier les domaines de changement dans les procédures pour minimiser les risques opérationnels et travailler avec le personnel/gestionnaire concerné pour élaborer une procédure et un plan visant à renforcer les contrôles internes ;
Documenter tous les problèmes de contrôle interne dans la division, pour examen par le groupe de travail sur les risques opérationnels ;
Former le personnel du FITR2 et aider les autres divisions du FITR dans la mise en œuvre du cadre de contrôle interne.
Rapports
Préparer les rapports quotidiens et mensuels de gestion des garanties et les rapports sur les coupons à utiliser par toutes les sections de FITR.2, FITR.3, FIFC, Directeur FITR et FIFM.3.
Assumer la tâche importante de préparer la réconciliation mensuelle du compte dépositaire. Il s’agit d’une étape cruciale de nos processus financiers.
Produire un rapport complet sur les services de la dette avant et après rapprochement pour FIFC.1 et pour les unités externes. Ce rapport est d’une grande importance et doit faire l’objet d’une attention particulière.
Contribuer au bon fonctionnement financier du Groupe bancaire en préparant le rapport mensuel des activités de règlement, document clé de notre gestion financière.
Profil recherché
Au minimum, un Master en économie ou en statistique, en finances et/ou en administration des affaires ou dans des disciplines quantitatives connexes ;
Un minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans les opérations de trésorerie au sein d’une banque multilatérale de développement ou d’une organisation similaire ;
Expérience liée aux opérations liées aux principes, aux pratiques et à l'audit de la gestion de l'actif et du passif ;
Expertise en matière de règles et réglementations appliquées au règlement des opérations sur les marchés de capitaux afin de traiter tous types d'instruments financiers ;
Solides compétences de jugement et d’analyse pour résoudre des problèmes de règlement complexes liés aux transferts de fonds ou à la garde de titres ;
Capacité à prendre de manière proactive des initiatives pour apporter des améliorations à son propre environnement ;
Expérience liée aux activités post-négociation sur les marchés primaires et secondaires ;
Connaissance des applications Back-Office comme Summit FT ou d'autres systèmes de paiement et de compensation ;
Capacité à travailler sous pression et à démontrer sa capacité à prioriser l’exécution de plusieurs tâches sous stress ;
Capacité à diriger du personnel dans diverses tâches et maîtrise démontrée des compétences de supervision ;
Excellentes compétences en communication et en présentation en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Maîtrise des logiciels informatiques standards (tels que Word, Excel, PowerPoint), SAP et Bloomberg/Reuters.
Job description: Missions
Coordonner avec l’équipe en contact avec le client, l’équipe commerciale, l’équipe technique (si nécessaire), les fournisseurs, le client et le centre de compétence produit (PCC) pour préparer et soumettre des devis formels pour les pièces de rechange et d’autres projets de service.
Préparation des feuilles de calcul
Respect des délais de soumission et autres objectifs de qualité
Traitement des commandes
Réception du bon de commande du client, vérification par rapport au devis, liaison avec le service commercial pour saisie et approbation dans SAP et autres systèmes
Saisie et maintenance des données d’historique des commandes et des machines dans Salesforce et d’autres systèmes, en collaboration avec les centres de compétence produits
Liaison et coordination
Réunions de planification/coordination régulières avec les fournisseurs, les PCC et les clients pour mettre à jour et gérer les attentes.
Gestion active de la relation client, fournir des mises à jour régulières au client.
Coordination avec le service après-vente et le service de gestion des commandes pour aligner la livraison des pièces sur la disponibilité de la main-d’œuvre.
Réalisation de la commande planifiée par rapport aux dates et coûts réels et aux autres objectifs de qualité.
Profil recherché
Diplôme universitaire minimum de licence ou HND en ingénierie, gestion, sciences ou domaines connexes
Qualification professionnelle en gestion de la chaîne d'approvisionnement, par exemple CIPSMN
la connaissance des équipements rotatifs (turbines, compresseurs) sera un avantage supplémentaire.
Vaste expérience commerciale (5 ans et plus) dans la vente dans l'industrie pétrolière et gazière.
Expérience dans les rôles en contact avec la clientèle, SCM et gestion des commandes, proactif, agressif et motivé. Doit être capable de travailler en équipe, de tirer parti du soutien fonctionnel et d'établir une relation de confiance avec le personnel et les clients. Un « completeur-finisseur » avec le souci du détail, s'appropriant les tâches assignées.
Capacité à interagir avec divers intervenants internes et externes issus d'un mélange culturel diversifié. Expérience de travail avec des clients internationaux.
Les écoles de langue en Côte d’Ivoire qui proposent des cours en ligne 
Comment les centres de recherche en Guinée collaborent avec les universités et entreprises 
Au Sénégal, quels sont les critères légaux à respecter lors du processus de recrutement ? 
Comment les formations en informatique boostent les carrières au Sénégal ?