Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Objectif :

Le programme Première Expérience Humanitaire conçu par ML Consulting vise à introduire les débutants au secteur humanitaire, en leur fournissant une formation de base et une première expérience pratique dans ce domaine. Ce programme est conçu pour préparer les participants à contribuer efficacement aux projets humanitaires et à lancer leur carrière dans ce secteur vital.



Public Cible :

Ce programme est destiné aux étudiants, aux jeunes diplômés, ou toute personne cherchant à faire une transition vers le secteur humanitaire.



Composantes du Programme Première Expérience Humanitaire by M.L

Introduction aux Fondamentaux Humanitaires ;

Développement de Compétences Pratiques ;

Ateliers Pratiques et Simulations ;

Placement en Mission ;

Évaluation et Certification ;

Prix de l’expérience : 200 milles Fcfa

50% de réduction, si vous effectuez un paiement intégral et pour toute inscription avant le 25eme jour du ramadan.

Modalité de paiement sur-mesure et très souple : Paiement en 2 tranches au prix initial sans réduction

Dure?e : 3 Mois dont 1 mois de formation et 2 mois de mission humanitaire

Date de de?but : 04 avril 2025

Inscription : 10.000 FCFA

Contactez-nous pour recevoir les TDRs.

Formation courte durée (50% sur toutes formations courtes)

Nos formations de courte durée par catégorie.



50% de réduction, si vous effectuez un paiement intégral et pour toute inscription avant le 20eme jour du ramadan.



Inscription : 10.000 F CFA



Contactez-nous pour recevoir les TDRs de chaque formation.



2.Gestion de projets : Date de début : 05 avril 2025



THEME DE LA FORMATION



Durée



Régime



Prix (FCFA)



Outils de suivi et d’évaluation de projets humanitaires avec les logiciels : Kobotoolbox, Sphinx, Ms Project et Spss



20h en 2 Semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







80.000



Planification et suivi de projets avec Ms Project



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







70.000



Outil de suivi et d’évaluation de projets humanitaires avec le logiciel : ComCare



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







80.000



Gestion de projet humanitaire et développement durable axé sur les résultats ( GAR)



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000



Assurer la Redevabilité des Projets : Méthodes et Outils pour une Gestion Transparente et Efficace







20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL UNIQUEMENT



70.000



Rédaction de rapport d’un projet : le rapport narratif interne, le rapport de suivi-évaluation et le rapport bailleur.







20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000



Conception et présentation de rapport bailleur et de suivi évaluation avec POWER BI



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000



Montage de projet humanitaire et techniques recherche de financement















3. Finances : Date de début : 05 avril 2025



THEME DE LA FORMATION

Durée

Régime

Prix (FCFA)

Analyse économique et financière

des projets et programmes de

développement

20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000

La gestion budgétaire d’un projet humanitaire

20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000

Techniques et outils de mobilisation des

ressources pour le financement des

projets et programmes de

développement

25h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Connaissances des règles et procédures des bailleurs américains, européens et des Nations Unies

20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Développement et levée de fonds

20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Rédaction de Proposition et Recherche de financement





20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



85.000

Gestion de Financement : Réfèrent Bailleurs



20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000

Gestion financière d’un projet humanitaire avec le logiciel SAGA ONG

20h en 2 semaines

EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000



Pour les renseignements, réception des TDRs de chaque formation et inscriptions, veuillez contacter le numéro :



Tel et WhatsApp



+227 95 88 43 19



Email : mlconsultinginfos@gmail.com



Lieu de formation : les salles de formation du cabinet

Job description: Logistique



Achats : Prépare et met à jour le plan d’achat. Anticipe et prépare les demandes d’achat.



Contrôle qualité : S’assure de la qualité des biens et services commandés. Responsable du suivi des stocks.



Véhicules : Planifie les demandes de mouvements et s’assure de la bonne utilisation des véhicules par l’équipe projet.



Communication : Identifie les besoins en termes de communication. Contrôle la bonne utilisation des moyens et ressources.



Communication



Succès stories : Veille à la collecte d’images sur les actions terrains permettant de mettre en évidence les réalisations projet dans le respect des us et coutumes des localités d’intervention.



Communication externe : Participe à la rédaction d’articles / Note de presse pour la communication institutionnelle du projet conformément aux directives du DRC en la matière et sur autorisation du coordinateur de zone.



Sécurité



Gestion de la sécurité : Entretien une relation étroite avec le Chef d’équipe Sécurité pour développer une connaissance accrue de la zone d’intervention et des menaces. Signale immédiatement à sa hiérarchie toute violation des protocoles de sécurité.



Respecte les règles : Respecte les règles établies et veille à les faire respecter par l’équipe projet.



Qualifications, expériences et compétences techniques



Bac +4/5 en sciences sociales / humaines, développement rural ou dans un domaine proche.



Esprit d’équipe et capacité à communiquer d’une façon claire, précise et respectueuse avec les collègues, les partenaires. et les bénéficiaires.



Avoir



Expérience solide de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire sur une position de gestion de projet et management des équipes.



Avoir au moins trois années d’expérience dans la mise en œuvre des projets en lien avec la migration et Protection.



Avoir une expérience de travail avec les collectivités territoriales décentralisées.



Avoir une très bonne connaissance de la région d’Agadez et Niamey.



Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.



Habilité à interagir efficacement avec les membres d’une équipe de travail, ainsi que les communautés bénéficiaires.



Habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par le programme sur le terrain.



Forte résistance au stress et capacité à travailler à un rythme accéléré correspondant aux urgences.



La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.



Être capable de travailler avec des communautés affectées par des problèmes psychologiques de manière sensible et participative.



Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques.



La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.



5. Compétences et qualités exigées



À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :



Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.



Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Réglementation Générale



L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire



L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire



L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC



L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable



L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande





6. Processus de candidature



Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 14/03/2025 à 23h59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC as an employer

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:



Professionalism, impact & expertise

Humanitarian approach & the work we do

Purpose, meaningfulness & own contribution

Culture, values & strong leadership

Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Job description: Présentation de la Structure :



World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.



Objet de la consultation :



L’objectif de cette consultation est de conduire une étude conditionnée par la validation du protocole de recherche par le comité d’éthique. Cette enquête permettra d’évaluer l’état nutritionnel des enfants âgés de 0 à 59 mois et des femmes en âge de procréer (15-49 ans) dans 7 villages d’intervention de la commune de Dogo.



Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants indépendants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.





Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le le 15 Mars 2025 à 16 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des OFFRES :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 20 Mars 2025 à 10 H 00 précises

Job description: La mission s’effectuera sur une base contractuelle de trente-deux (32) semaines La Société Nigérienne d’Electricité (NIGELEC) invite les firmes de consultants (« Consultants ») admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations (brochures, références concernant l’achèvement des contrats similaires, etc.) démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services. Les critères pour l’établissement de la liste restreinte sont :



Le Consultant doit être une Firme solide constituée depuis au moins dix ans avec une expertise avérée en matière des études de projets d’investissements en infrastructures d’énergie électrique et ayant conduit au moins trois (3) missions similaires en projet de construction d’une centrale solaire photovoltaïque. Le Consultant doit par ailleurs démontrer qu’il a achevé avec satisfaction au moins un contrat dans le domaine des études de construction d’une centrale solaire photovoltaïque d’au moins 70 MW.



Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édité en Juillet 2016 révisé en Novembre 2017, Août 2018, Novembre 2020 et septembre 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.



Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes pour renforcer leurs compétences respectives sous la forme d’un groupement solidaire ou d’un accord de sous-traitant.



Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection Fondée sur la Qualité et le Coût (SFQC), telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants - Juillet 2016 révisé en Novembre 2017, Août 2018, Novembre 2020 et septembre 2023.





Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures et le vendredi de 8 heures à 12 heures 30 minutes.



Unité de Gestion de projets financés par la Banque mondiale, Rond-Point Orange Avenue Djermakoye BP : 11 202 Niamey, Niger Tél : 20 35 34 37 Email : offrenigelec@gmail.com et CC lgamadadi@gmail.com, rachmadougou1@yahoo.fr ; rahamanps2@yahoo.fr



Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées en personne ou par courrier, par facsimile ou par courrier électronique au plus tard le 11 Mars 2025 à 10 heures (heure locale GMT+1) avec la mention : « Etudes pour la construction d’une centrale solaire photovoltaïque de 70 MW sur le site de Kandadji ». Les manifestations d’intérêt envoyées électroniquement doivent être des fichiers non modifiables (PDF).



En cas de transmission électronique des dossiers de manifestation d’intérêt et de non-confirmation de leur réception dans les 24 heures ouvrables après leur transmission, le consultant doit relancer (toutes) l’(les) adresses électroniques mentionnées ci-dessus pour s’en assurer.



TERMES DE REFERENCE : voir plus haut Unité de Gestion de projets financés par la Banque mondiale, Rond-Point Orange Avenue Djermakoye BP : 11 202 Niamey, Niger

Job description: Responsable de la supervision et d'orientation des activités de construction liées

aux travaux de terrassement et de génie civil dans la zone de travail du projet.



> Le superviseur des travaux de Terrassement et Génie civil prendra toutes les

mesures nécessaires pour s'assurer que les travaux effectués par les sous-

traitants sont entrepris en toute sécurité, exécutés selon les normes de qualité

prescrites dans le respect des spécifications de conception, de l'échéancier et des

exigences de coût.



> Soutient la mise en oeuvre de tous les aspects du système de sécurité et de

gestion de la qualité du projet, y compris les audits des activités des sous-

traitants.



> Soutenir l'effort d'ingénierie depuis le site.



> Assurer la liaison avec le personnel de projet concerné sur les problèmes de

conception soulevés par les sous-traitants.



> Poursuivre les examens de constructibilité.



> Examiner les dessins préparés par les sous-traitants pour des travaux temporaires

ou permanents.



> Mise en œuvre des travaux de construction comme prévu.



> Responsable de l'exécution du planning, de ia conformité et de l'amélioration.



> Effectuer des inspections régulières des travaux en collaboration avec le

personnel du projet et Sous-traitants.



> S'assurer que toutes les modifications apportées aux dessins approuvés sont

enregistrées et incluses dans les dessins conformes à l'exécution.





EXIGENCES



_________ ,_________



> BAC+5 en génie civil avec un minimum de 5 ans d'expérience en génie civil,

terrassement et construction et entretien de routes ou Diplôme d'études

collégiales en génie avec un minimum de 8 ans d'expérience en génie civil,

terrassement et construction et entretien de routes.



> Diplôme ou expérience avérée en Management HSE est indispensable.



> Bonnes compétences en communication.



> Bonnes compétences en informatique.



> Sécurité, santé et gestion des personnes





Maîtrise de l'anglais (avantageux)

Job description: Préparation du budget estimatif et provisoire à partir de dessins ;



> Compilation des documents d'enquête ;



> Planification financière ;



> Adjudications commerciales et recommandations ;



> Suivre les états d'avancement et pilotage des reporting ;



> Négocier avec les fournisseurs et établir des factures, des devis quantitatifs et des

comptes finaux ;



> Effectuer régulièrement des mesures sur le site pour déterminer la quantité de matériaux

utilisés et les travaux effectués.



> Enregistrer avec précision les données et générer les métrés.



> Collaborer avec les équipes d'approvisionnement pour trouver les matériaux et

l'équipement selon les spécifications et le budget du projet.



> Surveiller les livraisons de matériaux et les niveaux d'inventaire sur place afin d'éviter les

retards et d'optimiser les coûts.



> Collaborer avec l'équipe de conception pour identifier les opportunités potentielles

d'économies de coûts pendant la phase de construction.





> Diplôme pertinent en gestion de projet ; BAC+3 Etude et économie de la construction ;



> Expérience avérée en tant que métreur sur des projets d'usine de traitement à grande

échelle, idéalement avec une expérience sur site ;



> Expertise en contrôle de gestion, estimation de construction, contrôle des coûts et

administration des contrats ;



> Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour



collaborer avec des équipes diversifiées ;



> Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ;



Parler couramment l'anglais et le français serait un avantage.

Job description: Nous recrutons un Auditeur IT, titulaire d’un BAC+5 MIAGE, Master en audit IT, ingénieur IT ou équivalent, avec une expérience réussie de 5 ans minimum dans un cabinet d’audit ou un service d’audit IT, de préférence dans une banque.



Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.

Job description: Le Groupe BOA recrute un Responsable de la Sécurité de l'Information d'une Banque Régionale titulaire d'un diplôme en Génie Électrique / Informatique / Technologies de l'Information ou d'un autre diplôme technique pertinent et possédant au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un environnement bancaire ou dans un domaine connexe en matière de Sécurité de l'Information.



Une formation formelle et une certification en sécurité de l'information et confidentialité telles que CISSP/CISM/CISA/CEH/ISO2700x sont préférables.



Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV à carrieres@boaholding.com avec le titre du poste dans la ligne d'objet

Job description: Description générale



Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.



En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).



Responsabilités principales



Sous la supervision du/de la chef·fe de l’unité comptabilité terrain et en collaboration avec le(s) contrôleur(s)/euse(s) financier(s), le (la) comptable terrain contribue au bon déroulement des opérations comptables des projets/pays relevant de sa compétence, veille au respect des procédures internes et externes (bailleurs de fonds) et apporte soutien, conseil et formation. Il/elle informe sa hiérarchie des éventuels dysfonctionnements et des solutions à mettre en œuvre.



Responsabilités spécifiques



Plus précisément, il/elle a les responsabilités suivantes:



Assurer la réception mensuelle des clôtures comptables sur le terrain conformément au calendrier, analyser, demander des corrections et valider les différentes écritures. Assurer la réception complète des informations et donner le retour d’information nécessaire au terrain afin de promouvoir l’amélioration des pratiques.

Préparer les listes mensuelles des factures du siège (ABX) et assurer l’intégration dans SAGA (ERP comptable terrain) après codification par les délégations et les contrôleurs de gestion. Identifier les erreurs et intégrer les corrections dans Abacus (ERP comptable du siège).

Assurer l’uniformité des données entre SAGA (sur le terrain) et Abacus (au siège) par le biais de divers contrôles mensuels.

En coordination avec le Contrôle de gestion, effectuer et/ou valider les différents paramétrages SAGA des délégations sous sa supervision.

Contrôler et réconcilier le fonds de roulement des délégations sous sa supervision. En coordination avec le

Contrôle de gestion, préparer, suivre et servir de référence pour la clôture annuelle des comptes de Tdh.

En coordination avec le Contrôle de gestion, suivre et soutenir l’audit statutaire de Tdh en Suisse pour les pays sous sa supervision. Appui à la préparation des audits de projets. Effectuer des contrôles à distance de la documentation de clôture mensuelle.

Assurer le briefing/débriefing, le soutien et la formation du personnel comptable dans les délégations.

Participer à l’amélioration des outils et des procédures. Soutenir l’évaluation et l’adaptation du système de procédures internes (finances, administration, logistique, RH) et assurer sa standardisation.

Participer à la diffusion d’informations comptables fiables et précises.

Collaborer à l’identification des risques comptables actuels et futurs et proposer des recommandations. B.

Compétences et spécificités



Compétences attendues



Gérer son temps et ses priorités, respecter les délais et être ponctuel.

Communiquer de manière claire, concise et responsable.

Répondre de manière constructive à ses interlocuteurs.

Fournir des conseils dans son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat.

Connaître et respecter les règles et processus des différents domaines liés à son activité.

Contribuer au développement d’outils et de méthodes utiles aux activités de son secteur.

Compétences « métier » spécifiques suivantes :



Connaissance approfondie de la comptabilité.

Maîtrise souhaitable du fonctionnement des principaux donateurs d’aide humanitaire et de leurs exigences financières et administratives.

Capacité à évaluer, analyser, améliorer/proposer des améliorations dans les procédures/outils. Capacité à suivre et à collaborer avec les personnes travaillant sur le terrain et au siège (capacité à former, conseiller, contrôler, auditer).

Conditions requises



Conditions requises



Formation/qualifications



Licence en comptabilité et gestion souhaitée

Expérience



Minimum 5 ans d’expérience en tant que comptable dans le secteur des ONG

Langues



Français et anglais

Niveau Salarial



Poste classé niveau maîtrise dans la grille régionale actuelle

Savoir-faire informatique



Maîtrise des outils informatiques, y compris un niveau avancé d’Excel, Maîtrise de SAGA,

La connaissance d’ABACUS est souhaitable.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh:



S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Les valeurs organisationnelles de Tdh



Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Ces cinq valeurs sont intégrées dans chaque processus lié au personnel. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l’organisation.

La participation et l’autonomisation

Nous encourageons et renforçons la participation et la responsabilisation.

Nous créons un espace de participation active et nous acceptons les contributions des autres. Nous sommes sensibles aux besoins d’influence des autres.

Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

Partenariat et collaboration



Nous faisons confiance aux capacités de nos acteurs clés en tant que premiers intervenants et agents du changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et leurs besoins.

Nous défendons la co-création et la complémentarité des valeurs.

Nous apprécions les autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes.

Nous faisons preuve d’humilité, de respect et d’équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

L’innovation et l’apprentissage



Nous promouvons une culture de l’innovation.

Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité. Nous encourageons l’apprentissage volontaire et sommes prêts à faire des essais et des erreurs. Nous encourageons le partage des connaissances, l’apprentissage et la recherche de la durabilité. Diversité et inclusion

Nous célébrons la diversité et l’inclusion des personnes.

Nous nous engageons véritablement en faveur de la diversité et de l’inclusion et la considérons comme une richesse dans toutes nos activités.

Nous comprenons les contextes culturels et les différences de valeurs.

Nous nous engageons réellement à respecter l’égalité de traitement.

Leadership et excellence



Nous nous efforçons d’offrir le meilleur de nous-mêmes, nous pensons à l’avenir et nous sommes prêts à nous surpasser pour le bien-être des enfants.

Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes responsables et transparents.

Nous utilisons l’énergie de manière responsable.

Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.

Nous défendons les droits des enfants chaque fois que possible et recherchons activement des occasions de le faire.

Modalités d’application



Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Comptable terrain – Afrique » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 19 mars 2025. Les dossiers seront traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.



NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. compte tenue de l’urgence du poste, les candidatures seront traitées au fur et à mesure.



Durée : 6 mois renouvelable.

Date de prise de fonction souhaitée : le plus tôt possible, 01 avril 2025

Contrat : CDD local avec la Fondation Terre des hommes

Lieu de travail: Poste basé à Dakar avec des visites fréquentes dans les pays d’intervention

Job description: Responsable Fraude Monitoring.



Nous recrutons un (une) Responsable Fraude Monitoring titulaire d’un Bac+5 en Monétique, Finance, Comptabilité, Banque ou équivalent ; ayant suivi des certifications sur la monétique (fraude, Litiges, Compensation et règlement) ; avec au moins 8 ans d’expérience en monétique et gestion opérationnelle et management d’équipe.



Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer votre CV à carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.

Job description: Missions



Être garant de la bonne gestion de la Direction Technique en accord avec la politique maintenance groupe

Définir la politique de maintenance des engins

Superviser l’ensemble des opérations de maintenance, d’entretien courant et préventif des engins

Optimiser les coûts de maintenance et de réparations

Être orienté résultat sur la disponibilité et le TCO des engins

Capacité affirmée à communiquer et à instaurer des synergies avec les Opérations pour atteindre les objectifs DT et à les pérenniser

Gérer correctement le budget, en maîtrisant les charges

Garantir l’analyse de la performance de l’atelier et des équipements via les outils et standards groupes (ex. PBI)

Améliorer constamment les processus, l’efficacité de l’organisation et les meilleures pratiques et respecter les KPI définis

Être garant du bon respect de la compliance groupe dans l’environnement DT

Responsabilités



Activités de management



Manager la DT en accord avec les valeurs du Groupe

Identifier et gérer l’ensemble des exigences à respecter pour la maintenance grues & portiques

Gérer les opérations techniques et les charges

Contribuer à l’identification des besoins en formation;

Assurer la veille technologique

Activités de maintenance préventive



Valider les programmes et gammes d’entretien préventif du matériel

Mettre en place et gérer un système de suivi

Être garant de l’application des directives sièges

Être sponsor et garantir la bonne utilisation des modules MPREV de la GMAO en accord avec la Direction technique siège

Garantir l’anticipation et la planification des travaux immobilisant afin de maximiser la disponibilité opérationnelle des équipements en accord avec les opérations.

Activités d’entretien courant



Organiser les activités de maintenance

Etablir/valider les cahiers de charges pour les intervenants extérieurs, analyser les devis

Valider les programmes et gammes des opérations de réparations, de dépannage et autres travaux divers demandés, surveiller leur exécution

Faire réaliser les vérifications de contrôle et de certification par les organismes habilités

Faire le suivi de la bonne exécution de la maintenance des engins roulants de manutention et de transfert

Autres activités



Participer aux études d’investissements réalisés par AGL Sénégal

Participer à la réception, à l’implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements

Participer à l’étude préliminaire, à l’exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe

Proposer les déclassements et remplacements de matériels

Marge d’autonomie

Respecter et faire respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l’entreprise

Faire la demande d’émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer

Garantir l’efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes

Profil



Technique:



Forte expertise et autonomie techniques sur les engins de manutentions roulants (type : Chariots frontaux, Reach stacker, Empty handler, chargeuses TP, Tracteur routiers, remorques, grues mobiles, groupe électrogènes).

Capacités confirmées de diagnosti c et de troubleshooting sur ce type d’engins.

Expertise mécanique, électrique, hydraulique et automatisme nécessaires.

Axe sur le client et la qualité:

Contribue à améliorer les services à la clientèle et la productivité du terminal (couchette et cour). Focus sur les meilleures pratiques et l’amélioration continue des processus conformément aux normes HSE et qualité ISO.

Management:



Fournit une vision et donne aux autres les moyens d’agir. Guide et inspire les autres à atteindre leurs objectifs.

Établissez des normes de performance élevées. Attire l’attention et agit de manière professionnelle.

Analyse:



Analyser l’industrie et la dynamique de l’entreprise en relation avec l’environnement du comté et les comportements des gens. Pensée prospective, comprendre les implications des décisions.

Orienté solution



Anticiper les problèmes, gérer la prévention, reconnaître les enjeux clés des problèmes et créer des plans d’urgence et des solutions alternatives. Évaluez les solutions pour un bénéfice à la fois à long et à court terme. Fait preuve d’un bon jugement et mesure les résultats en prenant des mesures correctives au besoin.

Axé sur les coûts



Démontre une conscience des coûts dans tous les domaines de responsabilité, s’efforce d’améliorer la position des coûts de l’entreprise. Capable de travailler dans les limites budgétaires.

Gestion du changement



Initier le changement, éduquer et inciter les autres à accepter le changement.

Communication



Créez un environnement où le personnel peut communiquer au-delà des limites fonctionnelles. Partagez ouvertement vos connaissances, vos idées et vos informations. Influencer les autres. Communiquer de manière claire et concise ; organiser des réunions efficaces, tenir les gens informés, solliciter les commentaires des associés. Maîtrise de l’anglais parlé et écrit

Job description: Missons



La mission principale du gestionnaire de stocks est de suivre les entrées/sorties et les stocks physiques en magasin des pièces détachées et pneumatiques à l’aide du logiciel MAXIMO. Il participe aux opérations administratives (inventaires, saisies informatiques, approvisionnements) selon les procédures qualité, les règles d’hygiène, de sécurité, et les impératifs de délais. En outre, il assure les enlèvements et la livraison au client



Responsabilités



Activités principales:



Suivre les stocks physiques

Surveiller l’état des pièces détachées et pneumatiques

Contrôler les stocks maxi et mini et informer sa hiérarchie de tout risque de rupture

Mettre à jour les fiches de suivi stock

Emettre des propositions d’amélioration de la gestion du magasin

Effectuer les inventaires internes mensuel

Participer aux inventaires périodiques (2 fois par an)

Rendre compte régulièrement de l’activité de magasinage à sa hiérarchie

Gérer le stock de chiffons

Gérer l’outillage conservé en magasin

Gérer les stocks Informatiques et HSE

Veiller au respect des différentes procédures liées à la gestion de stock

Informer son supérieur hiérarchique des anomalies rencontrées ;

Suivre les entrées



Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques

Vérifier et/ou faire vérifier leur conformité, en quantité et en qualité par l’encadrement technique

Réceptionner dans MAXIMO les pièces détachées et pneumatiques

Assurer le déchargement, le dépotage des conteneurs pièces et le rangement conformément au plan de magasinage

Rechercher constamment les références fabricant et/ou les équivalences des pièces entrant en magasin

Classer et archiver les bons de livraison

Suivre le retour au fournisseur des pièces non conforme

Suivre les sorties



Etablir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels conformément au process en vigueur

Effectuer les sorties sur le logiciel MAXIMO

Proposer les réapprovisionnements nécessaires

Suivre le retour en stock des pièces sorties

Profil



Etre titulaire d’un DUT, BTS, Licence ou master en gestion, logistique, administration ou tout autre diplôme équivalent.

Vous justifiez d’une expérience significative de 03 ans au minimum à un poste similaire.

Vous avez d’excellentes connaissances en gestion de stock et faites montre de bonnes pratiques en gestion de stock

Vous avez également d’excellentes compétences dans la maitrise de système de management intégré.

Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de Données Informatiques …) et des technologies de l’information et de la communication (Internet, messagerie, …) est exigée ;

Être vigilant et capable de travailler sous pression

Job description: Mise en œuvre et suivi du programme :



aider les pays membres de la sous-région à lutter contre l’insécurité alimentaire, la malnutrition, la faim et les inégalités en collaborant avec les partenaires institutionnels de la sous-région, conformément aux priorités convenues, aux programmes/plans de travail/budgets approuvés, aux objectifs stratégiques et aux politiques institutionnelles ;

coordonner et assurer un appui technique opportun et approprié aux programmes et projets de la FAO dans le pays et la sous-région, en étroite collaboration avec les divisions et unités techniques de la FAO, et conformément aux normes, standards et procédures de l'Organisation ;

entreprendre des rapports et un suivi réguliers sur les programmes sous-régionaux.

Leadership en matière de gestion des connaissances :



soutenir et, le cas échéant, diriger les dialogues politiques nationaux et sous-régionaux dans les domaines relevant du mandat de la FAO ;

faciliter l’accès en temps opportun des parties prenantes nationales et sous-régionales aux ressources de connaissances et aux biens publics mondiaux de la FAO, ainsi que le partage des connaissances au sein et au-delà de la sous-région ;

agir en tant que porte-parole de la FAO dans le pays et la sous-région et communiquer le programme et les impacts de la FAO aux partenaires, aux médias et aux autres parties prenantes.

Gestion des ressources humaines et financières :



diriger et gérer le bureau national et sous-régional et assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources humaines et financières conformément aux politiques de l’entreprise et aux procédures administratives ;

gérer toutes les questions liées à la sécurité et à la sûreté du personnel de la FAO et de leurs personnes à charge éligibles et

assurer le plein respect de la politique, des règles et des règlements de sécurité des Nations Unies, ainsi que des instructions relatives à la sécurité émises par la FAO ;

contribuer au leadership stratégique et aux décisions de gestion concernant le travail de la FAO en Afrique de l'Ouest en tant que membre de l'équipe de direction principale du RAF.

Contacts/Partenariats :



soutenir l’établissement efficace de partenariats et de collaborations avec les gouvernements, les donateurs, la société civile, le milieu universitaire, le secteur privé, les ONG , les organisations du système des Nations Unies et d’autres organisations internationales ;

défendre les positions politiques de la FAO dans les forums nationaux et sous-régionaux pertinents, représenter la FAO dans les médias et mettre en œuvre une stratégie de communication proactive pour faire connaître la FAO au grand public ;

soutenir les efforts de communication conjoints des Nations Unies au niveau sous-régional et parler « d’une seule voix ».

Accomplir d’autres tâches au besoin.



Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur dans un domaine technique lié au travail de l’Organisation.

Au moins douze années (12) d’expérience pertinente en matière d’élaboration et de gestion de programmes dans des domaines liés au mandat de la FAO, y compris au niveau international.

A démontré sa compétence professionnelle, sa capacité de leadership avérée et ses compétences en gestion efficaces.

Vaste expérience en partenariat avec des organisations intergouvernementales et internationales, des gouvernements nationaux, des partenaires techniques et donateurs, le secteur privé, des organisations de la société civile, des organisations de jeunes et de femmes, des associations d'agriculteurs, etc.

Capacité à diriger et à travailler efficacement avec une équipe diversifiée de personnes d’origines nationales et culturelles différentes dans un environnement international.

Connaissance pratique (niveau de compétence C) de l'anglais et du français.

Compétences en leadership



Français Orientation vers les résultats : Assume la responsabilité de l'obtention des résultats convenus au service du cadre stratégique de la FAO. Diriger, mobiliser et responsabiliser les autres : Coordonner, diriger, faciliter et reconnaître les efforts de l'équipe ; créer un environnement propice et aider les autres à réaliser et développer leur potentiel. Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte. Partenariat et plaidoyer : Promouvoir des idées et développer des partenariats pour faire avancer le travail de l'Organisation. Partage des connaissances et amélioration continue : Chercher continuellement à améliorer ses connaissances, ses compétences et ses processus de travail et ceux des autres. Pensée stratégique : Prendre des décisions éclairées et cohérentes, alignées sur des objectifs et des stratégies plus larges.



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.



informations générales



La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.



La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, aux éventuelles exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.



Conditions de service



Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs sont offerts. Pour obtenir des informations sur les salaires, les indemnités et les avantages sociaux de l'ONU, cliquez sur le lien suivant : https://commonsystem.org/cp/default.asp



D’autres avantages, sous réserve d’éligibilité, comprennent :



Allocations familiales

Aide au loyer

Bourse d'études pour les enfants

Congé dans les foyers

30 jours ouvrables de congés annuels par an

Droits à pension au titre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies

Assurance santé internationale ; assurance vie facultative

Protection des personnes handicapées

La FAO encourage une culture de travail positive afin d’accroître l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. La FAO applique

des mesures dans lesquelles tous les membres du personnel contribuent pleinement et de manière égale au travail et au développement de l’Organisation.



Cela comprend :



éléments de politiques favorables à la famille

modalités de travail flexibles

normes de conduite.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement Jobs at FAO et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, qui comprend vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature



Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/



Il peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers professionnels, de leur caractère, de leur éducation, militaires et policiers passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant sur



La FAO fournit des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications des antécédents et d'autres services connexes. Il vous sera demandé de donner votre consentement avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, en retirant votre candidature, dans ce cas, la FAO ne sera plus en mesure d'examiner votre candidature.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée sur la base des informations fournies dans votre profil en ligne



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Date limite de candidature : 2 avril 2025.

Job description: Missions



Développement des ventes (Objectifs mensuels)

Formation et accompagnement des clients (Portefeuille existant)

Mise à jour de l’outil CRM & des indicateurs (Reporting hebdomadaire)

Contribution à l’amélioration des process & de la plateforme

Profil



Diplôme Bac +3 minimum

Très bonne aisance communicationnelle

Capacité à convaincre, persévérant et autonome

Parfaite Maitrise du Français

Excellente organisation et forte motivation

Homme ou Femme de Terrain

Expérience dans la vente avec un CRM, un plus

Expérience start-up ou dans le digital, un atout

Job description: Missions et objectifs



Être garant de la sécurisation et de l’utilisation en sécurité du parc matériel base & chantiers

Superviser la maintenance préventive du parc matériel sous sa responsabilité

Être garant du bon état de marche du parc du chantier & de la disponibilité du parc sur le pays

Participer à l’approvisionnement & la logistique en pièces mécaniques pour le pays, en garantissant la présence (en typologie et nombre) des pièces de rechange nécessaire selon le matériel présent et au regard des normes établies par la direction Régionale et les documentations techniques

Principales Responsabilités et Tâches



Superviser la maintenance du parc matériel

Former une équipe de personnel technique expatriés et locaux

Affecter les missions de l’équipe Base

Contrôler les travaux base et chantiers

Organiser et réaliser les révisions complètes de machines

Être garant du bon état de marche du parc



Réaliser les diagnostics toutes technologies sur l’ensemble du matériel

Appuyer à distance ou sur site les mécaniciens réferrants chantier en matière de diagnostic & réparations

Réaliser les dépannages & réparations nécessaires en accord avec les impératifs des Opérations

S’assurer de la bonne application des normes HQSE & politique maintenance IDC (utilisation & maintenance)

Réaliser le reporting Maintenance du parc du pays d’affectation

Suivre la maintenance et le reporting sur les chantiers

Approvisionnement et logistique:



Veiller à la disponibilité des pièces en stock sur la base pays

Être garant de la présence des pièces mécaniques adéquates par rapport au parc matériel présent

Superviser et participer aux inventaires physiques et mécaniques des pièces mécaniques base et chantier

Réaliser les demandes d’approvisionnement du parc Base/Chantiers, sous validation de l’office Manager et du Directeur Technique

Avoir un rôle d’appui pour les réceptions et livraisons de matériels mécanique à destination de la Base ou des Chantiers.

Compétences requises



Formation : BTS en Maintenance TP, Mine, Industrie

7 ans minimum dans la maintenance d’un parc de matériels roulants, dont 3 en management d’atelier (une dimension internationale serait un plus

Attrait technique : fort

Compétences avérées en maintenance hydraulique, mécanique, pneumatique et électrique

Réduction du taux de panne

Amélioration du taux de disponibilité des machines

Diminution des coûts de maintenance

Amélioration des performances de sécurité

Résistance aux situations de stress et d’urgence.

Courtoisie, ouverture d’esprit, capacités relationnelles

Culture du service-client

Patience, disponibilité et persévérance

Rigueur et méthode

Job description: estion des Stocks



Veiller à ce que les besoins d’approvisionnement soient saisis correctement et en temps voulu et mettre régulièrement à jour les outils de suivi des expéditions et de gestion des stocks ;

Travailler avec les partenaires du gouvernement pour garantir un entreposage approprié de tous les intrants à tous les niveaux de la distribution aux points de prestation de services ;

Effectuer des inventaires réguliers et aider à la préparation des rapports d’inventaire.

Coordination Logistique



Collaborer avec les autres départements (programmes, finance, administration) pour assurer une coordination logistique fluide ;

Participer aux réunions de coordination logistique et fournir des mises à jour régulières sur l’état des opérations ;

Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures logistiques internes.

Administration et Documentation



Préparer et gérer les documents administratifs liés aux activités logistiques (bons de commande, factures, rapports de réception) ;

Maintenir des dossiers logistiques complets et bien organisés ;

S’assurer que toutes les opérations logistiques respectent les procédures internes et les réglementations locales.

Recevoir tous les visiteurs et les oriente de façon appropriée vers les personnes indiquées après vérification ;

Recevoir toutes les correspondances destinées au bureau et les intègre dans le circuit mis en place ;

Tenir des registres séparés de courriers arrivés et courriers départs ;

Prépare les correspondances officielles sur demande du Directeur Pays ou de sa hiérarchie ;

Préparer les bordereaux d’envoi ;

Préparer les ordres de mission après la validation de la planification de voyage

Tenir le registre de transmission des factures pour paiement destinés au département Achats ;

Superviser la transmission des courriers sortants destinés aux partenaires ;

Gérer les réservations d’hôtel, l’organisation des séminaires en collaboration avec la Chargée des Achats ;

Responsable de l’archivage efficient de la documentation reçue et produite au niveau de l’administration ;

Fournir un soutien logistique pour les réunions et les formations du personnel

Répondre aux demandes de renseignements et aux questions d’ordre administratif et y apporter une solution ;

Assurer la maintenance des fournitures de bureau et coordonner l’entretien du matériel de bureau ;

Faciliter les procédures administratives pour l’obtention des visas, (rédaction et certification des lettres d’invitation, etc.) ;

Assurer le scannage, la photocopie et la reliure des documents officiels.

Évaluer le personnel sous sa supervision.

Accomplir toute tâche contribuant au bon fonctionnement de Helen Keller Intl et à l’atteinte de ses objectifs, selon les directives de la hiérarchie.

Qualifications et Compétences Requises

Diplôme universitaire (Bac+3) en logistique et ou administration, gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou domaine connexe.

Expérience professionnelle d’au moins (3) ans dont au moins (02) ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Expérience en matière de principe de gestion des stocks, et/ administration logistique de bureau avec une bonne expérience d’assister les opérations sur le terrain

Bonne capacité organisationnelle, avec capacité de travailler en autonomie dans un environnement caractérisé par des délais précis et serrés.

La connaissance des règlements des bailleurs de fonds, et/ou d’autres agences de développement de gouvernements étrangers, et d’autres agences de développement multilatérales est un atout.

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français.

Bon niveau (parlé et écrit) en anglais serait un atout.

Connaissance avérée des systèmes de gestion logistique en ligne tels que AssetPanda et le système ERP est un atout ;

Très bonne connaissance de l’informatique, notamment de la suite bureautique Microsoft (Word ; Visio ; PowerPoint ; Outlook), et solides compétences en Excel avancé,

Aptitude à :



Exercer des fonctions qui requièrent une grande attention aux détails ;

Hiérarchiser la charge de travail, assumer la responsabilité du travail et en assurer le suivi jusqu’à son achèvement.

Maintenir un équilibre en cas de stress.

Expérience de Travail dans une structure organisationnelle décentralisée avec une approche hautement collaborative.

Pour postuler



Les candidatures doivent être enregistrer sur le https://forms.office.com/r/UJmzAwz2Cd au plus tard le 16 mars 2025 et Les dossiers de candidatures compose d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste en objet « Chargé(e) de l’Administration et de la Logistique »

Job description: Responsabilités



Le/La Chargé(e) de Suivi, Évaluation et Formation Service Client a pour mission d’assurer le suivi et l’évaluation des performances du service client et de former les équipes pour garantir une expérience client optimale. Il/Elle contribue à l’amélioration continue des processus et des compétences des agents en relation avec la clientèle.



Responsabilités et activités principales



Suivi et Évaluation du Service Client



Définir et mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour le service client.

Suivre la qualité des interactions avec les clients à travers des écoutes et des analyses de conversations.

Élaborer des tableaux de bord et des rapports d’évaluation des performances des équipes.

Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions correctives.

Mener des enquêtes de satisfaction client et analyser les retours clients.

Formation des équipes



Concevoir et animer des modules de formation pour les agents du service client.

Assurer l’intégration et la formation continue des nouveaux collaborateurs.

Mettre en place des sessions de coaching et d’accompagnement individuel.

Développer des guides et des supports de formation adaptés aux besoins du service.

Amélioration des Processus



Analyser les réclamations et identifier les tendances récurrentes.

Proposer et mettre en œuvre des solutions pour améliorer la gestion des demandes clients.

Collaborer avec les autres départements pour optimiser les processus liés au service client.

Assurer une veille sur les bonnes pratiques en relation client et proposer des innovations.

Profil recherché



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion de la relation client (CRM, ERP, logiciels d’analyse).

Capacité à analyser et interpréter des données de performance.

Connaissances en techniques de communication et de formation.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).

Compétences comportementales



Excellentes capacités pédagogiques et de transmission des savoirs.

Sens de l’écoute et de l’analyse.

Esprit d’initiative et force de proposition.

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.

Sens de l’organisation et rigueur.

Formation et expérience



Bac +3 / Bac +5 en Gestion, Marketing, Relation Client, Communication ou domaine connexe.

Expérience minimum de 5 ans en service client, formation ou évaluation des performances.

Une expérience en gestion de la relation client dans un environnement digital ou multicanal est un plus.

Les CV doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com

Job description: Missions



Assurer aux utilisateurs l’assistance et le soutien nécessaire à la disponibilité et au bon fonctionnement du matériel bureautique mis à leur disposition.

Assurer la maintenance préventive et l’inventaire du parc bureautique selon les procédures de l’entreprise et la couverture des manifestations

Activités principales



Gérer quotidiennement les mouvements du parc micro-informatique dans EASYVISTA

Tenir à jour et diffuser le fichier des immos

Produire le tableau de bord du parc

Réaliser les études sur le parc

Coordonner, participer, piloter l’inventaire et la maintenance préventive des équipements bureautiques

Assurer le support aux utilisateurs

Apporter le soutien nécessaire à la couverture des manifestations.

Contribuer aux projets (partager des exigences/incompatibilités), piloter des tests, disponibilité de la documentation)

Compétences Clés



Soutien et Service aux Utilisateurs

Gestion situations complexes

Système d’exploitation W10/W11

Savoir diagnostiquer

Compréhension de l’organisation

Initiative et proactivité

Job description: ACTIVITES PRINCIPALES



Collaborer avec les gestionnaires et la Direction Risque

Saisir les huissiers pour signification de mise en demeure

Saisir des pièces comptables

Faire de suivi du recouvrement précontentieux

Etablir le rapport mensuel avec les gestionnaires de compte

Analyser les dossiers de restructuration sur le volet juridique

Suivre le remboursement des ex-membres du personnel

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie







INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre des objectifs fixés en début de l’année

Relation avec les auxiliaires de justice (Avocat, Notaire etc.)

Assurer le respect des délais

Rigueur

Profil recherché

Bac +4 avec une formation en Droit Privé

1 an d’expérience au sein d’une banque ou 6 mois de stage

Job description: Description du poste



Dans le cadre de son développement, Auchan Retail recherche un Agent de Saisie Comptable. Ce poste est ouvert aux candidats ayant entre 6 mois et 1 an d'expérience, ainsi qu'un diplôme de niveau Bac +3 en comptabilité





En tant qu'Agent de Saisie Comptable, vos principales missions seront les suivantes :



- Saisie et traitement des données comptables : Vous serez responsable de la saisie des factures, des opérations bancaires et des écritures comptables dans le système de gestion.

- Vérification des documents : Vous devrez vous assurer de l'exactitude et de la conformité des documents comptables, en effectuant des contrôles réguliers.



- Collaboration avec les équipes : Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service comptable et d'autres départements pour garantir une bonne circulation de l'information.



- Rapport et analyse : Vous participerez à l'élaboration de rapports financiers et à l'analyse des données comptables, contribuant ainsi à la prise de décision.



- Précision et rigueur : La nature du travail exige une attention particulière aux détails et une grande rigueur dans la gestion des données.



- Respect des délais : Vous devrez gérer efficacement votre temps pour respecter les délais de traitement des documents comptables.



- Adaptabilité : Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel de s'adapter aux nouvelles procédures et outils de travail.





Rejoindre Auchan, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le bien-être de ses employés et qui place l'humain au cœur de ses actions. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un cadre dynamique tout en contribuant à la mission de l'entreprise d'améliorer la vie des Sénégalais. Si vous êtes passionné par le commerce, la comptabilité et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée, n'hésitez pas à postuler pour ce poste d'Agent de Saisie Comptable.



Profil recherché

Profil Idéal pour le Poste d'Agent de Saisie Comptable chez Auchan Retail Sénégal



1. Informations Générales :

- Poste : Agent de Saisie Comptable

- Expérience : Entre 6 mois et 1 an

- Niveau d'Études : Bac +3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou domaine connexe



2. Compétences Techniques :

- Maîtrise des Outils Comptables : Bonne connaissance des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, Cegid, ou autres logiciels de gestion comptable).

- Compétences en Excel : Maîtrise d'Excel, y compris les formules, tableaux croisés dynamiques et graphiques pour l'analyse de données.

- Connaissance des Normes Comptables : Compréhension des principes comptables et des normes en vigueur au Sénégal.

- Saisie de Données : Capacité à saisir des données avec précision et rapidité, en respectant les délais impartis.

- Gestion des Documents : Aptitude à organiser et gérer les documents comptables (factures, relevés bancaires, etc.).



3. Compétences Professionnelles :

- Attention aux Détails : Rigueur et précision dans le travail pour éviter les erreurs de saisie.

- Capacité d'Analyse : Capacité à analyser les données comptables et à en tirer des conclusions pertinentes.

- Gestion du Temps : Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

- Sens de la Confidentialité : Respect des informations sensibles et des données confidentielles.



4. Compétences Psychologiques :

- Esprit d'Équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d'autres départements et à s'intégrer dans une équipe dynamique.

- Communication : Bonnes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les collègues et les supérieurs.

- Proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des améliorations dans les processus de travail.

- Adaptabilité : Flexibilité face aux changements et capacité à s'adapter à un environnement de travail en évolution rapide.



5. Valeurs et Culture d'Entreprise :

- Engagement Social : Sensibilité aux enjeux sociaux et économiques du Sénégal, alignement avec la mission d'Auchan de contribuer au développement local.

- Passion pour le Service : Volonté de servir les clients et de contribuer à leur satisfaction, en mettant l'humain au cœur des actions.

- Respect de l’Environnement : Sensibilisation aux enjeux environnementaux et volonté de contribuer à des pratiques durables.



6. Conditions de Travail :

- Localisation : Poste basé au Sénégal, avec des horaires flexibles selon les besoins de l’entreprise.

- Formation : Possibilité de formation continue pour le développement professionnel et personnel.

Job description: Activités principales :



• • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille



• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects



• Entretien et recueil des informations clients



• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte



• Prendre en charge les requêtes de la clientèle



• Promouvoir et vendre les produits et services



• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille



• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers



• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement



• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille



• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais



• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



• Veiller à la conformité Islamique



• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



• Respecter les règles de déontologie



• Montage des dossiers de financement



• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …



• Montage des dossiers par les CA et les CCP



• Suivi des irréguliers par les CA et CCP



• Tout autre Tache confiée par la hierarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)



0 à 3 ans d’expérience bancaire

Job description: Titre du Poste : Directeur(trice) de Magasin



Qualifications Requises :



Formation :

- Diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion, commerce, management, ou domaine connexe.



Expérience Professionnelle :

- Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou du retail.

- Expérience avérée en gestion d'équipe, gestion de la performance et développement des talents.

- Connaissance des pratiques de merchandising et de gestion des stocks.



Compétences Techniques :



- Gestion Financière : Capacité à analyser les indicateurs de performance (CA, marges, coûts) et à élaborer des plans d'action pour améliorer la rentabilité du magasin.

- Gestion des Opérations : Maîtrise des processus opérationnels, de la gestion des approvisionnements à la satisfaction client.

- Analyse de Marché : Compétences en études de marché pour adapter l'offre aux besoins des clients locaux.

- Connaissance des Outils Digitaux : Familiarité avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM) et les plateformes e-commerce.

- Gestion des Ressources Humaines : Aptitude à recruter, former et motiver une équipe diversifiée.



Compétences Professionnelles :



- Leadership : Capacité à inspirer et à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.

- Orientation Client : Forte capacité à comprendre et à anticiper les besoins des clients pour offrir une expérience d'achat exceptionnelle.

- Résolution de Problèmes : Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à proposer des solutions efficaces.

- Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour interagir avec les équipes, les clients et les partenaires.



Qualités Psychologiques :



- Empathie et Écoute : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations de l'équipe et des clients, en cultivant un environnement de travail bienveillant.

- Passion du Service : Engagement à offrir un service de qualité et à faire preuve de dévouement pour améliorer l'expérience client.

- Flexibilité et Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des environnements en constante évolution et à gérer plusieurs priorités.

- Vision Stratégique : Capacité à penser à long terme et à aligner les objectifs du magasin avec la vision d'Auchan 2032.



Impact et Engagement :



- Responsabilité Sociale : Sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux, avec un engagement à contribuer positivement à la communauté locale et à la durabilité.

- Développement des Partenariats : Aptitude à établir et à maintenir des relations solides avec les fournisseurs locaux et les acteurs de la communauté.

Job description: Objectif du Poste : Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l'analyse à l'application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.







ACTIVITES PRINCIPALES





Analyser le besoin technico-fonctionnel ;

Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;

Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac +5 en informatique, génie logiciel,

3-5 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre d'applications logicielles



Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client





Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Job description: Description du poste

Chauffeurs expérimentés ayant une bonne maîtrise de la conduite manuelle et automatique avec une parfaite connaissance du code de la route.



Profil du poste



-Avoir un permis de conduite à jour

-Avoir une bonne connaissance de la ville d'Abidjan

-Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité à la conduite

-Être propre et présentable

-Avoir déjà fait le convoyage de véhicule serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à l'adresse suivante :

leburnearh.recrutement@gmail.com

Job description: Description du poste

Vous aurez pour mission principale d'harmoniser, fiabiliser et rendre sincères les données comptables de la structure. Vous serez chargé(e) entre autres de :

- Superviser les processus comptables ;

- Produire des documents de synthèse budgétaire ;

- Gérer et suivre l'application des normes comptables.

A cet effet, vos missions s'articuleront comme ci :



- Participer à la définition de la politique et de la stratégie financière, comptable et budgétaire de l'entreprise ;

- Assurer la fiabilité de la comptabilisation des opérations ;

- Mettre en œuvre et effectuer le suivi des opérations comptables ;

- Tenir la comptabilité générale ;

- Conduire le processus d'élaboration des états financiers ;

- Effectuer le suivi des états de trésorerie ;

- Suivre et réaliser des diagnostics financiers ;

- Assurer la gestion comptable des biens immobiliers de l'entreprise ;

- Tenir des tableaux de gestion et analyseur en permanence ;

- Effectuer une veille permanente sur l'activité financière.



Profil du poste



De formation supérieure (BAC+3) en Comptabilité, Finance, Fiscalité ou diplômé d'une grande école de commerce avec une spécialisation en finance comptabilité,

Vous justifiez au minimum de cinq (05) ans d'expérience professionnelle en comptabilité et ou fiscalité.



2.1. Connaissances techniques

- Maîtriser la comptabilité générale ;

- Maîtriser le processus d'établissement des états financiers ;

- Maîtriser le processus de mise à jour des comptes bancaires et fournisseurs ;



2.2. Connaissances professionnelles

- Connaitre les normes comptables SYSCOHADA ;

- Savoir analyser les comptes comptables ;

- Avoir de bonnes connaissances en analyse financière ;



2.3. Compétences comportementales

- Respect des délais et directives ;

- Précis, organisé et rigoureux ;

- Force de proposition ;

- Capacité à travailler sous pression.



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Dossiers & Email de candidature * CV et lettre de motivation avec prétention salariale à recrut.sema@gmail.com en précisant en objet le titre du poste « Comptable »

Job description: Description du poste

Description de l'offre Sous la supervision du Directeur Général, le Chef de Projet Ingénieur Hydraulique aura pour missions :

• Assurer le montage de la soumission aux dossiers d'appel d'offres ;

• Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire de tous les projets en exécution jusqu'à l'achèvement des travaux ;

• Réaliser l'étude d'exécution (établissement des plans, schéma et note d'exécution) et la faire valider par l'autorité contractante pour l'ensemble des projets ;

• Assurer l'approvisionnement des chantiers ;

•Coordination de la mise en œuvre des ouvrages d'eau notamment, la fouille et la pose des canalisations, les ressources en eau (fourrage, captage de rivière…), le système de traitement d'eau, la construction de château d'eau en béton armé ;

• Prévoir et organiser, à partir d'un dossier technique, les moyens matériels et humains permettant l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais, de sécurité, de coûts et de qualité du chantier ;

• Respecter les délais et conditions budgétaires de réalisation ;

• Faire un rapport d'avancement hebdomadaire des travaux, et les transmettre à sa hiérarchie ;

• Veuillez respecter les exigences du client ou du cahier de charges ;

• Faire réceptionner les travaux effectués ;

• Élaborer et faire valider les attachements/situations des travaux ;

• Suivre les réclamations techniques du client

• Participer aux réunions de chantier



Profil du poste



-Bac +5/4 en hydraulique/génie civil option hydraulique.

-Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience.

-Expérience dans la direction de projet d'hydraulique urbaine ;

-Maîtrise parfaite de logiciel pour le BTP ( Autocad ; etc...) ;

-Connaissances en outils de bureautique ;

-Rigueur ;

-Autonomie ;

-Intégrité.



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Dossiers & Email de candidature * CV et lettre de motivation à recrut.sema@gmail.com en précisant en objet le titre du poste « Chef de projet ingénieur hydraulique »

Job description: Description du poste Offre d'emploi – Expert(e) en Gestion des Ressources Naturelles et Changement Climatique 🌿

Nous recrutons un(e) expert(e) qualifié(e) résidant au Mali !



Profil du poste



Profil recherché : Minimum 5 ans d'expérience en gestion des ressources naturelles, environnement et changement climatique.

Excellente compréhension des dynamiques de genre, des moyens de subsistance et de la gestion des ressources naturelles.

Expérience confirmée dans la gestion de projets similaires.

Master ou diplôme supérieur en environnement ou domaine connexe.

Solides compétences en gestion financière et preuves de bons acquis.Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé).

Le/la consultant(e) doit résider au Mali.



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📩 Envoyez votre CV à : rh.mdholdingci@gmail.com



🚀 Rejoignez-nous pour faire la différence dans la gestion durable des ressources naturelles !



#Recrutement #Environnement #ChangementClimatique #GestionDurable #OffreEmploi #RH

Job description: Description du poste

Sous la supervision de votre supérieur hiérarchique, vous aurez pour mission principale d'assurer la gestion technique des produits d'assurances proposés aux prospects/clients. Pour se faire, vous serez en charge des activités suivantes :

- Concevoir, tarifer ou adapter l'offre et les produits, selon les directives de votre hiérarchie ;

- Adapter les cotations et autres informations aux besoins formulées par les prospects/clients ;

- Effectuer des visites de risques du prospect/client de l'entreprise ;

- Mettre en place et transmettre aux clients des dispositions et procédures d'indemnisation à observateur en cas de survie de sinistre ;

- Vérifier la conformité des déclarations de sinistres avec le contrat du client et éventuellement fournir au client un ou plusieurs experts en cas de nécessité ;

- Assurer la surveillance de la sinistralité du portefeuille client ;

- Développer le réseau de partenaires assureurs pour faciliter la mise en place de nouveaux contrats/produits conformément à la stratégie définie par la direction ;

- Négocier avec les assureurs pour la détermination et les modalités de renversement des primes d'assurance et assurer la gestion des documents contractuels ;

- Assurer le service après-vente des polices d'assurance, la gestion des sinistres, veiller à la conformité des comptes courants… ;

- Suggérer des recommandations claires et précises sur toutes les problématiques techniques ;

- Transmettre un rapport mensuel de ses activités à sa hiérarchie.

- Effectuer toute autre tâche en rapport avec l'activité à la demande de votre hiérarchie.



Profil du poste



Âge de 35-45 ans et titulaire d'un BAC+2/3 en Commerce, Vente, Assurance ou diplôme équivalent, vous comptabilisez au minimum trois (03) années d'expérience pratique dans une compagnie d'assurance ou chez un courtier. Capable de communiquer correctement en français à l'écrit comme à l'oral, vous possédez une probité morale intégrée à une grande honnêteté. En outre, vous faites montre d'une grande maîtrise des techniques de vente en assurance ainsi que des outils et techniques de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, …). Par ailleurs, vous êtes méthodique et doté d'un sens de l'organisation, de la disponibilité, de la rigueur et de la réactivité sans oublier votre capacité à travailler en équipe et sous pression.



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Merci de nous envoyer avant le 19/03/2025,

Lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tél : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email : recrutement@variancegrh.com

www.variancegrh.com/Emploi

Job description: Description du poste

Sous l'autorité de votre hiérarchie, vous aurez pour mission principale de piloter et d'organiser toute l'activité technique, notamment la Production, les Prestations et l'activité juridique, au sein de son entreprise suivant les procédures de qualité et la réglementation de l'assurance. Il gère en réalité les ressources, les moyens techniques et apporte des conseils en matière juridique à la Direction Générale. A ce titre, vos activités principales seront les suivantes :

- Organiser, planifier et contrôler l'activité de l'équipe de manière à atteindre les objectifs fixés tout en étant opérationnel et en veillant au respect des normes, circuits et procédures en vigueur ;

- Maîtriser et organisateur le suivi contractuel des dossiers (Demande, réception assureur, envoi client, relances et avenants) ;

- Encadrer, mobiliser et motiver son équipe ;

- Piloter la qualité du service par le contrôle des dossiers notamment dans le cadre de contrôles internes ;

- Contribuer à optimiser les méthodes de travail, les applicatifs et les procédures pour garantir la qualité, la productivité, l'efficacité et mettre en place les processus qui en découlent ;

- Planifier les différentes échéances, prioriser et contrôler la réalisation des actions et des opérations ;

- Assurer le reporting auprès de la direction ;

- Etablir des programmes de recherche et de développement et apporter d'idées quant à de nouveaux produits et de nouveaux procédés ;

-Produire, conduire et participer à des études spécifiques, missions et projets à la demande de la Direction Générale ;

- Assurer la surveillance du portefeuille ;

- Elaborer et mettre en œuvre le plan de renouvellement des contrats ;

- Négocier avec les réassureurs et assurer la gestion des documents contractuels ;

- Formuler des recommandations claires et précises sur toutes les problématiques techniques ;

Coordonner le développement des produits en concordance avec la réglementation en matière de qualité, de sécurité et d'environnement ;

- Traduire en actions stratégiques la vision de la société dans son champ d'activité ;

- Veiller à la correcte tarification et souscription des contrats en portefeuille ;

- Veiller à mettre en adéquation la politique de réassurance et le profil du portefeuille de la société ;

- Effectuer toute autre tâche en rapport avec l'activité à la demande de votre hiérarchie



Profil du poste



Agé de 30-45 ans et titulaire d'un BAC+4/5 en Management de la Production, Ecole de Commerce, Assurance ou formation connexe, vous justifiez d'une expérience réussie de trois (03) années dans une compagnie d'assurance ou chez un courtisan. L'exercice de cette fonction requiert de bonnes compétences managériales et de leadership ainsi qu'une bonne maîtrise de toutes les dimensions techniques du poste et de la réglementation juridique liée au domaine de l'assurance. En outre, à côté d'une connaissance approfondie du domaine et des produits d'assurances, vous avez une bonne capacité à tenir un discours commercial et bénéficier de grandes qualités relationnelles vous permettant de vous adapter à tous types d'interlocuteurs (clients, partenaires et collaborateurs). En plus d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes précis, rigoureux, dynamique et organisé dans la conduite de vos missions professionnelles.



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Merci de nous envoyer avant le 19/03/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tél : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Job description: Description du poste

TRABSOU GROUP, une entreprise multiservices dynamique et en pleine croissance, est à la recherche d'un(e) commercial(e) stagiaire motivé(e)pour rejoindre notre équipe et participer à la croissance de notre entreprise.



MISSIONS

réalisation Participer à la de la prospection digitale, au développement et à la fidélisation du portefeuille client ;

Participer au développement du chiffre d'affaires tout en assurant l'interface entre l'entreprise et le client ;

Veiller au traitement des commandes en collaboration avec les équipes internes ;

Participer aux activités et actions de communication interne et externe

Veiller à la satisfaction des clients.



Profil du poste



PROFIL RECHERCHE

- Bac +2 Gestion commerciale

- Bonne connaissance des techniques commerciales ;

- Bonne capacité rédactionnelle ;

- Bonne capacité de communication ;

- Bonne capacité de négociation ;

- Etre organisé(e) avec une forte capacité d'adaptation ;

- Ecoute active, esprit d'analyse et de synthèse, diplomatie ;

- Maitrise des outils bureautiques (pack office) ;

- Maîtrise des outils numériques



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Veuillez envoyer votre CV, Lettre de motivation et la preuve de l'admissibilité en format PDF à l'adresse suivante : recrutement@trabsou.com avec en objet « Stage de validation-Gestion commerciale»