Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT
N° 002/CNSS/2025
POUR LA CONSTRUCTION DES CINQ (05) LOGEMENTS MODERNE TYPE F3 À PROXIMITÉ DE L’AGENCE CNSS D’ARLIT
1. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) envisage la construction des Cinq (05) logements moderne type F3 à proximité de l’Agence CNSS d’Arlit.
2. La participation à concurrence est ouverte aux entreprises nationales (agrées au Niger) et aux groupements d’entreprises de BTP de 2ème catégorie (minimum) pour le lot unique à présenter leurs offres pour la réalisation des travaux ci- dessus indiqués.
3. Les travaux objet du présent appel d’offres sont constitués en un (1) lot unique.. Toutes les offres doivent être déposées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements à l’immeuble CNSS au plus tard Le Mercredi 09 Avril 2025 à 9 heures précises et être accompagnées sous peine d’être rejetées des pièces suivantes :
- la soumission ;
- une caution bancaire de Cinq millions 5.000.000 FCFA ;
- une ligne de crédit de vingt millions 20.000.000 F CFA ;
- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations ;
- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fiscale ;
- une attestation d’inscription au registre de commerce ;
- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;
- le certificat d’agrément National des autorités compétentes minimum 2éme catégorie;
- Une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARCOP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;
- l’acte de groupement éventuellement.
8. Les plis seront ouverts en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent être présents à l’ouverture le Mercredi 09 Avril 2025 à 10 heures précises dans la salle de Conseil l’immeuble CNSS.
4. Les soumissionnaires peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) dans les locaux de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS.
5. Les dossiers d’appel d’offres pourront être retirés par les soumissionnaires à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS, sur présentation de reçu de paiement de deux cent mille francs (200.000) FCFA à partir du Lundi 03 Mars 2025 jusqu’ au Mercredi 19 Mars 2025. Ce montant correspond au prix de vente non remboursable du dossier.
6. En cas de groupement, chaque membre doit se procurer un exemplaire du dossier d’appel d’offres. L’acte de groupement doit obligatoirement être établi par devant notaire.
Job description: Missions
Au sein du service Sécurité ITN de la Direction des Plateformes de Service et Systèmes d’Information (DPFSSI), Vous êtes chargés :
De mettre en place et de faire évoluer les solutions et architectures de sécurité en place ;
D’assurer le pilotage et la mise en œuvre des recommandations sécurité sur tout le périmètre Network & IT ;
D’assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité ;
De faire de la sensibilisation sur la sécurité, la cyber sécurité et les risques qui y sont relatifs.
Acitivités pincipales
Contribuer aux mises à jours de la cartographie des risques sécurités de tous les équipements SI et Réseau ;
Piloter la mise en œuvre du Plan de continuité d’Activités volet ITN et en assurer sa mise à jour régulière ;
Définir avec les acteurs ITN les plans d’actions afin d’éliminer les risques identifiés ;
Piloter les projets sécurité ;
Intégrer les évolutions d’architecture réseau et sécurité ;
Elaborer et tenir à jour la documentation réseau et sécurité (LLD, dossiers de recette) ;
Assurer un bon fonctionnement et un suivi des outils de sécurité Firewall, proxy, Antivirus et tous les systèmes de sécurité de l’entreprise ;
Assurer périodiquement la revue, les contrôles et les privilèges d’accès aux systèmes ;
Traiter les recommandations issues des audits sécurité et les scans de vulnérabilités ;
Proposer des projets et solutions de sécurisation du SI ;
Prendre en charge les recommandations (QSE, ISO 27001, etc.).
COMPETENCES METIER
Avoir une connaissance approfondie du Système d’Information et des Réseaux Mobiles :
Sécurité informatique : politiques et modèles de sécurité, besoins, analyse de risques et critères d'évaluation de la sécurité ;
Problématique de cloisonnement et DMZ ;
Maitriser la sécurité des accès et des échanges : les concepts de : Filtrage, identification et authentification forte (IPSEC, IPNG, etc.) ;
Vulnérabilités de passerelles de niveau 2, 3 et 4 ;
Translation d’adresse ;
Techniques de chiffrement, signature et certificat ;
Culture sécurité : Spoofing, spamming, P2P, etc. ;
Sécurisation en réseau : menaces, parades, etc. ;
Protection, sécurisation des services Internet, détection d'intrusion, etc. ;
Connaissance de l’environnement télécoms ;
Avoir une bonne connaissance de la norme ISO 2700x.
APTITUDES COMPORTEMENTALES
Avoir un sens d’éthique et relation Clients ;
Capacité à Anticiper, Partager et Innover ;
Capacité d’Ecoute et à la Transversalité ;
Etre Rigoureux et capable de prioriser les tâches ;
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode ;
Capacité à se développer, à progresser.
Profil
Etre titulaire d’un diplôme Ingénieur ou équivalent (bac +5) en Sécurité de système d’information,
Avoir au minimum 3 ans d’expérience en architecture/administration sécurité ;
Avoir piloté la mise en place des architectures de sécurité ou assuré la gestion de la sécurité SI.
conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé, uniquement en ligne, à l’adresse : Recrutements_ZT@zamanitelecom.com avec la mention « Candidature au poste d’Ingénieur Sécurité ITN » en objet du mail.
A envoyer au plus tard le 28 Mars 2025 à 18H00.
NB :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
Job description: OBJECTIVES/OBJECTIFS
Produire un support audio-visuel animé afin d’amener toutes les parties prenantes à comprendre les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Sensibiliser la population et diffuser des messages clés dans le contenu de la vidéo afin de susciter une prise de conscience de la population en général sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
Renforcer l’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes.
Vulgariser les documents de MNR et Sops sur l’assistance aux victimes de traite à travers un support plus expressif et adapté à la compréhension de toutes les parties prenantes.
EXPECTED RESULTS/RÉSULTATS ATTENDUS
Un support audio-visuel animé est disponible et exploitable.
Les parties prenantes comprennent mieux les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Une prise de conscience de la population est suscitée à travers les messages diffusés dans le contenu de la vidéo sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
L’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite est renforcée.
Les SOPs et MNR sont connus de toutes les parties prenantes.
METHODOLOGIE
Il sera d’abord procédé au recrutement d’un prestataire qui sera chargé de la production d’un support audio-visuel animé, sous la supervision directe de la coordinatrice du projet et en étroite collaboration avec les collègues de l’unité protection et de l ANLTP.
Il procédera ainsi à la :
Réalisation et conception d’un support audio-visuel validé par l’OIM
Elaboration des graphiques et animés dans un style simple à la compréhension et adapté au contexte nigérien
Proposition un scénario qui prend en compte les objectifs ci-dessus cités, en coordination avec l’IOM
Proposition d’une traduction en langue des signes pour les personnes handicapées
DURÉE
La prestation durera au total 4 semaines dont une première version du support audio-visuel sera livrée à l’OIM 2 semaines suivant la signature du contrat.
EDUCATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES
EXPERIENCE
Expérience avérée dans l’animation, la production multimédia et les stratégies de communication
Solide expérience dans la réalisation et la production des supports audio-visuels animés à l’aide de graphiques et dessins expressifs,
Expérience dans la production des outils de sensibilisation, préférablement au Niger
Avoir une connaissance dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite serait un atout
Avoir une connaissance du mécanisme national de référencement ainsi que des procédures de prise en charge des victimes de traite au Niger serait un atout
Avoir la capacité à traduire des supports visuels à travers la langue des signes
COMPETENCES
Grande capacité à travailler sous pression et produire des résultats dans les délais ;
Démontrer une grande capacité à matérialiser des idées originales et innovantes dans une bonne qualité audiovisuelle ;
Demeurer flexible et démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique ;
Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.
LANGUES
La maitrise du français est requise.
Excellente maitrise des langues locales (haoussa et Zarma)
Maitrise de la langue des signes
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. oim_demandedevis_202503.docx
OIM
iomnigertenders@iom.int
+227 20 75 25 07
Job description: AVIS DE RECRUTEMENT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ENSEIGNANT-CHERCHEUR PERMANENT POUR LE DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE LA FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES
L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines.
Profil recherché :
- Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie ;
- Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement supérieur au moins deux ans durant ;
- Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;
- Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche ;
- Avoir une bonne qualité relationnelle ;
- Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.
Composition du Dossier
Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;
- Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;
- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;
- Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;
- Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- Un CV ;
- Copies légalisées des diplômes ou titres exigés ;
- Une lettre de motivation signée par le candidat ;
- Copie de thèse et de rapport de thèse légalisées ;
-Copie légalisée de la carte de l’ANPE.
Dépôt des dossiers :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au Rectorat de l’Université Abdou Moumouni à travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 22 mars 2025 à 17 h.
Job description: PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes)
Qualifications requises :
Études supérieures de (BAC + 4 minimum) ou l’équivalent Gestion d’urgence, agronomie, Santé publique ou disciplines connexes, gestion de projet ou tout autre diplôme en sciences sociales.
Expérience :
Avoir au minimum 5 ans d’expérience avec 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyen d’existence, nutrition, développement rural etc. dans une Organisation Humanitaire. La connaissance du mouvement Croix Rouge est atout.
Être familier avec le les techniques de ciblage, de distribution de cash/vivres, semences, etc. ;
Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Mouvement Croix-Rouge
CONNAISSANCES ET ATOUTS
Maîtrise de la gestion et la mise en œuvre des projets, suivi et évaluation.
Confiant et convaincant avec la capacité de communiquer avec les employés internes et externes associés à tous les niveaux
Maîtrise des composants de MS Office.
Capacité à travailler sous pression
Bonne connaissance des régions du Niger
Langues :
Maitrise du Français
Connaissance de l’Anglais sera un atout
Langue Locale : Haoussa, Zerma
COMPOSITION DE DOSSIER
une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet
un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours
une carte ANPE à jour
DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 à 12h, avec la mention en objet :
<< Recrutement Point Focal APPEL /REGION >>
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
NB :
Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge ;
Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois
Croix-Rouge Nigérienne CRN
recrutementcrn@gmail.com
20 73 30 37
Job description: RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE
Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d’une institution publique nigérienne.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.
1. CRITERES D'ELIGIBILITE
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).
Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.
Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
Être disponible immédiatement.
2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :
INGENIEUR PROGRAMMEUR
Nombre de poste : 1
Diplôme requis : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Programmation/développement, génie logiciel ou équivalent
Responsabilités :
Concevoir, développer et déployer des logiciels,
Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes,
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées,
Concevoir et optimiser les bases de données pour assurer une gestion efficace des informations,
Assurer la sécurité et l’intégrité des données des assurés et employeurs,
Automatiser les traitements et générer des rapports analytiques pour la direction,
Appliquer les normes de cybersécurité et protéger les systèmes contre les cyberattaques,
Veiller à la conformité des solutions développées avec la réglementation en vigueur,
Mettre en place des mécanismes de sauvegarde et de récupération des données,
Assurer un support technique aux utilisateurs internes (agents et responsables),
Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux systèmes informatiques,
Former le personnel à l'utilisation des nouvelles applications,
Suivre les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes,
Améliorer en continu l’architecture des systèmes d’information de l’institution,
Participer à la digitalisation des services et à l’intégration de nouvelles technologies.
Compétences techniques requises :
Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, C#, PHP, etc.),
Expérience en développement web et mobile (HTML, CSS, JavaScript, frameworks),
Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle, etc,),
Bonne compréhension des architectures logicielles et des API,
Compétences en cybersécurité et en gestion des systèmes d’information
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir le respect du secret professionnel ;
Avoir le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Tenue correcte exigée ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.
Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?
Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66
Job description: Avis d’Appel d’offres
AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT NATIONAL N°005/2025/CRN
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Programmatic partnarship programme (PP-DG-ECHO), Croix Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix de Belgique lance un avis d’appel d’offre national dans le but de s’approvisionner en matériels électroniques et équipements solaires.
Le présent appel d’offre est ouvert à tous les fournisseurs remplissant les conditions ci-après définit dans le présent appel d’offre.
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; Fax : (00227) 20 732 461 ; Email : crniger@intnet.ne; Site web : www.croix-rouge.ne
Les candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre contre le paiement d’une somme non remboursable de Cinquante Mille Francs par espèces ou par chèque certifié auprès du département de l’administration de la Croix-Rouge Nigérienne.
Les groupements d’entreprises ou entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 14 Mars 2025 du Lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.
La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 20 Mars 2025 à 10 heures 00 précises.
Le dépôt des offres physiques se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; auprès du département logistique de la Croix-Rouge Nigérienne.
Job description: .Identification et financement du projet
Intitulé : Projet « Innovation-Information pour le Renforcement de l’Efficacité des Banques d’Aliments du Bétail au Sahel (INNO-REBAB) »,
Source de financement : OXFAM à travers RBM
Situation du financement : Acquis
2. Identification du marché
a. Type de marché : Fourniture
b. Objet : Aliments bétail (son de blé) 53,575 tonnes repartie sur cinq BAB en raison de 10,715 tonnes par BAB
c. Nombre de lot : 1 lot
3. Critère d’éligibilité et d’évaluation
Eligibilité : ouvert aux commerçants potentiels présélectionnés, en règles vis-à-vis de l’administration nigérienne et opérant dans ce domaine.
Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)
4. Autorité contractante : L’Association pour Date et heure (locales) limite pour la réception des offres : 28/03/2025 à 16H00mn.
c. Nombre d’originaux et de copies de l’offre à fournir : un (1) original et trois (2) copies.
d. Date et heure (locales) pour l’ouverture des offres : 29/03/2025 à 08H30mn.
e. Lieu : Salle de Réunion AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 56 67 53/ 96 49 78 39 /96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,.la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN), Secrétariat Exécutif, Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,
5. Dossier d’appel d’offres : Type appel d’offres ouverts
6. Retrait du dossier d’appel d’offres, lieu de livraison et délai
Lieu de retrait : AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger, Condition d’acquisition : 20 000 FCFA non remboursables
Lieu de livraison : Cinq (5) Sites de banques aliment bétail, dans les régions de Tillaberi (BAB de Fandou, commune de Tondikandia), Dosso (BAB de Kobi peul, commune de Loga) et Maradi (BABs de Tacha Ibrahim, commune de Bermo ; Danja Peulh, commune de Djirataoua ; et Layounkara, commune de Guidan Sori).
Délai de Livraison: 10 jours à partir de la date de signature de contrat;
Délai de validité des offres : 15 jours suivant la date d’ouverture des plis ;
7. Langue, réception, ouverture des soumissions et lieu
Langue : Française.
Job description: AVIS DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT EN SUIVI-ÉVALUATION
Le Gouvernement de la République du Niger a reçu un crédit d’un montant de 150 millions de dollars de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) et se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer les paiements autorisés au titre du contrat suivant « services d’un assistant en suivi-évaluation ».
Les services de consultant (« Services ») comprennent : les termes de référence peuvent être obtenus à l’Unité de Gestion du Projet ; Email : kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à iyahaya89@yahoo.fr.
Le projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) invite les Consultants admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A cet effet, les copies des attestations de travail et celles des diplômes doivent être fournies.
Les critères de présélection sont les suivants :
- Qualifications du Consultant Avoir au moins un diplôme de Bac+3 en Statistique, Economie ou diplômes similaires.
- Expérience du consultant :
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation et/ou d’analyse de données statistique, l’évaluation de projet de développement ;
• Avoir assuré des fonctions similaires dans au moins un projet de développement financé par la Banque mondiale ou des institutions similaires.
Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.
Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection du Consultant Individuel, telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023.
Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 08h00 à 13h00.
Les manifestations d’intérêt doivent être déposées en personne ou par courrier électronique à l’adresse ci-dessous, au plus tard le 21 mars 2025 à 10h00.
PROJET DE GESTION INTEGREE DES PAYSAGES (PGIP) Unité de Gestion du Projet Boulevard Mali Béro (A côté de l’Agence NIGELEC Plateau) Tél : +227 20 35 02 17/18 E-Mail: kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à: iyahaya89@yahoo.fr
Job description: Description
Le service de livraison 5 domicile et au bureau YAMAL EXPRESS recherche pour recrutement deux agents livreurs.
Le livreur assure dans le respect des règles et procédures établies les taches suivantes :
* Livrer les colis et les courriers des clients,
- Passer les appels dans les agences do transport,
- Faire les courses des clients,
« Sensibiliser les clients,
- Remplir les registres do livraison,
Remplir les cahiers de pointage,
Sécuriser et faire parvenir les reçus et les billets de voyage aux détenteurs.
- Avoir au moins le BEPC,
« Être titulaire d'un permis de conduire,
- Être âgé d'au moins 20 ans,
• Excellente capacité de communication, d'adaptation et de travail sous pression,
Être d'une bonne moralité,
- Parler correctement la langue haoussa.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : BEPC
Nombre de poste : 2
Region : TAHOUA
Les dossiers de candidature doivent comportés :
- Une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance,
- Une copie légalisée de nationalité nigérienne,
- Une copie légalisée du permis de conduire,
Une copie légalisée du diplôme
- Une copie légalisée de la carte de l'ANPE.
Les dossiers de candidature doivent être déposés à l'ANPE de Tahoua au plus tard le 19 mars 2025 515h.
Les candidats retenus passeront un entretien le 20 mars 2025.
Job description: Description
COOP! est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde cl dans la construction d’un
futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la
parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et
interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un
bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie cl dans
l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des
communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases
terrain à Diffa, Agadez, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les
secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,
nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les
principaux bailleurs de fonds sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne
(AICS). Union Européenne, et les agences des nations unies (UNI1CR. UNICEF, OIM, OMS.
Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute deux (02) Infirmiers
Zone de Texte: I. DESCRIPTIF POSTE
Sous la supervision directe du médecin superviseur, P infirmier participe à la prise en charge des
patients, dans la mesure de ses compétences, en effectuant des consultations et en orientant les
nouveaux cas vers la structure la plus appropriée.
Missions hors du lieu d’affectation prévues : NON
Responsabilité et supervision
Responsabilité hiérarchique : coordinateur médical et le Chef de projet.
Superviseur direct : Médecin terrain.
Liens fonctionnels :
- Coordinateur Terrain Infirmiers du projet.
- Sage-femmes du projet (si présent) ;
- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RII, Logistique, etc.)
- Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CS1).
al/ Participer à l’évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-S1MR dans les sites du projet en
collaboration avec le médecin terrain .
a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.
a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI
appuyés.
a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion
des intrants médicaux.
a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport
avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.
a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.
a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiènc et assainissement avec le
point focal SSR du DS.
a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients,
veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire,
effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une
consultation prioritaire.
C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
bl/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d’un descriptif de poste.
b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de
la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés,
b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau
communautaire SSR/VBG.
c2/ Collecter, vérifier, centraliser, triangulcr et transmettre chaque jour les données journalières du
volet SSR/VBG au médecin superviseur.
c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le
médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.
c4f Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les
transmettre au médecin superviseur.
c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSL
d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.
d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin
terrain.
d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de
santé.
d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires
pour une utilisation rationnelle.
d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la
liste nationale.
d7/ Appuyer les CSI à maîtriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle)
en produits de santé.
E/COMMUNICATION
cl / Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande
des superviseurs directs.
Etre de nationalité nigérienne ;
Donne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Etre de bonne moralité et ouvcrt(e) d’esprit ;
Etre minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Etre disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être dotc(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
Etre Infirmier diplômée d’Etat ;
Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 2
Region : MARADI
Job description: Description
COOPl est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un lutur
dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des
opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions
d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à
plus de 50 millions de personnes. IZn Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est,
COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.
COOPJ est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain
à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi. Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les secteurs de
la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection, nutrition/sécurité
alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds
sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et
les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRI'.
Sous la supervision du médecin coordinateur, le médecin terrain planifie, organise et évalue les
activités au niveau des structures sanitaires appuyées. Veiller à l'application des protocoles en
vigueurs afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé. 11 est responsable de la qualité
des soins (I lausser le niveau d’expertise technique des soins), au niveau des différentes CSI soutenus.
Lions fonctionnels :
Son superviseur direct, le médecin coordinateur.
Les infirmiers et sages femmes,
- Coordonnateur du projet.
Le personnel attaché aux autres departements de COOPI (Programmes, RI I, Logistique,
etc.)
Job description: Description
est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un
futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la
parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement cl
interventions d urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un
bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans
l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des
communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases
terrain à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les
secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,
nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. I.es
principaux bailleurs de fonds sont, BIIA/USAII), la Coopération Suisse, la Coopération Italienne
(AICS), Union Européenne, et les agences des nations unies (UNIICR. UNICEF, OIM, OMS,
Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute Trois (03) Sages femmes
Zone de Texte: /.DESCRIPTIF
Sous l i supervision du médecin terrain, la .sage-femme est responsable de tous les aspects de la
maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le
suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d’un médecin spécialise.
Positionnement salarial :
Catégorie : Echelon :
Affectation (Indiquez d'une croix ; complétez si nécessaire).
Zone de Texte: Coordination [J
Projet [x
Nom du projet : Lieu d’affectation rGuidan Roumdji
Liens fonctionnels :
* Infirmiers.
- Chef de projet
Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée
Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).
A/ PRESTATION DES SERVICES
a 1/ Participer à revaluation initiale des besoins en VHG/SSR dans les sites du projet en collaboration
avec médecin terrain..
a2/ Assurcr lcs consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale). CPoN (Consultation
Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.
a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.
a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.
a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport
avec la CPN, CPoN, CPS et PF.
a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7
Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la
sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.
B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
b l / Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.
b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie
be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.
b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau
communautaire SSR/VBG.
C2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données
hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..
c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des
indicateurs SSR/VBG pour le projet. . . ,
c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les
transmettre au médecin terrain..
c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.
D/ GESTION DES PR
Être de nationalité nigérienne ;
s Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds
* Une expérience antérieure au sein d'une ONG humanitaire serait un atout,
s Être de bonne moralité et ouvert(e) d'esprit ;
s Être minutieux et curieux ;
s Avoir un esprit de synthèse et d'analyse ;
S Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l'imprévu ;
s Être doté(e) d'un esprit d'équipe et d'une forte capacité d'adaptation ;
/ Maîtrise du Français, et d'au moins une langue nationale
JK APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
S Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;
✓ Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur prive ;
✓ Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
✓ Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 02 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 3
Region : MARADI
au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutemenf.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOP/ ne serait pas en mesure de donner suite à
/ ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnes seront invites pour un test écrit
suivi d’un entretien
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : /es
candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
Job description: Description
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dan> la
lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un lutur
dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits cl la parité des
opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions
d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à
plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est,
COOPI favorise l'accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.
COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain
à Diffa, Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zinder. COOPI intervient dans les secteurs de
la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection, nutritioa/sécurité
alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds
sont, BIIA/USAII), la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et
les agences des nations unies (UNI ICR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRI'.
Zone de Texte: Pour renforcer son effectif, l'organisation recrute un (01) Médecin Coordinateur
Le Médecin coordinateur, sous la supervision du coordinateur du Projet, s'assure de la pertinence et
de la qualité des soins dispensés dans le cadre du projet au niveau des structures de santé appuyées.
Il représente l'organisation auprès des autorités sanitaires départementale et d'autres parties
impliquées dans le secteur de la santé. Spécifiquement, il est chargé de la bonne mise en œuvre des
activités terrain en ce qui concerne les questions médicales et la centralisation des rapports
hebdomadaires des 3 structures appuyées
Liens fonctionnels :
- Son superviseur direct.
- Les médecins terrain, Les infirmiers et sages femmes,
- Coordonnateur du projet.
- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RI I, Logistique,
etc.)
Le personnel sanitaire base dans les services de santé étatiques.
Le personnel des Directions Régionales impliqués dans le projet.
Les leaders communautaires dans la zone d’intervention.
Les représentants du bailleur du projet (I ICR).
i/i
COOPERAZIONE
INTERNAZIONALE
Le personnel des ONG nationales et internationales partenaires et tout autre acteur
implique dans la réponse humanitaire.
- Les leaders politiques, religieux et associatifs dans les communautés cible.
Job description: Description
Dans le cadre de la riposte nationale contre les IST/VIH/Sida/hépatites IONG Mieux
vivre avec le Sida, avec l'appui de ses partenaires, a développé un service social pour
I amélioration de la qualité de la prise en charge psychosociaie des patient e s de sa
file active Ce service social se trouvant au siège de MVS à Niamey est animé par une
équipe comprenant des accompagnateurs psychosoaaux et des éducateurs
thérapeutiques sous la responsabilité d un e responsable social e
Pour la continuité et la redynamisation du ssrvice. MVS lance un avis de
recrutement d’un.e responsable du service social (poste vacant).
Sous la supervision directe du Medecm responsable de la prise en charge médicale.
le la responsable du service social aura à exercer les taches suivantes
• Supervision des activités du service social
• Elaboration des rapports d activités mensuels du service social
• Représentation de MVS a des rèunions avec les partenaires sur le domaine
s octal,
• Elaboration du planning mensuel des activités du service social,
Zone de Texte: • Visites â domicile (VAD) aux personnes infectées et/ou affectées par te
VIH/Sida.
• organisation des groupes de parote/repas de convivialité aux patient e s
• Educations Thérapeutiques aux patient e s
• accompagnement des patients dans les centres hospitaliers
Enquêtes sociales pour les aides sociales et financières (examens
complémentaires médicaments frais de transport AGR appui scolaires
QUALIFICATIONS ET CRITERES PB selection
Peuvent (aire acte de candidature les personnes ayant les qualifications et répondant
aux critères suivants
• être de nationalité Nigérienne
• Titulaire d'un diplôme de Technicien en Action Sociale (au moins BA03) ou
Assistant Social (BEPC + 5 ans d expériences).
• Expérience d au moins 3 ans dans la lutte contre les IST/VtH/Sida
• Bonne aptitude à la communication orale et à la rédaction
• Capacité à travailler en équipe et sous pression
• Bonne aptitude analytique
• Bonne relation interpersonnelles
■ Bonne maîtrise de l outil informatique (Excel, Word, power point e c )
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• CV actualisé
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de MVS
• Copie de l’attestation du dernier diplôme
• Copies extrait de naissance et certificat de nationalité
Tous documents pouvant justifier l'expérience professionnelle du candidat
Carte ANPE
LIEUX DE DEPOT DES DOSSIERS
-ANPE
- Siège ONG Mieux Vivre avec le Sida (Route Maurice Delens - derrière pharmacie
de l'avenir - tél. 89901717)
Job description: Description
L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur
permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences
Humaines.
enseignant-chercheur
permanent pour le Département de Psychologie
> Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie
> Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement
supérieur au moins deux ans durant ;
> Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;
> Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche
> Avoir une bonne qualité relationnelle ;
> Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;
Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;
- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;
Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;casier judiciaire datant de m •
I >n CV ; ant de ,TIO|ns de trois mois ;
Copies légalisées des diplômes n,,
Une lettre de motivation signée par ca^rn'ëés ;
Copie de thèse et de rapport de thèse léal^V
Copie légalisée de la carte de P ANPE. 8 'Sées ;
Dépôt des dossiers ;
Zone de Texte: 17 h.
Les dossiers de candidate doivent être déposés au Rectorat de l’Université Aha s,
travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Empioi (ANPE) au plus tard Ie 22 mars 2025
Job description: Description
Avis de recrutement d’un(e) Secrétaire de l’Unité Régionale d’Appui
Technique du « Projet NIGER-LIRE ».
Le gouvernement du Niger a reçu un don et un crédit de l’Association Internationale de
Développement (IDA) dans le cadre de la mise en œuvre du Projet NIGER-LIRE (Learning
Improvement for Results in Education) et se propose d’utiliser une partie des fonds au titre du
recrutement d’un(e) Secrétaire de VUnité Régionale d’Appui Technique du « Projet
NIGER-LIRE».
1. Contexte
Le système éducatif nigérien évolue dans un contexte marqué par une forte pression
démographique, des ressources limitées et des risques de vulnérabilités majeures. La forte
croissance démographique (3,9% par an) et le rajeunissement massif de la population, avec
54% des nigériens ayant moins de 15 ans, entraînent un flux important d’enfants en âge
d’entrer en lere année du cycle scolaire. Ainsi, le nombre d’enfants à scolariser devrait
atteindre plus d’un million chaque année d’ici 2030, contre environ 500 000 actuellement.
La priorité qu’accorde l'Etat nigérien au secteur de l’éducation et de la formation se traduit
par l’importance des ressources budgétaires allouées à ce secteur. En 2016, les dépenses
publiques en éducation représentaient 20,7% du budget total de l’Etat et 5,2% du PIB.
Pour soutenir les efforts de l’Etat, les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) apportent un
concours inestimable sous diverses formes pour le financement du PSEF. C’est ainsi que la
Banque mondiale prévoit un renforcement de son appui technique et financier au secteur
éducatif nigérien à travers le nouveau cadre de partenariat (CPF) conclu entre les deux parties
pour la période 2018-2022. Celui-ci prévoit un nouvel appui au secteur éducatif à travers un
financement IDA devant contribuer au troisième pilier du CPF sur l’amélioration du capital
humain et de la protection sociale et son objectif d’amélioration de l’accès à des services de
formation et d’éducation de qualité.
S’appuyant sur la nouvelle approche de la Banque mondiale en matière d’éducation et sur
l’engagement politique ferme du gouvernement, le nouveau projet intitulé LIRE (Learning
Improvement for Results in Education) permettra d’éradiquer les défaillances liées à
l’éducation au Niger grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un nouvel ensemble de
politiques axées sur les principaux déterminants de la crise de l’apprentissage, et sur
l’acquisition des compétences en lecture dans l’éducation de base.
L’objectif de développement du projet (ODP) est d’améliorer la qualité des conditions
d’enseignement et d’apprentissage dans les régions déterminées et renforcer la
planification et la gestion du système éducatif.
Afin de soutenir le secrétariat de P Unité Régionale d’Appui Technique de Tahoua du Projet
NIGER-LIRE dans l’exécution de ses tâches au quotidien, il est prévu le recrutement d’un (e)
Secrétaire de l’URAT de Tahoua du Projet « NIGER-LIRE ».
Sous l’autorité du Coordonnateur régional du projet Lire la Secrétaire (e) de l’URAT du
projet « NIGER-LIRE » assume les tâches suivantes :
- Assurer l’accueil physique des visiteurs ;
- Gérer les files d’attente de manière efficace ;
- Ecouter attentivement les visiteurs et les orienter vers le Coordonnateur régional
ou fournir les renseignements techniques nécessaires à leurs besoins ;
Assurer la gestion des appels téléphoniques (entrant et sortant) en assumant les
fonctions de standardiste ;
- Participer aux initiatives de l’URAT visant à améliorer son image à l’égard de ses
partenaires ;
- Appuyer le « pôle passation de marchés » dans la réception des offres de
soumission ;
- Appuyer le « Pôle gestion financière » en assurant la gestion de la caisse menues
dépenses à travers les tâches suivantes :
- Elaboration des demandes d’approvisionnement de caisse ;
- Encaissement des recettes de caisse ;
- Etablissement des pièces de caisse d’avance pour des avances de fonds à justifier ;
- Obtention des pièces justificatives des avances accordées et leur enregistrement
dans le brouillard ;
- Arrêté quotidien de la caisse et à chaque demande d’approvisionnement ;
- Inventaire périodique de la caisse avec l’Assistant comptable à cet effet.
Tenir à jour les courriers « départ » et « arrivée » ;
S’assurer de la diffusion correcte des documents internes et externes ;
S’assurer de la classification, l’archivage (physique et numérique) et la mise à jour
de la documentation de l’URAT ;
- Assurer la sécurité et la confidentialité des documents et informations liées aux
activités du projet en lien avec ses responsabilités
- Exécuter toutes les tâches connexes liées au secrétariat à la demande de son
supérieur hiérarchique.
3o Caractéristiques du poste et du contrat
Le poste est basé à Tahoua, au sein de l’Unité régional d’appui technique du Projet NIGER-
LIRE.
La durée du contrat du/de la Secrétaire (e) de l’URAT est d’un (1) an, assortie d’une période
d’essai de 6 mois, renouvelable sur la durée du projet (estimée à 4 ans au maximum) suivant
le contrat qu’il aura signé avec l’URAT en accord avec la Banque mondiale. Le
renouvellement ne peut intervenir que si ses états de service sont jugés satisfaisants.
Chaque année, les performances seront évaluées par le Coordonnateur. En cas de
performances jugées bonnes par ce dernier, un avenant au contrat sera fait pour intégrer les
décisions issues de l’évaluation annuelle.
4. Conditions d’emploi du/de la Secrétaire (e) de l’URAT TAHOUA du
Projet « NIGER-LIRE »
Le projet mettra à la disposition du/de la Secrétaire (e) de LURAT l’ensemble des
documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Il mettra
également à sa disposition les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne
prestation de service. Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec
l’administration en charge du projet.
Le/la Secrétaire (e) de de r U RAT aura le statut de salarié avec un contrat de travail à terme
imprécis (durée limitée à celle du projet). La gestion du poste est régie selon les dispositions
contractuelles ainsi que les dispositions du Code du travail et de la Convention collective.
5» Procédures et méthode de sélection
Le recrutement se fera suivant la méthode de sélection de consultants individuels (CI)
conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le « Règlement
de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets
d’investissement (FPI) » de la Banque mondiale adopté en juillet 2016 et révisé en novembre
2017 et en Août 2018. Le candidat présentant le meilleur profil et après entretien sera invité
aux négociations pour la conclusion du contrat.
Pour mener à bien cette mission, le/la Secrétaire (e) de l’URAT devra avoir les qualifications
minimales suivantes :
- Avoir un brevet de technicien supérieur ou équivalent en secrétariat bureautique,
informatique ou équivalent ;
- Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine de secrétariat de
direction ou des projets ;
- Avoir une expérience dans la gestion de la caisse menues dépenses ;
- Avoir une maîtrise parfaite des logiciels Word, Excel et power point et des notions
nouvelles technologies (Ex : système visioconférence) ;
- Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit. La maîtrise de la langue
anglaise est un atout appréciable ;
Avoir une parfaite maîtrise de la rédaction des procès-verbaux et comptes rendus ;
- Etre disponible à travailler en dehors de l’horaire régulier de l’administration ;
- Etre capable de travailler sous pression et en équipe ;
Etre disponible immédiatement.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Le dossier de candidature devrait comporter les pièces suivantes :
- une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordonnateur de l’URAT Tahoua du
« Projet NIGER-LIRE » ;
Un CV détaillé et actualisé, décrivant l’expérience spécifique du candidat ;
une copie certifiée des diplômes de formation ;
Des copies certifiées des attestations de Travail attestant de l’expérience
professionnelle du candidat ;
Attestations des formations de courte durée dans le domaine spécifique ;
- Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
- CARTE ANPE
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
NB : Le CV devra comporter, pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant
de vérifier l’exactitude des informations.
6. Date et lieu de dépôt des dossiers
Coordonnateur U RAI' Tahoua du Projet LIRE invite les personnes intéressées par ce poste à
déposer leur dossier sous plis fermé à l’adresse suivante : Projet Niger Lire URAT de Tahoua
situé entre la Compagnie militaire et le CES 1 avant le Jeudi 20 mars 2025 à 17h30, avec
mention dans l’objet : « Recrutement d9un (e) Secrétaire (e) de PURAT de Tahoua, à
n’ouvrir qu’en séance de présélection.
Job description: Description du poste
- Assister les soignants (infirmiers, médecins...) dans les tâches quotidiennes liées aux soins des patients.
- Participer à l'accueil et à l'orientation des patients et de leurs familles.
- Faire la prise de constantes et aider à la prise en charge des besoins essentiels des patients (hygiène, alimentation, confort).
- Contribuer à la surveillance de l'état de santé des patients et signaler toute anomalie au personnel médical.
- Procéder à la vaccination
Avantages
Formation continue, possibilité d'intégration à l'équipe à l'issue du stage, expérience enrichissante dans le secteur de la santé.
Connaissances particulières requises
Connaissance des gestes de premiers secours, compétences relationnelles et d'écoute.
Processus de recrutement
1
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
CAP
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Job description: Description du poste
- Assister à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de gestion.
- Participer à l'analyse des performances financières et opérationnelles.
- Contribuer à la gestion des projets en cours au sein de l'université.
- Aider à la préparation des rapports et des présentations pour les réunions.
- Collaborer avec les différents départements pour améliorer les processus internes.
- Participer à la recherche de financements et de partenariats.
Avantages
Formation pratique en gestion, accompagnement par des professionnels expérimentés, opportunité d'intégrer une école de renom.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils de gestion et de planification, capacité d'analyse et de synthèse.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe, bonnes capacités de communication.
Job description: Description du poste
- Assister les enseignants dans la préparation des cours et des supports pédagogiques.
- Participer à la recherche et à l'analyse de données économiques.
- Contribuer à l'élaboration de projets éducatifs et de programmes de formation.
- Aider à l'organisation d'événements académiques et de séminaires.
- Collaborer avec les étudiants pour les aider dans leurs travaux de recherche.
Avantages
Possibilité d'intégrer une équipe dynamique et de bénéficier d'une expérience pratique dans le domaine de l'éducation.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils d'analyse économique et des logiciels de bureautique.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
Job description: Description du poste
- Assister le département administratif dans la gestion quotidienne des opérations.
- Gérer les appels téléphoniques et les courriers électroniques de manière professionnelle.
- Organiser et maintenir les dossiers administratifs et académiques.
- Participer à la planification et à l'organisation des événements universitaires.
- Élaborer des rapports et des documents administratifs selon les besoins.
- Assurer la communication entre les différents départements et les étudiants.
- Contribuer à l'amélioration des processus administratifs en proposant des solutions.
Avantages
Acquisition d'une expérience pratique dans le domaine administratif, possibilité de formation et d'encadrement par des professionnels expérimentés, accès à des ressources pédagogiques de l'université.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler en équipe.
Job description: Description du poste
- Participer à la validation des projets de formation et de recherche au sein de l'université.
- Collaborer avec les équipes pédagogiques pour l'analyse des programmes de formation.
- Réaliser des études de marché sur les besoins en formation dans le secteur éducatif.
- Contribuer à l'élaboration de rapports de validation et de recommandations.
Avantages
Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de l'éducation et de la recherche, encadrement par des professionnels expérimentés.
Connaissances particulières requises
Connaissance des méthodes de validation de projet, compétences en analyse de données, maîtrise des outils bureautiques.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
16 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse, être autonome et avoir un sens de l'organisation.
Job description: Description du poste
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de marketing digital de la Compagnie des Caoutchoucs du Pakidie.
- Gérer les réseaux sociaux de l'entreprise en créant et en publiant du contenu engageant.
- Analyser les performances des campagnes marketing et proposer des améliorations.
- Participer à la création de supports de communication (bannières, newsletters, etc.).
- Assister à la gestion du site web de l'entreprise et à son optimisation SEO.
- Effectuer des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités.
- Collaborer avec l'équipe marketing pour développer des stratégies innovantes.
Avantages
Formation pratique en marketing digital, environnement de travail dynamique, possibilité d'embauche à l'issue du stage.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de marketing digital (Google Analytics, SEO, réseaux sociaux), bonnes compétences en communication écrite et orale.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
Bac+2
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Passion pour le marketing digital, esprit d'équipe, créativité, autonomie.
Job description: Description du poste
- Assister le département comptable dans la gestion des opérations financières quotidiennes.
- Participer à l'élaboration des états financiers mensuels et annuels.
- Effectuer des rapprochements bancaires et de comptes.
- Aider à la préparation des déclarations fiscales.
- Contribuer à l'analyse des coûts et à la gestion budgétaire.
- Participer à l'archivage et à la gestion des documents comptables.
Avantages
Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de la comptabilité, mentorat par des professionnels expérimentés.
Connaissances particulières requises
Bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (ex : Sage, QuickBooks), connaissances en fiscalité.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 30 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Être dynamique, rigoureux et avoir un bon esprit d'équipe.
Job description: Description du poste
- Assister dans la gestion administrative des ressources humaines.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne.
- Participer à l'organisation d'événements de sensibilisation et de formation.
- Participer à l'organisation des activités socioculturelles et éducatives.
Avantages
Formation continue, ambiance de travail conviviale.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences rédactionnelles.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, dynamisme et proactivité
Job description: Description du poste
- Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.
- Répondre aux appels téléphoniques et gérer les demandes d'informations.
- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
- Participer à l'organisation des événements et des réunions au sein de l'agence.
- Mettre à jour les fichiers et bases de données des contacts.
Avantages
Formation continue, opportunités de développement professionnel, ambiance de travail dynamique.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils bureautiques, compétences en communication interpersonnelle.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Dynamisme, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.
Job description: Description du poste
- Assister le comptable dans la tenue des livres comptables.
- Participer à la préparation des états financiers mensuels.
- Aider à la gestion des factures et des paiements.
- Contribuer à la réconciliation bancaire.
- Collaborer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières.
- Participer aux audits internes et externes.
- Effectuer des tâches administratives liées à la comptabilité.
Avantages
Formation pratique dans un environnement ONG, possibilité d'embauche à la fin du stage, encadrement par des professionnels expérimentés.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables ivoiriennes.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Avoir un esprit d'équipe, être rigoureux et organisé.
Job description: Description du poste
- Assister le département des ressources humaines dans le processus de recrutement.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.
- Contribuer à la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des dossiers des employés.
- Aider à l'organisation des formations et des événements de sensibilisation sur la protection de l'enfance.
- Réaliser des études et des analyses sur les besoins en personnel et les compétences requises.
- Participer à l'élaboration des rapports sur les activités des ressources humaines.
Avantages
Possibilité d'acquérir une expérience pratique dans un environnement ONG, formation continue, opportunités de développement professionnel.
Connaissances particulières requises
Connaissance des outils de gestion des ressources humaines, bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), compétences en communication.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
BTS
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
Job description: Description du poste
- Participer à la mise en place et à la gestion des systèmes de suivi et d'évaluation des programmes de protection de l'enfant.
- Collecter et analyser les données relatives aux projets et programmes de l'ONG.
- Rédiger des rapports d'évaluation et de suivi pour les différents projets.
- Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes sur les outils de suivi et d'évaluation.
- Collaborer avec les partenaires locaux et les parties prenantes pour garantir la qualité des données.
- Participer à l'élaboration de recommandations pour améliorer les programmes en fonction des résultats d'évaluation.
Avantages
Possibilité d'acquérir une expérience significative dans le secteur de la protection de l'enfance, formation continue, environnement de travail stimulant.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données, connaissance des systèmes de suivi et d'évaluation dans le secteur social.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
6 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Employe
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Bonne capacité de communication, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe.
Job description: Description du poste
- Assister dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de développement agricole.
- Conseiller les agriculteurs sur les meilleures pratiques agricoles et les techniques de culture.
- Participer à des études de marché pour identifier les besoins des agriculteurs.
- Organiser des ateliers de formation pour les agriculteurs sur les nouvelles technologies et méthodes agricoles.
- Évaluer les performances des exploitations agricoles et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les partenaires locaux et les organisations agricoles pour renforcer le réseau de soutien aux agriculteurs.
Avantages
Formation continue, opportunités de networking avec des professionnels du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.
Connaissances particulières requises
Connaissance des pratiques agricoles durables, compétences en communication et en pédagogie.
Processus de recrutement
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
0 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Autre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Autres exigences
Motivation, esprit d'équipe, capacité à travailler sur le terrain.