Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste

- Accueillir les clients et les orienter dans leurs choix.

- Gérer les opérations de caisse : encaissements, remboursements et gestion des flux monétaires.

- Assurer la tenue de la caisse et la réconciliation des recettes à la fin de chaque service.

- Participer à la gestion des stocks et à la commande des fournitures nécessaires.

- Collaborer avec l'équipe de service pour assurer une expérience client de qualité.

- Participer à la mise en place et au rangement des espaces de restauration.

- Contribuer à la promotion des événements et services offerts par l'entreprise.

Avantages

Formation professionnelle, expérience dans le secteur de la restauration et de l'événementiel, ambiance de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de caisse et de gestion de l'argent, compétences en service client.

Processus de recrutement

1

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC TECHNIQUE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'organisation et une présentation soignée.

Job description: Description du poste

- Accueillir les patients et les orienter vers les services appropriés.

- Prendre les constantes vitales des patients (tension artérielle, température, pouls, etc.).

- Assister le personnel médical dans les soins aux patients.

- Entretenir et désinfecter le matériel médical et les espaces de soins.

- Participer à la gestion des stocks de matériel médical.

- Contribuer à l'élaboration de fiches de suivi des patients.

Avantages

Formation pratique en milieu hospitalier, possibilité de recrutement à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des gestes de premiers secours et des protocoles d'hygiène.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CERTIFICAT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Gérer et superviser l'ensemble des opérations comptables de l'entreprise.

- Établir les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.

- Assurer la conformité fiscale et réglementaire de l'entreprise.

- Préparer et soumettre les déclarations fiscales dans les délais impartis.

- Analyser les comptes et proposer des améliorations pour optimiser la gestion financière.

- Participer à l'élaboration du budget et des prévisions financières.

- Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits annuels.

- Former et encadrer les membres de l'équipe comptable.

- Assurer un reporting régulier à la direction sur la situation financière de l'entreprise.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue, plan de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID), connaissance des normes IFRS et OHADA.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

MASTER 1

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, excellente organisation et souci du détail.

Job description: Description du poste

- Accueillir les clients avec professionnalisme et courtoisie.

- Prendre les commandes des clients et les transmettre à la cuisine.

- Servir les plats et boissons en respectant les normes de qualité.

- Assurer la mise en place des tables et l'entretien de la salle.

- Répondre aux demandes des clients et gérer les réclamations.

- Participer à la gestion des stocks et au rangement du matériel.

- Collaborer avec l'équipe pour garantir un service fluide et efficace.

Avantages

Formation continue, repas fournis pendant les heures de travail, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Connaissance des techniques de service en restauration, maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité.

Processus de recrutement

1

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC TECHNIQUE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne présentation et un sens du service développé.

Job description: Description du poste

- Assister le chef cuisinier dans la préparation des plats.

- Participer à la création de nouvelles recettes et à la mise en place du menu.

- Aider à la préparation des desserts et pâtisseries selon les standards de l'entreprise.

- Effectuer le nettoyage et l'entretien de la cuisine et des équipements.

- Collaborer avec l'équipe pour assurer un service de qualité lors des événements.

- Apprendre et appliquer les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Avantages

Formation pratique en cuisine et pâtisserie, possibilité d'embauche à l'issue du stage, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Connaissance des techniques de cuisine et de pâtisserie, maîtrise des normes d'hygiène.

Processus de recrutement

1

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC TECHNIQUE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Passion pour la cuisine, bonne capacité d'adaptation et esprit d'équipe.

Job description: Description du poste

- Assurer la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire de l'entreprise.

- Préparer et enregistrer les opérations comptables quotidiennes.

- Élaborer les états financiers mensuels et annuels.

- Participer à l'élaboration du budget et au suivi des dépenses.

- Assister dans la préparation des déclarations fiscales et sociales.

- Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits.

- Participer à la gestion des comptes clients et fournisseurs.

- Réaliser des analyses financières pour soutenir la prise de décision.

Avantages

Formation continue, environnement de travail dynamique, opportunités d'évolution.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID), bonne connaissance de la réglementation fiscale ivoirienne.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

2 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation et rigueur.

Job description: Description du poste

- Assister l'équipe RH dans le processus de recrutement et de sélection des candidats.

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.

- Aider à la gestion administrative des employés (contrats, absences, congés).

- Contribuer à la rédaction des rapports et des documents RH.

- Participer à l'organisation de formations et d'événements internes.

- Effectuer des recherches et analyses sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Avantages

Formation sur le terrain, mentorat par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à la fin du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de bureautique (Word, Excel).

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne capacité d'écoute et de communication, être organisé et rigoureux.

Job description: Description du poste

- Créer des visuels attractifs pour les supports de communication de l'entreprise.

- Collaborer avec l'équipe de marketing pour développer des concepts graphiques innovants.

- Réaliser des montages vidéo et des animations pour les projets audiovisuels.

- Assurer la mise à jour et l'optimisation des contenus graphiques sur les différentes plateformes.

- Participer à la conception de la charte graphique de l'entreprise.

- Respecter les délais de production tout en garantissant la qualité des livrables.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de design graphique (Photoshop, Illustrator, After Effects), connaissance des tendances actuelles en design.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Créativité, sens de l'esthétique, capacité à travailler en équipe et à respecter des délais serrés.

Job description: Description du poste

- Accueillir les clients et leur fournir un service de qualité.

- Gérer les opérations de caisse, y compris l'encaissement des paiements.

- Assurer la bonne tenue de la caisse et effectuer des dépôts bancaires.

- Aider à la mise en place des produits en vitrine et à leur réapprovisionnement.

- Participer à la gestion des stocks et signaler les ruptures de produits.

- Collaborer avec l'équipe pour assurer un environnement de travail harmonieux.

- Répondre aux questions des clients et gérer les réclamations éventuelles.

Avantages

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des opérations de caisse, sens de l'accueil et du service client.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CQP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir une bonne présentation, être ponctuel et motivé.

Job description: Description du poste

- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne des activités.

- Organiser et planifier des réunions, des événements et des déplacements.

- Rédiger des comptes rendus de réunion et des rapports d'activité.

- Gérer la correspondance et les communications internes et externes.

- Effectuer des recherches et préparer des présentations pour les projets en cours.

- Participer à la gestion administrative et à la mise à jour des dossiers.

- Contribuer à la promotion de l'entrepreneuriat au sein de la communauté locale.

Avantages

Connaissances particulières requises

Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), capacité d'organisation.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'initiative et autonomie.

Offres similaires

(3)

Job description: Description du poste

- Assister les ingénieurs dans la conception et la planification des projets de construction.

- Participer à l'élaboration des plans et des devis techniques.

- Effectuer des relevés topographiques et des études de terrain.

- Contribuer à la gestion des chantiers en veillant au respect des normes de sécurité.

- Aider à la supervision des travaux et à la coordination des équipes sur le terrain.

- Rédiger des rapports d'avancement et des documents techniques.

- Participer aux réunions de chantier et aux discussions avec les parties prenantes.

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Job description: Description du poste

- Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de l'entreprise.

- Organiser et coordonner les réunions, les déplacements et les agendas.

- Rédiger, relire et mettre en forme des documents administratifs et commerciaux.

- Gérer la communication interne et externe de l'entreprise.

- Suivre et relancer les projets en cours, en assurant un reporting régulier.

- Participer à la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.

- Assurer la gestion des fournitures de bureau et des équipements.

- Effectuer des recherches et des analyses de marché pour soutenir les décisions stratégiques.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assister le Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.

- Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Contribuer à la mise en place de la politique de communication interne.

- Organiser des formations et des événements pour le personnel.

- Gérer les dossiers du personnel et assurer le suivi des absences et congés.

- Réaliser des enquêtes de satisfaction et analyser les résultats.

- Participer à l'élaboration de rapports RH et à la mise à jour des indicateurs de performance.

- Assurer un accueil de qualité pour les collaborateurs et les candidats.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assurer la gestion quotidienne des activités de production animale.

- Surveiller la santé et le bien-être des animaux.

- Mettre en œuvre les pratiques d'alimentation et de reproduction optimales.

- Collecter et analyser des données de production pour améliorer les performances.

- Collaborer avec les équipes de l'agriculture et de l'agropastoral pour optimiser les rendements.

- Former et encadrer le personnel sur les bonnes pratiques d'élevage.

- Réaliser des rapports réguliers sur l'état de la production et des recommandations d'amélioration.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissance des techniques d'élevage et de gestion des animaux, maîtrise des normes de sécurité alimentaire.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assurer la mise en œuvre des techniques de production végétale adaptées aux cultures agroalimentaires.

- Surveiller et analyser les conditions de croissance des plantes et ajuster les pratiques culturales en conséquence.

- Participer à la planification des cultures en tenant compte des saisons et des conditions climatiques.

- Effectuer des traitements phytosanitaires et veiller à la santé des cultures.

- Collaborer avec les équipes de recherche et développement pour tester de nouvelles variétés de plantes.

- Former et superviser le personnel sur les bonnes pratiques de culture et de récolte.

- Réaliser des rapports réguliers sur les rendements et les problèmes rencontrés sur le terrain.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maît

Job description: Description du poste

- Assurer la tenue des livres comptables de l'entreprise.

- Préparer et enregistrer les opérations comptables quotidiennes.

- Établir les déclarations fiscales et sociales.

- Participer à la préparation des budgets et des prévisions financières.

- Assister à la clôture des comptes mensuels et annuels.

- Effectuer des rapprochements bancaires et de comptes.

- Contribuer à l'élaboration des rapports financiers.

- Gérer les factures et les paiements des fournisseurs.

- Assurer la conformité des procédures comptables avec la législation en vigueur.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, CEGID, etc.), bonne connaissance des normes comptables et fiscales en Côte d'Ivoire.

Job description: Description du poste

- Assurer la réalisation des travaux de construction et de rénovation dans le respect des normes de qualité et de sécurité.

- Participer à l'élaboration des plans et des devis en collaboration avec les ingénieurs et les architectes.

- Contrôler la conformité des matériaux et des équipements utilisés sur les chantiers.

- Superviser et coordonner les équipes de travail sur le terrain.

- Effectuer des visites de chantier régulières pour s'assurer du bon avancement des travaux.

- Rédiger des rapports d'activité et de suivi des chantiers.

- Assurer le respect des délais et des budgets alloués pour chaque projet.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissance des logiciels de dessin assisté par ordinateur (DAO) et des normes de construction en vigueur.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et bonne gestion du stress.

Job description: Description du poste

- Installer, réparer et entretenir les systèmes de plomberie sanitaire dans les bâtiments résidentiels et commerciaux.

- Effectuer des diagnostics de pannes et proposer des solutions adaptées.

- Assurer le respect des normes de sécurité et de qualité lors des interventions.

- Collaborer avec les autres corps de métier (électriciens, maçons, etc.) sur les chantiers.

- Réaliser des devis et des estimations de coûts pour les travaux à réaliser.

- Gérer les stocks de matériel et passer les commandes nécessaires.

- Former et encadrer les apprentis et nouveaux employés en plomberie.

Avantages

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de plomberie, connaissance des normes sanitaires et de sécurité, capacité à lire des plans et des schémas.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CQP

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- FAIRE LA PROMOTION DES PRODUITS ET SERVICES DE L'ENTREPRISE

-FAIRE LA PROSPECTION

- ECHANGER AVEC LES PROSPECTS ET CLIENTS POUR CONCLURE DES MARCHES

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- suivre le E-CNPS

-suivre les prestations sociales

- faire la liaison avec la CNPS

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

-GESTION DES ARTICLES EN RAYON

- GERER LA VENTE D'ARTICLE

- ASSISTER LE GESTIONNAIRE DE STOCK DANS LA DISPONITION D'ARTICLE EN MAGASIN

Avantages

Connaissances particulières requises

SAVOIR UTILISER L'OUTIL INFORMATIQUE

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BAC

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: lace, les agents repartis selon les postes et les profils suivants :





Le Technicien Bâtiment est chargé de :



♦> Contrôler l’exécution des travaux conformément aux normes ;



❖ Participer au programme d’entretien des bâtiments ;



♦> Suivre le paiement des factures d’eau et d’électricité ;



❖ Préparer des dossiers techniques (Plan, Devis etc.) ;





❖ Participer à la réception des ouvrages.





Etre titulaire d’un BAC technique ou professionnel en Bâtiment;



♦♦♦ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



❖ Avoir un esprit rigoureux et la capacité d’écoute et de dialogue;



❖ Avoir le sens de l’organisation du travail ;



Avoir une bonne gestion du temps ;



♦♦♦ Avoir le sens du service public ;



♦> Avoir le respect du devoir de réserve ;



♦♦♦ Avoir de l’intégrité et de la probité ;



♦♦♦ Etre de nationalité nigérienne ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



. A t #



v Etre immédiatement disponible.



• Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.





• Lieu d’affectation : Niamey.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BAC pro/tech



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Job description: Réceptionner et classer les dossiers et documents à archiver ;



♦♦♦ Tenir les archives propres et rangées ;



♦♦♦ Suivre la sortie et le retour des documents déjà archivés ;





♦♦♦ Tenir correctement et exhaustivement le registre des archives.





❖ Avoir un diplôme d’archiviste ou de documentaliste du niveau moyen (BEPC



+3 ans) ;



❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



♦> Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur ;



❖ Avoir une connaissance de la législation de sécurité sociale ;



❖ Avoir une maitrise de l’outil informatique ;



❖ Avoir le sens du Service Public ;



❖ Avoir le Respect du secret professionnel ;



❖ Avoir la probité, l’intégrité et le sens des relations humaines ;



❖ Etre de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



❖ Etre immédiatement disponible.



❖ Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.





❖ Lieu d’affectation : Intérieur du pays.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 4



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Job description: • Responsabilités et tâches

Il/elle est chargé(e) de:



❖ L’exploitation et la saisie toutes les pièces constitutives des dossiers de prestations

familiales;



♦♦♦ La saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques ;



❖ La Préparation et l’édition des bordereaux d’émission ;



❖ L’édition des décomptes de paiement ;



❖ L’édition des états journaliers des pièces saisies ;



❖ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.



v La saisie des relevés nominatifs de salaire etc. ;





Être titulaire d’un BEP d’Etat (BEPC +2 ans) en Informatique ou Secrétariat;



❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



<$► Avoir un esprit rigoureux et la capacité d écoute et de dialogue,



♦> Avoir le sens de l'organisation du travail ;



❖ Avoir une bonne gestion du temps ;



♦> Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;



❖ Avoir le sens du service public ;



♦> Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines



❖ Avoir le respect du devoir de réserve ;



❖ Avoir de l’intégrité et la probité ;



❖ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



v Etre immédiatement disponible



• Catégorie professionnelle de classement : Hors Catégorie du statut du

personnel.





• Lieu d’affectation : Intérieur du pays.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BEP



Nombre de poste : 7



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Job description: Description



La Faculté des Sciences Juridiques et Politiques de l'Université Abdou Moumouni de

Niamey, lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (2) Assistants pour servir au

Département de Droit Public.





Assistants





Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d'un Doctorat ou PhD en Droit Public ayant :



- Spécialité ou domaine de recherche : droit international et droit communautaire en lien avec la

sécurité collective et régionale ;





- Expérience de recherche ou d’enseignement (un atout).



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : DOCTORAT



Nombre de poste : 2



Region : NIAMEY

Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :



- Une (l) demande manuscrite adressée au Recteur de l Université Abdou Moumouni de

Niamey ;



- Un (1) Curriculum Vitae (CV) ;



- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif tenant lieu ;



- Une (1) copie légalisée du certificat de nationalité ;



- Les copies légalisées et timbrées des diplômes et/ou attestations de diplômes obtenus ;



- Un (1) exemplaire de la thèse de Doctorat ou du PhD ;



- Un (1) casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;



- Un (1) certificat de visite et contre visite médicales datant de moins de trois (3) mois ;



- Les exemplaires physiques des travaux ou publications scientifiques (livres, articles publiés

dans des revues à comité de lecture, communications actées) ;



- Une (1) copie de la carte de F ANPE ;



- Les justificatifs de toute expérience professionnelle dans l’Enseignement Supérieur et/ou de la

Recherche ;



- Une déclaration sur l’honneur à se rendre immédiatement disponible dès le recrutement, pour

les candidats soumis à d’autres engagements professionnels au moment du dépôt des dossiers.



NB : Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés à l’Agence Nationale

pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le jeudi 17 avril 2025 à 17h30m

Job description: MISSION PRINCIPALE

Le DAF est garant de la gestion financière, administrative et comptable de la société. Il veille à l’optimisation des ressources, à la maîtrise des risques financiers et fiscaux et à la rentabilité des opérations tout en assurant une amélioration continue du système d’information financière.



Il pilote la performance financière et administrative de l’entreprise.



3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

3.1. Gestion Financière & Budgétaire

Élaborer et suivre la stratégie financière en alignement avec les objectifs de la Direction Générale.



Superviser la gestion de trésorerie, anticiper les besoins de financement et garantir la disponibilité des liquidités.



Élaborer et contrôler les budgets annuels et prévisionnels.



Mettre en place des indicateurs de performance financière (KPI) pour optimiser les décisions stratégiques.



Analyser les risques financiers et proposer des stratégies de mitigation.



3.2. Gestion Comptable & Fiscale

Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique, garantir la conformité aux normes comptables en vigueur.



Veiller au respect des obligations fiscales et sociales (TVA, TURTEL, ISB, ITS), et assurer leur dépôt dans les délais impartis.



Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes (bilan, grand livre, état des résultats).



Mettre en place un processus de contrôle interne pour garantir la fiabilité et la transparence des opérations financières.



Superviser l’établissement des rapports financiers à destination de la Direction Générale et des parties prenantes externes.



3.3. Gestion Administrative & Juridique

Assurer la gestion des contrats et des obligations légales de l’entreprise.



Gérer les relations avec les banques, investisseurs, auditeurs et autorités fiscales.



Superviser les politiques RH en lien avec la gestion financière.



Garantir la conformité des procédures internes aux normes légales et réglementaires.



Superviser la gestion Administrative du personnel



Assurer la supervision des activités du Service Achats et Logistiques



Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie



3.4. Management & Pilotage des Performances

Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives.



Mettre en place un reporting financier structuré avec tableaux de bord et indicateurs clés.



Piloter la digitalisation et l’automatisation des processus financiers pour optimiser l’efficacité opérationnelle.



3.5. Audit et Contrôle Interne

Veiller à la mise en place et la mise à jour des procédures de la société



Veiller au respect des procédures



Mettre en place les actions nécessaires pour le respect des recommandations des audits, contrôles fiscaux, contrôle de l’autorité de régulation, de la caisse, etc.



4. LIVRABLES CLÉS & REPORTING





Livrable



Fréquence



Délai



Compte de résultat mensuel avec comparatif



N-1



Mensuel



Avant le 5 du mois suivant



Plan de trésorerie et prévisions financières



Trimestriel



Avant le 10 du trimestre suivant



Tableau de suivi budgétaire & engagements



financiers



Trimestriel



Avant le 10 du trimestre



suivant



Rapports fiscaux, juridique et règlementaire



Mensuel



Dépôt avant le 10 du mois



suivant



Bilan et état financier annuel



Trimestriel



Avant le 10 du trimestre



suivant



Analyse des comptes de bilan



Mensuel



Avant le 5 du mois suivant



L'état des engagements financiers et hors bilan



Mensuel



Avant le 5 du mois suivant







5. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES & APTITUDES



5.1. Qualifications Requises

Diplôme : Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière, ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des télécoms, IT ou services numériques.



5.2. Compétences Techniques

Expertise en normes comptables OHADA & IFRS.



Maîtrise des logiciels de gestion financière et comptable (ex : SAGE, SAP, ODOO).



Bonne compréhension des réglementations fiscales et sociales au Niger.



Expérience en gestion de la trésorerie et optimisation budgétaire.



Excellente maitrise de Microsoft Excel



Capacité à analyser des données financières complexes et proposer des recommandations stratégiques.



5.3. Compétences Comportementales

Leadership & capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.



Rigueur et excellente gestion du stress face aux enjeux financiers.



Esprit analytique et capacité à prendre des décisions éclairées.



Excellentes compétences en communication et négociation.



Confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.



6. SYSTÈME D'ÉVALUATION

Évaluateur : Directeur Général



Critères d’évaluation :



Certification des états financiers



Respect des délais de reporting



Capacité à optimiser la trésorerie et les coûts



Performance des équipes sous sa direction



Conformité aux normes comptables et fiscales



7.CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD



Lieu : Siège de NINETEC



Horaires : 40h/semaine, avec flexibilité en période de clôture comptable.



8.Documents obligatoires

Curriculum Vitae (CV) à jour – Avec des références professionnelles.



Lettre de motivation – Adaptée au poste et à l'entreprise.



Copies des diplômes – Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière ou équivalent.



Certificats de travail – Justifiant des 5 années d’expérience requises dans un poste similaire.



Pièce d’identité valide – Carte d’identité, passeport ou tout document officiel.



Extrait du casier judiciaire – À jour



Recommandations – Lettres de recommandation d'anciens employeurs.



Certifications professionnelles – Ex. expertise en normes comptables OHADA & IFRS, certification en gestion financière (CFA, CIMA…).



Rapport ou projet réalisé – Exemple d’analyse financière, tableau de bord budgétaire ou audit supervisé.





9.Dépôt

Dossier à envoyer au Siège de Ninetec ou par email à recrutement@ninetec.ne



Date limite de dépôt : 04/04/2025

Job description: Description



MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,

œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,

sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux

principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.





Assister le (Magasinier Pharmacie) Responsable des stocks en veillant au bon fonctionnement général

de la pharmacie centrale et à l'approvisionnement d'autres pharmacies sur le terrain.





S'assurer que les conditions de stockage répondent aux normes d'hygiène de la pharmacie, conformément aux

protocoles de MSF.



Participer aux inventaires physiques et à l’organisation des stocks, selon les règles de stockage

recommandées par MSF.



Participer aux tâches de préparation et d’expédition vers les différentes structures médicales (conditionnement,

transport, etc ). OCA : dans le cadre de la distribution de médicaments, effectuer des vénfications auprès du

prescripteur si la prescription est imprécise ou différente des protocoles standard et s'assurer que les patients

sont correctement conseillés quant aux traitements prescrits



Aider à la réception des livraisons.



S’assurer que le matériel n'est pas emprunté sans autonsation et que les règles de sécunté de la pharmacie

sont respectées.



Notifier immédiatement tout dommage ou vol de médicaments ou d’équipements mèdcaux Prendre les

mesures nécessaires pour éviter ou prévenir les vols et les dommages causés sur les équipements



Tenir à jour les fiches de gestion des stocks et informer le Responsable des stocks dès qu'un article atteint son

seuil minimal ou maximal ou amve à expiration.



Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte



Participer à la réception des cargos à Niamey ,



Mise à jour des malles de la coordination de Niamey ,



Préparer les commandes santé staff et expat de la coordination ,



Participer à l'inventaire du stock de la coordination de Niamey ;









Mise à jour des outils de gestions des médicaments et consommables



MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,

oeuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,

sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux

principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.











Formation



• Savoir lire, écrire et compter. Profil médical pas

indispensable mais recommandé.



Expérience



• Une expérience à un poste similaire serait un atout.



Langues



• Maîtrise indispensable de langue de la mission et de la

langue locale.



Compétences



• Résultats et sens de la qualité L1



• Travail d’équipe et coopération L1



• Souplesse de comportement L1



• Adhésion aux principes de MSF L1



• Sens du service L1



• Gestion du stress L1



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

• Lettre de motivation à adresser au Coordinateur des Ressources Humaines



• Curriculum Vitae avec numéro de téléphone.



• Copies du ou des diplôme(s),



• Certificats de travail/ attestations de travail ;



• Copie d'acte de naissance ;



• Copie du Certificat de nationalité ;



• Carte d’inscription à l’ANPE ;



• Casier judiciaire ;



• Et tout autre document complétant le dossier (recommandations, formations suivies ...) ;





Zone de Texte: > Niamey : Quartier Yantata, Rue N°34, Porte 1697. BP : 12003 Niamey - NIGER.

Au plus tard le vendredi 28 mars 2025 à 17 heures.



Les Candidatures feminines sont vivement encouragées,



DEPOT DES DOSSIERS SOUS PLI FERME AVEC MENTION DU NOM, PRENOM ET DU POSTE SOLLICITE

SUR L’ENVELOPPE :

Job description: Tâches et responsabilités principales



Fournir une assistance technique aux ODR/DIs sélectionnées afin de renforcer leur capacité organisationnelle, leur stratégie et leur développement ainsi que leur mobilisation de ressources.

Soutenir la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI) des ODR/DIs afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins.

Élaborer des plans personnalisés de renforcement des capacités sur la base des résultats des EPI et assurer la coordination avec les ODR/DIs pour garantir une mise en œuvre efficace des plans.

Faciliter et dispenser les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) aux ODR/DIs sélectionnées.

Soutenir la formation en cascade d'autres organisations et fournir un accompagnement et un mentorat permanents aux formateurs et aux accompagnateurs.

Assurer la coordination avec l'équipe du projet READ afin de garantir l'alignement des efforts de renforcement des capacités sur les objectifs et les activités du projet.

Documenter et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés du développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires.

Participer aux activités de suivi, d'évaluation et d'établissement de rapports du projet, le cas échéant.

Objectifs de performance clés



Les ODR/DIs font preuve d'une capacité organisationnelle accrue : Le/La Spécialiste du Développement Communautaire devra travailler en étroite collaboration avec les ODR/DIs sélectionnées afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins en matière de capacités grâce à la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI). Le SDC devra ensuite élaborer et mettre en œuvre des plans personnalisés de renforcement des capacités afin de combler les lacunes et besoins identifiés. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des plans qui renforcent leur capacité organisationnelle.

Les ODR/DIs font preuve d'une durabilité accrue : Le/La SDC devra aider les ODR/DIs sélectionnées à développer et à mettre en œuvre des stratégies durables susceptibles de les aider à atteindre leurs objectifs à long terme. Le/La SDC devra également aider les ODR/DIs à identifier et à accéder à des sources de financement potentielles pour soutenir leur durabilité. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à maintenir/accroitre leurs opérations et à atteindre leurs objectifs à long terme.

Les ODR/DIs font preuve d'appropriation : Le/La SDC doit travailler avec les ODR/DIs sélectionnées pour favoriser un sentiment d'appropriation au sein de leur personnel et des parties prenantes concernées. Le/La SDC doit encourager les ODR/DIs à prendre en charge leur propre développement et leur donner les moyens d'élaborer et de mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à s'approprier leur développement et à mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans.

Réussir les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) : Le/La SDC devra faciliter et dispenser des formations à des ODR/DIs sélectionnées et soutenir la cascade de formations à d'autres organisations. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et l'efficacité des formations et le nombre d'organisations qui bénéficient de la cascade de formations.

Documentation et partage des meilleures pratiques : Le/La SDC devra documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et la pertinence des meilleures pratiques et des leçons apprises documentées et partagées.





Gestion financière et budgétaire :



Le titulaire est censé mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités dans le cadre du budget approuvé.

Il/elle doit s’assurer que le coût des ateliers de formation n’excède pas le budget disponible

En Collaboration avec « PM READ » soutenir et assurer le suivi du budget pour s'assurer que le projet READ se déroule conformément aux plans de mise en œuvre détaillés (PIP) et aux budgets échelonnés.

En coordination avec le spécialiste éducation PIN et les autorités Nigérienne de l’éducation, et de PE effectuer le suivi des aspects protection des projets, suggérer les révisions nécessaires et préparer les projets de rapports pour les actions correctives.

S'assurer que les recommandations de l'analyse des écarts budgétaires est suivie et rapportée à temps et avec des informations précises.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de subvention de PIN pour s'assurer que les partenaires sont bien guidés, soutenus et que leurs capacités sont renforcées en matière de procédures de gestion financière saine respectant les protocoles de PE/VBG

Planification et Suivi Évaluation



Soutenir le personnel des organisations locales partenaires, les coaches et les formateurs des coachs, les ODR/DIs dans l'élaboration de leurs plans d'activités et de leur calendrier, encourage leur initiative tout en veillant à l'alignement avec la proposition de projet, facilite leurs activités,

Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des ODR/DIs et des organisations locales partenaires et s’assurer que les fonds sont utilisés avec exactitude et rend compte au Project Manager,

Soutenir les équipes notamment celles des partenaires pour la mise en place d’un système de gestion des plaintes pour garantir la collecter et gestion régulière des plaintes et feedback en étroite coordination avec les équipes MERL et les autorités de l’éducation ;

Assurer le suivi régulier des considération PE et VSBG du projet READ, la documentation des études de cas des projets, les leçons apprises, les changements significatifs et les meilleures pratiques et coordonner les réunions/sessions d'apprentissage et de réflexion ;

Travailler avec le spécialiste de l’éducation pour la mise en place de outils et mécanismes appropriés pour le suivi qualité du projet dans sa considération protection avec des recommandations de correction selon les cas ;

Travailler avec les partenaires dans la gestion et analyse des bases des données des fréquentations scolaires et analyser les statistiques mensuellement ;

Assurer un rapportage régulier à travers des mises à jour sur les progrès, les priorités et les contraintes selon les attentes du bailleur ;

Soumettre des rapports de mise en œuvre de ses activités à temps selon les exigences du bailleur ;

Effectuer des visites fréquentes de suivi des projets sur le terrain pour superviser les partenaires, identifier les opportunités et les contraintes ;





Sauvegarde des enfants et protection



En collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la Sauvegarde des enfants du bureau de PIN, soutenir les évaluations des risques en milieu scolaire dans les écoles cibles et développer des mécanismes de mitigation appropriées ;

Travailler en collaboration avec le spécialiste de la sauvegarde des enfants et de la PSEA pour la mise en place, le suivi et l’opérationnalisation de la PSEA et de la sauvegarde des enfants en milieu scolaire à travers les points focaux protection ;

Collaborer avec les spécialistes thématiques éducation et sauvegarde pour la mise en place des outils appropriés pouvant assurer et permettre le signalement, le monitoring et reportage sûrs des cas de protection de l’enfance et de VBG en milieu scolaire

Identifier les besoins et Gaps en renforcement des capacités en matière de sauvegarde, PSEA, SGBV et PE en milieu scolaires des parties prenantes de l’éducation notamment les partenaires et les autorités scolaires et développer un plan d’appui ou de renforcement des capacités en collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la sauvegarde de PIN.

Genre et inclusion



Travailler avec le spécialiste de protection de l’enfance et de genre de PIN pour le suivi, l’analyse, la documentation et le développement des stratégies appropries pour la prise en compte du genre et inclusion dans le développement des modules de formation, le quotidien des activités scolaire, dans l’environnement d’apprentissage et dans l’accès à l’éducation dans les zones cibles ;

Travailler avec la spécialiste de genre et inclusion pour le développement de la stratégie genre du projet et son opérationnalisation

En collaboration avec le spécialiste de genre et inclusion, développer des outils appropriés pour le monitoring, l’analyse et documentation des considération genre dans le « projet READ » ;

Coordination et Représentation :



En collaboration avec le chef de bureau, représenter Plan International dans les cadres de coordination dans la zone auprès des autres intervenants (les autorités de régionale de la promotion de la femme et protection de l’enfance ; Les parties prenantes gouvernementales et non-gouvernementales, les communautés bénéficiaires, réunion de coordination ;

Participer activement à assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes à travers sa représentation et le partage régulier des données du projet READ et des autres projets dans la zone (5W etc)

Gérer les problèmes :



Il est nécessaire que le/la titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi de prendre des décisions efficaces et stratégiques ;

Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des risques ;

Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période des urgences.

Le/la titulaire du poste doit résoudre les problèmes liés à la formation et au renforcement des capacités et trouver des solutions créatives.

Il/elle doit également partager les solutions créatives avec les autres et les intégrer dans le matériel de formation

Le/la titulaire du poste doit suivre les procédures et méthodes de travail établies pour traiter les problèmes liés au travail.

Il/elle doit consulter le Project Manager lorsqu'il/elle traite des situations/problèmes inhabituels.

Communication et relations de travail :



Le/la titulaire du poste doit générer/produire des rapports standard et des supports de formation en veillant à ce que les informations contenues dans les rapports soient exactes et correctes.

Il/elle est censé(e) conserver les informations et les données disponibles dans un endroit sûr à l'usage du Project Manager, du Manager des Programme et d'autres cadres supérieurs.

Le/la titulaire du poste doit améliorer les relations avec les organisations locales partenaires, les autres partenaires de mise en œuvre ainsi qu'avec les coaches et les formateurs coachs.

Ces relations sont essentielles à la réussite de la mise en œuvre du projet.



Amélioration Continue :



Le/la titulaire est censé apporter des améliorations à son propre travail ainsi qu'au travail effectué par les coaches et les formateurs de coaches en utilisant les leçons tirées de la mise en œuvre des activités.

Le/la titulaire doit améliorer le matériel de formation et développer de nouvelles idées et méthodes de formation. En outre, il/elle doit aider les Field Facilitators et le personnel des organisations locales partenaires à améliorer leurs compétences en matière d'animation.

Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :



Connaissances



Maîtrise en sciences sociales, gestion de projet, éducation des adultes ou autres disciplines connexes ;

Minimum 5 ans d’expérience dans le développement organisationnel avec les organisations de la société civile, les organisations non-gouvernementales, les structures étatiques, ou d’autres associations.

Expérience dans l’établissement des relations étroites et de coopération avec les autorités étatiques surtout les autorités de l’éducation ;

Très bonne expérience en genre et inclusion dans l’éducation

Expérience gérer ou travailler avec les points focaux PE/VSBG et/ou dans les points d’entrée VSBG ;

Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la violence basée sur le genre ; connaissance sur les standards minimums de la protection de l’enfance, y compris les standards INEE et stratégies Nationales d’éducation de base ;

Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, etc. ;

Compétences



Solides compétences interpersonnelles et de présentation ;

Solides compétences de planification et d’accompagnement ;

Solides compétences en évaluation ;

Capacité à comprendre le public et à adapter la formation au niveau de celui-ci ;

Solides compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de sessions de formation ;

Capacité à travailler avec les enfants et les femmes vulnérables et d’autres membre d’une communauté affectées par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ; avec des enfants, des jeunes leaders et des adultes ;

Compétences de coaching et de rétroaction/feedback.

Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;

Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques et critiques ;

Savoir parler couramment et écrire le français ; savoir parler les langues locales du Niger (Diffa) est un atout ;

Savoir utiliser les principaux logiciels d’application de Windows, Word, Excel et les outils de gestion de projet ainsi que la navigation Internet.

Comportements :



Pour réussir en tant que Spécialiste du Développement des Capacités, le/la candidat(e) doit posséder les caractéristiques et comportements clés suivants :



Solides compétences interpersonnelles : Le/La candidat(e) doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de communiquer efficacement, d'établir et d'entretenir des relations positives avec les parties prenantes et de travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires.

Capacité d'adaptation : Le/La candidat(e) doit être capable de s'adapter et de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Il/Elle doit être capable de s'adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis au fur et à mesure qu'ils se présentent, et être ouvert(e) au retour d'information et aux nouvelles idées.

Esprit d'initiative : Le/La candidat(e) doit être proactif/ve et faire preuve d'initiative pour identifier et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités. Il/Elle doit être capable de travailler de manière indépendante et de s'approprier son travail, tout en recherchant la contribution et le retour d'information de ses collègues et partenaires.

Résolution de problèmes : Le/La candidat(e) doit être capable d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et d'élaborer des solutions efficaces. Il/Elle doit être capable de travailler de manière créative et en collaboration afin d'élaborer des solutions innovantes pour relever les défis du renforcement des capacités.

Axé sur les résultats : Le/La candidat doit être axé(e) sur les résultats et se concentrer sur l'obtention de résultats mesurables. Il/Elle doit être capable de fixer des objectifs clairs et de travailler efficacement pour les atteindre.

Sensibilité culturelle : Le/La candidat(e) doit être sensible aux différences culturelles et capable de travailler efficacement avec des populations diverses. Il/Elle doit être conscient(e) des différences culturelles, être capable de les gérer et comprendre comment ces différences peuvent influer sur les efforts de renforcement des capacités.

Souci du détail : Le/La candidat(e) doit avoir un grand souci du détail et être capable de gérer efficacement des tâches et des priorités multiples. Il/Elle doit être capable de s'assurer que toutes les activités de renforcement des capacités sont mises en œuvre avec un haut degré de qualité et de rigueur.

Engagement à l'égard de l'apprentissage : Le/La candidat(e) doit s'engager dans une démarche d'apprentissage et de développement professionnel continus. Il/Elle doit être ouvert(e) aux nouvelles idées et approches et rechercher activement des occasions de renforcer ses compétences et ses connaissances en matière de développement des capacités.

Niveau de contact avec les enfants



A travers la supervision des activités dans les communautés ciblées par le projet, Le/La Spécialiste du Développement des Capacités aura des contacts directs avec les enfants.



Environnement et exigences physiques :



Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d'assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, et à se rendre sur les sites de terrain pour les activités du programme.



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.

Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.

Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens

Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.

Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous visons un impact durable



Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.

Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.

Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.

Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble



Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.

Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.

Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.

S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants



Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes

Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.

Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.

Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51635&company=PlanInt&st=9E0DBFC4C67F00AA1CC95CC28EBB644446054355



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025.



Aucune candidature physique ne sera acceptée



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.



Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.



Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.



Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).



Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.

Job description: Pour les acquisitions :



- fournitures de bureau ;



- matériels et mobiliers de bureau ;



- autres petits matériels ;



- matériels et consommables informatiques ;



- produits d’entretien ;



- alimentation et restauration ;



- habillement et couchage ;



- matériels et outillage techniques ;



- pièces détachées pour matériels roulants ;



- groupe électrogène ;



- autres matériels et fournitures.



Pour les services :

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.



L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.



L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.



- nettoyage et entretien de bâtiment ;



- entretien matériels roulants ;



- maintenance et entretien du matériel informatique ;



- maintenance et entretien des appareils et équipements d’électricité, de froid, de plomberie et de menuiserie ;



- gardiennage et sécurité ;



- aménagement et entretien des espaces verts ;



- autres prestations de services.