Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Etre titulaire d'un Bac+4/5 option Management des Ressources Humaines ou équivalent ;

- Disposer de cinq (05) ans d'expérience à un poste similaire ;

- Gérer le personnel permanent et temporaire (+500 travailleurs) ;

- Gérer la paie via SAGE PAIE ;

- Gérer les recrutements ;

- Mettre en place un plan de formation en adéquation avec les objectifs de la Direction Générale ;

- Avoir déjà managé une équipe ;

- Disponible et Dynamique ;

- Être force de proposition ;



Postulez via l'adresse suivante : recrutement@ivoiresourcingrh.ci

Job description: Profil_de_poste :

- Etre titulaire d'un Bac+2 option Marketing Communication ou équivalent ;

- Disposer de deux (02) années d'expérience à un poste similaire ;

- Avoir une bonne élocution ;

- Disponible et Dynamique ;

- Être force de proposition ;



Postulez via l'adresse suivante : recrutement@ivoiresourcingrh.ci

Job description: Pour la BICI BOURSE, nous recherchons un Responsable Back Office (h/f) qui sera chargé de superviser et cordonner toute l’activité du Back office.

A ce titre, vos principales activités sont :



• Créer, modifier et clôturer les valeurs



• Superviser le dénouement des OST ou ESV



• Superviser le dénouement des séances de bourse



• Effectuer les virements espèces liés aux OST ou ESV



• Effectuer le rapprochement titres



• Effectuer le rapprochement espèces pour les clients sans settlement



• Suivre et exécuter les rapports de contrôles liés à l’activité de back office



• Superviser le Service financier des émetteurs



• Assurer en directe le service financier de Sonatel, BICICI et Filtisac.



• Valider des saisies Orion et Atlas des pièces initiées par le BACK Office.



• Emettre les chèques des clients sans settlement pour les ventes des titres et paiement dividendes.



Ce que vous nous apporterez



Votre expérience :



- Un minimum de 2 années d’expérience sur un poste similaire et idéalement dans une SGI





Votre formation académique :





- Bac+3, 4 , 5 en comptabilité / analyse financière





Vos compétences techniques :





- Avoir une bonne connaissance en comptabilité





- Maîtriser l’outil informatique et savoir utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel).





- Avoir une bonne connaissance en analyse financière





- Avoir une notion du risque opérationnel





- Avoir une bonne connaissance du marché financier et boursier



Vos qualités personnelles :





- Capacité d’écoute





- Probité et sens de l’équité





- Savoir prendre des initiatives





- Aptitude à travailler en équipe











Notre engagement



- Un environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et faire preuve d’innovation



- Des valeurs fortes sur lesquels nous avons bâti notre robustesse et la confiance que nous porte nos clients



- Une possibilité d’évoluer sur des postes à responsabilités en fonction de vos performances et des besoins de l’entreprise



- Un processus de recrutement clair, cohérent et équitable



Comment postuler ?



Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et que vous voulez être un acteur majeur de l’innovation au sein d’une banque dynamique et ivoirienne, veuillez postuler.

Job description: SPÉCIALE OFFRE



Vous êtes jeunes filles, jeunes dames ou hommes à la recherche d’un travail ou un job pouvant vous permettre de gagner de l’argent pour satisfaire vos besoins et atteindre vos objectifs de l’année.



Dans le cadre de redynamiser son personnel l’Agence Racine Communication recrute de toute urgence 30 agents commerciaux : Agents de terrain (Jeunes filles, Jeunes dames et Jeunes hommes ) pour la promo-vente de ses produits sur toute l’étendue du territoire togolais ( Lomé et ses environs, Anié, Moretan, Atakpame, Badou, kara, Amou-Oblo et de leurs environs).

Salaire: très intéressant plus des primes de performance



Durée: un mois renouvelable



✔️ Hébergement assuré pour les postulants venant de loin et dans le cadre des missions



✔️ Attestation gratuite à la fin de chaque contrat.



Conditions



Avoir au moins 18 ans et 35 ans au plus.

être immédiatement disponible

Avoir l’esprit d’équipe

Avoir le contact facile

Avoir un bon speech dans l’une des langues du Togo

Avoir une expérience en tant que commercial serait un atout



✔️Pour candidater à l’offre merci de bien vouloir envoyer votre candidature via WhatsApp au https://wa.me/228 98548482/ 71630475



suivant le formulaire d’inscription



Nom:…

Prénom :…

Ville:…

Quartier de résidence:…

Contact:..

Niveau d’étude:…



Place limitée



NB : S’abstenir si vous n’êtes pas disponible pour un travail de terrain



Bonne chance

Job description: Le CV à l'adresse suivante : sidoine.groupensia@gmail.com

Disposer d'un moyen de déplacement et d'une expérience professionnelle seraient un atout.

Info au 00228 93 39 05 99

Job description: Responsabilités :



Gestion des tâches administratives quotidiennes : rédaction de documents, gestion des appels, suivi des e-mails et organisation des rendez-vous.



Préparation des devis, facturation et suivi des commandes jusqu'à la livraison.



Coordination avec les équipes commerciales pour assurer un traitement fluide des commandes clients.



Tenue à jour des bases de données clients et suivi des dossiers commerciaux.



Relance des paiements et gestion des créances.



Participation à la prospection commerciale et soutien aux actions de vente.



Suivi des performances commerciales à l'aide de tableaux de bord et d'analyses régulières.



Gestion des relations avec les clients et fournisseurs pour garantir un service de qualité.



Compétences



Excellentes compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.



Compétences en communication : Aptitude à interagir efficacement avec les clients, et équipes internes, tant à l'oral qu'à l'écrit.



Maîtrise des outils bureautiques : Bonne connaissance des logiciels tels que Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint , Google Sheets ) et des outils de gestion de base de données ou ERP.



Compétences commerciales : Bonne compréhension du cycle de vente, capacité à soutenir l'équipe commerciale dans la prospection et la gestion des clients.



Gestion des priorités : Capacité à identifier les tâches urgentes et à les traiter avec réactivité.



Sens de l'analyse : Capacité à interpréter les données de vente et les rapports d'activité pour suivre la performance commerciale.



Autonomie et proactivité : Prendre des initiatives pour améliorer les processus administratifs et commerciaux.



Rigueur et attention aux détails : Assurer la précision des commandes, des documents administratifs et des suivis de facturation.



Gestion des relations clients : Savoir traiter les demandes, résoudre les problèmes et garantir la satisfaction des clients.

Job description: Missions principales



Organisation de l’agenda du dirigeant et accueil



• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).



• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.



• Accueillir physiquement les rendez-vous.



• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).



• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).



• Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.



Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation du dirigeant



• Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son dirigeant que les informations essentielles.



• Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.



• Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).



• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.



• Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.



• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).



• Gérer les notes de frais.



• Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.



• Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).



Communication



• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).



• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).



Activités éventuelles



• Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations.



• Réaliser un suivi administratif du personnel.



• Établir et gérer des budgets ou réaliser le traitement des dossiers comptables.



• Assurer la gestion et le suivi complet de certains dossiers (négociations avec les fournisseurs, préparation d’un budget, relance clients…).



• Suivre les procédures d’appels d’offres.







Compétences techniques



• Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)



• Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…)



• Connaissances en gestion administrative



• Connaissance des normes rédactionnelles



• Connaissance des techniques de prise de notes (éventuellement sténographie)



• Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de numérisation



• Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire



• Maîtrise de l’organisation d’événements



• Connaissances en droit du travail et législation sociale



• Connaissances en gestion administrative du personnel et en gestion budgétaire



• Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord



• Bon niveau d’anglais







Formation et Education



Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI, économie, gestion, lettres, langues ou droit







Expérience professionnelle



Une expérience minimum d’un an en assistanat de direction ou commercial est requise. La connaissance du domaine d’activité de l’entreprise peut également être demandée.







Savoir-être et soft-skills



• Dynamisme



• Esprit d’initiative



• Discrétion



• Organisation et rigueur



• Polyvalence



• Réactivité et autonomie



• Esprit de synthèse et d’analyse



• Aisance relationnelle



• Esprit d’équipe



• Capacités rédactionnelles



• Sens de l’écoute et de la communication



• Disponibilité



• Capacité à travailler dans des délais contraints



• Capacités à gérer les situations de crise



• Capacité à prioriser



• Capacité d’adaptation



• Travail en mode projet







Pour postuler, veuillez envoyer Curriculum Vitae et Lettre de motivation à candidature@worldwarriors.tg avec en objet: Candidature pour le Stage d'Assistant(e) de direction.

Job description: 1- Chef de cabinet



Mission Principale



Le Chef de Cabinet joue un rôle stratégique auprès du Président Directeur Général et l’assiste dans la gestion des activités administratives, organisationnelles et opérationnelles. Il est responsable de la coordination des actions entre les différents départements, assure le suivi des décisions stratégiques et veille à la fluidité des échanges et des processus.



Missions spécifiques :



Coordonner l’exécution des initiatives stratégiques et rendre compte au PDG ;

Participer à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise ;

Agir à titre de conseiller auprès du PDG et de l’équipe de la haute direction ;

Aider le Président directeur général dans la prise de décision ;

Gérer efficacement les aspects administratifs relatifs au personnel.





Profil du Candidat



Pour faire acte de candidature, vous devez :



Avoir un Master ou tout autre diplôme équivalent en droit, économie, finance ;

Disposer de plus de 5 ans d’expérience au niveau de la direction ;

Maîtriser l’administration des affaires ou dans un domaine connexe ;

Avoir une bonne connaissance du secteur automobile au Togo et dans la sous-région ;

Avoir des connaissances juridiques et des compétences managériales.





Constitution et dépôt de dossier de candidature



Les candidats intéressés peuvent postuler par mail : recrutement@cssynergie.com au plus tard le 10 octobre 2024.

Job description: Le poste :



Rattaché au responsable du développement commercial, le représentant du développement commercial est chargé de nouer de nouvelles relations à long terme avec des entreprises qui achètent et/ou vendent une variété de biens réutilisables à destination et en provenance d'autres pays du monde. Ces biens d'occasion récupérés peuvent aller des chaussures aux chiffons mélangés, en passant par les vêtements d'identité, les livres, les jouets, etc. Nous recherchons un membre expérimenté de l'industrie textile de gros. Vous apporterez une connaissance de l'industrie et d'excellentes compétences en communication, en réseautage et en négociation.

Responsabilités:



Contactez, entretenez et convertissez les prospects clients et fournisseurs entrants en comptes réguliers qui seront gérés par notre équipe de gestionnaires de comptes professionnels et expérimentés.

Identifier et contacter de manière proactive les clients et fournisseurs potentiels forts sur les marchés désignés.

Fournir des informations claires sur la proposition de valeur de Bank et de Vogue aux clients et fournisseurs potentiels.

Maintenez des informations et des activités bien organisées et à jour dans l'outil SuiteCRM.

Représenter la Banque et Vogue Ltd lors de conférences si nécessaire.

Atteignez vos objectifs mensuels personnels.

Développer une solide connaissance des produits et services de Bank and Vogue Ltd.

Démontrer la capacité à interagir de manière professionnelle avec des clients potentiels par téléphone, par courrier électronique et en face à face.

Voyager pour visiter des clients et des fournisseurs potentiels.



Ce que vous offrirez



La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise de l'espagnol est un atout.

Compétences interpersonnelles exceptionnelles.

Excellentes compétences en communication, en réseautage et en négociation.

Une approche positive, axée sur les solutions et le service client.

Mentalité travailleuse, axée sur les résultats et axée sur les ventes.

Maîtrise de l’utilisation des outils de médias sociaux tels que LinkedIn.

Compétences informatiques compétentes avec des outils tels que Microsoft Office, Google Drive.

Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps.

Volonté de voyager et de travailler avec une équipe mondiale.

Forte motivation personnelle et ténacité, car il s’agit d’un rôle d’entrepreneur indépendant (~ 40 heures/semaine).

Job description: Etudiant(e) en dernière année ou Diplômé(e) d’une université de premier plan ou d’une école d’ingénieur.

Une première expérience en technico-commercial

La connaissance des principaux sous-traitants du pays ainsi que les capacités techniques d’évaluation, d’ajustement et d’orientation des sous-traitants sont nécessaires à l’exercice du poste.

Une expérience professionnelle du contexte sénégalais dans les normes électriques, les réglementations en matière d’énergie renouvelable, les codes de construction, est appréciée.

Une connaissance du cadre légal et réglementaire du secteur de l’électricité

Expérience dans des rôles en contact direct avec la clientèle.

Connaissance des ventes, de l’ingénierie et des logiciels spécifiques à l’énergie solaire tels que AutoCAD, PVSyst, SolarGIS, Hélioscope, Solarlab, SketchUp, MS Project, etc. Langues de travail : Français + l’Anglais.

Maitrise du pack office en particulier Excel (calcul, modélisation.), Power Point (élaboration de deck de présentation) et Microsoft Word (mise en page, saisi de texte…).

Expérience en développement de projet serait apprécié.

Expérience en construction de projet solaire serait très apprécié.

HSE :



Respect strict de la politique QHSE du Groupe (y compris MAESTRO) avec une haute qualité de performance QHSE et le respect de la politique QHSE de la filiale, des procédures et des règles et réglementations spécifiques applicables au domaine d’activité à tout moment.

Participer au programme de formation pour acquérir des connaissances QHSE et partager ses connaissances à ses collègues au fur et à mesure des besoins de la Direction.

Signaler les quasi-accidents, les incidents, les dangers et les blessures au supérieur hiérarchique dans les délais requis par les politiques et les manuels de qualité, de HSE et d’énergie.

Participer à l’enquête et à l’analyse des incidents au besoin.

Respect strict des exigences QHSE avec pleine autorité pour arrêter toute opération pour des raisons de sécurité.

Les principales activités sont les suivantes :



Evaluer les caractéristiques du site, les contraintes et analyser les demandes de consommation du client lors de la phase de prospection.

Soutenir l’équipe de développement des affaires dans les présentations/offres de vente et les négociations avec les clients.

Génération de leads de nouveaux clients et partenaires.

Réaliser des études de faisabilité pour un projet solaire, y compris l’estimation des dépenses d’investissement et les simulations de performance des centrales solaires.

Développer des solutions techniques à forte valeur ajoutée et structurer les propositions gagnantes.

Participation au lancement des appels d’offres dans le cadre d’étude ou de sélection des EPC et de l’assistance à la sélection de l’EPC et à la négociation de contrat EPC avec l’équipe de développement du projet et l’équipe d’approvisionnement (MEA Hub).

Assurer le respect des normes TotalEnergies tout au long de la phase de conception et de préparation des offres.

Coordonner avec l’équipe de conception et/ou l’EPC pour préparer et suivre les approbations locales et les obligations réglementaires.

Soutenir le responsable du développement des affaires dans la préparation des dossiers pour les comités d’investissement internes.

Préparation du dossier de transfert de l’équipe responsable des ventes et du développement commercial à l’équipe de management du projet.

Aider à la recherche d’opportunités et de partenariats (EPC, bureau d’étude…) sur le marché (identification, prise de rendez-vous, suivi …).

Coordonne la qualification des prestataires (EPC, bureau d’étude etc…) avec l’appui du Hub.

Suivi des évolutions métiers (concurrences, réglementation…) impactant potentiellement le développement de l’activité DG au Sénégal.

Assurer le suivi et la coordination du développement du projet avec nos partenaires.

Elaboration, suivi et mises à jour des différents supports de présentation (deck de prospection, monitoring, comité investissement, business review etc…).

Elaborer et mettre à jour une base de données des prospects (situation des prospects rencontrés à mettre à jour, renseigner les nouveaux prospects ciblés etc…).

Elaboration d’offres commerciales en lien avec les équipes locales et celles du Mea Hub.

Accompagner et assister au besoin les équipes de développement commerciale et de Project Management sur le terrain.

Participer à l’analyse d’un descriptif technique d’un projet solaire : dimensionnement, schémas unifilaires etc.

Responsabilité



Diligence raisonnable à l’égard du client pour le développement de prospects – Comprendre les exigences techniques du client et effectuer une vérification approfondie du site afin d’évaluer et de développer un projet solaire viable.

Améliorer l’établissement de relations – établir des relations avec les équipes d’exploitation du côté du client et travailler avec les équipes commerciales.

Conformité réglementaire – Se tenir au courant des réglementations locales et éduquer les clients.

Conception et optimisation des coûts des projets

Transfert de projet – Collecter, organiser et transmettre tous les détails techniques nécessaires à l’équipe de développement des projets.

Assurer la veille sectorielle (réglementaire, concurrentiel, technologiques etc…).

Le technico-commercial travaille dans un environnement très exigeant qui nécessite des compétences organisationnelles et de communication.



Avantages



Ce rôle permet d’interagir avec les clients et de les éduquer sur les aspects techniques des projets solaires. Il y a également beaucoup de soutien disponible de la part de l’équipe des ventes et des projets pour aider à trouver des solutions innovantes pour différents clients. Travailler avec plusieurs équipes permet également d’obtenir des informations sur divers secteurs et de les utiliser pour mieux cibler les clients.



Défis



L’estimation précise des projets est un enjeu majeur qui peut jouer un rôle crucial dans la réussite d’un projet. Une compréhension approfondie des aspects techniques de l’exécution et de l’exploitation d’une centrale solaire sera également nécessaire pour éduquer et clarifier les préoccupations des clients.



Éduquer l’équipe commerciale sur l’offre solaire et les aspects de conception des centrales solaires est un processus constant pour leur permettre de transmettre les bonnes informations à leurs clients.



L’environnement HSE : pour s’assurer que les normes HSE les plus élevées sont mises en œuvre pour répondre aux normes du Groupe. Cela peut souvent impliquer la mise en œuvre de processus supplémentaires au-delà de ce qui est standard sur le marché dans la région d’exploitation.

Job description: III. Responsabilités

Sous la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines, le/la stagiaire aura pour responsabilités :

1. Gestion administrative du personnel :

-Assurer le suivi des dossiers du personnel (constitution, mise à jour et archivage).

-Participer à la rédaction, au renouvellement et à la gestion des contrats de travail. Tenir à jour les bases de données RH (congés, absences, etc.).

– Assurer la gestion des documents administratifs (attestations, certificats de travail, etc.). 2. Appui à la gestion des plannings:

-Contribuer à la gestion des plannings des employés (suivi des absences, congés, horaires de travail).

-Assister dans la mise à jour et le suivi des tableaux de bord RH.



3. Participation aux processus de recrutement:

-Aider à la publication des offres d’emploi/stage et au tri des candidatures.

-Contribuer à l’organisation des entretiens d’embauche et à la gestion des retours aux candidats.



4. Support logistique et administratif aux formations internes :

Assister dans l’organisation des formations internes (préparation des documents, coordination avec les formateurs).

-Participer à la gestion des événements RH et à la communication interne relative aux ressources humaines.



5. Autres tâches:

-Appuyer la Responsable RH dans la préparation des bulletins de paie et le suivi des dossiers sociaux.

-Contribuer à tout autre projet RH nécessaire au bon fonctionnement du département. IV. Profil et Qualifications Requises

-Être diplômé en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou un domaine connexe.

-Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

-Rigueur, organisation et souci du détail.

-Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.

-Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.

-Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique.



IV. Profil et Qualifications Requises

-Être diplômé en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou un domaine connexe.



-Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

-Rigueur, organisation et souci du détail.

-Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.

-Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme. • Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique.



V. Durée et Conditions du Stage

-Durée: Six (6) mois avec possibilité de renouvellement.

-Lieu de travail : Bureau de Santé Intégrée à Conakry.

-Une indemnité de stage sera versée conformément aux politiques de Santé Intégrée.



VI. Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-si-guinee@santeintegree.org

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 18 octobre 2024.

Santé Intégrée encourage vivement les candidatures féminines.

Job description: Description du poste



Assistant(e) Commercial(e) (STAGE)



Nous recrutons des Commerciaux stagiaires pour effectuer des prospections et ventes de nos services de publicité vidéos à des commerçants dans la ville d’Abidjan.



Profil du poste



PROFIL



?BAC+2 minimum en Gestion Commerciale

?Être un bon vendeur et savoir s’exprimer

?Être disponible à 100%



Dossiers de candidature



POSTULER ICI https://forms.gle/CMDEzFQRaLYKWhUM8

Job description: Description du poste

ENTREPRISE

Recrute

Conseiller Relation Clientèle STAGIAIRE (Appel et Vente)



Notre société recrute des Commerciaux Stagiaires. Ils auront pour mission d’appeler pour vendre des produits et services.



Profil du poste



Profil



Être bon vendeur ou commercial

BAC+2 minimum en Gestion Commerciale



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature



Veuillez remplir le formulaire Sur le site suivant :



https://forms.gle/qj7reheUNs8vAqENA

Job description: Description du poste

Appuyer la sélection et la quantification des besoins au niveau national,



Elaborer un plan d’approvisionnement



Faire le suivi du plan d'approvisionnement (Etat des commandes, des livraison, distribution et des goulots)



Effectuer les achats de médicaments et produits de santé conformément au plan de gestion des médicaments et produits de santé



Organiser la réception des médicaments et produits achetés



Elaborer le plan de distribution des médicaments et produits acquis



Assurer la réception, la vérification et suivi des stocks des médicaments, produits de santé et autres biens



Assurer la revue du plan d'approvisionnement



Développer des outils pour s’assurer de la disponibilité en quantité et en qualité des produits acquis dans le cadre de sa mission



Appui à la gestion des stocks au niveau central



Faire les rapports d’analyse des activités de la Cellule d’Approbation et d’Analyse des Produits de Santé (CAAPS),



Faire les commandes et/ou réquisitions dans le Wambo des équipements et acquisitions,



Répondre aux procurements wambo à travers la plateforme et son circuit,



Assurer les commandes en appuis au service de passation de marché à travers Tommarché,



Faire le suivi des commandes à travers toutes les plateformes citées,



Elaborer trimestriellement un rapport de gestion des médicaments et produits de santé



Assurer le suivi des performance GAS



Analyser et produire le rapport de progrès (PU) selon le canevas du Fonds mondial



Apporter un appui aux directions centrales et aux programmes nationaux de santé pour réaliser la quantification des médicaments et intrants,



Renforcer les capacités des acteurs du niveau central après les analyses et les rapports



Profil du poste



Nationalité : Ivoirienne



Qualification : Être Cadre supérieur de la santé et fonctionnaire de l’Etat de Côte d’Ivoire ;



Diplômes et certificats :



Avoir un Doctorat d’Etat en pharmacie



Avoir au moins une licence en logistique et achats ;



Expériences :



Avoir une expérience professionnelle avérée de cinq (5) ans minimum dans un poste de conseiller ou de responsabilité de la gestion des approvisionnements et des stocks au niveau central



Avoir une expérience de trois (3) ans d’utilisation minimum de la plateforme en ligne WAMBO notamment en produits non sanitaires ;



Avoir une expérience avérée dans la quantification et la gestion des approvisionnements et des stocks des produits de santé en lien avec le paludisme, la tuberculose et le VIH/Sida



Autres compétences :



Avoir une expérience de travail avec les bailleurs notamment avec le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (FM) serait un atout ;



Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles, nécessaires pour établir et maintenir un large éventail de contacts de travail avec les Programmes nationaux de santé et Directions centrales du ministère de la Santé, les autres Ministères, les organisations non gouvernementales et le secteur privé.



Être capable de présenter des informations, des analyses et des recommandations dans des formats écrits et oraux clairs.



Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point, etc.



Dossiers de candidature



Pour tous les postes, les dossiers de candidature doivent comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur de l’UCP FM ;



Un (01) Curriculum Vitae (CV) détaillé,



Une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;



Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;



Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.



Les dossiers de candidature doivent être soumis :



soit sur le site de l’UCP FM au lien suivant: https://ucp-fm.com/emplois.



soit déposé physiquement et sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en six (6) copies à l’adresse suivante :

Secrétariat de l’UCP-FM, sis à Abidjan, Commune de Cocody, Riviera Bonoumin non loin du Supermarché CAP Nord, Résidences Sithem 2, rue I49, lot n°124 de l’îlot n°11 du lotissement « Bonoumin Village » ; Tél : 01 43 36 35 35. Lien Google Map : https://maps.app.goo.gl/tNWFbUcg4UVuybHh9



Le dossier complet doit porter la mention « Recrutement pour le poste de [préciser le poste]»

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 23 Octobre 2024. Toutes les candidatures devront être reçues à cette date, avant la fermeture des bureaux à 16H 00mn, délai de rigueur.

Job description: Description du poste



INSTITUT POLYVALENT DES AFFAIRES ET DU MANAGEMENT, recherche des FORMATEURS expérimentés et de haute qualité pour intégrer sa base des EXPERTS :



DOMAINE DES DISCIPLINES CONCERNES



1. FRANÇAIS





En conformité avec les maquettes qui lui seront fournies par la structure, le formateur retenu aura pour tâches de :

• Fournir un syllabus détaillé des formations qu’il devra dispenser en présentiel ;

• Fournir un syllabus détaillé en version réduite (entre 5 et 7 modules) des formations qu’il pourra dispenser en distantiel à travers notre plateforme Moodle(e-Learning) ;

• Faire le reporting des formations dispensées immédiatement après chaque formation sur un support numérique mis à sa disposition ;

• Effectuer les évaluations, les corriger et transmettre les résultats à la direction de la structure à la fin de chaque semestre ;

• Etre un formateur respectant l’éthique et la déontologie

• Etre engagé et proactif



Profil du poste



Profil pour le poste



NIVEAU D’ETUDE – DIPLOME – EXPERIENCE

Vous avez un niveau d’étude : Minimum BAC+5 ;



Vous avez un Diplôme de MASTER/INGENIEUR

ou DOCTORAT ou Diplôme équivalent

Vous êtes un expert dans une entreprise nationale ou internationale

Vous avez une forte appétence pour le métier de formateur ou ;

Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience à un poste de votre domaine de formation ;



QUALITES COMPLEMENTAIRES REQUISES

• Maîtrise des méthodes pédagogiques ;

• Maîtrise des outils informatiques et particulièrement des applications de présentation

• Avoir une culture du digital et des outils digitaux de base

• Une expérience dans les formations en mode e-learning serait très appréciée



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature

Envoyer CV et LM au plus tard le 12 Octobre 2024 à l'adresse : alberic.koua@ipam.ci en mettant en copie ce mail : c.bah@ipam.ci

Job description: Description du poste



Planifier et organiser la production en tenant compte de tous les paramètres : coûts, quantités, délais, qualité, respect des normes et des règles d’hygiène et de sécurité ;

? Déterminer la meilleure méthode de production en collaboration avec la Direction Générale ;

? Coordonner les différentes étapes de la production ;

? Contrôler les rendements et assurer le contrôle de qualité de la production.

? Définir les méthodes de travail et programme les opérations de production dans le respect des cahiers des charges ;

? Effectuer les états sanitaires des plantations ;

? Contrôler la qualité du rabattage des parcelles et piloter les études sols ;

? Procéder au replanting de certaines variétés ;

? Mettre en place un chronogramme d’assainissement ;

? Mettre en place des tableaux d’estimation des différents produits ;

? Gérer et suivre les activités agricoles sur l’ensemble des sites ;

? Etablir la répartition les tâches des salariés, permanents ou saisonniers ;

? Donner des recommandations, superviser et contrôler l’ensemble des travaux menés ;

? Suivre l’évolution des cultures et remédier aux éventuelles déficiences en cas de résultats insuffisants ;

? Participer à la gestion et aux choix stratégiques de l’exploitation ;

? Assurer la gestion matérielle de l’exploitation (approvisionnement, maintenance des équipements…) ;

? Remplir les documents liés au suivi administratif et réglementaire de l’exploitation (fiches de traçabilité) ;

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? Relever les données technico-économiques liées aux productions, les analyser et les rectifier si nécessaire ;

? Entretenir les relations avec l’ensemble des intervenants sur l’exploitation (fournisseurs, conseillers agricoles…) ;

? A titre consultatif, contribuer au choix des productions et des objectifs technico- économiques.



Profil du poste



Justifier d’une expérience professionnelle de 05 à 10 ans au même poste ou dans un domaine similaire, dont au moins trois (3) ans à un poste de responsabilité similaire dans une grande exploitation agricole.



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste



× AVIS AUX CANDIDATS :

Job description: Description du poste



Description du poste



Si vous vivez et respirez le marketing numérique, nous voulons vous parler. Nous recherchons un responsable numérique pour développer, mettre en œuvre, suivre et optimiser nos campagnes de marketing numérique sur tous les canaux numériques.



Que fait un responsable du marketing numérique ?



Vous devez avoir une solide maîtrise des outils et stratégies marketing actuels et être capable de diriger des campagnes de marketing numérique intégrées du concept à l'exécution. Les responsables du marketing numérique travailleront avec l'équipe marketing, en soutenant les équipes (comme les programmeurs), pour lancer les campagnes dans les délais et le budget impartis.



RESPONSABILITÉS



Planifier et exécuter l'ensemble du marketing numérique, y compris le référencement/SEM, les bases de données marketing, les e-mails, les médias sociaux et les campagnes publicitaires display

Concevoir, créer et maintenir notre présence sur les médias sociaux

Mesurer et rendre compte des performances de toutes les campagnes de marketing numérique et les évaluer par rapport aux objectifs (retour sur investissement et indicateurs clés de performance)

Identifier les tendances et les informations, et optimiser les dépenses et les performances en fonction de ces informations

Réfléchir à de nouvelles stratégies de croissance créatives

Planifier, exécuter et mesurer des expériences et des tests de conversion

Collaborer avec des équipes internes pour créer des pages de destination et optimiser l'expérience utilisateur

Utiliser une solide capacité d'analyse pour évaluer l'expérience client de bout en bout sur plusieurs canaux et points de contact client

Instrumenter les points de conversion et optimiser les entonnoirs d'utilisateurs

Collaborer avec des agences et d'autres partenaires fournisseurs

Évaluer les technologies émergentes. Fournir un leadership éclairé et une perspective d'adoption, le cas échéant



Profil du poste



Exigences et compétences



Baccalauréat/maîtrise en marketing ou dans un domaine connexe

Expérience professionnelle avérée en marketing numérique

Expérience démontrable dans la direction et la gestion de campagnes de référencement/SEM, de bases de données marketing, de courrier électronique, de médias sociaux et/ou de publicité display



Très créatif avec une expérience dans l'identification des publics cibles et la conception de campagnes numériques qui engagent, informent et motivent

Expérience dans l'optimisation des pages de destination et des entonnoirs d'utilisateurs

Expérience des expériences A/B et multivariées

Solide connaissance des outils d'analyse de sites Web (par exemple, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends)



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV en version anglaise àmartial.kouame@transsion.com et précis (DIGITAL MANAGER)s cibles et la conception de campagnes numériques qui engagent, informent et motivent

Expérience dans l'optimisation des pages de destination et des entonnoirs d'utilisateurs

Expérience des expériences A/B et multivariées

Solide connaissance des outils d'analyse de sites Web (par exemple, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends)



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV en version anglaise àmartial.kouame@transsion.com et précis (DIGITAL MANAGER)

Job description: Description du poste



Description du poste:



Le titulaire du poste devra être capable de:

- La mise en ligne du contenu éditorial

- Développer la communication sur les réseaux sociaux : il/elle représente la société et ses services sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Instagram, Tik Tok), et développe sa visibilité sur le web.

- Créer et animer la communauté : il/elle crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les internautes autour d'une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu'il/elle anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement.

- L'animation de débats et d'évènements ou la recherche de partenariats. Il/elle est amené(e) à modérer les commentaires et contributions des internautes. Interagir de façon stratégique avec les communautés des différentes plateformes de médias sociaux.

- La Veille de la e-réputation : il/elle assure une veille sur le web, est à l'écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.

- La Veille technologique : il/elle est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.



Profil du poste



Profil recherché



- Etre Bilingue

- Etre titulaire d'une Licence en Marketing, Communication, ou dans le domaine multimédia.

- avoir au moins 3 années d'expérience dans le domaine

- Avoir le goût pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux Maîtrise du web (langage, jargons, etc.)

- Faire preuve de créativité, d’ouverture d’esprit

- Bonne capacités de communication et capacités rédactionnelles

- Sens de l'écoute, diplomatie

- Etre capable de travailler en équipe



Dossiers de candidature



Pour postuler c'est simple, veuillez nous faire parvenir votre cv en anglais à l'adresse mail suivante: martial.kouame@transsion.com

Job description: Description du poste

Général Service recrute pour l'un de ses clients , leader dans le secteur de l'hôtellerie en Côte d'Ivoire un (e) commercial (e) hôtelier



Caractéristiques du poste

- identifier de nouveaux marchés

- Définir une stratégie commerciale

- Négocier des partenariats

- Développer le portefeuille client.



Profil du poste



- Avoir un diplôme de commercial

- Savoir négocier

- Avoir au moins deux d'expérience en tant que commercial dans le domaine de l'hôtellerie.



Avantages

- Rémunération fixe plus commissions

- Divers avantages sociaux



Dossiers de candidature



-; Curriculum vitale

- Lettre de motivation



Email ; generalserviceabidjan@gmail.com

Job description: Description du poste

Créée en 2012, MONJOB est une entreprise de placement de personnel permanent et temporaire ayant pour objet social la gestion et la mise à disposition du personnel. Elle intervient également dans le Marketing Opérationnel et l'évènementiel et est un allié incontournable dans l’accompagnement des entreprises de tous secteurs d’activité en leur proposant des solutions RH adaptées.



MONJOB recrute les profils suivants:

majordome, cuisinier, nounou, et gardien pour ses Clients.

Il s'agira de maitriser votre domaine de prédilection et d'assurer les taches relatives à votre fonction.



Profil du poste



BAC+2, BEPC, CAP en hôtellerie, niveau troisième, justifier obligatoirement d'une expérience de deux années inscrits dans votre CV.



-Avoir le sens des responsabilités, de l’organisation

-Être rigoureux

-Être respectueux

-Être discipliner



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV avec trois références à l'adresse suivante recrutements@monjob.online en précisant en objet l'intitulé du poste.

Job description: Description du poste

CONTEXTE

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne recrute intervenant.

Le salarié est employé de la société de service à la personne qui le missionne au domicile d’un ou plusieurs clients.

Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut effectuer des déplacements d’un domicile à un autre.

Les horaires de travail sont réguliers et liés aux besoins du client.



TACHES A ACCOMPLIR



ORGANISATION ET PREPARATION DES REPAS QUOTIDIENS DU CLIENT.

-Réaliser les menus en fonction des habitudes et préférences et régime alimentaire des clients et de la saison

-Gérer les stocks

-Tenir et gérer un budget

-Réaliser et /ou organiser les courses et achats auprès des détaillants spécialisés

-Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires

-Dresser les plats en fonction du type de service

-Mettre la table et dresser le couvert

-Effectuer le service à table

-Nettoyer et prendre soin du matériel et de la cuisine



• Réaliser les menus hebdomadaires et les archiver pour veiller au renouvellement des plats en tenant

compte du régime et de l’équilibre alimentaire



• Respecter les règles hygiène et de sécurité



• Utiliser un matériel de travail adapter et veiller à son entretien



Profil du poste



Profil pour le poste PRE-REQUIS:



Diplôme et formation en cuisine

Expérience minimum de 5 ans dans le secteur de la cuisine et/ou de la restauration

Cuisine d’exception (européenne et africaine)

Maitrise du français



QUALITES CLES :

Discrétion, intégrité, créativité, écoute, capacité d’adaptation, rigueur et minutie, sens du service, bonne présentation



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation à l'adresse suivante, en mettant en objet le titre du poste:

recrutement@o2careservices.ci



× AVIS AUX CANDIDATS :

Job description: Mission du poste :

Opérer et vérifier l’état du bon fonctionnement des organes et sous-ensembles électriques.



Activités :

- Vérifier les opérations de l’ensemble des tâches électriques consignées dans les fiches de révision ;

- Vérifier l’état du bon fonctionnement des organes et sous-ensembles électriques ;

- Signaler et corriger les anomalies non consignées sur les fiches de révision ;

- Démonter les pièces électriques défectueuses ;

- Procéder au remplacement des pièces électriques défectueuses ;

- Réaliser les travaux d'installation et de mise en service des équipements électriques à l’Usine ;

- Effectuer des travaux de dépannage et de maintenance ;

- Remonter tout dysfonctionnement à la hiérarchie ;

- Faire les relevés électriques journaliers ;

- S’assurer que les équipements non-utilisés ne sont pas sous tension (extracteurs, stabilisateurs, compresseurs, paqueteuses…)



Profil du poste



Être titulaire d’un CAP/ BT en Electricité Industriel avec une expérience minimum de 01 an.



- Maîtrise des outils de diagnostic.

- Connaissance de tous les équipements électriques ;

- Rigueur, méthode et précision ;

- Habileté manuelle et rapidité dans le travail ;

- Bonne résistance physique.



Dossiers de candidature



Envoyer CV à simplice.kouame@southlandglobal.africa au plus tard le 21 octobre 2024 en précisant en objet "ELECTRICIEN INDUSTRIEL"

Job description: Description du poste

Nous recrutons pour l’un de nos clients exerçant dans l’industrie une Magasinière produits finis



Elle aura pour mission de :



-Assurer le bon fonctionnement au sein du magasin produit fini : organisation, nettoyage, sécurité, réception et chargement de produit fini



-Organiser le stockage et le rangement des produits finis en hauteur et surface de manière de pouvoir faciliter leur repérage



-Assurer le suivi de l'état de stock journalier



-Assurer la conformité du stock physique au stock théorique



Profil du poste



-Formation : Bac+2 en logistique ou équivalent



-Expérience : 2 ans à un poste similaire



-Compétences et qualités liées au poste



•Avoir la maitrise de l’outil informatique



•Avoir une connaissance en gestion de stock



•Avoir un bon relationnel



•Être organisé et rigoureux



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDD



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/10/2024

Job description: Description du poste

Le cabinet de soutien scolaire et d'alphabétisation CSSA GROUP spécialisé dans l'enseignement des cours à domicile recrute des enseignants qualifiés pour donner des cours à domicile sur toute l'étendue du territoire



Profil du poste



- Avoir la pédagogie

-Avoir une expérience de deux ans minimum

-Avoir au minimum un BAC+3

- Etre disponible



Dossiers de candidature



Veuillez postuler au cabinet.soutien.scolaire@gmail.com ou déposer les dossiers physiques en Agence de Yopougon

Info 07 12 13 16 92

NB : Nous avons besoin des personnes disponibles et engagées svp

Job description: Ouvert aux candidats internes et externes



Catégorie : Personnel des services généraux, grade G4



Type de mission : Mission spéciale de courte durée (6 mois avec possibilité de prolongation)



Date de début estimée : Dès que possible



Date limite de candidature : 22-oct.-24



Créée en 1951, l'OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu'agence de l'ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.



Contexte



Sous la supervision générale du Chef de Mission de l'OIM Sénégal, et la supervision directe de l'Assistant Principal de Projet, l'Assistant Base de Données et Analyse de Données sera chargé d'assister l'équipe DTM dans la gestion et l'analyse des données DTM de l'OIM au Sénégal en effectuant les tâches suivantes :



Responsabilités et obligations de rendre compte



Effectuer la maintenance technique de la base de données de la Matrice de Suivi des Déplacements (MDT) en général et du Point de Suivi des Débits (PSD) en particulier.

Effectuer la sauvegarde et la centralisation de toutes les données FMP collectées au cours des différentes opérations sur le terrain.

Vérifier l’intégrité et la qualité des données sauvegardées dans la base de données FMP.

Suivre le retour d’information et le contrôle qualité quotidien des données collectées à travers les différentes opérations de terrain.

Effectuer le traitement, la correction et l’exportation des données selon les besoins pour l’analyse et la création de rapports.

Préparer des rapports mensuels sur les données collectées au point de surveillance du débit (FMP).

Coordonner régulièrement avec les enquêteurs du FMP, pour vérifier et corriger les données pendant les opérations.

Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.

Qualifications et expérience requises



Éducation



Diplôme universitaire en : gestion de l'information ; informatique ; développement d'applications Web, Android, de bases de données ou d'applications connexes, d'un établissement universitaire accrédité avec un minimum de 2 ans d'expérience pertinente, ou

Diplôme d'études secondaires avec quatre années d'expérience pertinente

Expérience



Une expérience préalable dans une organisation internationale humanitaire/de développement et/ou dans la gestion de l’information est un avantage.



Compétences



Solides compétences informatiques, notamment dans MS Excel , Word et Outlook

Expérience avérée en gestion de bases de données

Expérience avérée en analyse de données

Développement d'applications informatiques

Traitement des données avec le langage SQL.

Capacités techniques reconnues en traitement de données avec SQL

La capacité à utiliser Tableau, Power BI ou Python ou d'autres langages de programmation est un avantage.

Capacité à utiliser Adobe Illustrator, InDesign ou d’autres applications de conception.

Capacité à générer de nouvelles idées et solutions et à contribuer au processus créatif.

Respect de la confidentialité et de la discrétion dans les domaines de travail appropriés. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Capacité à travailler sous pression avec une supervision minimale.

Langue



Requis



Maîtrise du français (oral et écrit).



Avantageux



Connaissances pratiques en anglais (oral et écrit)



Compétences requises



Le titulaire devra démontrer les valeurs et les compétences suivantes :



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 1



Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autres



Les candidats internes à l'Organisation et au NMS, ainsi que les candidates externes, seront considérés comme des candidats de premier rang. Ce poste est également ouvert aux candidats de deuxième rang.







La nomination est soumise à confirmation de financement.



La nomination sera soumise à une attestation d'aptitude médicale du candidat, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et à des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.



Comment postuler



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : reciomsenegalco@iom.int en mentionnant dans l’objet de l’annonce : « SVN-CO-002-2024 – et nom complet ». La candidature doit contenir un CV et une lettre de motivation.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Période de publication :



Du 08 octobre 2024 au 22 octobre 2024



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Job description: Responsabilités et obligations redditionnelles



Fournir un soutien au RMO dans le suivi et la supervision de la gestion financière de toutes les activités du CO, y compris la supervision des dépenses financières et de la responsabilité.

Entreprendre une analyse financière préliminaire des programmes/projets mis en œuvre dans le BP, surveiller les processus de contrôle budgétaire et assurer le suivi de la mise en œuvre de contrôles internes efficaces ainsi que de la conception et du fonctionnement du système de gestion des ressources financières.

Fournir un soutien technique aux gestionnaires de programme/projet tout au long du cycle du programme/projet pour permettre le respect des politiques et procédures de l'OIM et de toute exigence spécifique des donateurs.

Veiller à ce que les données comptables soient correctement saisies dans le système ERP, conformément aux règles, réglementations et pratiques financières de l'OIM, et assurer la tenue de registres financiers précis, y compris des copies électroniques et papier de tous les documents justificatifs financiers.

Aider le RMO à examiner les registres de clôture comptable mensuels et les déclarations pour en vérifier l'exactitude, s'assurer qu'ils sont soumis en temps opportun et complétés conformément aux politiques et procédures comptables de l'OIM.

Aider à la préparation du budget annuel du CO et des budgets de tous les nouveaux programmes/projets.

Inspecter les budgets des salaires par rapport aux budgets des programmes/projets en s'assurant que les salaires sont correctement alloués aux programmes/projets respectifs, conformément aux critères de projection de l'OIM.

Coordonner et préparer les rapports financiers du programme/projet conformément aux réglementations, exigences et procédures établies de l’OIM et des donateurs.

Assurer la liaison avec les unités concernées au siège, dans les centres administratifs et au bureau régional concernant les activités comptables, financières et administratives du CO ; fournir des contributions techniques pour les rapports sur la situation financière du CO.

Superviser et gérer le personnel de l'unité financière. Assister le RMO dans la supervision des fonctions de gestion administrative du CO, y compris le recrutement, l'administration du personnel et d'autres activités connexes, conformément aux politiques et procédures de l'OIM.

Aider le RMO à prévoir les flux de trésorerie en fonction des activités du bureau local et assurer le contrôle quotidien des fonds décaissés ; vérifier que le financement du programme/projet est reçu conformément aux accords avec les donateurs.

Formuler des recommandations sur les améliorations procédurales et contribuer à la formation du personnel dans les domaines de la comptabilité, des finances et du respect des procédures financières. Faciliter et soutenir le renforcement des capacités et le partage des connaissances dans le domaine des finances/comptabilité et du budget.

Fournir un soutien aux RMO/SRMO pour faciliter l’audit financier des programmes/projets conformément aux accords avec les donateurs.

Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises



Éducation



Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Une certification professionnelle en tant que comptable agréé (CA) ou expert-comptable agréé (CPA), du Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) ou de l'Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) sera un avantage.

Expérience



Expérience en comptabilité , en gestion financière et en reporting ;

Expérience dans la préparation de rapports financiers et de gestion clairs et concis ;

Expérience de travail dans et avec des institutions internationales ;

Expérience en évaluation de contrôle interne, audit interne ou externe ;

Une expérience professionnelle antérieure dans la région est un avantage ; et,

Une expérience professionnelle antérieure dans les opérations d’urgence est un avantage.

Compétences



Connaissance des Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) ;

La connaissance du système comptable, des logiciels et des procédures de l'OIM/ONU, ainsi que des réglementations, politiques et procédures du système commun constitue un avantage certain ;

La connaissance de la surveillance financière et de l’administration publique est un avantage ; et,

La connaissance des produits MS Office et de bonnes compétences en informatique sont requises.

Langue



Requis



La maîtrise du français, du wolof et de l'anglais est requise.



Compétences requises



Le titulaire devra démontrer les valeurs et les compétences suivantes :



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2



Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Leadership : fournit un sens clair de l'orientation, dirige par l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2



Autres



Les candidats internes à l'Organisation et au NMS, ainsi que les candidates externes, seront considérés comme des candidats de premier rang. Ce poste est également ouvert aux candidats de deuxième rang. La nomination est soumise à confirmation de financement.



La nomination sera soumise à une attestation selon laquelle le candidat est médicalement apte à occuper le poste, à une accréditation, à toute condition de résidence ou de visa et à des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.



Comment postuler



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : reciomsenegalco@iom.int en mentionnant cette annonce dans l’objet du message : « SVN-CO-003-2024 – et nom complet ». Le dossier de candidature doit contenir un CV et une lettre de motivation.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Période de publication :



Du 8 octobre 2024 au 22 octobre 2024



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Job description: Objectifs de la mission



Les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat sont transversales et appuient tous les programmes de UNICEF en matière de communication sociale ou institutionnelle. Il s’agit entres autres : gestion des Accords avec les partenaires, organisation des événements, élaboration et production de supports de communication, mobilisation de fonds, suivi et évaluations des interventions de SBC.



Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?



Résultats attendus



Sous la supervision directe du Chef SBC et en collaboration avec le Chef Communication, Plaidoyer et Partenariat, l’assistant de programme appuiera les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans la mission décrite plus haut et les activités décrites ci-après.



Son temps de travail sera réparti comme suit (avec une flexibilité):



3 jours par semaine pour la SBC

2 jours par semaine pour la Communication, Plaidoyer et Partenariat

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.



Taches principales et responsabilités



Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.



Deadline: 15 Oct 2024 Greenwich Standard Time.



Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires, et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.

Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.

Appuyer les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et des dépenses financières.

Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat.

Organisation des réunions des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.

Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.

Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.

Effectuer des transactions dans vision en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conforment.

Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.

Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être demandée.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Profil du consultant



Education



Niveau d’Études Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).



Expérience



Au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion

Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports

Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Aptitudes



La capacité de travailler en équipe

La disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain

Des compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau.

Une très bonne maitrise du Français parlé, lu et écrit

Un bon niveau en Anglais et une connaissance de la langue locale

Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Durée de la consultance



Durée du contrat : 6 mois.



Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les:



Valeurs de l’UNICEF



Valeurs de base

Attention

respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences de base



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Job description: Le Poste



Développer et exécuter la stratégie de communication de l’entreprise,

Gérer les relations avec les médias,

Superviser la communication interne et externe,

Assurer une image cohérente et positive de l’entreprise.

Profil du Candidat



Expérience confirmée en communication,

Compétences en gestion de projets et de communication,

Excellent relationnel et créativité,

Maîtrise des outils de communication moderne.

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Job description: Le Poste



Il/Elle est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie informatique de l’entreprise, alignée avec ses objectifs globaux.

Il gère le budget IT, alloue les ressources et veille à la sécurité des systèmes tout en assurant la conformité aux réglementations.

Le DSI ou RSI supervise les projets informatiques stratégiques, favorise l’innovation technologique, et entretient des relations clés avec les parties prenantes et les fournisseurs.

Il optimise les processus internes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et assure un support technique de qualité aux utilisateurs.

Enfin, il dirige l’équipe IT, favorise leur développement, et évalue régulièrement les performances pour garantir la réussite des initiatives informatiques.

Profil du Candidat



Il/Elle doit posséder une expertise technique approfondie en informatique et en cybersécurité, ainsi qu’une solide expérience en gestion de projets et de budgets IT.

Il doit avoir une vision stratégique pour aligner les initiatives informatiques avec les objectifs de l’entreprise et être capable de diriger et motiver une équipe.

Des compétences en communication, en gestion des relations avec les parties prenantes, et en résolution de problèmes complexes sont également essentielles.

Enfin, il doit faire preuve d’une grande adaptabilité aux évolutions technologiques et aux besoins changeants de l’organisation.

Job description: Le Poste



Il/Elle coordonne les équipes, gère les ressources et les risques, tout en assurant une communication efficace avec les parties prenantes.

Le suivi régulier de l’avancement et la résolution proactive des problèmes sont également des tâches clés.

Enfin, il/elle veille à la qualité des livrables et supervise la clôture du projet pour assurer une transition fluide.

Profil du Candidat



Il/Elle doit posséder une expérience significative en gestion de projets et une maîtrise des méthodologies et outils associés.

Les compétences en leadership, communication et organisation sont cruciales pour coordonner les équipes et gérer les ressources.

La capacité à résoudre des problèmes, à gérer le budget et à respecter les délais est également requise.

Un diplôme pertinent et des certifications en gestion de projet sont nécessaires.

La certification PMP constitue un atout majeur pour ce poste et pourrait conduire à une légère renégociation du salaire.

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