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Job description: Description du poste :

Nous recherchons une Opérateur de Machine d'Impression Numérique expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une maîtrise des techniques d'impression numérique et possédera de solides compétences en infographie et en informatique.



Missions principales :



Conduire et assurer le bon fonctionnement des machines d’impression numérique.

Gérer les flux de production tout en respectant les délais et la qualité attendue.

Effectuer les réglages et la maintenance de premier niveau des machines.

Préparer et vérifier les fichiers avant impression (contrôle de qualité, calibrage, gestion des couleurs).

Collaborer étroitement avec les infographes et les équipes de production pour garantir un rendu optimal.



Profil du poste



- Diplôme en infographie, imprimerie, ou domaine connexe.

- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un environnement similaire.

- Maîtrise des logiciels de conception graphique (Illustrator, Photoshop, CorelDRAW).

- Bonne compréhension des procédés d'impression et des normes de qualité.

- Capacité à travailler de manière autonome, avec rigueur et sens du détail.



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à s.aho@pridgroup.com en précisant en objet : Candidature Opérateur de Machine d'Impression Numérique au plus tard le 07 Octobre 2024 à 18H.

Job description: Description du poste

Godeffroy & Partenaires est un cabinet de conseil en gestion. Notre partenaire, concepteur de diverses solutions logicielles pour les entreprises privées et publiques, nous en a confié la diffusion exclusive. Pour réussir cette mission et pour accompagner notre croissance, nous recrutons des Consultants Comptables - Technico-commerciaux passionnés par la gestion en générale et la comptabilité en particulier.



En tant que Consultant(e) Technique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients, en veillant à ce qu’ils tirent le meilleur parti des solutions logicielles. Vous interviendrez à la fois sur le terrain et en hotline pour offrir un soutien technique de qualité.



En tant que Consultant(e) Commercial(e), vous serez chargé d’assurer la promotion des solutions dans le respect du plan marketing et commercial défini.





Zones d’intervention: Votre zone d’intervention est San Pedro et ses environs



Profil du poste



Principales missions :



Missions techniques

- Installer, configurer et paramétrer les logiciels chez nos clients ;

- Former et accompagner les utilisateurs pour garantir une prise en main optimale des solutions, sur site ;

- Assurer un support technique et fonctionnel, à distance ou sur site, pour résoudre les problématiques rencontrées par les utilisateurs ;

- Analyser les besoins spécifiques des clients et adapter les solutions en conséquence ;

- Etre une force de proposition notamment dans l’évolution des supports ;

- Vous serez le garant de la réussite des dossiers qui vous seront confiés.



Missions commerciales

- Développer et fidéliser un portefeuille clients actifs autour des solutions commercialisées par l’entreprise ;

- Développer un portefeuille clients par l’acquisition de prospects identifiés ;

- Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins pour leur proposer une solution adaptée ;

- Rédiger les propositions commerciales et gérer leur suivi ;

- Participer à l’élaboration des newsletters, des mailings et aux mises à jour du site internet ;

- Participer à la définition et élaboration du plan marketing et commercial ;

- Réaliser un reporting d’activité régulier.



Le savoir-faire

Des formations vous seront proposées sur l’ensemble de nos solutions ainsi qu’en techniques marketing et commerciales.



Dossiers de candidature



Qualifications requises

- Diplômé(e) d’un Bac +2 ou 3 en Comptabilité/Gestion, avec une expérience d’au moins 3 ans sur un poste semblable ou une expérience de d’au moins 5 ans en entreprise ou dans un cabinet comptable.

- Age requis : 30 ans au plus

- La qualité d’écoute est essentielle tout comme l’aisance à présenter les solutions de manière pédagogique.

- Disposer d’un véritable « bon sens » relationnel qui permettra de fonctionner avec aisance et autonomie.

- Enfin, l’esprit d’équipe est essentiel.



Dossiers de candidature

Le dossier de candidature comprend :



• Un CV à jour avec photo et au moins deux références professionnelles de personnes liées à des organisations ou entreprises ayant déjà employé le (la) candidat(e)

• Une lettre de motivation

• Copie des diplômes



Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 11/10/2024 par voie électronique uniquement à l’adresse suivante : gp.rh@outlook.com



NB :

- Les dossiers de candidature doivent être envoyés en format PDF en un (1) seul fichier.

Le nom du fichier unique est ‘’nom et prénom du (de la) candidat(e)’’ suivi de ‘’-Ville’’.

- Le (la) candidat(e) doit résider à San Pédro.

- Seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront invité(es) pour la suite du recrutement.



Envie d’un nouveau challenge ? Rejoignez notre équipe.

Job description: Description du poste

En tant que Responsable HSE , votre mission principale sera de mettre en œuvre, développer et superviser les politiques et procédures liées à l'Hygiène, à la Sécurité et à l'Environnement. Vous serez responsable de garantir la conformité aux normes réglementaires, la sécurité des employés et la durabilité des pratiques opérationnelles.



Responsabilités :



Développement des Politiques HSE :



Concevoir, développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures HSE conformes aux normes légales et aux meilleures pratiques de l'industrie.

Veiller à ce que les politiques HSE soient alignées avec la mission de développement durable.



Formation et Sensibilisation :



Organiser des programmes de formation réguliers pour le personnel sur les questions de santé, de sécurité et d'environnement.

Sensibiliser les employés aux risques potentiels et promouvoir une culture de sécurité au sein de l'entreprise.



Gestion des Risques :



Effectuer des évaluations des risques régulières sur les sites et proposer des mesures correctives.

Développer des plans d'urgence et assurer la préparation de l'équipe aux situations d'urgence.



Conformité Réglementaire :



Assurer la conformité aux réglementations HSE locales, nationales et internationales.

Coordonner les inspections régulières pour garantir la conformité des sites et des opérations.



Gestion des Incidents :



Enquêter sur les incidents, accidents et violations HSE.

Élaborer des rapports détaillés et recommander des actions correctives.

Gestion des Équipements de Protection Individuelle (EPI) :



Superviser la distribution, l'entretien et le remplacement des équipements de protection individuelle.

S'assurer que les employés sont formés à l'utilisation appropriée des EPI.



Reporting et Suivi :



Établir des rapports périodiques sur les performances HSE.

Suivre les indicateurs clés de performance liés à la santé, la sécurité et l'environnement.



Collaboration Interne :



Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour intégrer les normes HSE dans les processus de travail.

Participer aux réunions de direction pour présenter les mises à jour HSE.



Promotion de la Culture HSE :



Encourager la participation active des employés aux initiatives HSE.

Organiser des campagnes de sensibilisation pour renforcer la compréhension des enjeux HSE.



Amélioration Continue :



Identifier les opportunités d'amélioration continue des pratiques HSE.

Mettre en œuvre des solutions innovantes pour promouvoir la sécurité et la durabilité



Profil du poste



Compétences Requises :



Excellente connaissance des normes HSE et des réglementations en vigueur.

Capacité à former et sensibiliser le personnel aux questions de santé, de sécurité et d'environnement.

Compétences avancées en gestion des risques et en résolution de problèmes.

Fortes compétences en communication et en leadership.



Qualifications :



Diplôme universitaire en HSE, en ingénierie environnementale ou dans un domaine connexe.

Expérience démontrée dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de la construction ou de l'immobilier.



Dossiers de candidature



Veuillez joindre votre CV Et précisez en OBJET : RESPONSABLE HSE

Email : inforecrutement225@gmail.com

NB: Toute candidature sans la mention de l'Objet dans l'email sera disqualifiée.

Job description: Description du poste

II. MISSIONS

- Cadrage archi et technique projet

- Echanges avec l’équipe projet fonctionnelle sur les besoins techniques

- Développement web

- Veille, innovation technologique et concurrentielle

III. DESCRIPTION DES TACHES

- Participer à la rédaction des spécifications techniques ;

- Réaliser les développements et les tests unitaires ;

- Assurer la rédaction des contenus Web ;

- Développement Frontend (Next.JS, TS) - Développement Backend

- Gestion des flux de données et stockage de données

- Rechercher et intégrer les produits quotidiennement sur le site Weseemba ;

- Assurer la gestion des contenus des sites internet et réseaux sociaux de la compagnie ;

- Participer à la qualification avant livraison ;

- Accompagner et interagir avec le chef e projet jusqu’as la mise en production ;

- Analyser et proposer des correctifs d’incidents et d’anomalie

- Participez à l’amélioration continue du projet

-Gérer et résoudre les réclamations clients, les problèmes liés aux processus tout en

s’assurant de la qualité de service délivrée à la clientèle ;



Profil du poste



Compétences

Clés :

- Bonne maîtrise du développement web

- Excellente maîtrise des éléments de systèmes de gestion de données

- Connaissance des techniques sur un projet

- Travailler dans un environnement dynamique en recherche d’innovation

Habiletés

Professionnelles

:

- Sens du contact

- Esprit d’équipe

- Dynamisme & force de propositions

- Capacité d’adaptation

- Autonome et polyvalent



Dossiers de candidature



weprod@weseemba.com

Job description: MISSIONS

• Gérer et optimiser les ressources matérielles et humaines nécessaires au bon fonctionnement des opérations.

• Superviser l'entretien, la maintenance et la sécurité des locaux et des équipements de l'entreprise, en veillant à respecter les normes de qualité et de sécurité.

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour garantir l'efficacité des services généraux (nettoyage, sécurité, transport, logistique).

• Assurer la gestion des contrats de services externes (fournisseurs, prestataires) et veiller à la qualité des prestations fournies.

• Participer à l'élaboration du budget des moyens généraux et effectuer un suivi régulier des dépenses.

• Collaborer avec les différentes équipes (production, qualité, logistique) pour anticiper les besoins en ressources et équipements.

• Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des moyens généraux et proposer des améliorations.

• Assurer la gestion des stocks de fournitures et de matériel, en organisant les approvisionnements nécessaires.

• Participer à des projets d'amélioration continue et d'optimisation des processus internes.



Profil du poste



PROFIL RECHERCHE



• Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, avec une expérience dans le domaine agroalimentaire.

• Excellentes compétences organisationnelles et managériales.

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions rapidement.

• Bonnes compétences en communication et en négociation.

• Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs de performance.



Dossiers de candidature



Si vous êtes passionné par le secteur agroalimentaire et souhaitez relever de nouveaux défis, merci d'envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@concept360ci.com en mettant en objet l’intitulé du poste : «RESPONSABLE MOYENS GENERAUX».

Job description: Description du poste

Vous serez emmenée à:



- Assurer l'accueil physique

- Assurer l'accueil téléphonique

- Accueillir les visiteurs, renseigner et orienter les visiteurs vers les personnes ou les services compétents

- Gestion de l'agenda du gérant

- Prise de rendez-vous

- Organisation de réunions

- Notification des informations dans tous les services

- Remplissage et suivi du tableau de commande

- Envoi de mails

- Réception / Émission / Transfert d'appels

- Réception / Émission / Transfert de courriers



Profil du poste



Education, Expérience, Compétences



- Avoir un BAC+2 en Assistanat de Direction ou Gestion commerciale

- Avoir minimum 2 ans d'expérience



Dossiers de candidature



CV et Lettre de motivation

Adresse mail: info@paulimmoplus.com

Job description: Description du poste



Le chargé de projet aura pour missions :

- Élaboration du cahier des charges en collaboration avec les parties prenantes.

- Définition et planification des différentes étapes du projet.

- Coordination des équipes internes et/ou externes.

- Gestion des ressources et allocation des tâches.

- Suivi de l’avancement du projet et gestion des imprévus.

- Respect des délais, du budget et des exigences qualité.

- Assurer la communication avec les clients ou les partenaires internes et externes.

- Organiser et animer des réunions de suivi avec les parties prenantes.

- Présentation régulière des avancées du projet et des éventuelles difficultés.

- Identifier et anticiper les risques liés au projet.

- Mettre en place des plans d’action pour prévenir ou résoudre les problèmes.

- Élaborer et suivre le budget du projet.

- Assurer une optimisation des coûts tout en maintenant la qualité du projet.

- Rédaction de comptes rendus de réunions, rapports de suivi de projet, etc.

- Assurer le reporting régulier auprès de la direction.



Profil du poste



- BAC +3/2 en Comptabilité, gestion de projet, Management…

- Comptabilité au Moins un an d’expérience dans un poste similaire

- Avoir un niveau Excellent en Word et Excel

- Etre polyvalent et ponctuel

- Habiter dans la zone de Cocody



Dossiers de candidature



Vous êtes intéressés par ce poste, envoyez votre CV et lettre de motivation maintenant à l’adresse e-mail : chapchapexpressrecrute@gmail.com

En mentionnant en objet « Assistant Chef de projet»

Job description: Description du poste



M&H CONSULTING AFRICA RECRUTE des Fiscalistes !

Niveau Junior / Senior / Superviseur / Manager



A propos de M&H Consulting Africa



M&H Consulting Africa est un cabinet de conseil et de gestion (www.mhconsultingafrica.com) spécialisé dans l’assistance aux entreprises étrangères qui souhaitent développer des activités en Afrique francophone principalement et dans le reste de l’Afrique.

Avec des bureaux à Londres et à Abidjan, nous accompagnons les dirigeants d’entreprises et investisseurs le long de la vie de l’entreprise, avec des services divers, depuis la phase de prospection à la phase d’exploitation, en passant par celle de l’investissement.



Mission :



Dans le cadre de vos activités et selon votre niveau d’expérience et séniorité, vous aurez parmi vos fonctions, à traiter tous les aspects fiscaux des clients du Cabinet, notamment la compliance, les consultations, les contrôles et contentieux fiscaux.



Profil du poste



Profil recherché :



• Vous avez suivi une formation universitaire et/ou Grande Ecole de Commerce (équivalent Bac + 5 minimum) en droit des affaires, fiscalité ;

• Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 années minimum avérée dans un cabinet de premier rang où vous avez assisté fiscalement des groupes internationaux, ou d’une expérience dans un environnement de fiscalité d’entreprise dynamique (problématiques régionales) ;

• Vous possédez des connaissances fiscales solides y compris celles de certains pays de la sous-région subsaharienne. Vous possédez idéalement des connaissances comptables de base.

• Vous faites preuve d’autonomie, de facilité de communication et d’une excellente capacité d'organisation ;

• Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;

• Vous avez un bon esprit de synthèse et faites preuve d’excellentes qualités rédactionnelles y compris en anglais ;

• Rigoureux (se), curieux (se) et proactif (ve), vous avez l’esprit d’équipe et êtes désireux (se) d’évoluer dans un environnement stimulant ;



Dossiers de candidature



Si vous souhaitez apprendre la rigueur, si vous aimez relever des défis et si notre offre vous intéresse, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 31 Octobre 2024 à l’adresse suivante: contact@mhconsultingafrica.com

Job description: Réaliser des analyses statistiques approfondies pour saisir des opportunités business

Être un business partner en étant l’interlocuteur principal des métiers sur toutes les problématiques Data : comprendre, répondre et challenger les besoins en étant force de proposition dans les analyses

Synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facile à consommer par les interlocuteurs métiers

Construire des outils d’aide à la décision (reporting, modèles analytiques et prédictifs) pour aider au pilotage de l’entreprise

Promouvoir la culture de la data dans l’entreprise et sensibiliser les équipes à avoir une approche data centrée

Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self reporting

Compétences et qualités requises



Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)

Vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience dans l’analyse de données

Une première expérience dans le secteur financier serait un plus

Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL, et une bonne connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB) : scripts SQL, extraction de grands ensembles de données et la conception des flux ETL

Une connaissance de Python ou R serait un plus

Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé avec les principaux outils de visualisation (D3JS, Tableau, Qlikview), MS Office et Google suite

Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches en analyse de données volumineuses

Vous êtes motivé par la réalité derrière les données

Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.

Vous êtes curieux

Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs

Votre français et votre anglais sont courants

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA_ANALYST 2024 10

Job description: Coordinateur(trice) Suivi, Évaluation et Apprentissage

Job description: Description du poste

MISSION



Concevoir, définir et effectuer les travaux de conception et de développement des nouveaux produits et des nouveaux procédés industriels, ainsi que les études d'amélioration des produits et procédés existants.



ACTIVITES PRINCIPALES



• Planifier et coordonner les activités de développement en Côte d’Ivoire ;

• Suivre le montage des dossiers de demande d’homologation et renouvellement d’homologation.

• Suivre les protocoles expérimentaux et les essais avec les instituts de recherche et/ou les chercheurs individuels ;

• Suivre et analyser les rapports de tests et des rapports de démonstration ;

• Collecter les données et rédiger des rapports de démonstration ;

• Mettre en place les programmes de formation et stewardship ;

• Participer à la définition du budget Recherche & Développement et en faire le suivi ;

• Préparer, mettre à jour et archiver les étiquettes, fiches techniques et fiches signalétiques des produits ;

• Apporter un appui technique et formation aux agents des plantations industrielles, des institutions, des projets de développement, des coopératives, des producteurs individuels organisés, de la force de vente RMG.

• Suivre la constitution des dossiers des appels d’offre ;

• Etre à l’écoute de l’environnement : procéder à la veille technologique dans le but d’anticiper et d’aider à la prise de décision.

ACTIVITES SECONDAIRES



• Procéder à la veille concurrentielle ;

• Apporter un appui technique aux magasin-détails, réseaux de distribution privés et coopératives certifiées ;



ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Grande mobilité.



Profil du poste



• Niveau de formation requis : BAC + 5;

• Diplôme requis : ingénieur agronome.

• Expérience : 5 années minimum dans une fonction similaire.

• Permis de conduire catégorie B.

SAVOIR

• Connaissance scientifique des produits phytosanitaires ;

• Etudes et recherches commerciales ;

• Outils bureautiques ;

• Bon niveau de la langue anglaise ;

• Techniques de communication.

SAVOIR¬-FAIRE

• Constituer méticuleusement un dossier administratif;

• Procéder à des essais techniques;





QUALITES REQUISES

• Dynamisme, réactivité, disponibilité, esprit d’équipe, méthodique, rigueur, curiosité, organisation, personnalité affirmée, aisance relationnelle.



Dossiers de candidature



info@rmgconcept.com

Job description: Description du poste

- Présenter les produits de l'entreprise

- Préparer des Pro-forma et factures

- Fidéliser les clients

- Prospecter de nouveaux clients

- Faire connaitre nos produits et services.



Profil du poste



BAC+2 et plus en Commerce, Communication , Marketing ou Ressources Humaines.

Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et des réseaux sociaux



Dossiers de candidature



- Un CV

- Une lettre de motivation avec prétention salariale

- Copie du dernier diplôme

email :

drojacquetkpan@gmail.com

info@accessinformatique.com

Job description: AVIS DE VACANCE DE POSTE

Position: Un/une (01) Assistant-e Manager TSL (Technicien-ne Supérieur-e de Laboratoire) Localisation: Agboville

Type et Durée de contrat: CDD de 06 mois renouvelable

Date limite de dépôt des candidatures: 16/10/2024





À propos de IRC

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d'oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

IRC est présente en Côte d'ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, MRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants: santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance. Le personnel d'IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenus dans l'IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s'agit de l'Intégrité, le Service, la Responsabilité et l'Egalité.

IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l'égalité des sexes.





A propos du poste

Dans le cadre d'un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dans le projet President's Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), IRC conduit depuis le 30 septembre 2022, un projet complet de prévention, de soins et de traitement du VIH/sida dénommé Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). Et dans le cadre de ce projet, IIRC recrute un (e) (01) Assistant-e Manager TSL





Responsabilités du poste:

Sous la supervision directe du Conseiller technique laboratoire, l'Assistant-e Manager TSL est chargée de :

• Assurer un suivi actif de la qualité de la collecte, du traitement et du transport des échantillons de clients pour la réalisation des examens de Charge Virale (CV), Early Infant Diagnosis (EID), CD4 et GeneXpert et s'assurer du rendu des résultats dans les délais requis

• Définir et mettre en place un circuit d'acheminement des prélèvements sanguins des sites vers les laboratoires de référence, laboratoires relais et les plateformes de CV

• Fournir une assistance technique aux laboratoires soutenus par le projet REACH en vue d'assurer la fonctionnalité des équipements (maintenance préventive, maintenance corrective) en lien avec ACONDA VS, la DIEMP, le CRIEM, le PNLS et le Projet RETROCI

• Faire le suivi hebdomadaire et mensuel de la réalisation des prélèvements biologiques des clients (CV, EID, Bilan Initial, Bilan de Suivi.)

• Apporter un appui aux laboratoires et postes de dépistage dans l'approvisionnement et la gestion des intrants et réactifs



• Procéder à l'évaluation trimestrielle des laboratoires grâce à la check list SLIPTA OMS/AFRO en vue de les accompagner vers l'accréditation selon la norme ISO 15189 V 2022

• Evaluer les besoins des postes de dépistage (ressources humaines, matériels...) et apporter une assistance en vue de garantir la qualité des services de dépistage

• Assurer la fonctionnalité des Points Of Care (POC)

• Assurer la mise en œuvre des stratégies nationales pour la réalisation du diagnostic précoce (EID) sur les POC

• Travailler en étroite collaboration avec les laboratoires relais et les plates formes de CV afin de s'assurer que les échantillons sont analysés et les résultats transmis aux sites dans les délais requis

• Planifier et conduire les activités d'évaluation externe de la qualité (EEQ) pour la sérologie VIH, la biochimie et l'Immunologie (CD4)

• Coordonner avec les laboratoires la réalisation des examens des patients éligibles à la PrEP ainsi que les patients à stade avancé de l'infection à VIH (IVSA)

• S'assurer de la collecte, de la vérification et du traitement des fiches d'acheminement des prélèvements sanguins.

• Aider les districts et les structures sanitaires à assurer la disponibilité des ARV, médicaments pour infections opportunistes et les produits de laboratoires sur tous les sites soutenus par le projet REACH selon les procédures nationales en vigueur (SIGL ARV/Lab.).

• Suivre et évaluer les besoins en réactifs, matériels et les intrants de laboratoire sur tous les sites soutenus par le projet REACH

• Exécuter tout autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre des activités de laboratoire et de la pharmacie





Qualifications et expériences requises

• Avoir un BAC+3 en laboratoire ou un diplôme de Technicien Supérieur Laboratoire de l'Institut National de Formation des Agents de Santé

• Avoir 3 à 5 années d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes vivant avec le VIH incluant la gestion logistique des médicaments et produits de laboratoire, la prise en charge thérapeutique et le suivi biologique de l'infection à VIH/SIDA

• Avoir au minimum 3 années d'expérience dans le renforcement du diagnostic et le renforcement des capacités

• Avoir de solides connaissances et expérience en diagnostic clinique et biologique (expérience sur le terrain), en réseaux de diagnostic et en systèmes de gestion de la qualité



• Connaissance et expérience en renforcement des laboratoires pour atteindre les normes de qualité internationales, y compris ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA





Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant:

• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes);

• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI:

• Copies certifiées des diplômes obtenus.

Pour postuler: Assistant-e Manager TSL







IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :



• Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;



• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l’autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).



• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;



• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

Job description: Description du poste



EBURKA CONSEILS recherche des diplomés RH en instance de soutenance, pour deux(2) mois de stage-école.



Profil du poste



- Etre titulaire d'un diplome en Ressources Humaines, en instance de soutenance;

- Habiter Cocody.



Dossiers de candidature



Vous etes priés de transmettre vos CV via eburkajob@gmail.com , avec la mention "STAGE-ECOLE RH" en objet du mail.

Job description: Description du poste

Le Client est une société spécialisée dans la distribution de produits des secteurs de l’industrie, du bâtiment et du nettoyage.



MISSIONS



Vous êtes au centre de la stratégie commerciale de l’entreprise.

Imaginatif dans vos requêtes pour analyse de nos points forts et faibles dans le périmètre (portefeuille clients) attribué.

Vous devez fédérer tous les acteurs y compris responsables pour mener à bien votre mission.



Sous la responsabilité du Chef des ventes / Directeur commercial, le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment s’occuper de :

• participer à la stratégie commerciale et de la déployer

• l’organisation de missions commerciales.

• visiter les clients du secteur à charge, de les fidéliser et de faire de la prospection

• contacter les technico-commerciaux (spécialisés) en cas de besoin afin de mieux vendre

• la collecte d’informations sur l’évolution du marché et la concurrence (benchmark)

• la fidélisation de la clientèle.

• la recherche de nouveaux débouchés et/ou clients pour l’entreprise et de la réalisation des études de marché requises

• suivi administratif des commandes clients en collaboration avec l’AD

• la négociation des contrats de vente



Profil du poste



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

• Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 et plus d'une grande école commerciale ou même d'une grande école d'ingénieurs

• Expérience requise : 5 ans d’expérience dans un poste similaire





COMPETENCES ET CONNAISSANCES



Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• Avoir une parfaite connaissance de ses produits et/ou familles de produits à charge, du secteur d’activité de ses clients en portefeuille ainsi que de la zone géographique de ce dernier

• Avoir un goût prononcé pour la prospection, la négociation et le développement commercial.

• Sens du service client au client : être en permanence au service du commerce et contribuer à la satisfaction des clients.

• Avoir d’excellentes qualités d'analyse prospective, afin d'anticiper les évolutions du marché et d'avoir toujours un coup d'avance, faire du benchmark et rendre compte à sa hiérarchie

• Avoir une compréhension de la stratégie de l'entreprise, pour inscrire ses démarches dans la logique de cette stratégie

• Avoir une parfaite mobilité, être titulaire d’un permis B au minimum ; l’activité implique des déplacements fréquents sur le terrain, il est itinérant.

• Avoir de réelles capacités d’organisation, une bonne puissance de travail, savoir gérer son stress : son activité lui impose souvent de travailler avec des délais contraignants et des objectifs de vente dans des situations parfois stressantes !

• Capacité à rendre compte et proposer des actions correctives à sa hiérarchie.

• Savoir être réactif, être capable de s’adapter en permanence aux différents imprévus. Signaler tout dysfonctionnement et y proposer des solutions.

• Avoir le sens du collectif : être capable de travailler en synergie avec tous les services du magasin.

• Avoir de bonnes aptitudes relationnelles en tant que relais permanent entre la hiérarchie et les équipes opérationnelles, les postes transversaux

• Avoir la maitrise de l’utilisation courante des logiciels de bureautique et des systèmes d’information en usage dans l’entreprise

• Être bilingue (français – arabe) est un atout

• Avoir une ouverture d’esprit

• Détenir une expérience professionnelle dans un environnement de travail multiculturel est un atout



Dossiers de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais ;

• Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

• Date limite : 13/10/2024

• Lieu de travail : Abidjan, Côte d'Ivoire

• Infoline : recrutement.rci@servtec-international.com

Job description: Description du poste

Le/la titulaire du poste assure de façon optimale la gestion des activités et du personnel de l’atelier de couture.

Fonctions

• Gérer l’ensemble de l’équipe de travail et diriger les employés dans la réalisation de leurs objectifs ;

• Planifier, organiser et coordonner les activités et les moyens de production ;

• Préparer et mettre à jour des tableaux de bords et des indicateurs de suivi ;

• Organiser et gérer les activités quotidiennes ;

• Rencontrer les fournisseurs et négocier les prix ;

• Gérer la préparation du tissu et des accessoires ;

• Organiser l’atelier et les postes de travail ;

• Assurer le contrôle final avant la livraison ainsi que des contrôles en cours de production ;

• Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail et d’environnement ;

• Préparer et mettre à jour des tableaux de bords et des indicateurs de suivi ;

• Coordonner et animer l’équipe ;

• Agir à titre de responsable de la formation dans le domaine de la couture ;

• Agir à titre de responsable de l’inventaire des outils, machines et accessoires du secteur ;



Profil du poste



Qualifications et compétences requises

• Avec ou sans année d’expérience dans un poste comportant des responsabilités similaires ;

• diplôme ou certificat en design de mode, en gestion de production, domaine connexe ou expériences équivalentes ;

• Expérience de gestion en manufacture de vêtements (un atout).



Dossiers de candidature



Transmettre votre CV et une lettre de motivation à l’adresse courriel : recrutement.ermezgroup@gmail.com

Job description: Description du poste



Assurer le secrétariat du DG et Responsables de Service



I. Gestion administrative

1. Gestion de l’agenda du Directeur Général

2. Accueillir, informer et orienter les visiteurs

3. Gestion du courrier en liaison avec le Directeur

4. Saisir, mettre en forme divers documents (courriers, rapports,

convocations…), les reproduire et/ou les scanner et les diffuser

5. Assurer le lien des avec les autres départements

6. Réalisation de mailing

7. Trier et distribuer les lettres, les courriels, documents et colis

8. Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants et les télécopies et conserver des enregistrements si nécessaire

9. Réceptionner et décharger les factures fournisseurs

10. Assurer l’envoi des bons de commandes par mail aux fournisseurs;

11. Assurer la gestion des demandes de réservation de titre de transport, hôtes et toutes autres démarches en rapport aux missions des Responsables de Service

12. Classer et archiver (papier et numérique) les documents et informations des Responsables de Service

13. Préparer différentes réunions et en réaliser les comptes rendus

(réunions chefs de département et services…)



II. Gestion de la caisse

1. Tenir la caisse et le journal de caisse ;

2. Effectuer les décaissements ;

3. Remplir le journal de caisse et suivre le solde, en lien avec le RAF et le DG ;

4. Contrôler le solde de la caisse ;

Effectuer le rapprochement de caisse mensuel en lien avec le Responsable Administratif et Comptable



NB : Liste d’activités non exhaustive pouvant être modifiée ou complétée selon les besoins du Directeur.



Profil du poste



Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement d’une entreprise

? Connaissance générale des techniques de gestion administrative et du secrétariat

? Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…)

? Utilisation des modes de communication (téléphone, fax, messagerie, agenda électronique…)

? Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse

? Très bonne maîtrise des techniques bureautiques

? Capacité à adapter son discours à son interlocuteur.

? Forte capacité de persuasion et excellente expression orale

? Etre organiser

? Respecter la hiérarchie

? La promptitude

? Bonne gestion du stress

? Aptitude à travailler en équipe

? Discrétion



Dossiers de candidature



Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com

www.ci-hbs.com

Tél : (+225) 27 22 55 33 91

Job description: Description du poste

- Relancer les clients par appels, mail, SMS;

- Faire le suivi des encours clients ;

- S’assurer que les règlements sont récupérés par les coursiers dans les délais ;

- Créer les comptes et les abonnements pour les nouveaux dossiers ;

- Créer les comptes clients dans les encours ;

- Élaborer et classer les nouveaux dossiers ;

- Mettre sous plis les factures mensuelles ;

- Mettre à jour les factures dans l’encours ;

- Établir et suivre les courrier relance.



Profil du poste



- Parfaite élocution ;

- Aptitude à bien communiquer, la courtoisie étant exigée ;

- Capacité à jongler entre diverses tâches ou interlocuteurs en même temps ;

- Utilisation de l’outil bureautique : Word, Excel, M-Files;

- Respect de la confidentialité;

- Esprit collaboratif et disponibilité.



Dossiers de candidature



Prière envoyer le CV par mail à l'adresse recrutement@flashintervention.com, avec en objet CANDIDATURE POUR LE POSTE DE CHARGE DE RECOUVREMENT, au plus tard le 31 décembre 2024.

Job description: Description du poste

En tant que Chargé(e) de Marketing & Gestion Commerciale, vous participerez activement à la croissance de Yelli-Noé en gérant les opérations commerciales et marketing. Vous serez en charge de la gestion des stocks, de l'organisation des promotions et des ventes, ainsi que de la supervision des stagiaires.



Responsabilités :

- Gestion et suivi des stocks de jouets et dînettes.

- Organisation de promotions et campagnes marketing pour augmenter la visibilité de l'entreprise et stimuler les ventes.

- Développement de stratégies pour maximiser les ventes en ligne et en boutique.

- Gestion des stagiaires, avec un suivi régulier de leurs performances et de leur formation.

- Élaboration de rapports de vente et analyse des résultats pour ajuster les stratégies.

- Participation aux événements commerciaux et activités de promotion de la marque.



Profil du poste



Profil recherché

- Formation en Marketing, Gestion commerciale, ou tout autre domaine pertinent.

- Expérience dans la vente et la gestion des stocks.

- Sens de l'organisation, rigueur, et créativité dans les stratégies commerciales.

- Bonnes compétences en communication et capacité à gérer une équipe.

- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais.

- Disponibilité pour travailler à Yopougon ou 2 Plateaux avec des déplacements éventuels.



Avantages

- Prime de transport.

- Primes sur les ventes réalisées, avec possibilité d'évolution.



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à yellinoe@gmail.com



Nous sommes à la recherche de talents passionnés pour rejoindre l'aventure Yelli-Noé et contribuer à l'épanouissement des enfants grâce à des jouets inspirés de notre culture !

Job description: Description du poste

Importante structure exerçant dans le domaine des BTP en Côte d’Ivoire recherche pour assurer le

déploiement de sa stratégie RSE :

UN(E) RESPONSABLE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L'ENTREPRISE (RSE)



Les principales activités et tâches du poste :



Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le/la titulaire est chargé(e) de :



* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RSE alignée avec la vision et les objectifs de l’entreprise

* Identifier les enjeux RSE prioritaires (environnementaux, sociaux, gouvernance) et définir des plans d'action.

* Mettre en place des indicateurs de performance RSE (KPI) et assurer leur suivi

* Superviser et coordonner les initiatives RSE avec les différentes parties prenantes internes et externes

* Piloter des projets d'optimisation des processus environnementaux

* Intégrer des critères RSE dans les processus d'achat et de production

* Rédiger le rapport RSE annuel conformément aux réglementations en vigueur

* Assurer la conformité de l’entreprise avec les normes environnementales et sociales

* Veiller à l’adoption des certifications et suivre les audits internes/externes

* Former et sensibiliser les équipes aux enjeux RSE et à leur intégration dans les opérations quotidiennes

* Promouvoir une culture de responsabilité sociale au sein de l’organisation.

* Organiser des ateliers, conférences et événements sur des thématiques RSE.

* Assurer une veille active sur les évolutions législatives, les tendances RSE et les bonnes pratiques

* Proposer des initiatives innovantes et évaluer leur faisabilité pour renforcer la durabilité des activités de

l’entreprise



Profil du poste



Le profil recherché :



- Issu(e) d’une Grande École ou d’une université de premier plan ;

- Minimum Bac +4/5 en Développement Durable, Management de la RSE, Gestion des risques ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international



Les exigences requises :



- Avoir une excellente maitrise connaissance des normes et certifications RSE (ISO 26000, Global Reporting

Initiative, etc.)

- Avoir une excellente capacité à mener des analyses d'impact social et environnemental

- Avoir une bonne expérience en gestion de projets transversaux et pilotage d'équipes

- Avoir une excellente maitrise des outils de reporting et des indicateurs RSE

- Avoir d’excellentes capacités de communication, avec une aptitude à fédérer les équipes autour de la vision RSE

- Avoir de fortes compétences analytiques et capacités à prendre des décisions basées sur des données

- Avoir un grand sens de l'innovation et de la proactivité dans la mise en place d'initiatives durables



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 08 OCTOBRE 2024 :

- Lettre de motivation

- CV avec photo

- Prétention salariale et disponibilité

- Références professionnelles



A l’adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : RRSE1024)

Job description: Conditions générales de travail :



Conditions de travail normales MTN Bénin Peut être nécessaire de prolonger les heures de travail.

Travail n’importe où/n’importe quand

Gestion continue des risques et de la conformité et rapports :



Appliquer et encourager une pratique continue et efficace de gestion des risques dans le cadre de vos activités.

Promouvoir la prise de décision fondée sur les risques. Assurer une escalade efficace des principaux risques, des violations de la conformité et des problèmes non éthiques.

Démontrer et encourager les comportements éthiques. Promouvoir les meilleures pratiques de continuité des activités et la conformité aux réglementations applicables et aux PPP internes (Politiques, Processus et Procédures).

Responsabilités

Le gestionnaire, Architecte de solutions et livraison sera responsable de l’atteinte des objectifs suivants :

Concevoir et fournir des solutions orientées client conformément à la feuille de route stratégique de l’UER.

Définir les exigences d’architecture métier de haut niveau en fonction des exigences métiers,

Gérer le portefeuille de produits et de services de l’UER en mettant l’accent sur la performance des services convergents et l’expérience client.

Développer et gérer des partenariats technologiques avec le département technologique de MTN et les fournisseurs locaux/internationaux.

Soutenir l’équipe commerciale en avant-vente et définir le support après-vente des produits et services.

Surveiller la dynamique des marchés et le paysage concurrentiel et apporter des réponses stratégiques/opérationnelles en conséquence.

Diriger l’équipe des produits et services et collaborer efficacement avec les autres départements dans le respect des valeurs de MTN.

Qualifications

Master : en marketing, en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe.

Avoir une formation en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe, avec au moins 05 ans d’expérience dans le secteur des télécommunications.

Être habile à résoudre des problèmes et avoir d’excellentes compétences interpersonnelles pour s’engager avec diverses parties prenantes.

Posséder l’agilité nécessaire pour s’adapter à l’évolution rapide du paysage technologique et s’engager à apprendre et à obtenir des résultats continus.

Minimum 5 ans d’expérience au niveau de la direction et 3 ans d’expérience en architecture de solutions.

Travailler dans diverses cultures et zones géographiques.

Expérience de travail dans une organisation de taille moyenne à grande.

Compétences

Expérience dans l’architecture de solutions pour des missions de transformation de grande envergure telles que la définition d’un plan, d’une feuille de route, d’une stratégie, etc.

Familier avec les capacités des centres de données et la transformation vers le cloud.

Expérience dans la mise en œuvre d’API et de micro services.

Excellente compréhension des méthodologies de développement d’applications et de l’architecture de l’infrastructure et du réseau.

Compréhension et connaissance des méthodologies de cycle de vie du développement de systèmes, en particulier des méthodologies Agile.

Excellentes compétences analytiques, de planification, organisationnelles et techniques.

Compréhension approfondie de la chaîne de valeur complexe du marché des entreprises (B2B, B2B2C, B4B).

Compétences/expérience en marketing produit/opérationnel dans un environnement B2B

Capacité à articuler de nouvelles idées et de nouveaux concepts à des publics techniques et non techniques.

Le goût de l’innovation et de sa transformation en business.

Autonomie, organisation, esprit d’équipe, travail transversal.

Capacité d’écoute et capacité de mobilisation.

Compétences professionnelles en anglais/français et en rédaction requises



Metteurs en œuvre de stratégies, résolveur de problèmes décisifs, créateur de valeur de meilleures pratiques.

Championne de la culture et du changement, gestionnaire de ressources humaines, bâtisseuse de relations.

Performant, astucieux sur le plan opérationnel.

Agile, curieux et réactif au changement avec un esprit créatif.

Rigueur, pragmatisme, forte capacité d’analyse, d’organisation, de priorisation, de restitution

Ouverture d’esprit, polyvalence, adaptabilité.

À propos de l’équipe

L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et novatrice des ressources humaines pour les besoins opérationnels actuels et futurs.

Principaux rôles de l’équipe des ressources humaines :

Rôle de direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique à toutes les décisions commerciales clés.

Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi des meilleures pratiques.

Rôle de l’animateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion du rendement, la santé et le bien-être.

Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses gestionnaires sur tout aspect de la gestion de la main-d’œuvre et des relations et performances avec les employés.

Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et qu’elle est équipée pour y faire face aux développements ayant une incidence sur les questions d’emploi, tels que les modifications de la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.

Job description: Poste : Manager Ingénierie



Gérer les activités pré et post vente du département d’ingénierie d’une société de la place.



Tâches à exercer

 Mettre en œuvre et développement de nos différentes solutions sécurité électroniques ;

 Piloter, suivre et mettre en œuvre des projets ;

 Rédiger les offres techniques (DAO);

 Rédiger des rapports périodiques sur l'état d'avancement des différents projets ;

 Réaliser des études et Propositions de solutions techniques globales des offres de notre entreprise;

 Superviser l’équipe technique dans le déploiement et l’installation des solutions techniques ;

 Installer et maintenir les systèmes de géolocalisation, de vidéosurveillance et de détection d’incendie ;

 Installer et maintenir les systèmes de contrôle de présence, d’anti-intrusion et de contrôle d’accès sécurisés ;

 Configurer les terminaux de travail des utilisateurs et effectuer les tests de fonctionnement au besoin ;

 Faire des recommandations techniques aux clients;

 Guider les clients pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle des systèmes à distance ;

 Toute autre activité entrant dans son domaine de compétence



Savoir-faire comportemental

 Posséder des qualités relationnelles, être ouvert et à l'écoute ;

 Savoir traiter et diffuser l'information pertinente aux acteurs concernés ;

 Maîtriser les techniques de communication interne et externe.

 Etre présentable et savoir bien articuler.



Conditions à remplir

 Etre de nationalité africaine ;

 Etre de bonne moralité et jouir d'une bonne santé physique et mentale ;

 Etre capable de diriger une équipe de 10 personnes ;

 Avoir travaillé dans une entreprise de sécurité électronique

 Etre titulaire d'un Diplôme d’Ingénieur de Conception ou d’un Master en électronique BAC +5) d’un centre de formation de renom;

 Avoir au moins Cinq (05) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de l’électronique

 Disposer d’un permis de conduire catégorie B



Pièces à fournir

 Une Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’entreprise précisant les prétentions salariales ;

 Un Curriculum vitae détaillé indiquant les contacts d'au moins trois (03) personnes de référence ;

 Les Copies des diplômes et de la carte d'identité en cours de validité ;

 Les copies des attestations d'expériences (les originaux pourront être demandés à toute étape du processus de recrutement).



Envoyez vos dossiers exclusivement par adresse mail : recrutement@beninsecurity.net. Date limite le 31 Octobre 2024 à 17h.

Job description: LE POSTE :

L’objectif général de ce poste est de fournir des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs, conformément aux normes professionnelles établies en matière d’audit interne. En tant qu’auditeur responsable ou membre d’une équipe, l’Auditeur interne principal s’acquittera des fonctions suivantes :



Fournir des services stratégiques d’audit interne et de conseil couvrant les activités et les opérations du Groupe de la Banque.

Contribuer aux services PAQ afin de fournir une assurance raisonnable que PAGL a atteint et continue de maintenir le plus haut niveau de performance en matière d’audit interne par rapport à ses propres normes et aux normes et au code de déontologie de l’Institut mondial des auditeurs internes.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’autorité du Chef de division, l’Auditeur interne en chef/Auditeur interne principal aura à :



Responsabilités en matière d’AQ

Participer à la préparation des rapports statutaires de PAGL, tels que le programme de travail annuel, le rapport d’activité trimestriel, le rapport d’activité annuel et d’autres rapports ad hoc, le cas échéant ;

Contrôler la mise en œuvre des recommandations d’audit afin de s’assurer que les faiblesses identifiées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;

Contribuer au programme d’assurance et d’amélioration de la qualité (PAQ) en procédant à des examens programmés et ad hoc du programme de travail de PAGL afin de s’assurer que les normes les plus élevées sont respectées ;

Se faire le champion du programme d’assurance et d’amélioration de la qualité de PAGL et partager les pratiques exemplaires et les enseignements tirés de l’expérience avec ses collègues ;

Contribuer à l’amélioration des politiques et des lignes directrices en matière d’audit de PAGL, y compris la méthodologie et les outils du PAQ ;

Contribuer, le cas échéant, à la facilitation des évaluations périodiques obligatoires de la qualité interne et externe ; ces évaluations sont généralement menées par des parties indépendantes ou par l’IIA mondial.



Responsabilités en matière d’audit, de conseil et de consultation

Diriger des équipes d’audit, planifier et réaliser des audits d’une grande variété d’activités ou d’opérations à l’échelle de la Banque, en rapport avec les fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque ; Cela inclut des déplacements dans les pays membres pour des missions d’audit (ministères/agences gouvernementales, cellules d’exécution de projets et inspections de sites de projets) ; Donner des conseils sur le respect des règles, des règlements, des politiques et des procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets ;

Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser ainsi que les ressources humaines et budgétaires nécessaires pour garantir que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque ;

Préparer les documents de planification, y compris le programme d’audit (ou modifier les documents existants si nécessaire), la matrice des risques et des contrôles et la note de planification de l’audit pour approbation par le Directeur et l’Auditeur général afin de garantir une approche systématique de l’audit et de s’assurer que le champ d’application de l’audit est couvert de manière adéquate ;

Effectuer le travail sur le terrain en collectant des données, des documents et des informations, en testant et en analysant ces informations, en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, des erreurs, de la non-conformité avec les règles, les règlements, les politiques, les procédures, etc. ;

Superviser et examiner le travail effectué par d’autres auditeurs et consultants pour s’assurer que les objectifs sont atteints ; les documents de travail étayent de manière adéquate les constatations, conclusions et recommandations, et le rapport est précis, objectif, clair, concis, constructif et opportun tout en garantissant l’efficacité et l’utilisation effective du logiciel d’audit ;

Sélectionner, présenter et discuter des résultats d’audit ayant un impact important ou des recommandations de changements importants dans les procédures, le flux de travail ou l’organisation, avec les directeurs et les gestionnaires compétents afin d’obtenir leur accord ;

Préparer le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir que les ressources sont utilisées efficacement, sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général ;

Préparer le rapport d’audit interne final après avoir intégré les commentaires des départements audités sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général ;

Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit pour s’assurer que les lacunes observées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;

Donner des conseils aux autres départements et comités sur des questions relatives au contrôle interne, à l’audit des projets, des procédures, de la gestion financière, de questions opérationnelles de la Banque afin de faciliter leur processus de décision ;

Former, diriger et conseiller les auditeurs internes moins expérimentés dans l’exécution des missions d’audit afin de garantir le respect des procédures, des compétences et des calendriers d’audit ;

Participer/exécuter des activités de gestion du savoir à l’intérieur et à l’extérieur du département, comme l’animation d’événements de formation, de retraites, de programmes d’orientation du personnel et d’autres activités de liaison avec les clients ;

Fournir des mises à jour techniques à l’équipe d’audit sur tout nouveau développement dans la profession ;

Effectuer toute mission confiée par le Directeur ou l’Auditeur général.



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Au minimum un Master en audit, finance, comptabilité, administration des affaires, de préférence combiné à une qualification professionnelle en comptabilité ou en audit reconnue au niveau international (titre d’« expert‑comptable » ou de « comptable public certifié/agréé »). Des certifications professionnelles supplémentaires pourraient constituer un atout ;

Un minimum de six (6) années d’expérience en matière d’audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au niveau international ou dans une institution financière internationale. Une expérience pratique de l’analyse des données serait un atout ;

Expérience avérée des programmes d’assurance et d’amélioration de la qualité de l’audit interne ;

Connaissance et une expérience solide de l’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, la gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée ;

Bonnes compétences interpersonnelles, de supervision, de gestion de projet, de communication et d’analyse ; Capacité avérée à influencer et à inspirer les membres de l’équipe ;

Travail d’équipe et relations : être capable de traiter des questions délicates dans un contexte multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues ;

Capacité démontrée à respecter les délais tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients ;

Capacité à appliquer les normes d’audit internationales pour fournir des rapports d’audit de qualité conforme aux besoins/situation de la stratégie de la Banque ;

Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

Compétences avérées en matière d’analyse de données ; Expérience avérée des outils d’audit informatisés (ACL, etc.) et des systèmes logiciels de gestion des audits (Pentana, TeamMate, Audit Board, etc.).



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Job description: LE POSTE :

Le/la Chargé(e) en chef des investissements est responsable de la gestion de portefeuilles multiples de placement à revenus fixes pour plusieurs entités du Groupe de la Banque.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision et la direction du Chef de la Division Investissements, le/la Chargé(e) en chef de l’investissement assure les fonctions suivantes :



Gestion de portefeuille

Piloter la gestion des actifs du Groupe de la Banque en ses devises liquides, en visant à assurer la préservation du capital, la rentabilité et la gestion des liquidités conformément aux directives d’investissement de chaque entité spécifique, en exécutant les transactions sur titres ou produits dérivés tels que les swaps et les contrats à terme ; identifier et exécuter les opportunités d’investissement et de commerce dans les limites des paramètres de risque. Le/la chargé(e) en chef d’investissement est gère les portefeuilles de liquidité les plus complexes et importants.

Gérer les portefeuilles de garanties en espèces, en garantissant l’investissement des espèces reçues comme soutien au crédit dans des instruments à court terme, avec l’objectif de couvrir les coûts financiers.

Piloter le développement du processus d’investissement et participer à l’exécution de l’affectation stratégique de l’actif.

Piloter la stratégie de financement à court terme de la Banque et son exécution en émettant des effets de commerce européens pour couvrir les pénuries de liquidités à court terme, en publiant les niveaux réguliers des effets de commerce européens pour accroître la visibilité de la Banque et en évaluant d’autres options de financement à court terme comme les opérations de pension.

Piloter le processus d’analyse du crédit, en s’assurant que les émetteurs/contreparties spécifiques sont évalués afin de garantir leur solvabilité.

Piloter le processus de sélection des responsables de portefeuilles extérieurs en évaluant les propositions ; examiner les activités des responsables de portefeuilles extérieurs pour s’assurer de la gestion adéquate des actifs de la Banque, en tenant des réunions régulières et en examinant les rapports de performance.

Piloter des projets clés sur l’innovation dans les produits et les stratégies d’investissement en soumettant des propositions concrètes au chef de la division. Le/la Chargé(e) en chef d’investissement doit pouvoir de piloter de multiples projets durant tout leur cycle de vie : depuis le début de leur élaboration jusqu’à leur approbation par le Conseil, puis assurer le suivi de leur mise en œuvre.



Politiques financières

Contribuer à la formulation des politiques financières du Groupe de la Banque et les passer en revue, en faisant des recommandations de politique appropriées à la Haute direction, au Conseil d’administration et au Comité de gestion actif-passif ; participer à l’examen des autres politiques financières, y comprisles politiques d’emprunt et de gestion des monnaies, en réagissant aux propositions des autres divisions.

S’assurer de la mise à jour des manuels de processus de la division, en contribuant à leur revue périodique.



Informations et rapports sur le marché

Surveiller l’évolution politique, économique et du marché et évaluer leur implication pour les actifs et la stratégie d’investissement de la Banque. Assurer le suivi des activités des banques centrales pour évaluer l’évolution de leurs politiques monétaires et leur implication pour les tendances en matière de taux d’intérêt et la formulation de la stratégie d’investissement pour le portefeuille d’investissement de la Banque.

Tenir le Chef de division et le Trésorier informés de la stratégie d’investissement et des développements sur les marchés financiers en : i) fournissant des actualisations régulières lors des réunions sur la stratégie et par des notes ; ii) répondant aux demandes d’information du trésorier, du Comité de gestion actif-passif, du Conseil d’administration et du reste de la Banque ; iii) produisant des rapports mensuels et trimestriels présentant les résultats de performance et les développements du marché ; et en iv) produisant les rapports hebdomadaires et les rapports sur le marché obligataire préparés par la division.



Conseil et renforcement des capacités

Fournir une assistance technique aux autres divisions dans les domaines de la couverture du risque, du trading à revenus fixes et de l’évaluation des obligations et des produits dérivés, en passant en revue les rapports produits par les autres divisions et en répondant aux demandes techniques spécifiques.

Fournir des services de conseil et une assistance technique aux banques centrales africaines et à d’autres institutions financières sur la gestion de l’investissement à revenus fixes et la couverture du risque, en répondant aux demandes techniques spécifiques ou en examinant les propositions ou les politiques.

Concevoir des cours et des programmes ciblant la Haute direction, les cadres moyens et les responsables des banques centrales et autres institutions financières.



Relations extérieures

Entretenir et gérer des relations professionnelles avec la communauté des investisseurs, les contreparties de trading, les banques centrales et autres professionnels opérant sur les marchés financiers, en fournissant des réponses aux demandes d’information, en représentant la Banque lors de conférences et en contribuant à l’extension de la liste des accords existants du Global Master Repurchase Agreement et de l’International Swaps and Dérivatives Association.

Développement d’analyses, de modèles et de systèmes

Piloter l’élaboration d’outils d’analyse dans l’équipe, afin d’améliorer les capacités de l’équipe à appréhender et contrôler les risques ; ces améliorations portent notamment sur la mise en œuvre des outils d’analyse de portefeuille, tels que l’analyse d’attribution des pertes et profits, l’analyse des projections de trésorerie.

Piloter des projets de développement des systèmes clés visant à améliorer l’efficience opérationnelle, notamment le test du fonctionnement du déploiement des plateformes du traitement direct et les plateformes de transaction électronique.



COMPETENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un master dans les domaines des finances, de l’économie, des mathématiques, des statistiques ou dans d’autres disciplines quantitatives connexes. Une certification professionnelle pertinente telle que le Chartered Financial Analyst (CFA) ou Financial Risk Manager (FRM)serait un atout supplémentaire.



Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience pertinente et pratique dans les marchés internationaux de capitaux, avec un accent particulier sur la gestion active de portefeuilles obligataires complexes, libellés dans une des devises suivantes : USD, EUR, GBP, JPY, RMB.

Capacité avérée à définir une orientation stratégique pour la gestion de portefeuilles obligations, avec une expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d'investissement innovantes. Une expérience dans la couverture des risques financiers et le trading de dérivés de taux d'intérêt et de devises est indispensable.

Avoir des connaissances approfondies dans un large éventail de domaines relatifs à la gestion d'actifs, notamment l'allocation stratégique d'actifs, les instruments de trésorerie, les produits structurés, l'investissement Environnement, Social et Gouvernance (ESG) et l'investissement en monnaie locale. Avoir des compétences avérées en analyse de crédit et en modélisation financière, ainsi que de solides compétences quantitatives.

Avoir l’expérience de l’exercice de fonctions similaires/connexes dans d’autres banques multilatérales de développement, dans une Banque Centrale, banque d’investissement ou chez une société de gestion d’actifs de premier rang.

Assumer la responsabilité des projets, en établissant les principaux produits livrables et échéanciers, en assurant constamment le suivi pour veiller au respect des délais.

Accompagner le développement des autres dans leur domaine d’expertise.

Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Démontrer une solide éthique du travail.

Savoir utiliser les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint et les outils web) ; des compétences en programmation en Excel VBA et Python sont un plus.

Une expérience pratique de Bloomberg est requise ; une expérience des systèmes de trésorerie tels que Summit et MSCI BARRA est un avantage.



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)

Job description: LE POSTE :

L’objectif global de ce poste est de fournir des services de secrétariat pour les Conseils des gouverneurs, les Conseils d’administration et le Comité des opérations et pour l’efficacité du développement (CODE), en assurant notamment la rédaction, la révision et la traduction des comptes rendus de réunions et en veillant à la bonne organisation des réunions des Conseils d’administration et des Conseils de gouverneurs et de leurs organes subsidiaires.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, le/la Chargé(e) principal(e) des affaires du Conseil et secrétaire du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement devra :

Contribuer à l’efficacité et à l’efficience des Conseils d’administration et des Conseils de gouverneurs, ainsi que du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement en améliorant le processus de prise de décisions ;

Aider le président du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement dans la préparation et la conduite des réunions et le conseiller sur les questions pertinentes ;

Préparer les documents d’information, les analyses et les recommandations qui seront utilisés par le président et les membres du Comité ;

Coordonner les activités du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement ; et gérer la relation entre la haute Direction et les membres du Comité ;

Assurer la couverture des réunions du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement, analyser et déterminer les grands axes des discussions et des délibérations, faire ensuite la synthèse et rédiger un résumé succinct des principales décisions et conclusions adoptées ;

Contribuer à renforcer l’efficacité du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement (CODE) en effectuant des recherches et en soumettant des documents portant sur les questions en cours d’examen ;

Alimenter le tableau de bord du Conseil et assurer le suivi des recommandations du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement ;

Assurer la couverture des réunions pertinentes des Conseils des gouverneurs, analyser et déterminer les grandes lignes des discussions et des délibérations, faire ensuite la synthèse et rédiger les principales décisions et conclusions adoptées ;

Traduire les synthèses et les rapports élaborés au sein du Département ; et

Exécuter toute autre tâche requise en fonction des exigences de service.



CRITÈRES DE SÉLECTION (Qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en communication, économie, relations internationales, études du développement, financement du développement, sciences sociales et dans d’autres disciplines connexes ;

Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente acquise dans des organisations similaires ;

Avoir une maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral ; et avoir de solides compétences avérées en traduction ;

Avoir une bonne connaissance des institutions, des politiques et des opérations ;

Posséder d’excellentes compétences dans l’analyse et la rédaction et savoir bien résumer et faire la synthèse ;

Être capable d’identifier et de satisfaire les besoins des clients dans le cadre des règles régissant le traitement des rapports et de trouver les solutions appropriées et d’autres options, le cas échéant ;

Être capable de travailler efficacement sous pression et disposé(e) à travailler pendant de longues heures inhabituelles afin de respecter des délais serrés ;

Être capable de réaliser plusieurs tâches à la fois ; faire preuve d’une aptitude avérée à résoudre les problèmes tout en accordant une attention aux détails ;

Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et être capable de travailler dans un environnement multiculturel caractérisé par sa diversité ;

Faire preuve de discrétion, de tact et de flexibilité dans les rapports avec les clients bénéficiaires, notamment les Conseils des gouverneurs, les Conseils d’administration, les plénipotentiaires et la haute Direction ;

Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ; une connaissance pratique des systèmes SAP constituerait un atout supplémentaire.



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste



1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Job description: LE POSTE :

Les principales responsabilités de ce poste consistent à identifier les opportunités d’affaires, à structurer les transactions liées aux investissements privés dans les infrastructures et les services de transport et de développement urbain, et à générer des projets à financer par la Banque.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de division concerné, le/la Chargé(e) des investissements assumera les fonctions suivantes :



Élaboration et traitement des projets :

Assurer la liaison et la coordination avec d’autres Chargés d’investissement et membres du personnel de la Banque en vue du développement des affaires et du montage d’une réserve de projets d’investissement de qualité ;

Identifier de façon proactive les partenaires et les possibilités d’investissement en tenant compte de l’expérience dans le secteur, de la réputation, du marché potentiel, de la capacité financière et de la concordance stratégique ;

Évaluer l’attrait d’opportunités d’investissement spécifiques en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et formuler des recommandations ;

Nouer et entretenir des relations solides avec les autres départements, les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales pour développer les opportunités d’investissement spécifiques ;

Préparer les notes conceptuelles et les rapports d’évaluation des projets pour présentation au département, aux comités d’examen, à la Haute direction et enfin, au Conseil d’administration ;

Veiller à l’exécution des prêts, des garanties ou du financement par fonds propres, y compris les mandats de traitement, procéder aux vérifications préalables et assurer la structuration des opérations, la négociation des conditions et de la documentation, l’organisation des opérations de syndication et le traitement des approbations internes ;

Coordonner avec les collègues en charge des différents secteurs, les approbations internes afin de trouver de façon proactive des réponses pragmatiques aux défis sectoriels nouveaux ou spécifiques ;

Élaborer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, en ciblant notamment les investisseurs potentiels et en vulgarisant les produits et services de la Banque de manière proactive ;

Collaborer avec le département des services juridiques pour garantir que toutes les transactions sont assorties de documents juridiques appropriés et que le bouclage financier est réalisé, et transmettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille.



Conception de transactions, de projets et d’initiatives spécifiques et novateurs :

Entreprendre les activités sur des aspects des investissements et du développement des infrastructures et les aligner sur les objectifs institutionnels ;

Évaluer, structurer, négocier et boucler les nouvelles transactions, en mettant davantage l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (notamment sur le traitement des mandats, les vérifications préalables, l’élaboration de listes des clauses et conditions et d’autres documents, ainsi que les syndications et les approbations du Conseil) ;

Apporter aux équipes chargées du portefeuille et à d’autres parties prenantes, un appui dans le traitement et la supervision des projets.



Liaison externe et partage des connaissances :

Contribuer à documenter les enseignements tirés des opérations d’investissement et des meilleures pratiques émergentes dans les domaines d’expertise ;

Participer et contribuer aux séances de partage d’information et d’expérience avec les parties prenantes internes et externes dans les régions ;

Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la BAD ;

Fournir des conseils en tant que pair à d’autres collègues en matière de partage des connaissances et des informations sur le secteur concerné ;

Assurer le leadership technique et fournir l’appui dans le cadre des démarches et événements de partage des connaissances et des enseignements avec les parties prenantes internes et externes ;

Nouer et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales à l’effet de développer des opportunités d’investissement spécifiques ;



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master en administration des affaires, finance des infrastructures, finance, banque dans un domaine apparenté, avec, de préférence, un diplôme d’ingénieur ou dans des domaines techniques similaires ;

Justifier d’au moins six (6) ans d’expérience professionnelle dans le financement d’infrastructure et de conseil, avec une expérience spécifique des marchés émergents ;

Avoir une aptitude confirmée à identifier, traiter et négocier des transactions infrastructurelles dans le secteur privé, notamment en ce qui concerne les actifs et services de transport ou dans un secteur similaire tel que le secteur de l'énergie;

Avoir une bonne connaissance des infrastructures de transport et des services connexes, en particulier les ports, aéroports, autoroutes, systèmes de transport en commun et marchés d’infrastructures ;

Posséder de solides capacités d’analyse et de structuration financières (y compris une expérience en modélisation financière) ainsi qu’un jugement avisé en affaires ;

Une expérience du travail au sein d’organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une (des) organisation(s) similaire(s) constituerai (en) t un (des) atout (s) supplémentaire(s) ;

Avoir une connaissance approfondie du développement économique et des tendances du marché en Afrique ;

Pouvoir contribuer à la prise de décisions éclairées et à leur exécution ;

Être capable d’initier des contacts et d’interagir de façon efficace et indépendante avec les hauts fonctionnaires, la Haute direction et les clients potentiels ;

Afficher une forte détermination à rechercher et produire des solutions innovantes et originales pour l’exécution des activités afin d’améliorer la performance et de générer des avantages supplémentaires en faveur de la Banque et de ses clients ;

Posséder d’excellentes aptitudes à résoudre les problèmes, à appliquer ses connaissances opérationnelles pour la résolution de problèmes et à identifier des solutions dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’institution ;

Avoir d’excellentes compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps ;

Faire montre d’une capacité avérée à travailler sous pression et avec un minimum de supervision, tout en étant efficace, en produisant des résultats et en respectant les délais ;

Être disposé à effectuer de nombreux voyages et avoir une capacité d’adaptation à différentes réalités géographiques (certains des postes pouvant être transférés au niveau des centres régionaux à l’avenir) ;

Posséder d’excellentes compétences en présentation ;

Être capable de communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Job description: Job Description

Assistant(e) recherché(e)

(candidature féminine comme masculine acceptée)

LE CENTRE DE BIEN-ÊTRE WELLNESS BY ESSE EST SITUÉ À DJIDJOLÉ AU BORDS DES

PAVÉES À 100M DU COMMISSARIAT. LE CENTRE EST À LA RECHERCHE D’UN(E)

ASSISTANT(E)

EXIGENCES :

๏ Minimum 1 ans d’expérience

๏ Capable de travailler en équipe

๏ Bien s’exprimer en Français et Ewe

๏ Être souriante, joviale et accueillante

๏ Aimer le sport et en pratiquer

๏ Être proactive et dynamique

๏ Vivre dans les alentours de Djidjolé

๏ Maîtriser les logiciels Microsoft Word et Excel

LES TÂCHES À FAIRE :

๏ Gestion du fichier client

๏ Gestion des commandes

๏ Vente et achat

๏ Contrôle de la cuisine et des approvisionnements

๏ Création de contenu

๏ Publication des statuts et autres

๏ Gérer le téléphone professionnel

๏ Gérer le calendrier de rendez-vous

๏ Faire la fermeture

La personne recherchée devra travailler du lundi au samedi de 08h –

13h puis de 15h30 – 21h30.

Le salaire est de 60 000 FR pour commencer

Si vous êtes intéressé envoyez nous votre dossier sur wellnessbyesse@gmail.com

Votre dossier doit inclure :



Le curriculum vitae

Une lettre de motivation

Une pièce d’identité

Job description: Rôle et responsabilités principales

Le.a Coordinateur.rice Technique est responsable d’apporter coordination et soutien, planning stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique donnée, dans un secteur donné. Il/elle joue un rôle clef dans l’apport d’éléments techniques pour la stratégie du secteur et le développement du projet au niveau local, national. De plus il soutient l’équipe projet pour la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques du secteur.



Responsabilités principales



1. Positionnement externe



Relations externes

Développement de Projets

2. Coordination et support technique interne



Coordination

Direction technique

Renforcement des capacités de l’équipe

Expériences / Formation

Diplôme dans un domaine d’expertise pertinent;

Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets sur le terrain, de préférence dans un contexte international;

Avoir un fort esprit d’équipe;

Familiarité avec le système d’aide et capacité à comprendre les exigences des donateurs et des gouvernements;

Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction;

Capacité à coordonner et à gérer le personnel et les activités du projet;

Capacité avérée à travailler de manière créative et indépendante, tant sur le terrain qu’au bureau;

Capacité à organiser et à planifier efficacement;

Capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes;

Capacité à voyager et à travailler dans des conditions difficiles et sous pression ;

L’anglais courant est requis.

Salaire

Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 2900 et 3100€ net mensuel (avant impôts sur le revenu).

Indemnité mensuelle de frais de vie 300$.

Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted.

Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted.

Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail).

Frais de visa pris en charge par Acted.

Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion.

Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité.

Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le).

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : TC Urgence/RDC.



Veuillez noter qu’Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.

Job description: Lieu du poste : Kinshasa



Relève du Chef de Groupe



Échelle salariale : 11





*Ce poste dépend du financement et de l’approbation du candidat par le donateur.







À propos de CRS



CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture et d’éducation.



La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73% de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 dollar par jour et 43% des enfants sont sous-alimentés en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.



CRS RDC prévoit de répondre à l’activité agricole phare Feed the Future prévue par l’USAID/République démocratique du Congo, qui durera 4 à 6 ans avec un budget total de 50 à 99 millions de dollars et se concentrera sur deux provinces, le Kongo Central et le Kasaï Central. Le projet visera à soutenir une croissance économique inclusive et durable du secteur agricole ; renforcer la résilience aux niveaux individuel, communautaire, national et systémique ; améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants. Ce poste peut être basé à Kinshasa ou à Kananga. Ce poste est affiché tant à l’international que localement avec une préférence pour les ressortissants congolais.



Résumé du poste :



CRS est à la recherche d’un chef de parti adjoint (DCoP) – Opérations (directeur de projet adjoint – Opérations) pour l’activité agricole phare Feed the Future financée par l’USAID dans les provinces du Kasaï Central et du Kongo Central. La DCoP – Opérations jouera un rôle central dans la garantie d’une gestion financière rigoureuse, de l’atténuation des risques et de la gestion des ressources afin de soutenir la mise en œuvre efficace des programmes bénéficiant aux populations pauvres et vulnérables. En collaboration avec le chef de partie et l’équipe de la haute direction, vous superviserez les composantes administratives, opérationnelles, financières et des ressources humaines du projet. Vous anticipez et relevez les défis de gestion opérationnelle et de gestion des risques et assurez le respect des exigences réglementaires. De plus, vous dirigerez la supervision opérationnelle de l’approvisionnement, de la logistique, des contrats, des subventions, de la gestion des actifs, des TIC et de l’administration générale afin de faciliter la livraison rapide et efficace des activités du programme. Vous favoriserez la gestion des ressources, contribuerez à assurer la conformité des contrats selon des principes, identifierez de manière proactive les problèmes de risque et dirigerez les améliorations opérationnelles.



Responsabilités

Rôles et responsabilités clés :



Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Partie (Directeur de projet) pour diriger les aspects opérationnels et contractuels du projet Feed the Future de l’USAID, en veillant à l’alignement avec les objectifs organisationnels et les exigences des donateurs.

Gérer les fonctions opérationnelles – systèmes, processus et personnel – du consortium qui répondent aux normes de CRS, aux exigences des donateurs et aux réglementations locales et soutiennent une programmation de haute qualité. Collaborer avec les responsables de la programmation du consortium pour s’assurer que les dépenses du projet sont appropriées, conformément aux plans financiers et à la bonne gestion des sources matérielles.

Surveiller les opérations quotidiennes pour s’assurer que les services de soutien sont fournis de manière efficace et de haute qualité dans le cadre du projet Feed the Future. Cerner et aider à relever les défis qui nuisent à la bonne intendance et à l’utilisation optimale des biens et des ressources du programme (financières, humaines et matérielles).

Mettre en œuvre et améliorer les processus organisationnels et financiers internes afin d’optimiser l’efficience et l’efficacité de la mise en œuvre du projet Feed the Future.

Assurer la conformité aux règles, réglementations et politiques locales et nationales concernant les contrats, les subventions, les approvisionnements et la gestion financière, en favorisant la transparence et la responsabilité.

Gérer la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain, superviser les budgets, les subventions, les plans opérationnels et d’approvisionnement, et rendre compte de la conformité procédurale et financière de Feed the Future.

Fournir une orientation et un soutien opérationnels au personnel et aux gestionnaires du programme responsables de la mise en œuvre de Feed the Future, en favorisant une culture d’excellence et de responsabilisation au sein de l’équipe.

Superviser le recrutement et la gestion du personnel opérationnel/financier local et des consultants, en promouvant la diversité et l’inclusion dans les pratiques de dotation.

Gérer efficacement les talents, en fournissant un encadrement, une planification du développement stratégique et une gestion des performances aux subordonnés directs, favorisant ainsi une équipe performante et motivée.

Assurer la conformité avec les exigences contractuelles de l’agence et de l’USAID et les lois et réglementations locales par des vérifications périodiques des systèmes, l’examen et l’évaluation des politiques et procédures opérationnelles. Gérer la réponse aux problèmes qui découlent des audits internes et externes et fournir des conseils pour mettre en œuvre des améliorations.

Maintenir les conditions propices à l’apprentissage : un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Assurer une supervision opérationnelle de la stratégie de partage des capacités du consortium, en assurant un solide partage des connaissances et de l’expérience entre les membres du consortium, de sorte que les organisations membres et le consortium dans son ensemble développent des capacités renforcées.

Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée.

Qualifications

Qualifications de base



Maîtrise fortement souhaitée ; des diplômes en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent sont également les bienvenus.

7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.

5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.

Une expérience antérieure de la gestion de mécanismes contractuels financés par l’USAID ou un donateur similaire est fortement souhaitée.

Expérience avérée de la gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée, multi-activités, avec une logistique compliquée.

Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Faites l’expérience du coaching.





Connaissances, compétences et aptitudes



Excellentes compétences analytiques et capacité de faire preuve de discernement et de prendre des décisions éclairées.

Très bon sens de la planification, du suivi et de l’organisation.

Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.

Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.

Capacité à travailler en collaboration.





Qualifications souhaitées



De préférence, 8+ années d’expérience en gestion opérationnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en soutien à des programmes de développement international à grande échelle.

Expérience substantielle de la budgétisation, de l’analyse des budgets et des dépenses et de la comptabilité.

Compréhension démontrée des règles et règlements de l’USAID (ADS, FAR) et des règlements d’approvisionnement de l’USAID (22 CFR 228).

Connaissance des lois locales en matière de fiscalité et des procédures de reporting réglementaire locales.

Expérience de la supervision du personnel et de la gestion d’équipe.

Solides compétences en matière de présentation et d’animation (sujets de gestion financière).

Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web.

Langues requises – La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.



Voyages – Ce poste devrait être basé à Kinshasa. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% à l’intérieur de la République démocratique du Congo.







Responsabilités de supervision : Oui. Responsabilités spécifiques de surveillance à déterminer.



Principales relations de travail :



Interne– Chef de partie (directeur de projet), chef de partie adjoint – technique (directeur de projet adjoint – technique), représentant pays, chef des opérations, chef adjoint des opérations, directeur financier, responsable des ressources humaines, responsable de la chaîne d’approvisionnement, chef de la programmation, chef de la RFSA o Party II, directeur régional adjoint des opérations.



Externe- Donateurs, ONG internationales partenaires et ONG locales, acteurs du secteur privé, ministères concernés et agences homologues.



À propos de l’équipe

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.



CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.