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Job description: Fonctions principales / responsabilités :

1. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan d’intervention WASH de l’OIM, en conformité avec le plan global d’intervention d’urgence de l’organisation, en apportant des contributions et des informations techniques, ainsi que des conseils relatifs au processus. 2. Vérifier que les activités du (des) projet(s) sous sa (leur) responsabilité sont conformes à la portée, au calendrier et au budget prévus dans le plan de travail du projet tel qu’il a été conçu par le gestionnaire du programme et informer de tout retard ou de toute solution de rechange qui pourrait être nécessaire pour achever les activités dans les délais impartis.

3. Fournir les informations et la documentation nécessaires au responsable du programme WASH pour la préparation des propositions de projets et/ou pour permettre à l’OIM de contacter des donateurs potentiels. Contribuer activement à la coordination des visites des donateurs. Contribuer à la planification des mesures d’urgence en vue d’une éventuelle intervention d’urgence dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, le cas échéant.

4. Rédiger et/ou réviser les spécifications techniques, les devis quantitatifs (BOQ), les dessins de l’infrastructure WASH dont la mise en œuvre est prévue, selon les besoins, afin de faciliter la qualité des résultats et l’alignement sur les exigences des bailleurs de fonds. Contrôler

l’avancement technique du/des projet(s) sous sa/leur responsabilité en ce qui concerne la conformité des résultats aux objectifs planifiés.

5. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.

6. Contrôler le budget du/des projet(s) conformément aux exigences internes et à celles des donateurs. Respecter les lignes directrices fournies par le responsable du programme WASH concernant l’utilisation des lignes budgétaires pour les activités du/des projet(s).



7. Superviser et former le personnel concerné et aider à résoudre les conflits d’équipe.



8. Coordonner les achats du/des projet(s) conformément aux spécifications ou BoQs approuvés par le responsable du programme WASH, en travaillant en étroite coordination avec l’unité d’achat et de logistique pour l’achat et la livraison des matériaux et articles requis aux sites respectifs dans les délais impartis. Assurer le suivi du calendrier avec les entrepreneurs et produire et signer les certificats d’achèvement, le cas échéant. Travailler en étroite collaboration avec les unités administratives de l’OIM pour la gestion des contrats, les procédures de clôture et les paiements finaux aux entrepreneurs.



9. En étroite coordination avec le directeur du programme WASH, assurer la liaison avec le groupe WASH, les autres agences WASH, les autorités/entités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées afin de faciliter la coordination des activités WASH de l’OIM.

Vérifier que les permis et autorisations nécessaires sont obtenus auprès des autorités locales pour assurer la stabilité du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.



10. Sous la direction du responsable du programme WASH, coordonner la mise en œuvre des activités avec les unités de soutien de l’OIM pour la planification et la coordination des activités/approches intersectorielles avec les unités/programmes respectifs.



11. Maintenir la communication avec les parties prenantes concernées. S’assurer que les informations pertinentes et nécessaires sont transmises en temps utile en amont au responsable du programme WASH et en aval aux membres de l’équipe WASH sous supervision.



12. Contrôler la mise en œuvre du projet en effectuant des visites régulières dans les zones d’opération et enregistrer les données pertinentes en vue d’une analyse ultérieure. Veiller à ce que toutes les données et informations relatives au projet soient archivées et partagées de manière appropriée. Rédiger et soumettre des rapports d’avancement réguliers au responsable du programme WASH en indiquant les progrès, les contraintes et les exigences éventuelles pour l’achèvement du projet.



13. Faciliter l’intégration de questions transversales dans le programme WASH, telles que la violence à l’égard des femmes, la responsabilité envers les populations affectées, l’environnement et d’autres questions transversales pertinence

14. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.



15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.







Qualifications et expérience requises :

L’éducation



Master en génie civil, génie chimique, génie mécanique, génie environnemental, géologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.





Expérience



Expérience technique avérée dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans des contextes d’urgence ;

Au moins deux ans d’expérience pratique au sein d’organisations internationales, dans le domaine du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation, et/ou de la mise en œuvre et de la gestion de programmes ;

Expérience de l’utilisation et de l’exploitation de logiciels d’ingénierie tels que AutoCAD ;

Expérience de travail avec des agences des Nations unies ou des organisations internationales dans le domaine de la programmation WASH ; et,

La connaissance de la région ou une expérience antérieure de travail avec des populations déplacées est un atout.





Compétences

Capacité avérée à superviser et à gérer du personnel à un niveau opérationnel dans des situations d’urgence humanitaire ;

Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences managériales et capacité à superviser le personnel ;

Excellente connaissance du cycle de gestion des projets de l’OIM ;

Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau, telles que la prise de parole lors de réunions et la fourniture d’une analyse de situation ;

Solides compétences en matière de développement de projets et de rédaction de rapports ; et,

De solides compétences en matière de gestion d’équipes sur le terrain et de planification opérationnelle sont requises.

Langues



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.



Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).



La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Les lieux d’affectation seront Bunia et Goma. Les anciens candidats n’ont pas besoin de postuler à nouveau.



1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).



Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2



Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2



Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.

Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.





Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf



Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.







Autre :



Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.



Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas

être considérés comme éligibles.



La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.



Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.



Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 16 octobre 2024, en faisant référence à cette annonce.



L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment



Période d’affichage :



Du 03.10.2024 au 16.10.2024



Pas de frais :



L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Job description: Mission de l’emploi : Sous la responsabilité du Chef de Service Production, vous êtes chargé de veiller au bon fonctionnement de l’unité de production pendant votre quart en répartissant les tâches et vous assurer de la qualité du travail fourni. Vous veillez à l’atteinte des objectifs de produc-tion dans les délais impartis et vous efforcez de solutionner tout problème pouvant ralentir la pro-duction afin d’offrir un service de qualité respectant les normes requises. A ce titre vous devez :

• Assurer la coordination entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs de productivité de l’entreprise en tenant compte des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité ;

• Superviser la réalisation des tâches de votre unité de production ;

• Soutenir les équipes de travail dans la répartition des tâches entre les ouvriers sous votre su-pervision ;

• Assurer l’atteinte des objectifs de productivité et participer à l’élaboration des points critiques d’amélioration continue ;

• Remonter tous les dysfonctionnements observés pendant son quart à la hiérarchie ainsi que des propositions de solutions ;

• Déterminer les besoins en formation et participer à l’évaluation des travailleurs…





Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire d’un BTS/DUT en Électromécanique ou Mécanique Industrielle ou diplôme équivalent, vous avez au minimum 3 ans d’expériences de préférence dans le domaine de la fabrication ou de la production industrielle, et IDEALEMENT DANS L’INDUSTRIE DE L’HUILE DE PALME.

En plus de votre bonne forme physique, de vos capacités de planification et de coordination, vous êtes aussi capable de mobiliser des équipes de travail et de travailler en quart de jour comme de nuit.



POSTE BASE A L’INTERIEUR DU PAYS SUR LE SITE DE PRODUCTION

Envoyez par email à recrutement@rfrh.net avant le X octobre 2024 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Job description: MISSIONS :



En tant que Responsable Communication, votre mission principale sera de soutenir Vivo Energy Cl en élaborant et en exécutant des plans de communication stratégiques pour renforcer la réputation de l'entreprise. Vous gérerez la communication interne, les relations avec les médias, les réseaux sociaux et les parties prenantes, tout en développant des programmes d'investissement communautaire et en assurant la gestion de crise.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Stratégie de communication :



Développer et mettre en oeuvre un plan de communication aligné sur la stratégie du groupe Vivo Energy.

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour renforcer la réputation de Vivo Energy Cl.

Concevoir et exécuter une stratégie médiatique pour soutenir les initiatives de valorisation de la réputation.

Gestion des parties prenantes :



Élaborer un programme d'engagement avec les autorités gouvernementales pour établir et entretenir des relations solides.

Concevoir et mettre en place des plans de communication pour soutenir les programmes d'investissement communautaire de l'entreprise.

Communication interne et réseaux sociaux :



Gérer les activités de communication interne, organiser des événements pour les employés et actualiser l'intranet de l'entreprise.

Développer et gérer la présence de Vivo Energy Cl sur les réseaux sociaux.

Gestion de crise :



Organiser des formations en gestion de crise et intervenir en tant que porte-parole de l'entreprise si nécessaire.

Branding et messages :



Assurer la bonne application des directives du groupe en matière de branding et de communication.

Créer du contenu attrayant pour les canaux de communication internes et externes.

PROFIL DU POSTE :



Expérience avérée de 5 ans minimum en communication, avec une expertise en gestion de crise et relations médias.

Solides compétences en gestion des réseaux sociaux et en élaboration de stratégies de communication digitale.

Expérience dans la gestion de relations avec les parties prenantes internes et externes (gouvernements, médias, clients).

Excellentes compétences en présentation et en rédaction.

Leadership et esprit d'équipe.

Anglais requis.

Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de Vivo Energy, soumettez votre candidature avant le : 16 octobre 2024, délai de rigueur en précisant en objet le poste pour lequel vous postulez : "Responsable Communication".



Adresse de Dépôt des Candidatures : recrutement.ci@vivoenergy.com



Rejoignez une équipe dynamique et engagée, prête à transformer le paysage de la communication d'entreprise. Vivo Energy est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à créer un environnement inclusif pour tous.

Job description: Description du poste

Vos missions seront de :

• Mettre en œuvre des structures horizontales (fondations, chapes, dalles, planchers, etc.),

• Assembler et positionner des éléments d’armature d’un béton,

• Fabriquer et poser des coffrages ; couler du béton et autres mortiers,

• Maçonner les murs par assemblage des matériaux (briques, parpaings, carreaux de plâtre, etc.) grâce à des liants (ciment, plâtre, etc.),

• Préparer et appliquer les enduits sur les différentes surfaces intérieures ou extérieures (façades),

• Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.).



Profil du poste



PROFIL DU CANDIDAT

• CAP Maçon

• BP Maçon

• Connaitre les normes en vigueur dans le bâtiment

• Faire des métrés et calculs de volumes

• Rédiger une note et rapports sommaires



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "MACONS " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.

Job description: Description du poste

Sous l’autorité du chef de chantier, vos missions seront :

• Le conducteur de tractopelle réalise des travaux d’extraction et de terrassement, l’ouverture de tous types de tranchées, les manutentions nécessaires dans le cadre de la pose de blindages de tranchées et de canalisations, le dressage de plates formes, de talus et de fossés et le chargement des engins de transport de matériaux.

• Il tient compte des contraintes liées à l’environnement du chantier, à la nature des sols, aux ouvrages rencontrés et aux rendements afférents au chantier.

• Il a la responsabilité du bon fonctionnement de son engin dont il effectue un contrôle quotidien et peut, suivant l’entreprise, en assurer la maintenance de premier niveau dans le respect du carnet d’entretien

• Son activité est organisée par l’encadrement de chantier dont il est sous l’autorité.

• Lors de travaux de réseaux et canalisations, il peut cependant être amené à coordonner le travail d’une équipe de pose qui suit immédiatement l’engin.

• Attentif à son environnement de travail, il organise les zones d’évolution des engins de transports de matériaux.

• Suivant les chantiers il peut, moyennant formation, être appelé à conduire d’autres engins : mini-engin, pelle, chargeuse …

• Il veille en permanence à la sécurité des personnes dans la zone d’évolution des engins et respecte les règles de l’art, de sécurité et environnementales.



Profil du poste



Éducation, Expérience, Compétences

• BP, CAP, BAC+2, BT ou équivalent en conduite de TRACTOPELLE

• Minimum de trois ans d'expérience dans le domaine.

• Avoir le permis de conduire

Faire preuve de : Prudence, Sécurité, Précision, Habileté, Sens de l’organisation, Goût du travail en équipe, Avoir l'aptitude médicale



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "CONDUITE DE TRACTOPELLE " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.

Job description: Description du poste

Vos missions seront de :

• Effectuer les ouvrages de menuiserie (usinage, ponçage, montage et installation).

• Effectuer les travaux d’aménagements intérieurs dans le bâtiment (vitrage, serrurerie).

• Effectuer les éventuelles opérations de finition après la pose.



Profil du poste



• CAP, BT en menuiserie, bâtiment, ou une expérience terrain avérée.

• Justifier d’une expérience de 2 ans à un poste similaire.

• Bonne connaissance technique dans le domaine de la construction.

• Bonne maîtrise des techniques de pose de fermetures.

• Être en bonne condition physique.

• Dynamique, Rigoureux, Organisé.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "MENUISIERS " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.

Job description: Description du poste

Vos missions seront :

• Assembler les pièces de métal par divers procédés de soudure en respectant les consignes de sécurité ;

• Identifier les matériaux et les différentes soudures appropriées ;

• Réaliser des soudures selon les procédés adéquats et les normes applicables ;

• Préparer, identifier le procédé de soudures selon le type d'installation (et le type de métal) ;

• Définir et appliquer des mesures correctives aux équipements ;

• Réparer et modifier les installations industrielles ;

• Réaliser des joints de soudure en appliquant différents procédés de soudure ;

• Faire le reporting de toutes ses activités.



Profil du poste



De formation BT en maintenance chaudronnerie soudure, vous justifiez d’un (01) à deux (02) ans d’expériences probantes à un poste similaire.

Vous êtes dynamique, rigoureux, très réactif, capable de travailler sous pression. Vous avez un esprit d’équipe. Savez lire un interpréter un plan de soudage.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, lettre de motivation, copie du permis de conduire valable et prétentions salariales en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "SOUDEUR " en objet au plus tard le 10 Octobre 2024.

Job description: Rôle et responsabilités principales

Le.a Coordinateur.rice Technique est responsable d’apporter coordination et soutien, planning stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique donnée, dans un secteur donné. Il/elle joue un rôle clef dans l’apport d’éléments techniques pour la stratégie du secteur et le développement du projet au niveau local, national. De plus il soutient l’équipe projet pour la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques du secteur.



Responsabilités principales



1. Positionnement externe



Relations externes

Développement de Projets

2. Coordination et support technique interne



Coordination

Direction technique

Renforcement des capacités de l’équipe

Expériences / Formation

Diplôme dans un domaine d’expertise pertinent;

Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets sur le terrain, de préférence dans un contexte international;

Avoir un fort esprit d’équipe;

Familiarité avec le système d’aide et capacité à comprendre les exigences des donateurs et des gouvernements;

Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction;

Capacité à coordonner et à gérer le personnel et les activités du projet;

Capacité avérée à travailler de manière créative et indépendante, tant sur le terrain qu’au bureau;

Capacité à organiser et à planifier efficacement;

Capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes;

Capacité à voyager et à travailler dans des conditions difficiles et sous pression ;

L’anglais courant est requis.

Salaire

Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 2900 et 3100€ net mensuel (avant impôts sur le revenu).

Indemnité mensuelle de frais de vie 300$.

Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted.

Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted.

Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail).

Frais de visa pris en charge par Acted.

Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion.

Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité.

Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le).

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : TC Urgence/RDC.



Veuillez noter qu’Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.

Job description: Fonctions principales / responsabilités :

1. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan d’intervention WASH de l’OIM, en conformité avec le plan global d’intervention d’urgence de l’organisation, en apportant des contributions et des informations techniques, ainsi que des conseils relatifs au processus. 2. Vérifier que les activités du (des) projet(s) sous sa (leur) responsabilité sont conformes à la portée, au calendrier et au budget prévus dans le plan de travail du projet tel qu’il a été conçu par le gestionnaire du programme et informer de tout retard ou de toute solution de rechange qui pourrait être nécessaire pour achever les activités dans les délais impartis.

3. Fournir les informations et la documentation nécessaires au responsable du programme WASH pour la préparation des propositions de projets et/ou pour permettre à l’OIM de contacter des donateurs potentiels. Contribuer activement à la coordination des visites des donateurs. Contribuer à la planification des mesures d’urgence en vue d’une éventuelle intervention d’urgence dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, le cas échéant.

4. Rédiger et/ou réviser les spécifications techniques, les devis quantitatifs (BOQ), les dessins de l’infrastructure WASH dont la mise en œuvre est prévue, selon les besoins, afin de faciliter la qualité des résultats et l’alignement sur les exigences des bailleurs de fonds. Contrôler

l’avancement technique du/des projet(s) sous sa/leur responsabilité en ce qui concerne la conformité des résultats aux objectifs planifiés.

5. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.

6. Contrôler le budget du/des projet(s) conformément aux exigences internes et à celles des donateurs. Respecter les lignes directrices fournies par le responsable du programme WASH concernant l’utilisation des lignes budgétaires pour les activités du/des projet(s).



7. Superviser et former le personnel concerné et aider à résoudre les conflits d’équipe.



8. Coordonner les achats du/des projet(s) conformément aux spécifications ou BoQs approuvés par le responsable du programme WASH, en travaillant en étroite coordination avec l’unité d’achat et de logistique pour l’achat et la livraison des matériaux et articles requis aux sites respectifs dans les délais impartis. Assurer le suivi du calendrier avec les entrepreneurs et produire et signer les certificats d’achèvement, le cas échéant. Travailler en étroite collaboration avec les unités administratives de l’OIM pour la gestion des contrats, les procédures de clôture et les paiements finaux aux entrepreneurs.



9. En étroite coordination avec le directeur du programme WASH, assurer la liaison avec le groupe WASH, les autres agences WASH, les autorités/entités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées afin de faciliter la coordination des activités WASH de l’OIM.

Vérifier que les permis et autorisations nécessaires sont obtenus auprès des autorités locales pour assurer la stabilité du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.



10. Sous la direction du responsable du programme WASH, coordonner la mise en œuvre des activités avec les unités de soutien de l’OIM pour la planification et la coordination des activités/approches intersectorielles avec les unités/programmes respectifs.



11. Maintenir la communication avec les parties prenantes concernées. S’assurer que les informations pertinentes et nécessaires sont transmises en temps utile en amont au responsable du programme WASH et en aval aux membres de l’équipe WASH sous supervision.



12. Contrôler la mise en œuvre du projet en effectuant des visites régulières dans les zones d’opération et enregistrer les données pertinentes en vue d’une analyse ultérieure. Veiller à ce que toutes les données et informations relatives au projet soient archivées et partagées de manière appropriée. Rédiger et soumettre des rapports d’avancement réguliers au responsable du programme WASH en indiquant les progrès, les contraintes et les exigences éventuelles pour l’achèvement du projet.



13. Faciliter l’intégration de questions transversales dans le programme WASH, telles que la violence à l’égard des femmes, la responsabilité envers les populations affectées, l’environnement et d’autres questions transversales pertinence

14. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.



15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.







Qualifications et expérience requises :

L’éducation



Master en génie civil, génie chimique, génie mécanique, génie environnemental, géologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.





Expérience



Expérience technique avérée dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans des contextes d’urgence ;

Au moins deux ans d’expérience pratique au sein d’organisations internationales, dans le domaine du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation, et/ou de la mise en œuvre et de la gestion de programmes ;

Expérience de l’utilisation et de l’exploitation de logiciels d’ingénierie tels que AutoCAD ;

Expérience de travail avec des agences des Nations unies ou des organisations internationales dans le domaine de la programmation WASH ; et,

La connaissance de la région ou une expérience antérieure de travail avec des populations déplacées est un atout.





Compétences

Capacité avérée à superviser et à gérer du personnel à un niveau opérationnel dans des situations d’urgence humanitaire ;

Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences managériales et capacité à superviser le personnel ;

Excellente connaissance du cycle de gestion des projets de l’OIM ;

Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau, telles que la prise de parole lors de réunions et la fourniture d’une analyse de situation ;

Solides compétences en matière de développement de projets et de rédaction de rapports ; et,

De solides compétences en matière de gestion d’équipes sur le terrain et de planification opérationnelle sont requises.

Langues



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.



Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).



La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Les lieux d’affectation seront Bunia et Goma. Les anciens candidats n’ont pas besoin de postuler à nouveau.



1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).



Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2



Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2



Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.

Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.





Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf



Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.







Autre :



Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.



Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas

être considérés comme éligibles.



La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.



Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.



Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 16 octobre 2024, en faisant référence à cette annonce.



L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment



Période d’affichage :



Du 03.10.2024 au 16.10.2024



Pas de frais :



L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Job description: Lieu du poste : Kinshasa



Relève du Chef de Groupe



Échelle salariale : 11





*Ce poste dépend du financement et de l’approbation du candidat par le donateur.







À propos de CRS



CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture et d’éducation.



La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73% de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 dollar par jour et 43% des enfants sont sous-alimentés en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.



CRS RDC prévoit de répondre à l’activité agricole phare Feed the Future prévue par l’USAID/République démocratique du Congo, qui durera 4 à 6 ans avec un budget total de 50 à 99 millions de dollars et se concentrera sur deux provinces, le Kongo Central et le Kasaï Central. Le projet visera à soutenir une croissance économique inclusive et durable du secteur agricole ; renforcer la résilience aux niveaux individuel, communautaire, national et systémique ; améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants. Ce poste peut être basé à Kinshasa ou à Kananga. Ce poste est affiché tant à l’international que localement avec une préférence pour les ressortissants congolais.



Résumé du poste :



CRS est à la recherche d’un chef de parti adjoint (DCoP) – Opérations (directeur de projet adjoint – Opérations) pour l’activité agricole phare Feed the Future financée par l’USAID dans les provinces du Kasaï Central et du Kongo Central. La DCoP – Opérations jouera un rôle central dans la garantie d’une gestion financière rigoureuse, de l’atténuation des risques et de la gestion des ressources afin de soutenir la mise en œuvre efficace des programmes bénéficiant aux populations pauvres et vulnérables. En collaboration avec le chef de partie et l’équipe de la haute direction, vous superviserez les composantes administratives, opérationnelles, financières et des ressources humaines du projet. Vous anticipez et relevez les défis de gestion opérationnelle et de gestion des risques et assurez le respect des exigences réglementaires. De plus, vous dirigerez la supervision opérationnelle de l’approvisionnement, de la logistique, des contrats, des subventions, de la gestion des actifs, des TIC et de l’administration générale afin de faciliter la livraison rapide et efficace des activités du programme. Vous favoriserez la gestion des ressources, contribuerez à assurer la conformité des contrats selon des principes, identifierez de manière proactive les problèmes de risque et dirigerez les améliorations opérationnelles.



Responsabilités

Rôles et responsabilités clés :



Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Partie (Directeur de projet) pour diriger les aspects opérationnels et contractuels du projet Feed the Future de l’USAID, en veillant à l’alignement avec les objectifs organisationnels et les exigences des donateurs.

Gérer les fonctions opérationnelles – systèmes, processus et personnel – du consortium qui répondent aux normes de CRS, aux exigences des donateurs et aux réglementations locales et soutiennent une programmation de haute qualité. Collaborer avec les responsables de la programmation du consortium pour s’assurer que les dépenses du projet sont appropriées, conformément aux plans financiers et à la bonne gestion des sources matérielles.

Surveiller les opérations quotidiennes pour s’assurer que les services de soutien sont fournis de manière efficace et de haute qualité dans le cadre du projet Feed the Future. Cerner et aider à relever les défis qui nuisent à la bonne intendance et à l’utilisation optimale des biens et des ressources du programme (financières, humaines et matérielles).

Mettre en œuvre et améliorer les processus organisationnels et financiers internes afin d’optimiser l’efficience et l’efficacité de la mise en œuvre du projet Feed the Future.

Assurer la conformité aux règles, réglementations et politiques locales et nationales concernant les contrats, les subventions, les approvisionnements et la gestion financière, en favorisant la transparence et la responsabilité.

Gérer la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain, superviser les budgets, les subventions, les plans opérationnels et d’approvisionnement, et rendre compte de la conformité procédurale et financière de Feed the Future.

Fournir une orientation et un soutien opérationnels au personnel et aux gestionnaires du programme responsables de la mise en œuvre de Feed the Future, en favorisant une culture d’excellence et de responsabilisation au sein de l’équipe.

Superviser le recrutement et la gestion du personnel opérationnel/financier local et des consultants, en promouvant la diversité et l’inclusion dans les pratiques de dotation.

Gérer efficacement les talents, en fournissant un encadrement, une planification du développement stratégique et une gestion des performances aux subordonnés directs, favorisant ainsi une équipe performante et motivée.

Assurer la conformité avec les exigences contractuelles de l’agence et de l’USAID et les lois et réglementations locales par des vérifications périodiques des systèmes, l’examen et l’évaluation des politiques et procédures opérationnelles. Gérer la réponse aux problèmes qui découlent des audits internes et externes et fournir des conseils pour mettre en œuvre des améliorations.

Maintenir les conditions propices à l’apprentissage : un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Assurer une supervision opérationnelle de la stratégie de partage des capacités du consortium, en assurant un solide partage des connaissances et de l’expérience entre les membres du consortium, de sorte que les organisations membres et le consortium dans son ensemble développent des capacités renforcées.

Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée.

Qualifications

Qualifications de base



Maîtrise fortement souhaitée ; des diplômes en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent sont également les bienvenus.

7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.

5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.

Une expérience antérieure de la gestion de mécanismes contractuels financés par l’USAID ou un donateur similaire est fortement souhaitée.

Expérience avérée de la gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée, multi-activités, avec une logistique compliquée.

Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Faites l’expérience du coaching.





Connaissances, compétences et aptitudes



Excellentes compétences analytiques et capacité de faire preuve de discernement et de prendre des décisions éclairées.

Très bon sens de la planification, du suivi et de l’organisation.

Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.

Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.

Capacité à travailler en collaboration.





Qualifications souhaitées



De préférence, 8+ années d’expérience en gestion opérationnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en soutien à des programmes de développement international à grande échelle.

Expérience substantielle de la budgétisation, de l’analyse des budgets et des dépenses et de la comptabilité.

Compréhension démontrée des règles et règlements de l’USAID (ADS, FAR) et des règlements d’approvisionnement de l’USAID (22 CFR 228).

Connaissance des lois locales en matière de fiscalité et des procédures de reporting réglementaire locales.

Expérience de la supervision du personnel et de la gestion d’équipe.

Solides compétences en matière de présentation et d’animation (sujets de gestion financière).

Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web.

Langues requises – La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.



Voyages – Ce poste devrait être basé à Kinshasa. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% à l’intérieur de la République démocratique du Congo.







Responsabilités de supervision : Oui. Responsabilités spécifiques de surveillance à déterminer.



Principales relations de travail :



Interne– Chef de partie (directeur de projet), chef de partie adjoint – technique (directeur de projet adjoint – technique), représentant pays, chef des opérations, chef adjoint des opérations, directeur financier, responsable des ressources humaines, responsable de la chaîne d’approvisionnement, chef de la programmation, chef de la RFSA o Party II, directeur régional adjoint des opérations.



Externe- Donateurs, ONG internationales partenaires et ONG locales, acteurs du secteur privé, ministères concernés et agences homologues.



À propos de l’équipe

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.



CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

Job description: Profil recherché :

Ce que nous attendons de vous :



• Vous êtes diplômés d’une grande école de commerce ;

• Vous avez une expérience significative d’au moins 2 / 3 ans acquise en audit financier au sein d’un cabinet d’audit ;

• Vous êtes curieux, rigoureux, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse fort ;

• Vous aimez travailler en équipe ainsi que dans un environnement exigent et stimulant ;

• Vous avez une appétence marquée pour le travail en équipe et notamment l’accompagnement, la transmission et le développement de vos équipes ;

• Vos niveaux de français et d’anglais sont fluent, car vous serez en contact quotidien avec la France et que PwC est ouvert sur le monde.



Ces avantages que nous vous offrons :



• Flexibilité avec notre charte, FlexWork ;

• Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé ;

• Écosystème de santé pour trouver à qui parler, être écouté et aidé quelles que soient vos difficultés professionnelles ou personnelles ;

• Mobilité nationale et internationale possible ;

• Accompagnement dans l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable français (DEC) ;

• Accès illimité à notre plateforme de formation.

Job description: Profil recherché :

Profil recherché :





- Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social ou domaine similaire.

- Expérience d'au moins 2 ans dans une fonction RH.

- Bonne connaissance des outils de gestion RH et des logiciels de paie.

- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

- Connaissance des lois sociales et du droit du travail.

- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes.

Job description: Formation et Expérience :



Diplômée d'un Bac+3 minimum en gestion ou commerce avec une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire.

Compétences techniques et qualités personnelles requises :



Maîtrise parfaite du français et de l'arabe (oral et écrit). La connaissance de l'anglais est un atout.

Excellente maîtrise d'Excel et des outils bureautiques (Word, PowerPoint, etc.).

Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps, en respectant les délais.

Compétences en organisation et planification.

Proactivité, discrétion et sens de la confidentialité.

Esprit d'initiative et grande autonomie.

Pourquoi nous rejoindre ?



Vous travaillerez dans une entreprise filiale du Groupe Jamai, où chaque jour est une opportunité d'apprendre et d'évoluer.



Un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées et n cadre de travail respectueux et professionnel.

Job description: Le profil idéal nécessite un niveau de formation minimum de Bac +2 avec une spécialisation en Santé / Social métiers de. Une formation complémentaire en gestion administrative ou assistanat serait un plus. Une connaissance du secteur médical et de sa réglementation serait appréciée.



Nous recherchons une candidate ou un candidat disposant d’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans minimum, idéalement dans un poste similaire. Si vous êtes une jeune diplômée ou un jeune diplômé motivé(e) et possédant des compétences transférables, n'hésitez pas à postuler ! Une expérience dans un environnement médical est un atout significatif, mais votre motivation et votre capacité d’apprentissage seront des critères importants de sélection.



Pour réussir dans ce poste, il est important de posséder les compétences suivantes :



Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels de gestion).

Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.

Excellent relationnel et sens du service client.

Discrétion professionnelle et respect du secret médical.

Rigueur et attention aux détails.

De plus, une bonne capacité d’adaptation, une grande autonomie et un esprit d’équipe sont essentiels pour ce poste. La maîtrise du français et de l’arabe est indispensable.

Job description: Profil recherché :

Au sein d'une équipe Agile Kanban, pluridisciplinaire fonctionnant en mode distribué Maroc/France, vous participerez à l’ensemble des phases du projet de la conception à la mise en production.



Depuis le site C2S Casa vous collaborées avec une équipe de PO localisée en France pour les phases d'étude et de cadrage des besoins métiers.

Vous allez collaborer également avec des développeurs et un Team-lead localisés à Casa, pour la réalisation et les tests des composants applicatifs développées sous (java/spring boot/ Angular).



L'autonomie est un facteur de réussite sur cette mission.

Les projets gérés par l’équipe étant stratégiques pour Orange, le niveau de performance et de fiabilité attendu est très élevé.

Ce point nécessite une attention particulière dans la conception des solutions proposées.



Vous serez amené à :



• Contribuer dans les études et cadrages des besoins métiers

• Rédiger des US claires, complets et compris de tous

• Assurer le support fonctionnel à l’équipe de développement

• Prioriser le contenu de son backlog en collaboration avec les autres PO

• Optimiser la valeur que l’équipe de développement pourra délivrer

• Donner la visibilité sur le backlog, l'avancement, et la vision du produit

• Assurer le paramétrage des fonctionnalités de l’application.

• Assurer les tests 2à2 avec les métiers

• Contribuer à l'activité de Run.

Job description: Tu auras pour missions :



Assurer un excellent service clientèle en répondant aux attentes des clients et gérer leurs réclamations en faisant preuve d’empathie, tout en restant positif(ve), convivial(e) et poli(e)

Traiter les demandes d’informations et apporter des réponses aux clients en respectant les délais impartis

S’assurer de la satisfaction du client

Contribuer à la fidélisation des clients



Profil :



Tu as le goût du service

Tu maîtrises parfaitement le français : une bonne élocution, un vocabulaire riche et une aisance de communication

Tu es reconnu(e) pour ton bon relationnel, ton empathie et ton esprit d’écoute



Fais valoir ton talent pour notre client, leader sur son marché !



Viens apprendre, t’épanouir et contribuer au succès des équipes en mettant à profit ton sens du service !



Nous t’offrons :



Une formation dès ton intégration pour t’accompagner dans la réussite de ta mission

Une rémunération mensuelle attractive : salaire de base + prime performance

Un panel davantages : espace de restauration*, assurance santé… (N.B : (*) les lieux de vie sont accessibles en respectant les mesures de sécurité liées au COVID 19).

Des conditions de travail agréables et des perspectives dévolution facilitées par linvestissement de Concentrix dans la formation continue

Job description: Poste proposé : Technicien de Maintenance - Dakar

Nous sommes à la recherche d'un Technicien de Maintenance

Missions:



Participer à la formulation des objectifs, politiques et stratégies de maintenance de l'usine de mélange en veillant à ce que les plans nécessaires à la réalisation des objectifs commerciaux soient mis en place.

Établir, mettre en œuvre et réviser les politiques, stratégies et plans de maintenance pour l'usine de mélange et toutes les installations utilitaires.

Veiller à ce que toutes les activités de maintenance soient menées dans le respect des normes de sécurité.

Inspecter et certifier les matériaux d'ingénierie des fournisseurs qui répondent aux spécifications de qualité établies.

Établir, mettre en œuvre et réviser les politiques d'inventaire des pièces détachées pour les usines.

Gérer l'interface avec la chaîne d'approvisionnement et les équipes de production en coordonnant les besoins d'approvisionnement en matériel et les besoins de maintenance, ainsi que d'autres questions nécessaires pour faciliter les plans de production quotidiens.

Veiller à ce que les activités de maintenance soient conformes aux lois et réglementations publiques (bonnes pratiques de fabrication).

Assurer la documentation appropriée des activités de maintenance et préparer le rapport mensuel.

Préparer le budget annuel de maintenance pour l'usine et surveiller et contrôler les dépenses de maintenance tout au long de l'année.

Générer des informations concernant la disponibilité de l'usine, les performances des machines, les développements technologiques, etc. qui peuvent influencer la prise de décision de la direction.

Générer des informations concernant la disponibilité de l'usine, les performances des machines, les développements technologiques, etc. qui peuvent influencer la prise de décision de la direction.

Toute autre tâche confiée par le directeur de l'usine.





Profil recherché pour le poste : Technicien de Maintenance - Dakar





Diplôme en ingénierie mécanique ou électrique et électronique

un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans une entreprise de fabrication d'engrais ou une industrie similaire.

Compétences de base requises.



Esprit d'initiative

Gestion de la qualité totale

Compétences en matière de résolution de problèmes

Compétences en matière de gestion de projet.

Capacités en matière de technologies de l'information

Sécurité, santé et environnement

Critères de l'annonce pour le poste : Technicien de Maintenance - Dakar

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Agriculture, pêche, aquaculture

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Job description: Poste proposé : Assistante Administrative et Comptable - Dakar

Nous recherchons une Assistante Administrative et Comptable .

Missions:

• Procéder à l'enregistrement des justificatifs de charges et de chiffre d'affaires dans le logiciel approprié• Tenir les tableaux de bord de trésorerie (sur excel)• Réaliser des différentes tâches administratives• Faire des recherches diverses et variées sur le web• Saisie et frappe de courriers, dictées... Profil recherché pour le poste : Assistant Polyvalent et Comptable H/F



Profil recherché pour le poste : Assistante Administrative et Comptable - Dakar





un excellent français à l'oral et à l'écrit

une formation en comptabilité et une expérience professionnelle dans la comptabilité

Issu d'une formation de niveau Bac +2 minimum en Comptabilité/Gestion,

vous avez idéalement une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste ou dans un environnement similaire. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre adaptabilité ainsi que vos qualités relationnelles et rédactionnelles.

Confidentialité assurée et rémunération à négocier selon profil





Critères de l'annonce pour le poste : Assistante Administrative et Comptable - Dakar

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDI

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Job description: Poste proposé : Consultant / Consultante Lead - Dakar

Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un Cabinet de conseil, Tectra Sénégal cherche un Consultant / Consultante Lead.

Responsabilités :



Qualité et Pertinence des Livrables : Garantir que tous les livrables répondent aux attentes des clients et partenaires en termes de contenu et de présentation, y compris les aspects visuels et l'absence de défauts.

Satisfaction Client : Assurer un haut niveau de satisfaction des clients en respectant les standards de qualité des livrables et les délais d'exécution.

Revue et Amélioration des Templates : Conduire des revues des modèles de livrables (kick-off, SEDP, rapports PPT, Word) et des normes de formatage pour assurer un zéro défaut.

Formation et Développement des Compétences : Identifier les besoins de formation et élaborer un plan de montée en compétences pour l'équipe, en particulier sur les principes fondamentaux du consulting (contenu, visuels, zéro défaut).

Appui au Développement des Pays Émergents : Contribuer à des projets stratégiques visant à soutenir le développement des pays émergents.

Profil recherché pour le poste : Consultant / Consultante Lead - Dakar

Compétences Requises :



Maitrise du Toolkit Consultant : Expertise approfondie des concepts de framework, MECE, résolution de problèmes, approche méthodologique, principe 80/20, storylining, collecte et analyse de données, modélisation, génération d'insights et formulation de recommandations.

Expérience : 5 à 10 ans d'expérience dans la gestion complète de projets de conseil en stratégie, depuis le cadrage jusqu'à la restitution, avec une préférence pour des expériences spécifiques en appui au développement des pays émergents.

Formation et Mentorat : Expérience confirmée dans la formation et l'accompagnement de consultants juniors pour leur montée en compétence.

Compétences Techniques : Maîtrise parfaite des outils Microsoft Word et PowerPoint.

Langues : Bilinguisme en français et en anglais.

Profil Recherché :



Diagnostic des Compétences : Capacité à évaluer les compétences de l'équipe et à proposer des améliorations ciblées.

Gestion des Normes : Assurer un alignement constant avec l'équipe sur les nouvelles normes et standards de qualité.

Planification Stratégique : Élaborer des plans de développement des compétences pour garantir l'efficacité et l'excellence opérationnelle.

Critères de l'annonce pour le poste : Consultant / Consultante Lead - Dakar

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Job description: Poste proposé : Chef de Chantier - Fatick

Responsabilités :

Le Chef de Chantier sera responsable de la gestion et de la supervision des travaux de terrassement des digues dans une structure salinière. Il/elle veillera à la bonne exécution des tâches conformément aux plans et aux spécifications techniques, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.



Profil recherché pour le poste : Chef de Chantier - Fatick

Poste : Chef de Chantier

Responsabilités :

Le Chef de Chantier sera responsable de la gestion et de la supervision des travaux de terrassement des digues dans une structure salinière. Il/elle veillera à la bonne exécution des tâches conformément aux plans et aux spécifications techniques, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.

Principales Missions :



Superviser et coordonner les opérations de terrassement des digues.

Assurer la mise en œuvre des méthodes et techniques de construction spécifiques au terrassement des digues.

Contrôler la conformité des travaux avec les plans, les spécifications et le cahier des charges.

Encadrer, motiver et organiser le travail des équipes sur le chantier.

Assurer la formation et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

Assurer le suivi quotidien de l’avancement des travaux et respecter les délais impartis.

Coordonner avec les autres intervenants (ingénieurs, architectes, fournisseurs, etc.) pour garantir la bonne marche du chantier.

Gérer les imprévus et proposer des solutions adaptées en cas de problème.

Veiller au respect des règles de sécurité sur le chantier et garantir des conditions de travail sûres pour l’ensemble du personnel.

Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la conformité aux normes environnementales et de qualité.

Rédiger des rapports d’avancement et des comptes rendus pour la direction.

Gérer les documents administratifs liés au chantier (feuilles de présence, fiches de suivi, etc.).

Participer aux réunions de chantier et aux réunions de coordination.

Exigences



Formation : Bac +3 en génie rural.

Expérience : Minimum de 5 années d’expérience en tant que Chef de Chantier, avec une expérience significative dans le terrassement des digues ou des travaux similaires en milieu salin.

Compétences Techniques : Connaissance approfondie des techniques de terrassement, des spécificités liées aux environnements salins, et maîtrise des outils et équipements nécessaires.

Compétences Managériales : Aptitude à gérer des équipes, à organiser et planifier les tâches.





Critères de l'annonce pour le poste : Chef de Chantier - Fatick

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Agriculture, pêche, aquaculture

Type de contrat : CDI

Région : Fatick

Ville : Fatick

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 3

Job description: Missions:

• Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients B2B (grandes entreprises, PME, ETI) dans divers secteurs d'activité, identifier les besoins en Business Intelligence et Big Data, et proposer nos offres de services et formations adaptées.

• Gestion de portefeuille client : Assurer le suivi et la fidélisation de vos clients pour pérenniser les relations commerciales.

• Négociation et vente : Mener des rendez-vous commerciaux, élaborer des propositions commerciales, négocier et finaliser des contrats.

• Veille technologique et marché : Rester à jour sur les tendances en Business Intelligence et Big Data pour conseiller efficacement vos clients.

• Reporting : Assurer un suivi régulier de vos actions et de vos résultats, et participer aux réunions commerciales avec la direction.

Job description: Poste proposé : Styliste - Lomé

Nous sommes à la recherche des Stylistes.



Missions:



Conception et Développement de Collections :

Concevoir des collections de vêtements pour les segments de prêt-à-porter, de luxe et de produits industriels.

Créer des dessins techniques et des croquis, définir les gammes de couleurs, les tissus, et les accessoires pour chaque collection.

Suivre les tendances de mode et anticiper les besoins du marché pour proposer des designs innovants et attractifs.

Coordination avec les Équipes de Production :

Collaborer étroitement avec l’équipe de production pour assurer le respect des délais et la qualité des produits finis.

Gestion de la Qualité et des Collections de Luxe :

Développer des vêtements de luxe sur mesure, répondant aux besoins spécifiques de notre clientèle VIP.

S’assurer que les produits de luxe respectent les standards de qualité les plus élevés et apportent une valeur ajoutée unique.

Participation à la Stratégie Marketing :

Collaborer avec le département marketing pour la mise en place de campagnes de promotion et de lancement de produits.

Participer à des salons professionnels, des défilés de mode, et autres événements pour représenter la marque Glavu et promouvoir nos collections.

Veille Concurrentielle et Innovation :

Mener une veille active sur les tendances de mode, les innovations textiles, et les attentes des clients à l’international, surtout sur le marché européen.

Recommander de nouvelles idées créatives et d’innovation pour diversifier les produits et renforcer notre positionnement sur le marché.

Profil recherché pour le poste : Styliste - Lomé

Imagination et esquisse: Le styliste commence par avoir une idée, une inspiration, qu'il met en forme à travers des croquis, des dessins techniques ou des moodboards.

Choix des matières: Il sélectionne les tissus, les couleurs, les textures qui correspondent à son univers créatif et aux tendances du moment.

Réalisation de prototypes: Il crée des modèles en taille réelle pour visualiser le rendu final et apporter les dernières modifications.

Collaboration avec les fabricants: Le styliste travaille en étroite collaboration avec les ateliers de confection pour s'assurer que ses créations sont réalisées conformément à ses attentes.

Contrôle qualité: Il vérifie que les produits finis sont conformes aux modèles et aux normes de qualité.

Analyse du marché: Le styliste se tient informé des dernières tendances de la mode, des évolutions des goûts des consommateurs et des innovations techniques.

Participation à des salons professionnels: Il assiste à des événements pour découvrir de nouveaux matériaux, rencontrer des fournisseurs et se tenir au courant des nouveautés.

Présentation de collections: Il présente ses créations aux acheteurs, aux journalistes ou aux clients.

Collaboration avec les équipes marketing: Il participe à la mise en place de campagnes de communication et de marketing autour des collections.

Critères de l'annonce pour le poste : Styliste - Lomé

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Textile, habillement, cuir, chaussures

Type de contrat : CDD - Stage - Alternance - Temps partiel

Région : Lomé

Ville : Lomé

Travail à distance : Hybrid

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 3

Job description: Poste proposé : Offre D'Emploi : Graphiste Créatif - Lomé

Une structure de la place recherche d’un(e) graphiste spécialisé(e) en packaging.



Vous serez en charge de concevoir des emballages attrayants et fonctionnels qui reflètent l'identité de nos marques et captivent nos clients.



Vos missions :



Créer des logos qui incarnent l'identité de nos marques.

Concevoir et développer des designs d'emballages innovants pour nos produits.

Créer des maquettes et des prototypes d'emballages, en veillant à ce qu'ils soient esthétiques et conformes aux exigences techniques.

Collaborer avec les équipes marketing, production, et R&D pour s'assurer que les designs répondent aux besoins du marché et respectent les normes de production.

Adapter les designs en fonction des retours des équipes internes et des tests de marché.

Suivre les tendances du marché et innover en matière de design packaging.

Profil recherché pour le poste : Offre D'Emploi : Graphiste Créatif - Lomé

Qualifications:



Maîtrise des logiciels de conception graphique (Adobe Illustrator, Photoshop, etc.).

Grande créativité et sens du détail.

Capacité à collaborer efficacement en équipe et à respecter les délais.

Expérience en design de packaging et branding appréciée.

Critères de l'annonce pour le poste : Offre D'Emploi : Graphiste Créatif - Lomé

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : CDD - Freelance

Région : Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé - International

Ville : Lomé

Travail à distance : Hybrid

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Job description: Poste proposé : ANGULAR Developer (M/F)

Nous recherchons des profils / CV de Développeur ANGULAR à transmettre à nos clients pour leurs futures campagnes de recrutement.



Travailler au sein d'une équipe pour déterminer les besoins et appliquer/personnaliser la technologie existante pour répondre à ces besoins.

Produire des spécifications détaillées et rédiger des codes de programme qui fonctionnent efficacement.

Écrivez du code propre, évolutif et réutilisable en utilisant le framework ANGULAR tel que LumX, NGX-Bootstrap, Vue.js, etc.

Être responsable de fournir des conseils ou des solutions techniques.

Définir, défendre et mettre en œuvre les meilleures pratiques et les normes de codage pour l’équipe.

Développer et guider les membres de l’équipe pour améliorer leurs capacités techniques et augmenter leur productivité.

Gérer, former et accompagner les développeurs juniors.

Concevoir et développer des applications à l'aide de composants Angular.

Implémenter l’autorisation basée sur les rôles.

Intégrez l'application Angular avec les API Web.

Mettez à niveau les sites Web et applications Angular existants.

Réviser et déboguer les applications Angular.

Écrire des cas de test unitaires et des tests fonctionnels pour l'application Angular.

Assurer la conformité des processus dans le module assigné et participer aux discussions techniques ou à la revue en tant que consultant technique pour l'étude de faisabilité (alternatives techniques, meilleurs packages, meilleures pratiques d'architecture de support, risques techniques, décomposition en composants, estimations).

Rédiger des procédures d'exploitation de logiciels et d'applications.

Préparer et soumettre des rapports d’étape pour minimiser l’exposition et les risques sur le projet ou la clôture des escalades.

Profil recherché pour le poste : ANGULAR Developer (M/F)

Baccalauréat en génie logiciel ou domaine connexe.

5+ années d'expérience en tant que développeur angulaire ou rôle similaire.

Expertise et expérience pratique des applications Web et des langages et frameworks de programmation tels que HTML5, CSS3, Bootstrap, SASS ou LESS, Jquery, etc.

Excellente connaissance de Javascript.

Connaissance des frameworks JavaScript MV-VM/MVC comme Angular (version 7 ou supérieure).

Solide compréhension et expérience de développement en Angular.

Bonne connaissance pratique des composants de sécurité Angular.

Expérience avec des outils comme Redux, Webpack, Angular CLI et/ou Gulp.

Expérience de consommation d'API REST.

Bonne connaissance des outils de gestion des versions de code, tels que Git ou autres.

Expérience avec l'architecture côté client et les modèles de conception.

Expérience de travail sur la base de données (postgres, MondoDB, MySQL etc).

Connaissance des problèmes de compatibilité entre navigateurs et des considérations relatives aux performances côté client.

Capacité exceptionnelle de résolution de problèmes et capacité à travailler de manière autonome.

Une connaissance de base des technologies Back-end en PHP/NodeJS est un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : ANGULAR Developer (M/F)

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé - International

Ville : / Travail à Distance

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nom du(des) poste(s) : 20

Job description: Poste proposé : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller Clientèle Terrain

Missions:



Identification de prospects: Recherche de nouveaux clients potentiels sur un secteur géographique défini.

Prise de rendez-vous: Organisation de rendez-vous avec les prospects pour présenter les produits ou services de l'entreprise.

Négociation et conclusion de ventes: Présentation des offres commerciales, négociation des conditions de vente et finalisation des contrats.

Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

BAC + dans tout domaine.

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Industrie pharmaceutique

Type de contrat : CDI

Région : Abomey - Cotonou - Parakou - Porto-Novo

Ville : Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 7

Job description: Poste proposé : Aides Soignantes - Cotonou

Nous sommes à la recherche d'Aides Soignantes pour une Clinique médicale située à Centre d'Accueil à Cotonou

Missions:



Soins d'hygiène et de confort

Alimentation et hydratation

Surveillance de l'état général des patients

Prévention des risques liés à l'alitement

Profil recherché pour le poste : Aides Soignantes - Cotonou

Diplôme ou une attestation de fin de formation

Une expérience de trois années au moins.





Critères de l'annonce pour le poste : Aides Soignantes - Cotonou

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 2

Job description: Poste proposé : Assistant Commercial - Cotonou

Pour le compte de la promotion de notre dernier logiciel de gestion, nous recherchons 3 Assistants Commerciaux.

Responsabilité :



Vous serez chargé de promouvoir la solution logicielle auprès des entreprises ciblées.

Participer à la formation de nos clients à tirer meilleure partie de notre solution.

Profil recherché pour le poste : Assistant Commercial - Cotonou

Avoir au minimum le BEPC,

Être présentable

Être capable d'entamer une conversation respectueuse avec un inconnu

Avoir des connaissances en informatique serait un atout.

Filles comme garçon sont les bienvenus.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Commercial - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : Abomey-Calavi - Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Oui

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 3

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Job description: Poste proposé : Coursier-livreur - Cotonou

Nous recherchons au quotidien des coursiers pour rejoindre notre équipe de coursiers

Vous avez la responsabilité d'un circuit de livraisons, de sa préparation (tri de colis) à la livraison auprès des clients.Vous mettez en œuvre tous les moyens nécessaires pour réussir les livraisonsVous assurez la meilleure qualité de service dans le respect des procédures et de la réglementation de l'entrepriseLes conditions de travail sont agréables, on vous donne tout le matériel pour réaliser correctement vos missions (Tenue de travail et matériel de transport, …). Vous bénéficierez d'un salaire fixe.

Tâche à effectuer : collecte et livraison de colis, plis aux destinataires dans un temps imparti.



Profil recherché pour le poste : Coursier-livreur - Cotonou

Expérience dans la livraison et service à la clientèle

Savoir conduire une moto à embrayage

Avoir un permis de conduire B serait un atout

Capacité de supporter une charge physique avec des sangles de levage

Bonne connaissance de la ville de Cotonou et environs

Niveau d'études : BEPC minimum et parler couramment le français.

Critères de l'annonce pour le poste : Coursier-livreur - Cotonou

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi - Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 3

Management d'équipe : Non

Service à la clientèle

Transport

Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez a

Job description: RECHERCHE
- UN/ UNE JURISTE QUALIFIE (E) AVEC EXPERIENCE EN CABINET D'AVOCAT OU DE CONSEIL JURIDIQUE.
- COMPTABLE ET ASSISTANTE COMPTABLE
- CHARGE D'AFFAIRES

CV + LM A ENVOYER A L'ADRESSE: recrutement@auris-ci.com