Description du poste : Responsabilités

Tenir À Jour Les Saisies Comptables Au Quotidien

Tenir À Jour La Comptabilité Analytique

Participer Aux Différentes Déclarations Sociales Et Fiscales

Assurer Le Bon Archivage, Physique Et Digital (DIFM), Des Documents Et Pièces Comptables

Faire Les Fiches De Paiement Des Factures Fournisseurs

Lettrer Les Comptes Clients Et Fournisseurs Pour Assurer La Cohérence De Leurs Soldes

Participer Aux Travaux D’Élaboration Des États Financiers Périodiques Annuels

Préparer Et Collaborer Avec Les Équipes Lors Des Audits Comptables Et Financiers (Internes Et Externes)

Élaborer Les États Hebdomadaires De Reporting Des Ventes

Participer À L’Amélioration Des Procédures Comptables Et Des Systèmes D’Information

Faire Un Reporting Régulier De Ses Activités À Son Responsable Hiérarchique

Liste Non Exhaustive Des Activités



Compétences Requises

1️⃣ Compétences Techniques

Solide Connaissance Des Normes Comptables OHADA

Excellente Maîtrise De La Comptabilité Générale Et Analytique

Bonne Maîtrise De La Fiscalité Locale

Bonnes Capacités D’Analyse Et De Reporting

Excellente Communication Orale Et Écrite

Bonne Maîtrise D’Excel, Du Pack Office En Général Et D’Au Moins Un Logiciel Métier

2️⃣ Qualités Personnelles

Rigueur Et Précision

Confidentialité Et Discrétion

Bonnes Capacités De Communication Et De Vulgarisation Des Données Financières

Capacité À Travailler En Autonomie Et En Bonne Collaboration Avec Des Équipes Multisites, Et Les Autres Services Et La Direction

Résistance Au Stress Et Gestion Des Priorités

Profil Recherché

Bac+3 Minimum En Finance, Comptabilité, Contrôle De Gestion Et Domaines Connexes

Minimum 05 Ans D’Expérience, Idéalement Dans Un Environnement Technique (Facility Management, Industrie, BTP, Services)

Langues : Maîtrise Du Français ; Anglais Professionnel Est Un Plus

Candidature

Envoyez Votre CV À Jour À rh@ivoirefacility.com En Indiquant « Comptable Senior » Dans L’Objet Du Mail.

Description du poste : Description du poste

Mission principale :



Identificateur des prospects (particuliers ou entreprises) intéressés par des solutions d'assurance.

Présenter les services ou produits d'assurances.

Mettre en relation les prospects avec des agents d'assurance ou des conseillers pour la conclusion des contrats.

Suivre l'évolution des perspectives et des relations commerciales, et assurer un bon suivi.

Collaborer avec les équipes commerciales des compagnies d'assurances ou des courtisans pour assurer la bonne prise en charge des clients.

Compétences et qualifications requises :



Bonne connaissance du secteur de l'assurance (assurance vie, santé, automobile, habitation).

Compétences en prospection et en développement commercial.

Excellentes aptitudes à la communication, à la négociation et au relationnel.

Autonomie et proactivité dans la recherche de prospects.

Sens de l'écoute et capacité à comprendre les besoins des clients pour leur proposer des solutions adéquates.

Qualités personnelles :



Dynamisme et motivation.

Esprit d'initiative.

Capacité à travailler de manière autonome tout en étant orienté vers les résultats



Profil du poste



Qualités personnelles :



Dynamisme et motivation.

Esprit d'initiative.

Capacité à travailler de manière autonome tout en étant orienté vers les résultats.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV par email à recrutement.hcg@gmail.com /au plus tard le 10 Mars 2025.

Description du poste : Description du poste :

Activité :

Ø Réception des clients comptoir et téléphone, accueil, conseil

Ø Recherche des références des PR

Ø Signalisation des Ruptures de Stock

Ø Etablissement des factures clients comptant et terme

Ø Etablissement des PROFORMA

Ø Participe aux inventaires permanent et général

Ø Respect des procédures de fonctionnement du service

Ø Maintien propreté et bon ordre du comptoir

Ø Visite des clients pour le recueil de leurs besoins en pièces de rechange et leur proposer des pro-forma

Profil recherché :

BTS Gestion-Commerciale, BT en mécanique automobile, un (1) an comme magasinier

Ø Maîtrise des outils informatiques, et outils de communication

Ø Maîtrise des techniques de vente en direct et au téléphone

Ø Avoir un permis de conduire et savoir conduire

Ø Connaissance du marché de l'automobile

Ø Savoir accueillir les clients et les conseiller techniquement en fonction de leurs besoins

Ø Capacité d'utiliser le système d'exploitation et les logiciels propres à CFAO

Ø Capacité de s'informer sur l'évolution des produits, de la régulation et l'ensemble du domaine de l'automobile

Ø Etre rigoureux et consciencieux

Ø Etre méthodique et méticuleux

Ø Bon sens relationnel

Ø Sens du travail en équipe et du travail bien fait

Description du poste : Description du poste :

Le/la commercial(e) de véhicules électriques BYD est responsable de la commercialisation des

véhicules de la marque BYD auprès des clients finaux (particuliers, entreprises, collectivités).

Il/Elle devra non seulement vendre les véhicules électriques, mais aussi proposer des solutions

de location longue durée, en s'appuyant sur les spécificités des modèles BYD et leur

positionnement sur le marché. Ce poste implique une gestion complète du processus de vente,

de la prospection à la conclusion de la vente ou du contrat de location.

Responsabilités :

1. Développement commercial (Vente et Location) :

- Prospecter et développer un portefeuille clients pour les véhicules électriques BYD, en

ciblant aussi bien des particuliers que des entreprises, les collectivités et l'administration

publique.

- Utiliser la base client actuelle pour déceler des opportunités de business en travaillant

en étroite collaboration avec les commerciaux LMNS.

- Identifier et analyser les besoins des clients pour leur proposer la meilleure solution

parmi les modèles disponibles.

- Négocier et finaliser les ventes en proposant aussi bien des options de vente directe que

de location longue durée. (Priorité aux ventes directes)

- Proposer des actions marketing innovantes en accord avec la stratégie commerciale.

2. Gestion du processus de vente :

- Organiser des rendez-vous de présentation et d'essai d'un ou plusieurs modèles auprès

des prospects et clients.

- Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins et au budget des clients

(prix de vente, conditions de location) en expliquant les avantages économiques et les

solutions de financement adaptées.

- Suivre les ventes de A à Z, de la signature du contrat jusqu'à la livraison du véhicule,

en assurant une communication continue avec les clients et les services supports (Adv,

finance, marketing, atelier).

- Accompagner les clients dans le choix des services additionnels (assurances, services

après-vente, solutions de financement, etc.).

- Réaliser des simulations comparatives de coûts pour la location et l'achat, en détaillant

les options disponibles.

- Assurer le suivi des contrats de location avec les commerciaux LMNS, en garantissant

la satisfaction des clients tout au long de la durée du contrat.

3. Suivi des ventes et reporting :

- Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels fixés.

- Atteindre les objectifs mensuels de visites physiques prévus.

- Assurer un suivi régulier des prospects et clients pour maximiser les opportunités

commerciales. (Phoning, visites)

- Fournir un reporting journalier détaillé concernant les performances commerciales, les

opportunités de vente, les rdv effectués et le feedback du marché sur le CRM (Creatio)

- Assurer l'inventaire et le suivi du stock des véhicules en lien avec le service finance

4. Formation et connaissance produit :Maintenir une expertise approfondie sur les véhicules électriques BYD.

Profil recherché :

Expérience

- Expérience réussie de minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur

automobile ou des véhicules électriques, avec une bonne connaissance des solutions

de location longue durée.

Compétences :

- Excellentes capacités de négociation et de vente, avec une approche orientée service &

solution.

- Connaissance approfondie des véhicules électriques et de l'univers BYD (ou capacité

à apprendre rapidement).

- Compétence en gestion de la relation client et fidélisation.

- Savoir travailler avec un ordinateur

- Maîtrise de Microsoft Office.

Qualités personnelles :

- Dynamisme, sens du détail, prise d'initiative, autonomie et forte orientation résultat.

- Sens du service client, capacité à écouter, comprendre et répondre aux besoins

spécifiques des clients.

- Appétit pour la transition énergétique

- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un stagiaire marketing motivé et créatif pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous participez activement à la mise en place et au suivi de nos stratégies marketing, tout en acquérant une expérience précieuse dans un environnement professionnel stimulant.



Profil du poste



Étudiant(e) en marketing, communication, commerce ou domaine similaire

Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Connaissance des outils de marketing numérique (SEO, SEM, Google Analytics, etc.) est un plus

Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles

Créativité, rigueur et esprit d'équipe

Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) souhaitée

Votre mission :

Participer à la création et à la mise en œuvre des campagnes marketing (en ligne et hors ligne)

Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux, le blog et les newsletters

Analyser les performances des campagnes et proposer des axes d'amélioration

Effectuer des études de marché et analyser la concurrence

Collaborer avec l'équipe pour développer des supports marketing (brochures, présentations, etc.)

Participer à l'organisation d'événements et de promotions



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV à [recrutement.hcg@gmail.com] avec pour objet : Candidature Stage Marketing – [Votre Nom].



Date limite de candidature : 25 MARS 2025

Description du poste : Tes missions :

Prospecter de nouveaux clients (téléphone, email, terrain selon ton profil)

Participer à la mise en place de campagnes commerciales

Suivre un portefeuille clients et proposer nos solutions

Contribuer au développement de notre chiffre d'affaires

Être force de proposition sur les actions à mener

Profil du poste

Ton profil :

Tu viens d'obtenir ton BTS (ou tu es en année de césure)

Tu aimes le contact humain, la vente, et tu as le sens du challenge

Tu es à l'aise à l'oral comme à l'écrit

Tu es autonome, rigoureux(se) et tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone !

Ce qu'on t'offre :

Une vraie expérience avec un encadrement bienveillant

Des responsabilités et de la confiance dès le début

Un environnement jeune, dynamique et formateur

Dossiers de candidature

Intéressé(e) ? Envoie ton CV à recrutement.hcg@gmail.com avec quelques lignes sur ta motivation ! offre valable jusqu'au 30 avril 2025.

Description du poste : Votre mission :

En tant que commercial indépendant, vous êtes chargé(e) de :

Prospecter de nouveaux clients particuliers et/ou professionnels

Analyser les besoins et proposer des solutions d'assurance adaptées

Fidéliser votre portefeuille par un suivi régulier

Atteindre vos objectifs de vente en toute autonomie

Profil du poste

Votre profil :

Expérience dans la vente ou l'assurance souhaitée (mais débutants motivés acceptés)

Excellent relationnel et goût du challenge

Statut d'indépendant (ou prêt à le devenir)

Esprit d'équipe tout en étant autonome

Nous offrons :

Une formation complète à nos produits et à la vente

Des outils performants pour gérer votre activité

Une rémunération attractive à la commission (non plafonnée)

Un accompagnement personnalisé pour développer votre activité

Dossiers de candidature

vous aimez convaincre ? Rejoignez une équipe dynamique et en pleine croissance !

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à : recrutement.hcg@gmail.com avec en objet commercial freelance.

Description du poste : À propos de l’entreprise

La mobilité, moteur du développement.

Notre groupe agit au cœur des besoins de mobilité des professionnels et des particuliers à travers le continent africain. Nous ne nous limitons plus à la vente de véhicules, mais proposons des solutions de mobilité complètes et inclusives, accessibles à tous.



Notre offre couvre :



L’automobile



Les deux-roues



Les moteurs marins



Les bus, camions et engins



Les pneumatiques et pièces de rechange



Avec des sites de production et d’assemblage en Afrique, nous œuvrons activement pour l’industrialisation locale et la démocratisation de l’accès à la mobilité.



Missions principales

Sous la supervision du Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux, vous serez chargé(e) de :



Gérer l’engagement et la cessation de contrat dans le logiciel SAGE Paie



Contrôler les temps de travail, les absences et les prêts des salariés



Calculer et comptabiliser les salaires et les cotisations sociales



Valider et effectuer les virements de paie



Suivre les provisions : congés payés, retraite, etc.



Mettre à jour les organigrammes dans VISIO 360



Élaborer les Tableaux de Bord RH et le Bilan Social Individuel (BSI)



Activités spécifiques

Préparer les états de paie mensuels et effectuer l’apurement des comptes personnels



Réceptionner et saisir les éléments variables de paie par site et par département



Valider les saisies avec le Responsable RH en charge de la rémunération



Procéder au virement des salaires sur les comptes bancaires des salariés



Gérer le dispatching des bulletins de paie



Effectuer les déclarations mensuelles des impôts sur salaire, CNPS et CNAM



Actualiser les organigrammes du personnel



Élaborer les fichiers d’imputation des charges salariales



Gérer l’archivage physique et numérique des dossiers de paie



Profil recherché

Diplôme Bac +2/3 en Ressources Humaines ou en Comptabilité



Expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire



Maîtrise du logiciel SAGE Paie souhaitée



Expérience dans un environnement RH gérant au moins 200 salariés



Connaissance des règles de paie et des déclarations sociales et fiscales



Sens de la rigueur, confidentialité, autonomie et esprit d’équipe



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

Description du poste : Description de la mission





Rattaché au Responsable d'Exploitation Adjoint, vous êtes en charge d'une enseigne du Club de Marques au sein des centres commerciaux PlaYce. Dans le respect de la politique commerciale, les missions sont les suivantes :



- Développer le CA en garantissant le niveau de rentabilité attendu par son responsable d'exploitation



- Fidéliser des clients par l'accueil et la qualité du service rendu à la clientèle



- Animer et manager une équipe de collaborateurs



- Assurer la formation et veiller au maintien d'un climat social apaisé et à l'appropriation des valeurs de l'enseigne par son équipe



- Garantir l'image de marque de l'enseigne et de son magasin







Profil





Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 à 5 en gestion, marketing ou équivalent. Vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences probantes en gestion commerciale ou équivalente.



Vous avez une bonne pratique des techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, vente...), également une très bonne connaissance des produits et des tendances et des normes de merchandising.



Vous faites preuve de rigueur, d'exemplarité et avez le sens du service client

Vous avez de bonnes qualités relationnelles et savez gérer une équipe

Vous savez piloter les indicateurs de performance d'une boutique

Vous avez la capacité à impulser une dynamique, à stimuler et à responsabiliser les équipes

Vous avez le sens de l'organisation, de la communication et êtes capable d'anticiper les variations de l'activité.

Vous avez le sens de l'initiative et la capacité à proposer des améliorations et des mesures correctives

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis : Rejoignez-nous !







Localisation du poste

Localisation du poste

Afrique, Côte d'Ivoire



Lieu





Abidjan





Critères candidats

Niveau d'études minimum requis

BTS / DUT ou équivalent



Niveau d'expérience min. requis

De 1 à 3 ans