Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: EXECUTION DES ACTIVATIONS ET SENSIBILISATION DES CLIENTS AUX SERVICES MOMO.



DEPLOIEMENT DES OFFRES, RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES NOUVEAUX UTILISATEURS.



COLLECTE ET TRANSMISSION DES FEEDBACKS CLIENTS POUR AMELIORER LES OFFRES.



RESPECT DES SCRIPTS ET DES GUIDELINES DE COMMUNICATION.



REPORTING DES PERFORMANCES INDIVIDUELLES ET DES CHALLENGES RENCONTRES

Job description: TENIR LA COMPTABILITÉ



- GERER LES DÉCLARATIONS FISCALES



- SUIVRE LES MOUVEMENTS COMPTABLES



Entreprise : ETABLISSE.

Job description: ACCUEIL ET INSTALLATION DES MALADES



-PRISE DE CONSTANTES



-AIDER LE MEDECIN DANS SES TACHES



Entreprise : CENTRE DE.

Job description: Inspections des stations services



Inspections des Etablissements de dépôts de gaz



Actualisations des jauges des stations services

Job description: Recevoir les demandeurs d'emploi et effectuer les inscriptions sur la plateforme technologique.

Assister le Conseiller dans la prise en charge des demandeurs

Assister le Conseiller dans le suivi des bénéficiaires de sa zoneLieu de travail

Guichet Emploi De Tiapoum

Job description: PARTICIPER A LA GESTION DES DEMANDES ET LE SUIVI DE L'INVENTAIRE DES CARTES



- PARTICIPER AU TRAITEMENT DES RECLAMATIONS DEBIT



- PARTICIPER A LA CREATION DES RAPPORTS PERIODIQUES SUR L'ACTIVITE MONETIQUE



- AIDER LES AGENCES DANS LA GESTION DE LA CLIENTELE

Job description: Missions Principales

1. Gestion des Réseaux Sociaux

Animation quotidienne : Création et programmation de contenus (posts, stories, vidéos) adaptés à chaque plateforme (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter).



Modération : Réponse aux commentaires, messages et gestion de l’e-réputation.



Stratégie digitale : Développement de campagnes pour accroître l’engagement et la communauté.



2. Création de Contenus

Rédaction : Textes accrocheurs, newsletters et articles de blog.



Design : Conception de visuels simples (Canva, Adobe Spark) ou collaboration avec un graphiste.



3. Analyse & Reporting

Suivi des KPI : Taux d’engagement, croissance des abonnés, performances des publications.



Préparation de rapports mensuels avec recommandations d’optimisation.



Profil Requis

Formation :



BAC+2 minimum en Communication, Marketing Digital ou domaine équivalent.



Expérience :



2 ans minimum en gestion de communautés ou marketing digital.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils sociaux (Meta Business Suite, Hootsuite, etc.).



Connaissance de base en design (Canva, Photoshop).



Bonus : Expérience en SEO ou publicités sociales (Facebook Ads).



Soft skills :



Créativité, réactivité, excellent relationnel.



Curiosité pour les tendances digitales.



Candidature

Envoyer CV + LM à : contact@agiloyaafrique.com



Objet du mail : « Candidature – Community Manager (Abidjan) ».



Pièces jointes :



Lien vers des comptes gérés (si possible).



Exemples de contenus créés (portfolio ou captures d’écran).

Job description: Missions Clés

1. Stratégie Marketing

Développer et implémenter des plans marketing adaptés au secteur des hydrocarbures.



Analyser les tendances du marché et proposer des actions innovantes.



2. Communication & Design

Créer des supports visuels (affiches, présentations, contenus digitaux) en lien avec l’identité de marque.



Superviser les campagnes de communication (online/offline).



3. Relations Clients & Partenaires

Collaborer avec les équipes commerciales pour renforcer l’engagement client.



Gérer des partenariats stratégiques (médias, agences).



Profil Exigé

Formation :



Bac+4/5 en Marketing, Communication ou Design Graphique.



Expérience :



5 ans minimum en marketing (expérience en FMCG un atout majeur).



Compétences techniques :



Maîtrise des outils PAO (Adobe Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign).



Connaissance des stratégies digitales (SEO, réseaux sociaux).



Soft skills :



Créativité, esprit d’analyse, gestion de projets multicanal.



Candidature

Envoyer CV + LM à : b.kodo@agiloyaafrique.com

Job description: Mission :



Assurer la prospection téléphonique dans le domaine des assurances.

Profil recherché pour le poste : Téléopérateur H/F – Abidjan

Niveau d’études : BAC+2 minimum

Excellente maîtrise de la langue française

Lieu de résidence : Cocody

Les débutants sont accepté

Nous offrons :



Formation complète pour les débutants

CDD avec déclaration CNPS après la période d’essai d’un mois

Rémunération : 100.000 FCFA + primes déplafonnées

Critères de l’annonce pour le poste : Téléopérateur H/F – Abidjan

Métier : Télémarketing, téléassistance

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDD

Région : Abidjan

Ville : Abidjan

Travail à distance : Non

Niveau d’expérience : Etudiant, jeune diplômé – Débutant < 2 ans – Expérience entre 2 ans et 5 ans – Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans

Niveau d’études : Bac+2 – Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 10

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d’équipe : Non

Job description: Missions Principales

Selon la spécialité (Auto/Industriel) :



Installation, maintenance et dépannage des systèmes de réfrigération/climatisation.



Diagnostic des pannes et proposition de solutions techniques.



Respect des normes de sécurité et procédures qualité.



Intervention sur site (atelier ou clientèle) et reporting des activités.



Profil Requis

Formation : Bac+2 minimum en Génie Industriel ou diplôme équivalent (ex : BTS Froid et Climatisation).



Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire (froid automobile OU industriel).



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes de réfrigération (circuits frigorifiques, climatisation, contrôle pression/gaz).



Connaissance des outils de diagnostic et des normes en vigueur.



Atouts :



Permis B (indispensable pour les déplacements).



Certifications spécifiques (ex : habilitation frigoriste).



Candidature

Envoyer votre CV à : recrutement@joyexpertise.com



Objet du mail : Préciser « Technicien Froid Auto » OU « Technicien Froid Industriel ».



Date limite : 30 avril 2025

Job description: Missions Principales

Gestion Fiscale et Sociale :



Préparation des déclarations fiscales et sociales (mensuelles/annuelles).



Participation aux revues fiscales périodiques et gestion des contrôles fiscaux.



Comptabilité et Reporting :



Revue quotidienne des saisies comptables et justification des soldes mensuels.



Rapprochements bancaires et préparation des états financiers annuels.



Travaux d’arrêté des comptes (clôture).



Conformité et Analyse :



Application des normes OHADA et respect des réglementations locales.



Coordination des travaux comptables et optimisation des processus.



Profil Requis

Formation : Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou équivalent (Master CCA, DSCG, etc.).



Expérience : 3 à 5 ans en comptabilité/fiscalité, idéalement en cabinet ou entreprise.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Ciel, etc.) et outils bureautiques.



Expertise en fiscalité (TVA, IS, IR, etc.) et normes OHADA.



Soft skills :



Rigueur extrême, sens de l’organisation et aptitude à prioriser.



Bonne communication pour interagir avec les services internes/externes (audit, administration fiscale).



Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à : froidivoire01@gmail.com



Pièces jointes : Indiquer les références « Comptable/Fiscaliste » dans l’objet du mail.

Job description: Missions Principales

1. Assistance de Direction

Gestion administrative :



Agenda du Directeur Général (rendez-vous, réunions, déplacements).



Communication (filtrage appels/e-mails, rédaction de courriers, comptes rendus).



Classement et organisation logistique (événements, fournitures).



Support opérationnel :



Préparation de dossiers, suivi de contrats/factures, relances.



Interface interne/externe (partenaires, prestataires).



Confidentialité des informations sensibles.



2. Développement Commercial

Prospection :



Identification de prospects (terrain, téléphone, emailing, réseaux sociaux).



Participation aux stratégies commerciales.



Relation client :



Rédaction d’offres commerciales et réponses aux appels d’offres.



Organisation et suivi des rendez-vous (préparation supports, reporting).



Animation commerciale :



Organisation d’événements (salons, conférences).



Veille marché et analyse de la concurrence.



Profil Requis

Formation : Bac+3 en Commerce ou Assistanat de Direction.



Expérience : Expérience confirmée en assistanat de direction et/ou vente.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Connaissance des techniques de vente et gestion CRM (un plus).



Soft skills :



Excellente organisation, autonomie et proactivité.



Sens relationnel, esprit d’initiative, discrétion.



Présentation irréprochable.



Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à :



secretariat.eugeka@gmail.com



recrutement.eugeka@gmail.com



Objet du mail : « Assistante de direction »



Points Forts du Poste

Polyvalence : Double casquette administrative et commerciale.



Impact : Rôle central au sein du cabinet, directement lié à la croissance de l’entreprise.



Environnement dynamique : Interaction avec divers interlocuteurs et participation active à la stratégie.



💡 Conseil candidat : Mettez en avant vos expériences commerciales et organisationnelles dans votre candidature, avec des exemples concrets (gestion de projets, prospection réussie, etc.).

Job description: Missions Principales

Gestion Documentaire :



Suivi des documents de voyage (dossiers, déclarations).



Archivage et classement des documents.



Facturation & Comptabilité :



Établissement des factures et déclarations de voyage.



Application des règles de péréquation (équilibrage tarifaire).



Relation Client :



Assurer un suivi professionnel avec les clients.



Traitement des éventuelles réclamations.



Profil Requis

Formation :



BAC+2 minimum en Finances-Comptabilité, Gestion Commerciale ou Logistique.



Expérience :



2 ans minimum dans un poste similaire (facturation, logistique transport).



Connaissance du secteur des hydrocarbures (un atout majeur).



Compétences Techniques :



Maîtrise des outils informatiques (logiciels de facturation, Excel).



Connaissances en réglementation du transport (notamment hydrocarbures).



Qualités Personnelles :



Rigueur, organisation méthodique.



Esprit d’initiative et travail en équipe.



Langues :



Français courant (obligatoire).

Job description: Missions Principales

Accueil & Conseil : Orienter les client(e)s, conseiller sur les produits.



Gestion Commerciale :



Facturation, enregistrement des ventes.



Suivi des retours et réclamations clients.



Création et mise à jour d’un fichier client.



Merchandising :



Mise en valeur des articles (boutique et vitrine).



Participation aux promotions.



Logistique :



Gestion des stocks et inventaire.



Entretien de la propreté et de l’ordre dans la boutique.



Profil Requis

Formation :



Niveau Bac+2 minimum (BTS en Gestion Commerciale ou formation similaire).



Langues : Français courant (obligatoire), anglais (un atout).



Compétences Techniques :



Maîtrise des logiciels de vente (ex : caisse, gestion de stock).



Connaissances en merchandising et fidélisation client.



Qualités Personnelles :



Accueillante, dynamique, sens du service.



Ponctuelle, organisée, soignée (présentation professionnelle).



Expérience :



Tous niveaux acceptés (débutants à expérimentés).

Job description: Description

Pour postuler à un stage au BIT, vous devez être étudiant(e) de deuxième cycle (master ou équivalent) ou de niveau supérieur dans une discipline ayant un rapport avec le travail du BIT ou avoir obtenu votre diplôme dans l’année précédant la demande. Vous devriez avoir une connaissance pratique (écrite et orale) d’au moins une des langues de travail du BIT (anglais, français ou espagnol) et avoir envie de travailler dans un environnement international, multiculturel et multilingue. Il n’y a pas de limite d’âge pour les candidat(e)s.



Le BIT ouvre son « roster » pour les stages, qui est un appel à candidatures, 2 à 3 fois par an. Lorsque la période de l’appel est terminée, les profils des candidat(e)s éligibles sont mis à la disposition des départements pendant quelques mois jusqu’au prochain appel. De cette manière, les stages peuvent commencer le 1er ou le 15 de chaque mois de l’année.



N’oubliez pas que…



Les frais de voyage, y compris le passeport et le visa, la couverture d’assurance maladie et d’assurance pour accidents, l’hébergement au lieu d’affectation, ainsi que les frais de subsistance pendant un stage au BIT sont à la charge exclusive du / de la stagiaire ou son établissement parrain;Si le/la stagiaire n’est pas parrainé(e) par une institution (université, gouvernement ou autre), le BIT lui versera une allocation visant à couvrir les frais de subsistance de base ;Les membres de la famille proche des fonctionnaires en activité du BIT ne peuvent pas faire acte de candidature. Il en va de même des candidat(e) s ayant déjà travaillé au BIT ou de ceux qui ont déjà participé au programme de stages par le passé ;Seules trois demandes par période de «roster» ou d’appel à candidatures sont acceptées.

Job description: Compétences liées à l’emploi (essentielles)

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de favoriser et de maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et avec une variété de parties prenantes avec sensibilité et respect de la diversité.



Excellente connaissance de la conception et de la gestion de projets.



Capacité à s'adapter à des environnements difficiles et changeants.



Excellentes compétences diplomatiques et capacité à travailler avec tact et discrétion.



Excellentes compétences en rédaction.



Excellentes capacités de coordination.



Capacité à gérer la sensibilisation des médias et les activités sur les réseaux sociaux, en garantissant des messages cohérents et percutants.



Excellentes compétences analytiques et organisationnelles.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d'Internet.



4. Compétences organisationnelles







1. Communiquer efficacement.



2. Faire preuve d’esprit d’équipe.



3. Faire preuve d’intégrité.



4. Valoriser la diversité.



5. Produire des résultats.



6. Montrer une orientation vers le service.



7. Voir la situation dans son ensemble.



8. Rechercher le changement et l’innovation.



9. Développer soi-même et les autres.



5. Informations







Mobilité : Les fonctionnaires de l'OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l'autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n'importe quelle activité, bureau ou lieu d'affectation de l'Organisation. Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d'affectation.



Salaire annuel :

Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d'indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d'être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .



P3

Salaire annuel 64 121 $

Ajustement des poteaux 47 193 $

Salaire total 111 314 $

Devise USD





Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l'OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires







* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.







Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.







Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI de ces régions.

Job description: Bank of Africa Groupe recrute un stagiaire contrôleur financier avec les missions suivantes:

- Veiller au respect des obligations de Consolidation;

- Collecter les informations comptables et financières sur un périmètre défini;

- Assister les filiales dans la production de leurs données sur un périmètre défini;

- Contrôler la remontée exhaustive des informations comptables et financières reçues sur un périmètre défini;

- Effectuer les opérations de rapprochement comptable entre les banques ainsi que la maison mère;

- Contribuer à la collecte et à l’analyse des annexes demandées par la maison mère;

- Suivi et validation des plaquettes financières;

- Classement et archivage des documents comptables et financiers;

- Contribuer à la mise en œuvre d’outils de reporting;

- Assistance administrative au département.



Si vous intéressé(e), veuillez envoyer vos CV à l'adresse suivante: carrieres@boaholding.com en précisant en objet le titre du poste.

Job description: Missions générales : 

 Le Chargé des affaires juridiques a pour principale mission d’assister le Directeur des Affaires Juridiques et du Contentieux dans l'exécution des missions relatives aux affaires juridiques, au contentieux et au recouvrement de créances.

Missions spécifiques 

- Assurer la veille juridique, la maitrise et la prévention des risques juridiques ;

- Emettre des avis juridiques sur des questions diverses ;  

- Rédiger, faire valider et assurer le suivi des différents contrats ;

- Assister les filiales dans le suivi et la gestion des litiges ;  

- Assister les filiales dans les activités de recouvrement ; 

- Participer à la mise en place de politiques et procédures relatives aux - affaires juridiques et au recouvrement de créances ;

- Elaborer des rapports périodiques sur les litiges et le recouvrement ;

- Elaborer les rapports d’activités de la Direction.



Compétences spécifiques requises :

Maitriser les Actes uniformes de l’OHADA ; 

Avoir une bonne connaissance des opérations bancaires et de la règlementation bancaire ;

Maitriser les techniques contractuelles ;

Maîtriser les procédures judiciaires ;

Avoir un bon niveau en anglais ;

Maitriser les outils de bureautique (Word, Excel, Power point) ;

Faire preuve d'intégrité, d'honnêteté et de loyauté ;

Être capable de travailler sous pression ;

Avoir le sens de l'organisation et des responsabilités.



https://lnkd.in/dV7Hq7nP

Job description: Missions Principales :

Gestion de Trésorerie :



Établir et analyser la situation de trésorerie des comptes.



Contrôler la balance âgée fournisseurs et assurer le respect des échéances de paiement.



Superviser l’encaissement des revenus (fret, affrètements, ventes par mobile).



Produire des rapports financiers (flux de trésorerie, irrégularités bancaires).



Paiements & Obligations Financières :



Exécuter les paiements fournisseurs, charges fiscales, salaires et loyers d’avions.



Suivre les transferts étrangers et les dossiers de réclamations.



Gérer les remboursements d’emprunts et réserves de maintenance.



Contrôle & Audit :



Analyser les rapprochements bancaires et corriger les anomalies.



Contrôler les frais bancaires et les intérêts.



Effectuer des vérifications inopinées des caisses et proposer des améliorations.



Autres :



Approvisionner les cartes bancaires selon les normes.



Suivre les chèques impayés et alerter la hiérarchie.



Profil Requis :

Formation & Compétences Techniques :

Diplôme : BAC+4/5 en Finance, Comptabilité, ou Sciences de Gestion.



Expérience : 5 ans minimum en gestion financière/trésorerie (secteur aérien un plus).



Maîtrise des Outils :



Excel avancé (POWER QUERY, tableaux croisés dynamiques).



Notions en POWER BI (apprécié).



Connaissances des normes IATA (atout majeur).



Savoir-Être :

Rigueur, minutie et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe, probité et résistance au stress.



Capacité d’analyse/synthèse et orientation résultats.



Langues :

Français et Anglais technique obligatoire.



Pourquoi Postuler ?

Secteur dynamique : Transport aérien, enjeux financiers internationaux.



Missions variées : Trésorerie, contrôle, audit, et stratégie.



Environnement exigeant : Travail collaboratif avec des équipes transverses.



Poste basé à Abidjan – CDI à pourvoir rapidement.



Comment Candidater ?

Envoyez votre dossier (CV + Lettre de motivation + Diplômes) à l’adresse indiquée, avec la mention « Candidature – Responsable Trésorerie ».



Rejoignez une équipe où votre expertise fera décoller les performances financières !

Job description: MISSIONS CLÉS

En tant que chargé(e) d’affaires, vous serez au cœur de notre développement :



Prospection active : Identifier et conquérir de nouveaux clients (industrie, e-commerce, grande distribution).



Conseil sur mesure : Analyser les besoins clients et proposer des solutions logistiques optimisées.



Pilotage commercial : De l’étude de marché à la négociation contractuelle.



Veille sectorielle : Anticiper les évolutions réglementaires et concurrentielles.



COMPÉTENCES REQUISES

Formation : Bac+4/5 en commerce, transport ou logistique.



Expérience : 6 mois minimum (junior motivé(e) accepté(e)).



Savoir-faire :

▶ Maîtrise des outils de reporting (Excel, CRM)

▶ Capacité d’analyse marché et présentation persuasive



Soft skills : Esprit compétitif, aisance relationnelle, rigueur.



NOTRE OFFRE

Environnement : Équipe soudée & challenges stimulants.



Évolution : Plan de carrière personnalisé et formations.



Rémunération : Package attractif (fixe + variable selon performance).



POSTULER

Envoyez votre CV + lettre de motivation à :

✉ rh.mdholdingci@gmail.com

Objet du mail : « Candidature Chargé(e) d’Affaires Transport – [Votre Nom] »

Job description: DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Le conseiller santé du Réseau mondial d'information sur la chaleur et la santé (GHHIN) travaillera sous la direction générale du directeur principal du Département des services (D/S) et rendra compte directement au chef du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé. Il supervisera et garantira l'intégrité technique des axes de travail du GHHIN et soutiendra l'Organisation météorologique mondiale (OMM) dans ses activités sur la chaleur extrême et la santé. De plus, il jouera un rôle unique en aidant l'Organisation mondiale de la santé (OMS) à déployer et coordonner les activités liées à la chaleur extrême que l'OMS contribue au Réseau afin d'en assurer l'harmonisation. Il œuvrera également au renforcement de la collaboration entre les partenaires mondiaux et régionaux pour faire face aux risques sanitaires liés à la chaleur extrême.



Le conseiller santé du GHHIN sera un membre clé de l'unité de soutien technique du réseau (TSU) et travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur du réseau du GHHIN, le coordinateur du réseau des services climatiques, le conseiller en services de chaleur extrême et l'équipe de communication. Il sera chargé de superviser, de coordonner et de garantir l'intégrité technique des axes de travail et des projets du GHHIN. Il s'agira notamment de :



1. SUPERVISION TECHNIQUE ET SYNTHÈSE DES DONNÉES PREUVES :

– Assurer la supervision technique du développement d'activités clés, notamment le rapport de synthèse scientifique OMS-OMM sur la chaleur et la santé, la plateforme « What Works » pour l'évaluation des interventions sanitaires et la création d'indicateurs et de mesures liés à la chaleur ;

– Faciliter ou fournir une assistance technique pour la mise en œuvre de systèmes d'alerte sanitaire et de plans d'action en cas de chaleur au niveau national, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux directives de l'OMS ;

– Superviser l'élaboration et la révision d'articles de revues, de rapports techniques, de boîtes à outils et de documents d'orientation, en veillant à leur exactitude technique et à leur conformité avant publication. Cela comprend la gestion des autorisations techniques et du processus de production.



2. ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES :

– Soutenir les communications du GHHIN en vérifiant l'exactitude technique et la cohérence des supports de communication destinés au public. Rédiger des déclarations aux médias et s'exprimer sur des questions liées à la chaleur et à la santé, si nécessaire.

– Participer aux réunions régulières de l'unité de soutien technique et du comité de gestion du GHHIN et rejoindre les équipes d'experts et les comités de sélection compétents dirigés par l'OMM, selon les besoins.



3. DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

– Faciliter les initiatives de renforcement des capacités, notamment les formations, les forums ouverts, les masterclasses, les ateliers et les événements de partage des connaissances pour les bureaux régionaux de l’OMS, les pôles régionaux du GHHIN et d’autres parties prenantes ;

– Élaborer et diffuser des ressources pédagogiques sur les risques sanitaires liés à la chaleur, adaptées aux besoins régionaux et spécifiques du public ;

– Soutenir la création et le déploiement de kits d’outils de formation technique, notamment des modules de soutien au développement professionnel pour les praticiens du climat et de la santé.



4. SOUTIEN À L'ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTÉ :

– Fournir un soutien technique et de coordination aux activités et projets techniques de l'OMS relatifs à la chaleur extrême et, le cas échéant et convenu, fournir une coordination et un soutien technique aux activités des bureaux régionaux de l'OMS / des centres régionaux du GHHIN afin d'assurer la cohérence et l'alignement ;

– Soutenir l'évaluation mondiale par l'OMS des données probantes sur les opportunités et les obstacles en matière d'information climatique pour se protéger des nouvelles menaces sanitaires ;

– Soutenir l'élaboration par l'OMS d'orientations et de normes sur les indicateurs de la chaleur extrême et de la vulnérabilité, de l'exposition et de l'impact sur la santé ;

– Le cas échéant et convenu, soutenir la gestion des sous-contrats de l'OMS aux centres régionaux du GHHIN dans le SEAR / AMR et assurer la représentation de l'OMS dans les comités consultatifs régionaux ;

– Le cas échéant et convenu, représenter les OMS dans la coordination des Nations Unies sur la chaleur et la santé dans le cadre de l'appel à l'action du Secrétaire général des Nations Unies sur la chaleur.



QUALIFICATIONS

Formation

: Maîtrise ou équivalent d'une université ou d'un institut technique reconnu en santé publique ou en médecine. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

– Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en matière de politique, de science et de pratique de santé publique sur les questions de changement climatique et de santé publique. Une solide expérience de la gestion des urgences de santé publique, de l'élaboration de messages de communication sur les risques pour la santé publique et de la mise en œuvre de systèmes d'alerte précoce est requise.

– Expérience avérée de la conception et de la mise en œuvre de projets intersectoriels impliquant le climat et la santé, en particulier dans les domaines de la santé liés à la chaleur ou dans des domaines de risques émergents similaires.

– Capacité avérée à négocier et à gérer des partenariats avec de multiples parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des organisations internationales et des instituts de recherche.

– Une expérience pratique de travail avec des populations vulnérables ou des pays en développement pour faire face aux risques sanitaires liés à la chaleur est un atout.

– Une expérience au sein et/ou de la collaboration avec des gouvernements locaux et nationaux, tels que le système/service national de santé, est requise. Une expérience avec les Nations Unies et/ou l'Organisation mondiale de la santé serait un atout majeur.

Français Autres exigences

– Les candidats retenus démontreront une compréhension de niveau expert des intersections entre le changement climatique, la chaleur extrême et la santé publique, en mettant l'accent sur les solutions concrètes et les systèmes d'alerte précoce. –

– Avoir une expérience avérée dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'interventions et de projets de santé publique.

– Capacité à planifier, organiser et gérer le travail avec un minimum de supervision.

– Solides compétences rédactionnelles avec la capacité de rédiger des rapports, des documents et de la correspondance clairs et concis.

– Capacité avérée à simplifier des concepts scientifiques complexes en outils pratiques et en orientations pour les politiques et la prise de décision mondiales et locales.

– Faire preuve d'un jugement, d'une initiative et d'une créativité solides, combinés à d'excellentes compétences analytiques, de communication, de rédaction et interpersonnelles.

– Capacité à collaborer efficacement avec un large éventail d'experts et de partenaires et à favoriser l'esprit d'équipe.

Langues

Excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un atout.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)



Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

SALAIRE ET INDEMNITÉS

Le salaire net de base annuel lors de la nomination initiale est de : 84 672 $ US

L'ajustement annuel de poste sur le salaire initial est de : 62 319 $ US (en plus du salaire de base net)

Informations complémentaires :

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le système de recrutement électronique de l’OMM à l’adresse https://erecruit.wmo.int/public .

Veuillez ne pas envoyer votre candidature par plusieurs voies. Seuls les candidats susceptibles d’intéresser l’OMM seront contactés. Les candidats présélectionnés pourront être soumis à un test écrit et/ou à un entretien.

Date de publication de l'avis de vacance : 7 avril 2025

Job description: DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Sous la direction générale du Directeur principal du Département des services (SD/S) et sous la supervision conjointe du Chef du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé et du Responsable de l'Unité d'appui technique du Réseau mondial d'information sur la chaleur et la santé (GHHIN), le/la chargé(e) de programme adjoint(e) soutiendra la coordination et la mise en œuvre des projets et des partenariats régionaux et nationaux liés à la chaleur extrême. Au sein d'une équipe, le/la chargé(e) de programme adjoint(e) contribuera à la réalisation des objectifs du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé, du Réseau GHHIN et des organes subsidiaires de l'OMM responsables des activités liées à la chaleur extrême, conformément au Plan de mise en œuvre OMS-OMM pour l'intégration des sciences et des services climatologiques.



Le titulaire exercera les fonctions suivantes :



1. SOUTIEN AU PROJET ET À LA COORDINATION :

– Contribuer à l’élaboration, à l’exécution, au suivi et à l’évaluation des activités et initiatives assignées en suivant les jalons, les livrables et les échéanciers du projet. Contribuer à l’identification des problèmes potentiels et proposer des mesures correctives pour garantir l’efficacité du programme ;

– Assurer la liaison avec les membres de l’équipe, les consultants et les partenaires externes concernés afin d’assurer une coordination harmonieuse des activités, en fournissant des mises à jour régulières sur l’avancement du projet et en suivant les actions de suivi.



2. FACILITATION DE RÉUNIONS ET D’ATELIERS :

– Aide à l’organisation et à la préparation de réunions, d’ateliers et de consultations virtuelles et en personne, y compris les dispositions logistiques, la préparation de l’ordre du jour et la rédaction des documents et des procès-verbaux pertinents ;

– Fournit un soutien logistique et administratif à la préparation d’événements, d’ateliers et de conférences, y compris la coordination des participants, les préparatifs de voyage et la distribution du matériel.



3. GESTION DES CONNAISSANCES ET SOUTIEN À LA RECHERCHE :

– Effectuer des recherches préliminaires, compiler des données et présenter des informations sur certains aspects des programmes, projets et autres initiatives. Cela comprend l’analyse des tendances des projets, l’identification des défis et la synthèse des résultats pour les rapports internes ;

– Gérer les activités de partage et de diffusion des connaissances entre les organismes en organisant, synthétisant et publiant les documents sur des plateformes en ligne désignées, garantissant ainsi la cohérence et l’homogénéité des messages pour tous les résultats des projets.



4. ÉLABORATION DU CONTENU ET DES RAPPORTS :

– Contribue à la rédaction de divers documents écrits, notamment des documents d'information, des rapports, des notes d'orientation et des documents techniques, afin de communiquer les progrès réalisés et de fournir des informations sur l'impact du projet ;

– Aide à l'élaboration et à la préparation des termes de référence, des documents contractuels et des rapports financiers et d'avancement des travaux, afin de garantir la conformité du projet.



5. SOUTIEN À LA VISIBILITÉ ET À LA COMMUNICATION :

– Contribue à améliorer la visibilité du travail de l'unité de soutien technique du GHHIN en coordonnant les équipes de communication concernées et en rédigeant du contenu pour les médias en ligne;

– Aide à la préparation du matériel et des présentations pour les réunions avec les parties prenantes internes et externes afin d'assurer la visibilité et l'impact du travail de l'unité;

– Exécute toutes les autres tâches pertinentes requises ou demandées par le superviseur en rapport avec le rôle.



6. Exécute toutes les autres tâches pertinentes requises ou demandées par le superviseur en rapport avec le rôle.



QUALIFICATIONS

Éducation

Maîtrise ou équivalent en études environnementales ou dans un domaine étroitement lié (santé publique, médecine, sciences de l'environnement, météorologie ou sciences appliquées pertinentes aux applications du climat et de la santé, telles que la science des données, la physique ou l'ingénierie). Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente sera accepté à la place d'une maîtrise.

Expérience

– Au moins deux années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion et coordination de projets dans les domaines de la santé publique, de la gestion des catastrophes, des programmes humanitaires, des politiques publiques, de la climatologie ou de la recherche climatique.

Une expérience en communication scientifique, en courtage de connaissances et en engagement des parties prenantes est requise.

Une expérience en rédaction de rapports, de documents et de correspondance est requise.

Une expérience en gestion de projets, dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets assignés est requise.

Une expérience dans un contexte gouvernemental local ou national, tel que le système/service national de santé ou le service météorologique national, serait un avantage. Une expérience avec des projets des Nations Unies ou de la coopération internationale serait un avantage.

Français Autres exigences

– Connaissance des questions multisectorielles de santé et de climat, ainsi que de la production et de l’application d’informations et de services climatiques et météorologiques, hydriques et environnementaux connexes dans le secteur de la santé.

– Les compétences souhaitables comprennent une capacité démontrée à planifier, organiser et gérer le travail avec un minimum de supervision.

– Excellentes compétences analytiques et de communication avec une forte aptitude à rédiger des éléments de communication, des rapports, des documents et de la correspondance clairs et concis.

– Maturité de jugement, initiative et créativité.

– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec un éventail d’experts et de partenaires divers.

– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel dynamique et rapide et à favoriser la diversité et l’esprit d’équipe.

Langues

Excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un atout.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)



Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

SALAIRE ET INDEMNITÉS

Le salaire annuel net de base lors de la nomination initiale est de : 55 163 USD

L'ajustement annuel de poste sur le salaire initial est de : 40 600 $ US (en plus du salaire de base net)

Informations complémentaires :

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le système de recrutement électronique de l’OMM à l’adresse https://erecruit.wmo.int/public .

Veuillez ne pas envoyer votre candidature par plusieurs voies. Seuls les candidats susceptibles d’intéresser l’OMM seront contactés. Les candidats présélectionnés pourront être soumis à un test écrit et/ou à un entretien.

Date de publication de l'avis de vacance : 7 avril 2025

Job description: Description

Dans le cadre du renforcement des effectifs, une institution financière recherche :



Un (01) Auditeur Interne







A. Attributions/tâches





Sous la supervision du Chef Service Audit Interne, l’Auditeur Interne aura pour attributions de :



Assurer une bonne documentation des travaux d’audit en conformité avec le Cadre de Référence Internationale des Pratiques Professionnelles ;Analyser les processus opérationnels de la banque en vue d’identifier et mitiger les risques y afférents ;Analyser les causes profondes des anomalies d’audit et formuler des recommandations concises ;Investiguer sur les cas de fraude et irrégularités constatées et établir des rapports en cas de malversation ou fautes professionnelles ;Veiller au bon classement des dossiers de travail des missions d’audit.Effectuer des Contrôles par échantillonnage sur les transactions financières significatives comptabilisées et identifier d’éventuelles anomalies ou les risques puis formuler des recommandations visant à optimiser les pratiques comptables au sein de la Banque.Produire les différents reportings requis par la filiale ou la maison-mère ;Vérifier les déclarations financières ainsi que la situation financière mensuelle produites, évaluer les risques et formuler des recommandations pour améliorer les pratiques comptables ;Participer à la préparation du Comité de suivi des recommandations et veiller à la mise en œuvre effective des recommandations formulées ;Participer à la coordination des missions des commissaires aux comptes et en veillant à la disponibilité et à la qualité des livrables produits ;Participer à la l’élaboration des dossiers de réunion du comité d’audit ;Participer à la rédaction du rapport semestriel sur le contrôle interne.Participer aux principaux travaux de l’audit interne de fin d’année avec les commissaires aux comptes ;Participer à l’élaboration du planning annuel et pluriannuel de l’audit interne ;Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de la banque ;Participer à l’actualisation du manuel de procédure de l’audit Interne ;Participer à l’actualisation de la charte d’audit interne.Toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

B. Qualifications, compétences et expériences requises

– Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, audit et contrôle, comptabilité ou équivalent,



– Bonne connaissance en activités commerciales et bancaires ;



– Connaissance approfondie de la réglementation bancaire en vigueur ;



– Capacité à analyser les données financières et opérationnelles de manière critique ;



– Maitrise des outils d’analyse de données (tableurs, représentations graphiques) ;



– Bonne aptitude rédactionnelle ;



– Capacité à innover, à travailler de manière autonome ;



– Aptitudes à l’écoute active et à la négociation ;



– Intégrité ; Objectivité ; Confidentialité ; Indépendance.



Pour postuler



Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 30 avril 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.

Job description: Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de concession multimarques spécialisée dans la vente et l’entretien de camions Un (01) Coordinateur d’Atelier (H/F).



Mission



En tant que Coordinateur d’Atelier, vous serez en charge de l’organisation et de la supervision des activités de notre atelier de poids lourds. Votre objectif principal sera d’assurer la satisfaction de nos clients tout en optimisant les performances de l’atelier.



Activités principales



planifier et coordonner les opérations de réparation et d’entretien ;garantir le respect des standards constructeurs, notamment les normes de réparation et la gestion des garanties ;superviser et accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions techniques ;gérer les approvisionnements en collaboration avec le service pièces détachées ;assurer la satisfaction client à travers une communication proactive et un suivi des réparations ;s’assurer que les techniciens suivent les formations prévues par les constructeursmesurer les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives ;garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de propreté au in de l’atelier ;superviser l’entretien des véhicules de l’entreprise et veiller à l’entretien des équipements de l’atelier.

Profil du candidat



être titulaire d’un BAC + 2/3 en mécanique poids lourds, en Ingénierie mécanique ou en Electromécanique ;disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire (gestion ou supervision d’un atelier) ;avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels d’atelier et des outils de diagnostic ;savoir parler couramment le français ;avoir un niveau opérationnel en anglais est nécessaire (pour suivre des formations) ;avoir le leadership, la rigueur, le sens du service client, l’autonomie, et l’excellence relationnel ;disposer d’un permis de conduire catégorie B ;avoir un permis de C/D/E serait un atout.Dossier de candidature

CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de………………à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 29 Avril 2025 à 17 h.

Job description: Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de concession multimarques spécialisée dans la vente et l’entretien de camions Un (01) Coordinateur d’Atelier (H/F).



Mission







En tant que Coordinateur d’Atelier, vous serez en charge de l’organisation et de la supervision des activités de notre atelier de poids lourds. Votre objectif principal sera d’assurer la satisfaction de nos clients tout en optimisant les performances de l’atelier.







Activités principales



planifier et coordonner les opérations de réparation et d’entretien ;garantir le respect des standards constructeurs, notamment les normes de réparation et la gestion des garanties ;superviser et accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions techniques ;gérer les approvisionnements en collaboration avec le service pièces détachées ;assurer la satisfaction client à travers une communication proactive et un suivi des réparations ;s’assurer que les techniciens suivent les formations prévues par les constructeursmesurer les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives ;garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de propreté au in de l’atelier ;superviser l’entretien des véhicules de l’entreprise et veiller à l’entretien des équipements de l’atelier.





Profil du candidat



être titulaire d’un BAC + 2/3 en mécanique poids lourds, en Ingénierie mécanique ou en Electromécanique ;disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire (gestion ou supervision d’un atelier) ;avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels d’atelier et des outils de diagnostic ;savoir parler couramment le français ;avoir un niveau opérationnel en anglais est nécessaire (pour suivre des formations) ;avoir le leadership, la rigueur, le sens du service client, l’autonomie, et l’excellence relationnel ;disposer d’un permis de conduire catégorie B ;avoir un permis de C/D/E serait un atout.





Dossier de candidature

CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de………………à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 29 Avril 2025 à 17 h.

Job description: Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Division de la coopération internationale du PCT, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie. La Division est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre d’activités de coopération avec les offices des États membres du PCT en leur qualité d’offices récepteurs, d’administrations chargées de la recherche internationale et de l’examen préliminaire international, ainsi que d’offices désignés et élus, afin de contribuer au bon fonctionnement du système du PCT et de promouvoir une meilleure compréhension du PCT et du système des brevets parmi le personnel, les praticiens et les utilisateurs des offices, couvrant notamment les activités opérationnelles, techniques, procédurales, juridiques et de formation.



Déclaration d’objectif

Le titulaire appuie le travail du Directeur de la Division et contribue de manière substantielle à l’orientation générale, aux objectifs stratégiques et à la supervision des services et outils en ligne du PCT, ainsi qu’à la sensibilisation et au soutien des utilisateurs mondiaux.



Le titulaire supervise la consolidation et la centralisation des activités gérées respectivement par deux sections :



(i) Activités de coopération technique avec les offices de propriété intellectuelle des États membres du PCT et des pays envisageant d’adhérer au PCT, promouvant et améliorant l’utilisation des outils et systèmes des technologies de l’information et de la communication (TIC) du PCT (par exemple, ePCT, services Web M2M du PCT, etc.), y compris le soutien technique administratif aux offices de propriété intellectuelle et aux opérations du PCT, ainsi que les formations liées au renforcement des capacités pour toutes les parties prenantes des services en ligne du PCT ;



(ii) Activités mondiales de sensibilisation, de formation et de promotion en relation avec les utilisateurs des services et outils en ligne du PCT, et activités de formation et de soutien pour les opérations du PCT, y compris le soutien à la clientèle ;



d’accroître la synergie entre ces deux domaines et de répondre à l’augmentation constante de la demande d’assistance technique de la part des offices de propriété intellectuelle et des utilisateurs, et de renforcer l’utilisation des services et outils en ligne liés au PCT.



Cette supervision vise à maximiser et à élaborer des stratégies de coopération entre les deux sections afin d’accroître l’efficacité en (i) élargissant le nombre et la portée des services et des livrables ; (ii) en améliorant les compétences du personnel ; et (iii) en promouvant la collaboration interne et intersectorielle au sein de l’organisation.



Lignes hiérarchiques

Le titulaire travaille sous la supervision du directeur de la Division de la coopération internationale du PCT.



Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Fournir des conseils et des contributions de fond au Directeur sur la planification programmatique, des effectifs et financière de la Division, conformément aux principes de gestion axée sur les résultats ; rédiger des contributions aux documents de planification stratégique et de politique et aux rapports sur le rendement des programmes ; remplacer le Directeur en vertu d’une délégation de pouvoir.

Gérer le programme de travail en assurant un cadre coordonné d’assistance technique et de renforcement des capacités pour les services et outils en ligne du PCT.

Gérer, soutenir et diriger les deux sections afin d’atteindre des buts et objectifs communs, en travaillant en équipe, en veillant à ce que les opportunités de développement et de renforcement des capacités du personnel soient identifiées et mises en œuvre. Suivre et évaluer les performances de l’équipe et fournir un retour d’information et des conseils pour les améliorer.

Jouer un rôle de premier plan dans l’engagement stratégique auprès des utilisateurs et utilisateurs potentiels des services et outils en ligne du PCT afin de garantir le soutien, la pertinence, l’adhésion et la croissance de l’activité. À cet égard, élaborer et formuler des stratégies et concevoir des initiatives et des mécanismes innovants qui améliorent et favorisent le fonctionnement et le développement des services et outils en ligne du PCT afin de renforcer leur rôle dans le système international des brevets.

En pleine coopération avec les collègues d’autres divisions du Secteur des brevets et de la technologie, et en dehors du secteur, superviser l’élaboration et la formulation de propositions d’amélioration des services et outils en ligne du PCT, ainsi que des processus du système informatique et des normes connexes (c’est-à-dire les spécifications, le développement et la mise en œuvre de fonctionnalités nouvelles et améliorées, y compris les tests et les activités de soutien connexes) ; superviser la gestion des activités de coopération technique et formuler des recommandations pour améliorer les méthodes de conception et d’évaluation des projets informatiques et/ou liés aux clients.

Superviser le développement et la mise en œuvre d’un système de gestion des relations avec les utilisateurs pour la Division. Superviser la prestation de services innovants et axés sur la clientèle, en garantissant des normes élevées de qualité et de rapidité de prestation.

Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les États contractants du PCT, les offices de propriété industrielle, les administrations internationales du PCT et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales afin de fournir une expertise et des conseils en réponse aux questions et de promouvoir les avantages de l’utilisation des services et outils en ligne du PCT dans le traitement et la gestion des demandes internationales ; renforcer la coopération technique internationale avec les offices.

Superviser la mise en place de mesures visant à évaluer et à suivre les améliorations résultant des activités de coopération technique liées aux TI, y compris les services d’assistance et les services orientés client, et gérer les commentaires (y compris les enquêtes de satisfaction) et, sur la base des informations et des indicateurs de performance, recommander de futures activités de coopération.

Représenter l’Organisation et participer en qualité d’expert aux réunions techniques nationales, internationales et régionales concernant les services et outils en ligne du PCT ; contribuer et/ou superviser la préparation des rapports connexes ; fournir des conseils et des recommandations faisant autorité sur la promotion du système ePCT et des outils et services en ligne du PCT.

Superviser la planification et l’organisation des séminaires, cours de formation et ateliers liés aux services et outils en ligne du PCT, y compris la préparation des documents et la présentation des conférences ; favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer les interactions avec les clients et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’aient un impact sur l’expérience client.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire supérieur, de préférence en commerce, informatique, technologies de l’information, ingénierie, relations internationales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années d’expérience pertinente en plus de l’expérience requise ci-dessous, peut être accepté à défaut.



Éducation (souhaitable)



Certification en gestion de projet (ex. Prince 2).



Expérience (essentielle)



Au moins dix années d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience démontrée dans le développement et la gestion de systèmes de technologies de l’information et de la communication au niveau national ou international, de préférence du point de vue d’un office de propriété industrielle, dont au moins cinq années à un niveau de direction.



Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d’activités d’information et de sensibilisation.



Expérience pratique du PCT, que ce soit du point de vue d’un office de propriété industrielle, d’une organisation intergouvernementale ou d’un utilisateur du système.



Expérience (souhaitable)



Expérience dans au moins un des domaines suivants, avec des connaissances ou une aptitude démontrée à comprendre les enjeux dans les autres domaines : gestion des besoins des utilisateurs des systèmes informatiques ; développement ou mise en œuvre de systèmes de gestion de la qualité pour des activités, de préférence dans un office national ou régional des brevets ; gestion de services orientés client.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Connaissance d’autres langues de publication du PCT.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Capacité à diriger et coordonner des équipes de projet et connaissance de la terminologie et de la méthodologie de gestion de projet.



Excellentes compétences en matière de supervision et de gestion.



Excellent jugement politique et capacité à bien travailler avec un éventail d’acteurs, y compris toutes les parties prenantes de l’OMPI.



Excellentes compétences en rédaction technique en anglais.



Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Capacité à cultiver l’innovation et à gérer le changement ; proactivité dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs et responsabilité dans l’obtention de résultats.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint), d’Internet, des systèmes de gestion de l’information et capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels.



Capacité à inculquer une culture de service à la clientèle.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total se compose du salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % en mars 2025 .



P5

Salaire annuel 92 731 $

Ajustement des poteaux 68 250 $

Salaire total 160 981 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l’OMPI de ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être répertoriées dans WHED et seront examinées au cas par cas.



Des tests/entretiens supplémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.



Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.

Job description: Mission :Contribuer à la gestion et à la croissance d’un réseau financier collaboratif.

Évolution garantie : Possibilité de gravir les échelons tous les 6 mois et d’élargir ton champ d’action sur d’autres territoires.

Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Postes à pourvoir immédiatement !

DÉPÔT PHYSIQUE :Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom,prénom,ville, contact et poste choisi au (+228) 71011026

Job description: Mission :Négociation et conclusion des contrats,coordination des ventes.

Profil recherché : Expérience en Marketing ou commerciale, Professionnel, autonomie,rigueur et leadership.6 Agents commerciaux pour une tournée de promotion vente à cinkassé(JOB DE TEMPS PARTIEL)

Durée / salaire fixe

45 jours / 70.000 frc +Hébergement + gastronomie à la charge de la société.



⚡ Postes à pourvoir immédiatement !

DÉPÔT PHYSIQUE :Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom,prénom,ville, contact et poste choisi au (+228) 71011026