Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Mission, activités et taches du poste :

Mission principale :

- Assurer les prospections commerciales ;

- Faire la promotion des offres d’études et de jobs que nous proposons ;

- Développer et fidéliser son portefeuille clients ;

- Cibler et prospecter les entreprises et clients potentiels ;

- Promouvoir l’offre du produit de l’entreprise ;

- Détecter les opportunités pour la croissance de l’entreprises ;

- Prospecter auprès des CGA pour des partenariats ;

- Assurer un suivi commercial auprès des entreprises afin de les fidéliser.

Condition de travail

- Prospection téléphonique ;

- Prospection terrain ;

- Travail en équipe.

Le commercial travaille en équipe sous la supervision du responsable commerciale et responsable du département.







Profil du poste



? Vous disposez d’une formation bac+3 minimum en Sciences sociales (Droit, Criminologie, philosophie, histoire et autres), en Administration des Affaires, en Informatique, Gestion Commerciale ;

? Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) ;

? Très bon rédactionnel ;

? Rigueur, organisation, bon relationnel et sens du travail d’équipe ;

? Savoir anticiper les besoins du client ;

? Vous êtes âgé de 18 ans au moins et 26 ans au plus.

? Vous faites preuves de leadership.

? Adaptabilité, résultat sont des atouts qui vous sont reconnus alliés à d’excellentes capacités d’analyse et de rigueur.

? Aisance pour communiquer

connaissance et pratique

- Méthodes de prospection ;

- Techniques de communication ;

- Argumentation commerciale ;

- Sens de la négociation ;

- Outils bureautiques ;

- Bon relationnel ;

- Accueillant ;

- Souriant ;

- Aimable ;

- Bonne élocution.

Habiter dans la zone de Cocody sera un atout.







Dossiers de candidature



Faites-nous parvenir votre CV sur recrutement@maboussole.net avec en Objet : Commercial

Veuillez SVP préciser votre quartier dans votre CV.

Les candidats retenus seront contactés.

Job description: Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien juridique interne.



Responsabilités Majeures



Temps (%)



Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

S’assurer que les documents statutaires de l’organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l’activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l’enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%

Job description: L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l'ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d'Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2019, est de promouvoir et d'accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres. La pertinence du DIID en tant qu'approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l'horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l'ONUDI est pleinement reconnu dans l'ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation ». La pertinence du DIID s'applique toutefois dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l'orientation programmatique de l'Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Améliorer la compétitivité économique ; Protéger l’environnement ; Renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d'activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l'ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d'analyse et de recherche et les services consultatifs en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et (iv) les rassemblements et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exécutées dans les divisions/bureaux du Siège, des bureaux et pôles régionaux et des bureaux de pays.



Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO)



Sous la direction générale du Directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles compétentes de l'ONUDI, la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un Directeur général, est responsable des relations de l'ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l'intermédiaire des organes directeurs. Elle joue un rôle central dans l'interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie.



Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO)



Sous la supervision du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions sur le terrain de l’ONUDI dans les États membres et les régions.



Dans ce contexte, la Division est chargée de déterminer les priorités programmatiques des services de l'ONUDI et de veiller à ce que l'ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres et des partenaires de développement aux niveaux national et régional. Elle facilite l'élaboration de stratégies régionales et de programmes de pays, notamment des programmes de partenariat avec les pays (PCP), et suit leur mise en œuvre, en étroite collaboration avec le SPP/SSC.



La Division englobe tous les bureaux extérieurs de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : l’Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA III ; la région arabe (GLO/RFO/ARB) ; l’Asie et le Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; l’Europe et l’Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et l’Amérique latine et les Caraïbes (GLO/RFO/LAC).



Les bureaux extérieurs relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO).



Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture² et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées.



Ils sont chargés d'identifier les priorités de développement et les priorités thématiques et de financement des donateurs dans les pays/régions de couverture, et de soutenir, et/ou de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les Programmes de partenariat pays (PCP) et les Programmes pays (CP).



Les bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture, et de diriger/contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI.



Les bureaux extérieurs coopèrent et contribuent également au travail conjoint du système des Nations Unies au niveau des pays, notamment par le biais d’une collaboration avec les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC) et les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et par la participation aux évaluations communes de pays (CCA) et aux cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).



Le Bureau de pays de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI au Sénégal, couvre les programmes de l’ONUDI au Sénégal et les pays de couverture.



L'UR est chargé de représenter l'ONUDI dans le pays hôte et dans les pays de couverture afin de promouvoir l'Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.



L'UR travaille sous la direction politique du Directeur général, du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du Bureau régional pour l'Afrique.



L'UR est censé : (a) contribuer aux résultats obtenus par l'ONUDI dans le pays hôte et les pays couverts ; (b) gérer les relations de l'Organisation avec les principales parties prenantes du développement industriel en vue d'obtenir des résultats ; (c) établir des partenariats qui aboutissent à des collaborations stratégiques et (d) coordonner la coopération entre différents domaines thématiques de l'ONUDI pour répondre aux besoins des pays de manière intégrale.



L’UR collaborera et soutiendra les membres de l’UNCT dans les pays couverts pour obtenir des résultats communs conformément au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.



Le système de gestion des performances du personnel de l'ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu'au sein des équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire collabore avec son équipe et ses collègues, dans le pays, dans la région et au siège.



Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés servir dans n’importe quelle affectation et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.



2 Actuellement : Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau, Mauritanie ; sous réserve de modifications en fonction du processus de réforme du terrain en cours.



Responsabilités fonctionnelles



Les rôles et responsabilités spécifiques du Représentant de l'ONUDI (UR) consistent à diriger le bureau extérieur de l'ONUDI conformément au mandat des bureaux extérieurs³. Les principaux aspects des responsabilités du Représentant de l'ONUDI sont les suivants :



Représentation, communication et engagement auprès des gouvernements et des partenaires



Représenter l'ONUDI au niveau national, selon qu'il convient, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes et les partenaires de développement afin de promouvoir le mandat de l'Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (ISID), et servir de principal canal de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques ;

Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs pour permettre un alignement efficace de la mobilisation des ressources et du développement des partenariats de l’ONUDI ;

Assurer l’alignement des initiatives de l’ONUDI sur les stratégies et plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ;

Travailler en étroite collaboration avec le CRNU et l’équipe de pays des Nations Unies dans les pays couverts et assurer l’intégration du DIID, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du Système des Nations Unies pour le développement, y compris dans le CCA et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, ainsi que dans les programmes conjoints ;

Fourniture d'assistance technique



Suivre et analyser en permanence les performances industrielles des pays couverts, notamment en préparant et en mettant à jour les profils des pays/régions et des secteurs, en coopération avec la Division du développement des capacités, des conseils en matière de politique industrielle et des statistiques (TCS/CPS) ;



Contribuer, soutenir et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de groupement régional/national de l’ONUDI, notamment pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et la troisième Décennie du développement industriel de l’Afrique, entre autres ;

Promouvoir, contribuer et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes (y compris les programmes de partenariat avec les pays et les programmes de pays), qui impliquent normalement : l'identification du projet, la préparation du concept du projet, l'évaluation, la préparation des documents détaillés du projet, l'approbation et le démarrage du projet, la supervision du projet, l'achèvement du projet, le suivi et l'évaluation ;

Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, notamment en agissant en tant qu’entité d’exécution pour les projets, après approbation du Bureau du Directeur général de GLO ; et pour les projets du Fonds pour l’environnement mondial, après approbation conformément au DGB/2022/19.

Suivi et reporting



Suivre les activités de l’ONUDI, notamment par des visites sur le terrain, et tirer/partager des enseignements pour garantir une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI ;

Préparer et soumettre des plans d’affaires annuels et des rapports annuels au bureau régional respectif des pays/régions de couverture ;

La gestion des ressources



Gérer les ressources financières et humaines du bureau extérieur et assurer le respect des exigences relatives à la sécurité et à la sûreté des employés et de leurs personnes à charge éligibles, ainsi qu’à la protection des actifs, des biens et des informations de l’ONUDI.



3 Actuellement défini dans le DGB/2022/19, sous réserve de modifications conformément au processus de réforme du terrain en cours.



Rôles supplémentaires des bureaux régionaux 4



Exercer un leadership programmatique et des conseils techniques pour identifier et soutenir les priorités émergentes communes et transfrontalières liées au développement industriel durable et inclusif.

Fournir un soutien aux bureaux de pays de la région.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre, selon les besoins, de stratégies, programmes et projets régionaux ou sous-régionaux.

4 Le Bureau du Sénégal n’a actuellement aucune responsabilité régionale. Cette situation est susceptible d’évoluer en fonction du processus de réforme en cours sur le terrain.



Exigences minimales et critères souhaitables



Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, en administration des affaires, en relations internationales, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent avec spécialisation en économie du développement est requis.



Expérience



Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international dans le domaine de l’industrie et à un niveau élevé, dans la coopération technique, en particulier dans les pays en développement, est requis.

Une expérience dans la supervision d’équipes techniques et non techniques dans les aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet ) est requise.

Une expérience dans des fonctions de représentation sur le terrain et une expérience au sein du système des Nations Unies sont souhaitables.

Langues : La maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est indispensable. La connaissance d'une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable.



Valeurs et compétences requises



Valeurs fondamentales



Nous vivons et agissons avec intégrité : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

Nous faisons preuve de professionnalisme : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

Nous respectons la diversité : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clées



Nous nous concentrons sur les personnes : nous coopérons pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.

Nous nous concentrons sur les résultats et les responsabilités : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

Nous communiquons et gagnons la confiance : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.

Nous sortons des sentiers battus et innovons : pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.

Compétences managériales et de leadership



Nous sommes stratégiques, décisifs, intègres et inspirants : en tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d'inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.

Nous sommes inclusifs et responsables : en tant que gestionnaires, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous accueillons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.

Nous sommes multidimensionnels et transformateurs : en tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.

Nous sommes collaboratifs et co-créatifs : en tant que managers, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des occasions significatives d’entendre la voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et nous défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.

REMARQUE : Les candidats de niveau professionnel de l'ONUDI doivent avoir occupé leur poste actuel pendant au moins un an s'ils postulent à un poste de niveau supérieur. Toutefois, les conditions d'ancienneté dans la hiérarchie pour postuler à des postes de niveau supérieur, conformément aux paragraphes 18 et 78 du Cadre de gestion des ressources humaines, ont été levées.



Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/



Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs peuvent envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.



Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera établie qu'avec les candidats qui sont à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l'étendue de leurs intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.



Visitez le site carrières de l'ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : https://careers.unido.org/



REMARQUE : Le Directeur général a le pouvoir discrétionnaire de nommer un candidat à un poste de niveau inférieur.

Avis aux candidats :

l'ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l'ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l'ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l'ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : recrutement@unido.org

Job description: GPF recrute un Chief Mining Engineer / Mine Planning Superintendent H/F pour un de ses clients du secteur minier à Kédougou.



Attentes du postes



Volet HSE



Assurer la sécurité personnelle et celle des autres tout en protégeant l’environnement.

Utiliser le bon équipement et les bons outils, de la bonne manière, pour chaque tâche.

Identifier et signaler de manière proactive les risques en matière de santé et de sécurité.

Soutenir et participer activement aux initiatives en matière de sécurité et d’environnement

Faire preuve d’une véritable attention à notre environnement, à nos communautés et à nos actifs ; et,

Toujours respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

Volet commercial



Développer une connaissance large de l’entreprise pour aider à prendre de bonnes décisions commerciales.

Travailler pour obtenir des résultats en assumant la responsabilité personnelle des objectifs individuels et d’équipe.

Prendre des décisions dans le contexte des paramètres actuels de l’entreprise et de la région et obtenir des résultats dans les délais requis

Participer activement à des opportunités de développement personnel.

S’efforcer de toujours donner le meilleur de soi-même.

Travailler en coopération et en collaboration avec d’autres pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux

faire preuve activement de respect envers soi-même et envers les autres et agir avec honnêteté et intégrité

Volet finance et autres



Travailler avec le chef de département pour la préparation du budget base zéro pour OPEX et CAPEX.

Etre responsable du traitement rapide et précis de tous les certificats de paiement des entrepreneurs miniers

Responsable d’assurer la définition des processus, des systèmes, des intrants, des directives de planification et des résultats de la planification minière.

Responsable de la définition des exigences de support du système et d’assurer leur introduction et leur utilisation efficace pour fournir des plans et des calendriers miniers précis et en temps opportun.

Responsable du développement et de l’exécution des processus pour permettre une optimisation à long terme (« LOM »), plans à moyen terme (1 à 3 ans) et à court terme (quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels) élaborés pour l’exploitation minière afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Responsable du reporting des progrès par rapport au plan, en mettant en évidence les écarts et les actions nécessaires pour y remédier.

Responsable de l’évaluation des données géologiques et des informations sur les ressources et de la fourniture de rapprochements réguliers des réserves pour permettre de déterminer avec précision l’état d’épuisement des réserves.

Superviser les travaux du projet minier sur place.

Superviser les processus d’amélioration des activités minières en utilisant des stratégies descendantes et ascendantes.

Responsable du transfert de connaissances et de la formation des employés au sein du département technique minier

Profil



Avoir un diplôme en génie minier d’une université reconnue

Avoir au moins 10 ans d’expérience pratique dans un environnement de planification de mines à ciel ouvert, de préférence dans l’exploitation aurifère, avec au moins 5 ans d’expérience pratique dans les domaines de l’optimisation des fosses et de la conception des fosses à plusieurs étapes.

Connaître Whittle, Minesched et Surpac.

La maîtrise d’autres progiciels miniers (Deswick, Spry, logiciels dédiés d’estimation des coûts) sera un avantage supplémentaire.

Etre un utilisateur Ms Excel intermédiaire ou avancé.

Job description: C’est une période excitante à laquelle rejoindre l’équipe People & Culture de MAG, alors que nous commençons notre nouvelle stratégie quinquennale. Rejoignez-nous dans notre engagement à faire une différence, à faire avancer les choses et à cultiver une culture qui valorise les individus et les communautés. Ce rôle présente une opportunité unique d’utiliser votre expertise pour contribuer à l’impact de notre organisation caritative internationale à travers l’Afrique de l’Ouest, en aidant à sauver des vies et à construire des avenirs plus sûrs, libérés de la peur, pour les communautés impactées par les conflits.



À propos de MAG :



MAG (Mines Advisory Group) est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et opérant dans 32 pays. Nous enlevons les mines terrestres et les munitions non explosées pour libérer des terres et les rendre sûres et utilisables pour les communautés et nous travaillons à réduire la menace de la violence armée en aidant les gouvernements à gérer en toute sécurité les armes et les munitions. En 1997, MAG a été la co-lauréate du prix Nobel de la paix pour notre travail de campagne pour la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel.



A propos de cette opportunité :



Nous recherchons un Conseiller en Ressources Humaines (H/F) expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines, et fournir un soutien et des conseils aux cadres et aux employés de MAG travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest. C’est un rôle opérationnel généraliste varié qui vous permettra d’utiliser vos compétences professionnelles en RH ainsi que votre expérience pour soutenir notre travail salvateur dans des lieux tels que le Tchad, le Mali, le Burkina Faso, le Nigéria, le Bénin, la Guinée-Bissau, le Sénégal, la Mauritanie et le Niger.



En collaboration avec les cadres et collaborateurs seniors de notre portefeuille en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de la révision, du développement et de la mise en œuvre des cadres RH pour garantir une gestion équitable, efficace, cohérente et conforme des employés contractuels locaux conformément aux valeurs de MAG. Cela inclura la révision et la mise en œuvre de nouvelles modalités d’emploi, de manuels du personnel, de cadres salariaux et de procédures générales RH, d’outils et d’interventions. Vous fournirez également des services RH généralistes de haute qualité et des conseils professionnels concernant les employés expatriés depuis le Royaume-Uni mais travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur la coordination de processus de recrutement et de sélection efficaces de bout en bout.



Ce rôle sera basé dans le bureau de MAG à Dakar, Sénégal, mais le titulaire du poste pourrait avoir l’opportunité de voyager dans la région pour visiter et soutenir les projets de MAG.



A propos de vous :



Vous posséderez une expérience vous ayant permis de fournir des services RH et de soutenir des responsables (managers) dans la résolution d’un large éventail de problèmes liés aux Ressources Humaines. Vous avez également de l’expérience en recrutement et sélection, de préférence avec une expérience dans le recrutement et le déploiement de cadres expatriés. Vous avez de l’expérience dans la révision des exigences en matière de droit du travail et dans le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures RH, ainsi que dans l’analyse de la rémunération et des avantages. Ce rôle à rythme rapide nécessitera des niveaux élevés d’initiative, de proactivité ainsi que des compétences multitâches. Vous serez également un professionnel RH (H/F) créatif, flexible et axé sur les solutions, en plus d’être engagé au soutien des objectifs de MAG.



Une expérience préalable de travail dans un contexte RH international n’est pas nécessaire, mais vous aurez besoin de solides compétences en gestion de projet, en communication et de bonnes capacités d’influence. Vous devrez également être bilingue en anglais et en français.

Job description: Profil Recherché :
Expérience :

Minimum 2 ans d'expérience en gestion des réseaux sociaux et en community management.
Expérience préalable dans le secteur de la sexualité, du bien-être ou de la vente en ligne est un plus.
Compétences :

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français (la maîtrise de l'anglais est un plus).
Capacité à créer du contenu visuel attractif (connaissances en design graphique et en outils comme Canva ou Photoshop sont un plus).
Compétence en analyse de données et en reporting.
Grande sensibilité culturelle et capacité à traiter des sujets délicats avec respect et discrétion.

Job description: Votre rôle sera tout simplement dans un premiers temps de trouver et négocier des contrats avec des entreprises locales ou étrangères, et vous serez payé au pourcentage, allant de 30 à 50% du contrat négocié.

Job description: Une Entreprise exerçant dans le domaine de la microfinance, financement d’entreprise, recherche des commerciaux et technico-commerciaux stagiaires pour le lancement de son programme d’éducation financière.
Profil recherché : BAC +2 à MASTER
- FINANCE COMPTA
- BANQUE ASSURANCE
Durée de l’offre : 1 mois renouvelable si concluant

NB: BONUS DE PERFORMANCE PAR OBJECTIF ATTEINT.
CV et lettre de Motivations à :
solutiondentreprises@outlook.fr

Job description: Lieu : Dapaong, Togo

Date souhaitée de démarrage : Août 2024

Durée de contrat : 6 mois

Date limite dépôt de candidatures : 11 août 2024

En raison de l'urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es intéressé.es à soumettre leur candidature dès que possible. Nous examinerons les candidatures de manière continue.

Nous avons besoin de vous pour soutenir nos équipes sur le terrain dans le déploiement de cette réponse d'urgence massive. Votre aide peut faire la différence. Rejoignez-nous !

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : .

CONTEXTE :

Les pays côtiers d’Afrique de l’Ouest, dont le Togo, se trouvent confrontés à la contagion de la crise sahélienne à leur frontière nord. Les attaques de groupes armés contre les forces de défenses, les civils et les services de l'État se sont intensifiées depuis fin 2022. Le Togo accueille des réfugiés venant du Burkina-Faso et commence à voir des déplacements internes de leur population.

Le programme SAHA de HI, dans sa stratégie opérationnelle 2023-2026, a décidé de répondre aux besoins humanitaires dans les secteurs techniques qu’elle a retenus et en voulant développer une réponse qui considère la présence des collectivités territoriales et des ministères techniques décentralisés.

HI a des bureaux au Togo et à Dapaong depuis la fin des années 90. Bien qu’HI ait développé des Plans de Préparation aux Urgences, les équipes, habituées à travailler dans un contexte de paix et de développement, ont besoin d’accompagnement pour pouvoir « basculer » vers la mise en œuvre de réponses humanitaires. HI au Togo compte près de 40 salariés.

Au regard de l’augmentation du volume des activités au Nord du Togo, HI recrute un Responsable de Zone en charge de la supervision des opérations dans les régions de Dapaong et de Kara.

VOTRE MISSION :

Mission 1 : Management

Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduitles changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

1er Manager RH & Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leurengagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel

Met en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme

Contribue à la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques

Mission 3 : Standards et expertises

Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI

Cela inclut : les cadres de référence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la théorie du changement de HI : l’accès aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap), l’ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité … En lien avec l’Unité Technique [Regionale], identifie, développe et assure la gestion et l’évolution des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des OSC, ONG, institutions et entreprises ; sur des priorités techniques ou des thèmes importants dans la zone et au-delà de la temporalité du projet.

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

Veille à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité

En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, contribue au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposer des mesures de mitigation le cas échéant

Développe l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans sa zone de responsabilité.

Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur sa zone

Mission 5 : préparation et réponse aux urgences

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Située à l’extrême nord du pays, la région des savanes est affectée par des contraintes de sécurité. Depuis la fin de l’année 2021, des attaques de groupes armés et des explosions de IED ont conduit le gouvernement a décrété l’état d’urgence sécuritaire. La situation sécuritaire est encore sous contrôle mais reste volatile. Dapaong le chef-lieu de la région Savanes est épargné et n’a pas connu d’attaques à ce jour. Les services sociaux de base sont encore opérationnels. Les denrées de 1ere nécessité sont disponibles dans les boutiques (mini supérettes) de la place. Il n'y a pas encore d'enjeu d'approvisionnement sur Dapaong. Il y a peu d’accès à des activités de loisir ou sportives.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d'un diplôme en en management et gestion de projet, dans le domaine de la solidarité internationale (idéalement BAC +5).

Vous avez de l’expérience en gestion de projet et management d’équipe en situation d’urgence/post urgence.

Idéalement, vous avez de l’expérience avec HI à un poste similaire et dans un contexte de crise

Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme coordinateur opérationnel ou coordinateur terrain sur des programmes d’urgence

Vous avez des excellentes capacités d’analyse, de formalisation et de synthèse

Vous êtes en capacité d’absorber une forte charge de travail et de prioriser

Vous avez un bon relationnel, de la diplomatie et le sens de l’humour.

Vous avez une forte motivation et êtes proactif.

Bonne maîtrise des outils MS-Office

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :

Contrat International de 6 mois

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Salaire : à partir de 2869 € brut/mois ; selon expérience professionnelle

Perdiem : 619,94 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;

Hardship : 250 € net/mois

R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste :

Non accompagné

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Job description: Détails de l'annonce

Poste proposé : Technico-commercial - Lomé

1. Développement Commercial :

Prospecter de nouveaux clients et développer le réseau de sous-distributeurs.

Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants.

Participer à l'élaboration des stratégies commerciales pour augmenter la part de marché des produits PROWA.

Participer à des foires et salons pour promouvoir les produits PROWA.

2. Gestion des Appels d'Offres :

Identifier les appels à projets pertinents et y répondre de manière efficace.

Préparer et soumettre les offres techniques et commerciales.

Participer à la négociation des contrats et assurer leur suivi jusqu'à la conclusion.

3. Support Technique :

Fournir un support technique aux clients et aux sous-distributeurs.

Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques sur le terrain et à distance.

Former les sous-distributeurs et les clients à l'utilisation et à l'entretien des produits PROWA.

Centraliser et remonter les problématiques techniques aux équipes concernées.

4. Conseil et Formation :

Conseiller les clients sur les meilleures pratiques d'installation et d'utilisation des systèmes de pompage solaire.

Organiser des sessions de formation pour les sous-distributeurs et les clients.

Contribuer à la mise à jour permanente des documents techniques et didactiques des produits PROWA.

Profil recherché pour le poste : Technico-commercial - Lomé

1. Techniques :

Connaissance approfondie des systèmes de pompage solaire.

Compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques.

Capacité à lire et interpréter des plans techniques et des spécifications de produits.

2. Commerciales :

Expérience en vente et développement de réseau de distribution.

Capacité à négocier et à conclure des contrats.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

3. Personnelles :

Autonomie et capacité à travailler sous supervision minimale.

Esprit d'équipe et bonnes compétences interpersonnelles.

Flexibilité et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.

Expérience et formation :

Diplôme en ingénierie, commerce ou domaine connexe.

Expérience préalable dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des énergies renouvelables ou des systèmes de pompage solaire.

Critères de l'annonce pour le poste : Technico-commercial - Lomé

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Ingénierie, études développement

Type de contrat : CDD

Région : Lomé

Ville : Lomé

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

Job description: Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de plusieurs programmes d’accompagnement des TPME, DAGBA recherche des stagiaires pour rejoindre son équipe.



A propos de DAGBA



“DAGBA” provient du Yoruba et de l’Ewe, deux langues du Togo, Bénin, Nigéria et Ghana. En Yoruba, “DAGBA” signifie “GRANDIR”, et en Ewe, “ÉCHOUER”. Ces mots reflètent le cycle de vie d’une entreprise.



Fondée en 2022, DAGBA a pour mission d’accompagner les petites entreprises dans leur croissance (GRANDIR) et d’aider les dirigeants à surmonter les obstacles (ECHEC) qu’ils peuvent rencontrer dans leur parcours entrepreneurial.



À travers des programmes personnalisés, DAGBA offre aux TPME un soutien précieux pour structurer leurs activités et lever des fonds pour leur développement.



DAGBA accompagne aujourd’hui, les grandes entreprises de demain.



Les programmes de DAGBA

• Accélération : Conception et pilotage des programmes d’accélération pour les TPME.

• AKWA’PRENEUR: Programme d’accompagnement des Africains de la Diaspora qui souhaitent entreprendre sur le continent.

• Formation et coaching: Programme de formation et coaching pour renforcer les capacités des dirigeants de TPME.



Dans le cadre de la mise en œuvre de plusieurs programmes d’accompagnement des TPME, nous recherchons des stagiaires pour rejoindre notre équipe.



STAGIAIRE CHARGÉ D’AFFAIRES H/F



PRINCIPALES MISSIONS

• Identifier des opportunités de partenariats potentielles avec des institutions, organismes internationaux

• Concevoir et piloter les programmes d’accélération orientés B to B • Développer, entretenir et gérer les relations avec les partenaires financiers

• Préparation et coanimation des événements (networking, ateliers, conférences) et webinaires sur des sujets d’actualité liés à l’entrepreneuriat et à l’innovation

• Représenter et promouvoir l’accélérateur lors d’évènements de l’écosystème entrepreneurial



PROFIL

• Disposez d’une formation (BAC+4/5) entrepreneuriat; marketing ou dans un domaine connexe

• Bonne compréhension du paysage entrepreneurial et et des tendances du marché

• Compétences en communication

• Autonomie, proactivité et organisation

• Dynamique et forte capacité d’analyse

• Avoir une aisance relationnelle et un esprit collaboratif

• La bonne maîtrise de l’anglais (parlé & écrit) serait un atout.



STAGIAIRE GESTIONNAIRE DE PORTEFEUILLE H/F



PRINCIPALES MISSIONS

• Piloter les recrutements et sourcing des startups / PME à accompagner

• Mettre en œuvre et gérer les programmes d’accompagnement

• Coordonner les activités des différents programmes d’accompagnement et gérer les relations avec les SAEI partenaires, les consultants/experts

• Suivre régulièrement les progrès des startups / PME accompagnées • Identifier et analyser les opportunités de financement

• Assister les startups dans la préparation des demandes de financement en veillant à ce qu’elles soient conformes aux exigences des bailleurs de fonds et partenaires



PROFIL

• Disposez d’une formation (BAC+4/5) en finance d’entreprise,; entrepreneuriat; management de projet ou dans un domaine connexe

• Expérience associative appréciée

• Bonne compréhension des défis et des opportunités auxquels sont confrontées les startups



Dynamique, autonome et organisé

• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes Avoir une aisance relationnelle et un esprit collaboratif

• La bonne maîtrise de l’anglais (parlé & écrit) serait un atout



Comment Postuler ?



Si vous êtes passionnés par l’entrepreneuriat et souhaitez contribuer au developpement des TPME, rejoignez nous en envoyant votre CV et une lettre de motivation à l’adresse contact@dagba.net, en mentionnant en objet le poste pour lequel vous postulez au plus tard le 31 Juillet 2024.

Job description: Description du poste

Opportunité d'emploi :



Élite Call Center Lomé est un centre d'appel appartenant au Groupe Élite Call Center Paris. Notre société est présente dans 3 pays France Maroc Togo



Nous offrons divers postes en centre d'appel des opportunités de carrières



Notre société est spécialisée dans la prise de rendez-vous. Objectifs faciles à atteindre et salaires composés de fixe = primes déplafonnées



Salaire de base entre 80 000 et 100 000 CFA + primes.

Job description: Nous, l'entreprise CJIC, avons remporté un projet de la SONEB pour le réseau d'approvisionnement en eau et d'assainissement entre Sèmè et Porto-Novo. Nous recherchons deux mécaniciens expérimentés capables de réaliser des réparations de grande machines, de poids-lourd, tels que des camions-bennes, des camions-grues et des camions à plate-forme. Vos principales responsabilités incluront :

Réaliser des réparations et des maintenances de grandes machines de manière autonome ou en équipe

Diagnostiquer les problèmes techniques et effectuer les réparations nécessaires

Superviser une équipe de techniciens pour assurer la bonne exécution des travaux de maintenance

Assurer la conformité des machines aux normes de sécurité et de fonctionnement.

Profil recherché pour le poste : Mécaniciens Expérimentés

Le candidat idéal devra :

Avoir de l'expérience en réparation et maintenance de grandes machines

Posséder des compétences en gestion d'équipe et en supervision

Être capable de travailler de manière autonome et de diriger une équipe lorsque nécessaire.

Job description: Nous, l'entreprise CJIC, avons remporté un projet de la SONEB pour le réseau d'approvisionnement en eau et d'assainissement entre Sèmè et Porto-Novo. Nous recherchons un technicien expérimenté comme Chef Chantier, pour superviser et gérer ce projet. Vos principales responsabilités incluront :

Superviser et gérer les aspects techniques du projet.

Assurer la conformité aux normes techniques locales et internationales.

Collaborer avec les équipes de projet pour identifier et résoudre les problèmes techniques.

Rédiger des rapports techniques réguliers conformément aux exigences du Maître de l'Ouvrage et de la Mission Contrôle.

Profil recherché pour le poste : Chef Chantier

Le candidat idéal devra :

Avoir occupé le poste de technicien dans moins deux projets d'approvisionnement en eau

Posséder plus de 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine technique

Avoir un diplôme Bac+3 ou plus en ingénierie ou dans un domaine connexe

Posséder des compétences en gestion et en supervision de chantier.

Job description: Nous, l'entreprise CJIC, avons remporté un projet de la SONEB pour le réseau d'approvisionnement en eau et d'assainissement entre Sèmè et Porto-Novo. Nous recherchons un Ingénieur HSE expérimenté pour nous rejoindre et superviser ce projet. Vos principales responsabilités incluront :



Superviser et gérer les aspects HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) du projet

Préparer et mettre à jour les documents HSE nécessaires pour les projets

Assurer la conformité aux normes HSE locales et internationales

Gérer les activités quotidiennes du site du projet, y compris, mais sans s'y limiter, les activités liées à la santé, la sécurité et l'environnement sur les sites de projet

Collaborer avec les équipes de projet pour identifier et résoudre les problèmes HSE

Rédiger des rapports réguliers conformément aux exigences du Maître de l'Ouvrage et de la Mission Contrôle

Faire preuve de compétences en gestion et négocier avec les travailleurs locaux lorsque nécessaire.



Profil recherché pour le poste : Ingénieur HSE Expérimenté

Le candidat idéal devra :

Avoir occupé le poste d'ingénieur HSE dans au moins deux projets d'approvisionnement en eau

Posséder plus de 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine HSE

Avoir un diplôme Bac+3 ou plus en ingénierie environnementale, sécurité ou dans un domaine connexe

Maîtriser l'anglais est un atout

Être capable de travailler de manière autonome et de gérer efficacement son temps.

Job description: Nous sommes l'entreprise CJIC, nous avons remporté un projet de la SONEB du réseau d'approvisionnement en eau et d'assainissement entre Sèmè et Porto-novo. Nous recherchons un Ingénieur Hydraulique Expérimenté pour rejoindre notre équipe. Vos principales responsabilités incluront :



Concevoir, planifier et superviser des projets du réseau d'approvisionnement en eau et d'assainissement

Effectuer des études de faisabilité, des analyses et des évaluations techniques

Coordonner avec les équipes de projet et les parties prenantes pour assurer le bon déroulement des projets

Rédiger des rapports techniques et des propositions de projets.

Profil recherché pour le poste : Ingénieur Hydraulique Expérimenté

Le candidat idéal devra :



Avoir occupé le poste d'ingénieur hydraulique dans au moins deux projets d'approvisionnement en eau

Posséder plus de 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'hydraulique

Avoir un diplôme Bac+3 ou plus en ingénierie hydraulique ou dans un domaine connexe

Maîtriser l'anglais est un atout

Posséder des compétences en gestion de projet et en communication.

Job description: Nous sommes à la recherche d'une Assistante Commerciale Stagiaire.

Tâches principales :



Contribuer au développement et à la fidélisation du portefeuille Client CITYPOOL

Participer à l'analyse et à la constitution des dossiers d'appel d'offres

Veiller au maintien d'une bonne relation commerciale avec les clients

Suivre la procédure de facturation des clients et aider à l'émission et au contrôle des factures 

Veiller à la satisfaction des clients

Aider le Service Commercial dans toute autre tâche qui lui sera confiée.

Profil recherché pour le poste : Assistante Commerciale Stagiaire

Être de bonne moralité et intègre

Être titulaire d'une licence en Marketing et Action Commerciale

Avoir de solides connaissances en comptabilité gestion

Justifier d'une bonne capacité en communication écrite et orale

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelles

Être une personne d'action, de contact et de terrain

Savoir établir des réseaux et avoir le sens du partenariat

Avoir une bonne gestion de ses émotions et pouvoir s'adapter aux contingences.

Job description: Nous sommes une entreprise spécialisée dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la réhabilitation d’ouvrages de construction d’infrastructures télécom.

Dans le cadre de notre politique d’expansion, nous recrutons.



UN (01) GESTIONNAIRE DE POLICE D’ASSURANCES - H/F



RATTACHEMENT HIERARCHIQUE



Le poste sera rattaché à la Direction des Finances des Achats et de la Logistique.



MISSIONS



Le gestionnaire de police d’assurances (H/F) aura pour missions principales de :

? Assurer le suivi des polices d’assurances ;

? Assister les agents en cas de sinistres et suivre la procédure de la déclaration à la réparation de l’engin ;

? Agir en tant que principal point de contact entre les compagnies d’assurances et l’entreprise ;

? En cas de litige, lancer et suivre la procédure judiciaire.





RESPONSABILITES ET PRINCIPALES ACTIVITES



Les principales responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :



ACTIVITES TECHNIQUES :



• Rédaction du cahier de charges dans le cadre de l’appel d’offres pour la recherche de compagnie d’assurance ou de maison de courtage (définir les besoins et apprécier les risques) ;

• Mise en concurrence et choix des assureurs ;

• Suivi du respect du cahier de charges ;

• Suivi des contrats d’assurances ;

• Vérification des appels de fonds avant paiements ;

• Gestion des sinistres depuis la déclaration de l’incident jusqu’à l’indemnisation ;

• Mise en place des indicateurs d’activités du service et suivre les tableaux de bord ;

• Elaboration des reportings mensuels à sa Direction ;

• Suivre et évaluer la compagnie ;

• Contribuer à l’amélioration continue de la performance du Département Achat et Logistique.







Profil du poste



QUALIFICATIONS REQUISES



• Être titulaire d’un BAC +3/4 en Assurances ou diplôme équivalent

• Avoir une expérience minimum de trois (03) années dans le domaine d’activités



EXIGENCES PARTICULIERES :



• Être capable d’anticiper les évolutions et les besoins de l’entreprise ;

• Avoir de très bonnes connaissances en assurances (connaitre le code CIMA) ;

• Être honnête et intègre ;

• Faire preuve de rigueur, de sérieux ;

• Être organiser et autonome ;

• Savoir gérer ses priorités et être fin négociateur ;

• Avoir des capacités d’adaptation ; d’écoute et diplomatie ;

• Avoir des qualités de synthèse et d’analyses ;

• Maîtriser les outils bureautiques pour gérer au mieux ses activités (Excel, Power Point, Word…) ;







Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV, d’une lettre de motivation et prétention salariale à envoyer : recrutement@cicables.com au plus tard le 25 juillet 2024.



NB : Prière de mentionner le poste en objet et d'envoyer vos dossiers en fichier PDF

Job description: Sous la supervision du chef de l'entreprise et du responsable Technique



Le Technicien développeur d'applications informatique et Web participe au développement et à la maintenance des applications informatiques et des sites web, en assurant l'analyse fonctionnelle, la conception technique, le codage, la mise au point et la documentation des programmes dans le respect des normes et standards en vigueur dans le service. Il peut aussi participer aux études préalables







Profil du poste



Etre un jeune ou homme âgé de 23 à 35 Ans

résident à Yopougon et alentour,



- Connaitre le monde du Web et mobile, des normes en vigueur, des langages de programmations. Maitriser le développeur d'application.

-Il doit également démontrer sa capacité d'adaptation pour comprendre les besoins de ses clients et les traduire en matière informatique. Rigoureux, autonome, responsable et doter d'un esprit d’équipe, il sait être à jour des tendances du marché et des nouvelles technologies.



-Compétences recherchées : PostgreSQL, WinDev PHP 8.2, MYSQL, HTML 5 / CSS3, C# (ASP.NET) JavaScript, Java, CMS, Mobile, Android. Notions de référencements : Intégration des API couramment utilisées.

- Etre capable de faire la maintenance et le suivi des logiciels et systèmes installé chez les clients

- Etre courtois en vers la clientèle

- Ponctuel et respectueux

- Capable de travailler sous pression

- autonome

- capable de communiquer le savoir-faire aux autres

- Capable de former les autres

- Capable de former à l'utilisation des produits







Dossiers de candidature



CV+LM à dianoch79@gmail.com

Job description: Présentation de la Compagnie



Vivo Energy est le leader sur le marché des carburants et lubrifiants de haute qualité. Titulaire des franchises Shell et Engen, nous sommes présents dans 28 pays d’Afrique avec un réseau de 3900 stations-service.



Notre culture opérationnelle « Cibler, S'exprimer, Simplifier et Performer » est un élément central de notre façon d’exercer nos activités. Notre succès nécessite de constamment renforcer notre modèle économique décentralisé, rapide et agile.



Notre gamme de produits et services comprend des carburants, des lubrifiants, des cartes de services, des boutiques, des restaurants, ainsi que divers autres services indépendants des carburants.



Nous aspirons à être des leaders dans le secteur de l’énergie, couvrant l'ensemble des industries : du pétrole à l'électricité, aux énergies renouvelables et au carbone. Nous innovons constamment pour développer des solutions énergétiques durables.



Description du Programme



Chez Vivo Energy, nous croyons fermement au potentiel des jeunes diplômés africains. Notre objectif est d'attirer les meilleurs talents et de les accompagner dans leur développement pour qu'ils deviennent les futurs leaders du secteur énergétique.



Depuis son lancement en 2012, notre Programme de Jeunes Talents joue un rôle important dans la promotion et le développement des métiers énergétiques en Afrique.



Nous soutenons les jeunes diplômés issus des universités et grandes écoles de commerce afin qu'ils puissent acquérir les bases d'une carrière solide et maximiser leurs chances de réussite dans des environnements à fort potentiel.



Chiffres Clés



6 éditions depuis le lancement en 2013 en Guinée

Plus de 100 jeunes diplômés accueillis et formés

Plus de 10 groupes de métiers couverts

Plus de 50% d’employabilité interne (au sein de VEG)

Plus de 30% d’employabilité nationale dans d’autres compagnies

Les Métiers



Comptabilité - Finance

Ressources Humaines

Approvisionnement et Distribution

Transport et Logistique

Ingénierie (Électrique, Mécanique, Électrotechnique, Informatique, Chimique, Génie Civil, etc.)

Marketing et Communication

Commercial

Hygiène Santé Sécurité Environnement Qualité

Durée du Programme



Nous vous proposons un programme de six (6) mois renouvelable, conçu pour vous offrir un environnement de travail propice à l’atteinte de vos objectifs de carrière. Vous bénéficierez d’un soutien personnalisé, d’évaluations régulières avec des retours constructifs sur vos performances, ainsi que de nombreuses opportunités de coaching, de formation et de développement personnel



A quoi s’attendre en rejoignant le Programme ?



Un environnement dynamique : Vos idées seront écoutées et les ressources nécessaires seront mises à votre disposition pour atteindre d'excellents résultats.

Coaching de leaders performants : Nos dirigeants vous soutiendront et vous aideront à évoluer.

Opportunités d'apprentissage et d’avancement : Elles sont intégrées à notre entreprise, assurant un personnel qualifié et motivé. Vous aurez accès à une plateforme dédiée enrichie de formations et de programmes pertinents.

Responsabilité et autonomie : Vous serez responsable de vos objectifs de performance, vous aurez l’occasion de dérouler des activités et présenter vos idées et réalisations, sous le coaching d’un mentor qui vous guidera tout au long de votre parcours.

Travail en équipe multiculturelle : Vous collaborerez avec des personnes de divers horizons, enrichissant nos activités par leurs idées et expériences.

Valorisation de la diversité : Nous croyons que la diversité est une force organisationnelle, qui vous donnera un avantage concurrentiel.

Environnement de travail sécurisé et agréable : Grace à une forte culture HSSE ancrée dans notre culture opérationnelle que vous côtoierez au quotidien tout en étant un acteur de notre Goal Zéro, c'est-à-dire aucun dommage pour notre personnel, nos sous-traitants ou l'environnement.

Profil

Critères d’Éligibilité et de Pré-sélection



Rejoignez notre 7ème promotion pour une expérience unique si vous répondez aux critères ci-dessous :



Avoir moins de 28 ans

Avoir obtenu un diplôme d’une Université ou Ecole de commerce, il y a moins de 2 ans

Excellente formation académique

Bonnes compétences en informatique

Passionné par votre métier

Curieux, ambitieux, honnête, intègre et respectueux

Bon niveau en anglais (un atout)

Brillant, dynamique et motivé

Date limite de réception des candidatures : dimanche 04 aout 2024.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats seront invités à passer des tests écrits et des entretiens pour la sélection finale.

Pour Postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://apply.workable.com/vivo-energy/j/E787E21268/

Job description: NEEMBA GUINEE RECRUTE STAGIAIRE CONTROLEUR DE GESTION H/F





Orienté sur l'humain et sur la satisfaction Client, Neemba Guinée, fait

partie de notre Réseau qui ambitionne d'être le partenaire de référence

pour ses clients. Nous recherchons des talents qui sauront délivrer une

expérience client exceptionnelle.



Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de

défis dans le domaine de contrôle de gestion de Guinée.



Saisissez cette belle opportunité car Neemba Guinée s'intéresse à vous !



Nous recrutons Un Stagiaire Contrôle de Gestion H / F.

Vos missions principales seront les suivantes :



Tâches spécifiques :



1. Etablir les reportings internes ou externes

2. Participer à l'élaboration du budget et faire le suivi budgetaire

3. Réaliser des analyses et tâches ponctuelles à la demande de RA

4. Veiller au respect des procédures interne

5. Analyser et contrôler les charges indirectes: eau, électricité, loyer, etc.

6. Analyser et vérifier les charges liées au personel : indemnités de

déplacement, notes de frais, frais de mission, carburant, téléphone, etc.

7. Assister la responsable contrôle de gestion dans la réalisation de sa mission.



Profil recherché :



- Etre titulaire d'un BAC+ 4/5 en Science de Gestion et Finance ou en

Audit et contrôle de gestion.

- Avoir au moins une première expérience dans le métier.

- Avoir une bonne capacité à structurer ses tâches

- Avoir un niveau avancé sur Excel.

- Bonne maitre du Pack Office.



Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à :

recrutement.gn@neemba.com



La date limite du dépot des candidatures est fixée le 19 juillet 2024 à 17h00.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Important : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Job description: Nouvelle campagne de recrutement de Stagiaires!

A noter que la finalité du stage est de vous embaucher les details sur

l'image ci-dessous.

Job description: Le Security Engineer est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de maintenir des mesures de sécurité pour protéger l’infrastructure et les données en nuage d’une organisation. Il joue un rôle crucial en assurant la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données et des ressources dans l’environnement en nuage. Vous trouverez ci-dessous une description de poste type pour cette fonction



Responsabilités



Stratégie de sécurité : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de sécurité du cloud qui s’aligne sur les objectifs de sécurité de l’organisation.

Architecture de sécurité du cloud : Concevoir et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour protéger l’infrastructure et les services basés sur le cloud, y compris la sécurité du réseau, la gestion des identités et des accès, le cryptage des données et la surveillance.

Conformité : S’assurer que les environnements cloud sont conformes aux normes du secteur et aux exigences réglementaires, telles que GDPR, HIPAA ou PCI DSS.

Politiques et procédures de sécurité : Élaborer et appliquer des politiques, des procédures et des bonnes pratiques en matière de sécurité du cloud, et procéder régulièrement à des évaluations et à des audits de sécurité.

Gestion des identités et des accès (IAM) : Configurer et gérer les politiques, les rôles et les autorisations de l’IAM pour contrôler l’accès aux ressources du nuage.

Réponse aux incidents : Élaborer et mettre en œuvre un plan de réponse aux incidents, y compris la surveillance, la détection et la réponse rapide aux incidents de sécurité et aux violations.

Automatisation de la sécurité : Mettre en œuvre l’automatisation des contrôles de sécurité, tels que l’analyse des vulnérabilités, la gestion des correctifs et les contrôles de conformité.

Surveillance de la sécurité : Mettre en place des solutions de surveillance et d’alerte pour détecter les menaces, les intrusions et les vulnérabilités en matière de sécurité et y répondre.

Formation et sensibilisation à la sécurité : Former le personnel aux meilleures pratiques en matière de sécurité du cloud et promouvoir une culture de la sécurité au sein de l’organisation.

DevOps sécurisé : Collaborer avec les équipes DevOps et de développement pour intégrer la sécurité dans le pipeline CI/CD et le cycle de vie du développement des applications.

Sécurité des fournisseurs et des tiers : Évaluer la sécurité des services et solutions cloud tiers et gérer les relations avec les fournisseurs en matière de sécurité.

Documentation : Maintenir une documentation claire et complète des configurations de sécurité, des plans de réponse aux incidents et des procédures de sécurité.

Compétences et qualités requises



Bac+4/5 en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe

Expérience confirmée en tant qu’ingénieur en sécurité cloud ou dans un rôle similaire axé sur les plateformes cloud (par exemple, AWS, Azure, GCP).

Certifications de sécurité pertinentes (par exemple, Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Cloud Security Professional (CCSP), Certified Cloud Defender (CCD)).

Connaissance approfondie des principes, des pratiques et des technologies en matière de sécurité dans l’informatique dématérialisée.

Maîtrise de l’écriture de scripts et de l’automatisation des tâches de sécurité.

Solide compréhension de la sécurité des réseaux, du cryptage et du contrôle d’accès.

Connaissance des normes et réglementations relatives à la conformité en matière de sécurité.

Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de communication.

Profil recherché



Expérience des outils et services de sécurité natifs du cloud (par exemple, AWS Security Hub, Azure Security Center).

Familiarité avec la sécurité des conteneurs (par exemple, Docker et Kubernetes).

Connaissance des principes et pratiques DevSecOps.

Expérience de la modélisation des menaces et des tests de pénétration.

Expertise dans les solutions de sécurité spécifiques au cloud (par exemple, AWS Identity and Access

Management, Azure Active Directory, GCP Identity and Access Management).

Job description: Évaluer les processus actuels et identifier les domaines d’application des technologies RPA

Concevoir et configurer des processus intelligents d’automatisation des processus d’entreprise pour répondre aux exigences définies en matière de processus

Créer des automatisations de processus évolutives et efficaces

Configurer le logiciel RPA, une expérience avec Automation anywhere sera un plus

Développer et maintenir la documentation de la solution

Travailler en collaboration avec les responsables de processus pendant les phases de test afin d’identifier et de corriger les bogues – surveiller les processus automatisés et effectuer le dépannage des applications afin d’améliorer continuellement la robustesse globale des automatisations

Développer et animer des ateliers et des formations sur les meilleures pratiques et méthodologies.

Responsabilités



Activités opérationnelles



Collaborer avec les parties prenantes pour créer et mettre en œuvre les spécifications fonctionnelles des nouveaux processus automatisés ou des mises à jour des processus existants.

Effectuer l’analyse et la conception pour le compte des parties prenantes en ce qui concerne les nouveaux problèmes et les nouvelles demandes.

Surveiller le tableau de bord RPA et examiner les journaux afin d’identifier et de résoudre les problèmes de manière proactive et de rendre compte de l’état de chaque processus.

Créer des documents de spécification

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des scénarios de test pour les équipes du projet et du client afin d’assurer l’alignement et l ‘exhaustivité.

Utiliser les journaux de la RPA pour identifier et résoudre les problèmes.

Activités relationnelles



Entretenir les relations avec les partenaires

Faciliter la communication interpersonnelle avec les partenaires

Être capable de négocier dans l’intérêt de l’entreprise

Soutenir le bon usage par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation

Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe

Gestion des réclamations

Compétences et qualités requises



Licence en informatique ou dans un domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience dans les infrastructures/environnements de production informatique.

Avoir du flair pour les mathématiques, les sciences, la technologie et l'informatique

Avoir le sens du détail

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

De solides compétences en matière de communication orale et écrite et de relations interpersonnelles

Une forte capacité à prendre des décisions

Connaissance d’une large gamme d’outils logiciels de RPA

Capacité à établir des priorités et à planifier le travail de manière efficace

Maîtrise de l’anglais

Compétences organisationnelles

Capacité à gérer, à communiquer et à stimuler les performances

Job description: Le Coach Agile est responsable de guider les équipes de Baobab dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques Agile.



Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l’organisation, en assurant que les équipes comprennent et adoptent les principes Agile pour améliorer leur efficacité, leur collaboration et la qualité de leurs livrables.

Il/elle forme, conseille et accompagne les équipes Produits, toutes les équipes IT, ainsi que le management dans l’adoption de la culture Agile et des pratiques associées au sein de l’entreprise.

Nous rejoindre, c’est :



Contribuer à la transformation digitale et à l’amélioration des processus de l’une des principales institutions financières en Afrique ;

Travailler dans un environnement stimulant et en constante évolution ;

Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et de carrière.

Responsabilités



Encadrement et Formation :



Former les équipes et les parties prenantes sur les méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) ;

Assurer la montée en compétence des collaborateurs sur de nouveaux rôles de Product Owner Scrum Master, avec mise en oeuvre d’une matrice de compétences associée ;

Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions pour renforcer la compréhension et l’adoption de l’Agile ;

Mettre à niveau les outils collaboratifs, tels que Atlassian (Jira & Confluence) pour la gestion des backlogs, des sprints et du référentiel documentaire, ou encore Miro, Klaxoon, etc. pour la collaboration (comme Miro, Klaxoon, etc.), de à soutenir efficacement les pratiques Agile.

Accompagnement des équipes :



Définir la démarche Agile idoine en fonction des équipes et de leur activité, en relation le management ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour les aider à identifier les obstacles à la mise en œuvre de l’Agile et à trouver des solutions ;

S’assurer de l’efficacité des cérémonies Agile telles que les daily scrums, les rétrospectives, les réunions de planification de sprint et les revues de sprint ;

Animer les communautés de pratiques Agile pour favoriser l’apprentissage et le partage de connaissances.

Évaluation et Amélioration Continue :



Suivre et analyser les indicateurs de performance des équipes pour évaluer l’efficacité des pratiques Agile ;

Aider à la mise en place d’un reporting régulier de chaque équipe ;

Promouvoir une culture d’amélioration continue en aidant les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus.

Alignement Stratégique :



Participer à la définition du modèle opérationnel Agile

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation Agile au sein de l’organisation ;

Fournir un accompagnement et des conseils sur les défis liés à la transformation Agile à l’échelle, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, les compétences, la gestion de portefeuille, la conception de l’organisation, la topologie des équipes, etc. ;

Explorer et progressivement mettre en œuvre l’agilité au niveau de la gestion de portefeuille, du budget, et autres aspects stratégiques de l’entreprise.

Compétences et qualités requises



Certifications : Certifications Agile pertinentes (CSM, PSM, SAFe, etc.).

Compétences techniques : Connaissance approfondie des outils Agile (JIRA, Confluence, etc.) et des méthodologies Scrum, Kanban, Lean, etc.

Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, en mentorat et en résolution de conflits.

Capacités analytiques : Capacité à analyser les processus et les performances pour recommander des améliorations.

Compétences de design : Connaissance des approches de design telles que le User Centric Design et le

Design Thinking

Profil recherché



Bac +4/5 en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 années d’expérience en tant que Coach Agile ou Scrum Master, de préférence dans le secteur financier.

Job description: Dans le cadre du renforcement de notre équipe Front Office nous recherchons pour notre deuxième établissement “La Résidence Dakar” un/une réceptionniste de jour.



Vos missions :



Accueillir et prendre en charge les clients selon les standards de l’établissement.

Informer les clients sur les prestations offertes par l’hôtel.

Enregistrer et contrôler sur l’outil informatique les opérations relatives au séjour du client.

Répondre aux demandes d’information des différents départements (restauration, réservation, étages …).

Réaliser des opérations de caisse pour les facturations et paiements.

Gérer les appels téléphoniques, répondre aux courriels.

Qualités requises pour ce poste :



Une excellente présentation, une très bonne expression écrite et orale en français et en anglais.

Avoir le sens du service et de l’accueil.

Maîtriser le pack office.

Organisation, disponibilité et maîtrise de soi.