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Job description: Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients : un Directeur administratif et financier adjoint.



Lieu: Dakar, Sénégal

Secteur: Distribution d’eau

Type de contrat: CDI

Expérience requise: Minimum 04 ans en cabinet d’expertise comptable

Formation: Master en Finance ou équivalent

Vos missions



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Job description: À propos du rôle



I&P recherche un Responsable ESG & Impact qui mettra en œuvre la politique ESG & Impact de FASA. Sous la supervision du Directeur Général de FASA et avec les conseils du Directeur ESG & Impact d'I&P, le Responsable ESG & Impact travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'investissement de FASA et pourra se déplacer régulièrement à travers le continent pour contribuer à la due diligence des fonds d'investissement, au suivi des performances et au renforcement des capacités des gestionnaires de fonds d'investissement du portefeuille de FASA.



Tâches et responsabilités spécifiques



Sélection et due diligence des opportunités d'investissement



Soutenir l'équipe d'investissement depuis la sélection jusqu'à la due diligence et l'évaluation des fonds d'investissement, notamment en ce qui concerne leur méthodologie ESG, leur thèse d'impact et leurs cadres de genre. Cela comprend une analyse complète de la stratégie d'investissement et d'impact, des antécédents, du pipeline, des processus et de la gouvernance, ainsi qu'une participation potentielle à des voyages de due diligence à travers le continent.

Identifier les écarts ESG, d’impact et de genre, et définir les plans d’action post-investissement correspondants.

Identifier les besoins d'assistance technique des gestionnaires de fonds liés aux sujets ESG, d'impact et de genre, et définir le plan de renforcement des capacités post-investissement correspondant.

Contribuer à la rédaction de notes d’investissement.

Accompagner les gestionnaires de fonds d'investissement

Accompagner les fonds d'investissement de la FASA dans l'élaboration de leur cadre ESG et d'impact, en veillant à ce qu'ils adhèrent aux exigences minimales de la FASA en matière de pratiques ESG et d'impact, tout en augmentant leur attractivité pour les investisseurs. Cela comprend un élément considérable de renforcement des capacités, dans un contexte où la plupart des gestionnaires de fonds d'investissement doivent améliorer leurs outils et leurs processus.

Fournir des formations adéquates sur les normes ESG et autres sujets connexes.

Mener des évaluations des connaissances en matière de genre auprès des gestionnaires de fonds et fournir les formations nécessaires.

Suivi et reporting



Maintenir un système de suivi des progrès, des risques et des opportunités ESG et d’impact sur l’ensemble du portefeuille.

Suivre et rendre compte des performances ESG et d'impact du portefeuille, par rapport à chaque plan d'action défini et selon les indicateurs de performance clés de FASA.

Réaliser potentiellement des évaluations d’impact approfondies pour certains fonds d’investissement du portefeuille de FASA.

Diriger la production du rapport d’impact annuel et présenter les résultats aux comités concernés de la FASA.

Participation de l'équipe



Soutenir et renforcer les capacités de l'équipe d'investissement de FASA sur ses cadres et méthodologies ESG et d'impact, et agir en tant que personne-ressource pour l'équipe.

Assurer la liaison avec le partenaire agro-climatique de la FASA (CGIAR Hub for Sustainable Finance (ImpactSF)) pour assurer une mise en œuvre harmonieuse de la politique ESG et d'impact de la FASA avant et après l'investissement.

Accompagnement des demandes ponctuelles des donateurs de la FASA en matière d'ESG et d'impact.

Participer à l’élaboration du matériel pédagogique de la FASA.

Représenter FASA et I&P dans l'écosystème en tant que membre de l'équipe FASA.

Qualifications



Au moins 4 ans d'expérience en due diligence ESG et d'impact, suivi, évaluation et reporting pour des fonds d'impact ou des PME en Afrique.

Forte exposition aux enjeux ESG et d'impact, y compris la perspective de genre, dans l'écosystème des fonds africains. Une expérience dans le domaine climatique est un plus.

Passion pour le financement agricole et des PME en Afrique.

Expérience de travail et solides réseaux en Afrique de l’Est ou en Afrique de l’Ouest.

Expérience de travail avec des donateurs internationaux et des institutions de développement.

Diplôme universitaire, MBA ou équivalent, avec une spécialisation en entrepreneuriat, finance, gestion, stratégie d'affaires ou gestion de projet.

Ouverture d’esprit, forte capacité d’adaptation et d’apprentissage dans un environnement en évolution rapide.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est requise ; la maîtrise du français ou au moins un intérêt pour l'apprentissage du français serait un avantage car l'équipe panafricaine d'I&P est bilingue.

Maîtrise de la suite Office.

Intégrité avec les valeurs d'I&P : esprit d'entreprise, engagement envers le développement, intégrité et standards élevés.

Détails du poste



Le poste est à temps plein et basé dans les bureaux d'I&P à Nairobi, Dakar , Accra ou Abidjan. La date de début sera dès que possible à partir du 3 février 2025. Le poste débutera par une formation intensive sur les cadres ESG et d'impact et de genre dans le contexte de FASA, en collaboration avec le directeur ESG et Impact d'I&P. Le package de rémunération est proportionnel à l'expérience.



Comment postuler



Veuillez envoyer un e-mail à recrutement@ietp.com avec pour objet ESG & Impact Manager, NOM, en joignant votre CV (pas plus de deux pages) et une lettre de motivation d'une page, tous deux en anglais, ainsi que vos prétentions salariales et au moins trois références professionnelles.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous remercions pour votre candidature.*



Pays : Nairobi / Dakar / Accra / Abidjan.



Texte du contrat : Poste à temps plein.

Job description: Mission principale



Fournir des prestations de coiffure haut de gamme en respectant les normes d'hygiène, de sécurité et de qualité de service, afin de garantir la satisfaction et la fidélité des clients.



Responsabilités principales



Prestations de coiffure



Réaliser des coupes, coiffures, colorations et soins capillaires personnalisés.

Utiliser les produits et techniques professionnels recommandés par le salon.

Respecter les délais et offrir un service irréprochable.

Relations client



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Conseiller sur les soins capillaires et les produits adaptés à leurs besoins.

Proposer des prestations complémentaires pour répondre aux attentes des clients.

Hygiène et sécurité :



Assurer l'entretien des outils et équipements de travail.

Respecter les normes d'hygiène et de sécurité du métier.

Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

Suivi et fidélisation :



S'assurer de la satisfaction des clients après chaque prestation.

Établir une relation de confiance pour encourager la fidélité.

Vente de produits capillaires :



Promouvoir les produits capillaires du salon et informer sur leurs bénéfices.

Participer à l'atteinte des objectifs de vente.

Formation continue :



Suivre les formations internes pour maîtriser les nouvelles techniques et tendances.

Rester à l'affût des innovations dans le domaine de la coiffure.

Travail en équipe :



Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour maintenir un climat de travail positif.

Participer aux réunions d'équipe et contribuer à l'amélioration des services.

Profil recherché



Solide expérience en coiffure : coupe, coloration, soins capillaires et coiffures tendances.

Sens aigu du service client, écoute active et créativité.

Bonne capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins des clients.

Connaissance approfondie des normes d'hygiène et de sécurité dans le secteur.

Motivation et volonté d'apprentissage de nouvelles techniques.

Conditions de travail



Horaires : 9h à 18h30 ou 9h30 à 19h (6 jours sur 7), avec une pause de 1h30 par jour.

Salaire : 100 000 FCFA et commissions ou primes sur performance.

Avantages



Formation continue.

Prime de performance.

Pourcentage sur les ventes de produits.

Job description: Recrutement commerciaux

Une entreprise de la place recrute des commerciaux pour la vente de produits bio

Travailler avec les supports de communication

Rémunération suivant le chiffre d'affaire

Travail d'équipe

Présent dans 11 regions du Sénégal

Job description: Bonjour

Je cherche 3 profils d'agent commercial en fret maritime et aérien

les candidats devront avoir des notions en anglais

avoir des aptitudes commerciales et une formation de base en transport logistique

Poste basé a Dakar

Job description: escription

Nous recherchons des agents de nettoyage (H/F), sérieux, motivé et rigoureux pour intégrer notre équipe dynamique. Vous serez en charge de l'entretien et de la propreté de nos locaux dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Nettoyage et entretien des surfaces (sols, bureaux, salles de réunion, sanitaires, etc.)

Désinfection des zones sensibles (poignées de porte, interrupteurs, équipements partagés, etc.)

Vidage des poubelles et gestion des déchets

Repassage et rangement du matériel de nettoyage

Contrôle de la propreté générale et signalement de toute anomalie (détérioration, problème d'équipement, etc.)

Profil recherché :



Expérience préalable en nettoyage est un plus (mais pas indispensable)

Rigueur, autonomie et sens du détail

Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes

Respect des normes d'hygiène et de sécurité

Disponibilité et flexibilité horaires

Conditions de travail :



Rémunération attractive selon expérience

Formation assurée à l'intégration

Ambiance de travail conviviale et respectueuse

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe professionnelle et dynamique, envoyez CV par whatsapp



Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de sexe.

Job description: Rencontrez rapidement nos recruteurs et décrochez l'un des postes suivants: Téléconseiller(e), Télévendeur(se), Conseillère commerciale, Vendeuse en ligne, Responsable Clientèle, Réceptionnistes.



NB: Formation préparatoire aux Entretien d'embauche pour les non expérimentés.



Contactez nous pour décrochez vos entretiens.

Job description: Merci d´envoyer votre CV Et lettre de Motivation par WhatsApp si votre Profil correspond.



Nous cherchons 2 éducatrices/ Maîtresses



Maitresse Crèche Avec plusieurs Années d expérience



Une augmentation de salaire est possible selon l experience

Job description: Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



Les principales responsabilités incluent :



Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.

Gestion des relations sociales et législation du travail

Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.

Gestion du recrutement et développement des talents

Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.

Gestion de la paie et des politiques de rémunération

Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.

Gestion de la communication interne et culture d’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Pilotage des indicateurs RH et reporting

Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.

Profil recherché



Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :



Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.Connaissances techniques :Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.Excellentes compétences en communication et en négociation.Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.Sens de la confidentialité et discrétion absolue.Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.

Environnement de travail



L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.



Avantages



Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).Assurance santé et prévoyance.Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement



Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 26 janvier 2025



Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes

Job description: Responsabilités du poste :



Cultiver et développer des canaux au sein du marché local des TIC tout en entretenant de solides relations avec les partenaires de distribution. Assurer leur satisfaction et fournir une assistance dans les efforts d'acquisition de clients sur le marché local.

Assumer la responsabilité de la réalisation des objectifs de vente établis. Comprendre et mettre en œuvre des stratégies de distribution parallèlement aux stratégies commerciales régionales, identifier les opportunités commerciales potentielles au sein de l'écosystème de distribution et concevoir et exécuter des stratégies de développement de distribution efficaces adaptées au marché local.

Collaborer efficacement avec les équipes commerciales pour atteindre les objectifs du marché, atteindre les objectifs de vente des canaux et atteindre les objectifs de performance.

Établir et maintenir un écosystème de canaux solide au sein du secteur désigné et du marché local.

Tirez parti des ressources marketing des canaux pour aider les partenaires de distribution à atteindre les objectifs de Huawei, favorisant ainsi des résultats mutuellement bénéfiques.

Qualifications professionnelles :



Un baccalauréat dans une spécialisation liée aux TIC ou dans tout autre domaine connexe.

Trois années d'expérience dans le secteur des télécommunications, avec des responsabilités en matière de ventes et de développement de partenaires, et un historique avéré de projets réussis.

La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle, l'anglais étant la langue de travail chez Huawei.

La capacité à tirer des enseignements des partenaires et des clients pour créer des plans de développement efficaces est essentielle.

Expérience avérée dans la gestion des relations partenaires et clients, avec des relations établies avec des partenaires clés dans un pays.

Solide compréhension des processus avant et après-vente, avec une capacité démontrée à gérer des projets de manière indépendante et à les développer efficacement.

Veuillez envoyer votre CV en anglais à hwtgrecruit@huawei.com avec Channel Development Manager comme objet de l'e-mail !



Date limite le 22 février 2025, merci de ne pas attendre le dernier moment avant de postuler car les candidatures sont examinées au fur et à mesure

Job description: Les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :



 Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise,

 Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formation, rémunérations…),

 Rédiger et suivre les contrats de travail, de prestation,

 Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,

 S’assurer de la qualité des relations sociales au sein de l’entreprise.



PROFILS



Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :



 Être titulaire au minimum d’une Licence (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent ;

 Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05 ans) à un poste similaire.



COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES



• Avoir une maitrise de la Convention Collective Interprofessionnelle, du Code de la Sécurité Sociale, de la fiscalité et des dispositions conventionnelles et règlementaires ;

• Avoir des connaissances en négociation et gestion des conflits ; Avoir une aisance relationnelle ; Avoir le sens de la négociation et de l’écoute ; Être organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux (se);

• Avoir un esprit de synthèse, d’analyse et de la communication.



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé à jour et d’une copie du dernier diplôme à l’adresse électronique contact@centralresource.net au plus tard le 25 Janvier 2025.



NB :



1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.

2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées



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Lire aussi:

Job description: Missions Principales



Les Directeurs de Ventes Communales et Directeurs de Ventes Préfectoraux auront pour mission de contribuer activement au développement des activités commerciales de Champiso dans leur zone d’intervention.



Ils seront chargés de :



Développer et gérer un réseau de distributeurs locaux.

Assurer l’atteinte des objectifs de vente dans votre zone d’intervention.

Promouvoir la marque CHAMPISO et renforcer sa notoriété.

Organiser des activités commerciales et des campagnes promotionnelles.

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac +2/3 minimum en Gestion commerciale, Marketing, Communication ou dans un domaine équivalent.

Justifier d’une expérience pertinente en vente et/ou en gestion d’équipe commerciale, idéalement sur le terrain.

Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention (commune ou préfecture), ainsi que de ses spécificités économiques et sociales.

Posséder un excellent sens du relationnel, avec des compétences en leadership et une capacité à motiver et encadrer une équipe.

Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et être orienté vers les résultats.

Disposer d’un moyen de déplacement personnel (voiture ou moto) serait un atout majeur pour faciliter les déplacements sur le terrain.

Conditions du poste :



Poste basé à : Lomé et à l’intérieur du pays.

Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante

Disponibilité : Immédiate

Rémunération : À négocier selon profil

Candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Directeur de vente Communal ou Préfectoraux. ».



NB : Précisez votre Commune pour ceux qui sont à Lomé ou votre Préfecture pour ceux qui sont à l’intérieur du Pays.



Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.



Date limite de dépôt des candidatures : 25 janvier 2025.

Job description: Hiérarchie: Le secrétaire exécutif



Missions: Promouvoir et de soutenir l’adoption de pratiques agroécologiques et le développement économique des bénéficiaires et des communautés locales, contribuant ainsi à leur résilience et à leur bien-être.



Profil



Avoir un niveau de formation BAC +5 en agronomie, agroéconomie ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience et dont 2 dans l’appui au développement des initiatives économiques au sein des organisations de producteurs ;

Avoir capitaliser au moins une mission similaire ;

Avoir une bonne connaissance des pratiques agricoles et d’élevage ;

Capacité démontrée à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec l’équipe dirigeante ;

Avoir une capacité en conception de projet et développement de plans et modèles d’affaires ;

Capacité rédactionnelle et d’analyse solide ;

Être capable d’utiliser l’outil informatique.

Responsabilités



Identifier, informer et faciliter l’accès des organisations de producteurs, des femmes et jeunes producteurs aux opportunités de financement disponibles, y compris la promotion des caisses paysannes autogérées par les femmes et des jeunes en milieu rural ;

Contribuer à la mise en place de mécanismes efficaces facilitant l’accès des organisations producteurs des faîtières aux intrants et aux équipements agricoles ;

Explorer en permanence, les offres de marchés disponibles pour les produits agricoles dans le pays, dans la sous-région et au niveau international et faciliter l’accès des OP à ses marchés, y compris les achats institutionnels ;

Identifier et contribuer à la capitalisation des expériences porteuses réussies ou non des OP sur l’amélioration de productivité, l’accès aux facteurs de production, au financement, la transformation des produits, la gestion des équipements et infrastructures agricoles, la gouvernance, etc. ;

Appuyer le développement des compétences techniques des OP membres en élaboration de plans d’affaires et en réponse aux appels à projet, etc. ;

Contribuer à l’émergence de l’esprit entrepreneurial au sein des coopératives agricoles ;

Consolider le processus de mise en place du centre national d’incubation et d’accompagnement des entreprises coopératives agricoles et forestières de la CTOP ;

Superviser l’observatoire des exploitations agricoles (OEF) de la CTOP et produire les notes de suivi de la campagne agricole ;

Accompagner la promotion et l’adoption des pratiques agroécologiques par les exploitations agricoles familiales ;

Etc.

Compétences requises



Solide compréhension des principes économiques, de la gestion d’entreprise, et du développement économique local.

Expérience en gestion de projets, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

Compétences analytiques pour évaluer les opportunités et les défis économiques, et pour interpréter les données économiques.

Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les bénéficiaires, les partenaires, et les autres parties prenantes.

Capacité à identifier et à mettre en œuvre des solutions innovantes pour surmonter les défis économiques et promouvoir la durabilité des initiatives.

Bonne connaissance des pratiques agroécologiques ;

Connaissance des défis liés à la diffusion et l’adoption des pratiques agroécologiques ;

Lieu de travail: Lomé, siège du Secrétariat Exécutif, avec des déplacements si nécessaire à l’intérieur ou à l’extérieur du pays



Durée et type de contrat: Le / la CNIEP bénéficiera d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour une période d’un (1) an renouvelable (dont six mois d’essai) sur la base d’une évaluation annuelle des performances.



Prise de fonction: 03 février 2025



DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés doivent soumettre les dossiers suivants :



o Une lettre de motivation manuscrite en précisant la prétention salariale et sa disponibilité ;

o Un curriculum vitae détaillé (5 pages au maximum) démontrant les compétences et l’expérience à conduire la mission et ses références ;

o Une copie simple de sa carte d’identité nationale ou du passeport ;

o Une copie simple du certificat de nationalité ;

o Une copie du dernier diplôme, attestations de formation et de travail ;

o Tout autres documents jugés nécessaires pour évaluer la candidature.



DEPOT DES CANDIDATURES



Le dossier de candidature peut être déposé au siège de la CTOP ou être envoyé par mail à l’adresse suivante :



Avenue de la Chance, 244BKK, non loin de la Caisse de Retraite du Togo



BP: 20 046 Lomé – TOGO



Email: ctoptogo@gmail.com



La date de clôture de dépôt des dossiers est fixée au jeudi, 23 janvier 2025.



PROCEDURES DE SELECTION



La sélection des candidats suivra un processus en deux étapes :



• Pré-sélection sur la base des études des dossiers de candidatures par un comité ;

• Sélection finale à travers un test écrit et les interviews en ligne ou en présentiel.



NB : Les candidats ayant postulé ce poste au 1er avis de recrutement (clôturé le 25 décembre 2024) peuvent actualiser, ou non, leur dossier. Dans les cas, leur précédente candidature sera prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Lire aussi:

Job description: Missions principales



Concevoir, planifier et exécuter des stratégies de communication digitale.

Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Tiktok,Instagram, YouTube, LinkedIn, etc.) pour maximiser l’engagement.

Créer des contenus attrayants et innovants (textes, images, vidéos).

Assurer une veille constante sur les tendances du marché et les outils numériques.

Interagir avec les communautés en ligne, répondre aux commentaires et messages, et modérer les discussions.

Analyser les performances des campagnes digitales et produire des rapports réguliers.

Profil recherché



Formation : BAC+2 en marketing, communication, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum 1 an d’expérience en gestion des réseaux sociaux ou en communication digitale.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux

Connaissance des outils de création graphique (Canva, Capcut,Adobe Suite ou tout autre logiciel).

Capacité à rédiger des contenus engageants et sans fautes.

Aptitudes en montage vidéo(le candidat doit être excellent en montage vidéo)

Connaissances de l’intelligence artificielle

Qualités personnelles :

Créativité et esprit d’initiative.

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Bonne capacité d’analyse et d’interprétation des données.

Maîtrise de l’anglais et du français (la connaissance du chinois est un atout).

Modalités de candidature



Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : lidaskogroup@gmail.com

Objet de l’email : Candidature au poste de Community Manager

Job description: Missions :



Chercher à maintenir une relation positive avec les débiteurs en trouvant les solutions et en privilégiant le dialogue au conflit.

Chargé de l’exécution des procédures de recouvrement, il recense les défauts de paiements des contribuables et gère l’encaissement des sommes impayées.

Responsable de la gestion des procédures de recouvrement amiable, il propose des solutions pour obtenir le règlement des dettes ou un échelonnement des remboursements.

Accueillir les débiteurs, les informe sur leur situation financière et les relance.

Identifier, le cas échéant la cause du défaut de paiement.

Assurer le traitement comptable des opérations de recouvrement (encaissement des recettes, octroi et suivi des délais de paiement).

En cas de refus de paiement et de négociation, il intervient dans la gestion des procédures de recouvrement contentieux.

Participer à la recherche de renseignements sur la solvabilité des redevables et à la mise en œuvre d’actions et de poursuites adaptées (injonction de payer, référé, assignation, saisie provision, saisie conservatoire).

Assurer le suivi des procédures judiciaires de recouvrement

Profil recherché pour le poste : Chargé(e) de Recouvrement - Conakry

Être titulaire d’un diplôme de licence/master en administration des affaires/comptabilité/finances/droit…

Expérience préalable dans le transport et la logistique minière est un atout.

Fortes compétences en négociation et en communication.

Chargé ou chargée du recouvrement des impôts des particuliers

Chargé ou chargée du recouvrement des impôts des professionnels

Chargé ou chargée du recouvrement des amendes et des condamnations pécuniaires

Agent de recouvrement

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé(e) de Recouvrement - Conakry

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD

Région : Boké - Conakry - Kindia

Ville : Conakry

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Job description: Description du poste



Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Une Assistante Administrative.



Missions et responsabilités :



- Gérer l'agenda du Directeur Général ;

- Assister le Directeur Général dans le suivi et la coordination des activités des équipes ;

- Assister le Directeur Général dans le suivi opérationnel et stratégique des tâches confiées aux

équipes ;

- Superviser les activités de secrétariat ;

- Répondre aux appels ;

- Rédiger les notes d'informations et de service ;

- Faire le suivi des divers courriers spécifiés au personnel ;

- Assurer le suivi des activités de RH et participer à l'amélioration du cadre de travail ;

- Préparation des réunions ;

- Superviser le processus d'archivage physique et numérique des documents.



Profil du poste



Profil :

• Être titulaire d'un (Bac+2/3) en Assistanat de Direction, Secrétariat, ou équivalent, vous

justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences professionnelles à un poste similaire ;

• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques ;

• Excellentes qualités relationnelles ;

• Excellentes capacités rédactionnelles ;

• Bonne technique de gestion administrative ;

• Bonne capacité organisationnelle.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation,

Par mail :rh.mdholdingci@gmail.com

Job description: Description du poste



SNS recrute pour l'un de ses clients dans l'achat et la vente de fève de café-cacao en Côte d'Ivoire, un Gestionnaire Régional de Traçabilité.



Vous serez responsable d'assurer les services liés à la traçabilité dans les zones de production de café-cacao à l'intérieur du pays.



Le titulaire du poste doit :



• Assurer la mise à jour des registres des planteurs des coopératives locales.

• Collecter et traiter les données cartographiques.

• Sensibiliser et informer les coopératives sur les exigences de traçabilité.

• Apporter un appui aux coopératives pour la mise en œuvre des normes de traçabilité.

• Effectuer les tests de routines relatifs à la traçabilité.

• Réaliser des analyses et des rapports périodiques sur les activités de traçabilité.

• Qualités : Personne dynamique, autonome, appréciant le travail de terrain.



Profil du poste



Diplôme : BAC+2 en agronomie ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans le secteur du café-cacao.



Dossiers de candidature



Ce poste vous intéresse? Candidatez en voyant votre CV à l'adresse suivante :recrutement@sns.ci en mentionnant en objet "Gestionnaire Régional de Traçabilité".



Date limite : Offre valable jusqu'au 30/01/2025.

Job description: Description du poste



DIFFERENCE GROUP recrute pour l’extension de ses activités un infographiste résident dans la commune de Cocody.



Missions principales :

Il/elle est chargé(e) de concevoir des supports visuels de qualité pour différents types de projets. Il/elle peut être amené(e) à travailler sur des supports imprimés tels que des brochures, des affiches, des flyers, etc., ainsi que sur des projets numériques tels que des sites Web, des applications mobiles, des animations, des vidéos, etc.



Pour ce faire, il/elle doit comprendre les besoins et les objectifs du client et s'assurer que le design est en accord avec la charte graphique de l'entreprise. Il/elle doit également être en mesure de respecter les délais et de travailler efficacement en équipe.



Profil du poste



• BAC +2 en Communication visuelle ou équivalent

• Avoir une expérience dans le domaine

• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution

• Polyvalence, rigoureuse, active et esprit d’analyse

• Autonomie et faculté d’adaptation

• Prise d’initiative et dynamisme

• Maîtriser les outils bureautiques et de communication

• Présentable



Dossiers de candidature



Merci d’adresser CV à : recrudifferencegroup@yahoo.com en précisant INFOGRAPHE STAGIAIRE





NB : résident COCODY

Job description: votre rôle





Le stagiaire Administration RH aura pour rôle principal, d’apporter un soutien sur toutes les activités de gestion

administrative du personnel.



A ce titre, vos missions seront les suivantes :



Participer à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues embauchés et stagiaires (suivi de la créationd’accès, des badges, classification de la documentation administrative);

Contribuer à l’organisation des visites médicales d’embauche avec le CMI ;

Assurer l’enregistrement des nouvelles recrues sur E-CNPS ;

Contribuer au suivi et au déploiement du plan de formation annuel ;

Assurer le suivi et les relances des contrats de stage et de travail ;

Contribuer à l’enregistrement des employés sur la plateforme de l’assurance (ajout d’ayant droits, retrait, démissions etc) ;

Suivre et mettre à jour la base de données HR par direction et CSP (embauche, stages, congés, Absences, Arrêt de travail, télétravail) ;

Assurer le suivi et la mise à jour du fichier de paiement de la prime des Stagiaires ;

Participer à tous les projets impliquant la direction des Ressources Humaines.









votre profil





Formation :

BAC +2/3 en Ressources Humaines & communication.





Expérience :



Au mois 3 mois de stage en administration RH.







compétences





Savoir-faire requis



Connaissances en Gestion Administratives des RH

Connaissances juridiques (droit social, convention collective...)

Bonne maîtrise des outils informatique

Savoir-être lié au poste



Esprit d’équipe

Organisation, rigueur

Dynamisme & proactivité

Sens de l’écoute et aisance relationnelle

Esprit d’initiative

Réactivité





le plus de l'offre





En rejoignant le GOS S.A, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel, bienveillant et dynamique au cœur des innovations technologiques.







entité





Direction des Ressources Humaines et Communication GOS S.A











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été

créé en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l’ouest et du centre.

Le GOS S.A ambitionne d’être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA.

Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale.

Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA.





contrat

Stage



Date souhaitée de prise de poste : 02 févr. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+2, Bac+3



Stage rémunéré



POSTULEZ !

Job description: votre rôle





Rattaché au Manager Contrôleur Interne, vous avez pour mission de:



Contribuer à la réalisation des activités de contrôle interne et de gestion des risques aux bornes des processus de OCI ;

Apporter son assistance aux contrôleurs internes pour le

déploiement des activités de contrôle interne et de gestion des risques aux bornes du cluster OCI.



A ce titre, vous êtes chargé de:



Activités Principales



I/ Activités Techniques



Réaliser les contrôles de niveau 2 déjà identifiés y compris invariants en fonction du programme établi.

Effectuer régulièrement la revue des procédures confiées

Participer à la mise à jour des cartographies processus et hors processus

Participer aux revues de performance des processus et faire le suivi des Plans de Maitrise des Risques

Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord du service

Exécuter le programme de travail des audits interne à la demande

Contribuer au suivi des plans d’action des missions de contrôle interne

Participer, selon le programme de travail, aux activités d’élaboration des matrices de séparation de tâches

Contribuer aux analyses des risques projet

II/ Activités Administratives / D’organisation/ Communication



Contribuer à la rédaction des rapports de contrôle interne

Tenir à jour de façon périodique les tableaux de bord du service

Assurer le correct archivage des évidences des tests sur le serveur

Communiquer avec respect

Remonter les points de blocages à son N+1 à temps









votre profil





BAC+4/5 en Audit, Contrôle de Gestion, contrôle interne ou toute autre formation équivalente et Justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience professionnelle dans le domaine du contrôle interne, de l'Audit interne ou externe.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées





compétences





Compétences souhaitées







Gestion et suivi de la Performance

Conception et développement de tableaux de bord de performance

Exécution du Contrôle / Audit Interne

Réflexion critique

Rédaction technique et reporting

Gestion des Risques

Contrôle Interne

Gestion des Fraudes

B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse

Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats

Sens de la communication et du partage d'informations

Capacité d'apprentissage et de développement

Efficacité de la prise de décision

Bonne capacité d’adaptation





entité





Orange Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Job description: votre rôle





Rattaché au Manager Exploitation et Maintenance Broadband Fixe, vous avez pour mission de :



Piloter l'ensemble des projets de déplacement d'infrastructure fixe dans le respect des procédures en vigueurs

Veiller à la réussite des opérations de déplacement d'infrastructure et proposer des solutions pour garantir la sécurisation des infrastructures fixes d'Orange CI

Assurer la relation avec les entités publiques et privées pour les besoins de déplacement d'infrastructure ou d'obtention d'autorisation d'intervention en collaboration avec le Manager Senior Broadband Factory

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :







I/ Activités Techniques



Assurer le suivi de la feuille de route des activités du déplacement de réseaux fixes en accord avec l'ensemble des équipes internes suivant les procédures en vigueur

Assurer le pilotage avant-projet jusqu'à la validation des projets de déplacement de réseaux et remonter les alertes en cas de risque sur l'infrastructure de Orange CI

Piloter l'ensemble des activités de réponse aux sollicitations via courrier officiel, les enquêtes d'étude, la validation des projets et la réalisation des opérations avec toutes les parties participent

Garantir la sécurisation de l'infrastructure de Orange CI pendant les projets de déplacement et dans le cas échéant, utiliser les voies nécessaires pour prendre en compte des dommages

Veiller à l'utilisation efficace du matériel pendant les opérations dans le respect de l'environnement, des procédures d'approvisionnement et des engagements projets

Coordonner la recette des travaux et la clôture des projets conformément aux exigences projets et aux normes de conformité du réseau fixe de OCI

Intégrer les points focaux pour les interactions avec les entités extérieures sur le fixe : DDPE, FER, ARTCI, District, …

Négocier défend les intérêts et suit les procédures nécessaires pour l'obtention des autorisations d'intervention et accompagne la levée de blocages sur les projets de production/maintenance de réseaux fixes en cas de litige/conflit avec la contribution du Secrétariat Général de Orange CI

Piloter l'ensemble des plans d'action autour de l'activité et veiller aux respects des engagements pris

Veiller à la planification dans les délais des différents passages aux comités budgétaires et comités projets conformément aux procédures de validation

Veiller à l'archivage de l'ensemble des livrables et aux respects des normes qualités liées à l'activité

Mesurer et analyser les performances des acteurs projets sur toutes les activités de déplacement de réseaux fixes

Contribuer à l'ensemble des audits et au pilotage de la performance des projets de déplacement

Identifier les dysfonctionnements lors de la mise en œuvre des projets / opérations et proposer les recommandations pour l'amélioration des performances.

II/ Activités administratives / d'organisation



Garantir la disponibilité des tableaux de bord et KAKI sur l'activité de déplacement de réseaux fixes

Établir des procédures pour le bon déroulement des activités opérationnelles autour du déplacement de réseaux fixes

Participer à des actions de sensibilisation/formation à destination des intervenants internes et externes dans le but d'améliorer la qualité des projets/travaux

Participer à toutes les instances de validation des opérations avant réalisation

Organisateur des réunions / instances avec l'ensemble des parties participe pour le suivi des PDA

Classer et veiller à la mise à jour de l'ensemble des documents projets ou opérations de l'activité

Remonter les alertes et tenir à jour le tableau d'analyse des risques de l'activité

Assurer l'information descendante, ascendante et latérale, susceptible d'améliorer les performances

Assurer l'automatisation, la digitalisation et l'optimisation des procédures pour une excellence opérationnelle

Veiller au développement des compétences de ses collaborateurs

Valider les différentes habilitations de son équipe et des prestataires intervenant sur son périmètre

Contrôler et évaluer la qualité ainsi que le respect des objectifs de ses collaborateurs.





votre profil





BAC+4/5 en Informatique, Télécoms, Gestion des Projets ou équivalent et justifiant de trois à quatre (3-4) années d'expérience dans le domaine d'activité avec de bonnes connaissances en Gestion des Projets.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.





compétences





A. Compétences métiers



Connaissance du Secteur et de l'Industrie des Télécoms

Conception et planification du réseau fixe

Gestion de projet

Gestion des Opérations du Réseau Passif

Gestion des Négociations

Gestion des incidents

Gestion et déploiement d'Infrastructures Passives

Développement & Gestion de la Documentation Technique

B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en équipe et à Collaborer en Transverse

Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats

Sens de la communication et du partage d'informations

Capacité d'adaptation, souplesse au changement

Sens des responsabilités, Propriété, Implication





entité





Orange Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Job description: Responsabilités du poste :



Sous la supervision hiérarchique de l’Administrateur des bases de données et la supervision technique du responsable informatique, les tâches de l’ICT Assistant (e) seront les suivantes : • Travailler en collaboration avec le responsable informatique pour gérer les systèmes informatiques et les ordinateurs du personnel du projet ainsi que des partenaires de mise en œuvre (PMO) des zones d’intervention ; • Travailler en collaboration avec l’administrateur des bases de données pour assurer le déploiement et la maintenance des équipements et applications du Système d’Information Sanitaire (SNIS) dans les zones d’intervention ; • Travailler en collaboration avec l’administrateur des bases de données pour assurer la fonctionnalité et l’utilisation des équipements et applications du SNIS dans les centres de santé des zones d’intervention • Veiller au bon fonctionnement et à la stabilité du réseau informatique et de la connexion internet au niveau du bureau de Yamoussoukro ; • Participer au développement d’application et formation des staffs sur l’utilisation de ces applications initiées par le responsable informatique • Procéder à des séances de renforcement de capacités concernant les outils liés à la sécurité informatique, la sauvegarde des données ; l’archivage électronique ; les formations en ligne, les outils de communication et de collaboration ;



• S’assurer quotidiennement à ce que toutes les données des utilisateurs soient à jour et stockées en ligne afin d’éviter toute perte d’informations ; • S’assurer hebdomadairement à ce que toutes les bases de données des centres de santé soient sauvegardé et stockées en ligne afin d’éviter toute perte d’informations ; • Procéder aux maintenances préventives et curatives de tous les équipements qui constituent le parc informatique du bureau de Yamoussoukro et des centres de santé des zones d’intervention ; • Porter au besoin une assistance informatique aux utilisateurs du projet REACH (exemples : personnel du projet, les PMO et les établissements de santé) en cas de problème matériel ou logiciel ; • Veiller à la résolution rapide de toute requête émise par tout utilisateur via le serviceNow • Effectuer d'autres tâches selon les directives du chef de projet REACH ou du Responsable Informatique ; • Procéder à la mise à jour quotidienne de la base de données des assets des équipements IT ; • Réaliser toutes autres tâches assignées par le /la supérieur (e) hiérarchique







Qualifications et expériences requises



Avoir un Diplôme en BTS Informatique ou équivalent. Compétences Techniques et Expériences : • Avoir au moins deux (02) ans d'expérience en assistance de gestion de services et systèmes informatiques ; • Avoir des compétences en maintenance informatique, en réseaux LAN-WAN et Wifi ; • Avoir une bonne notion de l'environnement client-serveur ; • Avoir une bonne notion du langage de requête SQL ; • Avoir une bonne notion du langage du logiciel de base de données MySQL ; • Avoir une notion en Power Platform : Power BI, Power Apps, Power Automate • Avoir une notion de l’application OpenMRS serait un atout ; • Avoir une forte compétence organisationnelle, gestion des Assets et des équipements IT ; • Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques ; • Avoir une bonne notion de l’anglais. Compétences non techniques : • Être Capable de travailler harmonieusement avec d'autres membres du personnel dans des contextes interculturels ; • Avoir d’excellentes aptitudes de communication verbale ; • Doter d’un sens élevé de l’analyse et de la prise d’initiative ; • Avoir un esprit et attitude centrés sur le client et le service client, et la capacité à travailler sous pression et à suivre les instructions avec soin ; • Disposer d’un sens éprouvé de la discrétion professionnelle et de l'intégrité.







Dossier de candidature



Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :



• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;



• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI ;



• Copies certifiées des diplômes obtenus.



Pour postuler : Assistant ( e) ICT







IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers : • Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ; • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l’autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions). • Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; • Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

Job description: votre rôle





Rattaché(e) au Manager Senior Technologie et Innovation SFM, vous avez pour missions de concevoir et piloter l’ensemble des travaux d’architecture technique et fonctionnel Orange Money, définir les principes d’urbanisme IT et maintenir la cohérence des architectures des solutions avec l’architecture cible IT dans le respect des règles de l’art (guidelines, recommandations et prescriptions), assurer la veille technologique pour s’inscrire dans une logique d’amélioration continue et de transfert de compétence.







A ce titre, vous êtes chargé(e) de :



· Organiser et réaliser les études et l’ingénierie des projets et besoins techniques sur le périmètre Orange Money



· Contribuer à l’élaboration du schéma directeur IT



· Élaborer ou encadrer les dossiers d'études et d'architectures des projets structurants Orange Money



· Proposer des architectures fonctionnelles & techniques : Définir des architectures. Évaluer et proposer des solutions qui tiennent compte des exigences fonctionnelles, techniques et logicielles (réseau, DNS, IP…)



· Recommander les choix d’architecture et de périmètre pour les produits Money et définir les briques fonctionnelles partagées entre les services (enablers multi-produits)



· Mener des études d’architecture et valider le choix de solutions nouvelles en lien avec les architectes des domaines concernés



· Développer les normes et standards et actualiser en continu un répertoire des principes d’architecture d’entreprise



· Garantir la conformité des architectures proposées par rapport aux exigences de l’entreprise, en particulier la sécurité



· Garantir la bonne intégration des solutions réalisées en assurant la cohérence dans le SI



· Assurer le pilotage d’un comité d’architecture pour assurer la cohérence d’architecture pour les services réalisés par les équipes locales (OMCI & OCI)



· Réaliser les RFP des projets Orange Money externalisés



· Préparer et passer les comités de validations des dépenses (Coval, Codep)



· Participer aux Comités projet iTTM pour les projets majeurs de l’entreprise (offres, projets d’infrastructures…) afin de veiller à la maitrise des risques opérationnels



· Identifier, proposer et porter de nouvelles pratiques, méthodologies, technologies, innovations, transformations en rupture



· Assurer la veille technologique par la proposition de technologies nouvelles dans le domaine de développement d’applications ou de plateformes de services



· Proposer des actions de digitalisation et automatisation de processus métiers et interfaces de référence



· Maitriser et mettre en œuvre les outils d’industrialisation (DEVSECOPS) et des méthodes de pilotage (Agile/Cycle en V) et les principes d’architectures micro-services, Event Driven Architecture, DDD, CQRS, …



· Maitriser la conteneurisation avec Docker et Kubernetes



· Collaborer avec les équipes business développement dans l'élaboration et la qualification des besoins



· Élaborer le reporting sur l’activité d’étude et assurer la communication en l’endroit des autres Départements



· Superviser les activités d’étude et d’ingénierie du périmètre et veiller au respect des outils et des méthodologies de l’équipe études



· Participer à la mise en place de la roadmap des plateformes, produits services et offres Orange Money



· Communiquer aux collaborateurs les orientations du service en termes d’urbanisme IT



· Assurer le transfert de compétences à travers des séances de formation et de coaching



· Assurer la bonne communication entre les entités métiers et le service et faire de la veille technologique



· Faire la promotion au sein de l'entreprise de l'amélioration des pratiques d'architectures et l'exigence envers les logiciels produits et utilisés







votre profil





BAC+4/5 en Informatique, Télécoms ou équivalent et justifiant d’au moins d’au moins cinq à six (5-6) années d'expérience dans le domaine d’activité







compétences





A. Compétences métiers



1. Connaissance du Secteur & de l'Industrie des Télécoms



2. Architecture de solutions (AS)



3. Connaissance des services cloud



4. Gestion de Projet



5. Connaissance de l’écosystème des tendances MFS



6. Gestion de la conception



7. Développement des Applications et du Contenu



8. Gestion des Canaux Digitaux (Aspects Techniques)



B. Compétences comportementales



1. Capacité à trouver des Solutions : être orienté résultats



2. Capacité à travailler en équipe et en collaboration transverse



3. Capacité d'adaptation, souplesse au changement



4. Sens des responsabilités, Ownership, Implication



5. Capacité d’apprentissage et de développement Avancé







entité





Orange Money Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Job description: votre rôle





Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous avez pour missions d’élaborer la stratégie de distribution et garantir l’atteinte des objectifs en ligne avec la vision de la Direction générale, développer le réseau d’accepteurs (marchands, E-Commerçants), d’agrégateurs, et d’autres partenaires, d’observer le pilotage des canaux de distribution et des contrats avec les partenaires et de garantir la mise en œuvre et le bon fonctionnement des activités déléguées de gestion, d’animation et de pilotage des partenaires



A ce titre, vous êtes chargé(e) de :



Définir et garantir la mise en œuvre de la stratégie commerciale et de développement du partenariat en ligne avec le plan stratégique

Fixer les objectifs au réseau de Distribution (recrutement clients finaux, recrutement points de vente, disponibilité du stock d’UVE), et veiller à l’atteinte

Assurer un bon maillage du réseau de distribution sur le territoire national

Définir le plan opérationnel d’animation et de formation du réseau de distribution et veiller à la mise en œuvre

Assurer le respect de la gouvernance du contrat de distribution par les acteurs du réseau de distribution

Veiller au respect des procédures et de la réglementation dans le cadre du traitement des demandes d'agrément

Fixer et suivre la réalisation des objectifs de recrutement des partenaires commerciaux

Superviser les activités de prospection et de gestion des partenariats commerciaux

Assurer la qualité de service à l'endroit des distributeurs et des clients finaux au travers de la supervision de l'activité de suivi des délais de traitement et de régularisation des transactions en échec menées par l'Administration Sale and Business Development

Veiller à la visibilité de la marque, des produits et services de l’Entreprise dans le réseau de distribution et dans les points marchands

Garantir le contrôle de la conformité réglementaire de l’activité des partenaires, en matière de fraude, lutter contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme

Organiser et encadrer les équipes du Département Sales and Business Development

Gérer le budget alloué dans le cadre de la mise en œuvre des PMO

Évaluer les performances des équipes du Département Sales and Business Development sur la base des objectifs fixés

Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et les tableaux relatifs à l'activité du Département

Participer aux réunions de fixation des objectifs, de validation de PMO et d'évaluations des performances organisées avec les distributeurs

Participer aux réunions d'échanges périodiques entre OMCI et la Direction du Réseau de Distribution Indirecte dans le cadre du suivi des relations avec le réseau de distribution des partenaires grossistes et du suivi de leurs performances

Assurer la montée en compétence de vos collaborateurs









votre profil





Bac+4/5 en Commerce et/ou Marketing avec une expérience professionnelle de sept à huit (7-8) ans dans le domaine d’activité





compétences





A. Compétences métiers



1. Connaissance de l’écosystème et des tendances MFS



2. Planification et budgétisation



3. Elaboration de la stratégie



4. Implémentation de la stratégie



5. Vente et distribution MFS/ Mobile Money (MM)



6. Analyse des ventes et de la distribution



7. Continuité des activités et gestion de crise



8. Gestion des relations avec les autorités



9. Maîtrise des réglementations Bancaires



B. Compétences comportementales



1. Sens de la communication et du partage d’informations



2. Sens des responsabilités, Ownership, Implication



3. Capacité à motiver et faire grandir les équipes



4. Efficacité de la prise de décision







entité





Orange Money Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Job description: Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Un Chef de Projet.



Missions et responsabilités

- Participer à la mise en place du système de gestion des appels d’offres de l’entreprise ;

- Assurer la veille des appels d’offres par la consultation régulière des sites internet, des

journaux et revues spécialisés et de tout support susceptible de diffuser des appels d’offres

pertinents pour l’entreprise ;

- Gérer l’ensemble du dispositif de préparations des propositions techniques et financières des

soumissions aux appels d’offres ;

- Mettre en place des concepts innovants pour l’accompagnement des entreprises ;

- Gérer la rédaction des offres techniques et financières en réponses aux DAO, DP et TDR etc ;

- Participer à l’analyse des DCE aux plans quantitatifs (montants des marchés, délais) et

qualitatifs (aspects juridiques et techniques) ;

- Assurer les relations avec les services impliqués : commercial, marketing etc. ;

- Constituer et consolider les dossiers de candidatures et les faire valider en interne ;

- Vérifier la parfaite conformité des dossiers sur la forme, le fond, et les délais impartis ;

- Réaliser le reporting régulier de ses activités à sa hiérarchie.



Profil du poste



Profil :



• Être titulaire d’un (Bac+4/5) en Gestion de projet, Gestion Commercial, Communication,

Marketing ou équivalent, vous justifiez d’au moins deux (02) années d’expériences

professionnelles à un poste similaire ;

• Avoir une excellente maitrise du logiciel Excel ;

• Avoir une aisance orale ;

• Être innovant ;

• Être Créatif ;

• Être capable de travailler sous pression ;

• Avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;

• Avoir un esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation

Par mail : rh.mdholdingci@gmail.com

Job description: Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Un Community Manager.



Missions et responsabilités

- Entretenir les relations de communication et de marketing digital avec les clients ;

- Assurer le bon positionnement de l'entreprise sur internet ;

- Assurer la veille numérique et digitale de l'entreprise vis-à-vis de ses concurrents, de l'actualité,

des remarques de clients ou prospects ;

- définir les contenus en ligne (interne et externe) et les diffuseurs à travers les différents supports

numériques (réseaux sociaux, sites web, newsletters, emailing,..) ; ;

- Analyser et mesurer les audiences et trafics sur les différentes plateformes digitales ;

- Animer la communauté des abonnés l'entreprise sur des questions pertinentes de concert

avec les différents services et départements sur toutes les plateformes (Facebook; LinkedIn,

Instagram, tweeter etc.) ;

- Gérer le service client, surveiller et assurer l'e-réputation des sites et assurer le reporting ;

- S'assurer de la création, de l'animation et de la mise à jour permanente du site interne ;

- Concevoir les maquettes et autres supports de communication à la demande des équipes

opérationnelles et marketing ;

- Créer, planifier et publier du contenu pertinent (articles, post, vidéos) sur les différentes

plateformes ;

- Réaliser les reporting réguliers sur les différentes activités et les résultats obtenus à sa

hiérarchie.



Profil du poste



Profil :



• Être titulaire d'un (Bac+2/3) en Gestion commerciale, Marketing, Management ou

équivalent, vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences professionnelles à un

poste similaire.

• Avoir un portefeuille client intéressant.

Vous êtes une personne dotée d'excellentes aptitudes en communication et négociation, vous

avez une bonne maîtrise des techniques de ventes, un bon sens de l'organisation, vous êtes

dynamique, enthousiaste et motivée, vous avez le goût du challenge, vous êtes orientée. résultat,

vous avez une force de persuasion alors votre profil nous intéresse.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation

Par mail : rh.mdholdingci@gmail.com

Job description: Expertises Agronomiques



RECRUTER



SUPERVISEURS SPÉCIALISÉS DANS L'IMPLEMENTATION DE NORMES DE DURABILITE CACAO







Description du poste



Le cabinet AGRO EXPERTISES exerçant en milieu rural agricole, spécialiste en diagnostic, formation, coaching, appui-conseil, étude, suivi-évaluation et certification, recrute des superviseurs de durabilité pour appuyer le coordonnateur de projet dans la coordination du projet à Abidjan et dans les zones Sud-Ouest, Centre-ouest, Ouest et Sud-est de la Côte d'Ivoire.



Profil du poste



• Diplôme en agriculture, environnement, gestion de projets ou domaine connexe.

• Expérience significative (2 à 5 ans) dans la mise en œuvre de normes de durabilité.

• Un permis de conduite A

• Des connaissances approfondies de la norme Rainforest Alliance.

• D'excellentes capacités de communication et de facilitation.

• De bonnes connaissances des techniques d'audit

• Fortes compétences en analyse et en reporting.

• Une maîtrise du français.

• Disponibilité immédiate, capacité à effectuer des déplacements fréquents.

• La capacité à travailler sous pression

• Une maîtrise de l'outil informatique et du pack office (Word, Excel, Powerpoint)



Dossiers de candidature



Merci de nous adresser une lettre de motivation, votre CV et votre prétention salariale à l'adresse Email suivant :recrutementagroexercices@gmail.com au plus tard le 22 Janvier 2025 à 18h.

Votre CV devra obligatoirement démontrer votre capacité de supervision et de vos compétences d'implémentateur de normes de durabilité.

Les candidatures féminines sont particulièrement souhaitées.



Pour tous renseignements, veuillez appeler le numéro suivant : +225 21 22 80 51 81

Job description: Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Une Commerciale.



Missions et responsabilités

- Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de services en

ventes ferme ou commandes ;

- Participer à l’analyse et la définition des besoins du client ;

- Participer à la veille commerciale et concurrentielle ;

- Assurer les négociations commerciales en phase avec l’orientation commerciale de

l’entreprise ;

- Faire la promotion des différents services/prestations de l’entreprise ;

- Enregistrer les commandes, organiser le suivi des clients et gérer le suivi après-vente ;

- Développer son portefeuille clients et prospects ;

- Réaliser le reporting de ses activités à sa hiérarchie.



Profil du poste



Profil :

• Être titulaire d’un (Bac+2/3) en Gestion commerciale, Marketing, Management ou

équivalent, vous justifiez d’au moins deux (02) années d’expériences professionnelles à un

poste similaire.

• Avoir un portefeuille client intéressant.

Vous êtes une personne dotée d’excellentes aptitudes en communication et négociation, vous

avez une bonne maitrise des techniques de ventes, un bon sens de l’organisation, vous êtes

dynamique, enthousiaste et motivée, vous avez le goût du challenge, vous êtes orientée résultat,

vous avez une force de persuasion alors votre profil nous intéresse.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation,

Par mail rh.mdholdingci@gmail.com



× AVIS AUX CANDIDATS :

Job description: Description du poste

Missions Principales



Nettoyage des Vêtement et Textiles :



Trier les articles selon le type de tissu et les exigences de nettoyage.



Traiter les taches en utilisant des techniques et produits appropriés.



Régler et utiliser des machines à laver et à sécher professionnelles.



Superviser ou effectuer le repassage et le pliage des articles.



Entretien des Équipements :



Assurer la maintenance de base des machines (nettoyage des filtres, vérification des niveaux de produit, etc.).



Signaler tout dysfonctionnement au responsable technique.



Service Client :



Accueillir les clients et réceptionner leurs vêtements à nettoyer.



Fournir des conseils sur les soins des textiles.



Assurer une restitution impeccable des articles dans les délais prévus.



Respect des Normes d'Hygiène et de Sécurité :



Manipuler les produits chimiques de manière sécurisée.



Maintenir un espace de travail propre et organisé.



Profil du poste



Formation : Aucun diplôme spécifique requis, une expérience dans le pressage ou le nettoyage industriel est un atout.



Expérience : Débutant accepté, formation en interne possible.



Qualités personnelles : Organisation, autonomie, discrétion et esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Job description: Description du poste

dans l'optique d'améliorer ces services et de mettre en place une équipe dynamique l'entreprise GLOBAL VOYAGE SERVICES , recrute un secrétaire bureautique dynamique et outiller pour tenir à bien le secrétariat.



Rattaché à l'assistante de Direction , la secrétaire bureautique aura pour missions de :



gérer les appels téléphoniques

recevoir, rédiger, et transmettre le courrier et les e-mails

assurer le classement et l'archivage des dossiers qui lui sont confiés

tenir à jour l 'agenda de son service et de sa hiérarchie

préparant les déplacements de sa hiérarchie

organisateur des réunions et en assurant la prise de notes puis rédiger les comptes-rendus



la secrétaire bureautique devient l'interlocuteur privilégié des visiteurs et niveaux. En effet, dans ces-là, ses tâches ne seront pas seulement administratives, mais consisteront également en l'accueil physique et la prise de communication téléphonique des visiteurs, des clients, ainsi que des prestataires extérieurs.



Profil du poste



Les qualités requises pour être secrétaire bureautique sont :



Une capacité d'organisation et de gestion des priorités

Le sens du contact

La capacité d'adaptation

L'esprit d'initiative



Outre ses qualités organisationnelles, la secrétaire bureautique doit être en mesure de faire preuve tout d'une grande polyvalence, car le métier requiert également de solides compétences administratives et bureautiques :



connaître et maîtriser l'informatique (Word, Excel, Powerpoint), Internet

maîtriser parfaitement la langue française écrite et orale

savoir hiérarchiser et classer des documents

savoir communiquer rapidement et efficacement



Organisé et méthodique, le secrétaire bureautique sait gérer les priorités et répondre avec courtoisie aux demandes de ses différents interlocuteurs. Ses qualités humaines, sa discrétion, son sens de l'anticipation, sa faculté à gérer les relations et les situations de stress dans l'urgence feront de lui un collaborateur particulièrement recherché et apprécié.



Dossiers de candidature



envoyer CV et lettre de Motivation

adresser au Directeur des RH de GLOBAL VOYAGE SERVICE

k.michel@imcrescue.com

WATHSAP : 0758523725