Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste



- Gestion administrative du personnel

- Suivi des intérimaires et relations &bec les clients

- Suivre l'agenda du DG

- Support administratif général

- Participation aux projets de l'entreprise



Profil du poste



- Bac +3 en ressources humaines ou droit des entreprises ;

- Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion des ressources humaines, etc.).

- Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

- Souci du détail et bonnes compétences organisationnelles.



Dossiers de candidature



Envoyez vos dossiers de candidatures ( CV et lettre de motivation ) à l'adresse suivante :recrutementatihmamconseils@gmail.com

Job description: Description du poste

- Prospection et développement commercial,

- Gestion de la relation client,

- Élaboration des offres commerciales,

- Support marketing et communication commerciale,

- Veille et analyse du marché

- Reporting



Profil du poste



Bac +3 en marketing, communication,

- Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion des ressources humaines, etc.).

- Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

- Souci du détail et bonnes compétences organisationnelles.



Dossiers de candidature



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Job description: Description du poste



- Créer et développer du contenu exclusivement pour les marques de l'entreprise sur toutes les plateformes

- Réaliser un suivi et une analyse complète des contenus publiés afin d'en améliorer le contenu

- Collaborer avec l'équipe marketing pour établir un plan de communication et de marketing digital afin de fédérer et augmenter une communauté

- Traduire un concept ou un script en représentation stratégique visuelle

- Piloter et coordonner les différentes étapes d'un projet



Profil du poste



- Bac+2 en informatique ou tout domaine similaire

Autonome

Rigoureux

Sens de l'initiative

Etre Organisé et Méthodique

CapCut, InShot, ou autre application de montage photo et vidéo

Canva

Suite Office (word, excel et powerpoint)

Maîtrise de l'appareil photo numérique d'un téléphone portable

Haute connaissance des médias, du marketing et des supports de communication

Excellentes qualités rédactionnelles.



Dossiers de candidature



ENVOYEZ VOTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION A :RECRUTEMENTATIHMAMCONSEILS@GMAIL.COM

Job description: Description du poste



Nous recherchons Assistant(e) en gestion de complexe Hôtelier basé à Bouaké.

Le Titulaire du poste devra être familier à la gestion Hôtelière et aussi et surtout avoir des notions de community Management.

Les candidats doivent résider à Bouaké et environs.



Profil du poste



Le candidat devra avoir un BTS en Hôtellerie et Tourisme ;

Avoir une bonne Connaissance en informatique et en Community Management;

Être ouvert à l'apprentissage...



Dossiers de candidature



Les candidatures sont reçues à l'adresse suivante: I info@k-kconsulting.com

Job description: Description du poste



Nous recherchons Assistant(e) en gestion de complexe Hôtelier basé à Bouaké.

Le Titulaire du poste devra être familier à la gestion Hôtelière et aussi et surtout avoir des notions de community Management.

Les candidats doivent résider à Bouaké et environs.



Profil du poste



Le candidat devra avoir un BTS en Hôtellerie et Tourisme ;

Avoir une bonne Connaissance en informatique et en Community Management;

Être ouvert à l'apprentissage...



Dossiers de candidature



Les candidatures sont reçues à l'adresse suivante: I info@k-kconsulting.com

Job description: Description du poste

Prestataire de services en Côte d'Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.

La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – démontrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics/privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers mais aussi dans l'Energie et l'Electricité. S'étant doté de collaborateurs experts dans leurs domaines d'interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans le secteur du BTP.





Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur de pelle qui assurera une conduite efficace de la machine, veillera à l'entretien de celle-ci et préviendra toute défectuosité mécanique se présentant.



Profil du poste



Nous recrutons un Opérateur de pelle

- possédant:

1- au minimum 2 années d'expériences au poste indiqué

2- Des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction



COMPETENCES :

1- Maîtrise de la conduite d'une pelle automatique

2- Capacités analytiques





Le candidat doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme , Dynamisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d'équipe, Rigueur, méthode, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail, Méticuleux.



Dossiers de candidature



Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, favorisant l'autonomie et l'initiative ?

Alors, l'opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Aucun document (CV/Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Job description: Description du poste

LES MISSIONS DU POSTE





Tâches et responsabilités :



Exécuter le programme d'entretien des équipements de production ;



Diagnostiquer les pannes électriques sur les moteurs



Effectuer les travaux de dépannage/réparation ;



Entretenir les machines qui lui sont confiées suivant un planning préétabli ;



Remplacer les pièces électriques usées ;



Assurer la gestion efficace des déchets ;



Renseigner les fiches de demande d'intervention après chaque intervention ;



Proposer des actions d'amélioration et participer aux activités de la maintenance



Installer, entretenir et réparer les systèmes électriques



Lire et interpréter les plans électriques pour déterminer l'emplacement des composants électriques.



Respecter les normes de sécurité électrique sur les chantiers et suivre les réglementations en vigueur.



Diagnostiquer les pannes électriques et effectuer les réparations nécessaires de manière efficace et sûre.



Collaborer avec d'autres artisans sur le chantier pour coordonner les travaux et assurer la compatibilité des installations électriques avec d'autres systèmes.



Profil du poste



Niveau requis : BT ou BTS en Électromécanique ou équivalent ;



Minimum de (5) deux ans d'expérience à un poste similaire.



Rigoureux, sens de l'observation ;



Bonne remontée de l'information



Dossiers de candidature



Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, favorisant l'autonomie et l'initiative ?

Alors, l'opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Aucun document (CV/Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Job description: Description du poste

Afin de renforcer notre équipe de production, nous recherchons un Machiniste Senior (Offset) qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique et innovante.





En tant que Machiniste Senior Offset, vous serez responsable de la gestion, de l'entretien et de l'opération de presses offset. Vous travaillerez au sein d'une équipe dédiée et serez amené à former et encadrer les machinistes juniors, tout en garantissant une qualité d'impression optimale et une productivité maximale.



Missions principales :

-Programmer et conduire des presses offset pour réaliser des impressions de haute qualité.

-Assurer le réglage, le paramétrage et l'entretien des machines.

-Contrôler la qualité des impressions et garantir leur conformité aux spécifications.

-Analyser les éventuelles anomalies et ajuster les machines en conséquence.

-Veiller au respect des délais de production et des normes de sécurité.

-Former et encadrer les opérateurs moins expérimentés.

Profil recherché :

-Expérience de minimum 5 ans en tant que machiniste offset dans un environnement de production.

-Maîtrise des presses offset et des techniques d'impression.

-Bonne connaissance des matériaux et des outils utilisés en offset.

-Capacité à résoudre des problèmes techniques rapidement et efficacement.

-Sens du détail et souci de la qualité.

-Autonomie, rigueur et esprit d'équipe.



Profil du poste



Profil recherché :

Expérience de minimum 5 ans en tant que machiniste offset dans un environnement de production.

Maîtrise des presses offset et des techniques d'impression.

Bonne connaissance des matériaux et des outils utilisés en offset.

Capacité à résoudre des problèmes techniques rapidement et efficacement.

Sens du détail et souci de la qualité.

Autonomie, rigueur et esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir votre cv à l'adresse mail suivante :

recrutement@exceliam.com

Job description: Description du poste

Fonction : DEVELOPPEUR FULL STACK



Nombre de Places : 04 (Femme et/ou Hommes)



Quelques tâches et compétences : Vous serez amené à débuter de nouveaux projets, et/ou à continuer des projets existants.

Connaître PHP et SQL, Laravel, React, VueJs, Node Js

Connaître Linux (un atout)



Quelques indications importantes : Vous serez testés en pratique pour vérifier vos compétences.



Profil du poste



- Avoir au moins 3 ans d'expériences

- Avoir travaillé sur au moins cinq (5) projets (vérifiables)

- Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



- Envoyez votre Dossier via le formulaire sur le site https://www.fyle-group.com/recrutement de FYLE GROUP avant le 10/03/2025

- Envoyez votre Cv avec photo et Lettre de motivation avec prétention salariale à recrutement@fyle-group.com avant le 10/03/2025.

Job description: Description du poste

Fonction : DEVELOPPEUR MOBILE



Nombre de Places : 02 (Femme et/ou Hommes)



Quelques tâches et compétence : Vous serez amenés à débuter de nouveaux projets, et/ou à continuer des projets existants.

Connaître FLUTTER



Maitriser l'utilisation de Qr Code et la technologie NFC



Quelques indications importantes : Vous serez testés en pratique pour vérifier vos compétences.



Profil du poste



- Avoir au moins 3 ans d’expériences

- Avoir travaillé sur au moins trois (3) projets (vérifiable)

- Etre créatif(ves)

- Etre organisé



Dossiers de candidature



- Envoyez votre Dossier via le formulaire sur le site https://www.fyle-group.com/recrutement de FYLE GROUP avant le 10/03/2025

- Envoyez votre Cv avec photo et Lettre de motivation avec prétention salariale à recrutement@fyle-group.com avant le 10/03/2025

Job description: Description du poste



REHOBOTH INTERNATIONAL HOLDING SARL est une entreprise spécialisée dans le BTP - GÉNIE CIVIL - RÉSEAUX - GESTION ET PROMOTION DE BIEN IMMOBILIER Etc ...

Elle recrute un (e) STAGIAIRE GÉNIE CIVIL(E) (Poste basé à Abidjan Cocody)



Profil du poste



Mission du poste :

Sous l'autorité du Gérant



Vous serez chargé (e) de :

• Assister le chargé de projet

• Faire le suivi des projets techniques lors de l'exécution des projets

• Faire les rapports sur l'avancement de l'exécution des projets;

• Faire le QDE



- Écrire et parler correctement le français

- Se vêtir décemment et être présentable

- Sens de la courtoisie et la présentation

- Bonne planification et très orienté des objectifs

- Aimer le travail terrain

- Aimer le contact physique



Dossiers de candidature



Curriculum vitæ (Indiquant votre situation géographique) à envoyer àrehobothinternationalholding@gmail.com avec en objet ? STAGIAIRE GÉNIE CIVIL ?avant le 06 Mars 2025



× A

Job description: Missions et tâches :

Gestion des Ressources Humaines :

Manager et superviser les activités du personnel.

Mettre en place des procédures RH au sein de l’hôtel.

Contrôler les présences effectives du personnel.

S’occuper des états de paie du personnel.

Créer et réaliser la paie de l’ensemble du personnel via SAGE PAIE.

Éditer les bulletins de paie.

Tenir les livres : livre journal, livre inventaire.

Faire la clôture de la paie.

Préparer les états de virement.

Passer les écritures comptables.

Gérer et suivre le planning des congés annuels.

Collecter les variables pour la réalisation de la paie.

Calculer les soldes de tout compte.

Comptabilité Générale :

Mettre en place la comptabilité dans l’hôtel.

Tenir les journaux comptables.

Élaborer les états financiers mensuels et annuels.

Suivre et mettre à jour le tableau de bord de la finance.

Établir les déclarations fiscales et sociales.

Comptabilité Clients / Fournisseurs :

Établir les factures clients.

Faire le lettrage et la réconciliation mensuelle des comptes.

Faire le suivi des échéances de paiement.

Vérifier, attribuer, comptabiliser et rapprocher les comptes.

Mettre à jour les différents fichiers de reporting.

Traiter, établir et comptabiliser les factures.

Faire l’archivage des factures.

Comptabiliser les provisions de débours.

Archiver chronologiquement les factures clients dans les classeurs et cartons d’archive.

Profil recherché :

Être titulaire d’au moins un BAC +4 en Finance, Comptabilité, Gestion ou Économie.

Avoir 03 années d’expérience dans un cabinet comptable et au sein du service comptabilité d’un hôtel.

Avoir une bonne maîtrise de la paie et de SAGE PAIE version i7.

Maîtriser la comptabilité facturation.

Avoir des connaissances générales dans la base comptable (suivi, balance grand livre, analyse de compte…) et une fiabilité des données comptables.

Maîtriser SAARI COMPTABILITÉ, SAARI GESCOM, WORD, EXCEL, SAGE PAIE.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :

recrutement@ci-hbs.com

Job description: I. Activités Principales

Sous la supervision de la Directrice de l’Organisation, du Capital Humain et Communication, le titulaire du poste aura pour mission de :



Procéder aux déclarations obligatoires des salariés à la CNPS.

Rédiger et suivre les contrats et avenants aux contrats de travail.

Gérer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel.

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

Participer au processus de sanction disciplinaire.

Élaborer la paie et effectuer les déclarations mensuelles dans les délais.

Assurer la mise à jour des données dans le logiciel de paie et le SIRH.

Élaborer et suivre l’ensemble des tableaux de bord sociaux : absentéisme, masse salariale, congés…

Répondre aux questions et préoccupations des salariés en matière de droit social, de procédures disciplinaires et de paie.

Faire un reporting périodique des activités.

II. Profil du poste

Formation : BAC+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social.

Expérience : Justifier d’une expérience de 4 ans en tant que gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie.

Compétences techniques :

Maîtrise du logiciel AFRIPAIE.

Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.

Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel).

Qualités personnelles :

Bonne capacité à gérer le stress.

Excellente capacité rédactionnelle.

Sens de la communication.

Sens de l’organisation.

III. Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier de candidature comprenant :



Un CV,

Une lettre de motivation,

Leur prétention salariale.

Adresse d’envoi : recrutement@fidra.ci

Objet du mail : « Recrutement CAP »

Job description: PROFIL RECHERCHE :

Diplôme : Supérieur (BAC+3/4/5) en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE).

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine.

Connaissances requises :

Normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.

Connaissance des risques électriques, mécaniques, chimiques, etc.

Expérience en audits internes et en évaluation des risques.

Capacité à auditer/inspecter les sous-traitants si nécessaire.

Participation à l’élaboration et à la mise à jour du système de management Q-HSE.

Mise en place et suivi des exigences légales et des processus d’amélioration.

Développement et mise en œuvre des outils Q-HSE.

Maîtrise de l’outil informatique ou d’un logiciel spécifique.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Organisé, méthodique et autonome.

Bonne élocution.

Bon niveau d’anglais.

MISSIONS PRINCIPALES :

Effectuer des audits internes.

Préparer des évaluations des risques lorsque nécessaire.

Auditer/inspecter les sous-traitants si pertinent et requis.

Participer à l’élaboration et à la mise à jour du système de management Q-HSE.

Mettre en place et suivre les exigences légales.

Mettre en place et suivre les processus d’amélioration.

Mettre en œuvre et développer des outils Q-HSE.

Réaliser des audits et inspections.

CANDIDATURE :

Date limite : 14/03/2025.

Envoyer votre CV sur notre site de recrutement :

Recrutement.rcis.service-international.com.

Job description: Profil recherché :

Diplôme : BAC +2 minimum.

Compétences requises :

Très bonnes notions relationnelles.

Bon niveau de langue en français.

Dynamique et réactif(ve).

Disponibilité immédiate.

Pièces à fournir :

Lettre de motivation.

Curriculum Vitae (CV).

Comment postuler ?

Envoyez vos documents à l’adresse suivante :

gpehou@groupmediacontact.com

Objet du mail : Conseiller Relation Client à Distance



Partagez :

Job description: Missions :

Promotion des produits Baobab+

Le Conseiller Client devra animer l’espace Baobab+ au sein de l’agence Baobab et sera chargé de :



Présenter et démontrer les tablettes digitales, smartphones et produits solaires.

Promouvoir et vendre ces produits.

Atteindre les objectifs de vente fixés.

Accompagnement et formation des clients

Le Conseiller Client devra :



Orienter les clients en fonction de leurs besoins.

Former et accompagner les clients dans l’utilisation des différents produits.

Suivi et feedback clients

Le Conseiller Client devra :



Garantir une qualité de service optimale, de la vente au service après-vente.

Récupérer et analyser les retours d’expérience des utilisateurs.

Gestion du stock

Le Conseiller Client est responsable de son stock et devra :



Assurer le suivi rigoureux de son stock.

Réaliser un inventaire hebdomadaire ou mensuel.

Profil du poste :

Qualités requises :

Aptitudes en communication et excellentes qualités relationnelles.

Dynamisme et esprit d’initiative.

Motivation et engagement.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement.

Persévérance et sens du challenge.

Profil recherché :

Expérience commerciale d’au moins 6 mois.

Bac+2 minimum en Gestion Commerciale, Marketing ou tout diplôme équivalent.

Connaissance des produits Baobab+ (un atout).

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV à 👉 recrutement.ci@baobabplus.com avant le 10 mars 2025

📌 Objet de l’email : « Baobab+ Candidature CCA 2025 » + Nom de la ville



🚀 Rejoignez-nous et participez à la transformation digitale et énergétique avec Baobab+ !

Job description: Missions :

Le titulaire du poste sera amené à :



Effectuer le diagnostic des engins roulants sur pneus ou sur chenilles et identifier les pannes.

Réaliser les travaux de maintenance des engins roulants.

Identifier les besoins réels en réparations.

Signaler les besoins en outils et pièces de rechange au chef d’équipe.

Effectuer les réparations, révisions et contrôles périodiques des véhicules.

Réaliser les dépannages et essais sur route.

Effectuer les opérations d’entretien courant et interventions de service rapide.

Tester les véhicules et assurer la mise au point et les réglages nécessaires.

Profil du poste :

Formation et expérience :

Diplôme BT/BTS en mécanique automobile, électromécanique ou mécatronique.

Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire.

Compétences et qualités requises :

Organisé, rigoureux et autonome.

Bonne capacité de communication et aisance relationnelle.

Parfaite connaissance en :

Réfection de moteur.

Réfection de boîte de vitesse.

Conduite de véhicules légers et lourds (un atout).

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV à 👉 arquette.konan@emergim.ci

📌 Aucun document papier ne sera accepté.



⚠ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



🚀 Saisissez cette opportunité et rejoignez une entreprise qui valorise l’autonomie et l’initiative !

Job description: Missions :

Le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :



Prospection et développement commercial.

Gestion de la relation client et fidélisation.

Élaboration des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.

Support marketing et communication commerciale.

Veille et analyse du marché pour identifier les opportunités.

Reporting et suivi des performances commerciales.

Profil du poste :

Formation et compétences :

Diplôme Bac+3 en Marketing, Communication ou domaine équivalent.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion).

Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

Sens du détail et fortes compétences organisationnelles.

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV et votre prétention salariale à 👉 recrutementatihmamconseils@gmail.com



🚀 Rejoignez-nous et participez activement à notre développement commercial !

Job description: Offre d’emploi : Responsable Communication (Secteur BTP)

Nous recherchons un Responsable Communication pour rejoindre notre entreprise évoluant dans le secteur du BTP.



Profil recherché :

Formation : Bac +4/5 en communication, marketing ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience : Minimum 08 ans dans une fonction similaire.

Compétences requises :

Excellente maîtrise des stratégies digitales.

Solides compétences en relations publiques.

Comment postuler ?

Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV à l’adresse suivante : cokoffi@empowertaca.com

Objet du mail : Candidature au poste de Responsable Communication

Job description: Nous sommes à la recherche une Vendeuse pour une boutique de vêtements & accessoires.
Savoir Accueillir les client(e)s, les conseiller et les orienter dans leur choix, Gérer le stock de marchandises, Entretenir la boutique de sorte a ce qu’elle soit toujours propre, rangée et agréable.
Missions :
• Gestion du stock boutique et inventaire
• Mise en place des articles dans la boutique et dans la vitrine
• Accueil de la clientèle
• Établir le fichier client
• Participer activement aux actions promotionnelles du lieu de vente
• Conseils et vente de produits à la clientèle
• Facturation et enregistrement des ventes
• Réception et suivi des retours
• Enregistrement, traitement ou transmission des réclamations clients

Profil recherché pour le poste : Vendeuse - Abidjan
Avoir un niveau minimum bts en gestion commerciale ou autre formation en vente Savoir s’exprimer parfaitement en français.
Avoir des connaissances en anglais serait un plus
Habiter dans la zone sud (marcory ....)
Être familier avec les logiciels de vente
Être accueillante, chaleureuse, respectueuse, disciplinée , ponctuelle & présentable.

Job description: Responsabilités et tâches



Sous l’autorité du Coordonnateur du projet et du Spécialiste Suivi-évaluation, l’Assistant en Suivi-Evaluation participe à la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet conformément aux dispositions de l’accord de prêt, des lois et règlements en vigueur au Niger et du manuel de procédures du projet. Il sera chargé de :



- Aider à la réalisation de la situation de référence sur les aspects socio-économiques, environnementaux et physiques de la zone du projet ;



- Contribuer au système de suivi évaluation participative des bénéficiaires, des partenaires et du projet ;



- Participer au renforcement des capacités des bénéficiaires, les partenaires et les agents du projet sur le terrain ;



- Participer à la collecte de données sur le terrain, confronter et vérifier les données recueillies ;



- Participer aux activités d’élaboration et de finalisation des PTBA ;



- Contribuer à l’évaluation périodique de la pertinence des outils d’enquête et de suivi des indicateurs de résultats d’effets et d’impacts ;



- Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers périodiques de suivi-évaluation avec les agents du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;



- Contribuer à la rédaction des rapports périodiques sur les activités de terrain en prenant soin de souligner les écarts observés entre les prévisions et les réalisations, et suggérer des mesures correctives qui s’imposent ;



- Participer à l’élaboration d’une base de données et à la mise en place un système de conservation et de diffusion des documents et rapports du Projet ;



- Avoir une capacité à travailler sous pression et en équipe ;



- Mettre en œuvre toutes autres tâches que pourrait lui confier le Coordonnateur du Projet et son supérieur hiérarchique dans le cadre de son mandat.



B. Qualifications et expériences requises



- Avoir au minimum un niveau de Baccalauréat + 5 ans dans le domaine du développement rural, agronomie, élevage, génie rural, sciences vétérinaires, économie rurale, statistique, suivi-évaluation, planification, gestion des projets, ou tout autre diplôme équivalent ;



- Disposer de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation des programmes et projets de développement rural ou dans une institution similaire ;



- Connaissance des techniques de collecte, d’analyse et de traitement des données socio-économiques ;



- Familiarité avec les logiciels de suivi-évaluation et d’analyse de données (comme SPSS, Stata, R, etc.) ;



- Expérience en Système d’Information Géographique (SIG), webmapping ou autre système ;



- Avoir une capacité de communication orale, de négociation, de gestion et d’animation d’équipes. Procédures de sélection



- Être apte à assurer au moins la première phase du programme ;



- Les candidats de nationalité nigérienne sont vivement encouragés à postuler ;



- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;



- La connaissance de la zone d’intervention du projet est un atout ;



- Être apte à travailler en équipe multidisciplinaire et sous pression.





COMPOSITION DES DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES



Le dossier de candidature sera composé de :



- Un formulaire à remplir et signer par le candidat téléchargeable sur le site : www.agriculture.gouv.ne ou à retirer auprès du Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;



- Une demande manuscrite timbrée adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;



- Un curriculum vitae détaillé à jour comportant pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant de vérifier l’exactitude des informations et précisant les nom, prénom et adresses du candidat ;



- Une lettre de motivation ;



- Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;



- Une copie légalisée d’extrait d’acte de naissance, du jugement supplétif ou de toute autre pièce d’état civil en tenant lieu ;



- Une copie légalisée du certificat de nationalité ;



- Un certificat médical d’aptitude à la fonction délivré par un médecin agréé datant de moins de trois (3) mois ;



- Les copies légalisées des certificats et attestations de travail délivrées par les anciens employeurs ;



- Une attestation de service régulier délivrée par les services compétents (pour le Coordonnateur régional, les responsables de composantes et sous-composantes, et le responsable régional suivi-évaluation) ;



- Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation continue en lien avec le poste.



Tout dossier ne comportant pas une des pièces fondamentales (curriculum vitae détaillé et signé, casier judiciaire datant de moins de 3 mois, copie légalisée du certificat de nationalité, copies légalisées des certificats et attestations de travail, attestation de service régulier délivrée par les services compétents, copies légalisées des diplômes et attestations de formation), illisible ou surchargé sera rejeté.



Seuls (es) les candidats/es présélectionnés (es) seront contactés (es).



Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.



LIEU DE TRAVAIL : Niamey



PROCEDURES DE SELECTION



Un comité de sélection mis en place par le Ministre de l’Agriculture et de l’Elevage conduira le processus de sélection des candidatures suivant deux (2) étapes :



- Examen des dossiers de candidature : une liste de cinq (5) candidats présélectionnés au maximum sera retenue par poste ;



- Test écrit et entretien pour les candidats présélectionnés : les trois meilleurs candidats seront proposés par poste.



Pour les postes à nommer (Responsables des composantes et sous-composantes, Coordonnateur régional, Responsable régional suivi-évaluation), les candidats retenus signeront un contrat de performance d’une année. Au terme de cette période, et après évaluation satisfaisante des performances par le Coordonnateur, le contrat de performance sera renouvelé pour la durée de mise en œuvre du projet.



Le candidat retenu bénéficiera des avantages conformément aux dispositions du manuel de procédures du projet et aux textes en vigueur au Niger.



Pour les autres postes, la sélection se fera par la méthode de Sélection de Consultant Individuel (CI), conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) » de la Banque mondiale adopté en juillet 2016 et révisé en novembre 2017, en Août 2018 et en septembre 2023.



LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les dossiers de candidatures doivent être déposés au Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage sous plis fermé portant les nom, prénom et adresse du candidat, la mention du poste à pourvoir ou envoyés par courriel en un seul fichier PDF à l’adresse : recrutementpacipamagel@gmail.com au plus tard le 28/02/2025 à 12 heures pour les postes de Responsables des composantes et sous composantes, Coordonnateur régional, Responsable régional suivi-évaluation et le 03/03/2025 à 16 heures pour les autres postes.



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse mail ci-dessus indiquée du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures et le vendredi de 8 heures à 13 heures.

Job description: Description des postes



Titre du poste 01 : Logisticien (ne)



Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet



Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)



Type de contrat : CDD



Lieu : TERA



Description de l’emploi



Logisticien (ne) exécute des tâches déclinées ci-après.



Sur le plan logistique :



superviser toutes les activités logistiques du projet ; coordonner efficacement les déplacements du personnel et des chauffeurs ;

assurer et coordonner avec les chauffeurs, la gestion administrative des véhicules. Entre d’autres termes :

assurer le remplissage diligent et correct du carnet de bord du véhicule ;

assurer un suivi mensuel régulier de la consommation de carburant ;

contrôler et analyser mensuellement les activités sur les cartes ou reçus de carburant des véhicules ;

assurer la mise à jour des documents administration des véhicules ;

établir, maintenir et mettre à jour la liste d'inventaire du matériel et de l'équipement du projet ; et effectuer des contrôles périodiques pour s'assurer que tout le matériel et l'équipement existent ; sont marqués et mis à jour dans la liste d'inventaire ;

coordonner l'organisation des voyages du personnel du pays et des visiteurs.

assurer la vérification périodique du niveau et de l'utilisation des stocks de fournitures de bureau ;

Sur le plan approvisionnement et stock



évaluer et quantifier les besoins logistiques du Projet, et met en place un plan d’approvisionnement ;

organiser le système d’approvisionnement suivant les dispositions locales ou régionales;

garantir le respect de la complétude et de la qualité de toute la documentation requise par toute transaction de la chaine d’approvisionnement et les règles en place (exactitude, argumentation, chronologie, dates, validation, signatures, archivage etc…) ;

coordonner, avec le comité d’achat, le processus de la mise en place des contrats cadre avec les fournisseurs et les prestataires de service; élaborer les contrats et les faire valider par les parties prenantes;

organiser l’entreposage, le conditionnement et la gestion du stock logistique ;

veiller au respect des normes et conditions de stockage relatives aux matériels ;

évaluer régulièrement la capacité et les conditions de stockage utilisé par rapport aux besoins du Projet ;

organiser des inventaires selon des fréquences définies.

Sur le plan sécurité



veiller à ce que les protocoles et procédures de sécurité appropriés soient mis en place, appliqués et maintenus pendant toutes les opérations, y compris tous les aspects des déplacements sur le terrain ;

se tenir constamment informé de la situation en matière de sécurité dans les zones de projet ;

informer et sensibiliser le personnel du projet aux informations relatives à la sécurité dans le cadre de la planification des activités du projet, y compris les déplacements sur le terrain : les déplacements sur le terrain nécessitent une analyse de l'environnement sécuritaire dans les zones à couvrir ; l'identification de contacts locaux en matière de sécurité sur le terrain et la coordination avec le personnel de sécurité dans les installations des partenaires de mise en œuvre ;

examiner, avec l’équipe du Projet et des partenaires externes, toutes les activités du projet pour s'assurer que les protocoles de sécurité appropriés sont respectés lors des événements publics ;

gérer et assurer le contrôle de la qualité des services fournis par nos prestataires de sécurité externes sous la supervision du responsable hiérarchique du Projet;

représenter le projet dans les groupes de travail sur la sécurité et les comités de coordination sur décision de la direction du projet.

Sur le plan transport :



veiller à maintenir un parc de véhicules qui correspond aux besoins du Projet en taille, et en qualité ; proposer les changements nécessaires au référent technique ;

veiller à la bonne gestion du parc de véhicules, à l’entretien régulier et à la bonne tenue du carnet de bord ;

veiller à l’organisation des transports (mouvement quotidien des véhicules), en collaboration avec le référent hiérarchique, en tenant compte des besoins du Projet et des aspects sécuritaires ;

assurer le suivi de consommation de carburant des véhicules et appareils mécaniques (générateurs), ainsi que de l’utilisation des pièces détachées ;

s’assurer de la sécurité des personnes et du matériel lors des transports ;

superviser et encadre les équipes de chauffeurs et personnels impliqués.

Qualification et expérience :



Le (la) logisticien (ne) doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

avoir au minimum 3 ans d'expérience à un poste connexe, dans la supervision de la logistique, de l'approvisionnement et de la sécurité ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de Transport/logistique de niveau Bac +3 et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

un attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



NOTA BENE : tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: Qualification et expérience :



Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances en planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire ;

maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Hydraulique, Génie Civil, Sociologie, Hydrogéologue, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans la mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: MISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :



-assurer la vente des produits de l’entreprise et le développement du portefeuille de l’entreprise ;



-réaliser les objectifs de vente fixés par la direction générale ;



-effectuer la prospection ;



-avoir une bonne connaissance des produits et des services de l’entreprise ainsi que le marché ;



-présenter de manière experte les produits aux clients ;



-négocier et conclure les ventes tout en maintenant des relations clients exceptionnelles ;



-élaborer et tenir à jour un tableau de bord de son activité et de suivi du portefeuille ;



-déclencher les commandes et/ou prestations et faire le suivi des livraisons ;



-assurer le suivi de la facturation ;



-fidéliser et soigner les relations de partenariat avec les clients ;



-assurer la veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l’arrivée sur le marché



de tous nouveaux produits, de l’évolution des prix et des offres du marché ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité ;



-garantir la bonne gestion administrative des ventes ;



-rédiger ses rapports d’activités ;



-transmettre au quotidien son planning et ses rapports d’activités ;



-identifier et proposer des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaire pour l’entreprise ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité ; et



-assurer le reporting de son activité auprès de la hiérarchie.



PROFIL :



-être titulaire d’un BAC + 2/3 en commerce ou d’un diplôme équivalent ;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience dans le domaine de la vente ;



-être dynamique, capable de travailler sous pression et disponible ;



-avoir une capacité d’organisation, d’anticipation avec une parfaite maîtrise de l’outil



Informatique ;



-être doté d’une force de persuasion et de négociation commerciale ;



-être un bon communicateur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais ;



-avoir un sens élevé de l’éthique et être patient ;



-avoir une qualité de l’écoute et un sens du recul ;



-disposer d’un esprit d’équipe ;



-avoir le sens du travail bien fait et une bonne culture du résultat ; et



-être méthodique et rigoureux ;



-être aux alentours de Kpéssi, (Baguida, Avepozo, agodeke, Kpogan, agbavi, agbata, dague, agbodan, amexove, togokome, gbodjome, limagnan, kpeme, agbodrafo etc…)



CONDITION SALARIALE :



– Salaire fixe (100 000FCFA net) avec commission sur les ventes ;



– l’objectif de vente de briques par jour est de 1000.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 10 mars 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l’adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Cel : +228 92 49 59 44

Job description: Tâches

Réalisateur de documents multimédias ;

Assurer la couverture photographique / vidéo des activités du PNUD/TOGO au besoin ;

Placer les éléments d’actualités et d’information du PNUD sur les différentes plateformes de communication ;

Prendre notes et rédiger les comptes-rendus des réunions de l’équipe de communication ;

Suivre sur les réseaux sociaux les différentes pages des médias de la place pour toutes les publications pouvant être utiles au Bureau du PNUD ;

Assurer la couverture vidéo et photographique du PNUD/TOGO ;

Contribuer à l’édition (montage, mise en page) des supports, documents stratégiques du bureau et dépliants .

Compétences

Avoir l’esprit d’initiative ;

Intégrité, responsabilité, engagement au mandat des Nations Unies ;

Esprit d’équipe, partage de connaissance, apprentissage continu ;

Disposer d’une capacité à s’adapter au changement ;

Ouverture d’esprit et Valorisation de la diversité ;

Excellentes compétences informatiques et infographie ;

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Compétences et expérience requises

Être de nationalité togolaise et disponible pour travailler à plein temps.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) doit s’engager à respecter les obligations suivantes en ce qui concerne le programme de scène :



Se conduire d’une manière compatible avec ses responsabilités en tant que titulaire d’un stage au Bureau du PNUD/TOGO;

Respecter les horaires de travail ;

Garder confidentiellement tous les renseignements non publiés que le bureau communiquera au cours de son stage, et ne pas publier les rapports ou documents de travail sur la base des informations obtenues au cours de ce stage, sauf avec l’autorisation du Bureau ;

Fournir un avis écrit en cas de maladie ou autres circonstances inévitables qui pourraient l’empêcher de remplir ses obligations ;

Préparer un rapport judiciaire sur sa mission à la fin de son stage et le soumettre au Département concerné ;

Faire un entretien de sortie avant la date d’expiration de son stage.

Éducation :



Fin de cycle universitaire de niveau minimum BAC +3 en Communication, infographie ou tout autre domaine apparenté.



Langues requises : Bonne connaissance du Français et de l’Anglais.

Job description: Qualification et expérience :



L’Assistant (e) doit avoir de bonnes connaissances en Eau, Hygiène, Assainissement et en entreprenariat rural. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité de mettre en œuvre de d’urgence WASH/SAME ;

ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

capacités de rédaction de projet de WASH et SAME ;

capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;

esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;

expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies en matière d’animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...) ;

maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Agronomie, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience en en tant qu’Assistant de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: Descriptif du poste



Organiser la production de la pâtisserie et assurer le bon déroulement de l’activité dans les délais impartis

Élaborer de nouvelles recettes et créer des animations des produits pour promouvoir les points de vente

Participer à l’évolution de la carte des restaurants en proposant de nouveaux mets et saveurs

Veiller à la qualité culinaire et à la présentation des produits

Suivre les stocks et s’assurer des approvisionnements en qualité et en quantité

Participer à la gestion des stocks avec le responsable des achats et au choix des fournisseurs

Commander les marchandises en respectant la politique d’achats du Resort.

Effectuer les inventaires

Optimiser les coûts et ratios (matières et personnel) tout en préservant la qualité des prestations

Participer à l’élaboration des budgets annuels, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives Garantir la rentabilité du département

Animer, encadrer et accompagner les collaborateurs et partenaires (plannings, évaluation, recrutement…)

Accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires

Créer et maintenir une bonne ambiance de travail

Veiller au respect et à la mise en œuvre des procédures et fiches techniques

Contrôler l’entretien du matériel et le respect des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)

Être présent en salle régulièrement pour recueillir les commentaires des clients

Établir d’excellentes relations avec les clients et comprendre leurs attentes

S’impliquer dans l’environnement local pour mieux cerner les spécificités et attentes

Suivre l’activité des concurrents pour anticiper les tendances du marché

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 mars 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef Pâtissier).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.