Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste

Responsable de la vente des produits et des services à des clients potentiels, vous êtes capable de comprendre leurs besoins et fournir des solutions adaptées à leurs entreprises. A cet effet, vos missions seront les suivantes :

-Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients ;

-Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées ;

-Assurer le suivi des contrats et commandes pour garantir la satisfaction des clients ;

-Développer une veille sur les opportunités commerciales ;

- Identifier les appels d'offres pertinents pour l'entreprise ;

-Analyser les cahiers de charges et exigences techniques et administratives ;

-Rédiger les réponses aux appels d'offres en coordonnant les aspects techniques, financiers ;

-Assurer le dépôt effectif des soumissions dans les délais impartis et répondre aux éventuelles demandes de clarification ;

- Réaliser des audits techniques chez les clients pour évaluer leurs besoins en informatique et en énergie ;

-Assister les équipes techniques dans l'installation et la maintenance des solutions ;

- Assurer un reporting régulier des activités commerciales et techniques auprès de la direction ;

-Effectuer une veille technologique et concurrentielle pour rester informé des évolutions du marché.

Profil du poste

De formation Bac+2/3 en informatique, réseaux télécommunications, commerce ou tout diplôme équivalent, vous totalisez au minimum 2 à 3 années d'expérience en qualité de Technico-Commercial avec une expérience confirmée dans la gestion des appels d'offres. Capable de travailler de manière autonome tout en étant orienté(e) résultats, vous avez d'excellentes capacités à négocier et conclure des contrats en présentant de bonnes propositions techniques.

N.B: Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 13/03/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Job description: Description du poste

Nous recherchons un responsable de zone pour nous représenter à San Pedro. Vivre sur place et avoir un carnet d'adresses bien fourni dans la zone.

Profil du poste

Avoir une bonne tenue, des capacités de recruter, diriger et encadrer une équipe commerciale

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à cokagnmarketingcommunication@gmail.com

Job description: Rôles et Tâches du stagiaire

Le/la stagiaire assurera les tâches suivantes :

Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale du projet ;

Accompagner l'équipe du projet dans l'animation de la plateforme.

Contribuer à la création et à la diffusion du contenu sur les échanges pertinents sur la plateforme et sur les actions phares du projet via les plateformes de visibilité de CARE Bénin/Togo,

Faire de la veille et mettre à jour régulièrement les connaissances techniques liées à la plateforme

Accompagner les jeunes femmes leaders membres de la plateforme à interagir ;

Veiller au bon fonctionnement de la plateforme.

Aider à la mise en place de l'outil d'analyse de données ;

Participer à la préparation et à l'organisation des sessions de formation sur l'utilisation des outils de la plateforme.

Contribuer à la création et à la diffusion des outils/documents sur la plateforme.

Assister dans la planification et l'organisation des réunions en ligne de la communauté de pratique.

Aider à suivre l'utilisation des outils de la plateforme par les participantes

Appuyer le suivi de statistiques et proposer des idées d'amélioration basées sur des résultats observés.

2. Profil du stagiaire

Le /la stagiaire doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivants :

Etre titulaire d'une licence en Marketing Digital / Communication Digitale ;

Avoir au moins un (1) an une expérience dans le développement des outils technologiques et le suivi des plateformes ;

Avoir une expérience dans l'animation des plateformes digitales ;

Avoir la maîtrise de Photoshop, Illustrator et Indesign, CANVA ou autres logiciels/applications affiliés ;

Avoir la maîtrise de la pratique des réseaux sociaux et communautaires tels que Youtube, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, blogosphère, forums, etc. ;

Avoir la capacité à rédiger des publications engageantes et pertinentes, avec une bonne orthographe ;

Avoir une bonne capacité d'adaptation, de travail en équipe.

II. Lieu du stage

Le stage se déroulera au bureau national de CARE Bénin/Togo, sis à Cotonou, Bénin.

III. Dossiers et Soumission de candidatures

1. Dossiers de Candidatures

Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :

Une lettre de demande de stage adressée au Directeur Pays ;

Un Curriculum Vitae détaillé actualisé (nom, prénom, sexe, âge, expériences professionnelles) ;

Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) de deux (2) personnes de référence.

NB :

Job description: - Avoir un permis de conduire.
- Conduire et/ou savoir tenir une moto tout en respectant les règles de conduites.
- Capacité à réceptionner et à traiter les colis.
- Avoir une gestion adaptée dans le traitement des colis (Fragile, frais, lourd...etc) en vu de la livraison.
- S'assurer de la bonne destination des colis.
- Suivi ou établissement des feuilles de routes.
- Détermination du trajet le plus rapide grâce à une collaboration avec sa hiérarchie.
- Optionnelle : Gestion du processus de paiement client et des document afférents.

Job description: Constituer une liste de prospects ;
- Démarcher les clients potentiels ;
- Maîtriser et dérouler l’argumentaire de livraison ;
- Conseiller les clients, voire les former ;
- Conclure une négociation ;
- Négocier les prix et les conditions ;
- Gérer un portefeuille client ; Relancer les éventuels défauts de paiement ;
- Fidéliser les clients propres de l’entreprise ou encore assurer le suivi des livraisons en vue d’un
satisfaction client le meilleur possible.

Job description: - Accueillir les visiteurs (clients, fournisseurs…) ;
- Gérer l'agenda des du Directeur et des collaborateurs (déplacements professionnels, planification de
réunions / rendez-vous,) et préparation des dossiers administratifs (pré-saisie, photocopies, envois…) ;
- Gérer l’image de la structure sur les différents réseaux sociaux ;
- Suivi et relance des paiements des clients ;
- Gérer les fournitures et les prêts de matériels (ordinateurs, badges, téléphones, …)
- Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants.

Job description: Missions



Assister la Direction Générale et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration, dans les tâches administratives et de secrétariat ;

Organiser l'agenda de la Direction Générale et/ou du Cabinet du Président du Conseil d’Administration au plan national, régional et international ;

Concevoir et rédiger des courriers, rapports, notes, etc. ;

Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers, réservation de salles, billets d'avion, compte-rendus...) ;

Effectuer le traitement des courriers et la gestion des messages électroniques ;

Assurer, en tant que collaboratrice de premier rang, de la Direction Générale et/ou du Cabinet du Président du Conseil d’Administration, son secrétariat personnel et la gestion des informations confidentielles ;

Assurer l’interface de communication entre les autres sociétés et départements/services et la Direction Générale et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration ;

Gérer la circulation des informations et autres décisions émanant de la Direction Générale, et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration en temps réel ;

Effectuer la traduction des documents et servir d’interprète lors des réunions avec les partenaires ;

Assurer régulièrement les reportings.

Profil recherché pour le poste : Assistants(es) de Direction Bilingue (Français-Anglais) - Cotonou

Profil :



Être titulaire d’un BAC +3 en Secrétariat de Direction ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans à un poste d’Assistant de Direction ;

Disposer d’une excellente capacité rédactionnelle et avoir une bonne maîtrise de la langue française, de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;

Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise (Écrite et Orale) ;

Avoir une bonne présentation physique ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

Être immédiatement disponible.

Pièces à fournir :



Une (01) Lettre de motivation manuscrite adressée à la Directrice Générale ;

Un (01) Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies simples des diplômes obtenus ;

Les preuves des expériences à faire valoir (Attestations et ou certificats de travail) ;

Une (01) Photo d’identité de la postulante ;

Une (01) copie du Certificat d’Identification Personnelle (CIP) ou du Passeport en cours de validité.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistants(es) de Direction Bilingue (Français-Anglais) - Cotonou

Métier : Secrétariat, assistanat

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant

Nombre de poste(s) : 2

Job description: Poste proposé : Commerciaux - Cotonou

Une société de la place, spécialisée dans la vente de véhicules, recherche des Commerciaux dynamiques, expérimentés et disposant de solides atouts en communication.

Sous la direction d’un supérieur hiérarchique, ceux-ci auront en charge de concevoir et mettre en place une politique commerciale et de marketing efficace aux fins de conquérir de nouvelles parts de marché au Bénin.

Il s’agit d’un emploi à plein temps qui s’étend sur une durée d’un (1) an. Toute poursuite contractuelle éventuelle serait fonction des résultats.

Principales Responsabilités



Concevoir et développer une nouvelle politique commerciale et de marketing ;

Encadrer, motiver, développer les réseaux de vente afin de les rendre plus opérationnels et plus compétitifs ;

Améliorer la part du marché de la société et veiller à l'image de marque ;

Recommander les initiatives spécifiques de ventes pour la clientèle ;

Prospecter et conquérir de nouveaux clients ;

Innover dans le développement de nouveaux réseaux de ventes de véhicules ;

Etc.

Profil recherché pour le poste : Commerciaux - Cotonou

Connaissance, qualifications et capacités requises



Formation pertinente et/ou expérience professionnelle commerciale appropriée requise ;

Une expérience prouvée dans l’une des fonctions suivantes est nécessaire : Chef de Produit, Chef de Ventes, Responsable Marketing, Responsable Commercial ;

Forte capacité de gestion du portefeuille clients ;

Bonne moralité et qualifications interpersonnelles requises ;

Grande capacité de négociation, de conquête, de fidélisation, de planification et d'organisation de la clientèle ;

Capacités organisationnelles avec des qualités relationnelles doublées d’un esprit d’équipe remarquable ;

Obligation de compréhension, de rédaction et de facilité d’expression en anglais ;

Maîtrise de l’outil informatique avec des applications de base (Excel, Word, Power Point, etc...) ;

Disponibilité immédiate.

Critères de l'annonce pour le poste : Commerciaux - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 3

Management d'équipe : Oui

Job description: Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Job description: Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

être capable de travailler en équipe, sous pression ;

avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;

être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.

Job description: Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme supérieur dans le domaine WASH ou autre domaine santé, éducation, animation pour le développement et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’animateur terrain pour le développement dans une ONG ;

avoir une forte expérience dans le domaine de l’eau, d’hygiène et d’assainissement notamment en ATPC ;

avoir une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’EHA ;

être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;

maitriser les langues locales (Haoussa).

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: Description de l’emploi



Le Superviseur (e) WASH exécute des tâches ci-dessous :



faciliter le processus ATPC au niveau communautaire, ainsi que dans les écoles et centres de santé de la commune ;

mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures ;

suivre et appuyer les animateurs dans la conduite des activités communautaires pour la réalisation de la FDAL des villages et des écoles et formations sanitaires ;

rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées ;

identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;

organiser, en étroite collaboration des animateurs, les rencontres inter-villages pour le point de niveau de réalisation de la FDAL et de partage d’expériences ;

compiler les données transmises par les animateurs ; puis élaborer et remonter le rapport mensuel des activités réalisées ;

accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

Qualification et expérience :



Le Superviseur (e) WASH doit avoir de bonnes connaissances en WASH. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit :



avoir un diplôme de niveau supérieur (Bac +2 minimum) ;

avoir une formation en sociologie, santé, éducation, développement rural ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que superviseur terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches communales WASH et de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), en particulier ;

avoir une bonne capacité de compilation des données et de rédaction des rapports ;

avoir un esprit d’équipe et être flexible à accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.



DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: Description de l’emploi



L’Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires exécute des tâches ci-dessous :



suivi des installations d’hygiène et d’assainissement dans les écoles et les formations sanitaires de la commune ;

formation continue des acteurs des institution communautaires à la bonne pratique d’hygiène et d’assainissement ;

tenue à jour de la base des données WASH in instituions ;

appui/encadrement des animateurs de WASH in instituions.

Qualification et expérience :



Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

esprit d’équipe et flexibilité à exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.

Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de WASH de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.

Job description: Description de l’emploi



L’Expert (e) en Markéting de l’assainissement exécute des tâches ci-dessous :



la promotion de l’hygiène ;

les approches de marketing dans le domaine HA ;

la mobilisation communautaire ;

le suivi et accompagnement des prestataires locaux ;

le suivi du marché local des produits d’assainissement.

Qualification et expérience



Expert (e) en Markéting de l’assainissement doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Markéting de l’Assainissement de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en en Markéting de l’assainissement, la mise en œuvre de l’approche ATPC. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone ; et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.

Job description: Description de l’emploi



L’Expert (e) en Maîtrise d’ouvrage communal en eau, hygiène et assainissement exécute des tâches ci-dessous :



appui à la Maitrise d’Ouvrage Communal en eau, hygiène et assainissement ;

conception et suivi de la qualité technique des réalisations et des services EHA sur le terrain ;

développement et conception des projets et programmes ;

élaboration des devis et plans des infrastructures d’EHA ;

renforcement des capacités des acteurs de la commune en maitrise d’ouvrage communal ;

appui/conseil au Chef (ou à la cheffe) de projet dans la mise en œuvre sur le terrain.

Qualification et expérience



L’Expert (e) en Maîtrise d’ouvrage en eau, hygiène et assainissement, doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH, notamment le Guide d’Animation du Service Public de l’Eau et les politiques publiques (plans et programmes) en matière d’eau et d’assainissement. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Sociologie, Gestion des infrastructures hydrauliques, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en matière de mise en œuvre de projets d’eau, hygiène et assainissement. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.

Job description: Description des postes



Titre du poste 02 : Chef (cheffe) de Projet WASH/SAME



Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Exécutif (SE)



Type de contrat : CDD



Lieux : Téra et Banibangou



Description du poste



Le chef (ou la cheffe) de Projet WASH/SAME aura les responsabilités suivantes :



assurer le suivi technique du projet ;

superviser les activités de l’équipe de projet ;

contribuer au développement des méthodes et outils de travail d'animation du projet ;

représenter EAM PROGRES au niveau des rencontres avec les partenaires et les services techniques de l’Etat ;

organiser et suivre le travail des animateurs et des relais communautaires (chargés d’intermédiation sociale) ;

planifier les activités avec l’équipe du projet et s'assurer de leur bonne exécution sur le terrain ;

identifier les forces et les faiblesses de l’équipe du projet et proposer des thèmes de renforcement de capacités de cette dernière par rapport aux lacunes constatées ;

compiler les rapports des animateurs pour élaborer des rapports mensuels, trimestriels et semestriels ;

mettre en œuvre le projet conformément à la proposition approuvée par les bailleurs de fonds ;

remonter à la direction tout changement ou difficulté rencontrée dans la mise en œuvre ;

suivre la mise en œuvre du projet pour s’assurer que tout s’exécute conformément au plan établi ;

proposer des ajustements et des orientations stratégiques et opérationnelles à la direction lorsque cela s’avère nécessaire ;

faciliter la collaboration avec toutes les parties prenantes de la zone du projet ;

rendre compte périodiquement de l’avancement du projet à la direction ;

fournir en temps opportun toutes les informations demandées par les bailleurs de fonds sur le projet ;

organiser et diriger les rencontres avec l’équipe du projet ;

appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires ;

veiller à la bonne mise en œuvre des activités pour l’atteinte des objectifs fixés ;

veiller à la bonne collaboration avec les bénéficiaires du projet (Communes, comités communaux de suivi, structures communautaires, les représentants des sites de PDI, radios locales, les jeunes, les femmes, etc.) ;

effectuer d'autres tâches selon les besoins et les demandes.

archiver tous les documents du projet : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiches de distribution, les TDRs et les demandes d’achat ; ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure capitalisation du projet ;

partager les leçons apprises et les réussites du projet.

Qualification et expérience



Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



capacité de mettre en œuvre d’urgence WASH/SAME ;

ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI

ayant une expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies dans l'animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...)

maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

Capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;

esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;

maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.

Il/Elle doit avoir un diplôme en WASH, SAME ou tout autre domaine connexe de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en tant que Chef de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

Job description: Description des postes



Titre du poste 02 : Assistant (e) WASH sécurité alimentaire



Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet



Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)



Type de contrat : CDD



Lieux : Téra et Banibangou



Description de l’emploi



L’Assistant (e) WASH appuie le/la Chef (Cheffe) dans l’exécution des tâches ci-dessous :



assurer le suivi technique du projet ;

superviser les activités de l’équipe de projet ;

contribuer au développement des méthodes et outils de travail d'animation du projet ;

représenter EAM PROGRES au niveau des rencontres avec les partenaires et les services techniques de l’Etat ;

organiser et suivre le travail des animateurs et des relais communautaires (chargés d’intermédiation sociale) ;

planifier les activités avec l’équipe du projet et s'assurer de leur bonne exécution sur le terrain ;

identifier les forces et les faiblesses de l’équipe du projet et proposer des thèmes de renforcement de capacités de cette dernière par rapport aux lacunes constatées ;

compiler les rapports des animateurs pour élaborer des rapports mensuels, trimestriels et semestriels ;

mettre en œuvre le projet conformément à la proposition approuvée par les bailleurs de fonds ;

remonter à la direction tout changement ou difficulté rencontrée dans la mise en œuvre ;

suivre la mise en œuvre du projet pour s’assurer que tout s’exécute conformément au plan établi ;

proposer des ajustements et des orientations stratégiques et opérationnelles à la direction lorsque cela s’avère nécessaire ;

faciliter la collaboration avec toutes les parties prenantes de la zone du projet ;

rendre compte périodiquement de l’avancement du projet à la direction ;

fournir en temps opportun toutes les informations demandées par les bailleurs de fonds sur le projet ;

organiser et diriger les rencontres avec l’équipe du projet ;

appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires ;

veiller à la bonne mise en œuvre des activités pour l’atteinte des objectifs fixés ;

veiller à la bonne collaboration avec les bénéficiaires du projet (Communes, comités communaux de suivi, structures communautaires, les représentants des sites de PDI, radios locales, les jeunes, les femmes, etc.) ;

effectuer d'autres tâches selon les besoins et les demandes ;

archiver tous les documents du projet : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiches de distribution, les TDRs et les demandes d’achat ; ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure capitalisation du projet ;

partager les leçons apprises et les réussites du projet.

Qualification et expérience :



L’Assistant (e) doit avoir de bonnes connaissances en Eau, Hygiène, Assainissement et en entreprenariat rural. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité de mettre en œuvre de d’urgence WASH/SAME ;

ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

capacités de rédaction de projet de WASH et SAME ;

capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;

esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;

expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies en matière d’animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...) ;

maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Agronomie, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience en en tant qu’Assistant de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com

Job description: Description de l’emploi



Les Animateurs (trices) en WASH exécutent des tâches ci-dessous :



faciliter le processus de ciblage et d’enregistrement des bénéficiaires du projet dans les communes concernées ;

suivre et appuyer le processus d’octroi du cash aux bénéficiaires, et la mise en œuvre des AGR multi secteurs ;

faciliter le processus de distribution des kits minimum Wash et la réalisation de l’enquête PDM ;

faciliter la formation des bénéficiaires sur les AGR et conduire des séances de sensibilisation ;

faire la promotion de l’hygiène et de l’assainissement en vue d’accompagner les communautés à un changement de comportement vis-à-vis de l’eau, d’hygiène et d’assainissement au niveau des communes : pratique systématique du lavage convenable des mains, connaissance des bonnes pratiques liées à la gestion de la chaîne de l’eau, connaissance et pratique des techniques du traitement de l’eau à domicile, etc. ;

appuyer la mise en place et/ou redynamisation, ainsi que le fonctionnement des mécanismes locaux de prévention et gestion des crises et catastrophes au sein des communes et des communautés ;

identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;

collaborer avec les Superviseurs dans l’exécution de leurs activités ;

assurer le contact avec les autorités administratives et locales des zones d’intervention ;

assurer le rapportage mensuel des activités réalisées ;

accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) en WASH/SAME doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet +4 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation en matière d’animation et d’ingénierie sociale ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, d’hygiène et d’assainissement ; et du cash multi secteur ;

être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;

avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ;

maitriser les langues locales (Zarma, Peulh).

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com

Job description: Les personnes intéressées pourront visiter les véhicules du 24 février au 6 mars 2025 de 09h 30mn à 15h 30mn. Pour vous rendre au lieu où sont parqués les véhicules, cliquez sur ce lien: Lieu de visite des vehicules ou utilisez les coordonnées géographiques suivants : Latitude : 13.53243, Longitude : 2.10272. Une carte géographique indiquant le lieu est aussi disponible en bas de page.



Une caution de deux cent cinquante mille (250.000) FCFA est exigée. La caution sera remboursée à tout souscripteur qui n'aurait pas été retenu ; Cependant, elle ne sera pas remboursable à tout adjudicataire défaillant. Les véhicules sont vendus en l'état, sans garantie.



Les offres seront reçues au bureau de CRS Niger sis à 675 avenue des Zarmakoyes, dès le 24 février 2025 et au plus tard le 6 mars 2025 à 15h 30mn ;



Présentation de l’offre : L’offre sera placée sous enveloppe scellée portant les mentions extérieures « Vente aux enchères de véhicules - A n’ouvrir qu’en séance de dépouillement ». Le soumissionnaire devra introduire l’offre dans l’urne prévue à cet effet. Il lui sera remis un récépissé de dépôt de son offre par le Gestionnaire de la Chaine d’Approvisionnement. L’offre devra porter les informations suivantes :



Les nom et prénom (s) du souscripteur :

Numéro (s) de téléphone :

Les référence du véhicule : Numéro de lot et référence du châssis

Prix offert (en Francs CFA) :

Et inclure la caution de soumission sous forme de chèque certifié ou en espèces auprès de l’huissier contre recu de versement à inclure dans l’enveloppe de soumission.

Le dépouillement aura lieu le 7 mars 2025 à partir de 10h00 en présence des soumissionnaires qui souhaitent y assister ; et les résultats seront affichés le 11 mars 2025 à 09h 00 mn au siège de CRS et à l'Etude de Maitre Hamani Soumaila. Parallèlement à cet affichage les adjudicataires seront contactés au téléphone et devront s'acquitter du paiement au plus tard le 14 mars 2025.



Les paiements se feront par un dépôt du montant dû sur le compte de CRS (dont le numéro vous sera communiqué) et le reçu de versement sera remis à l'Etude de Maitre Hamani Soumaila.



Il est à noter que les adjudicataires doivent en sus payer 12% du prix adjugé ;



Les véhicules étant en immatriculation temporaire, l'enlèvement se fera après l’accomplissement des formalités douanières de mise en consommation par l'adjudicataire.



Tout adjudicataire d'un lot, ne peut prétendre à concurrence sur la liste d'attente pour le même lot. En cas de défaillance de l'adjudicataire il sera fait appel au I er de la liste d'attente jusqu'au deuxième en cas de défaillance du premier ;



Le CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite à toutes les offres jugées insuffisantes ;



Pour tous renseignement, veuillez appeler l’un des numéros suivant de Maitre Hamani Soumaila : 9393 4553/9688 4997/9043 8050/9410 5840

Job description: Responsabilités principales :



Conduire et manipuler les finisseurs d’enrobé pour assurer une application uniforme.

Ajuster les réglages de la machine en fonction des conditions de travail et des spécifications.

Effectuer des vérifications de routine et l’entretien de la machine.

Collaborer avec l’équipe pour assurer le bon déroulement des opérations.

Profil requis :



Expérience préalable dans la conduite de finisseurs d’enrobé.

Compétences techniques pour ajuster et entretenir les machines.

Sens du détail et précision.

Capacité à travailler en équipe.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Job description: Responsabilités principales :



Régler les finisseurs pour assurer une épaisseur et une texture uniformes de l’enrobé.

Superviser le travail des conducteurs de finisseurs et apporter des ajustements si nécessaire.

Contrôler la qualité de l’enrobé appliqué et effectuer des corrections en temps réel.

Assurer la sécurité sur le chantier.

Profil requis :



Expertise en réglage de finisseurs d’enrobé.

Connaissance des techniques de pose et des normes de qualité.

Compétences en supervision et en coordination.

Sens des responsabilités et rigueur.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Job description: Principales responsabilités



Assurer la gestion nationale du programme et un leadership dynamique pour notre programme d’enrichissement des aliments à grande échelle y compris le bouillon.

Leadership technique et plaidoyer

Fournir un soutien technique régulier et opportun en ce qui concerne la mise en œuvre des projets d’enrichissement, l’établissement des rapports et le suivi.

Faciliter les liens au niveau national et régional avec les institutions techniques et entre la société civile, le gouvernement, le secteur privé et les agences internationales qui promeuvent et sensibilisent à l’enrichissement des aliments et aux approches de santé publique fondées sur des données probantes.

Guider et soutenir le personnel et les partenaires du pays dans l’élaboration de documents techniques, stratégique et de produits de connaissance de qualité, fondés sur des données probantes, qui rendent compte des résultats programmatiques et des enseignements tirés en matière d’enrichissement des aliments (y compris le Bouillon) en micronutriments.

Développer des mécanismes de gestion des connaissances et partager les informations entre les pays, en étendant les enseignements tirés à d’autres pays. Promouvoir l’appropriation nationale du programme Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.



Dans l’esprit de notre homonyme, Helen Keller



S’engage à bâtir une main-d’œuvre inclusive où la diversité est pleinement valorisée. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et où tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, aux informations génétiques, au handicap ou au statut d’ancien combattant protégé.



Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous devez demander un aménagement pendant le processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci dessus.fortification en appuyant le COSFAM.

Mener des actions de plaidoyer aux niveaux national et régional pour faciliter la révision ou la rédaction et l’adoption de normes nationales pour l’enrichissement en micronutriments des aliments y compris les bouillons.

Suivi et gestion du programme



Diriger l’élaboration du plan de travail national et veiller à ce que la mise en œuvre soit de haute qualité, dans le respect des délais et du budget.

Assurer le suivi de la préparation et de la signature des subventions secondaires. Coordonner les activités avec le COSFAM et les partenaires, y compris le groupe national de travail.

Mettre en œuvre et développer en permanence des outils de suivi et d’évaluation pour les activités nationales.

Contrôler les rapports financiers, suivre les dépenses budgétaires et leurs liens avec les activités et les plans de mise en œuvre.

Diriger et coordonner l’établissement de rapports précis et opportuns sur les résultats des projets de fortification.

Consolider les rapports des projets de fortification et des partenaires chargés de la mise en œuvre pour les communiquer au donateur.

Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués et gérés conformément aux politiques d’Helen Keller et des donateurs, ainsi qu’aux bonnes normes financières.

Qualifications et compétences requises



Au moins une maîtrise en technologie alimentaire, nutrition, santé publique, développement international ou autre domaine connexe.

Expérience : Un minimum de 6 ans d’expérience pratique avec des antécédents avérés dans la mise en œuvre de programmes alimentaires et nutritionnels et une solide expérience dans l’industrie alimentaire, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Expertise en matière de programmes de Fortification des aliments et d’élaboration de politiques

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

Esprit de collaboration, flexibilité et recherche de solutions. Capacité à maintenir l’équilibre en cas de stress.

Capacité avérée à établir et à maintenir des relations productives avec des agences gouvernementales, des entités du secteur privé et des organisations de la société civile.

Efficacité démontrée dans la planification et l’organisation de projets, ainsi que des compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps.

La maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit et la capacité à lire, analyser et interpréter des documents complexes dans cette langue est un atout.

Capacité et volonté de :



Adapter les horaires de travail à plusieurs fuseaux horaires, selon les besoins. Voyager au moins 20%.

Pour postuler



Les candidatures doivent être enregistrer sur https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW au plus tard le 7 Mars 2025 à 16H00 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Coordonnateur de projet fortification»



NB : les candidats devront enregistrer leur candidature sur le lien https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW et l’adresse électronique ci-dessus pour être pris en compte lors du dépouillement. Ceux qui ne suivront pas ces deux étapes seront éliminés.

Job description: Missions principales



Assister l’équipe dans la gestion administrative quotidienne

Suivi des dossiers clients et prospects, Se tenir au courant régulièrement et en temps réel des informations concernant le secteur d’activité

Préparation des devis et des documents commerciaux

Gestion des appels et des emails

Rédaction de rapports et de documents divers, Mettre en place et suivre les tableaux de bord de commercialisation pour faciliter la gestion des relations clients

⁠Assurer la coordination de chaque dossier avec les différents intervenants, Très bonne connaissances en techniques de vente

Suivre les négociations jusqu’à la signature du bail ou du compromis de vente.

Profil recherché



Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, commerce ou domaine similaire

Une première expérience en entreprise est un plus, Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation

Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, Résistance a la pression et au stress

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: residenceskalia2023@gmail.com

Job description: Profil recherché



Qualifications et expériences ​



Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable​

Expérience d’au moins 5 ans dans la tenue de la comptabilité d’une organisation – Expérience professionnelle en ONG souhaitée – Maitrise des réglementations comptables et fiscales – Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;​

Une expérience significative en comptabilité institutionnelle (minimum 5 ans) ​

Expérience professionnelle en ONG souhaitée​

Maitrise des réglementations comptables et fiscales

Compétences techniques​



Compétences clés en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ​

Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;​

Solide connaissance des outils informatiques classiques, l’utilisation de Microsoft 365 suite dont Excel et de manière avancée​

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment TOMPRO ;​

Capacité de rédiger des rapports en anglais.

Aptitude à la gestion du travail en équipe ​

Ouverture et aisance relationnelle​

Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs​

Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.​

Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.​

Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.​“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”





Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;​

Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;​

Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;

Valeur et savoir être​



Adhésion à la culture associative et aux valeurs de l’ONG RAES.​

Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.​

Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.​

Habitude à gérer les difficultés ou le stress.​

Esprit d’anticipation et d’initiative.​

Curiosité et capacité à se remettre en question.​

Rigoureux, avoir de bonnes méthodes de travail, et organisé. ​

Doit posséder un esprit de synthèse pour traiter des données brutes et faire preuve de beaucoup de logique.​

Polyvalent. ​

Intégrité, honnêteté et discrétion

Conditions du poste​



Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 2 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​

Rémunération brute annuelle : située entre 16.200.000 et 17.040.000 FCFA. Salaire à préciser selon l’expérience du candidat ou de la candidate. ​

Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​

Lieu de travail :  Bureau de Dakar​

Prise de fonction : immédiate​

Avantage : Forfait téléphone et assurance maladie 100 %

Contacts



Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.  ​

​Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org ​avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Comptable Senior​



Date limite des candidatures : 13 mars 2025. ​



​Seules les personnes présélectionnées seront contactées.  ​

Job description: À propos du stage



Dans le cadre de son développement et de son engagement envers l’innovation et la formation des jeunes, Epices’Sn offre une opportunité d’apprentissage pratique au sein de son unité de production. Les stagiaires auront l’occasion de :



Participer aux différentes étapes de transformation des produits agroalimentaires,



Acquérir des compétences en contrôle qualité et en conditionnement,



Contribuer à l’amélioration des processus de production,



Découvrir les aspects liés à la gestion et à la commercialisation des produits transformés.



Profil recherché



Nous recherchons des jeunes qui remplissent les critères suivants :



Avoir suivi une formation en agroalimentaire (CAP, BT, DUT, Licence ou autre diplôme pertinent),

Résider à Bignona,

Être motivé(e), dynamique et capable de travailler en équipe.

Durée et conditions



Durée du stage : 2 moisNous encourageons les jeunes passionnés par la transformation agroalimentaire à saisir cette opportunité pour développer leurs compétences et contribuer à l’innovation dans ce secteur.



Epices’Sn, ensemble, valorisons les produits locaux !



Lieu : Bignona, au sein de l’entreprise Epices’Sn,



Conditions : Stage non rémunéré, avec possibilité d’évolution selon les performances.



Comment postuler ?



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé, formation à l’adresse : epicesenegal@gmail.com



Date limite de candidature : le 3 Mars 2025.



Pour plus d’informations, contactez-nous au 76 358 15 26.

Job description: Principales responsabilités



Effectuer la cartographie des données ;

Élaborer une liste exhaustive des données générées ou utilisées par le secteur (données des systèmes d'information, données des enquêtes périodiques et données de suivi des interventions) renseignées dans une base de données ;

Élaborer une liste exhaustive des indicateurs produits par chaque secteur et leur utilisation (effet de l’indicateur pour le suivi/évaluation/impact des stratégies, programmes, projets et politiques ;

Élaborer les dispositifs de collecte de données en particulier les variables utilisées sous l’angle de la cohérence ;

Élaborer les instruments de traitement par Service, Direction, Ministère pour les Secteurs Clés ;

Élaborer les fiches signalétiques de tous les indicateurs ;

Faire une analyse des statistiques sectorielles ;

Identifier les bases de données qui pourront être utilisées pour les autres activités du programme PNIN (ateliers d’apurement, ateliers d’interprétation).

Entreprendre toute autre mission pertinente.

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES



Diplôme de Licence Professionnelle (Bac+3) ou plus en statistiques et/ou dans un domaine connexe (épidémiologie, …) ;

Un diplôme additionnel ou une formation en gestion de bases de données/informatique est souhaité ;

Expérience confirmée d’au moins deux (2) années dans la collecte, le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives dans une administration publique ou une institution/organisation internationale ;

Au moins une (1) année d’expérience avérée dans la création de base de données ;

Une expérience professionnelle dans le suivi-évaluation de programmes et projets serait un atout ;

Une expérience dans le domaine de la production d’informations statistiques ou dans l’élaboration, le suivi-évaluation de programmes, projets, stratégies, politiques dans le domaine de la nutrition est un atout.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



En outre, il est exigé des candidats :



une excellente capacité de synthèse et de rédaction des documents ;

une excellente capacité de travail en équipe et relationnelle ;

une excellente capacité en matière de communication ;

une excellente capacité en informatique et traitement des données ;

une excellente maîtrise du français exigée (oral/écrit).







IV - COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Les dossiers de candidature doivent comporter, obligatoirement, les pièces ci-après :



une demande timbrée comprenant le(s) numéro(s) de téléphone, un numéro WhatsApp ;

une lettre de motivation signée par le candidat ;

les copies légalisées du ou des diplôme (s) ;

les copies légalisées des équivalences des diplômes ;

une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;

une copie légalisée du certificat de nationalité nigérienne ;

une copie de la carte d’inscription à l’ANPE, actualisée (cachet de l’année en cours) ou d’une attestation de fonction ;

un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois à la date du dépôt ;

un certificat médical de visite et contre-visite, datant de moins de trois (03) mois, à la date du dépôt, délivré par des médecins agréés ;

un curriculum vitae (CV) actualisé ;

une enveloppe timbrée (timbre de 500 FCFA) portant l’adresse complète du candidat, avec son contact téléphonique.

V MODALITES DE SELECTION



La sélection se fera en deux (2) phases :



Première (1ère) phase : analyse et validation des dossiers de candidatures, conformes à l’avis de recrutement ;

Deuxième (2ème) phase : entretiens et/ou évaluations des connaissances et des compétences des candidats éligibles, c’est – à dire ceux dont les dossiers sont conformes à l’avis de recrutement, pour la sélection finale.

Job description: MISSION / OBJECTIFS



Le responsable Logistique Mission seconde le Coordinateur Logistique pour le pilotage des activités logistiques de la mission.



Il supervise le processus achat des biens et matériels nécessaires à l’accomplissement des actions SI, dans le respect des procédures requises.



Il s’assure du bon approvisionnement de la mission.



Le/la responsable Logistique Mission assure le suivi des équipements de la mission : véhicules, radiocommunication et informatique



Il/elle le garant du respect des règles de gestion des équipements sur l’ensemble des bases de la mission



Il/elle appuie le Coordinateur Logistique pour toutes les questions relatives à la gestion de la sécurité.



Le/la responsable Logistique Mission assure la formation continue des équipes logistiques aux procédures de SI



Il/elle assure le reporting logistique de la mission



Il assure l’intérim du Coordinateur Logistique en cas d’absence.



Liste des principales activités :



Supervision du traitement des commandes de la mission et mise en œuvre du processus achat



Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI émis par les bases

Assurer le suivi BCI et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs commandes

Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats

Rédiger les appels d’offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la coordination

Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de validation

Centraliser les achats d’équipements durables en fonction des standards SI et les faire valider par le coordinateur logistique avant envoie au service approvisionnement du siège

S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures SI

Supervision de l’approvisionnement de la mission



Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en usage (import – export, exonération, taxes…)

Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau national et compiler les analyses effectuées au niveau des bases

Maitriser les procédures d’achat SI et celles des bailleurs finançant les programmes de la mission

En collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels d’achat des bases et garantir la bonne constitution des dossiers d’achats à l’échelle de la mission

Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison

Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs

Suivi des expéditions



Identifier les transitaires et transporteurs

Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux

Superviser les procédures de dédouanement et d’exonération du matériel importé

Supervision de la gestion du stock de la mission



Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission

Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes

Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à venir

Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission

S’assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats SI

S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires théoriques

Consolider mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmes de la mission et le transmettre au coordinateur logistique

Proposer une réaffectation du matériel restant en fin de programme

Gestion du parc véhicule



Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc de véhicules

Mettre en place la méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces détachées et consommables du parc véhicules

Superviser la gestion administrative des documents liés aux véhicules (log book, contrats, assurances, registration…)

S’assurer de la mutualisation des véhicules au niveau des bases

S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission

S’assurer de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule

Faire appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes

Gestion de la communication



Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de radiocommunication

Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc

Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique

S’assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des systèmes de communication

Tenir à jour l’état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le responsable de l’approvisionnement

Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la mission

Gestion du parc informatique



Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission

Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de l’antivirus

S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique

Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de celles-ci

Entrer en contact avec le service informatique du siège pour toute demande de support technique

Effectuer les pré-diagnostics pour toutes les demandes de retour de matériel pour SAV en France et les valider avec le service informatique du siège

S’assurer de la bonne expédition du matériel en destination de la France et de la présence des documents de support : Waybill et fiche de panne…

S’assurer que les sauvegardes automatiques hebdomadaires soient réalisées

Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc

Tenir à jour l’état de parc informatique de la mission en lien avec le responsable de l’approvisionnement

Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission

Sécurité



Déterminer avec le coordinateur logistique les moyens à mettre en œuvre pour assurer la sécurité des équipes

Mettre en œuvre ces moyens sur les bases

Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments

Etablir et maintenir des liens informels et un réseau de contacts permettant la collecte des informations ainsi que la surveillance et l’analyse du contexte politique, sécuritaire et géopolitique dans le pays et zones d’intervention de SI

Gérer les crises sécuritaires en accord avec les plans de contingence de la mission en étroite collaboration avec le Coordinateur Logistique

Assister le Coordinateur logistique dans la mise à jour du Pack sécurité de la mission : Fiche de synthèse, plan de sécurité (mission et bases), plan d’évacuation et d’hibernation, ainsi que les documents d’analyse des risques et de phases de sécurité

Participer au briefing sécurité et contexte des nouveaux arrivants ou embauchés

Participe à la création d’outils de diagnostic sécurité avec le Coordinateur Logistique

Faciliter une circulation correcte des informations relatives à la sécurité sur l’ensemble de la mission

Participer ou accompagner le Coordinateur Logistique aux réunions sur le thème de la sécurité

Mettre à jour régulièrement le constant companion de la mission

Préparer le document interne de suivi de la sécurité

Classer et archiver les documents relatifs à la sécurité

Ressources humaines :



Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité

Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe

Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…)

Former les équipes logistiques aux procédures SI

Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes logistiques

Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins identifiés

Capitalisation / Reporting / Représentation



Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en cas de besoin

Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie

Participer activement à la rédaction des propositions d’opération et des rapports bailleurs pour les parties logistiques

Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter SI sur demande et/ou sur délégation

Superviser l’archivage des documents logistiques de la mission

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Sous la responsabilité du Directeur Pays.

Autorité hiérarchique (sur sa base) sur : Gestionnaire Logistique/Approvisionnement, Gardiens, chauffeurs et radio opérateur de la base de coordination

Sous l’autorité fonctionnelle de : Responsable des Achats au siège.

Autorité fonctionnelle sur : Logisticiens

Profil recherché :



Formation études en logistique humanitaire et ou en économie ou secteur technique.

3 – 4 ans d’expérience dans le domaine humanitaire

2 – 3 ans d’expérience dans le poste

Compétences Techniques



Expérience en tant que manager logistique. Une expérience préalable avec SI sera un atout fort apprécié.

Connaissance des procédures logistique SI, connaissance du logiciel LINK, Pack Office 365 serait un plus

Bonne connaissance et expérience en logistique pour les principaux bailleurs institutionnels : ECHO / UNICEF / SDC / BHA/ CDCS / AFD (règles et procédures bailleurs).

Qualités humaines :



Capacité de leadership et de management

Excellente capacité d’organisation, de planification et de priorisation

Flexibilité et adaptation, innovant et souple, capable de trouver des solutions rapidement et faire des propositions.

Capacité à renforcer et développer ses capacités personnelles avec un esprit d’initiative

Langues : Français, Anglais est un atout





COMMENT POSTULER



Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leur dossier comportant :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif & financier

Un CV à jour

3 personnes de référence avec leur numéro de téléphone et leur adresse e-mail

Copie des diplômes

Copie des certificats de travail

Avec en objet : « Responsable Logistique »



À l’adresse :



recrutement@solidarites-niger.org

En mettant en copie :



gest.adm.rh@solidarites-niger.org

Job description: Activités



Participer à l’élaboration et au suivi des objectifs de ventes;

S’assurer de la rentabilité de chaque client et gère le risque client;

Développer le Portefeuille des ventes Fuels (Prospection, Analyse du Segment, installations, contrat);

Participer aux Comités de crédit sectoriel;

Préparer les appels d’offre;

Elaborer la structure des prix des Fuels du service des ventes aux Consommateurs;

Appliquer la stratégie de vente des Fuels définie par la Direction Commerciale et Marketing;

Participer à l’élaboration du budget du segment des ventes aux Consommateurs;

Faire de la veille concurrentielle.

Compétences



Un bon niveau en anglais est souhaitable;

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures, du B2B et du B2C;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Grande mobilité;

Capacité à communiquer efficacement et en collaboration avec différents niveaux de personnel;

Grande capacité d’innovation et d’anticipation;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne maîtrise des logiciels comptables et des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…).

Relations externes et internes



Tous les services et départements internes

Grandes entreprises, Mines, BTP, Administrations, Transporteurs…

Job description: Principales responsabilités



Exerce quotidiennement ses responsabilités de développement des ventes consommateurs en conformité avec le budget et les ressources à disposition : ERP Sales CRM, SAGE X3;

Entretient des relations avec les prescripteurs, compétiteurs, et autres acteurs institutionnels et partenaires impliqués dans la démarche de développement des activités pouvant consommer du GPL en Bouteilles et en Vrac;

Participe à l’élaboration de la stratégie Marketing B2b comprenant les objectifs à atteindre et les ressources à mettre en place en conformité avec le budget alloué;

Propose aux habitations, restaurants, fast-food, hôtels, industries, agriculture, transport, producteurs d’énergie des solutions technico-commerciales de stockage de GPL pour leurs consommations;

Assure la coordination commerciale des ventes GPL export (proforma et réception des règlements, suit les déclarations d’export dans le respect de la réglementation douanière et des besoins des clients, archivage des dossiers clients);

Surveille régulièrement le stock des bouteilles gaz, réservoirs et accessoires gaz, en vue d’exprimer le besoin dès que nécessaire;

Tient régulièrement à jour et partage les données d’analyse concurrentielle du secteur;

Assure la veille commerciale, réglementaire, juridique et HSE des aspects liés à la promotion du GPL B2B, auprès des fournisseurs d’équipements et autres prescripteurs (architectes, entreprises de Construction, plombiers, investisseurs, etc.…);

Exprime les besoins d’investissement Capex liés aux objectifs de développement du segment consommateur.

Le candidat doit se conformer aux politiques et procédures du Groupe.

Compétences



Anglais parlé et écrit;

Bonne compréhension du monde des affaires et compétences analytiques;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Capacité à travailler rapidement et avec précision sous une forte pression temporelle, avec un souci du détail et de la qualité;

Solides compétences analytiques et excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne connaissance des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…);

La connaissance de SAGE est souhaitable.