Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Dans le cadre de son développement, une entreprise de la place opérant dans le domaine de la Provenderie recherche un(e) technicien(ne) spécialiste de l’industrie agroalimentaire
Rattachés au responsable de la provenderie.
Vos missions seront
Définir des formules alimentaires pour répondre au meilleur rapport qualité prix du marché et aux besoins de nos clients éleveurs,
Définir et Piloter nos programmes R&D pour la création et l’amélioration de formules alimentaires plus performantes
Mettre en place et piloter des plans d’expériences
Maintenir la veille technologique dans le domaine de la provenderie
Garantir la qualité des produits fabriqués et la performance de la production via des processus de contrôles et de maitrise de système.
Aider nos clients à formaliser leur système qualité de production
Intervenir pour former nos clients sur les fondamentaux de la qualité et de la performance dans les systèmes de production.
Être l’interlocuteur de nos partenaires spécialisés dans les produits alimentaires pour provende
Profil recherché :
Être titulaire d’un Bac+3 de L’ESTBA spécialité industrie agroalimentaire
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans une unité de transformation agroalimentaire
SAVOIR ETRE LIE AU POSTE
Motivation
Autonomie
Rigueur
Polyvalence
Être orienté client
Aisance relationnelle
Organisé et adaptatif
Curiosité
SAVOIR FAIRE REQUIS:
Collecte, Analyse et traitement de données
Veille technique et technologique en autonomie
Statistiques en productions
Plan d’expérience
Contrôles physico-chimiques
Contrôles qualité, système qualité
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit contenir :
– Un curriculum vitae détaillé portant 3personnes référence
– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Ressources Humaines
– Les attestations ou certificats de travail
Le tout en format PDF à l’adresse mail : etsagrigold@gmail.com au plus grand tard le 31 Janvier 2025 à 18h00
Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Job description: La CTOP, un réseau d’organisations paysannes au service d’une agriculture familiale respectueuse de l’environnement
La Coordination Togolaise des Organisations Paysannes et de Producteurs Agricoles (CTOP) est la plateforme paysanne du Togo, créée le 10 juillet 2001. Elle compte à ce jour 21 faîtières[1] membres pour plus de 560 000 exploitants agricoles familiaux dont 30% de femmes et 40% de jeunes. Elle couvre l’ensemble du territoire avec des représentations régionales dans toutes les régions du pays (Coordination Régionale des Organisations paysannes et de Producteurs Agricoles : CROPPA). En termes de gouvernance, la CTOP dispose d’une convention qui élit un Conseil d’administration disposant d’un secrétariat exécutif pour la mise en œuvre technique de ses orientations.
La mission de la CTOP est de promouvoir et défendre en permanence les valeurs d’un secteur agricole agro-sylvo-pastoral et halieutique professionnel, compétitif et durable au service des exploitations agricoles paysannes familiales. Quatre (4) orientations stratégiques soutiennent ses interventions pour la période 2023-2027 : 1- Leadership et influence des politiques agricoles en faveur de l’agriculture familiale ; 2- Services économiques et systèmes alimentaires locaux ; 3- Renforcement de la gouvernance et de la performance institutionnelle de la CTOP et de ses membres ; 4- Genre et résilience des exploitants familiaux face aux changements climatiques et aux chocs socio-économiques.
Projet « Soutien à la promotion du maraîchage agroécologique paysan au Togo » – ProSMAT
Dans le cadre du 7ème appel à proposition de projets pour accélérer la résilience des systèmes alimentaires « Guichet projets conçus et dirigés par les OP » du GAFSP lancé en janvier 2023, la CTOP avec le soutien du FIDA, a bénéficié d’un appui financier pour la mise en œuvre du projet « Soutien à la promotion du maraîchage agroécologique paysan au Togo » – ProSMAT dont l’objectif est de renforcer la résilience des agriculteurs familiaux face au changement climatique et aux autres chocs exogènes au travers de la promotion de l’agroécologie.
Le projet est structuré autour de 04 composantes à savoir (i) appui à l’intensification de la production agroécologique, (ii) valorisation des produits agroécologiques, (iii) renforcement des capacités des OP et dialogue politique autour de l’agroécologie et (iv) coordination du projet. Il sera mis en œuvre dans 16 préfectures du Togo pour une durée de 40 mois.
Dans le cadre du projet, il est prévu l’élaboration d’un manuel de suivi évaluation et de gestion de connaissances (y compris la conception d’un outil participatif de collecte de donnée) sur la base des pratiques et outils développés actuellement au sein de la CTOP et en synergie avec le Réseau des organisations paysannes et de producteurs agricoles de l’Afrique de l’Ouest (ROPPA). Ce manuel sera opérationnalisé ensuite entre autres par la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation participatif (qui pourra prendre la forme d’une plateforme électronique et s’inspirer de l’expérience en cours avec le ROPPA).
Les présents termes de référence s’inscrivent dans cette perspective et vise à recruter un consultant pour l’élaboration dudit manuel.
2. Objectifs de la mission
L’objectif global de la mission est d’améliorer la performance globale du ProSMAT, la prise de décision basée sur des données et informations pertinentes et la capacité de réédition de compte de la CTOP sur la base des outils et orientations stratégiques adoptés.
De façon spécifique, la mission devra permettre de :
Affiner le cadre logique, le cadre de mesure de rendement et la théorie de changement du projet ;
Affiner le plan de gestion des connaissances (GC)
Elaborer le manuel de suivi évaluation et de gestion des connaissances du projet (y compris le glossaire des indicateurs) ;
Mettre en place une boite à outils et un agenda de la gestion des connaissances
Proposer des outils participatifs de collecte, d’enregistrement, de traitement et de valorisation des données sur les indicateurs du projet ;
Former l’équipe de mise en œuvre du projet sur l’utilisation du manuel de S&E élaboré.
3. Résultats/produits attendus
Le cadre logique, le cadre de mesure de rendement et la théorie de changement sont affinés ;
Le plan de gestion des connaissances est affiné avec une boite à outils disponible et un agenda d’apprentissage établi
Le manuel de suivi évaluation et de gestion des connaissances du ProSMAT est élaboré ;
Des outils participatifs de collecte, d’enregistrement, de traitement et de valorisation des données sur les indicateurs du projet est élaboré ;
L’équipe de mise en œuvre du projet est formée sur le manuel élaboré.
4. Etendue du mandat
Le champ couvert par le système de S&E du ProSMAT porte sur la gestion des données et informations relatives à l’avancement des activités, la visibilité sur les changements induits par l’action projet. Cette gestion des données est organisée pour nourrir les décisions de gestion et le pilotage du projet vers l’atteinte de son objectif de développement efficacement, durablement, et de manière efficiente. Elle sera aussi un moyen pour contribuer à la communication des résultats et des bénéfices générés pour les communautés, ainsi que pour répondre aux besoins de reporting routinier des partenaires financiers.
Les activités de S&E sont entreprises à deux niveaux : i) au niveau régional par les CROPPA et ; ii) au niveau national par le Secrétariat Exécutif de la CTOP. Un grand nombre d’acteurs sera impliqué dans le bon fonctionnement du système de S&E. Mais le système sera coordonné au Secrétariat exécutif de la CTOP à travers son chargé de suivi-évaluation.
L’objectif du système de S&E envisagé est de :
Mettre en place un outil de gestion axé sur les résultats et la performance qui renforce la responsabilisation, l’apprentissage, la transparence et la coordination.
Cultiver et/ou renforcer au sein des acteurs une pro activité et une prise de décision fondées sur des données factuelles.
Renforcer la capacité des parties prenantes et les bénéficiaires du projet à collecter, classer, analyser, diffuser, utiliser et partager des données et informations relatives à la mise en œuvre du projet.
5. Méthodologie
La méthodologie sera proposée par la personne ressource. Cependant, le manuel de suivi-évaluation doit être élaboré de façon participative avec le responsable suivi évaluation et les chargés de programmes de la CTOP. En effet, la personne ressource devra prendre appui sur ce qui existe et disponible. Il est également important que l’équipe de suivi évaluation comprennent, puissent porter et utiliser le manuel à l’issu du mandat.
Dans ce cadre, la personne ressource devra exécuter les tâches ci-après :
Proposer une méthodologie d’élaboration du manuel qui prendra en compte le processus de planification et les procédures d’évaluation ;
Proposer et faire valider par le Secrétariat Exécutif (noyau de suivi) un chronogramme de déroulement de la mission ;
Assurer une bonne préparation de l’intervention en faisant adopter par les concernés la démarche d’intervention, en identifiant et en prenant en compte les facteurs clefs de réussite du processus ;
Animer une séance de pré-restitution du manuel ;
Présenter et soutenir le nouveau manuel à un atelier de validation ;
Intégrer par la suite les amendements et observations de l’atelier de validation ;
Déposer le document définitif de la CTOP ;
Former l’équipe d’exécutif de ProSMAT sur le contenu validé du manuel.
6. Profil du consultant
La mission sera conduite par un consultant individuel capable d’accompagner le réseau dans cette démarche :
Le postulant doit :
Avoir un diplôme de BAC+5 en gestion de projet, suivi évaluation, agroéconomiste, statisticien économiste avec au moins 10 ans d’expériences ;
Disposer d’une expérience antérieure dans la conception et description de système de S&E et GC incluant la rédaction de Manuel de S&E et GC ;
Avoir de solides compétences quantitatives et qualitatives ;
Avoir capacité de concevoir des modèles pour la collecte de données et d’analyser les données ;
Avoir une compréhension approfondie des concepts, outils, méthodes et stratégies de S & E et du lien avec la communication et la diffusion ;
Avoir une aptitude avérée à entreprendre des évaluations de programmes / projets, à rédiger de solides rapports et à développer des compétences analytiques
Pouvoir travailler rapidement et avec peu de supervision
7. Dossier de candidature
Les dossiers de candidature seront composés comme suit :
Un CV détaillé démontrant l’expérience et la capacité du consultant à conduire la mission ;
Une copie du dernier diplôme ;
Une copie des attestations justifiant la réalisation des missions similaires par le consultant ;
Une proposition technique présentant la méthodologie de travail et le planning de la mission (maximum 5 pages) ;
Une proposition financière.
8. Durée de la mission
La mission est d’une durée de 21 jours mais se tiendra dans la période du 27 Janvier au 18 Février 2025.
9. Procédures de sélection
La procédure se fait par consultation restreinte sur la base des présents termes de référence. Les candidatures doivent être envoyées par E-mail au plus tard le 20 janvier 2025 au Secrétariat Exécutif de la CTOP : ctop03@yahoo.fr et copie à marcelfionou80@gmail.com et arthurozog@yahoo.fr
Les critères de sélection des offres sont, entre autres :
Job description: •Contrôler et enregistrer toutes les opérations financières
• Assurer l’archivage de tous les dossiers et supports comptables
•Rendre compte des flux d’argent en provenance ou à destination des salariés, des clients, des fournisseurs
• Participer à la gestion de l’agenda du directeur général
• Assurer l’accueil, le renseignement et l’orientation
• Suivi des fournitures et réapprovisionnement
• Organiser les réunions de la direction générale
• Participer aux réunions internes et externes
• Rédiger les rapports et compte-rendu
• Accompagner la hiérarchie dans les déplacements à l’international
• Répondre aux sollicitations des responsables hiérarchiques à la demande
• Autres
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :
• Diplôme BAC G1 ou une licence en secrétariat de direction
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en secrétariat de direction
• Maîtriser les techniques comptables et administratives
• Avoir une connaissance avérée dans l’utilisation du pack office
• Savoir collecter, traiter et transmettre les informations oralement et par écrit
• Tenir des tableaux de bord et alerter
• Être âgé d’au moins 28 ans
• Être imaginative et novatrice
• Se rendre disponible
• Faire preuve de discrétion
• Être dynamique, honnête et intègre
• Faire preuve de conscience professionnelle
*NB : Savoir écrire et parler couramment l’anglais est une condition sine qua non pour la rétention
DOSSIER A FOURNIR :
· Curriculum Vitae
· Lettre de motivation
· Une copie de votre pièce d’identité
· Attestations de diplômes
· Copie légalisée de l’acte de naissance
· Attestations de travail justifiant votre expérience
· Une photo complète
Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : drh@elike.fr au plus tard le 20 janvier 2025
Mention dans l’objet : Candidature au poste de « Secrétaire comptable »
LA DIRECTION GENERALE
Job description: Vous êtes dynamique, motivé(e) et passionné(e) par le marketing et le développement commercial ?
Bs Global Business, leader dans le domaine commercial en Afrique, recrute pour son programme Impact 2025.
Poste : Agent(e) commercial(e) terrain
Nombre de places : 20 jeunes dames, 10 jeunes hommes
Pays : Bénin, Burkina Faso, Togo
Durée de la mission : 45 jours
Rémunération : 100 000 FCFA
✉️Une enveloppe de 20 000 fcfa au trois premiers meilleurs
Avantages
♦️Transport
♦️ 50% de la gastronomie
♦️ hébergement
A la charge de la société
Date de démarrage : La semaine prochaine !
Saisissez cette opportunité unique de rejoindre une structure innovante et de contribuer à des projets d’envergure dans plusieurs pays d’Afrique.
Comment postuler ?
Envoyez nous votre
Nom, prénom, ville de résidence, contact, plus photo complète au +228 98-65-83-15
Bs Global Business – Ensemble, bâtissons un avenir commercial prometteur.
#Recrutement #Impact2025 #MarketingAfrique #BsGlobalBusiness
Job description: L’entreprise DIGITAL NET spécialisé dans le domaine de l’Assistance voyage et de l’informatique recrute un chargé de Marketing et communication.
Profil recherché
Être étudiant ou diplômé en marketing et communication
Être autonome, organisé et capable d’atteindre les objectifs fixés
Habiter Adidoadin, Avedji, Totsi, Agoe, Cacaveli ou Djidjolé
Avoir un âge compris entre 23 et 27 ans
Avoir un moyen de déplacement (une moto) serait un atout
Activité
Disposer d’une expérience dans la vente et la prospection sur le terrain
Négocier et conclure des contrats commerciaux avec les clients
Elaborer des stratégies de communication
Contribuer à la notoriété de l’entreprise sur l’ensemble des canaux
Dossier de candidature
Une lettre de demande de stage
Un curriculum vitae détaillé
Copie des attestations et des diplômes
Copie de la pièce d’identité
Les candidatures devront être soumises par voie électronique à l’adresse suivante: direction@digitalnetgroup.com au plus tard le 15 Janvier 2025 à 18 h 00 GMT.
NB : À l’issue de ce stage, une opportunité d’emploi pourrait être envisagée en fonction des performances du candidat.
Job description: Nous sommes une entreprise dynamique spécialisée dans les produits de beauté haut de gamme. Nous offrons une gamme variée de produits cosmétiques et de bien-être pour le visage et le corps, fabriqués avec des ingrédients de qualité supérieure.
Nous recherchons des – commerciales(aux) talentueuses(eux) et passionnées(és) pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre croissance.
Responsabilités :
Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille clients existant.
Présenter et promouvoir nos produits de manière convaincante auprès des clients potentiels.
Établir des relations solides avec les clients et assurer un suivi régulier.
Fournir des conseils et des recommandations personnalisées en fonction des besoins des clients.
Atteindre les objectifs de vente individuels et contribuer aux objectifs de vente de l’entreprise.
Participer à des salons professionnels et à des événements du domaine de la beauté pour représenter l’entreprise et ses produits.
Collaborer étroitement avec l’équipe marketing pour mettre en œuvre les stratégies de vente.
La possession d’un moyen de déplacement serait un atout pour ce poste.
Qualifications :
Expérience confirmée dans la vente de produits de beauté ou dans l’industrie cosmétique.
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Capacité à établir et à entretenir des relations clients solides.
Orientation vers les résultats et capacité à atteindre les objectifs de vente.
Connaissance approfondie des produits de beauté et des tendances du marché.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Présentation soignée et professionnelle.
Maîtrise des outils informatiques
Nous offrons :
Une rémunération compétitive incluant un salaire de base et des commissions attractives.
Des opportunités d’avancement professionnel au sein de l’entreprise en fonction des performances.
Une formation approfondie sur nos produits et notre approche de vente.
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Si vous êtes passionné(e) par l’industrie de la beauté, que vous avez une expérience réussie dans la vente de produits de beauté et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein essor, nous serons ravis de recevoir Votre candidature.
Envoyez votre CV, votre lettre de motivation décrivant vos expériences pertinentes et une photo complète de vous à l’adresse e-mail : ramsbeauty.co@gmail.com ou par whatsapp sur le 00228 93 74 54 00.
Date limite de dépôt de dossier : 22 janvier 2025.
Nous vous encourageons à soumettre votre candidature dès que possible pour considération. Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.
Job description: Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et financière, CHAMPISO GROUPE SAS, société spécialisée dans la production et la commercialisation de produits de santé naturelle et de bien-être, recherche un(e) Comptable dynamique et rigoureux(se) pour accompagner le développement de ses activités.
Missions principales :
Le/La Comptable aura pour missions de :
Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ;
Effectuer les déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur ;
Gérer les opérations de caisse, les facturations et les relances clients ;
Préparer les états financiers (bilan, compte de résultat, etc.) en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier ;
Élaborer les rapports de gestion et suivre la trésorerie ;
Garantir le respect des procédures internes et des délais de reporting ;
Assurer la gestion de la paie et des charges sociales ;
Participer aux audits comptables internes et externes.
Profil recherché :
Diplôme en Comptabilité, Finance ou Gestion (BAC+2/3 minimum) ;
Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire ;
Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, QuickBooks, etc.) ;
Bonne connaissance de la fiscalité locale et des normes comptables OHADA ;
Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression ;
Esprit d’équipe et sens élevé de la confidentialité.
Conditions du poste :
Poste basé à : Lomé, Togo
Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante
Disponibilité : Immédiate
Rémunération : À négocier selon profil
Candidature :
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Comptable ».
Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.
Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2025.
Job description: DIGITBAT RECRUTE DES STAGIAIRES MOTIVES ET DYNAMIQUES DESSIREUX D'APPRENDRE AFIN D'OBTENIR UNE EXPERIENCE PROFESSIONNEL DANS UNE ENTREPRISE LEADER DANS SON DOMAINE D'ACTIVITE.
MISSIONS
PROSPECTIONS COMMERCIALES
ANIMATION COMMERCIALE
ANIMATION DES RESAUX SOCIAUX
CREATION DE CONTENUS ATTRAYANT
STRATEGIE MARKETING
VEUILLE CONCURRENTIELLE
Profil du poste
BAC+2 ET PLUS
CONAISSANCE EN GESTION DES RESEAUX SOCIAUX
CONNAISSANCE EN CONCEPTION GRAPHIQUE
CONNAISSANCE EN SPONSORING
FRANCAIS ( LU,ECRIT ET PARLE) TRES BIEN
BONNE TENUE VESTIMENTAIRE
Dossiers de candidature
digitbat.info@gmail.com
Job description: Assister la directrice dans la gestion administrative et opérationnelle des activités, tout en contribuant au développement des ventes et à la satisfaction client. Un intérêt marqué pour le secteur de la mode est fortement souhaité.
Activités principales
- Répondre aux demandes des clients par téléphone, email ou en face à face ;
- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients en coordination avec la directrice générale ;
- Participer aux actions de fidélisation commerciales ;
- Participation à la stratégie commerciale ;
- Contribuer à l'identification des opportunités commerciales dans le secteur de la mode ;
- Participer à l'élaboration des offres promotionnelles et supports de communication ;
- Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et attentes des clients ;
- Assister à l'organisation d'événements commerciaux ou marketing (salons, lancements de produit, etc.).
- Rédiger des comptes rendus de réunion et assurer un suivi des actions décidées.
Profil du poste
Profil
Bac +2 en Gestion Commerciale, Marketing ou équivalent ;
Connaissance ou intérêt fort pour le secteur de la mode et ses tendances ;
Au moins une expérience d'au moins 03 à 06 mois à un poste similaire ou un candidat ayant de forte potentielité ;
Vous une bonne présentation, le sens de la persuasion, Vous avez une bonne maîtrise des techniques de ventes, une connaissance confirmée de la mode et ses tendances, un bon niveau en français, une force de persuasion, persévérance, sens de la négociation, ouverture d'esprit, capable de travailler sous pression, réactivité, sens de l'organisation, sens du service, esprit d'équipe, proactif, dynamique.).
Dossiers de candidature
👉 Pour postuler :
Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com
Job description: Poste : Technico-Commercial(e) - Digital Sale Manager
Métier : Commercial, Vente
Secteur d´activité : Marketing, communication, médias
Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vous prenezz en charge
le développement d'une activité « commerciale » de l'agence en assurant les
missions essentielles suivantes :
• Mettre en œuvre et piloter un plan d'actions commerciales traditionnelles et numériques
• Prospection commerciale (Calling&Emailing) B2B sur les activités digitales de l'entreprise
• Prospection commerciale (Calling&Emailing) B2B sur les activités e-Commerce de l'entreprise
• Gestion et suivis des activités réalisées pour nos différents clients en développement
commercial numérique et solutions digitales - DCN
• Elaboration des outils de reporting (tableaux de bords des résultats et de la performance
de l'activité commerciale, retour sur investissement d'actions commerciales ou de communication).
• Mesurer et contrôler l'efficacité des actions commerciales et marketing,
• Rapports d'activité avec le tableau de prévision et des réalisations.
• Proposer et gérer des actions de fidélisation clients
Profil du poste
Exigences du poste à pouvoir :
• Expérience minimum de 1 an en tant que commercial(e) à plein temps.
• Avoir un diplôme en marketing (digitale de préférence)
• Passionné du métier de commercial
• Talent de négociateur, esprit créatif et bon relationnel client.
• Bonne connaissance de l'univers du mobile et des télécommunications.
• Bonne connaissance des techniques Webmarketing.
Conditions de rémunération
• Rémunération fixe
• Et une première variable calculée sur le rendement.
Type de contrat de travail et durée :
• CDD
• 1 an renouvelable
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV+LM à l'adresse
suivante : recrutement@imagin-reflet.com
avant le 31 Janvier 2025
Job description: LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE:
UN RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F)
FINALITE DU POSTE:
Planifier le déploiement de la stratégie de communication d'ACF et coordonner sa mise en œuvre afin d'apporter le meilleur soutien aux programmes d'ACF dans ses zones d'intervention
Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de communication de la mission et à sa mise en oeuvre :
Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la mission en lien avec la stratégie pays avec le Directeur Pays
Gérer et planifier les activités de communication interne et externe à déployer dans le pays en relation avec les acteurs concernés (Coordinateur terrain, médias, partenaires, sociétés civiles, autorités locales, …)
Gérer les impératifs de communication/visibilité vis-à-vis des bailleurs (respect des exigences bailleurs et suivi du calendrier).
Assurer une veille contextuelle et médiatique
Mission 2 : Renforcer la communication en interne et former, sensibiliser les collaborateurs.trices d'ACF aux enjeux de la communication :
Fournir un soutien aux Responsables de programmes et Responsables de départements techniques pour la mise en place d'activités de communication sur leurs activités.
Fournir un soutien technique aux équipes RH dans la mise en place d'activités de communication interne (panneaux d'information, événements de teambuilding, formation à « l'identité » ACF…
Briefer et accompagner les personnes nouvellement arrivées sur les enjeux de communication
Mission 3 : Assurer la circulation de l'information d'ACF avec les différents partenaires locaux
Assurer du suivi de la communication d'ACF avec les autorités, les ONG, les partenaires en collaboration avec le Directeur Pays/Coordinateur terrain ;
Assurer la représentation d'ACF lors d'événements sur demande du Directeur Pays/Coordinateur Terrain ;
Participer au développement des contacts avec les médias afin de permettre un relais efficace et efficient de nos messages, en soutien au Directeur. Pays
Mission 4 : Produire les outils de communication de la mission et assurer leur diffusion
Assurer la collecte de contenus (photos, vidéos, success stories, témoignages), garantir leur qualité et leur cohérence vis-à-vis de la charte graphique d'ACF.
Assurer la planification/la création des supports de communications institutionnelles de la mission (bulletin, brochure, fiche pays, rapport de capitalisation, flyer etc.).
Entretien des réseaux sociaux d'ACF Côte d'Ivoire (Facebook,Twitter) en coordination avec les chargés de Communication terrain : rédaction et publication des articles d'information sur les activités de la mission et ses projets.
Gérer et soutenir les relations presse du bureau pays (rédaction et diffusion de communiqué de presse, organisation de conférences ou visite médias dans les zones d'intervention)
Profil du poste
DIPLOME SOUHAITE :
- Minimum Bac+3 en marketing / communication / médias / journalisme ou dans un autre domaine pertinent.
CONNAISSANCES/COMPETENCES REQUISES
Compétences métiers souhaitées
Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de préférence dans une ONG.
Bonne connaissance d'Office (Word, Excel, Power point...) et connaissance du logiciel CANVA.
Bonne connaissance du paysage médiatique ivoirien et international et ses codes.
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Compétences transversales souhaitées :
Savoir faire preuve d'autonomie et prise d'initiative
Sens de la communication tant à l'oral qu'à l'écrit
Sens de la planification et de la rigueur
Créativité
Avoir la capacité de travailler en équipe et de coordonner des activités
Adhésion aux valeurs et à la charte des principes d' ACF : « Indépendance – Neutralité – Non-discrimination – Professionnalisme – Transparence – Accès libre et direct aux victimes »
Dossiers de candidature
LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES :
recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim .org
en mentionnant en objet : RESPCOM012025
Au plus tard le 24 janvier 2025.
TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.
NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Action Contre la Faim s'engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l'Enfance dans le cadre de ses activités.
Job description: Votre mission sera de :
-Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille client.
-Assurer la fidélisation et le suivi post-ventes des clients déjà présents.
- Atteindre les objectifs commerciaux fixés et contribuer à la croissance de l'entreprise.
Profil du poste
Nous recherchons pour un client important un commercial dans le domaine du FRET.
-Expérience réussie dans un poste commercial idéalement dans le domaine maritime.
-Excellentes compétences en négociation et en communication.
-Autonomie, sens de l'organisation et goût du challenge.
-Maîtrise des outils bureautiques.
Dossiers de candidature
si vous souhaitez rejoindre notre entreprise veuillez faire parvenir votre cv à l'adresse suivante.
recrutement@exceliam.com
Job description: Cabinet comptable situé à Cocody Angré 7ème tranche, recherche un comptable expérimenté pour réaliser les travaux ci-après :
• Enregistrement des écritures comptables
• Vérification des saisies comptables effectuées par les comptables assistants
• Etablissement des déclarations fiscales et sociales
• Gestion de la paie
• Traitement des contrôles et demandes DGI et CNPS
• Gestion des comptables et commerciaux assistants
• Gestion de la clientèle du cabinet
• Prospection clientèle
• Etablissement des bilans annuels et des travaux de visa fiscal
• Réception et visite aux clients
• Encadrement des stagiaires
• Gestion des rendez-vous
Avantages du poste
Contrat CDD de trois (03) mois renouvelable, période d’essai d’un mois.
Salaire net : 120 000 FCFA
Poste très évolutif
Exigences du poste
1. Minimum BAC+4 en Finances comptabilité
2. Deux années d’expérience minimum à un poste similaire
3. Tranche d’âge entre 30 et 45 ans
Comment postuler
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com
Candidature féminine fortement encouragée.
Date limite : 27/01/2025
Profil du poste
1. Minimum BAC+4 en Finances comptabilité
2. Deux années d’expérience minimum à un poste similaire
3. Tranche d’âge entre 30 et 45 ans
Dossiers de candidature
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com
Job description: Essai de 6 mois assorti d'un contrat de CCD, en cas d'essai concluant, avec une prime mensuelle de transport pour la période d'essai d'un montant de 100 000 F CFA.
Missions principales :
1. Développement Fullstack :
- Concevoir et développer des applications web et mobiles performantes, sécurisées et scalables.
- Participer à l'analyse des besoins et à la définition des spécifications fonctionnelles et techniques.
- Développer des interfaces utilisateur intuitives et réactives (frontend).
- Implémenter des API performantes et maintenables (backend).
2. Intégration et maintenance :
- Intégrer les solutions front-end et back-end pour garantir une expérience fluide.
- Assurer la maintenance et les mises à jour régulières des applications existantes.
- Effectuer des tests et déboguer les fonctionnalités développées.
3. Collaboration et innovation :
- Collaborer avec les équipes produit, design et marketing pour répondre aux besoins des utilisateurs.
- Être en veille sur les nouvelles technologies pour proposer des améliorations techniques ou fonctionnelles.
4. Gestion de projet :
- Participer à la planification et à la gestion des projets en respectant les délais et les exigences.
- Documenter les solutions développées pour assurer leur suivi et leur évolution.
5. Intégration d'API et IA
- Intégrer et utiliser des API tierces, notamment celles liées à l'intelligence artificielle (OpenAI, Google AI, etc.).
- Développer des fonctionnalités exploitant des modèles d'intelligence artificielle (analyse de données, NLP, machine learning).
Profil du poste
Compétences techniques :
• Maîtrise des langages de développement frontend : JavaScript (ES6+), TypeScript, frameworks comme React, Angular, Vue.js.
• Maîtrise des technologies backend : Node.js, Django, Ruby on Rails ou autres frameworks pertinents.
• Expérience avec des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et non relationnelles (MongoDB, Firebase).
• Connaissance des environnements de développement mobile : React Native, Flutter, ou Kotlin/Swift.
• Bonne maîtrise des outils de versioning (Git, GitHub/GitLab/Bitbucket).
• Expérience avec des outils et technologies cloud : AWS, Google Cloud, Azure.
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et optimisation des performances.
Aptitudes personnelles :
• Esprit d'analyse et résolution de problèmes.
• Autonomie et rigueur dans le travail.
• Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
• Curiosité et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies.
• Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
Qualifications requises :
• Diplôme en informatique, développement web/mobile ou équivalent.
• Expérience minimum confirmée de 1 an dans un poste similaire.
Dossiers de candidature
Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à l'adresse mail suivante :
educas.nsa@gmail.com
Job description: LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :
UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)
FINALITE DU POSTE:
Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou
Mission 1 : Maintenir/Acroître la communication externe de la base d'ACF dans le Tchologo
• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d'ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;
• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;
• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y compris les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures d'atténuation de risques pour l'image d'ACF.
• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc. ), partenaires et communautés bénéficiaires.
• Faciliter l'acceptation de l'ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture
• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d'adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d'Action contre la Faim ;
• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, comptes rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d'Action contre la Faim.
• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d'Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;
• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l'appropriation par toutes et tous de l'identité visuelle d'Action contre la Faim.
• Veiller au respect des règles de visibilité et de communication des bailleurs de fonds.
Mission 2 : Maintenir/Acroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou
• Assurer la circulation du compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF ;
• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeures, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;
• Contribuer à accompagner l'ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne
Mission 3 : Soutien à l'équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l'Apprentissage (SERA)
• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l'information, suivi budgétaire, etc.
• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapport et faire le suivi des recommandations ;
• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;
• Soutenir l'organisation d'ateliers et d'évènements (notamment le développement de présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;
• Soutenir l'élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.
• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapport ;
• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d'information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/conception de supports adéquats ;
• Participation à la représentation d'ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.
Profil du poste
COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE
• Niveau d'études et expériences requises :
o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion de projet sera un atout ;
o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;
o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;
o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituant des atouts.
• Compétences techniques :
o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;
o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l'attention de bailleurs de fond et capacité d'analyse, de compilation et de synthèse des informations ;
o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;
o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).
• Compétences transversales :
o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;
o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;
o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;
o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d'initiative ;
o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;
o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;
o Attitude dynamique, flexible et proactive.
Dossiers de candidature
LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES :
recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim .org
en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025
Au plus tard le 24 janvier 2025.
TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.
NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Action Contre la Faim s'engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l'Enfance dans le cadre de ses activités.
Job description: LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :
UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)
FINALITE DU POSTE:
Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou
Mission 1 : Maintenir/Accroître la communication externe de la base d’ACF dans le Tchologo
• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d’ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;
• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;
• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y inclus les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures de mitigation de risques pour l’image de ACF.
• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc.), partenaires et communautés bénéficiaires.
• Faciliter l’acceptation de l’ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture
• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d’adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d’Action contre la Faim ;
• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, compte rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d’Action contre la Faim.
• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d’Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;
• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l’appropriation par toutes et tous de l’identité visuelle d’Action contre la Faim.
• Veiller au respect des règles de visibilité et communication des bailleurs de fonds.
Mission 2 : Maintenir/Accroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou
• Assurer la circulation des compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF;
• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeurs, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;
• Contribuer à accompagner l’ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne
Mission 3 : Soutien à l’équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l’Apprentissage (SERA)
• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l’information, suivi budgétaire, etc.
• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapportage et faire le suivi des recommandations ;
• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;
• Soutenir l’organisation d’ateliers et d’évènements (notamment le développement des présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;
• Soutenir l’élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.
• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapportage ;
• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d’information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/design de supports adéquats ;
• Participation à la représentation d’ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.
Profil du poste
COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE
• Niveau d’études et expériences requises :
o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion projet sera un atout ;
o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;
o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;
o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituent des atouts.
• Compétences techniques :
o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;
o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l’attention de bailleurs de fond et capacité d’analyse, de compilation et de synthèse des informations ;
o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;
o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).
• Compétences transversales :
o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;
o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;
o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;
o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d’initiative ;
o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;
o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;
o Attitude dynamique, flexible et proactive.
Dossiers de candidature
LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES:
recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org
en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025
Au plus tard le 24 janvier 2025.
TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.
NB: Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Action Contre la Faim s’engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l’Enfance dans le cadre de ses activités.
Job description: Le cabinet de formation IPHEF NEXTALENT recrute un chauffeur dans le cadre de ses activités
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Profil du poste
-Avoir le permis de conduire catégorie B
-Connaissance du code de la route et de la ville d'Abidjan
-Savoir lire et écrire.
-Habiter dans la zone de Yopougon
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse : iphefrecrutement@gmail.com avec pour objet Chauffeur
Job description: Nous recherchons un(e) Comptable expérimenté(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à la réussite de notre organisation.
Vos missions :
Préparer les états financiers, notamment les bilans et comptes de résultats, pour évaluer la santé financière de l'entreprise.
Calculer les impôts, assurer la conformité aux réglementations en vigueur, remplir les déclarations fiscales et offrir des conseils en planification fiscale.
Réaliser des audits internes ou externes afin de garantir l'exactitude des données financières et le respect des normes comptables.
Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières pour éclairer les décisions stratégiques de l'entreprise.
Analyser les données financières pour repérer les tendances, identifier les inefficacités et déceler les opportunités de croissance.
Vérifier la justesse des transactions financières et corriger les éventuelles anomalies.
Offrir des conseils financiers à la direction et proposer des améliorations aux processus existants.
Se tenir à jour des évolutions réglementaires et des innovations technologiques, notamment en matière de législation fiscale et de logiciels comptables.
Profil recherché :
Diplôme de Master en comptabilité, finance ou équivalent.
Expérience avérée dans un poste similaire.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste , nous vous invitons à nous envoyer votre CV à l'adresse suivante: email: toutchariot@gmail.com
Job description: Je suis à la recherche d’agriculteurs ayant de l’expérience dans la culture de légumes et de fruits, pour un emploi à plein temps.
Le travail se déroule dans ferme qui se trouve dans le département de Rufisque, le champ dispose de logement.
Merci de m’envoyer vos CVs ou vos contacts à l’adresse suivante: mrnd02@gmail.com
M'envoyer des offres similaires par mail
Job description: Description de l'emploi
Assurer le leadership et la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la gestion administrative pour s’assurer qu’il existe des systèmes, politiques, procédures, contrôles et compétences nécessaires adéquats pour soutenir les opérations de la WVM, de manière opportune, efficace, professionnelle et rentable, stratégiquement obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour toutes les activités de gestion de la chaîne d’approvisionnement et fournir des services de soutien administratif efficients et efficaces aux opérations et à toutes les autres fonctions.
Principales activités
Temps en (%)
Supervision, gestion et coaching 15%
Assurer la gestion hiérarchique et le leadership de la fonction de gestion de la chaîne d’approvisionnement
Accéder et coordonner les ressources techniques disponibles auprès du centre global ou de la région pour la fonction SCM
Assurer une interface optimale entre la fonction SCM et les autres unités pour une prestation de service client efficace.
Assurer le leadership de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que la stratégie Notre promesse est intégrée à l’objectif annuel du service et au travail quotidien
Gérer la performance des subordonnés directs par le biais d’évaluations de performance, de conversations fréquentes et d’autres méthodes appropriées. Etre courageux en performances fournissant un coaching ou des commentaires pour une amélioration continue des performances
S’assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d’approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d’approvisionnement
Planifier et coordonner les réunions des départements pour examiner l’état des tâches et informer l’équipe de direction de l’avancement des fonctions des départements.
Diriger une réunion d’examen mensuelle appropriée pour résoudre les problèmes / performances d’approvisionnement ouverts et fournir une solution
Gestion des contrats et relations fournisseurs 15%
Veiller à ce que des contrats approuvés légalement soient utilisés pour tous les contrats d’approvisionnement stratégique.
S’assurer que le processus de gestion des contrats est établi pour résoudre les conflits liés aux contrats et l’amélioration continue.
S’assurer que le processus d’intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d’amélioration continue des fournisseurs, sont en place.
Gérer l’évaluation des besoins et la participation tout au long du développement du concept/de la conception des projets/subventions et des achats connexes
Gérer la participation et contribuer aux négociations contractuelles avec les donateurs et gérer les négociations contractuelles avec les fournisseurs
Assister les unités commerciales avec le catalogue de prix pour la préparation du budget ; et préparer les budgets pour la fonction de la chaîne d’approvisionnement ainsi que les examiner par rapport aux dépenses pour éviter les dépassements et les sous-dépenses
Gérer la planification des achats et les revues et le suivi des plans
Gestion de la pré-qualification des fournisseurs
Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l’examen des performances des comités de passation des marches
Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s’assurer que WVI n’utilise pas de parties bloquées à l’échelle mondiale
Gérer la conduite des symposiums annuels des fournisseurs
Gestion de la relation avec les fournisseurs et évaluation annuelle des performances des fournisseurs
Gestion de la chaîne d’approvisionnement Implication dans la clôture du projet pour s’assurer que toutes les questions liées à l’approvisionnement et les exigences pour la clôture du projet ont été mises en œuvre
Approvisionnement stratégique 15%
Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l’analyse des dépenses et des plans d’approvisionnement annuels.
Examinez la stratégie d’approvisionnement pour les opportunités non identifiées et assurez-vous qu’elle répond aux objectifs globaux et NO avant de socialiser avec les parties prenantes.
Veiller à ce qu’un processus d’évaluation du marché et de préqualification des fournisseurs soit en place conformément aux politiques et processus mondiaux.
Assurer le cadre de gestion du processus RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d’enquête sur les prix.
S’engager avec RSCM dans l’évaluation des nouvelles possibilités de négociations régionales et sous-régionales.
Examiner les documents de soumission au comité d’approvisionnement pour s’assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé
Établir et gérer l’approvisionnement stratégique pour un approvisionnement efficace et efficient des biens, travaux et services (rapport qualité-prix) grâce à des contrats-cadres mieux négociés
Gestion des contrats (examen, approbation)
Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l’examen des performances des comités de passation des marchés
Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s’assurer que WVI n’utilise pas de parties bloquées à l’échelle mondiale.
Gestion des processus de provisionnement et des métriques 15%
Pour former, orienter ou animer des formations pour les utilisateurs de Provision
S’engager et collaborer avec les équipes des Services partagés et de Provision sur les défis de Provision pour améliorer l’utilisation efficace et de meilleurs résultats de processus de Provision ;
S’assurer que les mesures d’optimisation de provisionnement sont atteintes ;
S’assurer que les métriques de transformation de provision sont atteintes ;
Planification 10%
S’assurer que le processus annuel de planification des achats est en place. Lorsque les partenaires et les sous-bénéficiaires sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, s’assurer que le processus établi couvre également cette portée ;
Examiner les plans d’approvisionnement et élaborer une stratégie d’approvisionnement annuelle ;
Diriger l’examen trimestriel des plans d’approvisionnement avec la communauté des affaires pour s’assurer que les exigences sont mises à jour ;
Diriger la réduction des coûts totaux d’approvisionnement et des déchets. Développer et convenir des objectifs annuels du département et des KPI ;
Veiller à ce que SCM ait une voix à la table de planification stratégique;
Présenter la stratégie d’approvisionnement avec le RSMCD.
Rapports 10%
Développer, suivre et évaluer les paramètres d’approvisionnement, y compris les domaines de l’analyse des dépenses, du processus d’approvisionnement au paiement, de l’efficacité opérationnelle et des performances des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’approvisionnement ;
Stimuler la performance opérationnelle et considérer l’efficience par rapport à l’efficacité sous la forme de tableaux de bord, pratiques pour l’examen des indicateurs clés de haut niveau ;
S’assurer que le niveau de performance de la fonction SCM atteint les objectifs annuels ;
Préparer et soumettre des rapports mensuels, semestriels et annuels pour le SCM au SLT et à la Région pour le suivi et l’amélioration ;
Élaborer et rendre compte des stratégies et des plans d’action pour tous les défis notes
Soumettre les plans d’approvisionnement consolidés de NO à la region
Mettre à jour et préparer le registre des actifs pour le NO
Préparer des rapports de stock d’entrepôt GIK chaque mois
Préparer les plans de distribution des marchandises GIK et les rapports de distribution ainsi que les rapports de rapprochement
Préparer les demandes GIK annuelles pour les biens GIK
Gestion des risques, contrôle et conformité 10%
S’assurer que les risques liés à la SCM sont identifiés et visés dans le processus de gestion des risques d’entreprise, pour les atténuer/éliminer ;
Veiller à ce que des stratégies anti-corruption et d’atténuation de la fraude, y compris le cadre de contrôle interne, soient en place et mises en œuvre ;
S’assurer que VM est en conformité avec toutes les autorités réglementaires externes et internes (entités gouvernementales, audits réglementaires, processus de conformité des donateurs…) et qu’un est établi pour la gestion de la non-conformité ;
Gérer les risques en étant réactif à l’environnement interne et externe et proposer une matrice des risques mise à jour pour la fonction ;
Gérer les systèmes et les procédures appropriées pour éviter les constatations de risques d’audit, importantes tant au niveau du BN que sur le terrain ;
Fournir une contribution opportune et appropriée aux réponses de la direction aux audits effectués à la fois au BN et sur le terrain ;
Veiller à ce que toutes les recommandations d’audit soient mises en œuvre en temps opportun ;
Gérer la préparation adéquate de tous les audits ;
Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.
Gestion des personnes et renforcement des capacités 5%
Veiller à ce que le personnel nouveau et existant soit régulièrement orienté sur les politiques et procédures ;
Mener des évaluations de performance du personnel ;
Mener des réunions fonctionnelles régulières ;
Coaching et mentorat du personnel ;
Gérer les plans de congés pour le personnel de la fonction SCM.
Apprentissage et innovation 5%
Développer des initiatives pour améliorer les processus d’affaires;
Identifier les opportunités qui se traduisent par une optimisation des ressources ;
Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouvelles initiatives
Qualifications / Compétences / Aptitudes / Expérience requises
Autres Compétences/Aptitudes:
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Capacité à présenter des informations de manière claire et concise par écrit ou verbalement, avec un excellent anglais écrit et parlé
Capacité à négocier et à influencer, défier et questionner
Capacité à créer et à maintenir des systèmes d’approvisionnement, d’administration, de flotte et de sécurité.
Capable de prioriser son propre travail et celui des autres dans des délais serrés.
Qualifications: Formation/Connaissance/Compétences techniques and Expérience
Master 2 en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou baccalauréat en gestion des achats et de la logistique ou qualification professionnelle équivalente ;
Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’approvisionnement, la gestion des contrats, l’administration des contrats et/ou la logistique, dont trois (3) années d’expérience directement liées à l’approvisionnement et/ou à la passation de contrats de première main sont requises.
Expérience de la gestion des audits statutaires et des bailleurs de fonds
Expérience substantielle de travail dans le secteur des ONG traitant de plusieurs fonds de donateurs et répondant aux différentes exigences des donateurs
Expérience avérée dans la supervision de personnel au sein de différentes expertises
Niveaux de compétence élevés démontrés des systèmes électroniques liés à la gestion des achats, à l’administration, aux systèmes de sécurité ainsi qu’à la gestion de la flotte et de la sécurité.
Compétences, connaissances et expérience préférées
Gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou diplôme en approvisionnement ou en administration des affaires ; Qualification CIPS ; Membre de l’organisme professionnel de réglementation des marchés publics du pays si la profession est réglementée.
Expérience professionnelle supplémentaire souhaitée pour ce poste
Proactif avec une perspective positive et une volonté d’embrasser le changement
Capacité à travailler de sa propre initiative, mais sachant quand consulter.
Capacité à gérer plusieurs tâches
Environnement et conditions de travail:
Le Poste exige la capacité et la volonté de voyage sur le territoire national et international jusqu’a 20% du temps
Job description: L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l'espoir
Comment pouvez-vous faire la différence?
Dans le cadre des pouvoirs délégués et selon la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de fonctions majeures et de résultats finaux clés.
Préparation aux situations d'urgence
Adopte des mesures de préparation aux situations d’urgence adéquates par l’élaboration et la mise à jour de plans d’urgence régionaux et/ou nationaux et la mise en place de mécanismes d’alerte précoce, afin de garantir une préparation et une réponse efficaces à des situations d’urgence spécifiques.
Participe à la formulation et à l'élaboration des plans d'action en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence, veille au respect des plans d'action d'urgence par tous les secteurs, y compris les ressources financières. Assure la coordination de la gestion de la préparation et de l'intervention en cas d'urgence.
Fournit des conseils techniques relatifs à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence, notamment sur les questions liées à la gestion des programmes. Fournit des conseils au bureau régional et/ou national sur la mise en œuvre de mesures de préparation aux situations d'urgence sur le terrain afin de renforcer les mécanismes de préparation et de réponse dans la région/le pays confronté à des situations d'urgence imminentes.
Élaborer et tenir à jour des bases de données sur les informations nationales/régionales et assurer la circulation de l'information et la communication indispensables à la planification et à la mise en œuvre de la préparation et de la gestion des interventions d'urgence. Identifier la disponibilité des ressources dans les zones à risque et établir des plans logistiques à mettre en œuvre lors d'une opération d'urgence, afin de garantir une intervention d'urgence rapide et efficace.
Planifie, organise et dispense des formations pour renforcer les capacités du personnel du bureau en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence. Aide à l'élaboration et à la conduite de cours de formation aux situations d'urgence. Assure la formation et/ou le briefing, selon les besoins. Participe à d'autres ateliers de formation aux situations d'urgence dans la région et renforce les capacités de préparation et d'intervention en cas d'urgence du personnel de l'UNICEF ainsi que des partenaires de mise en œuvre.
Intervention d'urgence
En cas d'urgence, prendre des mesures rapides en tant que membre de l'équipe d'intervention d'urgence qui est immédiatement déployée pour établir la présence de l'UNICEF et mettre en œuvre les tâches opérationnelles initiales liées à l'aide d'urgence. Vérifier immédiatement la nature et l'étendue de l'urgence auprès du personnel, des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations Unies ou organisations locales et des médias. S'assurer que le bureau dispose d'installations de télécommunications efficaces et d'une assistance en matière de sécurité du personnel en cas d'urgence, si nécessaire. En coordination avec les groupes de programme et d'opérations, établir le contact avec tout le personnel de l'UNICEF, leurs personnes à charge et leurs visiteurs pour s'assurer de leur sécurité et de leur localisation, et informer l'OPSCEN et le directeur régional de leur situation.
Participe et aide à l'évaluation de la situation d'urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les mères dans la localité, en collaboration avec le bureau régional, les divisions du siège et le personnel de terrain. Se rend sur place pour effectuer une première évaluation approximative de l'ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et son impact sur la communauté. Évalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau vis-à-vis de la crise actuelle ainsi que des besoins immédiats et supplémentaires. Détermine les priorités de l'entreprise et une intervention appropriée (approvisionnement en fournitures, collecte de fonds et développement du personnel) par l'UNICEF. Coordonne avec d'autres partenaires pour faire une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l'Engagement fondamental pour les enfants dans les situations d'urgence. Établit des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies, les médias et d'autres partenaires pour se tenir au courant des situations d'urgence.
Appliquer le plan de préparation et d'intervention d'urgence si nécessaire, identifier les besoins urgents en personnel et redéployer le personnel du bureau de pays si nécessaire. Assurer la livraison de l'aide et l'achat des fournitures en temps voulu, surveiller l'utilisation appropriée et efficace des ressources/intrants de l'UNICEF. Identifier les problèmes et les contraintes afin d'assurer une exécution efficace du projet. Certifier le décaissement des fonds, surveiller les dépenses et soumettre des rapports sur la situation financière. Mettre en place un système de reporting et envoyer des rapports de situation quotidiens aux parties concernées.
Projet d'urgence
Participe à la mise en œuvre des plans d'action et des plans de travail pour les projets d'urgence. Met en œuvre et gère les activités du projet. Effectue des visites sur le terrain dans les zones de projets d'urgence, pour évaluer les conditions locales et suivre l'avancement du projet. Prend des décisions techniques sur l'administration du projet (par exemple, active, demande ou reprogramme l'allocation des fonds d'urgence). Prépare les contributions aux appels et les mises à jour liées aux situations d'urgence. Travaille avec les sections de programme et la haute direction pour mobiliser les fonds liés à la réponse des donateurs et au relèvement/à la réhabilitation, y compris les appels et documents humanitaires annuels ou pluriannuels (par exemple, les documents de présentation). Communique et défend la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, selon le cas.
Identifie les besoins à long terme des opérations/interventions d'urgence. Propose une structure opérationnelle et de dotation en personnel plus régulière pour prendre le relais de l'équipe d'intervention d'urgence.
Assure une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés afin de solliciter une aide pour les enfants et les femmes ayant des besoins particuliers résultant de la situation d'urgence nécessitant une réponse d'urgence efficace dans tous les secteurs. Identifie les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et établit les modalités de mise en œuvre. S'assure que l'appui de l'UNICEF est effectivement fourni au gouvernement en ce qui concerne la coordination sectorielle dans le cadre de l'approche sectorielle et sur la base de l'Engagement fondamental pour les enfants.
Participe à tous les forums liés à l’aide humanitaire et au relèvement et tient la direction informée de tous les développements humanitaires dans la région ou le pays en termes de politiques, de stratégie, d’évolution de la situation, de menaces potentielles et d’opportunités/problèmes en matière de partenariat.
Veiller à ce que les stratégies de prévention, d'atténuation, de préparation et de réponse aux catastrophes soient intégrées dans les plans de travail du bureau régional et/ou du bureau de pays. Préparer les apports sectoriels aux documents de programme de pays, au plan d'action, aux plans de travail annuels et à tous les documents liés à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence du bureau. Contribuer à la préparation de l'analyse de la situation et du document de programme de pays.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales
Formation : Diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes ; ou années d'expérience professionnelle pertinente équivalentes au lieu d'un diplôme universitaire supérieur. De préférence une combinaison de domaines de gestion, d'administration et de domaines techniques pertinents.
Expérience professionnelle :
Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets d’urgence.
Expérience de travail dans le pays du programme (pour le PI) ou expérience de travail sur le terrain (pour le NO).
Une formation/expérience spécialisée en gestion des interventions d’urgence est hautement souhaitable.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Souhaitables :
Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Job description: CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.
Lieu : Dakar, Sénégal
Date limite de candidature : 14 Février 2025.
Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.
Lieu : Dakar, Sénégal
Date limite de candidature : 14 Février 2025.
Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste
Job description: L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, des résultats
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.Abonnements aux actualités financières
Le Chef régional des programmes et de la planification assure le leadership technique, les conseils de gestion et le soutien liés aux programmes dans toute la région et est responsable de la supervision, de l'assurance qualité, de l'assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi et l'établissement de rapports des programmes de pays dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Facilite l'application et l'adaptation des politiques, directives et normes de l'UNICEF pour les documents de programme en étroite collaboration avec les homologues des divisions/bureaux du siège concernés.
Comment pouvez-vous faire la différence
Objectif du travail
Coordination et renforcement de la contribution de l'UNICEF à l'agenda de la cohérence des Nations Unies/UNSDCF au niveau régional par le biais d'une collaboration avec le R-UNDG WCA QSA/Programme Support Group et les homologues des bureaux régionaux d'autres agences des Nations Unies. Travaille en étroite collaboration avec le directeur régional et les directeurs régionaux adjoints pour s'assurer que les fonctions et les responsabilités du bureau régional sont correctement planifiées, suivies et signalées.
Principaux résultats finaux
Les politiques, stratégies, approches et lignes directrices liées au programme pour la région WCAR sont élaborées, défendues et diffusées ; le directeur régional et le directeur régional adjoint, les autres conseillers régionaux et le personnel du bureau régional, les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints, le personnel du PM&R et des bureaux de pays sont conseillés.
L’expertise technique actualisée sur la programmation de l’UNICEF et la cohérence des Nations Unies/UNSCDF est maintenue, élargie et bien diffusée dans toute la région WCAR, et partagée avec les autres conseillers et institutions et partenaires régionaux/nationaux.
Les capacités de programmation et de planification du personnel du bureau de pays et du bureau régional et des partenaires nationaux sont renforcées et continuellement développées grâce à un programme efficace de développement des capacités, leur permettant de s'engager et de diriger la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi/l'évaluation et la gestion de programmes centrés sur l'enfant.
En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, des conseils techniques, un soutien coordonné et une assurance qualité des évaluations nationales/régionales, du suivi et de l'évaluation des performances du programme sont fournis pour garantir que des preuves/informations précises, cohérentes et fiables sur les progrès réalisés en vue d'obtenir des résultats pour les enfants de la WCAR sont collectées, analysées et rapportées.
La coordination visant à faciliter la co-création, l'harmonisation et la mise en œuvre de la vision et des stratégies régionales du programme est assurée en collaboration avec la direction aux niveaux national, régional et du siège. Des conseils et un soutien sont fournis pour forger des alliances stratégiques avec des partenaires et des donateurs nationaux et régionaux (hauts fonctionnaires et hauts fonctionnaires du gouvernement, agences des Nations Unies, agences multi-bilatérales, OSC/ONG) afin d'influencer les stratégies et les plans du programme.
Une communication efficace , des partenariats, une représentation et un réseautage, au sein et à l'extérieur de l'UNICEF, sont forgés dans le cadre de l'élaboration d'interventions programmatiques harmonisées et de l'expansion des programmes et des réseaux, afin de promouvoir les buts et objectifs de l'UNICEF.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
Capacité consultative et élaboration des politiques : Exercer un rôle consultatif, fournir des orientations éclairées et élaborer des initiatives en matière d'élaboration des politiques, des stratégies et des programmes. Contribuer de manière substantielle à la formulation, aux ajustements, à la documentation et à la communication des politiques, stratégies, priorités et approches des programmes régionaux et mondiaux de l'UNICEF. Fournir des orientations politiques et un soutien technique aux partenaires nationaux et régionaux en vue de l'élaboration de politiques et de stratégies nationales et régionales pour les programmes bénéficiant de l'aide de l'UNICEF.
Appui technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionaux : (i) Fournir – et planifier des conseils stratégiques et un soutien technique coordonnés aux équipes WCARO aux représentants/représentants adjoints/équipes PM&R et au personnel des bureaux de pays de la WCAR dans le développement des programmes – en particulier pour les pays de programmation qui se préparent au Conseil d'administration. Assurer une assurance qualité adéquate des processus et produits de programmation (MTR/revues annuelles renforcées ; SITAN ; SMR ; CCA/UNSDCF ; Notes de stratégie de programme/CPD/CPMP) ; (ii) en étroite collaboration avec RD, DRD, conseiller régional
Spécialiste principal en évaluation et suivi, contribue aux processus de planification, de coordination, de suivi et de gestion des programmes des bureaux régionaux, y compris le ROMP, la planification annuelle des travaux des bureaux régionaux, les revues de mi-année et de fin d'année, l'examen des rapports annuels des bureaux de pays et la consolidation du rapport d'analyse régional. Assure l'analyse régionale des meilleures pratiques en matière de programmes et de planification et facilite la mise en réseau entre les pays.
Élaboration, soutien et coordination de la stratégie : Orienter et superviser l'élaboration et le suivi des priorités régionales et des principaux résultats associés pour les enfants de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, et soutenir l'intégration et l'articulation des éléments transversaux des programmes sectoriels. Sous la direction du DRD et du conseiller régional en matière de partenariats, contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale de mobilisation et de mobilisation des ressources et des outils d'analyse et de suivi des contributions pertinentes. Coordonner et consolider les documents et rapports de programme et de planification du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre pour présentation au Conseil d'administration, aux divisions/bureaux concernés du siège, aux forums régionaux et aux partenaires.
Gestion des connaissances et recherche
En étroite collaboration avec le spécialiste principal du suivi, superviser et maintenir l'expertise technique en matière de gestion des connaissances et de recherche, y compris le partage ouvert des connaissances avec les niveaux des bureaux de pays/bureaux régionaux/sièges et les institutions régionales/nationales. Diriger un processus collectif de collecte, d'analyse, de synthèse et de diffusion d'informations. Analyser et synthétiser les données et les tendances centrées sur l'enfant et les priorités régionales pour l'articulation du plaidoyer politique avec les gouvernements, les institutions régionales et d'autres partenaires clés. Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion en interne et en externe et s'assurer que ces leçons apprises sont méthodiquement intégrées dans les plans et activités stratégiques des pays et des régions. Contribuer au réseau de connaissances des programmes de l'UNICEF. Coordonner et suivre la mise en œuvre du programme de recherche régional pour soutenir le plaidoyer politique dans la région.
Renforcement des capacités : En étroite collaboration avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, ainsi qu'avec les DRD et autres chefs régionaux, concevoir des programmes et des plans régionaux pour améliorer les capacités des bureaux de pays de l'UNICEF et du personnel du WCARO - et des principaux homologues - en matière de planification, de suivi, d'évaluation et de gestion des programmes. Guider et soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans le renforcement des capacités pour planifier et mener des séances d'orientation/formation PM&R pertinentes et des activités d'apprentissage/de développement du personnel en mettant l'accent sur le processus de programmation et de planification/PPP, la gestion et la budgétisation axées sur les résultats/RBM-RRP, et les ateliers (y compris les réunions régionales PM&R et les réunions régionales du réseau DROPS).
Leadership technique : Fournir un leadership technique et une expertise basés sur des compétences de pointe, des méthodes de travail actualisées et des innovations de programme - combinant des perspectives opérationnelles et sociopolitiques - qui autonomisent et positionnent stratégiquement l'UNICEF en tant que leader de la programmation pour les enfants dans les pays/régions de l'AOC
Suivi et évaluation régionaux : Collaborer avec le conseiller régional en évaluation et le spécialiste principal du suivi, les conseillers du siège et les représentants des bureaux de pays, les représentants adjoints et les responsables de la planification, du suivi et de l'établissement de rapports dans le développement, l'harmonisation et l'examen des indicateurs clés de performance et des approches participatives pour le suivi et l'évaluation des programmes. Veiller à ce que les informations actuelles et prospectives sur la situation des enfants et des femmes, la réalisation des ODD, les principaux résultats pour les enfants de la région WCAR et d'autres objectifs, la performance des programmes, les besoins régionaux en matière de renforcement des capacités PM&R et les meilleures pratiques soient largement mises à la disposition des bureaux de pays de l'UNICEF et des niveaux régionaux/du siège.
Suivi des droits de l'enfant : Diriger les efforts visant à positionner stratégiquement le programme de suivi des droits de l'enfant au sein des systèmes de planification nationaux de la région. Cela comprend l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les ministères, les organisations de la société civile et les institutions universitaires, afin de garantir que les droits de l'enfant soient prioritaires dans les politiques et les plans nationaux. Améliorer la capacité de la région à surveiller les droits de l'enfant et à fournir des conseils politiques, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes et des institutions nationaux et sur la promotion d'indicateurs fondés sur l'équité. En améliorant la qualité des données et en favorisant les partenariats avec les organisations régionales et internationales, le rôle vise à garantir que les programmes nationaux de l'UNICEF sont pertinents, efficaces et efficaces pour faire progresser les droits de l'enfant.
Représentation : Représenter et défendre l’UNICEF lors des réunions mondiales/régionales/nationales avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, des représentants des Nations Unies, des partenaires multilatéraux/bilatéraux et des OSC. Contribuer à l’amélioration des processus consultatifs et du réseautage avec les donateurs et les entités régionales, notamment les commissions économiques régionales (CEDEAO ; CEEAC). Participer aux réunions interinstitutions régionales et nationales des Nations Unies en collaboration avec le R-UNDG WCA et le QSA-PSG (Groupe d’appui au programme) pour soutenir le programme de cohérence des Nations Unies et la réalisation des OMD et d’autres priorités mondiales/régionales.
Communication , réseautage et partenariat : En tant que voix crédible de la région pour l'élaboration des politiques et la programmation, renforcer le rôle de leadership technique régional de l'UNICEF en forgeant des partenariats internes et externes dans le développement d'interventions programmatiques harmonisées, par le biais d'une représentation de haut niveau dans les forums régionaux, avec des partenaires et des parties prenantes de haut niveau ainsi que par l'expansion des partenariats et des réseaux des programmes. Articuler, défendre et communiquer les objectifs et les capacités de l'UNICEF pour être un partenaire fiable et central dans le plaidoyer et la programmation en faveur des enfants. Collaborer avec les DR/DRD et
Conseillers en communication et partenariats/gestion des ressources pour élaborer des stratégies innovantes d'information, de plaidoyer et de mobilisation des ressources. Construire et diversifier des alliances stratégiques avec divers partenaires internationaux et régionaux, associations nationales, entrepreneurs, universitaires, organisations religieuses et ONG pour promouvoir et soutenir les efforts du bureau de pays en matière de politiques, de stratégies et de programmes.
Abonnements aux actualités financières
Impact des résultats
La nature du travail consiste principalement en un rôle de conseil, fournissant au directeur régional et au directeur régional adjoint ainsi qu'aux représentants de pays et aux autres responsables des conseils politiques faisant autorité et une expertise technique de pointe.
Le travail consiste généralement à élaborer des approches innovantes, de nouvelles techniques ou à contribuer à l'élaboration/au changement de politiques et à établir des lignes directrices importantes. En tant que chef d'équipe fonctionnelle, la nature du travail est axée sur la facilitation, l'orientation, la collaboration et la coordination. En tant que spécialiste technique et expert, le conseiller régional supervise et/ou guide et soutient la planification, l'intégration et la coordination du travail professionnel sur des demandes complexes, vastes et souvent conflictuelles émanant de la région. Les résultats du programme affectent en fin de compte la crédibilité, la réputation et le succès du programme/groupe sectoriel ou de l'organisation.
Le titulaire du poste dispose d'une grande liberté d'innovation en termes de stratégie et de politique sectorielle technique régionale, avec une influence directe sur les programmes régionaux et un impact majeur sur le développement des stratégies et des politiques d'entreprise pour le secteur. Les conseils d'expert du conseiller régional et le partage/la diffusion des connaissances jouent un rôle clé dans la prise de décision du directeur régional et des représentants de pays.
En tant qu'expert technique principal sur le terrain, l'efficacité du conseiller régional en tant que défenseur et interlocuteur de confiance influe considérablement sur l'image de l'UNICEF en tant que partenaire fiable et créatif dans la région.
Plaider efficacement en faveur des ressources et/ou mobiliser des ressources par le biais d'une représentation convaincante. Servir de catalyseur dans l'expansion et l'harmonisation des initiatives de programme par d'autres partenaires de développement internationaux ou bilatéraux.
L'impact du Conseiller régional ne se limite pas à la conception et à la mise en œuvre des programmes, mais s'étend également aux stratégies et politiques régionales d'un secteur. Les recommandations et décisions techniques du Conseiller régional en matière de politiques et de stratégies ont un impact sur les priorités et les stratégies des programmes et sur la coopération de l'UNICEF avec d'autres partenaires et organismes.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines des domaines techniques spécialisés.
Expérience professionnelle : Dix années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans tous les aspects de la gestion de programmes et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur des programmes, aboutissant à une expertise reconnue dans le domaine technique.
Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais . La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Job description: Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience
Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.
Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.
Description des tâches
Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
Prospection email et par appel téléphonique
Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
Assurer les tâches instruites par la Direction
Compétences et qualités
Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
Aucune expérience préalable nécessaire
Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
Bonne élocution en Français
Meilleurs cours en ligne
Qualités requises
Dynamisme et prise d’initiative requise
Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
Créativité et proactivité
Résistance à la pression et au stress :
Force de persuasion – Enthousiasme
Persévérance et patience
Capacité d’adaptation et d’écoute
Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
Ce que nous offrons
Un plan de carrière et une montée en compétence
Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
La mentalité de startup et open mind;
Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
Ce que nous offrons
Un plan de carrière et une montée en compétence
Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
La mentalité de startup et open mind;
Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com
M'envoyer des offres similaires par mail
Job description: Etre titulaire d’un BAC +2 en Secrétariat ou tout autre diplôme équivalent
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans
CONNAISSANCES ET APTITUDES SPECIFIQUES :
Bonne connaissance des techniques de gestion administrative et de secrétariat
Maitrise de l’outil informatique obligatoire (Word, Excel, PowerPoint, Internet…)
Maitrise des techniques de communication orale et écrite
Parfaite maitrise de la langue Française et bonne connaissance en anglais
SAVOIR ETRE :
Sens de l’écoute
Excellente expression orale
Accueil, discrétion, écoute et très bon sens relationnel
Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence
Très bonne capacité rédactionnelle
DOSSIER A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général
Un Curriculum vitae détaillé comportant une photo
Les copies d’attestations ou diplômes obtenus
Les attestations de stage ou travail
Une copie de la carte nationale d’identité
ATOUTS :
Résider dans les alentours d’Agoe-Assiyeye, Agoe-zongo, Totsi, Adzidoadin, Avedji
Disposer d’un moyen de déplacement (Pas obligatoire)
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 20 Janvier 2024
Les dossiers seront reçus :
Sur l’adresse électronique suivante : afect.int@gmail.com
Dépôts physique sous plis fermé dans les locaux situés sur le boulevard de la CEDEAO à cote du
terrain du lycée Agoe centre
Pour plus d’informations, contacter le 93184040/97734048
Job description: Nous recherchons un chauffeur sérieux et compétent avec un permis
de conduire catégorie B pour intégrer notre équipe.
Exigences du Poste :
– Résider impérativement à Bé Château ou ses environs.
– Être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie B.
– Avoir une bonne connaissance des itinéraires à Lomé et ses
environs.
– Être ponctuel, respectueux et avoir un bon sens du service.
– Expérience préalable en tant que chauffeur serait un atout.
Missions Principales :
– Assurer le transport en toute sécurité des passagers ou des
marchandises.
– Maintenir le véhicule en bon état (nettoyage régulier,
vérification des niveaux, etc.).
– Respecter les règles de conduite et de sécurité routière.
Ligne d'information ?
WhatsApp au 97 31 78 25.
Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe !
Date limite 10 janvier 2025
Job description: Description du poste
* PROSPECTION ET VENTE DE MARCHANDISES
Profil du poste
PONCTUEL ET COURAGEUX
Dossiers de candidature
1/ PERMIS DE CONDUIRE ABCD
2/EXTRAIT DE NAISSANCE MOINS DE 6 MOIS
3/CV
4/UN REGISTRE DE COMMERCE
5/UN CERTIFICAT DE RESIDENCE
A ENVOYER AU:
rh@groupeophir.com
Job description: TITRE DE POSTE: CHAUFFEUR MANUTENTIONNAIRE
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un (1) chauffeur manutentionnaire dans le cadre d'un stage de qualification d'expérience pour une durée de six (6) mois renouvelable.
Il aura pour mission
- Effectuer des livraisons et des enlèvements de marchandises.
- Charger et décharger manuellement les marchandises.
- Préparer les cartons de marchandises selon le bordereau de commande.
- Nettoyer et ranger les zones de travail et le matériel.
- Assurer l’entretien quotidien des véhicules.
- Assurer la surveillance des réparations des véhicules.
- Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement
de l’assurance du véhicule.
- Remplir les carnets de bord du véhicule.
- Assurer toutes autres tâches inhérentes à la fonction.
NB: La prime forfaitaire de stage est de cent vingt mille franc (120 000) francs cfa pour les deux mois d'observation et cent cinquante mille (150 000) francs cfa pour le reste des mois. Cette période de stage débouchera sur un contrat à durée déterminée, alors je t'invite à nous rejoindre.
Profil du poste
COMPETENCE REQUISES
- Avoir un niveau d'étude de la classe de terminal ou plus
- Avoir un permis toute catégorie
- Avoir une expérience dans le domaine de la conduite
-Respecter les consignes de sa hiérarchie.
-Prévoir ses itinéraires.
-Anticiper les besoins d'entretien du véhicule.
-Adapter sa conduite pour limiter sa consommation énergétique.
-Manipulation d'engins. ...
-Maîtrise d'outils informatiques. ...
-Respect des consignes de sécurité et des normes. ...
-Bonne condition physique. ...
-Sens de l'observation et de l'organisation. ...
-Autonomie. ...
-Esprit d'équipe. ...
-Disponibilité
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir votre CV plus une lettre de motivation sur le mail à l'adresse suivante:
recrutement@pcmarket.ci
Job description: • Prise de poste : Février 2025
• Lieu : Abidjan
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Archiviste pour organiser, gérer et préserver les documents essentiels de notre entreprise à Abidjan. Vous serez responsable de la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de gestion documentaire, garantissant l’accès rapide et sécurisé aux informations archivées.
Missions principales :
• Organisation des archives : Classer, inventorier et cataloguer les documents physiques et numériques selon un système structuré.
• Gestion des documents sensibles : Garantir la confidentialité et l’intégrité des données archivées.
• Numérisation et préservation : Mettre en place des processus pour la conversion numérique des archives et leur conservation sur le long terme.
• Mise à jour des bases de données : Maintenir à jour un système de gestion des archives pour assurer une recherche efficace.
• Conformité réglementaire : Veiller au respect des réglementations en matière de conservation des archives.
• Formation des équipes : Sensibiliser les collaborateurs à l’utilisation et au respect des processus de gestion documentaire.
Profil du poste
Profil recherché :
• Formation : Bac+2/3 minimum en archivistique, bibliothéconomie ou gestion documentaire.
• Expérience : Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion documentaire et des outils de numérisation.
• Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler de manière autonome et respect des délais.
• Atout : Connaissance des réglementations ivoiriennes en matière d’archivage.
Conditions :
Important :
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.
Candidature :
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV à thierrygobou@sunda.com avec l’intitulé du poste en objet.
Pour plus d’informations : 05 06 13 74 88.
Job description: Descriptif de poste : stage emploi
Répondre aimablement aux clients au sein pendant la livraison
2/Condition de travail :
Travail en équipe et travail extérieur et en showroom
3/Diplôme : BEPC minimum
Profil du poste
2/Condition de travail :
Travail en équipe et travail extérieur et en showroom
3/Diplôme : BEPC minimum
4/Connaissance et pratique :
*être aimable
* bonne gestion du stress et de la pression.
Dossiers de candidature
Envoyez vos CV et lettre de motivation sur ce mail : contacts@sntic-ci.net | 0789914560
