Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Profil recherché

Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e, passionné·e par la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), avec au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets ? Vous avez déjà géré une subvention d’envergure (plus de 2 millions USD) et collaboré avec la Fondation Bill & Melinda Gates ?

Ce poste de cadre supérieur (membre du Senior Management Team – SMT) est fait pour vous !



Missions principales



Superviser et garantir la gestion de haute qualité d’un projet majeur financé par la Fondation Gates, visant à renforcer les services de SSR, notamment l’intégration de la Planification Familiale Post-Partum (PPFP).



Piloter le lancement et la mise en œuvre du programme au niveau interne.



Fournir un appui technique aux équipes de MSI Sénégal, ainsi qu’aux Directions Régionales de la Santé (DRS) de Thiès et Dakar et à la Direction de la Santé de la Mère et de l’Enfant (DSME).



Assurer la conformité aux normes du bailleur de fonds, préparer et soumettre les rapports mensuels, semestriels et annuels.



Garantir l’atteinte des indicateurs clés de performance (KPI).



Jouer un rôle essentiel dans la gestion des relations avec la Fondation Gates et les partenaires institutionnels nationaux (MSHP, DSME, DRS).



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme supérieur en Santé Publique ou dans une discipline connexe.



Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets, dont 3 ans sur une subvention de plus de 2 millions USD dans le domaine de la SSR / Planification Familiale.



Expérience confirmée dans la collaboration avec les acteurs gouvernementaux (MSHP, DSME, DRS).



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, avec un bon niveau d’anglais (indispensable).



Être un·e défenseur·se engagé·e du planning familial et du droit des femmes (pro-choix).



Engagement pour l’égalité

Dans le cadre de son engagement en faveur d’une représentation équitable, l’organisation encourage vivement les candidatures féminines.

Job description: Situation du poste

Liaison hiérarchique (N+1) : Responsable Communication Groupe

Liaisons fonctionnelles : Responsables Régionaux de Marque, Responsables Marketing Pays, Content Managers, Content Creators, agences créatives, prestataires externes

Délégation : N/A (peut superviser ponctuellement des freelances ou prestataires spécialisés)



Missions

Le/La Graphic Designer est chargé(e) de concevoir et de produire l’ensemble des supports visuels pour les marques du portefeuille du Groupe Kirène. Il/elle garantit la qualité artistique et le respect des chartes graphiques, tout en assurant la cohérence de l’identité visuelle sur tous les canaux de communication.

Il/elle apporte un appui transversal aux équipes marketing et communication pour concevoir des visuels percutants, créatifs et adaptés aux différents marchés.



Activités principales



Création & production de supports visuels



Concevoir et produire des visuels impactants pour le print et le digital (affiches, brochures, PLV, social media, bannières web, habillages événementiels, etc.)



Traduire les briefs marketing et communication en concepts graphiques différenciants et attractifs



Développer des idées créatives et des formats innovants pour enrichir la communication des marques



Gestion de l’identité visuelle



Veiller au respect des chartes graphiques sur tous les supports de communication



Décliner les campagnes 360° en livrables adaptés à chaque canal et marché



Contribuer à la création et à la mise à jour des brand toolkits visuels (logos, typographies, palettes de couleurs, templates)



Coordination & collaboration



Collaborer avec les Content Managers pour garantir la cohérence entre contenus éditoriaux et visuels



Adapter les visuels aux spécificités culturelles et linguistiques des marchés, en lien avec les Responsables Marketing Pays



Coordonner avec les prestataires (imprimeurs, fournisseurs, freelances) pour garantir la qualité et la conformité des livrables



Consignes particulières



Réaliser toutes autres activités confiées par la hiérarchie dans le cadre de sa mission



Respecter et promouvoir les règles de sécurité alimentaire et de conformité légale



Signaler à la hiérarchie tout danger lié à la sécurité des denrées alimentaires



Compétences requises



Diplôme, qualification et expérience



Bac+3/5 en Design Graphique, Communication Visuelle, Arts Appliqués ou équivalent



3 à 5 ans d’expérience minimum comme designer graphique, idéalement en agence ou dans un environnement FMCG/multimarque



Connaissances & savoir-faire



Maîtrise avancée de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign ; After Effects/Premiere Pro est un plus)



Solide expérience en création de supports print et digitaux (social media, web, PLV, activations, campagnes ATL/BTL)



Capacité à traduire un brief marketing en livrables créatifs et adaptés aux canaux



Connaissance des contraintes techniques liées à l’impression et aux formats digitaux



Compétences en mise en page, typographie, retouche et adaptation multi-formats



Français courant, anglais professionnel apprécié



Savoir-être



Créativité, innovation et sens artistique développés



Rigueur et souci du détail pour garantir une qualité constante



Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement dynamique



Esprit collaboratif et ouverture au feedback



Candidature

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV et leur portfolio

Job description: Vous êtes passionné(e) par la santé publique, la gestion de projets complexes et l’autonomisation des femmes et des jeunes ?

MSI Reproductive Choices Sénégal vous offre l’opportunité de piloter le projet WISH2 WACA, un programme régional d’envergure visant à renforcer l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive en Afrique de l’Ouest et du Centre.



Localisation

Poste basé à Dakar, avec des déplacements possibles au Sénégal et à l’international.



Niveau hiérarchique

Senior Management Team (SMT)



Profil recherché

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) leader expérimenté(e), capable de gérer un projet multisectoriel et pluridisciplinaire dans un contexte international, avec une forte capacité à coordonner des équipes, piloter des partenaires techniques et assurer le reporting stratégique auprès des bailleurs.



Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à minuit.

Job description: Missions principales

Sous la supervision directe de la Direction Générale, la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, en assurant la gestion administrative, le développement du capital humain et le maintien d’un climat social harmonieux.



Responsabilités principales

• Mettre en place et suivre la politique de gestion du personnel (recrutement, intégration, formation, évaluation, mobilité interne, discipline, etc.)

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, paie, congés, déclarations sociales, CNSS, IPRES, etc.

• Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels.

• Mettre en place des indicateurs RH (absentéisme, rotation, performance, climat social).

• Garantir la conformité légale des procédures RH (Code du travail, conventions collectives, sécurité et santé au travail).

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution des conflits internes.

• Participer à la stratégie de développement de la culture d’entreprise et à la motivation du personnel.



Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV

Job description: Responsabilités



1. Gestion de projet



Piloter et suivre opérationnellement et administrativement les expéditions en cours, incluant l’organisation de réunions, la rédaction de comptes rendus et la collecte de données sur l’avancement, les problèmes rencontrés et le respect des délais.



Suivre les indicateurs de performance : coût, qualité, délai et sécurité.



2. Coordination technique et logistique



Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières.



Veiller à la conformité des opérations avec les exigences contractuelles et réglementaires.



3. Relations clients et partenaires



Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients.



Mettre à jour quotidiennement et hebdomadairement les tracking clients pour transmission.



Suivre la facturation et la transmission des factures via les plateformes dédiées des clients.



Participer aux appels d’offres : analyse technique, élaboration d’offres et négociation.



Garantir un niveau élevé de satisfaction client en anticipant leurs besoins et en assurant la qualité du service rendu.



4. Reporting et gestion administrative



Produire des rapports d’avancement périodiques (techniques, financiers et contractuels).



Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets.



Contribuer à la clôture administrative et financière des projets.



Assurer le suivi et l’archivage de la documentation complète des dossiers (rapports, procédures et informations importantes).



Effectuer toute tâche connexe demandée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en Gestion, Droit, Transport & Logistique, Commerce International ou équivalent.



Maîtrise de l’anglais professionnel.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Spot, GAINDE, Concerto…).



Bonne connaissance du domaine maritime et des procédures associées.



Aptitudes relationnelles : sens de la communication avec les clients et les autres services.



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Job description: Missions principales

Le/la Cariste est responsable du déplacement des matériaux et produits sur le site à l’aide d’engins de levage (transpalettes, chariots élévateurs, tracteurs, grues, etc.) et veille à la livraison correcte de tous les produits sous sa responsabilité.



Il/elle contribue activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et respecte scrupuleusement les règles et procédures internes, incluant le code de bonne conduite remis à chaque salarié.



Responsabilités



Charger et décharger les marchandises.



Contrôler l’état des pièces et des charges, signaler toute anomalie au service concerné.



Ranger et organiser les produits dans les zones de stockage.



Prendre connaissance des consignes de livraison et planifier les déplacements des produits.



Sélectionner et préparer l’engin de manutention adapté à chaque tâche.



Se conformer strictement aux procédures internes et aux règles de sécurité.



Effectuer toute tâche connexe confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac, avec expérience dans la conduite de chariots élévateurs.



Permis de conduire poids lourds exigé.



Savoir lire, écrire et respecter les consignes écrites et orales.



Discipline, rigueur et respect strict des règles de sécurité.



Connaissance des principes d’équilibrage des charges et de manutention sécurisée.

Job description: Principales responsabilités



Gestion logistique et immobilisations



Assurer le suivi des immobilisations : inventaire annuel, suivi et rapprochement.



Planifier et organiser l’utilisation des véhicules, déplacements et billetterie.



Superviser les chauffeurs et suivre les coûts d’exploitation des véhicules.



Gérer les opérations douanières et de transit.



Recevoir et contrôler les biens et services.



Support aux projets et achats



Participer aux achats : demande de factures pro forma et tenue du registre des appels d’offres.



Appuyer les projets dans l’organisation des ateliers et réunions.



Pré-vérifier et mettre en forme les contrats avant validation et signature.



Tâches administratives et financières



Assurer des missions de secrétariat et de support administratif.



Soutenir les Responsables administratifs, financiers et comptables dans l’analyse des comptes et travaux d’audit.



Flexibilité



Participer à toute autre tâche raisonnablement confiée, en lien avec l’évolution des besoins de l’organisation.



Profil recherché



Formation et expérience



Diplôme universitaire Bac+3 minimum en comptabilité, finances ou gestion.



Minimum 3 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets de développement.



Expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs internationaux est un atout.



Compétences et qualités



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des ERP, expérience avec NAVISION souhaitée.



Excellente communication écrite et orale en français ; bonne connaissance de l’anglais.



Travail en équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue.



Honnêteté, rigueur, discrétion et sens de la diplomatie.



Capacité à travailler en dehors des heures normales et à voyager régulièrement.



Date limite de candidature : 22 Novembre 2025

Job description: Missions principales



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme (check-in / check-out, informations, assistance).



Assurer le suivi des réservations, paiements et facturations conformément aux procédures internes.



Maintenir une communication fluide avec les différents services de l’hôtel (hébergement, restauration, maintenance, housekeeping).



Veiller à la satisfaction des clients en anticipant leurs besoins et en proposant un service personnalisé.



Gérer les appels téléphoniques, e-mails et messages liés aux réservations.



Contribuer à l’image positive et à la qualité de service de l’établissement.



Profil recherché



Expérience préalable en réception ou dans un poste similaire dans un hôtel 4★ ou 5★.



Excellente présentation et sens du service irréprochable.



Maîtrise du français et de l’anglais courant ; toute autre langue est un atout.



Bonne connaissance des outils informatiques : PMS, Odoo, Excel et autres outils digitaux.



Rigueur, sourire, sens du détail et aptitude à travailler en équipe.



Nous offrons



Un environnement de travail élégant et stimulant.



Une équipe jeune, dynamique et bienveillante.



Des opportunités d’évolution au sein d’un groupe hôtelier en plein développement.



Candidature

Envoyez votre CV

Job description: Missions principales



Assurer la gestion complète du service réception : accueil, réservations, check-in/check-out, facturation, caisse et traitement des réclamations.



Manager, former et motiver l’équipe (chefs de réception, réceptionnistes, night audit, conciergerie).



Garantir un service client exemplaire, personnalisé et chaleureux, conforme aux standards de l’hôtel.



Optimiser le taux d’occupation et la satisfaction client en collaboration avec la direction commerciale.



Superviser la coordination interservices (hébergement, restauration, housekeeping, maintenance).



Contrôler les procédures et la qualité de l’expérience client sur tous les shifts.



Gérer les plannings, organiser les briefings quotidiens et assurer la communication interne du service.



Représenter la Direction en son absence et veiller au bon fonctionnement quotidien du service.



Profil recherché



Expérience confirmée d’au moins 3 ans à un poste similaire dans un hôtel 4★ ou 5★.



Maîtrise des outils PMS (idéalement Odoo, Opera ou Cloudbeds).



Excellente présentation, sens aigu du service et attention au détail.



Leadership positif, esprit d’équipe et diplomatie naturelle.



Bonne culture hôtelière, réactivité et rigueur.



Français courant et anglais professionnel ; toute autre langue est un atout.



Candidature

Veuillez envoyer votre CV

Job description: Missions principales

I. Activités Techniques



Effectuer les revues de GO/NoGO, bouclage des offres et analyses post-mortem des appels d’offres.



Participer à la préparation et à la présentation des bids destinés aux clients internes et externes.



Rechercher, analyser et suivre les appels d’offres sur les sites des partenaires.



Évaluer les besoins des clients potentiels et identifier les attentes du client final.



Challenger les solutions proposées et valider les offres financières, notamment sur les appels d’offres complexes.



Rédiger et suivre les réponses aux appels d’offres, en privilégiant une approche sur-mesure adaptée aux problématiques du client et en coordination avec les équipes internes.



Superviser les flux de stock B2B, incluant commandes, réception, stockage, préparation et livraison.



Garantir la fiabilité des inventaires et la traçabilité des mouvements de stock.



Optimiser les processus de gestion de stock afin de réduire ruptures, surstocks et pertes.



Collaborer avec les équipes commerciales et DAL pour anticiper les besoins.



Gérer l’ensemble du parc automobile et des bâtiments : planification d’acquisition, affectation, entretien et restitution.



Veiller à la conformité administrative et réglementaire des véhicules (assurances, contrôles techniques, cartes grises, etc.).



II. Activités Administratives, Organisationnelles et d’Encadrement



Encadrer une équipe opérationnelle (chargé de bid management, coordinateurs stock, gestionnaires de parc…).



Organiser l’activité en fonction des priorités et urgences opérationnelles.



Accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation et le coaching.



Assurer la coordination avec les autres départements : achats, finance, IT, commerce.



Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et tableaux de bord pour le suivi des performances.



Participer à l’élaboration du budget et gérer les budgets liés à son périmètre d’activité.



Garantir le respect des procédures et processus au sein de son pôle.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en gestion, organisation, logistique ou équivalent.



Expérience : 5 à 6 ans minimum dans un poste similaire, avec une bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks et de la logistique. Une expérience dans le secteur des télécoms est un atout.



Compétences souhaitées

A. Compétences métiers



Connaissance de l’écosystème et des tendances du marché B2B.



Connaissance du secteur et de l’industrie des télécoms.



Notions en logistique et gestion des stocks.



Tarification et élaboration d’offres commerciales.



Maîtrise des outils de pilotage et de management.



Conception et développement de tableaux de bord de performance.



Contrôle des pertes de revenus et de la fraude.



Gestion des négociations commerciales.



B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en équipe et à collaborer en transverse.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Orientation résultats et aptitude à trouver des solutions.



Sens des responsabilités, implication et ownership.



Capacité à motiver et développer les équipes.

Job description: Missions principales



Installer, raccorder et entretenir les équipements et réseaux télécoms sur les chantiers BTP (fibre optique, câblage cuivre, réseaux informatiques, etc.).



Effectuer les tests, mesures et diagnostics des installations.



Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements télécoms.



Collaborer avec les équipes techniques et de chantier pour le déploiement des réseaux.



Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité sur les sites d’intervention.



Profil recherché



Formation : BAC+2 ou BAC+3 en Télécommunications, Réseaux, Électrotechnique ou domaine équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans dans le domaine télécom, idéalement en environnement BTP.



Savoir conduire et posséder un permis de conduire valide.



Maîtrise de l’utilisation du GPS pour les déplacements sur chantiers.



Qualités personnelles : rigoureux, dynamique, esprit d’équipe.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Mission principale

Le Responsable Trésorerie pilote la gestion de la trésorerie de l’entreprise dans la zone UEMOA. Il/elle optimise les flux financiers, assure la liquidité et la rentabilité des placements, et veille à la sécurité et à la disponibilité des ressources financières nécessaires au bon fonctionnement des sites.



Responsabilités principales



A. Gestion de la trésorerie et des flux financiers



Superviser quotidiennement la situation de trésorerie consolidée sur les 4 pays de la zone.



Assurer la couverture des besoins de liquidités et optimiser les excédents de trésorerie.



Élaborer et suivre les plans de trésorerie à court, moyen et long terme.



Garantir la bonne exécution des opérations bancaires (paiements, encaissements, virements interbancaires).



Superviser les prévisions de trésorerie.



B. Financement et relations bancaires



Gérer les relations avec les banques partenaires et les institutions financières.



Négocier les conditions de financement, les lignes de crédit et les taux d’intérêt.



Optimiser la structure du financement.



Assurer le suivi des covenants bancaires et des engagements financiers.



C. Reporting et conformité



Produire un reporting de trésorerie régulier (quotidien, hebdomadaire, mensuel) à la DAF et à la Direction Générale.



Contribuer à la préparation des états réglementaires relatifs à la liquidité, au ratio de transformation et au suivi ALM.



Participer aux audits internes et externes sur les volets trésorerie et gestion financière.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 en Finance, Comptabilité ou Gestion.



Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur financier ou bancaire.



Compétences : Maîtrise de la gestion de trésorerie, du refinancement et des relations bancaires.



Qualités personnelles : rigueur, organisation, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.



Candidature



Envoyez votre CV

Job description: Mission principale



Le/la Responsable d’Agence supervise l’ensemble des activités opérationnelles de l’agence Global Expertise. Il/elle veille à la performance des services, à la satisfaction des clients, au développement commercial et à la rentabilité des opérations.



Responsabilités principales

1. Gestion opérationnelle



Superviser toutes les activités de l’agence : recrutement, portage salarial, conseil RH, revue organisationnelle.



Planifier et coordonner les missions confiées, en garantissant la qualité et le respect des délais.



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.



Optimiser les processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle.



2. Développement commercial



Identifier les opportunités d’affaires et développer le portefeuille client.



Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients et rédiger les offres commerciales.



Représenter l’agence auprès des clients, partenaires et lors d’événements professionnels.



3. Management d’équipe



Encadrer, accompagner et motiver les collaborateurs de l’agence pour garantir leur performance et engagement.



Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences des équipes.



4. Gestion financière



Assurer la rentabilité des opérations en respectant les budgets définis.



Suivre les dépenses et proposer des mesures d’optimisation des coûts.



5. Rapports et suivi



Rendre compte régulièrement des performances de l’agence à la direction générale.



Préparer des rapports d’activité et d’avancement des projets pour les clients et la direction.



Profil académique et expérience



Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Administration des Affaires ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dans la fonction RH, dont 5 ans à un poste similaire ou dans le conseil en RH, la gestion de projets ou le management d’équipe.



Expérience avérée dans la supervision opérationnelle, le développement commercial et la conduite de projets RH :



Revue organisationnelle



Audit RH



Sourcing et Expert Hunting



Gestion et plan de développement des employés



Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Compétences requises

Techniques



Connaissance des métiers du conseil RH : recrutement, portage salarial, stratégie RH, revue organisationnelle.



Maîtrise des outils de gestion (ERP, suivi d’activités).



Compétences en analyse de données et reporting.



Comportementales



Leadership et capacité à motiver les équipes.



Excellentes compétences relationnelles et de négociation.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Rigueur et sens de l’organisation.



Stratégiques



Vision orientée résultats et anticipation des besoins du marché.



Esprit entrepreneurial et identification d’opportunités de croissance.



Approche client centrée sur la qualité et la satisfaction.



Indicateurs de performance



Taux de satisfaction des clients.



Respect des délais de livraison des projets.



Augmentation du portefeuille client.



Rentabilité des opérations.



Taux d’engagement des collaborateurs.

Job description: Missions principales :



Gérer les entrées et sorties de stock au quotidien.



Assurer le suivi des produits : réception, rangement, inventaire et contrôle qualité.



Tenir la caisse : encaissements, calculs et clôture journalière.



Mettre à jour les informations dans le système CRM (ventes, clients, stocks).



Informer et conseiller les clients sur nos produits.



Collaborer avec les équipes vente, livraison et gestion.



Participer à l’amélioration des procédures internes de gestion de stock et de caisse.



Profil recherché :



Expérience souhaitée en gestion de stock, caisse ou vente.



Bon sens du contact client et capacité à conseiller.



Maîtrise des outils informatiques : CRM, Excel, logiciels de gestion.



Rigueur, sens de l’organisation et honnêteté irréprochable.



Esprit d’équipe et autonomie.



Niveau d’études : Bac ou plus.



Avantages :



Salaire motivant selon profil.



Primes de performance.



Formation aux outils internes.



Environnement de travail jeune et dynamique.



Candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: À propos de ACTUNOW :



ACTUNOW est une entreprise en pleine croissance, engagée à offrir un service client irréprochable. Nous mettons nos clients au cœur de nos actions et cherchons des collaborateurs dynamiques pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement de notre marque.



Missions principales :



En tant que Téléconseiller(e), vous serez le point de contact direct avec nos clients et aurez pour mission de :



Répondre aux appels entrants et fournir des informations claires et précises sur les commandes.



Confirmer les détails des commandes avec précision et professionnalisme.



Résoudre les questions ou problèmes des clients en les orientant vers les solutions adaptées.



Maintenir des dossiers d’interactions clients précis et à jour.



Profil recherché :



Excellentes compétences en communication verbale en français.



Capacité à travailler autonome et en équipe.



Sens aigu de la satisfaction client et de la résolution de problèmes.



Excellente écoute et compréhension des besoins des clients.



Une expérience antérieure en service client est un atout.



Candidature :



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Colibri Africa rend le soutien psychologique accessible à tous grâce à son application innovante. Axée sur les jeunes et les familles, l’association propose :



Des suivis psychologiques personnalisés via des appels vidéo avec des psychologues qualifiés.



Des outils d’évaluation de la santé mentale via un questionnaire sécurisé.



Une bibliothèque de ressources sur le stress, l’anxiété et autres thématiques liées à la santé mentale.



Notre mission : simplifier et humaniser l’accès à la santé mentale en Afrique, pour que chacun se sente écouté et soutenu.



Missions principales :



Créer des supports visuels attrayants et cohérents avec l’identité de Colibri Africa.



Concevoir logos, chartes graphiques et éléments de branding pour l’ensemble de nos projets et campagnes.



Développer des visuels pour des campagnes en ligne et imprimées.



Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour garantir une communication graphique impactante et harmonieuse.



Profil recherché :



Expérience confirmée en graphisme et conception visuelle pour divers supports.



Compétences solides en branding et création de logos, capables de concevoir des identités visuelles mémorables.



Maîtrise de la typographie et de ses applications dans le design graphique.



Bonne connaissance des outils de conception, notamment Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).



Sensibilité esthétique et capacité à transformer des idées en visuels percutants.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV, votre portfolio et une lettre de motivation

Job description: Le/la Superviseur Call Center encadre une équipe de téléconseillers afin d’assurer l’atteinte des objectifs de performance et de qualité du service client. Il/elle veille au respect des procédures, motive les équipes, analyse les résultats et met en place des actions correctives pour optimiser les opérations du centre.



Missions principales :



Encadrer, animer et motiver quotidiennement l’équipe de téléconseillers.



Planifier et organiser les activités du centre en fonction des objectifs fixés.



Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) : productivité, qualité, taux de résolution, etc.



Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action correctifs.



Assurer la montée en compétences des agents via le coaching et la formation continue.



Garantir le respect des procédures internes et des engagements de service (SLA).



Collaborer avec les départements Qualité, RH et IT pour optimiser les opérations.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +3 minimum en Gestion, Communication, Marketing ou équivalent.



Expérience : au moins 2 ans dans un centre d’appels, dont 1 an en management d’équipe.



Compétences : solides aptitudes en management d’équipe, communication et leadership.



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de centre d’appels (CRM, reporting, etc.).



Qualités personnelles : sens de l’écoute, rigueur, orientation résultats, esprit d’initiative.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: Objectifs de la formation :



Comprendre les principes et les étapes de l’élaboration d’une stratégie marketing.



Maîtriser les outils d’analyse du marché et du comportement des consommateurs.



Définir un positionnement clair et cohérent pour les produits et services.



Élaborer un plan marketing stratégique et opérationnel.



Savoir évaluer et ajuster la stratégie marketing en fonction des résultats obtenus.



Missions du formateur / de la formatrice :



Préparer et animer les séances de formation, en présentiel ou en distanciel.



Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux besoins des participants.



Favoriser l’apprentissage actif et la participation des stagiaires.



Évaluer les acquis à travers des exercices pratiques, études de cas et mises en situation.



Assurer un suivi pédagogique et fournir un rapport de fin de formation.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+5 en Marketing, Communication ou Commerce.



Expérience confirmée en stratégie marketing, en entreprise ou en conseil.



Expérience en animation de formation souhaitée.



Maîtrise des outils et méthodes d’analyse marketing : SWOT, PESTEL, segmentation, positionnement, etc.



Bon sens de la pédagogie, aisance relationnelle et capacité à vulgariser des concepts complexes.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Job description: Votre mission



En tant que Conseiller Clientèle, vous serez l’interlocuteur privilégié de nos clients. Vos principales missions :



Accompagner prospects et clients dans la résolution de problèmes et répondre à leurs demandes.



Gérer efficacement les réclamations.



Promouvoir activement l’image de marque de Concentrix et contribuer à la satisfaction client.



Être un ambassadeur de l’excellence dans le service client.



Moyens d’interaction : appels entrants, mails, courriers et interactions via réseaux sociaux (pas de prospection téléphonique).



Ce que nous offrons



Rémunération et avantages :



Rémunération fixe + prime d’objectif.



Stage évolutif avec horaires flexibles.



Navettes gratuites en fin de journée.



Conditions de travail :



Perspectives d’évolution professionnelle.



Formation initiale et continue.



Environnement de travail valorisant la qualité de vie.



Profil recherché



Maîtrise parfaite des langues arabe et française (oral et écrit).



Excellentes compétences en communication, sens de l’organisation et autonomie.



Attitude positive et esprit curieux face aux nouvelles technologies.



Maîtrise des outils digitaux.



Processus de recrutement



Étape 1 : Test de sélection en ligne (60 min)



Évaluation linguistique, logique, informatique et personnalité.



Étape 2 : Sélection téléphonique (15 min)



Discussion avec un membre de l’équipe recrutement pour valider prérequis et disponibilité.



Étape 3 : Entretien individuel en présentiel (30 min)



Discussion approfondie pour valider vos compétences et aligner vos ambitions avec la culture Concentrix.

Job description: RECOUVREMENT

RANGEMENT FICHIERS DE CAISSE

ENREGISTREMENT DES FACTURES , CHECKS ET DEPENSES DANS LE LOGICIEL CHALLENGE

ENREGISTREMENT COMPTABLE SAARI

RAPPROCHEMENT BANCAIRE



Profil du poste



JEUNE FILLE DYNAMIQUE AYANT UNE BONNE PRÉSENTATION



Dossiers de candidature



CV

Job description: Mission principale



Le/la Comptable de Niveau 1 est chargé(e) de superviser l’ensemble des opérations comptables, de garantir la conformité aux normes en vigueur, et de soutenir la direction des finances dans la gestion financière de l’Université. Il/elle encadre l’équipe comptable et assure la fiabilité et la transparence des informations financières.



Responsabilités clés



Supervision comptable et financière :



Superviser les opérations comptables générales et analytiques.



Garantir l’exactitude et la conformité des écritures comptables selon SYSCOHADA, US GAAP et IFRS.



Gérer les clôtures financières mensuelles et annuelles.



Superviser l’inventaire annuel en coordination avec les autres services.



Mettre en œuvre et contrôler les procédures de contrôle interne.



Relations et conformité :



Collaborer avec le bureau du registraire et le service des finances étudiantes.



Coordonner les audits internes et externes et assurer le suivi des recommandations.



Assurer la conformité aux exigences fiscales, contractuelles et des donateurs.



Préparer la documentation financière destinée aux donateurs et partenaires institutionnels.



Encadrement et management :



Encadrer et former le personnel comptable.



Attribuer les tâches et évaluer les performances de l’équipe.



Promouvoir une culture d’éthique, de rigueur et d’excellence du service.



Reporting et transparence :



Préparer les états financiers périodiques et les rapports de gestion.



Appuyer la direction lors des présentations au conseil d’administration et aux organismes d’accréditation.



Assurer la traçabilité des fonds, subventions et dotations conformément aux politiques de l’Université.



Profil recherché



Excellente connaissance des principes et pratiques comptables et financières.



Maîtrise des référentiels SYSCOHADA, US GAAP et IFRS.



Solides compétences en préparation et présentation de rapports financiers.



Maîtrise des logiciels comptables et de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).



Aptitudes avérées en analyse, organisation et souci du détail.



Capacité à travailler efficacement sous pression et avec un minimum de supervision.



Excellentes compétences en communication en anglais et en français.



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer dans un environnement multiculturel.



Dossiers de candidature



Les candidats doivent soumettre :



Lettre de motivation détaillant leurs qualifications et leur adhésion à la mission de l’Université.



Curriculum vitae à jour.



Coordonnées complètes de trois (3) références professionnelles.

Job description: Mission principale



Sous la supervision de la direction, le/la Secrétaire ou Assistant(e) administratif(ve) assure le bon fonctionnement administratif du service et participe à la gestion quotidienne des tâches opérationnelles et de communication.



Responsabilités



Établir les bons de commande, factures et bons de livraison.



Recevoir et filtrer les communications téléphoniques.



Relayer les informations auprès des équipes et de la direction.



Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus.



Identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes.



Assurer le classement et l’archivage des dossiers.



Tenir la caisse au quotidien et suivre les transactions financières simples.



Profil recherché



Formation minimum : Bac+2.



Expérience : minimum 3 ans réussie en tant que secrétaire ou assistante.



Qualités requises :



Sens de l’accueil, réactivité et dynamisme.



Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.



Excellent relationnel et esprit de service.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Esprit d’initiative et personne de confiance.



Capacité à travailler sous pression.



Maîtrise parfaite des outils Pack Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Une lettre de motivation



Votre CV à jour



Vos prétentions salariales

Job description: Missions principales



Sous la responsabilité du Responsable du pôle formation, le/la Commercial(e) a pour mission de développer le portefeuille clients et promouvoir les formations proposées par l’entreprise :



Promouvoir nos formations auprès des entreprises, institutions et particuliers.



Identifier de nouveaux prospects et assurer le suivi commercial.



Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.



Participer à la stratégie de développement du pôle formation.



Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les opportunités.



Profil recherché



Bilingue français/anglais (niveau professionnel exigé).



Expérience d’au moins 1 an en vente de services ou formation.



Excellent sens de la communication et de la négociation.



Autonomie, organisation et esprit d’initiative.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Atouts supplémentaires :



Connaissance du secteur de la formation linguistique.



Réseau professionnel dans les milieux éducatifs ou RH.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV à jour.



Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le poste et vos compétences.

Job description: Dans le cadre de l’expansion de nos équipes, nous recherchons deux (2) développeurs passionnés souhaitant relever des défis techniques et collaborer au sein d’une équipe dynamique. Vous serez en charge du développement d’applications web modernes, en intervenant sur le frontend et le backend.



Technologies utilisées :



Frontend : React JS, React TypeScript



Backend : Express JS (Node.js)



Profil recherché



Minimum 1 an d’expérience sur des projets React et Node.js.



Maîtrise du frontend React JS et React TypeScript.



Compétences en backend Express JS (Node.js).



Présentation soignée et attitude professionnelle.



Capacité à travailler en équipe et à contribuer activement aux projets.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales



Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et rapide.



Enregistrer et traiter les plaintes, ou les faire remonter si nécessaire.



Documenter les commentaires et suggestions pour améliorer les services.



Suivi des dossiers auprès des chauffeurs et passagers jusqu’à leur clôture.



Respecter les normes de performance et de qualité établies.



Profil recherché



Excellentes capacités de communication et d’empathie.



Multilingue : français et anglais souhaités.



Vitesse de frappe et connaissance des outils CRM.



Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris postes rotatifs.



Fournir un support 24h/24 et 7j/7 via téléphone, chat et e-mail, garantissant une résolution rapide et la satisfaction client.



Conditions de travail



Postes rotatifs de 8 heures.



Couverture 24h/24, 7j/7.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV

Job description: Missions principales



Mener des campagnes de recrutement de chauffeurs et assurer leur intégration.



Collaborer avec les équipes de formation et d’exploitation pour faciliter l’intégration.



Distribuer le matériel marketing et gérer les activations sur le terrain.



Suivre les indicateurs de performance d’acquisition et les taux de conversion.



Soutenir les campagnes marketing via l’engagement communautaire.



Profil recherché



Expérience de 2 à 4 ans en marketing ou recrutement, idéalement dans les secteurs transport ou technologie.



Solides compétences en marketing terrain et en communication.



Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.



Compréhension des entonnoirs de recrutement et d’acquisition.



Maîtrise du français et de l’anglais souhaitée.



Conditions de travail



Horaires : 9h00 – 19h00, 6 jours par semaine.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV.

Job description: Missions principales



Sous la supervision de la direction, vous aurez pour missions :



Établir les bons de commande, factures et bons de livraison.



Recevoir et filtrer les communications téléphoniques et relayer les informations aux services concernés.



Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus.



Identifier les besoins en approvisionnement et préparer les commandes.



Assurer le classement et l’archivage des dossiers administratifs.



Tenir la caisse au quotidien.



Profil recherché



Formation minimum BAC+2.



Expérience : au moins 3 ans en tant que secrétaire ou assistante.



Sens de l’accueil, réactif(ve) et très dynamique.



Capacité d’organisation, rigueur et sens des priorités.



Bon relationnel, esprit de service et discrétion professionnelle.



Esprit d’initiative et personne de confiance.



Capacité à travailler sous pression.



Maîtrise parfaite des outils du Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir :



CV



Lettre de motivation



Prétention salariale

Job description: Missions principales



Sous la supervision de l’équipe RH, vous participerez aux activités suivantes :



Assister dans la gestion administrative du personnel : suivi des absences, gestion des contrats et préparation des documents administratifs.



Participer au processus de recrutement : tri des candidatures, organisation des entretiens et mise à jour des outils de suivi.



Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation : gestion des demandes et organisation des plannings.



Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord RH.



Participer à l’élaboration et à la diffusion de la communication interne sur les sujets RH.



Profil recherché



Étudiant(e) en Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire.



Motivé(e), dynamique, organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens relationnel.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Curieux(se), autonome et désireux(se) de découvrir un environnement dynamique et stimulant.



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: Mission principale



Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.



Responsabilités principales



Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.



Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.



Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.



Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.



Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.



Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.



Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.



Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.



Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).



Profil recherché



Compétences et savoir-être :



Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.



Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).



Capacité à définir et suivre un budget RH.



Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.



Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.



Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.



Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.



Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.



Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



Une certification en management ou coaching serait un atout.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.



Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.

Job description: Missions principales



Prospecter activement sur le terrain pour développer le portefeuille clients.



Promouvoir les gammes de produits XP3 et réaliser des démonstrations.



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.



Assurer le suivi et la relance des clients pour garantir leur satisfaction.



Développer et fidéliser le portefeuille existant.



Profil recherché



Bac +2 en gestion commerciale, marketing, vente ou communication.



Sens du relationnel, dynamisme, autonomie et motivation.



Permis de conduire souhaité (atout).



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