Description du poste : Responsabilités Principales:



S'assurer que les entreprises soient toujours en conformité avec la législation (sectorielle, nationale, internationale, et les meilleures pratiques).

Effectuer une première analyse des demandes d'assistance des différents départements techniques du site (première évaluation).

Collecter, préparer et fournir tous les documents juridiques demandés pour le bureau de Bamako et les départements des sites (demandes administratives, audits internes, etc.).

Assister à la création de nouvelles entreprises (processus juridique et administratif avec l'administration, la banque, le notaire, etc.).

Gérer la fermeture des filiales maliennes (notaire et administration fiscale).

Répondre aux différentes notifications ou procès-verbaux signifiés aux entreprises par les officiers judiciaires et aux réclamations (cession de créances).

Assurer le respect des obligations réglementaires et juridiques en fonction de la réglementation régionale (Actes Uniformes OHADA) et de la législation nationale :

Organisation des conseils d’administration et des assemblées générales (mise à jour des registres).

Organisation des différentes procédures d’enregistrement et de publication des procès-verbaux.

Organisation et suivi des conventions réglementées.

Suivi des procédures relatives à la notification des commissaires aux comptes pour les entreprises concernées.

Assister à la rédaction du rapport de gestion des différentes entreprises.

Assurer le suivi de tous les rapports relatifs au contenu local.

Suivi des obligations OHADA pour les différentes entreprises existantes (procédures auprès des notaires, etc.).

Suivi des différents processus juridiques et administratifs (demandes auprès des autorités nationales AMRTP, ADPD, MSPC, DGPN, etc.).

Assister les différents départements dans l’obtention de leurs autorisations et certifications de conformité.

Gestion des occupations illégales des permis : coordination avec l’équipe RSE et l’huissier pour les différentes missions d’exploration.

Assister au niveau du bureau de Bamako pour les différentes notifications d’huissier et assurer la liaison avec le département concerné pour fournir la documentation nécessaire aux avocats.

Organiser les différentes audiences (police/tribunal) à Bamako et à Kéniéba (organisation avec le tribunal et la logistique du site en cas de déplacement de l’avocat à Kéniéba/Kayes, etc.).

Assister à l'organisation des conseils d'administration et des assemblées générales.

Assister et assurer la liaison pour les différentes expertises demandées par le département juridique (achat de terrains, etc.), généralement avec le notaire, l’avocat et le bureau d’expertise, et fournir toute la documentation nécessaire à l’expertise (réquisition).

Collecte d’informations.

Première analyse et demande d’informations complémentaires sur les différentes requêtes reçues des départements (RH, équipe des contrats, sécurité, sûreté, RSE, environnement, etc.).

Gestion des attaques/vols sur site : coordination avec la gendarmerie, organisation des auditions, obtention des procès-verbaux et suivi avec les tribunaux.

Assistance aux différents audits organisés par le département financier et les départements du site (environ trois audits par an).

Conseiller technique du département juridique.

Recherche et analyse des sources juridiques pour préparer des projets de documents ou des mémoires.

Compilation et mise à jour des registres et des bases de données.

Coordination avec divers acteurs : actionnaires, administrations publiques, leaders communautaires, organismes de réglementation.

Rédaction de contrats et d’accords (ex. : ECB, SOX, MME, etc.).

Relecture et vérification de la pertinence et de l’exactitude des contrats et accords.

Validation des documents juridiques.

Dissolution d’accords.

Fourniture de conseils juridiques sur toute responsabilité potentielle et mise en œuvre de mesures pour limiter l’exposition aux risques.

Suivi des évolutions législatives et information de la direction sur leurs implications possibles.

Rédaction des procès-verbaux des réunions du conseil d’administration.

Maintien du registre des résolutions, des informations des administrateurs, du statut juridique de l’entreprise et des certificats d’actions.

Autres tâches selon les besoins.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Licence en droit privé/droit des affaires, droit minier et affaires publiques, droit OHADA ou diplôme similaire, avec une bonne connaissance de l'administration publique.

Au moins six (6) ans d’expérience a un poste similaire.

Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Canada et au Mali) ;

Avoir une bonne maîtrise du Code minier malien.

Être un communicant et un présentateur confiant.

Avoir d'excellentes compétences en recherche, en organisation et en planification.

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) requise.

Capacité d’adaptation rapide et à gérer plusieurs priorités ;

Attention au détail, précision et sens de l’organisation ;

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://atvs-b2gold.com



Date limite d’envoi des candidatures : 07 Mars 2025.

Description du poste : Description du Poste :



Relevant de la Directrice Approvisionnement et Logistique de B2Gold Mali, le/la titulaire devra fournir des conseils et une orientation juridiques globales concernant les fonctions, structures et activités de l'organisation, et accompagner la direction sur les questions liées au cadre juridique et réglementaire. Réaliser des recherches juridiques, examiner et rédiger des documents juridiques et autres documents.



Localisation :



Le poste est basé au Mali sur le site de Fekola vers Kenieba.



Responsabilités Principales:



Tâches quotidiennes:



Rédiger et examiner divers mémorandums, lettres, contrats, accords et autres documents juridiques.

Examiner les documents d’appel d’offres préparés par le service des achats afin de garantir leur conformité aux politiques et procédures de Fekola.

Fournir des conseils et une orientation juridique aux parties prenantes internes sur l’interprétation des contrats, l’évaluation des risques et les questions de conformité.

Veiller à ce que les activités et opérations de l’organisation respectent les lois, réglementations et normes éthiques en vigueur.

Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les lois et réglementations applicables aux activités et au secteur de l’organisation.

Surveiller l’évolution des lois, réglementations et tendances juridiques pouvant impacter l’organisation et formuler des recommandations en matière de conformité.

Répondre aux demandes et aux questions juridiques des parties prenantes internes et externes de manière professionnelle et dans des délais appropriés.

Développer, mettre en œuvre et revoir les politiques et procédures internes, les instructions et les modèles de documents pour garantir une exécution efficace et conforme des processus internes.

Interagir avec les parties prenantes internes et externes et gérer les relations professionnelles avec elles.

Contribuer à la préparation des rapports mensuels du département.

Exécuter toute autre tâche en lien avec les lois du pays ou de l’organisation, selon les directives de la direction.

Rédaction et révision de documents juridiques :



Rédaction et négociation : Préparer, examiner et négocier une large gamme de documents juridiques, y compris les contrats, mémorandums, accords et documents d’appel d’offres, en garantissant leur conformité aux politiques internes, aux exigences légales et aux meilleures pratiques.

Assurance qualité : Veiller à ce que tous les documents soient clairs, précis et juridiquement solides, afin de minimiser les erreurs et d'éviter les renégociations inutiles.

Respect des délais : Assurer la finalisation des documents dans les délais prévus (par exemple, dans un délai de cinq jours ouvrables) et maintenir un suivi rigoureux du respect des échéances.

Conseil juridique et consultation:



Expertise et orientation : Fournir des conseils juridiques clairs, pertinents et exploitables aux parties prenantes internes (Achat, Logistique, Ressources Humaine, etc.) sur des questions telles que l’interprétation des contrats, la conformité réglementaire, la gestion des risques, le contenu local et le droit du travail.

Communication des questions complexes : Traduire les concepts juridiques complexes en recommandations pratiques et accessibles pour les non-juristes, afin de faciliter la prise de décision.

Résolution des litiges : Conseiller et assister dans la résolution des litiges et la gestion des conflits liés aux questions contractuelles ou réglementaires.

Conformité réglementaire et gestion des risques :



Surveillance et analyse : Assurer une veille juridique en suivant l’évolution des lois, réglementations et tendances du secteur, et évaluer leur impact potentiel sur les activités d’achats.

Évaluation des risques : Réaliser des évaluations régulières des risques juridiques et élaborer des stratégies proactives pour limiter les risques identifiés.

Effectuer d’autres tâches selon les besoins.





Profil Recherché



Qualifications minimales requises:



Diplôme académique : Licence en droit, ou toute autre qualification juridique équivalente.

Expérience minimale requise:



Minimum 4 ans d’expérience en tant que juriste, de préférence dans un environnement d'entreprise ou commercial.

Solide connaissance du droit des contrats, du droit des sociétés et de la conformité réglementaire.

Excellentes compétences en recherche juridique, rédaction et analyse.

Une expérience en propriété intellectuelle et protection des droits serait un atout.

Exigences particulières / Licences:



Admission au barreau dans la juridiction concernée ; autorisation d’exercer en tant que juriste requise.

Compétences requises:



Capacité à communiquer clairement et efficacement des concepts et problématiques juridiques complexes.

Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes.

Sens du détail, avec une grande rigueur en matière d'exactitude et de précision.

Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.

Bonne connaissance des principes et pratiques de gouvernance d’entreprise.

Maîtrise des outils et bases de données de recherche juridique.

Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.

Engagement envers l'intégrité, l'éthique et le professionnalisme dans toutes les pratiques juridiques.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.

Compétences Linguistiques :



Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Anglophones et Francophones) ;





Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://atvs-b2gold.com



Date limite d’envoi des candidatures : 13 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Analyser et mettre à jour les plans et les besoins en main-d'œuvre dans le domaine de responsabilité en comparant les compléments et les effectifs et aviser la direction hiérarchique des écarts ;

Aider la direction hiérarchique à mettre en œuvre et à maintenir un plan de main-d'œuvre pour répondre aux besoins en main-d'œuvre des départements, en fournissant des conseils basés sur une connaissance approfondie du domaine de responsabilité ;

Accéder à la description des postes pour la validité et contacter le supérieur hiérarchique pour mettre à jour la description de poste si nécessaire ;

Rédiger les publications internes et externes des postes selon la qualité et les normes requises ;

Effectuer une présélection des candidats et assister aux entretiens ;

Faciliter les processus de recrutement et de sélection et veiller à ce que les politiques RH soient appliquées de manière cohérente ;

Vérifier, confirmer et établir la validité des références et des qualifications ;

Faciliter et coordonner les sessions d'intégration et s'assurer que les employés sont correctement intégrés dans l'entreprise ;

Faciliter les processus d'engagement et de placement des nouveaux employés/recrues dans le domaine de responsabilité ;

Conseiller la direction et le personnel sur un large éventail de questions liées aux RH ;

Effectuer des visites régulières dans les domaines de responsabilité respectifs et conseiller les supérieurs hiérarchiques sur les problèmes liés aux RH et sur les mesures correctives appropriées à prendre ;

Rédiger les contrats de travail ;

Maintenir les fichiers des employés à jour et dans Hubbub ;

Veiller à l’intégration des employés ;

Fournir des rapports mensuels sur les RH, le recrutement et les RI au Chef de département, au surintendant des RH et au responsable des RI concernés ;

Veiller à ce que des évaluations de période d’essai de qualité soient effectuées à temps et soumis au bureau de la paie ;

Mener des entretiens d'intégration et de rétention ;

Mener des entretiens de sortie et produire un rapport mensuel ;

Soutenir et gérer divers projets RH selon les directives de la hiérarchie ;

Identifier et proposer l'amélioration des processus/systèmes qui contribueront au fonctionnement efficace des RH en tant que prestataire de services ;

Faciliter la mise en œuvre et le maintien de la politique de code de conduite pour atteindre ses objectifs ;

Maintenir de bonnes relations entre les supérieurs hiérarchiques et les employés en facilitant les discussions, le partage d'informations et en favorisant la compréhension afin de prévenir les situations de conflit potentielles ;

Conseiller et aider les employés à résoudre les griefs par l'intermédiaire du personnel de supervision au niveau le plus bas possible, conformément à la politique et à la procédure de l’entreprise ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent

Maîtrise courante de l’anglais et du français ;

Avoir au moins quatre (04) ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH ou équivalent de préférence dans l’industrie minière.

Maîtrise de la Législation du Travail et de la convention des Mines.

Esprit de travail en équipe.

Respect des délais.

Excellente connaissance des politiques et des meilleures pratiques RH.

Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://atvs-b2gold.com



Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Administrer et maintenir le système de gestion de la rémunération ;

Administrer les services et la liaison avec les tiers et les prestataires de services ;

Guider/informer les nouveaux employés sur les questions de rémunération et d'indemnisation;

S'assurer que les paramètres de paie sont correctement définis ;

Exécuter les procédures de traitement de la paie, valider l'exactitude des données du système;

Traiter la paie mensuelle avec des calculs corrects et une documentation autorisée ;

Rassembler les données d'entrée des ressources humaines et préparer la capture ;

S'assurer que les calculs fiscaux sont corrects, préparer les directives fiscales et résoudre les questions fiscales ;

Gérer l'autorisation, le paiement ponctuel des salaires aux employés ;

Vérifier les rapprochements de paie mensuels et résoudre toute irrégularité ;

Fournir un soutien et des conseils professionnels sur toutes les questions de paie ;

Examiner et vérifier les paiements de salaire finaux des employés licenciés ;

Vérifier et auditer l'intégrité des données sur tous les SIRH, assurer le respect de la législation et de la politique de l'entreprise ;

Assurer la configuration et la mise à jour du SIRH ;

Préparer et tenir à jour des dossiers et compiler des rapports ;

S’assurer que les sauvegardes du système sont terminées à temps ;

Produire et soumettre des dossiers d'audit ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Être titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, comptabilité, fiscalité ou équivalent.

Avoir cinq (5) à dix (10) ans d'expérience professionnelle à un niveau de direction dans un environnement RH/Paie.

Avoir une expérience dans les systèmes de paie.

Avoir des connaissances solides de la législation fiscale et du travail ainsi que des calculs de paie et de comptabilité dans l'industrie minière.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://atvs-b2gold.com



Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Développer, soutenir et promouvoir les objectifs de l'entreprise, y compris le développement de messages, la création de contenu de médias sociaux et la sensibilisation des médias ;

Développer des stratégies et des initiatives de communication à partager avec la direction ;

Élaborer un plan de communication à partager avec les chefs de département ;

Communiquer régulièrement les règles, politiques et procédures internes ;

Faire des retours réguliers de la main-d'œuvre à la direction générale via le Directeur des Relations Industrielles ;

Identifier les publics cibles et créer des stratégies pour les impliquer efficacement ;

Négocier et définir les attentes pour les engagements de travail ;

Utiliser des méthodes de communication appropriées pour des interactions efficaces avec une préférence pour les interactions personnelles ;

Diriger des projets dans le domaine de responsabilité ;

Négocier des résultats gagnant-gagnant en explorant différentes positions et en établissant un consensus ;

Fournir des idées d'amélioration et une contribution constructive aux initiatives de changement ;

Se concentrer sur l'établissement et le maintien de relations productives avec les principaux groupes internes afin d'assurer des pratiques de travail collaboratives ;

Développer un large réseau de contacts utiles au sein de la Division ;

Renforcer la confiance dans les relations en préservant la confidentialité et en gardant les engagements ;

Réaliser les objectifs communs en acceptant une responsabilité conjointe ;

Aider les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs en partageant les charges de travail ;

Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour promouvoir l'harmonie au sein de la main-d'œuvre ;

Afficher une confiance en ses propres capacités et une volonté de développer continuellement ses propres compétences et connaissances ;

Présenter l'organisation et la zone de travail de manière positive ;

Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour favoriser l'harmonie de l'équipe ;

Contribuer au fonctionnement efficient et efficace de son équipe ou unité de travail afin de rencontrer les objectifs divisionnaires en démontrant des comportements appropriés et professionnels sur le lieu de travail conformément au code de conduite, la fourniture d'une assistance aux membres de l'équipe si nécessaire et l'exécution d'autres responsabilités ou activités clés selon les directives de ses superviseurs ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Être titulaire d’une License en Communication, Sciences Politiques, Relations Publique, Relations Internationales, Ressources Humaines ou équivalent.

Avoir au moins cinq (03) ans d'expérience professionnelle pertinente au sein d'une organisation nationale/internationale de premier plan.

Avoir des compétences médiatiques avancées, avec une bonne connaissance des besoins de l’entreprise et une compréhension des tactiques de communication.

Avoir une expertise éprouvée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et une expertise exceptionnelle en communication tactique.

Disposer des compétences professionnelles exceptionnelles en rédaction, rédaction de politiques et compétences en édition, avec un niveau élevé de confiance dans la détection d'approches originales et l'identification de nouveaux angles de communication.

Avoir une expérience dans la rédaction d'articles d'opinion, de messages, de points de discussion.

Avoir des compétences solides en gestion et en planification, y compris l'expérience d'avoir dirigé des sessions de groupe et des parties prenantes.

Capacité à gérer et à cultiver des relations professionnelles vers le haut et vers le bas à l'appui de communications solides pour la division Fekola.

Expérience dans la préparation de messages clés, de discours, de points de discussion et dans a prestation de communications concises aux employés et au public ciblé.

Flexibilité pour entreprendre des missions sur le terrain à court préavis.

Expérience avérée d'avoir travaillé comme porte-parole ou de faire face à des situations de classe en direct.

Connaissance démontrée des outils de communication, y compris le Web, les médias sociaux et les médias imprimés.

Expérience démontrée dans la fourniture d'un haut niveau de service client aux parties prenantes internes et externes.

Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement complexe et changeant.

Capacité démontrée à traiter des questions confidentielles et sensibles.

Connaissance approfondie des politiques et procédures de la division Fekola ainsi que pour promouvoir la sensibilisation culturelle.

Avoir une maîtrise de l'anglais et connaissance d'une deuxième langue (français/bambara).

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.









Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://atvs-b2gold.com



Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : Tâches et responsabilités :

Travailler avec l'équipe des services techniques de l'entreprise pour soutenir les opérations, les projets de développement et l'exploration de SEMOS ;

Examiner les procédures et les résultats du contrôle de la qualité analytique (QAQC) et vérifier la qualité de toutes les données géologiques, afin de garantir les normes les plus élevées en matière d'intégrité des données ;

Compléter les modèles de ressources en 3D, l'analyse géostatistique et développement d'autres paramètres d'estimation afin d'étayer une estimation valide des ressources minérales ;

Faire examiner par les paires les modèles géologiques tridimensionnels et générer des domaines appropriés pour l'estimation des ressources minérales ;

Effectuer l'analyse géostatistique et l'estimation des ressources minérales pour l'évaluation des ressources et des réserves ;

Assister le géologue de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l'analyse des données et d'autres tâches qui lui sont confiées ;

Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l'exécution de la mine ;

Superviser les activités de rapprochement des mines et contribuer à l'amélioration continue ;

Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d'analyse ;

Mettre en œuvre le plan d'activité annuel pour la fonction à l'appui du plan annuel de l'organisation ;

Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;

Se tenir au courant des nouvelles recherches géologiques et des avancées technologiques ;

Gérer des consultants externes en géologie pour des projets spécifiques ;

Encourager l'amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d'exploitation minière ;

Soumettre des rapports et/ou contribuer à l'élaboration de rapports de fonction ;

Assurer le remplacement, en cas de besoin, du surintendant de la géologie et du géologue principal chargé du contrôle de la teneur en eau ;

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l'exploitation ;

Travailler avec les géologues et les équipes d'ingénierie de SEMOS pour produire une interprétation et une analyse communicables des mises à jour des ressources actives afin d'informer la planification/optimisation de la mine, l'exploration future et/ou les objectifs de travail ;

Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l'estimation de la teneur et l'analyse des incertitudes ;

Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;

Réaliser des évaluations géologiques avancées, y comprenant des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;

Diriger des évaluations économiques, y compris l'analyse coûts-avantages et l'évaluation des risques ;

Analyser et intégrer de vastes ensembles de données, y compris des informations géologiques, géochimiques et géophysiques ;

Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l'efficacité de l'exploration ;

Préparer et examiner les estimations de ressources, y compris les rapports conformes ;

Réaliser une cartographie et une interprétation géologique avancée, y comprenant une analyse structurale et lithologique ;

Mesurer la densité en vrac pour l'estimation des ressources - méthodes, lignes directrices et contrôle de la qualité ;

Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d'opportunités ;

Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes, y compris la direction, les investisseurs et les organismes de réglementation ;

Se tenir au courant des évolutions du secteur, des meilleures pratiques et des nouvelles technologies, et les appliquer pour améliorer la modélisation et l'évaluation géologiques ;

Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;

Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;





Autres responsabilités :

2.1- Financières et Commerciales :



Appliquer les processus et pratiques comptables ;

Appliquer les processus d'approvisionnement. ;

Mettre en œuvre des initiatives d'optimisation ;

Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.

2.2- Leadership / Management :



Assurer l'intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l'opération ;

Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;

Aligner les équipes sur les plans et les objectifs assignés ;

Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d'atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;

Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l'entreprise ;

Stimuler les performances et atteindre les résultats assignés ;

Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;

Maintenir l'équité et l'objectivité dans les décisions difficiles concernant les employés ;

Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;

Favoriser le travail d'équipe pour atteindre les objectifs ;

Favoriser le travail d'équipe interfonctionnel pour atteindre l'objectif assigné ;

Faire preuve d'agilité et de ténacité lorsqu'il s'agit de mener l'équipe à relever des défis ;

Encadrer les membres de l'équipe sur le plan des compétences techniques ;

Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l'équipe en cas d'interruption du travail.





2.3- La gestion des hommes :



Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles.

Développer la compréhension par les équipes des aspects techniques et bénéfiques contribuant à la réussite de l'entreprise ;

Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et au budget ;

Veiller à l'utilisation du système de ressources humaines ;

Assurer la formation des équipes afin d'améliorer les niveaux de compétences et d'atteindre les objectifs de la fonction ;





2.4- Santé et sécurité :



S'assurer que les processus de travail sont exemptés de risques pour la santé et la sécurité et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;

Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d'Allied Safety ;

Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;

Maintenir des processus garantissant un lieu de travail sûr pour tous les employés et les prestataires de services externes.





2.5- Conformité et des activités :



Assurer la conformité avec les politiques, procédures et programmes requis par l'exploitation, l'entreprise et l'organisme de réglementation ;

Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient enregistrés et contrôlés par rapport à un plan d'action d'absorption ;

Réaliser et contrôler les évaluations de risques ;

Assumer la responsabilité en tant que personne qualifiée (PQ) pour les opérations et les projets existants de SEMOS et approuver l'estimation des ressources minérales dans les rapports NI43-101.

Faire de rapports selon la demande de la hiérarchie ;

Faire des rapports quotidiens/hebdomadaires/mensuels/quotidiens.





Exigences du Poste :





Qualifications et expériences professionnelles requises :

Être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine pertinent et/ou une solide expérience opérationnelle et tactique ;

Disposer d'une expérience professionnelle de 8 à 10 ans en géologie, dont 3 ans d'expérience pratique dans l'estimation des ressources minérales dans un environnement opérationnel d'exploitation minière à ciel ouvert ;





Compétence technique :

Avoir une solide expérience des logiciels de modélisation géologique,

Avoir une connaissance solide des technologies et des tâches de modélisation et d'évaluation des ressources ;

Avoir des connaissances spécifiques en matière de modélisation et d'évaluation des ressources ;

Avoir une connaissance approfondie de la géologie, de la minéralogie et des méthodes géochimiques ;

Être enregistré en tant que professionnel agréé ou membre d'une association professionnelle qui répond aux exigences permettant de signer les rapports et documents NI43-101 pour l'estimation et les déclarations minérales ;

Avoir une connaissance solide en gestion des coûts ;

Être capable de faire des mesures et des rapports relatifs à la modélisation et à l'évaluation des ressources.

Disposer d'une expérience prouvée en Excel avancé ;

Organisationnelles et relationnelles

Être capable de lire, trier, contrôler, compter et vérifier des chiffres ;

Être capable de détecter les problèmes et de communiquer les informations au personnel approprié ;

Avoir une bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

Être capable de travailler dans des délais serrés, de maintenir l'exactitude et l'efficacité des tâches assignées.

Être capable de communiquer efficacement

Être capable de nouer des relations avec les gens et son environnement ;

Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes ;

Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.





Dossiers de candidature :





Les travailleurs de la SEMOS SA intéressés par cette offre peuvent postuler avant le 18 mars 2025 à 15h30 en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines.



Les candidats externes sont priés d'envoyer leurs CV actualisés suivis de la lettre de motivation, des copies des diplômes et attestations à l'adresse : Recruitments@AlliedGold.com ou via le lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/100 au plus tard le 18 mars 2025 à 15H30 min

Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Travailler avec le Chef Géologue Senior pour soutenir les opérations, les projets de développement et l’exploration de BAGAMA MINING ;



Ø Effectuer l’analyse géostatistique et l’estimation des ressources minérales pour l’évaluation des ressources et des réserves ;



Ø Planifier, superviser et exécuter les programmes d’exploration géologique sur le terrain ;



Ø Superviser les campagnes de forages, l’échantillonnage et le suivi des analyses de laboratoire.



Ø Assister le Chef Géologue Senior de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l’analyse des données et d’autres tâches qui lui sont confiées ;



Ø Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l’exécution de la mine ;



Ø Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d’analyse ;



Ø Mettre en œuvre le plan d’activité annuel pour la fonction à l’appui du plan annuel de l’organisation ;



Ø Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;



Ø Encourager l’amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d’exploitation minière ;



Ø Soumettre des rapports techniques et/ou contribuer à l’élaboration de rapports de fonction ;



Ø Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l’exploitation ;



Ø Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l’estimation de la teneur et l’analyse des incertitudes ;



Ø Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;



Ø Réaliser des évaluations géologiques avancées, y compris des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;



Ø Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l’efficacité de l’exploration ;



Ø Réaliser une cartographie et une interprétation géologiques avancées,



Ø Mesurer la densité en vrac pour l’estimation des ressources



Ø Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d’opportunités ;



Ø Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes ;



Ø Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;



Ø Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;



Ø Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales en exploration.







III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine connexe ;



Ø Expérience d’au moins 5 ans en exploration minière, avec une bonne connaissance des techniques d’échantillonnage et de cartographie;







COMPETENCES



Ø Utiliser des logiciels spécialisés de modélisation géologique et de SIG (ArcGIS, Leapfrog, Surpac, Micromine, etc.) ;



Ø Apte à conduire un véhicule léger ;







QUALITE PERSONNEL



Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Bonne condition physique ;



Ø Capacité à travailler en milieu isolé et à s’adapter aux conditions de terrain difficiles ;



Ø Forte capacité d’analyse, autonomie et esprit d’initiative



Ø Maîtrise du français et/ou de l’anglais







Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Description du poste : . Descriptif du poste :







Ø Travailler en collaboration avec les services machinerie, topographie, usine, laboratoire afin d’assurer le bon déroulement des activités de production ;



Ø Suivre et optimiser les opérations de production minière à partir des données géologiques ;



Ø Superviser le personnel opérant à la fosse et au rompad ;



Ø Collaborer avec les équipes d’exploitation pour optimiser les plans de minage et les séquences d’extraction.



Ø Superviser les contrôles de teneur et assurer l’ajustement des modèles géologiques en fonction des résultats.



Ø Interpréter les données géologiques et proposer des améliorations pour maximiser la récupération des ressources.



Ø Effectuer les rapports quotidiens de production géologie ;



Ø Effectuer la préparation et le suivi des opérations de rainurage, de démarcation, d’alimentation usine ;



Ø Préparer, envoyer des échantillons au laboratoire et valider le contrôle de qualité des échantillons ;



Ø Préparer les programmes de rainurage et compiler les résultats ;



Ø Superviser et valider les travaux de rainurage et démarcation sur le terrain ;



Ø Effectuer la cartographie des rainures et des fronts de taille ;



Ø Compiler et effectuer la mise en plan des cartographies ;



Ø Assurer les inventaires du matériel de travail ;



Ø Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources minérales.



Ø Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales dans l’exécution des activités géologiques.



Ø Rédiger des rapports techniques et assurer la communication des résultats aux différentes parties prenantes.



Ø Si requise par le supérieur, exécuter d’autres tâches assignées ;



Ø Capacité à remplacer le GEOLOGUE Senior en période de break ;











III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Titulaire diplôme (bac + 4 au minimum) en GEOLOGIE ;



Ø Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des MINES A CIEL COUVERT











COMPETENCES



Ø Maitrise des logiciels de modélisation géologique (Datamine, Autocad, Leapfrog, Surpac ou équivalent) ;



Ø Apte à conduire un véhicule léger ;







QUALITE PERSONNEL



Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les ingénieurs miniers et les superviseurs de production ;



Ø Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation ;



Ø Bonne condition physique ;



Ø Maîtrise du français et de l’anglais ;















Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Participer quotidiennement à la réunion de sécurité démarrage ;



Ø Ecouter attentivement la répartition des tâches par les superviseurs ;



Ø Inspecter les équipements à roue ;



Ø Contrôler la pression des pneus ;



Ø Compléter les pneus à pression faible ;



Ø Rapporter les défauts majeurs constatés sur les pneus, au superviseur ;



Ø Réparer les défauts mineurs sur les pneus ;



Ø Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions de maintenance préventive et corrective.



Ø Réaliser les opérations de vulcanisation à chaud et à froid sur les équipements du site.



Ø Exécuter les tâches de réparation ordinaires sur les pneus ;



Ø Changer les pneus usés ou défectueux sur les équipements à roue ;



Ø Assister les mécaniciens et participer convenablement aux entretiens ou services ;



Ø Accomplir des tâches courantes d’utilité pour le garage ;



Ø Exécuter soigneusement les étapes d’entretien conformément à la fiche d’entretien ou « service-sheets » ;



Ø Remplir la fiche de contrôle des véhicules légers avant d’en faire usage ;



Ø La bonne tenue des outils de travail ;



Ø Contrôler régulièrement les fonctionnalités et connexions électriques des équipements ;



Ø Maintenir en permanence l’environnement de travail propre ;



Ø Respecter les instructions du superviseur ;



Ø Se conformer aux politiques et procédures de BAGAMA MINING ;



Ø Assurer le respect des normes de sécurité et des procédures en vigueur.



Ø Respecter les consignes et instructions données par le superviseur ;



Ø Collaborer avec les équipes de maintenance et de production pour garantir la disponibilité des équipements ;



Ø Participer à la formation et à la sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques en vulcanisation ;



























II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :



Ø Être titulaire d’un diplôme ou avoir suivi une formation professionnelle en vulcanisation des Engins lourds et légers. (Niveau Fondamental requis)



Ø Avoir, au moins Trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire,







COMPETENCES



Ø Être apte physiquement à travailler ;



Ø Avoir un permis de conduire B, C, D ;



Ø Maîtrise des techniques de vulcanisation à chaud et à froid.



Ø







QUALITE PERSONNEL



Ø Avoir un bon esprit de travail en équipe,



Ø Avoir le sens de l’organisation,



Ø Être capable de travailler en équipe et sous pression



Ø Avoir un sens élevé de la communication



Ø Avoir le sens de l’écoute et être attentif,



Ø Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 avril 2025 à 16H30.