Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre d’une enquête d’opinion portant sur la situation politique et socio-sécuritaire au Mali, nous lançons un appel à candidatures pour le recrutement d’enquêteurs téléphoniques. L’objectif de cette enquête est de collecter des données fiables, confidentielles et représentatives afin d’alimenter l’analyse nationale.
Missions principales :
Les enquêteurs retenus auront pour responsabilités :
• De conduire des interviews téléphoniques selon le questionnaire et le protocole fournis.
• De respecter les quotas d’appels et les objectifs de production quotidienne.
• D’enregistrer avec exactitude les réponses dans l’outil numérique de collecte.
• D’assurer la confidentialité des informations recueillies.
• De signaler au superviseur toute difficulté technique ou opérationnelle.
• De participer aux sessions de formation et de briefing avant le démarrage
Profil recherché :
• Niveau DUT ou équivalent (toutes filières acceptées).
• Très bonne maîtrise du français et d’au moins une des langues locales suivantes : peulh, songhaï, tamasheq.
• Aisance téléphonique et bonne capacité d’écoute.
• Sens de la confidentialité, discipline et professionnalisme.
• Maîtrise des outils numériques (ordinateur, application de collecte).
• Expérience en enquête ou centre d’appels (atout apprécié).
Description du poste : Faites la différence avec Oxfam.
Nous recherchons une personne passionnée, engagée dans la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et à promouvoir l’égalité entre les genres. Le/la candidat(e) idéal(e) adhère pleinement à nos principes féministes, et incarne nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans l’ensemble de ses actions.
Profil recherché
Expérience
Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires, notamment dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH (eau, hygiène et assainissement) et des abris/NFI.
Expérience avérée dans le suivi des activités de distribution et la coordination avec des partenaires nationaux.
Bonne connaissance du contexte humanitaire du Nord Mali, en particulier la région de Gao.
Une expérience sur un projet financé par CBPF/OCHA ou un bailleur similaire est un atout.
Compétences techniques
Maîtrise des outils de suivi-évaluation (Excel, KoboCollect, etc.).
Connaissance des normes SPHERE et des principes humanitaires.
Excellentes capacités de communication écrite et orale en français ; la maîtrise du songhaï, du tamasheq ou du peulh est un atout.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et sous pression.
Sensibilité aux questions de genre, à la diversité culturelle et volonté d’intégrer ces dimensions dans toutes les phases du projet.
Engagement fort à respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels.
Responsabilités principales
1. Mise en œuvre et suivi des activités
Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des activités du projet dans les secteurs Sécurité alimentaire, EHA (Eau, Hygiène, Assainissement) et Abris/NFI.
Organiser et superviser les distributions (vivres, kits WASH, NFI) en conformité avec les standards d’Oxfam et des clusters sectoriels.
Animer des sessions de sensibilisation communautaire sur les bonnes pratiques d’hygiène, de nutrition et de protection.
Participer à la mise en place de mécanismes de redevabilité communautaire (comités, ligne verte, retours d’expérience).
Garantir la traçabilité et la qualité des distributions (listes, PV, fiches d’émargement, rapports, etc.).
Appuyer les activités d’évaluation environnementale et de suivi NEAT+, en coordination avec les services techniques.
Assurer l’intégration des approches Protection, Genre et Cohésion sociale dans toutes les étapes du projet.
2. Suivi-évaluation et reporting
Suivre la performance du projet selon les indicateurs du cadre logique.
Participer à la collecte, consolidation et analyse des données issues des enquêtes (Baseline, PDM, Endline).
Rédiger les rapports mensuels et techniques à soumettre au Manager du projet et à l’équipe MEAL.
Contribuer à la mise en œuvre du système SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) du projet financé par CBPF.
3. Coordination et représentation
Maintenir une communication régulière avec le partenaire STOP SAHEL et les services techniques locaux (EHA, Développement social, Agriculture, etc.).
Participer activement aux réunions de coordination humanitaire et aux clusters thématiques à Gao.
Représenter Oxfam auprès des autorités locales, leaders communautaires et autres acteurs humanitaires.
Promouvoir la cohésion sociale entre les populations hôtes et les personnes déplacées internes (PDI) à travers des activités de communication et de médiation communautaire.
4. Gestion administrative et logistique
Garantir la conformité logistique et financière des activités (bons de livraison, PV, factures, fiches de suivi).
Participer à la planification budgétaire et au suivi des dépenses avec le Manager du projet et le Finance Officer.
Veiller au respect des procédures internes d’Oxfam et des exigences du bailleur (CBPF/OCHA).
Ce que nous offrons
Oxfam propose :
Un salaire compétitif adapté au profil et à l’expérience.
Des avantages sociaux attractifs, incluant un régime de retraite généreux, des congés annuels et supplémentaires, des indemnités de maladie, une assurance-vie et des modalités de travail flexibles.
Un environnement de travail inclusif, collaboratif et axé sur l’impact humanitaire.
Description du poste : FHI 360 est une organisation internationale à but non lucratif dédiée à l’amélioration durable de la vie des populations à travers des interventions intégrées dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la nutrition, du développement économique et de la gouvernance.
Dans le cadre de ses activités en Côte d’Ivoire, FHI 360 recrute un(e) Assistant(e) Financier(ère) chargé(e) d’appuyer la gestion quotidienne des dépenses et la bonne tenue des opérations comptables, conformément aux politiques et procédures financières de l’organisation.
Responsabilités principales
1. Gestion comptable et suivi des dépenses
Veiller à la conformité, à la justesse et à la documentation complète de toutes les transactions financières.
Préparer les pièces de paiement (bordereaux, chèques, justificatifs) après validation par les personnes habilitées.
Vérifier la conformité des factures, demandes d’avances, rapports de dépenses et pièces justificatives avant tout paiement.
Effectuer le suivi des avances de mission, d’ateliers, du personnel et des consultants, et s’assurer de leur liquidation dans les délais.
Contrôler les dépenses de la petite caisse en collaboration avec l’assistante administrative.
Assurer le suivi des transactions bancaires, la préparation des rapprochements bancaires et la tenue du registre des immobilisations.
Enregistrer les opérations comptables selon les codes analytiques et budgétaires des projets.
Contribuer à la préparation et au paiement des obligations fiscales et sociales (ITS, taxe de logement, AMO, CNPS, etc.).
Organiser et maintenir un système d’archivage efficace des pièces comptables physiques et électroniques (SharePoint).
2. Appui à la gestion financière et aux audits
Appuyer le Finance Manager dans la préparation des factures et des rapports financiers.
Vérifier la conformité des rapports de dépenses des bureaux de terrain et des partenaires.
Participer à la préparation et au suivi des audits financiers, internes et externes.
Appuyer le chargé des finances et des subventions dans le traitement des demandes de fonds et rapports de sous-subventions.
Profil recherché
Formation et expérience
BAC +2 minimum en comptabilité, gestion financière ou domaine connexe.
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle, de préférence au sein d’une ONG ou d’une institution internationale.
Compétences techniques
Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word) et d’au moins un logiciel comptable.
Solide compréhension des principes comptables et des procédures financières.
Connaissance des réglementations fiscales et sociales locales (ITS, CNPS, etc.) souhaitée.
Aptitudes personnelles
Rigueur, intégrité, organisation et respect des délais.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Excellentes compétences en communication écrite et orale (français) et bonne maîtrise de l’anglais professionnel.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
Bon sens relationnel avec les fournisseurs, partenaires et collègues.
Dossier de candidature
Les dossiers doivent comprendre :
Une lettre de motivation précisant le titre du poste ;
Un CV détaillé et actualisé ;
Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail.
Description du poste : FHI 360 est une organisation internationale à but non lucratif œuvrant pour l’amélioration durable des conditions de vie à travers des interventions intégrées dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la recherche, de la nutrition, du développement économique et de la gouvernance.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, FHI 360 recrute un(e) Chargé(e) des Finances / Analyste Financier(ère) chargé(e) d’assurer la coordination et le suivi des opérations financières et comptables du projet, en garantissant la conformité avec les politiques internes et les exigences des bailleurs de fonds.
Responsabilités principales
1. Gestion financière et budgétaire
Participer à l’élaboration du budget annuel du projet et des budgets des activités programmatiques.
Assurer un suivi budgétaire régulier (hebdomadaire et mensuel) à l’aide des outils internes de FHI 360.
Réaliser des analyses financières et budgétaires approfondies sur les données disponibles, les projections et les estimations futures.
Produire des rapports financiers conformes aux procédures internes et aux exigences des partenaires financiers.
Identifier et expliquer les écarts et variations entre les prévisions et les dépenses réelles.
Suivre les comptes d’avances pour garantir une comptabilisation complète et conforme.
2. Contrôle et conformité
Vérifier les documents de paiement et s’assurer de leur conformité avec les politiques de FHI 360 et les réglementations locales.
Garantir l’application des principes comptables généralement reconnus (GAAP) et des procédures internes de contrôle.
Contribuer à la préparation et à la soumission des déclarations réglementaires et autres obligations financières.
Participer au processus de paiement des partenaires et fournisseurs dans le respect des délais et des règles en vigueur.
3. Analyse et appui stratégique
Fournir des analyses financières à l’équipe de direction du projet pour appuyer la prise de décision.
Effectuer des modélisations financières et simulations pour évaluer les scénarios de performance et les initiatives stratégiques.
Analyser l’évolution de la performance financière du projet, le taux de consommation et l’efficacité des dépenses.
Appuyer la planification financière et la projection des besoins futurs.
4. Communication et relations professionnelles
Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires, consultants, fournisseurs et membres du personnel.
Présenter des communications claires et structurées adaptées au public cible (partenaires, bailleurs, direction).
Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel sur les politiques et procédures financières de FHI 360.
Profil recherché
Formation et expérience
BAC +2 minimum en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, idéalement dans une ONG internationale ou une institution de développement.
Compétences techniques
Excellente maîtrise d’Excel, Word et d’au moins un logiciel comptable.
Connaissance approfondie des principes comptables et du contrôle interne.
Bonne compréhension des procédures financières des bailleurs de fonds internationaux.
Capacité à analyser et interpréter les données financières et à produire des rapports fiables.
Aptitudes personnelles
Rigueur, intégrité et sens de l’organisation.
Respect strict des délais et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellente communication écrite et orale en français et bonne maîtrise de l’anglais professionnel.
Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
Esprit analytique, sens critique et capacité à résoudre efficacement les problèmes.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation précisant le titre du poste ;
Un CV détaillé et actualisé ;
Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;
Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).
Description du poste : Objectif du poste
Le titulaire du poste est chargé de diriger l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux de traitement des minéraux soient réalisés de manière sûre, structurée et dans les délais impartis. Il veille au respect des exigences légales et des objectifs de l’entreprise, et accompagne le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe. Le poste contribue à l’amélioration continue des compétences et des performances, tout en assurant la création de valeur.
Responsabilités principales
Sécurité et environnement
Assurer un leadership strict pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
Contribuer au Système de Management Environnemental (ISO 14001) et promouvoir la culture de sécurité sur le site.
Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.
Signaler et gérer les incidents ou non-conformités environnementales.
Surveiller la conformité aux normes légales, licences et politiques internes de Résolu.
Maintenir un haut niveau de propreté et d’entretien dans la zone de travail.
Production et opération
Atteindre les objectifs de production du secteur en suivant et contrôlant les indicateurs clés de performance (KPI).
Minimiser les arrêts non planifiés de l’usine.
Garantir la disponibilité des réactifs et réaliser les prélèvements nécessaires.
Collaborer avec les métallurgistes pour optimiser l’efficacité du traitement de l’or.
Assurer la surveillance et le contrôle automatisé depuis la salle de contrôle.
Assister l’équipe de maintenance lors des interventions dans la zone.
Organiser et participer aux réunions de sécurité et de communication.
Développement de l’équipe
Former, encadrer et mentorer les membres de l’équipe.
Identifier et résoudre les obstacles pour assurer l’atteinte des objectifs.
Acceptabilité sociale
Respecter les communautés locales, leurs cultures et traditions.
Maintenir l’acceptabilité sociale de l’exploitation minière.
Profil recherché
Formation
Nationalité malienne.
Diplôme de niveau secondaire (DEF) et certificat de formation professionnelle de 4 ans.
Expérience
Minimum 3 ans dans une unité industrielle, de préférence dans une mine.
Expérience en traitement minier et opérations industrielles.
Compétences techniques et linguistiques
Maîtrise du français (écrit et oral), anglais de base, bambara (oral).
Permis de conduire requis.
Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit, et dans un environnement chaud.
Qualités personnelles
Leadership et capacité de décision
Esprit d’équipe et communication
Intégrité et confidentialité
Résilience et prévoyance
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA
CV détaillé
Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats
Description du poste : Objectif du poste
Le titulaire du poste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en matière de sécurité dans les usines minières. Il/elle dirigera l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux soient exécutés de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste implique également la formation et le mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs compétences techniques et relationnelles, tout en contribuant à la création de valeur.
Responsabilités principales
Sécurité et environnement
Assurer un leadership exemplaire pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
Appliquer et soutenir le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001).
Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.
Signaler toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.
Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des licences et aux directives environnementales de Resolute.
Identifier les risques, mener des enquêtes et assurer la mise en œuvre des mesures d’atténuation.
Production et performance
Atteindre les objectifs de production de la zone en suivant les indicateurs clés de performance (KPI).
Minimiser les temps d’arrêt non planifiés des installations.
Veiller à la disponibilité continue des réactifs et prélever les échantillons nécessaires.
Contrôler les normes d’entretien pour maintenir un environnement de travail sain.
Démarrer les pompes de secours si nécessaire et assister l’équipe de maintenance dans votre secteur.
Collaborer avec les métallurgistes pour optimiser la récupération de l’or et l’efficacité du traitement.
Superviser les opérations depuis la salle de contrôle et assurer la tenue régulière des réunions de sécurité et de communication.
Acceptabilité sociale
Reconnaître l’importance des relations avec la communauté, l’environnement et la sécurité.
Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et système éducatif.
Profil recherché
Éducation
Nationalité malienne.
Diplôme d’études secondaires (DEF) et certificat de formation professionnelle de 4 ans.
Expérience
Minimum 3 ans d’expérience dans les opérations industrielles ou minières.
Expérience en traitement minier souhaitée.
Compétences et qualités personnelles
Capacité à travailler en rotation, y compris la nuit, dans des environnements chauds et poussiéreux.
Travail en équipe et esprit de décision.
Aptitudes physiques, communication, résilience, intégrité et confidentialité.
Maîtrise du français (écrit et oral), anglais de base (écrit et oral) et bambara (oral).
Permis de conduire obligatoire.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines et du Développement de SOMISY SA.
Curriculum Vitae détaillé.
Copies de la carte d’identité/carte NINA, diplômes et certificats de travail.
Description du poste : Objectif du poste
Le Technicien Métallurgiste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en sécurité au travail dans les usines minières.
Il/elle est chargé(e) de diriger l’équipe de section pour garantir que tous les travaux soient effectués de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste inclut également l’accompagnement au développement, à la formation et au mentorat des membres de l’équipe, afin d’améliorer leurs compétences techniques et interpersonnelles.
Responsabilités principales
Sécurité et environnement
Maintenir un leadership exemplaire pour assurer un environnement de travail sûr et sain.
Contribuer au Système de Management Environnemental (ISO 14001) et à la culture de sécurité du site.
Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.
Signaler, gérer et résoudre toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.
Respecter les lois et réglementations maliennes et internationales, ainsi que les politiques et procédures internes en matière de santé, sécurité, environnement et relations avec la communauté.
Participer à la mise en œuvre du Plan de Gestion de la Sécurité (PGS) et au programme de surveillance médicale bisannuel.
Encourager les autres à travailler en toute sécurité et diffuser les informations relatives à la sécurité.
Maintenir un haut niveau d’hygiène et de propreté dans le laboratoire et les zones de travail.
Production et métallurgie
Effectuer les essais métallurgiques de routine et spécifiques selon les besoins.
Soutenir l’équipe de métallurgie pour atteindre les objectifs de production.
Prélever et analyser les échantillons de l’usine.
Effectuer toutes les tâches assignées par le métallurgiste et respecter les procédures de travail standard.
Maîtriser l’utilisation des équipements de laboratoire et assurer la conformité aux fiches de suivi des essais.
Relations professionnelles et conformité
Maintenir des relations professionnelles avec les collègues, entrepreneurs et fournisseurs.
Respecter les procédures de présence, d’évaluation et de discipline.
Contribuer à un climat de respect mutuel, d’esprit d’équipe et de sentiment d’appartenance.
Respecter les exigences légales et autres obligations, et gérer les risques environnementaux afin de minimiser l’impact de l’activité.
Compétences requises
Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit.
Capacité à travailler dans un environnement chaud et poussiéreux.
Travail en équipe et esprit de décision.
Qualités personnelles
Décision, aptitude physique, esprit d’équipe, prévoyance, communication, résilience, intégrité et confidentialité.
Profil du candidat
Éducation
Nationalité malienne.
Bac +3 en Métallurgie ou Chimie Industrielle.
Expérience
Minimum 3 ans d’expérience dans les opérations industrielles, de préférence en métallurgie ou traitement minier.
Langues
Français courant (écrit et oral).
Anglais de base (écrit et oral).
Maîtrise du bambara (oral).
Autres exigences
Écoute active et bonne expression orale.
Permis de conduire obligatoire.
Dossier de candidature
Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA.
Curriculum Vitae détaillé.
Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats.
Description du poste : Objectif du poste
Le titulaire du poste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en sécurité dans les usines minières. Il/elle dirigera l’équipe de section pour assurer que tous les travaux soient réalisés de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste inclut également le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe pour améliorer continuellement leurs compétences techniques et relationnelles, tout en contribuant à la création de valeur.
Responsabilités principales
Sécurité et environnement
Maintenir un leadership exemplaire pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
Appliquer et soutenir le Système de Management de la Sécurité et de l’Environnement (ISO 14001).
Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.
Signaler, gérer et résoudre toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.
Veiller à la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions de licences et aux politiques environnementales de Resolute.
Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de réduction des risques pour les employés.
Superviser les procédures de travail standard et assurer la formation du personnel sur les pratiques sécuritaires.
Production et performance
Collecter, analyser et interpréter les données métallurgiques pour optimiser le fonctionnement de l’usine et garantir l’atteinte des objectifs de production.
Collaborer avec les opérateurs et superviseurs pour atteindre les objectifs commerciaux et signaler les non-conformités au métallurgiste principal.
Optimiser l’utilisation des réactifs et des milieux de broyage.
Former les superviseurs et opérateurs en métallurgie pour améliorer l’efficacité des opérations.
Identifier et corriger les défaillances des systèmes de contrôle de processus.
Assurer le suivi des plans de production pour atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels, y compris l’expédition des lingots.
Garantir un reporting précis et ponctuel des performances métallurgiques.
Maintenir la sécurité des circuits de gravité, de la salle de l’or et de l’expédition des lingots.
Soutenir le métallurgiste principal pour la détoxification du cyanure, l’équilibre hydrique et le traitement des résidus miniers.
Assurer la conformité aux normes et engagements environnementaux et métallurgiques (RML pour Syama et Tabakoroni).
Superviser les techniciens en métallurgie et valider les rapports d’essais métallurgiques.
Amélioration continue et collaboration
Proposer des initiatives d’amélioration continue basées sur l’analyse des données.
Collaborer avec l’équipe pour garantir le fonctionnement optimal de l’usine.
Participer à l’optimisation des processus et à la modernisation des pratiques métallurgiques.
Compétences requises
Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit, dans des environnements chauds et poussiéreux.
Travail en équipe et esprit de décision.
Aptitudes physiques et sens de la communication.
Qualités personnelles
Décision, esprit d’équipe, prévoyance, communication, résilience, intégrité, confidentialité.
Profil du candidat
Éducation
Nationalité malienne.
Bac +3 ou plus en Métallurgie ou Chimie Industrielle.
Expérience
Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans les opérations industrielles, idéalement dans le secteur minier.
Expérience en métallurgie requise.
Langues
Français courant (écrit et oral).
Anglais de base (écrit et oral).
Maîtrise du bambara (oral).
Autres exigences
Permis de conduire obligatoire.
Écoute active et bonne expression orale.
Dossier de candidature
Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA.
Curriculum Vitae détaillé.
Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, certificats et attestations de travail.
Description du poste : Postes disponibles
Superviseur Santé
Chargé(e) Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)
Candidature physique
Les dossiers doivent inclure :
CV actualisé ;
Lettre de motivation ;
Copies des diplômes et attestations de travail ;
Au moins deux références professionnelles.
Lieu de dépôt :
Siège de la Croix-Rouge Malienne, Djélibougou (en face de l’EDM) ;
Bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Important :
Indiquer clairement le poste et la référence sur le dossier ;
Seules les candidatures complètes seront examinées ;
Aucun dossier ne pourra être retiré après dépôt.
Candidature en ligne
Postuler via le lien indiqué dans le descriptif de poste (DP).
Informations complémentaires
Date limite de dépôt : Lundi 17 novembre 2025 à 12h00
Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour test et/ou entretien dans les locaux du CRM.
Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous accompagnons les enfants de la naissance à l’âge adulte pour développer leur autonomie et influencer les politiques locales et nationales, avec un focus particulier sur les filles et les enfants vulnérables.
Depuis plus de 85 ans, nous transformons les vies de millions d’enfants dans plus de 80 pays.
Mission du poste
Le/la titulaire soutient la protection des enfants et des survivants de violences basées sur le genre (VBG) dans la zone d’Ansongo. Il/elle :
Forme et encadre les partenaires et structures communautaires, y compris les familles d’accueil temporaires ;
Identifie et suit les enfants vulnérables et survivants de VBG ;
Contribue à la gestion et au fonctionnement d’un centre d’écoute communautaire ;
Élabore des plans de prise en charge adaptés aux besoins des enfants et familles ;
Facilite l’accès aux services médicaux, juridiques, sociaux et à la réinsertion socio-économique et éducative ;
Assure le suivi régulier des enfants en familles d’accueil et lors de recherches/reunifications familiales ;
Documente les bonnes pratiques et assure la qualité de la gestion des cas conformément aux standards de Plan International.
Responsabilités principales
Gestion de cas et protection
Suivi et orientation des enfants et survivants vers les services appropriés ;
Formation et supervision des acteurs communautaires et partenaires ;
Participation à la réinsertion des enfants associés aux forces armées ou groupes vulnérables ;
Collecte et gestion sécurisée des données de suivi des cas.
Gestion de projet
Rédaction de rapports périodiques et finaux pour les bailleurs et la hiérarchie ;
Organisation et suivi des réunions d’équipe et de coordination avec les partenaires ;
Évaluation de performance des ONG partenaires et suivi du matériel de projet ;
Participation aux clusters VBG et autres forums thématiques.
Profil recherché
Expérience en protection de l’enfance et VBG ;
Compétences en gestion de cas, suivi de projet et coordination communautaire ;
Autonomie et capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;
Formation pertinente en développement, protection, travail social ou domaines similaires.
Conditions
Lieu de travail : Ansongo, avec déplacements sur le terrain ;
Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable) ;
Niveau : 12
Salaire brut annuel : 5 790 772 à 8 686 159 F CFA
Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025
Avantages
Assurance AMO (100 %) et complémentaire santé (90 %) ;
Treizième mois de salaire ;
Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;
Assurance vie facultative (cotisation 3 %) ;
Congé maternité : 6 mois ; congé paternité : 10 jours ouvrés.
Description du poste : À propos de Plan International
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous accompagnons les enfants de la naissance à l’âge adulte pour développer leur autonomie et influencer les politiques et pratiques locales, nationales et mondiales.
Depuis plus de 85 ans, nous transformons les vies de millions d’enfants dans plus de 80 pays, avec un accent particulier sur les filles et les enfants vulnérables.
Mission du poste
Le/la titulaire soutient la mise en œuvre des activités de résilience et protection de l’enfance dans la région de Ménaka. Il/elle :
Renforce les systèmes communautaires de protection de l’enfance ;
Supervise les Activités Génératrices de Revenus (AGR) et les groupes VSLA ;
Assure la formation et le suivi des familles d’accueil temporaires et des acteurs communautaires ;
Conçoit et facilite les campagnes de sensibilisation et de plaidoyer ;
Supervise les volontaires communautaires et le personnel partenaire ;
Met en place et gère les bases de données pour la gestion des cas ;
Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises.
Responsabilités principales
Mise en œuvre du programme
Former et encadrer le personnel et partenaires en protection de l’enfance ;
Conduire des formations sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre ;
Développer des stratégies pour l’autonomisation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes filles ;
Soutenir les actions de plaidoyer et la mobilisation communautaire ;
Assurer la qualité et le respect des normes de protection dans toutes les activités.
Gestion de projet
Contribuer à la planification et au suivi opérationnel du projet ;
Rédiger des rapports réguliers pour le chef de projet et les bailleurs ;
Participer à l’évaluation de performance des ONG partenaires ;
Assurer la disponibilité et la gestion efficace du matériel du projet ;
Représenter le projet lors des réunions de cluster VBG et autres forums pertinents.
Profil recherché
Expérience en protection de l’enfance, résilience ou projets VBG ;
Compétences en formation, suivi de projet et gestion de cas ;
Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;
Autonomie, esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec de multiples acteurs ;
Formation pertinente en développement, protection, gestion de projet ou domaines similaires.
Conditions
Lieu de travail : Ménaka, avec déplacements sur le terrain
Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable)
Niveau : 12
Salaire brut annuel : 5 790 772 à 8 686 159 F CFA
Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025
Avantages
Assurance AMO (100 %) et complémentaire santé (90 %) ;
Treizième mois de salaire ;
Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;
Assurance vie facultative (cotisation 3 %) ;
Congé maternité : 6 mois ; congé paternité : 10 jours ouvrés.
Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous croyons au potentiel de chaque enfant, mais la pauvreté, la violence, l’exclusion et les normes sociales freinent souvent leur développement, en particulier pour les filles.
Depuis plus de 85 ans, nous travaillons dans plus de 80 pays pour accompagner les enfants de la naissance à l’âge adulte, promouvoir leur autonomie et influencer les politiques et pratiques aux niveaux local, national et mondial.
Mission du poste
Le/la titulaire assure le suivi et la mise en œuvre des activités du projet AGR et Protection, en coordination avec les partenaires et les axes d’intervention de Plan International. Il/elle :
Prépare et met en œuvre les activités selon le plan opérationnel ;
Assure le suivi budgétaire et les projections trimestrielles ;
Supervise les activités des partenaires locaux et renforce leurs capacités ;
Compile et rédige les rapports internes et externes sur les activités ;
Coordonne les réunions avec les partenaires, autorités locales et équipes projet ;
Veille à la sécurité du personnel et au respect des normes de protection de l’enfance ;
Développe des stratégies pour l’autonomisation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes filles ;
Assure la collecte et le suivi précis des données quantitatives et qualitatives.
Responsabilités clés
Gestion de projet
Planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités du projet ;
Suivre l’exécution financière et logistique, et assurer la disponibilité des ressources humaines ;
Rédiger les rapports périodiques et finaux selon les exigences des bailleurs ;
Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises ;
Organiser les réunions d’équipe et évaluer les performances des partenaires.
Protection et développement
Appuyer les comités locaux de protection dans les villages ;
Sensibiliser les communautés sur la protection des enfants et la prévention des violences basées sur le genre ;
Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de renforcement des compétences ;
Développer des partenariats locaux pour favoriser la formation et l’insertion professionnelle des jeunes filles.
Profil recherché
Expérience en gestion de projet humanitaire et protection de l’enfant ;
Compétences en suivi-évaluation, reporting et gestion budgétaire ;
Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;
Autonomie, esprit d’équipe et sens de la communication ;
Formation pertinente en développement, gestion de projet, protection ou domaines similaires.
Conditions
Lieu de travail : Gao (déplacements sur Ansongo, Ménaka, etc.)
Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable)
Salaire brut annuel : 11 398 944 à 17 098 416 F CFA
Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025
Avantages
Assurance AMO (100 %) et santé complémentaire (90 %) ;
Treizième mois ;
Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;
Assurance vie facultative ;
Congé maternité : 6 mois, congé paternité : 10 jours ouvrés.
Description du poste : Raison d’être
Assurer un accueil client de qualité selon les normes de l’entreprise.
Accueillir, assister et conseiller les clients et prospects.
Vendre les produits et services.
Encaisser les factures et toutes recettes de l’entreprise (numéraire ou chèques).
Finalités
Satisfaction des clients.
Fiabilité des encaissements.
Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs.
Respect de la politique Qualité / Santé-Sécurité / Environnement de l’entreprise.
Activités principales
Accueillir et renseigner les clients sur les produits et services.
Effectuer la découverte client pour proposer les meilleures solutions.
Vendre des abonnements postpaid, prépaid et Internet.
Participer à l’amélioration continue des procédures et processus clients.
Enregistrer les transactions dans les systèmes (KAABU, TANGO, Right-Q, ORACLE…).
Vérifier la conformité des billets avec détecteur de faux billets.
Effectuer le rapprochement journal/recettes en fin de vacation et transmettre les liasses au Responsable Administratif et Financier.
Assurer le suivi des factures impayées et informer les clients.
Sécuriser les documents et imprimés utilisés à la caisse.
Profil du candidat
Formation : BTS / DUT en Commerce, Marketing ou Informatique de Gestion.
Expérience : Minimum 2 ans dans un environnement similaire avec échanges commerciaux dynamiques.
Compétences requises :
Capacité de vente et attitudes commerciales.
Honnêteté, rigueur, loyauté, équité.
Esprit d’équipe et disponibilité.
Autonomie et sens de l’initiative.
Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d’encaissement.
Description du poste : Missions principales
Le/la DRH accompagne la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH performante et adaptée aux enjeux de l’entreprise :
Stratégie RH et pilotage
Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise.
Proposer des plans d’action pour renforcer la productivité et la performance organisationnelle.
Mettre en place des indicateurs et suivre l’efficacité des actions RH.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
Identifier les compétences clés et planifier les besoins en effectifs.
Élaborer des plans de développement des talents (formation, mobilité interne, coaching).
Suivre et évaluer la performance individuelle et collective.
Organisation et optimisation
Actualiser l’organigramme et rationaliser les processus internes.
Accompagner le changement et favoriser l’adhésion des équipes aux nouvelles orientations.
Gestion administrative et sociale
Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie.
Garantir la conformité juridique et réglementaire.
Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Recrutement et intégration
Piloter le processus de recrutement et développer la marque employeur.
Mettre en place un parcours d’intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs.
Développement RH et culture d’entreprise
Concevoir et suivre des plans de formation adaptés.
Développer des politiques de gestion de carrière et de rétention des talents.
Promouvoir l’engagement, le bien-être et l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.
Conseil à la Direction Générale
Fournir analyses et recommandations sur toutes les questions RH.
Participer aux décisions stratégiques et accompagner leur mise en œuvre.
Profil recherché
Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Sciences sociales ou équivalent.
7 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité.
Maîtrise des pratiques RH modernes (GPEC, digitalisation, pilotage de la performance).
Expertise en droit du travail et relations sociales.
Expérience en conduite du changement et restructuration organisationnelle.
Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership.
Maîtrise de l’anglais professionnel souhaitée.
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Description du poste : Mission principale
Garant de la gouvernance, le/la DCA assure l’indépendance et l’objectivité des évaluations des processus de l’entreprise. Il/elle sécurise les activités, maîtrise les risques et fournit une assurance objective à la Direction Générale et au Conseil d’Administration.
Responsabilités clés
Gouvernance & Stratégie de l’Audit
Élaborer et mettre à jour la charte et la méthodologie Audit et Contrôle Interne selon les normes internationales (IPPF – IIA).
Définir le plan d’audit annuel basé sur la cartographie des risques.
Conseiller en amont sur les projets, systèmes d’information et processus pour sécuriser leur déploiement.
Pilotage des Missions d’Audit
Superviser les audits sensibles (finances, opérations, IT, conformité).
Vérifier l’efficacité et la fiabilité des processus clés : achats, ventes, production, logistique, RH, SI.
Contrôler l’application des politiques, procédures et réglementations (droit, fiscalité, protection des données).
Gestion des Risques
Faciliter l’identification, l’analyse et la cartographie des risques principaux.
Évaluer la conception et l’efficacité du dispositif de contrôle interne.
Alerter la direction sur les risques émergents ou critiques.
Communication & Suivi des Recommandations
Rédiger des rapports d’audit détaillés et constructifs.
Présenter les conclusions et la cartographie des risques devant le Comité d’Audit.
Assurer le suivi des plans d’action correctifs.
Management & Développement de la Fonction
Manager et développer l’équipe d’audit interne.
Promouvoir une culture de contrôle, d’éthique et de maîtrise des risques.
Coordonner avec les auditeurs externes et les autres fonctions de contrôle (Compliance, Risk Management).
Profil recherché
Bac+5 en Finance, Audit, Contrôle de Gestion, avec idéalement une certification CIA, CISSA, CFSA ou équivalent.
8 à 12 ans d’expérience en audit, dont une partie en cabinet (Big Four un atout) et en audit interne en entreprise.
Expérience en management d’équipe et interactions avec un Comité d’Audit.
Maîtrise des normes IFRS/OHADA et des frameworks de contrôle (COSO).
Rigueur, intégrité, forte capacité d’analyse et de synthèse.
Excellentes compétences en communication et diplomatie.
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Description du poste : Mission principale
Assurer la définition et la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, développer les marchés et optimiser la performance de l’équipe et des revenus tout en renforçant la marque.
Responsabilités clés
Stratégie & Développement Commercial
Concevoir et présenter le plan stratégique commercial et marketing pluriannuel à la Direction Générale.
Identifier et quantifier de nouveaux marchés, segments de clients et canaux de distribution (B2B et B2C).
Définir la politique de pricing et de valorisation des offres et espaces publicitaires pour optimiser la rentabilité.
Management & Performance de l’Équipe
Recruter, former, animer et motiver l’équipe commerciale et marketing (chefs de ventes, chargés de comptes, responsables marketing).
Fixer des objectifs individuels et collectifs (chiffre d’affaires, marges, acquisition clients) et suivre leur réalisation via des tableaux de bord.
Organiser et piloter les activités de l’équipe (planning de tournées, portefeuille clients, négociations).
Marketing & Développement de la Marque
Superviser la conception et l’exécution du plan marketing global (branding, communication, relations publiques, digital).
Garantir la cohérence de l’image de marque sur tous les supports et canaux de communication.
Analyser les insights clients et les tendances du marché pour orienter le développement de nouveaux produits ou services.
Piloter la stratégie digitale (site web, réseaux sociaux, emailing) pour accroître l’engagement et l’audience.
Vente & Relation Client de Haut Niveau
Négocier et conclure les contrats stratégiques avec grands annonceurs, partenaires de distribution et institutions.
Assurer la fidélisation des clients clés et développer des partenariats à long terme.
Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.
Pilotage & Reporting
Élaborer et gérer le budget global des départements Commerce et Marketing.
Analyser régulièrement les performances et proposer des actions correctives (reporting mensuel/trimestriel).
Assurer une veille concurrentielle et réglementaire active.
Profil du candidat
Bac+4 à Bac+5 en École de Commerce, Marketing ou Management.
7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales et marketing, dont au moins 5 ans à un poste de direction, idéalement dans les médias, les télécoms ou les TIC.
Bilingue français/anglais, impératif pour les négociations et la communication professionnelle.
Leadership affirmé, excellent relationnel et grandes capacités de négociation.
Esprit stratégique, orienté résultats et fortement entrepreneurial.
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Description du poste : Intitulé du poste
Contrôleur des Encaissements et Gestionnaire de Stock
Raison d’être
Contrôler et sécuriser toutes les opérations d’encaissement et établir les fiches correspondantes.
Gérer tous les mouvements de stock des produits et services de l’agence.
Finalités
Atteindre les objectifs de fiabilité des opérations d’encaissement.
Gérer efficacement le stock de l’agence avec zéro écart dans les inventaires.
Assurer la conformité avec la Politique Qualité d’ORANGE.
Activités principales
Vérifier le respect des procédures d’encaissement et suivre les taux d’erreurs par agent.
Recevoir et contrôler les liasses de DV, journaux, chèques et folios.
Contrôler la séquence des numéros de page des folios et la conformité entre souches et fonds à chaque arrêté de caisse.
Contrôler les versements effectifs dans les comptes bancaires des agences et effectuer les rapprochements avec les bordereaux et relevés bancaires.
Respecter les délais de transmission des journées comptables à la DAF (J+1 après validation).
Effectuer des contrôles journaliers sur le stock des commerciaux.
Suivre le remboursement des manquants par les agents (48h) et remonter l’information au chef d’agence.
Mettre à jour les paiements non affectés et saisir les folios non régularisés selon les délais (J ou J+1).
Contacter les clients ayant des chèques mal libellés dès que nécessaire.
Élaborer les fiches de bouclage journalier et assurer le traitement des chèques impayés en relation avec le service recouvrement.
Mettre à jour hebdomadairement les paiements non affectés et suivre ceux à imputer aux factures non encore déversées.
Assurer le suivi des listes de rétablissement et transmettre les informations au service recouvrement.
Tenir un tableau récapitulatif de la vente des numéros spéciaux en agence (nom/prénom du client, N° d’appel, N° de SIM, nom/prénom du commercial).
Établir les rapports d’activités des caisses hebdomadaires et mensuels : primes de manipulation de fonds, incidents, manquants, montants encaissés par produit, par agent, éclatement des montants encaissés par mode de paiement (chèques, espèces, cartes bancaires, etc.).
Participer activement à la mise en place des procédures et veiller à leur application.
Qualifications requises
Formation : Minimum Bac +2 en Comptabilité ou Informatique de Gestion.
Expérience : Au moins deux (2) ans dans un environnement dynamique avec échanges commerciaux.
Compétences requises
Honnêteté, rigueur, loyauté, équité et esprit d’équipe.
Disponibilité et sens de l’organisation, autonomie et initiative.
Connaissance des logiciels TANGO, KAABU, ORACLE et des outils bureautiques.
Attitudes commerciales appréciées.
Documents à fournir
Lettre de motivation.
CV actualisé.
Copies certifiées conformes des diplômes et attestations ou certificats de travail.
Casier judiciaire en cours de validité.
Copie certifiée de l’extrait de naissance.
Copie de la carte d’identité en cours de validité.
Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.
Description du poste : Intitulé du poste
Agent d’Accueil – Orange
Raison d’être
Assurer un accueil client de qualité conformément aux normes d’Orange.
Assister et conseiller les clients et prospects.
Animer les clients en attente pour garantir leur confort et satisfaction.
Finalités
Offrir une expérience client incomparable et un accueil chaleureux en agence.
Assurer la satisfaction des clients à l’accueil.
Atteindre les objectifs qualitatifs fixés.
Respecter la politique Qualité, Santé-Sécurité et Environnement d’Orange Mali.
Activités principales
Accueillir tous les clients et prospects avec professionnalisme.
Effectuer une découverte complète des besoins du client pour proposer la meilleure solution conforme aux normes Orange.
Renseigner les clients sur les produits et services Orange.
Proposer des avis et suggestions pour améliorer les prestations (organisation, fonctionnement, orientation, etc.) selon les besoins du client.
Participer à la mise en place des procédures et veiller à leur application.
Enregistrer les informations dans le système d’information commerciale.
Assurer la prise en charge des clients selon les procédures et processus Orange et suggérer des pistes d’amélioration.
Participer aux brigades mises en place par le chef d’agence, notamment les week-ends.
Qualifications requises
Formation : BTS / DUT en Commerce, Bac +2 / Bac +3 en Marketing, Informatique de Gestion, Communication, Finance, Comptabilité, Management ou Gestion d’entreprise.
Expérience : Minimum trois (3) mois dans un environnement dynamique avec échanges commerciaux.
Compétences requises
Capacité de vente, honnêteté, rigueur, loyauté, équité, esprit d’équipe et disponibilité.
Sens de l’organisation, autonomie et initiative.
Connaissance des logiciels KAABU, TANGO, Right-Q, ORACLE.
Maîtrise des outils bureautiques.
Attitudes commerciales affirmées et orientation client.
Documents à fournir
Lettre de motivation.
CV actualisé.
Copies certifiées conformes du diplôme et des attestations ou certificats de travail.
Casier judiciaire en cours de validité.
Copie certifiée de l’extrait de naissance.
Copie de la carte d’identité en cours de validité.
Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.
Description du poste : Intitulé du poste
Contrôleur des Encaissements et Gestionnaire de Stock
Raison d’être
Contrôler et sécuriser toutes les opérations d’encaissement et établir les fiches produits.
Gérer tous les mouvements de stock des produits et services de l’agence.
Finalités
Atteindre les objectifs de fiabilité des opérations d’encaissement.
Gérer efficacement tout le stock de l’agence avec zéro écart dans les inventaires.
Assurer la conformité avec la Politique Qualité d’ORANGE.
Activités principales
Vérifier le respect des procédures d’encaissement et suivre les taux d’erreurs par agent.
Recevoir et contrôler les liasses de DV, journaux, chèques et folios.
Contrôler la séquence des numéros de page des folios et la conformité entre souches et fonds à chaque arrêté de caisse.
Vérifier l’effectivité des versements dans les comptes bancaires des agences et réaliser les rapprochements bordereaux/relevés.
Respecter les délais de transmission des journées comptables à la DAF (J+1 après validation par le chef d’agence).
Effectuer des contrôles journaliers sur le stock des commerciaux.
Suivre le remboursement des manquants par les agents (48h) et remonter l’information au chef d’agence.
Mettre à jour les paiements non affectés et saisir les folios non régularisés selon les délais (J ou J+1).
Contacter les clients ayant des chèques mal libellés dès que nécessaire.
Élaborer les fiches de bouclage journalier et assurer le traitement des chèques impayés avec le service recouvrement.
Mettre à jour hebdomadairement les paiements non affectés et suivre ceux à imputer aux factures non encore déversées.
Assurer le suivi des listes de rétablissement et transmettre au service recouvrement.
Tenir un tableau récapitulatif de la vente des numéros spéciaux en agence (nom/prénom du client, N° d’appel, N° de SIM et nom/prénom du commercial).
Établir les rapports d’activités des caisses hebdomadaires et mensuels (primes de manipulation de fonds, incidents, manquants, montants encaissés par produit et par agent, éclatement par mode de paiement).
Participer activement à la mise en place des procédures et veiller à leur application.
Qualifications requises
Formation : Minimum Bac +2 en Comptabilité ou Informatique de Gestion.
Expérience : Au moins 2 ans dans un environnement dynamique et commercial.
Compétences requises
Honnêteté, rigueur, loyauté, équité, esprit d’équipe et disponibilité.
Sens de l’organisation, autonomie et initiative.
Connaissance des logiciels TANGO, KAABU, ORACLE et des outils bureautiques.
Attitudes commerciales et orientation client.
Documents à fournir
Lettre de motivation.
CV actualisé.
Copies certifiées conformes du diplôme et des attestations/certificats de travail.
Casier judiciaire en cours de validité.
Copie certifiée de l’extrait de naissance.
Copie de la carte d’identité en cours de validité.
Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.
Description du poste : Intitulé du poste
Ingénieur Géotechnicien Junior – Fekola SA, Mali
À propos de B2Gold
B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège à Vancouver, Canada. Fondée en 2007, la société exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose en construction au nord du Canada. B2Gold développe également de nombreux projets d’exploration et de développement au Mali, en Colombie et en Finlande.
Raison d’être du poste
Sous la supervision de l’Ingénieur Géotechnicien, l’Ingénieur Géotechnicien Junior apporte un soutien technique et opérationnel au département des Services Techniques. Il/elle contribue à la collecte, à la validation et à la communication des données géotechniques afin d’assurer la stabilité et la sécurité des opérations minières à ciel ouvert du complexe de Fekola.
Localisation
Site de Fekola, région de Kayes, près de Kenieba, Mali.
Responsabilités principales
Participer à la collecte, la vérification et l’analyse des données géotechniques sur le terrain.
Réaliser des inspections quotidiennes des pentes et parois de fosse, en appui au système de surveillance radar et prismatique.
Identifier et signaler tout risque géotechnique (fissures, glissements, instabilités) et recommander des mesures correctives.
Contribuer à la mise à jour des cartes de risques géotechniques et des registres de suivi.
Appuyer les enquêtes d’incidents liés à la stabilité du terrain et documenter les observations.
Collaborer avec les équipes Drill & Blast, Sécurité, Topographie et Opérations minières pour assurer une communication fluide sur les conditions de sol.
Préparer et mettre à jour les rapports hebdomadaires et mensuels de suivi géotechnique.
Participer aux sessions de formation et de mentorat animées par les ingénieurs géotechniciens expérimentés.
Promouvoir activement la culture HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) et respecter strictement les procédures de sécurité sur le terrain.
Profil recherché
Formation : Master en Génie géotechnique, Génie civil, Génie minier ou Géologie.
Expérience : 1 à 2 ans dans le secteur minier ou un environnement géotechnique, idéalement en mine à ciel ouvert.
Expérience dans la collecte de données géotechniques, l’échantillonnage ou le suivi de terrain souhaitée.
Connaissance de base des logiciels géotechniques et géologiques (Quikslope, Rocscience Dips, Slide, AutoCAD, Excel).
Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Capacité à présenter des données techniques de manière claire et structurée.
Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.
Bonne aptitude à la résolution de problèmes et à la prise d’initiative.
Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication.
Intégrité, professionnalisme et respect des normes de sécurité.
Capacité à travailler dans des conditions de terrain exigeantes (chaleur, poussière, bruit).
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise développe une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et priorise l’emploi local selon les contextes nationaux des sites d’exploitation.
Description du poste : À propos de B2Gold
B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège à Vancouver, Canada. Fondée en 2007, la société exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, et développe plusieurs projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.
Raison d’être du poste
Relevant du Coordinateur Senior des Relations Communautaires, l’Officier de Liaison Communautaire soutient la mise en œuvre des stratégies de relations communautaires et de développement durable dans la zone d’influence du complexe régional. Il/elle assure la communication entre B2Gold, les communautés hôtes et les autorités locales afin de renforcer la compréhension mutuelle et la confiance à long terme.
Localisation
Site de Fekola, région de Kayes, près de Kenieba, Mali.
Responsabilités principales
Servir de point de contact entre B2Gold, les communautés locales et les autorités administratives et traditionnelles.
Mettre en œuvre les activités de communication et de sensibilisation sur les projets, initiatives et engagements sociaux de la compagnie.
Identifier, recueillir et transmettre les préoccupations, attentes et suggestions des communautés au département RSE.
Contribuer à la gestion des deuils et à la résolution des conflits communautaires conformément aux procédures internes.
Participer à la conception et au suivi des plans d’engagement des parties prenantes et des initiatives de développement communautaire.
Poursuivre les campagnes d’information, les consultations publiques et les rencontres communautaires.
Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux et réputationnels liés aux activités minières.
Aider à la sélection et au suivi des travailleurs journaliers issus des communautés locales.
Assurer la tenue des registres et rapports réguliers sur les activités de terrain, les doléances et les interactions communautaires.
Promouvoir la culture HSE de l’entreprise et veiller au respect des normes de sécurité lors des activités communautaires.
Profil recherché
Formation : Licence (ou équivalent) en Développement communautaire, Sciences sociales, Relations publiques ou domaine connexe.
Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur minier ou des projets d’infrastructure.
Solide expérience en mobilisation communautaire, gestion des parties prenantes, résolution de conflits et communication sociale.
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’écoute.
Maîtrise du français et du bambara (obligatoire) ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
Capacité à travailler de manière autonome et sous pression.
Intégrité, proactivité et esprit d’équipe.
Bonne connaissance du contexte socioculturel local.
Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain (environ 70 % du temps).
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage les candidatures féminines. L’entreprise développe une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et priorise l’emploi local selon les contextes nationaux des sites d’exploitation.
Description du poste : Missions principales
Sous la supervision du Médecin Référent ou du Coordinateur de Projet, l’Oncologue est chargé(e) d’assurer la prise en charge médicale des patients atteints de cancer, qu’il s’agisse de soins spécifiques ou palliatifs. Il/elle veille à la qualité et à la sécurité des soins dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF), et contribue à l’évolution des projets d’oncologie.
Responsabilités principales
1. Prise en charge clinique
Assurer les consultations quotidiennes et les visites en hospitalisation ;
Coordonner les soins au sein du service et en ambulatoire ;
Veiller à la bonne application des prescriptions médicales selon les protocoles MSF ;
Garantir la complétude et la traçabilité des dossiers médicaux ;
S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins dispensés aux patients.
2. Suivi et collecte de données
Assurer le recueil des données médicales quantitatives ;
Participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec le médecin référent et/ou la direction médicale ;
Contribuer au suivi des indicateurs de performance du service.
3. Collaboration pluridisciplinaire
Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ;
Travailler en étroite coordination avec les services de chirurgie, imagerie, anatomopathologie, chimiothérapie et radiothérapie ;
Garantir une continuité optimale des soins entre hospitalisation, ambulatoire et suivi à domicile.
4. Encadrement et formation
Encadrer et accompagner la formation continue de l’équipe médicale et paramédicale ;
Promouvoir le transfert de compétences et le respect des standards médicaux MSF ;
Veiller au respect du secret médical et signaler toute erreur médicale selon les procédures en vigueur.
Profil recherché
Diplôme requis : Docteur en médecine, avec spécialisation ou expérience confirmée en oncologie ;
Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans un service d’oncologie ou dans un environnement traitant majoritairement des patients atteints de cancer ;
Excellentes compétences cliniques et intérêt marqué pour la formation et la supervision d’équipe ;
Capacité à travailler dans des contextes multiculturels, parfois complexes et isolés ;
Respect des cultures locales et des protocoles de sécurité ;
Langue de travail : Français ou anglais (niveau minimum B2).
Conditions du poste
Type de contrat : CDD (3 à 6 mois) ;
Rémunération brute mensuelle : Entre 1 883 € et 2 217 €, selon l’expérience et le pays de résidence ;
Avantages :
Prise en charge complète des frais liés à la mission (transport, visa, vaccinations, hébergement, assurance rapatriement, frais de vie) ;
Couverture médicale, assurance chômage, retraite et prévoyance incluses.
🌍 Rejoignez Médecins Sans Frontières et contribuez à améliorer la qualité des soins oncologiques dans des contextes à fort impact humanitaire.
Description du poste : Le Sahel central, notamment les régions du Centre et du Nord du Mali (Mopti, Gao, Tombouctou, Ménaka), connaît de fortes disparités humanitaires : insécurité, déplacements forcés, accès limité aux champs cultivables et aux pâturages. Ces facteurs aggravent la vulnérabilité des populations et compliquent l’acheminement de l’assistance humanitaire dans des secteurs clés tels que l’alimentation, la nutrition, la santé, l’eau, l’assainissement et la protection.
Dans ce contexte, IMPACT lance une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC et de renforcer la Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA).
Le/la Chargé·e d’Évaluation Senior (SAO) dirigera la partie malienne de cette étude, coordonnant une petite équipe de recherche et assurant la liaison avec les partenaires externes et les équipes internationales.
Missions principales
1. Planification et mise en œuvre de la recherche
Superviser le cycle complet de recherche FHRAOC, en veillant à la qualité et au respect des normes REACH ;
Analyser le contexte et identifier les lacunes informationnelles ;
Développer les outils méthodologiques : questionnaires, suivis de collecte de données, rapports ;
Assurer la coordination avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité, ainsi que la Coordinatrice Pays ;
Suivre la collecte et le nettoyage des données, en appui aux équipes data ;
Assurer le reporting et la production des livrables selon le chronogramme.
2. Engagement externe et renforcement des capacités
Maintenir des relations régulières avec les partenaires financés par le FHRAOC, les ONG locales et internationales, et les acteurs gouvernementaux ;
Participer aux clusters et réunions humanitaires pour identifier les besoins et opportunités de projets ;
Former et appuyer les partenaires externes sur l’analyse des données et la méthodologie de recherche ;
Représenter IMPACT et présenter les résultats des projets lors d’ateliers et réunions.
3. Gestion d’équipe et stratégie
Superviser hiérarchiquement un·e chargé·e d’évaluation et un·e chargé·e de terrain ;
Assurer la répartition des tâches, le suivi et le développement des compétences de l’équipe ;
Élaborer la stratégie de recherche nationale et coordonner les activités de terrain et d’analyse ;
Identifier les besoins de formation internes et externes pour renforcer les capacités de l’équipe.
Profil recherché
Formation
Master ou diplôme universitaire supérieur en relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement ou discipline similaire.
Expérience
Minimum 3 ans d’expérience pertinente en recherche humanitaire ou évaluation sur le terrain ;
Expérience confirmée de gestion d’équipes internationales et nationales dans un contexte humanitaire complexe ;
Expérience en suivi-évaluation, collecte et analyse de données, et production de rapports.
Compétences techniques
Excellentes compétences en analyse et recherche ;
Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
Compétences avancées en logiciels d’analyse statistique (R, Tableau, Power BI ou InDesign) appréciées ;
Capacité à travailler sur plusieurs cycles de recherche simultanément.
Qualités personnelles
Autonomie, créativité et sens de l’initiative ;
Capacité à travailler dans un environnement interculturel et complexe ;
Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation des résultats ;
Maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité.
Conditions et avantages
Salaire : 2’640 – 2’880 CHF/mois (avant impôt) + indemnité de subsistance mensuelle de 300 USD ;
Hébergement : Maison d’hôtes fournie ;
Assurances : Caisse de pension suisse (Swisslife ~9,975 %), assurance maladie, vie et rapatriement ;
Déplacements : Billets d’avion tous les 6 mois, frais de visa et déplacements internes couverts ;
Congés : 36 jours annuels + jours fériés locaux, congés familiaux/compassionnels selon nécessité, R&R après 2–3 mois ;
Formation : Induction de 3 jours à Genève + formation pré-départ d’une semaine à Paris incluant sécurité ;
Soutien psychologique : Couverture jusqu’à 1 000 € par an pour le personnel.
Description du poste : À propos de SCI
Save the Children International est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, présente dans plus de 120 pays. Au Mali, SCI met en œuvre des programmes de santé, nutrition, éducation, protection et sécurité alimentaire depuis 1987, avec un portefeuille annuel de près de 30 millions USD.
Le projet PADEM (Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Éducation au Mali) vise à soutenir la décentralisation de l’éducation et à améliorer l’accès et la qualité de l’éducation dans les régions de Sikasso, Kayes, Koulikoro et le district de Bamako.
Résumé du poste
Sous la supervision du Senior Finance Manager – Budgétisation, Planification et Contrôle, le/la Coordinateur/trice Finance sera responsable de :
La coordination financière, le suivi budgétaire et le rapportage financier du projet PADEM.
La conformité aux procédures internes SCI et aux exigences du bailleur (Union Européenne).
L’accompagnement et le renforcement des capacités des partenaires dans la gestion financière.
Responsabilités principales
Gestion financière et budgétaire :
Suivi et contrôle des budgets, dépenses et rapports financiers du projet et des partenaires.
Vérification des pièces justificatives et conformité des transactions avec les règles SCI et bailleurs.
Préparation de rapports financiers périodiques pour les donateurs et pour l’équipe projet.
Participation à l’élaboration du budget annuel et au suivi des prévisions financières.
Support à la mise en place d’un système de paiement électronique et suivi des paiements.
Préparation et coordination des audits internes et externes, suivi des recommandations.
Renforcement des capacités et accompagnement :
Former le personnel non financier du projet et les partenaires aux procédures financières et aux exigences des bailleurs.
Assurer la conformité financière et le suivi des transactions des partenaires.
Répondre aux questions financières des équipes projet et des donateurs.
Sauvegarde et conformité :
Veiller au respect de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et des procédures internes de SCI.
Promouvoir les valeurs de SCI, y compris l’intégrité, l’équité, la responsabilité et la protection des enfants et du personnel.
Profil recherché
Formation et expérience :
Diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience dans la finance, le suivi budgétaire et le rapportage financier, idéalement dans une organisation internationale ou un organisme de développement.
Expérience dans les projets financés par l’Union Européenne est un atout.
Compétences techniques :
Maîtrise de MS Office (Excel, Word) et logiciels comptables ; Agresso est un plus.
Capacité à gérer les rapports financiers et à assurer la conformité avec les exigences des bailleurs.
Compétences personnelles :
Rigueur, sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.
Capacité à travailler sous pression et dans un environnement dynamique.
Maîtrise du français (écrit et oral) ; bonne connaissance de l’anglais souhaitée.
Valeurs :
Intégrité, responsabilité, ambition, collaboration et créativité dans la gestion des ressources et des équipes.
Santé, sécurité et protection des enfants
Respect strict des politiques SCI en matière de sauvegarde de l’enfant, de santé, sécurité et protection du personnel.
Participation aux formations et vérifications nécessaires pour garantir un environnement sûr pour les enfants et les collaborateurs.
Description du poste : Mission principale :
Sous la responsabilité de la direction, le/la titulaire assure la gestion administrative, logistique et opérationnelle des activités suivantes :
1. Gestion des factures :
Imprimer, déposer et assurer le suivi du paiement des factures.
2. Gestion de la sécurité et de l’entretien de l’immeuble :
Superviser les services de sécurité et de nettoyage.
Planifier et suivre les interventions et réparations nécessaires.
3. Gestion du parc locatif :
Suivre les contrats et leur renouvellement.
Assurer la satisfaction des clients et la prospection de nouveaux locataires.
4. Gestion du groupe :
Approvisionnement en carburant.
Suivi des entretiens et maintenance des véhicules.
Profil recherché :
Organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion des tâches.
Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
Maîtrise confirmée des outils informatiques, notamment le Pack Office.
Expérience significative dans des fonctions similaires.
Description du poste : Mission principale :
Le/la Country Manager assure la représentation et le développement de l’entreprise au Mali, tout en coordonnant les activités opérationnelles, commerciales et logistiques sur le territoire.
Responsabilités :
Représentation et relations institutionnelles :
Représenter officiellement l’entreprise auprès des partenaires institutionnels et privés.
Développer et maintenir une image forte et positive de l’entreprise.
Gestion opérationnelle et commerciale :
Superviser les activités opérationnelles, commerciales et logistiques dans le pays.
Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales.
Élaborer et piloter la stratégie de croissance sur le marché malien.
Coordination et reporting :
Organiser et animer les réunions avec le siège en Chine.
Préparer les rapports et comptes rendus associés.
Assurer un reporting régulier et précis au siège.
Relations partenaires et marché :
Développer et entretenir des relations solides avec les ministères, grandes entreprises, banques, hôpitaux, transitaires et partenaires logistiques (ex. : CEVA, AGL).
Gestion d’équipe :
Superviser et motiver une équipe locale d’au moins 10 collaborateurs.
Assurer la performance, la cohésion et le développement des compétences de l’équipe.
Disponibilité et réactivité :
Répondre rapidement aux besoins du siège et des partenaires, y compris en dehors des heures ouvrables.
Profil recherché :
Bac +4/5 en management, commerce international, logistique ou discipline connexe.
Minimum 5 ans d’expérience confirmée en tant que Country Manager ou poste équivalent, avec responsabilités en vente, logistique et gestion d’équipe.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance du chinois est un plus.
Solides compétences en gestion commerciale et en développement de partenariats stratégiques.
Bonne connaissance du secteur logistique au Mali et de ses principaux acteurs.
Capacité à diriger, motiver et développer une équipe multiculturelle.
Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
Leadership, diplomatie et aisance relationnelle.
Réactivité, sens des responsabilités et forte disponibilité.
Excellente présentation et capacité à représenter l’entreprise lors d’événements professionnels.
Motivation et engagement envers les objectifs de l’entreprise.
Description du poste : Nous recherchons trois (3) Électriciens de ligne expérimentés pour rejoindre notre équipe de la Direction Technique. Le candidat idéal devra posséder une formation solide en électromécanique ou électronique et justifier d’une expérience significative dans la maintenance d’équipements industriels.
Responsabilités principales :
Inspections et réparations : Réaliser des inspections régulières pour détecter les pannes et dysfonctionnements et réparer les équipements défectueux.
Maintenance préventive : Effectuer les opérations de maintenance préventive selon les calendriers établis afin de prolonger la durée de vie des équipements.
Gestion des dossiers : Tenir à jour les rapports d’intervention, historiques de maintenance et autres documents techniques.
Sécurité et conformité : Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur, et utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI).
Collaboration : Travailler en étroite coordination avec l’équipe de maintenance, les opérateurs et superviseurs de production pour garantir la disponibilité optimale des équipements.
Autres missions : Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.
Profil recherché :
Formation : BTS en Électrotechnique ou Automatique.
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques :
Connaissance des équipements mécaniques, électriques et électroniques.
Maîtrise du diagnostic de panne et dépannage.
Capacité à lire et interpréter schémas électriques et plans mécaniques.
Compétences de base en informatique pour la saisie et suivi des données.
Compétences personnelles :
Autonomie et esprit d’équipe.
Fiabilité et sens des responsabilités.
Organisation et souci du détail.
Sens de la sécurité et capacité d’adaptation.
Excellentes compétences en résolution de problèmes.
Procédure de candidature :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025 à l’adresse suivante : [préciser l’adresse de soumission ou lien de candidature].
Description du poste : Nous recherchons deux (2) Opérateurs Entretien et Réparation dynamiques et rigoureux pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu sera chargé d’assurer la bonne conduite de la ligne de production tout en respectant les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.
Missions principales :
Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements de production.
Diagnostiquer et dépanner les pannes mécaniques et électromécaniques.
Effectuer les réglages, calibrages et remettre les équipements en service après intervention.
Suivre et mettre à jour les fiches de maintenance et historiques des interventions.
Participer à l’amélioration continue des procédés et de la fiabilité des machines.
Respecter les règles de sécurité, d’hygiène et les normes qualité (HACCP).
Assurer la documentation et la traçabilité des interventions, et la mise à jour des carnets de maintenance.
Interagir avec les opérateurs de production pour optimiser les cycles et réduire les arrêts.
Accomplir toutes les autres missions confiées par la hiérarchie.
Profil recherché :
Formation : BEP/BT en Électromécanique ou Électrotechnique.
Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques et personnelles :
Capacités techniques de base.
Sens de l’organisation et efficacité.
Souci de la qualité et rigueur.
Discipline, assiduité et sens des responsabilités.
Capacité à travailler sous pression.
Dynamisme et leadership.
Procédure de candidature :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation
Description du poste : Missions principales :
Définir, déployer et piloter la politique QHSE de l’entreprise.
Prévenir les risques et réduire les non-conformités en utilisant une approche d’amélioration continue (PDCA, Lean/Six Sigma selon besoin).
Assurer la traçabilité et la gestion documentaire QHSE (manuels, procédures, enregistrements d’audits, plans d’action).
Conduire des audits internes et des vérifications périodiques des procédés, matériels et installations.
Gérer les démarches HACCP et les programmes de maîtrise des risques biologiques, chimiques et physiques dans la production agroalimentaire.
Superviser les contrôles qualité et les analyses microbiologiques ou physico-chimiques, et coordonner les actions correctives.
Contrôler la conformité des processus et des matières premières, et accompagner les certifications (ISO 22000, ISO 9001, BRC, IFS, etc.).
Mettre en place et suivre les indicateurs QHSE (taux de non-conformité, taux d’accidents, taux de réclamation client, coût qualité).
Définir et animer les formations QHSE pour l’ensemble du personnel et accompagner l’intégration des nouveaux entrants.
Gérer les incidents et accidents : enquête, analyse des causes (méthodes RCA), mise en œuvre de plans d’action et communication interne/externe.
Assurer la veille réglementaire et technologique pour anticiper les évolutions normatives.
Collaborer avec les directions production, qualité, maintenance, achats et RH pour intégrer les exigences QHSE tout au long de la chaîne.
Profil recherché :
Formation : Master en Industrie Agroalimentaire ou QHSE.
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.
Compétences :
Sens de l’organisation et leadership.
Maîtrise des processus de fabrication et de la qualité.
Efficacité, rigueur et souci de la qualité.
Dynamisme et autonomie.
Procédure de candidature :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025.
Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Maintenance Électrique et Automatisation pour encadrer et coordonner l’équipe de techniciens et opérateurs sur les équipements électriques et automatisés des lignes de production. Le poste vise à garantir la performance des installations, la sécurité des opérations et le respect des normes qualité et HACCP.
Missions principales :
Encadrer et coordonner l’équipe de maintenance sur les équipements électriques et automatisés (PLC, SCADA, HMI, variateurs, capteurs, actionneurs).
Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective afin de minimiser les arrêts de production et les pertes.
Diagnostiquer les dysfonctionnements complexes et proposer des solutions techniques rapides et durables.
Superviser les projets d’amélioration continue : optimisation des procédés, réduction des consommations énergétiques, sécurité et traçabilité.
Garantir la conformité des interventions avec les normes HACCP, sécurité alimentaire, exigences qualité, et réglementations électriques et HSE.
Gérer la documentation technique : schémas électriques, nomenclatures, procédures d’intervention, rapports d’incidents, permis de travail.
Collaborer avec les équipes qualité, production et maintenance pour assurer la traçabilité et la conformité des lots et changements de procédés.
Participer à la mise en service et à la réception des nouvelles installations et automatisations.
Former, développer et évaluer les compétences de l’équipe, proposer des plans de formation adaptés.
Profil recherché :
Formation : Master en Génie Électromécanique ou Automatique.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.
Compétences :
Leadership et management d’équipe.
Connaissances techniques solides en électromécanique et automatisation.
Lecture et compréhension des schémas électriques et documentations techniques.
Discipline, rigueur et assiduité.
Capacité à travailler sous pression et sens de l’organisation.
Dynamisme et souci de la qualité.
Procédure de candidature :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025.
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali