Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Santé-Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, guider et suivre les activités nutritionnelles. L’Officier Nutrition veille au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE) :

Évaluer les facilitatrices et systèmes communautaires préventifs existants. Assurer la formation des agents de santé sur l’approche de counseling ANJE. Encourager la formation des animatrices ANJE. Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des animatrices et analyser les données recueillies.



2. Dépistage de la malnutrition (approche PB-famille) :

Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire. Former les agents de santé communautaires, relais et points focaux au dépistage de la malnutrition. Appuyer la formation des familles et communautés aux techniques de dépistage au niveau des ménages. Assurer le suivi des dépistages réalisés et collaborer avec les acteurs communautaires pour le référencement des enfants vers les structures de prise en charge. Organiser les réunions de suivi et les campagnes de dépistage de masse. Collecter et analyser les informations relatives à la formation, au dépistage et au référencement afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui technique et logistique aux acteurs communautaires. Appuyer la tenue régulière des réunions d’équipe des acteurs communautaires cibles du projet.



4. Analyse du contexte, évaluation et restitution :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet (enquêtes CAP ANJE). Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données collectées. Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels.



5. Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations. Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans la mise en œuvre des activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous la supervision directe du Senior Officer Santé-Nutrition. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec le chef de base de Ménaka, les autres officiers (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme Bac+2 ou équivalent en nutrition. Minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire en supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre de l’approche counseling ANJE et PB Mère. Bonne maîtrise de la langue locale et être originaire de la localité. Excellentes compétences techniques, de gestion et de leadership. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’éventuels logiciels spécifiques (statistiques, suivi-évaluation). Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le Senior Officer Santé-Nutrition est le garant de la mise en œuvre des interventions de nutrition du projet. Il collabore étroitement avec l’Officier ANJE pour la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. Il est responsable du renforcement des capacités des prestataires et structures partenaires dans l’application du protocole simplifié, et assure le lien entre IRC et le District sanitaire de Ménaka pour toutes les questions de santé et de nutrition. Il représente IRC dans les réunions thématiques relatives à ces domaines et veille au rapportage régulier de l’évolution des activités.



SUIVI TECHNIQUE ET QUALITÉ DU PROGRAMME :

Superviser la mise en œuvre globale du projet et résoudre les problèmes éventuels. Élaborer la stratégie et le plan de travail en concertation avec les partenaires techniques et locaux. Développer et suivre le système MEAL (suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage). Garantir la qualité, la rigueur méthodologique et le respect des délais. Assurer la cohérence entre les composantes santé, nutrition et relèvement économique. Suivre le budget, élaborer les plans de dépenses et les prévisions de trésorerie. Analyser en continu le contexte sécuritaire, politique et humanitaire. Préparer et coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture). Superviser la mise en œuvre des activités, produire les rapports et présentations techniques. Organiser des formations, ateliers et conférences en lien avec le projet.



COORDINATION ET REPRÉSENTATION :

Participer activement aux réunions internes de coordination et de gestion. Partager les informations pertinentes avec les collègues du projet et le Field Coordinateur IRC-Ménaka. Appuyer le coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace auprès des partenaires externes.



GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Apporter un appui technique à l’Officier ANJE et aux Chargés de Nutrition pour une meilleure organisation du travail. Tenir régulièrement des réunions d’équipe de suivi et de coaching avec les supervisés.



ANALYSE DU CONTEXTE, ÉVALUATION ET RESTITUTION :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet. Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports correspondants.



AUTRES RESPONSABILITÉS :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer chaque semaine les comptes rendus des réalisations. Rédiger les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans les activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre IRC et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Coordinateur Terrain de Ménaka. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec l’Officier ANJE, le Chef de base de Ménaka, l’Adjointe au Coordinateur et les autres Officiers des secteurs (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



PROGRAMME NATIONAL : PCIMA

RÉGION/GLOBAL : RAS



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Médecin avec expérience confirmée dans le domaine de la nutrition. Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifié, ainsi que dans les approches counseling ANJE et PB Mère. Excellente capacité rédactionnelle en français. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Bonnes capacités de communication et sens des relations interpersonnelles. Intégrité, rigueur, flexibilité, sens de l’organisation et engagement envers les principes de redevabilité humanitaire. Expérience de travail avec des ONG dans des zones à accès difficile. Adhésion aux valeurs et principes de l’IRC. Autonomie, diplomatie, aptitude à la négociation, gestion du stress et bonnes capacités d’analyse et de rédaction.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail à soumettre avant le 23 octobre 2025 via le lien indiqué.



NB :

IRC accorde une attention particulière aux candidatures des personnes ayant déjà collaboré avec l’organisation, reconnaissant leur expérience et leur connaissance du contexte. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes sont identifiées.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La Chargé(e) MEAL est responsable de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Il/elle appuie la mise en place ou le renforcement du système MEAL chez le partenaire et garantit son utilisation efficace. Il/elle identifie les besoins de renforcement de capacités des partenaires et propose un plan de renforcement adapté.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. SUIVI ET ÉVALUATION :

Mettre en œuvre les plans de suivi et d’évaluation des projets. Concevoir, gérer, consolider et sécuriser les bases de données des projets. S’assurer qu’une note méthodologique est élaborée par le chef de projet avant toute enquête de surveillance. Participer, en collaboration avec les équipes, à l’élaboration des outils de collecte de données. Configurer les logiciels de collecte mobile et en assurer la maintenance. Assurer la collecte régulière des données quantitatives et qualitatives. Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (CommCare, Kobo, ODK, Excel, etc.). Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi.



2. REDEVABILITÉ :

Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback). Documenter et traiter les plaintes et retours conformément aux procédures internes. Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles.



3. APPRENTISSAGE :

Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et sessions de leçons apprises. Identifier et documenter les bonnes pratiques et innovations à partager. Appuyer la diffusion des résultats et recommandations auprès des équipes et partenaires.



4. RENFORCEMENT DES CAPACITÉS :

Former et accompagner les équipes terrain et partenaires sur les outils et principes MEAL. Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte de données.



NB : La liste des tâches n’est pas exhaustive et peut être ajustée selon les besoins du programme.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Manager MEAL/PM SERVIR. Rapports techniques indirects avec le Manager MEAL. Supervision directe par le Manager MEAL. Contacts externes clés : partenaire de mise en œuvre du projet (G-FORCE).



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme universitaire (BAC+3) en suivi-évaluation, gestion de projet ou domaine connexe. Compétences avérées en coordination, gestion d’équipe et renforcement des capacités. Maîtrise des bases de données sous Excel et autres systèmes web. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonne connaissance des langues locales (Dogon, Peul, Bambara, etc.) et du contexte culturel local. Expérience confirmée au sein d’ONG internationales. Maîtrise des logiciels de gestion et de collecte de données (CommCare, Kobo Collect, ODK). Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion sociale. Flexibilité et adaptabilité dans des environnements en constante évolution. Expérience prouvée dans la mise en œuvre de projets communautaires, la planification, la collecte de données et la rédaction de rapports d’évaluation. Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, esprit d’analyse, sens du dialogue, capacité de supervision et de négociation, bonne gestion du stress et adaptation au fonctionnement des ONG. Disponibilité à voyager fréquemment dans le pays et à l’étranger. Maîtrise complète de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La connaissance de QGIS ou tout autre logiciel de cartographie constitue un atout.



DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail via le lien indiqué au plus tard le 20 octobre 2025.

Description du poste : L’Officer Protection est responsable de la planification et de la mise en œuvre des interventions du projet SRF concernant :



La protection de l’enfant



L’autonomisation des femmes



La prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG)



Le poste implique également le suivi des activités communautaires, la coordination avec les parties prenantes et le renforcement des capacités des équipes et partenaires.



Principales responsabilités

1️⃣ Gestion du programme



Organiser et superviser des formations sur la protection de l’enfance, VBG et PRoL pour l’équipe et les partenaires ;



Former et encadrer leaders communautaires, groupes de femmes et facilitateurs ;



Assurer la confidentialité et la sécurité des cas VBG et protection de l’enfant ;



Participer à la cartographie des services, au suivi des référencements et à la mise à jour des informations sur les prestataires locaux ;



Coordonner avec les équipes projet pour intégrer les activités sectorielles et assurer le respect des standards de sauvegarde.



2️⃣ Suivi et rapports



Suivre l’avancée du programme et identifier les retards ;



Préparer et suivre les plans de travail, plans d’activités et budgets mensuels ;



Documenter systématiquement les activités et produire les rapports pour l’IRC et les bailleurs ;



Participer à la collecte de données et aux évaluations des besoins VBG.



3️⃣ Renforcement des capacités du personnel



Former, encadrer et évaluer les performances des membres de l’équipe ;



Développer des plans de formation et de succession pour assurer la transition et le développement du personnel national ;



Promouvoir le bien-être et la conciliation vie professionnelle / vie privée.



4️⃣ Recherche, apprentissage et analyse



Effectuer des études et analyses sur la protection de l’enfance et la VBG ;



Contribuer à l’élaboration de plans d’action stratégiques et à la diffusion des bonnes pratiques ;



Proposer des études de cas et partager les leçons apprises.



5️⃣ Gestion administrative, financière et logistique



Participer aux réunions de planification et suivi des dépenses ;



Assurer le suivi des commandes et livraisons de matériel ;



Collaborer avec les équipes logistique et terrain pour la planification des véhicules et équipements.



6️⃣ Coordination et représentation



Représenter IRC dans les mécanismes de coordination sectoriels (clusters, groupes de travail) ;



Maintenir des relations efficaces avec ONG, agences des Nations Unies et services techniques de l’État ;



Identifier et nourrir les opportunités de plaidoyer basées sur les informations terrain.



Relations de travail



Superviseur direct : Project Manager SRF



Rapports techniques : Senior Protection Manager, Manager PAF, Coordinateur Protection



Contacts internes : Équipes MEAL, Supply Chain, Finance



Contacts externes : Services techniques de l’État, ONG, agences ONU, partenaires locaux



Qualifications et expériences



Formation : Bac +4/5 en sciences juridiques, droit, droits de l’homme, droit international humanitaire, sciences sociales, psychologie ou domaine pertinent ;



Expérience : 4 à 5 ans dans la protection de l’enfance, VBG et droits de l’homme ;



Compétences clés :



Gestion de projets communautaires, élaboration de plans de travail et rapports d’activité ;



Approches de groupe pour enfants, adolescentes et femmes ;



Gestion d’équipe et respect des délais ;



Capacité d’analyse, rédaction, négociation et communication ;



Flexibilité, créativité et esprit d’équipe ;



Disponibilité pour voyager sur les zones de projet.



Candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants :



CV et lettre de motivation ;



Photocopie de la carte d’identité ;



Copies des diplômes, certificats et attestations de travail.

Description du poste : Relevant du Supply Chain Officer, l’Assistant Supply Chain appuie la coordination et la gestion efficaces de toutes les fonctions liées au transport, au parc automobile, aux équipements et aux approvisionnements pour le bureau de l’IRC à Douentza.



Responsabilités principales

1️⃣ Gestion des stocks et des assets



Réceptionner les matériels et produits achetés ou reçus en don ;



Classer les articles selon la nature, le programme ou le projet ;



Préparer les inventaires annuels et compter les équipements ;



Superviser les travailleurs temporaires au sein de l’entrepôt ;



Veiller à la propreté et à la maintenance des locaux, installations et équipements ;



Remplir les dossiers de gestion des stocks (rapports de livraison, bordereaux de sortie, récépissés) ;



Informer le superviseur des problèmes ou améliorations liées à l’entreposage.



2️⃣ Gestion du parc automobile



Analyser les besoins en transport avec le Supply Chain Officer ;



Assurer la mise en œuvre des normes de gestion du parc automobile ;



Établir et gérer les relations avec chauffeurs, utilisateurs de véhicules, fournisseurs et autres parties prenantes.



3️⃣ Approvisionnement



Veiller au respect des règles et procédures d’achat de l’IRC et du code de conduite ;



Réceptionner et traiter les bons de commande (PO) dans le système ;



Joindre la documentation requise pour soumission à la finance et éviter les retards de paiement ;



Préparer les formations et s’assurer du suivi documentaire.



4️⃣ Administration et facility



Suivre tous les contrats (baux, achats, maintenance, réparation) ;



Suivre la maintenance et l’entretien du bureau ;



Gérer les stocks de fournitures de bureau ;



Superviser les travailleurs temporaires au besoin ;



Veiller à la propreté et à la maintenance des locaux et équipements de bureau ;



Informer le superviseur des problèmes ou améliorations liés à la gestion administrative.



Qualifications et compétences



Éducation : Diplôme universitaire en logistique, transport ou domaine pertinent ;



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans en gestion de flotte, stock, procurement ou logistique ;



Compétences informatiques : Maîtrise complète de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;



Compétences clés : Connaissance des pratiques et procédures de gestion de la chaîne d’approvisionnement, sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Candidature



Les candidats intéressés doivent faire parvenir :



CV et lettre de motivation ;



Photocopie de la carte d’identité ;



Copies des diplômes, certificats et attestations de travail.



📩 Soumission : À envoyer à l’adresse e-mail indiquée par l’IRC.

Description du poste : Mission :

Développer et gérer le réseau de points de consommation (restaurants, hôtels, maquis, etc.) en recrutant de nouveaux partenaires, en assurant la présence des produits et en supervisant l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, matériels promotionnels).



Responsabilités :



Prospecter et recruter de nouveaux points de consommation dans la zone attribuée.



Négocier les partenariats avec les gérants (conditions commerciales, visibilité, engagement de volume).



Assurer l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, parasols, PLV).



Former et sensibiliser les responsables de points de vente à la mise en avant des produits.



Suivre les performances des points installés (ventes, rotation, visibilité).



Garantir la bonne image de la marque sur le terrain.



Collecter et analyser les informations du marché (concurrents, prix, promotions).



Produire des rapports d’activité réguliers sur les recrutements, installations et ventes.



Profil recherché :



Niveau : Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou domaine similaire.



Expérience : 2 à 3 ans dans la vente terrain ou la gestion de réseau CHR (cafés, hôtels, restaurants).



Excellentes capacités de prospection et de négociation.



Forte orientation résultats et sens du relationnel.



Bonne connaissance du secteur des boissons et de la grande distribution.



Mobile, autonome et rigoureux dans le reporting.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Développer et gérer le réseau de points de consommation (restaurants, hôtels, maquis, etc.) en recrutant de nouveaux partenaires, en assurant la présence optimale des produits et en supervisant l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, matériels promotionnels).



Responsabilités :



Prospecter et recruter de nouveaux points de consommation dans la zone attribuée.



Négocier les partenariats avec les gérants (conditions commerciales, visibilité, engagement de volume).



Assurer l’installation et le suivi des frigos et autres matériels de marque (enseignes, parasols, PLV).



Former et sensibiliser les responsables de points de vente sur la mise en avant des produits.



Suivre les performances des points installés (ventes, rotation, visibilité).



Garantir la bonne image de la marque sur le terrain.



Collecter et analyser les informations du marché (concurrence, prix, promotions).



Produire des rapports d’activité réguliers (recrutements, installations, ventes, observations terrain).



Profil recherché :



Niveau : Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou domaine similaire.



Expérience : 2 à 3 ans en vente terrain ou gestion de réseau CHR (cafés, hôtels, restaurants).



Excellentes capacités de prospection et de négociation.



Forte orientation résultats et excellent sens du relationnel.



Bonne connaissance du secteur des boissons et de la grande distribution.



Mobile, autonome et rigoureux dans le suivi et le reporting.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Relevant du Supply Chain Officer, l’Assistant Supply Chain assure la coordination et la gestion efficace de toutes les fonctions liées au transport, au parc automobile et à l’équipement pour le bureau de l’IRC à Douentza, ainsi que pour les activités d’approvisionnement.

Responsabilités : L’Assistant Supply Chain contribue à la bonne exécution des opérations logistiques en appui au Supply Chain Officer.

Gestion des stocks et des actifs : Réceptionner les matériels et produits achetés par l’IRC ou reçus de partenaires ; classer les articles selon leur nature, programme ou projet dans le magasin ; préparer et réaliser les inventaires annuels ; effectuer le comptage des équipements et matériels IRC ; superviser les travailleurs temporaires de l’entrepôt ; veiller à la propreté, la maintenance et la sécurité des locaux et installations ; signaler tout problème ou amélioration nécessaire à son superviseur ; remplir correctement les documents de gestion des stocks (rapports de livraison, bordereaux de sortie, récépissés).

Gestion du parc automobile : Collaborer avec l’officier Supply Chain pour analyser les besoins en transport ; appliquer les normes IRC en matière de gestion du parc automobile ; entretenir des relations efficaces avec les chauffeurs, les utilisateurs de véhicules, les cadres du programme et les fournisseurs.

Approvisionnement : Veiller au respect strict des procédures et politiques IRC lors des achats ; réceptionner les bons de commande dans le système et les faire signer ; joindre toute la documentation nécessaire afin d’assurer la soumission rapide à la finance et éviter les retards de paiement ; préparer les formations liées à l’approvisionnement et garantir une documentation complète dans les délais.

Administration et installations : Assurer la gestion et le suivi de tous les contrats (baux, achats, maintenance et réparations) ; superviser la maintenance et les réparations des bureaux ; suivre les stocks de fournitures ; encadrer les travailleurs temporaires si nécessaire ; veiller à la propreté et à la maintenance des locaux et équipements de bureau ; informer le superviseur de toute difficulté ou suggestion d’amélioration relative à la gestion administrative.

Qualifications et expériences : Être titulaire d’un diplôme universitaire en logistique, transport ou dans un domaine connexe ; justifier d’au moins deux années d’expérience en gestion de flotte, de stock, d’approvisionnement ou en logistique ; maîtriser les principes et pratiques de gestion visant l’amélioration de la qualité et de la productivité ; démontrer une excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail) via le lien indiqué, au plus tard le 19 octobre 2025.

Description du poste : Principales responsabilités : Relevant de la Coordinatrice Développement de Programmes et Communication, Responsable du département Grant/Communication, et en collaboration avec les coordinateurs techniques et de terrain, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre efficace des activités de reporting, de gestion de partenariats, de communication et de développement de projets au sein de la mission.

Objectif 1 : Assurer la mise en œuvre des activités de reporting externe et interne : Coordonner le reporting externe des projets en cours et garantir la conformité des rapports aux exigences des bailleurs et aux standards de qualité d’ACF. Assurer la révision, la soumission et l’archivage des rapports (intermédiaires, finaux, etc.) et de leurs annexes. Mettre à jour les outils de suivi du reporting, des propositions et des systèmes d’information. Appuyer la rédaction, la relecture et la mise en forme des documents de projet (fiches, concept notes, propositions complètes). Contribuer au renforcement de capacités des équipes projets sur les questions de rapportage bailleurs et participer à la préparation de supports de communication associés (résumés visuels, success stories, photos).

Objectif 2 : Garantir la qualité de la gestion des conventions de financement et de partenariat : Appuyer la mise en œuvre d’une stratégie partenariale pour la mission. Participer à la formalisation et au suivi des partenariats selon le protocole ACF : identification des partenaires, due diligence, contractualisation, suivi des conventions et plans de renforcement, évaluation et archivage. Prendre part aux réunions de lancement des projets (kick-off meetings), à la vulgarisation des outils de gestion des partenariats et au suivi de la fiabilité des données produites. Assurer la mise à jour régulière des informations bailleurs sur GESPRA et veiller au respect des obligations de visibilité et de communication prévues dans les conventions (logos, événements, publications). Contribuer à la collecte et à l’archivage des supports de visibilité (photos, vidéos, articles).

Objectif 3 : Appuyer la communication et la relation avec les partenaires : Soutenir la Responsable du département Grant/Communication dans la rédaction et le suivi des conventions de partenariat ainsi que dans la communication avec les bailleurs et partenaires (agences onusiennes, ONG locales et internationales). Répondre aux sollicitations des partenaires, préparer les supports pour les réunions (talking points, fiches projets), rédiger les comptes rendus et contribuer à la production de contenus valorisant les actions des projets (témoignages, communiqués, fiches). Participer à la diffusion interne et externe des informations validées via les canaux officiels (SharePoint, réseaux sociaux, newsletters).

Objectif 4 : Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de financement pays : Appuyer la Responsable du département Grant/Communication dans la conception, le suivi et la mise à jour de la stratégie de financement de la mission. Assurer la veille sur les opportunités de financement et les politiques nationales, maintenir à jour les bases de données des bailleurs et veiller à la diffusion des conditions contractuelles auprès des équipes.

Objectif 5 : Contribuer au développement de projets : Participer à la rédaction des documents de projets et des dossiers administratifs dans le cadre des appels à propositions ou soumissions spontanées. Appuyer la préparation des fiches projets, concept notes et propositions complètes (rédaction, révision, édition, contrôle de conformité, archivage). Vérifier les exigences de communication et de visibilité (budgets, plans, livrables) pour chaque proposition.

Profil recherché :

Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en Sciences Politiques, Relations Internationales, Droit, Journalisme, Communication, Sciences Sociales, Économie ou Traduction.

Connaissances techniques spécifiques : Maîtrise des instruments et directives des bailleurs publics (ECHO, ASDI, SDC, AFD, PAM, UNICEF, OFDA/USAID, BPRM). Bonnes notions de Gestion de Projet Axée sur les Résultats.

Expérience : Minimum deux ans d’expérience dans la coopération ou l’aide humanitaire. Une connaissance du fonctionnement d’Action contre la Faim constitue un atout.

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (niveau bilingue). Bon niveau d’anglais. La connaissance de l’espagnol serait un plus.

Compétences informatiques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Mobilité : Poste basé à Bamako avec des déplacements réguliers sur le terrain.

Notre offre : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable selon les opportunités de financement. Poste basé à Bamako, avec rémunération selon la grille salariale d’Action contre la Faim. Avantages : prise en charge AMO et assurance santé pour l’employé et ses ayants droit, 30 jours ouvrables de congés annuels, accès gratuit au campus virtuel pour la formation continue, soutien psychologique international et environnement de travail centré sur le bien-être du personnel.

Candidature : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations) avant le 24 octobre 2025. Prise de fonction souhaitée le 3 novembre 2025.

Description du poste : Fonctions et responsabilités : Le/la titulaire du poste soutiendra la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) du projet. Il/elle contribuera à l’élaboration et à la mise à jour du plan du projet, au développement et au suivi des indicateurs de performance, ainsi qu’à la mise en œuvre des études de base et des activités de suivi continu. Il/elle supervisera la collecte, l’analyse et la synthèse des données, garantira leur qualité et participera à la rédaction des rapports d’études et de performance. Il/elle contribuera à la préparation des plans de travail, rapports trimestriels et annuels, rapports financiers et autres documents de synthèse présentant les résultats du projet. Il/elle veillera à la fiabilité des données collectées et à leur utilisation pour l’apprentissage, la prise de décision et l’ajustement des interventions. Il/elle dirigera la conception et la mise en œuvre des activités d’évaluation et d’analyse, y compris les évaluations de performance, les enquêtes, les études qualitatives et les recherches spécifiques. Il/elle assurera la diffusion des résultats et des leçons apprises auprès des partenaires, bailleurs et institutions nationales, régionales et internationales, et coordonnera les activités des autres membres du consortium du projet. Il/elle encouragera la collaboration, l’apprentissage mutuel et l’utilisation des données pour l’amélioration continue. Il/elle représentera le projet lors des réunions d’examen et des ateliers.

Autres responsabilités : Appuyer la mise en œuvre d’autres activités du projet au CIFOR-ICRAF/Mali ; soutenir les activités de recherche et la publication d’articles scientifiques ; contribuer à la visibilité scientifique à travers la production de publications issues des activités du CIFOR-ICRAF/Mali et du Sahel ; et exécuter toute autre tâche connexe demandée par la direction.

Exigences : Être titulaire d’un diplôme de niveau Master ou équivalent en économie agricole, économie, foresterie ou dans un domaine pertinent des sciences sociales. Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et un fort esprit d’équipe. Une expérience en début de carrière dans une ONG ou un organisme de recherche constitue un atout. Avoir de solides connaissances en gestion et maintenance de données et bases de données, ainsi qu’un bon esprit analytique et des capacités de résolution de problèmes. Savoir vulgariser des informations complexes de manière claire et accessible. Disposer de connaissances en suivi et évaluation, et maîtriser les principaux outils et concepts tels que le cadre logique (Logframe), la théorie du changement, les cadres de résultats et les indicateurs clés de performance. Être bien organisé, rigoureux et capable de gérer efficacement son temps. Maîtriser les logiciels de collecte et d’analyse de données tels que Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R ou tout autre outil statistique pertinent. Avoir le souci du détail, savoir suivre les instructions avec précision et travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Justifier d’au moins cinq ans d’expérience postuniversitaire en suivi, évaluation et apprentissage, recherche ou tout autre domaine connexe.

Éducation, connaissances et expérience : Master ou équivalent en économie agricole, économie, foresterie ou autre domaine pertinent des sciences sociales ; excellentes aptitudes relationnelles et travail d’équipe ; expérience préalable dans un contexte de coopération ou de recherche ; compétences avérées en gestion de bases de données et en analyse de données ; maîtrise des outils de suivi et évaluation, du cadre logique et des indicateurs de performance ; excellentes capacités d’organisation, de communication et de gestion du temps ; maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse statistique ; minimum cinq années d’expérience pertinente.

Termes et conditions : Ce poste est ouvert localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale, proportionnelle aux compétences et à l’expérience. Le poste est basé à Kayes, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF. Les candidats ayant déjà postulé ne sont pas invités à repostuler.

Processus de candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature avant le 16 octobre 2025.

Description du poste : Mission : L’oncologue assure la prise en charge médicale spécifique et/ou palliative des patients atteints de cancer, dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF). Il/elle contribue à la qualité et à la continuité des soins, tout en participant à la réflexion sur l’évolution des projets d’oncologie au sein de la mission.

Responsabilités principales :

Clinique : Réaliser les consultations quotidiennes et les visites en salle ; assurer la coordination optimale des soins entre les services d’hospitalisation et d’ambulatoire ; veiller à ce que les prescriptions médicales soient administrées conformément aux protocoles MSF ; garantir la complétude et la qualité des dossiers médicaux, ainsi que la clarté des recommandations transmises au personnel infirmier ; veiller en permanence à la qualité et à la sécurité des soins délivrés aux patients.

Collecte de données : Assurer la collecte et la fiabilité des données médicales quantitatives ; participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité et de mortalité, en collaboration avec le médecin référent, le directeur d’hôpital ou le coordinateur de projet.

Collaboration avec les autres services : Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ; collaborer étroitement avec les services d’imagerie, d’anatomopathologie, de chirurgie, de chimiothérapie et de radiothérapie ; garantir la coordination efficace des soins entre l’hospitalisation, l’ambulatoire et le domicile.

Encadrement et formation : Encadrer et former l’équipe médicale et paramédicale selon les guidelines et protocoles MSF, en s’appuyant sur les données actualisées de la littérature scientifique ; veiller au respect du secret médical dans toutes les activités ; faire preuve de vigilance et signaler immédiatement toute erreur médicale à son responsable hiérarchique.

Profil recherché :

Formation : Diplôme de Docteur en Médecine délivré par une université reconnue, complété par une spécialisation en oncologie.

Expérience : Expérience significative (minimum deux ans) dans un service d’oncologie ou dans une unité traitant majoritairement des patients atteints de cancers ; solides compétences cliniques ; fort intérêt pour la formation, l’encadrement et le transfert de compétences.

Compétences : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet) ; aptitude à apprendre et à former une équipe ; capacités avérées en gestion et développement du personnel ; adhésion pleine aux principes et valeurs de MSF ; flexibilité, sens du résultat, rigueur et engagement envers la qualité des soins ; excellentes aptitudes au travail d’équipe et à la coopération.

Langues : Maîtrise du français exigée.

Statut et conditions : Contrat à durée déterminée de six (6) mois minimum, poste terrain, avec une rémunération conforme à la grille salariale de MSF.

Poste à pourvoir : Dès que possible.

Description du poste : Niveau 3 : La personne occupant ce poste interviendra régulièrement auprès d’enfants et de jeunes (fréquence hebdomadaire ou intensive – quatre jours ou plus par mois, y compris en nuitée), dans le cadre du Programme d’Appui à la Décentralisation de l’Éducation du Mali (PADEM).

But du rôle : Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants. Sa vision est celle d’un monde où chaque enfant a le droit de survivre, d’être protégé, de se développer et de participer pleinement à la vie. Sa mission consiste à obtenir des avancées décisives dans la manière dont le monde traite les enfants et à générer des changements immédiats et durables dans leurs vies. Dans ce cadre, Save the Children recrute un(e) Stagiaire Communication & Médias pour le projet PADEM, mis en œuvre dans 23 communes réparties entre les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso et le district de Bamako.

Principaux domaines de responsabilité :

Objectif spécifique : Contribuer au renforcement de la communication et de la visibilité du projet auprès des parties prenantes. Participer à la mise en œuvre du plan de communication du projet ; appuyer la conception graphique des outils de communication et de visibilité (fiches projet, plaquettes, présentations, kakémonos, etc.) ; contribuer à la couverture photo et vidéo des activités phares ; proposer des notes de communication externe ; collecter et valoriser les contenus visuels et textuels (photos, vidéos, études de cas, témoignages de succès) ; participer à l’archivage et à la capitalisation des supports de communication.

Comportements et valeurs : Responsabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité.

Qualifications et expériences :

Formation académique : Diplôme universitaire en communication, journalisme, gestion de l’information, développement, affaires humanitaires, sciences politiques ou domaine connexe.

Connaissances spécifiques : Compétences confirmées en rédaction, communication, audiovisuel, prise de photos et vidéos, et conception de supports de visibilité.

Langues : Excellent niveau de français (écrit et oral) exigé ; connaissance moyenne de l’anglais souhaitée.

Connaissances informatiques (atout) : Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) et des logiciels de conception (Adobe InDesign, Photoshop, Publisher, Canva, Adobe Premiere Pro).

Responsabilités additionnelles : Le/la stagiaire s’engage à accomplir ses missions conformément aux objectifs du stage et aux politiques de SCI Mali ; à respecter les procédures internes de gestion ; et à informer son responsable en cas de départ anticipé. Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon les besoins du projet et les compétences du stagiaire.

Égalité des chances : SCI promeut la diversité et l’égalité des chances ; l’ensemble du personnel est tenu de respecter ces principes dans l’exécution de ses tâches.

Sauvegarde des enfants : SCI applique une politique rigoureuse de protection des enfants ; toutes les procédures de recrutement incluent des vérifications approfondies pour garantir la sécurité et le bien-être des bénéficiaires.

Sauvegarde du personnel : Tous les employés doivent se conformer à la politique anti-harcèlement et contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.

Santé et sécurité : Le personnel est tenu de respecter strictement les politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité au travail.

Description du poste : Le/la stagiaire appuiera la gestion administrative du personnel et contribuera à une gestion axée sur les résultats. Tâches principales : télécharger les dossiers de candidatures, appuyer le remplissage des tableaux de présélection, archiver les dossiers du personnel (physiquement et numériquement), effectuer diverses courses administratives. Profil recherché : minimum Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent, avec une bonne connaissance de l’environnement professionnel et des bases en gestion RH.echnologie de l’Information (IT) (01 poste) : Le/la stagiaire assurera un appui technique aux utilisateurs afin de garantir la continuité des services informatiques. Tâches principales : acquérir une expérience pratique en support informatique, développer ses compétences techniques et relationnelles, contribuer à la résolution des incidents, participer à l’amélioration continue des services IT. Profil recherché : minimum Bac+2 en Informatique ou diplôme équivalent, bonne connaissance des environnements Windows et/ou Linux et des notions de réseau (TCP/IP).

Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Le/la stagiaire apportera un appui au service financier dans les activités comptables, budgétaires et de conformité. Tâches principales : assister les comptables seniors dans l’établissement des bordereaux de paiement, le traitement des avances et réconciliations, la préparation des chèques ; assurer le circuit interne de validation et de signature des pièces comptables ; appuyer le classement et l’archivage des documents financiers. Profil recherché : minimum Bac+2 en Comptabilité, Finances ou diplôme équivalent.Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Le/la stagiaire soutiendra la gestion des achats et de la logistique conformément aux politiques internes. Tâches principales : assister le personnel dans la mise à jour de la base de suivi des demandes d’achats et de services, vérifier et archiver les documents, appuyer la préparation et l’analyse des demandes de cotations. Profil recherché : minimum Bac+2 en Logistique, Droit, Comptabilité ou diplôme équivalent.

Technologie de l’Information (IT) (01 poste) : Le/la stagiaire assurera un appui technique aux utilisateurs afin de garantir la continuité des services informatiques. Tâches principales : acquérir une expérience pratique en support informatique, développer ses compétences techniques et relationnelles, contribuer à la résolution des incidents, participer à l’amélioration continue des services IT. Profil recherché : minimum Bac+2 en Informatique ou diplôme équivalent, bonne connaissance des environnements Windows et/ou Linux et des notions de réseau (TCP/IP).

Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Supervision hiérarchique : Le/La chargé(e) de construction est rattaché(e) au/à la responsable des approvisionnements et de la logistique, conformément à la structure du bureau de pays. Il/Elle apporte un soutien technique aux activités de construction, incluant la planification, l’appui aux achats et le suivi des travaux sur site. Le/La titulaire collabore étroitement avec les programmes et opérations de l’UNICEF pour définir et mettre en œuvre les interventions de construction répondant aux besoins programmatiques et contribuant aux résultats pour les enfants.

Objectif du poste : Fournir un appui technique de qualité à la conception, la mise en œuvre et au suivi des projets de construction de l’UNICEF, en veillant au respect des normes, des délais et des budgets, tout en garantissant la sécurité et la durabilité des ouvrages.

Qualifications et expériences requises : Diplôme universitaire en génie civil, génie de la construction, architecture ou tout autre domaine pertinent. Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente aux niveaux national et/ou international dans le suivi de projets, la supervision de chantiers, le contrôle qualité ou d’autres domaines techniques connexes. Bonne compréhension du développement et du travail humanitaire ; une expérience en situation d’urgence constitue un atout.

Compétences linguistiques : Maîtrise du français exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.

Valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité.

Compétences clés requises : Établir et entretenir des partenariats ; démontrer une conscience de soi et une éthique professionnelle exemplaire ; viser les résultats pour un impact tangible ; innover et accompagner le changement ; gérer l’ambiguïté et la complexité ; penser et agir de manière stratégique ; travailler en collaboration avec les autres.

Engagement de l’UNICEF : L’UNICEF œuvre pour la protection et la promotion des droits de chaque enfant, sans distinction de race, d’origine, de genre, de handicap, de religion ou de situation socio-économique. L’organisation favorise un environnement inclusif, respectueux de la diversité et exempt de toute forme de discrimination. Elle applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, de la discrimination et de l’abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs antécédents professionnels et académiques.

Conditions et remarques : Le poste est soumis à un certificat médical et, le cas échéant, à l’obtention d’un visa et au respect des exigences de vaccination, notamment contre la COVID-19. L’UNICEF ne facture aucuns frais à aucune étape du processus de recrutement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Période de candidature : Poste annoncé le 8 octobre 2025 – date limite de candidature : 15 octobre 2025 (heure GMT).

Description du poste : Responsabilités principales : Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Commercial aura pour missions d’élaborer et piloter la stratégie commerciale de SIAM, identifier et développer de nouveaux marchés locaux et régionaux, gérer et suivre le portefeuille clients, encadrer et motiver l’équipe commerciale, définir et suivre les objectifs de vente avec reporting régulier à la Direction Générale, participer à l’élaboration de la politique marketing et communication, négocier les contrats et partenariats stratégiques, effectuer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives, et contribuer à l’amélioration continue des services et produits en fonction des retours clients.



Profil recherché :

Qualifications : Diplôme Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou domaine pertinent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste à responsabilité commerciale, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou des biens de grande consommation. Une expérience dans la commercialisation d’eau minérale est un atout.

Compétences techniques : Maîtrise des techniques de vente, négociation et gestion de la relation client, connaissance approfondie des marchés agroalimentaires (eau minérale) au Mali et dans la sous-région, capacité avérée en gestion d’équipe et pilotage de la performance commerciale, bonne maîtrise des outils informatiques et de reporting.

Compétences personnelles : Leadership, sens stratégique, esprit d’initiative, excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles, orientation résultats, capacité à travailler sous pression, forte adaptabilité et sens de l’innovation.



Lieu d’affectation : Bamako, avec déplacements à l’intérieur du pays et à l’international selon les besoins.



Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable, avec période d’essai de 3 mois.



Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la Direction Générale de SIAM, CV détaillé avec références, copies des diplômes et attestations de travail, et tout document jugé pertinent.

Description du poste : La/Le GBV Officer est chargé(e) d’assurer la qualité du service de gestion de cas et de l’appui psychosocial apportés aux survivantes de VBG, aux femmes et filles affectées par le conflit ainsi qu’aux PDI. Il/elle encadre techniquement les gestionnaires de cas, renforce leurs compétences et veille à la mise en place de systèmes efficaces de soutien aux survivantes.



Conformité et respect des politiques internes

Le/la titulaire du poste s’engage à :



Respecter le code de conduite d’IMC et la politique de protection des bénéficiaires, notamment les femmes et les enfants ;



Faire preuve de professionnalisme et d’éthique fondés sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;



Adopter un comportement exemplaire envers les bénéficiaires, les communautés, les autorités et les bailleurs ;



Respecter strictement la politique de sécurité interne et appliquer les règles établies selon le contexte ;



Maintenir les normes IMC relatives à l’honnêteté, la transparence, la gestion des stocks, la mise à jour documentaire et le respect des procédures.



Responsabilités



Planification



Collaborer avec l’équipe SMPSS, les partenaires locaux et les communautés pour planifier les interventions du programme ;



Contribuer aux évaluations VBG en respectant les normes de sécurité et d’éthique ;



Coordonner avec les points focaux gouvernementaux, les réseaux de femmes et les acteurs locaux pour identifier les besoins, les lacunes et développer des stratégies de réponse adaptées.



Renforcement des capacités et mise en œuvre



Former les gestionnaires de cas selon les lignes directrices inter-agences et les standards IMC ;



Former les gestionnaires sur la prise en charge des enfants survivants ;



Encadrer les gestionnaires de cas à travers des sessions individuelles et de groupe ;



Organiser des réunions d’analyse de cas et de supervision formative ;



Élaborer des plans de renforcement de capacités personnalisés ;



Fournir un appui technique pour une prise en charge efficace des survivantes et la coordination avec d’autres prestataires ;



Superviser l’assistance matérielle et en espèces destinée aux survivantes ;



Former les prestataires de services sur la prévention et la réponse aux VBG ;



Contribuer à la mise en place de circuits de référencement efficaces.



Gestion des ressources humaines



Superviser les gestionnaires de cas et garantir un environnement de travail sûr et favorable ;



Développer des stratégies de soutien et encourager les pratiques d’autosoins.



Suivi et rapports



Recueillir et analyser le feedback des survivantes pour adapter les services ;



Superviser le suivi post-distribution et la documentation des services ;



Garantir la confidentialité et la protection des données des survivantes ;



Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes.



Coordination, plaidoyer et représentation



Assurer la coordination avec le chef de projet et participer aux réunions techniques ;



Mobiliser les parties prenantes pour renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services ;



Promouvoir une approche centrée sur les survivantes ;



Organiser les réunions de gestion de cas inter-agences ;



Coordonner avec les secteurs santé, protection de l’enfance et SMSPS pour renforcer les synergies.



Sécurité et conduite



Respecter les politiques et protocoles de sécurité ;



Promouvoir un environnement de travail respectueux, non-violent et équitable ;



Représenter positivement le programme et l’organisation.



Relations professionnelles et représentation



Développer et entretenir de bonnes relations avec les autorités locales, ONG et acteurs humanitaires ;



Contribuer à la crédibilité et à l’image positive d’IMC à travers le respect du Code de Conduite et des valeurs organisationnelles.



Confidentialité



Préserver la confidentialité de toute information liée aux activités d’IMC et ne la divulguer qu’en cas de nécessité professionnelle autorisée.



Qualifications requises



Diplôme en sociologie, travail social ou équivalent ;



Expérience avérée en prévention et réponse aux VBG ;



Maîtrise des approches et outils de prise en charge centrés sur les survivantes ;



Expérience en formation et facilitation ;



Bonnes compétences interpersonnelles et de plaidoyer ;



Connaissance des services étatiques et ONG partenaires ;



Excellente capacité de communication orale et écrite en français (Bambara souhaité) ;



Compétences informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;



Niveau intermédiaire en anglais (atout) ;



Sens de la créativité, de l’adaptation et de la gestion des ressources limitées ;



Engagement envers les normes PSEA et les principes éthiques d’IMC.



Conditions particulières

Le poste peut nécessiter des déplacements fréquents dans les zones d’intervention et d’éventuelles affectations selon les besoins opérationnels d’IMC-Mali.



Dossier de candidature

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le dossier doit comprendre :



Un CV détaillé en français (nommé : CV Prénom Nom 2025) ;



Une lettre de motivation.

Description du poste : Contexte du poste

La Sage-femme de l’équipe mobile polyvalente est placée sous la responsabilité directe du Médecin chargé de la clinique mobile, dont elle bénéficie de l’appui technique. Elle a pour principales responsabilités d’assurer le suivi des femmes enceintes reçues à la CPN sur les sites de la clinique mobile, d’assurer les accouchements eutociques avec un suivi rigoureux du partogramme, le suivi post-partum des femmes, les soins du nouveau-né ainsi que le référencement des cas compliqués vers le médecin pour une meilleure prise en charge et/ou vers le CSREF le plus proche.



Objectifs

Assurer des consultations prénatales efficaces et de qualité pour toutes les femmes enceintes au niveau de l’équipe mobile ; garantir des accouchements sécurisés et des soins néonatals d’urgence de base ; assurer les soins postnatals aux femmes après accouchement ; et référer les cas compliqués (grossesses à risque, accouchements dystociques, complications post-partum) vers les structures sanitaires compétentes.



Responsabilités générales

Assurer le suivi technique des soins liés à la santé maternelle et néonatale au sein de la clinique mobile, sous la supervision du médecin responsable ; collaborer avec les autres membres de l’équipe (infirmier, agent de vaccination et dépistage nutritionnel, équipe VBG) ; appuyer le médecin dans la coordination et la supervision des activités, notamment la collecte et le rapportage des données ; et représenter l’organisation auprès des autorités sanitaires locales en cas de besoin.



Tâches spécifiques

Appuyer le médecin de l’équipe mobile dans la mise en œuvre et le suivi de la programmation des activités ; fournir des soins de santé reproductive incluant les CPN, accouchements eutociques, soins néonatals, CPoN, planification familiale et orientation vers les structures appropriées ; assurer la prise en charge clinique des cas de VBG et orienter vers les services spécialisés ; dépister systématiquement la malnutrition chez les femmes enceintes et allaitantes ; conduire des séances d’IEC avant chaque CPN ; promouvoir l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE-E) ; offrir un soutien psychosocial initial aux survivantes de VBG et assurer leur orientation vers les espaces sûrs ; rechercher activement les femmes perdues de vue en CPN/CPoN ; assurer le counseling pré et post-test VIH si nécessaire ; remplir correctement les registres (partogramme, CPN, accouchement, PF) ; effectuer les gardes selon le calendrier établi ; référer les cas compliqués au médecin conformément aux protocoles ; produire des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités ; participer aux formations, supervisions et missions selon les besoins du programme.



Reportage

Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels selon les exigences internes et celles du bailleur ; tenir à jour la base de données des activités avec l’appui du chargé de suivi & évaluation ; et proposer de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés sur le terrain.



Qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme de Sage-femme d’État ou d’Infirmier(ère) Obstétricien(ne) ; justifier d’au moins trois ans d’expérience dans les programmes d’urgence ou de développement ; avoir des compétences prouvées en évaluation de terrain, en analyse de données et en formation sur la santé reproductive ; posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et une bonne capacité d’adaptation à des contextes multiculturels et complexes ; avoir une expérience dans des zones humanitaires (CSCom ou ONG) ; maîtriser le français et au moins une langue locale (songhaï, tamasheq, bambara…) ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Environnement de travail

Le poste s’exerce principalement sur le terrain, dans des zones souvent précaires, éloignées et exposées à des risques sécuritaires. L’environnement de travail est caractérisé par des conditions climatiques extrêmes et une instabilité liée au contexte de conflit. L’employé(e) doit être en mesure de travailler dans des conditions difficiles, tout en respectant les procédures sécuritaires de l’organisation.



Dispositions complémentaires

La liste des tâches et objectifs n’est pas exhaustive. En fonction de l’évolution du programme d’International Medical Corps, la Sage-femme peut être appelée à effectuer toute autre tâche demandée par sa hiérarchie. Elle peut être déployée dans d’autres zones d’intervention selon les besoins opérationnels. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre : un CV détaillé en français avec trois références, nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (obligatoire) ; et une lettre de motivation.

Description du poste : Contexte du poste

Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet intitulé « Renforcement des services de protection et de prise en charge psychologiques pour les jeunes, filles et femmes vulnérables, y compris les survivantes des violences basées sur le genre dans les régions de Gao, Tombouctou et Mopti ». Sous la supervision du Coordinateur Terrain, le/la Coordinateur-trice de projet assure la mise en œuvre du projet en coordonnant les fonctions logistiques, financières et administratives. Il/elle représente International Medical Corps dans les réunions de coordination, assure la liaison avec les autorités locales et supervise les équipes techniques déployées sur le terrain.



Objectifs généraux

Veiller à la bonne exécution du projet en adéquation avec les besoins des bénéficiaires ; assurer la planification, la coordination et le suivi des activités ; garantir la conformité des activités aux exigences des bailleurs et aux politiques internes ; rédiger et transmettre des rapports de qualité ; superviser les équipes techniques ; identifier et résoudre les contraintes opérationnelles ; représenter l’organisation auprès des partenaires et autorités ; et maintenir un cadre de travail collaboratif et respectueux.



Tâches spécifiques



Supervision :



Phase préparatoire : analyser les données et indicateurs de performance, identifier les problèmes majeurs, catégoriser les équipes selon les besoins d’appui.



Phase d’exécution : effectuer des descentes terrain, assurer le suivi rapproché et l’encadrement technique.



Rapport de supervision : élaborer un rapport détaillé dans les 72h suivant la mission, le partager aux responsables et assurer son archivage.



Planification du projet :

Développer une stratégie globale de mise en œuvre, planifier les activités et les ressources, et coordonner les aspects logistiques, financiers et humains pour atteindre les objectifs fixés.



Suivi de la mise en œuvre :

Organiser des réunions hebdomadaires avec les équipes ; faire le point sur les activités ; identifier les défis et proposer des solutions ; mettre à jour les outils de planification (plan de travail, plan d’achat, budget, plan MEAL) ; consolider les rapports mensuels ; et veiller à la bonne exécution budgétaire en coordination avec les départements Finance et Logistique.



Contrôle qualité / MEAL :

Effectuer des visites de suivi-évaluation sur le terrain ; vérifier la qualité des interventions ; s’assurer de la collecte et de l’analyse correcte des données ; organiser des réunions mensuelles d’analyse de performance ; documenter les leçons apprises ; et garantir la redevabilité auprès des communautés bénéficiaires.



Gestion financière, administrative et opérationnelle :



Finance : consolider les plans de dépenses, établir les prévisions de trésorerie et analyser les écarts entre dépenses prévues et réelles.



Logistique : coordonner les achats, le transport, la réception et la gestion du matériel ; contrôler la qualité des équipements livrés ; assurer une utilisation rationnelle des ressources.



Rapportage : produire et partager des rapports narratifs internes et externes dans les délais ; archiver correctement la documentation du projet ; veiller à la conformité avec les procédures internes.



Sécurité et accès :

S’assurer que les conditions sécuritaires sont réunies avant chaque mission ; analyser les risques ; sensibiliser les équipes aux protocoles de sécurité ; et coordonner avec le département Sécurité pour la gestion des incidents.



Administration et Ressources Humaines :

Participer au recrutement des staffs du projet ; clarifier les rôles et responsabilités ; fixer les objectifs de performance ; assurer le suivi des évaluations ; gérer les conflits ; renforcer les capacités du personnel et promouvoir un climat de travail sain et collaboratif.



Relations externes et internes :

Assurer la communication avec les autorités locales, les services techniques de l’État et les partenaires ; représenter IMC dans les réunions sectorielles et humanitaires ; coordonner les évaluations rapides et réponses d’urgence ; faciliter les visites de terrain et contribuer à la visibilité du projet.



Rapportage

Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels détaillant les activités, les progrès, les difficultés et les recommandations ; maintenir une base de données actualisée ; et proposer de nouvelles actions selon les besoins identifiés.



Qualifications requises

Diplôme universitaire (Master en Médecine, Santé publique, Développement international ou équivalent) avec au moins 5 ans d’expérience pertinente ; solide expérience en gestion de projets humanitaires ; maîtrise du français (anglais souhaité) ; excellentes capacités rédactionnelles et de communication ; expérience avérée en gestion d’équipes et renforcement des capacités ; maîtrise du pack Office et des outils de suivi-évaluation ; sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité, esprit d’analyse et aptitude à travailler sous pression.



Autres compétences

Capacité à collaborer avec les autorités locales et partenaires ; aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément ; créativité, discernement et autonomie dans la prise de décision ; et engagement envers les valeurs humanitaires et les politiques d’IMC.

Description du poste : Dans le cadre du développement du réseau commercial, nous recherchons des commerciaux dynamiques et motivés pour assurer la commercialisation de produits et services bancaire sur le terrain.

Description du poste : Missions

Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau. Accompagner et former les clients sur l’application. Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques. Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.



Profil

Niveau Bac minimum souhaité. Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain. Aisance avec les smartphones et les applications. Sérieux(se), honnête, organisé(e), avec un bon sens du contact. Bonne expression en français. Formation et accompagnement terrain prévus. NB : le candidat doit résider actuellement dans la localité pour laquelle il postule.

Description du poste : MAG sauve des vies et construit l’avenir en collaborant avec d’autres acteurs pour assainir les terres contaminées par les débris de guerre, réduire les risques quotidiens de mort ou de blessures pour les civils et créer des conditions sûres et sécurisées propices au développement.



Valeurs de MAG

Nos valeurs s’incarnent au quotidien à travers nos actions. Chacun de nos comportements a un impact sur autrui. En tant que membre de MAG, vous contribuez à instaurer une culture positive en mettant en pratique nos valeurs par vos attitudes et vos décisions. Chaque collaborateur a un rôle essentiel dans la construction de cette culture. Il est donc attendu de chacun qu’il comprenne nos valeurs et contribue à leur application dans le cadre de ses responsabilités. Déterminés : nous travaillons avec un objectif. Experts : grâce à l’excellence et à l’expertise, nous construisons la confiance. Intégrité : nous nous efforçons de faire ce qui est juste. Compassion : nous plaçons l’humain au centre de nos priorités. Inclusifs : nous valorisons la diversité et l’inclusion.



Objectif du poste

Le traducteur/rice assurera la traduction au quotidien pour le TFM Team Leader, en appui à l’ensemble du personnel ainsi qu’aux parties prenantes externes. Il/elle sera chargé(e) de la traduction de documents techniques clés de l’anglais vers le français. Compte tenu de la nature du travail de MAG, le/la traducteur/rice devra maîtriser le vocabulaire spécifique lié au domaine du déminage humanitaire et à la neutralisation des engins explosifs, garantissant la justesse et la cohérence terminologique des traductions.



Responsabilités principales

Assurer la traduction orale (anglais ↔ français) lors des échanges internes et externes. Traduire des textes de l’anglais vers le français en préservant le ton et les nuances du texte source. Garantir le respect des normes éditoriales (mise en page, style, police). Livrer les traductions dans les délais impartis. Relire et corriger les documents traduits pour éliminer toute erreur. Insérer les informations liées aux personnes avec lesquelles le traducteur travaillera (réunions, interlocuteurs techniques, etc.).



Attentes générales

Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG et promouvoir son esprit. Contribuer aux objectifs du programme et/ou du plan d’action du département. Respecter les politiques et procédures de MAG et se tenir informé(e) des activités de l’organisation. Mettre en pratique les apprentissages issus des formations.



Responsabilités générales transversales

Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant ses missions et valeurs. Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques. Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding (protection des personnes vulnérables, égalité des chances, conduite personnelle). Participer activement aux formations. S’acquitter de toute autre tâche connexe en soutien aux opérations.



Expérience essentielle

Expérience confirmée dans la traduction de documents techniques de l’anglais vers le français. Expérience en interprétation/traduction orale et écrite liée au déminage ou à la neutralisation des engins explosifs.



Compétences et connaissances essentielles

Français langue maternelle (ou équivalent) et excellente maîtrise de l’anglais. Grande précision dans la traduction. Connaissance des techniques et outils de traduction (CAT tools, bases terminologiques). Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs activités en parallèle.



Aptitudes essentielles

Détermination et engagement envers des normes de qualité élevées. Excellentes compétences en communication. Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression. Adhésion aux valeurs stratégiques et fondamentales de MAG. Esprit d’initiative, flexibilité et enthousiasme. Engagement envers la politique d’égalité des chances.

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, l’Auditeur Interne est chargé d’examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution, afin de garantir une gestion financière, comptable et administrative conforme aux principes universellement reconnus. Il évalue l’utilisation efficiente et exclusive des fonds, examine les documents comptables, rapprochements bancaires et états financiers, et assure la formation du personnel sur les procédures de contrôle interne. Il prépare au moins deux rapports d’audit par an mettant en évidence résultats, risques et recommandations, élabore et met en œuvre des plans de contrôle interne, documente et diffuse les résultats des audits internes et externes, et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Il prépare les termes de référence des audits externes, participe si nécessaire aux audits sollicités par les bailleurs, analyse et commente leurs résultats, et rédige des rapports réguliers sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des recommandations. Il formule des propositions pour améliorer la gestion financière et administrative, suggère des actions correctives et participe à la mise à jour des manuels de procédures. Il identifie et analyse les risques, propose des mesures de prévention, planifie son travail sur une base annuelle ou pluriannuelle, et évalue la conformité de l’Institution aux lois et réglementations applicables. Il conseille la direction et les responsables de projets sur l’application des règles et du contrôle interne, évalue et documente le risque de fraude, mène des investigations en cas de suspicion, et assiste l’organisation lors d’audits externes. Il assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs, fournit des services conformes aux standards éthiques et professionnels, et se tient informé des évolutions de son domaine. Il peut être amené à auditer les partenaires de l’Institution conformément aux protocoles d’accord, à examiner la conformité des procédures de passation des marchés avec les règlements de la Banque Mondiale, à vérifier la documentation liée aux marchés et contrats, à contrôler les registres d’inventaire et des immobilisations, à effectuer des vérifications ponctuelles et physiques des actifs du projet, et à exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Date limite de candidature

17 octobre 2025 à 23h59.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse et téléphone), nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_CV_Mois et Année (ex. SMBALLO_CV_Octobre2025).

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales : appuyer l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ; assurer l’archivage organisé et sécurisé des documents comptables, dossiers et documentation du projet ; contribuer à la préparation des rapports financiers du programme ; aider au suivi du budget ; analyser les comptes ; assurer la saisie des documents comptables ; préparer les rapprochements bancaires mensuels ; traiter les bordereaux de paiement, bons de commande, factures et reçus conformément aux procédures du projet ; assurer le suivi des avances de fonds ; appuyer les travaux de fin d’année ; assister aux missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ; contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ; s’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ; effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Dossier de candidature

Le dossier doit comporter : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, téléphone), nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_CV_Mois et année, ex. SMBALLO_CV_Octobre2025.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Analyse et compréhension du contexte sécuritaire et humanitaire

Assurer une veille sécuritaire et humanitaire dans les zones d’intervention de Douentza et Koro afin de fournir des analyses pertinentes pour orienter la mise en œuvre des programmes.

Fournir des informations fiables sur le contexte sécuritaire et les incidents liés à l’accès humanitaire à l’échelle régionale et nationale.

Soumettre des rapports réguliers sur la dynamique sécuritaire et les conditions d’accès humanitaire dans la zone d’opération.



2. Gestion de la sécurité et de la sûreté

Contribuer à la mise à jour des plans et outils de gestion de la sécurité pour Douentza/Koro.

Assurer les briefings et formations de sécurité pour les équipes terrain.

Veiller à la mise en place et au respect des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence.

Effectuer, avec l’appui du Coordinateur Sécurité et Sûreté, des évaluations des risques liés aux bâtiments (bureaux et logements) et s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité.

Participer à la validation des mouvements des équipes programmes et assurer le suivi des déplacements.

Collaborer avec les départements concernés pour le traitement des violations du Code de conduite ou des principes humanitaires.



3. Gestion de l’accès humanitaire

Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux.

Appuyer les équipes terrain dans l’application et l’évaluation des stratégies d’acceptation définies par le Coordinateur Accès.

S’assurer que la mission et les activités de l’IRC sont connues et acceptées par les communautés bénéficiaires et les parties prenantes locales.

Participer aux évaluations pour l’ouverture de nouvelles zones d’intervention et à la mise à jour des Road Books et contacts locaux.



4. Supervision et production de rapports

Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur la situation sécuritaire des zones d’intervention.

Assurer le suivi de tous les incidents et accidents et produire les rapports correspondants dans les délais.

Maintenir à jour une base de données des incidents ayant affecté les équipes dans la zone d’intervention.



5. Relations externes

Assurer la liaison avec les acteurs clés du domaine sécuritaire (ONG, agences des Nations Unies, INSO, OCHA, UNDSS, sociétés spécialisées).

Représenter l’IRC, sur autorisation, lors des réunions externes relatives à la sécurité et à l’accès humanitaire.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Diplôme universitaire en socio-anthropologie, droit, management ou domaine pertinent.



2 à 3 ans d’expérience dans la gestion et l’analyse sécuritaire, idéalement dans le secteur humanitaire.



Bonne connaissance du contexte sécuritaire et communautaire du centre du Mali.



Capacité à travailler de manière autonome et orientée vers les résultats.



Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français, ainsi qu’en langues locales (dogon, peulh, bambara).



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une photocopie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Account Payable

Réceptionner les dossiers destinés à la Finance ; effectuer les tâches financières assignées par le superviseur ; prendre en charge les factures sans PO avec les bonnes dimensions financières ; traiter les factures avec PO dans Vendor journal entries ; enregistrer le retour des fonds sur les avances programme ou mission via settle transaction ; établir le compte rendu de toute autre réception de fonds ; poster les journaux approuvés dans le système ; effectuer les paiements après vérification de leur conformité avec les règles et procédures financières de l’IRC ; suivre et valider en ligne les paiements des dossiers dès qu’ils sont effectués ; garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations ; assurer l’archivage électronique des pièces comptables ; assister le département lors des audits ; suivre les avances, préparer les vouchers d’ajustement, vérifier les rapports de dépenses et les archiver ; maintenir le bon fonctionnement du département Finance en cas d’absence du superviseur.



Classement

Archiver sur Box tous les documents comptables (factures, demandes d’avance, dossiers de liquidation, preuves de paiement, etc.) conformément aux SOP d’archivage électronique en vigueur, en s’assurant que les documents sont tamponnés, marqués “payés” et portent le numéro de chèque correspondant ; établir et maintenir un système de classement organisé pour faciliter la recherche des pièces lors des audits ; scanner les dossiers de paiement et les mettre en ligne dans le dossier approprié.



Autres tâches assignées par le superviseur

Effectuer des visites régulières sur les zones d’intervention ; suivre les procédures et politiques définies par la direction ; communiquer régulièrement avec le personnel terrain ; exécuter toute autre tâche administrative ou financière confiée par le superviseur.



Devoirs communs

Assister et participer aux formations organisées par le superviseur ; suivre les nouvelles procédures et lignes directrices issues des circulaires de la direction ; signaler toute violation de procédure ; exécuter d’autres tâches confiées par le superviseur.



Aptitudes personnelles

Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’anglais est un atout ; sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la précision ; excellente gestion des relations interpersonnelles ; maîtrise complète de l’outil informatique ; capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ; esprit d’équipe et aptitude à la résolution de problèmes ; capacité à évoluer dans un environnement complexe et à prioriser plusieurs tâches ; bonne communication écrite et orale ; solides compétences en gestion du temps et en collaboration.



Qualifications et expériences



Éducation : Bac+2 en comptabilité, finances ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : minimum 1 an dans une fonction similaire.



Langues : excellente maîtrise du français, connaissance de l’anglais souhaitée.



Informatique : excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de comptabilité/statistiques liés au poste.



Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une copie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du district et l’ONG partenaire, l’Officier Nutrition assure la gestion et la mise en œuvre des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants et l’introduction des approches de conseil et de la méthode PB familiale. Il veille à la qualité des interventions sur le terrain en assurant un suivi technique rigoureux. Placé sous la supervision du Project Manager, il travaille en coordination avec les autorités sanitaires du district de Douentza, les ASACO et l’ONG partenaire pour accompagner et orienter les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des activités nutritionnelles au sein des six aires de santé des deux communes ciblées.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE)

Appuyer le partenaire dans l’évaluation des facilitatrices et systèmes communautaires existants ; assurer la formation des équipes partenaires et agents de santé sur l’approche counseling ANJE ; accompagner la formation des animatrices ANJE ; soutenir le suivi et l’évaluation des facilitatrices ; appuyer les GSAN dans la sensibilisation et le conseil auprès des bénéficiaires ; identifier les bénéficiaires nécessitant un appui spécifique ; aider à la transmission des rapports d’évaluation et à la collecte d’informations sur les séances de sensibilisation et de conseil.



2. Dépistage de la malnutrition – Approche PB-famille

Former les équipes partenaires à l’approche PB mère ; identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village ; appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ; assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires et le référencement des enfants vers les structures de prise en charge ; recueillir et analyser les données de dépistage et de formation afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines et coordination

Appuyer le chargé de nutrition et le partenaire dans l’organisation du travail ; planifier et organiser les formations pour les équipes, partenaires et CSCom ; animer les réunions d’équipe ; participer aux évaluations et analyses hebdomadaires et mensuelles des données ; contribuer à la rédaction des rapports d’activités.



4. Autres responsabilités

Transmettre régulièrement un chronogramme des activités ; envoyer les comptes rendus hebdomadaires ; élaborer les rapports mensuels ; informer le superviseur de tout changement significatif ; assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition ; représenter le projet auprès des autorités administratives et locales.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision directe : Chef de projet / Project Manager

Supervision technique : Coordinateur Santé Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Contacts internes : Officiers santé, équipes mobiles, supports, ERD, protection

Contacts externes : Équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent en nutrition ;



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des approches counseling ANJE et PB mère ;



Expérience dans l’accompagnement et la supervision d’ONG partenaires ;



Solides compétences techniques, de gestion et de leadership ;



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;



Connaissance des logiciels spécifiques au suivi nutritionnel est un atout ;



Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de la carte d’identité ;



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail.



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 12 octobre 202

Description du poste : OFFICIER ERD

Sous la supervision du Project Manager, l’Officier ERD assure au quotidien la mise en œuvre des activités de distribution d’assistance alimentaire, de distribution de semences aux agriculteurs, de reconstitution du cheptel, des AGR, des AVEC ainsi que des projets communautaires définis dans le plan de mise en œuvre du projet financé par SERVIR dans le cercle de Douentza.

Principales responsabilités

Gestion du projet :

Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC ; Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain conformément aux standards techniques de IRC ; Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AVEC et AGR ainsi que le renforcement des capacités des bénéficiaires conformément aux normes techniques de l’IRC ; Travailler en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre et les services techniques dans la mise en œuvre des activités ; Assurer le suivi et l’évaluation (enquêtes Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ; Collaborer avec les équipes santé-nutrition et protection pour la préparation et la mise à jour des plans de travail détaillés ; Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi du projet ; Se coordonner avec le département MEAL pour la mise à jour des plans MEAL, la collecte et l’analyse de données de qualité ; Assurer la coordination avec les autorités locales et les acteurs humanitaires sur la zone.

Gestion des ressources humaines :

Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail, suivre et évaluer la réalisation ; Planifier et organiser des formations pour les membres de l’équipe en lien avec les besoins du projet ; Tenir des réunions d’équipe régulières ; Gérer les plannings hebdomadaires et mensuels des équipes ; Réaliser les évaluations de performance de l’équipe sous supervision ; Gérer les difficultés d’équipe avec l’appui de la hiérarchie ; Gérer les congés et jours de récupération ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l’autorité de : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Rapports indirects/techniques : Adjoint Coordinateur ERD / Coordinateur ERD

Supervision directe : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Principaux contacts internes : Coordination ERD, TA Cash, TA Livelihoods

Contacts externes : Partenaire de mise en œuvre G-FORCE, services de développement, agriculture, vétérinaire, production animale, communautés et autorités locales de Douentza.

Qualifications et expériences :

Diplôme de Licence (Bac+3) en Sciences Sociales, Agriculture, Économie/Gestion ou tout autre domaine lié au projet ; Bonne capacité rédactionnelle en français et maîtrise des langues locales (peulh, dogon, bambara, sonrhai) ; Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ; Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de distribution alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AGR et AVEC ; Bonne capacité de rédaction et d’élaboration de plans de travail ; Expérience dans la collecte et l’analyse de données ainsi que dans la rédaction de rapports d’activités ; Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, leadership, sens du dialogue, gestion du stress, capacité d’adaptation et d’analyse ; Bonne connaissance de la zone de Douentza appréciée ; Disponibilité à consacrer 70 % du temps sur le terrain et 30 % au bureau, avec possibilité de déplacements nationaux et internationaux.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 10 octobre 2025.

Description du poste : En collaboration avec l’équipe cadre du District et les équipes IRC, l’Officier Santé est responsable de la mise en place des activités santé dans le cadre du projet SERVIR du DS Douentza (formation, mise en place des approches) et garantit la qualité des interventions sur le terrain. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du District de Douentza, les ASACO des communes de Mondoro et Haire, ainsi qu’avec l’ONG partenaire, sous la supervision du Chef de projet. Il/elle guide les équipes des cliniques mobiles et les agents de santé dans la réalisation et le suivi des activités santé, sous la supervision du Senior Officer Santé.

Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi des activités santé :

Assurer le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le Project Manager ; Appuyer le manager dans la mise en place des équipes mobiles ; Assurer la collecte et la cohérence des données en collaboration avec les agents du CSCom ; Analyser les données conjointement avec l’assistant M&E et l’Officier Nutrition ; Conduire des missions de supervision conjointes District–IRC et d’autres visites de terrain ; Mener des supervisions régulières formatrices auprès de toutes les structures de santé appuyées ; Veiller à la qualité des services de soins selon les normes nationales (protocoles PCIMA, PCIME, SSR, etc.) ; Renforcer les capacités des agents de santé sur les protocoles et approches en matière de santé ; Suivre la consommation des médicaments et intrants nutritionnels et mettre en place un système de gestion efficace pour éviter les ruptures de stock ; Appuyer les DTC dans l’élaboration des commandes d’intrants médicaux et nutritionnels ; Identifier les besoins en formation des prestataires ; Renforcer les compétences du personnel des CSCom à travers des formations in situ dans les URENAS et dépôts de vente (DV) ; Veiller à la qualité des indicateurs de performance du CSCom ; Élaborer les rapports mensuels et ceux des missions de supervision ; Participer à la rédaction du rapport bailleur ; Représenter efficacement l’organisation auprès des partenaires (autorités du district, ONG, etc.).

Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui aux CSCom, acteurs communautaires et équipes mobiles dans l’organisation des activités du projet ; Aider les équipes à planifier et organiser des formations adaptées aux besoins du projet ; Renforcer les capacités des équipes et agents de santé ; Participer aux évaluations du projet et partager les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ; Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports d’activités.

Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement un chronogramme d’activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ; Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations ; Élaborer les rapports mensuels des activités santé dans sa zone d’intervention ; Informer le superviseur de tout changement majeur dans les activités ; Assurer une bonne gestion du matériel mis à disposition ; Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.

Principales relations de travail

Le poste est placé sous l’autorité de : Project Manager

Rapports indirects/techniques : Coordinateur Santé-Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Supervision directe : Chef de projet

Principaux contacts internes : Officier Nutrition, Project Manager, Adjointe au Coordinateur, Coordinateur, équipe mobile, équipes support et autres officiers des secteurs ERD et Protection

Programme national : PCIMA

Région / Global : RAS

Contacts externes : Équipes cadre du District, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force, ASC.

Qualifications et expériences

Diplôme : Doctorat en médecine ou Technicien supérieur de santé ; Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; Expérience en ONG souhaitée ; Compétences techniques solides en gestion et leadership ; Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ; Connaissance d’outils spécifiques (logiciels de statistiques, santé ou suivi-évaluation) appréciée ; Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; Capacité à voyager fréquemment selon les besoins du projet.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 12 octobre 2025.