Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Missions principales :
En tant que Directeur Exécutif, vous serez responsable de la stratégie globale et de la performance financière de l’entreprise.
1. Stratégie et Développement Commercial
Vous devrez :
ü Définir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour accroître les parts de marché et diversifier les activités.
ü Analyser les opportunités de croissance, y compris l’expansion géographique et sectorielle.
ü Construire et consolider un réseau de partenaires stratégiques, fournisseurs et clients à l’international.
2. Gestion des Opérations & Logistique
ü Optimiser la chaîne d’approvisionnement, réduire les coûts et améliorer les flux logistiques.
ü Structurer et digitaliser les processus pour accroître l’efficacité opérationnelle.
ü Assurer un suivi rigoureux des risques financiers et opérationnels.
3. Pilotage Financier & Performance
ü Élaborer un business model rentable, basé sur une gestion optimale des coûts et une politique tarifaire compétitive.
ü Suivre les indicateurs de performance (KPI), anticiper les tendances et ajuster les stratégies en conséquence.
ü Veiller à la bonne santé financière de l’entreprise et à l’optimisation des investissements.
4. Leadership & Management des Équipes
ü Structurer et renforcer les équipes pour créer une culture d’entreprise axée sur la performance et l’innovation.
ü Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à leur engagement.
ü Garantir un climat de travail positif et motivant au sein de DSBI.
Profil Recherché
Formation :
Bac+5 en Commerce International, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 10 ans, dont 5 ans à un poste de direction dans les secteurs du commerce, de l’import-export ou de l’industrie.
Compétences clés :
ü Expertise en stratégie commerciale et gestion des opérations.
ü Capacité à gérer des flux logistiques complexes et à négocier des contrats internationaux.
ü Solides compétences en analyse financière et optimisation des coûts.
ü Leadership affirmé et capacité à structurer une organisation en croissance.
Langues :
Français et Anglais obligatoires.
Rémunération & Avantages
o Rémunération basée sur la performance avec un package évolutif.
o Autonomie dans la gestion et la prise de décisions stratégiques.
o Opportunité unique de piloter une entreprise à fort potentiel de croissance.
CONDITIONS :
Seules les candidatures reçues via la plateforme www.humanéo.Africa seront traitées.
Seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
📩 Comment Postuler ?
Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme www.humanéo.Africa et compléter leur profil à 100% via le lien https://humanéo.africa/
Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à postulez@saer-emploi.com en précisant en
· Date limite : /30/04/2025 à 16h
Description du poste : Objectif général du poste :
Sous la supervision technique du Médecin Chef du district sanitaire de Ménaka et hiérarchique du Chef de Projet de Ménaka, le psychologue est chargé de l’identification/ détection et de la prise en charge des personnes en souffrance mentale, du renforcement des capacités des acteurs du projet en Santé Mentale et du plaidoyer
II. Responsabilités et tâches :
A. Responsabilités :
– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;
– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;
– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.
B. Taches:
– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;
– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;
– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;
– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;
– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;
– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;
– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;
– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;
– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;
– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;
– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;
– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;
– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;
– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;
– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;
– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;
– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;
– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;
– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.
III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :
– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;
– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;
– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;
– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;
– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.
IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :
– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;
– Assurer un recueil de témoignages ;
– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.
V. Fonction de coordination et de représentation :
– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;
– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;
– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.
VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :
– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;
– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;
– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;
– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place
– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.
V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.
VI. Qualifications et Expériences :
– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);
– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;
– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.
Compétences et Langues.
· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;
· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;
· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;
· Excellentes capacités de transfert de compétences ;
· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);
· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;
· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;
· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;
· Complément: package MS Office & e-mail ;
· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.
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Contacts :
Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :
– votre cv
– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »
NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.
Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.
Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées et sollicitées.
NB : aucun dossier incomplet ne sera accepté
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous ne demandons aucune participation financière lors de nos recrutements. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
Bamako, le 18 avril 2025
Description du poste : Responsabilités Principales :
Veiller à ce que toutes les activités des services techniques soient exercées de manière sûre et efficace, par un personnel dûment formé.
Développer et réviser les plans miniers stratégiques pour les prévisions trimestrielles, les budgets annuels et les plans de vie de la mine (LOM).
S'assurer que ces plans soient alignés sur l'optimisation de la valeur économique des ressources de Fekola.
Identifier et évaluer les menaces et opportunités associées à ces plans stratégiques.
Fournir un cadre clair pour les départements techniques : exigences de résultats, normes de qualité, délais, priorités, procédures opérationnelles, ressources, budgets, etc.
Assurer un soutien efficace aux opérations minières actuelles et futures.
Suivre l'efficacité du soutien technique fourni.
Garantir la conformité avec les réglementations, les objectifs de production et les performances économiques.
Identifier les lacunes en matière de connaissances techniques : propriétés géotechniques et géochimiques de la roche, minéralisation, volumes d'eaux de surface et souterraines, modélisation de la production et des coûts, suivi de la production, gestion des données, etc.Compétences et Qualifications :
Expérience indispensable dans des mines à ciel ouvert de roche dure. Une expérience dans un environnement multi-gisements est un atout.
Plus de 15 ans d'expérience dans une ou plusieurs disciplines techniques minières. Dont au moins 5 ans à un poste de direction (par exemple, chef de service) et plus de 3 ans en tant qu'expatrié.
Solide compréhension des opérations minières : chargement et transport, fourrage et dynamitage, supervision et planification de la production, conception des fosses et des haldes.
Maîtrise des pratiques de contrôle de la teneur, du suivi géotechnique, de l'arpentage, de la gestion des eaux (de surface et souterraines) et des systèmes de gestion de flotte.
Bonne connaissance des enjeux environnementaux : drainage rocheux acide, érosion, sédiments, qualité des eaux rejetées, etc., ainsi que des mesures de contrôle associées.
Maîtrise des logiciels de CAO minière. Une connaissance de Deswik et MineSight est un plus.
Très bonne maîtrise des outils Microsoft Office : Excel, Power BI, Word, PowerPoint, etc.
Expérience dans la gestion de sous-traitants et la coordination de consultants impliqués dans des études techniques ou le soutien aux projets.
Capacité à hiérarchiser les tâches selon leur valeur ajoutée, même face à des demandes multiples.
Aptitude à prendre des décisions claires, même en cas de priorités conflictuelles ou de situations incertaines.
Solides compétences en communication, y compris dans un contexte multilingue et multiculturel.
Expérience confirmée en encadrement et en développement de personnel moins expérimenté.
Attitude positive, patiente et esprit d'équipe. À l'aise pour travailler dans un environnement isolé.
Permis de conduire catégorie B requis.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter le site web à l'adresse suivante :
https://careers.b2gold.com/job-invite/592/
Mettre en place des actions pour combler ces lacunes et améliorer l'exploitation des ressources de Fekola.
Former et développer le personnel multinational des services techniques ;
Rédiger des rapports périodiques de gestion et techniques ;
Assurer la suppléance du Directeur des Opérations Minières pendant ses congés ;
Effectuer toute autre tâche définie par l'entreprise.
Profil recherché
Description du poste : Responsabilités Principales :
Réaliser une analyse des besoins de formation pour le département de sécurité ;
Développer un cadre curriculaire conforme à la stratégie du département. Le contenu du programme doit être aligné sur les meilleures pratiques de l'industrie et adapté aux compétences clés des niveaux débutant et supervisé ;
Élaborer un programme de formation formelle et progressive, incluant des modules de sécurité pertinents contribuant au développement professionnel du personnel de sécurité ;
Gérer et rechercher les supports de formation nécessaires ;
Planifier et développer les calendriers de formation ;
Être responsable de la formation et de l'évaluation (théorique et pratique) du personnel de sécurité ;
Mettre à jour les contenus et les structures de formation en fonction des retours d'expérience ;
Garantir la qualité des supports pédagogiques ;
Encadrer et coacher le personnel de sécurité pendant leurs rotations ;
Suivre les performances individuelles et identifier les membres à haut potentiel ;
Évaluer les performances de l'équipe afin d'identifier les domaines à améliorer et recommander des mesures de formation ou de coaching pour permettre aux employés d'effectuer leurs tâches de manière sûre et efficace ;
Superviser l'administration et le budget de la formation ;
Accomplir toute autre tâche assignée par l'entreprise.
Profil recherchéCompétences et Qualifications :
Excellentes compétences en communication orale en anglais. Le français est un atout, mais pas une exigence ;
Qualifications pertinentes en matière de formation ou de sécurité, ainsi qu'une affiliation professionnelle souhaitée ;
Expérience avérée dans la formation et le développement en sécurité ;
Connaissances en conception de programmes d'apprentissage ;
Connaissances en développement de compétences ;
Maîtrise des méthodes d'animation, d'évaluation et de révision des formations ;
Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
Capacité à former et encadrer les agents de sécurité.
Compétence dans la formation des superviseurs sécurité.
Maîtrise de la formation à la conduite sécurisée de convois.
Expertise dans la formation à la protection rapprochée de VIP.
Aptitude à former à la conduite de véhicules légers et blindés, incluant la conduite hors route, la détection de pannes de base et les techniques de récupération.
Connaissance approfondie du système de commandement des incidents, avec capacité à former à la surveillance et à la gestion des réponses.
Expérience dans la formation aux opérations d'un centre de contrôle.
Bonne compréhension des Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits Humains, avec capacité à en assurer la formation.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter le site web à l'adresse suivante :
https://careers.b2gold.com/job-invite/665/
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion de la Maintenance :
Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive pour assurer le bon fonctionnement des équipements de l'usine.
Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance stratégiques pour minimiser les temps d'arrêt et optimiser la productivité.
Gestion des Équipements :
Superviser l'entretien des équipements critiques, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.
Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements.
Conformité et sécurité :
Veiller au respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des normes de qualité.
Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d'urgence pour les activités de maintenance.
Gestion des équipes :
Diriger et encadrer une équipe de techniciens, d'ingénieurs et de contractuels spécialisés en maintenance.
Promouvoir une culture de sécurité, de collaboration et d'excellence opérationnelle.
Optimisation des coûts :
Identifier et mettre en œuvre des solutions pour réduire les coûts de maintenance tout en maintenant des normes de performance élevées.
Gérer les budgets de maintenance et les stocks de pièces de rechange.
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com
2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com
PROFIL REQUIS :
Formation :
Diplôme d'ingénieur en Génie Mécanique, Génie Électrique, Maintenance Industrielle, ou domaine équivalent.
Une certification en gestion de maintenance (CMRP, CRL, ou équivalent) serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.
Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de diagnostic avancés.
Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des systèmes de surveillance en temps réel.
Expérience dans l'optimisation des processus de maintenance et la gestion des équipements critiques.
Avoir la maîtrise de l'utilisation des outils de diagnostic avancés pour anticiper les défaillances et planifier les interventions.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
COMMENT POSTULER ?
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Leadership et gestion d'équipe
Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).
Promouvoir une culture d'entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng (société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).
Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties impliquées.
Santé, Sécurité et Conformité
Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.
Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).
Veiller à l'application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).
Gestion Opérationnelle
Élaborateur des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).
Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.
Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).
Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.place des mesures correctives.
Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.
Responsabilités Administratives et Formation
Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).
Ancien le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.
Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d'exportation, traçabilité).
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme : Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum de 8 ans d'expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.
Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.
Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.
Compétences Techniques :
Gestion des flux multimodaux (route, mer).
Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.
Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.
Compétences Linguistiques :
Français (courant, langue de travail au Mali).
Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).
Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).
Qualités Personnelles :
Leadership, rigueur et résistance au stress.
Esprit d'analyse et de résolution proactive des problèmes.
Adaptabilité aux environnements multiculturels.
COMMENT POSTULER ?
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Supervision des Systèmes Électriques :
Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l'usine, y compris les équipements de traitement modernes.
Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.
Maintenance et Optimisation :
Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d'arrêt.
Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.
Gestion des Technologies Modernes :
Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.
Conformité et sécurité :
Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.
Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d'urgence pour les systèmes électriques.
Gestion des équipes :
Diriger et encadrer une équipe d'électriciens et de techniciens spécialisés.
Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com
2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme d'ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.
Une certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.
Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).
Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.
Expérience dans l'optimisation des processus électriques et énergétiques.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
COMMENT POSTULER ?
Description du poste : VOS PRINCIPALES MISSIONS :
?? Missions et Responsabilités
Gestion du Personnel Chinois :
Superviser et coordonner les activités liées au personnel chinois de l'entreprise.
Assurer le suivi administratif, contractuel et opérationnel des employés chinois.
Collaborer avec la DRH pour aligner les pratiques RH locales avec les exigences du siège (corporate).
Transcription des Informations RH :
Analyser et transcrire les données RH du système malien vers le Système RH Chinois .
S'assurer de l'exactitude, de la cohérence et de la conformité des informations transmises.
Documenter les écarts et les méthodes de conversion utilisées.
Production des Rapports :
Préparateur des rapports RH réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) conformes aux exigences du siège (corporate).
Assurer la transmission sécurisée et ponctuelle de ces rapports.
Collaborer avec les équipes du siège pour répondre à leurs demandes spécifiques ou clarifier les données transmises.
Promotion de la Culture d'Entreprise :
Faciliter l'intégration et l'interconnexion entre les cultures malienne et chinoise au sein de l'entreprise.
Mettre en place des initiatives pour renforcer la cohésion et la collaboration entre les équipes locales et expatriées.
Sensibiliser les employés aux valeurs, politiques et procédures du corporate.
Veille et Conformité :
Se tenir informé des évolutions des politiques RH du siège (corporate) et des adaptateurs au contexte local.
Proposer des ajustements aux processus RH en cas de modifications des directives du siège.
Assurer le respect des normes éthiques et légales dans toutes les activités RH.
Profil recherché :
? Formation et expérience
Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.
Avoir une bonne capacité à travailler avec des systèmes d'information RH complexes.
Avoir d'au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire, acquis dans le même secteur d'activité.
Maîtrise des langues française et chinoise (la connaissance de l'anglais serait un atout).
? Compétences :
Avoir une bonne capacité à encadrer et motiver une équipe multiculturelle.
Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs internationaux.
Avoir une forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel.
Avoir une bonne expérience en gestion de la diversité culturelle et en environnement international.
Avoir une excellente maîtrise des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel.
Avoir une excellente capacité analytique et rédactionnelle.
Avoir la capacité à travailler en toute autonomie et à respecter les délais.
Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale.
COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com
2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Leadership et Gestion d’Équipe
Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).
Promouvoir une culture d’entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng(société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).
Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties prenantes.
Santé, Sécurité et Conformité
Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.
Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).
Veiller à l’application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).
Gestion Opérationnelle
Élaborer des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).
Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.
Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).
Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en place des mesures correctives.
Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.
Responsabilités Administratives et Formation
Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).
Former le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.
Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d’exportation, traçabilité).
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme: Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum de 8 ans d’expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.
Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.
Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.
Compétences Techniques :
Gestion des flux multimodaux (route, mer).
Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.
Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.
Compétences Linguistiques :
Français (courant, langue de travail au Mali).
Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).
Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).
Qualités Personnelles :
Leadership, rigueur et résistance au stress.
Esprit d’analyse et résolution proactive des problèmes.
Adaptabilité aux environnements multiculturels.
COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Supervision des Systèmes Électriques :
Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l’usine, y compris les équipements de traitement modernes.
Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.
Maintenance et Optimisation :
Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d’arrêt.
Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.
Gestion des Technologies Modernes :
Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.
Conformité et Sécurité :
Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.
Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les systèmes électriques.
Gestion des Équipes :
Diriger et encadrer une équipe d’électriciens et de techniciens spécialisés.
Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.
Certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.
Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).
Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.
Expérience dans l’optimisation des processus électriques et énergétiques.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com
2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com
Description du poste : Missions principales :
En tant que Directeur Exécutif, vous serez responsable de la stratégie globale et de la performance financière de l'entreprise.
1. Stratégie et Développement Commercial
Vous devrez :
ü définir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour accroître les parts de marché et diversifier les activités.
ü Analyser les opportunités de croissance, y compris l'expansion géographique et sectorielle.
ü Construire et consolider un réseau de partenaires stratégiques, fournisseurs et clients à l'international.
2. Gestion des Opérations & Logistique
ü Optimiser la chaîne d'approvisionnement, réduire les coûts et améliorer les flux logistiques.
ü Structurer et digitaliser les processus pour accroître l'efficacité opérationnelle.
ü Assurer un suivi rigoureux des risques financiers et opérationnels.
3. Financeur et performance du pilotage
ü Élaborer un business model rentable, basé sur une gestion optimale des coûts et une politique tarifaire concurrentielle.
ü Suivre les indicateurs de performance (KPI), anticiper les tendances et ajuster les stratégies en conséquence.
ü Veiller à la bonne santé financière de l'entreprise et à l'optimisation des investissements.
4. Leadership & Management des Équipes
ü Structurer et renforcer les équipes pour créer une culture d'entreprise axée sur la performance et l'innovation.
ü Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à leur engagement.
ü Garantir un climat de travail positif et motivant au sein de DSBI.
Profil recherché
Formation :
Bac+5 en Commerce International, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 10 ans, dont 5 ans à un poste de direction dans les secteurs du commerce, de l'import-export ou de l'industrie.
Compétences clés :
ü Expertise en stratégie commerciale et gestion des opérations.
ü Capacité à gérer des flux logistiques complexes et à négocier des contrats internationaux.
ü Solides compétences en analyse financière et optimisation des coûts.
ü Leadership affirmé et capacité à structurer une organisation en croissance.
Langues :
Français et Anglais obligatoires.
Rémunération et avantages
o Rémunération basée sur la performance avec un forfait évolutif.
o Autonomie dans la gestion et la prise de décisions stratégiques.
o Opportunité unique de piloter une entreprise à fort potentiel de croissance.
CONDITIONS :
Seules les candidatures reçues via la plateforme www.humanéo.Africa seront traitées.
Seuls ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
?? Commentaire Postuler ?
Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme www.humanéo.Africa et compléter leur profil à 100% via le lien https://humanéo.africa/
Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à postulez@saer-emploi.com en précisant en
Date limite : /30/04/2025 à 16h
Description du poste : Responsabilités :
Participer activement au bon fonctionnement du One stop Centre du DS de Ménaka ;
Assurer/effectuer les activités de santé mentale et de soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;
Participer à la collecte, à l'analyse et à la transmission rapide et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.
B . Taches :
Organisateur des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;
Organisateur des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d'enfant à l'URENI ;
Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;
Organisateur des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;
Organisateur de deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;
Organisateur des groupes de parole pour les femmes enceintes ;
Orienter les prestataires de l'URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;
Aider les victimes d'abus et les survivants-es de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;
Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosociale au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et des enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;Contacts :
Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :
- votre cv
- votre lettre de motivation par mail à l'adresse : recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message : « Psychologue »
NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l'avis avant la date limite de dépôt des dossiers.
Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.
Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.
Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;
Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organismes sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes ayant des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;
Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;
définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;
Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;
Apporter une contribution technique au cours de l'élaboration et/ou de l'adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosocial (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc.
Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basée sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;
Organisateur régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;
Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;
S'assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.
Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :
Contribuer à la validation et à la diffusion du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services militaires ;
Contribuer à l'élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l'identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;
Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l'écoute active, référencement et suivi des cas) ;
Mettre en place des séances de gestion du stress au travail pour l'ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;
Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.
Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :
Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;
Assurer un recueil de témoignages ;
Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinentes), en collaboration avec les acteurs du secteur.
Fonction de coordination et de représentation :
Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;
Identifier les synergies possibles avec d'autres acteurs en santé mentale;
Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.
Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :
Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;
Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;
Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d'activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;
Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place
Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.
Place du poste dans l'organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.
Qualifications et Expériences :
Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);
Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;
Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.
Compétences et Langues .
Posséder la capacité d'accomplir efficacement des multiples tâches sans nuire à la qualité, à l'esprit d'équipe et aux relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;
Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;
Faire preuve de sensibilité et d'adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d'âges différents ;
Excellentes capacités de transfert de compétences ;
Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);
Langues : le français (obligatoire), l'anglais est un plus ;
La connaissance de plus d'une langue locale est un atout ;
La connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;
Complément : forfait MS Office & e-mail ;
Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d'analyse, être dynamique et porteur d'idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Supervision des Opérations de Production :
Superviser et coordonner les activités quotidiennes de production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts.
Assurer le bon fonctionnement des équipements de traitement, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.
Gestion de la Qualité :
Veiller à ce que les produits finis respectent les spécifications de qualité et les normes internationales.
Collaborer avec les équipes de contrôle qualité et les auditeurs pour mettre en œuvre des améliorations continues.
Conformité et sécurité :
Assurer le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des procédures opérationnelles standardisées (SOP).
Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein des équipes de production.
Gestion des équipes :
Diriger et encadrer une équipe de superviseurs, d'opérateurs et de techniciens de production.
Assurer la formation continue du personnel sur les technologies modernes et les meilleures pratiques opérationnelles.
Optimisation des processus :
Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité opérationnelle, réduire les coûts et maximiser la productivité.
Collaborer avec les équipes de maintenance et d'ingénierie pour optimiser les performances des équipements.
Reporting et Communication :
Préparateur des rapports de production détaillés pour le Process Plant Manager, en mettant en avant les performances, les défis et les recommandations.
Assurer une communication fluide entre les équipes de production, de maintenance et de gestion.Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com
2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes té
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme d'ingénieur en Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Minéral, ou domaine équivalent.
Une certification en gestion de production ou en technologies industrielles serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.
Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de surveillance en temps réel.
Connaissance des logiciels de gestion de production (MES) et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).
Expérience dans l'optimisation des processus de production et la gestion des équipements critiques.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
COMMENT POSTULER ?
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion et planification de projets
Assumer l'entière responsabilité de la gestion, de l'organisation et de la planification du projet, préciser les objectifs de qualité, d'avancement et de coût du projet, et organiser l'acceptation des différents projets ;
Participer à la mise en place de l'équipe de gestion de l'ingénierie du projet ;
Participer à l'appel d'offres pour les matériaux, l'équipement, etc. du projet, formuler la conception du schéma de planification de l'ingénierie du projet, la conception des plans de construction et le travail de demande de permis de construire.
Gestion de la qualité
Formuler des plans spécifiques de gestion de la qualité pour le projet en fonction des objectifs de gestion de la qualité, et clarifier les responsabilités spécifiques de gestion de la qualité de chaque responsable de l'ingénierie ;
Participer à l'examen des plans de conception du projet, des plans de construction initial et d'expansion, organisateur de i vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.coml'examen des plans de construction, examinateur les plans de supervision, les règles de supervision, les plans d'organisation de la construction et les plans de construction des sous-projets importants.
Gestion de l'avancement des travaux
En fonction des objectifs de gestion de l'avancement, formuler des plans d'avancement par étapes du projet et des plans de contrôle de l'avancement spécifiques, et clarifier les responsabilités de gestion de l'avancement des différents responsables de l'ingénierie.
Examiner le plan d'avancement de l'ingénierie de l'unité de construction, superviser la mise en œuvre de l'avancement et coordonner les problèmes d'avancement causés par la partie A.
Gestion des coûts
Conformément aux exigences du contrat d'ingénierie et du contrat d'achat de grands équipements, analyser les raisons des diverses modifications de l'ingénierie et contrôler en conséquence les modifications de coûts qui en résultent, et inciter le personnel de gestion de l'ingénierie à faire du bon travail dans l'examen des mesures de l'ingénierie.
Coordination et communication
En tant que principal responsable du chantier, coordonner avec les unités externes telles que les unités de conception, les départements fonctionnels du gouvernement, les services publics et les départements concernés de l'entreprise afin de créer un bon environnement externe pour le développement harmonieux du projet.
Être responsable des contacts, de la coordination et des relations publiques avec les services gouvernementaux compétents en matière d'ingénierie et de construction, afin de veiller à ce que le projet soit achevé dans les délais impartis et que la qualité soit garantie.
Gestion de la sécurité
Responsable de la coordination avec les services gouvernementaux compétents en matière de supervision de la qualité et de la sécurité, de la supervision et de l'inspection de la gestion d'une construction sûre et civilisée sur le chantier de construction, et de l'organisation des unités de construction concernées pour mener une inspection de la production sûre et civilisée une fois par semaine.
Autres responsabilités
Responsable de l'appel d'offres et de la négociation du projet, examinateur et confirmation des données techniques, des paramètres techniques, des normes applicables et des dessins de spécification.
Examiner le montant du paiement de l'acompte et d'autres paiements contractuels, et gérer les procédures de paiement conformément aux nœuds convenus dans le contrat.
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme d'ingénieur en Génie civil, ou domaine équivalent.
Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, ou équivalent) serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement minéral ou une installation industrielle moderne.
Expérience avérée dans la gestion de projets complexes et multidisciplinaires.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.).
Connaissance des technologies modernes utilisées dans les usines de traitement minéral (systèmes automatisés, IoT, logiciels de surveillance).
Expérience dans l'optimisation des processus et la gestion des équipements critiques.
Connaître les matériaux pertinents et les procédures d'approbation des projets d'infrastructure des usines de spodumènes ;
Familiarité avec le processus d'application des projets d'infrastructure ;
Gestion des licences appropriées
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités
COMMENT POSTULER ?
Description du poste : Mission
La multinationale recherche un Business Analyst pour rejoindre son équipe dynamique et contribuer à la croissance de ses activités dans le secteur des produits de grande consommation. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de données et en élaboration de stratégies commerciales
activités principales
Analyse des données :
Collecter, analyser et interpréter les données de vente, de marché et de performance.
Utiliser des outils de Business Intelligence pour transformer les données en informations exploitables pour prise de décision concrète
Préparateur des rapports réguliers pour le suivi des performances des commerciales : suivi des performances, KPI, classements, calcul des variables de rémunération….
Préparer les rapports réguliers pour le suivi des performances client : ventes, réachat, satisfaction, déstockage…
Analyser les tendances du marché et les comportements des consommateurs pour informer les décisions marketing.
Coordonner les études consommateur ou client réalisées par des agences spécialisées locales ou internationales du COMPÉTENCES REQUISES
Analyse de Données : Maîtrise des outils de Business Intelligence (Excel, Power BI, etc.) et compétence dans la gestion des données de complexes CRM (Odoo, Salesforce…)
Stratégie Commerciale : Capacité à élaborer des stratégies basées sur les données.
Communication : Excellentes compétences en communication pour présenter les analyses et recommandations.
Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.
Adaptabilité : Autonome dans sa fonction et ayant la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché et aux nouvelles tendances.
FORMATION ET EXPÉRIENCES
Avoir un diplôme universitaire en économie, finance, marketing, ou domaine connexe
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans les produits de grande consommation.;
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025.
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-2304 25R1BA
NB :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l'ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d'envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com
briefing aux résultats en passant par le suivi opérationnel
Développement de Stratégies :
Collaborer avec les équipes de marketing et de vente pour élaborer des stratégies basées sur les analyses de données.
Identifier les opportunités de croissance et les risques potentiels.
Recommander des actions pour améliorer la performance commerciale.
Soutien Opérationnel :
Fournir un support analytique aux équipes de vente et de marketing.
Participer à la planification et à l'exécution des campagnes commerciales.
Assurer le suivi des indicateurs de performance et ajuster les stratégies en conséquence.
Administrer le CRM utilisé par la force de vente
Cette liste n'étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin
Description du poste : Mission
La multinationale recherche un Assistant Administratif et Comptable pour rejoindre son équipe et contribuer à la gestion comptable et administrative de ses opérations. Le candidat idéal aura une solide expérience en comptabilité et gestion administrative, ainsi qu'une connaissance approfondie dans les produits de grande consommation.
activites principales
Gestion Comptable :
Assister le Chef de Marché sur la partie financière dans la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et annuels
Être garant du respect desbudgets et les dépenses.
Garantir une parfaite gestion des factures, des paiements et des rapprochements bancaires.
Support Administratif :
Gérer les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion des bons de commande, le suivi des délivrables et des tâches administratives (paiement des fournisseurs, notes de frais, etc…) .
Maintenir les dossiers financiers et administratifs à jour et en ordre.
Assurer la liaison avec les différents départements pour coordonner les activités administratives.
Conformité et Audit :
Assurer la conformité des opérations financières et administratives avec les réglementations locales et internationales.
Préparer les documents nécessaires pour les audits internes et externes.
Participer à l'amélioration des processus financiers et administratifs pour optimiser l'efficacité.
compétences REQUISES
Gestion Financière : Maîtrise des principes de comptabilité et de gestion financière.
Compétences Administratives : Excellentes compétences organisationnelles et administratives.
Communication : Capacité à communiquer efficacement avec les équipes et la direction.
Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.
Conformité : Connaissance des réglementations financières et administratives
FORMATION ET EXPERIENCES
Avoir un diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion, ou domaine connexe
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant qu'Assistant financier et administratif, idéalement dans les produits de grande consommation
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025 à 16h00 GMT
Les candidats doivent obligatoire mettre comme objet de leur courriel : TPCM-230425R1AFA
N.B :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
Cette liste n’étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin
Description du poste : Mission
La multinationale recherche un Trade Marketing Manager pour rejoindre son équipe et piloter les initiatives de marketing commercial. Le candidat idéal serait très rigoureux et collaboratif. Il aura une solide expérience en Trade marketing & commercial et une connaissance approfondie du secteur du tabac
activités principales
Coordination des Promotions :
Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles dans le Trade.
Mettre en place les opérations promotionnelles en fonction de l'évolution du marché et de nos ventes
Analyser les résultats des différentes activités à travers des rapports pour une consolidation ou correction
S'assurer de la bonne exécution des activations consommateurs avec les agences de communication.
Suivre et exécuter le budget A&P
Analyse du Marché :
Utiliser des outils de Business Intelligence pour collecter et interpréter les données de marché.
Préparateur des rapports réguliers pour la direction et les équipes commerciales.
Gestion de Projets :
Responsable des projets de développement de la couverture en termes de :
Zone à couvrir
Moyens à mettre en place
Suivi de la bonne exécution des plans
Reporting des résultats avec un plan d'actionsCOMPÉTENCES REQUISES
Compétences Requises :
Marketing Commercial : Expérience en élaboration et mise en œuvre de stratégies de marketing commercial.
Analyse de Données : Compétences en analyse de marché et utilisation des outils de Business Intelligence. Expérience en gestion opérationnelle des ventes (routages, segmentation & classification client)
Communication : Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les équipes du partenaire.
Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.
Adaptabilité : Autonome dans sa fonction, rigoureuse et ayant la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché.
FORMATION ET EXPÉRIENCES
Avoir un diplôme Master en marketing, commerce, ou domaine connexe
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 10 ans en tant que Trade Marketing Manager / Chef des ventes / manager d'équipes commerciales, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025.
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM- 230425R1TMM
NB :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l'ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d'envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com
Gestion de l'équipe du distributeur :
Être le relais sur le terrain pour le développement des compétences de ses équipes,
définir les indicateurs de performance pour chaque collaborateur et pour l'équipe ;
Veiller au respect des normes de travail et à l'utilisation des outils de travail
Mettre en œuvre le plan de coaching et de développement, comprenant des séances régulières de feedback, pour chaque collaborateur sur la base des formations développées.
Cette liste n'étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin
Description du poste : Tâches Principales :
• Assurer la livraison de données précises de contrôle et d’assurance qualité en temps opportun, en utilisant le logiciel alloué à cet effet.
• S’assurer que toutes les mesures de contrôle qualité du site sont effectuées pour chaque chargement de lot MMU sur le site et documenter tous les résultats.
• Signaler immédiatement toute activité MMU ou tout défaut de produit au superviseur de dynamitage, aux ingénieurs miniers et aux surintendants de forage et de dynamitage.
• Développer de nouvelles méthodes de vérification croisée des données provenant de multiples sources disponibles sur le site, terrain, rapports de Caterpillar, enregistrements de chargement, données de vérification des trous, relevés forés, drones, etc.
• Développer des modèles de comparaison/cartes thermiques pour mettre en évidence les écarts par rapport à la conception du dynamitage.
Compétences et Exigences du Poste :
• Niveau d’études minimal : Diplôme d’études supérieures en exploitation minière.
• Expérience minimale Requis : Deux ans d’expérience dans une mine à ciel ouvert en roche dure, dont un an sur le terrain pour des activités de forage et de dynamitage.
• Bonne connaissance des pratiques de l’industrie minière, des exigences réglementaires et des normes industrielles.
• Excellentes compétences informatiques et connaissance des logiciels applicables.
• Compétences et expérience avérées.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet.
DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 Avril 2025
Description du poste : Description du Poste :
Le chef d’équipe Pit est responsable de la production minière sécuritaire et efficace nécessaire pour atteindre les objectifs de production prévus et prévus au budget. S’assurer que les rapports directs sont tenus bien informés et tenus responsables de la gestion de leurs zones de travail d’une manière sûre et productive avec zéro perte de minerai.
Le poste sera basé à Kéniéba sur le site minier.
Tâches Spécifiques :
A. Sécurité
Politique et procédure
• Se conformer aux politiques de santé et de sécurité établies par la mine.
• Veiller à ce que le personnel suive les procédures d’exploitation normalisées.
• Veiller à ce que tous les aspects de l’opération soient exécutés de manière sûre et efficace et conformément aux obligations légales.
• Assurer les responsabilités légales pour les opérations de la mine (y compris la conduite d’inspections documentées régulières, etc.).
Gestion des risques
• Entreprend toute la formation nécessaire en matière de sécurité et veille à ce que les équipages soient à jour.
• Effectuer des observations sur la sécurité au travail, des JSA, des SLAM et d’autres mesures de sécurité connexes.
• Boîte à outils et réunions de sécurité connexes.
• Identifier, gérer et signaler les dangers et les risques potentiels.
• Veiller à ce que toutes les démarcations soient en place et déterminer les endroits où des mesures supplémentaires sont nécessaires, et assurer le suivi des zones identifiées.
• Participer aux processus de gestion des risques.
• Assure de bonnes normes d’entretien ménager et des zones de travail bien rangées dans et autour de la mine.
• Aide à la réalisation des audits internes et à la mise en œuvre des résultats et recommandations des audits.
• Examiner la documentation et fournir des conseils d’experts pour atténuer les problèmes potentiels supplémentaires.
• Supervise la mise en œuvre des modifications apportées aux procédures à partir des résultats des incidents et surveille leur exécution.
• Identifie les environnements changeants et recherche diligemment des mesures d’atténuation de la sécurité pour un milieu de travail sécuritaire.
Comportement
• Pratiquez visiblement le leadership en matière de sécurité en prêchant par l’exemple.
• Assurez activement un environnement sûr pour vous-même, vos pairs et les communautés locales grâce à une communication régulière et une diligence raisonnable.
• Mettre en œuvre des mesures correctives immédiates pour remédier aux conditions dangereuses pour l’environnement.
• Assurer sa propre sécurité et celle de tous les opérateurs, machines et environnement environnants.
• Supervise une culture sans dommages matériels aux machines utilisées dans la mine.
B. Production
Productivité
• Surveiller l’exécution des opérations minières dans la mine et effectuer toutes les inspections nécessaires avant, pendant et après les quarts de travail
• Fournir des instructions aux opérateurs sur les emplacements des machines et le chemin pour augmenter la productivité
• Organiser et superviser les ressources et les activités de chargement et de transport pour respecter le calendrier convenu
• Aide la gestion minière à gérer l’ensemble des opérations minières
• Superviser et rendre compte des opérations de chargement et de transport dans la zone d’exploitation minière active
• Veiller à ce que les objectifs quotidiens soient atteints de manière sûre et efficace
• Remplit les dossiers, les rapports d’équipe et toute autre documentation conformément aux procédures du site
• Surveille les performances des équipes par rapport aux KPI et communique
Forer et souffler
• Les contrôles de préparation des blocs de forage et le nettoyage de l’explosion sont conformes aux normes pour le transfert.
• L’utilisation du laser et RL est respectée, collaborer avec Survey.
• Développer une compréhension de base des processus, procédures et techniques de dynamitage.
QAQC
• Conformité totale aux conceptions de fosse et de décharge (crêtes de berme, limites de décharge, niveaux de pointe, lignes sans creuser)
• Veiller à ce qu’il n’y ait aucun cas de dilution du minerai pendant les nettoyages des bouchons.
• Supervise les pistes de course et l’état des routes.
• Les équipements auxiliaires exécutent les tâches attribuées avec diligence et sont dirigés vers les zones identifiées.
• Supervise les conditions de plancher de la fosse sont ordonnées et à RL.
• L’utilisation du laser et RL est respectée, collaborer avec Survey.
• Surveille l’état des haut-parleurs et les problèmes de géotechnologie.
• Les batteries sont correctement tirées sur banc/bermes nettoyées des débris avant que le plancher de forage ne soit remis.
• Surveille les unités de creusement pour la dilution du minerai, physiquement et avec le système de haute précision Wenco.
• Effectuez des vérifications sur l’équipage pour vous assurer que le plan est respecté – les chefs de banc et d’équipe gardent une zone de travail ordonnée et efficace. Communication avec l’équipe d’intervention sur les modifications apportées à la zone de travail.
• Sélectionner et modifier la technique d’exploitation pour répondre de façon appropriée aux conditions de travail changeantes.
• Surveiller et corriger le chargement incorrect des camions (sous-chargement et surcharge).
• Le niveau de rendement est surveillé pour assurer l’atteinte des cibles.
• Supervise la flotte de chargement et de transport en bon état de fonctionnement et maintient l’utilisation à la cible, en conjonction avec l’expédition.
• Veiller à ce que des mesures de contrôle de la qualité soient prises pour tous les aspects de l’exploitation de la mine.
Communication
• Participe aux réunions hebdomadaires de planification et organise la réunion matinale des opérations du site.
• S’assurer que les exigences d’entretien de l’équipement de l’usine sont à temps avec HME.
• Interaction positive avec la mémoire morte et le traitement.
• Travaille avec Dispatch et comprend le système WENCO.
• Les attentes sont communiquées efficacement à l’équipage ou aux personnes pour assurer la compréhension de la tâche assignée.
Déshydratation
• Aide à la déshydratation sur demande.
• Le plancher et le drainage routier sont en place.
• Respecte les zones de drainage, la tuyauterie et les autres activités d’assèchement.
C. PERSONNES
Engagement du personnel
• Charger et transporter les chefs d’équipe et les autres membres du personnel au besoin.
• Processus de résolution des conflits dans les situations à risque faible et élevé.
• Responsable de la gestion globale de la surveillance des puits, des équipages, de la préparation et du contrôle des rapports de production et de toutes autres tâches associées.
• Responsable du maintien de la discipline et du respect du temps pour les équipes de quart en ce qui concerne les heures de début et de fin, les pauses déjeuner, la fatigue et tout autre retard.
• Les effectifs et la fréquentation ont été surveillés et répartis par quart de travail pour corriger les zones.
• Effectue une analyse des besoins et des lacunes afin de déterminer les besoins en formation et en perfectionnement au sein de leur section.
• Superviser et répartir les responsabilités et les attentes en matière de mentorat du personnel.
• Suit les procédures de site correctes pour identifier les candidats sans biais.
• Examiner les situations changeantes en matière de compétences et de maintien en poste du personnel et apporter des correctifs au besoin.
Mobilisation des intervenants
• Collaboration avec les parties prenantes et les départements de support pour l’amélioration des activités et d’autres besoins spécifiques.
• Fonctionne bien avec Mine Training et aide au besoin. Fournit des informations sur les besoins de formation de chaque équipage.
• La charge de travail est discutée régulièrement avec l’équipage ou les personnes.
• Contribue à une bonne communication avec Drill & Blast, les services techniques et d’autres services en développant et en maintenant un environnement d’équipe.
• Fournit de l’aide aux autres membres du Département des mines, au besoin.
• Responsable de la liaison avec les autres ministères, de la sélection et de l’acquisition des machines et du matériel nécessaires au maintien de la production.
• S’engage avec Training & Development pour obtenir de l’aide.
Surveillance des performances
• Des stratégies sont mises en place pour améliorer l’efficacité des équipes en s’attaquant aux obstacles identifiés.
• Développement, mise en œuvre et amélioration continue des opérations et des processus de chargement et de transport.
• Motive les opportunités de développement au sein de leur section, ce qui profite au moral de l’entreprise et du personnel.
D. ENVIRONNEMENT
Politique et procédure
• Soyez conscient de votre responsabilité en tant qu’employé en vertu de la politique environnementale de l’entreprise.
• Se conformer aux politiques de développement durable de la mine.
• Se conformer à toutes les lois environnementales applicables dans la juridiction où nous exerçons nos activités afin d’adopter des pratiques environnementales responsables.
Tâches et responsabilités
• Signalez au surintendant tous les déversements, toute contamination, toute pollution ou tout risque environnemental et toute non-conformité.
• Entreprendre une formation sur la sécurité et l’environnement au besoin.
• S’assurer qu’aucun travail n’est effectué qui pourrait être préjudiciable à l’environnement. Signaler, enquêter et mettre en œuvre toute infraction conformément aux procédures du site.
• Entreprendre des travaux de remise en état conformément aux instructions de la direction de la mine en collaboration avec le ministère de l’Environnement.
• Mener le travail de manière socialement responsable et éthique
• Protéger de manière proactive l’environnement et la sécurité de nos employés et de nos communautés
Compétences et Exigences du Poste :
• Au minimum 5 ans d’expérience dans la supervision sur les sites miniers pour le chargement et le transport et les opérations minières.
• Excellentes compétences linguistiques, d’alphabétisation et de numératie dans les dialectes locaux, en français et en anglais. Certification en leadership et en gestion souhaitable.
• Compétences en résolution de problèmes
• Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Capacité/volonté de travailler sur de longues périodes de travail, y compris en équipe.
• Posséder un permis de conduire poids lourd minimum sera un atout.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet « Chef d’Equipe Pit »
DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 Avril 2025
Description du poste : Activités Principales
Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente
Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente
Animer les points de vente
Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…)
Veiller à la satisfaction des points de vente
Déployer et Corriger la visibilité des points de vente
Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs
Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente
Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur
Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur
Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile »
Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque
Aider à l’adoption du produit auprès des PDV
Veille
Collecter les informations stratégiques sur les concurrents
Réaliser des benchmarks sur les concurrents ;
Monitorer les activités des principaux concurrents
Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents
Conformité
Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…)
Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires
S’assurer de la formation des points de vente de son secteur
Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme
Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation
Votre profil :
Formation souhaitée : Au minimum Bac+2
Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine.
Compétences indispensable :
Savoir lire et écrire
Savoir manipuler un smartphone
Savoir rédiger un rapport
Connaissance des outils interne
Compétences nécessaires
Capacité de négociation,
Sens de l’initiative,
Bonne communication,
Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité
Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 18 avril 2025.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Assurer la mobilisation de la communauté et l’implication des acteurs locaux.
Suivre les activités de gestion et de restauration des ressources forestières et agroforestières.
Former et soutenir les communautés sur les pratiques durables dans l’utilisation des ressources naturelles.
Soutenir la collecte de données ainsi que le suivi et l’évaluation de l’impact des interventions.
Sensibiliser les communautés aux objectifs et aux avantages du projet GMV.
Identifier et collaborer avec les dirigeants locaux, les organisations d’agriculteurs et les groupes de femmes et de jeunes.
Assurer la participation active des communautés aux activités de gestion et de restauration des terres.
Superviser les activités de reboisement, de régénération naturelle assistée (RNA) et de production végétale dans les centres de ressources ruraux (CRR).
Appuyer les communautés dans la mise en œuvre de pratiques agroforestières durables.
Soutenir les activités de gestion durable des ressources forestières, y compris l’élaboration de plans de gestion participatifs.
Soutenir les initiatives locales de gouvernance foncière afin de réduire les conflits liés à l’utilisation des terres.
Former les communautés locales à la conservation des sols, à la gestion des forêts et aux techniques de surveillance de l’environnement.
Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour des groupes ciblés.
Documenter les bonnes pratiques et partager les enseignements avec les parties prenantes.
Collecter régulièrement des données sur les activités et leur impact sur le terrain.
Contribuer à l’établissement de rapports périodiques et à l’évaluation des progrès.
Participer aux réunions de coordination et fournir un retour d’information depuis le terrain.
Exigences
Diplôme supérieur en foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique ou dans un domaine connexe,
Minimum de 5 ans d’expérience dans des projets similaires, de préférence au Sahel ou dans les zones rurales.
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans les domaines de l’agroforesterie et du développement agricole communautaire, de préférence au Mali.
Capacité avérée à animer et à soutenir des groupes d’adultes importants et culturellement diversifiés, ainsi qu’une expérience dans la fourniture d’un soutien technique innovant et la conception d’approches efficaces pour l’apprentissage des adultes,
Expérience de travail dans le domaine du développement organisationnel, de l’apprentissage des adultes ou au sein d’une équipe intégrée
Une expérience de travail sur des projets financés par des donateurs, en particulier l’UE, et des experts internationaux est préférable.
Compétences avérées en matière de constitution, de mobilisation et de travail au sein d’équipes pluridisciplinaires.
Une expérience dans la mise en œuvre de projets/programmes couvrant les régions de Kayes et de Nioro est un atout.
– Bonne expérience en matière de facilitation et d’organisation d’ateliers et de renforcement des capacités.
Connaissance des techniques de régénération naturelle assistée (RNA), de la production de plants, du reboisement et de l’agroforesterie.
Compétences en matière de collecte de données, de suivi et d’évaluation.
Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Power-point, SPSS, R, GPS, Cobbo collect etc.).
Attributs et compétences personnels :
Connaissance des pratiques de reboisement, d’ARN et d’agroforesterie.
Capacité à animer des formations techniques pour les communautés.
Bonne maîtrise des outils de suivi et d’évaluation (collecte et analyse des données).
Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et ruraux.
Excellentes compétences en matière de communication et de sensibilisation des communautés.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en équipe.
Esprit d’initiative et capacité à résoudre les problèmes.
Bonne maîtrise de l’anglais, du français et des langues locales (par exemple, le bambara, le soninké ou d’autres langues).
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Nous accuserons réception de toutes les candidatures, mais nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SIE) du projet.
Identifier, collecter et analyser les données géospatiales pertinentes (images satellites, données de terrain, etc.).
Superviser la collecte de données sur le terrain à l’aide du GPS et d’autres outils de cartographie mobile.
Mettre en place une base de données SIG organisée et accessible
Produire des cartes thématiques pour les activités de reboisement, de RNA, d’agroforesterie et de gestion forestière participative.
Produire des cartes de suivi du couvert forestier et des écosystèmes restaurés
Analyser les tendances en matière de déforestation, de dégradation des sols et de restauration des paysages.
Évaluer l’impact des activités du projet à l’aide d’indicateurs environnementaux spécifiques.
Former les équipes locales et les communautés à l’utilisation des outils SIG et GPS
Contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de méthodes de cartographie participative
Documenter et présenter les résultats de l’analyse sous forme de rapports, de cartes et de présentations
Participer aux réunions de coordination et fournir des recommandations basées sur les analyses SIG.
Exigences
Diplôme supérieur (BAC+4 minimum) en foresterie, environnement ou dans un domaine connexe avec une spécialisation en SIG et télédétection.
Au moins 5 ans d’expérience dans l’utilisation des SIG dans des projets liés à la gestion des ressources naturelles, de préférence dans un environnement rural ou sahélien.
Maîtrise des logiciels SIG (QGIS, ArcGIS, etc.) et des outils de télédétection (Google Earth Engine, ENVI, etc.).
Compétences en matière de collecte et d’analyse de données sur le terrain à l’aide de GPS et d’applications mobiles (par exemple Kobo Collect).
Solide connaissance de l’agroforesterie, de la gestion forestière et de la restauration des paysages.
Bonne capacité à former et à soutenir les équipes et les communautés locales.
La maîtrise des langues locales (par exemple le bambara, le soninké) est un atout.
Attributs et compétences personnels :
Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
Excellentes compétences en matière de communication et de présentation.
Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et dans des zones rurales.
Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
Être autonome et capable de prendre des initiatives et d’assumer des responsabilités.
Compétences en matière de rédaction et de présentation en anglais.
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SIE) du projet.
Soutenir le développement et la mise à jour du plan SEXA du projet
Développer et suivre les indicateurs du projet
Mettre en œuvre les études de base et les activités de suivi du projet
Superviser la collecte et l’analyse des données ;
Synthétiser les données et rédiger les rapports d’étude
vérifier et assurer la qualité des données
Contribuer à la préparation des plans de travail, des rapports trimestriels et annuels, des rapports financiers et d’autres documents résumant les résultats et les preuves du projet.
Veiller à ce que les données du projet soient collectées, nettoyées, analysées et utilisées par les parties prenantes à des fins d’apprentissage, d’élaboration de politiques et de corrections continues.
Diriger la conception et la mise en œuvre des activités d’évaluation et d’analyse des projets, y compris les évaluations des performances, les enquêtes, la recherche formative, les études qualitatives et les études rapides ou spécifiques.
Superviser la diffusion d’informations sur les approches réussies et prometteuses, les enseignements tirés et les autres résultats des projets auprès des organes intergouvernementaux locaux, nationaux et régionaux, des donateurs, des partenaires et d’autres parties prenantes.
Superviser et coordonner le travail des autres membres du consortium du projet
Promouvoir des actions qui facilitent la collaboration, l’apprentissage et la prise de décision fondée sur des données.
Présenter des exposés lors des réunions et des ateliers d’examen des projets
Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la direction.
Exigences
Licence ou équivalent en économie agricole, économie, sylviculture ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales.
Excellentes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.
Une expérience en début de carrière, notamment au sein d’ONG ou d’organismes de recherche, sera un atout.
Connaissances de base et expérience en matière de gestion et de maintenance de données et de bases de données.
Esprit analytique et bonnes aptitudes à la résolution de problèmes.
Capacité à expliquer des problèmes complexes de manière claire et non technique.
Connaissance de base du suivi et de l’évaluation.
Connaissance des concepts et outils clés tels que le cadre logique (Logframe), la théorie du changement, les cadres de résultats et les indicateurs clés de performance.
Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
Bonne maîtrise des logiciels de collecte et d’analyse des données tels que Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R ou tout autre outil statistique.
Souci du détail et capacité à suivre des instructions avec précision.
Capacité à travailler de manière indépendante et à collaborer efficacement dans un environnement d’équipe.
Au moins trois ans d’expérience post-universitaire dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, la recherche ou tout autre domaine pertinent.
Attributs et compétences personnels :
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des personnes dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel.
Valorise le partage d’informations et l’amélioration continue dans une atmosphère de coopération et d’apprentissage constructif.
Excellentes compétences en matière de facilitation et de constitution d’équipes.
Instinct naturel pour la recherche et son application à la résolution des problèmes de développement, avec une certaine expérience de l’impact.
Excellentes compétences de communication en anglais et en français (écrites et orales) essentielles, la compréhension des langues locales (par exemple, le bambara, le soninké) sera un atout.
Bonne organisation et capacité à respecter les délais.
Volonté de voyager fréquemment pour soutenir les partenaires.
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Assurer le transport sûr et ponctuel du personnel, des partenaires, du matériel et des équipements liés au projet.
Respecter les itinéraires prévus et veiller à l’application du code de la route en toutes circonstances
Maintenir un comportement professionnel et courtois à l’égard des passagers et des contacts extérieurs
Effectuer des contrôles réguliers des véhicules pour s’assurer de leur bon état de fonctionnement (niveau d’huile, pneus, freins, batterie, etc.)
Effectuer les réparations mécaniques de base et signaler les besoins d’entretien plus complexes au coordinateur du projet.
Assurer le nettoyage intérieur et extérieur du véhicule afin de garantir sa présentation et son hygiène
Tenir un registre précis de l’entretien, des réparations et des inspections du véhicule.
Participer à la gestion logistique des missions sur le terrain, y compris le chargement et le déchargement du matériel.
Contrôler le matériel transporté pour s’assurer de sa sécurité et de son bon état
Aider à la préparation des itinéraires et à la planification des voyages en coordination avec l’équipe.
S’assurer que tous les documents relatifs au véhicule (assurance, immatriculation, carnet d’entretien) sont à jour.
Remplir les carnets de bord des véhicules, y compris les informations relatives au kilométrage, à la consommation de carburant et aux missions effectuées.
Respecter les procédures internes de gestion des véhicules et des équipements
Identifier et signaler rapidement tout problème mécanique ou tout risque pour la sécurité.
Veiller à ce que les véhicules soient équipés des outils et équipements de sécurité nécessaires (extincteur, trousse de premiers secours, etc.).
Anticiper les risques liés à l’état des routes et aux conditions météorologiques lors de déplacements dans des zones rurales ou isolées
Travailler avec les superviseurs pour atteindre les objectifs de carrière, de formation et de développement convenus.
Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.
Exigences
Diplôme ou certification en mécanique automobile ou équivalent.
Permis de conduire en cours de validité (catégories B, C ou D selon les besoins).
Minimum de 5 ans d’expérience en tant que mécanicien conducteur, de préférence dans une ONG ou un projet de développement.
Solides compétences en matière de diagnostic et de réparation mécanique.
Bonne connaissance des routes et des conditions de conduite dans la région de Kayes et de Nioro.
Capacité à travailler dans des zones rurales et reculées où les conditions routières sont parfois difficiles.
Connaissance des règles de sécurité routière et des normes d’entretien des véhicules.
Capacité à communiquer en français ; la connaissance des langues locales (bambara, soninké, etc.) est un atout.
Volonté de voyager fréquemment et de travailler en dehors des heures normales de travail en fonction des besoins du projet.
Attributs et compétences personnels :
Compétences de base en mécanique.
Autonomie et sens des responsabilités.
Justifier d’un comportement professionnel conforme aux règles de courtoisie routière, reflétant ainsi toujours une bonne image d’une organisation internationale.
Être capable de communiquer en anglais et dans la langue officielle locale, ainsi que dans les langues locales telles que le bambara et le soninké.
Posséder des compétences de base en informatique.
Avoir de bonnes compétences en matière de communication orale et écrite.
Avoir de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
Excellente capacité à résoudre rapidement les problèmes mécaniques.
Sens de la confidentialité et discrétion dans la conduite.
Bonnes aptitudes au travail en équipe et capacité à collaborer avec des équipes multiculturelles.
Orientation vers la sécurité et la prévention des risques.
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Assurer la mobilisation de la communauté et l’implication des acteurs locaux.
Suivre la gestion et la restauration des ressources forestières et agroforestières.
Former et soutenir les communautés dans les pratiques d’utilisation durable des ressources naturelles.
Soutenir la collecte de données et le suivi et l’évaluation de l’impact.
Sensibiliser les communautés aux objectifs et aux avantages du projet GMV.
Identifier et collaborer avec les dirigeants locaux, les organisations d’agriculteurs, les groupes de femmes et de jeunes.
Assurer la participation active des communautés aux activités de gestion et de restauration des terres,
Renforcer les capacités des acteurs communaux en matière de production de plants dans les centres de ressources ruraux (CRR),
Soutenir les activités de gestion durable des ressources forestières, y compris l’élaboration de plans de gestion participatifs.
Soutenir les initiatives locales de gouvernance foncière afin de réduire les conflits liés à l’utilisation des terres.
Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour les groupes cibles.
Coordonner l’équipe de terrain pour une bonne collecte de données sur les activités de terrain.
Contribuer à l’établissement de rapports périodiques et à l’évaluation des progrès accomplis.
Participer à la mobilisation des ressources.
Exigences
Doctorat ou maîtrise en agroforesterie ou dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, du changement climatique ou dans un domaine connexe,
Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement ;
Bonne capacité de communication orale/écrite et connaissance professionnelle de l’anglais.
Une expérience dans la mise en œuvre de projets/programmes couvrant les régions de Kayes et de Nioro est un atout,
Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités dans le domaine de l’agroforesterie ;
Capacité avérée à animer et à soutenir des groupes d’adultes importants et culturellement diversifiés, ainsi qu’une expérience dans la fourniture d’un soutien technique innovant et dans la conception d’approches efficaces de l’apprentissage des adultes.
Attributs et compétences personnels :
Compétences en matière de mobilisation et d’animation des communautés
Des compétences en matière de leadership et d’esprit d’entreprise,
Esprit d’équipe et de partage
Des compétences et une expérience en matière d’aide alimentaire sont souhaitables,
Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Power-point, SPSS, R, GPS, Cobbo collect etc.).
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Présentation du projet :
L'ONG JIGI est à la recherche d'un(e) comptable expérimenté(e) dans le cadre du projet Mobilisation communautaire pour l'amélioration de la vaccination dans les communes 1 et 2 du District de Bamako dont l'une subvention pour la mise en œuvre du projet est octroyée par Mannion Daniels au nom de Gavi, l'Alliance du Vaccin.
Le/la comptable à pour tâches :
Appliquer le manuel de procédures administratives, comptables et financières,
Assurer la gestion comptable,
Contrôler et classer les pièces comptables,
Effectuer les opérations bancaires,
Enregistrer toutes les opérations comptables dans le logiciel TomPro
Vérifier la conformité de toutes les dépenses avec le budget,
Tenir la situation comptable de la subvention,
Soumettre les éléments financiers nécessaires et aider le responsable administratif et financier dans l'élaboration des rapports,
Aider l'administrateur dans l'établissement du budget,
Maintenir et renforcer l'image du projet auprès des partenaires
Effectuer toutes autres tâches à la demande de son superviseur
Qualifications requises :
Diplôme en comptabilité, finance ;
Bac + 3 minimum et/ou DEF +4 ans ;
Expériences
Au moins 3 ans d'expériences dans la comptabilité d'un projet similaire ;
D'excellentes compétences en rapportage
Maitrise parfaite du logiciel TomPro et TomPaie.
Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisé à travailler dans le pays .
Seuls les candidats présélectionnés seront informés et conviés.
Dossier à fournir
Un CV actualisé et signé.
Le dossier doit être déposé à main propre sous pli fermé avec la mention sur l'enveloppe
soit : « ADC GAVI » ou « Comptable GAVI » selon le poste à l'ONG JIGI, rue 473, porte 140,
hamdallaye ACI 2000, face à Talenplus non loin du terrain de Football LCBA au plus tard le
vendredi 18 avril 2025 à 11H00 GMT.
Description du poste : rois Agents de Développement Communautaire (ADC)Qualifications : requises
? Diplôme en Développement communautaire ou diplôme équivalent dans d'autres disciplines;
? Bac + 3 minimum et/ou DEF +4 ans ;
Des expériences
? Au moins 4 ans d'expériences dans la mobilisation communautaire, la sensibilisation de préférence au niveau des communes 1 et 2 du district de Bamako ;
? D'excellentes compétences en communication interpersonnelle ou en relations interpersonnelles sont indispensables.
Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisé à travailler dans le pays. Seuls les candidats présélectionnés seront informés et conviés.
Dossier à fournir
? Un CV actualisé et signé.
Le dossier doit être déposé à main propre sous pli fermé avec la mention sur l'enveloppe
soit : « ADC GAVI » ou « Comptable GAVI » selon le poste à l'ONG JIGI, rue 473, porte 140,
hamdallaye ACI 2000, face à Talenplus non loin du terrain de Football LCBA au plus tard le
vendredi 18 avril 2025 à 11H00 GMT.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Examiner et enregistrer dans OCS les paiements au personnel et aux tiers en s’assurant que toutes les pièces justificatives et les approbations sont exactes.
Contrôler et enregistrer dans OCS les AT pour le personnel, les étudiants et les autres stagiaires après approbation.
Examiner l’exactitude des rapports mensuels sur les dépenses et mettre en évidence les problèmes qui se posent en vue d’un suivi.
Examiner et enregistrer dans le GL les liquidations d’avances du personnel/des partenaires (TEC).
Saisir le budget annuel de Grande Muraille Verte dans OCS (planificateur) après approbation par le Senior Finance Officer, Mali, et le détenteur des budgets.
Rapprocher mensuellement les comptes inter-compagnies en coordination avec le Senior Finance Officer, Mali.
Approuver la demande d’avance de petite caisse pour le projet Grande Muraille Verte
S’assurer que tous les membres du personnel reçoivent leur fiche de paie chaque mois
Préparer l’inventaire trimestriel des immobilisations
Contribuer à l’organisation de réunions et d’ateliers
Préparer l’analyse mensuelle des comptes d’avances du personnel et des partenaires et la soumettre à l’approbation du responsable principal des finances.
Rapprocher mensuellement les autres comptes du bilan (inter-compagnies, fournisseurs, …).
Préparer la première version des rapports financiers des bailleurs de fonds du projet Grande Muraille Verte et la soumettre en temps voulu au Senior Finance Officer pour révision et étape suivante.
Participer activement aux audits internes et externes et fournir à temps tous les documents financiers requis par les auditeurs.
Exigences
Maîtrise en finance
Expert-comptable
Expérience dans les services financiers et comptables
5 ans d’expérience pertinente
Attributs et compétences personnels :
Vastes connaissances en matière d’audit, de comptabilité et de finance.
Expérience des applications logicielles financières et familiarisation avec les systèmes ERP.
Solides compétences informatiques en traitement de texte, base de données et autres applications bureautiques pertinentes.
Solides compétences analytiques
Compétence en matière d’organisation personnelle et de définition des priorités, avec la capacité de travailler efficacement sous la pression du temps et de gérer des priorités multiples.
A l’esprit d’initiative, capable de travailler de manière indépendante, et un joueur d’équipe efficace.
Bonnes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des personnes dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
Familiarité avec les exigences de l’UE en matière d’information financière et les normes de conformité.
Expérience de travail avec un réseau large et diversifié de groupes et d’individus.
Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés.
Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
Termes and conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Une société de la place recherche un (01) Responsable Auditeur interne au niveau de sa Direction Générale Etre détenteur d'un diplôme universitaire niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;
Avoir au minimum cinq (05) ans d'expériences à un poste similaire (Responsable Audit interne / externe ou et/ou direction de contrôle ou d'inspection) ;
Avoir une bonne connaissance des normes internationales pour la pratique professionnelle de l'audit interne ;
Avoir une bonne connaissance sur les normes ISO ;
Avoir une bonne connaissance en appréhension et gestion des risques ;
Avoir de bonne connaissance sur les outils d'analyse d'audit ;
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité des sociétés, générale et de gestion ;Avoir de bonne connaissance sur le syscohada révisé ;
Avoir de bonne connaissance en fiscalité et en finance ;
Avoir de bonne connaissance sur la consolidation des comptes.
Avoir de connaissance en gestion axée sur le résultat et la planification ;
Avoir de connaissance sur l'environnement de BTP, Industrie et transport ;
Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique, la connaissance de odoo serait un atout ;
Avoir une capacité de synthèse et le sens de l'analyse ;
Être Précis, concis, rigoureux, méthodique et organisé ;
Savoir planifier et anticiper ;
Etre une force de proposition ;
Savoir faire preuve d'une grande disponibilité ;
Etre apte à atteindre les objectifs ;
Etre apte à travailler sous pression ;
Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;
La connaissance de l'anglais serait un atout.
Envoyer vos dossiers (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 25/04/2025 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com
Description du poste : Tâches et responsabilités
Sous la responsabilité de la Directrice des programmes, la/le titulaire du poste aura pour responsabilitérédiger les rapports techniques (sur les activités de façon systématique et périodique) pour le bureau et pour le bailleur ;
• élaboration des plans de mise en œuvre pour le projet (DIP, Planification budgétaire, etc.) ;
• élaborer les documents techniques d'implémentation du projet ;
• suivre le flux de trésorerie du budget du projet ;
• représenter le projet dans les zones d'intervention auprès des différents partenaires ;Une bonne connaissance des opérations et de la Mission d'ADRA constituerait un atout supplémentaire.
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, entretien/test pratique. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voie appropriée pour la communication sur le lieu et la date des tests (aucun dossier ne sera rendu).
Pièces à fournir : une lettre de motivation ; un curriculum vitae détaillé ; les copies de diplômes ; les attestations de travail ; trois références professionnelles.
Le candidat retenu sera appelé à fournir d'autres documents supplémentaires .
ADRA-Mali invite tout(e) candidat(e) intéressé(e) à cette présente offre à envoyer son dossier de candidature en format pdf par e-mail à l'adresse suivante : recrutement@adra-ml.org au plus tard le vendredi 26 avril 2025 à 12 heures avec en objet : « Chef de projet ASPIRE ».
• développer et renforcer la communication avec l'ensemble ••• Capacité et préférablement expérience dans la gestion des équipes ;
• Très bonne capacité dans la communication interpersonnelle et la rédaction de rapports ;
• Bonne connaissance des acteurs dans la zone ainsi que l'administration étatique ;
• Faciliter le contact au sein des structures de l'Etat et des ONG sur place.
• Maîtrise du français (lu, écrit, parlé). Une connaissance de l'anglais et de la langue des zones d'intervention du projet serait un grand atout ;
• Être disposé à voyager aussi bien dans les zones du projet qu'à l'extérieur du Mali ;
• Maîtrise des logiciels/outils bureautiques (Microsoft Office, traitement de texte, tableau, messagerie, Internet, etc.).
Souhaitable :Se protéger soi-même, les autres employés, même les bénéficiaires et toutes les parties participent en exerçant ses fonctions d'employé d'ADRA-Mali, même en dehors des heures de travail ;
Profil recherché :
• Diplômes : Master en gestion de projet ; sociologie de l'éducation et du développement ; Ingénieur spécialiste de l'éducation, de la sauvegarde, de la protection de l'enfance et des adultes vulnérables ou diplôme équivalent.
• Niveau minimum : BAC+5 ;
• Minimum de 5 années d'expériences professionnelles de gestion de projets dans les domaines combinés de l'éducation, de la protection et de la sécurité alimentaire ;
• Très bonne capacité de planification, d'exécution et de suivi-évaluation des activités ; veiller à ce que l'exécution des activités du projet soit conforme et bien alignée aux politiques nationales et à la vision d'ADRA en général ;
• suivre la réaction du bailleur de fonds sur les rapports soumis ;
• coordonner les visites des bailleurs et des administrateurs de ADRA sur le terrain ;
• coordonner le développement du plan de capacitation du personnel et assurer sa mise en œuvre ;
• faciliter la réalisation des enquêtes de base / des évaluations périodiques / diagnostic participatif tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• faire une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées conformément aux politiques et procédures de l'ADRA et de la Norad ;
• respecter et faire respecter les politiques et les procédures d'ADRA-Mali au niveau du projet ;
• accomplir d'autres tâches, telles qu'attribuées par la Directrice des programmes/Directeur national.collaborer avec le personnel du projet pour la planification, la réalisation le suivi et le rapportage des activités en vue de l'atteinte des résultats et objectifs du projet ;
• élaborer les protocoles de collaboration entre le projet et les partenaires techniques impliqués dans la mise en œuvre du projet et suivre l'application ;
• promouvoir l'efficacité des membres de l'équipe du projet, bien communiquer les attentes ;
• partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour permettre de réaliser une bonne performance ;
• suivre la collecte de données sur les indicateurs du projet ;
• maintenir des relations constructives et productives avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et toutes les personnes ressources pour favoriser l'appropriation du projet ;
• participer activement aux réunions de coordination dans le cercle et la région et assurer une meilleure représentation du projet ;des partenaires administratifs et techniques dans les zones du projet ;
• assurer la synergie d'action avec les autres ONG humanitaires et de développement des zones du projet et les autres parties prenantes ;
• participer activement aux cadres de concertations techniques régionales et au niveau du cercle ;
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali