Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) Freelance pour accompagner notre client dans le développement de son activité et l'optimisation de ses performances commerciales. Vous serez en charge, la gestion de l'ensemble du processus de vente, de la prospection à la fidélisation des clients, et de l'atteinte des objectifs commerciaux.

Missions principales :

* Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

* Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospects

* Négocier et conclure des contrats avec les clients

* Maintenir et développer des relations durables avec les clients existants

* Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives

* Suivre et gérer les objectifs de vente et les résultats

* Collaborer avec les équipes marketing pour maximiser la génération de leads

* Rédiger des rapports réguliers sur l'activité commerciale et les résultats obtenus

Profil recherché :

* Expérience réussie dans la vente, idéalement dans [secteur spécifique, si pertinent]

* Excellentes compétences en négociation et gestion de la relation client

* Sens de l'écoute, proactivité et capacité à travailler de manière autonome

* Bonnes connaissances des techniques de vente et des outils CRM

* Forte capacité à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux

* Freelance indépendant(e), disposant d'un statut légal et d'une capacité à travailler à distance

Pourquoi rejoindre cette mission ?

* Mission stimulante et enrichissante avec une forte composante de développement commercial

* Flexibilité dans l'organisation du travail (télétravail possible)

* Opportunité de travailler sur des projets variés et d'élargir son réseau professionnel

Comment postuler :

Veuillez envoyer votre CV. photo et lettre de motivation et références à l'adresse suivante: emploi@maliemploi.org

Description du poste : Avoir un Bac +2/3 en Marketing et Communication, Technique de Commercialisation ou toute autre science de pair.

» Expériences professionnelles dans les activités commerciales.

» Avoir une meilleure capacité communicationnelle et être à l'aise avec Excel et Word

» Disposer de bonnes qualités de négociation et de conviction

» Être apte physiquement à travailler

» Être dynamique, rigoureux, ponctuel et assidu.

Les candidatures féminines sont fortement recommandées.

Les intéressés peuvent me faire parvenir leur CV, demande + Photos en mettant le titre du poste à l'objet via l'adresse

Description du poste : Principales Taches

Traiter les demandes d’achat à J+1, date de réception de toutes les informations nécessaires au traitement correct des bons de commande

Notification des bons de commande aux fournisseurs au plus tard à J+1, date de signature ;

Tenir à jour le tableau de bord de suivi des commandes d’achat et de notification de bon de commande ;

Tenir à jour la base de contacts fournisseurs ;

Effectuer régulièrement l’archivage électronique des demandes d’achat et bon de commandes dans Oracle ;

Effectuer régulièrement le classement des bons de commandes afin d’éviter les pertes de dossiers

Effectuer régulièrement l’archivage des contrats dans la base partagée des contrats

Effectuer un reporting hebdomadaire des commandes notifiées

Assister la division sur les autres activités assignées

Votre profil

Formation souhaitée : BAC+ 4/5 en gestion Logistiques et Logistique, Gestion d’entreprise



Expériences nécessaires : Dans le domaine des achats et de la logistique ou tout autre activité similaire



Compétences Requises :



Maîtrise de l’outil informatique

Avoir la capacité rédactionnelle

Supporter la pression

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 mars 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Avoir un diplôme universitaire en éducation ou en enseignement et la langue française.

Être capable d’enseigner des élèves de 5 à 18 ans (de l’école élémentaire au lycée).

Être capable d’enseigner des élèves de niveaux débutant et avancé en français.

Être capable d’enseigner des élèves de niveau débutant et avancé dans la même classe.

Maîtriser la stratégie pédagogique de la différenciation pour répondre aux besoins de chaque élève dans une même classe.

Avoir de l’expérience dans la rédaction de plans de séquences et de plans leçons pour les niveaux débutant et avancé.

Avoir une expérience d’au moins trois ans dans l’enseignement du français dans une école avec des classes nombreuses.

Avoir un niveau minimum de compréhension orale de l’anglais.

Être disposé à travailler à temps plein.

Être prêt à accompagner volontairement les élèves dans des activités extrascolaires et les projets d’engagement communautaires.

Être capable de travailler de manière collaborative avec les autres enseignants et le personnel administratif de l’école.

Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 mars 2025.

Description du poste : Description



L'ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et

de développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro de

l’agrément : 027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses

domaines d'intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement :

Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique

; Droits Humains ; Sant^-Nutrition, Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle

s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années

d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et

de développement.





L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les régions de Diffa,

Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa.





Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés

Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC),

l’ONG Action pour le Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un

avis de recrutement : d’un (e) Ingénieur en sécurité alimentaire





À propos de ADESA



ADESA : Action pour le Développement du Sahel, est une ONG locale à but non

lucratif. Notre objectif est de « promouvoir des actions d’intérêt général concourant au

développement durable et au bien-être de la population ». La structure s’est dotée

comme vision d'aider les populations vulnérables et marginalisées à penser collectif et

à vivre décemment, et contribuer au développement socio-économique et éducatif du

Niger à travers des actions communautaires touchant la vie sociale dans son ensemble.



ADESA met en oeuvre de multiples projets dans les domaines de Wash, la securité

alimentaire, la nutrition, la santé, l’agriculture, l’élevage. I environnement, de

l’éducation, du renforcement des capacités, et de la formation ainsi des projets de

réponses humanitaires et de relèvement à Diffa, Tahoua et Ttllabery. ADESA Niger a

des sous-bureaux à Zinder, Maradi, Diffa et Tahoua.



Résumé du poste :



Sous la supervision du Gestionnaire de projet le/la Spécialiste Sécurité Alimentaire en

situation d'Urgence aura pour mission de fournir un soutien stratégique et technique au

.. projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes

dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC) » en assurant le

développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistancg,pûlit^

inclure des pians couvrant l’assistance immédiate et la programmation afiny^^ài^ai®^

les objectifs fixés par le Projet.



A- . v\ ^



.>*. . ...v . t



Responsabilités du Poste : c. - ,



\ '• 'Sè



L’Ingénieur en sécurité alimentaire : -



Contribuer à la réalisation efficiente des activités-de moyens de si

sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en oeuvre en vue de l’atteinte

des Résultats ; .



Superviser et appuyer techniquement les partenaires au cours de leurs prestations

selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures ;



Mettre en oeuvre les activités du projet, en accord avec les objectifs ;



Organiser l’analyse du marché et proposition des activités/métiers porteurs ;



Faire l’identification des bénéficiaires et des projets porteurs ;



Veiller à la sensibilisation "et à l’information des populations bénéficiaires

concernant la mjse èti œuvre au projet ;



. Accompagner les, groupements/coopératives dans l’amélioration de ta

production, ^transformation et la commercialisation de leurs produits ;



Planifier la gestion des.sites maraîchers communautaires avec ceux-ci *,



Faciliter "ou ^appuyer ta facilitation des sessions de formations et

animations/sensibilisations des bénéficiaires ;



Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.) ;

Veiller^ la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la

mise en œuvre du projet ;



Faire le suivi-conseil des AGR mises en œuvre ;



Identifier les possibilités de formation professionnelle, d'activités génératrices de

revenus (AGR) et de développement de micro-entreprises ;



Evaluer les besoins nutritionnels et l'état de la sécurité alimentaire des ménages

très pauvres dans la zone ciblée par le projet ;



Elaborer et mettre en oeuvre des programmes visant à améliorer l'accès à des



aliments nutritifs, y compris des jardins communautaires et une éducation

nutritionnelle ;



Promouvoir l'utilisation de pratiques agricoles durables pour améliorer la

production alimentaire.















• Développer des modules de formation individualisés pour les bénéficiaires sur la

bonne gestion des activités génératrices de revenu et notions de base financière ;



• Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;



• Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie



• Représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire





• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.





Avoir le BAC+3 en sécurité alimentaire développement RtfrSfMLJu*i,ës

domaines équivalents, et 5 ans d’expérience dans les cipmâîh®5 des travaux de

développement rural et communautaires orientés vers les projets de résilience de

type exploitation agricole, la formation à I’entrepreneurial et/ou les activités

génératrices de revenus (AGR), la mise en place et le sujvî des' AGR, des

compétences et expériences dans la mise en placent Je suivi des associations à

caractère sociale et/ou financiers comme les AVEC (Assofcîatiôps Villageoises

d'Épargne et de crédit) ; Jÿj



• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de

développement rural, dans les ONG et associations; de développement,



• Avoir une maîtrise des logiciels.de'tàse : Word, Exel,Power Point, Internet



Explorer, Outlook.



• Maîtrise parfaite des langues locales (Kanuri, Haoussa et peulh).



. Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire

.preuve de discernement et travailler de façon autonome.



• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;



• Avoir la capacité.à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une

façon aussi claire et concise que possible ;



Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le • Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec



la capacité déporter de bons jugements.



• Solides .compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement

avec des parties prenantes locales.



• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de

communication en tout lieu ;



• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une

assimilation rapide ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités

qui vous sont assignées



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de ADESA) :



I'pncomM^ <”['ces C*e l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de



- e du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail

stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident ADESA à

a eindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les

va eurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du

personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



• Responsabilité personnelle - assumer constamment la responsabilité de ses

propres actions.



• Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées

sur les principes directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme

honnête.



J V ■ - ; ^ -•



• Etablit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les

actions.



• Collabore avec les autres - travaille efficacement aü sein d'éqùipesiihterculturelles



et diversifiées. ^ SiQ%?



• Ouvert a l'apprentissage - recherche des expérièncê^^.peùijent changer de

perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses..,



Avertissement: Cette description de posté .n’est pas une Miste exhaustive des

compétences, du travail, des devoirs et des responka^ilités'assqciëS au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, ADESA

encourage fortement les candidatures féminines. \



Zone de Texte: 'N,En postulant à cet emploi; je comprends et reconnus,que ADESA exige de son personnel

qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le

harcèlement, la tjialtral^nce.^rêjtjDloltatio^r^et le trafic d'êtres humains. De plus, je

comprends que si je sù(s un - candidat retenu, je serai soumis à une vérification

approfondie.des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront

utilisées pourévalqer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la

protection.et que je dois apporter la preuve de mes dipiômes/attestations cités dans le

CV.

Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de post

Description du poste : Description



L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de

développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :

027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niameyf\Ses domaines dUnt^rvérîtion

concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;

Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des

Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs

années d’expérience en matière de .Expérience en sdpgrvîsîSn^e:personnei



^5érience'%y:ra^{l>:aveclîe^a^ties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats

éôpimunautaîr^



Expérience en analyse âè^données et en contribution aux rapports d’évaluation.



. Expérience de Publication SiM5 Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint),

Participiaux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de

projets et les équipes-MEAL ;



Accompagnerles équipes et s assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;





Compétences personnelles





• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de

bons jugements :



• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes

locales.;



• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées,





















Études et expérience







* Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie autres disciplines connexes et expertes-prouvée

dans les domaines suiyénfs1^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.



* Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui

Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de

travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;





* Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence

humanit|^^pour^eONÔ;x



Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.



Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);





Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du

personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le

meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la

mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour

s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes

directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête. ! \ ^



• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^



• Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.



• Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner



Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses, t \y V,



Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs

et des responsabilités associés au poste de travail, v ' ' J ‘



„ '' :ù' '' 'p~' "X f ' ^





Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les

candidatures féminines. ' " ; v '



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 05 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : DIFFA

Les candidats intéressés. par cét avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre

de motivation et d’un curriculum vitae actualisé^ l’adresse recrutement avec la mention avec la mention : « Offre

Chargé de |'Opérations -men objet du mai\à envoyer, au plus tard le 14 Mars à 13h au mai! :

recrutement@adesaong.org



NB_: Nous vous prions de rie pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé

comme suit : CV„. faire suivre par votre prénom et votre nom.





Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l'offre ne sera pas prise en compte.conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de

développement. , v ,/



K ' V\ ’S



L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,

Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. x





Zone de Texte: DESCRIPTION DE POSTE Zone de Texte: tT Zone de Texte: V



Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et

Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie

Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé

des opérations ‘ '





Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties

prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « projet d* Appui Multisectoriel pour la

Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa

(PAMREC) » afin de faire progresser le travail de ADESA pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos

compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de

fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l'impact de ce projet.

Description du poste : Raison d’être du poste

Coordonner, animer et développer un réseau de Points de Vente (PDV).



Veiller à leur conformité légale et réglementaire.



Être un relais opérationnel entre la marque et les revendeurs, garantissant leur performance et leur engagement.



🎯 Missions principales

1. Développement & animation du réseau

Recruter, former et intégrer de nouveaux PDV dans son secteur.



Assurer le développement commercial des PDV existants.



Animer le réseau (challenges, campagnes, incentives, animations commerciales).



Former les PDV à l’utilisation des outils digitaux (ex. : application KAABU Mobile).



Favoriser l’adoption du produit et faire des PDV de véritables ambassadeurs de marque.



2. Visibilité & conformité

Déployer les supports de visibilité (ILV, PLV, affiches tarifaires, signalétique…).



S'assurer de la conformité réglementaire des PDV : visibilité, affichage obligatoire, lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme (LCB/FT).



Suivre les visites terrain via l’outil RIA, avec une priorisation par typologie de PDV.



3. Suivi & fidélisation

Géo-localiser et cartographier l’ensemble des PDV de son portefeuille.



Coordonner la remise des cadeaux fidélité et s’assurer de la satisfaction des revendeurs.



Visiter et contre-visiter régulièrement les PDV pour garantir qualité, dynamisme et conformité.



4. Veille concurrentielle

Collecter des informations terrain sur les pratiques concurrentes (tarifs, animations, promotions…).



Réaliser des benchmarks et analyses de positionnement concurrentiel.



Faire remonter les informations commerciales et marketing pertinentes.



👤 Profil du candidat

🎓 Formation

Niveau minimum Bac+2, idéalement en commerce, marketing ou gestion.



🧠 Expérience

Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire (animation réseau, vente terrain, distribution, merchandising...).



🔧 Compétences techniques

Lecture, écriture, rédaction de rapports terrain.



Utilisation de smartphone et d’applications mobiles.



Connaissance des outils internes liés au suivi des PDV (ex. : RIA, outils de géolocalisation).



🧩 Aptitudes personnelles

Excellente communication et sens de la négociation.



Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et fiabilité.



Bonne connaissance du marché local et de l’environnement de la distribution.



Disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain.



📝 Candidature

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

📎 Les candidats retenus devront fournir leur NIF et RCCM.



📧 Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales

Vente d’espaces publicitaires sur panneaux et réseaux de l’entreprise

Prospection et fidélisation de la clientèle

Suivi opérationnel des campagnes publicitaires

Garantir la satisfaction client et la qualité de service

🛠️ Responsabilités détaillées

🔎 Prospection et gestion client

Identifier de nouveaux prospects via presse, web, panneaux concurrents, etc.

Présenter les offres publicitaires, emplacements, fiches photos aux agences et clients

Envoyer propositions commerciales, devis, bons de commande

Assurer un suivi rigoureux des réservations et disponibilités

📊 Suivi de campagne publicitaire

Préparer les plans d’affichage avec l’équipe de pose

Coordonner l’impression, la pose et la vérification photo des campagnes

Fournir un reporting client : CD photos, confirmations de pose

Réaliser des tournées de contrôle si nécessaire

Remplir les fiches de satisfaction et bilans hebdomadaires

👤 Profil recherché

🎓 Formation

Licence en Marketing, Communication, Relations Publiques ou Management

📈 Expérience

2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en régie publicitaire ou dans le secteur de la communication

🧠 Compétences techniques et comportementales

Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Excellente aisance relationnelle et communication

Sens commercial et aptitudes en négociation

Capacité à résoudre des problèmes et gérer les imprévus

Autonomie, organisation, orientation client, esprit d’équipe

Français courant ; la maîtrise de l’anglais est un atout

Permis de conduire B requis – mobilité souhaitée (candidat(e) motorisé(e))

✅ Atouts pour réussir dans ce poste

Bonne présentation et capacité à inspirer confiance

Sens du terrain et rigueur dans le suivi client

Réactivité, dynamisme et attitude proactive

Expérience dans la publicité extérieure ou les médias

Description du poste : PROFIL DU POSTE

Le ou la Chargé·e d’évaluation senior (SAO) pilotera une petite équipe de recherche et agira comme point focal pour le chapitre malien d’une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant quatre pays. Placé·e sous la supervision directe du Responsable de recherche basé à Bamako, et sous la supervision thématique du Responsable de recherche associé FHRAOC à Niamey, le poste requiert un profil à la fois analytique et managérial. Le SAO assurera la coordination avec les partenaires externes (ONGI et ONGN financées par le FHRAOC), la supervision analytique des produits de recherche, ainsi qu’une contribution active à la logistique, au reporting et à la planification financière. Ce rôle exige d’excellentes compétences en recherche et en analyse, une expérience confirmée en contextes complexes, une forte autonomie, de la créativité et une aptitude à collaborer efficacement avec divers partenaires. Le ou la titulaire devra également démontrer de solides capacités rédactionnelles et de présentation, ainsi qu’une aptitude à interpréter et communiquer les résultats de recherche de manière claire et stratégique. Le SAO exploitera régulièrement des données, identifiera les enseignements clés, produira des notes et fiches d’information percutantes, présentera les résultats à des publics variés et appuiera ses collègues dans le renforcement de leurs approches analytiques.



CONTEXTE DE LA RECHERCHE

Les responsabilités du SAO évolueront avec l’expansion de la présence d’IMPACT au Mali. Initialement, l’attention portera sur un projet de recherche régional financé par le FHRAOC pour une durée de 12 mois à partir d’octobre 2025, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif général est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC auprès des populations ciblées, à travers deux axes principaux : (i) l’évolution des besoins multisectoriels et sectoriels, et (ii) les besoins, priorités et attentes des populations en matière de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA). Le projet s’articule autour de trois volets de recherche : une évaluation de référence et de clôture sur l’évolution des besoins ; une évaluation RPA à méthodes mixtes ; et une synthèse des enseignements tirés des partenaires, des leaders communautaires et des bénéficiaires. L’étude, menée entre 2025 et 2026, fournira une analyse consolidée à l’échelle du Sahel central.



RESPONSABILITÉS

Le ou la Chargé·e d’évaluation senior supervise la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche dont il ou elle a la charge, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes. Il ou elle veille à la gestion efficace des projets et des ressources, y compris le personnel placé sous sa responsabilité.

Planification et mise en œuvre de la recherche : assurer la qualité et la cohérence de l’ensemble du cycle de recherche FHRAOC ; analyser le contexte et identifier les lacunes d’information ; garantir la conformité avec les normes REACH ; concevoir et appliquer les méthodologies de recherche ; produire les livrables (TDR, rapports finaux, etc.) ; coordonner le projet avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité ; suivre la collecte et le nettoyage des données ; collaborer avec les partenaires pour harmoniser les outils et assurer une collecte cohérente.

Gestion logistique, RH et financière : participer aux réunions internes d’IMPACT ; identifier les besoins logistiques, RH et budgétaires ; suivre les livrables et le respect du chronogramme des équipes sous supervision.

Engagement externe et renforcement de capacités : assurer une représentation active au sein des structures de coordination humanitaire ; dispenser des formations aux partenaires externes (ONG, autorités, techniciens) ; participer aux réunions de clusters et identifier les opportunités de collaboration ; représenter REACH auprès des acteurs institutionnels et présenter les résultats lors d’ateliers.

Gestion d’équipe et stratégie : encadrer les chargés d’évaluation et de terrain ; répartir les tâches ; renforcer les capacités en recherche, SIG et gestion de données ; élaborer des supports de formation et identifier les besoins de développement professionnel ; contribuer à la stratégie de recherche pays et en assurer le suivi.



CONDITIONS REQUISES

Formation : Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études du développement ou équivalent).

Expérience : au moins trois (3) ans d’expérience pertinente, idéalement au sein d’une ONGI, avec expérience confirmée en gestion d’équipes internationales et nationales ; maîtrise du fonctionnement du système humanitaire et des approches de recherche.

Compétences techniques : excellentes capacités de recherche et d’analyse ; expérience en évaluation, suivi et collecte de données terrain ; parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance des logiciels R, Power BI, Tableau ou InDesign est un atout.

Compétences transversales : excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles ; rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; aptitude à évoluer dans un environnement interculturel et à fort enjeu sécuritaire ; maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité.



RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Salaire mensuel brut compris entre 2 640 CHF et 2 880 CHF, assorti d’une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. Les salaires chez IMPACT sont fixés selon la grille salariale, le niveau d’études et le grade du poste. Des ajustements liés à la sécurité et/ou à l’isolement peuvent s’appliquer selon le lieu d’affectation. Le poste comprend : hébergement en maison d’hôtes ; affiliation à une caisse de pension suisse (Swisslife, env. 9,975 % du salaire brut) ; assurance maladie, vie et rapatriement ; billets d’avion pris en charge tous les six mois ; visa et déplacements professionnels couverts ; congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de 200 USD) ; contribution au transport des bagages (20 à 100 kg selon la durée du contrat) ; 36 jours de congés annuels + jours fériés locaux ; congés familiaux et compassionnels selon les besoins. Une induction pré-départ est assurée à Genève (3 jours) et à Paris (1 semaine, incluant une formation sécurité). IMPACT accorde une attention particulière au bien-être psychologique de son personnel, avec une couverture annuelle de soutien psychosocial allant jusqu’à 1 000 €.