Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Aperçu des tâches Livrables/Résultats Date limite de livraison Budget estimé



Évaluation de la situation, y compris le rôle spécifique du gouvernement dans la gestion des cas et le système de gestion de l'information, et participation aux réunions pertinentes concernant la gestion de l'information sur la protection de l'enfance, notamment CPIMS+/Primero. Suite à une mise à jour complète. Mise à jour initiale, puis mises à jour mensuelles avec des rapports détaillés sur l'état d'avancement de 24 pays sur la gestion des cas et la gestion de l'information, ainsi que de courts rapports soulignant les principaux apprentissages/contributions et implications pour la WCA. 10 juillet 2025 10 %

Plans d'action CPIMS+ élaborés pour les gouvernements et comprenant la gestion des cas, la gestion de l'information et le renforcement des capacités. Plans d'action élaborés avec les pays de l'AOC disponibles dans un SharePoint. 4 septembre 2025 15 %

Conformément au plan de soutien régional, mener des missions d'appui sur le terrain, sur place et à distance, afin d'aider les bureaux de pays et leurs homologues gouvernementaux à évaluer et à élaborer ou affiner les stratégies nationales de gestion des dossiers de protection de l'enfance et de gestion de l'information. Fournir un soutien continu et à distance à la mise en œuvre des stratégies CPIMS+, en cohérence avec les stratégies de développement et de renforcement de la gestion des dossiers.

Missions d'appui sur le terrain, sur place et à distance

Stratégies et plans d'action nationaux de gestion des informations sur la protection de l'enfance

Rapports de mission validés par les CO

Mises à jour régulières des plans d'action et du plan de soutien aux pays

Contributions techniques aux documents de stratégie régionaux et de pays pour le développement/renforcement de la gestion des cas

Contributions techniques aux documents de stratégie régionaux et CO pour

le développement de la gestion de l'information (CPIMS+ et si, le cas échéant 30 octobre 2025 20 %

Fournir un soutien technique pour le déploiement de Primero et soutenir la mise à l'échelle du système gouvernemental

Assistance technique pour l'analyse commerciale, la configuration, L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite de candidature : 29 mai 2025, heure normale de Greenwich.



l'interopérabilité (si nécessaire), les tests, la formation et la documentation technique (comme les plans de mise en œuvre) de CPIMS+ dans les pays répondant aux critères.

Assistance technique pour le déploiement de CPIMS+ dans d'autres pays d'AOC et soutien ponctuel aux administrateurs système et aux points focaux CPIMS+ de la région. Y compris l'assistance pour d'éventuelles présentations lors de la conférence africaine de l'IFSW en novembre 2025 à Dakar. 27 novembre 2025 20 %

Former les collègues du bureau de pays de l'UNICEF et d'autres acteurs gouvernementaux de la protection de l'enfance à la gestion de l'information et des dossiers de protection de l'enfance dans les pays de la région. Cette formation s'appuie sur les outils, directives et procédures existants. En collaboration avec le personnel du gouvernement et des bureaux de pays concernés, un soutien technique sera apporté à l'élaboration de politiques et de procédures opérationnelles normalisées (PON) relatives à la gestion des dossiers de protection de l'enfance et aux systèmes de gestion de l'information. Ces procédures sont liées aux directives et normes relatives à la protection des données et à la gestion des dossiers. Un échange interrégional avec l'ESARO (qui déploie également le CPIMS+/Primero) sera organisé afin de partager les expériences gouvernementales et de favoriser les interactions transfrontalières. 16 janvier 2026 15 %

Développement et maintenance d'un tableau de bord permettant une collaboration transnationale Tableau de bord de travail pour le ministère/institution concerné (généralement protection sociale/genre/enfance) travaillant sur CPIMS+/Primero 5 mars 2026 – 10 %

Bulletin électronique sur la protection de l'enfance avec résultats clés, rapport de synthèse final de 20 pages maximum plus annexes et mise à jour du site SharePoint pertinent Rapport final 17 avril 2026 5%

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Diplôme universitaire supérieur, de préférence en sciences sociales, sciences politiques, droit ou autre domaine pertinent.

Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans le développement et le soutien de systèmes de gestion de l'information dans des contextes humanitaires et non humanitaires

Au moins 7 ans d'expérience dans le soutien au déploiement et à la mise en œuvre de Primero/CPIMS+

Expérience de travail avec des agences gouvernementales (techniques et stratégiques) travaillant sur le personnel des services sociaux, la gestion des cas de protection de l'enfance et le CPIMS

Une solide expérience en collecte de données mobiles est un atout

Capacité et volonté de se rendre dans les pays en situation d'urgence de la région

Maîtrise du français et maîtrise de l'anglais

Autres exigences



Profil complété dans le système de recrutement électronique de l'UNICEF / CV le plus récent

Diplômes/certificats universitaires

Proposition technique de conseil ;

Proposition financière qui comprendra :

Coûts pour chaque livrable et honoraires totaux tout compris (forfaitaires) pour l'ensemble de la mission

Frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou de déplacement requis conformément aux termes de référence

Tous autres coûts estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant

Produits de conseil pertinents antérieurs et évaluations finales (si disponibles)

Indiquez votre disponibilité

Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.

Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise de livrables satisfaisants. L'UNICEF se réserve le droit de suspendre le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.

Description du poste : Expertise technique

Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique opérationnelle régionale



Pilote le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie régionale Education inclusive ;

Apporte des contributions techniques sectorielles au développement de la future SratOp régionale conformément à la StraTech globale, et assure le suivi de sa mise en œuvre sur la dimension éducation inclusive ;

Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée (du type Safe School, nurturing care) avec d’autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles.

Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel



Met à jour les guidances techniques et outils spécifiques (analyses contextuelles, évaluation des besoins, etc.).

Fournit conseil et appui technique à des projets en développement et crises chroniques, abordant l’éducation inclusive en urgence, le continuum éducatif, ou les TIC dans l’éducation.

Intègre les approches transversales de HI (Handicap-Genre-Age, sensibilité aux conflits, protection).

Assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique



Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau régional et pays (STO, TO, CdP) ;

Assure l’induction technique du personnel nouvellement arrivé conformément aux parcours de formation développés au niveau du secteur ;

Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain ;

Anime les échanges techniques avec les autres ressources techniques régionales (STO et TO) sur l’éducation inclusive.

Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique



Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires et garantir la qualité des interventions ;

Garantit la qualité technique des projets en étroite collaboration avec le MEAL et CdP (revue projet, checklists, tableaux de bord) ;

Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) si pertinent ;

Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels.

Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de l’éducation inclusive et encourage des initiatives de recherche et innovation



Facilite un cadre d’échange sur les synergies régionales et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales sur l’éducation inclusive ;

Contribue à la rédaction de briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe ;

Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes.

Business development



Assure une veille technique stratégique



Surveille de manière proactive les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration dans le secteur de l’éducation ;

Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional.

Soutient le développement de partenariats stratégiques



Identifie des opportunités de partenariats stratégiques avec des acteurs du développement, humanitaires, institutions de recherche, organisations multilatérales ou secteur privé ;

Soutient les équipes pays à nouer des partenariats avec des organisations locales, nationales ou internationales selon les besoins et complémentarités techniques.

Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets



Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets en lien avec les spécialistes globaux ;

Soutien et/ou élabore des offres d’assistance technique inclusives (ATI) pour l’accompagnement et le renforcement de capacités des partenaires et acteurs humanitaires sur les pratiques inclusives en lien avec l’éducation.

Influence et visibilité



Appuie les activités d’influence et de plaidoyer



Participe activement aux plateformes sectorielles régionales pertinentes (GTR-ESU, GLE, RCG4-WCA, GENIE task group, etc.) ;

Contribue au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ONG et réseaux d’acteurs éducatifs.

Contribue à la visibilité technique et à la communication externe



Appuie la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications, et participation à des évènements ou ateliers régionaux / nationaux ;

Appuie les contenus produits par les pays (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe.

Spécificités/particularités du poste



Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.



Profil

Votre profil



Expérience professionnelle



Minimum 7 ans d’expérience dans l’éducation sur des postes techniques tels que l’éducation de base, l’éducation en situation d’urgence, et les modèles innovants ;

Au moins 4 ans d’expérience auprès d’enfants et jeunes en situation de handicap en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.

Compétences techniques



Bonne connaissance des systèmes éducatifs de la région SAO ;

Expertise en petite enfance, éducation primaire/secondaire, planification de l’éducation, programmes scolaires, et inclusion scolaire ;

Maîtrise des approches multisectorielles et des interventions favorisant la participation des groupes vulnérables.

Aptitudes personnelles



Excellentes relations interpersonnelles et communication adaptées à tous publics ;

Capacité de travail indépendant, de prise d’initiative et de respect des délais ;

Flexible, disponible et apte à voyager dans la sous-région.

Langues et informatique



Maîtrise indispensable du français et anglais fortement souhaité ;

Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Avantages

Conditions



Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :



Contrat International de 2 ans à compter idéalement du 1er Juillet 2025 ;

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;

Assurance retraite ;

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ;

Perdiem : en fonction du pays d’affectation ;

Hardship : si applicable, en fonction du pays d’affectation ;

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : en fonction du pays d’affectation ;

Poste ouvert en non accompagné, aux couples et aux familles.

Non accompagné :



Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :



Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;

prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles :



Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;

Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;

Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Collectif / Individuel pris en charge par HI ;

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Description du poste : Responsabilités clés

Stratégie, planification et suivi du programme



Développer une planification stratégique fondée sur une analyse approfondie du contexte socio-politique et économique pour influencer la gouvernance nationale.



Piloter et coordonner le cadre stratégique du pilier « Justice économique », en assurant la cohérence entre interventions stratégiques et opérationnelles, alignées aux priorités nationales et régionales.



Collaborer étroitement avec les responsables du programme Justice sociale et du plaidoyer pour garantir l’exécution conforme aux normes Oxfam.



Plaider auprès des pouvoirs publics locaux et nationaux pour l’adoption de systèmes de soutien adaptés au programme.



Promouvoir l’innovation et influencer les politiques publiques avec des données probantes.



Assurer la qualité et la pertinence des interventions selon la stratégie pays.



Soutenir les partenaires et alliés dans leurs actions d’influence auprès des autorités nationales et régionales.



Analyser et anticiper les évolutions socio-économiques et crises pour ajuster la planification et les réponses programmatiques.



Être le point focal interne pour l’analyse et le développement des propositions liées à la Justice économique.



Encourager la réflexion critique, remettre en question les hypothèses pour améliorer les décisions programmatiques.



Intégrer systématiquement une approche genre et veiller à ce que les droits des femmes soient centraux dans la stratégie.



Co-concevoir et mettre en œuvre, avec le responsable plaidoyer, la stratégie de communication d’influence aux niveaux national, sous-régional et international.



Travailler avec l’équipe communication pour déployer le plan d’influence, gestion des connaissances, partage et apprentissage.



Superviser la qualité des propositions partenaires et suivre le cycle de gestion des projets conformément aux indicateurs de performance.



Représenter Oxfam dans divers espaces, développer des relations avec gouvernements, secteur privé, bailleurs et autres acteurs.



Maintenir une veille stratégique sur les secteurs économiques clés (mobilisation des ressources, gouvernance, fiscalité, justice fiscale, participation citoyenne, etc.).



Gérer les investissements stratégiques et le budget du programme.



Veiller à la mise en œuvre efficace de la politique de partenariat d’Oxfam.



Financement du programme



Concevoir des propositions de qualité en coordination avec l’équipe financement institutionnel.



Coordonner et suivre le plan de financement en accord avec la stratégie pays.



Développer et entretenir des relations avec les bailleurs liés aux thématiques du programme.



Participation active aux forums régionaux et mondiaux



Contribuer aux échanges sous-régionaux, régionaux et mondiaux.



Maintenir une communication régulière avec la plateforme régionale d’Oxfam pour articuler les efforts et contribuer à l’agenda global.



Participer aux hubs de connaissances pour diffuser au pays les cadres et politiques d’Oxfam International.



Développement professionnel et gestion du personnel



Assurer l’accès des membres de l’équipe aux opportunités de développement professionnel.



Identifier et combler les lacunes en compétences, offrir soutien et conseils continus.



Manager l’équipe en respectant les valeurs Oxfam, fournir leadership, inspiration et s’assurer du respect des politiques RH.



Collaborer avec les RH pour gérer le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, gestion de performance, développement, départ, questions disciplinaires).



Dimensions et complexité du poste

Gestion globale du programme et du personnel.



Gestion des partenariats (partenaires, bailleurs).



Supervision du budget, restreint et non restreint.



Gestion d’un programme multi-composantes : stratégie à long terme, suivi-évaluation, plaidoyer.



Relations avec plusieurs donateurs et partenaires.



Importance stratégique élevée avec nécessité de prudence dans les relations officielles.



Impact direct sur d’autres programmes et sur la réputation d’Oxfam.



Profil recherché

Valeurs et engagement



Incarnation des valeurs Oxfam : inclusion, redevabilité, autonomie, courage, solidarité, égalité.



Respect du Code de conduite et engagement à promouvoir les droits des femmes.



Engagement à suivre la formation en protection des droits et à garantir un environnement sûr pour tous.



Compétences indispensables



Influence : capacité à créer et saisir des opportunités d’impact via la communication d’influence.



Conscience de soi : auto-évaluation de ses forces, faiblesses et impact personnel.



Établissement de relations : capacité à travailler avec des parties prenantes variées pour maximiser l’impact.



Capacitation : habiliter les autres à atteindre leurs objectifs, développement personnel et professionnel des équipes.



Pensée et jugement stratégique : capacité à penser et agir stratégiquement, avec créativité et innovation.



Formation et expérience



Master en sciences sociales, sciences politiques, développement ou domaines connexes.



Expérience significative en gestion de projets/programmes de gouvernance économique, supervision d’équipe.



Expérience avérée en conception, gestion et reporting de programmes complexes avec divers partenaires.



Expertise en développement, interventions humanitaires, plaidoyer et campagne.



Collaboration avec organisations de femmes et mouvements de jeunes.



Aptitude à créer un environnement partenarial efficace, respectueux de l’autonomie des partenaires.



Capacités analytiques, conceptuelles, et maîtrise des outils participatifs.



Expérience en gestion financière et contractualisation avec bailleurs.



Aptitude à négocier avec représentants publics, diplomatie et tact.



Connaissance approfondie du contexte politique, social et économique national/régional.



Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités en autonomie.



Expérience en communication d’influence et développement de réseaux.



Capacité à représenter professionnellement le programme.



Langues



Maîtrise du français exigée.



Anglais souhaité.



La connaissance d’autres langues locales (ex. langues parlées au Sénégal) est un atout.

Description du poste : Missions et responsabilités principales

Missions d’appui sur le terrain, sur place et à distance.



Élaboration et mise à jour des stratégies et plans d’action nationaux de gestion des informations sur la protection de l’enfance.



Rapports de mission validés par les bureaux pays (CO).



Mises à jour régulières des plans d’action et du plan de soutien aux pays.



Contributions techniques aux documents stratégiques régionaux et nationaux pour :



le développement et le renforcement de la gestion des cas,



la gestion de l’information (notamment CPIMS+).



Soutien technique et déploiement CPIMS+/Primero

Fournir un soutien technique pour le déploiement de Primero.



Accompagner la mise à l’échelle du système gouvernemental.



Assistance technique pour analyse commerciale, configuration, interopérabilité (si nécessaire), tests, formation et documentation technique (plans de mise en œuvre).



Support aux déploiements dans les pays répondant aux critères, et assistance ponctuelle aux administrateurs système et points focaux régionaux.



Participation et support à la conférence africaine de l’IFSW à Dakar, novembre 2025.



Formation et élaboration de procédures

Formation des collègues UNICEF bureau pays et acteurs gouvernementaux à la gestion de l’information et des dossiers de protection de l’enfance.



Utilisation des outils, directives et procédures existants.



Appui technique à l’élaboration de politiques et procédures opérationnelles normalisées (PON) liées à la gestion des dossiers et à la protection des données.



Organisation d’un échange interrégional avec ESARO pour partage d’expériences et collaboration transfrontalière.



Outils et communication

Développement et maintenance d’un tableau de bord transnational pour les ministères/institutions concernés (protection sociale, genre, enfance).



Élaboration d’un bulletin électronique sur la protection de l’enfance avec résultats clés.



Rapport de synthèse final (20 pages max. + annexes).



Mise à jour régulière du site SharePoint pertinent.



Profil recherché

Diplôme universitaire supérieur (sciences sociales, politiques, droit, ou domaine pertinent).



Minimum 10 ans d’expérience dans le développement et le soutien de systèmes d’information, humanitaires ou non.



Au moins 7 ans d’expérience avec Primero/CPIMS+.



Expérience auprès d’agences gouvernementales sur gestion de cas, services sociaux et CPIMS.



Expérience en collecte de données mobiles appréciée.



Disponibilité pour déplacements en situations d’urgence.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Exigences administratives et contractuelles

Profil complété dans le système de recrutement électronique UNICEF avec CV actualisé.



Diplômes et certificats universitaires.



Proposition technique et financière incluant :



Coûts détaillés par livrable,



Honoraires forfaitaires globaux,



Frais de déplacement et indemnités journalières,



Autres coûts (visa, assurance, frais de subsistance).



Fourniture des références de missions similaires.



Disponibilité précisée.



Assurance maladie à jour obligatoire au début du contrat.



Paiement conditionné à la qualité des livrables.



Valeurs et engagement UNICEF

Respect des valeurs : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Engagement pour la diversité et l’inclusion, sans discrimination.



Possibilité d’aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.



Tolérance zéro sur comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies (exploitation, abus, harcèlement, discrimination).



Vérification rigoureuse des références, diplômes et antécédents professionnels.



Exigence de statut vaccinal complet COVID-19 selon politique UNICEF (sauf télétravail total).

Description du poste : Responsabilités principales :

Sous la supervision du coordinateur de projet, le/la superviseur(e) travaillera en étroite collaboration avec les districts sanitaires et les aires de santé de la zone ciblée. Ses principales responsabilités incluent :



Appuyer techniquement le coordinateur dans la mise en œuvre effective du projet, y compris l’élaboration des plans d’activités et des budgets annuels.



Contribuer à la gestion administrative et financière du projet en veillant au respect des procédures internes de HKI et des exigences des bailleurs.



Assurer la supervision régulière des activités selon le chronogramme établi.



Élaborer les budgets des activités en collaboration avec le département financier et en assurer le suivi.



Participer à la collecte, à l’analyse des données issues du projet et à la rédaction des rapports conformément aux exigences du suivi-évaluation.



Produire les rapports mensuels à destination du gouvernement selon le canevas du ministère de l’Administration territoriale.



Fournir un appui technique à la conception et à la planification des enquêtes liées au projet.



Contribuer à l’identification, à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises.



Appuyer l’organisation et le suivi des activités communautaires.



Collaborer avec les responsables régionaux de nutrition et de santé (RND, chargé SIS, DTC, chargés nutrition) pour assurer la production, la qualité, la fiabilité et l’utilisation des données statistiques par les structures de santé.



Participer à la mise en œuvre des activités de communication pour le changement de comportement dans les zones d’intervention.



Représenter HKI lors des réunions avec les partenaires techniques et institutionnels.



Maintenir une collaboration de qualité avec les autorités sanitaires locales.



Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande de la direction.



Profil recherché :

Diplôme en médecine, nutrition, soins infirmiers ou tout autre domaine équivalent, avec une forte compétence en nutrition.



Minimum de 1 an d’expérience avérée à un poste similaire.



Expérience confirmée dans la mise en œuvre des approches PCIMA, ANJE et santé reproductive.



Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Sens de l’initiative, rigueur, honnêteté, intégrité et motivation.



Capacité à travailler en milieu rural, dans des zones difficiles d’accès.



Modalités de candidature :

Les personnes intéressées doivent soumettre un dossier de candidature comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Les contacts de trois références professionnelles



Date limite d’envoi : 25 mai 2025 Merci de joindre à votre candidature un curriculum vitae à jour ainsi qu'une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales :

Le ou la stagiaire apportera un appui aux activités du projet, notamment :



Contribuer à l’élaboration des termes de référence des activités du projet ;



Participer à la planification budgétaire des activités ;



Participer aux différentes supervisions sur le terrain ;



Soutenir l’organisation logistique des réunions du projet TLTN, notamment :



Les réunions trimestrielles au niveau des districts ;



Les réunions communautaires au niveau des aires de santé ;



Les ateliers de planification des activités du projet ;



Appuyer la préparation, la signature et le dépôt des rapports d’activités MATD auprès des maires et sous-préfets de la zone d’intervention ;



Contribuer à l’organisation des sessions de formation à destination des acteurs de santé du district sanitaire ;



Participer à la distribution et à l’acheminement des outils et produits du projet vers les aires de santé ;



Exécuter toute autre tâche spécifique confiée par le superviseur.



Le/la stagiaire sera évalué·e sur la base de ces responsabilités. Une confirmation au poste pourrait être envisagée si l’évaluation est concluante.



Qualifications requises :

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en santé publique, sciences sociales, éducation, statistique, développement ou domaine connexe en lien avec la nutrition ;



Maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint ;



Excellentes compétences en communication interpersonnelle ;



Expérience souhaitée dans l’organisation ou la supervision d’activités de masse en nutrition ou santé, y compris les recherches et enquêtes ;



Très bonne maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;



Capacité à établir de bonnes relations de travail ;



Capacité à travailler dans des zones reculées et des environnements complexes ;



Adhésion aux valeurs, à la mission et à la vision de Helen Keller International.



Dossier de candidature :

Les dossiers de candidature doivent inclure :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, avec les coordonnées de trois références professionnelles.



Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 05 juin 2025.



Merci de joindre à votre candidature un curriculum vitae à jour ainsi qu’une lettre de motivation.

Description du poste : Principales responsabilités :

Sous la supervision de l’équipe financière et conformément aux procédures administratives de Helen Keller Intl, le ou la stagiaire en finance aura pour principales missions :



Comptabilité et gestion financière :

Vérifier les requêtes de paiement dans le dossier partagé avant leur saisie dans le logiciel NetSuite ;



Établir les chèques et demandes de transfert via OmniPlus ou Orange Money ;



Enregistrer quotidiennement toutes les transactions financières dans NetSuite ;



Classer les pièces justificatives dans le dossier partagé SharePoint ;



Effectuer les versements en banque ;



Vérifier les soldes des avances du personnel et s’assurer qu’ils sont justifiés et conformes aux données de NetSuite ;



Assurer le suivi de l’apurement des avances ;



Effectuer des contrôles inopinés de la petite caisse selon le système de l’imprest (trésorerie) ;



Veiller à la bonne application des mesures de contrôle interne ;



Suivre quotidiennement la trésorerie (comptes bancaires, Orange Money et petite caisse) ;



Procéder à l’archivage électronique des documents sur SharePoint ;



Participer à la préparation et au déroulement des audits internes et externes du bureau ou des projets.



Appui à la gestion des subventions (Grants) :

Contribuer à l’élaboration et aux modifications des dossiers de subvention ;



Appuyer le suivi administratif et financier des contrats avec les partenaires ;



Suivre la soumission des livrables exigés par les subventions ;



Assister le/la Directeur(trice) Financier(ère) dans la supervision et le suivi de la comptabilité des partenaires.



Le ou la stagiaire pourra se voir confier toute autre tâche relevant de ses compétences selon les besoins de la hiérarchie.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BT2 ou Bac+2 en gestion financière, comptabilité ou discipline équivalente ;



Maîtriser au moins un logiciel de comptabilité ou d’analyse financière ;



La connaissance des outils NetSuite et OmniPlus serait un atout ;



Faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités et d’un esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;



Être attentif(ve) aux détails et soucieux(se) de la qualité du travail rendu.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois références professionnelles.



Merci de joindre à votre candidature un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales :

Sous la supervision de l’équipe Suivi-Évaluation, le ou la stagiaire S&E appuiera la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation des projets de Helen Keller Intl. Ses principales attributions incluent, sans s’y limiter :



Maîtriser les indicateurs des projets ainsi que leurs définitions ;



Assurer la collecte régulière et ponctuelle des données de suivi-évaluation sur une base mensuelle ;



Saisir les données de suivi dans les bases prévues à cet effet et contribuer à leur analyse ;



Promouvoir l’utilisation des données factuelles pour la prise de décision ;



Appuyer la mise à jour des documents de suivi-évaluation du projet (cadres logiques, plans de suivi, tableaux de bord, etc.) ;



Contribuer à la formation et au suivi des acteurs communautaires dans les zones d’intervention du projet ;



Élaborer les rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les indicateurs, les résultats et les impacts du projet conformément aux procédures de Helen Keller Intl Mali ;



Coordonner la saisie, le traitement et l’analyse des données pour les besoins de rapportage ;



Gérer l’archivage des données, y compris les sauvegardes des bases de données de suivi et des études spéciales menées par le programme ;



Suivre les recommandations issues des rapports d’activité et veiller à leur mise en œuvre ;



Effectuer des missions de terrain régulières pour soutenir la mise en œuvre des outils S&E et les adapter au besoin ;



Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre de ses fonctions.



Le ou la stagiaire sera évalué(e) sur la base de cette description de tâches et pourra être confirmé(e) au poste si l’évaluation est jugée satisfaisante.



Profil recherché :

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Statistique, Économie, Biostatistique, Économétrie, Informatique ou autre domaine équivalent ;



Connaissances de base en gestion axée sur les résultats et en indicateurs de performance ;



Compétences avérées en Microsoft Excel et bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office ;



Connaissance des logiciels de gestion de données tels que Epi-info, SPSS, Stata, Microsoft Access, etc. ;



Bonne maîtrise des plateformes de collecte de données telles que ODK, KoboCollect, etc. ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Expérience dans l’organisation ou la supervision d’activités de santé/nutrition (recherches, enquêtes, campagnes, etc.) ;



Capacité à résoudre les problèmes et à travailler dans un environnement complexe et multiculturel ;



Bon esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :

Le dossier de candidature devra comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois références professionnelles.



📌 Merci de joindre à votre candidature un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.



Date limite de réception des candidatures : 05 juin 2025

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision du Directeur Adjoint de l’Environnement, le ou la Commis à l’Environnement apportera un appui essentiel aux opérations quotidiennes du Département Environnement, en particulier dans le cadre du programme de surveillance environnementale. Il/elle jouera un rôle clé dans la gestion logistique, le suivi administratif du personnel de terrain, la disponibilité des outils de travail, ainsi que dans l’appui à la gestion des données et à la mise en œuvre des activités du Système de Gestion Environnementale (SGE).



Responsabilités principales :

Assurer la gestion logistique des besoins liés au programme de surveillance environnementale ;



Suivre les feuilles de temps du personnel du Service de l’Environnement sur le terrain ;



Veiller à la disponibilité des formulaires de terrain pour les équipes opérationnelles ;



Appuyer les agents de l’environnement dans la tenue de l’inventaire des équipements et instruments ;



Participer à la gestion et au traitement des données environnementales dans le cadre du SGE ;



Collaborer étroitement avec les autres membres du service pour assurer une mise en œuvre efficace des activités ;



Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie dans le cadre des activités du Département Environnement.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme Bac+4 en gestion de bases de données ou domaine équivalent ;



Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente en tant que commis à l’environnement, de préférence dans le secteur minier ;



Maîtrise avancée de Microsoft Excel (analyse de données, tableaux croisés dynamiques, etc.) ;



Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome ;



Solides compétences en communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;



Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.



Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois (3) références professionnelles.



📌 Merci de joindre à votre candidature un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.



Date limite de soumission : [à préciser selon votre calendrier, par exemple : 10 juin 2025]

Description du poste : Responsabilités :



Le Responsable de carrière sera chargé de planifier, coordonner et optimiser les activités liées à l'exploitation de la carrière, en veillant au respect des normes de sécurité, environnementales et de productivité.







Attributions :



- Planifier et organiser les opérations d'extraction de la carrière.



- Superviser l'équipe opérationnelle, assurer la formation du personnel et assurer leur sécurité sur le site.



- Gérer la maintenance des équipements et assurer leur disponibilité.



- Mettre en place des indicateurs de performance et rapporter la progression aux responsables.



- Participer à l'évaluation des risques et à la mise en œuvre des mesures correctives.



- Garantir la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d'environnement et de qualité.



- Optimiser les processus d'extraction pour maximiser la productivité en respectant les budgets et délais.



- Participer à des projets d'innovation (mécanisation, réduction d'impact écologique).



- Analyser les données de production et proposer des axes d'amélioration.







Profil / Qualifications :



- Diplôme supérieur ou égal à Bac+3 en Génie Minier, Mines et Carrières, Géologie ou domaine connexe.



- Certifications HSE appréciées (Sauveteur Secouriste du Travail, etc.) seraient un atout.



- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de carrière ou dans un poste similaire.



- Maîtrise des techniques d'extraction minière et des engins (pelles, dumpers, foreuses).



- Compréhension des enjeux géologiques et des contraintes de terrain.



- Excellentes compétences en gestion d'équipe et en organisation.



- Connaissance des normes de sécurité et environnementales en vigueur.



- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



- Maîtrise des logiciels de gestion minière, de gestion de production (ERP, SIG) et de la cartographie,



- Sens de l'initiative et capacités d'adaptation







Compétences requises :



- Leadership et esprit d'équipe.



- Organisation et gestion du temps.



- Sens de l'analyse et de la résolution de problèmes.



- Rigueur, organisation et sens des priorités.



- Bonne communication et sens du dialogue.



- facilité de travailler sur les sites isolés avec déplacements fréquents.







Postulez en ligne avant le 15/06/2025 :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) via notre plateforme en ligne à l'adresse suivante : jobcenter@ibigroupe.com . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : OLITIQUE DE SAUVEGARDE DE L’ENFANT :

Niveau 3: le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec les enfants et / ou jeunes (par exemple une

fois par semaine ou plus) ou intensivement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou du jour au

lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays

ou parce qu’ils sont responsables de la mise en place du processus de vérification / contrôle de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant(SE) :

o S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code

de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.

o Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien

dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus

commis sur les enfants.

o S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/

risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence

de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

o Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et

ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de

la communauté d’une manière générale.

o Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et

professionnelle.

o S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine

de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans

des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code

de Conduite.

o S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.

o Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la

fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.

CONTEXTE

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les

enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au

développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le

monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the

Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont

les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la

Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide

humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou,

Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).

Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 – septembre

2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de

nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément

districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.

Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Gestion des

Médicaments qui sera responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants

nutritionnels.

BUT DU ROLE :

Il/elle aura pour mission de charger de gestion des médicaments, s’assurer de la bonne gestion de la chaine

d’approvisionnement médicale, assurer le suivi de l’assurance qualité des médicaments, de la traçabilité et

de la bonne utilisation des médicaments. Et s’assurera que la chaîne d’approvisionnement de médicaments

doit être sûre, fiable et documentée à tous les niveaux.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal

et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

ETENDU DU ROLE :

Rapporte à : Programme Manager

Staff sous la supervisionde ce poste : N/A

Responsabilitébudgétaire : N/A

Dimension de la position : Responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et

intrants nutritionnels pour les formations sanitaires appuyés par Save the Children International et ses

partenaires locaux de mise en œuvre dans le cadre du projet MAPLE à Niafunké, Menaka, Koro et Bankass

et en assurer la documentation appropriée pour les audits.

RESPONSABILITES ET TACHES :

Recueil des données, consolidation et analyse :

• Superviser mensuellement le recueil des données (entrées/sorties, stocks, consommations des

centres de santé et leur saisie sur les fiches ou logiciel ;

• Analyser les données afin d’optimiser la gestion des médicaments et matériel médicaux

(estimation des besoins, contrôle, approvisionnement, chaine de froid, dates de péremption,

surplus/rupture de stock etc.) ;

• S’assurer de l’utilisation régulière et approuvée des documents de gestions (fiches de stock, bons

de livraisons, outils informatiques, etc.) pour les équipes des ONG partenaires dans les districts

sanitaires de Niafunké, Ménaka, Koro et Bankass ;

• Pouvoir fournir à temps réel toute donnée fiable de stock, consommation, utilisation des

médicaments et produits de santé pour le projet ;

• Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs spécifiquement pour les informations relatives

aux médicaments pour le projet ;

• Faire une sauvegarde à minima mensuelle, de toutes les données informatiques (Back up).

Approvisionnement :

• Evaluer les besoins et les quantités nécessaires aux commandes ;

• S’assurer que l’achat et la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants respecte

les procédures d’achat et de gestion des stocks de Save the Children et du bailleur ainsi qu’à

d’autres politiques pertinentes (politique anti-fraude, politique de défense de l’enfant.) ;

• Assurer le suivi des commandes de médicaments et équipements médicaux, la réception, le

stockage, la gestion des stocks et la distribution des médicaments, intrants nutritionnels et

consommables médicaux dans les structures appuyées par Save the Children et les partenaires de

mise en œuvre ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

• Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion (demandes d’achats, waybills,

bordereaux de livraison, bons de sorties, fiches de dotation, fiches de stock et autres outils de suivi

de stock, ordonnanciers etc…) ;

• Identifier les besoins médicaux et nutritionnels des programmes, en collaboration avec l’équipe

afin d’anticiper les commandes et d’éviter toute rupture ;

• Elaborer un plan d’approvisionnement des formations sanitaire en fonction de leur consommation

moyenne mensuelle ;

• Veiller au respect des stocks minimum en commun accord avec les partenaires ;

• Veiller que les conditions de transport et de conservation des médicaments, consommables

médicaux et intrants respectent les normes nationales et internationales.

Suivi de la qualité :

• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid du dépôt médical (congélateur et

frigidaire médicalisé, thermo hygromètres, Log Tag, etc.) ;

• Mettre en place un système efficace pour identifier à temps des pré ruptures tout en évitant la

péremption des médicaments et consommables médicaux ;

• S’assurer que le stockage des médicaments et intrants médicaux dans les formations sanitaires

appuyées est optimal et selon les normes nationales et internationales ;

• Effectuer les contrôle qualité continue du stockage, de la distribution et de la réception dans les

centres de santé ;

• Mettre en place les mesures appropriées pour mitiguer le risque de mise en circulation de

médicaments périmés ;

• Mettre en œuvre la procédure de destruction de stocks lorsque appropriée.

Gestion, documentation et rapportage :

• S’assurer, en collaboration avec l’équipe de santé et nutrition de l’utilisation rationnelle de tous

les outils de gestion de médicaments et intrants divers dans toutes les structures appuyées par

le programme ;

• Veiller sur la disponibilité des supports de consommations des médicaments dans toutes les

formations appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;

• Mettre à jour et classer de façon appropriée les documents de gestion (fiches de stocks, bon de

livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures de gestion SCI ;

• Se rassurer que des outils de suivi de l’utilisation des intrants sont disponibles dans toutes les

structures appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;

• Appuyer l’équipe de programme ainsi que les structures bénéficiaires sur l’acquisition et la gestion

optimale des médicaments et consommables médicaux ainsi que la gestion des déchets médicaux

et pharmaceutiques ;

• S’assurer que la gestion des stocks de contingence médicaux est optimale ;

• Suivre scrupuleusement les règles de gestion des stocks de médicaments (conditions de stockage,

sécurisation de la pharmacie, suivi des températures et humidité, gestion des pré-péremptions,

etc.) ;

• Assurer la gestion des médicaments à travers la plateforme TIM (Total Inventory Management) ;

• Faire régulièrement la réconciliation entre les commandes reçues, les distributions effectuées et

archiver la documentation ;

• Collecter les preuves de distribution des médicaments aux bénéficiaires ;

• Faire l’inventaire mensuel du stock pharmaceutique et documenter de manière appropriée les

informations entre le stock théorique.

Encadrement du personnel et appui technique :

• Assurer une formation et support technique pour les gérants dépôts médicaments des structures

de santé soutenues par SCI et ses partenaires de mise en œuvre : gestion de stock, usage rationnel

des médicaments, substitution, analyse critique des consommations des structures ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

• Organiser des visites terrain pour s’assurer d’une bonne gestion des médicaments au niveau des

structures appuyées par SCI et ses partenaires de mise en œuvre ;

Renforcement des capacités des centres de santé dans la gestion de médicament et la mise en place de

place de la gratuité :

• Renforcer la capacité des partenaires de mise en œuvre ainsi que les gérants de médicaments des

formations sanitaires appuyées par Save the Children et ses partenaires ;

• S’assurer que le dépôt des médicaments/intrants médicaux est conforme aux standards requis

(espace, rayons, palettes, etc.) ;

• Exécuter toute autre tâche en lien avec le poste à la demande de la hiérarchique.

COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)

Redevabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter

les valeurs de Save the Children ;

• Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la

meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique

les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de

son propre développement et encourage les autres à en faire de même. ;

• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;

• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et

les partenaires extérieurs ;

• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;

• A l’écoute.

Créativité :

• Développe et encourage des solutions innovantes ;

• Disposé (e) à prendre des risques calculés.

Intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité.

QUALIFICATIONS

o Technicien supérieur en laboratoire et pharmacie ou Technicien supérieur en santé publique ou

logistique médicale ou équivalent avec au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle dans

l’approvisionnement médical et la gestion pharmaceutique ;

o Bonne connaissance des procédures d’approvisionnement pharmaceutique du Mali ;

o Bonne connaissance des méthodes de planifications et quantification des besoins médicaux ;

o Expérience dans le warehousing et la gestion de la chaine de froid ;

o Expérience dans la supervision des dépôts de vente des CSCOM ;

o Bonne connaissance du schéma d’approvisionnement en médicaments et intrants médicaux du Mali ;

o Bonne connaissance de la liste nationale de médicaments essentiels génériques du Mali ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

o Etre capable de travailler en équipe, sous pression et dans des zones à sécurité fragile ;

o Aimer le travail humanitaire et apprécier travailler avec les enfants ;

o Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles ;

o Sens de la collaboration et prise en compte des différences culturelles ;

o Sens de l’initiative : tourné(e) vers la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats, et cherche sans

cesse à améliorer sa qualité de service ;

o Sens de responsabilités, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté ;

o Disponibilité.

Atouts

• Profil Médical (Pharmacien de formation, Technicien Supérieur en Pharmacie, etc…) ;

• Expérience professionnelle dans un poste similaire et dans une ONG Internationale;

• Expérience dans une ONGI surtout dans un programme d’urgence santé et nutrition ;

• Expérience de la région du Centre et du Nord (Mopti, Bandiagara & Tombouctou) ;

• Expérience de travail chez un grossiste ou autres distributeurs de médicaments.

Responsabilités Additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait

être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et

d’expérience.

Egales Opportunités

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI

sur l’égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l’enfant :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre

engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et

de sécurité de SCI.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais

pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être

immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de

développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation

sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire

Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant :

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job

/12875/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share

Date de clôture des candidatures : 02 Juin 2025 à 17H00.

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les

interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournésPour toute information

ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un message à l’adresse ci-dessous:

NUMERO VERT : 36083

MAIL : redevabilite.scimali@savthechildren.org

Description du poste : ROLE PROFILE

Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide

humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao,

Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).

Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 –

septembre 2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins

en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les

personnes déplacées et les communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et

Ménaka, plus précisément districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.

Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Roving Chargé ( e )

de Communication humanitaire qui sera responsable des actions de communication et campagnes

du projet.

LE BUT DU ROLE :

Le/la Roving Chargé (e) de Communication humanitaire aura pour rôle de mettre en œuvre le plan

d’actions communication/visibilité du projet. Il doit veiller à l’application stricte des directives de

communication par les staffs et partenaires du projet. Il devra effectuer régulièrement la collecte

de contenus et la documentation des cas de succès et études de cas des actions humanitaires du

bureau-pays.

Il/Elle sera responsable du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du plan de communication

du projet sur le terrain.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle

normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Programme Manager et techniquement à la Manager Communication & Médias

Staff sous la supervision de ce poste : Non Applicable

Responsabilité budgétaire : Non Applicable

Dimensions du Rôle :

La communication joue un rôle prépondérant dans la matérialisation des changements positifs et

durables dans la vie des enfants ainsi que la redevabilité auprès des donateurs. Ce poste a une

dimension nationale.

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :

Salaire de base annuel compris entre : 6 174 630 FCFA – 8 282 484 FCFA

(Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre

un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

▪ Veiller au respect des normes de communication de Save the Children International et

s’assurer de la qualité et de l’utilisation cohérente des directives par le personnel, les

bénévoles et les parties prenantes ;

▪ Assurer le renforcement des capacités de l’équipe du projet en matière de

communication/visibilité et veiller et veiller sur les exigences spécifiques en rapport avec

le projet ;

▪ Elaborer un plan de communication du projet et veiller à sa mise en œuvre ;

▪ Coordonner des visites terrain pour la collecte de contenu (photos, vidéos, cas de

succès…) ;

▪ Faire des reportages photos et ou vidéos lors des visites sur le terrain ;

▪ Assurer le montage des vidéos des activités et données collectées ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

▪ Mise en place d’une banque d’images ;

▪ Produire régulièrement des supports de communication destinés à l’utilisation sur les

réseaux sociaux ;

▪ Assurer la conception et l’impression des supports de visibilités y compris les documents

stratégiques du projet (Affiches de sensibilisation, plaquette, présentation, banderoles,

etc. ) ;

▪ Participer aux efforts de visibilité du projet en mettant en évidence des résultats obtenus

avec l’appui de SCI Mali et les partenaires du projet ;

▪ Servir de référence en matière de conseil et accompagnement sur les questions de

communication, visibilité et médias du projet ;

▪ Assurer la couverture médiatique des activités phares du projet ;

▪ Assurer le relationnel avec la presse pour étendre la portée des messages de

sensibilisation ;

▪ Coordonner les visites des médias nationaux, régionaux et internationaux dans les zones ;

▪ Assurer les activités de campagnes du projet ;

▪ Elaborer le bulletin mensuel du projet

▪ Fournir toute la documentation des activités et actions de communication, visibilité,

médias du projet au bureau de coordination ;

▪ Représenter, selon le niveau de délégation obtenue, le projet au sein des fora/groupes de

discussions généraux ou thématiques, clusters et autres cadres de concertations aux

niveaux national et local ;

▪ Contribuer à la production des rapports communication/visibilité & campagnes .

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité:

▪ Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la

réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children

▪ Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en

leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en

fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant

les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

▪ Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la

responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de

même

▪ Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

▪ Tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

▪ Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et

les partenaires et sympathisants externes

▪ Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

▪ Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

▪ Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

▪ Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

▪ Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux

d’intégrité

QUALIFICATIONS :

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

▪ Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

▪ Au moins 3 ans d’expériences au sein d’une structure similaire dans la communication

▪ Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

▪ Bonne connaissance du contexte politique, économique, humanitaire et socioculturel du

Mali ;

▪ Connaissance sur la communication sur le changement de comportement ;

▪ Maîtrise des logiciels de conception et production de vidéos (Adope Première Pro,

llustrator, Photoshop, InDesign, et Acrobat etc. ) ;

▪ Avoir une bonne connaissance des plateformes de conception graphique en ligne (Canva,

Freepik, Mailchimp etc.) ;

▪ Compétences démontrées en matière de communication écrite et orale ;

▪ Grande capacité dans la communication pour convaincre ;

▪ Maitrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit est indispensable ;

▪ Travailler efficacement, de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;

▪ Réflexion critique, conceptuelle et analytique ;

▪ Excellentes compétences en matière de gestion de projet et de temps pour soutenir

plusieurs activités simultanément ;

▪ Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats et de relations internes et

externes ;

▪ Aisance dans le partage des connaissances ;

▪ Compétences avérées en photographie et en multimédias ;

▪ Expérience de travail sensible avec des groupes vulnérables ;

▪ Mobilité dans les zones d’interventions de SCI Mali

Autres

▪ Anglais – oral et écrit étant un atout très apprécié ;

▪ Passion et engagement pour la mission et les valeurs de Save the Children ;

▪ Une formation en infographie est un atout très apprécié ;

▪ Une expérience préalable dans la communication humanitaire sera un avantage ;

▪ Faire preuve de sensibilité en matière de culture, de genre, de religion, et se conformer au

code de conduite.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut

être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de

compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures

de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend

des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants

contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement

de SCI

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures

de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement

ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit

être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre

organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de

développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation

sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif

discriminatoire

Pour toute information ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un

message à l’adresse ci-dessous :

NUMERO VERT : 36083

MAIL : redevabilite.scimali@savthechildren.org

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES

● Assurer la préparation des contrats des collaborateurs

● Assurer la gestion et mise à jour des dossiers du personnel

● Assurer le suivi des entrées/sorties, stages et prestations

● Assurer le suivi des demandes de documents administratifs du personnel.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

● Etablir et assurer le suivi des contrats de travail, de prestation et des conventions

de stage.

● Mettre en œuvre les mouvements de travailleurs et modifications contractuelles

selon les instructions transmises par le Responsable RH et la Direction Générale

● Assurer le classement et la mise à jour des dossiers individuels du personnel et du

registre de l’employeur

● Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers du personnel

● Assurer le suivi administratif du dossier du personnel

● Préparer les attestations et ordres de mission

● Assurer toute autre tâche définie par le Responsable RH.

LIBÉREZVOTREPOTENTIEL

BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG

TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM

APPLICATION DE LA REGLEMENTATION SOCIALE ET DU DROIT DU TRAVAIL

● Assurer le suivi de l’application du règlement intérieur et de la discipline au sein de

l’institution

● Assister le Responsable RH dans l’organisation des réunions avec les délégués du

personnel

OBJECTIFS GENERAUX DU POSTE

● Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre de l’employeur

FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES

● Bac + 3 minimum en ressources humaines et diplômes équivalent,

● Bonne connaissance du droit et de la réglementation du travail du pays,

● Expérience dans un poste similaire

● Maitrise parfaite du Français,

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)

● Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel

● Bonne connaissance de la législation sociale

● Maitrise du Pack Office (Word, Power point, Excel)

● Discrétion

● Disponibilité

● Intégrité et honnêteté

● Rigueur

● Confidentialité

● Sens de l’organisation

● Capacité de prise d’initiative et esprit d’anticipation

● Aisance relationnelle

● Sens de l’écoute et du dialogue

Adresse mail :

Veuillez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision d’aucune

région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «AGAP/RH/05/2025» ou dépôt

physique au siège de BAOBAB MALI sise à Hamdallaye ACI 2000, tout près du Palais de sport, à

l’attention du Directeur Général à la date limite 25 Mai 2025 à 17H00

Description du poste : A PROPOS DE BAOBAB (EX MICROCRED)

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services

principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

● Appuyer le/la Chargé (e) Formation et Développement des Compétences et des

carrières dans la gestion de la formation, du recrutement et des carrières: participer

à la définition, organisation et suivi du déroulement des actions de recrutement,

intégration, formation, carrières nécessaires au développement des collaborateurs

de BAOBAB Mali.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Participation à la gestion de la formation

Préparation et réalisation du plan de formation :

● Participer à la coordination et l’animation de la formation des collaborateurs à la Revue

de Performance et de Développement, collaborer à la mise en place des PDR en lien

avec le/la Chargé(e)Formation et Développement des Compétences

● Apporter un appui aux managers et aux collaborateurs dans la réalisation des Plans de

Développement Individuels

Organisation des formations :

● Coordonner et suivre toutes les activités de formation organisées avec les formateurs

internes et externes et sous format digital (e-learning / workplace)

LIBÉREZVOTREPOTENTIEL

BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG

TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM

● ¨Participer à la coordination d’un pool de formateurs internes, à leur accompagnement

dans la conception des déroulés, des supports, et l’animation

● Sur la base du plan, prendre part à la conception et/ou la mise à jour de déroulés,

supports.

● Veiller à ce que tous les nouveaux employés suivent un parcours d’intégration et de

formation initiale, organiser leur participation aux sessions

● Coordonner avec le Chargé(e)Formation et Développement des Compétences la

participation du personnel dans les programmes de formation Groupe

● Réaliser des évaluations systématiques permettant de mesurer la pertinence des

actions de formation à la fin des sessions ou plusieurs mois après, réaliser des

recommandations

Gestion du recrutement et des carrières

● Participer à la mise en place d’un plan de recrutement et assurer son exécution

● Participer à la définition des missions et profils recherchés, rédiger et diffuser les avis

de recrutements internes et externes

● Gérer les candidatures – spontanées ou répondant à une annonce – adressées à

l’entreprise et mettre à jour le vivier de candidatures

● Participer à la présélection en fonction des critères définis, des besoins actuels

spécifiques et besoins récurrents

● Organiser les tests et planifier les entretiens avec les candidats

● Planifier et suivre l’intégration des candidats recrutés

● Participer à la préparation de fichiers pour réaliser les people review et succession

planning et toute action de suivi nécessaire à l’évolution des collaborateurs

● Suivre la mise à jour des fiches de postes avec les départements concernés

Autres

● Assurer toute autre tâche définie par le supérieur hiérarchique

● Participer à l’organisation des événements sociaux et des activités RH de la filiale

● Participer à l’organisation des réunions du personnel et les fêtes de fin d’année

FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES

● Bac+3 minimum en ressources humaines ou diplômes équivalent.

● Bonne connaissance du processus de recrutement et de la formation

● Expérience significative sur un poste similaire d’au moins 12 mois

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)

● Aptitude pédagogique

● Sens du contact et de l’écoute

● Aptitude à l’expression orale

● Capacité d’analyse et synthèse

● Capacité de conception et de rédaction

● Capacité de management transversale

● Sens de l’organisation, de la discipline et de l’observation

● Intégrité morale et de loyauté

● Rigueur et objectivité

● Appétence pour la technologie

● Discrétion

● Esprit d’équipe

● Maitrise de Word, d’Excel et de Power point

LIBÉREZVOTREPOTENTIEL

BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG

TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM

Adresse mail :

Veuillez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision d’aucune

région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «ARF/RH/05/2025» ou dépôt

physique au siège de BAOBAB MALI sise à Hamdallaye ACI 2000, tout près du Palais de sport, à

l’attention du Directeur Général à la date limite 25 Mai 2025 à 17H00.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :



o S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.



o Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.



o S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.



o Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.



o Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.



o S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.



o S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.



o Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.



CONTEXTE



Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.



Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).



Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 - septembre 2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.



Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Gestion des Médicaments qui sera responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants nutritionnels.



BUT DU ROLE :



Il/elle aura pour mission de charger de gestion des médicaments, s’assurer de la bonne gestion de la chaine d’approvisionnement médicale, assurer le suivi de l’assurance qualité des médicaments, de la traçabilité et de la bonne utilisation des médicaments. Et s’assurera que la chaîne d’approvisionnement de médicaments doit être sûre, fiable et documentée à tous les niveaux.



En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.



ETENDU DU ROLE :



Rapporte à : Programme Manager



Staff sous la supervision de ce poste : N/A



Responsabilité budgétaire : N/A



Dimension de la position : Responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants nutritionnels pour les formations sanitaires appuyés par Save the Children International et ses partenaires locaux de mise en œuvre dans le cadre du projet MAPLE à Niafunké, Menaka, Koro et Bankass et en assurer la documentation appropriée pour les audits.



RESPONSABILITES ET TACHES :



Recueil des données, consolidation et analyse :



· Superviser mensuellement le recueil des données (entrées/sorties, stocks, consommations des centres de santé et leur saisie sur les fiches ou logiciel ;



· Analyser les données afin d’optimiser la gestion des médicaments et matériel médicaux (estimation des besoins, contrôle, approvisionnement, chaine de froid, dates de péremption, surplus/rupture de stock etc.) ;



· S’assurer de l’utilisation régulière et approuvée des documents de gestions (fiches de stock, bons de livraisons, outils informatiques, etc.) pour les équipes des ONG partenaires dans les districts sanitaires de Niafunké, Ménaka, Koro et Bankass ;



· Pouvoir fournir à temps réel toute donnée fiable de stock, consommation, utilisation des médicaments et produits de santé pour le projet ;



· Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs spécifiquement pour les informations relatives aux médicaments pour le projet ;



· Faire une sauvegarde à minima mensuelle, de toutes les données informatiques (Back up).



Approvisionnement :



· Evaluer les besoins et les quantités nécessaires aux commandes ;



· S’assurer que l’achat et la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants respecte les procédures d’achat et de gestion des stocks de Save the Children et du bailleur ainsi qu’à d’autres politiques pertinentes (politique anti-fraude, politique de défense de l’enfant.) ;



· Assurer le suivi des commandes de médicaments et équipements médicaux, la réception, le stockage, la gestion des stocks et la distribution des médicaments, intrants nutritionnels et consommables médicaux dans les structures appuyées par Save the Children et les partenaires de mise en œuvre ;



· Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion (demandes d’achats, waybills, bordereaux de livraison, bons de sorties, fiches de dotation, fiches de stock et autres outils de suivi de stock, ordonnanciers etc…) ;



· Identifier les besoins médicaux et nutritionnels des programmes, en collaboration avec l’équipe afin d’anticiper les commandes et d’éviter toute rupture ;



· Elaborer un plan d’approvisionnement des formations sanitaire en fonction de leur consommation moyenne mensuelle ;



· Veiller au respect des stocks minimum en commun accord avec les partenaires ;



· Veiller que les conditions de transport et de conservation des médicaments, consommables médicaux et intrants respectent les normes nationales et internationales.



Suivi de la qualité :



·S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid du dépôt médical (congélateur et frigidaire médicalisé, thermo hygromètres, Log Tag, etc.) ;



· Mettre en place un système efficace pour identifier à temps des pré ruptures tout en évitant la péremption des médicaments et consommables médicaux ;



· S’assurer que le stockage des médicaments et intrants médicaux dans les formations sanitaires appuyées est optimal et selon les normes nationales et internationales ;



· Effectuer les contrôle qualité continue du stockage, de la distribution et de la réception dans les centres de santé ;



· Mettre en place les mesures appropriées pour mitiguer le risque de mise en circulation de médicaments périmés ;



· Mettre en œuvre la procédure de destruction de stocks lorsque appropriée.



Gestion, documentation et rapportage :



·S’assurer, en collaboration avec l’équipe de santé et nutrition de l’utilisation rationnelle de tous les outils de gestion de médicaments et intrants divers dans toutes les structures appuyées par le programme ;



· Veiller sur la disponibilité des supports de consommations des médicaments dans toutes les formations appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;



· Mettre à jour et classer de façon appropriée les documents de gestion (fiches de stocks, bon de livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures de gestion SCI ;



· Se rassurer que des outils de suivi de l’utilisation des intrants sont disponibles dans toutes les structures appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;



· Appuyer l’équipe de programme ainsi que les structures bénéficiaires sur l’acquisition et la gestion optimale des médicaments et consommables médicaux ainsi que la gestion des déchets médicaux et pharmaceutiques ;



· S’assurer que la gestion des stocks de contingence médicaux est optimale ;



· Suivre scrupuleusement les règles de gestion des stocks de médicaments (conditions de stockage, sécurisation de la pharmacie, suivi des températures et humidité, gestion des pré-péremptions, etc.) ;



· Assurer la gestion des médicaments à travers la plateforme TIM (Total Inventory Management) ;



· Faire régulièrement la réconciliation entre les commandes reçues, les distributions effectuées et archiver la documentation ;



· Collecter les preuves de distribution des médicaments aux bénéficiaires ;



· Faire l’inventaire mensuel du stock pharmaceutique et documenter de manière appropriée les informations entre le stock théorique.



Encadrement du personnel et appui technique :



· Assurer une formation et support technique pour les gérants dépôts médicaments des structures de santé soutenues par SCI et ses partenaires de mise en œuvre : gestion de stock, usage rationnel des médicaments, substitution, analyse critique des consommations des structures ;



· Organiser des visites terrain pour s’assurer d’une bonne gestion des médicaments au niveau des structures appuyées par SCI et ses partenaires de mise en œuvre ;



Renforcement des capacités des centres de santé dans la gestion de médicament et la mise en place de place de la gratuité :



· Renforcer la capacité des partenaires de mise en œuvre ainsi que les gérants de médicaments des formations sanitaires appuyées par Save the Children et ses partenaires ;



·S’assurer que le dépôt des médicaments/intrants médicaux est conforme aux standards requis (espace, rayons, palettes, etc.) ;



· Exécuter toute autre tâche en lien avec le poste à la demande de la hiérarchique.



COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)



Redevabilité :



· Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;



· Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.



Ambition :



· Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même. ;



· Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;



· Orienté vers le futur, pense stratégiquement.



Collaboration :



· Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires extérieurs ;



· Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;



· A l’écoute.



Créativité :



· Développe et encourage des solutions innovantes ;



· Disposé (e) à prendre des risques calculés.



Intégrité :



· Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité.



QUALIFICATIONS



o Technicien supérieur en laboratoire et pharmacie ou Technicien supérieur en santé publique ou logistique médicale ou équivalent avec au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle dans l’approvisionnement médical et la gestion pharmaceutique ;



o Bonne connaissance des procédures d’approvisionnement pharmaceutique du Mali ;



o Bonne connaissance des méthodes de planifications et quantification des besoins médicaux ;



o Expérience dans le warehousing et la gestion de la chaine de froid ;



o Expérience dans la supervision des dépôts de vente des CSCOM ;



o Bonne connaissance du schéma d’approvisionnement en médicaments et intrants médicaux du Mali ;



o Bonne connaissance de la liste nationale de médicaments essentiels génériques du Mali ;



o Etre capable de travailler en équipe, sous pression et dans des zones à sécurité fragile ;



o Aimer le travail humanitaire et apprécier travailler avec les enfants ;



o Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles ;



o Sens de la collaboration et prise en compte des différences culturelles ;



o Sens de l’initiative : tourné(e) vers la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats, et cherche sans cesse à améliorer sa qualité de service ;



o Sens de responsabilités, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté ;



o Disponibilité.



Atouts



· Profil Médical (Pharmacien de formation, Technicien Supérieur en Pharmacie, etc…) ;



· Expérience professionnelle dans un poste similaire et dans une ONG Internationale;



· Expérience dans une ONGI surtout dans un programme d’urgence santé et nutrition ;



· Expérience de la région du Centre et du Nord (Mopti, Bandiagara & Tombouctou) ;



· Expérience de travail chez un grossiste ou autres distributeurs de médicaments.



Responsabilités Additionnelles



Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d'expérience.



Egales Opportunités



Le titulaire de rôle est tenu de s'acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l'égalité des chances et la diversité.



Sauvegarde de l’enfant :



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.



Santé et Sécurité



Le titulaire de rôle est tenu d'exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.



Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.







Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'ethnie, l'origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire







Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/12875/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share



Date de clôture des candidatures : 02 Juin 2025 à 17H00.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l'Enfant (SE) :



S'assurer qu'il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l'Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.

Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l'Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d'abus commis sur les enfants.

S'assurer que la façon/manière de travailler et de s'adresser aux enfants ne le mets pas en danger/risque, c'est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l'aide des outils de référence de la Sauvegarde de l'Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

Promouvoir les messages de la Protection de l'Enfant aux collègues des autres organismes et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d'une manière générale.

Etre vigilant pour observer d'éventuels abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

S'assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et aux différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans les langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l'Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.

S'assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l'enfant.

Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroître la sensibilisation sur la fraude, l'engagement, l'intérêt pour la Sauvegarde de l'Enfant chez le personnel.

CONTEXTE :



Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d'obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandat (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l'Enfant, l'Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d'Existence.



Depuis 1987, Save the Children (SC) a mis en œuvre des interventions de développement et d'aide humanitaire d'urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).



Save the Children International au Mali vient d'avoir un financement de 18 mois (avril 2025 - septembre 2026) du donateur Affaires mondiales Canada (AMC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les communautés d'accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément les districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.



Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d'un(e) Chargé (e) de Communication humanitaire itinérant qui sera responsable des actions de communication et des campagnes du projet.



LE BUT DU RÔLE :



Le/la Roving Chargé(e) de Communication humanitaire aura pour rôle de mettre en œuvre le plan d'actions communication/visibilité du projet. Il doit veiller à l'application stricte des directives de communication par les personnels et partenaires du projet. Il devra effectuer régulièrement la collecte de contenus et la documentation des cas de réussite et études de cas des actions humanitaires du bureau-pays.



Il/Elle sera responsable du suivi et de l'évaluation de la mise en œuvre du plan de communication du projet sur le terrain.



En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.



DIMENSION DU POSTE



Rapporte à : Program Manager et techniquement à la Manager Communication & Médias



Personnel sous la supervision de ce poste : Non Applicable



Responsabilité budgétaire : Non Applicable



Dimensions du Rôle :



La communication joue un rôle prépondérant dans la matérialisation des changements positifs et durables dans la vie des enfants ainsi que la redevabilité auprès des donateurs. Ce poste à une dimension nationale.



NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :



Salaire de base annuel compris entre : 6 174 630 FCFA – 8 282 484 FCFA



(Notre Offre définitive sera basée sur l'expérience, l'équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d'avantages compétitifs en dehors du salaire).



DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :



Veiller au respect des normes de communication de Save the Children International et s'assurer de la qualité et de l'utilisation cohérente des directives par le personnel, les bénévoles et les parties prenantes ;

Assurer le renforcement des capacités de l'équipe du projet en matière de communication/visibilité et veiller et veiller sur les exigences spécifiques en rapport avec le projet ;

Elaborer un plan de communication du projet et veiller à sa mise en œuvre ;

Coordonner des visites terrain pour la collecte de contenu (photos, vidéos, cas de succès…) ;

Faire des reportages photos et ou vidéos lors des visites sur le terrain ;

Assurer le montage des vidéos des activités et données enregistrer ;

Mise en place d'une banque d'images ;

Produire régulièrement des supports de communication destinés à l'utilisation sur les réseaux sociaux ;

Assurer la conception et l'impression des supports de visibilités y compris les documents stratégiques du projet (Affiches de sensibilisation, plaquette, présentation, banderoles, etc. ) ;

Participer aux efforts de visibilité du projet en mettant en évidence les résultats obtenus avec l'appui de SCI Mali et les partenaires du projet ;

Servir de référence en matière de conseil et d'accompagnement sur les questions de communication, de visibilité et de médias du projet ;

Assurer la couverture médiatique des activités phares du projet ;

Assurer le relationnel avec la presse pour étendre la portée des messages de sensibilisation ;

Coordonner les visites des médias nationaux, régionaux et internationaux dans les zones ;

Assurer les activités de campagnes du projet ;

Élaborer le bulletin mensuel du projet

Fournir toute la documentation des activités et actions de communication, visibilité, médias du projet au bureau de coordination ;

Représenter, selon le niveau de délégation obtenu, le projet au sein des forums/groupes de discussions générales ou thématiques, clusters et autres cadres de concertations aux niveaux national et local ;

Contribuer à la production des rapports communication/visibilité & campagnes .

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique )



Responsabilité :



Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l'exemple des valeurs de Save the Children

Tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:



Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager son équipe à faire de même

Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

Tourné vers l'avenir, pensée stratégique et à l'échelle mondiale.

Collaboration:



Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes

Valoriser la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité :



Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes

Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:



Honnête, encourager l'ouverture et la transparence ; démontrer les plus hauts niveaux d'intégrité

QUALIFICATIONS :



Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :



Au moins 3 ans d'expériences au sein d'une structure similaire dans la communication

Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

Bonne connaissance du contexte politique, économique, humanitaire et socioculturel du Mali ;

Connaissance sur la communication sur le changement de comportement ;

Maîtrise des logiciels de conception et de production de vidéos (Adope Première Pro, Illustrator, Photoshop, InDesign, et Acrobat etc. ) ;

Avoir une bonne connaissance des plateformes de conception graphique en ligne (Canva, Freepik, Mailchimp etc.) ;

Compétences démontrées en matière de communication écrite et orale ;

Grande capacité dans la communication pour convaincre ;

La maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit est indispensable ;

Travailler efficacement, de manière indépendante aussi bien qu'en équipe ;

Réflexion critique, conceptuelle et analytique ;

Excellentes compétences en matière de gestion de projet et de temps pour soutenir plusieurs activités simultanément ;

Expérience de l'établissement et du maintien de partenariats et de relations internes et externes ;

Aisance dans le partage des connaissances ;

Compétences avérées en photographie et en multimédias ;

Expérience de travail sensible avec des groupes vulnérables ;

Mobilité dans les zones d'interventions de SCI Mali

Autres



Anglais – oral et écrit étant un atout très apprécié ;

Passion et engagement pour la mission et les valeurs de Save the Children ;

Une formation en infographie est un atout très apprécié ;

Une expérience préalable dans la communication humanitaire sera un avantage ;

Faire preuve de sensibilité en matière de culture, de genre, de religion, et se conformer au code de conduite.

Responsabilités professionnelles supplémentaires



Les tâches et responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d'effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.



Opportunités égales



Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d'égalité des chances et de diversité.



Sauvegarde des enfants



Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des données, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.



Sauvegarde de nos états-majors



Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI



Santé et sécurité



Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.



Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant :



https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/12835/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share



Date de clôture des candidatures : 30 mai 2025 à 17H00.

Description du poste : Rôles

Sous la supervision du Secrétaire Permanent du CCM Mali, assistant Administratif est chargé des tâches suivantes :

– Assister le Gestionnaire Principal du Secrétariat Permanent dans la gestion administrative, des ressources mises à la disposition du Secrétariat en veillant aux normes et règlements en vigueur au MALI et aux procédures du CCM ;



– Assister le Secrétaire Permanent dans l’élaboration du Plan de travail et du budget annuels du CCM ;



– Assurer la réception et l’enregistrement des courriers ;



– Préparer tous les documents administratifs devant être visés par le Secrétaire Permanent ;



– Préparer, avec le concours des spécialistes en cas de nécessité, des spécifications techniques et des termes de référence à publier dans les dossiers d’appel d’offres ;



– Préparer les bons de commande, les bons de paiement et les soumettre au Secrétaire Permanent du CCM ;



– Classer les rapports d’analyse des offres, les contrats et les lettres de commande ;



– Participer à la réception des fournitures et équipements commandés en vue de la vérification et authentification de la conformité des livraisons ou services rendus ;



– Tenir et mettre à jour le journal de gestion des immobiliers du CCM Mali.



B. Qualifications et compétences

– Être titulaire d’un Diplôme Universitaire en gestion, Santé publique, administration ou assistant de direction ; Préciser BAC+……

– Expérience professionnelle d’au moins quatre (4) ans, de préférence dans les domaines de la gestion des ressources humaines et administrative ;



– Bonne maîtrise d’un logiciel de gestion et de suivi ;



– Bonne maîtrise de l’Internet et de l’outil informatique, principalement Excel et Word ;



– Bonne connaissance des procédures du Fonds Mondial et de l’Etat ;



– Bonne maîtrise du français ;



– Être de nationalité Malienne ;



– Expérience de collaboration avec les secteurs impliqués dans la mise en œuvre des activités financées par le Fonds Mondial (secteur publique, secteur privé, société civile, partenaires au développement).



Aptitudes



– Aptitudes à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel ;



– Autonomie, sens de l’initiative et de l’anticipation, bonne capacité à résoudre des problèmes



– Capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.



Dossier de Candidature

Les dossiers de candidature doivent contenir les documents ci-après :



· Une lettre de motivation adressée à la Présidente du CCM- Mali



· Un CV détaillé illustrant le parcours et les expériences du candidat au poste



· Les copies des diplômes obtenus dans le/les domaine (s) cité (s)



· Les copies des attestations de travail



· Tout autre document justifiant les compétences techniques du candidat pour les tâches principales à exécuter



Dépôt des dossiers



Les dossiers de candidature doivent transmis sous plis fermé au Secrétariat permanent du CCM-Mali, sis à Hamdallaye ACI 2000, dans la même cour que le CNIECS du ministère de la santé et du développement social (MSDS) au plus tard le 03 juin 2025 à 16 heures GMT.



La description de poste détaillée est disponible et peut être retiré au secrétariat permanent du CCM- Mali, à l’adresse susmentionnée.







Publié le 19/05/2025

Candidatez avant le 03/06/2025

Description du poste : Titre du poste EXPERT SUIVI STRATEGIQUE SENIOR

Durée du contrat 12 mois renouvelable – Lieu : Bamako, Mali – Mode : Présentiel avec appui à distance et missions si nécessaire

Lieu d’affectation Bamako

Responsable Hiérarchique Bureau du CCM Mali

Contexte Le comité de coordination national des activités du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme au Mali ou « CCM-Mali » est créé par la décision No. 0077/MSHP-SG du 26 février 2015 du ministère de la santé. La mission du CCM-Mali est d’assurer la coordination technique des activités du Fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme » se résumant précisément aux tâches ci-après :

– Assurer la préparation des demandes de financement du Mali pour le fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme »



– Procéder à la sélection des récipiendaires principaux (PR) chargés de la mise en œuvre des programmes de subvention du Fonds mondial au Mali



– Assurer le suivi stratégique des activités du Fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme »



– Examiner toute question relative aux activités du Fonds mondial au Mali







Le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme soutient la riposte sanitaire au Mali à travers plusieurs subventions mises en œuvre par des récipiendaires principaux.

L’Instance de Coordination Nationale (CCM) assure le suivi stratégique de ces subventions. Dans le cadre de la stratégie 2023–2028 du Fonds mondial, plusieurs priorités émergent, notamment.

Le renforcement du suivi stratégique, le suivi du respect des engagements de cofinancement, l’intégration dans les systèmes nationaux de gestion des finances publiques, et la sortie progressive de l’assistance technique (ASP).



Le CCM-Mali se compose d’une assemblée générale, d’un bureau exécutif, d’un secrétariat permanent. Les membres siégeant au CCM- Mali sont des bénévoles qui proviennent de trois secteurs que sont le secteur gouvernemental, le secteur non gouvernemental (société civile, secteur privé) et celui des partenaires techniques et financiers (bilatéraux et multilatéraux). Le secrétariat permanent du CCM- Mali aide l’organisation dans la coordination et dans la mise en œuvre de ses activités. Il est composé d’agents techniques de différents profils.



Afin de mieux assurer le suivi stratégique des subventions financées par le fonds mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme ainsi que le RSS et COVID 19, le CCM Mali s’est engagé dans une restructuration et renforcement de ses capacités à travers notamment le renouvellement de ses membres et organes ainsi que le renforcement du secrétariat permanent.



A cet effet, le CCM Mali recrute un expert de suivi stratégique senior



Description du poste La fonction de suivi stratégique est essentielle pour l’Instance de Coordination Nationale (ICN). Elle couvre les principaux aspects relatifs aux finances, aux programmes et à la gestion du portefeuille des subventions. Les interventions soutenues par le Fonds mondial contribuent à la riposte nationale au sens large en optimisant l’utilisation des informations stratégiques et en suivant une démarche fondée sur la gestion des risques.

Le secrétariat de l’instance de coordination nationale (principalement par l’intermédiaire du responsable du suivi stratégique) apporte un appui essentiel à cette fonction, qui consiste aussi bien à faciliter l’organisation et la coordination logistique avec le comité de suivi stratégique qu’à synthétiser et analyser les informations



Livrables et calendrier

· Rapport de démarrage et plan de travail – Semaine 3

· Plan de suivi stratégique validé – Fin mois 1



· Feuille de route ASP – Fin mois 2



· Rapport de suivi ASP – Mois 4 et Mois 10



· Rapports sur le cofinancement – Mois 3 et Mois 9 (verifier les délais du reporting avec le FM)



· Rapport analyse finances publiques – Mois 5



· Rapport final consolidé – Mois 12



B. Tâches et responsabilités

· Apporter un soutien au comité de suivi stratégique pour la préparation et la mise en œuvre des activités de collecte d’informations, y compris les réunions avec les récipiendaires principaux, les visites sur le terrain et les consultations de groupes spécifiques.

· Veiller à ce que tous les membres du comité de suivi stratégique soient informés des politiques, directives et outils de suivi stratégique du Fonds mondial.



· Assurer le suivi des décisions et des initiatives de l’instance de coordination nationale prises à la suite des recommandations des différents comité du CCM Mali (suivi stratégique, Cofinancement, Ad’hoc…)



· Synthétiser et analyser les informations pertinentes émanant de différentes sources pour servir de base aux discussions fondées sur les données menées au sein de l’instance de coordination et de ses comités.



· Analyser les données et les trianguler avec celles des différents rapports afin d’identifier les principaux problèmes et de les résoudre.



· Prendre en compte et intégrer les informations obtenues dans le cadre d’initiatives de suivi communautaire dans les évaluations et les rapports de suivi stratégique ;



· Développer et mettre en œuvre le plan annuel de suivi stratégique.



· Faciliter l’élaboration participative de la feuille de route ASP et en suivre l’exécution.



· Revoir les exigences de cofinancement, proposer des ajustements réalistes et soutenables.



· Réaliser une analyse de l’environnement des finances publiques.



· Organiser des sessions de renforcement de capacités sur les outils FM, la gouvernance et la gestion stratégique



C. Qualifications et compétences

· Diplôme Bac+5 ou équivalent en finances publiques, santé publique, économie ou gestion.

· Expérience d’au moins 10 ans dans le pilotage stratégique de programmes financés par bailleurs.



· Bonne maîtrise des outils et mécanismes du Fonds mondial.



· Connaissance approfondie du cofinancement et des enjeux de soutenabilité financière.



· Expérience dans l’analyse des systèmes de gestion des finances publiques.



· Compétences avérées en animation, coordination multi-auteurs, rédaction et analyse stratégique.



· La connaissance du contexte malien est essentielle.



· Connaissance souhaitée de la politique relative aux instances de coordination nationale et de la fonction de suivi stratégique du Fonds mondial.



· Expérience du travail en matière de gouvernance faisant intervenir de nombreuses parties prenantes.



A. Competences



· Maîtrise de la collecte et de la triangulation de données, et de l’analyse d’informations émanant de différentes sources.



· Compétences en analyse stratégique et établissement de rapports pour l’appui à la prise de décisions en matière de politiques.



· Aptitude à synthétiser les informations financières, programmatiques et de gestion.



· Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Microsoft Excel et Microsoft Project.



· Capacité à travailler efficacement avec les membres du personnel et les organisations partenaires.



· Excellentes qualités relationnelles et aptitude avérée à communiquer et échanger avec des fonctionnaires de haut niveau du gouvernement, des ONG, des organismes des Nations Unies et du secteur privé.



· Solides compétences en rédaction, présentation, facilitation et communication.



· Aptitude à gérer un grand nombre de tâches simultanément, à définir des priorités et à travailler en autonomie aussi bien qu’en équipe



Dossier de Candidature

Les dossiers de candidature doivent contenir les documents ci-après :



· Une lettre de motivation adressée à la Présidente du CCM- Mali



· Un CV détaillé illustrant le parcours et les expériences du candidat au poste



· Les copies des diplômes obtenus dans le/les domaine (s) cité (s)



· Les copies des attestations de travail



· Tout autre document justifiant les compétences techniques du candidat pour les tâches principales à exécuter



Dépôt des dossiers



Les dossiers de candidature doivent transmis sous plis fermé au Secrétariat permanent du CCM-Mali, sis à Hamdallaye ACI 2000, dans la même cour que le CNIECS du ministère de la santé et du développement social (MSDS) au plus tard le 03 juin 2025 à 16 heures GMT.

Description du poste : MISSION :







Vous aurez pour mission principale d’assurer le transport sécurisé de personnes et/ou de biens, tout en veillant à l’entretien du véhicule et au respect des consignes de conduite et des itinéraires.











Vos tâches principales seront les suivantes :







Assurer les trajets quotidiens selon les instructions données ;

Veiller à l’entretien et à la propreté du véhicule ;

Respecter les délais et itinéraires ;

Remonter tout incident ou anomalie liée au véhicule ou au trajet.



Profil du Candidat



Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité ;

Expérience professionnelle de 3 à 4 ans en tant que conductrice ;

Bonne connaissance des règles de conduite et de sécurité ;

Ponctuelle, discrète et courtoise ;

Bonne condition physique.

Description du poste : Missions



L'assistante d'accueil est chargée d'assurer l'accueil des visiteurs, de gérer les communications téléphoniques.



Ses missions principales comprennent :

Assurer un accueil chaleureux et professionnel des visiteurs et des appels téléphoniques

Assurer l'archivage numérique et documentaire

Sous la supervision du gérant

Gérer l'inventaire des cours et des fournitures de bureau en veillant à leur disponibilité et à leur bon fonctionnement

Gérer efficacement les communications téléphoniques et les courriels

Assurer la bonne gestion des stocks de cours et de fournitures de bureau

Superviser les travaux d'entretien et d'aménagement du bureau en coordination avec les fournisseurs, prestataires externes si nécessaire



Savoir-Faire :

Capacité à gérer des priorités

Capacité à travailler de manière autonome

Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureautique

Savoir-Être :

Excellentes qualités d'accueil et de communication, tant téléphonique que physique

Rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et logistiques

Sens du service client et capacité à travailler en équipe

Réactivité et adaptabilité face aux imprévus

Profil :



Niveau bac

Bon parlé niveau, écrit en français – parlé en Bambara et anglais

Avoir de l'expérience en qualité d'agent d'accueil serait souhaité.

Description du poste : Responsabilités du poste :



Sécurité et santé



• Faire preuve d'un engagement et d'un leadership absolu pour assurer un environnement de travail sûr et sain :



• Soutenir le système de gestion de la sécurité et garantir une culture de travail axée sur la sécurité.



• Garantir la mise en place des systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; s'assurer que le personnel est formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; assurer une supervision compétente.



• Promouvoir une culture de respect de l'environnement en minimisant les impacts en garantissant le respect, par le site et les partenaires commerciaux, de la législation, des politiques et des normes relatives à la faune et à la flore, au défrichement, à la gestion des hydrocarbures et des matières dangereuses, à la gestion des eaux souterraines et de surface, aux émissions et rejets, au contrôle de l'érosion, à l'élimination et au recyclage des déchets. Signaler et remédier rapidement aux non-conformités, aux déversements et aux perturbations



• Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des préjudices qui en découlent pour les employés



• Assurer le respect des politiques, procédures et normes de santé et de sécurité de l'entreprise



• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain en fournissant les outils, l'équipement et les ressources nécessaires pour garantir la sécurité des tâches.



• Adopter une approche proactive de l'absorption des risques et des dangers sur le lieu de travail, en veillant à ce que ces risques et dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes convenues.



• Élaborer, maintenir et respecter des procédures de travail standardisées et des systèmes de travail sûrs ; faire respecter la conformité



• S'assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; Encadrer et si nécessaire



• Réaliser des audits de sécurité et de santé et des interactions de sécurité conformément aux objectifs du site



• Garantir l'excellence en matière d'entretien ménager, de sécurité et d'hygiène des espaces de travail et des installations



• Encourager, superviser et coacher les comportements de travail sécuritaire et soutenir les initiatives de sécurité et de santé du site



• S'assurer que tous les partenaires commerciaux de votre équipe et/ou de votre secteur sont correctement formés aux normes de sécurité et aux exigences de conformité convenues.



• Signaler et clôturer tous les quasi-accidents et incidents, ainsi que les mesures de sécurité dans les délais impartis



Licence sociale d'exploitation



• Reconnaître l'importance des relations avec la communauté, de l'environnement et de la sécurité dans le contexte opérationnel et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la licence sociale d'exploitation :



• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants



• S'assurer que tout travail susceptible d'avoir un impact sur les communautés locales ne se déroulera qu'après une consultation et un engagement approprié.



• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, de la communauté et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.



• S'assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l'entreprise en matière de communauté et d'environnement et n'entraînent pas l'entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales



• Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l'entreprise.



Budget, couts et gouvernance



• Mettre en place des processus efficaces de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d'analyse, garantissant le respect des politiques, procédures et normes de rapport financier et de gouvernance de l'entreprise :



• Respect du budget et des prévisions de coûts et des objectifs et engagements de production



• Mise en œuvre et soutien des stratégies d'absorption des risques obligatoires afin de respecter en toute sécurité les engagements de production et commerciaux



• Contribution aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation



• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et transmission des attentes au personnel



• Optimisation de l'efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles



• Gestion efficace des partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d'approvisionnement et de facturation



• Exécution de toutes les activités commerciales dans le respect du Code de conduite de l'entreprise et des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et développement du personnel



• Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise :



• Soutenir ouvertement la politique de l'entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.



• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l'équipe.



• Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.



• Se conformer à la politique, aux pratiques et au code RH, en mettant l'accent sur l'avancement des Maliens, les relations professionnelles et la correction des mauvaises performances.



• Promouvoir une culture d'équipe à l'échelle du site entre les employés, les services et les partenaires commerciaux.



• Travailler en collaboration étroite avec le personnel des services pour initier, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser l'efficacité opérationnelle.



• Développer et soutenir l'équipe afin d'améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser les initiatives d'amélioration continue.



• Faciliter et gérer les initiatives de changement, soutenir les membres de l'équipe et garantir la conformité.



• Favoriser l'avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un accompagnement pour le développement et l'avancement de carrière.



• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences, identifier les superviseurs à fort potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion des performances.



• S'assurer que tous les assistants directs appliquent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents. Traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l'équipe de comprendre comment elle ajoute de la valeur à l'entreprise.



• Élaborer des indicateurs clés de performance mensuels pour responsabiliser et reconnaître les réalisations.



• Entretenir des relations éthiques qui ne compromettent ni l'environnement de travail ni la capacité à diriger des individus



Qualification



Le candidat doit :



Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :



• Élaborer, mettre en œuvre, surveiller, évaluer et superviser les opérations de maintenance du camp.



• Superviser toutes les activités de réparation et d'entretien des installations et effectuer les activités de maintenance sur les équipements électriques, chimiques et mécaniques dans toutes les stations de pompage, les stations de traitement des eaux usées ou d'autres zones de service désignées.



• Connaitre les types d'équipements de traitement de l'eau potable et des eaux usées (moteurs, vannes, pompes, capteurs électroniques et équipements de soutien associés).



• Connaitre les systèmes de distribution d'eau et de collecte des eaux usées et des équipements associés.



• Avoir une maîtrise avancée de l'outil informatique, notamment du logiciel Microsoft Office et des logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP).



• Superviser les activités du personnel Assistant au sein d'une équipe pluridisciplinaire de maintenance du camp, composée de professionnels de la menuiserie, de l'électricité et de la plomberie.



Être responsable de la formation appropriée des employés dans les domaines de responsabilité qui lui sont attribués.



• Superviser et gérer les services contractuels.



• Effectuer des inspections de sécurité des installations du camp et s'assurer du respect des méthodes de travail sécuritaires et des précautions de sécurité .



• Utiliser l'équipement de sécurité approprié pour travailler à proximité des produits chimiques dangereux et dans un environnement dangereux.



• Planifier, programmeur, prioriser et participer éventuellement aux projets d'entretien, de réparation, de rénovation et de construction.



• Effectuer des travaux qualifiés d'entretien et de réparation des installations dans divers secteurs d'activité.



• Organiser le travail de manière autonome, établir les priorités, respecter les délais et assurer le suivi des tâches.



• Effectuer d'autres tâches connexes qui lui sont assignées.



Éducation :

Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d'au moins un Brevet de Technicien (BT) ou plus en électricité ou tout autre diplôme dans le domaine similaire.



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Superviseur de la maintenance du Camp » au plus tard le 28 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Missions



Sous la responsabilité de la Responsable service recouvrement, L’Agent de recouvrement aura pour mission principale de contacter les débiteurs, soit par téléphone, par courrier ou par d'autres moyens de communication, afin de négocier le paiement des sommes.

Les Tâches :



Relance débiteurs :



• Identifier et analyser les créances impayées



• Analyser la situation financière des débiteurs pour proposer des solutions de paiement réalistes



• Effectuer des relances régulières aux clients débiteurs afin recouvrer les créances dans les délais impartis



• Gérer et justifier les écarts



• Effectuer des visites chez les clients débiteurs, en négociant des paiements à l'amiable



• Assurer le respect des procédures légales en matière de recouvrement, y compris les actions en justice si nécessaire



Négociation avancée :



• Gérer les négociations difficiles avec des débiteurs importants, en proposant des solutions de paiement flexibles tout en respectant les objectifs financiers de l'entreprise



• Appliquer des techniques de persuasion et de médiation pour résoudre les situations conflictuelles de manière constructive







Évaluation de la solvabilité et prise de décision



• Mener des analyses approfondies de la solvabilité des clients débiteurs, en prenant des décisions éclairées sur les actions à entreprendre (plan de paiement, mise en demeure, action juridique)



• Préparer des rapports détaillant les risques associés à chaque dossier et les actions à suivre







Collaboration étroite avec les départements internes :



• Travailler en étroite collaboration avec le service juridique, la comptabilité et la direction pour gérer les dossiers de créances en litige et initier les actions judiciaires lorsque nécessaire



• Participer à la définition des stratégies globales de recouvrement et à la mise en œuvre de nouvelles politiques de gestion des créances







Suivi et reporting stratégique :



• Fournir des rapports détaillés à la direction sur l’état du portefeuille de créances, les résultats obtenus, et les actions à mener pour optimiser le recouvrement



• Participer activement aux réunions de suivi et partager des recommandations pour améliorer les processus de recouvrement











Profil du Candidat

Profil



Titulaire d’un Bac +2/3 en Finance ou Comptabilité et justifiant de trois à cinq ans d’expérience sur un poste similaire, le candidat doit posséder de solides connaissances en recouvrement ainsi qu’une expertise avérée dans la négociation avec des clients difficiles. Une maîtrise des aspects juridiques du recouvrement ainsi que des compétences en évaluation de la solvabilité des clients sont également requises.



Une excellente maîtrise des outils informatiques est indispensable, notamment Word, Excel (TCD), PowerPoint, ainsi que des logiciels de gestion de créances tels que Sage X3 et ICAR.



Le poste exige par ailleurs une grande capacité d’analyse et de synthèse, un esprit orienté résultats et un excellent sens de l’organisation. Un goût prononcé pour le challenge, une aisance relationnelle et une forte autonomie sont essentiels. La fermeté et la courtoisie, la maîtrise de soi, la persévérance et la ténacité seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Description du poste : Le Poste

L’Agent de Comptoir joue un rôle clé dans l’accueil, l’information et le traitement des demandes clients. Il(elle) est le premier contact entre la compagnie et ses clients, et contribue activement à la satisfaction client ainsi qu’au développement commercial de l’entreprise.



Il(elle) assure la promotion et la vente des produits et services de la compagnie, tout en garantissant le respect des procédures commerciales et réglementaires en vigueur.



À ce titre, ses principales missions seront les suivantes :







Accueil et conseil client :



Accueillir, informer et orienter les clients au comptoir ou par téléphone ;

Fournir des informations claires et précises sur les produits et services de la compagnie : horaires, tarifs, formalités de voyage (visa, mesures sanitaires, enregistrement, etc.) ;

Répondre aux sollicitations et réclamations des agences de voyages partenaires du marché.



Vente et gestion des réservations :



Vendre les billets conformément aux procédures commerciales en vigueur ;

S’assurer de la conformité des tarifs et des règlements avant toute émission ou encaissement ;

Gérer les réservations, effectuer les émissions de billets et les modifications nécessaires ;

En cas de surbook ou d’irrégularité assurer les Reroutings ou réémissions pour les passagers impactes.

Développer les revenus en proposant des services complémentaires (Frequent Flyer Programme TERANGA, réservations d’hôtels via TERANGA HOLIDAYS, etc.).



Suivi et reporting :



Vérifier et pointer les émissions journalières avec le Chef d’Agence ;

Élaborer et mettre à jour un tableau de bord quotidien : appels reçus, réservations, billets émis ou annulés, EMDs, etc.



Profil du Candidat





Issu(e) d’une formation en tourisme, commerce ou équivalent (Bac+3 minimum), vous justifiez idéalement d’une expérience à un poste similaire, au sein d’une agence de voyage ou d’une compagnie aérienne avec une bonne maitrise du logiciel AMADEUS.



Vous avez une excellente présentation et sens de l’accueil, une aisance relationnelle et orientation client. Aussi, vous maitrisez les outils de réservation et d’émission (GDS), avec une bonne capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur, organisation et esprit d’équipe.



Être bilingue (Anglais/Français).

Description du poste : INTERNATIONAL- MISSION MALI lance le recrutement externe d’un(e) Responsable de Base. BASE MOPTI POSTE Responsable de Base PRESENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures. Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH. Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement. DESCRIPTIF DU POSTE Le responsable de base assure la représentation de Solidarités International par délégation du Directeur Pays Adjoint « DPA ». Il/Elle anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services. Référent sécurité sur sa base, il/elle s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International. Le/La RDB est responsable du suivi des approvisionnements en outils et matériaux sur les sites d’intervention de Solidarités International. Il/Elle travaille en collaboration avec les services programme et le département support afin de veiller au respect des procédures logistique, administratives et RH de Solidarités International. Il/Elle assure la représentation et est l’interlocuteur/trice des partenaires de Solidarités International dans la zone Il/Elle assure le bon fonctionnement des équipements terrain, ainsi que la base et guesthouse. PRINCIPALES RESPONSABILITES Coordination et suivi • Assurer l’animation, développer la cohésion de l’équipe • Veiller à la coordination et à la communication entre les différents services ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05 Gestion de la sécurité sur la base • Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa base, sous la supervision du DPA • Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes • S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa base • Sous la supervision du DPA, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité • S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa base • S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente • Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa base et en avertir immédiatement le DPA. Reporting / communication / représentation • S’assurer que les informations clés circulent correctement, sur la base et entre la base et la coordination • Collecter et compiler les informations opérationnelles et les rapports des équipes et transmettre à la coordination selon le planning défini • Gérer et centraliser les communications internes et externes sur la base • Être le représentant officiel de Solidarités International sur sa base auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias. • Être un participant actif aux forums humanitaires et réunions de coordination • Organiser et participer de façon hebdomadaire à la réunion entre les départements support et programme pour connaître les priorités et en faire un rapport au DPA. • Proposer, mettre en place et mettre à jour quotidiennement un outil de communication des besoins/priorités entre le service support et les équipes programme PROFIL RECHERCHE Formation : • Niveau d’étude : Bac+ 4 en gestion des organisations, gestion de la sécurité, gestion administrative, coopération internationale et aide humanitaires, administration d’entreprise, sciences humaines ou sciences sociales. Expérience : • Avoir au moins 02-03 ans d’expérience en gestion de sécurités • Avoir au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire au sein d’une ONG. Compétences : • Capacités organisationnelle, d’analyse et de synthèse • Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités. • Avoir une bonne qualité d’expression et de rédaction. • Expérience en diplomatie et gestion de conflits • Disponibilité, flexibilité, autonomie ; patience, Langues : Maîtrise du Français, et des langues locales (fulfulde, Tommo So ou bambara). La maitrise de l’anglais est souhaitable Informatique : • Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office avec un attrait particulier pour l’outil Excel Qualités requises : • Pro actif et force de proposition • Rigueur et honnêteté ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05 Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 3 références professionnelles + CNIB) à l’attention du Directeur Pays Adjoint par mail à l’adresse suivant : recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de <> En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés. Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés. Les Candidatures féminines sont vivement encouragées. N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi, le 16 mai 2025 à 17H00 Pour SOLIDARITES International La Coordination des Ressources Humaines

Description du poste : POSTE RESPONSABLE D’ACTIVITE EHA

PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis

plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles

en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat

contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre

par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la

promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen

d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total

composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…-

interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte

d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des

communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou

aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux

droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une

tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne

demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/La responsable d’activité est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis

dans les propositions d’opération.

Il/Elle est chargé.e de la supervision des équipes opérationnelles sous sa responsabilité (Chef d’équipe

EHA, Agents de terrains, agents sensibilisateurs, mobilisateurs communautaires, etc).

Il/Elle est le/la garant et coordonne les activités de réhabilitation et de construction des infrastructures

WASH ainsi que de distributions sur la base ainsi que les activités de sensibilisations communautaires.

Il/Elle est le/la garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en œuvre, et le cas

échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité.

Il/Elle veille au respect des recommandations techniques et des procédures de Solidarités

International.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Diagnostic et conception des projets :

• Participer à la préparation et à la réalisation des diagnostics

• Participer à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des

programmes à mettre en œuvre

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Rédiger les annexes et chapitres techniques (dont cadre logique) des propositions

d’opération

• Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des

exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs

• Sur base des diagnostics coordonner la définition des travaux à mettre en œuvre

(réhabilitation / construction de points d’eau et infrastructures sanitaires).

• Participer au développement des capacités de l’équipe sur des techniques ou de nouvelles

méthodologies.

Mise en œuvre et suivi opérationnel :

• Assurer la planification hebdomadaire (RH, matériel, logistique et administratifs) des

activités de traitement de l’eau et la faire valider par son supérieur fonctionnel ;

• Participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des

chantiers ;

• Assurer le suivi de la construction et/ou la maintenance des ouvrages en utilisant les outils

SI et en particulier :

• Participer à l’identification et la remise officielle des sites d’implantation des ouvrages ;

• Superviser les entreprises contractées en respectant les directives techniques et le contenu

des devis ;

• Respecter les délais fixés conjointement ;

• Participer à l’évaluation qualitative des ouvrages réalisés/réhabilités ;

• Proposer des pistes d’amélioration, de réhabilitation et des devis techniques ;

• Superviser et suivre chaque étape des activités de construction/réhabilitation des

infrastructures conformément aux plans d’exécutions et devis techniques ;

• S’assurer que les standards et instructions données par le coordinateur programme sont

respectées, ainsi que les procédures de Solidarités International ;

• Respecter le planning et les délais validés conjointement avec le responsable programme ;

• Assurer la collecte régulière des données piézométriques de la zone d’intervention de

Solidarités International ;

• Organiser et exécuter le suivi qualitatif des points d’eau

• Faire remonter les problèmes et contraintes rencontrées Iors de la conduite des activités et

proposer des solutions opérationnelles ;

• Participer à l’identification, la mise en place et à la formation des comités de gestion des

ouvrages EHA (COGEPE/AUEP) et des artisans réparateurs ;

• S’assurer que les fiches de suivi des activités soient bien remplies par les équipes

opérationnelles ;

• Participer à l’évaluation des compétences techniques des contractants ;

• Veiller au respect des procédures administratives SI avant, pendant et après les travaux ;

• Mettre en place les mesures de sécurité Iors de la mise en œuvre des activités et veiller au

respect de ces règles par les ouvriers sous sa supervision ;

• Appuyer et collaborer avec les équipes monitoring/qualité Iors des activités de suivi ou

d’évaluation ;

• Participer aux prélèvements d’échantillons d’eau au niveau points d’eau et ménages pour

analyse physico chimique et bactériologique ;

• Organiser des réunions de chantiers sur les sites des travaux en collaboration avec les

entreprises, les représentants des autorités communales (Maitre d’ouvrage) des services

techniques concernés, COGEPE/AUEP etc pour une meilleure coordination et le suivi des

travaux conformément aux plannings d’exécutions et le cahier des charges ;

• Participer aux différentes réceptions techniques, réceptions provisoires et réceptions

définitives des ouvrages.

• Participer aux évaluations des besoins multisectoriels des personnes vulnérables pour

pouvoir apporter des éventuelles assistances ;

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Organiser l’identification, la mise en place et la formation des membres des comités de

ciblage et de plainte au niveau des différents sites d’intervention ;

• Superviser l’identification, la catégorisation et la sélection des bénéficiaires des kits NFI ;

• Superviser l’organisation et la distribution des kits NFI sur les sites de bénéficiaires en

collaboration avec l’ensemble des acteurs concernés (autorités communales, services

techniques, leaders communautaires, comités de ciblage et de plainte ;

• Appuyer I ’équipe MEAL dans les enquêtes de post distribution, la mise en place d’un

mécanisme de redevabilité et le suivi/traitement de plaintes.

Logique et administration :

• Dans le cas de recrutement de personnel journalier, respecter les procédures et directives

exprimées par le coordinateur programme et par le service administratif ;

• Former les membres de son équipe à la bonne utilisation et la maintenance des outils mis à

disposition ;

• Contrôler les consommations grâces aux outils de suivi fournis ;

• Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe ;

• Contrôler la qualité et la quantité de matériels livrés sur les sites d’activité (ex : matériel de

traitement d’eau, réactif etc.) ainsi que Ieur bonne utilisation ;

• Assurer la réception, le stockage et la bonne utilisation du matériel et des outils nécessaires

à la conduite des activités sur site.

GRH :

• Réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour son/ses activité(s)

• Définir en lien avec le service administratif les prérequis pour les postes ouverts à

candidature, adapter les Profil de Poste du référentiel métier si nécessaire

• Accueillir et briefer les nouveaux salariés ou volontaires travaillant sous sa responsabilité

• Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de

formation identifiés

• Être le lien entre les différents Chefs d’Equipes

• Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité

• Animer des ateliers de travail et des réunions régulières ou ad hoc

• Evaluer et apprécier les performances des membres de son/ses équipe(s)

• Identifier les potentiels d’évolution des membres de son/ses équipe(s) et faire remonter les

informations au coordinateur programme/référent RH de la coordination

• Veiller au respect des règles de sécurité par son/ses équipe(s)

Reporting / Communication/ Représentation :

• Participer aux réunions programmes hebdomadaires de sa base d’affectation ;

• Rédiger un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel (qui doit rendre compte de

l’avancement des activités);

• Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau Solidarités International,

accessibles à ses supérieurs hiérarchiques ;

• Etablir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés

(populations) sur les terrains d‘intervention ;

• Faire le relais entre Solidarités International et les entreprises de construction/réhabilitation

;

• Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable

hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant entraîner des

conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes Solidarités International.

• Faire remonter les informations immédiatement au Responsable de base

• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Communiquer avec les Chefs d’Equipe sur l’avancement et les résultats obtenus de des

activité(s)

• Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations

avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et

autres agences internationales en lien avec son superviseur.

• Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Solidarités International aux réunions

ou forums concernant les activités EHA (Cluster EHA)

• Représenter SI sur demande et/ou délégation

• Répondre aux sollicitations de son superviseur concernant des besoins spécifiques

• Rédiger les documents administratifs à signer (MOU) conjointement avec les autorités

gouvernementales les communautés ou les partenaires.

Capitalisation :

• Rédiger des documents de capitalisation en respectant les outils SI

• Rédiger les rapports de passation avant la fin de son contrat de travail, et transmettre aux

intéressés sur la mission et au siège

• Être garant de la diffusion de la documentation technique SI

PROFIL RECHERCHE

Formation :

• Niveau d’étude : Ingénieur hydraulique, technicien hydrogéologue, technicien en génie civil,

technicien en construction, ou autres diplômes similaires.

Expérience :

Expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans une ONG internationale/humanitaire dont au

moins 1 an dans un poste similaire.

Compétences :

• Gestion du cycle de projet

• Constructions/Réhabilitation/Equipement de forages avec PMH et Postes d’eau autonome

(solaire)

• Constructions d’Abris d’urgences

• Latrines, douches, aires de lavage, puisards, fosses septiques

• Gestion du cycle de projet

• Expérience du travail en organisation humanitaire internationale,

Langues : Maîtrise du Français et des langues locales (Fulfuldé, tommo so).

Informatique : Bonne maîtrise du pack office.

La connaissance des logiciels comme AutoCAD, QGIS, ArchiCAD

Autres :

• Expérience de travail dans une organisation humanitaire internationale ou au sein de projets

d’urgence souhaitée ;

• Sens organisationnel et sens des priorités ;

• Une connaissance des zones d’interventions de Solidarités International Mali sera un atout ;

• Une connaissance des activités de Solidarités International sera un atout.

Qualités requises :

• Discrétion et confidentialité

• Intégrité et honnêteté

• Rigueur et organisation

• Qualités relationnelles et autonomie

• Bonnes techniques de communicationnelles

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation,3 références professionnelles+ CNIB) uniquement par mail

au Directeur Pays Adjoint à l’adresse suivant :

recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org

Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de « RESP

ACT EHA-MOPTI 0525 »

En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront

demandés.

Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Date limite de dépôt des dossiers : vendredi, 16 mai 2025 à 17H00.

Description du poste : Objectifs :



L’objectif est de réaliser les opérations d’abattage de volaille et de découpe selon la réglementation des Services Vétérinaires et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.

Missions :







· Coordonner et garantir l’activité de l’abattoir conformément aux dispositions en la matière.



· Organiser le planning d’abattage et assurer la relation avec les clients,



· Coordonner les prestations liées à l’activité de l’abattoir,



· Assurer le suivi administratif et financier de l’activité de l’abattoir,



· Coordonner et superviser l’activité des opérateurs sur la chaine d’abattage et le respect des process, conformément aux règles et normes sanitaires et le bien-être animal.



· Aider sur la pesée et la réfrigération notamment



· Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de process,



· Garantir la sécurité du site et des salariés



· Assurer le suivi et la surveillance de l’hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,



· Vérifier le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,



· Assurer la sécurité au sein du service



· Organiser et manager l’équipe



· Garantir le suivi des performances de l’atelier



· Garantir le respect de la productivité au quotidien



· Assurer l’exploitation des équipements



· Animer des réunions.



Qualifications requises :



· Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production



· 5 ans d’expérience dans l’abattage de volailles



· Expérience en élevage et production animale



· Expériences en santé animale, de la gestion des fermes et suivi avicole.

Compétences nécessaires:







· Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (norme HACCP), des règles de sécurité au travail et de l’environnement de l’agro-alimentaire exigé.



· Expérience du management d’équipe



· Excellentes compétences en communication



· Anticipation, prévision



· Organisation.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 mai 2025.

Description du poste : Description

https://umo-interim.com/jobs/uncategorized-fr/3460-responsable-scolarite-fr/



Responsable scolarité



Le/la Responsable de la Scolarité est chargé(e) de conduire la politique éducative et pédagogique de la scolarité de l'Académie selon les directives de la Direction générale. Il/elle coordonne les équipes pédagogiques, assure le conseil pédagogique aux enseignants, gère les plannings en tenant compte des spécificités des entraînements sportifs et participe aux évaluations des élèves.



Missions :



Audit de l'organisation actuelle de la scolarité et proposition d'améliorations.

Élaboration et suivi du budget de la scolarité.

Mise en œuvre des travaux d'amélioration et suivi de leur avancement.

Aménagement des emplois du temps et ventilation des heures d'enseignement.

Élaboration des feuilles de présence et suivi de l'assiduité.

Élaboration d'outils nouveaux pour améliorer la qualité des contenus des programmes de formation, en tenant compte des besoins et des spécificités des niveaux de

Cours de français et de soutien scolaire

Remplacement en cas d'absence d'un professeur selon le programme déjà préétabli.

Fixation des objectifs trimestriels et annuels pour le corps enseignant.

Conduite de réunions pédagogiques.

Mise en place d'une planification de travail qui prend en compte les contraintes spécifiques des entraînements et des matchs.

Mesure et suivi de l'amélioration continue de la scolarité.

Évaluation annuelle des enseignants par rapport aux objectifs fixés.

Recrutement de personnel enseignant.

Échanges réguliers avec le Manager et les éducateurs sportifs sur les individualités et les comportements des élèves.

Mise en place d'une campagne d'éducation civique et morale (élaboration du règlement intérieur, promotion des valeurs de la société, de la paix, des droits humains, de l'équité, de l'acceptation de la diversité et du développement durable).

Veille sur les nouvelles méthodes d'enseignement, les différents courants pédagogiques et les approches innovantes.

Évaluation des besoins matériels et humains de la scolarité.

Suivi du classeur scolarité

Rapport hebdomadaire et mensuel répondant aux besoins de la Direction

Mise en place d'activités annexes visant à optimiser la qualité des contenus enseignés, l'interactivité des cours, l'attractivité et la pertinence des enseignements par rapport à la spécificité de l'activité de l'académie.

Mise en place d'activités annexes propres au projet pédagogique de l'Académie (savoir-être et savoirs autour de la vie courante).

Profil :



Licence en Gestion minimum

Maîtrise parfaite de la langue française : lu, parlé, écrit.

Anglais/bambara serait un plus.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Utilisation efficace du téléphone et des outils de communication.

Maîtrise des outils de communication via internet et accès internet.

Description du poste : Missions



Coordonner et garantir l'activité de l'abattoir conformément aux dispositions en la matière.

Organiser le planning d'abattage et assurer la relation avec les clients,

Coordonner les prestations liées à l'activité de l'abattoir,

Assurer le suivi administratif et financier de l'activité de l'abattoir,

Coordonner et superviser l'activité des opérateurs sur la chaîne d'abattage et le respect des procédés, conformément aux règles et normes sanitaires et au bien-être animal.

Aide sur la pesée et la réfrigération notamment

Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de processus,

Garantir la sécurité du site et des salariés

Assurer le suivi et la surveillance de l'hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,

Vérifiez le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,

Assurer la sécurité au sein du service

Organisateur et manager de l'équipe

Garantir le suivi des performances de l'atelier

Garantir le respect de la productivité au quotidien

Assurer l'exploitation des équipements

Animer des réunions

Profil



5 ans d'expérience dans l'abattage de volailles

Expérience en élevage et production animale

Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production avec une expérience dans l'abattage de volaille.

Expériences en santé animale, de la gestion des fermes, suivi avicole et abattage de volailles

Description du poste : Tâches et responsabilités principales :





La fonction principale de l'Ajusteur est de garantir que l'équipement mécanique de l'usine est maintenu en excellent état de fonctionnement à tout moment.



Il/ Elle effectuera l'entretien de routine planifié et préventif et les travaux non planifiés selon les besoins et documenter clairement les détails des travaux effectués sur la documentation appropriée pour l'enregistrement de la base historique.



L'Ajusteur travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs, les opérateurs et les équipes de maintenance pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des améliorations afin d'améliorer les performances de l'usine.



Relevant du Contremaître de Maintenance, le poste est basé sur site.





Tâches spécifiques :



• Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l'entreprise ;



• Effectuer la révision, la réparation, l'installation et l'entretien des équipements et composants mécaniques ;



• Effectuer les réparations quotidiennes [entretien normal de l'usine ainsi que les pannes] selon les paramètres requis ;



• Inspecter l'équipement opérationnel (pompes, courroies, poulies, rouleaux, broyeurs, boîtes de vitesses, compresseurs, etc.) pour détecter tout signe d'usure et de dysfonctionnement ;



• Établir un plan hebdomadaire pour toutes les réparations ;



• Nettoyer, ajuster et entretenir l'équipement, en utilisant des outils manuels au besoin ;



• Effectuer des évaluations des risques sur les tâches qui doivent être exécutées ;



• Identifier les dangers et mettre en place des contrôles pour minimiser les risques ;



• Mettre en place les pièces de rechange et les composants disponibles pour le remplacement en cas de panne ;



• Assurer un bon entretien [C'est-à-dire prendre soin des outils et autres équipements de maintenance.] ;



• Effectuer la recherche de pannes et la résolution de problèmes ;



• Participer quotidiennement aux réunions de sécurité et aux discussions de groupe ;



• Communiquer efficacement, professionnellement et clairement sur les activités de l'usine,



• Exécuter les instructions données par le Contremaître ;



• Tenir à jour le classement et les dossiers, par ex. fiches de travail, fiches d'inspection des outils, etc… ;



• Exécuter d'autres tâches au besoin à l'appui des objectifs de l'entreprise.





Compétences et Exigences du Poste :



• Être titulaire d'un Diplôme d'études secondaires en mécanique ou équivalent,



• Avoir au moins 04 ans d'expérience en tant qu'Ajusteur ou Technicien de Maintenance dans une usine de transformation ou environnement industriel similaire,



• Solides compétences en dépannage et capacité à lire des dessins techniques, des schémas et des manuels d'équipement,



• Connaissance des règles de sécurité et des meilleures pratiques en milieu industriel,



• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe,



• Capacité/volonté de travailler pendant de longues périodes,



• Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés,



• Compétences linguistiques en langue locale (bambara), français, anglais et mandarin (serait un atout),



• Permis de conduire valide.





Procédure pour candidat :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent se présenter avant le 23 mai 2025 à 17 heures.



Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF) et votre lettre de motivation incluant vos prétentions salariales sur recrutement@afrikemploi.com



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Seules les candidatures reçues via le lien pourvu ci-dessus seront traitées ;



Nous remercions en avance tous les candidats pour leur intérêt.



Nous nous réservons le droit d'annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.



Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou tout autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.

Description du poste : Mission



Recueillir en permanence toutes les informations se rapportant directement ou indirectement au produit : état de la concurrence, évolution du marché, influence de la conjoncture, motivations et comportement des consommateurs, évolution des circuits de distribution ;

Proposer des axes de développement du produit et des distributeurs, suivre la livraison ;

définir avec le service Marketing le plan média le plus adapté au produit ;

Accompagner la force de vente en organisant des réunions périodiques sur le produit, en élaborant des argumentaires ;

En charge de la relation directe avec les clients ;

Travaille en collaboration avec le CRC sur les réclamations et l'état de satisfaction des clients ;

Veiller au respect de la qualité des produits.

Profil



BAC+5 en science technique commerce, Marketing ou diplôme similaire ;

5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire ou en support opérationnel dans un environnement industriel, maîtriser le marché et le réseau de distribution des produits de notre client ;

Maîtrise d'un CRM.