Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Description du poste
Rôle principal : Faciliter le développement de partenariats économiques et financiers pour soutenir la transition agroécologique.
Mobiliser et accompagner les acteurs privés, tels que les entreprises, incubateurs et transformateurs, à s'engager dans des chaînes de valeur agroécologiques durables.
Identifier et promouvoir des mécanismes innovants de financement vert, incluant des partenariats public-privé et des instruments financiers adaptés aux jeunes entrepreneurs et aux petites entreprises agroécologiques.
Faciliter le plaidoyer et les discussions stratégiques avec les institutions financières pour développer des offres adaptées (microcrédits, subventions, fonds de garantie).
Favoriser la création et la structuration de réseaux d'affaires locaux, notamment via l'organisation de rencontres B2B, de foires spécialisées et d'événements de promotion.
Renforcer les capacités des parties prenantes pour structurer des initiatives économiques inclusives et équitables.
Qualifications
Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agroéconomie, gestion de l'environnement), Sciences sociales, Management des Organisations, gestion des entreprises, Sciences économiques ou tout autre domaine connexe.
Expérience de 05 ans en matière d'accompagnement inclusif des MPME/organisations professionnelles/productives durables ;
Expérience et compréhension approfondie du secteur privé malien et de la scène des MPME durables/vertes, y compris les politiques et les acteurs concernés ; bonne compréhension des tendances et des possibilités émergentes ;
Connaissances/expérience dans les domaines suivants : Autonomisation économique Agriculture / Agro-industrie, Énergies renouvelables, Eau, Hygiène et Assainissement, Entreprise verte / économie verte ; Entrepreneuriat social ; Emploi et entrepreneuriat des couches vulnérables ; epn1Vy6 BIpnb
Expérience dans la fourniture d'une assistance technique et de services consultatifs à des incubateurs/accélérateurs ou à d'autres prestataires de services de développement des entreprises en ce qui concerne la gestion générale, la prestation de services, la commercialisation, la mesure de la performance, la facilitation de l'accès au financement, etc.
Expérience du suivi du rendement des utilisateurs de services, y compris par l'engagement des anciens, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.
Solide esprit d'équipe et bonnes compétences en analyse d'opportunités économiques et d'emplois ;
Bonne connaissance des parties représentent l'écosystème de l'emploi et de l'entrepreneuriat ;
Connaissance des institutions de financement en général et outils et mécanismes de financement des couches vulnérables en particulier ;
Excellentes compétences sociales et de réseautage, capacité à s'engager avec le secteur privé, la société civile et les gouvernements ;
Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction en français (écrite et orale), Bambara, la maîtrise de l'anglais est un atout.
Être capable d'assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
Excellente connaissance du package Microsoft Office.
Avoir une attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d'initiative et d'entreprise ;
Valeurs des compétences :
Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Détails du contrat :
Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali
Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement
Date de début prévue : Mai 2025
Lieu d'affectation : Bamako,
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Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.
Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters . Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.
Travailler à SNV SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.
Description du poste : Description du poste
Rôle principal : Accompagner les acteurs locaux dans l'adoption et la diffusion des pratiques agroécologiques.
Identifier et collaborer avec des producteurs pionniers pour développer et démontrer des modèles agroécologiques adaptés aux zones périurbaines.
Conseiller les institutions locales, comme les lycées agricoles et centres de formation, dans l'intégration de modules pratiques sur l'agroécologie.
Appuyer la mise en place de parcelles d'apprentissage et d'espaces de démonstration pour tester et promouvoir des pratiques telles que le compostage, l'agroforesterie et l'irrigation économe en eau.
Fournir une expertise technique sur l'utilisation d'intrants biologiques, la gestion durable des sols et la mécanisation légère adaptée.
Participer aux efforts de sensibilisation des communautés sur les bienfaits des produits agroécologiques pour la santé et l'environnement .
Organisateur des chaînes de valeurs coutres d'approvisionnement en de la ville de Bamako en produits maraichers propres à la consommation.
NB : Sous réserve de financement
Qualifications
Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agroéconomie, gestion de l'environnement), Sciences sociales, Management des Organisations ou tout autre domaine connexe.
Avoir 10 ans d'expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur de l'élevage/agriculture/pisciculture et/ou de l'écologie, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;
Expérience avérée en matière d'agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d'amélioration des moyens de subsistance.
Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles et de l'agriculture Péri-urbaine au Mali ou dans un autre pays au Sahel
Expérience confirmée de la planification, du suivi, de l'évaluation, de l'établissement de rapports et de la gestion financière de projets. epn1XY0 BIpnb
Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement des capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique et de la gestion des ressources naturelles au Mali.
Expérience confirmée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l'administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.
Connaissance et expérience des approches de développement de chaînes de valeurs, des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.
Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.
Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence ;
Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.
Capacité à livrer un travail de qualité élevée et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.
Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.
Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.
Bonne maîtrise de français et de bambara, bonne maîtrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;
Avoir une bonne connaissance du Pack office.
Valeurs des compétences :
Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Détails du contrat :
Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali
Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement
Date de début prévue : Mai 2025
Lieu d'affectation : Bamako,
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Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.
Description du poste : Responsabilités
1. Superviser le personnel d'appui au programme, contribuer au processus d'élaboration et d'approbation des programmes et projets axés sur les résultats, des notes conceptuelles et des propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l'OIM et des donateurs.
2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l'alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l'OIM lors de l'élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l'utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).
3. Soutenir les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l'OIM.
4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d'orientation sur leurs priorités, et contribuer à l'élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l'OIM.
5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les partenaires donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.
6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.
7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d'ateliers et de séminaires.
8. À l'appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l'application logicielle pertinente de l'OIM.
9. Fournir des contributions et des informations pour soutenir le chef de programme et le chef de mission dans leurs fonctions de représentation extérieure et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.
10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;
Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;
Expérience en approche de gestion axée sur les résultats et autres approches de planification stratégique;
Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l'OIM ;
Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain ; et,
Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest constitue un avantage certain.
Compétences
Solides compétences en matière de développement de projets et capacité à analyser et à s’aligner sur les cadres stratégiques de l’OIM ;
Bonnes compétences en communication écrite et verbale , avec capacité à préparer des rapports clairs et concis ;
La connaissance des outils et processus de développement de projets, y compris PRIMA, serait un atout ;
Bonnes compétences analytiques, organisationnelles et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;
Capacité à superviser et à former le personnel ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;
Capacité à travailler avec précision sous contrainte et pression ; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement ; capacité et volonté démontrées de travailler dans des domaines/situations difficiles ;
Capacité à gérer une unité et à superviser et guider des collègues;
Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté d'obtenir des résultats, pensée créative ; et,
Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.
Candidature en ligne
Langue
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite. epam7El BIpnb
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base - indicateurs comportementaux Niveau 2
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales - indicateurs comportementaux Niveau 2
Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM
Informations sur l'emploi
Identification de l'emploi 13500
Date de publication : 14/03/2025, 03:38
Localisations Bamako , ML
Postulez avant le 27/03/2025, 22h59
Horaire de travail Temps plein
Type de contrat Spécial Court terme Gradué (jusqu'à 9 mois)
Durée initiale du contrat 6 mois
Type de poste vacant Avis de vacance spécial
Type de recrutement Professionnel
Niveau P-2
Description du poste : Compétences de base :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative des problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties exprimer
Montrer l'exemple
Compétences fonctionnelles :
Bonne connaissance des questions d'équité entre les sexes et l'autonomisation des femmes ;
Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination inter-agences ;
Capacité à promouvoir l'inclusion d'objectifs, d'indicateurs, de cibles et d'activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies ;
Bonnes capacités d'analyse;
Capacité à fournir des conseils et du soutien.
V. Qualifications de recrutement
Éducation et certification :
Diplôme secondaire (ou équivalent)
Un diplôme universitaire de premier niveau en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est un atout.
Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
Au moins 5 ans d'expérience d'appui au processus de coordination inter-agences et de planification de programmes stratégiques.
Une expérience d'appui dans l'élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports de programmes est requis.
Une expérience de travail dans des pays en développement au sein du système, des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies est souhaitable.
Langues:
Parlé et écrire couramment le français est requis ;
Parlé et écrire l'anglais ou une autre langue reconnue par le système des Nations Unies est un atout ;
Parler une langue locale du Mali est un atout.
Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes : Déclarations :
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)
Description du poste : Expérience professionnelle :
Une expérience professionnelle pratique d'au moins cinq (5) ans dans le domaine de la communication, des médias imprimés et audiovisuels, ou des médias numériques interactifs, incluant la production web et l'expérience des réseaux sociaux dans un environnement critique pour les affaires est requise
Exigences linguistiques :
La langue française est obligatoire, écrite, orale, avoir une bonne connaissance en l'anglais pour les rédactions et la capacité de parler au moins une des langues locales du pays.
Désirables :
Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d'urgence. [Veuillez ne pas supprimer cette mention ; elle doit figurer dans toutes les annonces.]
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité
Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d'éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publié : 17 mars 2025, heure normale de Greenwich
Date limite de candidature : 23 mars 2025, heure normale de Greenwich
Description du poste : Description du poste
Rôle principal : Responsable de la coordination générale et de la gestion stratégique du projet.
Superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités dans toutes les trajectoires.
Assurer la cohérence entre les différents volets du projet, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques et les attentes des partenaires financiers et institutionnels.
Faciliter la communication entre les parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires locaux, les bénéficiaires et les institutions gouvernementales.
Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du projet pour garantir une mise en œuvre efficace et efficiente.
Représenter le projet dans les instances de concertation et de dialogues nationaux ou régionaux liés à l'agroécologie et au développement durable.
Gestion de projet : Diriger et gérer l'équipe de projet, en veillant à ce qu'elle progresse en temps voulu, en traitant les écarts et en facilitant la clôture du projet, tout en mettant l'accent sur la qualité et les résultats positifs.
Assurance qualité du projet : Assurer la qualité des produits livrables du projet et fournir un apport technique pour répondre aux normes requises en matière de science environnementale, d'adaptation au changement climatique, de gestion des ressources en eau et d'égalité entre les hommes et les femmes.
Gestion du personnel et direction d'équipe : Guider et motiver les membres de l'équipe, donner des conseils en matière de recrutement et favoriser un environnement collaboratif et performant au sein de l'équipe.
Développement des affaires : Établir des relations avec les parties prenantes, identifier les possibilités d'innovation et de mise à l'échelle, et s'attaquer aux menaces potentielles qui pèsent sur la réussite du projet.
Analyse et rapports : Recueillir et examiner les informations relatives aux projets, générer des idées et formuler des recommandations afin d'éclairer les politiques et les pratiques de l'organisation.
Développement des connaissances : Contribuer au partage des connaissances en documentant les idées du projet, en participant à des événements pertinents et en appliquant les leçons apprises.
Résultats et indicateurs clés de performance : Assurer une gestion de projet structurée, suivre les progrès par rapport aux indicateurs clés de performance établis et atténuer les risques de manière proactive pour assurer la réussite du projet.
Qualifications
Exigences de base :
Master en sciences/études environnementales, assainissement, gestion des ressources en eau ou dans une discipline connexe.
Au moins 5 années d'expérience pertinente dans le domaine du développement sensible au genre, de la gestion de projets et des secteurs concernés.
Maîtrise, du français parlé et écrit, et du Bambara pour une communication efficace avec les parties prenantes et les partenaires. Une bonne maîtrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout epn1OzC BIpnb
Vaste expérience de la gestion de projet de préférence dans le cadre de projets Financement basé sur l'atteinte des résultats.
Exigences préférentielles :
De solides compétences diplomatiques pour naviguer dans des relations complexes et s'engager efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les donateurs et les communautés locales.
Résilience, détermination et intégrité démontrées pour gérer des situations difficiles et surmonter les obstacles.
Connaissance approfondie des procédures de gestion de projet, des systèmes et des processus financiers.
Solides compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe.
Engagement en faveur de l'apprentissage continu et du partage des connaissances.
Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports.
Capacité à naviguer et à influencer les processus de prise de décision dans un environnement multipartite.
Capacité à établir des relations solides, à se faire accepter dans le contexte local et à faire preuve de sensibilité à la culture et à l'égalité des sexes.
Connaissance et expérience des approches de développement communautaire, des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.
Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.
Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence
Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.
Capacité à livrer un travail de qualité élevée et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.
Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.
Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.
Valeurs des compétences :
Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe
Informations complémentaires
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Détails du contrat :
Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali
Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement
Date de début prévue : Mai 2025
Lieu d'affectation : Bamako,
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Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.
Description du poste : Mission et tâches
Le superviseur doit travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et aura essentiellement pour mission d’assurer la supervision des activités pédagogiques et andragogiques du programme au niveau de Delta Survie.
Cette mission implique les tâches suivantes :
– La planification et la coordination des activités de suivis des centres Education de Banse (Alpha) et de Développement des Compétences Techniques et Professionnelles (DCTP) ;
– L’organisation de missions périodiques et/ou ponctuelles de suivi et de contrôle du fonctionnement des centres/ activités ;
– L’organisation d’une dynamique de collaboration entre les animateurs de terrain, les communautés et l’ONG Delta Survie ;
– La participation à l’organisation des évaluations annuelles et finales des centres ;
– La production des rapports opérationnels périodiques et semestriels et leur transmission dans les délais à Delta Survie.
II. Compétences/profil
Le superviseur du programme doit répondre aux conditions suivantes :
– Avoir un niveau BAC + 2 minimum dans les domaines de l’éducation, des sciences sociales ou dans toute autre domaine équivalent ;
– Justifier d’une expérience professionnelle d ‘au moins 3 ans dans le domaine de l’Education non formelle constitue un atout ;
– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;
– Justifier des compétences linguistiques (langage, lecture et transcription) dans la langue peule et bambara. En plus de la langue peule et Bambara, la maîtrise de la langue Senoufo est fortement recommandée ;
– Justifier de bonnes capacités de communication orale ainsi que de bonnes capacités de rédaction et d’analyse ;
– Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet).
III. Autres Qualités
– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;
– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;
– Accepter de travailler sous pression ;
– Être mobile et disposer de l’autonomie requise pour réaliser de fréquentes missions sur le terrain ;
– Être disponible dès le 1/04/ 2025
IV. Composition du dossier de candidature
– Une copie légalisée du diplôme requis,
– Les différentes attestations de travail,
– Un Curriculum Vitae,
– Une lettre de motivation.
V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 6 mois
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route du Burkina, derrière la tribune des fêtes d’indépendance). Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05, et envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org / ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.
Description du poste : Missions principales :
· Assurer la gestion administrative et logistique du sous-bureau ;
· Rédiger et classer les documents administratifs ;
· Appuyer la gestion des ressources humaines et financières du sous-bureau ;
· Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;
· Gérer les courriers et la correspondance ;
· Assurer le suivi des stocks et des fournitures ;
· Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
II- Profil recherché :
· Être titulaire d’un Bac+2 en gestion, administration, comptabilité ou domaine similaire ;
· Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ;
· Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
· Être rigoureux, organisé et avoir un bon sens de la confidentialité ;
· Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction ;
· La connaissance du contexte local de Sikasso est un atout.
III- Dossier de candidature :
· Une lettre de motivation adressée à la Secrétaire Générale de l’ONG Delta Survie ;
· Un CV détaillé avec au moins trois références professionnelles ;
· Copies des diplômes et attestations de travail ;
· Copie de la pièce d’identité en cours de validité.
IV- Modalités de dépôt des candidatures :
Les dossiers doivent être envoyés par e-mail à inasankareibra@gmail.com ou déposés physiquement au bureau de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance), au plus tard le 20 Mars 2025.
Description du poste : Description
L’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche six (06) agents animateurs pour la mise en œuvre des activités du Projet : Améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région frontalière di Niger et du Nigéria.
Lieu : Maradi (départements de Madarounfa et Guidan Roundji comprenant au total 12 villages).
Sous l’autorité du Livelihood, les animateurs auront à exercer les missions suivantes :
· Organiser des actions de sensibilisation et de suivi des activités du Projet ;
· Identifier les centres de formation ;
· Identifier 425 jeunes et jeunes femmes vulnérables ;
· Former les 175 jeunes sur des thématiques en lien aux besoins d’accompagnement ;
· Former les 425 jeunes en entreprenariat et aide au démarrage ;
· Evaluer les besoins d’accompagnement des jeunes vulnérables ;
· Veiller à l’attribution d’aide au démarrage nécessaire à l’activité génératrice de revenu
· Structurer et accompagner les 425 jeunes en groupe souhaitant créer une coopérative ou une petite entreprise ensemble ;
· Assurer la création et le soutien des 45 petites entreprises ;
· Accompagner les 45 petites entreprises à la formalisation administrative
· Assurer les sessions de suivi pour garantir la création et la réussite des petites entreprise
· Mettre en relation les entrepreneurs avec des institutions financière, les compagnies.
· Organiserdes visites hebdomadaires pendant lesquelles ils dérouleront le protocole de formation sur les modules en dynamique organisationnelle de base ;
· Élaborer les rapports périodiquesd’activités(mensuels, semestriels, annuels).
Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :
· Être de nationalité Nigérienne
· Bac+2/3ou équivalent (engestion entreprenariat) ou dans le domaine similaire ;
· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;
· Solide expérience en agriculture, élevage, en Entreprenariat, animation rurale ;
· Excellente capacité de communication et de négociation ;
· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;
· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;
· Bonne connaissance des outils informatiques ;
· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2
Nombre de poste : 6
Region : MARADI
· CV actualisé
· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M).
· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme
· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité)
· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat
· Copie de la carte ANPE
Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 15h30’ au niveau de l’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU S.A).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphonique
Description du poste : Description
L'ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et
de développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro de
l’agrément : 027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses
domaines d'intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement :
Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique
; Droits Humains ; Sant^-Nutrition, Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle
s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années
d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et
de développement.
L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les régions de Diffa,
Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa.
Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés
Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC),
l’ONG Action pour le Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un
avis de recrutement : d’un (e) Ingénieur en sécurité alimentaire
À propos de ADESA
ADESA : Action pour le Développement du Sahel, est une ONG locale à but non
lucratif. Notre objectif est de « promouvoir des actions d’intérêt général concourant au
développement durable et au bien-être de la population ». La structure s’est dotée
comme vision d'aider les populations vulnérables et marginalisées à penser collectif et
à vivre décemment, et contribuer au développement socio-économique et éducatif du
Niger à travers des actions communautaires touchant la vie sociale dans son ensemble.
ADESA met en oeuvre de multiples projets dans les domaines de Wash, la securité
alimentaire, la nutrition, la santé, l’agriculture, l’élevage. I environnement, de
l’éducation, du renforcement des capacités, et de la formation ainsi des projets de
réponses humanitaires et de relèvement à Diffa, Tahoua et Ttllabery. ADESA Niger a
des sous-bureaux à Zinder, Maradi, Diffa et Tahoua.
Résumé du poste :
Sous la supervision du Gestionnaire de projet le/la Spécialiste Sécurité Alimentaire en
situation d'Urgence aura pour mission de fournir un soutien stratégique et technique au
.. projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes
dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC) » en assurant le
développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistancg,pûlit^
inclure des pians couvrant l’assistance immédiate et la programmation afiny^^ài^ai®^
les objectifs fixés par le Projet.
A- . v\ ^
.>*. . ...v . t
Responsabilités du Poste : c. - ,
\ '• 'Sè
L’Ingénieur en sécurité alimentaire : -
Contribuer à la réalisation efficiente des activités-de moyens de si
sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en oeuvre en vue de l’atteinte
des Résultats ; .
Superviser et appuyer techniquement les partenaires au cours de leurs prestations
selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures ;
Mettre en oeuvre les activités du projet, en accord avec les objectifs ;
Organiser l’analyse du marché et proposition des activités/métiers porteurs ;
Faire l’identification des bénéficiaires et des projets porteurs ;
Veiller à la sensibilisation "et à l’information des populations bénéficiaires
concernant la mjse èti œuvre au projet ;
. Accompagner les, groupements/coopératives dans l’amélioration de ta
production, ^transformation et la commercialisation de leurs produits ;
Planifier la gestion des.sites maraîchers communautaires avec ceux-ci *,
Faciliter "ou ^appuyer ta facilitation des sessions de formations et
animations/sensibilisations des bénéficiaires ;
Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.) ;
Veiller^ la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la
mise en œuvre du projet ;
Faire le suivi-conseil des AGR mises en œuvre ;
Identifier les possibilités de formation professionnelle, d'activités génératrices de
revenus (AGR) et de développement de micro-entreprises ;
Evaluer les besoins nutritionnels et l'état de la sécurité alimentaire des ménages
très pauvres dans la zone ciblée par le projet ;
Elaborer et mettre en oeuvre des programmes visant à améliorer l'accès à des
aliments nutritifs, y compris des jardins communautaires et une éducation
nutritionnelle ;
Promouvoir l'utilisation de pratiques agricoles durables pour améliorer la
production alimentaire.
• Développer des modules de formation individualisés pour les bénéficiaires sur la
bonne gestion des activités génératrices de revenu et notions de base financière ;
• Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;
• Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie
• Représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Avoir le BAC+3 en sécurité alimentaire développement RtfrSfMLJu*i,ës
domaines équivalents, et 5 ans d’expérience dans les cipmâîh®5 des travaux de
développement rural et communautaires orientés vers les projets de résilience de
type exploitation agricole, la formation à I’entrepreneurial et/ou les activités
génératrices de revenus (AGR), la mise en place et le sujvî des' AGR, des
compétences et expériences dans la mise en placent Je suivi des associations à
caractère sociale et/ou financiers comme les AVEC (Assofcîatiôps Villageoises
d'Épargne et de crédit) ; Jÿj
• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de
développement rural, dans les ONG et associations; de développement,
• Avoir une maîtrise des logiciels.de'tàse : Word, Exel,Power Point, Internet
Explorer, Outlook.
• Maîtrise parfaite des langues locales (Kanuri, Haoussa et peulh).
. Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire
.preuve de discernement et travailler de façon autonome.
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité.à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une
façon aussi claire et concise que possible ;
Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le • Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec
la capacité déporter de bons jugements.
• Solides .compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement
avec des parties prenantes locales.
• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de
communication en tout lieu ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une
assimilation rapide ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités
qui vous sont assignées
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de ADESA) :
I'pncomM^ <”['ces C*e l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de
- e du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail
stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident ADESA à
a eindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les
va eurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du
personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Responsabilité personnelle - assumer constamment la responsabilité de ses
propres actions.
• Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées
sur les principes directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme
honnête.
J V ■ - ; ^ -•
• Etablit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les
actions.
• Collabore avec les autres - travaille efficacement aü sein d'éqùipesiihterculturelles
et diversifiées. ^ SiQ%?
• Ouvert a l'apprentissage - recherche des expérièncê^^.peùijent changer de
perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses..,
Avertissement: Cette description de posté .n’est pas une Miste exhaustive des
compétences, du travail, des devoirs et des responka^ilités'assqciëS au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, ADESA
encourage fortement les candidatures féminines. \
Zone de Texte: 'N,En postulant à cet emploi; je comprends et reconnus,que ADESA exige de son personnel
qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le
harcèlement, la tjialtral^nce.^rêjtjDloltatio^r^et le trafic d'êtres humains. De plus, je
comprends que si je sù(s un - candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie.des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront
utilisées pourévalqer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la
protection.et que je dois apporter la preuve de mes dipiômes/attestations cités dans le
CV.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de post
Description du poste : Description
L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de
développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :
027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niameyf\Ses domaines dUnt^rvérîtion
concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;
Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des
Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs
années d’expérience en matière de .Expérience en sdpgrvîsîSn^e:personnei
^5érience'%y:ra^{l>:aveclîe^a^ties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats
éôpimunautaîr^
Expérience en analyse âè^données et en contribution aux rapports d’évaluation.
. Expérience de Publication SiM5 Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint),
Participiaux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de
projets et les équipes-MEAL ;
Accompagnerles équipes et s assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;
Compétences personnelles
• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de
bons jugements :
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes
locales.;
• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées,
Études et expérience
* Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie autres disciplines connexes et expertes-prouvée
dans les domaines suiyénfs1^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.
* Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui
Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de
travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;
* Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence
humanit|^^pour^eONÔ;x
Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.
Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du
personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le
meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la
mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour
s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes
directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête. ! \ ^
• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^
• Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner
Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses, t \y V,
Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs
et des responsabilités associés au poste de travail, v ' ' J ‘
„ '' :ù' '' 'p~' "X f ' ^
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les
candidatures féminines. ' " ; v '
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 05 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : DIFFA
Les candidats intéressés. par cét avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre
de motivation et d’un curriculum vitae actualisé^ l’adresse recrutement avec la mention avec la mention : « Offre
Chargé de |'Opérations -men objet du mai\à envoyer, au plus tard le 14 Mars à 13h au mai! :
recrutement@adesaong.org
NB_: Nous vous prions de rie pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé
comme suit : CV„. faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l'offre ne sera pas prise en compte.conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de
développement. , v ,/
K ' V\ ’S
L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,
Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. x
Zone de Texte: DESCRIPTION DE POSTE Zone de Texte: tT Zone de Texte: V
Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et
Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie
Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé
des opérations ‘ '
Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties
prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « projet d* Appui Multisectoriel pour la
Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa
(PAMREC) » afin de faire progresser le travail de ADESA pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos
compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de
fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l'impact de ce projet.
Description du poste : Description
Basic Function Of Position:
-Welcome and admission of visitors, following security and access procedures, keeping statistics of visitors and reasons for enquiry or visit, crowd management
-Message taking and document processing service (photocopying)
-Accept documentation, issue documents (i.e handouts travel magazines, litterature and forms regarding customs queries). Apply security procedures.
-Tests alarms and monitoring systems
-Liaise with security company guards to ensure that there is no unauthorised entry
-Report to senior guard regarding any irregularities
-Processes documentation (and finger printing if needed), recording of dispatches living Mission
-Assist in distrubuting visa application forms to members of the public
-Assist in applying visa control numbers on application forms
-Assist with Adhoc administration tasks
-Give immediate attention to costumers complain and queries, handle complaints and queries in a way that will ensure that problems do not reoccur.
Qualification Required
-A minimum of 12 years schooling plus 2 years appropriate experience.
-Preference will be given to candidates with relevant training/experience.
-Salary: FCFA 5,888,872 per annum excluding the benefits.
-Applications: Interested candidates should submit in hard copy their Curriculum Vitae copies of relevent qualifications and a letter in English explaning why they believe to be a suitable candidate for the post, directly to:
The Corporate Services Manager
Embassy Of The Republic Of South Africa
Mermoz Sud, Lotissement Ecole De Police
Lot n*5 Dakar
B.P 21010 Dakar-Ponty Senegal
The closing date for applications: 21 March 2025.
Description du poste : Description
UNE ONG recrute des comptables
Pour toutes infos veillez contacter le service
Description du poste : Description
Urgent une entreprise internationale bassé à HLM GRANG YOFF recrute pour compléter son effectif pour toutes informations supplémentaires veillez nous contacter
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e
Nutritionniste 3 :
Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant :
Description du poste : Vos missions principales
En fonction des chaînes de valeur identifiées par le projet, en collaboration avec les services techniques, identifier les besoins d'appui en termes de diffusion des techniques de production agropastorale adaptées au climat et respectueuses de l'environnement (intrants nécessaires, formations, etc…) ;
Elaborer les plans de diffusion des techniques de production agropastorale adaptées au climat et respectueuses de l'environnement ;
En collaboration avec les services techniques, définir les modules de formation liés à la diffusion des techniques de production agropastorale ;
Suivant les chaînes des valeurs identifiées, diffuseur des techniques de production agropastorale adaptées au niveau communal par la formation de 300 agropasteurs par saison agricole aux techniques agricoles durables dans des champs de démonstration communaux.
Après les formations, fournir des appuis-conseils aux agropasteurs ;
Défendre et promouvoir les actions de WHH au niveau de différentes rencontres ;
Mettre en place avec son équipe, un système de suivi de proximité, des agropasteurs suivant les chaînes des valeurs appuyées par le projet ;
Mettre à la disposition du département MEAL toutes les données techniques requises en matière d'appui du projet fourni aux agropasteurs ;
Développer une bonne coopération avec les bénéficiaires (participants au projet), et les autres acteurs opérant dans les chaînes de valeurs dans la zone d'intervention ;
Planifier et organisateur des visites d'échange d'expérience avec les bénéficiaires sur les chaînes des valeurs à appuyer par le projet ;
Gérer l'équipe placée sous sa supervision
Contribuer à l'élaboration des rapports du bailleur ;
Maintenir la communication avec les institutions en lien avec les activités du projet ;
Appuyer les institutions locales dans l'élaboration des plans de prévention, d'adaptation et de réaction au changement climatique ;
D'autres actions seront menées afin d'améliorer la cohésion sociale et l'inclusion des agriculteurs et des éleveurs, tant au sein des communautés qu'entre elles.
Votre profil
Formation Universitaire au moins BAC+5 en sciences agronomiques ;
3 à 5 années d'expérience professionnelle dans un poste similaire
Bonne maîtrise de l'approche chaîne des valeurs ;
Expérience en diagnostic agropastoral et en élaboration de plan d'accompagnement suivant la chaîne des valeurs ;
Capacités avérées à planifier et à animer des ateliers de renforcement des capacités techniques des agropasteurs
Très bonne capacité de communication en français et en langues locales.
Bonne capacité de coopération avec les autres en vue d'atteindre un objectif
Capacité à gérer une équipe
Excellentes compétences en matière de rédaction des rapports, d'analyse et de présentation orale ;
Maitrise de plusieurs langues nationales obligatoires (Bambara, Soninké, Kasonké, Peuhl, etc.).
Notre offre
Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. La rémunération liée aux performances se base sur un système de tarification interne. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.
Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 24 mars 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci d'écrire à recrutement.mali@welthungerhilfe.de
Description du poste : Responsabilités principales :
Gestion administrative : Traitement des correspondances, gestion des documents et archives, organisation logistique des réunions et rencontres.
Gestion du personnel : Évaluation des performances du personnel, participation à la planification et au suivi des activités RH.
Mise en place d'indicateurs de performance : Contribution à la définition et au suivi des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des actions
Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Administratif(ve) et du Personnel - Bamako
Profil recherché :
Expérience avérée dans l'assistanat administratif et la gestion du personnel.
Compétence essentielle : Maîtrise de la mise en place et du suivi d'indicateurs de performance.
Capacités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
La candidature féminine est vivement encouragée.
Informations complémentaires importantes
Diplômes : Bac+3 minimum en gestion administrative, ressources humaines ou un domaine connexe.
Expérience professionnelle : 2 ans minimum
Rémunération : Elle sera communiquée lors de l'entretien d'embauche.
Lieu de travail : Bamako
Date limite de candidature : 31/01/2025
Conseils pour les candidats :
Mettre en avant l'expérience en lien avec les KPIs : Insister dans le CV et la lettre de motivation sur les expériences passées en matière de mise en place et de suivi d'indicateurs de performance. Donner des exemples concrets de KPIs utilisés et des résultats obtenus.
Soigner la présentation de la candidature : Une lettre de motivation personnalisée et un CV clair et concis sont essentiels.
Se renseigner sur SUNCOM MALI : Montrer son intérêt pour l'entreprise et son secteur d'activité est un plus.
En résumé, ce poste chez SUNCOM MALI offre une belle opportunité pour une personne ayant une solide expérience en assistanat administratif et une expertise dans la mise en place d'indicateurs de performance.
Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Administratif(ve) et du Personnel - Bamako
Métier : Management, direction générale
Secteur d´activité : BTP, construction
Type de contrat : CDD
Région : Bamako - International
Ville : Bamako
Travail à distance : Hybride
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Description du poste : Missions :
· Assurer la conception et la mise en œuvre du plan de communication
· Réaliser des supports, contenus et communications, et veiller à leur actualisation
· S’assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
· Mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise auprès des populations cibles et en suivre l’évolution.
· Concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action.
· Participer à l’amélioration continue du plan de communication en fonction des résultats obtenus et attendus.
· Promouvoir l’image de l’entreprise à travers divers formats (communiqués, dossiers de presse, campagne publicitaire…) et être force de proposition sur le choix des messages.
· Développer chacun des canaux de diffusion choisis (site web, réseaux sociaux, salons…).
Qualifications requises :
Etre titulaire d’une Licence en Communication.
Avoir au moins 2 ans expérience dans un poste similaire.
Compétences nécessaires:
· Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux.
· Connaissance des outils d’analyse.
· Excellentes qualités rédactionnelles en français.
· Créativité et sens de l’esthétique.
· Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.
· Aisance relationnelle pour collaborer avec des équipes internes et des clients.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 20 mars 2025.
Description du poste : Missions :
· Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise ;
· Identifier les clients cibles et leurs besoins ;
· Étudier et analyser le marché et les concurrents ;
· Développer des solutions et des plans pour promouvoir les produits et/ou services ;
· Suivre et analyser les résultats des campagnes marketing ;
· Gérer les budgets et les ressources alloués à la promotion ;
· Gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires ;
· Élaborer et mettre en œuvre des plans de lancement de produits ;
· Organiser et participer à des événements marketing pour promouvoir l’entreprise et ses produits ;
· Assurer le suivi et le service client ;
· Etre à l’écoute des tendances et des innovations du marché.
Qualifications requises :
Etre titulaire d’une Licence en Marketing.
Avoir au moins 2 ans expérience dans un poste similaire.
Compétences nécessaires:
· Excellentes qualités rédactionnelles en français.
· Créativité et sens de l’esthétique.
· Capacité à travailler sous pression.
· Aisance relationnelle.
· Sens de l’organisation.
· Bon esprit d’équipe.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 20 mars 2025.
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE
Un/e Nutritionniste 3
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre
qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de
violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie
également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans
les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e
Nutritionniste 3 :
Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :
• Diplôme universitaire en nutrition et/ou santé publique avec une expérience dans le
domaine humanitaire,
• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dont 3 dans une fonction similaire, une
expérience à l’étranger est un atout ;
• Une expérience dans le suivi de la chaîne alimentaire et inclusion des aspects
nutritionnels dans les programmes de sécurité alimentaires et moyen d’existence est
nécessaire,
• Bonne compréhension du cycle du projet, de l’élaboration des objectifs et des
indicateurs appropriés ;
• Bonne capacité de formateur, d’encadreur, de soutien technique et de gestion RH ;
• Bonnes capacités d’organisation, de planification et de rédaction ;
• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint).
• Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais (au moins passive)
est un atout ; connaissance de langues nationales un atout.
Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,
dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de
l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.
Description de la fonction:
Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département Ecosec (Sécurité
Economique) :
• Est le point focal en matière de nutrition pour la Délégation et s’assure que les
activités soient conformes aux normes et règlements en vigueur au Mali et aux
orientations du CICR ;
• Conçoit et adapte des outils de collecte de données ; élabore des bases de données
; s’assure de la saisie et du traitement des informations et du rapportage statistique
(PAM et autres donnés de base spécifique pour la nutrition en détention et civile) ;
• Assure l’application des meilleures pratiques en matière de transparence
(redevabilité) pour les bénéficiaires tout au long de la définition du cycle du
programme ;
• Aide à analyser le cadre sécuritaire, socioéconomique, culturel et politique en ce qui
concerne le CICR en général mais plus particulièrement en matière de nutrition ;
• Appuie l’équipe EcoSec, Prot et Santé à définir l’axe nutrition dans les différents
programmes et sous- programmes ainsi que les distributions alimentaires et
contribue à sa mise en place en créant, au besoin, le matériel pédagogique et les
indicateurs nécessaires ;
• Veille à ce que des méthodes appropriées pour la planification financière, la mise en
œuvre, la logistique et le suivi soient utilisées dans le cadre des interventions du
programme ;
• Maintien et contribue à l’élargissement ou au renforcement du réseau de contacts de
la délégation au sein de la population, des autorités locales et/ou d’autres
intervenants en matière de nutrition ;
• Contribue à l’organisation et à la réalisation d’activités de renforcement des capacités
des bénéficiaires et du staff du CICR en matière de nutrition ;
• Supervise, encadre, oriente, soutient et évalue les collaborateurs-trices EcoSec de
niveau B2.
• Aide la délégation à faire un plan d’action des différentes activités nutrition et
s’assure de sa mise en œuvre avec l’appui technique des coordinateurs protection et
santé, sous la supervision du Coordinateur Ecosec. ;
• Appuie l’équipe santé pour définir le standard nutritionnel des patients opérés dans
les hôpitaux appuyés par le CICR ;
• S’assure que les rapports institutionnels et techniques (évaluation, suivi, évaluation,
etc.) sont rédigés en temps opportun et suivant la structure ;
• Participe à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différentes interventions
dans les lieux de détention, la communauté et les structures sanitaires, rend compte
des progrès réalisés ;
Candidature :
Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement
en cliquant sur le lien ce lien ou scanner le code QR ci-après :
Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une
base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat
satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que
possible.
Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas
prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront
traitées.
Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.
Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits
Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui
portez.
La date limite de postulation est fixée au 25/03/2025.
Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail
inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes
qualifiées.
Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Activités Principales :
Effectuer une réconciliation régulière des comptes partenaires pour assurer la cohérence et la régularité des montants.
Analyser les éventuels écarts entre les transactions enregistrées en interne et celles des partenaires ;
Exploiter des requêtes SQL pour extraire et vérifier les données de transaction ;
Automatiser le dispositif de réconciliation des transactions entre les bases de l’entreprise et les bases partenaires ;
Collaborer avec les équipes des opérations, de la comptabilité, de la technique ainsi que les équipes en charges de la gestion des partenaires pour corriger les anomalies identifiées ;
Produire des rapports précis sur les écarts et proposer des actions correctives pour garantir une réconciliation efficace et sans erreur.
Assurer un archivage rigoureux des documents de réconciliation.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures visant à prévenir, détecter et gérer les fraudes.
Contribuer à la mise en place et à l’évolution des use cases permettant la détection des fraudes
Assurer le suivi et garantir l’intégrité des bases de données liées à la fraude et au revenue assurance, en collaboration avec les équipes IT.
Participer à la production des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) relatifs aux activités de fraude et revenue assurance.
Votre profil :
Formation souhaitée : Licence (Bac+3) Informatique, Informatique de gestion, Statistiques, Data Analyse ou toute autre discipline pertinente.
Expériences nécessaires : Débutant accepté. Expérience en analyse de données et en développement informatique. Des notions en SAS, SQL ou équivalent.
Compétences Requises :
Bonne capacité d’analyse des données ;
Connaissance de base en SQL pour extraire et manipuler des données ;
Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint…) et des outils de réconciliation ;
Capacité à travailler avec différentes équipes (Opérations, IT, Partenaires) pour résoudre les
problèmes de réconciliation des données ;
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différentes divisions.
Rigueur et attention aux détails ;
Esprit d’équipe et bon relationnel pour collaborer efficacement avec les parties prenantes ;
Force de proposition et d’argumentation ;
Sens de la confidentialité dans la gestion des données financières.
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 mars 2025.
Description du poste : Principales Taches
Traiter les demandes d’achat à J+1, date de réception de toutes les informations nécessaires au traitement correct des bons de commande
Notification des bons de commande aux fournisseurs au plus tard à J+1, date de signature ;
Tenir à jour le tableau de bord de suivi des commandes d’achat et de notification de bon de commande ;
Tenir à jour la base de contacts fournisseurs ;
Effectuer régulièrement l’archivage électronique des demandes d’achat et bon de commandes dans Oracle ;
Effectuer régulièrement le classement des bons de commandes afin d’éviter les pertes de dossiers
Effectuer régulièrement l’archivage des contrats dans la base partagée des contrats
Effectuer un reporting hebdomadaire des commandes notifiées
Assister la division sur les autres activités assignées
Votre profil
Formation souhaitée : BAC+ 4/5 en gestion Logistiques et Logistique, Gestion d’entreprise
Expériences nécessaires : Dans le domaine des achats et de la logistique ou tout autre activité similaire
Compétences Requises :
Maîtrise de l’outil informatique
Avoir la capacité rédactionnelle
Supporter la pression
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 mars 2025.
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :
Avoir un diplôme universitaire en éducation ou en enseignement et la langue française.
Être capable d’enseigner des élèves de 5 à 18 ans (de l’école élémentaire au lycée).
Être capable d’enseigner des élèves de niveaux débutant et avancé en français.
Être capable d’enseigner des élèves de niveau débutant et avancé dans la même classe.
Maîtriser la stratégie pédagogique de la différenciation pour répondre aux besoins de chaque élève dans une même classe.
Avoir de l’expérience dans la rédaction de plans de séquences et de plans leçons pour les niveaux débutant et avancé.
Avoir une expérience d’au moins trois ans dans l’enseignement du français dans une école avec des classes nombreuses.
Avoir un niveau minimum de compréhension orale de l’anglais.
Être disposé à travailler à temps plein.
Être prêt à accompagner volontairement les élèves dans des activités extrascolaires et les projets d’engagement communautaires.
Être capable de travailler de manière collaborative avec les autres enseignants et le personnel administratif de l’école.
Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 mars 2025.
Description du poste : Description
PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE MARS 2025
PROMOTION SPECIALE RAMADAN
N°
TITRE DE LA FORMATION
PÉRIODE DE LA FORMATION
CONTENU DES MODULES
LIEU ET CONTACFORMATION EN HYGIENE, SANTE, SECURITE & ENVIRONNEMENT (HSSE)
3 mois de formation théorique et 2 mois de stage pratique (2 Heures par séance)
Début : Jeudi, 06 Mars 2025 (les cours se feront les Jeudi et Vendredis.)08H30-10H30
Définition des Concepts, Hygiène et Santé, Gestion et Prévention des Risques , Accident de Travail et Enquête, Gestion et Protection de l'Environnement, Gestion des Déchets , Gestion des Substances Dangereuses, Procédures de Consignation et de Déconsignation (LOTO) , Travaux en Espace Confiné , Travaux en Hauteur , Travaux Électriques , Manutention (manutention mécanique et manuelle) , Sécurité Incendie , Premiers Secours (Secourisme) , Réponses d'Urgences (Procédures d'évacuation d'urgence) , Réglementation Nationale et Normes Internationales (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) , Documentation et Communication , Élaboration d'un Système de Travail HSSE et Qualités, Travaux de Terrain, Rapport de Stage.
Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr Contact
(+223) 90828811
(+223) 77073305
formationhsse@gmail.com
200 000 FCFA
(Payable en 2 tranches)
2
FORMATION EN QUALITÉ
ISO 9001
2 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)
Début : Samedi 15 Mars 2025
09H00-12H00
Principes du management de la qualité, Historique et fondement de la norme ISO 9001 : 2015, Comprendre les exigences de la norme ISO 9001 : 2015, Les enjeux de la démarche qualité, Les outils de la qualité, Mettre en œuvre une démarche qualité, Construire un tableau de bord, Etude de cas pratique.
Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.
Contact
(+223) 90828811
(+223) 77073305
formationhsse@gmail.com
100 000 FCFA
Payable en une seule tranche
3
FORMATION EN SANTE, SÉCURITÉ AU TRAVAIL
ISO 45 001
2 mois de Formation et 2 fois par semaine (2 Heures par séance)
Début : Mardi 11 mars 2025
(les cours se feront les Mardis et Jeudis.)
15H00-17H00
Définition des concepts, Introduction à la gestion et prévention des risques, les étapes de la gestion des risques, la méthode de la matrice, la hiérarchie de contrôle des risques le DUERP, les permis de travaux, Accident de travail et enquête, rapport d'accident, l'arbre des causes, diagramme d'Hishikawa, méthode des 5M, quelques travaux à haut risques.
Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.
Contact
(+223) 90828811
(+223) 77073305
formationhsse@gmail.com
100 000 FCFA
Payable en une seule tranche
4
FORMATION ARCHICAD/AUTOCAD
1 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)
Début : Samedi 22 Mars 2025
13H00-16H00
ü Découverte du logiciel ARCHICAD
ü Création de plans 2D et 3D
ü Gestion de projets d'architecture
ü Réalisation de rendus réalistes et plus ENC
Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.
Contact
(+223) 90828811
(+223) 77073305
formationhsse@gmail.com
50 000 FCFA
Payable en une seule tranche
Description du poste : RESPONSABILITÉS
Organisateur et animer les séances d'activité psychosociale dans les espaces d'écoute ou dans la communauté ;
Engager la communauté à comprendre le rôle et le but des activités de soutien psychosocial
Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage d'information sécurisé
Produire des rapports hebdomadaires des activités
Partager et remonter toutes les préoccupations constatées.
Élaborer un plan de travail hebdomadaire et/ou mensuel à transmettre à la hiérarchie
Proposer et/ou de faciliter un accompagnement des enfants et jeunes vulnérables vers les structures de prise en charge éducative, sociale, etc.
Donner des informations liées aux services disponibles pour la prise en charge des personnes vulnérables lors des sensibilisations et des visites à domicile.
PROFIL RECHERCHE
Niveau minimum requis Bac+2 en psychologie, sociologie, géographie, sciences juridiques, pédagogie ; ou équivalent
Avoir une expérience de travail avec une ONG ou autre organisation similaire
Avoir une expérience dans l'animation, mobilisation communautaire
Au moins deux ans d'expériences dans le domaine de la prise en charge psychosociale
Avoir une compréhension assidue de confidentialité et du partage de l'information.
Solide compétence en communication, médiation et écoute
Aptitude de travail : flexible, dynamique ; organisé ; sens de l'équipe
Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),
Connaissances de la région et des langues locales seraient un atout.
Avoir une écriture manuscrite claire, propre et soignée
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le poste est basé à Tombouctou avec des missions ponctuelles dans le cercle de Dire ;
Type de contrat : Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet, il lui sera demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.
NB : les candidatures féminines sont vivement souhaitées.
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00
Description du poste : Tâches et responsabilités :
Travailler avec l'équipe des services techniques de l'entreprise pour soutenir les opérations, les projets de développement et l'exploration de SEMOS ;
Examiner les procédures et les résultats du contrôle de la qualité analytique (QAQC) et vérifier la qualité de toutes les données géologiques, afin de garantir les normes les plus élevées en matière d'intégrité des données ;
Compléter les modèles de ressources en 3D, l'analyse géostatistique et développement d'autres paramètres d'estimation afin d'étayer une estimation valide des ressources minérales ;
Faire examiner par les paires les modèles géologiques tridimensionnels et générer des domaines appropriés pour l'estimation des ressources minérales ;
Effectuer l'analyse géostatistique et l'estimation des ressources minérales pour l'évaluation des ressources et des réserves ;
Assister le géologue de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l'analyse des données et d'autres tâches qui lui sont confiées ;
Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l'exécution de la mine ;
Superviser les activités de rapprochement des mines et contribuer à l'amélioration continue ;
Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d'analyse ;
Mettre en œuvre le plan d'activité annuel pour la fonction à l'appui du plan annuel de l'organisation ;
Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;
Se tenir au courant des nouvelles recherches géologiques et des avancées technologiques ;
Gérer des consultants externes en géologie pour des projets spécifiques ;
Encourager l'amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d'exploitation minière ;
Soumettre des rapports et/ou contribuer à l'élaboration de rapports de fonction ;
Assurer le remplacement, en cas de besoin, du surintendant de la géologie et du géologue principal chargé du contrôle de la teneur en eau ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l'exploitation ;
Travailler avec les géologues et les équipes d'ingénierie de SEMOS pour produire une interprétation et une analyse communicables des mises à jour des ressources actives afin d'informer la planification/optimisation de la mine, l'exploration future et/ou les objectifs de travail ;
Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l'estimation de la teneur et l'analyse des incertitudes ;
Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;
Réaliser des évaluations géologiques avancées, y comprenant des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;
Diriger des évaluations économiques, y compris l'analyse coûts-avantages et l'évaluation des risques ;
Analyser et intégrer de vastes ensembles de données, y compris des informations géologiques, géochimiques et géophysiques ;
Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l'efficacité de l'exploration ;
Préparer et examiner les estimations de ressources, y compris les rapports conformes ;
Réaliser une cartographie et une interprétation géologique avancée, y comprenant une analyse structurale et lithologique ;
Mesurer la densité en vrac pour l'estimation des ressources - méthodes, lignes directrices et contrôle de la qualité ;
Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d'opportunités ;
Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes, y compris la direction, les investisseurs et les organismes de réglementation ;
Se tenir au courant des évolutions du secteur, des meilleures pratiques et des nouvelles technologies, et les appliquer pour améliorer la modélisation et l'évaluation géologiques ;
Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;
Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;
Autres responsabilités :
2.1- Financières et Commerciales :
Appliquer les processus et pratiques comptables ;
Appliquer les processus d'approvisionnement. ;
Mettre en œuvre des initiatives d'optimisation ;
Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.
2.2- Leadership / Management :
Assurer l'intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l'opération ;
Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;
Aligner les équipes sur les plans et les objectifs assignés ;
Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d'atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;
Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l'entreprise ;
Stimuler les performances et atteindre les résultats assignés ;
Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;
Maintenir l'équité et l'objectivité dans les décisions difficiles concernant les employés ;
Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;
Favoriser le travail d'équipe pour atteindre les objectifs ;
Favoriser le travail d'équipe interfonctionnel pour atteindre l'objectif assigné ;
Faire preuve d'agilité et de ténacité lorsqu'il s'agit de mener l'équipe à relever des défis ;
Encadrer les membres de l'équipe sur le plan des compétences techniques ;
Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l'équipe en cas d'interruption du travail.
2.3- La gestion des hommes :
Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles.
Développer la compréhension par les équipes des aspects techniques et bénéfiques contribuant à la réussite de l'entreprise ;
Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et au budget ;
Veiller à l'utilisation du système de ressources humaines ;
Assurer la formation des équipes afin d'améliorer les niveaux de compétences et d'atteindre les objectifs de la fonction ;
2.4- Santé et sécurité :
S'assurer que les processus de travail sont exemptés de risques pour la santé et la sécurité et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;
Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d'Allied Safety ;
Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;
Maintenir des processus garantissant un lieu de travail sûr pour tous les employés et les prestataires de services externes.
2.5- Conformité et des activités :
Assurer la conformité avec les politiques, procédures et programmes requis par l'exploitation, l'entreprise et l'organisme de réglementation ;
Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient enregistrés et contrôlés par rapport à un plan d'action d'absorption ;
Réaliser et contrôler les évaluations de risques ;
Assumer la responsabilité en tant que personne qualifiée (PQ) pour les opérations et les projets existants de SEMOS et approuver l'estimation des ressources minérales dans les rapports NI43-101.
Faire de rapports selon la demande de la hiérarchie ;
Faire des rapports quotidiens/hebdomadaires/mensuels/quotidiens.
Exigences du Poste :
Qualifications et expériences professionnelles requises :
Être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine pertinent et/ou une solide expérience opérationnelle et tactique ;
Disposer d'une expérience professionnelle de 8 à 10 ans en géologie, dont 3 ans d'expérience pratique dans l'estimation des ressources minérales dans un environnement opérationnel d'exploitation minière à ciel ouvert ;
Compétence technique :
Avoir une solide expérience des logiciels de modélisation géologique,
Avoir une connaissance solide des technologies et des tâches de modélisation et d'évaluation des ressources ;
Avoir des connaissances spécifiques en matière de modélisation et d'évaluation des ressources ;
Avoir une connaissance approfondie de la géologie, de la minéralogie et des méthodes géochimiques ;
Être enregistré en tant que professionnel agréé ou membre d'une association professionnelle qui répond aux exigences permettant de signer les rapports et documents NI43-101 pour l'estimation et les déclarations minérales ;
Avoir une connaissance solide en gestion des coûts ;
Être capable de faire des mesures et des rapports relatifs à la modélisation et à l'évaluation des ressources.
Disposer d'une expérience prouvée en Excel avancé ;
Organisationnelles et relationnelles
Être capable de lire, trier, contrôler, compter et vérifier des chiffres ;
Être capable de détecter les problèmes et de communiquer les informations au personnel approprié ;
Avoir une bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
Être capable de travailler dans des délais serrés, de maintenir l'exactitude et l'efficacité des tâches assignées.
Être capable de communiquer efficacement
Être capable de nouer des relations avec les gens et son environnement ;
Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes ;
Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.
Dossiers de candidature :
Les travailleurs de la SEMOS SA intéressés par cette offre peuvent postuler avant le 18 mars 2025 à 15h30 en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines.
Les candidats externes sont priés d'envoyer leurs CV actualisés suivis de la lettre de motivation, des copies des diplômes et attestations à l'adresse : Recruitments@AlliedGold.com ou via le lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/100 au plus tard le 18 mars 2025 à 15H30 min
Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITÉS
Préparation du plan d'action mensuel et calendrier des activités des volontaires et d'activités avec les acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.
Utilisation des outils de mobilisation et d'animation (boîtes à images, dossier, dépliant, expo, jeux…..)
Suivi et supervision des activités des volontaires et des acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.
Compilation des informations recueillies par les volontaires en relation avec les activités du projet.
Rédaction des rapports mensuels
Réflexion stratégique sur les méthodes et outils d'animations des volontaires communautaires.
Suivi des volontaires, des CGS, des enseignants, des autorités et dirigeants formés
Suivi des relations entre les volontaires, les élus et la communauté ;
Veiller à ce que la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène sur le terrain par les volontaires CRM prend en compte les besoins des communautés et les politiques CRM/CRL afin d'assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, Gestion de l'Hygiène Menstruelle des filles….) sont bien incorporés dans les initiatives de promotion de l'hygiène ;
Identifier les besoins de renforcement de capacités des volontaires et clubs d'hygiène des écoles, dans le domaine de la promotion de l'hygiène et planifier et animer les formations de ces personnes sur ces points ;
Veiller à l'utilisation des approches participatives tout au long du cycle de programme (Assainissement piloté par les écoles ATPE) ;
Assurer la mise en place/redynamisation des comités de gestion de points d'eau et organisateur des séances de formations/renforcement de capacités des membres de ces comités ;
Veiller à une grande implication de ces comités de gestion de points d'eau dans la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène et de la gestion des déchetsDiplôme secondaire développement rural où équivalent DEF+4 ou Bac plus 3
Expérience confirmée d'au moins 3 ans en animation communautaire
Expérience en prévention des maladies hydriques, COVID-19, et modes de vie saine.
Connaissance en informatique
Aptitude à conduire une moto TT
Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge
Parlée les langues de la localité de base
Savoir conduire la moto
Maîtrise de l'outil informatique (monde, Excel, Power Point).
ATTITUDE
Être intégré et rigoureux
Avoir le sens de l'organisation
Bonne attitude interpersonnelle
Comprendre et adhérer aux dynamiques de la Croix-Rouge
HORAIRES ET JOURS DE TRAVAIL :
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région.
Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.
Tombouctou, le…………………………..2025
Visa de l'employé Visa du Chef de Projet Visa du Comité Régional
;
Entretenir une bonne collaboration avec les autorités civiles et coutumières des différentes écoles et quartiers de la zone d'intervention ;
Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
Assister aux réunions de coordination technique des activités sur le terrain ;
Participer au suivi de la qualité de l'eau au niveau des points d'eau et dans des prélèvements aux domiciles des bénéficiaires ;
Appui logistique et technique aux volontaires par rapport à la gestion des KITS Dignités des filles adolescentes ;
Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles
Tenir le chef de projet EQUITHE régulièrement informé sur les activités terrain
Description du poste : Responsabilités :
- Vérifier les plans électriques du projet et proposer éventuellement des
améliorations
- Etablir les plans de câblage lorsque c'est nécessaire
- Mener des échanges avec les prestataires pour une bonne prise en compte de nos
besoin dans l'exécution du chantier
- Superviser les travaux électriques en assurant une bonne qualité de réalisation et
le respect des délais
- Tenir des réunions de chantier avec les prestataires
- Faire des reportings périodiques
- Respecter et faire respecter aux ouvriers les règles de sécurité sur le chantier
- Assurer une veille technologique permanente pour garantir une meilleure qualité
de nos installations
Profil recherché :
- Etre titulaire d'une licence professionnelle en Electricité ou électrotechnique
- Avoir au moins 5 années d'expérience en industrie, à un poste similaire
(Cimenterie, mines, industrie lourde)
Posséder les connaissances de base en électrotechnique, automatisme, circuit de
puissance, circuit de commande etc
30°C Eclaircies
[10:14, 10/03/2025] +225 0705133725: Profil recherché :
- Etre titulaire d'une licence professionnelle en Electricité ou électrotechnique
- Avoir au moins 5 années d'expérience en industrie, à un poste similaire (Cimenterie, mines, industrie lourde)
- Posséder les connaissances de base en électrotechnique, automatisme, circuit de
puissance, circuit de commande etc
- Etre force de proposition, rigoureux et savoir travailler seul comme en équipe
- Etre disponible immédiatement Dossiers de candidature :
* CONTITIONS
Seuls les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.
* Seulement ceux qui seront retenu pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
* Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 le lien https://humanéo.africa/
* Date limite : 18/03/ à 16h
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Description du poste : Mission principale
VassGOOste similaire : 5 ans
Sous la supervision directe du coordinateur national le/la Responsable Programme a pour mission la conception, la planification, la mise en œuvre, et le suivi des projets/programmes conformément à la stratégie de l'organisation et aux attentes des partenaires techniques et financiers. Le/la titulaire du poste doit disposer des compétences techniques solides dans la conception, le suivi et la mise en œuvre des projets et programmes.
Responsabilités principales
* Concevoir, planifier et mettre en œuvre les projets en lien avec la mission et la stratégie de l'organisation ;
* Piloter la rédaction de propositions de projets pertinentes avec les differents départements de l'organisation et les bénéficiaires :Licence/master ou plus en °, gestion de projet, sciences sociales, développement international, économis relations internationales.
* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.
* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les coopérations internationales) et ceux du gouvernement du Mali.
* Des certifications en gestion de projet
Compétences et Qualités
* Excellentes compétences en gestion de projet ;
* Capacité d'analyse et de prise de décision ;
* Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément ;
* Excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication ;
* Bonne connaissance du contexte local ;
* La maitrise de l'anglais sera un atout.
Dépôt du dossier de candidature :
Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents suivants :
* Un CV détaillé et actualisé avec les contacts de 3 personnes de référence ;
* Une lettre de motivation ;
* Une copie légalisée des diplômes d'études, attestations et/ou certificats de travail.
La soumission peut se faire sous deux formes :
1. Par courriel: Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l'adresse email
suivante: recrutementvivreausahel@gmail.com ;
* Dépôt physique: Les candidats qui souhaitent faire un dépôt physique sont invités à déposer leurs dossiers de candidatures sous plis fermés à l'adresse suivante: Banankabougou, bolé2 Lot G/32 (cité
Minusma face 501 logement). Pour plus d'information merci d'appeler le numéro suivant: 44 53 47 89.
La date limite est fixée au 21 mars 2025 à 12h00. Les dossiers de candidatures reçus après cette date ne seront pas pris en compte. Les candidats doivent indiquer, à l'objet du courriel, ou sur l'enveloppe le titre du poste « Responsable Programme BAMAKO »
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls (e)s candidats (e) retenu (e)s seront
* Superviser l'ensemble des activités des programmes et assurer leur bonne exécution ;
* Assurer le respect des engagements contractuels ;
* Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées ;
* Rédiger des rapports d'activités réguliers à destination de l'Etat, des bailleurs ;
* Maintenir et développer les relations avec les partenaires techniques et financiers.
* Favoriser un bon climat de travail et renforcer les capacités des collaborateurs.
* Représenter l'organisation auprès des institutions nationales et internationales, des autorités locales et des partenaires :
* Participer aux groupes de travail et aux réunions de coordination sectorielle :
Profil recherché
Formation et Expérience
* Licence/master ou plus en Q gestion de projet, sciences sociales, développement international, économie, relations internationales.
* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.
* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les
Description du poste : ESCRIPTION DU POSTE DE VOYAGE
Poste : Logisticien Terrain
Projet : « projet EQUITHE II - éducation inclusive et infrastructures scolaires de qualité pour améliorer la résilience des enfants les plus vulnérables de la région de Tombouctou »
Financement MAEESuperviseur Hiérarchique : Chef de Département Patrimoine et Approvisionnement
Lieu de travail : Tombouctou
Durée du Contrat : 12 mois renouvelable avec une période d'essai de 2 mois
PROFIL RECHERCHÉ
Bac + 2 Diplôme en Administration, Logistique, Gestion ou similaire
4 ans au moins d'expérience dans le domaine de la logistique (transit, gestion de stock, gestion des achats, constructions/réhabilitations.)
3 ans au moins d'expérience en ONG sur un poste similaire de projet logistique
Capacité de négociation et les solutions pratiques pour des défis logistiques chercher. Gestion des achats :Français : Bon niveau en français écrit et oral.
Langues locales : La connaissance des langues locales de la région.
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00
Organiser les achats de matériels selon les besoins
Responsable de la mise en place et du respect des procédures CRM au niveau des achats
Assurer les achats pour les services et programmes suivant les réquisitions dûment approuvées par le coordinateur du projet (élaboration des dossiers d'appel d'offres (DAO), organisation des réunions de dépouillement, rédaction des PV's et contrats et établissement des bons de commande correspondants)
Collecter les factures pro forma lorsque cela est nécessaire selon montants pré définis / en lien avec le Manuel de procédures Financières et administratives de la CRM. Faire l'analyse comparative des factures pro forma en établissant le tableau comparatif des offres.
Contrôler tous les achats en s'assurant du meilleur rapport qualité / prix des produits
Négociations et maintien des relations avec les fournisseurs et entrepreneurs potentiels
Faire le classement et l'archivage des documents relatifs aux acquisitions
Gestion des stocks
Superviseur de la gestion du stock
Responsable des bonnes conditions de stockage des matériels sur le terrain au siège du projet
Responsable des inventaires mensuels, et des procédures de gestion de stock, suivi des mouvements.
Veiller à la réactualisation mensuelle de l'inventaire des biens meubles et immeubles
Responsable des commandes et de la gestion des expéditions du matériel
Gestion des véhicules et des motos du projet
Garantir le bon état de marche des véhicules et des motos
Responsable de la planification des maintenances des moteurs du projet
Gestion du planning des véhicules de location dans le cadre des missions
Suivi administratif des véhicules (vignette, assurances, visite technique)
Etablir un suivi des consommations pour les motos
Suivi cahier du bord moto.
Etablissement des budgets relatifs aux activités de logistique au niveau du projet
Etablissement du planning des matériels roulants suivant les besoins
Vérification de la conformité des documents accompagnant les demandes (pièces détachées, carburants, matériels …)
Établir un état mensuel d'utilisation des carburants avec la consommation par véhicules
Approuver les demandes d'entretien de moto
Gestion du matériel et des bâtiments du projet
Assurer la sécurité et le bon état de fonctionnement des matériels et bâtiments du projet
S'assurer que chaque ENTREE ou SORTIE des véhicules et matériels, vivres soient sauvegardés suivant les procédures établies
Vérifier l'ensemble avec les comptables terrain le magasin de stock des biens non vivants et les pièces détachées :
Rangement des articles afin de pouvoir les identifier et inventorier facilement
Propreté du magasin
Sécurité du magasin et des articles
S'assure que tous les matériels (équipements) et les matériels roulants sont bien propres avant toute passation et avant de les faire entrer dans la base le soir ou pendant le week-end
Cette liste n'est pas exhaustive et peut faire l'objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l'Administration de la Croix Rouge Malienne.
ATTITUDES / APTITUDES
Adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge
Honnêteté et Sincérité
Organisé et ponctuel
Disponibilité pour des déplacements réguliers pour le suivi
Aptitude à travailler avec un minimum de supervision
Responsable, très dynamique
Méthodique
Sens d'organisation et de responsabilité
Avoir le sens de l'urgence
Etre capable de travailler en équipe et sous pression
Être intégré
Etre dynamique, responsable et rigoureux en appliquant les procédures de la CRM et en respectant celles du bailleur de fond
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Connaissance de la gestion logistique
Connaissance spécifique dans le domaine des distributions (habitat, Biens Non-Alimentaires, Cash Transfer) et réhabilitation, construction
Excellente Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Internet etc.)
Connaissances en comptabilité
Capable de travailler dans un contexte d'urgence
Capable de travailler sous pression
Forte capacité d'auto-gestion et d'organisation de tâches administratives et logistiques
Bonne connaissance de l'entretien du parc automobile et moto
Bonne connaissance des procédures d'achat de la CRM et ou code des marchés publics en vigueur au Mali.
Capacité de suivre les procédures établies par la Croix Rouge Malienne.
Permis de conduire catégorie A.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Assurer la gestion logistique des biens et matériels du projet ;
Contribuer aux processus d'approvisionnement des biens et services requis par le projet ;
Garantir la sécurité de l'entrepôt ;
Gérer la réception, l'entretien, l'expédition, le stockage, la distribution, le suivi, la documentation, la comptabilisation et la déclaration des biens et matériels dans les limites des normes établies par la Croix Rouge Malienne ;
Assurer une bonne coordination avec les autres sections du projet, en particulier avec les
Comptables terrain qui seront le point focal logistique sur zone ;
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Les taches essentielles du projet de poste de logisticien se résument aux fonctions ci-après :
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali