Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

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Surintendant de la construction

Posté le 6 mai 2025

SOMISY SA (SOCIETE DES MINES DE SYAMA)

Industries, Mines - Exploitations

Bamako

Description du poste : Objectif du poste :

Responsabilité du poste :

Planifier les projets de construction par étapes logiques et budgétiser le temps et les ressources nécessaires pour respecter les délais.

? Assurer la préparation des contrats et négocier les révisions, modifications et ajouts aux accords contractuels avec les architectes, les consultants, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.

? Gérer les conséquences des retards, des intempéries ou des urgences sur le chantier et enquêter sur les dommages, les accidents ou les retards.

? S'assurer que tous les permis et licences nécessaires sont obtenus.

? Identifier et recommander des initiatives visant à éliminer le gaspillage, à améliorer la productivité et à réduire les coûts d'exploitation dans le cadre du projet.

? Proposer des améliorations et mettre en œuvre les outils, techniques et opportunités d'amélioration identifiés.

? Résoudre les problèmes liés aux lacunes du poste.

? Fournir un soutien pertinent aux parties concernées.

? Planifier, organiser, diriger, contrôler et développer les activités des subordonnés.

? Fixer des buts et des objectifs pour les subordonnés.

? Mettre en œuvre et optimiser les systèmes et processus de contrôle.

Contrôler l'utilisation efficace et efficiente des ressources.

? Optimiser les systèmes et les processus en permanence.

? Planifier, contrôler et évaluer la gestion de la qualité dans le cadre des travaux.

? Gérer et contrôler les normes et procédures légales et SSEC dans le cadre du contrôle et les mettre en œuvre en conséquence pour garantir une conformité totale.

? S'assurer que les subordonnés respectent les réglementations de sécurité légales et les normes, procédures et pratiques de la mine, telles que les EPI, les pratiques de travail sécuritaires, les périodes de réintégration, etc.

? Coordonner et effectuer des inspections régulières de la zone de travail et signaler les dangers afin de garantir un environnement sûr et exempt de dangers, et prendre des mesures correctives si nécessaire.

? Promouvoir le respect des pratiques et procédures de sécurité, de santé et d'environnement. Identifier et traiter les situations dangereuses et potentiellement dangereuses.

? Organisateur/coordonner des réunions de sécurité régulières avec les employés et les sous-traitants et enregistrer ces réunions pour pouvoir s'y rapporter ultérieurement

Communiquer efficacement les nouvelles réglementations et procédures, au besoin, afin de garantir la sensibilisation des employés et des sous-traitants et leur mise en œuvre correcte.

? Réaliser des évaluations des risques dans son domaine de responsabilité et recommander des mesures correctives, si nécessaire, pour garantir la conformité aux normes HSEC à tout moment.

QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :

• Expérience professionnelle confirmée dans le secteur de la construction.

• ? Compréhension de toutes les facettes du processus de construction.

• ? Capacité à planifier et à avoir une vision globale.

• ? Compétences en gestion des conflits et des crises.

• ? Leadership et compétences en gestion des ressources humaines.

• ? Excellentes compétences en gestion du temps et des projets.

• ? Diplôme universitaire général/technique.

• ? Plus de 10 ans d'expérience professionnelle à un poste de chef de chantier dans le secteur minier.

• ? Une expérience en Afrique est essentielle.

? Maîtrise de l'anglais et du français (un atout ).

CANDIDATURE

Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant de la Construction » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.

CDI

Temps complet

Sans télétravail

- de 2 ans d’expérience

Ingénieur en Contrôle de Processus

Posté le 6 mai 2025

SOMISY SA (SOCIETE DES MINES DE SYAMA)

Industries, Mines - Exploitations

Bamako

Description du poste : Objectif du poste :

Diriger l'équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l'entreprise. Assurer la supervision et les instructions directes des superviseurs du développement, servir de coach et de modèle ; créer des opportunités d'apprentissage et fournir un retour d'information continu sur la performance afin de garantir une continuité et mesurable des connaissances, des compétences et des interactions. Être responsable de l'identification, de la remontée et de la gestion des obstacles et de la résolution des problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.

Responsabilité du poste :

Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe vers l'atteinte des objectifs départementaux opérationnels et convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :

• Établir et suivre un registre des compétences, identifier les lacunes et formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.

• définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.

• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer les travaux à exécuter.

• S'assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.

Assurer le démarrage et l'achèvement des travaux dans les délais impartis

• Assurer l'enregistrement des retours d'expérience sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d'amélioration. Diriger la maintenance de tous les aspects de l'usine de traitement en se concentrant sur :

• L'amélioration continue de l'infrastructure des systèmes de contrôle du site

• L'amélioration continue de la logique de contrôle pour le contrôle prédictif, le séquençage et le verrouillage des processus

• La rationalisation du système d'alarmes afin de supprimer les alarmes en aval et de mettre en évidence les alarmes critiques

• L'élaboration de plans de prévention des incidents (TARP) pour le personnel d'exploitation et de maintenance afin d'améliorer l'interprétation et la réponse aux alarmes.

• S'assurer que les activités de maintenance préventive sont exécutées comme prévu pour les équipements du système de contrôle.

• S'assurer que les verrouillages de contrôle et les dispositifs de détection de position sont en place et fonctionnels

• Garantir un haut niveau de contrôle automatique pour les opérations

• S'assurer que les instruments et les vannes de régulation sont entretenus et fonctionnels

• S'assurer que les capteurs de rétroaction, les instruments et les dispositifs sont améliorés et ajoutés pour permettre la surveillance en ligne de l'état des actifs.

• Confirmer l'intégrité des boucles de contrôle et mettre en œuvre des mesures correctives pour les boucles ne fonctionnant pas automatiquement.

• Démontrer son engagement à respecter les plans d'affaires du service et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :

• Contributeur aux budgets, aux calendriers et aux plans

• Assurer l'adéquation des ressources aux exigences des tâches

• Participer activement au cycle de planification hebdomadaire de la maintenance avec le service des opérations afin de garantir la planification prioritaire des interventions correctives et préventives.

• Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au planning

• Prioriser les tâches interrompues et reprogrammer les interventions planifiées susceptibles d'être décalées par l'interruption

• S'assurer que toutes les interventions sont gérées via IFS, en veillant à éviter les interventions non planifiées et non programmées.

• Travailler à l'étranger, en Afrique de l'Ouest, et comprendre la culture et la main-d'œuvre maliennes.

• Développer les compétences des employés nationaux à un niveau acceptable.

• Fonctionnement FIFO avec des listes de présence qui se chevauchent pour assurer la continuité de la mine.

• Les risques croissants liés à l'instabilité politique au Mali et à la sécurité de la main-d'œuvre

QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :

Qualification tertiaire pertinente dans la fonction de contrôle des processus

• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur en contrôle de processus ou équivalent

• • Expérience avec les technologies Cisco et Stratix

• • Expérience avec les technologies de virtualisation (VMware, HyperV)

• Expérience en administration et configuration de serveurs Microsoft

• Expérience avec les nouvelles technologies Rockwell/Allen Bradley (Factory Talk View Server, Asset Centre, Flex 5000, Studio 5000)

• • Compétences et expérience en exécution et mise en service de projets d'automatisation

• • Compétences et expérience en programmation PLC/SCADA

• • Expérience en formation et développement du personnel national

• • Expérience d'expatriation (souhaitable)

• Maîtrise du français (souhaitable)

• Haut niveau de motivation personnelle

• • Approche collaborative pour l'obtention de résultats

• • Haut niveau d'intégrité et de respect

• • Bonne conscience de l'impact de son propre style sur les autres

• Sensibilité à s'adapter au travail avec différentes cultures

CANDIDATURE

Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Ingénieur en Contrôle de Processus » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.Travailler 80 % du temps sur site avec un horizon temporel de 0 à 6 mois.

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

Un/e Assistant(e) Administratif(ve) 1c

Posté le 6 mai 2025

CICR – COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE

Administrations, Organisations non-gouvernementales (ONG)

Bamako

Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Assistant(e) Administratif(ve) 1 :

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant :

Un/e Assistant(e) Administratif(ve) 1

Temps complet

Sans télétravail

Coordinateur de Consortium DEPICOS+

Posté le 6 mai 2025

DANCHURCHAID

Administrations, Organismes internationaux

Bamako

Description du poste : A PROPOS

Créée en 1922, DCA est une organisation non gouvernementale, internationale danoise, présente au Mali depuis 2013. Bureau National à Bamako. Bureau Terrain à Sévaré :

Objectifs au niveau global : Sauver des vies humaines ; Renforcer la résilience des communautés et ; Combattre les inégalités

Domaines d’activités : Protection des civils, moyens de subsistance, consolidation de la paix.

Site Web : www.danchurchaid.org

OBJECTIFS DU POSTE

DCA recrute un Coordinateur de consortium pour diriger un projet financé par la Fondation Facilité Sahel. Le projet intitulé « Développement économique participatif et inclusif pour une cohésion sociale renforcée (DEPICOS+) » est mis en œuvre dans la commune de Kaladougou, cercle de Dioïla, pour une durée de 48 mois. Mise en œuvre par DCA en partenariat avec TASSAGHT, DEPICOS+ vise à promouvoir la paix et la cohésion sociale à travers le dialogue inclusif et la promotion du développement économique et social durable dans la commune de Kaladougou, selon une approche de promotion de la résilience « socio-écologique » au niveau systémique local. Le Coordinateur de consortium joue un rôle central et stratégique dans la coordination globale du projet. En qualité de responsable de l’équipe du Consortium, il coordonne la préparation, la planification, l’exécution et les ajustements des activités selon les besoins d’adaptation, demandes du bailleur et/ou recommandations des conseillers techniques nationaux et du Siège de DCA. En lien avec les conseillers techniques sectoriels et les services support, il assure la coordination technique, administrative et financière en veillant à la bonne exécution des activités conformément aux objectifs fixés, aux délais impartis et au budget alloué. Interlocuteur principal du bailleur au niveau de DEPICOS+, il assure un suivi régulier du projet et garantit la qualité des échanges, notamment à travers la préparation et la transmission dans les délais des rapports techniques et financiers. Il organise les réunions stratégiques et opérationnelles, anime les échanges entre les différentes parties prenantes, et veille à maintenir une dynamique de collaboration efficace et constructive avec l’ensemble des partenaires. Sa responsabilité s’étend également à la supervision de la qualité et de la cohérence des livrables produits, afin de garantir la conformité aux exigences contractuelles du bailleur. Par son rôle de coordination et de pilotage, il contribue activement à la réussite du consortium et au bon déroulement du projet dans toutes ses dimensions.

OBJECTIFS

Exécuter des transactions complexes

Administration/finance/logistique :

· Responsable de la supervision des tâches administratives telles que la planification et l’animation des réunions stratégiques, la coordination des communications internes et externes.

· Faire la revue des termes références des processus d’acquisition des partenaires en collaboration avec la logistique ;

· Participer à l’élaboration des dossiers d’appels d’offre et au recrutement du personnel et des prestataires

· Suivre le plan d’achat et assurer des mises à jour éventuelles en collaboration avec le département logistique ;

· Suivre le plan des dépenses et les modifications éventuelles à y apporter en collaboration avec le département finances ;

· Contribuer à la préparation des prévisionnels de dépenses et des rapports financiers internes et bailleur pour le consortium ;

· Préparer l’état des besoins financiers et les demandes de trésorerie pour le projet en consultation avec le partenaire ;

· Participer mensuellement aux réunions de suivi budgétaire (BFU), ainsi que des réunions de support organisées au niveau de la coordination de DCA à Bamako ;

· Contrôler les pièces justificatives financières et logistiques relatives aux activités du projet mises en œuvre par le consortium.

ENGAGEMENT

Informer

Mise en œuvre et suivi opérationnel :

· Préparer et réaliser les réunions de lancement et de clôture du projet ;

· Suivre et garantir le respect des obligations contractuelles stipulées dans le contrat de financement avec le bailleur de fonds et le contrat de partenariat établis avec le partenaire du consortium ;

· Assurer la planification des activités conformément au Plan de Travail, et la révision de celui-ci le cas échéant ;

· Appuyer et accompagner la planification mensuelle et le suivi de l’implémentation des activités sur le terrain ;

· Veiller à l’application des standards, recommandations et directives techniques sectoriels par le consortium ;

· Coordonner et garantir l’application des recommandations et directives techniques du bailleur par le consortium ;

· Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités et faciliter la résolution des problèmes éventuels rencontrés au sein du consortium ainsi qu’auprès de toutes les parties prenantes du projet ;

· Coordonner la fourniture de formations techniques et/ou sectorielles à destination de l’équipe du consortium ;

· Contribuer à la coordination humanitaire des activités mises en œuvre sur le terrain par la remontée ponctuelle de données clés aux conseillers techniques sectoriels, au Directeur de Programme et au Directeur Pays ;

· Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes du consortium avec l’appui du Responsable de la Sécurité et du Directeur Pays et coordonner la remontée d’informations sécuritaires ;

· Travailler de façon rapprochée avec le Chef de Projet du partenaire du consortium tout au long du projet.

Assurance qualité et Redevabilité :

· Effectuer des missions terrain de contrôle qualité des activités ;

· Appuyer le développement des outils standardisés de suivi du projet pour tous les membres du consortium en collaboration les conseillers sectoriels et le département MEAL ;

· Assurer la bonne gestion et suivi des activités du projet, à l’interne et à l’externe, en s’appuyant sur les outils de gestion de projet de DCA ;

· Participer à la révision des outils MEAL du projet et faciliter l’organisation des missions terrain du Chargé MEAL pour le projet ;

· Contribuer à l’élaboration, planification et facilitation des évaluations effectuées par le Chargé MEAL ;

· Proposer les ajustements programmatiques nécessaires en consultation avec les membres du consortium et le bailleur, selon les besoins ;

· Coordonner l’organisation et mener les réunions mensuelles de coordination du consortium, ainsi que les réunions hebdomadaires avec les partenaires et assurer le partage et l’archivage des comptes rendus ;

· S’assurer de l’atteinte des résultats et des indicateurs du projet dans le respect de la qualité et des délais ;

· S’assurer de l’exigence de durabilité des objectifs des programmes et de la pérennité des actions du consortium ;

· Coordonner et contribuer à la production de supports de communication sur le projet demandés par le bailleur ;

· Veiller à la mise en place de mécanismes de rapportage et de plaintes efficients pour le projet en lien avec le Chargé MEAL et le coordinateur redevabilité de DCA ;

· Assurer la mise à jour périodique du protocole de communication interne et externe et son respect dans cadre des différentes communications.

Capitalisation :

· Coordonner et contribuer directement à la rédaction des rapports finaux à destination du bailleur en respect strict des échéances prévues et des canevas fournis ;

· Organiser les ateliers d’apprentissage/ mi-parcours et l’atelier de capitalisation du projet lors de sa clôture avec l’implication des différentes parties prenantes ;

· Faciliter la réalisation de l’évaluation indépendante, si nécessaire, du projet en lien avec le/la Consultant/e recruté/e ;

· Centraliser et compiler les leçons apprises et les recommandations aux différentes étapes clés du projet ;

· Capitaliser sur les méthodes et techniques d’intervention et sur les expériences acquises par le partenaire du consortium ;

· Evaluer en continue la collaboration avec les parties prenantes locales (services techniques, autorités administratives et coutumières, etc.) et faire des recommandations d’amélioration ;

· Garantir l’archivage documentaire et numérique des informations du projet par le biais des systèmes en place.

Conformité :

· Assurer la conformité aux lois, réglementations et politiques pertinentes aux opérations de l’organisation, telles que la confidentialité des données, les lois du travail, les réglementations en matière de santé et de sécurité et les réglementations spécifiques au secteur, en collaboration avec les collègues du département administratif.

LIVRABLES

Hiérarchiser et sélectionner

Rapports :

· Communiquer régulièrement avec les partenaires du consortium sur les avancées du projet, les défis rencontrés, l’atteinte des résultats et des objectifs, etc. ;

· Réviser les rapports narratifs internes fournis par le partenaire local du consortium, ainsi que les rapports MEAL, gérer la consolidation des rapports ;

· Coordonner et contribuer directement à la rédaction de tous les rapports narratifs intermédiaires à destination du bailleur en respect strict des échéances prévues et des canevas, effectuer toutes les corrections demandées par le Directeur des programmes et/ou les conseillers techniques sectoriels aux niveaux pays et Siège et gérer la consolidation des rapports avant soumission au bailleur ;

· Assurer le partage et la diffusion d’informations internes et externes sur les impacts et progrès réalisés sur le projet ;

· En lien avec les conseillers techniques sectoriels, appuyer l’élaboration et le suivi du Plan de Gestion Environnemental & Social du projet, coordonner l’application des mesures de mitigation et le rapportage au bailleur.

QUALIFICATIIONS

· Nationalité Malienne ;

· Une qualification académique pertinente de niveau Master en études de développement, gestion de projet, en science de l’environnement, agroécologie ou tout autre sujet pertinent ou une expérience professionnelle équivalente ;

· Minimum de 3 ans d’expérience dans la coordination et/ou gestion de projet, de préférence dans des environnements humanitaires et de développement complexes ;

· Expertise technique pertinente et/ou expérience de projet dans des projets complexes, en lien avec les piliers programmatiques de DCA Mali, et de ce projet plus précisément, idéalement :

o Moyens d’existence résilient au changement climatique

o Gouvernance, prévention des conflits et consolidation de la paix (sensibilité aux conflits, réduction de la violence communautaire, cohésion sociale, facilitation du dialogue, planification des actions communautaires, appui aux structures locales de paix)

o Infrastructures sociales et économiques (Centre de santé, ouvrages hydrauliques, micro-barrages, périmètres maraichers équipés, etc.)

· Expérience dans un contexte instable et capacité à travailler sous pression ;

· Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ;

· Langues : excellente maîtrise du Français à l’écrit et à l’oral nécessaire ; une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout ;

· Solides compétences en matière de leadership, de constitution d’équipes et de communication ;

· Attitude de résolution de problèmes, approche organisée et structurée et capacité à planifier, coordonner et diriger des processus incluant de multiples parties prenantes et intérêts ;

· Engagement, flexibilité, orientation vers les résultats et fortes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à gérer une journée de travail chargée avec des délais contradictoires dans un environnement multiculturel.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

CONDITIONS ET POSTULER

Salaire indicatif brut : 1.010.000 Francs CFA

Si cette description correspond à vos compétences et à votre motivation, veuillez soumettre votre dossier de candidature à « DCA Mali Recrutement » et l’envoyer à l’adresse e-mail : recrutement.dca.mali@gmail.com, avec comme objet « DCA Coordinateur de Consortium_DEPICOS+_[Votre Prénom + Nom] » (exemple DCA Coordinateur de Consortium_DEPICOS+[_Bob Smith) toute candidature envoyée par e-mail qui ne comporte pas l’objet tel qu’indiqué ci-dessus sera automatiquement disqualifiée.

Date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures : 15 mai 2025 – 17H00

1/1 F CFA / mois

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

Drive Test & RF Optimization Engineer

Posté le 6 mai 2025

TELINNO CONSULTING SARL

Sécurité, Alarmes - Surveillance

Bamako

Description du poste : Tests et optimisation des fréquences radio sur les opérations de service de télécommunication. Tous les produits livrables doivent être conformes aux spécifications du client.

Devoirs et responsabilités

Les tâches et responsabilités essentielles comprennent, sans s’y limiter :

· Comprendre les livrables et la méthodologie, comme convenu avec les clients.

· Réalisation de tests et d’optimisations de lecteurs, ainsi que de balayage, d’analyse et de rapports sur les fréquences RF pour les réseaux 2G / 3G / 4G.

· Doit posséder une connaissance pratique de la configuration et du fonctionnement corrects des outils de travail.

· Analyse des problèmes liés à la qualité du réseau et aux performances.

· Surveillez les performances du système via des statistiques et des tests de conduite.

· Post-traitement des fichiers journaux, à l’aide des outils standard de l’industrie.

· Optimiser les performances RF en ajustant les paramètres physiques et réseau et les statistiques associées

· Traitement de toutes les plaintes des clients liées à RF, attribuées par le client ou le chef d’équipe.

· Réalisez la procédure de test d’acceptation et les rapports de sortie conformément aux spécifications du client.

· L’assurance qualité du réseau surveille régulièrement les incohérences / divergences dans les données.

· Réalise des enquêtes techniques sur des sujets liés à la conception et aux performances des réseaux radio, tels que : nouveau type de matériel et nouveaux outils de planification et d’optimisation radio.

· Travaillez main dans la main avec d’autres ingénieurs en optimisation RF sur les problèmes techniques et d’assistance sur le terrain résultant des sites.

· MapInfo a été utilisé pour analyser les fichiers journaux des tests de lecteur, créer des cartes thématiques et d’autres rapports.

Qualifications

· Éducation requise :

– Licence en réseau télécommunication, génie électrique / informatique ou dans des domaines connexes.

· Expérience professionnelle requise :

– 2 ans en tant qu’ingénieur d’optimisation de test

– Expérience en optimisation dans des scénarios multibandes / multitechnologies.

· Certification (s) requise :

– Les certifications liées aux fournisseurs de télécommunications sont un avantage supplémentaire.

Connaissances, Competences & Attitude

Les éléments suivants sont requis de l’ingénieur d’optimisation DT & RF :

• Excellence, intégrité, créativité, esprit d’équipe, engagement, orientation client, empathie, conscience de la sécurité.

• Capacité à travailler dans et avec un chef d’équipe.

• Excellente connaissance de tout ou partie des outils suivants ;

– TEMS – Poche, enquête, découverte

– NEMO – Outdoor, Handy, Analyzer.

– ACTIX

– MapInfo

• Doit bien comprendre les principes clés des technologies RF, tels que : GSM, WCDMA, LTE, en particulier le flux d’appels.

• Doit posséder une connaissance des divers scénarios de test, des outils et des méthodologies nécessaires pour les exécuter.

• Très analytique dans la résolution de problèmes avec capacité à appliquer une pensée originale et innovante.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite afin de communiquer efficacement avec les cadres supérieurs, les collègues et les autres parties prenantes.

• Adopter une approche flexible et être à l’aise avec une structure organisationnelle fluide qui nécessite à la fois un travail d’équipe et l’autonomie, le cas échéant, avec la capacité de :

travailler sous surveillance minimale.

Conditions de travail

· Voyage prolongé.

· Heures de travail prolongées.

· Pression de travail importante.

· Centré sur le client

Exigences Physiques

· Etat physique / de santé satisfaisant, à la suite d’un examen médical

Vous pouvez envoyés votre CV, Diplômes, lettre de motivation avec 3 contacts pour références professionnelles, par courrier électronique à l’adresse amadou.guindo@telinno-consulting.com avant le 12 mai 2025 en utilisant « Drive Test & RF Optimization Engineer » comme objet du mail.

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

Responsable Solution CBS / Middleware

Posté le 6 mai 2025

BAOBAB MALI SA

Finances, Microfinance

Bamako

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), le Responsable Solution

CBS/Middleware a la charge de la gestion et de l’évolution des solutions Core Banking System (CBS) et des interfaces

Middleware. Dans un contexte de transformation digitale, vous jouez un rôle clé en accompagnant les filiales dans l’expression

de leurs besoins de changements, en gérant les évolutions mineures et en assurant l’intégration entre le CBS et l’écosystème

local (les applications front-end, les fintech/partenaires, les opérateurs, la BCEAO, …). Vous encadrez également les équipes

les ressources IT locales pour renforcer les compétences en support niveau 1. Vous soutenez également les Responsables

Produit et Chefs de Projets dans l’analyse d’impacts des solutions mises en œuvre côté Front-end vis-à-vis du CBS /

Middleware.

RESPONSABILITES

ANALYSE FONCTIONNELLE ET TECHNIQUE

 Recueillir et analyser les besoins métiers (changements mineurs ou projets spécifiques) en collaboration avec les

parties prenantes.

● Organiser des ateliers de recueil d’exigences pour traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et

techniques adaptées à Temenos T24.

● Assurer la liaison entre les équipes filiales et le Hub IT Central pour harmoniser les évolutions du système.

● Proposer des solutions de configuration et des ajustements pour optimiser les processus bancaires.

PILOTAGE DES ACTIVITES DE RUN ET MAINTENANCE (SUIVI OPERATATIONNEL)

● En coordination avec le hub IT central, assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du CBS et du middleware

● Assurer le support de 1, suivre les activités de support niveau 2 & 3, diagnostiquer et résoudre les incidents liés à

Temenos T24/Transact en lien avec les équipes du Hub IT Central

● Veiller à la bonne interconnexion avec les autres systèmes du SI.

● Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run

● Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité

de service

baobab.com

● Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, Baobab Services,

éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.

PILOTAGE DES EVOLUTIONS DE L’APPLICATION

● Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à

chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.

● Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques

● Participer à la conception des évolutions de l’application (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le

référent du Hub IT central ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.

● Piloter le paramétrage et la configuration de nouveaux produits Temenos T24/Transact pour répondre aux exigences

définies par le métier.

● Planifier, coordonner et garantir la qualité des paramétrages & développements via des tests fonctionnels et

techniques rigoureux (performance, traitement des vulnérabilités).

● Garantir la traçabilité des changements et leur intégration dans les releases régulières.

● Assurer la documentation des évolutions réalisées en local et leur intégration avec la documentation globale

CONDUITE DU CHANGEMENT ET MANAGEMENT DE LA CONNAISSANCE

● Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles

fonctionnalités ou modifications d’interface.

● Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques,

etc.) en lien avec les équipes concernées.

● Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.

○ Encadre les équipes USO et/ou les ressources IT locales, en organisation des sessions de formation et des

ateliers pratiques sur le CBS.

● Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en

place un système de gestion des connaissances.

● Se tenir informé(e) des évolutions et des meilleures pratiques relatives à Temenos T24 et aux systèmes bancaires.

SUPPORT TRANSVERSAL

● Accompagner les Responsables Produit et les chefs de projets dans l’analyse d’impacts côté CBS & Middleware des

solutions qu’ils déploient côté Front-End

● Fournir des conseils techniques et fonctionnels pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence globale de

l’architecture du SI.

● Participer aux réunions inter-équipes afin de partager votre expertise et d’optimiser les processus d’intégration

CONFORMITE & SECURTE

● Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux couches CBS & Middleware.

● Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).

● Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.

● Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire

● 3 à 5 ans d’expérience sur des projets impliquant Temenos T24/Transact ou des systèmes bancaires similaires

● Des certifications Temenos ou une expérience similaire dans des environnements complexes constituent un atout.

● Expertise avérée sur le Core Banking System Temenos T24/Transact (configuration, paramétrage, déploiement).

● Bonne connaissance des processus bancaires et des produits financiers

● Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires

● Certification ITIL serait un plus

● Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, CBS, …).

● Expérience dans la conduite de projets de transformation digitale en environnement bancaire, idéalement en mode

Agile/Scrum.

● Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais).

baobab.com

● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de

motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <RSCBC/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

Développeur Full Stack

Posté le 6 mai 2025

BAOBAB MALI SA

Finances, Microfinance

Bamako

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

Tech Lead & Développeur Full Stack

Posté le 6 mai 2025

BAOBAB MALI SA

Finances, Microfinance

Bamako

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

Responsable Produit Canaux & Parcours Client, H/F

Posté le 6 mai 2025

BAOBAB MALI SA

Finances, Microfinance

Bamako

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients. En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans

une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina) et dans un contexte « mode Produit »,

le Responsable Produit Canaux & Parcours Client garantit le bon fonctionnement, la maintenabilité et l’évolutivité des

solutions applicatives dédiées aux services digitaux, à la relation client et à l’Agency Banking. En lien étroit avec les

utilisateurs, il/elle recueille les besoins et irritants du terrain afin d’adapter le système d’information, d’identifier des leviers

d’optimisation et de générer des gains d’efficacité. Il/elle porte la vision produit sur les canaux et parcours clients, en assurant

une priorisation des évolutions (backlog structuré) fondée sur la valeur apportée aux clients comme à l’entreprise. Il/elle pilote

une roadmap évolutive sur ce périmètre fonctionnel.

RESPONSABILITES

PILOTAGE DES ACTIVITES DE RUN ET MAINTENANCE (SUIVI OPERATIONNEL)

● Organiser et superviser les opérations quotidiennes, en coordination avec les équipes IT centrales, pour garantir la

disponibilité et la performance optimale des solutions dédiées aux canaux digitaux et services clients.

● Escalader et suivre les incidents (niveau 2 et 3) et anomalies en assurant une résolution rapide pour minimiser l’impact

sur les utilisateurs

○ S’assurer de la livraison de post-mortem sur les incidents critiques et piloter le plan d’actions issu de ce

post-mortem

● Gérer les actions de paramétrage ou d’administration des solutions pour répondre aux besoins métiers spécifiques

● Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run

● Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité

de service

● Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, éditeurs…) pour

un suivi efficace et une amélioration continue.

PILOTAGE DES EVOLUTIONS DES PRODUITS LIES AUX CANAUX & PARCOURS CLIENT

● Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à

chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.

baobab.com

● Définir une vision pour les produits liés aux canaux et parcours client afin de fournir un maximum de valeur pour

nos clients

● Définir un planning / roadmap en lien avec la vision produit

● Mener des études qualitatives et quantitatives auprès des clients et des équipes opérationnelles afin d’assurer une

compréhension précise des besoins utilisateurs et des tendances du marché pour orienter les décisions produit

● Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques en collaborations avec les parties prenantes

(utilisateurs, développeurs, partenaires…)

● Participer à la conception des évolutions des produits (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le

référent des éditeurs ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.

● Planifier, coordonner et garantir la qualité des développements via des tests fonctionnels et de performance, tout en

pilotant le traitement des vulnérabilités.

CONDUITE DU CHANGEMENT ET MANAGEMENT DE LA CONNAISSANCE

● Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles

fonctionnalités ou modifications d’interface.

● Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques,

etc.) en lien avec les équipes concernées.

● Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.

● Coordonner l’animation commerciale avec les responsables marketing et opérationnels des filiales afin d’assurer

l’adoption des produits, un pricing cohérent, et des campagnes marketing en ligne avec la stratégie

● Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en

place un système de gestion des connaissances.

CONFORMITE & SECURTE

● Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux solutions du domaine 4C.

● Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).

● Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.

● Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire

● Expérience de 3 à 5 ans sur des projets SI liés aux environnements digitaux, à la relation client, à l’Agency Banking

(banque, microfinance ou fintech), certification ITIL serait un plus

● Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires

● Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, …)

● Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.

● Connaissance des bonnes pratiques des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum…) et capacité à coordonner

des équipes transversales

● Excellentes capacités d’analyse de synthèse, sens de l’innovation, rigueur, et qualités d’organisation.

● Autonomie, force de proposition et flexibilité.

● Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)

● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays de la zone UEMOA

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et

lettre de motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF :

<RPC&PC/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

Incident Manager / Responsable des Déploiements

Posté le 6 mai 2025

BAOBAB MALI SA

Finances, Microfinance

Bamako

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

Recherche d'acteurs pour tournages de vidéos de formations en ligne

Posté le 6 mai 2025

UPGRADE CONSULTING

Formations, éducation, Centres de formation

Bamako

Description du poste : Description

Appel à candidatures – Recherche d'acteurs pour tournages de vidéos de formations en ligne

Dans le cadre de la production des vidéos de formation de notre plateforme de e-learning nommée The Learning Continent, nous recherchons des hommes et des femmes de 25 à 45 ans ayant une bonne aisance à l'oral et confiance devant la caméra.Vous êtes à l'aise pour parler face à une caméra ? votre capacité à captiver et transmettre des idées est notre priorité.

Alors pour postuler, envoyez une copie de votre diplôme (ou tout document justificatif attestant votre niveau d'études) à l'adresse suivante :

yaya.diabate@upgrade-afrique.com avec pour objet : « Candidature pour tournages des formations en ligne » ou au numéro de téléphone +223 75 18 27 87

Les castings auront lieu le mercredi 7 mai et le jeudi 8 mai 2025 à partir de 12h00.

Le lieu sera communiqué aux personnes sélectionnées pour participer. Les talents retenus seront mobilisés pour nos prochains tournages de formations en ligne.

Temps complet

Sans télétravail

ASSISTANTE QHSE & HUBS LOGISTIQUE

Posté le 6 mai 2025

SAER – SOCIETE AFRICAINE D’ETUDES ET DE REALISATIONS

Emploi, Agences de recrutement

Bamako

Description du poste : Rôles et responsabilités :

Sécurité et Hygiène

Veiller à la sécurité et à la santé des personnes et des biens dans les hubs.

Vérifier l'application des consignes de sécurité incendie.

Inspecter les installations électriques (prises électriques, lampes, rallonges électriques, etc.) et signaler tout écart.

Vérifier et contrôler la propreté et l'hygiène des hubs logistiques.

Conformité et Qualité

Assurer la conformité et la traçabilité des produits finis dans les hubs.

Vérifiez le respect des conditions de stockage et des exigences de la chaîne de froid.

Effectuer des contrôles quotidiens des produits lors des chargements et déchargements.

S'assurer de la conformité des documents de transfert (bons de livraison, numéros de scellés, etc.).

Auditer régulièrement les hubs et mettre en place des plans d'action correctifs.

Suivi des Flux Logistiques

Assurer le contrôle et la traçabilité des flux de produits finis.

Comparer les quantités livrées avec les bons de livraison et effectuer les vérifications nécessaires.

Participer aux inventaires des produits en quantité et en DLC.

Suivre les heures de début et de fin des opérations de chargement.

Assister aux opérations de déchargement et de chargement des camions et rédiger les rapports correspondants.Diplôme : Bac +2 en Logistique, QHSE, Transport ou équivalent.

Expérience :

Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de hubs logistiques et en suivi QHSE.

Documents à fournir :

CV et Lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme(s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s)employeur(s)

CONDITIONS

Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.

Seuls ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.

Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100/100 via le lien https://humanéo.africa/

Date limite : /16/05/2025 à 16h

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Sensibilisation et Formation

Animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les bonnes pratiques QHSE auprès des équipes logistiques.

Travailler en collaboration avec les superviseurs et les équipes pour améliorer la culture HSE dans les hubs.

Compétences techniques :

Bonne connaissance des normes et réglementations en matière de logistique et d'entreposage.

Maîtrise des outils de suivi (Fleetio, Leuk, Excel, Sage X3).

Capacité à réaliser des audits et à analyser les risques.

Technique de diagnostic des pannes

Compétence comportementale :

Rigueur, autonomie et sens du détail.

Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches en parallèle.

Formation

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

Ingénieur Génie Civil

Posté le 2 mai 2025

FEKOLA

Industries, Exploitation minière

Bamako

Description du poste : Description du Poste :

Relevant du Surintendant ASM, l'Ingénieur Génie Civil aura pour mission d'accompagner les communautés dans la conception, le suivi technique, le respect des coûts et des délais d'exécution des infrastructures communautaires. Il s'assurera de la conformité technique des travaux réalisés par les prestataires.Localisation :

Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales :

Élaborer les dossiers d'appel d'offres (DAO) et assurer le suivi technique et administratif des projets de construction communautaire.

Contrôler la qualité, le budget et le respect du calendrier d'exécution des infrastructures communautaires.

Superviser les travaux sur le terrain et s'assurer que les normes techniques, environnementales et de sécurité sont respectées.

Coordonner les activités des prestataires et veiller à l'optimisation de leurs ressources humaines et matérielles.

Valider les plans et les études techniques des ouvrages en conformité avec les besoins exprimés par les communautés.

Participer à l'évaluation technique et financière des offres des prestataires.

Rédiger des rapports techniques d'avancement des travaux (hebdomadaires, mensuels, etc.).

Assurer une communication fluide avec les parties prenantes, y compris les communautés locales, les autorités administratives et les autres départements de l'entreprise.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de maintenance durable des infrastructures réalisées.Compétences et Qualifications :

Diplôme d'Ingénieur (Bac +5) en Génie Civil ou équivalent.

Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Maîtrise des logiciels AutoCAD, Civil 3D, Microsoft Office.

Compétences en planification, supervision de chantiers, élaboration de notes de calculs.

Connaissance des normes de construction et de la réglementation applicable.

Permis de conduire requis.

Leadership, sens des responsabilités, intégrité.

Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

Capacité à travailler sous pression et en milieu communautaire.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

Comment postuler ?

Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter le site web à l'adresse suivante : https://atvs-b2gold.com

Contribuer à la formation des membres des communautés sur l'entretien des ouvrages.

Identifier les risques techniques et opérationnels et proposer des mesures d'adaptation appropriées.

Participer à la réception provisoire et définitive des ouvrages.

Assurer le respect des normes de santé, sécurité et environnement (SSE) applicables aux chantiers.

Contribuer à la documentation technique pour les audits internes et externes.

Soutenir les autres projets communautaires selon les priorités du département RSE.

Profil recherché

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

Serveur/se

Posté le 2 mai 2025

UMO MALI

Emploi, Agences de recrutement

Bamako

Description du poste : Description

Nous sommes à la recherche d'un serveur/se pour un client.

Missions

Accueillir les clients à leur arrivée et les installateurs à table.

Présenter la carte et conseiller les clients sur les plats et boissons.

Prendre les commandes et les transmettre en cuisine.

Effectuer le service à table dans le respect des normes de l'établissement.

Veiller à la satisfaction des clients tout au long du repas.

Débarrasser les tables et redresser pour les services suivants.

Établir les ajouts.

Maintenir la propreté de la salle et du matériel.

Excellent sens de l'accueil et du service client.

Bonne présentation et élocution.

Rapidité, efficacité et résistance au stress.

Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Capacité à travailler en équipe et en horaires décalés.

Profil

Expérience dans un poste similaire souhaité.

Avoir un Bac.

Maîtrise du français, la connaissance d'une langue étrangère est un plus.

Dynamisme, courtoisie et sens de l'organisation.

Pour postulez veuillez envoyer votre CV via : recrutement.ml@umo-interim.com en mettant en objet l'intitulé du poste

Temps complet

Sans télétravail

- de 2 ans d’expérience

Digital Content Producer and Social Media Officer

Posté le 2 mai 2025

AMNESTY INTERNATIONAL SENEGAL

Administrations, Organisations non-gouvernementales (ONG)

Dakar

Description du poste : Principales responsabilités

Développer, scénariser, filmer et monter du contenu audiovisuel créatif et de haute qualité adapté aux médias sociaux, aux plateformes internes et aux médias externes.

Réagissez rapidement aux actualités et aux sujets tendance avec des vidéos courtes, des graphiques et des textes qui reflètent les priorités et les valeurs d'Amnesty.

Distribuez du contenu numérique sur les réseaux sociaux et gérez les téléchargements conformément à notre système mondial d'actifs numériques (ADAM).

Surveillez et signalez l’engagement et les performances des médias sociaux, en utilisant des analyses pour éclairer les stratégies futures et tester de nouvelles approches.

Collaborer avec les militants, les équipes médias, les sections locales et les collègues numériques de l'ensemble du mouvement pour développer des stratégies de contenu et des calendriers éditoriaux.

Assurez-vous que tout le contenu respecte les normes de marque, d’éthique et de droit d’auteur d’Amnesty.

Contribuer à la croissance et à l’engagement des publics numériques d’Amnesty dans la région, notamment en identifiant des moyens innovants de se connecter avec les sympathisants et d’amplifier les voix régionales.

Fournir des informations stratégiques sur les tendances des médias sociaux et les changements de plateforme, en conseillant les équipes sur l'adaptation du contenu en conséquence.

Compétences et expérience

Expérience avérée dans la création de contenu vidéo, du script à la post-production, avec un solide portfolio pour le prouver.

Montage vidéo de niveau expert avec Adobe Premiere (ou Final Cut Pro) ; la familiarité avec After Effects est un plus.

Fort instinct de narrateur, en particulier dans un contexte de droits de l’homme ou de justice sociale.

Maîtrise bilingue de l'anglais et du français, avec d'excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.

Expérience dans la production de contenu pour diverses plateformes numériques et la gestion d'une présence numérique multilingue.

Compréhension de la narration éthique et travail sensible avec les survivants de violations des droits humains.

Connaissance de la stratégie de contenu, de l’engagement du public et de l’analyse des médias sociaux.

Aisance avec Canva et les outils de marketing par e-mail ; une expérience avec les plateformes publicitaires (Meta, Twitter, LinkedIn) est souhaitable.

Capable de travailler de manière autonome et collaborative, souvent sous pression et dans des délais serrés.

Une expérience en gestion communautaire et en travail dans ou avec la région Afrique de l'Ouest et Afrique centrale est un plus.

Volonté de voyager à l'étranger à l'occasion

Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour plus d’informations sur les responsabilités, les compétences et l’expérience requises.

À propos de nous

Amnesty International est un mouvement mondial de plus de 10 millions de personnes qui militent pour un monde où les droits humains sont garantis à tous. Nous intervenons dans presque tous les pays du monde.

Notre objectif est simple : mettre fin aux violations des droits humains. Indépendants, internationaux et influents, nous militons pour la justice, l’équité, la liberté et la vérité partout où elles sont bafouées. Que nous exercions des pressions par des études percutantes, un lobbying direct, des manifestations de masse ou des campagnes en ligne, nous sommes tous animés par l’espoir d’un monde meilleur, où les droits humains sont respectés et protégés par tous, partout.

Chez Amnesty International, nous sommes passionnés par notre travail et fiers de nos réalisations en tant que mouvement. Pour récompenser nos employés du travail essentiel qu'ils accomplissent, nous leur offrons une rémunération et des avantages sociaux attractifs et compétitifs dans leur secteur, un niveau élevé d'engagement et d'implication, ainsi qu'un engagement en faveur du développement personnel.

Nos avantages comprennent 37 jours de congés annuels (jours fériés et jours de grâce inclus), un régime de retraite, un programme d'aide aux employés, une assurance-vie et bien d'autres avantages adaptés à votre style de vie. Le tout dans un environnement professionnel et stimulant.

Pour plus d'informations sur nos avantages, veuillez consulter https://www.amnesty.org/en/careers/benefits/

Ce que nous espérons que vous ferez ensuite

Si vous êtes talentueux, passionné par les droits de l'homme et souhaitez utiliser vos compétences, vos connaissances et votre expérience pour changer le monde, nous vous encourageons à cliquer sur « Postuler pour ce poste » ci-dessous.

Liberté, justice, égalité. Au travail.

NB Nous nous réservons le droit de fermer un poste vacant AVANT la date de clôture en cas de réponse écrasante ou de changement des priorités de l'entreprise. Par conséquent, nous vous recommandons de postuler maintenant si vous êtes intéressé.

Temps complet

Sans télétravail

- de 2 ans d’expérience

Technicien de forage

Posté le 30 avr. 2025

GRM

Emploi, Agences de recrutement

Bamako

Description du poste : Description du Poste :

Le technicien de forage est crucial pour soutenir les opérations efficaces et sécuritaires des activités de forage de puits de dynamitage sous la supervision directe du foreur de puits de dynamitage. Le technicien de forage facilitera les opérations en veillant à ce que tous les fournitures et l’équipement nécessaires soient disponibles et en bon état pour le processus de forage. Ce rôle exige un engagement ferme à l’égard des normes de sécurité, une volonté d’apprendre et de suivre les instructions et la capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe.

Le poste sera basé sur le site minier à Kénieba.

Tâches Spécifiques :

v Aider le foreur à atteindre des taux et des profondeurs de forage optimaux en préparant et en organisant les zones de travail et l’équipement.

v Aider à réduire les temps d’arrêt en aidant à changer efficacement les forets et les marteaux DTH.

v Aider à atteindre les objectifs de forage en veillant à ce que le matériel et les outils soient prêts et disponibles au besoin.

v Veiller à ce que les forets soient affûtés selon la norme et le protocole.

v Veiller à ce que les marteaux DTH soient remis à neuf conformément aux normes et à ce que les spécifications de MOE soient respectées.

v Soutenir la collecte de données sur les trous forés pour l’analyse et le rapport.

v Effectuer des vérifications pré opérationnelles pour s’assurer que l’équipement est en bon état de fonctionnement.

v Aider à l’entretien courant et aux réparations mineures.

v Signaler tout problème important lié à l’équipement au superviseur de forage.

v Soutenir les efforts visant à réduire au minimum l’impact sur l’environnement lors des processus d’affûtage et de remise en état grâce à des pratiques de travail responsables.

v Participer activement aux séances d’information et aux exercices de sécurité, et veiller à ce que le personnel et l’équipe respectent les normes de sécurité.

v Signaler rapidement les conditions dangereuses, les incidents et les quasi-accidents au foreur et aux agents de sécurité.

Compétences et Exigences du Poste :

Au minimum une (1) année d’expérience sur site minier ;

Avoir un permis de conduire ;

Compréhension de base des procédures, méthodes et pratiques exemplaires de forage dans les mines afin d’appuyer efficacement et en toute sécurité les opérations de forage ;

Connaissance des règlements et protocoles de sécurité dans l’industrie minière, mettant en évidence une base solide dans les pratiques de sécurité essentielles pour les opérations minières ;

Connaissance des dangers potentiels associés aux activités de forage et capacité d’aider à les atténuer, afin de contribuer à un environnement de travail sécuritaire ;

Capacité d’aider à la collecte, à l’analyse et à la production de rapports sur les taux de consommation des consommables de forage ;

Connaissance des systèmes d’enregistrement de données et des logiciels utilisés dans les opérations minières, afin d’assurer une tenue de dossiers précise ;

Des compétences de base en matière d’intervention d’urgence et la capacité d’aider à gérer efficacement les incidents liés à la sécurité, afin de contribuer aux mesures d’intervention rapides et appropriées ;

Compétences de communication claires et efficaces pour collaborer avec les membres de l’équipe, les superviseurs et d’autres parties prenantes afin de garantir un bon déroulement des opérations ;

Compétences analytiques et de résolution de problèmes pour aider à relever les défis lors des opérations de forage, en soutenant l’identification de solutions ;

Aptitude physique et endurance pour résister aux exigences du poste, ce qui met en évidence la nature physique du travail ;

Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet.

DATE LIMITE DE CLÔTURE : 04 mai 2025

Temps complet

Sans télétravail

- de 2 ans d’expérience

TECHNICIENS STAGIAIRES

Posté le 30 avr. 2025

AFRIK ACCESS

Communication, publicité, Audiovisuel

Bamako

Description du poste : FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES

Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, électromécanique Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;

Bonnes connaissances des produits solaires ;

Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)

Intégrité morale et personnelle ;

Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;

Connaissances linguistiques :

Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;

Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;

Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, gout du travail en milieu rural, assiduité, persévérance, rigueur, créativité, curiosité

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.

Temps complet

Sans télétravail

Technico-commerciaux stagiaires

Posté le 30 avr. 2025

AFRIK ACCESS

Communication, publicité, Audiovisuel

Bamako

Description du poste : A PROPOS DE ACCESS.SA

ACCESS est une société Malienne dynamique & innovante avec plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs d’énergie solaire et de l’électrification rurale à partir des systèmes hybrides et la commercialisation de kits solaires. ACCESS est prêt à vous offrir des solutions clés à mains pour tous vos besoins énergétique allant du kW au MW. ACCESS peut vous fournir l’ingénierie civile & électrique y compris installation des réseaux BT & MT. ACCESS est opérateur d’électrification dans 25 villages Maliens.

ACCESS est partenaire autorisé de SMA Sunbelt Energy, leader dans le monde de l’ingénierie des systèmes pour le photovoltaïque.

FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES

Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;

Bonnes connaissances des produits solaires ;

Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)

Intégrité morale et personnelle ;

Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;

Connaissances linguistiques :

Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;

Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;

Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, Gout des missions de terrain et des activités commerciales, Assiduité, Persévérance, Rigueur, Créativité, Curiosité ;

DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.

Temps complet

Sans télétravail

- de 2 ans d’expérience

Assistant (e) Administratif (ve) et Financier (e)

Posté le 30 avr. 2025

JIRI SERVICES

Services, Nettoyage industriel

Bamako

Description du poste : Le stage

Le(a) stagiaire sera amené(e) à accomplir les tâches suivantes :

– Assurer le secrétariat et l’accueil ;

– Gérer l’archivage des documents administratifs et comptables, via un système de documentation et de classement efficace ;

– Veiller à la conformité des documents administratifs et comptables avec les procédures en vigueur ;

– Assurer la gestion la caisse principale de l’entreprise et tenir le cahier de caisse associé constamment à jour ;

– Faciliter la logistique des missions (déplacements, acquisition et mise à disposition de matériel, reprographie, etc.) ;

– Contribuer aux démarches pour le respect des obligations légales (fiches de paie, validation des contrats, impôts, couverture sociale, etc.) ;

– Veiller à la maintenance des équipements et des locaux de l’entreprise ;

– Répondre aux appels téléphoniques, prendre les messages et gérer la correspondance quotidienne ;

– Tenir l’agenda, organiser les réunions et les rendez-vous et envoyer des rappels ;

– Transcrire et prendre des notes de réunions et établir des comptes-rendus de réunion ;

– Traiter les demandes et requêtes avec réactivité et de manière appropriée ;

– Assister, de manière générale, le responsable dans l’accomplissement de toute tâche administrative, comptable ou financière nécessaires à la bonne marche de l’entreprise.

Profil recherché

– Bac+2/3 en comptabilité, secrétariat, gestion et/ou formation équivalente.

– Connaissances juridiques, RH et/ou comptables.

– Expérience préalable sur un poste équivalent.

– Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet.

– Langues : Bilingue français et bambara. Anglais serait un plus.

– Qualités : Rigueur, honnêteté, autonomie, polyvalence et capacité de prendre des initiatives.

Conditions

– Statut envisagé : Stage de 6 mois.

– Horaires de travail : 8 h à 17h du lundi au vendredi, avec une pause entre 13 et 14h.

– Gratification : 80 000 FCFA/mois

– Début souhaité : mi-mai 2025

Pour candidater

Envoyez votre CV et une lettre de motivation « adressée au Président Fondateur de Jiri Services », tous deux en format PDF, à l’adresse mail recrutement@jiriservices.com avant le 02 Mai 2025.

Merci de préciser dans le titre de votre email « Candidature à l’offre d’un(e) stagiaire assistant(e) administratif(ve) et financier (e) ».

N.B

– Toute candidature ne respectant pas les critères énoncés dans cette offre de stage sera rejetée.

– Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une convocation à un entretien.

Stage

80/80 F CFA / mois

Temps complet

Sans télétravail

- de 2 ans d’expérience

Mécanicien Moto et Quad

Posté le 29 avr. 2025

UMO MALI

Emploi, Agences de recrutement

Bamako

Description du poste : Missions principales

Assurer l'entretien courant et les réparations des motos et quads du parc.

Diagnostiquer les pannes mécaniques et électriques.

Effectuer les réparations dans les meilleurs délais pour limiter l'immobilisation des véhicules.

Suivre le planning d'entretien préventif.

Commander les pièces détachées nécessaires auprès des fournisseurs (locaux et internationaux).

Tenir à jour les fiches de maintenance de chaque véhicule.

Proposer des améliorations pour optimiser la gestion du parc.

Profil recherché

Expérience confirmée en mécanique moto et quad (minimum 3 ans).

Avoir un bac+3 en mécanique.

Bonne maîtrise des moteurs 2 temps et 4 temps.

Connaissance en électricité moto/quad souhaitée.

Capacité à diagnostiquer rapidement et efficacement.

Autonomie, rigueur, sens de l'organisation.

Esprit d'initiative et de responsabilité.

Notions de gestion de stock de pièces détachées.

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

Plombier

Posté le 29 avr. 2025

UMO MALI

Emploi, Agences de recrutement

Bamako

Description du poste : Missions :

Installation de systèmes :

Poser et raccorder les tuyauteries (cuivre, PVC, PER, etc.).

Installer les équipements sanitaires (lavabos, WC, douches, baignoires, etc.).

Installer les systèmes de chauffage central (chaudières, radiateurs, planchers chauffants).

Mettre en place les systèmes de ventilation et de climatisation (VMC).

Détecter et réparer les fuites d'eau et de gaz.

Déboucher les canalisations.

Remplacer les pièces défectueuses (robinetterie, joints, etc.).

Entretenir le système d’arrosage du terrain en binôme.

Diagnostiquer et résoudre les problèmes de plomberie.

Adapter les installations existantes aux nouveaux besoins.

Rénovez les salles de bains, les toilettes et les cuisines.

Appliquer les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

Veiller à la conformité des installations.

Conseiller la direction sur les solutions adaptées aux besoins de la société

Établir les rapports hebdomadaires d'intervention

Profil :

CAP Installateur sanitaire.

CAP Installateur thermique.

BP Monteur en installations du génie climatique et sanitaire.

Bac Pro Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques.

BTS Fluides, énergies, domotique option B : froid et conditionnement d'air (souhaitable).

Pour postuler veuillez envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com en mettant en objet l'intitulé du poste.

Temps complet

Sans télétravail

Consultant

Posté le 29 avr. 2025

UMRSS MALI

Administrations, Organisations non-gouvernementales (ONG)

Bamako

Description du poste : Recrutement d’un consultant pour appuyer l’élaboration du plan SRMNIA-NUT 2025-2029

L’Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS) est l’organe du Ministère de la Santé et du développement Social mis en place pour assurer le suivi programmatique et la gestion financière des financements du Fonds mondial au Mali. Dans le cadre de sa mission de gestion financière, elle assure, entre autres missions, la passation des marchés. A cet effet, l’UMRSS, lance le présent avis pour la sélection d’un consultant national pour la mission suivante: Appuyer l’élaboration du plan SRMNIA-NUT 2025-2029

Le consultant national doit avoir le profil minimum suivant :

Qualifications et compétences (Diplômes et certificats éventuels)

Médecin ou Pharmacien avec un Master en épidémiologie ou en Santé Publique ou en sociologie ; Niveau BAC+5

Expérience générale

Expérience de cinq années au moins dans le domaine de la SRMNIA NUT ;

Expérience spécifique

Expérience de deux années au moins en Santé de la Reproduction et plus précisément en Planification SR/PF ;

Avoir déjà réalisé au moins un document stratégique et produire l’attestation de bonne exécution.

Pour faire acte de candidature, envoyer une proposition technique et une proposition financière conformément aux termes de références (TDRs).

Les TDRs de la mission peuvent être téléchargés en suivant le lien :

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL POUR APPUYER L’ELABORATION DU PLAN SRMNIA NUT.docx ou être récupérés sur support numérique à l’UMRSS.

Les dossiers de candidature avec la mention « Recrutement d’un consultant pour appuyer l’élaboration du plan SRMNIA-NUT 2025- 2029 » doivent être déposés, au plus tard le 13 mai 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble ELITE BUSINESS CENTER situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71. Les dossiers peuvent être également envoyés par mail à : recrutement@umrssmali.org

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

📢 Commercial(e) Terrain BtoB (H/F)

Posté le 28 avr. 2025

RIZQA-MARKET

Commerces, Vente en ligne

Bamako

Description du poste : 🎯 Quelles seront vos Missions principales ?

- Prospecter sur le terrain les commerçants, artisans et vendeurs de votre zone.
- Présenter les avantages de la plateforme Rizqa-Market.
- Accompagner les vendeurs dans leur inscription et la mise en ligne de leurs produits.
- Suivre et fidéliser votre portefeuille de vendeurs.
- Faire remonter les retours du terrain pour améliorer l’expérience globale.

✅ Profil recherché : Homme / Femme.

- Avoir la joie de vivre : Souriant, Positif, Dynamique et Ambitieux.
- Bon Relationnel et Esprit d’équipe.
- La maîtrise de l’utilisation d’un smartphone.
- Bon sens de la communication et de la négociation.
- Autonomie, rigueur, persévérance.
- Une expérience en prospection terrain ou en vente BtoB est un plus
- La connaissance du tissu commercial local est un véritable atout.

Intérim / CDD / CDI / Stage

Temps complet

Télétravail occasional

Sans expérience accepté

Un Psychologue

Posté le 25 avr. 2025

BAGAMA MINING

Industries, Exploitation minière

Bamako

Description du poste : Responsabilités :

– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;

– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;

– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.

B. Taches:

– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;

– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;

– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;

– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;

– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;

– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;

– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;

– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;

– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;

– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;

– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;

– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;

– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;

– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;

– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;

– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;

– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.

III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :

– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;

– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;

– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;

– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;

– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.

IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :

– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;

– Assurer un recueil de témoignages ;

– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.

V. Fonction de coordination et de représentation :

– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;

– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;

– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.

VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :

– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;

– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;

– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;

– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place

– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.

V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.

VI. Qualifications et Expériences :

– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);

– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;

– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.

Compétences et Langues.

· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;

· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;

· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;

· Excellentes capacités de transfert de compétences ;

· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);

· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;

· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;

· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;

· Complément: package MS Office & e-mail ;

· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.

__________________________________________________________

Contacts :

Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :

– votre cv

– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »

NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.

Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.

Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

Responsable Magasinier PDR, PF & MP

Posté le 25 avr. 2025

HRH2030 (HUMAN RESOURCES FOR HEALTH IN 2030)

Administrations, Fondations

Bamako

Description du poste : Fonctions essentielles du poste PDR :

a Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;

a Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;

a Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative ;

a Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curative ;

a Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;

a Edition des demandes d’achat et suivi des commandes fournisseurs ;

a Alerte sur les problématiques et proposition des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;

a Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;

a Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l’activité (checklist des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).Fonctions essentielles du poste MP & PF :

a Enregistrement des entrées et sorties des produits finis dans les registres de suivi ;

a Rangement / organisation des matières première pour favoriser les meilleures conditions de stockage dans les magasins ;

a Prise des mesures nécessaires pour protéger les produits contre les dégradations ;

a Entretien des magasins en respectant pour chaque type de stockage les protocoles de nettoyage ;

a Participation de concert avec la comptabilité un inventaire mensuel des stocks et maintien d’un inventaire précis des produits en stock ;

a Transmission d’informations à la direction de l’exploitation de l’état du stock pour la bonne marche de l’usine ;

a Surveillance des opérations de manutention (chargement/déchargement/ déplacement) ;

a Gestion des déchets : comptabilisation, stockage, évacuation (comptage, enregistrement) ;

a Tenue des registres précis des mouvements de stocks, des livraisons et des retours.

a Participation aux réunions opérationnelles et au PDP (Planning De Production)

a Exécuter toute autre tâche à la demande de sa hiérarchie

Qualifications requises :

● BAC+4/5 ou Licence en Maintenance industrielle, commerce, Electromécanicien ou Génie Electrotechnique, gestion stock.

● Expérience minimum de 7 ans dans un poste similaire et le domaine agroalimentaire.

Compétences nécessaires:

● Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;

● Bonne connaissance de la GMAO

● Anglais technique ;

● Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)

● Bonne communication et Qualités relationnelles

● Gestion du temps

● Gestion du stress et polyvalence

● Capacité d’organisation et sens des priorités

● Capacité d’adaptation

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 30 avril 2025.

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

ASSISTANT RH

Posté le 25 avr. 2025

BAGAMA MINING

Industries, Exploitation minière

Bamako

Description du poste : Missions principales :

Ø Effectuer la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) ;

Ø Faire le suivi des retards et ou absences (Pointage physique) ;

Ø Aider à mettre en œuvre des outils de gestion des compétences (formulaires d’évaluation) ;

Ø Actualiser les fiches de poste ;

Ø Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux et contribuer à la communication interne et au climat social ;

Ø Participer au processus de recrutement local (diffusion des offres, organisation des entretiens, suivi des candidatures)

Ø Evaluer les performances, et s’assurer que les entretiens d’évaluation sont menés à bien ;

Ø Veiller au respect de la discipline, règlements et procédures administratives ;

Ø Travailler très étroitement avec le département RH sur site et la Direction ;

Ø Aider le responsable RH à faire la paie ;

Ø Participer à la transmission des informations liées à la ressource humaine entre les différents départements y compris la base vie ;

Ø Etablir les ordres de mission pour les breaks des employés ;

Ø Participer au processus de paie des journaliers ;

Ø Tenir le registre de paie et du personnel ;

Ø Appuyer l’organisation des formations internes et externes ;

Ø Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectif, rotation, absentéisme, etc.)

II. Compétences et exigences du Poste :

FORMATION ACADEMIQUE :

Ø Diplôme supérieur en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine pertinent ;

Ø Connaissance de base du droit du travail ;

Ø Maitriser le Français tant à l’écrit qu’à l’oral ;

Ø Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence au sein d’une industrie minière ;

Ø Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

QUALITE PERSONNEL

Ø Confidentialité, intégrité et prévention des conflits d’intérêts ;

Ø Motivation personnelle, courtoisie et humilité ;

Ø Esprit d’équipe et bonne gestion des relations interpersonnelles ;

Ø Savoir planifier et organiser son travail ;

Ø Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

Ø Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives ;

Ø Être capable de travailler sous pression ;

Ø Communicateur efficace ;

Ø Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.

Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 16 Mai 2025 à 16H00.

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

Directeur Exécutif (DE)

Posté le 23 avr. 2025

SAER-EMPLOI (SOCIETE AFRICAINE D'ETUDES ET DE REALISATIONS)

Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines

Bamako

Description du poste : Missions principales :

En tant que Directeur Exécutif, vous serez responsable de la stratégie globale et de la performance financière de l’entreprise.

1. Stratégie et Développement Commercial

Vous devrez :

ü Définir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour accroître les parts de marché et diversifier les activités.

ü Analyser les opportunités de croissance, y compris l’expansion géographique et sectorielle.

ü Construire et consolider un réseau de partenaires stratégiques, fournisseurs et clients à l’international.

2. Gestion des Opérations & Logistique

ü Optimiser la chaîne d’approvisionnement, réduire les coûts et améliorer les flux logistiques.

ü Structurer et digitaliser les processus pour accroître l’efficacité opérationnelle.

ü Assurer un suivi rigoureux des risques financiers et opérationnels.

3. Pilotage Financier & Performance

ü Élaborer un business model rentable, basé sur une gestion optimale des coûts et une politique tarifaire compétitive.

ü Suivre les indicateurs de performance (KPI), anticiper les tendances et ajuster les stratégies en conséquence.

ü Veiller à la bonne santé financière de l’entreprise et à l’optimisation des investissements.

4. Leadership & Management des Équipes

ü Structurer et renforcer les équipes pour créer une culture d’entreprise axée sur la performance et l’innovation.

ü Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à leur engagement.

ü Garantir un climat de travail positif et motivant au sein de DSBI.

Profil Recherché

Formation :

Bac+5 en Commerce International, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.

Expérience :

Minimum 10 ans, dont 5 ans à un poste de direction dans les secteurs du commerce, de l’import-export ou de l’industrie.

Compétences clés :

ü Expertise en stratégie commerciale et gestion des opérations.

ü Capacité à gérer des flux logistiques complexes et à négocier des contrats internationaux.

ü Solides compétences en analyse financière et optimisation des coûts.

ü Leadership affirmé et capacité à structurer une organisation en croissance.

Langues :

Français et Anglais obligatoires.

Rémunération & Avantages

o Rémunération basée sur la performance avec un package évolutif.

o Autonomie dans la gestion et la prise de décisions stratégiques.

o Opportunité unique de piloter une entreprise à fort potentiel de croissance.

CONDITIONS :

Seules les candidatures reçues via la plateforme www.humanéo.Africa seront traitées.

Seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.

📩 Comment Postuler ?

Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme www.humanéo.Africa et compléter leur profil à 100% via le lien https://humanéo.africa/

Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à postulez@saer-emploi.com en précisant en

· Date limite : /30/04/2025 à 16h

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

Un Psychologue

Posté le 23 avr. 2025

MEDECINS DU MONDE Belgique

Administrations, Organisations non-gouvernementales (ONG)

Bamako

Description du poste : Objectif général du poste :

Sous la supervision technique du Médecin Chef du district sanitaire de Ménaka et hiérarchique du Chef de Projet de Ménaka, le psychologue est chargé de l’identification/ détection et de la prise en charge des personnes en souffrance mentale, du renforcement des capacités des acteurs du projet en Santé Mentale et du plaidoyer

II. Responsabilités et tâches :

A. Responsabilités :

– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;

– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;

– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.

B. Taches:

– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;

– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;

– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;

– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;

– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;

– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;

– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;

– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;

– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;

– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;

– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;

– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;

– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;

– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;

– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;

– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;

– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.

III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :

– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;

– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;

– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;

– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;

– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.

IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :

– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;

– Assurer un recueil de témoignages ;

– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.

V. Fonction de coordination et de représentation :

– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;

– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;

– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.

VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :

– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;

– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;

– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;

– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place

– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.

V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.

VI. Qualifications et Expériences :

– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);

– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;

– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.

Compétences et Langues.

· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;

· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;

· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;

· Excellentes capacités de transfert de compétences ;

· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);

· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;

· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;

· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;

· Complément: package MS Office & e-mail ;

· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.

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Contacts :

Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :

– votre cv

– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »

NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.

Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.

Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées et sollicitées.

NB : aucun dossier incomplet ne sera accepté

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous ne demandons aucune participation financière lors de nos recrutements. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Bamako, le 18 avril 2025

Temps complet

Sans télétravail

de 2 ans à 5 ans d’expérience

Directeur des Services Techniques de l'Exploitation Minière

Posté le 23 avr. 2025

FEKOLA

Industries, Exploitation minière

Bamako

Description du poste : Responsabilités Principales :

Veiller à ce que toutes les activités des services techniques soient exercées de manière sûre et efficace, par un personnel dûment formé.

Développer et réviser les plans miniers stratégiques pour les prévisions trimestrielles, les budgets annuels et les plans de vie de la mine (LOM).

S'assurer que ces plans soient alignés sur l'optimisation de la valeur économique des ressources de Fekola.

Identifier et évaluer les menaces et opportunités associées à ces plans stratégiques.

Fournir un cadre clair pour les départements techniques : exigences de résultats, normes de qualité, délais, priorités, procédures opérationnelles, ressources, budgets, etc.

Assurer un soutien efficace aux opérations minières actuelles et futures.

Suivre l'efficacité du soutien technique fourni.

Garantir la conformité avec les réglementations, les objectifs de production et les performances économiques.

Identifier les lacunes en matière de connaissances techniques : propriétés géotechniques et géochimiques de la roche, minéralisation, volumes d'eaux de surface et souterraines, modélisation de la production et des coûts, suivi de la production, gestion des données, etc.Compétences et Qualifications :

Expérience indispensable dans des mines à ciel ouvert de roche dure. Une expérience dans un environnement multi-gisements est un atout.

Plus de 15 ans d'expérience dans une ou plusieurs disciplines techniques minières. Dont au moins 5 ans à un poste de direction (par exemple, chef de service) et plus de 3 ans en tant qu'expatrié.

Solide compréhension des opérations minières : chargement et transport, fourrage et dynamitage, supervision et planification de la production, conception des fosses et des haldes.

Maîtrise des pratiques de contrôle de la teneur, du suivi géotechnique, de l'arpentage, de la gestion des eaux (de surface et souterraines) et des systèmes de gestion de flotte.

Bonne connaissance des enjeux environnementaux : drainage rocheux acide, érosion, sédiments, qualité des eaux rejetées, etc., ainsi que des mesures de contrôle associées.

Maîtrise des logiciels de CAO minière. Une connaissance de Deswik et MineSight est un plus.

Très bonne maîtrise des outils Microsoft Office : Excel, Power BI, Word, PowerPoint, etc.

Expérience dans la gestion de sous-traitants et la coordination de consultants impliqués dans des études techniques ou le soutien aux projets.

Capacité à hiérarchiser les tâches selon leur valeur ajoutée, même face à des demandes multiples.

Aptitude à prendre des décisions claires, même en cas de priorités conflictuelles ou de situations incertaines.

Solides compétences en communication, y compris dans un contexte multilingue et multiculturel.

Expérience confirmée en encadrement et en développement de personnel moins expérimenté.

Attitude positive, patiente et esprit d'équipe. À l'aise pour travailler dans un environnement isolé.

Permis de conduire catégorie B requis.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

Comment postuler ?

Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter le site web à l'adresse suivante :

https://careers.b2gold.com/job-invite/592/

Mettre en place des actions pour combler ces lacunes et améliorer l'exploitation des ressources de Fekola.

Former et développer le personnel multinational des services techniques ;

Rédiger des rapports périodiques de gestion et techniques ;

Assurer la suppléance du Directeur des Opérations Minières pendant ses congés ;

Effectuer toute autre tâche définie par l'entreprise.

Profil recherché

Temps complet

Sans télétravail

+ de 5 ans d’expérience

Surintendant de la Formation en Sécurité

Posté le 23 avr. 2025

FEKOLA

Industries, Exploitation minière

Bamako

Description du poste : Responsabilités Principales :

Réaliser une analyse des besoins de formation pour le département de sécurité ;

Développer un cadre curriculaire conforme à la stratégie du département. Le contenu du programme doit être aligné sur les meilleures pratiques de l'industrie et adapté aux compétences clés des niveaux débutant et supervisé ;

Élaborer un programme de formation formelle et progressive, incluant des modules de sécurité pertinents contribuant au développement professionnel du personnel de sécurité ;

Gérer et rechercher les supports de formation nécessaires ;

Planifier et développer les calendriers de formation ;

Être responsable de la formation et de l'évaluation (théorique et pratique) du personnel de sécurité ;

Mettre à jour les contenus et les structures de formation en fonction des retours d'expérience ;

Garantir la qualité des supports pédagogiques ;

Encadrer et coacher le personnel de sécurité pendant leurs rotations ;

Suivre les performances individuelles et identifier les membres à haut potentiel ;

Évaluer les performances de l'équipe afin d'identifier les domaines à améliorer et recommander des mesures de formation ou de coaching pour permettre aux employés d'effectuer leurs tâches de manière sûre et efficace ;

Superviser l'administration et le budget de la formation ;

Accomplir toute autre tâche assignée par l'entreprise.

Profil recherchéCompétences et Qualifications :

Excellentes compétences en communication orale en anglais. Le français est un atout, mais pas une exigence ;

Qualifications pertinentes en matière de formation ou de sécurité, ainsi qu'une affiliation professionnelle souhaitée ;

Expérience avérée dans la formation et le développement en sécurité ;

Connaissances en conception de programmes d'apprentissage ;

Connaissances en développement de compétences ;

Maîtrise des méthodes d'animation, d'évaluation et de révision des formations ;

Maîtrise des logiciels Microsoft Office.

Capacité à former et encadrer les agents de sécurité.

Compétence dans la formation des superviseurs sécurité.

Maîtrise de la formation à la conduite sécurisée de convois.

Expertise dans la formation à la protection rapprochée de VIP.

Aptitude à former à la conduite de véhicules légers et blindés, incluant la conduite hors route, la détection de pannes de base et les techniques de récupération.

Connaissance approfondie du système de commandement des incidents, avec capacité à former à la surveillance et à la gestion des réponses.

Expérience dans la formation aux opérations d'un centre de contrôle.

Bonne compréhension des Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits Humains, avec capacité à en assurer la formation.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

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