Description du poste : Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l’Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.



• Un engagement Elevé envers la sécurité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Package salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance» au plus tard le 17 mars 2025 à 17h00.



NB :



1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées



2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;



3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.



Role Overview



The Maintenance Reliability & Planning Principal is a key leadership role responsible for enhancing equipment reliability, optimizing maintenance strategies, and ensuring effective planning and scheduling of all maintenance activities at the Syama mine site. This role is critical in supporting the Maintenance Department’s goal of delivering cost-effective, safe, and reliable equipment performance, ensuring operational efficiency across the site.







Key Responsibilities



Compliance-&-Safety:

Ensure that all maintenance activities comply with relevant safety standards, environmental regulations, and company policies. Promote a culture of safety within the Maintenance Department. Promote positive safety environment and comply to ISO standard.



Reliability-Engineering:

Develop, implement, and manage reliability-centered maintenance (RCM) strategies, tools, and processes to maximize equipment uptime, reduce unplanned downtime, and extend equipment life cycles.



Maintenance Planning:



(1) Routine (2) shutdown (3) Heavy Equipment planning

Lead the maintenance planning team in preparing comprehensive maintenance schedules, ensuring all planned activities are properly scoped, resourced, and aligned with production requirements. Collaborate closely with Operations and Supply Chain to ensure timely execution.



Maintenance Planning KPI:



To evaluate and assess the Maintenance key performance indicators in a weekly basis. Ensure the performance of each maintenance organization are track and oversee the downfalls. Key goal to ensure good planning with good performance. No backlogs behind. All PM’s is accomplished.



Condition-Monitoring:

Oversee condition monitoring and predictive maintenance programs (vibration analysis, thermography, oil analysis, Non-destructive test, RDI advance etc.), leveraging data-driven insights to predict potential failures and recommend preventive measures.



Root Cause Analysis Expertise:



Drive the team in best practice to an effective root cause analysis (RCA). Ensuring all the equipment failure has been investigated and address the lesson learnt from it. A systematic review and actions completion should be implemented to prevent the re-occurrence of the event.



Continuous-Improvement:

Drive continuous improvement initiatives within the maintenance function by identifying opportunities for improvement in maintenance practices, workflows, and equipment reliability. Lead failure mode effect analysis (FMEA) for critical equipment.



Budgeting-&-Cost-Control:

Assist in the preparation and management of the maintenance budget, tracking expenditures, and identifying cost-saving opportunities without compromising on quality or safety.



Training-&-Development:

Provide leadership, coaching, and development to the Maintenance Planning and Reliability team. Ensure staff have the necessary skills, tools, and training to deliver high-quality work.



Vendor-&-Contractor-Management:

Manage relationships with external contractors and vendors to ensure maintenance support services are delivered according to agreed timelines and standards.



Cost Savings Initiatives



Participate the Business Improvement group to propose new potential ideas regarding cost savings initiatives. Ensure to align and complete all ideas into implementation.



Production Loss Accounting



Drive the implementation of the Optimum software. The downtime loss accounting requires a journey of training both operation and maintenance team.



Ensure the data captured is in advance tooling and automatic reporting system.



Hydrocarbon Management



Drive the In-house Laboratory for Oil analysis sampling and testing. Manage all the oil samples to be tested with the correct procedure and review all the test result prior for releasing to the execution. Ensure Spectro Oil software is well maintained and utilised by trained operators onsite.



Second-in-Charge with the Maintenance Manager.



The role is back-to-back with the Maintenance Manager role while on He/she on rotation roster. Ensure all high-level meetings are attended and comply to General Manager requested priorities. Manage the fixed plant maintenance overall execution and day to day critical activities and high priorities. Ensure the team are focus on the task and achieve the daily production target and high availability performance of equipment.



Key Qualifications & Experience



Bachelor’s degree in mechanical, Electrical, Civil or Industrial Engineering (or related field).



• Minimum of 10 years of experience in maintenance, reliability engineering, and planning within the mining or heavy industrial sector.



• Proven track record of implementing reliability programs (e.g., RCM, FMEA, OPTIMUM downtime loss accounting, SPECTRO,) and maintenance optimization.



• Proficient in Computerized Maintenance Management Systems (CMMS), such as IFS, SAP, - PM or Maximo.



• Strong knowledge of condition monitoring technologies and predictive maintenance.



• Demonstrated leadership and team management experience.



• Excellent problem-solving and decision-making skills, with a focus on continuous improvement.



• Ability to work in a multicultural environment and collaborate effectively with cross-functional teams.



Desirable Skills



• Experience in working in remote or challenging environments, ideally in West Africa.



• Advanced certifications in Maintenance & Reliability (e.g., CMRP, CRE).



• Conference certification related to Asset maintenance in mining.



• Fluency in French is a strong advantage.



Key Competencies



• Strong leadership and interpersonal skills.



• High Level management interaction



• Analytical mindset with a data-driven approach to decision-making.



• Ability to manage multiple priorities and work under pressure.



• Excellent communication skills, both written and verbal.



• High commitment to safety, reliability, and operational excellence.



Work Conditions



• Rotation schedule: Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Remote mining site, Syama, Mali



• Competitive salary package with benefits and allowances



• This position offers a unique opportunity to contribute to the success of a leading gold mining operation in West Africa while developing and leading a high-performance maintenance team.



APPLICATION



The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted only by Email at: recrutements@somisy.com with the subject « Application for the position of Maintenance Reliability Planning Principal» the latest 17th March 2025 at 5 pm.



NB:



1. Inhouse and female applications are encouraged



2. CVs must indicate three (03) professional reference persons with telephone numbers and Email address.



Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests an

Description du poste : Qualifications clés et Expérience



· Licence en génie Mécanique, Electrique, Civil ou Industriel (ou dans un domaine connexe).



· Minimum de 10 ans d'expérience en maintenance, en ingénierie de la fiabilité et en planification dans le secteur minier ou industriel lourd.



· Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes de fiabilité (par exemple, RCM, FMEA, comptabilité des pertes de temps d'arrêt Optimum, SPECTRO,) et l'optimisation de la maintenance.



· Maîtrise des Systèmes de Gestion de la Maintenance assistée par Ordinateur (GMAO), tels que IFS, SAP, - PM ou Maximo.



· Solide connaissance des technologies de surveillance de l'état et de la maintenance prédictive.



· Expérience démontrée en leadership et en gestion d'équipe.



· Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec accent sur l'amélioration continue.



· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles



Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l'Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.



• Un engagement élevé envers la sécurité, la fiabilité et l'excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Forfait salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d'une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l'Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante.



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com . en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance » au plus tard le 31 mars 2025 à 17h00.

Description du poste : Comptes fournisseurs



ü Gérer la comptabilité fournisseurs et la fonction paiement



ü Développer et entretenir de bonnes relations avec tous les fournisseurs



ü Promouvoir et développer le processus de rapprochement des comptes fournisseurs.



Trésorerie et argent liquide







ü Gérer et examiner les appels de fonds soumis au siège social



ü Vérifier les rapprochements de trésorerie et bancaires en temps opportun.



ü Préparer et analyser les besoins de trésorerie par rapport aux coûts d'exploitation mensuels.



ü Rapprocher les appels de fonds et préparer les prévisions de trésorerie sur trois mois.



ü Gestion de trésorerie. Veiller à ce que les liquidités soient limitées.



Éducation :



ü Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d'un diplôme de troisième cycle (CPA, CA, ACAA) ou diplôme équivalent en finance ou en comptabilité.



ü Avoir un casier judiciaire vierge



Qualification



Le candidat doit :



ü Avoir une expérience démontrée et réussite dans des fonctions antérieures, avec un minimum de 15 à 20 ans d'expérience pertinente, dont au moins 5 ans à un poste de responsable financier avec encadrement direct d'autres collaborateurs financiers .



ü Avoir une expérience confirmée des normes de rapports locaux et des IFRS.



ü Avoir une expérience démontrée en gestion du personnel, notamment en encadrement et mentorat de membres d'équipes d'horizons divers.



ü Avoir une expérience des systèmes ERP (la connaissance des IFS est un atout)



ü Avoir une maîtrise avancée de l'informatique, notamment de la suite MS Office.



ü Avoir une excellente compétence en leadership et en gestion, avec une capacité avérée à motiver et responsabiliser l'équipe.



ü Posséder une forte sensibilité culturelle et être capable de travailler avec succès dans une culture différente.



ü Avoir une excellente compétence analytique, organisationnelle, de communication et de résolution de problèmes.



ü Avoir une excellente compétence en communication en anglais et en français, également requise, pour interagir efficacement avec les employés et les représentants du gouvernement.



ü Démontrer l'adhésion aux valeurs locales et celles de Résolu dans la collaboration, l'intégrité, le respect et la communication.











CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Directeur Financier » au plus tard le 25 avril 2025 à 17h00.

Description du poste : QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



- Etre de nationalité malienne



- Avoir au minimum un diplôme en BT ou plus en électricité ou en mécanique ou tout autre diplôme équivalent ou comparable ;- Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que surintendant d'installation fixe dans la mine souterraine;



- Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d'un sens élevé d'organisation et de responsabilité



- Avoir une connaissance sur la moyenne tension 11KV/1KV.



- Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail dans une mine sera un atout,



- Avoir un certificat dans le domaine de la supervision des équipes, de la gestion des systèmes de maintenance, du planning et du contrôle budgétaire. Savoir parler, lire et écrire le français,



- La connaissance de l'anglais serait un atout







CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant des Installations de la mine Souterraine » au plus tard le 07 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Objectif du poste :



Diriger l'équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l'entreprise. Assurer la supervision et les instructions directes des superviseurs du développement, servir de coach et de modèle ; créer des opportunités d'apprentissage et fournir un retour d'information continu sur la performance afin de garantir une continuité et mesurable des connaissances, des compétences et des interactions. Être responsable de l'identification, de la remontée et de la gestion des obstacles et de la résolution des problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.





Responsabilité du poste :



Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe vers l'atteinte des objectifs départementaux opérationnels et convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :



• Établir et suivre un registre des compétences, identifier les lacunes et formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.





• définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.



• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer les travaux à exécuter.



• S'assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.



Assurer le démarrage et l'achèvement des travaux dans les délais impartis



• Assurer l'enregistrement des retours d'expérience sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d'amélioration. Diriger la maintenance de tous les aspects de l'usine de traitement en se concentrant sur :





• L'amélioration continue de l'infrastructure des systèmes de contrôle du site



• L'amélioration continue de la logique de contrôle pour le contrôle prédictif, le séquençage et le verrouillage des processus



• La rationalisation du système d'alarmes afin de supprimer les alarmes en aval et de mettre en évidence les alarmes critiques



• L'élaboration de plans de prévention des incidents (TARP) pour le personnel d'exploitation et de maintenance afin d'améliorer l'interprétation et la réponse aux alarmes.



• S'assurer que les activités de maintenance préventive sont exécutées comme prévu pour les équipements du système de contrôle.



• S'assurer que les verrouillages de contrôle et les dispositifs de détection de position sont en place et fonctionnels



• Garantir un haut niveau de contrôle automatique pour les opérations



• S'assurer que les instruments et les vannes de régulation sont entretenus et fonctionnels



• S'assurer que les capteurs de rétroaction, les instruments et les dispositifs sont améliorés et ajoutés pour permettre la surveillance en ligne de l'état des actifs.



• Confirmer l'intégrité des boucles de contrôle et mettre en œuvre des mesures correctives pour les boucles ne fonctionnant pas automatiquement.







• Démontrer son engagement à respecter les plans d'affaires du service et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :



• Contributeur aux budgets, aux calendriers et aux plans



• Assurer l'adéquation des ressources aux exigences des tâches



• Participer activement au cycle de planification hebdomadaire de la maintenance avec le service des opérations afin de garantir la planification prioritaire des interventions correctives et préventives.



• Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au planning



• Prioriser les tâches interrompues et reprogrammer les interventions planifiées susceptibles d'être décalées par l'interruption



• S'assurer que toutes les interventions sont gérées via IFS, en veillant à éviter les interventions non planifiées et non programmées.



• Travailler à l'étranger, en Afrique de l'Ouest, et comprendre la culture et la main-d'œuvre maliennes.



• Développer les compétences des employés nationaux à un niveau acceptable.



• Fonctionnement FIFO avec des listes de présence qui se chevauchent pour assurer la continuité de la mine.



• Les risques croissants liés à l'instabilité politique au Mali et à la sécurité de la main-d'œuvre



QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



Qualification tertiaire pertinente dans la fonction de contrôle des processus



• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur en contrôle de processus ou équivalent



• • Expérience avec les technologies Cisco et Stratix



• • Expérience avec les technologies de virtualisation (VMware, HyperV)



• Expérience en administration et configuration de serveurs Microsoft



• Expérience avec les nouvelles technologies Rockwell/Allen Bradley (Factory Talk View Server, Asset Centre, Flex 5000, Studio 5000)



• • Compétences et expérience en exécution et mise en service de projets d'automatisation



• • Compétences et expérience en programmation PLC/SCADA



• • Expérience en formation et développement du personnel national



• • Expérience d'expatriation (souhaitable)



• Maîtrise du français (souhaitable)



• Haut niveau de motivation personnelle



• • Approche collaborative pour l'obtention de résultats



• • Haut niveau d'intégrité et de respect



• • Bonne conscience de l'impact de son propre style sur les autres



• Sensibilité à s'adapter au travail avec différentes cultures



CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Ingénieur en Contrôle de Processus » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.Travailler 80 % du temps sur site avec un horizon temporel de 0 à 6 mois.

Description du poste : Laboratoire d'analyse de chimie monétaire tous détenteurs des billets de banque semi-fini qui soit Noir, vert, Bleu et qui désirent trouver une solution sur ses billets qui ont une durée d’1 jour a 2ans ou plus; nos laboratoires chimie monétaire est ouvert 6 jours / 7J de 8h a 17h et le samedi de 9h a 14h. Et le service technique est ouvert 24 h/ 24 et mon équipe dévouer et discret sont à votre service. whatsapp +33745575414

Description du poste : Description

SAER-EMPLOI recherche pour le compte d’un de ses clients :



INTITULE DU POSTE



PLUSIEURS POSTES A POURVOIR



BASE ET LIEU DE RECRUTEMENT



Ville de Bamako



Nous recrutons pour les postes suivants :



1 Contrôleur Radio

1 Superviseur des opérations

14 Gardes armés

1 Contrôleur des opérations.



Qualifications et Exigences des Postes :



Être de nationalité malienne ;

Avoir au minimum un diplôme (CAP, BT, Licence) dans les différents profils ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d’un sens élevé d’organisation et de responsabilité ;

Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail ;

Savoir parler, lire et écrire le français.



Les candidats intéressés et correspondant aux profils mentionnés ci-dessous sont priés d’envoyer leur candidature

à l’adresse e-mail : postulez@saer-emploi.com en mentionnant à l’objet du mail le titre du poste auquel ils souhaitent postuler.



La date limite : 08/09/2024

Description du poste : PREMIERE URGENCE RECRUTE 03 SAGE-FEMMES CLINIQUE MOBILE H/F



Avis de recrutement - Premiere Urgence Internationale au Mali. Nous recherchons

pour chacune de nos Bases (Bandiagara, Bankass et San), un vivier de Sagefemme

Clique Mobile. Les Dossiers des candidatures sont à envoyer par email à l'adresse

suivante : recrutement@premiere-urgence-mli.org au plus tard, le 11/09/2024 à

17h00mn avec comme Objet du mail, la référence suivante:

Ø Pour Bandiagara : « MLI-BDG-SF-CM-09-2024 »

Ø Pour Bankass : « MLI-BKS-SF-CM-09-2024 »

Ø Pour San : « MLI-San-SF-CM-09-2024 »



Voir la fiche de description en pdf en pièces jointes

Description du poste : Recrutement d’Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production pour USAID Anka Jiko

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech), accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour deux Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production. L’un serait base au bureau de Bamako et le second au bureau regional de Sikasso.



Description du poste :

L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso. Relevant du directeur adjoint du projet et Responsable de l’equipe d’ingénieurs des systèmes d’eau, l’ingénieur Senior des systèmes d’eau sera responsable de l’évaluation et de la surveillance des conceptions techniques, de la gestion des sous-traitants de la construction pour respecter les délais et du soutien au suivi, et à l’évaluation des activités sur le terrain basées sur l’eau. Ces activités comprennent les systèmes d’eau potable (de surface et souterraine), l’irrigation des jardins communautaires et les usines de traitement des boues fécales. Le/la Ingénieur senior en Systèm d’Eau sera chargé(e) de superviser les Ingénieurs de Systéme d’Eau.



Principales responsabilités et tâches :

* Participer activement aux diagnostics dans les villages, en tant que responsable d’une équipe avec les stagiaires et les autres intervenants, compiler et analyser les données techniques afin de produire les rapports techniques issus des diagnostics communautaires ;



* Préparer les dossiers de consultations des entreprises, des bureaux d’études et participer au dépouillement et à l’analyse des offres des entreprises ;



* Participer activement à la conception des systèmes d’eau, réviser les documents et contribuer efficacement à la finalisation des rapports de dimensionnement des réseaux d’eau ;



* Être l’interface avec les bureaux d’études, préparer les termes de référence des services, suivre les différentes etudes, préparer les observations et veiller à leur intégration dans les rapports, préparer les paiements des consultants ;



* Être l’interface avec les entreprises, vérifier les notes de calcul, les plans d’exécution, vérifier les decomptes, et préparer les paiements des entreprises, etc. ;



* Supporter efficacement les ingénieurs seniors dans le suivi des chantiers ;



* Coordonner et répondre aux sollicitations des constructions managers par rapport au bon suivi des chantiers et à la l’intégration des données dans la plateforme Procore ;



* Contribuer au renforcement des services techniques et à leur implication à la réalisation des systèmes d’eau ;



* S’assurer que les projets d’infrastructure sont mis en œuvre conformément au plan de contrôle de la qualité des conceptions et de construction (DQC/CQC), de l’EMMP ;



* Assurer l’encadrement des jeunes ingénieurs stagiaires ;



* Faire le suivi des constructions et leur mise en exploitation ;



* Travailler avec l’équipe de gouvernance, de jeunesse et d’inclusion sociale ;



* Appuyer la rédaction des rapports périodiques d’avancement des activités ;



* Toute autre tâche non citée ici mais nécessaire pour améliorer la performance du projet.



Qualifications : (exigences minimales)

* Avoir un diplôme universitaire en génie civil, hydraulique, ou autre domaine connexe de niveau ingénieur ou master ;



* Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la conception technique et/ou la supervision de la construction des infrastructures d’eau potable, perimètres maraichers et assainissement ;



* Avoir un moins 3 ans sur la gestion de construction et assurance du qualite de control ;



* Maîtrise de l’anglais (de préférence) ;



* Volonté d’effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans la zone d’intervention pour assurer le contrôle de la qualité de la construction ;



* Avoir une maitrise parfaite des logiciels d’ingénierie (Epanet, Autocad…) ;



* Avoir une expérience de travail sur des projets financés par des donateurs tels que l’USAID ;



* Avoir de excellentes compétences interpersonnelles, y compris la patience, la diplomatie, la volonté d’écouter et le respect des collègues ;



* Avoir une capacité rédactionnelle très appréciée et être habituée à travailler sous pression ;



* La maîtrise du français écrit et parlé est requise ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Pour être considéré(e)s, vueillez soumettre ce qui suit :

* Lettre de motivation



* Curriculum Vitae



Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.



Veuillez postuler ici: https://tetratech.referrals.selectminds.com/intdev/jobs/recrutement-d%E2%80%99ing%C3%A9nieurs-senior-des-syst%C3%A8mes-d%E2%80%99eau-potable-et-de-production-pour-usaid-anka-jiko-44605



au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.



Veuillez-vous assurer que seuls les documents demandés indiqués ci-dessus sont soumis. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.



Tetra Tech International Development s’engage à préserver l’excellence technique en matière d’égalité et d’inclusion sociale. Notre équipe de conseillers dédiés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale (GYSI) travaille en étroite collaboration avec notre personnel et nos partenaires pour partager les normes internationales et les meilleures pratiques afin d’améliorer les moyens de subsistance des groupes les plus marginalisés du monde. Tetra Tech International Development est particulièrement intéressé par les candidats qui peuvent contribuer à nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui visent à accroître l’inclusion et un authentique sentiment d’appartenance à tout notre personnel, quel que soit son parcours.



Aménagements raisonnables :

Nous nous engageons à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements utiles et raisonnables aux candidats.



À propos de Tetra Tech :

Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale multimilliardaire avec une prestation locale axée sur le client dans 550 sites à travers le monde. Notre

réputation repose sur l’expertise technique et le talent de plus de 28 000 employés qui travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour

des projets ambitieux. Tetra Tech est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. La diversité, l’inclusion et l’équité font partie de nos valeurs fondamentales. Tout au long de son histoire, l’entreprise a donné la priorité à l’inclusion équitable de tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut militaire, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous invitons les candidatures de toutes les parties intéressées.