Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Missions :
Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)
Gérer l'organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déplacement des espaces dédiés)
Assurer la planification et l'ordonnancement des besoins des techniciens en PDR
Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative
Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives
Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées
Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service
Etablir le bilan des résultats d'inventaire avec l'équipe d'inventaire et le Responsable de la Maintenance
Demande de devis et Contrôle des factures fournisseurs
Editer les demandes d'achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs
Alerter sur les problématiques et proposer des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles
Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3
Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l'activité (check list des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention)
Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées)
Profil :
Occuper déjà des fonctions similaires ou justifier d'une première expérience
Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique
Bonne maîtrise de l'anglais professionnel
Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)
Bonne connaissance de la GMAO
Expérience minimum de 3 ans dans le domaine Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité
Être capable d'appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi des produits
Pour postuler veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.
Description du poste : Missions :
Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;
Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;
Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiées aux activités de maintenance préventive et curative ;
Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives ;
Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;
Edition des demandes d'achat et suivi des commandes fournisseurs ;
Alerte sur les problématiques et proposition des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;
Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;
Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l'activité (checklist des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention).
Profil :
Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique.
Expérience minimum de 10 ans dans le domaine
Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;
Bonne connaissance de la GMAO
Techniques anglaises ;
Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)
Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.
Description du poste : Responsabilités Principales:
S'assurer que les entreprises soient toujours en conformité avec la législation (sectorielle, nationale, internationale, et les meilleures pratiques).
Effectuer une première analyse des demandes d'assistance des différents départements techniques du site (première évaluation).
Collecter, préparer et fournir tous les documents juridiques demandés pour le bureau de Bamako et les départements des sites (demandes administratives, audits internes, etc.).
Assister à la création de nouvelles entreprises (processus juridique et administratif avec l'administration, la banque, le notaire, etc.).
Gérer la fermeture des filiales maliennes (notaire et administration fiscale).
Répondre aux différentes notifications ou procès-verbaux signifiés aux entreprises par les officiers judiciaires et aux réclamations (cession de créances).
Assurer le respect des obligations réglementaires et juridiques en fonction de la réglementation régionale (Actes Uniformes OHADA) et de la législation nationale :
Organisation des conseils d’administration et des assemblées générales (mise à jour des registres).
Organisation des différentes procédures d’enregistrement et de publication des procès-verbaux.
Organisation et suivi des conventions réglementées.
Suivi des procédures relatives à la notification des commissaires aux comptes pour les entreprises concernées.
Assister à la rédaction du rapport de gestion des différentes entreprises.
Assurer le suivi de tous les rapports relatifs au contenu local.
Suivi des obligations OHADA pour les différentes entreprises existantes (procédures auprès des notaires, etc.).
Suivi des différents processus juridiques et administratifs (demandes auprès des autorités nationales AMRTP, ADPD, MSPC, DGPN, etc.).
Assister les différents départements dans l’obtention de leurs autorisations et certifications de conformité.
Gestion des occupations illégales des permis : coordination avec l’équipe RSE et l’huissier pour les différentes missions d’exploration.
Assister au niveau du bureau de Bamako pour les différentes notifications d’huissier et assurer la liaison avec le département concerné pour fournir la documentation nécessaire aux avocats.
Organiser les différentes audiences (police/tribunal) à Bamako et à Kéniéba (organisation avec le tribunal et la logistique du site en cas de déplacement de l’avocat à Kéniéba/Kayes, etc.).
Assister à l'organisation des conseils d'administration et des assemblées générales.
Assister et assurer la liaison pour les différentes expertises demandées par le département juridique (achat de terrains, etc.), généralement avec le notaire, l’avocat et le bureau d’expertise, et fournir toute la documentation nécessaire à l’expertise (réquisition).
Collecte d’informations.
Première analyse et demande d’informations complémentaires sur les différentes requêtes reçues des départements (RH, équipe des contrats, sécurité, sûreté, RSE, environnement, etc.).
Gestion des attaques/vols sur site : coordination avec la gendarmerie, organisation des auditions, obtention des procès-verbaux et suivi avec les tribunaux.
Assistance aux différents audits organisés par le département financier et les départements du site (environ trois audits par an).
Conseiller technique du département juridique.
Recherche et analyse des sources juridiques pour préparer des projets de documents ou des mémoires.
Compilation et mise à jour des registres et des bases de données.
Coordination avec divers acteurs : actionnaires, administrations publiques, leaders communautaires, organismes de réglementation.
Rédaction de contrats et d’accords (ex. : ECB, SOX, MME, etc.).
Relecture et vérification de la pertinence et de l’exactitude des contrats et accords.
Validation des documents juridiques.
Dissolution d’accords.
Fourniture de conseils juridiques sur toute responsabilité potentielle et mise en œuvre de mesures pour limiter l’exposition aux risques.
Suivi des évolutions législatives et information de la direction sur leurs implications possibles.
Rédaction des procès-verbaux des réunions du conseil d’administration.
Maintien du registre des résolutions, des informations des administrateurs, du statut juridique de l’entreprise et des certificats d’actions.
Autres tâches selon les besoins.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
Licence en droit privé/droit des affaires, droit minier et affaires publiques, droit OHADA ou diplôme similaire, avec une bonne connaissance de l'administration publique.
Au moins six (6) ans d’expérience a un poste similaire.
Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Canada et au Mali) ;
Avoir une bonne maîtrise du Code minier malien.
Être un communicant et un présentateur confiant.
Avoir d'excellentes compétences en recherche, en organisation et en planification.
Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) requise.
Capacité d’adaptation rapide et à gérer plusieurs priorités ;
Attention au détail, précision et sens de l’organisation ;
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://atvs-b2gold.com
Date limite d’envoi des candidatures : 07 Mars 2025.
Description du poste : Compétences souhaitables :
• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l’Ouest.
• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).
• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.
• La maîtrise du français est un atout important.
Compétences clés
• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
• Interaction avec la Direction de Haut Niveau
• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Un engagement Elevé envers la sécurité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle.
• Conditions de travail
• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)
• Site minier isolé, Syama, Mali
• Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance» au plus tard le 17 mars 2025 à 17h00.
NB :
1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées
2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
Role Overview
The Maintenance Reliability & Planning Principal is a key leadership role responsible for enhancing equipment reliability, optimizing maintenance strategies, and ensuring effective planning and scheduling of all maintenance activities at the Syama mine site. This role is critical in supporting the Maintenance Department’s goal of delivering cost-effective, safe, and reliable equipment performance, ensuring operational efficiency across the site.
Key Responsibilities
Compliance-&-Safety:
Ensure that all maintenance activities comply with relevant safety standards, environmental regulations, and company policies. Promote a culture of safety within the Maintenance Department. Promote positive safety environment and comply to ISO standard.
Reliability-Engineering:
Develop, implement, and manage reliability-centered maintenance (RCM) strategies, tools, and processes to maximize equipment uptime, reduce unplanned downtime, and extend equipment life cycles.
Maintenance Planning:
(1) Routine (2) shutdown (3) Heavy Equipment planning
Lead the maintenance planning team in preparing comprehensive maintenance schedules, ensuring all planned activities are properly scoped, resourced, and aligned with production requirements. Collaborate closely with Operations and Supply Chain to ensure timely execution.
Maintenance Planning KPI:
To evaluate and assess the Maintenance key performance indicators in a weekly basis. Ensure the performance of each maintenance organization are track and oversee the downfalls. Key goal to ensure good planning with good performance. No backlogs behind. All PM’s is accomplished.
Condition-Monitoring:
Oversee condition monitoring and predictive maintenance programs (vibration analysis, thermography, oil analysis, Non-destructive test, RDI advance etc.), leveraging data-driven insights to predict potential failures and recommend preventive measures.
Root Cause Analysis Expertise:
Drive the team in best practice to an effective root cause analysis (RCA). Ensuring all the equipment failure has been investigated and address the lesson learnt from it. A systematic review and actions completion should be implemented to prevent the re-occurrence of the event.
Continuous-Improvement:
Drive continuous improvement initiatives within the maintenance function by identifying opportunities for improvement in maintenance practices, workflows, and equipment reliability. Lead failure mode effect analysis (FMEA) for critical equipment.
Budgeting-&-Cost-Control:
Assist in the preparation and management of the maintenance budget, tracking expenditures, and identifying cost-saving opportunities without compromising on quality or safety.
Training-&-Development:
Provide leadership, coaching, and development to the Maintenance Planning and Reliability team. Ensure staff have the necessary skills, tools, and training to deliver high-quality work.
Vendor-&-Contractor-Management:
Manage relationships with external contractors and vendors to ensure maintenance support services are delivered according to agreed timelines and standards.
Cost Savings Initiatives
Participate the Business Improvement group to propose new potential ideas regarding cost savings initiatives. Ensure to align and complete all ideas into implementation.
Production Loss Accounting
Drive the implementation of the Optimum software. The downtime loss accounting requires a journey of training both operation and maintenance team.
Ensure the data captured is in advance tooling and automatic reporting system.
Hydrocarbon Management
Drive the In-house Laboratory for Oil analysis sampling and testing. Manage all the oil samples to be tested with the correct procedure and review all the test result prior for releasing to the execution. Ensure Spectro Oil software is well maintained and utilised by trained operators onsite.
Second-in-Charge with the Maintenance Manager.
The role is back-to-back with the Maintenance Manager role while on He/she on rotation roster. Ensure all high-level meetings are attended and comply to General Manager requested priorities. Manage the fixed plant maintenance overall execution and day to day critical activities and high priorities. Ensure the team are focus on the task and achieve the daily production target and high availability performance of equipment.
Key Qualifications & Experience
Bachelor’s degree in mechanical, Electrical, Civil or Industrial Engineering (or related field).
• Minimum of 10 years of experience in maintenance, reliability engineering, and planning within the mining or heavy industrial sector.
• Proven track record of implementing reliability programs (e.g., RCM, FMEA, OPTIMUM downtime loss accounting, SPECTRO,) and maintenance optimization.
• Proficient in Computerized Maintenance Management Systems (CMMS), such as IFS, SAP, - PM or Maximo.
• Strong knowledge of condition monitoring technologies and predictive maintenance.
• Demonstrated leadership and team management experience.
• Excellent problem-solving and decision-making skills, with a focus on continuous improvement.
• Ability to work in a multicultural environment and collaborate effectively with cross-functional teams.
Desirable Skills
• Experience in working in remote or challenging environments, ideally in West Africa.
• Advanced certifications in Maintenance & Reliability (e.g., CMRP, CRE).
• Conference certification related to Asset maintenance in mining.
• Fluency in French is a strong advantage.
Key Competencies
• Strong leadership and interpersonal skills.
• High Level management interaction
• Analytical mindset with a data-driven approach to decision-making.
• Ability to manage multiple priorities and work under pressure.
• Excellent communication skills, both written and verbal.
• High commitment to safety, reliability, and operational excellence.
Work Conditions
• Rotation schedule: Fly-In, Fly-Out (FIFO)
• Remote mining site, Syama, Mali
• Competitive salary package with benefits and allowances
• This position offers a unique opportunity to contribute to the success of a leading gold mining operation in West Africa while developing and leading a high-performance maintenance team.
APPLICATION
The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted only by Email at: recrutements@somisy.com with the subject « Application for the position of Maintenance Reliability Planning Principal» the latest 17th March 2025 at 5 pm.
NB:
1. Inhouse and female applications are encouraged
2. CVs must indicate three (03) professional reference persons with telephone numbers and Email address.
Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests an
Description du poste : Description du Poste :
Relevant de la Directrice Approvisionnement et Logistique de B2Gold Mali, le/la titulaire devra fournir des conseils et une orientation juridiques globales concernant les fonctions, structures et activités de l'organisation, et accompagner la direction sur les questions liées au cadre juridique et réglementaire. Réaliser des recherches juridiques, examiner et rédiger des documents juridiques et autres documents.
Localisation :
Le poste est basé au Mali sur le site de Fekola vers Kenieba.
Responsabilités Principales:
Tâches quotidiennes:
Rédiger et examiner divers mémorandums, lettres, contrats, accords et autres documents juridiques.
Examiner les documents d’appel d’offres préparés par le service des achats afin de garantir leur conformité aux politiques et procédures de Fekola.
Fournir des conseils et une orientation juridique aux parties prenantes internes sur l’interprétation des contrats, l’évaluation des risques et les questions de conformité.
Veiller à ce que les activités et opérations de l’organisation respectent les lois, réglementations et normes éthiques en vigueur.
Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les lois et réglementations applicables aux activités et au secteur de l’organisation.
Surveiller l’évolution des lois, réglementations et tendances juridiques pouvant impacter l’organisation et formuler des recommandations en matière de conformité.
Répondre aux demandes et aux questions juridiques des parties prenantes internes et externes de manière professionnelle et dans des délais appropriés.
Développer, mettre en œuvre et revoir les politiques et procédures internes, les instructions et les modèles de documents pour garantir une exécution efficace et conforme des processus internes.
Interagir avec les parties prenantes internes et externes et gérer les relations professionnelles avec elles.
Contribuer à la préparation des rapports mensuels du département.
Exécuter toute autre tâche en lien avec les lois du pays ou de l’organisation, selon les directives de la direction.
Rédaction et révision de documents juridiques :
Rédaction et négociation : Préparer, examiner et négocier une large gamme de documents juridiques, y compris les contrats, mémorandums, accords et documents d’appel d’offres, en garantissant leur conformité aux politiques internes, aux exigences légales et aux meilleures pratiques.
Assurance qualité : Veiller à ce que tous les documents soient clairs, précis et juridiquement solides, afin de minimiser les erreurs et d'éviter les renégociations inutiles.
Respect des délais : Assurer la finalisation des documents dans les délais prévus (par exemple, dans un délai de cinq jours ouvrables) et maintenir un suivi rigoureux du respect des échéances.
Conseil juridique et consultation:
Expertise et orientation : Fournir des conseils juridiques clairs, pertinents et exploitables aux parties prenantes internes (Achat, Logistique, Ressources Humaine, etc.) sur des questions telles que l’interprétation des contrats, la conformité réglementaire, la gestion des risques, le contenu local et le droit du travail.
Communication des questions complexes : Traduire les concepts juridiques complexes en recommandations pratiques et accessibles pour les non-juristes, afin de faciliter la prise de décision.
Résolution des litiges : Conseiller et assister dans la résolution des litiges et la gestion des conflits liés aux questions contractuelles ou réglementaires.
Conformité réglementaire et gestion des risques :
Surveillance et analyse : Assurer une veille juridique en suivant l’évolution des lois, réglementations et tendances du secteur, et évaluer leur impact potentiel sur les activités d’achats.
Évaluation des risques : Réaliser des évaluations régulières des risques juridiques et élaborer des stratégies proactives pour limiter les risques identifiés.
Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Profil Recherché
Qualifications minimales requises:
Diplôme académique : Licence en droit, ou toute autre qualification juridique équivalente.
Expérience minimale requise:
Minimum 4 ans d’expérience en tant que juriste, de préférence dans un environnement d'entreprise ou commercial.
Solide connaissance du droit des contrats, du droit des sociétés et de la conformité réglementaire.
Excellentes compétences en recherche juridique, rédaction et analyse.
Une expérience en propriété intellectuelle et protection des droits serait un atout.
Exigences particulières / Licences:
Admission au barreau dans la juridiction concernée ; autorisation d’exercer en tant que juriste requise.
Compétences requises:
Capacité à communiquer clairement et efficacement des concepts et problématiques juridiques complexes.
Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes.
Sens du détail, avec une grande rigueur en matière d'exactitude et de précision.
Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.
Bonne connaissance des principes et pratiques de gouvernance d’entreprise.
Maîtrise des outils et bases de données de recherche juridique.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
Engagement envers l'intégrité, l'éthique et le professionnalisme dans toutes les pratiques juridiques.
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Anglophones et Francophones) ;
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://atvs-b2gold.com
Date limite d’envoi des candidatures : 13 Mars 2025.
Description du poste : Responsabilités Principales:
Analyser et mettre à jour les plans et les besoins en main-d'œuvre dans le domaine de responsabilité en comparant les compléments et les effectifs et aviser la direction hiérarchique des écarts ;
Aider la direction hiérarchique à mettre en œuvre et à maintenir un plan de main-d'œuvre pour répondre aux besoins en main-d'œuvre des départements, en fournissant des conseils basés sur une connaissance approfondie du domaine de responsabilité ;
Accéder à la description des postes pour la validité et contacter le supérieur hiérarchique pour mettre à jour la description de poste si nécessaire ;
Rédiger les publications internes et externes des postes selon la qualité et les normes requises ;
Effectuer une présélection des candidats et assister aux entretiens ;
Faciliter les processus de recrutement et de sélection et veiller à ce que les politiques RH soient appliquées de manière cohérente ;
Vérifier, confirmer et établir la validité des références et des qualifications ;
Faciliter et coordonner les sessions d'intégration et s'assurer que les employés sont correctement intégrés dans l'entreprise ;
Faciliter les processus d'engagement et de placement des nouveaux employés/recrues dans le domaine de responsabilité ;
Conseiller la direction et le personnel sur un large éventail de questions liées aux RH ;
Effectuer des visites régulières dans les domaines de responsabilité respectifs et conseiller les supérieurs hiérarchiques sur les problèmes liés aux RH et sur les mesures correctives appropriées à prendre ;
Rédiger les contrats de travail ;
Maintenir les fichiers des employés à jour et dans Hubbub ;
Veiller à l’intégration des employés ;
Fournir des rapports mensuels sur les RH, le recrutement et les RI au Chef de département, au surintendant des RH et au responsable des RI concernés ;
Veiller à ce que des évaluations de période d’essai de qualité soient effectuées à temps et soumis au bureau de la paie ;
Mener des entretiens d'intégration et de rétention ;
Mener des entretiens de sortie et produire un rapport mensuel ;
Soutenir et gérer divers projets RH selon les directives de la hiérarchie ;
Identifier et proposer l'amélioration des processus/systèmes qui contribueront au fonctionnement efficace des RH en tant que prestataire de services ;
Faciliter la mise en œuvre et le maintien de la politique de code de conduite pour atteindre ses objectifs ;
Maintenir de bonnes relations entre les supérieurs hiérarchiques et les employés en facilitant les discussions, le partage d'informations et en favorisant la compréhension afin de prévenir les situations de conflit potentielles ;
Conseiller et aider les employés à résoudre les griefs par l'intermédiaire du personnel de supervision au niveau le plus bas possible, conformément à la politique et à la procédure de l’entreprise ;
Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent
Maîtrise courante de l’anglais et du français ;
Avoir au moins quatre (04) ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH ou équivalent de préférence dans l’industrie minière.
Maîtrise de la Législation du Travail et de la convention des Mines.
Esprit de travail en équipe.
Respect des délais.
Excellente connaissance des politiques et des meilleures pratiques RH.
Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office.
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.
Description du poste : Responsabilités Principales:
Administrer et maintenir le système de gestion de la rémunération ;
Administrer les services et la liaison avec les tiers et les prestataires de services ;
Guider/informer les nouveaux employés sur les questions de rémunération et d'indemnisation;
S'assurer que les paramètres de paie sont correctement définis ;
Exécuter les procédures de traitement de la paie, valider l'exactitude des données du système;
Traiter la paie mensuelle avec des calculs corrects et une documentation autorisée ;
Rassembler les données d'entrée des ressources humaines et préparer la capture ;
S'assurer que les calculs fiscaux sont corrects, préparer les directives fiscales et résoudre les questions fiscales ;
Gérer l'autorisation, le paiement ponctuel des salaires aux employés ;
Vérifier les rapprochements de paie mensuels et résoudre toute irrégularité ;
Fournir un soutien et des conseils professionnels sur toutes les questions de paie ;
Examiner et vérifier les paiements de salaire finaux des employés licenciés ;
Vérifier et auditer l'intégrité des données sur tous les SIRH, assurer le respect de la législation et de la politique de l'entreprise ;
Assurer la configuration et la mise à jour du SIRH ;
Préparer et tenir à jour des dossiers et compiler des rapports ;
S’assurer que les sauvegardes du système sont terminées à temps ;
Produire et soumettre des dossiers d'audit ;
Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
Être titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, comptabilité, fiscalité ou équivalent.
Avoir cinq (5) à dix (10) ans d'expérience professionnelle à un niveau de direction dans un environnement RH/Paie.
Avoir une expérience dans les systèmes de paie.
Avoir des connaissances solides de la législation fiscale et du travail ainsi que des calculs de paie et de comptabilité dans l'industrie minière.
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.
Description du poste : Responsabilités Principales:
Développer, soutenir et promouvoir les objectifs de l'entreprise, y compris le développement de messages, la création de contenu de médias sociaux et la sensibilisation des médias ;
Développer des stratégies et des initiatives de communication à partager avec la direction ;
Élaborer un plan de communication à partager avec les chefs de département ;
Communiquer régulièrement les règles, politiques et procédures internes ;
Faire des retours réguliers de la main-d'œuvre à la direction générale via le Directeur des Relations Industrielles ;
Identifier les publics cibles et créer des stratégies pour les impliquer efficacement ;
Négocier et définir les attentes pour les engagements de travail ;
Utiliser des méthodes de communication appropriées pour des interactions efficaces avec une préférence pour les interactions personnelles ;
Diriger des projets dans le domaine de responsabilité ;
Négocier des résultats gagnant-gagnant en explorant différentes positions et en établissant un consensus ;
Fournir des idées d'amélioration et une contribution constructive aux initiatives de changement ;
Se concentrer sur l'établissement et le maintien de relations productives avec les principaux groupes internes afin d'assurer des pratiques de travail collaboratives ;
Développer un large réseau de contacts utiles au sein de la Division ;
Renforcer la confiance dans les relations en préservant la confidentialité et en gardant les engagements ;
Réaliser les objectifs communs en acceptant une responsabilité conjointe ;
Aider les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs en partageant les charges de travail ;
Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour promouvoir l'harmonie au sein de la main-d'œuvre ;
Afficher une confiance en ses propres capacités et une volonté de développer continuellement ses propres compétences et connaissances ;
Présenter l'organisation et la zone de travail de manière positive ;
Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour favoriser l'harmonie de l'équipe ;
Contribuer au fonctionnement efficient et efficace de son équipe ou unité de travail afin de rencontrer les objectifs divisionnaires en démontrant des comportements appropriés et professionnels sur le lieu de travail conformément au code de conduite, la fourniture d'une assistance aux membres de l'équipe si nécessaire et l'exécution d'autres responsabilités ou activités clés selon les directives de ses superviseurs ;
Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
Être titulaire d’une License en Communication, Sciences Politiques, Relations Publique, Relations Internationales, Ressources Humaines ou équivalent.
Avoir au moins cinq (03) ans d'expérience professionnelle pertinente au sein d'une organisation nationale/internationale de premier plan.
Avoir des compétences médiatiques avancées, avec une bonne connaissance des besoins de l’entreprise et une compréhension des tactiques de communication.
Avoir une expertise éprouvée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et une expertise exceptionnelle en communication tactique.
Disposer des compétences professionnelles exceptionnelles en rédaction, rédaction de politiques et compétences en édition, avec un niveau élevé de confiance dans la détection d'approches originales et l'identification de nouveaux angles de communication.
Avoir une expérience dans la rédaction d'articles d'opinion, de messages, de points de discussion.
Avoir des compétences solides en gestion et en planification, y compris l'expérience d'avoir dirigé des sessions de groupe et des parties prenantes.
Capacité à gérer et à cultiver des relations professionnelles vers le haut et vers le bas à l'appui de communications solides pour la division Fekola.
Expérience dans la préparation de messages clés, de discours, de points de discussion et dans a prestation de communications concises aux employés et au public ciblé.
Flexibilité pour entreprendre des missions sur le terrain à court préavis.
Expérience avérée d'avoir travaillé comme porte-parole ou de faire face à des situations de classe en direct.
Connaissance démontrée des outils de communication, y compris le Web, les médias sociaux et les médias imprimés.
Expérience démontrée dans la fourniture d'un haut niveau de service client aux parties prenantes internes et externes.
Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement complexe et changeant.
Capacité démontrée à traiter des questions confidentielles et sensibles.
Connaissance approfondie des politiques et procédures de la division Fekola ainsi que pour promouvoir la sensibilisation culturelle.
Avoir une maîtrise de l'anglais et connaissance d'une deuxième langue (français/bambara).
Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.
Description du poste : Missions :
Préparation et animation de cours sur les systèmes informatiques (architecture, composants, réseaux, etc.)
Préparation et animation de cours sur les logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.)
Préparation et animation de cours sur les NTIC (internet, communication numérique, outils collaboratifs, etc.)
Adaptation des contenus pédagogiques aux différents niveaux et profils des élèves
Évaluation des connaissances et compétences des élèves (devoirs, examens, projets)
Suivi individuel des élèves et accompagnement dans leur progression
Surveillance des études du soir :
Encadrement et surveillance des élèves pendant les études diverses du soir
Assistance aux élèves dans leurs devoirs et révisions
Maintien d'un environnement calme et propice au travail
Participation à la vie de l'établissement :
Participation aux réunions pédagogiques et au bilan trimestriel
Collaboration avec les autres enseignants et les équipes pédagogiques
Contribution à l'organisation d'événements et de projets liés à l'informatique
Reportage :
Rendre compte chaque semaine de son programme pédagogique
Tableau de suivi
Transmission des cours dans le classeur pédagogique
Participation aux différents projets pédagogiques
Profil
Maîtrise des systèmes informatiques (architecture, composants, réseaux, etc.)
Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.)
Connaissance approfondie des NTIC (internet, communication numérique, outils collaboratifs, etc.)
Maîtrise des outils pédagogiques numériques (tableaux interactifs, plateformes d'apprentissage en ligne, etc.)
Intérêt pour les nouvelles technologies et la pédagogie innovante
Disponibilité et flexibilité au niveau des horaires pour l'étude du soir
Intérêt pour les nouvelles technologies et la pédagogie innovante
3 ans minimum dans l'éducation et dans l'enseignement de l'informatique.
Formation : Bac+1 minimum en informatique ou équivalent
Description du poste : Missions
Audit de site et préconisation ;
Installation, maintenance et dépannage des installations électriques basse
tension (éclairage, prises, tableaux électriques, etc.) ;
Diagnostic et résolution des pannes électriques ;
Contrôle et vérification de la conformité des installations ;
Surveillance de panneaux solaires et équipements associés en relation avec le
fournisseur(onduleurs, batteries, etc.) ;
Maintenance préventive( nettoyage, contrôle des performances, vérification des connexions) et Maintenance corrective( en étroite collaboration avec le fournisseur) ;
Transmet les informations auprès du contact afin de diagnostiquer la panne ;
Surveillance et optimisation de la production d'énergie solaire ;
Respect des normes de sécurité électrique et des procédures de travail et Identification et signalement des risques électriques ;
Participation à l'amélioration des dispositifs de sécurité( EPI) ;
Tenue à jour des dossiers techniques des installations électriques et solaires ;
Rédaction de rapports d'intervention et de maintenance hebdomadaire ;
Suivi des consommations énergétiques et de la production solaire ;
Gestion des stocks de matériel électrique et solaire.
Profil
Maîtrise des techniques d'installation et de maintenance électrique basse tension ;
Connaissances approfondies en systèmes photovoltaïques (installation, maintenance, dépannage) ;
Connaissance des normes de sécurité électrique (NF C 15-100, etc.) ;
Habilitation électrique (B2V, BR, BC, etc.) ;
Connaissance des logiciels de supervision et de gestion des installations solaires et avoir de l’Expérience en maintenance de panneaux solaires (un plus) ;
Avoir un CAP/BT2 en Électricité ou équivalent ;
Expérience significative en installation et maintenance électrique, idéalement dans le domaine des énergies renouvelables ;
Permis de conduire souhaiter.
Description du poste : Missions
Inventaire, suivi et maintenance du matériel informatique
(ordinateurs, imprimantes, etc.)
Gestion des licences logicielles
Mise en place et suivi des contrats de maintenance
Définition et mise en œuvre de projets d'amélioration continue du
système d'information
Analyse des besoins des utilisateurs et proposition de solutions adaptées
Suivi des projets informatiques et gestion des budgets associés
Administration et maintenance des réseaux locaux et distants
Assurer la sécurité et la performance du réseau
Résolution des incidents et des problèmes techniques
Mise en place et suivi des politiques de sécurité informatique
Protection des données et des systèmes contre les menaces externes
Gestion des accès et des droits utilisateurs
Formation des utilisateurs
Procédure de gestion des réseaux
Rendre compte régulièrement de son activité à sa hiérarchie.
Profil
Diplôme : BAC+3 minimum MAIS informatique, réseaux et télécommunications
Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux)
Connaissances approfondies en réseaux informatiques (TCP/IP, routage, etc.)
Expérience en administration de serveurs (Windows, Linux)
Connaissances en sécurité informatique (pare-feu, antivirus, etc.)
Maîtrise des outils de gestion de parc informatique
Expérience en gestion de projets informatiques
Description du poste : Objectif
Le/la Coordinateur (rice) SMSPS contribuera à améliorer les interventions de la Croix-Rouge en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial de la CRM au Mali
Le/la Coordinateur (rice) SMSPS appuiera la Croix-Rouge Malienne (CRM) à renforcer les connaissances en matière de soutien psychosocial de base et les compétences en premiers secours psychologiques (PFA), afin d'améliorer le soutien psychosocial (SPS) et de promouvoir la résilience et le bien-être des individus et des communautés.
Le/la Coordinateur(rice) SMSPS contribuera à intégrer le SPS dans ses principaux domaines thématiques afin que le personnel et les volontaires disposent des compétences nécessaires pour fournir des services pertinents, de qualité et en temps utile, sur la base des besoins identifiés, aux individus, groupes et communautés les plus vulnérables.
Le/la Coordinateur (rice) SMSPS travaillera avec le CRM pour systématiser le bien-être psychosocial pour le staff et les volontaires.
Toutes les activités de SPS doivent être réalisées par l'intermédiaire des structures établies de la CRM
Le/la Coordinateur (rice) SMSPS doit définir sa stratégie en incluant celle de la CRM.
Toutes les interventions seront mises en œuvre conformément au cadre établi sur les normes internationales pour la SMSPS définies par la FICR.
Apporter une expertise technique en santé mentale et appui psychosocial dans l'ensemble des Projets.
Responsabilités principales
Tâches principales
Technique d'Appui
Amener les structures de gouvernance de la Croix-Rouge Malienne à avoir une meilleure compréhension de la signification et de la manière de soutenir le développement des activités de SMSPS au siège et sur le terrain
Contribuer à définir la politique SMSPS de la CRM
Préparer efficacement les départements des opérations et celui de la santé pour fournir des activités SMSPS en temps voulu et de manière efficace dans tout le pays.
Élaborer les outils et modules (conformément aux normes de la FICR) pour le renforcement des capacités des personnels, des partenaires sur les thématiques clés en santé mentale et soutien psychosocial.
Renforcer le réseau externe de la Croix-Rouge Malienne pour mieux soutenir les activités de la SMSPS.
Travailler avec les structures existantes et les principaux domaines thématiques pour renforcer et améliorer les interventions SPS des projets ;
Appuyer les coordinateurs/chefs de projets dans la définition et la révision des messages de sensibilisation communautaire.
Identifier les besoins de formation des équipes de projets en santé mentale et soutien psychosocial et établir avec elle des plans de développement personnel.
Renforcement des capacités
Identifier les besoins de formation des équipes de projets, santé mentale et soutien psychosocial
Assurer la formation du personnel, des volontaires et des gestionnaires (le cas échéant) en matière de SMPSP en fonction de leur situation, de leur secteur et de leur rôle
Soutenir la systématisation des pratiques qui garantissent les soins, la protection et le bien-être du personnel et des volontaires
Faciliter et/ou répondre des sessions de sensibilisation pertinentes pour améliorer la visibilité des services PS de la CRM et atténuer les vulnérabilités des populations cibles ;
Planifier les séances de recyclages du personnel des projets et des parties réalisées ;
Développer et maintenir une base de données des volontaires et du personnel formé pour fournir les services en SMSPS.
Plaidoyer pour l'intégration/le mainstreaming des interventions en lien avec la santé mentale et le soutien psychosocial dans la réponse humanitaire de la CRM ;
Répliquer les formations reçues au personnel et volontaires de la CRM impliqués dans les projets dans les branches régionales et locales ;
Fournir des formations sur le bien-être du staff et des volontaires
Coordination
Participer aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la santé mentale et soutien psychosocial au plan national, international et dans les zones d'intervention des projets CRM.
S'engager dans des activités de promotion des services SMSPS de la CRM, par exemple en assistant à des émissions de radio, des campagnes, etc.
Veiller à ce que les voies de référencements vers les services SMSPS soient mises à jour en permanence.
Travaillera en collaboration avec le Délégué SMSPS de la CRD et l'équipe SMSPS du CICR.
Participant aux réunions de coordination interne et externe sur la santé mentale et soutien psychosocial dans les zones d'intervention .
Développement, mise en œuvre, suivi, évaluation et rapports
Contribuer à l'évaluation des besoins, au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des activités SMSPS au siège et dans les succursales.
Rassembler les rapports du siège et des succursales et fournir des rapports consolidés mensuels, trimestriels et annuels sur les activités en SMSPS, conformément aux exigences de la CRM,
Soutenir la mise en œuvre de feuille de route du mouvement CRCR sur SMSPS pour la région africaine d'ici 2030
Collecter et fournir les données nécessaires pour le rapport.
Stratégie de développement
Formuler des recommandations pour améliorer les services de SMSPS sur la base de l'analyse des réactions des volontaires, du personnel et des bénéficiaires ;
Soutenir la direction de la CRM dans la cartographie et la recherche de donateurs potentiels pour développer les services SMSPS ;
Elaborer une politique et une stratégie SMSPS pour la Société Nationale ;
Contribuer à la rédaction des projets ayant des composantes en SMSPS.
Toute autre tâche pouvant être assignée par ces superviseurs techniques et hiérarchiques
Qualifications
Éducation
Un diplôme universitaire dans un domaine des sciences sociales, psychologie (de préférence) ou dans des domaines similaires (BAC +4)
Expériences et connaissances
Au moins 4 ans d'expérience de travail dans le domaine de SMSPS dans des organisations humanitaires ou une ONG ;
Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la conception et de la gestion de projets humanitaires ;
Avoir une expérience dans les interventions psychosociales en situation d'urgence ;
Avoir une bonne connaissance du contexte social du Mali ;
La connaissance du mouvement CRCR est un atout.
Compétences de base
Excellentes compétences en organisation et en planification des activités ;
Excellentes compétences en matière de facilitation et modération des formations ;
Avoir une bonne compétence en gestion de projets/programmes dans le domaine humanitaire
Avoir une bonne compétence en matière de gestion d'équipe et d'esprit d'initiative ;
Savoir construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues et les partenaires du mouvement CRCR et de l'extérieur ;
Mature, flexible et capable de travailler sous pression en assumant une série de tâches imprévues
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel,
Bonne capacité d'écoute, d'empathie de communication et de résolution des problèmes
Développer et encourager les solutions innovantes.
Langues
Requis : Maîtrise le français
Un atout : Compétences en anglais (oral et écris)
Un atout : Compétences en au moins une des langues locales
Compétences et connaissances
Maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Outlook, Word, PPT, Excel, Powerpoint)
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 14 Mars 2025 à 12h00
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Tripartite » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise (CRD) et le Comité International de Croix-Rouge et du Croissant Rouge (CICR) recrute :
Un(e) (01) Agent(e) Psychosocial(e) basé(e) à Gao,
Réf : AP- SMSPS-CRM/BKO/CRM 2025
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d'emplois Malibaara
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Voir le DP pour postuler…
Date limite de dépôt : jusqu'au vendredi 14 mars 2025 à 12h00 date limite de dépôt.
NB :
Postuler à partir du DP
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description de poste pour le recrutement
« Agent(e) psychosocial(e) (APS) »
Titre du poste :
Agent(e) Psychosocial(e)
Département :
Santé
Supérieur hiérarchique :
Point Focal régional SMSPS de Mopti/appui technique équipe SMSPS CICR Gao
Numéro de poste :
01
Lieu de travail :
Gao
Durée du contrat :
1 année avec une période d'essai de 02 mois, renouvelable sur la base d'une évaluation de performance
Début du contrat :
Dès que possible
Contexte
Conformément à la RÉSOLUTION CD/19/R5 - Genève décembre 2019 adoptée par le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge les Sociétés nationales, la Fédération internationale et le CICR ont la responsabilité de répondre aux besoins en matière de santé mentale et de soutien psychosocial en adéquation avec : leur mandat et leur rôle ; les besoins et les lacunes mis en évidence dans les contextes dans lesquels ils mènent leur action ; leurs ressources, leurs capacités et leurs compétences techniques.
La CRM, engagée dans le Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, a établi des partenariats avec 8 autres Sociétés Nationales de Croix-Rouge/Croissant-Rouge, la FICR et le CICR pour être plus proches des communautés nécessiteuses. Elle collabore en des circonstances avec des ONG intervenant dans le secteur humanitaire pour des actions synergiques souvent plus porteuses. La CRM reconnue comme organisation d'utilité publique, développe des axes de collaboration solide avec les services techniques de l'État notamment la direction nationale du développement social et le ministère de la santé etc.
Dans le cadre de la création d'un service SMSPS visant à améliorer les activités de SMSPS exercées par la Croix-Rouge Malienne sur le terrain conformément aux normes minimales de la FICR en matière de SMSPS, la CRM cherche à recruter un (e) agent(e) psychosocial(e) pour l'unité SMSPS de la CRM à Gao en vue d'apporter son expertise dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial sur le terrain.
Le recrutement des personnes qualifiées dans les interventions en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial renforcerait l'équipe de la CRM pour la conduite des opérations liées au domaine.
Objectif
L'APS contribuera à améliorer les interventions de la Croix-Rouge en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial de la CRM à Gao ;
Il/elle appuiera les volontaires dans la mise en œuvre des activités SMSPS des projets et programmes dans sa zone d'intervention ;
L'APS travaillera à améliorer la santé mentale, le soutien psychosocial, la résilience et le bien-être des individus et des communautés ;
Aidera à identifier les besoins en SMSPS de la communauté dans sa zone d'intervention ;
Animera la salle d'écoute
Faire le suivi des cas
L'APS mènera des activités de sensibilisation/prévention
Responsabilités principales
Tâches principales
Technique d'Appui
Faire le suivi des activités terrains SMSPS auprès des volontaires ;
Travailler avec les structures existantes et les principaux domaines thématiques pour renforcer et améliorer les interventions SPS des projets ;
Accompagner les bénéficiaires et cibles des projets pour retrouver leur santé mentale et renforcement de leurs résiliences à travers des actions de SPS.
Renforcement des capacités
Planifier la formation continue du personnel des projets et des parties prenantes ;
Développer et maintenir une base de données des volontaires et du personnel formé pour la prise en charge en SPS et en santé mentale ;
Restituer les formations reçues aux staffs et volontaires de la CRM impliqués dans les projets dans la branche locale ;
Coordination
Assister aux réunions du groupe de travail SMSPS pour communiquer sur les activités SPS exercées par la CRM au niveau des zones d'intervention et en collaboration avec le point focal régional Mopti et l'équipe SMSPS du CICR à Gao ;
Identifier et collaborer avec les autres acteurs qui font la prise en charge SMSPS dans la zone d'intervention ;
Informer et coordonner de manière continue avec le point focal régional Mopti et l'équipe SMSPS du CICR sur les activités SMSPS exercées dans la zone d'intervention ;
Travaillera en collaboration avec le Délégué SMSPS et l'équipe SMSPS du CICR présente dans la zone d'intervention.
Produire et partager des rapports hebdomadaires, mensuels et/ou trimestriels liés aux activités SPS des projets de sa zone d'intervention.
Toute autre tâche pouvant être assignée par ces superviseurs techniques et hiérarchiques
Qualifications
Éducation
BAC + 3 dans un domaine de la psychologie de préférence, Sciences sociales, travail social ou dans des domaines similaires
Expériences et connaissances
Au moins 1 an d'expérience de travail dans le domaine de SMSPS dans une organisation humanitaire ou une ONG ;
Avoir une bonne connaissance dans la gestion d'équipe notamment les volontaires ;
La connaissance du mouvement Croix-Rouge est un atout.
Compétences de base
Bonnes connaissances dans la planification des activités ;
Tact dans les communications et les relations interpersonnelles ;
Sensible aux sentiments exprimés et aux réactions des bénéficiaires ;
Compréhension des besoins des populations cibles des projets en cours ;
Capacité à discuter/négocier avec la direction, le staff et les volontaires ;
Mature, flexible et capable de travailler sous pression en assumant une série de tâches imprévues ;
Langues
Requis : Maîtrise de la langue française
Un atout : Compétences en au moins une des langues de la localité
Compétences et connaissances
Maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Outlook, Word, PPT, Excel)
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 14 Mars 2025 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste : Description du poste :
Direction & Service : Exploitation / Maintenance
Supérieur Hiérarchique : Responsable Maintenance
Objectifs et Contexte :
Sous l’autorité du responsable Maintenance, il assure la conformité, le bon état technique des équipements dans le domaine de la Mécanique et organise le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).
Missions :
● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise
● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier
● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe
● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)
● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.
● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,
● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages
● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.
● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)
● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies
● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,
● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires
● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)
● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés
● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.
● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin
● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux
● Assurer des astreintes techniques.
Qualifications requises :
● Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans dans le domaine.
Compétences nécessaires:
● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques
● Capacité à lire des plans
● Connaissance du tour
● Dépannage / Maintenance mécanique
● Ajustement des pièces mécaniques
● Gestion des stocks et pièces détachées
● informatique
● Bonne communication et Qualités relationnelles
● Attention aux détails et Patience
● Gestion du stress et polyvalence
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
● Capacité d’adaptation
● Capacités d’apprentissage continu
● Éthique professionnelle
Profil :
Ingénieur, Maîtrise Mécanique / Maintenance industrielle.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Objectifs et Contexte :
Garantir la maintenance préventive et curative dans les domaines de la pneumatique, de l’électricité et de l’automatisme. Organiser le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).
Missions :
● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise
● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier
● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe
● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)
● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.
● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,
● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages
● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.
● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc.)
● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies
● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,
● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires
● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)
● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés
● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.
● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin
● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux
● Assurer des astreintes techniques.
Qualifications requises :
● Justifier d’une expérience minimum de 10 ans dans le domaine.
Compétences nécessaires:
● Maîtrise de la mécanique industrielle, la maintenance industrielle et l’électricité afin d’assurer les dépannages courantes
● Habilitation électrique (minimum B1) ;
● Pratique de l’Anglais technique est un plus ;
● Capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
Profil :
BAC, BTS Electromécanique / Maintenance industrielle.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivat
Description du poste : Missions :
Manager les équipes
● Être en mesure d’établir le lien fonctionnel avec le responsable d’atelier
● Manager l’équipe afin d’optimiser la performance individuelle et collective, en maintenant un climat motivant et valorisant.
● Encadrer l’équipe Gérer les aléas techniques ou humains
● Anticiper et optimiser la production, conformément aux plannings de fabrication.
● Assurer la production en suivant les critères de sécurité, de qualité , hygiène et de productivité,
Animer
● Suivre et animer les indicateurs de performance et les plans d’actions auprès de votre équipe
● Assurez l’intégration des nouveaux arrivants et leur formation au poste.
● Piloter la production (indicateurs, rebuts, plans d’actions, et autres documents de production)
● Mener des actions d’amélioration continue.
Qualifications requises :
● Justifier d’une première expérience dans le domaine de l’Industrie.
Compétences nécessaires:
● Maintenance niveau 1
● Rédaction de rapport
● Bonne communication et qualités relationnelles
● Sens de la confidentialité.
Profil:
Être titulaire d’un CAP en production ou maintenance.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions :
● Suivre la disponibilité permanente du matériel ;
● Assurer les entretiens habituels pour prévenir les risques de défaillance et de dysfonctionnement : réglage, nettoyage, graissage, changement d’éléments usés ou défectueux ;
● Assurer la réparation des machines en cas de panne, dans le délai le plus court possible afin que la production ne s’arrête pas, et Rédiger les comptes rendus d’intervention ;
● Procéder aux essais et à la remise en service ;
● Assister la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et renseignement au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ;
● Participer à l’amélioration des procédures de maintenance ;
● Participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines ;
● Assurer la continuité de la production en veillant au bon fonctionnement de toutes les machines.
● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)
● Participer à la réalisation des nouvelles installations leurs mises en service et optimisation
● Mettre sous tension, consignations, déconsignations ;
● Respecter les consignes de production et QSE.
● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies
● Tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).
Qualifications requises :
● Justifier 3/4 ans d’expérience en industrie si possible similaire.
Compétences nécessaires:
● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques
● Capacité à lire des plans
● Connaissance du tour ;
● Dépannage / Maintenance mécanique ;
● Ajustement de pièces mécanique ;
● Gestion des stocks de pièces détachés ;
● Informatique
● Bonne communication et Qualités relationnelles
● Attention aux détails et Patience
● Gestion du stress et polyvalence
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
● Capacité d’adaptation
● Capacités d’apprentissage continu
● Éthique professionnelle
Profil :
BAC+2 en maintenance industrielle, électromécanique.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions :
Ø Assurer la réalisation des travaux de mécanique et d’automatisme sur les groupes électrogènes ;
Ø Lire le schéma électrique
Ø Exécuter les contrôles et diagnostics techniques réguliers des groupes électrogènes, relever les données d’exploitations dans un registre journalier.
Ø Elaborer le calendrier de maintenance des infrastructures, mettre ce dernier en œuvre avec l’ensemble des prestataires concernés, superviser de façon rapprochée les opérations avec le souci permanent de la minimisation des risques lors des interventions, veiller au reporting de cette activité, y compris dans la dimension curative qui doit permettre d’apporter certains correctifs structurels ;
Ø Effectuer les opérations correctives d’urgence, faire intervenir les prestataires compétents le cas échéant ;
Ø Editer les modes opératoires, plans de prévention, permis de travail, attestations de consignation, et permis feu dans la plus grande rigueur ;
Ø Effectuer les consignations électriques, mécaniques et hydrauliques ;
Ø Assurer la mise en place et la supervision des prestataires, la vérification de leurs habilitations, méthodes et outils ;
Ø Participer aux audits visant à évaluer régulièrement le niveau de continuité de service, analyser les risques ;
Ø Mettre en œuvre les plans d’amélioration découlant des constats faits lors des audits ou en réaction à des incidents survenant sur les infrastructures ;
Ø Définir un plan d’amélioration continue de la performance énergétique des groupes électrogènes
Ø Piloter avec précision l’exécution budgétaire Opex pour les Groupes électrogènes avec la capacité à ajuster et arbitrer de manière régulière.
Ø Gestion du stock des PDR
Qualifications requises :
● Expérience de 4 ans minimum en tant que technicien de maintenance sur groupe électrogène dans l’environnement électrique et mécanique.
Compétences nécessaires:
● Bonnes connaissances en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine équivalent
● Connaissance du milieu mécanique
● Connaissance électrique indispensable
● Qualités requises : esprit d’analyse, méthode, organisation, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens de l’écoute, confiance en soi, esprit d’initiative
Profil:
BAC+2 en Electromécanique ou tout autre diplôme équivalent ;
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions :
Ø Mettre en service des équipements électriques
Ø Intervenir en urgence sur une panne;
Ø Localiser un dysfonctionnement;
Ø Maintenir et dépanner des machines électriques;
Ø Poser des chemins de câbles, effectuer du câblage et tirage des câbles;
Ø Repérer les emplacements, planifier les chemins de câbles par équipements ou pour le dé-câblage en vue du déplacement de l’armoire;
Ø Installer et raccorder des armoires électriques;
Ø Assurer des réparations en atelier
Qualifications requises :
● Justifier de 3/4 ans expérience dans le domaine de l’Industrie.
Compétences nécessaires:
● Connaissance du tour ;
● Dépannage / Maintenance mécanique ;
● Ajustement de pièces mécanique ;
● Gestion des stocks de pièces détachés ;
● Management d’équipe ;
● Informatique.
● Sens de la communication, du respect des autres ;
● Suivi du manuel de procédures.
Profil:
Bac+3 en maintenance industrielle.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions/Tâches du poste
Sous la supervision du Responsable Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels et Conformité, votre principale mission sera de :
Contribuer à la maîtrise des activités, efficacité des opérations et à l’utilisation efficiente des ressources, et doit prendre en compte de manière appropriée les risques significatifs (opérationnels, financiers et conformité) ;
Assurer le bon fonctionnement des processus internes de la société, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs ;
Evaluation du bon fonctionnement et de l’efficacité du dispositif de contrôle interne de la Société ;
S’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues des missions internes et externes : effectuer les contrôles nécessaires, vérifier l’efficience de ces modifications (fiabilité et sécurité accrues) et rédiger un rapport de suivi ;
Elaboration et émission des rapports
S’assurer que l’exécution des opérations de la société sont conformes aux normes définies par les procédures internes en vigueur afin de minimiser les risques (opérationnels, liquidités, insolvabilité etc.)
A ce titre vous aurez à :
Identifier les risques liés à l’activité ;
Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ;
Elaborer ou participer à l’élaboration et, mettre à jour le plan de contrôle annuel et le soumettre à la validation du Responsable Contrôle CASH DEAL ou Responsable Contrôle Général CASH DEAL Groupe
Définir ou participer à la définition des procédures, indicateurs de mesure et d’alerte nécessaire à la maîtrise des risques identifiés ;
S’assurer de la correcte réalisation des contrôles inscrits dans les matrices de surveillance permanente (contrôles de niveau 1 et niveau 2) : organiser, coordonner et superviser les contrôles en agences et dans les fonctions supports de l’entreprise ;
Rendre compte au Responsable Contrôle CASH DEAL de la société (présentation des conclusions).
S’assurer de la mise en œuvre effective des recommandations des différentes missions (contrôle permanent, commissariat aux comptes, bailleurs éventuels, Etat etc.)
Validation des autorisations (mots de passe employés ; mots de passe produits monétiques etc.) ;
Participer au programme de formation interne du Département / Dispenser des formations internes à l’attention des contrôleurs permanents ;
Exécution de toute autre tâche qui lui sera confiée ;
Organiser et animer des modules de formation à l’attention des opérationnels ;
Participer régulièrement aux réunions de département.
Profil du candidat
· Titulaire d’un BAC+5 en Audit, Comptabilité, Finance
· Avoir 3 ans d’expérience au minimum
Profil du candidat interne
En plus des critères sus cités
· Être en CDD/CDI et avoir une ancienneté d’au moins 2 ans
· Être minimum Pilier à la suite de la dernière évaluation
· Ne pas avoir reçu de sanction disciplinaire sur les Six (06) derniers mois.
Le poste est basé à Bamako
L’offre est valable jusqu’au 28 Février 2025.
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :
recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention « Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels & Conformité Senior.»
Description du poste : Mission :
Placé sous l’autorité d’un Ingénieur Développeur, le Technicien Développeur conçoit, développe et intègre des applications informatiques dans le domaine des systèmes d’information, du mobile et du web selon les besoins fonctionnels. Il participe à la rédaction du cahier des charges fixant les besoins des utilisateurs en décrivant les solutions techniques envisagées et réalise les analyses fonctionnelles.
Le Technicien Développeur installe les solutions pour les usagers, met au point la documentation nécessaire à l’utilisation desdites applications et assure la maintenance des applications développées.
II. Contenu du poste :
Traduire techniquement un cahier des charges ;
Mettre en œuvre d’une méthodologie pour définir les fonctionnalités d’une application ;
Concevoir les fonctions et les algorithmes associés et spécifier les flux de données ;
Etablir le schéma relationnel de la base de données et la créer ;
Maquetter les interfaces et les créer ;
Ecrire des requêtes sur la base ;
Utiliser un langage de programmation pour coder les algorithmes, les interfaces d’entrées-sorties réactives dans le cadre de systèmes industriels et mobiles ;
Définir des jeux de tests, tester et déboguer l’application créée ;
Rendre compte au chef de projet et à l’équipe projet en respectant les délais impartis, afin de permettre la recette de l’application et la livraison au client ;
· Etablir les documents à l’attention des différents utilisateurs (entreprise, équipe projet, usagers) ;
Compréhension des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;
Une maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);
Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;
Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;
Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;
III. Formation :
v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +3) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;
v Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;
v Bonne connaissance en base de données et de SQL pour la manipulation et le stockage de données ;
v Connaissance des outils de maquettage ;
v Bonne expression orale et écrite en français ;
v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe ;
v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.
Documents à fournir
Un Curriculum Vitae (CV) ;
Une lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme (s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s).
Dépôt des candidatures :
Mode de dépôt :
En ligne via anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml
Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.
· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.
Modalités de Recrutement
v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation
v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)
v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.
Pour plus d’informations :
o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)
o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20
o Email : anpedi2021@gmail.com]
Bamako, le 19 février 2025
Le Directeur General
Description du poste : Soutenir les équipes comptables dans la gestion de la trésorerie de l’antenne de Bamako En collaboration avec l’équipe comptable :
Assurer le suivi des flux de trésorerie dans le périmètre qui lui sera attribué et dresser les procès-verbaux en fin de période.
Préparer les documents nécessaires pour les opérations bancaires ;
Participer à la gestion des archives comptables; Cette liste n’est pas exhaustive et l’Assistant(e) de Direction effectuera toutes autres tâches demandées par sa superviseure en rapport avec ses activités.
PROFIL RECHERCHE
Bac +3 minimum en Assistanat de Direction/Gestion des entreprises (Exigé) ;
Expériences professionnelles de travail de 5 ans en assistance de direction (Exigé) ;
Expérience minimum de travail de 1 an en ONG (Exigé) ;
Geres – 2, cours Foch – 13400 Aubagne – France
Tél. +33 4 42 18 55 88 – www.geres.eu – contact@geres.eu
Association Loi 1901 à but non lucratif
Bonnes connaissances et/ou expériences techniques dans le domaine de l’assistanat de direction (comptable, financière…)(Exigé) ;
Excellentes capacités de rédaction administrative et de prise de note de réunion ( Exigé) ;
Excellentes Capacités en communication professionnelle ( Exigé) ;
Maitrise des techniques et règles de gestion de la caisse ( Exigé) ;
Maitrise de la gestion administrative ( Exigé) ;
Connaissance de l’administration malienne ;
Maîtrise des logiciels de bureautique / Très bon niveau de français et assez bon niveau d’anglais ;
Capacité à convaincre et à travailler en partenariat, autonomie, honnêteté, diplomatie, rigueur, capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;
Rigueur, persévérance, réactivité et esprit d’initiative ;
Responsabilité et autonomie dans son travail ;
Savoir s’organiser et planifier son travail (respect des délais) ;
Être polyvalent, flexible et savoir travailler sous pression, ;
Capacité analytique, logique et pédagogique ;
Savoir transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;
Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser.
CONDITIONS ET CANDIDATURE
Statut : Contrat malien à durée déterminée
Rémunération : Conformément à la grille salariale du Geres Mali selon profil et expériences
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants) ;
Temps de travail: temps plein avec congés payés;
Début souhaité : dès que possible ;
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Assistant (e) de Direction Bamako », au plus tard le 28 Février 2025 à 18h (heure Mali).
Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/VojJP4jQ2VfiUQYW8
(toute candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).
N.B. :
–
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
–
Seuls les candidat·e·s présélectionnées seront contactées pour des entretiens.
–
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure.
Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
Description du poste : Mission :
Placé sous l’autorité du Directeur du Système d’Information et de la Technologie, l’ingénieur développeur prend part à la politique générale de la Direction Informatique, œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique, procédé à l’intégration et à la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.
II. Fonctions :
Analyser les besoins des utilisateurs et établir les cahiers des charges ;
Concevoir et développer des applications informatiques ou des systèmes d’information ;
Réaliser des tests et valider les performances des solutions développées ;
Assurer la maintenance évolutive et l’amélioration continue de ces solutions ;
Participer à la définition des architectures techniques ;
Assurer la rédaction de la documentation technique ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet (chef de projet, architectes, développeurs, testeurs, etc.) ;
Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées ;
Compréhension approfondie des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;
Une excellente maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);
Expérience dans l’utilisation de frameworks et de bibliothèques de développement couramment utilisés ;
Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;
Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;
Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;
Familiarité avec les concepts de sécurité informatique et les bonnes pratiques de développement sécurisé ;
De solides connaissances en bases de données et en architecture des systèmes d’information.
III. Formation
v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +5) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;
v Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;
v Bonne expression orale et écrite en français ;
v Bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés ;
v Un esprit d’analyse et de synthèse pour comprendre les besoins des utilisateurs et concevoir des solutions adéquates ;
v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.)
v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe.
Documents à fournir
Un Curriculum Vitae (CV) ;
Une lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme (s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .
Dépôt des candidatures :
Mode de dépôt :
via
En ligne : pmumali.recrutement@pmumali.ml / anpedi2021@gmail.com
Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.
· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.
Modalités de Recrutement
v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation
v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)
v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.
Pour plus d’informations :
o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)
o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20
o Email : anpedi2021@gmail.com]
Bamako le 19 février 2025
Description du poste : I. Mission :
Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Technique, le Directeur des Systèmes d’Information et de la Technologie veille à l’élaboration, la mise en place et à l’adaptation régulière d’une politique résiliente en matière de gestion des activités informatiques du PMU Mali afin de garantir la disponibilité et la sécurité des systèmes d’information. Il œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique ainsi qu’à procéder à l’intégration et la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.
II. Fonctions :
o Assurer l’élaboration et la supervision de la politique des systèmes d’information du PMU Mali ;
o Mettre en œuvre la stratégie informatique du PMU Mali ;
o Mettre en œuvre le schéma directeur des systèmes d’information et des télécommunications ;
o Assurer la maîtrise d’œuvre auprès des directions opérationnelles et fonctionnelles ;
o Assurer le maintien en conditions opérationnelles et l’évolution de chacune des solutions informatiques mises en œuvre ;
o Assurer la sécurité et la cohérence d’ensemble des systèmes d’information en collaboration avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information ;
o S’assurer des conditions d’accès aux serveurs et aux équipements informatiques ;
o Assurer la planification, le suivi et l’avancement des projets informatiques ;
o Apporter une assistance et des services à tous les utilisateurs accédant au SI en conformité avec les autorisations et les habilitations ;
o Veiller au bon fonctionnement des installations SI et à leur maintenance ;
o Participer à la sélection des prestataires extérieurs et Procéder régulièrement à des évaluations ;
o Définir et mettre en œuvre les actions liées aux contrats de sous-traitance SI ;
o Assurer la veille technologique sur toutes les composantes du SI (réseaux, serveurs, base de données, système d’exploitation, autres applicatifs, etc.) ;
o Assurer le bon fonctionnement de la Hotline afin de résoudre les pannes et les problèmes techniques ;
o Assurer l’élaboration, le suivi des politiques et des procédures d’exploitation des systèmes applicatifs ;
o Assurer la production et l’exploitation informatique de PMU Mali ;
o Assurer le maintien au niveau technique adéquat des moyens de production et anticiper les évolutions technologiques ;
o Assurer les études et la gestion des projets de développements informatiques, le suivi du paramétrage des progiciels acquis par PMU Mali, la mise à jour des applications informatiques et l’organisation du système d’information ;
o S’assurer de la conformité de l’organisation générale IT aux standards, exigences et normes internationales ;
o S’assurer que l’intégration dans l’architecture globale de PMU Mali de nouvelle solution ou application ne présente aucun risque de régression ou de sécurité ;
o Assurer la cohérence globale de l’architecture applicative des systèmes d’information de PMU Mali ;
o Participer à l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route opérationnelles de la Direction, les mettre en œuvre en optimisant les moyens mis à disposition, et rendre compte des résultats obtenus ;
o Veiller au niveau de sa direction au respect des procédures et des dispositions réglementaires, en concertation avec sa hiérarchie ;
o Surveiller les risques de son périmètre et assurer les contrôles hiérarchiques nécessaires à la bonne marche des activités ;
o Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
III. Formation :
o Niveau Bac + 5 en Informatique, management des systèmes d’Information ou équivalent ;
o Une formation complémentaire dans le domaine de la cyber criminalité avec des certificats en cyber criminalité informatique sont souhaités ;
o Au moins 5 ans dans un poste de responsabilité similaire.
Documents à fournir
Un Curriculum Vitae (CV) ;
Une lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme (s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .
Dépôt des candidatures :
Mode de dépôt :
En ligne via anpedi2021@gmail.com
Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.
· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.
Modalités de Recrutement
v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation
v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)
v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.
Pour plus d’informations :
o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)
o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20
o Email : anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml
Bamako, le 19 février 2025
Le Directeur General
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Enregistrer et suivre les factures fournisseurs dans les délais impartis.
Assurer le règlement des créances en fonction des échéances.
Gérer les litiges fournisseurs et effectuer les relances nécessaires.
Vérifier la conformité des factures et des bons de commande.
Suivre les comptes fournisseurs et effectuer les rapprochements comptables.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4, 5 en comptabilité, finance ou gestion.
Expérience de 3 à 5 ans dans la comptabilité fournisseurs, idéalement dans une entreprise de production.
Connaissance du logiciel de comptabilité et des outils bureautiques (Excel).
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Rigueur, organisation, et capacité à respecter les délais.
Avoir un bon niveau en anglais
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-7190225CF
Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Analyser et suivre les frais de fonctionnement, la valorisation des prix de revient, la structure des prix, et les consommations des matières premières.
Arrêter le résultat mensuel et participer à la clôture annuelle.
Participer à l’élaboration du budget et au contrôle budgétaire.
CONNAISANCES et compétences
Titulaire d’un diplôme Bac+4 à 5 en finance, audit, contrôle de gestion ou comptabilité.
Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, de préférence dans une multinationale.
Maîtrise des outils Excel, et systèmes ERP.
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Connaissance approfondie des méthodes de calcul de coûts de revient et analyse des marges.
Bonne maîtrise de SYSCOA et des bases de données comptables.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-8190225CG
Date limite de dépôt : 4 mars 2025 à 16 h 00
N.B :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Description du poste : Résumé du poste :
Sous la supervision technique directe du Responsable de l’unité GAS du PNLP et administrative de la Responsable GAS du projet Fonds mondial à CRS, Le spécialiste de la gestion du LMIS/S&E et de la qualité des données assurera la mise en place du système de suivi et d’évaluation des données logistiques des Intrants de Lutte contre le Paludisme (ILP) générées à travers les différentes plateformes nationales de gestion des données.
Il travaillera en étroite collaboration avec les autres personnels du PNLP, de la Pharmacie Populaire du Mali (PPM), la Direction de la pharmacie et du médicament (DPM), des Pharmaciens DRS, des Chargés du Système d’Information Sanitaire (SIS) DRS et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) pour le suivi, la collecte, l’analyse et la soumission des rapports sur la performance du système logistique.
Responsabilités du poste :
Mettre en place un dispositif de suivi, de collecte et d’analyse des données logistiques des ILP avec un chronogramme de partage bien défini ;
Animer le comité d’analyse des données logistiques des ILP,
Elaborer et soumettre les rapports des indicateurs clés de performance mensuelle sur la visibilité et la qualité des données logistiques des ILP ;
Procéder à l’application et au suivi des recommandations issues des cadres d’échanges (correction et amélioration) ;
Entretenir une bonne collaboration avec tous les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;
Rendre compte des résultats pour faciliter la prise de décision et guider les changements lors des réunions mensuelles du groupe technique GAS ;
Appuyer et participer à toutes les étapes de la mise en œuvre du dispositif de l’approche e-LMIS du pays ;
Participer à la mission d’évaluation des plateformes existantes au Mali ;
Appuyer le PNLP dans les exercices de triangulation des données HMIS/LMIS.
Responsabilités spécifiques :
Participer au suivi, collecte et analyse des données logistiques des ILP à tous les niveaux ;
Participer et appuyer les exercices de quantification annuelle en préparant en amont la collecte des différentes données logistiques et hypothèses ;
Faire le suivi des indicateurs clés de performance GAS et les partager avec les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;
Identifier les éventuelles tensions sur les stocks et communiquer avec les acteurs concernés ;
Traiter et résoudre tout problème lié aux écarts de stock ;
Développer des bases de données et des tableurs Excel pour s’assurer que les données sont facilement disponibles ;
Mettre en place un tableau de bord de suivi des indicateurs clés de la gestion des Intrants de Lutte contre le Paludisme ;
Suivre les différentes étapes d’implémentation du e–LMIS dans le pays ;
Faire le suivi des mouvements de stock de la plateforme SAGE X3 de la PPM et faire la triangulation avec les autres données ;
Améliorer la qualité des données en identifiant les districts sanitaires à problème et les appuyer dans la résolution des problèmes à tous les niveaux de la chaine d’approvisionnement ;
Appuyer dans l’harmonisation des outils de collecte des données logistiques ;
Partager toutes initiatives et innovations permettant d’améliorer les activités relatives à la chaine d’approvisionnement ;
Collaborer et appuyer l’UGL dans le cadre de la gestion des données logistiques des ILP ;
Appuyer toutes les activités de formation en lien avec la qualité des données logistiques ;
Participer aux différentes activités de Supervision de la chaine d’approvisionnement :
Organiser des exercices de triangulation des données HMIS/LMIS et partager les résultats d’analyse avec les commentaires aux différentes parties prenantes ;
Partager de façon mensuelle les rapports d’analyses de stock par niveau (national, régional et District) au PNLP et aux partenaires ;
Participer aux missions d’inventaire organisées par la PPM et les PTF ;
Aider la PPM dans les ajustements ou corrections des données dans SAGE X3 ;
Participer à tous les cadres d’échanges de la chaine d’approvisionnement au niveau national (les réunions du Comité Technique de Coordination et de Suivi de la Gestion des Médicaments Essentiels, les ateliers d’analyse de risque de rupture et de péremption des produits de santé…);
Effectuer toutes autres fonctions relatives à l’unité GAS, selon les besoins.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
Avoir un Diplôme de Doctorat en pharmacie et un Diplôme en Suivi et Evaluation (Data Base) ;
Avoir au moins 3 ans d’expériences dans les activités de la chaine d’approvisionnement ;
Avoir au moins 3 ans d’expériences dans l’analyse et l’interprétation des données ;
Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la Quantification des produits de santé ;
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, World, Powerpoint et Outlook) ;
Maitrise des logiciels statistiques (OSPsanté ; DHIS2) ;
Avoir une bonne connaissance du circuit de l’information sanitaire.
Compétences personnelles
Disposer de capacité à travailler sous pression, d’adaptation et une bonne facilité de travail en équipe ;
Avoir une bonne conduite professionnelle et organisationnelle conforme aux codes d’éthique reconnus ;
Être proactif, plein de ressources avec une grande capacité de résolutions des défis ;
Être résiliant pour l’atteinte des objectifs fixés.
Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 50 % de son temps.
Principales relations de travail :
Responsabilité de Supervision : Néant
Interne : les autres unités et divisions du PNLP ;
Externe : Catholic Relief Services (CRS), Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS), Cellule Sectorielle de Lutte contre le VIH sida, la Tuberculose et les Hépatites (CSLS-TBH), Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM), Cellule de Planification de la Statistique (CPS), Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP), USAID/PMI, GHSC/PSM, OMS, UNFPA, UNICEF, etc.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la gestion et la maintenance des systèmes informatiques industriels.
Intervenir sur les automates et les systèmes de contrôle.
Assurer la connectivité entre les différents équipements industriels.
Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de l'usine.
Participer à l'intégration de nouveaux équipements et logiciels.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en informatique, réseaux ou domaine similaire.
Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel.
Connaissance des systèmes des réseaux industriels.
Bonnes compétences en programmation et en maintenance des systèmes informatiques.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-10190225IID
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Gérer l'agenda de la direction et organiser les réunions.
Préparateur des rapports, des présentations et des documents administratifs pour la direction.
Assurer le suivi des dossiers et des actions.
Gérer les communications internes et externes de son périmètre.
Assurer la gestion logistique des déplacements de la direction.
Assurer la gestion des courriers.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en gestion, administration ou domaine similaire.
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste d'assistant(e) de direction.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et bonne capacité de communication.
Avoir un très bon niveau en anglais.
Sens de l'organisation, discrétion et polyvalence.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-4190225AD
Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00 .
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Organisateur et coordination des activités logistiques de l'entreprise.
Gérer les stocks, les transports et les relations avec les fournisseurs.
Optimiser les processus de livraison et de distribution.
Suivre les indicateurs de performance logistique (coûts, délais, qualité).
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en logistique, gestion des opérations ou domaine similaire.
Expérience de 5 ans minimum en gestion logistique dans un environnement industriel.
Bonne maîtrise des outils de gestion logistique et des normes qualité.
Leadership et compétences organisationnelles solides.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-9190225CL
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali