Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Assurer le suivi des mouvements de trésorerie au quotidien.
Gérer les liquidités et effectuer les paiements nécessaires.
Préparer les rapports de trésorerie et analyser les ventes de comptes bancaires.
Assurer la gestion des flux financiers et des transferts de fonds.
Participer à la gestion des crédits et des prévisions de trésorerie.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en gestion, comptabilité ou finances.
Expérience d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction de gestion de trésorerie.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion financière.
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-3190225ATRC
Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Améliorer les processus de production pour optimiser le rendement de l'usine.
Gérer les projets d'optimisation des chaînes de production et des systèmes de fabrication.
Analyser les performances et proposer des solutions pour réduire les coûts et améliorer la qualité.
Encadrer les équipes techniques.
Concevoir, exécuter et suivre les projets techniques.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+5 en génie industriel, gestion de la production ou domaine similaire.
Expérience de 5 ans minimum dans l'industrie ou l'optimisation des processus de production.
Compétences en gestion de projets et en analyse de performance.
Connaissance des outils de gestion de production et de gestion de la qualité.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel :
TPCM-11190225INGID
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL
Baobab Group
BAOBAB MALI. HAMDALLAYE ACI 2000 – RUE 219,PORTE 314 – MALI –CAPITAL. 3 007 150 000 F CFA . AGREMENT N°20133438/MF-SG
TEL. (+223) 44 90 20 40 / EMAIL. CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
Dans le cadre du développement de ses activités Baobab Mali recherche :
D’Un (01) Chauffeur
Poste basé dans l’agence Baobab de
Ngolonina
Reporte au : Chargé Sénior Logistique
Liens fonctionnels : Direction d’agence & Moyens Généraux.
A PROPOS DE BAOBAB (EX MICROCRED)
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services
principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Assurer les courses pour le compte de collaborateurs de l’entité et l’entretien et le suivi
des véhicules de l’entité
MISSIONS GENERALES DU POSTE
Assurer la sécurité des biens et des personnes véhiculées
Faire respecter les exigences concernant les véhicules (ceinture de sécurité, propreté,
etc.)
Accompagner le personnel lors des missions en province
Assurer le suivi et l’entretien des véhicules et motos de service (superviser les
réparations)
Tenir à jour un tableau de maintenance des véhicules et motos
Gérer les arrivées, le séjour et les départs des visiteurs de l’entité
Alerter le seuil de carburant pour ravitaillement des véhicules y afférent
Veiller au ravitaillement en carburant du générateur du siège
LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL
Baobab Group
BAOBAB MALI. HAMDALLAYE ACI 2000 – RUE 219,PORTE 314 – MALI –CAPITAL. 3 007 150 000 F CFA . AGREMENT N°20133438/MF-SG
TEL. (+223) 44 90 20 40 / EMAIL. CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES
Niveau DEF ;
Permis de conduire (Obligatoire).
PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)
Intégrité morale, loyauté et respect de la confidentialité
Réactivité, dynamisme et mobilité
Sens de l’organisation, aisance relationnelle,
Sens du service
Bonne connaissance de la ville et de ses environs
Bonnes connaissances en mécanique générale
Adresse mail :
Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision
d’aucune région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «CH/RH/02/2025» ou
dépôt physique au siège de BAOBAB MALI SA sise à Hamdallaye ACI 2000 à côté du Palais de
sport, à l’attention de Monsieur Le Directeur Général de Baobab Mali SA, à la date limite 21
Février 2025 à 17H00.
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement des Capacités de Résilience face aux Effets du Changement Climatique dans les régions de Mopti et Ségou » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise (CRD) recrute : Un(e) (01) Assistante (e) Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage basé(e) à Mopti
Réf : A-SERA - MOPTI 2025/CRM-CRD
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d'emplois MalibaaraPrincipales responsabilités
Collecte et Gestion des Données
Participer à la conception et à l'exécution des plans de suivi et d'évaluation des projets.
Développer et utiliser des outils de suivi (suivi post-distribution, focus group discussions, enquêtes, etc.).
Assurer la collecte de données (enquêtes initiales et finales, rapports mensuels, suivi régulier) en coordination avec le Coordinateur National PMEAL.
Vérifier la fiabilité des données recueillies par les enquêteurs.
Identifier les obstacles à la mise en œuvre des activités et alerter le chef de projet en conséquence.
Conformité et Gestion des Données
Développer et mettre à jour les bases de données des projets.
Contribuer à l'amélioration des systèmes de gestion de l'information pour optimiser la collecte et l'analyse des données.
Consolider les données pour les rapports et assurer la création de tableaux de bord de suivi.
Veiller au respect des procédures de transmission des données.
Analyser régulièrement les performances du projet et proposer des améliorations.
Analyse et Exploitation des Données
Assurer la saisie, le nettoyage et l'analyse des données recueillies.
Participer à l'élaboration des protocoles d'enquête.
Organisateur des restitutions des résultats des enquêtes auprès des parties prenantes.
Produire des visualisations graphiques pour faciliter l'interprétation des données.
Archivage et Capitalisation
Rédiger des rapports réguliers sur le suivi et l'évaluation des projets.
Documenter et capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques.
Contribuer à la rédaction des rapports de suivi et d'évaluation.
Engagement Communautaire et Redevabilité
Participer à la mise en place et à la gestion des mécanismes de redevabilité (gestion des plaintes et feedbacks).
Sensibiliser les communautés aux mécanismes de redevabilité mis en place.
Assurer la compilation et le suivi des plaintes, ainsi que leur résolution.
Transmettre à la Coordinatrice CEA/PGI des analyses pour améliorer les mécanismes d'engagement communautaire et de redevabilité.
Coordination et Communication
Collaborer étroitement avec les équipes de projet et les partenaires pour garantir la cohérence des activités de suivi-évaluation.
Participant aux réunions de coordination et aux ateliers de formation.
Communiquer régulièrement les résultats et les enseignements tirés du projet aux parties.
Renforcement des Capacités
Anciennement les équipes de projet et les partenaires locaux aux méthodes de suivi, d'évaluation et de redevabilité.
Contribuer à l'élaboration de guides et manuels de suivi et d'évaluation.
Anciens volontaires à l'utilisation des outils pour garantir la qualité des données collectées.
PROFIL RECHERCHE
Qualifications et Compétences
Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, développement international ou domaine connexe.
2 ans d'expérience préalable en suivi, évaluation et redevabilité dans un contexte humanitaire ou de développement.
Maîtrise des outils et logiciels de gestion des données (Excel, SPSS, KoboToolbox, Power BI, etc.).
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires.
Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
Connaissance des normes et standards humanitaires (SPHERE, CHS) est un atout.
Compétences linguistiques
Maîtrise du français (écrit et oral).
Connaissance des langues locales du pays.
Maîtrise de l'anglais (un atout).
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Lundi 24 février 2025 à 16h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Description du poste : ACTIVITES
Suivi de la performance
Contribuer à l'élaboration du budget et suivre son exécution ;
Concevoir et mettre en place des outils et des indicateurs de gestion pour suivre la performance opérationnelle de l’entreprise.
Définir des procédures de suivi et de vérification de l'utilisation des outils de gestion
Remonter les alertes et les recommandations concernant les variations significatives des résultats et challenger les opérationnels sur les actions correctives à mettre en place.
Identifier les inadéquations des procédures en vigueur et proposer des solutions d’amélioration pour optimiser les processus opérationnels et financiers.
Décomposer et analyser les différents coûts de l'entreprise pour identifier les leviers de réduction des coûts et d'optimisation des ressources
Reporting et Tableaux de Bord
Rendre compte des écarts entre les prévisions et les réalisations à travers des tableaux de bord et des rapports périodiques.
Fournir des explications sur les écarts constatés et recommander des mesures correctives appropriées.
Élaborer des tableaux de bord complets reflétant l'ensemble des résultats de l’entreprise, y compris la production, l'activité commerciale, les stocks et la rentabilité des investissements
Organisation et Gestion
Organiser et suivre les activités du service
Profil recherché pour le poste : Contrôleur Général - Bamako
Maîtriser l'analyse et le traitement de l'information comptable et financière
Maîtrise des techniques d’élaboration de budget
Maitrise de MS office (Word, Excel…) ;
Maîtrise du logiciel SAGE GESCOM et Comptabilité
Capacité à prendre des décisions et faire preuve de rigueur, d'organisation et d’autonomie
Aisance dans l’expression écrite et orale
Sens de la déontologie
Critères de l'annonce pour le poste : Contrôleur Général - Bamako
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat : CDI - CDD
Région : Bamako
Ville : Bamako
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Non
Description du poste : Missions principales :
Stratégie Marketing et Commerciale :
Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale de l'entreprise, en accord avec les objectifs de développement.
Élaborer des plans d'actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.
Analyser le marché, la concurrence et les tendances pour identifier les opportunités de croissance.
Développer des campagnes marketing innovantes et efficaces (digitales et opérationnelles).
Service Après-Vente :
Mettre en place et superviser le service après-vente pour assurer la satisfaction client et fidéliser la clientèle.
Gérer les réclamations et les demandes d'assistance technique.
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité du service après-vente.
Gestion de la Relation Client (CRM) :
Maîtriser et utiliser les outils CRM pour optimiser la gestion de la relation client.
Analyser les données CRM pour identifier les besoins des clients et améliorer les offres.
Suivre les interactions clients et personnaliser les communications.
Analyse de Performance (KPI) :
Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions marketing et commerciales.
Analyser les résultats et proposer des ajustements pour optimiser les performances.
Marketing Digital et Opérationnel :
Maîtriser les techniques de marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, etc.).
Concevoir et mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel (événements, promotions, etc.).
Infographie :
Avoir des compétences en infographie pour la création de supports de communication visuels (un atout).
Profil recherché pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako
Compétences et qualités requises :
Diplôme minimum Bac+3 en marketing, gestion commerciale ou équivalent
Minimum de 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Compétences avérées en stratégie marketing, vente et gestion de la relation client
Maîtrise de l'élaboration et de la mise en place d'une stratégie Marketing, Commercial et Service après-vente.
Maîtrise des outils CRM et d'analyse de performance KPI.
Maîtrise des techniques de vente, du marketing digital et opérationnel.
Compétences en infographie.
Leadership, rigueur et capacité à motiver et encadrer une équipe
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Sens de l'organisation et gestion des priorités.
Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : BTP, construction
Type de contrat : CDD
Région : Bamako - International
Ville : Bamako
Travail à distance : Hybride
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Description du poste : CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES
Plus important encore, chaque individu au Secrétariat d’Oxfam International doit être capable de :
• Vivez nos valeurs d'INCLUSION, de RESPONSABILITÉ, d'AUTONOMISATION, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d'ÉGALITÉ (en savoir plus ici)
• Assurez-vous de vous engager envers nos ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS (y compris le respect du Code de conduite) :
1. Soyez engagée envers nos principes féministes et appliquez-les dans votre comportement quotidien et dans votre travail. Soyez prête à continuer à apprendre, avec
« Responsabilité envers ceux qui subissent l’oppression en raison de leur identité, comme leur sexe, leur race/appartenance ethnique, leur handicap, leur classe ou leur identité LGBTQIA. »
2. S'engager à suivre la formation en matière de protection d'Oxfam et à adhérer aux politiques pertinentes, afin de garantir que toutes les personnes qui viennent à Oxfam soient aussi en sécurité que possible.
EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
INDISPENSABLES
Bac + 4 en Gestion de projet, Statistique, Démographie, Economie, Sociologie ou autre domaine connexe
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets humanitaires/ programmes, notamment des programmes d’Urgences ; Connaissance des approches de collecte et d’analyse de donnée ;
Maîtrise des outils de traitement et d’analyse statistique (SPSS, Survey CTO, Kobo collect et
ODK, etc.) ; Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) ; o Maitrise de la langue française a l’écrit et l’oral et l’anglais serait un atout ;
En outre:
• Connaissance des approches de Suivi-Evaluation – Apprentissage et de Redevabilité sociale ;
• Compétence technique dans le suivi de l’impact et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;
• Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;
• Expérience dans l’utilisation des nouvelles technologies (Smartphones et autres) pour la collecte et l’analyse de données ;
• Posséder une approche systématique et organisée du travail ;
• Capacité de travailler sous la pression et de délais serrés ;
• Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;
• Capacite à faire des déplacements dans les zones difficiles et les zones de conflits ;
• Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien et particulièrement dans les régions du Nord,
• Membre efficace de l’équipe et modèle de rôle ; fait preuve de créativité dans la recherche de meilleures façons de faire les choses et partage avec l’équipe, et promeut des normes élevées.
• Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership) ;
• Avoir une grande capacité d’analyse de situation complexe et de faire des propositions de solution
Desirable
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé,
• Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts.
• Connaissance des programmes et projets de développent et humanitaires ;
• Connaissance des organisation locales des femmes et jeunes
• Aptitude à voyager dans des zones d’interventions et dans des conditions difficiles
• Capacité d’anticipation des tendances et de proposition des solutions appropriées
• Familiarité avec les concepts genre, équité et diversité
• Connaissance des zones d’intervention du programme
• Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention du programme
• Bonne connaissance des valeurs de l'organisation.
RECRUTEMENT PLUS SÛR : Oxfam s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, le manque d'intégrité et les malversations financières, et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous ses employés et bénévoles qu'ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour nous. Les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Description du poste : PROJETS
● En qualité de garant de la méthodologie de gestion de projet, former les chefs de projet métier et assurer une
assistance méthodologique à la conduite de projet.
ORGANISATION/PROCESSUS
● Prendre en charge des missions d’organisation afin d’optimiser la productivité et la qualité des structures, depuis
l’analyse d’opportunité jusqu’à la conduite de changement (en fonction de la configuration de la mission).
● Proposer et prendre en charge les projets d’optimisation des processus
PARTICIPATION AU PILOTAGE DU SERVICE ET A LA VIE ACTIVE DU SERVICE
● Prendre en charge en fonction de l’organisation interne le rôle de référent (projet, Portfolio Project Management…)
● Remonter son compte rendu d’activité
● Reporter l’avancement du projet à la personne en charge du portefeuille de projets du Hub IT UEMOA
● Être force de proposition sur des mesures d’amélioration continu de la vie du service et leur mise en place
● Travailler en équipe
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
● Niveau : BAC+4/5 avec un minimum de 3 ans d’expérience significative dans le domaine de la gestion de projets de
systèmes d’information
● Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets multiples, capacité de déploiement de méthodes agiles,
Project Management Office (PMO) et gouvernance, conduite du changement
● Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.
● Sensibilité développée en matière de systèmes d’information (architecture API, …)
● Rigueur et méthodologie
● Sensibilité avérée pour le travail en mode projet
● Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse
● Sens du client interne
● Capacité à tenir les délais
● Très bonne capacité d’écoute
● Bonnes capacités orales et pédagogiques
● Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
● Adaptabilité
● Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
● Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)
● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte Ivoire, Mali,
Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)
GO FOR IT
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de
motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: CP/RH/02/2025
Date limite des candidatures : 20/02/2025
La Direction des Ressources Humaines
Description du poste : Description
AVIS D’APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN (E) INGENIEUR BIOMEDICAL
DATE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : 07 Février 2025
DATE DE CLOTURE DE DEPOTS DES DOSSIERS : 19 Février 2025
FICHE DE POSTE – INGÉNIEUR BIOMÉDICAL
Spécialiste Centrale d’Oxygène, Stérilisation et Chaîne du Froid
Identification du poste
Intitulé du poste : Ingénieur Biomédical
Service : Service Biomédical
Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid
Missions principales
L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.
Gestion de la centrale d’oxygène
Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.
Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).
Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.
Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.
Gestion de la stérilisation.
Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).
Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.
Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.
Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.
Gestion de la chaîne du froid
Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).
Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).
Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.
Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.
Compétences requises.
Compétences techniques
Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.
Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.
Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.
Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.
Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.
Compétences transversales
Rigueur et sens de l’organisation.
Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.
Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.
Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.
Sens des responsabilités et gestion des priorités.
Profil recherché
Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent
Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.
Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.
Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.
Candidature
Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».
NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Un (01) Contrôleur interne/Chargé de conformité CRM basé à Bamako,
Réf : Cont - I / C - C/BKO/CRM 2025
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au
bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d' emplois
Malibaara
Dépôt de dossier physique
. l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne. Merci de définir sur le dossier la poste et la référence. Dépôt de dossier en ligne Voir le DP pour postuler… Date limite de dépôt : jusqu'au Vendredi 21 Février 2025 à 12h00 NB :
? Postuler à partir du DP
? Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
? Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un
entretien dans les locaux du CRM.
? Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
? Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste
Titre du Poste:
Contrôleur interne/Chargé de conformité
Département:
xxxxxxxxx
Superviseur direct :
Secrétaire Général de la CRM
Rôle principal :
S'assurer que les processus internes du CRM sont efficaces, conformes et optimisés pour atteindre les objectifs de l'organisation, tout en protégeant les ressources et en minimisant les risques.
Mais du Poste
Ce poste est mis en place pour assurer que les opérations du CRM soient conduites de manière fiable, transparente et conforme, tout en minimisant les risques et en optimisant les processus. Le contrôleur interne apporte un soutien dans la justification correcte des dépenses pour assurer une bonne transparence dans les activités et le respect des procédures d'acquisitions des biens et services.
Responsabilité Générale
les principales responsabilités du contrôleur interne sont :
Identifier et évaluer les risques auxquels l'entreprise peut être confrontée, notamment les risques financiers, opérationnels, réglementaires et technologiques ; mettre en place des procédures pour minimiser ces risques.
définir, mettre en place et surveiller les contrôles internes pour garantir que les politiques, les procédures et les règlements de la CRM sont bien respectés, y compris les contrôles pour prévenir la fraude, la corruption ou les erreurs.
Veiller à ce que l'organisation respecte les lois, réglementations et normes pertinentes, telles que celles concernant la comptabilité, la fiscalité, la sécurité des données, etc.
Veiller au respect des procédures édictées dans le manuel de procédure de la CRM à tous les niveaux.
Etablir le registre des risques de la société nationale et en être le dépositaire. Ce registre devra faire l'objet d'une revue annuelle vu que les risques significatifs auxquels le CRM est susceptible d'évoluer.
Participer à l'établissement d'un cadre de gestion de risque s'inspirant des modèles internationaux tel que le Contrôle interne du C OSO – Cadre intégré .
Participer à l'établissement un modèle de maturité pour la gestion des risques au sein de la Croix-Rouge Malienne.
Impulser le développement des outils pour la gestion des risques tels ; grille d'évaluation des risques, grille SWOT, grille de réponse aux risques, matrice de risque-control, matrice des risques par processus, carte de couverture des risques, cartographie des processus etc. en plus du registre des risques mentionné plus haut.
Contribuer activement aux efforts de développement financier et institutionnel de la Croix-Rouge Malienne.
Évaluer l'efficacité des processus internes, proposer des améliorations et soutenir les initiatives visant à optimiser les performances opérationnelles de l'entreprise.
Réaliser des audits internes réguliers pour vérifier l'intégrité et l'efficacité des contrôles et des processus. En cas de dysfonctionnement, faire des recommandations d'actions correctives.
Préparateur des rapports détaillés pour la direction et le comité d'audit sur les risques, les contrôles internes et les actions nécessaires. Ces rapports servent à la prise de décision stratégique.
Principes Tâches
Évaluation des risques :
Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels, financiers et stratégiques de l'organisation.
Mettre en place des actions pour atténuer ou gérer ces risques (par exemple, en introduisant des contrôles spécifiques ou des processus d'atténuation).
Mise en place et suivi des contrôles internes :
Élaborateur des procédures et des politiques internes visant à garantir l'efficacité des processus et la protection des ressources de l'organisation
Assurer que ces contrôles sont bien appliqués dans toutes les parties de l'organisation.
Vérifiez régulièrement l'efficacité de ces contrôles et les ajustements si nécessaire.
Suivi de la conformité :
Veiller à ce que le CRM respecte toutes les lois, réglementations et normes applicables dans son secteur d'activité (par exemple, les normes comptables, les règles fiscales, les obligations de sécurité des données, etc.).
Veiller à ce que le processus d'acquisition des biens et services respecte les procédures édictées dans le manuel des procédures de la CRM
Veiller et s'assurer que les avancées opérationnelles octroyées aux équipes pour mener des activités sont correctement justifiées et respecter le délai de justification qui est de sous 72heures après la fin de chaque activité et s'assurer du retour des reliquats en banque le cas échéant.
Sensibiliser le personnel et la gouvernance aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques.
Formation et Renforcement de capacité :
Former les équipes internes aux procédures et contrôles en place, en veillant à ce qu'elles soient bien comprises et appliquées.
Promouvoir une culture du contrôle interne au sein de l'entreprise pour prévenir les risques de non-conformité ou de fraude.
Rapports à la direction et aux parties expriment :
Fournir des rapports réguliers au secrétaire général CRM sur l'état des contrôles internes, les risques identifiés et les actions entreprises pour les réduire.
Préparateur des présentations pour le comité d'audit ou le directeur sur la performance du contrôle interne.
Suivi des actions correctives :
Si des problèmes sont identifiés (fraude, erreurs, non-conformité), proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre.
Vérifiez que les actions prises sont suffisantes et efficaces pour résoudre les problèmes identifiés.
Faire le suivi auprès des responsables de la CRM pour les différentes recommandations et plan d'action établis par les autres missions d'assurance des audits externes, internes et autres évaluations.
Amélioration continue des processus :
Recherchez des opportunités pour améliorer les processus internes afin d'augmenter l'efficacité et de réduire les risques.
Impulser les efforts de qualité et d'apprentissage continuent pour renforcer et préserver la confiance des parties prenantes en la Croix-Rouge Malienne. Établir un système de gestion de la performance avec des objectifs de risques mesurables et leur suivi.
Mettre en œuvre des processus d'amélioration continue en collaboration avec d'autres départements pour optimiser les opérations.
Tâches applicables à tout le personnel
Travailler activement à l'atteinte des objectifs de la CRM.
Respecter et travailler en conformité avec les Principes fondamentaux de la Croix Rouge et du Croissant Rouge.
Accomplir toute autre tâche liée à ses attributions et responsabilités qui pourraient être demandées par le superviseur.
Spécification du profil
Éducation/Qualifications
Réquis
Souhaïte
Diplôme universitaire et qualification professionnelle en comptabilité, Finance et/ou Audit
x
Expériences
Au moins 5 ans d'expériences professionnelles dans la gestion des finances, la comptabilité et de l'Audit
X
Expérience dans la gestion comptable, financière et l'audit interne
X
Expérience de travail en audit dans une organisation humanitaire
X
Connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge
X
Connaissances : Excellente maîtrise de l'outil informatique (Windows, tableaux, tableurs, traitement de texte, applications comptables, packages de comptabilité)
X
Compétences en formation et développement du personnel
X
Connaissance du français courant
Connaissance de l'anglais
X
Aptitude : Disponible à voyager quand c'est nécessaire dans le cadre du travail, motivé, proactif, esprit d'initiative et capacité de jugement objectif, habilité à prioriser et respecter les délais.
X
Nom du superviseur direct
Secrétaire général
Date
Signature
Titre du Poste
Contrôleur interne
Date
Signature
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Un (01) Assistant Coordination du Développement Organisationnel CRM basé à Bamako,
Réf : Assist Coord D - O/BKO/CRM 2025
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au
bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche
d’emplois Malibaara
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des
Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la
Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge
Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Voir le DP pour postuler…
Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
? Postuler à partir du DP
? Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
? Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un
entretien dans les locaux de la CRM.
? Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
? Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
CROIX ROUGE MALIENNE
Djélibougou, Rue 261/ Porte n° 2 Bamako Tel : (223) 20 24 45 69
Fax : (223) 20 24 04 14 BP : 280 email : crmalienne@croix-rouge.ml
FICHE DE POSTE
TITRE DU PROJET
RENFORCEMENT ORGANISATIONNEL
FONCTION
ASSISTANT COORDINATION DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
LIEU D’AFFECTATION
région (à définir)
RESPONSABLE HIERARCHIQUE
COORDINATEUR DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
RELATION FONCTIONNELLE
DIRECTE
COLLABORATION
CHEFS DEPARTEMENTS/ SERVICES ET BRANCHES
CATEGORIE
SOURCE DE FINANCEMENT 1
CICR COOP 2025
SOURCE DE FINANCEMENT 2
DUREE DE FINANCEMENT
CONTEXTE
Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégique la Croix-Rouge malienne CRM a mis en place une coordination du développement organisationnel. Cette coordination a pour but de contribuer au développement institutionnel.
Conformément à la feuille de route adoptée pour le développement organisationnel de la CRM, et suite aux différents audits organisationnels réalisés ces dernières années, il a été constaté la nécessité de restructurer et de renforcer tous les départements. Ces réformes sont motivées par un souci d'améliorer l'efficacité globale de l'organisation et de répondre de manière plus proactive aux besoins des communautés vulnérables.
Dans cette dynamique, la CRM prévoit la mise en place de mécanismes de soutien pour accompagner les changements organisationnels. Parmi ces initiatives figure le recrutement d'un Support Assistant en Développement Organisationnel (OD). Ce poste stratégique est conçu pour appuyer les départements dans la mise en œuvre des recommandations issues des audits, faciliter la coordination des activités liées au développement organisationnel et garantir une harmonisation des processus au sein de l'institution.
OBJECTIF DU POSTE
L’objectif du poste est de renforcer la coordination du développement organisationnel. Le poste vise à soutenir la coordination des actions de renforcement organisationnel notamment au niveau des branches. Il/Elle sera responsable des tâches support dans le domaine du développement organisationnel. Il/elle est responsable de :
Conception de documents stratégiques
Assister le coordinateur OD (CDO) dans la mise en œuvre du plan de développement de la société nationale (NSD)
Appuyer le CDO dans l’élaboration des documents projets et budgets
Assister le CDO dans le suivi des indicateurs de développement au niveau des branches
Contribuer dans l’élaboration des demandes de fonds, réquisitions et termes de référence
Appuyer le CDO dans la production des rapports
Assister le CDO dans le suivi de tous les documents institutionnels (code de conduite, politique de lutte contre la fraude, règlement intérieur, etc) au niveau des branches
Participer à l’élaboration de toutes politiques et stratégies du développement de la CRM
Soutien aux branches
Assister les branches dans l’identification des besoins à travers les outils d’évaluation (BOCA, ECIC, APS, PIE)
Soutenir les branches dans les actions de développement organisationnel et de renforcement des capacités
Faciliter la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités des branches selon les besoins
Renforcement des capacités
Appuyer le CDO dans la mise en application du cadre organique et de l’organigramme global et de chaque département
Appui au département des ressources humaines dans l’identification des opportunités et des besoins de formation et de toute action visant le renforcement du personnel
Suivi des indicateurs de performance stratégiques
Renseigner les supports pour la collecte des données et informations rentrant dans le cadre du renforcement des compétences
Toutes autres taches jugées utiles.
QUALIFICATIONS
Diplôme de maitrise/Bac+3 en gestion, management, sciences sociales (anthropologie, sociologie) Administration
Aptitude de travailler en équipe et dans un environnement socio-culturel varié
Connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams,
Bonne capacité rédactionnelle et d’analyse
EXIGENCE DU POSTE
Au moins 3 ans d’expériences dans le domaine
Aptitude à travailler sur terrain (30% siège national ; 70% terrain)
Respect de la confidentialité des informations
Grand sens de l’organisation et de la méthodologie
Communiquer de façon respectueuse et impactante.
Travail sous pression
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au Mali. Du fait des contraintes des programmes et des responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.
Soumis par Approuvé par pour accord
Le coordinateur du le chef département finance le Secretaire Général Développement organisationnel
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou Un(e) Health Field Officer 2.
Pour postuler veuillez cliquer sur le lien suivant: Un/e Health Field Officer 2
Description du poste : Description
PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE FEVRIER 2025
BAMAKO-SIKASSO
Mining and Safety Services Sarl (MSS-Sarl) est une entreprise spécialisée en Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement (QHSSE) et en expertise Minière. Elle évolue dans les volets Formation, Tirs Miniers (Blasting), Prestations de services, Energie solaire, Exploitation Minière, Géologie, Consultances et accompagnement des entreprises aux certifications ISO.
FORMATION EN HYGIENE, SANTÉ, SÉCURITÉ & ENVIRONNEMENT (HSSE)
Contenu du Module: Définition des Concepts, Hygiène et Santé, Gestion et Prévention des Risques, Accident de Travail et Enquête, Gestion et Protection de l’Environnement, Gestion des Déchets, Gestion des Substances Dangereuses, Procédures de Consignation et de Déconsignation (LOTO), Travaux en Espace Confiné, Travaux en Hauteur, Travaux Électrique, Manutention (manutention mécanique et manuelle), Sécurité Incendie, Premiers Secours (Secourisme), Réponses d’Urgences (Procédures d’évacuation d’urgence), Réglementation Nationale et Normes Internationales (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), Documentation et Communication, Élaboration d’un Système de Travail HSSE et Qualités d’un HSSE, Travaux de Terrain, Rapport de Stage et Rédaction d’une petite thèse de projet de fin de formation.
Période : 3 mois de Formation Théoriques et 2 mois de Stage Pratique.
Date de début : Lundi 10 Février 2025 ; 3 fois par semaine Lundi, Mardi et Mercredi ( Cours du matin : 08h00 – 10h00 et cours du soir : 16h00 -18h00).
Bénéfice de la Formation : Certificat professionnel en HSSE, Attestation de Stage.
Profil requis : Bien Parler, Lire et Écrire le Français, Niveau DEF Minimum.
Frais de Formation : 275 000 Fcfa (Payement 3 tranches, 120 000 Fcfa, 90 000 Fcfa et 65 000 Fcfa).
Frais d’inscription : 12 500 Fcfa
FORMATION EN LOGISTIQUE MINIERE / DISPATCHING
Contenu du Module : Introduction sur l’exploitation minière, les différentes machines et engins miniers et leurs utilisations, choix des équipements et planification de la flotte (Dispatching), chargement des minerais et transport, moyens de communication et gestion des informations, manutention manuelle et mécanique, santé, sécurité et environnement lors des opérations de logistique minière, documentation.
Période : 3 mois et 2 fois par semaine
Date de début : Jeudi 06 Févier 2025. (Les cours se feront le Jeudi et Vendredi 15h00 – 17h00).
Bénéfice de la Formation : Certificat de Formation professionnel en Logistique Minière / Dispatching.
Profil requis : Bien Parler, lire et écrire le Français, Niveau Bac Minimum.
Frais de Formation : 350 000 Fcfa (payement en 3 tranches, 150 000 Fcfa, 120 000 Fcfa et 80 000 Fcfa)
Description du poste : Description
FORMATION EN SUIVI-EVALUTION (initiation/perfectionnement)
Intitulé du module
SUIVI-EVALUATION DES PROJETS ET PROGRAMMES DE DEVELOPPEMENT
(Formation d'initiation 3 ème COHORTE)
Objectifs
- éclairer la conduite et le pilotage des actions et ainsi faciliter la prise de décisions ;
- rendre compte de l'exécution, des résultats et des effets d'actions mises en œuvre (ainsi que le degré d'atteinte des objectifs fixés initialement) aux différentes parties impliquent ;
- capitaliser, diffuser et concernant la mise en œuvre d'actions, les résultats et les effets.
Effectif concerné
Dix (10) moniteurs d'escalade
Cibles
Cadres et Agents des Projets/programmes, Cadres et Agents des Collectivités et Administration ; diplômés en Reconversion ; Étudiants en développement, etc.
Programme
Pédagogique
Jour 1: 5 h
q Objectif visé : DEFINIR LES CHAMPS D'ACTION DU SUIVI EVALUATION/PLANIFICATION
Activité 1 : Définition des notions clés
Activité 2 : Plan, Programme et Projets
Activité 3 : Types, Techniques, Outils et Méthodes de planification
Activité 4 : Modèle logique
Jour 2: 5 h
q Objectif visé : DEFINIR LES CLES DES CONCEPTS DU SUIVI-EVALUATION
- Activité 1 : Suivi-évaluation ;
- Activité 2 : Système de Suivi-évaluation ;
- Activité 3 : Chaines de résultats et les éléments constitutifs
- Activité 4 : Critères d'évaluation ;
Jour 3: 5 h
q Objectif visé : DEFINIR ET CONSTRUIRE LES INDICATEURS
Activité 1 : Définition
Activité 2 : Typologie
Activité 3: Caractéristiques d'un bon indicateur
Activité 4 : Comment construire un bon indicateur
Jour 4: 5 h
q Objectif visé : DEFINIR ET CARACTERISER LES TYPES DE SUIVI
Activité 1 : Définition
Activité 2 : Caractéristique du suivi
Activité 3 : Types de suivi
Activité 4 : La conception et la mise en place d'un système de suivi-évaluation
Jour 5 : 5 h
q Objectif visé : CONCEVOIR ET METTRE EN PLACE UN SYSTEME DE SUIVI-EVALUATION
Activité 1 : Modèle Pratique
Jour 6 : 5 h
q Objectif visé : L'ÉVALUATION
- Activité 1 : Définitions
- Activité 2 : Types et objets de l'évaluation
- Activité 3 : Critères d'évaluations
Méthode pédagogique
Exposé, Brainstorming, Travaux Pratiques
Durée et modes
Présentiel 30 heures, cours du Soir (six (06)jours)
Lieux
Dans nos locaux ou dans vos locaux (sur site en Unité Mobile de Formation)
Formateur
Expert en suivi-évaluation, accrédité en suivi-évaluation par l'Université de Québec et setym-international
Modalités de validation des acquis
ATTESTATION DE FIN DE FORMATION
Observations/ Niveau d'accès
Bac+2 minimum /
Pause-café offerte
POUR PLUS D'INFORMATIONS :
CABINET SERRA Sarl, spécialisé en Ingénierie pour le Développement de compétences.
Sis à Hamdallaye ACI-2000 près de l'IHEM, rue : 384, Porte : 249,
Courriel : cabinetserra2022@gmail.com
Tél. 44 50 34 43/ 63 62 64 64/66 53 73 07/74 41 41 69
Description du poste : Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information
Responsable Éthique & Compliance
Pilote Sécurité des Systèmes Informatiques
Tous les détails des postes sont disponibles sur notre chaîne WhatsApp !
Abonnez-vous ici : https://lnkd.in/eT6_T5ps
Description du poste : Description des tâches et responsabilités des enquêteurs :
Les enquêteurs auront la responsabilité d’assurer la collecte de données de qualité ; pour cela ils doivent :
– Les enquêteurs auront la responsabilité d’assurer la collecte de données de qualité ; pour cela ils doivent :
– Collaborer avec les autorités administratives et coutumières pour avoir l’adhésion de la population
– Travailler en équipe avec les relais pour faciliter la collecte des données
– Collecter les données, vérifier la qualité des données collectées et corriger les erreurs avant de quitter le site de l’enquête
– Respecter la méthodologie retenue pour assurer la collecte des données
– Vérifier l’état des smart phones chaque matin avant le début de l’enquête
– Si possible, envoyer les formulaires enregistrés sur la plateforme SurveyCTO
III. Qualifications et compétences requises
Les candidats doivent :
ü Être expérimenté de 3 à 5 ans dans la réalisation d’enquête avec les smartphones dans le domaine de la santé de préférence
ü Avoir une bonne connaissance des langues locales
ü Avoir une connaissance générale du suivi et évaluation
ü Une bonne connaissance du travail communautaire
ü Être courtois, dynamique, patient, intègre et motivé.
ü Être capable de travailler en équipe et de bien communiquer.
ü Avoir une très bonne moralité
ü Être disponible durant toute la période de l’enquête
IV. DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature comportant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé, incluant les contacts de 3 références professionnelles, sont à envoyer au plus tard le 18 février 2025 par courrier électronique à l’adresse mali.recruitment@hki.org; l’objet doit être « Enquêteur KENIEBA KITA & SAGABARI »
Description du poste : A propos de l’entreprise :
Fondée en 2015, La SOMACA SARL est spécialisée dans l’exploitation et concassage des produits pour la construction et les routes. Elle emploie plus de 100 personnes. L’entreprise se distingue particulièrement par sa disponibilité et la qualité des services fournis.
Profil requis :
Au coeur de notre équipe dynamique, nous recherchons un comptable expérimenté pour renforcer notre service financier. Votre travail consistera en tant que chef comptable, à vous occuper de l’ensemble des opérations comptables ; fiscales et sociales de l’entreprise. Vous surmonterez les défis en multitâche et travaillerez directement avec nos équipes internes et notre conseil fiscal pour gérer les activités financières et sociales. Vous assumerez un rôle central dans la création et la mise en place de nos politiques financières. Nous comptons sur vous pour aider à diriger nos efforts financiers et sociaux à mesure que nous grandissons.
Si vous avez un esprit analytique et une passion pour les chiffres, nous souhaiterions travailler avec vous. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de gérer les opérations suivantes :
– Gérer les écritures comptables quotidiennes et les rapprochements bancaires
– Préparation et analyse des rapports financiers mensuels et annuels
– Fournir une assistance financière ; fiscale et sociale à la direction
– Gérer les opérations de paie et de facturation
– Assurer le suivi et le paiement des fournisseurs et des créances.
– Gestion et élaboration des budgets.
– Préparation des états financiers.
– Coordination de la clôture financière mensuelle et annuelle.
– Assurer la conformité avec les normes comptables et les règlementations fiscales et sociales en vigueur.
Compétences :
Les candidats à ce poste doivent posséder une combinaison unique de précision, d’analyse et de compétences interpersonnelles. Nous recherchons une personne capable de travailler de manière autonome, tout en ayant la capacité de collaborer efficacement avec d’autres membres de l’équipe financière. Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de compétences clés, notamment les suivantes :
– Diplôme en comptabilité ou domaine connexe
– Solide connaissance des principes de fiscalité, de sociale et de comptabilité.
– Excellent sens de l’organisation, attention portée aux détails et capacité à travailler avec précision.
– Expérience approfondie en comptabilité générale de 10 ans minimum.
– Expérience antérieure dans un rôle de chef comptable de 05 ans minimum.
– Expertise solides compétences en logiciels de comptabilité notamment sage 100 ; et bureautiques.
– Bonne compréhension des lois fiscales, sociales et de la réglementation financière.
– Capacité à analyser les données et à tirer des conclusions solides.
– Aptitude à travailler dans le respect des échéances et à gérer plusieurs tâches à la fois.
– Forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.
Modalités de candidature :
– Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse : rhsomacasarl@gmail.com en mentionnant la référence du poste en objet : Chef compta-SOMACA–ML-2025.
Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.
– La date limite de réception des candidatures est fixée au 28-fev-2025
– Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).
Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) Freelance pour accompagner notre client dans le développement de son activité et l'optimisation de ses performances commerciales. Vous serez en charge, la gestion de l'ensemble du processus de vente, de la prospection à la fidélisation des clients, et de l'atteinte des objectifs commerciaux.
Missions principales :
* Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
* Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospects
* Négocier et conclure des contrats avec les clients
* Maintenir et développer des relations durables avec les clients existants
* Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives
* Suivre et gérer les objectifs de vente et les résultats
* Collaborer avec les équipes marketing pour maximiser la génération de leads
* Rédiger des rapports réguliers sur l'activité commerciale et les résultats obtenus
Profil recherché :
* Expérience réussie dans la vente, idéalement dans [secteur spécifique, si pertinent]
* Excellentes compétences en négociation et gestion de la relation client
* Sens de l'écoute, proactivité et capacité à travailler de manière autonome
* Bonnes connaissances des techniques de vente et des outils CRM
* Forte capacité à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux
* Freelance indépendant(e), disposant d'un statut légal et d'une capacité à travailler à distance
Pourquoi rejoindre cette mission ?
* Mission stimulante et enrichissante avec une forte composante de développement commercial
* Flexibilité dans l'organisation du travail (télétravail possible)
* Opportunité de travailler sur des projets variés et d'élargir son réseau professionnel
Comment postuler :
Veuillez envoyer votre CV. photo et lettre de motivation et références à l'adresse suivante: emploi@maliemploi.org
Description du poste : Avoir un Bac +2/3 en Marketing et Communication, Technique de Commercialisation ou toute autre science de pair.
» Expériences professionnelles dans les activités commerciales.
» Avoir une meilleure capacité communicationnelle et être à l'aise avec Excel et Word
» Disposer de bonnes qualités de négociation et de conviction
» Être apte physiquement à travailler
» Être dynamique, rigoureux, ponctuel et assidu.
Les candidatures féminines sont fortement recommandées.
Les intéressés peuvent me faire parvenir leur CV, demande + Photos en mettant le titre du poste à l'objet via l'adresse
Description du poste : Description
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Ø Un (01) Responsable Salle Radio CRM basé à Bamako,
Réf : R-S- RADIO/BKO/CRM 2024
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Voir le DP pour postuler…
Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00 date limite de dépôt.
NB :
v Postuler à partir du DP
v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Bamako, le 09 Septembre 2024
AVIS DE RECRUTEMENT
SECRETARIAT GENERAL
Djélibougou, Rue 261, Porte n°- 2, Bamako
Tél. (+223) 20 24 45 69 / Fax : (+223) 20 24 04 14 / B.P : 280
E-mail : crmalienne@croix-rouge.ml
Description de poste Responsable salle radio
Contexte et Description de Poste.
La Croix- Rouge malienne (CRM) est une organisation humanitaire à but non lucratif. Elle a été fondée le 20 août 1965 sur la base des conventions de Genève d’août 1949 et suivant l’ordonnance 59 PCG du 28 mars 1959 régissant les Associations et ONG en république du Mali. La Croix-Rouge Malienne est reconnue d’utilité publique par le Gouvernement de la République du Mali par Décret N° 123 du 13 septembre 1965. Elle est auxiliaire des pouvoirs publics et agit indépendamment de ceux-ci. Ainsi, ses actions contribuent à plusieurs égards à suppléer les vides constatés dans les interventions gouvernementales surtout dans le sens de l’assistance humanitaire et l’éducation au respect de la dignité humaine. Les interventions de la CRM sont prioritairement dirigées vers les couches les plus vulnérables, et visent à atténuer les souffrances humaines en toutes circonstances et sans discrimination.
VISION
« Faire de la Croix- Rouge Malienne une société nationale dynamique, autonome et capable de prévenir et de répondre aux défis du développement humain durable ».
MISSION
« Améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables en utilisant le pouvoir de l’humanité ».
CONTEXTE
La Croix-Rouge Malienne, c'est à la fois une organisation de près 8 000 bénévoles et de 300 agents employés engagés depuis 55 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités afin d’améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. Ces volontaires et ces agents nationaux et expatriés sont repartis dans toutes les régions du Mali dans les projets et programmes d’assistance humanitaires.
Depuis 2006 avec la situation sécuritaire au Mali et dans le sahel le travail et la vie de ces humanitaires sont souvent menacés. Pour pouvoir continuer à mettre en ouvres convenablement les projets et activités d’assistance, ils ont besoin de protection et de sécurité.
Dans le cadre de ses activités, la CRM recherche un/e opérateur/trice radio basé à Bamako.
Titre du Poste : Responsable de la Salle Radio
Lieu : Siège de la Croix-Rouge Malienne, Bamako, Mali
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement.
Catégorie : 7-A
Superviseur : Coordinateur national de sécurité et accès
Date de début souhaité : 1 octobre 2024
Objectif du Poste :
Le Responsable de la Salle Radio est chargé de la gestion opérationnelle, technique et administrative de la salle radio de la Croix-Rouge Malienne. Il ou elle veille à ce que toutes les communications radio soient effectuées de manière efficace, sécurisée et conformément aux procédures établies par l'organisation. Le poste implique également la formation, la supervision et la gestion des opérateurs radio.
Responsabilités Principales :
Gestion Opérationnelle :
Superviser et coordonner les opérations de la salle radio, en s'assurant que les communications sont maintenues 24/7 en cas de besoin.
Développer, mettre en œuvre et actualiser les procédures de communication radio, en conformité avec les normes et directives de la Croix-Rouge.
Installe les bases radios fixe et mobile HF et VHF
Est responsable du bon fonctionnement de la radio room 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.
Est responsable du respect des règles en matière de communication radio et veille à leur respect.
Est responsable de l'établissement du planning mensuel du radio opérateurs.
S'assure que chaque équipe partant sur le terrain a rempli les documents de suivi sur le terrain (field trip form).
Enregistre les annonces de départ/arrivée de/à destination des collaborateurs de son site dans la BD Field Mobile Log ainsi que sur le tableau.
Annoncer ces déplacements, en temps utiles, aux stations concernées pour une meilleure coordination.
En collaboration avec les autres stations radio, s'assurer que tout le monde est arrivé à sa destination dans la limite des heures définies/raisonnables par rapport à la distance à parcourir.
Informe chaque changement de plan au Coordinateur de sécurité
Informe systématiquement le coordinateur sécurité en cas d'échec de contact.
Suit les mouvements des équipes sur le terrain.
Supervision et Formation :
Recruter, former, et encadrer les opérateurs radio, en veillant à ce qu'ils respectent les protocoles de sécurité et de communication.
Organiser des séances de formation régulières pour renforcer les compétences techniques et opérationnelles des opérateurs.
Maintenance Technique :
S'assurer que tout l'équipement radio est en bon état de fonctionnement, et coordonner les réparations ou remplacements en cas de besoin.
Collaborer avec les équipes techniques pour l'installation, la maintenance et l'amélioration des systèmes de communication.
Est responsable du matériel radio utilisé.
Est responsable de la tenue et de la mise à jour des inventaires de la radio-room.
Informe le IT Manager en cas de dysfonctionnement de l'équipement.
Gestion des Urgences :
En cas de crise ou d'urgence, prendre en charge la coordination des communications radio pour assurer une réponse rapide et efficace.
Maintenir un état de préparation opérationnelle en effectuant régulièrement des simulations d'urgence.
Coordination et Reporting :
Agir en tant que point focal pour toutes les questions liées à la communication radio, en assurant la liaison avec les autres départements et partenaires externes.
Rédiger des rapports réguliers et hebdomadaires sur les activités de la salle radio, les incidents, et les besoins en ressources.
Sécurité :
Veiller à ce que toutes les communications radio soient sécurisées et respectent les protocoles de confidentialité de la Croix-Rouge.
Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les informations sensibles transmises via la radio.
Qualifications et Compétences :
Diplôme : Bac +2 en télécommunications, gestion des systèmes d'information ou tout autre domaine pertinent.
Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de systèmes de communication, de préférence dans un contexte humanitaire ou de sécurité.
Compétences techniques : Solides connaissances en systèmes radio HF/VHF/UHF, en réseaux de communication, et en maintenance d'équipements techniques.
Leadership : Capacité à gérer et motiver une équipe, avec des compétences démontrées en supervision et formation.
Langues : Maîtrise du français ; la maitrise de l’anglais est un atout.
Autres compétences : Excellentes capacités organisationnelles, esprit d'analyse, et aptitude à travailler sous pression.
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne ou scanner le QR code ci-dessous
Date limite de dépôt : Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste : Description
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Ø Un (e) (01) Assistant (e) Chargé (e) de Communication CRM basé (e) à Bamako,
Réf : A-C- COM/BKO/CRM 2024
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.
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Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00 date limite de dépôt.
NB :
v Postuler à partir du DP
v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
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Bamako, le 09 Septembre 2024
FICHE DE POSTE
Lieu de travail : Bamako
DEPARTEMENT : MOUVEMENT VALEURS HUMANITAIRES COMMUNICATION ET DIFFUSION
Intitulé du poste
ASSISTANT. E CHARGE.E A LA COMMUNICATION
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Catégorie : 8-A
Liens hiérarchiques : Cheffe Département communication
Encadré par : Cheffe Département communication
Collabore avec : l’équipe de la Croix-Rouge malienne (CRM)
MISSION/OBJECTIF GENERAL :
Placé sous la responsabilité de la Cheffe du Département Mouvement Valeurs Humanitaire Communication et Diffusion, le(la) Chargé(e) de Communication contribue à la conception, la planification, la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des priorités, objectifs, des stratégies de communication de l'organisation. Il contribue à promouvoir les actions humanitaires, améliorer la visibilité, renforcer l’image, à renforcer la compréhension et l’acceptation de la CRM auprès des différents publics cibles au Mali et à l'international et à susciter leur soutien à ses activités. Il/elle collabore étroitement avec la cheffe de département communication et l’équipe communication pour s’assurer que les communications sont alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
DESCRIPTION DU POSTE ET RESPONSABILITES
CONTRIBUTION DANS LA PRODUCTION DE DOCUMENTS, STRATEGIES, DES PLANS D’ACTION COMMUNICATION (30 %)
Appuie dans la production des supports et outils de communication écrits (Journaux, dépliants, radiophoniques, etc.) ;
Contribue à définir des objectifs, des stratégies et des plans d’action de communication ;
Contribue à la conception, la planification et la mise en œuvre des projets et activités de communication ;
Contribue à la rédaction et l’édition des articles sur les activités de la CRM ;
Contribue à la rédaction des discours officiels de la CRM ;
Contribue à la mise en œuvre la stratégie de communication globale qui soutient les objectifs de la CRM ;
Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication annuel en tenant compte des spécificités culturelles et socio-politiques du pays ;
Assure la cohérence des messages et l’identité visuelle de l'organisation à travers tous les supports de communication ;
COMMUNICATION OPERATIONNELLE 50%
Identifie, propose et met en œuvre des activités en faveur ou avec les groupements associatifs, religieux, de jeunes, leaders d’opinion, médiatiques locaux afin de maintenir un dialogue constant avec ces publics cibles dans le but d’améliorer leur connaissance de la CRM et leur compréhension de sa mission et de ses modalités d’action ;
Identifie, propose et met en œuvre des activités avec les leaders communautaires pour renforcer la connaissance de la Croix-Rouge malienne et accroitre son acceptation et la sécurité de son action ;
Propose, prépare, organise et facilite les évènements et les séances de diffusion à Bamako et dans les branches selon les besoins identifiés ;
Contribue au développement des approches de communication opérationnelle pour les projets et programmes ;
Collabore avec le CICR dans la mise des activités et programmes de communication ;
Maintien des contacts réguliers avec les points focaux diffuseurs communication de Bamako et des branches, afin de planifier, organiser et suivre les activités de communication opérationnelle ;
Contribue aux activités de formation et d’encadrement dans le domaine de la communication destinées au personnel de la structure de terrain et/ou d’autres départements, si nécessaire ;
COMMUNICATION PUBLIQUE ET DIGITALE (20 %)
Établit et entretient des relations solides avec les médias locaux et internationaux pour accroître la visibilité des actions humanitaires de l’organisation ;
Crée, entretient et développe les contacts avec les journalistes, influenceurs digitaux, web-activistes à Bamako et dans les branches régionales ;
Maintient et développe les contacts avec les médias nationaux et internationaux présents sur le terrain et sert de liaison entre eux et la coordination communication ;
Gère les plateformes de médias sociaux de l’organisation (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc.) en créant des contenus engageants et informatifs en collaboration avec l’équipe de la communication ;
Supervise le site web de l'organisation, en veillant à ce que les informations soient à jour et pertinentes ;
Soutien à la formation et au coaching du personnel sur la communication opérationnelle, digitale etc ;
Analyse les statistiques de fréquentation et l'engagement sur les réseaux sociaux pour optimiser les stratégies digitales.
EXIGENCES
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en licence se référant au domaine ci-après : Communication, Journalisme, Relations internationales.
- Minimum trois ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence dans le domaine humanitaire ou du développement ;
- Expérience dans la gestion de la communication de crise, la rédaction d’articles et la création de contenu multimédia ;
- La connaissance minimale du Droit International Humanitaire ;
Compétences Techniques
Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales en français.
Maitrise des principes et techniques de communication et de l’information
Savoir concevoir et rédiger des messages dans un style convenant
Bonne connaissance des outils de communication digitale et des médias sociaux.
Capacité à utiliser des logiciels de graphisme (Adobe Première Pro, Canva) et de gestion de contenu web WordPress.
Compétences Personnelles
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie
Aisance communicationnelle
Capacité à travailler sous pression
Sens relationnel, rigueur et force de propositions
Intégrité
Forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel
Sensibilité aux enjeux humanitaires et compréhension des contextes de crise
Aptitudes
Comprendre et adhérer aux idéaux, principes et valeurs de la Croix-Rouge
Capacité à travailler en équipe
Esprit de créativité d’initiative et de synthèse
Bonnes capacités rédactionnelles en français
S’engager à respecter les Principes humanitaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
Atouts
Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation humanitaire est un atout.
La maîtrise de l'anglais et des langues nationales du mali.
Disponibilité pour des déplacements fréquents à l'intérieur du Mali.
HORAIRE ET JOURS DE TRAVAIL
Le poste est basé principalement à Bamako, avec des déplacements réguliers dans les régions pour des missions de terrain.
Possibilité de travailler en horaires flexibles en fonction des exigences des projets et des urgences.
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au sein de la Croix-Rouge malienne.
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne ou scanner le QR code ci-dessous
Date limite de dépôt : Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste : Description
Position : Quatre (04) Agents polyvalents
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Kati
Type et Durée de contrat : CDD 3 mois
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui changent la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l'UNICEF, afin d'accélérer les progrès en matière d'émaciation chez l'enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l'émaciation doivent être améliorées et mises à l'échelle - y compris l'amélioration de l'accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l'emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l'UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d'approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d'augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’agent polyvalent est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d'étude conçu pour évaluer l'acceptabilité d'une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe de l’Officer de zone, l’agent polyvalent sera basé sur le terrain (dans les villages en dehors de KATI ville). Il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et sera responsable du screening des enfants, de l’administration du consentement, des mesures anthropométriques, et de compléter un questionnaire socio-économique.
RESPONSABILITES :
Tâches spécifiques :
Réaliser le pré-screening dans les villages en adoptant la stratégie porte en porte ;
Coordonner avec l’équipe de recherche pour la référence des enfants dépistés éligibles vers les centres 1 à 2 jours en avance pour leur prise en charge ;
Informer chaque accompagnant du projet de recherche et de son invitation à y participer (lire la lettre à voix haute) ;
Demander le consentement du proche soignant à participer à l’étude ;
Vérifier l’éligibilité de l'enfant à recruter pour l'étude (compris les mesures anthropométriques) ;
Attribuer à l'enfant un numéro d'identification et l'inscrire sur le registre de l'essai, le registre des patients et la carte du patient dès que l’enfant est éligible et si le proche soignant consent ;
Administrer un questionnaire d’éligibilité, d’enrôlement, d’anthropométrie, socio-économique, de suivi et de sortie ;
Administrer un questionnaire d'acceptabilité des ATPE ;
Réaliser les mesures anthropométriques de suivi mensuel ou hebdomadaire (poids, taille/longueur, périmètre brachial) ;
Respecter les mesures barrière contre le COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres tâches :
Rédaction des rapports d’activités ;
Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
Participer aux réunions à la demande du superviseur ;
Contribuer aux rapports à la demande du superviseur ;
Suivre des formations à la demande du superviseur ;
Respecter les principes de confidentialité ;
Agent polyvalent peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service ;
Il ou elle sera basé(e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens dans les centres de santé et/ou dans les villages pour réaliser les activités.
PROFIL REQUIS :
Avoir un niveau DEF au minimum ou une expérience d’animateur ou facilitateur communautaire ou d’assistant nutritionnel ;
Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et les approcher avec douceur ;
Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Aptitude à faire remonter les problèmes et proposer des solutions ;
Rigoureux et toujours prêt à aider son collègue ;
Parler au moins le Bambara et une autre langue de la zone (Malinké ou Peulh) ;
Savoir conduire une moto DT et avoir un permis de conduire moto serait un atout ;
Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout.
Candidature :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Agent polyvalent basé à Kati » au Bureau IRC de Badalabougou, rue 17 au plus tard le 24 septembre 2024 à 17H30.
Les dossiers de candidatures sont recevables du lundi au vendredi de 08h 00 à 17H 30 et le samedi de 09h 00 à 17h 30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
Position : Deux (2) Infirmier (e)s recherche
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Kati
Type et Durée de contrat : CDD 3 mois
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l'UNICEF, afin d'accélérer les progrès en matière d'émaciation chez l'enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l'émaciation doivent être améliorées et mises à l'échelle - y compris l'amélioration de l'accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l'emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l'UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d'approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d'augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’infirmier (e) recherche est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d'étude conçu pour évaluer l'acceptabilité d'une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe de l’Officer de zone, l’infirmier (e) sera basé sur le terrain (dans les villages en dehors de Kati ville). Il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et sera responsable de l’examen clinique des enfants de l’étude.
RESPONSABILITES :
Tâches spécifiques :
Vérifier l’identité de chaque enfant avant d’entamer les procédures ;
Réaliser l’examen clinique des enfants y compris l’anamnèse, l’examen physique, la diagnostique et la prescription de médicaments appropriés tout en expliquant chaque étape au proche soignant de l’enfant ;
Noter toutes les observations faites lors de l’examen clinique ;
Accompagner les enfants présentant des complications médicales auprès du DTC pour une PEC médicale ;
Effectuer les tests rapides au besoin (paludisme, hémoglobine etc.) ;
Remplir la fiche de suivi médical sur registre et fiche patient et sur tablette ;
S’assurer d’avoir toujours tout le matériel nécessaire pour effectuer les activités et prévenir son supérieur de tout besoin en amont d’une rupture ;
Assurer le bon entretien, transport et stockage de tout le matériel mis à sa disposition ;
Respecter les mesures barrière contre la COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres :
Rédaction des rapports d’activités (mensuel) ;
Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
Respecter les principes de confidentialité ;
L’infirmier peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service.
Il ou elle sera basé (e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens dans les centres de santé.
PROFIL REQUIS :
Avoir un diplôme d’infirmier ou de sage-femme ;
Avoir au minimum une année d’expériences en soins infirmier ;
Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et interagir avec eux avec douceur ;
Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Parler au moins le Bambara et une des langues locales à savoir le Minké, ou le Peulh ;
Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout.
Candidature :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Infirmier (e) basé à Kati » au Bureau IRC de Badalabougou, rue 17 au plus tard le 24 septembre 2024 à 17H30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
Position : Quatre (4) Agents testeurs
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Kati
Type et Durée de contrat : CDD 3 mois
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l'UNICEF, afin d'accélérer les progrès en matière d'émaciation chez l'enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l'émaciation doivent être améliorées et mises à l'échelle - y compris l'amélioration de l'accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l'emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l'UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d'approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d'augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’agent testeur est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d'étude conçu pour évaluer l'acceptabilité d'une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe de l’Officer de zone, l’agent testeur sera basé sur le terrain (dans les villages en dehors de Kati ville). Il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et sera responsable des différents tests d’acceptabilité.
RESPONSABILITES :
Tâches spécifiques :
Réaliser le pré-screening dans les villages en adoptant la stratégie porte en porte ;
Coordonner avec l’équipe de recherche pour la référence des enfants dépistés éligibles vers les centres 1 à 2 jours en avance pour leur prise en charge ;
Réaliser le test d’appétit ;
Assurer la pesée des aliments thérapeutiques (ATPE) avant et après les tests d’appétit ;
Administrer les aliments thérapeutiques (ATPE) selon le numéro d’identification du participant, le groupe de traitement et le poids du participant ;
Chronométrer la durée d’ingestion des différents aliments thérapeutiques près à l’emploie ;
Réaliser des enquêtes d’acceptabilité y compris des focus groupes avec des proches soignants ;
Surveiller les enfants pendant le processus du test des ATPE ;
Donner les informations clés sur l’utilisation des ATPE aux proches soignants ;
Garder contact avec le chef d’équipe pour tirer les résultats des tests d’appétit ;
Prendre soin du matériel de travail, le checker régulièrement et faire remonter les besoins de réapprovisionnement en amont de ruptures ;
Respecter les mesures barrière contre la COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres
Rédaction des rapports d’activités ;
Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
Participer aux réunions à la demande du superviseur ;
Contribuer aux rapports à la demande du superviseur ;
Suivre des formations à la demande du superviseur ;
Respecter les principes de confidentialité ;
L’agent testeur peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service ;
Il ou elle sera basé (e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens dans les centres de santé et/ou dans les villages pour réaliser les activités.
PROFIL REQUIS :
Avoir un niveau DEF au minimum ou une expérience d’animateur ou facilitateur communautaire ou assistant nutritionnel ;
Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et interagir avec eux avec douceur ;
Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
Avoir une expérience dans la conduite d’enquête qualitative notamment des focus groups ;
Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Aptitude à faire remonter les problèmes et proposer des solutions ;
Rigoureux et toujours prêt à aider son collègue ;
Parler au moins le bambara et des langues locales suivantes Malinké, ou Peulh ;
Savoir conduire une moto DT et avoir un permis de conduire moto serait un atout ;
Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout.
Candidature :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Agent testeur basé à Kati » au Bureau IRC de Badalabougou, rue 17 au plus tard le 24 septembre 2024 à 17H30.
Les dossiers de candidatures sont recevables du lundi au vendredi de 08h 00 à 17H 30 et le samedi de 09h 00 à 17h 30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
Position : Deux (2) Officers nutrition recherche
Localisation : Mali
Lieu d’affection : Kati
Type et Durée de contrat : CDD 3 mois
Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2024
À propos d’IRC
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Au niveau mondial, 45 millions d’enfants souffrent de malnutrition aiguë. Malgré tous les efforts, par an ce sont 10 millions d’enfants qui n’ont pas accès au traitement. Selon l'UNICEF, afin d'accélérer les progrès en matière d'émaciation chez l'enfant, cinq composantes essentielles requises pour prévenir, détecter et traiter l'émaciation doivent être améliorées et mises à l'échelle - y compris l'amélioration de l'accès des enfants aux aliments thérapeutiques prêts à l'emploi.
Depuis 2018, la division des approvisionnements de l'UNICEF, en tant que principal acheteur des produits thérapeutique prêt à l’emploi (ATPE), a mené ou soutenu plusieurs initiatives visant à encourager les améliorations de la chaîne d'approvisionnement et les solutions innovantes dans des produits thérapeutiques différents. Les formulations alternatives des ATPE offrent une opportunité de réduire les coûts des produits, de permettre une fabrication locale/nationale et d'augmenter la disponibilité des ATPE.
Dans ce cadre, IRC a signé un contrat avec UNICEF pour conduire une recherche sur des formulations alternatives des ATPE. Au Mali IRC prévoit donc tester une nouvelle formulation d’ATPE dans le district de Kati. Le poste d’officer nutrition recherche est ouvert pour la mise en œuvre d’un protocole d'étude conçu pour évaluer l'acceptabilité d'une formulation alternative d’ATPE ait à base des pois chiches/soja à la place des arachides.
Description du poste :
Sous la supervision directe du Senior Officer Recherche du projet, il ou elle travaillera dans une zone du projet bien définie en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et se déplacera à moto. Il ou elle appuiera le manager du projet pour assurer la mise en œuvre sur le terrain des activités du projet de recherche, dans le strict respect du protocole de recherche, des procédures standards et des considérations éthiques.
RESPONSABILITES :
Gestion de l’équipe :
Concevoir un plan de travail pour chaque poste de travail sous sa responsabilité ;
Organiser des rencontres régulières avec les membres de son équipe ;
Organiser une réunion par semaine avec l'équipe et reporter le résultat au manager du projet ;
Conserver la mise à jour de la participation et des mouvements du personnel dans un registre (absences, heures supplémentaires) ;
Superviser, vérifier et analyser le travail quotidien de son équipe ;
Valider les résultats des tests réalisés par les agents testeurs de son équipe ;
Rédiger un rapport mensuel sur le travail accompli par l'équipe ;
En cas de problème, en déterminer la source et proposer une solution pour la rapporter ensuite au chef de programme ;
En cas de litige entre les membres d'une équipe, assurer la médiation et obtenir une résolution du litige ;
Observer la manière dont l'équipe interagit avec les bénéficiaires et les personnes qui les accompagnent, et favoriser la bonne attitude de l’équipe vis-à-vis du respect des personnes, bien être des patients, éthique de la santé, éthique de la recherche ;
Assurer le remplacement des membres de son équipe au besoin pendant leurs congés ou absences ;
Assurer que l’équipe sous sa responsabilité suit les consignes de sécurité et respecte toutes les procédures de l’étude ;
Assurer le respect des mesures barrières contre le COVID 19 lors des activités de recherche ;
Superviser et former en continue les équipes sous sa responsabilité sur les différentes procédures de recherche à respecter ;
Organiser les évaluations de performance des membres de son équipe.
Supervision des activités de la recherche :
S’assurer de l’allocation des enfants aux différents groupes de traitement y compris l’assignation des codes à chaque enfant de même que leur carte d’étude ;
Remettre la compensation prévue aux participants et fixer et communiquer aux accompagnants de l’enfant le rendez-vous de la prochaine visite ;
S'assurer que le protocole de recherche et les procédures standards sont bien suivis et mis en place de manière stricte ;
Assurer le lien avec le responsable (DTC) de chaque centre de santé pour la bonne conduite du projet dans son ensemble ;
Maintenir un contact régulier avec le DTC de chaque centre de santé du projet de recherche, le tenir informer du progrès mois après mois du projet, discuter des problèmes et rechercher des solutions ensemble, rapporter le compte-rendu de ces discussions au manager de projet ;
Coordonner avec le DTC pour la gestion des stocks d’intrants (ATPE et médicaments nécessaires a) de façon qu’il n’y ait aucune rupture pendant le projet ;
S’assurer que les besoins matériels de l’équipe soient remontés au chef de programme à temps (avant les ruptures) pour pouvoir passer des commandes ;
Respecter les mesures barrière contre la COVID 19 lors des activités de recherche.
Autres :
Rédaction des rapports d’activités ;
Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de débriefing de l’équipe projet ;
Participer aux réunions à la demande du superviseur ;
Contribuer aux rapports à la demande du superviseur ;
Suivre des formations à la demande du superviseur ;
Respecter les principes de confidentialité ;
Peut être appelé à faire d’autres tâches non prévues ici selon les besoins de service ;
Il ou elle sera basé (e) sur le terrain avec des déplacements quotidiens à moto dans les centres de santé.
PROFIL REQUIS :
Avoir un diplôme de technicien supérieur de santé ou sage-femme ou de nutritionniste ;
Avoir au minimum deux années d’expérience à un poste similaire ;
Être dynamique et avoir une grande capacité de travailler dans les conditions difficiles ;
Être très à l’aise avec les enfants, savoir leur parler et les approcher avec douceur ;
Avoir une expérience en enquêtes communautaires ou recherche ;
Avoir une expérience de travail ou de vécu dans les communautés rurales et avec les proches soignants d’enfants ;
Parler au moins le Bambara et une des langues suivantes de la localité (Malinké ou Peul) ;
Avoir une connaissance de la zone de Kati ou y résider serait un atout ;
Disposer d’un permis de conduire moto.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Pays d’IRC Mali.
Pour postuler : Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/54943?c=rescue
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Description
NOUS RECRUTONS POUR NOS PROGRAMMES
(Sanankoroba, Socoura, Kita & Kayes)
« DES TANTES STAGIAIRES »
:
SOS Villages d’Enfants au Mali est une organisation non-gouvernementale à vocation sociale qui œuvre dans le monde pour satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables tout en protégeant leurs intérêts et droits.
Indépendants, respectueux des différentes religions et cultures, nous intervenons dans des pays et communautés où notre mission peut contribuer au développement. Nous œuvrons dans l’esprit de la Convention des Nations Unies pour les Droits de l’Enfant et nous soutenons ces droits à travers le monde.
Dans le but de renforcer son équipe afin de garantir une assurance qualité de ses interventions et une prise en charge efficace et efficiente des enfants et jeunes, SOS Villages d’Enfants au Mali recherche :
Des Tantes Stagiaires
Durée de stage : Trois (3) mois
Ville : Sanankoroba, Sevaré , Kita & Kayes
Résumé du stage
La tante stagiaire assiste la mère dans la gestion du foyer et de la vie familiale et remplace la mère en cas d’absence.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Assiste la mère SOS dans ses tâches et prend sa relève durant ses périodes d’absence
Assure la prise en charge d’enfants vivant dans différentes familles SOS
Respecte la relation affective qui unit la mère SOS à ses enfants.
Gère les ressources mises à sa disposition durant ses
1°) TACHES DE REMPLACANTE :
1.1. Taches éducatives et pédagogiques :
Respecte le programme éducatif et pédagogique et les consignes données par la mère SOS
S’adresse au Directeur/Père du village pour tout problème majeur et :ou décision importante à prendre
Maintient la bonne atmosphère familiale
Initie les enfants aux travaux ménagers.
1.2. Taches ménagères :
Faire toutes les tâches ménagères de la famille
Respecte les consignes de la mère SOS décision importante à prendre
1.3. Taches diverses :
Faire le compte rendu à la mère de toutes les activités familiales menées durant son absence
Faire le récapitulatif des dépenses faites durant son absence
2°) TACHES D’ASSISTANCE :
2.1. Taches éducatives et pédagogiques :
Aider la mère pour le suivi scolaire des enfants
Seconder la mère dans toutes ses tâches éducatives et pédagogiques
2.2. Taches ménagères :
Aider la mère à :
La préparation des repas
L’entretien de la maison et de la concession (balayer, nettoyer, épousseter…)
L’entretien du linge (laver, repasser, raccommoder)
Ranger le placard des enfants
Faire la toilette des enfants
2.3. - Taches diverses :
Participation aux réunions mensuelles des mères et tantes SOS
Participation aux réunions du personnel
Participation aux activités de la communauté
N.B : La collaboration entre la mère et la tante stagiaire doit être franche et sincère
QUALIFICATIONS :
Avoir accompli au minimum 11 ans d’étude
Avoir une bonne connaissance en gestion domestique ou une formation.
Être âgée de 25 à 40 ans.
ATTITUDES ET QUALITES PERSONNELLES :
Equilibre physique, mental et moral
Être en bonne santé
Être honnête et de bonne moralité
Être disponible
Être prête à vivre au sein d’une famille et dans un Village d'Enfants SOS.
Être prête à gérer et à entretenir une maison
Attitudes et qualités personnelles
Bonne capacité de travail en équipe
Une bonne organisation de travail et rigueur.
Une réelle motivation et intérêt à s’investir dans le domaine de l’humanitaire.
Une capacité à résister au stress
Capacité à travailler sous pression et respecter les délais prescrits
Conditions de stage
Le titulaire du poste doit être en mesure de travailler de façon indépendante.
Il/elle peut travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de qualité et de délais de l’organisation.
Compétences linguistiques (essentielles) :
Bambara (maîtrise de la communication orale)
Français (niveau CAP souhaité)
Nous offrons
Un montant forfaitaire lié à la formation durant la période de formation.
Ce que nous défendons :
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d'influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour s'assurer que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Ils vont d'actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.
Conformément à la politique de protection de l'Enfant de l'organisation, les candidats à un emploi seront soumis à des vérifications y compris celui du casier judiciaire.
Procédure à suivre pour candidater :
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé, incluant au moins les contacts de trois (03) personnes de références, au plus tard le 23 septembre 2024 à 17 heures 00 à l’adresse électronique suivante : recrutement@sos-mali.org; ou à déposer dans l’un de nos programmes (Sanankoroba, Kita, Socoura, Kayes) en indiquant le titre du poste à l’objet du courrier électronique “Vivier_Tantes_SOS_2024“.
NB : Veuillez contacter le numéro 76 06 15 43 pour plus d’information.
Description du poste : Description
HELVETAS Swiss Intercooperation
B.P. 1635, non loin de l’ancienne ambassade de la cote d’ivoire
Faso Kanu, Bamako, Mali
Phone +223 66 75 90 35 /20 24 09 63, helvetas.org/mali
AVIS DE RECRUTEMENT-HELVETAS MALI
Titre du poste : Chauffeur mécanicien
Lieu d’affectation : Bamako
Période d’affichage : Du 13 au 27 septembre 2024
Nombre de poste : 02
Description de l’organisation
HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique
Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés.
HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau, Alimentation & climat, 2) compétences, emploi et revenus, 3) Voix, inclusion et cohésion. Ses valeurs
sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.
Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, San et Sikasso
avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :
Deux (02) Chauffeurs mécaniciens
Description du poste
Placés sous la supervision du Responsable Administration & Ressources Humaines et sous la gestion technique du logisticien, les Chauffeurs mécaniciens ont pour mission l’entretien, la conduite et transports des véhicules et personnel de Helvetas Mali.
Ils seront basés à Bamako avec des voyages dans les zones d’intervention des projets. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les performances.
Principales responsabilités
Les chauffeurs mécaniciens, sous la gestion technique du logisticien, contribue au bon fonctionnement de l’organisation en termes de sécurité et sureté, de transport des équipes et conduites et entretien de la flottes automobile d’Helvetas Mali. A ce titre,
ils assument les responsabilités ci-dessous :
- Assurer l’entretien et l’utilisation des véhicules
- Implication dans la mise en œuvre du programme
- Appui à la logistique du service
Principales tâches
- Assurer l’entretien et l’utilisation des véhicules :
Assurer le suivi, l’entretien du véhicule et vérifier la conformité des documents administratifs du véhicule (Assurance, vignette, carte grise, visite technique) ;
Vérifier régulièrement les composantes opérationnelles du véhicule pour déceler toute anomalie pouvant devenir un problème et informer immédiatement le logisticien,
Déclarer les pannes constatées à temps ;
Superviser les réparations faites sur le véhicule ;
Assurer la propreté intérieure et extérieure du véhicule ;
Assurer la gestion des pièces de rechange des véhicules ;
Veiller à l’observation des règlements d’utilisation des véhicules ;
Veiller à la maintenance préventive et curative du parc de véhicules ;
Assurer l’accomplissement du chronogramme d’utilisation des véhicules ;
Assurer la mise à jour des cahiers d’utilisation des véhicules et d’entretien des véhicules ;
Suivre les normes de sécurité d’Helvetas, faire respecter le nombre des passagers.
- Implication dans la mise en œuvre du programme :
Responsable de la sécurité des personnes et des biens qu’il conduit ;
Maîtriser parfaitement la région d’affectation ;
Conduire efficacement et avec prudence tant en brousse qu’en ville ;
Eviter les excès de vitesse ;
Exécuter correctement les programmes de déplacement dans les zones d’encadrement du projet, réussir les missions tout en ayant les qualités suivantes : motivation, ponctualité,
respect des collègues, collaborateurs, partenaires et visiteurs, disponibilité ;
Veiller sur le poids des charges à transporter sur le véhicule ;
Il est responsable du chargement qui lui est confié jusqu’à destination finale ;
Porter la ceinture de sécurité et l’exiger des passagers à bord.
- Appui à la logistique du service
Distribuer les courriers sur demande de la direction aux partenaires externes
Profil du candidat
Le candidat aura le profil suivant :
Formation et expériences :
Formation: Diplôme d’Etude Fondamentale (DEF) ou avoir de l’expérience dans le domaine mécanique
Expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire.
Experience de travail dans les ONG internationales est un atout
Avoir un permis de conduite véhicule, conforme à la règlementation en vigueur au Mali,
Compétences, aptitudes et attitudes recherchées
Compétences techniques:
Etre capable d’assurer l’entretien et l’utilisation des véhicules
Savoir conduire le véhicule dans la zone urbaine et rurale
Capable de bien conduire le véhicule
Capable d’appuyer la logistique en cas de besoin
Capable de veiller à la maintenance préventive et curative du parc de véhicule
Capable d’assurer la mise à jour des cahiers d’utilisation des véhicules et d’entretien des véhicules
Capacité à prioriser, donner la priorité au travail qui doit être effectué d’abord.
Compétences pour le travail en équipe
Capacité de prendre des décisions et d’en référer aux personnes concernées
Capacité d’anticipation.
Aptitudes interpersonnelles:
Bonnes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultats.
Informations complémentaires
Nature du contrat
Contrat de droit malien
Durée du contrat
Une année renouvelable avec une période d’un mois
Lieu de travail
Le lieu de travail est Bamako. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction
Début janvier 2025 au plus tard
Composition du dossier de candidature
Lettre de motivation
CV actualisé (3 pages maximum)
Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Copie du permis de conduire
Date de remise de l'offre
Avant le 27 septembre 2024. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse
Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes :
Mail.CV@helvetas.org
Informations complémentaires
D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Bamako, le 13 septembre 2024
Description du poste : Description
HELVETAS Swiss Intercooperation
B.P. 1635, non loin de l’ancienne ambassade de la cote d’ivoire
Faso Kanu, Bamako, Mali
Phone +223 66 75 90 35 /20 24 09 63, helvetas.org/mali
AVIS DE RECRUTEMENT-HELVETAS MALI
Titre du poste : Contrôleur de gestion
Lieu d’affectation : Bamako
Période d’affichage : Du 13 au 27 septembre 2024
Nombre de poste : 01
Description de l’organisation
HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique
Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés.
HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau, Alimentation & climat, 2) compétences, emploi et revenus, 3) Voix, inclusion et cohésion. Ses valeurs
sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.
Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, San et Sikasso
avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :
Un(e) Contrôleur de gestion
Description du poste
Placé sous la supervision du Directeur Pays et ayant des interactions techniques et étroites avec l’équipe finance, le Contrôleur de gestion a pour mission d’assurer l’application
des procédures administratives et financières sur l’ensemble du programme Mali, de veiller à la vérification des supports comptables afin d’asseoir in fine la qualité de
l’information financière pour le programme Mali.
Il sera basé à Bamako avec des voyages dans les zones d’intervention des projets. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les
performances.
Principales responsabilités
Le contrôleur de gestion, en collaboration avec l'équipe finance, contribue au bon fonctionnement de l’organisation en termes de vérification, de contrôle à priori de la documentation
comptable et financière d’Helvetas Mali. Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :
A - Contrôler l’application des procédures : Assurer l’application des procédures administratives et financières sur l’ensemble du programme Mali ;
B - Conformité des pièces comptables : Apporter une appréciation sur les supports comptables sur leurs conformités avec les procédures ;
C - Documenter son activité en produisant des rapports de contrôle réguliers et des recommandations d’amélioration ;
D - Supervise l’Assistante Contrôle de gestion et assure le renforcement de ses compétences
Principales tâches
A - Contrôler l’application des procédures :
Apprécier et évaluer les opérations en respect, du caractère judicieux et à un juste prix des dépenses autorisées,
Contrôler la conformité de la documentation des opérations d’achat, de prestation ;
Formuler des recommandations au besoin sur les pièces contrôlées ;
Apporter des ajustements au besoin sur les outils/supports du manuel administratif ;
Assurer la remontée d’informations fiables en temps utile et le partage des bonnes pratiques ;
B - Conformité des pièces comptables :
Appuyer et conseiller le personnel sur l’application des procédures ;
Apporter une validation en amont pour tout achat demandant une mise en concurrence
Vérifier les pièces comptables y compris celles des partenaires ;
Assurer la tenue et suivi du registre d’immobilisations ;
Vérifier régulièrement les salaires mensuels, les charges et taxes liées ;
C - Reporting des activités de contrôle et mission de suivi, recommandations
Etablir un planning de contrôle de la direction et différents bureaux à l’intérieur du pays ;
Produire un rapport régulier sur les constats et recommandations sur l’application des procédures en place ;
Accompagner les missions d’audit et veiller à l’application de leur recommandation ;
D -Gestion de performance des équipes
Renforcer les compétences de l’Assistance Contrôle de gestion ;
Procéder à des évaluations régulières sur l’évolution de la compétence du supervisé ;
Profil du candidat
Le candidat aura le profil suivant :
Formation et expériences :
Formation : au moins Bac +04 en audit et contrôle de gestion, Finance comptabilité ou tout autre domaine connexe
Expérience professionnelle d'au moins quatre (04) ans dans un poste similaire.
Compétences, aptitudes et attitudes recherchées
Compétences techniques:
Capacité de réalisation de contrôles et vérification des pièces comptables et contrats
Bonne connaissance des procédures comptables et financières en ONG
Bonne connaissance de coordination des missions audits externes
Avoir de bonne capacité dans l’élaboration et vérification de la conformité des contrats aux procédures internes
Bonne connaissance et capacité de développement des outils de contrôle de gestion
Maitriser les logiciels de base (Word, Excel, Powerpoint,) et d’autres applications numériques
Avoir une maitrise relative de l’anglais
Avoir le sens des initiatives et du travail sous pression.
Aptitudes interpersonnelles:
Fortes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
Capacité à former et à encadrer les équipes et collaborateurs
Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultats.
Informations complémentaires
Nature du contrat
Contrat de droit malien
Durée du contrat
Une année renouvelable avec une période de trois mois
Lieu de travail
Le lieu de travail est Bamako. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.
Entrée en fonction
Début janvier 2025 au plus tard
Composition du dossier de candidature
Lettre de motivation
CV actualisé (3 pages maximum)
Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date de remise de l'offre
Avant le 27 septembre 2024. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.
Adresse :
Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes : Mail.CV@helvetas.org
Informations complémentaires
D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Bamako, le 13 septembre 2024
Description du poste : Description
RECRUTEMENT D’UN.E SOCIAL MEDIA MANAGER
AJCAD Mali
Poste : SOCIAL MEDIA MANAGER
Hiérarchie : RESPONSABLE COMMUNICATION, MEDIAS & PLAIDOYER
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Répartition du temps de travail : Bureau 50% et Terrain 50%
Salaire Brut : Quatre Million Cent Vingt Mille Trois Cent Trente Deux Francs CFA (4.120.332 FCFA)
Autres avantages :
Une couverture d’assurance maladie pour l’employé et sa famille ;
Un forfait de communication d’un montant de 10.000 FCFA, Data 15000 FCFA pour les communications avec les personnes externes et animation des plateformes digitales ;
Des opportunités de formation ;
Un congé annuel de 30
I. Descriptif de la structure et Contexte :
L’Association des Jeunes pour la Citoyenneté Active et la Démocratie (AJCAD-Mali) a été créée en Mars 2014. Elle est le fruit d’un regroupement de jeunes convaincu·e·s
qu’ils et elles ont un rôle à jouer dans le développement et dans l’instauration d’un État de droit au Mali. Les membres fondateurs et fondatrices sont des militants
impliqué·e·s dans différents domaines : santé sexuelle et reproductive (SSR), gouvernance, plaidoyer et droit. L’Association vise à faire du Mali une nation prospère et
pacifiée où les jeunes s’investissent à travers une participation responsable. Une nation démocratique dans laquelle l’Etat de droit est instauré et les conditions de
vie de chaque citoyen sont améliorées.
L’ONG intervient dans les domaines suivants :
Contribuer à la construction citoyenne et au renforcement de la démocratie et de la bonne gouvernance au Mali ;
Contribuer à l’effectivité des droits humains et à l’accès des populations et des jeunes à la justice ;
Contribuer à l’amélioration de l’accès des jeunes à des services sociaux de base de qualité (santé sexuelle et reproductive, éducation et environnement) ;
Faciliter l’accès des jeunes à un emploi décent et durable ;
Renforcer la participation des jeunes dans l’instauration et le maintien d’un climat de paix et de sécurité durable au
Les projets/programmes sont actuellement mis en œuvre dans les régions Kayes, Sikasso, Ségou Mopti, Gao, Tombouctou, San, Koutiala et dans le District de Bamako, nous recherchons
pour notre siège un SOCIAL MEDIA MANAGER. Le SOCIAL MEDIA MANAGER assurera la coordination et le suivi des actions WEB infographiques de l’AJCAD Mali; il (elle) veillera sur la mise
en œuvre effective des tâches de manière qualitative. Il (elle) travaille en étroite collaboration avec son supérieur hiérarchique et du bureau national basée à Bamako ainsi que les
autres bureaux locaux.
II. Reseumé du Poste :
Le Social Media Manager est un poste clé au sein de notre organisation, doté d'une présence forte dans l'élaboration de notre stratégie de communication. Sa mission principale est
d'orchestrer et de superviser notre présence et notre influence sur les réseaux sociaux et sur Internet. Outre le développement de stratégies de communication digitale,
le.la candidat.e est chargé.e de la mise en place d'un planning éditorial cohérent et optimisé. Sa capacité à interagir avec nos communautés est cruciale, tout comme sa
faculté à créer du contenu à valeur ajoutée pour nos différentes plateformes. De plus, il/elle joue un rôle majeur en assurant le suivi et le développement de notre notoriété
en ligne. Il/elle utilise efficacement les outils de web Analytics pour analyser et optimiser les actions entreprises. Une autre de ses responsabilités est de s'impliquer activement
dans nos actions de communication interne, avec l'objectif de fédérer nos groupes de collaborateurs. En outre, le poste requiert une gestion efficace des projets transversaux avec
nos différents services internes.
Ce rôle exigeant et dynamique est central pour notre organisation et nous recherchons un.e professionnel.le engagé.e et orienté.e vers les résultats pour le remplir.
III. Principales responsabilités et attributions :
B - MISSIONS ET ACTIVITÉS
Mission 1: Développement d’une stratégie d’influence et de présence sur les réseaux sociaux et internet
Prendre une part active à l'élaboration de la stratégie de communication de l’organisation ;
Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale complète qui englobe tous les canaux numériques.
Concevoir et formaliser la stratégie social media adaptée à chaque plateforme pour toucher les bonnes communautés et atteindre de nouvelles cibles potentielles.
Décliner la stratégie social media au niveau des projets/programmes et campagnes digitales.
Mission 2: Construction et suivi d’une ligne et d’un planning éditorial ;
Concevoir un Social Media Planning afin d’avoir une prise de parole coordonnée avec les actions de la communication institutionnelle.
Optimiser le référencement par différentes actions (« pousser » du contenu, développer des liens externes, backlinks...).
Identifier et fidéliser les leaders d’opinion (bloggeurs, Influenceurs) pouvant servir de relais notamment en invitant d'autres experts sur leurs blogs, partager régulièrement
leurs publications sur Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube, Instagram...
Assurer la cohérence des actions menées par rapport au positionnement et aux orientations stratégiques de l’organisation et participer aux événements et salons de manière à
développer son réseau
Élaborer le planning d’animation des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission 3: Animation et interaction avec les différentes communautés ( fans, followers, internautes, etc.) ;
Assurer la prise de parole de l’organisation, véhiculer ses valeurs, afin de la faire mieux connaître aux internautes.
Créer et publier régulièrement du contenu à valeur ajoutée sur les blogs, sites et espaces communautaires
Co-diriger la rédaction et diffusion des Newsletters
Manager l’animation des communautés sur le Web : proposer des actions destinées à fidéliser les populations cibles, les partenaires et les collaborateurs internes autour d’une
identité commune.
Réaliser des prises de vue photographiques
Gérer et classer les photos et vidéos réalisées dans le cadre de l’activité de l’organisation
Assurer une alimentation continue des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Promouvoir les plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission : Suivi et développement de la notoriété de la marque sur le web
Optimiser la visibilité de l’organisation sur Internet à travers le développement de la présence digitale : choix et création d’espaces, de communautés et de contenus associés
tels que blogs, réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, X, Instgram,TikTok)...
Suivre la e-réputation de l’organisation sur les réseaux sociaux
Assurer les gestions de crises via le digital
Protéger l’image de marque de l’organisation par des actions réactives (ex : réponses aux propos litigieux en lien avec la direction de la communication et la direction juridique).
organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les nouveaux usages, les nouvelles applications
Suivre l’évolution des plateformes numériques (site web, applications mobiles et web)
Mission : Analyse et optimisation des actions menées à l’aide d’outils de web Analytics (Google Analytics, Hootsuite, Buffer etc.).
Produire des rapports techniques (des campagnes digitales, des réseaux sociaux , site web, plateformes numériques) ;
Fournir un rapport statistique des sites web
Suivre les résultats en termes d’acquisition de trafic, de fidélisation des cibles par segment, grâce à des outils de web Analytics notamment en termes de portée : le nombre
de personnes uniques qui consultent votre contenu, l’engagement dans les médias sociaux (volume ou ratio de likes, de partages, de commentaires), les impressions (nombre de
fois où le contenu a été consulté), le taux de clics ou CTR (pourcentage d’internautes qui ont cliqué sur un lien dans votre message sur les médias sociaux après l’avoir vu).
Mission : Implication dans les actions de communication interne pour fédérer les groupes de collaborateurs au sein d’une même organisation ;
Contribuer à la fluidité de la communication avec les collaborateurs internes ou partenaires externes via les moyens digitaux.
Conseiller les autres départements et personnel de l’organisation sur le positionnement à adopter sur les réseaux sociaux
Concevoir des formations pour le personnel de l’organisation afin d’optimiser leur présence sur les médias sociaux.
Mission : Gestion de projets transverses avec les différents services de l’organisation (Juridique, IT, Développement Web & Mobile etc.) ;
Intégrer et mettre en forme les informations dans le respect de la cohérence éditoriale mise en place et dans le respect du droit d'auteur et du droit à l'image
Gérer les formulaires de cession de droits à l’image
Mission : Animation et Suivi des plateformes digitales
Suivre les hébergements des plateformes numériques ;
Alimenter les plateformes digitales ;
Contribuer à la maintenance de premier niveau des plateformes numériques ;
Prendre une part active au développement des plateformes numériques
Identifier les besoins de redynamisation
Contribuer à la gestion et l'entretien des serveurs ainsi que les relations avec l'hébergeur.
Mission : Infographie
Concevoir les visuels pour les publications réseaux sociaux
Archiver l'ensemble des conception infographiques pour les publications réseaux sociaux et site web
NB : Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d'expérience.
IV. Profil du Candidat(e):
Expérience préalables :
Minimum Licence Communication digitale , marketing digital, informatique, Diplôme d’école spécialisée en communication, journalisme et relations publiques ou dans un domaine
Avoir au moins 02 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaires
2. Compétences Techniques
Excellente connaissance de la sociologie des communautés sur le Web : environnement socioculturel des membres (langage, codes sociaux, ..), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus...), plateformes de discussion...
Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube...), réseaux sociaux professionnels ou non (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, ..), blogs, forums... ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux.
Maîtrise des outils de veille et de mesure de l'e-réputation
Bonne culture générale des leviers de recrutement sur les réseaux sociaux (socialads, bloggeurs, etc.)
Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l'information, de susciter le débat et d'analyser les retours
Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off- line) permettant de fédérer la communauté
Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenus, search marketing, affiliation, marketing viral, marketing ..)
Bonne connaissance en référencement naturel et bonne pratique des outils de mesure d'audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d'une marque sur les différents supports de discussion (Xiti, AdWords, Google Analytics, ..)
Bonne connaissance de ses pairs (ce qui implique d’avoir un excellent réseau)
Maîtrise du français, et éventuellement d’autres langues
Très bonne connaissance de l’organisation : de sa stratégie, de son organisation…
Excellentes compétences en communication orale
Excellente expression écrite et orthographe
Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données significatives
Capacités de leadership et capacité à collaborer efficacement avec une équipe diversifiée.
Notion moyenne de graphisme et design
Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un
Excellentes compétences du pack Office ainsi que l’utilisation de la messagerie électronique ;
Avoir l’expérience de travailler avec des plateformes collaboratives et de gestion sera un atout
Etre capable d’administrer un site web
Maitriser WordPress
3. Savoir-être & soft Skills
Partager et intégrer la vision, les missions, valeurs et principes de l’AJCAD
Curiosité intellectuelle
Intérêt pour le digital, les réseaux sociaux, les nouvelles technologies
Travail en mode projet ou en mode stratégique
Sens de l’éthique
Dynamisme
Goût du contact
Capable de travailler dans un environnement multiculturel
Montrer de l'intérêt dans tous les aspects des programmes / activités
Flexible quand cela est nécessaire (horaires de travail, vacances…)
Capable de s'adapter aux changements dans les activités quotidiennes du programme
Capable de prendre des responsabilités et de corriger ses
Capable de travailler en équipe et de se tourner vers les autres en cas de difficultés
Montre un rattachement exceptionnel à la qualité
Avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
Veuillez fournir les dossiers suivants par courriel à l'adresse : recrutement@ajcadmali.org, ou dépôt du courrier physique au siège de l’AJCAD Mali sis à Daoudabougou, non loin de
l’ambassade d’Algérie, au plus tard le 23 Septembre 2024 à 00 heures 00
Une copie du curriculum vitae,
Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AJCAD
Une copie scannée des diplômes et attestations
Il est porté à la connaissance des candidats que l’AJCAD demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit
être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.
AJCAD Mali porte une attention particulière à ce que ses employés et ses partenaires adoptent un comportement irréprochable dans tous les contextes.
C'est pourquoi nous insistons sur le strict respect des politiques que nous avons instaurées pour prévenir et éradiquer toute forme de fraude, de corruption, de harcèlement,
d'exploitation et d'abus sexuels.
Chaque individu associé à l'AJCAD se doit également de respecter scrupuleusement notre politique de sauvegarde des enfants et notre code de conduite global afin de garantir
un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
La sécurité, la sûreté et la gestion des risques sont également au cœur de notre organisation et nos procédures opérationnelles standards sont instaurées pour les maintenir à
un niveau optimal.
En postulant pour un poste au sein de l'AJCAD, vous vous engagez à respecter ces différentes politiques et procédures et à travailler de manière éthique et professionnelle
en tout temps.
Description du poste : Description
Manager - Community of Practice
ICRISAT seeks applications for the position of “Manager - Community of Practice” who will have the responsibility to manage the program component related to the Resilience Community of Practice and manage the communication needs of the Mali Resilience Challenge Fund Program (RCF) funded by the United States Agency for International Development (USAID).The RCF program intends to establish a Resilience Community of Practice (RCOP) that includes USAID and non-USAID-funded programs working within the Mali Resilience Focus Zone (RFZ) in Central Mali. Using USAID layering, sequencing, and integrating (LSI) techniques, the RCoP will stimulate collaboration among Humanitarian and Development Assistance activities for the purpose of enhanced development impact, cost effectiveness, monitoring, evaluation and learning. This is a nationally recruited position and will be based in Bamako, Mali.
ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems. For more details, please visit – www.icrisat.org
ILRI works to improve food and nutritional security and reduce poverty in developing countries through research for efficient, safe and sustainable use of livestock. It is the only one of 15 CGIAR research centres dedicated entirely to animal agriculture research for the developing world. Co-hosted by Kenya and Ethiopia, it has regional or country offices and projects in East, South and Southeast Asia as well as Central, East, Southern and West Africa. The duty station: ILRI office at ICRISAT-Bamako Research Station in Samanko, Mali. www.ilri.org
Duties and Responsibilities:
Mobilize and forge engagement of members Resilience Community of Practice in the Program zone of influence.
Develop and oversee implementation of resilience community of practice annual work plan and budget.
Develop and monitor the RCoP collaboration metrics in collaboration with members of the COP.
Oversee Program communication and knowledge management, and management of the COP.
Lead program knowledge management and learning activities in collaboration with the program M&E expert.
Lead the Knowledge Management Plan of the Program. Participate in the development of program products e.g. Monthly, quarterly, and annual reports, calendar, posters, exhibits and other spin-offs, editorial support for important documents, VIP event support, E-news)
Participate in the design and administer the program digital platform.
Ensure program marking and branding requirements are met.
Take the lead in all program events preparation, implementation, and reporting.
Develop program media strategy for advocacy.
Develop and oversee new and innovative and creative content management strategy for web and multimedia.
Support the development of innovative social media strategies and digital products to reach key audiences.
Provide communication support to the Program including but not limited to presentations, photo films, strategic and risk-based communication plans.
Provide high quality editing and formatting for all program related documents.
Support program staff in organizing and managing seminars, workshops, press conferences and field visits as required.
Provide relevant expert services to the program and implementing partners on reporting and
communications and act as a facilitator or trainer.
Provide through progress reporting continuous analysis of the achievements, facilitate project review and evaluation.
Perform other duties as may be assigned by supervisor.
Requirements
Master’s degree in communications, knowledge management, or project management with a minimum of 5 years of experience.
Knowledge in Community of Practice building.
Knowledge in resilience development.
Knowledge of animal health, animal production, and forage crop production.
Knowledge of establishing local conventions.
Be familiar with USAID’ reporting system is an advantage.
Show passion and enthusiasm about peacebuilding.
Be motivated to contribute to support in the fight against poverty and inequality.
Ability to communicate with different stakeholders and target groups.
Demonstrate ability to structure and plan activities to ensure results are met.
Ability to take rational and timely decisions.
Good oral and written communication skills in French and English.
Good skills in MS-applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet, etc.).
Speak fluently French and at least one local language.
General:
This position is at job grade 9 and is a 12 months (1 year) contract, renewable subject to satisfactory performance and availability of funding.
How to apply:
Applicants should apply on or before 27 September 2024, on icrisat-mli@icrisat.org with their latest resume, a cover letter expressing their interest in the position and what they can bring to the role, the names and addresses (including telephone and email) of three referees who are knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience.
All applications will be acknowledged; however, only short-listed candidates will be contacted.
ICRISAT is an equal-opportunity employer
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali