Description du poste : La Croix Rouge Nigérienne lance un appel d’offre National pour la fourniture et le transport de kits Wash et de kits de Dignité dans la commune III de Niamey, Région de Niamey au profit des bénéficiaires du projet : « Contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire dans la région de Niamey ».



La participation à la concurrence est ouverte à toutes les Entreprises agréés par l’administration Nigérienne pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction ou de suspension, ayant leur siège ou une représentation au Niger.



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 73 30 37 ; Email : crniger@intnet.neLes candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre ou le retirer à titre onéreux de cinq mille (50 000) Frans CFA auprès du département Logistique de la Croix-Rouge Nigérienne à Niamey.



Les entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 18 Avril 2025 du lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.



La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 28 Avril 2025 à 10 heures 00 précises.



Le dépôt des offres physiques (Les offres sont présentées en un (1) original et deux (2) copies) se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège National, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 80 09 70 55 ; auprès du département de la Logistique de la Croix-Rouge Nigérienne. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des candidats présents à l’adresse suivante : CRN siège national, le 28/04/2025 à partir de 09h30 mn précises.



La Croix-Rouge Nigérienne se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.

Description du poste : Le Niger traverse une période d’instabilité multidimensionnelle marquée par des conflits armés, des attaques de groupes armés non étatiques, des déplacements forcés de populations, les effets du changement climatique, ainsi que des épidémies récurrentes et inondations.

Ces crises successives ont profondément affecté le bien-être psychologique et psychosocial des communautés, entraînant :



Une désintégration du tissu social et communautaire ;



Des séparations familiales ;



Une perte des repères culturels ;



Des traumatismes liés aux violences, aux pertes et à la précarité ;



Une détresse émotionnelle persistante.



Bien que souvent invisibles, ces souffrances ont des conséquences durables et aggravent la vulnérabilité des populations.

Or, les services de santé mentale au Niger demeurent limités, sous-financés et confrontés à une forte stigmatisation sociale.



Consciente de cet enjeu, la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a engagé une dynamique de renforcement de l’intégration du SMSPS dans ses interventions humanitaires et sa stratégie organisationnelle.

Cette volonté s’est traduite par plusieurs actions concrètes :



La sensibilisation de la gouvernance et des partenaires humanitaires ;



Le déploiement progressif d’initiatives SMSPS à l’échelle nationale ;



Des sessions de formation du personnel et des volontaires ;



L’intégration d’objectifs de bien-être dans les politiques internes ;



Le développement de partenariats techniques et institutionnels.



Afin de consolider ces acquis, la CRN souhaite réaliser une évaluation nationale indépendante des besoins et capacités en SMSPS, couvrant à la fois les bénéficiaires, le personnel et les volontaires, dans une approche holistique du bien-être.



2. Objectif général



Conduire une évaluation multisectorielle, participative et indépendante des besoins en santé mentale et soutien psychosocial au Niger, afin :



d’identifier les priorités, ressources disponibles et lacunes existantes ;



de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles pour renforcer la réponse de la CRN, en cohérence avec ses mandats, capacités et partenariats.



2.1 Objectifs spécifiques



Identifier les besoins psychosociaux et en santé mentale des populations affectées, du personnel et des volontaires.



Évaluer la disponibilité, la qualité et l’accessibilité des services SMSPS existants.



Mener des entretiens auprès des volontaires formés et non formés en SMSPS pour analyser leurs connaissances, attitudes et pratiques.



Cartographier les services et mécanismes communautaires mis en place par la CRN.



Identifier les lacunes, obstacles et opportunités pour renforcer la réponse SMSPS.



Élaborer des recommandations concrètes pour l’amélioration de la stratégie et des interventions.



3. Résultats attendus



Un rapport d’évaluation complet comprenant :



Une analyse situationnelle des besoins par zone ;



Une cartographie des services existants de la CRN ;



Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) ;



Des recommandations opérationnelles et stratégiques.



Une synthèse stratégique à partager avec les décideurs et partenaires.



Une présentation des résultats lors d’un atelier de restitution.



4. Méthodologie



Le/la consultant(e) proposera une approche rigoureuse, participative et adaptée au contexte, intégrant :



Une revue documentaire des données secondaires disponibles ;



Des enquêtes qualitatives (entretiens, focus groups) ;



Des enquêtes quantitatives (questionnaires auprès des bénéficiaires, volontaires et personnel) ;



Des visites de terrain dans plusieurs zones affectées ;



Une analyse sensible au genre, à l’âge, au handicap et à la diversité culturelle.



Le/la consultant(e) devra démontrer une maîtrise des outils standardisés du Mouvement International CRCR et de l’IASC relatifs au SMSPS.

Description du poste : Objectif général



Créer et animer une plateforme web de volontariat efficace, accessible et dynamique pour soutenir les activités humanitaires de la Croix-Rouge.



Objectifs spécifiques



Développer une plateforme web intuitive adaptée aux besoins de la CRN.



Assurer le déploiement et la mise à jour régulière de la plateforme.



Mobiliser et fidéliser de nouveaux volontaires.



Faciliter la coordination et le suivi des activités de volontariat.



Résultats attendus



Plateforme opérationnelle, accessible 24/24 et facile à utiliser.



Base de données fiable, sécurisée et à jour.



Nombre croissant de volontaires inscrits et actifs.



Meilleure coordination des actions du volontariat.



Communauté engagée autour des activités de la CRN.



Fonctionnalités attendues



Plateforme web accessible via tout navigateur (Firefox, Chrome, Edge, Opera) et tout appareil (PC, tablette, smartphone).



Développement complet : conception, développement, test, déploiement.



Fonctionnalités principales :



Inscription et profilage des volontaires



Recherche d’opportunités



Calendrier des activités



Messagerie interne



Tableau de bord statistique avec filtres par genre, région, etc.



Génération de rapports exportables (Word, PDF, Excel, CSV)



Compatibilité mobile et sécurité des données assurées.



Formation et transfert de compétences au personnel de la Croix-Rouge.



Support et accompagnement technique post-déploiement.



Interfaces et niveaux d’accès



Back-office administrateur : suivi, mise à jour, reporting, tableaux de bord.



Interface volontaire : création de compte, accès au tableau de bord, échange avec responsables, formulaire de bonnes pratiques.



Interface publique : accès aux informations sur le volontariat et formulaire d’inscription.



Niveaux d’accès :



Administrateur



Gestionnaire root (toutes régions)



Gestionnaire régional (données de sa région uniquement)



Volontaire



Public



Exigences techniques



Application web dynamique et responsive



Langages : HTML, PHP (Laravel), CSS, JavaScript



Interface conviviale et intuitive



Traçabilité des actions des utilisateurs



Profil du prestataire



Niveau requis : Bac+3 en informatique (génie logiciel, systèmes d’information, analyse et programmation)



Expérience : minimum 4 ans en développement web et gestion de projets numériques, avec participation à 2-3 solutions similaires



Connaissance de la conception de bases de données



Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif



Compétences en formation, communication et animation communautaire



Maîtrise du français



Organisation et modalités de travail



Collaboration avec : Coordinatrice volontariat, ICT Manager CRN, Conseiller Technique Régional (Croix-Rouge Belgique)



Réunions de cadrage et suivi régulier



Durée : 90 jours à compter de la signature du contrat de consultance



Livrables attendus



Cahier des charges détaillé et prototype



Plateforme déployée, sécurisée et fonctionnelle



Documentation technique et manuel d’utilisation



Code source remis sur clé USB



Formation des formateurs et supports associés



Rapport final incluant : méthodologie, difficultés rencontrées, résultats, recommandations



Critères de sélection



Offre technique : 70 points



Compréhension de la mission et approche méthodologique



Expérience et références de projets similaires



Qualité des livrables et équipe de mise en œuvre



Offre financière : 30 points



Rapport coût/efficacité



Coût et délai



Remarque : seules les offres techniques ≥ 60/70 points seront analysées financièrement.

Description du poste : Sous la supervision de l’Administratrice Déléguée, le/la Directeur Financier assure la gestion financière stratégique de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) et supervise le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.



Le poste implique la gestion de la trésorerie, le contrôle de la comptabilité, l’élaboration des budgets, la gestion des risques financiers, ainsi que la communication avec la direction, les actionnaires et investisseurs.



Missions principales

1. Gestion financière et stratégique



Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie financières de la CRN.



Superviser la trésorerie et les flux financiers pour garantir la liquidité.



Élaborer, suivre et présenter le budget annuel, les prévisions et les plans stratégiques.



Conseiller sur les investissements et les projets stratégiques.



2. Contrôle et reporting



Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Identifier et gérer les risques financiers, juridiques et fiscaux.



Veiller au respect des obligations légales et fiscales.



Mettre en place des procédures de contrôle interne et des indicateurs de performance.



Préparer et présenter les rapports financiers aux parties prenantes.



Gérer les relations avec les banques, actionnaires et investisseurs.



3. Management et organisation



Encadrer et diriger l’équipe financière.



Optimiser les procédures administratives et financières.



Mettre en place des systèmes de gestion des risques financiers.



Compétences requises

Savoir-faire



Diplôme Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion.



Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires.



Connaissance du secteur humanitaire ou de la Croix-Rouge souhaitée.



Expérience avec les systèmes d’information et outils de gestion (Saari, Tompro, Saga, Sage X3).



Compétences en analyse BI (Power BI, Tableau).



Capacité à élaborer et suivre des budgets, et à négocier ou résoudre des problèmes financiers.



Savoir-être



Rigueur, organisation et sens éthique élevé.



Leadership, communication et sens de l’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



Vision stratégique et sens de l’innovation.



Expérience



Minimum 10 ans dans la finance, dont 5 ans dans un poste similaire.



Expérience solide en planification financière, contrôle de gestion et reporting.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (avec trois références professionnelles)

Description du poste : Objectif du poste



Le Coordonnateur de Programme vise à harmoniser et coordonner les projets et programmes mis en œuvre par la CRN avec l’appui de la CRB au Niger, afin d’améliorer la qualité des interventions et renforcer les capacités de croissance et de performance des programmes.



Le CP soutient le développement, le déploiement et le suivi des programmes, en collaboration avec le Représentant Pays (RP), l’équipe CRB, le personnel de la CRN et les partenaires du Mouvement Croix-Rouge.



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable.



Zones d’intervention : Maradi, Zinder et Dosso.



Responsabilités principales



1. Gestion de projet :



Superviser la mise en œuvre des projets dans les délais, le budget et la qualité définis.



Assurer la coordination et la synergie entre différentes interventions.



Aider à la conception et à la révision des activités et méthodologies.



Faciliter le soutien technique par le personnel et consultants.



2. Gestion budgétaire et financière :



Soutenir la planification et le suivi des budgets (annuel, trimestriel, mensuel).



Veiller à la qualité et la ponctualité des rapports financiers.



Garantir le respect des procédures et des pièces justificatives.



3. Gestion des parties prenantes :



Maintenir des relations constructives avec la CRN et autres parties prenantes.



Représenter la CRB dans les forums et réunions pertinentes.



Faciliter la coordination et la coopération avec d’autres acteurs humanitaires.



4. Planification, Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (PMEAL) :



Former et soutenir le personnel sur la conception de projets, suivi et évaluation.



Mettre en œuvre et suivre le système de suivi des indicateurs.



Assurer la qualité et la ponctualité des rapports narratifs et analytiques.



Introduire et maintenir les approches CEA (Communication, Engagement et Redevabilité) dans les programmes.



5. Représentation, partenariat et renforcement des capacités :



Appuyer le RP pour garantir un rôle stratégique et dynamique de la CRB au Niger.



Soutenir la mise en place et le fonctionnement des groupes de travail thématiques.



Participer aux réunions et séminaires selon les besoins.



6. Tâches transversales :



Participer aux réflexions thématiques et soutenir les interventions d’urgence au Niger selon les besoins.



Exigences du poste



Formation :



Maîtrise ou diplôme supérieur en coopération internationale, développement, actions humanitaires, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 8 ans dans la coordination stratégique et opérationnelle de programmes humanitaires.



Expérience en gestion de projets/programmes, suivi-évaluation et rapports narratifs et financiers.



Encadrement de personnel et gestion de consultants.



Expérience en approche participative, questions de genre et inclusion.



Compétences techniques et connaissances :



Connaissance des cadres de résultats pour la conception et suivi-évaluation de projets.



Maîtrise des outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK) et de logiciels MS Office.



Connaissance des normes CEA et des questions de protection, genre et inclusion.



Analyse qualitative et quantitative des données.



Compétences comportementales :



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à gérer plusieurs tâches complexes et à respecter les délais.



Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.



Capacité à travailler dans un environnement stressant avec des ressources limitées.



Langues :



Maîtrise professionnelle du français.

Description du poste : La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), en collaboration avec la Croix-Rouge Espagnole (CRE), lance un appel d’offres ouvert pour l’achat et la fourniture de produits pharmaceutiques dans le cadre d’un contrat-cadre. Les soumissionnaires intéressés peuvent retirer le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) auprès du Département Logistique de la Croix-Rouge Espagnole à Niamey, au prix de 20 000 Francs CFA, du 28 novembre au 05 décembre 2025. Les offres, rédigées en un original et deux copies, doivent être déposées sous pli fermé au siège national de la Croix-Rouge Nigérienne, N° 655 Rue NB 045, Quartier Terminus, BP 11386, Niamey, avant le 05 décembre 2025 à 16h00. L’ouverture des plis se fera en séance publique le 09 décembre 2025 à 10h00 au siège national. La CRN se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Projet de développement « Action pour les capacités et la résilience des femmes au Niger (JURIYA) ». L’évaluation finale du projet consiste à réaliser une analyse complète de la mise en œuvre et des résultats du projet dans 17 villages de la zone de santé de Maimoudja, commune de Dan-Barto, district sanitaire de Matameye, département de Kantché, région de Zinder, Niger. La mission inclut la soumission d’une proposition technique sommaire, un calendrier pour la mission, des exemples de rapports d’évaluation similaires et un CV détaillé. La proposition financière doit préciser les montants en francs CFA et en euros, distinguer la TVA et détailler les honoraires journaliers, frais de mission et autres frais accessoires. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Description du poste/Exigences

Responsabilités:



Créez des articles originaux et attrayants sur divers sujets, notamment le style de vie, la technologie, l'actualité, etc.

Suivez les directives éditoriales et collaborez avec l'éditeur de contenu pour garantir l'exactitude, la clarté et la pertinence.

Produisez du contenu bien structuré, grammaticalement correct et facile à comprendre.

Optimisez le contenu pour les moteurs de recherche tout en préservant la lisibilité.

Travailler de manière autonome avec une supervision minimale tout en respectant les délais.

Intégrez les commentaires et apportez les révisions nécessaires pour améliorer la qualité du contenu.





Exigences:



Fort intérêt pour l’écriture et la recherche.

Compréhension de base du référencement (un atout supplémentaire).

Motivé et capable de travailler efficacement sous une supervision minimale.

Capacité à écrire sur un ton clair, modeste et convivial.

Réactif aux commentaires et prêt à apporter des améliorations.

Excellentes compétences en gestion du temps pour respecter systématiquement les délais.

La proximité de l'Alimosho LGA est la plus appréciée

Description du poste : Sous la supervision du Chef département commercial, l’agent commercial aura la responsabilité entre autres, de s’acquitter des taches suivantes :



Prospecter, démarcher et fidéliser de nouveaux clients en identifiant leurs besoins et en présentant les produits ou services de l'entreprise.

Maintenir des relations suivies avec les clients existants en répondant à leurs questions et en résolvant leurs problèmes.

Établir les comptes-rendus réguliers de son activité et de ses résultats à la hiérarchie,

Réaliser des documents de vente (bons de commandes, devis, …)

Travailler en synergie avec les autres agents, notamment ceux du Département Exploitation,

Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle

Effectuer des tournées journalières de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),

Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.

Participer au montage du dossier de réponse à un appel d'offres,

Apporter au jour le jour des solutions aux défis et résoudre les problèmes afin d’améliorer la profitabilité tant pour la société que pour le client.













Savoir être / savoir faire



Avoir un bon sens de la gestion des relations clientèles ;

Avoir une bonne communication et de bonnes relations interpersonnelles ;

Être dynamique, dédié au travail et bien organisé ;

Avoir un sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité ;

Avoir un sens de l’urgence et du respect des délais.

Pouvoir conduire un engin à deux roues et être disposé à effectuer des déplacements à moto ;

Avoir une mobilité professionnelle et une bonne connaissance du terrain :

Maitrise de l'outil informatique : Microsoft office, Internet, Excel etc.









Profils



Avoir un diplôme de niveau d’au moins Bac+2 en gestion commerciale, commerce international, marketing complété par une expérience professionnelle pertinente dans le domaine logistique et du transit ;

Avoir une connaissance de base du transport international et des incoterms ;

Avoir de bonnes connaissances dans les procédures douanières.

Composition du dossier



Lettre de motivation ;

Curriculum vitae, comportant si possible une photo récente ;

Copie carte d’inscription ANPE.

Date et lieu de dépôt de candidature



Les dossiers de candidature seront reçus à notre siège sis au quartier Sabka Lahiya (Face Baby School) jusqu’au 10 avril 2025 à 17h.