Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Le Consortium APGD / DEMI E organise des stages de perfectionnement et de qualification professionnelle destinés :



Aux professionnels déjà qualifiés souhaitant renforcer leurs compétences ;



Aux diplômés sans emploi désirant acquérir une expérience pratique pour faciliter l’accès à l’emploi.



La formation est à 90% pratique, progressive et continue, sous forme de séminaire prolongé. Tous les stagiaires bénéficient d’un accompagnement technique gratuit en recherche d’emploi via le projet PATREN.



Encadrement technique :



Experts du Consortium avec plus de 15 ans d’expérience, issus de diverses nationalités : Nigérienne, Togolaise, Ivoirienne, Malienne, Burkinabé, etc.



Horaires : jours ouvrables de 17h à 20h et week-ends, pour permettre la participation des professionnels.



Programmes de stage

1. Gestion Administrative et Financière (GAF)



GAF 1 – Niveau Initiation :



Public : débutants diplômés (Licence en RH, Droit, Gestion, Comptabilité, Économie, Analyse financière, Gestion de projet).



Contenu : 2 mois RH + 3 mois gestion financière avec logiciels d’initiation.



Durée : 5 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



GAF 2 – Niveau Avancé :



Public : cadres ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle



Contenu : logiciels spécialisés en RH et gestion financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 1er décembre 2025



2. Montage et Gestion de Projet



Montage de Projet de Développement (MGPD) :



Contenu : montage manuel + logiciels R et MS Projet



Durée : 4 mois (2 mois montage manuel + 2 mois logiciels)



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



Montage & Gestion de Projet d’Entreprise (MGPE) :



Contenu : montage sur logiciels R et MS Projet + logiciel de gestion d’entreprise + module d’éducation financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



3. Gestion Logistique & Transport (GLT)



Contenu : gestion des actifs, gestion de stock, gestion de parc automobile



Logiciels : Excel, FP Automobile, Stockpile, Odoo



Durée : 4 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Capacité : 60 stagiaires (3 groupes de 20)



Début : 5 décembre 2025



4. Gestion Financière et Comptable (GFC)



Public : BT2, BTS, DEUT, Licence, Master en Gestion, Économie, Analyse financière, Gestion d’entreprise, Commerce international



Contenu : opérations comptables sur 4 logiciels + 1 progiciel cumulant comptabilité et gestion du personnel



Durée : 5 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Début : 4 décembre 2025



Conditions Générales



Lieux : Quartier Recasement 3e Latérite, près de l’ONG DEMI E



Maîtrise de Word et Excel exigée



Tous les logiciels nécessaires sont fournis gratuitement par le Consortium



L’accompagnement PATREN est totalement gratuit et vise à soutenir les stagiaires dans la recherche d’emploi et la promotion de carrière



Candidature



Documents à fournir : CV actualisé

Description du poste : Contexte



Dans le cadre de son appui au secteur de la société civile au Niger, la Délégation de l’Union européenne (DUE) a lancé, le 3 mars 2023, un appel à manifestation d’intérêt visant à sélectionner une ONG ou un consortium d’OSC pour la mise en œuvre du Programme d’Appui à la Société Civile (PASOC phase IV).



À l’issue de ce processus, le projet « REnforcer et Accompagner (les OSCs) pour une Gouvernance Inclusive et Redevable – RE.A.G.I.R », proposé par le consortium Oxfam-ROTAB, a été sélectionné. La DUE a octroyé au consortium une subvention de 2,000,000 EUR, avec un cofinancement de 105,263 EUR de Oxfam.



Le projet REAGIR / PASOC IV-UE a pour objectif général de renforcer les capacités des Organisations de la Société Civile (OSC) dans leur rôle d’acteurs du développement au Niger. Les objectifs spécifiques sont :



Renforcer les capacités institutionnelles, organisationnelles et opérationnelles de 50 OSC présentes dans les 7 régions du Niger et dans la ville de Niamey.



Accompagner et soutenir 10 OSC sélectionnées (3 moyennes et 7 grandes) dans la mise en œuvre opérationnelle, efficace et professionnelle de leurs activités et dans leur rôle d’acteurs du développement sur le plan national.



Sélection et subventions :



11 OSCs (4 moyennes et 7 grandes) recevront des subventions comprises entre 50,000 et 150,000 EUR.



40 autres OSCs bénéficieront de formations ciblées sur des thématiques identifiées lors des évaluations organisationnelles.



Thématiques de formation retenues :



Gouvernance et droits humains



Gestion financière et comptable et recherche de financements



Communication et plaidoyer



Objectif de la formation



La présente formation vise à renforcer les capacités des OSC partenaires du projet REAGIR dans les domaines de la gestion financière et comptable et de la mobilisation/recherche de financements, en vue de :



Assurer une bonne gouvernance financière ;



Permettre aux OSC de garantir la viabilité et la durabilité financière de leurs projets ;



Professionnaliser et renforcer la compétitivité des OSC sur la scène du développement au Niger.



Objectifs spécifiques



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Volet Gestion Comptable et Financière



Comprendre les procédures et techniques de gestion financière et de décaissement des projets de développement ;



Se familiariser avec les notions courantes de gestion financière et les procédures de décaissement ;



S’approprier les méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de gestion comptable et financière.



Volet Mobilisation / Recherche de Ressources



Identifier les besoins de financement de leur organisation ;



Réaliser un inventaire des partenaires financiers existants et potentiels et évaluer leur niveau d’engagement ;



Identifier différentes opportunités de financement au niveau national et international ;



Développer un plan de mobilisation des ressources adapté à leur organisation ;



Mettre en place un mécanisme de suivi-évaluation du plan de mobilisation des ressources.



Public cible



Cadres opérationnels des OSC partenaires du projet REAGIR : gestionnaires, responsables administratifs et financiers, et toute personne impliquée dans la planification et la gestion des ressources financières des OSC.



Durée et modalités



La durée et le calendrier de la formation seront définis en concertation avec le prestataire retenu.



La formation combinera exposés théoriques, études de cas, exercices pratiques et coaching personnalisé.

Description du poste : Le Cabinet CIMA, structure de formation professionnelle et de conseil basée à Niamey (Niger), lance un appel à manifestation d’intérêt en vue de l’élargissement de son réseau national de formateurs.



Depuis plusieurs années, le Cabinet CIMA accompagne les entreprises, ONG et institutions publiques dans le renforcement des capacités de leurs équipes à travers des formations pratiques, innovantes et adaptées aux réalités locales.



Nos programmes couvrent plusieurs domaines clés, notamment :



Comptabilité, finance et fiscalité des entreprises et ONG ;



Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement ;



Gestion administrative et des ressources humaines ;



Secteur humanitaire et développement ;



Logiciels de gestion (Sage, Tompro, Excel, KoboToolbox, Power BI, etc.).



À ce jour, le Cabinet CIMA a animé plus d’une centaine de sessions de formation à travers le pays, réunissant plusieurs centaines de professionnels issus d’organisations publiques et privées.



Objet de l’appel



Dans le cadre de l’expansion de ses activités et du déploiement de nouveaux programmes de formation, le Cabinet CIMA souhaite renforcer son vivier national de formateurs afin de garantir la disponibilité de profils qualifiés pour ses futures interventions.



Profils recherchés



Les candidats intéressés doivent :



Justifier d’une expertise avérée dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ;



Disposer d’une expérience confirmée dans la conception et l’animation de formations pour adultes ;



Maîtriser les outils de présentation et les approches pédagogiques actives ;



Être disponibles pour des missions ponctuelles à Niamey et, selon les besoins, dans d’autres régions du Niger.



Dossier de candidature



Les formateurs intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne accessible via le lien ci-dessous et à y joindre les documents suivants :



Un CV actualisé ;



Une copie de la pièce d’identité ;



(Facultatif) Des attestations ou références de formations déjà animées

Description du poste : Helen Keller Intl, organisation internationale à but non lucratif, souhaite conclure des contrats-cadres avec des prestataires qualifiés pour la fourniture des services suivants :



Entretien et réparation des véhicules, y compris les pneumatiques ;



Maintenance en électricité, plomberie et froid (climatisation) ;



Maintenance et entretien des groupes électrogènes.



Date limite de dépôt des offres : 28 novembre 2025 à 10h00

Lieu de dépôt : Bureau Helen Keller Intl, Quartier Plateau, N° 435 Rue IB 038, Commune II, Niamey.



Conditions de soumission



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur offre sous pli fermé, avec la mention :

« Offre pour [intitulé du service concerné] »



Le dossier devra comporter deux volets distincts :



Offre technique, comprenant :



Les documents administratifs requis ;



Les informations techniques pertinentes relatives aux services proposés.



Offre financière, comprenant :



Le répertoire des prix et coûts des prestations.



Important :



Chaque service devra faire l’objet d’un dossier séparé.



Les offres doivent être rédigées en français et rester valables pendant trois (3) mois après la date de clôture.

Description du poste : Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 19/11/2025 à 23H/59mn GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:



Professionnalisme, impact et expertise

À propos de DRC



Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. L’organisation fournit une aide d’urgence, défend les droits des populations vulnérables et renforce leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC opère dans des zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.



Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).



Mission générale



Le/La Responsable de Zone supervise le développement, la gestion et la représentation des programmes et opérations de DRC dans sa zone d’intervention. Il/elle garantit la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires et aux exigences des bailleurs, tout en assurant la sécurité et l’efficacité des activités.



Responsabilités principales



1. Représentation et coordination



Représenter DRC dans les forums et réunions au niveau régional ;



Maintenir des relations de qualité avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;



Assurer un reporting régulier et de qualité auprès du SMT et du bureau pays.



2. Développement et mise en œuvre des programmes



Coordonner et adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;



Suivre l’avancement des projets selon les plans de travail, budgets et exigences des bailleurs ;



Identifier de nouveaux besoins et opportunités programmatiques.



3. Gestion des ressources humaines et matérielles



Encadrer et former les équipes locales, promouvoir le bien-être et la cohésion ;



Superviser les services support (logistique, RH, administration, finance) ;



Mettre en place une gestion efficace des risques et veiller à la conformité aux procédures DRC.



4. Sécurité et accès



Analyser et suivre le contexte sécuritaire et les questions d’accès ;



Mettre en œuvre les consignes de sécurité et assurer leur respect par tous ;



Gérer les incidents sécuritaires en coordination avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité & Accès Humanitaire.



5. Autres responsabilités



Contribuer à la stratégie globale de DRC au Niger ;



Veiller au respect des standards humanitaires (CHS, SPHERE) ;



Exécuter toute tâche assignée par le Directeur Pays ou le SMT.



Qualifications et expérience



Obligatoire :



Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs ;



Minimum 4 ans d’expérience en ONG internationale, dont 2 ans à un poste similaire ;



Compétences solides en leadership, logistique, finances, RH et administration ;



Expérience confirmée en gestion sécuritaire dans un contexte instable ;



Excellente aptitude à la communication écrite et orale, et rédaction de rapports ;



Expérience en gestion de programmes de développement appréciée.



Souhaitable :



Connaissance du contexte sahélien ;



Expérience en management à distance et en coordination de projet de localisation ;



Expérience sur les thématiques migration et droits des réfugiés.



Compétences comportementales



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :



Viser l’excellence – obtenir des résultats précis et efficaces ;



Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initier et résoudre les problèmes de manière proactive ;



Communiquer – clarté et honnêteté dans le dialogue et l’information ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite, prévention des abus et exploitation.Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons

But, sens et contribution personnelle

Culture, valeurs et leadership fort

Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.



Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.



Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

Description du poste : Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde, en fournissant une aide d’urgence, en défendant leurs droits et en renforçant leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC agit dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.

Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).



Mission générale



Le/La Head of Operations (HoO) est responsable de la supervision opérationnelle des programmes et activités sur le terrain, en garantissant la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires de DRC et aux exigences des bailleurs.

Le poste fait partie intégrante du SMT et vise à renforcer la supervision des opérations dans un contexte de sécurité complexe, limitant les déplacements des membres internationaux.



Responsabilités principales



1. Stratégie et programmation



Participer à l’élaboration et à la cohérence des documents stratégiques nationaux et des stratégies de zone ;



Assurer la supervision et le suivi des programmes et projets sur le terrain ;



Participer activement aux réunions du SMT.



2. Représentation



Représenter DRC auprès des acteurs locaux et, sur demande, aux niveaux national et cluster ;



Agir comme Acting Directeur Pays en l’absence du Directeur Pays (rotation SMT).



3. Mise en œuvre des projets



Faciliter la communication et la collaboration entre le Bureau de Coordination et les bureaux de terrain ;



Superviser la mise en œuvre conforme aux plans de travail, budgets, MEAL et achats ;



Résoudre les dossiers complexes et les goulots d’étranglement affectant les projets.



4. Accès et sûreté



Collaborer avec le Coordonnateur Sécurité & Accès pour renforcer la cohérence des négociations et l’accès aux zones ;



Mettre en œuvre et suivre les plans de sûreté et bien-être (MOSS, SRMS) ;



Garantir la sécurité des équipes, bénéficiaires et matériels.



5. Gestion du personnel et renforcement des capacités



Encadrer et former les Chefs de Projets pour développer l’excellence et la coopération ;



Assurer l’organisation et la bonne allocation des ressources humaines et matérielles ;



Veiller à la structure optimale des équipes pour le bon déroulement des opérations.



6. Éthique et conformité



Appliquer et promouvoir le code de conduite DRC ;



Veiller au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs ;



Garantir la gestion appropriée des ressources matérielles.



Qualifications et expérience



Obligatoire :



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (Area Manager, Adjoint Directeur Pays, Chef de Programmes, Coordinateur national) ;



Minimum 5 ans d’expérience managériale ;



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet ;



Expérience solide en négociation, diplomatie, finances, RH, sécurité ;



Expérience significative avec DRC.



Souhaitable :



Connaissance des zones d’intervention au Niger ;



Disponibilité pour déplacements en milieu rural et conditions difficiles.



Compétences comportementales clés



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :



Viser l’excellence – produire un travail précis et efficace ;



Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initiative et innovation face aux défis ;



Communiquer – clarté, honnêteté et adaptation du style selon les interlocuteurs ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite DRC, y compris prévention des abus et exploitation.

Description du poste : Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte une assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées dans le monde : aide d’urgence, protection des droits et renforcement des opportunités pour un meilleur futur. Présent dans 40 pays, DRC œuvre pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque possible, pour leur retour volontaire et sûr.

DRC Niger est présent depuis 2014, avec des programmes humanitaires et de protection à Diffa et Maradi, incluant abris, sécurité alimentaire, mécanisme de réponse rapide (MRR) et assistance liée à la protection.



Mission générale



Le/La Chef/fe de base est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et opérations de DRC dans la région de Diffa. Il/elle supervise directement :



Chefs de projets



Chargé MEAL



Chef d’équipe service support



Chef d’équipe sécurité



Chef de sous-base



Le poste requiert une responsabilité élevée, de la flexibilité et une bonne compréhension des environnements sécuritaires et d’accès complexes.



Responsabilités principales



1. Représentation et coordination



Représenter DRC dans toutes les instances et réunions locales ;



Maintenir des relations solides avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;



Assurer une communication régulière, transparente et proactive avec la hiérarchie et le siège ;



Participer aux décisions stratégiques et assurer le flux d’informations avec la Coordination nationale.



2. Développement et mise en œuvre des programmes



Adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;



Analyser régulièrement le contexte humanitaire et identifier de nouveaux besoins et opportunités ;



Superviser la mise en œuvre des projets et assurer le suivi des objectifs définis par les bailleurs ;



Assurer la qualité des rapports internes et externes.



3. Gestion des ressources



Suivre les budgets des projets et coordonner avec les équipes financières ;



Manager et développer les collaborateurs directs, promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe ;



Superviser les équipes programmes et services support (logistique, RH, admin, finance) pour garantir efficacité, qualité et respect des délais ;



Mettre en place et appliquer une gestion des risques adaptée à la base ;



Assurer l’application des politiques et procédures DRC.



4. Gestion de la sécurité



Fournir une analyse sécuritaire régulière et adapter les consignes locales ;



Garantir un environnement sûr pour le personnel, les bénéficiaires et les équipements ;



Gérer tout incident sécuritaire en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité ;



Participer à l’élaboration et mise en œuvre de la stratégie d’accès de la base.



5. Contribution stratégique



Participer à la stratégie et gestion globale de DRC Niger ;



Renforcer le respect des standards DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.) ;



Exécuter d’autres tâches définies par le Directeur Pays.



Qualifications essentielles



Minimum 4 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes ;



Au moins 4 ans dans une ONG internationale, dont 1 en poste équivalent ;



Compétences solides en leadership, gestion des employés et des ressources ;



Expérience significative en logistique, finances, RH et administration ;



Compétences en gestion des parties prenantes externes et relations avec autorités locales ;



Maîtrise des directives des bailleurs principaux ;



Expérience en gestion de sécurité et d’accès dans des zones volatiles ;



Excellente communication écrite et orale, capacité à rédiger des rapports de qualité ;



Expérience en gestion de programmes de développement est un atout.



Qualifications souhaitables



Expérience en contexte sahélien ;



Management à distance et coordination de projets de localisation ;



Connaissance des thématiques migration et droits des réfugiés.



Compétences comportementales attendues



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences clés DRC :



Viser l’excellence – atteindre les résultats avec précision et professionnalisme ;



Collaborer – coopérer et impliquer les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initiative et responsabilité dans les actions ;



Communiquer – clarté, honnêteté et adaptation du style de communication ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite DRC.

Description du poste : À propos de DRC



Le Conseil Danois pour les Réfugiés assiste les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Présente au Niger depuis 2014, DRC intervient dans les domaines de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires, de la Sécurité Alimentaire, de la Relance Économique et du Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix.



Notre approche intégrée favorise la participation communautaire, la centralité de la protection et la redevabilité envers les bénéficiaires et partenaires. DRC est une organisation humanitaire internationale, neutre, indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle, active dans 40 pays et comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles.



Mission



Le/la Responsable Approvisionnement / Logistique supervise toutes les fonctions logistiques et d’approvisionnement de DRC Niger. Il/elle assure la conformité aux politiques internes, soutient les équipes de programme et garantit l’efficacité de la mise en œuvre des activités sur le terrain.



Responsabilités principales



Gestion des achats et approvisionnement



Élaborer et suivre les plans d’approvisionnement pour tous les projets ;



Développer et gérer des accords-cadres pour les achats récurrents ;



Garantir la qualité et la conformité de tous les documents d’achat ;



Suivre les outils de contrôle et tableaux de suivi des achats.



Gestion des actifs



Suivre l’inventaire des équipements et assurer leur étiquetage et enregistrement ;



Superviser les inventaires de fin d’année et respecter les exigences comptables et réglementaires ;



Planifier les besoins d’investissement pour l’année suivante (matériel, véhicules, mobilier).



Gestion du parc automobile



Superviser l’utilisation et la maintenance des véhicules ;



Garantir le respect des procédures internes et la mise à jour des tableaux de suivi.



Gestion des locaux et entrepôts



Superviser l’entretien et le fonctionnement des bureaux et entrepôts ;



Gérer les stocks et assurer la réalisation d’inventaires réguliers ;



Conseiller sur l’élimination des produits périmés ou non utilisés.



Gestion d’équipe



Recruter, encadrer et évaluer le personnel sous sa responsabilité (logistique, chauffeurs, gardiens) ;



Planifier les plannings et organiser des formations continues ;



Fournir un soutien technique aux équipes logistiques des autres bases.



Autres responsabilités



Assurer la préparation et le suivi des audits internes et externes ;



Gérer la réservation des déplacements et l’hébergement du personnel ;



Contribuer à l’amélioration des politiques et procédures logistiques.



Profil recherché



Formation et expérience



Master 1 en Logistique ou Gestion de la chaîne d’approvisionnement ;



Minimum 5 ans d’expérience dans la logistique humanitaire ;



Expérience en gestion de flotte, gestion d’actifs et soutien à la distribution ;



Expérience en management d’équipe et coordination interservices ;



Maîtrise de Microsoft Excel et expérience avec un système ERP (Microsoft Dynamics un plus).



Compétences et qualités



Excellentes capacités organisationnelles, de planification et de priorisation ;



Capacité à travailler avec différents groupes et nationalités ;



Initiative, motivation personnelle et engagement envers les principes humanitaires ;



Aptitude à dispenser des formations au personnel ;



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences comportementales – 5 compétences essentielles DRC



Viser l’excellence – produire un travail précis, efficace et professionnel ;



Collaborer – coopérer et partager activement avec les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initier et résoudre les problèmes de manière proactive ;



Communiquer – transmettre les informations avec clarté et honnêteté ;



Intégrité – respecter les normes éthiques et le Code de conduite DRC.



Réglementation générale



Respecter la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques de DRC ;



Ne pas exercer d’autres activités rémunérées sans autorisation ;



Ne pas divulguer d’informations aux médias sans accord ;



Retourner tout matériel fourni à DRC à la fin du contrat.



Processus de candidature



Postuler uniquement en ligne via : https://job.drc.ngo/jobs/



Télécharger un CV (max. 3 pages) et une lettre de motivation en français ou en anglais.



Date limite : 19 novembre 2025, 23h59 GMT.



DRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité et l’inclusion dans son personnel, en visant un équilibre entre hommes et femmes, notamment dans les postes de direction.

Description du poste : Malgré les efforts du gouvernement nigérien pour promouvoir les énergies renouvelables et améliorer l’accès à l’électricité, le système actuel de l’Enseignement et de la Formation Techniques et Professionnels (EFTP) reste insuffisamment adapté aux besoins du marché, notamment dans le domaine des technologies solaires.



Les programmes existants :



Sont trop généraux ou obsolètes ;



Peu connectés aux réalités économiques locales ;



Intègrent peu les compétences liées aux technologies vertes.



Le projet Top-Up TVET complète le programme de partenariat stratégique PS2. Il vise à :



Renforcer les capacités techniques des jeunes ;



Intégrer des modules solaires dans les programmes de l’EFTP ;



Faciliter l’accès à des opportunités d’emploi et de revenus dans les zones rurales.



Cette initiative soutient une transformation durable en alignant la formation professionnelle sur les priorités nationales en matière d’énergie, de climat et de développement local.



2. Objectif général



Développer les compétences techniques des jeunes hommes et femmes afin de soutenir la transition verte dans les zones rurales du Niger.



3. Objectifs spécifiques



Pour Oxfam et ses partenaires, le projet vise à :



Renforcer les compétences techniques des jeunes dans le domaine de la technologie solaire ;



Créer des opportunités d’emploi et de revenus dans les zones rurales ;



Soutenir la transition énergétique et climatique du Niger.



4. Résultats attendus



Renforcement des compétences techniques et de l’employabilité des jeunes dans le domaine solaire ;



Intégration effective du module solaire dans les programmes officiels de l’EFTP ;



Utilisation de la technologie solaire par les micro-entreprises locales pour améliorer productivité et revenus.



5. Objectifs de l’évaluation finale



L’évaluation finale vise à mesurer :



Les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés ;



La pertinence, efficacité, efficience, durabilité et impact du projet ;



L’intégration des modules solaires dans les programmes EFTP ;



Les bonnes pratiques et leçons apprises pour la pérennisation.



6. Résultats attendus de l’évaluation



Mesure précise du niveau d’atteinte des indicateurs du cadre de résultats (outputs et outcomes) ;



Documentation de l’impact sur l’employabilité, les revenus et l’autonomisation des jeunes (données quantitatives et témoignages) ;



Évaluation de l’intégration des modules solaires dans les curricula et pratiques pédagogiques, avec retour des enseignants et autorités éducatives ;



Identification des bonnes pratiques, facteurs de succès et blocages, pour formuler des recommandations concrètes de pérennisation et de mise à l’échelle.

Description du poste : Objets mis en vente



Deux véhicules Toyota Hilux double cabine, type commercial :



Couleur : blanche – Énergie : gasoil – Cylindrée : 3000 – Puissance fiscale : 10



Couleur : blanche – Énergie : gasoil – Cylindrée : 3000 – Puissance fiscale : 10



Date et lieu de la vente



Date : Vendredi 14 novembre 2025



Heure : À partir de 10h00



Lieu : Quartier Village de la Francophonie, Niamey



Visite des véhicules : À partir du mercredi 11 novembre 2025 sur le lieu indiqué.



Conditions de vente



Paiement au comptant, en numéraire ou par chèque certifié.



Frais d’enregistrement et timbres à la charge de l’acquéreur (12%).



Enlèvement immédiat des véhicules, vendus sans garantie.

Description du poste : Mission principale

Placé(e) sous l’autorité de la Secrétaire Générale de l’Association, le/la titulaire du poste assure la coordination et la supervision globale des projets en cours, la rédaction des rapports intermédiaires et finaux, l’élaboration de nouveaux projets ainsi que la gestion des relations avec les bailleurs de fonds et partenaires. Il/elle dirige l’ensemble du personnel du secrétariat permanent du réseau.



Activités principales



Coordination globale du secrétariat permanent du réseau.



Planification et mise à jour régulière des outils de planification.



Préparation des plans d’activités opérationnels bimensuels et rédaction des rapports mensuels, bimensuels et finaux sur la mise en œuvre des subventions.



Organisation des réunions du comité de pilotage de la subvention.



Supervision des activités réalisées par le personnel du secrétariat permanent.



Rédaction de nouveaux projets, en coordination avec la Secrétaire Générale et le Bureau Exécutif, recherche de partenaires locaux et analyse initiale de faisabilité.



Participation à la recherche de fonds et analyse des stratégies des différents bailleurs présents au Niger.



Facilitation de la circulation de l’information et documentation du réseau pour une communication fluide entre le personnel et le Bureau Exécutif National.



Maintien des relations institutionnelles et participation aux réunions avec l’agence d’exécution et les bailleurs de fonds.



Appui à la communication et à la visibilité de l’Association.



Support à la coordination administrative, logistique et ressources humaines selon les besoins.



Appui au comité de pilotage et au suivi-évaluation des projets, incluant la collecte et la transmission des informations demandées.



Compétences techniques requises



Maîtrise en Administration générale, Finances, Management, Gestion de projet et Programme.



Expérience professionnelle terrain dans la coopération au développement et aide humanitaire, idéalement au Niger, avec minimum trois (3) ans dans les ONG ou agences de coopération internationale.



Connaissance des thématiques Population-Développement, Genre, Autonomisation des femmes, Agenda Paix et Sécurité, et lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.



Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise de la langue française, orale et écrite ; connaissance de l’anglais souhaitée.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Compétences comportementales



Discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et réactivité.



Esprit d’équipe et bonne communication.



Polyvalence et sens des priorités.



Flexibilité et capacité à travailler sous pression, en autonomie et dans un environnement parfois contraignant.



Profil recherché



Formation : Bac +3 à Bac +5 en Administration générale, Finances, Management, Gestion de projet et Programme.



Expérience : 1 à 3 ans dans une fonction similaire.



Langues : maîtrise du français, l’anglais constitue un atout.

Description du poste : Objectif général

Renforcer les compétences des cadres et techniciens des ONG pour planifier, suivre et piloter efficacement leurs projets à l’aide de Microsoft Project, en mettant l’accent sur la gestion du temps, des ressources et des indicateurs de performance.



Programme de la formation



Jour 1 – Fondamentaux et structuration du projet

Objectifs spécifiques :



Comprendre la logique et l’interface de MS Project.



Structurer un projet à partir du cadre logique et du plan d’action.



Créer un calendrier réaliste et cohérent avec les échéances du bailleur.



Contenu :



Introduction à MS Project et à la gestion de projet ONG.



Présentation de l’environnement MS Project et terminologie : tâches, jalons, ressources, dépendances, calendrier.



Différences entre planification classique et planification MS Project.



Structuration du projet : plan de projet basé sur un cadre logique réel, hiérarchisation (tâches récapitulatives, sous-tâches, jalons), méthode WBS adaptée aux programmes de développement.



Gestion du calendrier : définition des calendriers (projet, ressources, exceptions jours fériés), saisie et ajustement des durées et dépendances, détection des incohérences.



Jour 2 – Gestion des ressources, des coûts et du suivi

Objectifs spécifiques :



Associer les ressources humaines, matérielles et financières.



Suivre l’avancement des activités et les coûts en temps réel.



Gérer les écarts entre planification et exécution.



Contenu :



Gestion des ressources : types de ressources (travail, matériel, coût), création et affectation aux tâches, analyse de surcharge et optimisation.



Gestion des coûts et du budget : paramétrage du coût des ressources, suivi budgétaire par activité et livrable, analyse des écarts (coûts prévus vs réels).



Suivi et mise à jour du projet : saisie de l’avancement (% ou durée réelle), suivi des jalons et indicateurs de performance, utilisation de la baseline pour le contrôle.



Jour 3 – Analyse, reporting et pilotage stratégique

Objectifs spécifiques :



Exploiter les vues et rapports pour le suivi-évaluation.



Identifier les risques et chemins critiques.



Communiquer efficacement les résultats aux bailleurs.



Contenu :



Suivi des indicateurs et performances : diagramme de Gantt, utilisation des tâches, chemins critiques.



Suivi des livrables et reporting mensuel / trimestriel.



Création de rapports et tableaux de bord : rapports standards MS Project (coûts, avancement, ressources), personnalisation pour les besoins des ONG, export vers Excel ou PowerPoint pour communication aux bailleurs.



Informations pratiques



Date limite d’inscription : Vendredi 5 décembre 2025



Date de début de formation : Mardi 9 décembre 2025



Lieu : 2M Invest



Prix TTC (Coût pédagogique + restauration) / participant : 170 000 FCFA

Description du poste : ACTIVITÉ PRINCIPALE

Sous la supervision du Field Operations Manager, le/la Délégué(e) Médical(e) aura pour mission de promouvoir l’allaitement maternel et les solutions nutritionnelles adaptées dans un territoire spécifique, conformément aux textes de référence, à la législation nigérienne et au Code de commercialisation des substituts du lait maternel de l’Organisation Mondiale de la Santé. Il/elle développera des partenariats avec les institutions et associations médicales à travers une communication scientifique basée sur des informations factuelles. Le/la titulaire assurera une couverture optimale du territoire attribué, une gestion efficace des contacts médicaux et décideurs clés, ainsi qu’un service de qualité aux professionnels de santé en veillant à la disponibilité, la visibilité, la fraîcheur et les prix des produits sur le terrain.



APTITUDES

Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, PowerPoint…). Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile. Esprit d’initiative, capacité à convaincre, orientation résultats et service, aisance relationnelle. Excellente expression orale et écrite en français. Bonne connaissance de la ville de Niamey et de l’intérieur du pays. La maîtrise de l’anglais et des notions de marketing constitue un atout.



QUALIFICATION

Doctorat en médecine ou en pharmacie. Une expérience préalable en tant que délégué médical serait un avantage.



COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Un curriculum vitae à jour. Une copie certifiée conforme du diplôme exigé.



DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats sont priés de déposer leurs dossiers au plus tard le 04 novembre 2025.

Description du poste : Le Projet « Avancement des Services de Santé et de Lutte contre le Paludisme » vise à capitaliser sur les résultats existants en mobilisant l’expérience et l’expertise locales pour accroître l’échelle, la couverture et l’utilisation des interventions vitales de lutte contre le paludisme dans les régions de Dosso et Tahoua. Le projet est financé par le Bureau de la sécurité sanitaire mondiale et de la diplomatie.



DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Senior Officer Sécurité est un poste à temps plein axé sur le renforcement, la gouvernance et le financement des systèmes de santé. Relevant de la Direction de l’Administration et des Finances, il/elle veillera à la sécurité, la sûreté et l’intégrité du personnel, des biens et des locaux dans le pays, conformément aux règles, procédures et normes sécuritaires en vigueur.



TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Élaborer et mettre à jour le profil de sécurité du pays. Développer des procédures opérationnelles standard adaptées au contexte local. Mettre en œuvre et contrôler les mesures d’atténuation et les règles de sécurité. Évaluer la sécurité des nouvelles installations. Participer aux réunions de coordination et informer la direction. Produire des rapports hebdomadaires sur la situation sécuritaire. Organiser des briefings pour le personnel national et international. Assurer l’utilisation correcte du système de suivi des incidents. Faciliter la relocalisation, l’évacuation ou l’hibernation du personnel en cas de crise. Former les employés et donner des mises à jour régulières. Rapporter immédiatement toute violation ou menace. Vérifier l’adaptation des moyens de transport et fixer les règles de déplacement. Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Diplôme minimum Bac+3 dans un domaine connexe. Minimum six (6) ans d’expérience pratique en gestion de la sécurité dans une ONG internationale. Expérience en contexte sécuritaire complexe et volatile. Formation avancée ou qualification formelle en gestion de la sécurité. Compétences en systèmes de communication et en information sécuritaire. Capacités rédactionnelles, analytiques et interpersonnelles solides. Connaissance des situations sécuritaires nationale et régionale. Expérience dans la formation et le mentorat du personnel. Maîtrise parfaite de l’anglais et bonne communication en français. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Connaissance du contexte sécuritaire à Dosso et Tahoua souhaitée. Être de nationalité nigérienne.



COMPORTEMENTS ET VALEURS

Responsabilité : Prendre des décisions et gérer efficacement les ressources.

Ambition : Fixer des objectifs ambitieux, encourager le développement personnel et celui de l’équipe, partager la vision du projet et penser stratégiquement.

Collaboration : Maintenir des relations efficaces avec l’équipe, les partenaires et les sympathisants, valoriser la diversité, être abordable et à l’écoute.

Créativité : Développer des solutions innovantes et prendre des risques calculés selon le système de gestion du projet.

Intégrité : Honnêteté, transparence et promotion de l’éthique.



DOSSIERS À FOURNIR

Curriculum Vitae détaillé avec trois (3) précédents employeurs. Lettre de motivation mentionnant le titre du poste. Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.



DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 5 novembre 2025 à 17h30.

Description du poste : SOUMISSION DES OFFRES

Les réponses doivent inclure : lettre de motivation sur papier en-tête et signée par le représentant autorisé, certificat d’agrément valide comme fournisseur d’accès Internet, proposition technique détaillée selon le tableau de spécifications techniques, offre de prix en XOF hors taxes, description des travaux similaires réalisés, documentation prouvant l’existence légale de l’organisation, modalités de paiement, coordonnées complètes et RIB de l’entreprise.



SPÉCIFICATIONS ET EXIGENCES TECHNIQUES

Fourniture principale via Starlink : Installation et mise en service d’un Internet haut débit Starlink avec débit descendant moyen 50–100 Mbit/s, débit montant 8–15 Mbit/s, latence 50–70 ms, disponibilité >98 %, assistance technique 24/7, flexibilité de service et adresse IP publique. Période d’essai gratuite d’un mois avant acceptation.

Service secondaire de secours : Fourniture d’un Internet haut débit secondaire via technologie alternative (VSAT, WIMAX, fibre), bande passante symétrique ≥20 Mbit/s, chemin indépendant pour redondance, SLA ≥98 %, installation et activation complètes.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

Performance passée : 20 points. Capacités techniques : 30 points. Proposition financière : 50 points. L’évaluation prendra en compte la qualité technique, la performance historique et le réalisme des coûts.



CONTRAT

Contrat à montant fixe basé sur le rapport qualité/prix, durée minimale 12 mois avec possibilité de prolongation. Paiement : 100 % après exécution mensuelle des services sur présentation de facture, dans un délai de 30 jours ouvrables.



TABLEAU DES PRIX ET PERFORMANCES PASSÉES

Le fournisseur doit documenter son expérience passée en remplissant un tableau Excel indiquant : nom de l’entreprise ou ONG, personne de contact, numéro de téléphone, adresse email et période de service. Le fournisseur peut ajouter des lignes supplémentaires selon ses références.

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux organisations ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur. Les fournisseurs doivent justifier d’une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture de matériels didactiques, produits alimentaires et produits d’entretien, avec des références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Essuie-tout, papiers mouchoirs, papier hygiénique, eau de javel 4L, savon liquide 4L, parfum intérieur véhicule, insecticides grand format, désodorisant, gel WC, lave-vitre, Dettol 500ml, gel mains, détergent en poudre 1Kg, nettoyant toutes surfaces, éponge de cuisine, gants de nettoyage, serpillière, paillasson, lait Nido 400g, café Maxwell, café Carte Noire, sucre St Louis, thé Lipton et Super thé, articles de papeterie (bloc-notes, cahiers, calculatrice, classeurs, ciseaux, colle, corbeilles, enveloppes, marqueurs, post-it, surligneurs, etc.), matériel de bureau (machine à reliure, pendule, rallonge électrique, mouilleur) et autres fournitures listées dans le tableau d’appel d’offres.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points répartis comme suit : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 40 points, prix : 50 points.

Performances passées (10 points) : expériences vérifiables avec projets financés par le gouvernement américain ou autres organisations nationales/internationales.

Spécifications techniques (40 points) : conformité aux spécifications techniques (marque, capacité, etc.) : 15 points, qualité et clarté des délais et du support après-vente : 10 points, garantie et service après-vente : 5 points, expérience et références du fournisseur : 10 points.

Prix proposé (50 points) : réalisme et compétitivité du coût tot

Description du poste : GIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur de la République du Niger.



DATES IMPORTANTES

Date limite de soumission des questions : 27/10/2025 à 17h00, heure locale de Niamey, par courriel

.

Date limite pour SoCha MRCS de répondre aux questions des fournisseurs : 29/10/2025 à 17h00, heure locale de Niamey.

Date limite de soumission des offres : 03/11/2025 à 17h00, heure locale de Niamey,

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois de la République du Niger. Les soumissionnaires doivent démontrer une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture et installation de groupe électrogène, avec références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DU PRODUIT À FOURNIR

Fourniture et installation d’un nouveau générateur diesel 30/40 KVA AC, démarrage automatique, faible émission de bruit, tension 220V/380V, fréquence 50 Hz, mis à la terre, y compris estimation des besoins électriques et coûts d’installation. Caractéristiques : capote insonorisée, puissance secours 30-40 KVA, puissance continue 30-50 KVA, voyant de signalisation de tous les défauts, compteur horaire, inverseur pour démarrage automatique, fréquencemètre, fréquence/vitesse 50 Hz-1500 tr/min. Images et caractéristiques techniques à fournir.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 40 points, prix proposé : 50 points.

Performances passées (10 points) : expérience vérifiable dans des projets similaires avec références complètes.

Spécifications techniques (40 points) : conformité aux spécifications techniques (qualité, dimension) : 20 points, garantie et service après-vente (durée, étendue, réactivité) : 10 points, expérience et références du fournisseur : 10 points.

Prix proposé (50 points) : compétitivité et réalisme du coût global.

Description du poste : APPEL D’OFFRES – FOURNITURE DE MOBILIERS DE BUREAU – SOCHA MRCS, NIGER



ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur de la République du Niger. Les soumissionnaires doivent démontrer leur expérience dans des projets similaires de fourniture de mobiliers de bureau avec références vérifiables.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Chaises directeur confortables pour manager, tables de bureau moyennes avec retour (1600800760), chaises visiteurs classiques, tables de réunion pour 10 à 15 places avec chaises confortables, armoires d’archivage pour documents, tables de bureau directeur avec retour (2200650450), salon pour salle d’attente d’au moins 3 places, rideaux industriels pour fenêtres de bureau, tables à manger avec 6 places assises et pieds de chaises incassables.



CALENDRIER

Date limite de soumission des questions : 24/10/2024 à 17h00, heure locale de Niame

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux organisations ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur au Niger. Les fournisseurs doivent démontrer une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture de mobiliers et équipements de bureau, avec références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Micro-onde, réfrigérateur avec garantie minimale de 12 mois (2 battants), cafetière de bureau (minimum 2 litres), fontaine d’eau de bureau. Chaque article doit être accompagné d’une photo ou image d’illustration dans la documentation de soumission.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points répartis comme suit : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 60 points, prix proposé : 30 points.

Performances passées (10 points) : expériences vérifiables avec projets financés par le gouvernement américain ou autres organisations nationales/internationales.

Spécifications techniques (60 points) : conformité aux spécifications techniques (qualité, résistance) : 30 points, garantie et service après-vente : 15 points, expérience et références du fournisseur : 15 points.

Prix proposé (30 points) : réalisme et compétitivité du coût total.



SOUMISSION DES OFFRES

Les offres doivent être soumises uniquement par courrier électroniqu

ou physiquement à l’adresse : Quartier Koira Kano, Rue KK-46, CNI-Porte N°648, Ilot 2241, Parcelle I, Lotissement Koira Kano, en face du CEG 14, au plus tard le 31 octobre 2025 à 17h00. L’offre doit inclure : prix détaillé par article (quantité, prix unitaire et total en CFA), expérience et performances passées, signature du représentant autorisé avec cachet de la société, coordonnées complètes et détails bancaires, délai de livraison et durée de validité de l’offre, documentation légale prouvant l’enregistrement de l’entreprise au Niger et sa mise à jour fiscale (NIF et ARF).



CONTRAT ET PAIEMENT

SoCha émettra un bon de commande avec montant fixe basé sur le rapport qualité/prix. SoCha se réserve le droit d’attribuer le marché en totalité, en partie, à plusieurs fournisseurs ou aucun fournisseur, ainsi que de mener des négociations ou demander des clarifications avant attribution. Le paiement sera effectué dans un délai maximum de 30 jours après livraison et certification de conformité des articles commandés. Ce document ne constitue pas un engagement d’achat.

Description du poste : L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines scolaires à double cabine, type GHM (Gestion de l’Hygiène Menstruelle) dans les écoles des communes de Gotheye et Ouallam.



Les travaux sont constitués en deux lots.



Une entreprise ne peut soumissionner que pour un seul lot.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Objet : Réalisation de six (6) blocs de latrines VIP dans les communes de Gotheye et Ouallam



L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines VIP répartis dans les communes de Gotheye et Ouallam.



Les travaux sont constitués en deux lots.



Une entreprise ne peut soumissionner que pour un (1) lot.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Objet : Travaux de réhabilitation de deux forages PMH dans la commune de Sakoira



L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation des travaux de réhabilitation de deux forages PMH situés dans la commune de Sakoira.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Missions principales :

1. Appui administratif de secrétariat et de liaison :



Assurer la gestion des communications entrantes et sortantes de la base de Dosso.



Accueillir les visiteurs et les orienter vers les différents services.



Participer aux réunions du personnel et rédiger procès-verbaux et comptes rendus.



Veiller à la propreté des locaux et signaler toute mesure corrective nécessaire.



Répondre aux appels téléphoniques et fournir les informations nécessaires.



Assurer la réception, l’expédition, l’enregistrement et l’archivage des courriers.



Rédiger les correspondances administratives et réaliser les photocopies/reliures.



Ranger et archiver correctement les dossiers et documents de la base.



2. Appui logistique :



Préparer et suivre les requêtes pour les produits d’entretien et consommables.



Gérer les fournitures de bureau et la petite caisse.



Organiser les rencontres : réservation des salles, équipements, restauration.



Exécuter toutes autres tâches logistiques sur demande du supérieur hiérarchique.



3. Appui en Ressources Humaines :



Suivre et classer les dossiers du personnel.



Vérifier que les dossiers physiques des membres de l’équipe soient complets et les transmettre à l’Assistante RH.



Contrôler les demandes d’absence et tenir à jour le formulaire correspondant.



Établir les ordres de mission et exécuter toutes autres tâches sur demande du supérieur hiérarchique.



Indicateurs clés de performance :



Fournitures de bureau disponibles de manière continue.



Registres de courrier exacts et à jour.



Archivage correct des documents dans un délai raisonnable, sans incident de perte.



Dossiers physiques des membres de l’équipe à jour.



Formulaire d’absence exact et à jour.



Confidentialité :



Toute information acquise dans le cadre des fonctions doit rester confidentielle et ne peut être diffusée sans autorisation, sauf pour l’exécution normale des tâches.



Profil recherché :

Qualifications :



BTS en secrétariat, assistant de direction ou équivalent.



Bonne maîtrise de Word, Excel et de l’internet.



Notions des systèmes de gestion de stock (souhaitable).



Bonne communication orale et écrite en français.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le secrétariat bureautique ou l’assistance administrative, idéalement au sein d’une ONG internationale.



Attitudes et qualités personnelles :



Esprit d’équipe, flexibilité et engagement professionnel.



Communication efficace, réactivité et détermination.



Sens des responsabilités et travail efficace dans le respect des délais.



Partage d’informations tout en respectant la confidentialité.



Capacité à accueillir le changement et à innover.



Motivation et dynamisme, bonne moralité, adhésion aux valeurs de SWISSAID.



Dossier de candidature :



Curriculum vitae à jour.



Lettre de motivation.

Description du poste : Objectif :

Sélectionner et accompagner 75 jeunes entrepreneurs (hommes et femmes) des départements de Tillabéri, Kollo, Filingué, Ouallam, Gothèye et Téra, évoluant dans les secteurs agrosylvopastoraux, halieutiques et emplois verts.



Domaines d’activité :



Agriculture : maraîchage, production de semences

Élevage : embouche, pisciculture, aviculture, intrants zootechniques

Environnement : production de plants, produits forestiers non ligneux (miel, moringa, huile…)

Transformation : agroalimentaire, cosmétiques, aliments pour bétail, bio-intrants



Critères d’éligibilité :



Être nigérien(ne) et résident(e) dans l’une des communes des départements ciblés.



Avoir un projet fonctionnel au moment de la candidature (vérifié par le comité de sélection).



Présenter un projet individuel ou collectif (SCOOPS encouragées).



Les anciens bénéficiaires du projet ASYPON-GMV ne sont pas éligibles.



Dossier de candidature :



Individuel :



Une demande manuscrite, datée et signée, adressée à la Directrice Régionale de l’ANPE de Tillabéri



Un plan d’affaires simplifié du projet (canevas disponible aux mairies et à la Direction Régionale de l’ANPE de Tillabéri)



Une copie de la carte d’identité nationale ou extrait de naissance



Un certificat de résidence



Collectif (SCOOPS) :



Une demande manuscrite, datée et signée par le/la président(e) du collectif, adressée à la Directrice Régionale de l’ANPE de Tillabéri



Un plan d’affaires simplifié du projet du collectif (canevas disponible aux mairies et à la Direction Régionale de l’ANPE de Tillabéri)



Une copie de la carte d’identité nationale du/de la président(e) ou extrait de naissance



Une copie de l’agrément du collectif (non obligatoire pour les collectifs existants mais non formels; l’existence du collectif sera vérifiée par le comité)



Un certificat de résidence du/de la président(e)



Informations supplémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : Accompagnement et suivi entrepreneurial



Niveau d’expérience : Aucun requis



Niveau d’études minimum : Aucun requis



Nombre de postes : 1



Région : Niamey

Description du poste : Contexte :

Ce recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles de la Structure et à mobiliser des profils compétents capables de contribuer efficacement à la réalisation de ses missions.



Missions principales :



Suivre le contrôle interne conformément aux normes internationales d’audit et aux procédures légales et statutaires.



Évaluer et vérifier le fonctionnement des outils de gestion technique, administrative, financière et comptable, et organiser des revues régulières.



Faciliter et accompagner les missions des auditeurs externes sur le terrain.



Faire la revue de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs externes et missions de supervision.



Formuler des recommandations pour améliorer la gestion quotidienne.



Procéder à l’audit des cycles opérationnels selon le plan d’audit validé par la Direction Générale.



Faire le bilan régulier des procédures et proposer leur révision si nécessaire.



Rédiger et présenter les rapports d’audit à la Direction Générale avec recommandations.



Assurer toute autre mission relevant de l’audit interne confiée.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 / Master 2 en audit, contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans l’audit, le contrôle de gestion ou missions similaires ; expérience dans un poste de responsable administratif, financier et comptable.



Compétences :



Connaissance multisectorielle du contexte économique au Niger.



Bonne connaissance et expérience pratique du management d’organismes de régulation.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 5 ans



Niveau d’études minimum : Master / Bac+5



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation / certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale de moins de 3 mois.



Casier judiciaire de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Contexte :

Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) Archiviste/Documentaliste afin de renforcer ses capacités opérationnelles et contribuer efficacement à la gestion de l’information et des archives institutionnelles.



Missions principales :



Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.



Établir un plan de collecte des documents et organiser le système d’archives sur différents supports (papier, photos, vidéos, documents numériques).



Trier, sélectionner et structurer les documents sur les plateformes internes (SharePoint).



Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.



Tenir à jour le Press Book de l’institution.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 en Sciences de l’information documentaire, archivistique, bibliothéconomie ou documentation.



Expérience : Minimum 3 ans dans la gestion d’archives et de collections numériques.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de gestion documentaire (PMB, Gene Site Web).



Excellentes capacités d’organisation et de communication.



Respect de la confidentialité et intégrité dans le traitement de l’information.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 3 ans



Niveau d’études minimum : Licence / Bac+3



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.

Description du poste : Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) professionnel(le) qualifié(e) en communication afin de renforcer ses capacités opérationnelles et contribuer efficacement à la promotion de son image et à la gestion de ses actions de communication.



Missions principales :



Contribuer à l’animation des actions de communication et à la promotion de l’image de l’institution.



Participer à l’organisation et à l’animation des événements institutionnels.



Collecter et centraliser les informations relatives aux secteurs régulés.



Contribuer à la réalisation et à la diffusion des publications de l’institution.



Participer à l’animation de la communication digitale de l’institution.



Exécuter toutes les tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre du fonctionnement de l’institution.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en Communication, Journalisme ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de plans de communication.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de graphisme.



Bonne connaissance des médias locaux et de la communication digitale.



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et discrétion.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 3 ans



Niveau d’études minimum : Licence / Bac+3



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.

Description du poste : Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) professionnel(le) qualifié(e) en Ressources Humaines afin de renforcer les capacités opérationnelles de l’institution et contribuer efficacement à la réalisation de ses missions.



Missions principales :



Assurer le bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction.



Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe.



Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et publics cibles.



Rédiger notes, rapports, synthèses et procédures internes.



Élaborer, mettre à jour et optimiser les procédures administratives.



Coordonner les flux d’information entre les services.



Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, reporting).



Assurer le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information).



Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision.



Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.



Profil recherché :



Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.



Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion et le développement des RH.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi RH.



Connaissance solide de la législation du travail et des pratiques RH.



Capacité à rédiger des documents de qualité (procédures, rapports, synthèses).



Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.



Capacité d’analyse et de synthèse, bon relationnel, communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie et aptitude au travail en équipe.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 5 ans



Niveau d’études minimum : Master / Bac+5



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.

Description du poste : Mission principale :



Le consultant est chargé de concevoir, structurer et piloter les dossiers techniques, administratifs et financiers relatifs aux projets de travaux publics et d’hydraulique, afin d’assurer leur mise en œuvre efficace, conforme aux exigences contractuelles et réglementaires.



Responsabilités principales :

1. Montage de dossiers de projets



Recueillir et analyser les besoins du client ou du maître d’ouvrage ;



Réaliser les études de faisabilité technique, économique et environnementale ;



Rédiger les dossiers d’appel d’offres et les cahiers des charges ;



Constituer les dossiers de soumission (administratifs, techniques et financiers).



2. Pilotage de la mise en œuvre



Coordonner les équipes techniques et administratives impliquées dans le projet ;



Assurer le suivi de l’exécution des travaux (planification, qualité, coûts) ;



Gérer les relations avec les partenaires, sous-traitants et autorités ;



Veiller au respect des normes techniques et réglementaires en vigueur.



3. Suivi et reporting



Élaborer les rapports d’avancement et bilans techniques périodiques ;



Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des dépenses ;



Proposer des mesures correctives en cas d’écarts ou de dérives ;



Participer aux opérations de mise en service et de réception des travaux ;



Vérifier et valider les Documents des Ouvrages Exécutés (DOE).



Profil recherché :



Formation :



Diplôme d’ingénieur en Génie civil, Hydraulique ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans le montage, la gestion et le suivi de projets en BTP et hydraulique.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes et techniques en travaux publics et hydrauliques ;



Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics ;



Solides compétences en gestion de projet et planification.



Compétences transversales :



Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;



Bon relationnel et aisance en communication écrite et orale.



Outils informatiques :



DAO/CAO : AutoCAD, Civil 3D ;



Gestion de projet : MS Project, Primavera ;



Pack Office : Word, Excel, PowerPoint.



Dossier de candidature :



Le dossier complet devra comporter :



Une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général (PDG) ;



Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé ;



Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation ;



Les références de missions similaires déjà exécutées.