Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : ACTIVITÉ PRINCIPALE

Sous la supervision du Field Operations Manager, le/la Délégué(e) Médical(e) aura pour mission de promouvoir l’allaitement maternel et les solutions nutritionnelles adaptées dans un territoire spécifique, conformément aux textes de référence, à la législation nigérienne et au Code de commercialisation des substituts du lait maternel de l’Organisation Mondiale de la Santé. Il/elle développera des partenariats avec les institutions et associations médicales à travers une communication scientifique basée sur des informations factuelles. Le/la titulaire assurera une couverture optimale du territoire attribué, une gestion efficace des contacts médicaux et décideurs clés, ainsi qu’un service de qualité aux professionnels de santé en veillant à la disponibilité, la visibilité, la fraîcheur et les prix des produits sur le terrain.



APTITUDES

Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, PowerPoint…). Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile. Esprit d’initiative, capacité à convaincre, orientation résultats et service, aisance relationnelle. Excellente expression orale et écrite en français. Bonne connaissance de la ville de Niamey et de l’intérieur du pays. La maîtrise de l’anglais et des notions de marketing constitue un atout.



QUALIFICATION

Doctorat en médecine ou en pharmacie. Une expérience préalable en tant que délégué médical serait un avantage.



COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Un curriculum vitae à jour. Une copie certifiée conforme du diplôme exigé.



DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats sont priés de déposer leurs dossiers au plus tard le 04 novembre 2025.

Description du poste : Le Projet « Avancement des Services de Santé et de Lutte contre le Paludisme » vise à capitaliser sur les résultats existants en mobilisant l’expérience et l’expertise locales pour accroître l’échelle, la couverture et l’utilisation des interventions vitales de lutte contre le paludisme dans les régions de Dosso et Tahoua. Le projet est financé par le Bureau de la sécurité sanitaire mondiale et de la diplomatie.



DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Senior Officer Sécurité est un poste à temps plein axé sur le renforcement, la gouvernance et le financement des systèmes de santé. Relevant de la Direction de l’Administration et des Finances, il/elle veillera à la sécurité, la sûreté et l’intégrité du personnel, des biens et des locaux dans le pays, conformément aux règles, procédures et normes sécuritaires en vigueur.



TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Élaborer et mettre à jour le profil de sécurité du pays. Développer des procédures opérationnelles standard adaptées au contexte local. Mettre en œuvre et contrôler les mesures d’atténuation et les règles de sécurité. Évaluer la sécurité des nouvelles installations. Participer aux réunions de coordination et informer la direction. Produire des rapports hebdomadaires sur la situation sécuritaire. Organiser des briefings pour le personnel national et international. Assurer l’utilisation correcte du système de suivi des incidents. Faciliter la relocalisation, l’évacuation ou l’hibernation du personnel en cas de crise. Former les employés et donner des mises à jour régulières. Rapporter immédiatement toute violation ou menace. Vérifier l’adaptation des moyens de transport et fixer les règles de déplacement. Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Diplôme minimum Bac+3 dans un domaine connexe. Minimum six (6) ans d’expérience pratique en gestion de la sécurité dans une ONG internationale. Expérience en contexte sécuritaire complexe et volatile. Formation avancée ou qualification formelle en gestion de la sécurité. Compétences en systèmes de communication et en information sécuritaire. Capacités rédactionnelles, analytiques et interpersonnelles solides. Connaissance des situations sécuritaires nationale et régionale. Expérience dans la formation et le mentorat du personnel. Maîtrise parfaite de l’anglais et bonne communication en français. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Connaissance du contexte sécuritaire à Dosso et Tahoua souhaitée. Être de nationalité nigérienne.



COMPORTEMENTS ET VALEURS

Responsabilité : Prendre des décisions et gérer efficacement les ressources.

Ambition : Fixer des objectifs ambitieux, encourager le développement personnel et celui de l’équipe, partager la vision du projet et penser stratégiquement.

Collaboration : Maintenir des relations efficaces avec l’équipe, les partenaires et les sympathisants, valoriser la diversité, être abordable et à l’écoute.

Créativité : Développer des solutions innovantes et prendre des risques calculés selon le système de gestion du projet.

Intégrité : Honnêteté, transparence et promotion de l’éthique.



DOSSIERS À FOURNIR

Curriculum Vitae détaillé avec trois (3) précédents employeurs. Lettre de motivation mentionnant le titre du poste. Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.



DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 5 novembre 2025 à 17h30.

Description du poste : SOUMISSION DES OFFRES

Les réponses doivent inclure : lettre de motivation sur papier en-tête et signée par le représentant autorisé, certificat d’agrément valide comme fournisseur d’accès Internet, proposition technique détaillée selon le tableau de spécifications techniques, offre de prix en XOF hors taxes, description des travaux similaires réalisés, documentation prouvant l’existence légale de l’organisation, modalités de paiement, coordonnées complètes et RIB de l’entreprise.



SPÉCIFICATIONS ET EXIGENCES TECHNIQUES

Fourniture principale via Starlink : Installation et mise en service d’un Internet haut débit Starlink avec débit descendant moyen 50–100 Mbit/s, débit montant 8–15 Mbit/s, latence 50–70 ms, disponibilité >98 %, assistance technique 24/7, flexibilité de service et adresse IP publique. Période d’essai gratuite d’un mois avant acceptation.

Service secondaire de secours : Fourniture d’un Internet haut débit secondaire via technologie alternative (VSAT, WIMAX, fibre), bande passante symétrique ≥20 Mbit/s, chemin indépendant pour redondance, SLA ≥98 %, installation et activation complètes.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

Performance passée : 20 points. Capacités techniques : 30 points. Proposition financière : 50 points. L’évaluation prendra en compte la qualité technique, la performance historique et le réalisme des coûts.



CONTRAT

Contrat à montant fixe basé sur le rapport qualité/prix, durée minimale 12 mois avec possibilité de prolongation. Paiement : 100 % après exécution mensuelle des services sur présentation de facture, dans un délai de 30 jours ouvrables.



TABLEAU DES PRIX ET PERFORMANCES PASSÉES

Le fournisseur doit documenter son expérience passée en remplissant un tableau Excel indiquant : nom de l’entreprise ou ONG, personne de contact, numéro de téléphone, adresse email et période de service. Le fournisseur peut ajouter des lignes supplémentaires selon ses références.

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux organisations ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur. Les fournisseurs doivent justifier d’une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture de matériels didactiques, produits alimentaires et produits d’entretien, avec des références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Essuie-tout, papiers mouchoirs, papier hygiénique, eau de javel 4L, savon liquide 4L, parfum intérieur véhicule, insecticides grand format, désodorisant, gel WC, lave-vitre, Dettol 500ml, gel mains, détergent en poudre 1Kg, nettoyant toutes surfaces, éponge de cuisine, gants de nettoyage, serpillière, paillasson, lait Nido 400g, café Maxwell, café Carte Noire, sucre St Louis, thé Lipton et Super thé, articles de papeterie (bloc-notes, cahiers, calculatrice, classeurs, ciseaux, colle, corbeilles, enveloppes, marqueurs, post-it, surligneurs, etc.), matériel de bureau (machine à reliure, pendule, rallonge électrique, mouilleur) et autres fournitures listées dans le tableau d’appel d’offres.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points répartis comme suit : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 40 points, prix : 50 points.

Performances passées (10 points) : expériences vérifiables avec projets financés par le gouvernement américain ou autres organisations nationales/internationales.

Spécifications techniques (40 points) : conformité aux spécifications techniques (marque, capacité, etc.) : 15 points, qualité et clarté des délais et du support après-vente : 10 points, garantie et service après-vente : 5 points, expérience et références du fournisseur : 10 points.

Prix proposé (50 points) : réalisme et compétitivité du coût tot

Description du poste : Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser les mécanismes, outils et obligations fiscales applicables aux entreprises et ONG, afin d’assurer la conformité de leurs déclarations et de prévenir les risques fiscaux.



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants sauront :



Identifier les principales obligations fiscales applicables à leur structure ;



Calculer et déclarer correctement les impôts et taxes (ITS, TVA, ISB, IRBP, etc.) ;



Établir une Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) conforme aux normes de la DGI ;



Préparer un dossier fiscal sécurisé, prêt pour un contrôle ou un audit ;



Répondre efficacement à un redressement fiscal ;



Gérer les spécificités fiscales des ONG : exonérations, conventions de siège, fiscalité des subventions et salaires expatriés.



Contenu de la formation :

La formation est structurée autour de 8 modules pratiques et progressifs :



Module 1 : Cadre général et typologie fiscale



Présentation du système fiscal nigérien ;



Distinction ONG / entreprises : spécificités, exonérations, obligations ;



Organisation et rôle de la DGI ;



Obligations de tenue et justification comptable liées à la fiscalité.



Module 2 : Fiscalité sur les revenus et bénéfices



Impôt sur les bénéfices (ISB) : calcul du résultat fiscal et retraitements ;



IRBP / IRBH : champ d’application, calcul, déclaration et paiement ;



Cas pratique : établissement d’une déclaration annuelle ISB.



Module 3 : Fiscalité sur les salaires et déclarations sociales



Enregistrement des opérations d’achats, ventes, banques, caisses et subventions ;



Base imposable, abattements et barème ITS ;



Élaboration de la déclaration mensuelle ITS ;



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) ;



Cas pratique : saisie et simulation sur Excel ou Sage Paie RH.



Module 4 : TVA et obligations des redevables



Mécanisme de la TVA, déduction et facturation ;



Cas des ONG : exonération, remboursements et obligations de suivi ;



Élaboration de la déclaration mensuelle TVA (modèle DGI) ;



Enregistrements comptables et contrôle de cohérence.



Module 5 : Retenues à la source et autres taxes



Retenues de l’ISB, IRBP, TVA, précompte, loyers et marchés publics ;



Fiches de retenues et déclaration de reversement ;



Cas pratiques sur la préparation et comptabilisation.



Module 6 : DSF et états financiers



Structure et contenu de la Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) ;



Lien entre comptabilité et fiscalité ;



Simulation : production d’une DSF complète (Bilan + CPC + tableaux fiscaux) ;



Erreurs fréquentes et contrôles de cohérence.



Module 7 : Contrôle et audit fiscal



Typologie de contrôle : sur pièces, sur place, croisé ;



Étapes et droits des contribuables ;



Préparation du dossier fiscal et conduite à tenir ;



Cas d’un redressement fiscal : analyse et stratégie de réponse.



Module 8 : Fiscalité spécifique aux ONG



Conventions de siège et régime fiscal particulier ;



Traitement fiscal des subventions, dons, salaires expatriés ;



Obligations déclaratives vis-à-vis de la DGI et des bailleurs ;



Gestion des pénalités et conformité fiscale.

Description du poste : Objectif :

Fournir une base de données de fournisseurs fiables pour la location de véhicules avec chauffeur, afin de répondre aux besoins ponctuels du projet MRCS pour ses activités à Niamey et à l’intérieur du pays.



Critères généraux :

Les fournisseurs doivent fournir :



Une liste de références de performances passées sur des projets financés par le gouvernement américain ou d’autres organisations nationales/internationales ;



Des références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails ;



Des preuves d’expérience dans des projets similaires en location de véhicules avec chauffeur.



Méthodologie d’évaluation :

SoCha MRCS évaluera les offres et attribuera le marché au soumissionnaire présentant la meilleure offre globale, c’est-à-dire celle proposant les solutions les plus avantageuses au regard des facteurs techniques, financiers et autres.



L’évaluation se fera sur un total de 100 points, répartis comme suit :



Performances passées : 20 points



Spécifications techniques : 40 points



Prix proposé : 40 points



Critères d’évaluation technique et financière :



1. Performances passées – 20 points



Expériences et références du fournisseur : expérience avérée dans des projets similaires avec références vérifiables – 10 points



Qualité de livraison des projets précédents (respect des délais, fiabilité) – 10 points



2. Spécifications techniques et capacités – 40 points



Conformité aux spécifications techniques : qualité des véhicules, documents fournis, adéquation avec les besoins – 20 points



Garantie et service : capacité de proactivité, chauffeurs expérimentés, remplacement de véhicule en cas de panne – 10 points



Expérience et références supplémentaires : conformité avec projets similaires – 10 points



3. Prix proposé – 40 points



Le prix doit être compétitif et conforme au marché international ONG, pour une location journalière selon la commande réelle.



Tableau des prix et zones géographiques

Les fournisseurs doivent indiquer les tarifs pour la location journalière de véhicules 4x4 avec chauffeur pour :



Niamey – transport du personnel ou consultants.

Activités à l’intérieur du pays :



Dosso



Tillabéry



Tahoua



Maradi



Zinder



Diffa



Agadez



Instructions supplémentaires



Le marché sera contractualisé pour une période minimale de 12 mois ;



La facturation se fera en fonction des commandes et des jours effectifs travaillés, et non de manière automatique mensuelle ;



Les fournisseurs doivent proposer des prix préférentiels adaptés aux ONG internationales.

Description du poste : Organization: International Organization for Migration (IOM) – Related Organization of the United Nations

Established: 1951

Mission: As the leading UN agency in the field of migration, IOM works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. IOM provides services and advice to governments and migrants.



Position Title:

Consultant – Compilation of legislative texts and applicable frameworks for children on the move in Niger (Job ID: 17402)



Duty Station: Niamey, Niger

Grade: N/A

Type of Appointment: N/A

Initial Contract Duration: 30 days

Estimated Start Date: To be confirmed

Closing Date for Applications: 14 November 2025

Description du poste : Helen Keller International (HKI) au Niger lance un appel à propositions pour la sélection d’une compagnie d’assurance maladie en vue de couvrir l’ensemble du personnel de l’organisation.



Les compagnies d’assurance intéressées sont invitées à soumettre leurs propositions conformément aux exigences détaillées dans la Demande de Proposition (RFP).



Dates importantes :



Date limite de soumission des propositions : 25 novembre 2025



Date limite pour poser des questions sur le RFP : 15 novembre 2025



Pour plus de détails sur les exigences et les modalités de soumission, veuillez télécharger la Demande de Proposition (RFP) via le lien fourni par l’organisation.



NB : Helen Keller International au Niger se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel.

Description du poste : Organization: International Organization for Migration (IOM) – Related Organization of the United Nations

Established: 1951

Mission: As the leading UN agency in the field of migration, IOM works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. IOM provides services and advice to governments and migrants.



Position Title:

Consultant – Mid-Term Evaluation (Job ID: 17524)



Duty Station: Niamey, Niger

Grade: N/A

Type of Appointment: N/A

Initial Contract Duration: 45 days

Estimated Start Date: To be confirmed

Closing Date for Applications: 14 November 2025

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois de la République du Niger. Les soumissionnaires doivent démontrer une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture et installation de groupe électrogène, avec références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DU PRODUIT À FOURNIR

Fourniture et installation d’un nouveau générateur diesel 30/40 KVA AC, démarrage automatique, faible émission de bruit, tension 220V/380V, fréquence 50 Hz, mis à la terre, y compris estimation des besoins électriques et coûts d’installation. Caractéristiques : capote insonorisée, puissance secours 30-40 KVA, puissance continue 30-50 KVA, voyant de signalisation de tous les défauts, compteur horaire, inverseur pour démarrage automatique, fréquencemètre, fréquence/vitesse 50 Hz-1500 tr/min. Images et caractéristiques techniques à fournir.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 40 points, prix proposé : 50 points.

Performances passées (10 points) : expérience vérifiable dans des projets similaires avec références complètes.

Spécifications techniques (40 points) : conformité aux spécifications techniques (qualité, dimension) : 20 points, garantie et service après-vente (durée, étendue, réactivité) : 10 points, expérience et références du fournisseur : 10 points.

Prix proposé (50 points) : compétitivité et réalisme du coût global.

Description du poste : GIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur de la République du Niger.



DATES IMPORTANTES

Date limite de soumission des questions : 27/10/2025 à 17h00, heure locale de Niamey, par courriel

.

Date limite pour SoCha MRCS de répondre aux questions des fournisseurs : 29/10/2025 à 17h00, heure locale de Niamey.

Date limite de soumission des offres : 03/11/2025 à 17h00, heure locale de Niamey,

Description du poste : Contexte :

CRS est l’agence humanitaire internationale de la communauté catholique des États-Unis, active dans plus de 100 pays. Au Niger, CRS œuvre depuis 1991, en mettant l’accent sur la sécurité alimentaire, la santé, l’éducation, la résilience et les réponses humanitaires. CRS soutient le renforcement des institutions locales et l’autonomisation des communautés pour un développement durable.



Résumé du poste : Chef de Projet – Moyens de Subsistance Durables



Le titulaire du poste assurera la gestion, la coordination et le suivi des activités du projet visant à développer des moyens de subsistance durables dans les communes de Magaria et Bandé, en collaboration avec les partenaires et autres parties prenantes. Le poste est orienté sur la qualité, l’efficacité et l’impact du projet.



Responsabilités principales :

Gestion de Projet



Superviser la mise en œuvre et le suivi des activités, du budget et des rapports techniques.



Assurer la conformité aux normes CRS et aux exigences des bailleurs de fonds.



Identifier proactivement les problèmes et proposer des ajustements pour optimiser la mise en œuvre.



Supervision et Renforcement des Capacités



Gérer et encadrer le personnel et les partenaires.



Développer les compétences des partenaires et coordonner les interventions nécessaires pour assurer la qualité des projets.



Mettre en place une culture d’apprentissage et de redevabilité (MEAL).



Relations et Coordination



Représenter CRS auprès des bailleurs de fonds, agences locales, autorités et ONG partenaires.



Coordonner les ressources humaines, financières et matérielles pour la mise en œuvre des projets.



Faciliter la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations pertinentes pour la planification et le suivi.



Gestion des Connaissances et Reporting



Contribuer aux rapports d’analyse et aux publications techniques.



Assurer le suivi de la documentation complète du projet selon les exigences des bailleurs.



Profil recherché :

Formation



Master en génie civil, agroéconomie, gestion de projets, sociologie rurale, géographie ou disciplines connexes.



Expérience



Minimum 5 ans en gestion de projets, idéalement en construction de résilience et approche de graduation.



Expérience dans des environnements multisectoriels et/ou humanitaires complexes.



Gestion de subventions et suivi des rapports financiers, connaissance des bailleurs publics (ex : US Government) est un atout.



Compétences techniques



Gestion de projets, suivi et évaluation (MEAL).



Analyse de données et rédaction de rapports techniques.



Utilisation avancée de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).



Capacité à superviser des équipes et partenaires, et à développer leurs compétences.



Compétences personnelles



Leadership, esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.



Sens de l’éthique, intégrité et respect de la protection des populations vulnérables.



Mobilité terrain importante (~70%).



Langues : Français obligatoire, anglais souhaité.



Relations de travail :



Interne : MEAL Manager, adjoint au chargé de programme, conseillers techniques et chefs de départements CRS.



Externe : Partenaires locaux, ONG, agences de l’ONU, autorités locales et services techniques.



Supervision :



Équipe partenaire et personnel sous responsabilité directe.



Compétences REDI CRS attendues :



Responsabilité personnelle, intégrité, collaboration, ouverture à l’apprentissage.



Leadership : mener le changement, développer les autres, esprit stratégique.



Note : CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances et encourage particulièrement les candidatures féminines. Le poste inclut des vérifications de références, antécédents et validation des diplômes/attestations.

Description du poste : Mercy Corps recherche une ou plusieurs entreprises qualifiées pour la réalisation de 06 forages maraîchers équipés de réseaux Californiens et équipements associés :



03 forages à Koro



03 forages à Galba



But : Soutenir les activités agricoles dans le cadre du programme JASS II.



Soumission des offres :



Les entreprises intéressées doivent remplir un formulaire d’intention de soumissionner.



Retrait du formulaire :



Physiquement : Bureau de Mercy Corps, Quartier Plateau, Avenue Maurice Delens, Rue YN-9, BP : 10632, Niamey, Niger.



Électroniquement : Contact disponible sur demande auprès de Mercy Corps.



Le formulaire doit être rempli et soumis conformément aux instructions fournies.

Description du poste : Organisation : Solidarités International (S.I)

Contexte : S.I est une organisation humanitaire œuvrant depuis plus de 40 ans pour l’aide aux populations affectées par les conflits ou catastrophes naturelles, notamment dans les domaines de l’eau potable, la sécurité alimentaire et l’abri. Au Niger, S.I met en œuvre des projets d’urgence depuis 2020.



Objet de l’appel d’offres : Fourniture et livraison de vivres dans les communes de Téra et Torodi.



Conditions de participation :



Ouvert à toutes personnes physiques, morales ou groupements légalement autorisés à exercer au Niger.



Les candidats ne doivent pas être sous interdiction ou suspension d’activité et doivent être en règle vis-à-vis de l’Administration.



Délai : 14 jours à compter de la publication de l’avis le 04 novembre 2025.

Description du poste : APPEL D’OFFRES – FOURNITURE DE MOBILIERS DE BUREAU – SOCHA MRCS, NIGER



ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur de la République du Niger. Les soumissionnaires doivent démontrer leur expérience dans des projets similaires de fourniture de mobiliers de bureau avec références vérifiables.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Chaises directeur confortables pour manager, tables de bureau moyennes avec retour (1600800760), chaises visiteurs classiques, tables de réunion pour 10 à 15 places avec chaises confortables, armoires d’archivage pour documents, tables de bureau directeur avec retour (2200650450), salon pour salle d’attente d’au moins 3 places, rideaux industriels pour fenêtres de bureau, tables à manger avec 6 places assises et pieds de chaises incassables.



CALENDRIER

Date limite de soumission des questions : 24/10/2024 à 17h00, heure locale de Niame

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux organisations ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur au Niger. Les fournisseurs doivent démontrer une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture de mobiliers et équipements de bureau, avec références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Micro-onde, réfrigérateur avec garantie minimale de 12 mois (2 battants), cafetière de bureau (minimum 2 litres), fontaine d’eau de bureau. Chaque article doit être accompagné d’une photo ou image d’illustration dans la documentation de soumission.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points répartis comme suit : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 60 points, prix proposé : 30 points.

Performances passées (10 points) : expériences vérifiables avec projets financés par le gouvernement américain ou autres organisations nationales/internationales.

Spécifications techniques (60 points) : conformité aux spécifications techniques (qualité, résistance) : 30 points, garantie et service après-vente : 15 points, expérience et références du fournisseur : 15 points.

Prix proposé (30 points) : réalisme et compétitivité du coût total.



SOUMISSION DES OFFRES

Les offres doivent être soumises uniquement par courrier électroniqu

ou physiquement à l’adresse : Quartier Koira Kano, Rue KK-46, CNI-Porte N°648, Ilot 2241, Parcelle I, Lotissement Koira Kano, en face du CEG 14, au plus tard le 31 octobre 2025 à 17h00. L’offre doit inclure : prix détaillé par article (quantité, prix unitaire et total en CFA), expérience et performances passées, signature du représentant autorisé avec cachet de la société, coordonnées complètes et détails bancaires, délai de livraison et durée de validité de l’offre, documentation légale prouvant l’enregistrement de l’entreprise au Niger et sa mise à jour fiscale (NIF et ARF).



CONTRAT ET PAIEMENT

SoCha émettra un bon de commande avec montant fixe basé sur le rapport qualité/prix. SoCha se réserve le droit d’attribuer le marché en totalité, en partie, à plusieurs fournisseurs ou aucun fournisseur, ainsi que de mener des négociations ou demander des clarifications avant attribution. Le paiement sera effectué dans un délai maximum de 30 jours après livraison et certification de conformité des articles commandés. Ce document ne constitue pas un engagement d’achat.

Description du poste : Missions principales :

1. Appui administratif de secrétariat et de liaison :



Assurer la gestion des communications entrantes et sortantes de la base de Dosso.



Accueillir les visiteurs et les orienter vers les différents services.



Participer aux réunions du personnel et rédiger procès-verbaux et comptes rendus.



Veiller à la propreté des locaux et signaler toute mesure corrective nécessaire.



Répondre aux appels téléphoniques et fournir les informations nécessaires.



Assurer la réception, l’expédition, l’enregistrement et l’archivage des courriers.



Rédiger les correspondances administratives et réaliser les photocopies/reliures.



Ranger et archiver correctement les dossiers et documents de la base.



2. Appui logistique :



Préparer et suivre les requêtes pour les produits d’entretien et consommables.



Gérer les fournitures de bureau et la petite caisse.



Organiser les rencontres : réservation des salles, équipements, restauration.



Exécuter toutes autres tâches logistiques sur demande du supérieur hiérarchique.



3. Appui en Ressources Humaines :



Suivre et classer les dossiers du personnel.



Vérifier que les dossiers physiques des membres de l’équipe soient complets et les transmettre à l’Assistante RH.



Contrôler les demandes d’absence et tenir à jour le formulaire correspondant.



Établir les ordres de mission et exécuter toutes autres tâches sur demande du supérieur hiérarchique.



Indicateurs clés de performance :



Fournitures de bureau disponibles de manière continue.



Registres de courrier exacts et à jour.



Archivage correct des documents dans un délai raisonnable, sans incident de perte.



Dossiers physiques des membres de l’équipe à jour.



Formulaire d’absence exact et à jour.



Confidentialité :



Toute information acquise dans le cadre des fonctions doit rester confidentielle et ne peut être diffusée sans autorisation, sauf pour l’exécution normale des tâches.



Profil recherché :

Qualifications :



BTS en secrétariat, assistant de direction ou équivalent.



Bonne maîtrise de Word, Excel et de l’internet.



Notions des systèmes de gestion de stock (souhaitable).



Bonne communication orale et écrite en français.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le secrétariat bureautique ou l’assistance administrative, idéalement au sein d’une ONG internationale.



Attitudes et qualités personnelles :



Esprit d’équipe, flexibilité et engagement professionnel.



Communication efficace, réactivité et détermination.



Sens des responsabilités et travail efficace dans le respect des délais.



Partage d’informations tout en respectant la confidentialité.



Capacité à accueillir le changement et à innover.



Motivation et dynamisme, bonne moralité, adhésion aux valeurs de SWISSAID.



Dossier de candidature :



Curriculum vitae à jour.



Lettre de motivation.

Description du poste : Contexte :

Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) Archiviste/Documentaliste afin de renforcer ses capacités opérationnelles et contribuer efficacement à la gestion de l’information et des archives institutionnelles.



Missions principales :



Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.



Établir un plan de collecte des documents et organiser le système d’archives sur différents supports (papier, photos, vidéos, documents numériques).



Trier, sélectionner et structurer les documents sur les plateformes internes (SharePoint).



Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.



Tenir à jour le Press Book de l’institution.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 en Sciences de l’information documentaire, archivistique, bibliothéconomie ou documentation.



Expérience : Minimum 3 ans dans la gestion d’archives et de collections numériques.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de gestion documentaire (PMB, Gene Site Web).



Excellentes capacités d’organisation et de communication.



Respect de la confidentialité et intégrité dans le traitement de l’information.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 3 ans



Niveau d’études minimum : Licence / Bac+3



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.

Description du poste : Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) professionnel(le) qualifié(e) en communication afin de renforcer ses capacités opérationnelles et contribuer efficacement à la promotion de son image et à la gestion de ses actions de communication.



Missions principales :



Contribuer à l’animation des actions de communication et à la promotion de l’image de l’institution.



Participer à l’organisation et à l’animation des événements institutionnels.



Collecter et centraliser les informations relatives aux secteurs régulés.



Contribuer à la réalisation et à la diffusion des publications de l’institution.



Participer à l’animation de la communication digitale de l’institution.



Exécuter toutes les tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre du fonctionnement de l’institution.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en Communication, Journalisme ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de plans de communication.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de graphisme.



Bonne connaissance des médias locaux et de la communication digitale.



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et discrétion.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 3 ans



Niveau d’études minimum : Licence / Bac+3



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.

Description du poste : Contexte :

Ce recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles de la Structure et à mobiliser des profils compétents capables de contribuer efficacement à la réalisation de ses missions.



Missions principales :



Suivre le contrôle interne conformément aux normes internationales d’audit et aux procédures légales et statutaires.



Évaluer et vérifier le fonctionnement des outils de gestion technique, administrative, financière et comptable, et organiser des revues régulières.



Faciliter et accompagner les missions des auditeurs externes sur le terrain.



Faire la revue de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs externes et missions de supervision.



Formuler des recommandations pour améliorer la gestion quotidienne.



Procéder à l’audit des cycles opérationnels selon le plan d’audit validé par la Direction Générale.



Faire le bilan régulier des procédures et proposer leur révision si nécessaire.



Rédiger et présenter les rapports d’audit à la Direction Générale avec recommandations.



Assurer toute autre mission relevant de l’audit interne confiée.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 / Master 2 en audit, contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans l’audit, le contrôle de gestion ou missions similaires ; expérience dans un poste de responsable administratif, financier et comptable.



Compétences :



Connaissance multisectorielle du contexte économique au Niger.



Bonne connaissance et expérience pratique du management d’organismes de régulation.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 5 ans



Niveau d’études minimum : Master / Bac+5



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation / certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale de moins de 3 mois.



Casier judiciaire de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Objectif :

Sélectionner et accompagner 75 jeunes entrepreneurs (hommes et femmes) des départements de Tillabéri, Kollo, Filingué, Ouallam, Gothèye et Téra, évoluant dans les secteurs agrosylvopastoraux, halieutiques et emplois verts.



Domaines d’activité :



Agriculture : maraîchage, production de semences

Élevage : embouche, pisciculture, aviculture, intrants zootechniques

Environnement : production de plants, produits forestiers non ligneux (miel, moringa, huile…)

Transformation : agroalimentaire, cosmétiques, aliments pour bétail, bio-intrants



Critères d’éligibilité :



Être nigérien(ne) et résident(e) dans l’une des communes des départements ciblés.



Avoir un projet fonctionnel au moment de la candidature (vérifié par le comité de sélection).



Présenter un projet individuel ou collectif (SCOOPS encouragées).



Les anciens bénéficiaires du projet ASYPON-GMV ne sont pas éligibles.



Dossier de candidature :



Individuel :



Une demande manuscrite, datée et signée, adressée à la Directrice Régionale de l’ANPE de Tillabéri



Un plan d’affaires simplifié du projet (canevas disponible aux mairies et à la Direction Régionale de l’ANPE de Tillabéri)



Une copie de la carte d’identité nationale ou extrait de naissance



Un certificat de résidence



Collectif (SCOOPS) :



Une demande manuscrite, datée et signée par le/la président(e) du collectif, adressée à la Directrice Régionale de l’ANPE de Tillabéri



Un plan d’affaires simplifié du projet du collectif (canevas disponible aux mairies et à la Direction Régionale de l’ANPE de Tillabéri)



Une copie de la carte d’identité nationale du/de la président(e) ou extrait de naissance



Une copie de l’agrément du collectif (non obligatoire pour les collectifs existants mais non formels; l’existence du collectif sera vérifiée par le comité)



Un certificat de résidence du/de la président(e)



Informations supplémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : Accompagnement et suivi entrepreneurial



Niveau d’expérience : Aucun requis



Niveau d’études minimum : Aucun requis



Nombre de postes : 1



Région : Niamey

Description du poste : L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines scolaires à double cabine, type GHM (Gestion de l’Hygiène Menstruelle) dans les écoles des communes de Gotheye et Ouallam.



Les travaux sont constitués en deux lots.



Une entreprise ne peut soumissionner que pour un seul lot.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Objet : Réalisation de six (6) blocs de latrines VIP dans les communes de Gotheye et Ouallam



L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines VIP répartis dans les communes de Gotheye et Ouallam.



Les travaux sont constitués en deux lots.



Une entreprise ne peut soumissionner que pour un (1) lot.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Objet : Travaux de réhabilitation de deux forages PMH dans la commune de Sakoira



L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation des travaux de réhabilitation de deux forages PMH situés dans la commune de Sakoira.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Le Cabinet STRATEGIK (Groupe CGP) recrute, pour le compte d’une Structure de la place, un(e) professionnel(le) qualifié(e) en Ressources Humaines afin de renforcer les capacités opérationnelles de l’institution et contribuer efficacement à la réalisation de ses missions.



Missions principales :



Assurer le bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction.



Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe.



Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et publics cibles.



Rédiger notes, rapports, synthèses et procédures internes.



Élaborer, mettre à jour et optimiser les procédures administratives.



Coordonner les flux d’information entre les services.



Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, reporting).



Assurer le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information).



Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision.



Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.



Profil recherché :



Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.



Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion et le développement des RH.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi RH.



Connaissance solide de la législation du travail et des pratiques RH.



Capacité à rédiger des documents de qualité (procédures, rapports, synthèses).



Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.



Capacité d’analyse et de synthèse, bon relationnel, communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie et aptitude au travail en équipe.



Conditions et informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 5 ans



Niveau d’études minimum : Master / Bac+5



Nombre de poste : 1



Région : Niamey



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formation/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences.

Description du poste : Mission principale :



Le consultant est chargé de concevoir, structurer et piloter les dossiers techniques, administratifs et financiers relatifs aux projets de travaux publics et d’hydraulique, afin d’assurer leur mise en œuvre efficace, conforme aux exigences contractuelles et réglementaires.



Responsabilités principales :

1. Montage de dossiers de projets



Recueillir et analyser les besoins du client ou du maître d’ouvrage ;



Réaliser les études de faisabilité technique, économique et environnementale ;



Rédiger les dossiers d’appel d’offres et les cahiers des charges ;



Constituer les dossiers de soumission (administratifs, techniques et financiers).



2. Pilotage de la mise en œuvre



Coordonner les équipes techniques et administratives impliquées dans le projet ;



Assurer le suivi de l’exécution des travaux (planification, qualité, coûts) ;



Gérer les relations avec les partenaires, sous-traitants et autorités ;



Veiller au respect des normes techniques et réglementaires en vigueur.



3. Suivi et reporting



Élaborer les rapports d’avancement et bilans techniques périodiques ;



Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des dépenses ;



Proposer des mesures correctives en cas d’écarts ou de dérives ;



Participer aux opérations de mise en service et de réception des travaux ;



Vérifier et valider les Documents des Ouvrages Exécutés (DOE).



Profil recherché :



Formation :



Diplôme d’ingénieur en Génie civil, Hydraulique ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans le montage, la gestion et le suivi de projets en BTP et hydraulique.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes et techniques en travaux publics et hydrauliques ;



Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics ;



Solides compétences en gestion de projet et planification.



Compétences transversales :



Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;



Bon relationnel et aisance en communication écrite et orale.



Outils informatiques :



DAO/CAO : AutoCAD, Civil 3D ;



Gestion de projet : MS Project, Primavera ;



Pack Office : Word, Excel, PowerPoint.



Dossier de candidature :



Le dossier complet devra comporter :



Une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général (PDG) ;



Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé ;



Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation ;



Les références de missions similaires déjà exécutées.

Description du poste : À propos de la formation



La passation des marchés constitue un pilier essentiel de la gestion transparente et efficace des ressources au sein des ONG et des projets de développement. Pourtant, de nombreux professionnels rencontrent encore des difficultés à maîtriser l’ensemble du processus — de la planification à la contractualisation — conformément aux exigences des bailleurs internationaux (Banque Mondiale, BAD, UE, USAID, etc.).



Proposée par le Cabinet CIMA, cette formation vise à doter les participants des compétences techniques et pratiques nécessaires pour conduire ou superviser un processus complet de passation des marchés, en conformité avec les normes nationales et les standards des bailleurs.



L’approche pédagogique combine :



des modules théoriques structurés,



des cas pratiques réels,



et des simulations intégrales,

avec un accent particulier sur les outils, modèles de documents et bonnes pratiques applicables dans le contexte des ONG au Niger et en Afrique de l’Ouest.



Objectif général



Permettre aux participants d’acquérir une maîtrise complète du cycle de passation des marchés, depuis la planification et l’élaboration des DAO jusqu’à la contractualisation et le suivi.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Élaborer un plan de passation des marchés (PPM) et des TDR conformes aux normes ;



Préparer et lancer un appel d’offres selon les règles nationales ou celles des bailleurs ;



Utiliser efficacement les grilles d’évaluation techniques et financières ;



Rédiger les documents contractuels (DAO, PV, rapports d’évaluation, contrats, avenants, etc.) ;



Identifier les différences majeures entre les procédures nationales et celles des bailleurs ;



Mettre en place un système de suivi et d’archivage numérique performant.



Contenu de la formation

Module 1 : Introduction et cadre juridique



Définitions clés et principes fondamentaux (transparence, concurrence, égalité de traitement)



Rôle de la passation des marchés dans les ONG et le secteur public



Différences entre marchés publics et marchés ONG/bailleurs



Études de cas sur les erreurs fréquentes



Module 2 : Planification et expression du besoin



Identification du besoin et élaboration du PPM



Rédaction du cahier des charges / TDR



Seuils, budgets prévisionnels et méthodes de passation



Étude de cas : élaboration d’un mini PPM et d’un cahier des charges



Module 3 : Lancement et gestion d’un appel d’offres



Étapes clés du processus (publication, réception, ouverture, évaluation)



Rédaction d’un avis d’appel d’offres (AAO/AOI)



Constitution du DAO



Cas pratique : simulation complète d’un lancement



Module 4 : Évaluation et attribution



Critères et méthodes d’évaluation



Rédaction des PV et rapports d’analyse



Simulation d’un comité d’évaluation



Module 5 : Rédaction et gestion des contrats



Types de contrats (fournitures, services, travaux)



Clauses essentielles : garanties, pénalités, délais



Suivi administratif : avenants, réception, archivage



Module 6 : Spécificités des procédures bailleurs et ONG



Règles et outils des principaux bailleurs (UE, BM, USAID, ONG internationales)



Comparatif avec le cadre national (ARMP, DGCMP)



Études de cas réelles d’appels d’offres ONG (DRC, CRS, Pathfinder…)



Module 7 : Gestion des risques et audit



Suivi des marchés sous Excel



Initiation à un tableau de bord de suivi



Archivage numérique et traçabilité documentaire



Module 8 : Outils numériques et gestion documentaire



Qualité, sécurité et éthique des données



Bases de données et schémas de gestion



Normes de protection et RGPD



Module 9 : Simulation intégrale – Étude de cas finale



Mise en situation complète : du besoin à la signature du contrat



Travaux de groupe : constitution d’un dossier complet



Restitution et feedback collectif



Intervenant



La formation est animée par un expert en logistique et passation des marchés disposant de plus de 17 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et du développement.

Il a occupé des fonctions de responsabilité dans plusieurs ONG internationales et institutions publiques, notamment dans les domaines de la logistique, des achats, de la chaîne d’approvisionnement et de la sécurité opérationnelle.

Son approche est pragmatique, participative et orientée terrain, favorisant un transfert effectif de compétences et une application immédiate des acquis.



Informations pratiques



💰 Frais individuel : 150 000 FCFA



🏢 Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



📅 Dates : du 15 au 30 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 15h00 à 19h00)



📍 Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



🎓 Livrables : Attestation de participation + Certificat de validation

Description du poste : Mission principale



Le/la Géologue Senior – Uranium pilote et supervise l’ensemble des activités géologiques liées à la recherche, la caractérisation et la modélisation des gisements d’uranium. Il/elle garantit la qualité scientifique et technique des travaux, encadre les équipes de terrain, et contribue à la stratégie de développement et de valorisation des ressources uranifères.



Responsabilités principales

A. Études et exploration



Concevoir et mettre en œuvre les programmes d’exploration (cartographie, levés radiométriques, échantillonnages, sondages RC et carottés) ;



Superviser les opérations de forage radiocarotté et destructif, en assurant la qualité des carottes et la traçabilité des échantillons ;



Interpréter les données géologiques, radiométriques et géochimiques ;



Identifier et caractériser les structures minéralisées (types de gisements : grès, discordance, brèches, etc.) ;



Réaliser des modélisations géologiques 3D et des estimations de ressources selon les standards JORC et NI 43-101 ;



Participer à la sélection et à la hiérarchisation des cibles d’exploration.



B. Encadrement et coordination



Encadrer les géologues juniors, techniciens et foreurs ;



Planifier et suivre les activités de terrain en collaboration avec les responsables forages, topographie et géotechnique ;



Contrôler la qualité des données (QA/QC).



C. Analyse et reporting



Analyser les résultats d’exploration et proposer des orientations stratégiques ;



Rédiger les rapports techniques hebdomadaires, mensuels et de fin de campagne ;



Contribuer aux rapports d’estimation de ressources et aux études de faisabilité ;



Présenter les résultats aux partenaires techniques et à la direction générale.



D. Sécurité, environnement et conformité



Veiller à l’application des normes HSE liées aux matériaux radioactifs ;



Garantir la conformité des opérations avec la réglementation minière et environnementale ;



Sensibiliser les équipes aux risques radiologiques.



Compétences techniques



Expertise en géologie de l’uranium (types de gisements, contrôles structuraux, altérations, signatures géophysiques) ;



Maîtrise des techniques de prospection radiométrique et des outils de terrain (spectromètres, scintillomètres) ;



Maîtrise des logiciels de modélisation géologique (Micromine, Leapfrog, Surpac, Datamine, ArcGIS) ;



Expérience solide en QA/QC, traitement de données d’exploration et interprétation géostatistique ;



Connaissance des standards de reporting JORC et NI 43-101.



Compétences comportementales



Leadership et capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire ;



Rigueur scientifique et esprit d’analyse ;



Autonomie, sens de l’organisation et responsabilité ;



Motivation pour le travail de terrain dans des environnements isolés.

Description du poste : Objectifs et résultats attendus



L’enseignant(e) aura pour missions principales :



Dispenser aux élèves le programme scolaire officiel défini par le Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues Nationales.



Veiller au bien-être, à la sécurité et au développement global des élèves, en créant un environnement d’apprentissage stimulant, inclusif et bienveillant.



Faire preuve de rigueur, de compétence et d’engagement dans l’exercice de ses fonctions et contribuer activement à la dynamique éducative de l’école.



Respecter les principes d’éthique professionnelle, notamment la neutralité, la confidentialité et le respect des droits de l’enfant, tout en maintenant une collaboration constructive avec élèves, familles, collègues et direction.



Domaine de l’Enseignement et de l’Apprentissage



En collaboration avec la direction, l’enseignant(e) devra :



Consolider ses acquis dans les différentes disciplines enseignées pour répondre aux besoins des élèves.



Planifier les activités d’enseignement, d’apprentissage et d’évaluation.



Construire et mettre en œuvre des séquences d’apprentissage dans les différentes disciplines.



Évaluer les compétences des élèves et proposer des stratégies de remédiation.



Maîtriser et utiliser les technologies de l’information et de la communication en éducation (TICE).



Assurer un suivi et un accompagnement personnalisé des élèves.



Favoriser la réussite scolaire de chaque élève.



Rapporter toute difficulté ou problème à la direction de l’établissement.



Participer aux séances d’animation pédagogique et organiser les activités extrascolaires.



Responsabilités et éthique professionnelle



Aider les élèves à atteindre les objectifs du cycle dans lequel ils sont scolarisés.



Collaborer à la réalisation d’actions de partenariat au sein de l’établissement.



Agir en éducateur(trice) de façon éthique et responsable.



Assurer le bien-être et la sécurité des élèves.



Organiser des sorties de classe et la venue d’intervenants extérieurs.



Faciliter et favoriser les échanges entre parents et enseignants.



Participer à l’amélioration des relations de l’établissement avec les parents d’élèves.



Engagement en matière de protection et d’éthique :

Le Complexe Scolaire Peralta applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels. Tous les candidats feront l’objet de vérifications de références professionnelles et de contrôles légaux avant toute prise de fonction.



Formation requise



Certificat de Fin d’Études des Écoles Normales, cycle Instituteur (CFEEN/I).



Certificat d’Aptitude Pédagogique (CAP).



Expérience



Minimum 3 ans en tant qu’enseignant(e) au primaire.



Compétences et connaissances



Connaissance du programme scolaire du cycle primaire.



Ouverture d’esprit et esprit d’initiative.



Intérêt pour les méthodes pédagogiques alternatives et innovantes.



Maîtrise des technologies de l’information et de la communication en éducation (TICE).



Intérêt pour l’action sociale et humanitaire.

Description du poste : Mission principale



Garantir l’excellence technique opérationnelle des activités de prévention en santé maternelle dans les districts sanitaires d’intervention, avec un focus particulier sur le suivi-évaluation, la gestion des kits (MMS, misoprostol, azithromycine) et la qualité des données.



Responsabilités principales

1. Suivi-évaluation opérationnel et gestion des données



Mettre en place et suivre, en collaboration avec le chargé MEAL et le Responsable MEAL, le système de collecte des données sanitaires liées aux kits.



Superviser quotidiennement la qualité, l’exhaustivité et l’actualisation des registres de consultation prénatale et des fiches de distribution.



Vérifier la concordance entre les données reportées et les stocks physiques de kits.



Analyser hebdomadairement les indicateurs de performance : taux de distribution, taux d’utilisation, ruptures de stock.



Identifier les lacunes dans le reporting et mettre en place des mesures correctives immédiates.



Utiliser des dashboards opérationnels pour le management hebdomadaire du projet.



2. Gestion technique et logistique des kits



Superviser la chaîne d’approvisionnement des kits grossesse et accouchement au niveau des CSI/CS.



Assurer le suivi de la mise à jour des outils de gestion des stocks (fiches de stock, fiches de consommation) avec les agents des CSI/CS.



Organiser les inventaires physiques mensuels et produire les rapports d’écarts.



Assurer le mentoring des gestionnaires de stocks sur les procédures et bonnes pratiques.



Émettre des alertes précoces sur les risques de rupture de stock et proposer des solutions.



Valider techniquement la qualité des kits et signaler les anomalies.



3. Contrôle qualité des activités préventives



Évaluer régulièrement la qualité des sensibilisations réalisées par les Rcom/Matrones, ASC et Promoteurs de santé.



Vérifier la compréhension des messages par les bénéficiaires.



Observer directement les techniques de distribution et d’explication des kits.



Documenter les meilleures pratiques et les écarts observés.



4. Appui technique et renforcement des capacités



Former le personnel soignant sur :



Les techniques de conseil pour l’utilisation des kits,



La gestion des stocks,



Le remplissage correct des outils de reporting.



Assurer le mentoring individualisé des sages-femmes et infirmiers des CSI.



Organiser des supervisions formatives continues pour le personnel en difficulté.



5. Suivi de la chaîne de référencement



Monitorer le système de référence entre la communauté et les CSI.



Analyser les causes de non-recours au suivi prénatal.



Proposer des améliorations continues du système de référence.



6. Rapportage et capitalisation



Rédiger des rapports techniques mensuels sur l’avancement des activités.



Documenter les défis opérationnels et les solutions innovantes.



Capitaliser les leçons apprises et les meilleures pratiques.



Contribuer activement aux supervisions conjointes et réunions de suivi-évaluation.



Profil recherché



Formation et expérience :



Sage-femme diplômée d’État avec spécialisation en santé publique, épidémiologie ou santé communautaire.



Minimum 5 ans d’expérience dans des projets de santé maternelle.



Expérience avérée en suivi-évaluation opérationnel et gestion de données.



Connaissance approfondie du système de santé nigérien.



Expérience en formation et mentoring du personnel de santé.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données.



Excellente connaissance de la gestion logistique des produits de santé.



Capacité à développer et implémenter des outils de monitoring.



Connaissance des protocoles nationaux de prévention en santé maternelle.



Compétences personnelles :



Rigueur et sens du détail.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Autonomie et sens de l’initiative.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



Forte mobilité terrain.



Langues :



Français courant (indispensable).



Haoussa courant (indispensable).



Zarma (fortement souhaité).



Anglais (atout).



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Lettre de motivation.



Curriculum vitae avec au moins deux contacts de référence.



Copies légalisées des diplômes.



Certificat de nationalité.



Extrait de naissance.



Carte ANPE.



Tout autre document utile (attestations de travail, lettres de recommandation, etc.).