Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Objectifs de la mission :

La mission consiste à concevoir un projet d’électrification et d’accès à l’électricité nécessitant des études complètes de faisabilité. Le consultant contribuera à l’opérationnalisation du PDAE et à la mise en œuvre de la SNAE à travers l’extension de la couverture électrique et le raccordement de nouvelles zones afin de stimuler leur développement socioéconomique. Le projet prévoit la création de deux postes sources sur les lignes HTB (66 et/ou 132 kV) entre Maradi et Malbaza et le développement de réseaux structurants permettant l’électrification de 625 villages dans les régions de Maradi (Madarounfa, Guidan Roumdji, Dakoro, Mayayi) et de Tahoua (Madaoua, Malbaza).

Objectifs spécifiques :

Réaliser les études de faisabilité technico-économique incluant un avant-projet sommaire avec estimation des coûts et calendrier.

Conduire les études complètes d’impact environnemental et social (EIES), incluant l’élaboration des PGES, PAR (si nécessaire) et mécanismes de gestion des plaintes conformément aux standards du Niger et de la BAD.

Élaborer les documents APS et APD.

Préparer les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) selon le modèle de la BAD et les choix du client.

Description des tâches et livrables :

Collecte et analyse des données techniques, économiques, sociales et environnementales nécessaires (climat, cartographie, géologie, infrastructures électriques, exploitation, schémas unifilaires, normes NIGELEC, etc.).

Réalisation des APS et APD.

Évaluation environnementale et sociale (EIES), élaboration du PGES et du PAR avec budget associé.

Préparation des DAO selon les standards de la BAD.

Formation du personnel du client sur les études de faisabilité, avec fourniture éventuelle des logiciels utilisés.

PC3 – Expert Réseaux Électriques de Distribution

Qualifications et compétences :

Diplôme Bac+5 en électrotechnique, électromécanique, génie électrique ou équivalent.

Minimum 10 ans d’expérience dans les études et la planification de postes sources HTB/HTA incluant des projets d’électrification rurale.

Participation à au moins deux projets similaires.

Expérience avérée en Afrique de l’Ouest.

Description du poste : Formation Power BI – Objectifs :

Créer des tableaux de bord dynamiques et interactifs : obtenir une vue claire, instantanée et personnalisée des données (ventes, finances, RH, stock, etc.).

Automatiser la collecte et la mise à jour des données : connexion directe aux sources (Excel, SQL, web, etc.) sans copier-coller, avec mise à jour automatique.

Nettoyer, transformer et modéliser les données : structurer les données brutes pour les rendre exploitables, sans être expert en base de données.

Créer des indicateurs clés de performance (KPI) professionnels : suivre les bons chiffres au bon moment grâce à des visuels clairs (jauges, cartes, histogrammes, segments, etc.).

Apprendre le langage DAX pour des calculs avancés : utiliser des formules puissantes pour ratios, comparaisons dynamiques, prévisions, etc.

Partager ses rapports en ligne en toute sécurité : publier sur Power BI Service, partager avec la direction, collègues ou clients tout en contrôlant les accès.

Avec Power BI Desktop, fini les fichiers Excel obsolètes envoyés par e-mail, les versions perdues ou les données non synchronisées. Vous travaillez en temps réel sur des tableaux de bord interactifs, partagés et accessibles partout, à tout moment.

Pourquoi maîtriser Power BI peut booster votre carrière ?

Compétence recherchée : La simple mention de Power BI sur un CV peut faire la différence.

Outil d’entreprise incontournable : Utilisé dans les ONG, banques, assurances, logistique, RH, finance et bien d’autres secteurs.

Avantage concurrentiel : Les professionnels formés à Power BI sont mieux positionnés pour évoluer et obtenir des promotions.

Levier de productivité : Rapports automatisés, analyses rapides et aide à la décision renforcée au sein de l’entreprise.

Description du poste : Épidémiologiste en appui à la réponse aux épidémies de Poliomyélite

Grade : NOA

Lieu d’affectation : Toutes les régions

Durée du contrat : 3 mois

Nombre de postes : 2

Type de contrat : Special Service Agreement (SSA)

Date limite de candidature : 15 septembre 2025

Description du poste : Résultats attendus :

Paramétrage complet et sans erreur de TOMPRO & SYCEBNL (plans comptables, budgets, journaux).

Saisie et rapprochement de toutes les écritures (ressources, charges, clôtures d’exercice).

Production automatique des rapports SYCEBNL (DRF, DPD) et états financiers “audit-ready”.

Établissement correct des déclarations fiscales (ITS, TVA, retenues à la source, etc.).

Constitution d’un dossier de clôture conforme aux standards des bailleurs.

Contenu de la formation :

Paramétrage TOMPRO : saisie des informations d’identification, création du plan comptable, journaux, tiers, plan budgétaire et plan de financement.

Tenue de la comptabilité SYCEBNL : introduction, enregistrement comptable, écritures de ressources, charges et fin d’exercice, rapprochement bancaire.

Gestion administrative : saisie et suivi du budget, conventions bailleurs, catégories financières, génération des DRF et DPD.

Fiscalité des ONG : obligations de retenues (ISB, IRBP, IRBH, TVA, conformité fiscale, ITS), déclarations de reversement et saisie des écritures correspondantes dans TOMPRO.

Détails pratiques :

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Dates : 17 au 19 septembre 2025 (10h – 16h)

Lieu : Maradi, Quartier ADS – Complexe SGB

Livrables : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : Missions principales :

Collecter, compiler et synchroniser les données mensuelles issues des activités des animateurs terrain.

Coordonner et gérer les équipes d’animateurs.

Mettre en œuvre les activités du projet : sensibilisations dans les écoles et au niveau communautaire.

Contrôler et suivre la réalisation des ouvrages et infrastructures WASH.

Veiller au respect du chronogramme d’exécution des activités.

Rédiger des comptes rendus et rapports d’activités de qualité et dans les délais.

Assurer des séances de sensibilisation sur l’hygiène auprès des ménages et des élèves, en conformité avec les normes humanitaires.

Collaborer avec les autres membres de l’équipe et proposer des solutions pour l’atteinte des objectifs.

Garantir un suivi qualitatif et quantitatif de la participation communautaire.

Mettre en place/redynamiser les comités de gestion d’hygiène et de points d’eau.

Rapporter à temps tout problème entravant les activités.

Alerter la hiérarchie sur l’évolution sécuritaire dans la zone d’intervention.

Suivre et documenter l’impact des activités sur les communautés.

Veiller au respect de la visibilité du bailleur dans les activités.

Maintenir un haut niveau de respect envers les partenaires et bénéficiaires.

Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec la mission de DEDI.

Profil recherché :

Diplôme minimum Bac+2 ou expérience équivalente pertinente.

Bonne connaissance du cycle de projet et de ses outils.

Expérience en gestion de partenaires, acteurs locaux et internationaux.

Compétences en renforcement de capacités, animation, sensibilisation et accompagnement d’équipes.

Excellente capacité rédactionnelle, de synthèse, d’organisation et d’anticipation.

Bonne maîtrise des procédures des bailleurs (notamment Echo).

Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et d’adaptation.

Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance d’une langue locale (Haoussa, Zarma, Tamachek ou Peulh) est un atout.

Connaissance des outils de mobilisation et d’animation (boîtes à images, dépliants, jeux, etc.).

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Connaissance de la zone d’intervention et disponibilité à s’y déplacer.

Qualités personnelles : écoute, communication, leadership, éthique, intégrité, autonomie, rigueur, priorisation, bonne moralité.

Description du poste : Missions principales :

Mettre en œuvre les activités du projet : sensibilisations dans les écoles et au niveau communautaire.

Contrôler et suivre la réalisation des ouvrages et infrastructures WASH.

Veiller au respect du chronogramme d’exécution des activités.

Rédiger les comptes rendus et rapports d’activités de qualité et dans les délais.

Réaliser des séances de sensibilisation sur l’hygiène auprès des ménages et élèves conformément aux normes humanitaires.

Collaborer avec l’équipe, partager les informations à temps et proposer des solutions pour l’atteinte des objectifs.

Assurer le suivi qualitatif et quantitatif de la participation communautaire.

Mettre en place ou redynamiser les comités de gestion d’hygiène et de points d’eau.

Rapporter à temps tout problème entravant les activités.

Alerter la hiérarchie sur l’évolution sécuritaire dans la zone d’intervention.

Suivre l’impact des activités sur la vie des communautés.

Garantir le respect de la visibilité du bailleur dans toutes les activités.

Maintenir un haut niveau de respect envers les partenaires et bénéficiaires.

Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec la mission et la vision de DEDI.

Profil recherché :

Diplôme minimum : Bac ou expérience équivalente pertinente.

Expérience confirmée d’au moins 1 an à un poste similaire.

Bonne connaissance du cycle de projet et de ses outils.

Capacité à gérer des partenaires, acteurs locaux et internationaux.

Aptitude en renforcement des capacités, sensibilisation et accompagnement des équipes.

Compétences en animation, rédaction et synthèse.

Connaissance des procédures des bailleurs (notamment Echo).

Excellente organisation, anticipation et esprit d’initiative.

Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et d’adaptation.

Maîtrise du français (oral et écrit) ; une langue locale (Haoussa, Zarma, Tamachek, Peulh) est un atout.

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Connaissance des outils de mobilisation et d’animation (boîtes à images, dépliants, jeux, etc.).

Connaissance de la zone d’intervention et disponibilité pour s’y déplacer.

Qualités personnelles : écoute, communication, leadership, dynamisme, rigueur, autonomie, intégrité, éthique, responsabilité.

Candidature :

Si vous pensez correspondre au profil recherché, merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) au Directeur Pays de DEDI Niger par voie électronique selon les indications ci-dessous au plus tard le 12 septembre 2025.

Description du poste : Description

Dans le cadre du renforcement de ses activités, la Cimenterie de Badaguichiri (CBM Niger) recrute pour les postes suivants :

Cinq (05) Agents qualifiés dans le domaine environnemental, titulaires d’au moins une Licence.

Deux (02) Agents spécialisés en radioactivité, titulaires d’au moins une Licence dans un domaine public et disposant d’une formation certifiée en radioactivité.

Avis de recrutement

La Cimenterie de Badaguichiri (CBM Niger) informe le public de l’ouverture de postes pour :

05 Agents qualifiés en Environnement (niveau Licence minimum).

02 Agents spécialisés en Radioactivité (Licence minimum + formation certifiée en radioactivité).

Description du poste : Missions principales

Installer, exploiter, entretenir et réparer les équipements et installations électriques, électromécaniques et systèmes automatisés entrant dans la production d’eau potable.

Activités principales (liste non exhaustive)

Élaborer et exécuter les programmes de maintenance et rédiger les rapports d’intervention.

Réaliser les travaux de dépannage sur les installations électriques, hydrauliques, pneumatiques et télémétriques.

Suivre le planning de maintenance établi par le responsable.

Assurer l’entretien périodique des équipements.

Préparer les opérations dans le respect des règles de sécurité du site.

Assurer les quarts de travail.

Régler les pompes doseuses.

Démarrer les installations de pompage pour l’alimentation des stations.

Surveiller les opérations de traitement.

Relever et consigner les indications d’exploitation.

Profil recherché

Formation indispensable :

BAC Pro (DAP) en Électromécanique, Électricité, Automatisme, Maintenance, Forage (MEM, EMAIR).

BAC Technique (E, F3).

Expérience souhaitable : au moins 1 an à un poste similaire.

Autres atouts

Maîtriser la manipulation des appareils électromécaniques : relais, disjoncteurs, coupe-circuits, contacteurs, etc.

Savoir lire un schéma électrique, câbler une armoire et utiliser les appareils de mesure.

Être capable de diagnostiquer une panne à l’aide d’un schéma.

Connaissance du fonctionnement des ouvrages de traitement des eaux.

Description du poste : CONTEXTE

Le Niger est confronté à des crises humanitaires multidimensionnelles, incluant :

Inondations saisonnières,

Chocs climatiques,

Insécurité alimentaire chronique,

Épidémies récurrentes,

Déplacements forcés de populations dus aux conflits armés et à l’insécurité croissante.

À cela s’ajoutent des tensions sociopolitiques persistantes dans la sous-région, notamment entre le Niger et le Bénin, affectant négativement les échanges commerciaux transfrontaliers et la stabilité économique locale.

Dans les zones à haut risque sécuritaire, la couverture de l’assistance alimentaire demeure insuffisante, exposant les ménages vulnérables à des stratégies d’adaptation négatives, impactant gravement leur santé, leur sécurité alimentaire et leurs moyens de subsistance.

2. OBJECTIF DE L’APPEL

Dans le cadre de sa mission humanitaire, Catholic Relief Services (CRS), organisation internationale engagée pour la solidarité et la résilience des populations vulnérables, lance un appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’un ou plusieurs fournisseurs locaux.

L’objectif est de mettre en place un contrat cadre pour la fourniture de denrées alimentaires destinées aux actions humanitaires dans les huit (8) régions du Niger.

3. OBJET DU CONTRAT CADRE

Le contrat portera sur :

La fourniture régulière et ponctuelle de denrées alimentaires de base ;

La livraison dans des délais réduits en réponse aux urgences humanitaires ;

La capacité de déploiement national, y compris dans les zones difficiles d’accès ;

La conformité aux standards de qualité, sécurité et traçabilité des produits alimentaires ;

Le respect des conditions logistiques et contractuelles définies par CRS.

4. CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les soumissionnaires intéressés doivent :

Être enregistrés légalement au Niger ;

Disposer d’une expérience avérée dans la fourniture et la distribution de denrées alimentaires à grande échelle ;

Avoir une capacité logistique et opérationnelle couvrant les 8 régions du pays ;

Présenter des documents administratifs et fiscaux à jour ;

Fournir une liste de références de prestations similaires réalisées avec d’autres ONG, agences humanitaires ou partenaires gouvernementaux ;

Être en mesure de fournir des échantillons et certificats de qualité à la demande.

5. DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de manifestation d’intérêt comprenant :

Une lettre de manifestation d’intérêt signée par un représentant autorisé ;

Les statuts juridiques de l’entreprise (RCCM, NIF, certificat de situation fiscale, etc.) ;

Le profil de l’entreprise (description des capacités techniques, logistiques, humaines) ;

La liste des produits proposés, avec les spécifications techniques ;

Une liste de références pertinentes (ONG, agences, institutions, etc.) ;

Tout autre document jugé utile pour l’évaluation de la capacité de l’entreprise.

Description du poste : QATAR CHARITY informe les soumissionnaires intéressés que le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) peut être obtenu par e-mail auprès de son bureau situé au Quartier « Village de la Francophonie », Boulevard du Zarmaganda, Niamey.

L’obtention du DAO est conditionnée à la présentation d’un reçu de versement non remboursable de trente mille (30 000 FCFA) au nom de la société soumissionnaire. Le paiement doit être effectué sur le compte bancaire de QATAR CHARITY ouvert à la BOA, sous le numéro 001883000013.

Soumission des offres

Les offres doivent être soumises exclusivement en ligne, via des codes QR qui seront communiqués aux soumissionnaires dans le DAO.

La date limite de soumission est fixée au 09 septembre 2025 à 21h00 (heure de Niamey).

Chaque offre doit impérativement être accompagnée du reçu de paiement correspondant.

⚠️ Toute soumission multiple utilisant le même reçu sera rejetée automatiquement.

Informations complémentaires

QATAR CHARITY se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel d’offres si le montant des offres reçues excède le budget alloué.

🔹 NB : Cet appel d’offres a également pour objectif d’évaluer les soumissionnaires en vue de la mise en place d’un Contrat-cadre. Ce type d’accord fixe les conditions générales d’une future collaboration pour des projets similaires.

Description du poste : Relatif à l’Appel d’Offres N°004/2024/ASIN/DC/DPIN/PRMP/SPRMP en date du 02 janvier 2025

Dans le cadre de la préparation des offres relatives au Dossier d’Appel d’Offres (DAO) mentionné en objet, et suite aux demandes d’éclaircissements formulées par certains soumissionnaires, l’Autorité Contractante informe qu’une mise à jour du DAO initial a été jugée nécessaire.

Cette mise à jour est formalisée par le présent Addendum n°03.

📌 Le détail des modifications et compléments apportés au DAO est disponible auprès du :

Secrétariat Permanent de la Personne Responsable des Marchés Publics

4ᵉ étage, Immeuble 3UMMY PALACE CENTER

C/85, Avenue Steinmetz – Quartier Tokpa Hoho

01 BP 8088 – Cotonou

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention C19RM (COVID-19 Response Mechanism) octroyée par le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, la République du Niger bénéficie d’un appui pour renforcer son système de santé sur la période 2021-20

Une partie de cette subvention est destinée à la Direction de l’Hygiène Publique et de la Santé Environnementale (DHPSE), relevant du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique, pour l’acquisition de trois (3) incinérateurs de capacité moyenne avec épurateur humide, destinés à être installés dans les régions de Tahoua, Diffa et Niamey, avant décembre 2025.

Ces équipements visent à améliorer la gestion des déchets biomédicaux et à contribuer à l'amélioration continue des services de santé publique et de la qualité des soins.

Objet de l’Appel d’Offres

Dans ce cadre, la DHPSE, en collaboration avec Catholic Relief Services (CRS) Niger, lance un appel à manifestation d’intérêt sous forme d’offres fermées, adressé à des candidats éligibles et qualifiés, pour la réalisation des travaux répartis en trois (3) lots :

Description du poste : Présentation de l’organisation

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1943 par la Conférence des Évêques catholiques des États-Unis. Sa mission est d’assister les populations vulnérables, sans distinction de race, d’ethnie ou de religion, à travers des programmes de développement humanitaire et de secours d’urgence.

Présente au Niger depuis 1995, CRS œuvre en étroite collaboration avec les autorités locales et des partenaires de mise en œuvre dans plusieurs régions du pays. Son siège est situé à Niamey, avec des bureaux de terrain à Zinder, Diffa, Tillabéry et Magaria.

🎯 Objet de l’appel d’offres

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet financé par le Fonds mondial pour la lutte contre la COVID-19, CRS/Niger souhaite acquérir des équipements informatiques et solaires nécessaires à la conduite de ses activités. À cet effet, l’organisation invite les fournisseurs qualifiés et éligibles à soumettre une offre technique et financière sous pli scellé pour la fourniture des matériels informatiques et solaires.

📦 Détails de la commande (à préciser dans le cahier des charges)

Les documents d’appel d’offres détaillant les spécifications techniques, les quantités requises, les conditions de livraison ainsi que les critères de sélection peuvent être retirés à [adresse du bureau ou lien de téléchargement à préciser].

📅 Date limite de soumission

Les offres doivent être déposées au plus tard le [date à insérer] à [heure limite], à l’adresse suivante :

[Adresse physique complète du bureau CRS/Niger]

Les soumissions hors délai ne seront pas considérées.

ℹ️ Informations supplémentaires

Seuls les soumissionnaires retenus seront contactés.

CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres, sans que cela n’engage sa responsabilité.

Cet appel d’offres est ouvert à toutes les entreprises légalement constituées, disposant de capacités techniques et financières prouvées.

Description du poste : . Soutiens communautaires et familiaux

Organisation de séances psycho-éducatives et de sensibilisation pour les migrants de retour et les membres des communautés d’accueil

Médiation familiale, activités récréatives, créatives et socioculturelles

Création de groupes de soutien par les pairs et d’espaces sûrs

2. Soutiens non spécialisés

Entretiens psychosociaux individuels, collectifs ou familiaux assurés par des agents formés

Premiers secours psychologiques adaptés au contexte de retour et de réintégration

3. Soutiens spécialisés

Orientation vers des services spécialisés en santé mentale, selon les cas

Existence d’une cartographie des prestataires de référence et de protocoles de référencement formalisés

4. Soutien aux services de base

Intégration dans un environnement protecteur, avec attention portée à la sécurité, à la dignité et à l’accès équitable aux services essentiels

📚 Renforcement des capacités

Le partenaire prévoit :

La formation initiale et continue du personnel local et des bénévoles communautaires aux :

Principes du soutien psychosocial

Premiers secours en santé mentale (PSSM)

Techniques de gestion de cas et accompagnement par mentorat

La mise en œuvre de modules spécifiques sur :

La détresse liée à la migration

Le stress de la réintégration

Les problématiques sociales et psychologiques des migrants de retour

🧠 Engagement communautaire et sensibilisation

Mobilisation active des communautés pour :

Favoriser l’adhésion locale et la co-construction des interventions

Réduire la stigmatisation liée à la santé mentale ou au statut de migrant de retour

Renforcer les dynamiques de soutien social et l’ancrage communautaire

🤝 Coordination et collaboration

Le partenaire s’engage à :

Collaborer étroitement avec :

L’OIM

Les acteurs humanitaires

Les autorités locales

Les services existants (santé, protection, services sociaux)

Participer activement aux mécanismes de coordination sectorielle

Intégrer les bénéficiaires dans des réseaux de référencement fiables

📊 Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

Mise en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des résultats, incluant :

Suivi des bénéficiaires

Mesure des effets des interventions

Adaptation continue des actions

Utilisation d’outils validés par l’OIM

Présence d’un mécanisme de retour d’information et de traitement des plaintes

Production des livrables suivants :

Rapport intérimaire (analytique et narratif)

Rapport final (descriptif, analytique et financier)

Explication des écarts éventuels, difficultés rencontrées, pistes de solutions

🛡️ Lien avec la protection et les références

Capacité à identifier et orienter les personnes nécessitant une prise en charge spécialisée (santé mentale, protection de l’enfance, VBG, etc.)

Renforcement des liens fonctionnels avec les systèmes de protection sociale existants

🧾 Pratiques éthiques et confidentialité

Respect strict des principes suivants :

Consentement éclairé des bénéficiaires

Confidentialité des données

Principe de "ne pas nuire"

Protection contre la stigmatisation ou la discrimination

💰 Budget indicatif (optionnel)

Le budget détaillé sera proposé selon les activités prévues, les zones d’intervention et la durée, en tenant compte des ressources humaines et logistiques mobilisées.

📝 Autres informations (le cas échéant)

Le partenaire dispose d’un réseau national de prestataires locaux, facilitant la mise en œuvre multisites.

Une attention particulière est accordée à l’approche communautaire, à la durabilité des actions, et à l’ancrage institutionnel dans le système local.

Description du poste : À propos de la formation

Dans un environnement économique en constante mutation, le rôle de Responsable Administratif et Financier (DAF) est devenu stratégique au sein des entreprises, ONG et institutions publiques.

Bien plus qu’un comptable, le DAF est garant de la fiabilité financière, de la conformité fiscale et du pilotage des décisions clés.

Cette formation intensive, conçue pour être entièrement pratique, vous permettra de :

✅ Maîtriser Sage i7 & Excel pour la comptabilité ;

✅ Gérer efficacement les obligations fiscales ;

✅ Produire et analyser les états financiers ;

✅ Comprendre et préparer les pièces pour les marchés publics ;

✅ Anticiper les risques fiscaux à travers l’audit.

🎯 Compétences que vous allez acquérir

À la fin de cette formation, vous saurez :

Paramétrer un système comptable (Sage i7 & Excel)

Établir un bilan d’ouverture et saisir les opérations courantes

Calculer les salaires et gérer la paie

Réaliser les rapprochements bancaires et déclarer la TVA

Clôturer un exercice comptable et établir l’impôt sur les bénéfices

Générer et analyser les états financiers

Identifier les risques fiscaux et justifier les comptes

Élaborer des pièces financières pour les marchés publics

🧩 Programme (12 modules)

Mise en place d’un système comptable

Bilan d’ouverture

Traitement des opérations courantes

Gestion de la paie et des charges sociales

Rapprochements bancaires & TVA

Clôture d’exercice et calcul de l’IS

Révision et justification des comptes

Génération automatique des états financiers

Audit fiscal et prévention des risques

Analyse financière (ratios, rentabilité, performance)

Fiscalité des entreprises

Préparation aux marchés publics

👥 Public cible

Cette formation s’adresse à :

Responsables administratifs et financiers

Comptables (débutants ou confirmés)

Gestionnaires de projets, assistants de direction

Cadres d’ONG, d’entreprises ou de services publics

Toute personne souhaitant renforcer ses compétences comptables & fiscales

💰 Frais de participation

Individuel : 100 000 FCFA

Institutionnel : 200 000 FCFA HT

Description du poste : Missions

Veiller au respect du règlement intérieur de l'entreprise ; animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaires pour un fonctionnement harmonieux de l'atelier ; planifier, organiser et contrôler le travail ainsi que les activités de l'équipe ; manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d'intervention, organisation des prestations, suivi clients) ; proposer des formations techniques adaptées pour les agents de maintenance et assurer la transmission des compétences ; veiller à la maintenance (entretien et réparation) des matériels ; réaliser les diagnostics des pannes et effectuer les dépannages ; contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants ; appliquer les procédures préconisées par le constructeur (diagnostics, notices techniques, etc.) ; monter des dossiers techniques (confection des schémas, cahiers de câblage, etc.) ; réaliser les tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies ; établir les devis, bons de commande fournisseurs, contrôler à réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées ; planifier les entretiens périodiques et contrôles réglementaires ; gérer et tenir à jour les documents de suivi de l'activité de l'atelier (checklists des révisions, fiches matériels, rapports d'intervention) ; établir des rapports sur l'état d'avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés ; gérer le stock de pièces, la consommation des lubrifiants et produits des équipes de maintenance en coordination avec le magasin dans le respect des budgets ; gérer les commandes de pièces détachées et superviser le magasin ; participer à l'évaluation des fournisseurs locaux ; gérer les astreintes techniques.

Profil

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine ; Bac/BTS en électromécanique ou maintenance industrielle ; maîtrise des domaines de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité pour assurer les dépannages courants ; habilitation électrique minimum B1 ; anglais technique ; capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits.

Description du poste : Objectifs

CARE recherche un partenariat humanitaire-privé pour développer et tester une solution permettant aux agriculteurs de subsistance vulnérables d’accéder aux avantages des terres irriguées. Suite à un dialogue initial avec le marché visant à évaluer les solutions existantes et les lacunes au Niger et au-delà, l’objectif de cet appel à partenariats d’innovation est de tester un modèle d’entreprise inclusif et durable basé sur la fourniture d’une « irrigation-as-a-service ». Ce modèle repose sur une analyse approfondie des solutions et obstacles existants, notamment les structures de maintenance et l’abordabilité.

Conditions de base

La durée prévue du partenariat est de 12 mois à compter d’octobre 2025. Le partenariat inclut des tests sur le terrain du modèle économique proposé sur deux sites sécurisés (2 hectares chacun) situés dans la région de Maradi, précisément dans les villages de Garin Kiabey et Karangiya (communes de Tibiri et Guidan Roumdji). Pendant cette période, un modèle d’affaires devra être testé sur le terrain et des données initiales collectées pour évaluer la preuve de concept. En cas de succès démontré, il sera possible de solliciter des fonds supplémentaires pour la mise à l’échelle en partenariat avec CARE.

Conditions de partenariat

3.1 Solution technique

Les solutions proposées doivent respecter plusieurs critères essentiels. Le projet sera mis en œuvre sur deux sites distincts, avec la possibilité de proposer deux solutions différentes.

Abordabilité : Rentabilité permettant reproduction et extension ; tarification adaptée à la capacité financière des communautés vulnérables.

Robustesse : Durabilité, fiabilité et adaptation au contexte climatique et opérationnel nigérien.

Efficacité : Minimisation de la consommation d’eau tout en maximisant la couverture d’irrigation et le rendement agricole.

Sites pilotes : Deux parcelles approuvées dans la région de Maradi.

Couverture : Irrigation de parcelles de 2 hectares chacune.

Source d’eau : Utilisation d’un forage existant avec un débit d’environ 10 m³/heure.

Le partenaire devra détailler les solutions les plus pertinentes, garantissant rentabilité en 5 ans via des infrastructures performantes et robustes.

3.2 Modèle de livraison

Au-delà d’une infrastructure rentable, robuste et efficace, le modèle doit permettre l’accès à ces infrastructures aux petits exploitants vulnérables.

Accessibilité : Extension de l’accès à une agriculture économe en eau pour les petits exploitants en crise.

Engagement communautaire : Collaboration étroite avec les structures communautaires locales, telles que laboratoires de jeunesse et VLSA.

Approche marché : Génération de revenus permettant la pérennité sans dépendance aux subventions, avec contribution des bénéficiaires selon leur capacité de paiement.

Services groupés : Possibilité d’inclure formation, maintenance, approvisionnement en intrants et accès au marché via un système fiable.

Liens avec les marchés : Intégration des producteurs dans les chaînes de valeur pour favoriser les revenus.

Le mode de paiement reste flexible (paiement à l’usage, location saisonnière ou foncière), mais les utilisateurs doivent contribuer de manière adaptée à leur capacité financière. Le modèle doit être abordable, évolutif et orienté marché, avec une infrastructure détenue, construite et gérée par le fournisseur de service.

Pour soutenir cette démarche, CARE souhaite co-développer des propositions innovantes sous le concept d’« irrigation en tant que service » (IaaS) afin de mettre les bénéfices de l’irrigation à disposition des ménages vulnérables tout en démontrant la viabilité économique du modèle.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « L'Eau Pour La Cohésion Sociale à Tchintabaraden, Région de Tahoua », l’ONG ASB NIGER, financée par la Fondation PATRIP, lance un appel d’offres ouvert pour les travaux d’optimisation de deux (2) Postes d’Eau Autonomes (PEA) dans la Commune de Tchintabaraden et d’une (1) Mini AEP Multi-villages dans la Commune Rurale de Kao, Département de Tchintabaraden, Région de Tahoua, en lot unique.

Les entreprises spécialisées intéressées peuvent retirer gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) en se présentant directement avec une clé USB, du lundi au jeudi de 9h à 16h, et le vendredi de 9h à 12h, aux bureaux de l’ONG ASB NIGER situés à Niamey, quartier Koira Kano, à 300 mètres du CICR.

Description du poste : Demande de devis

L’Organisation internationale pour les migrations vous invite à soumettre un devis pour la fourniture des biens, travaux et/ou services décrits à l’annexe 1 de la présente demande de devis.

La présente demande comprend les documents suivants :

Section 1 : Lettre de demande

Section 2 : Instructions et informations relatives aux demandes de devis

Annexe 1 : Liste des besoins

Annexe 2 : Formulaire de soumission de devis

Annexe 3 : Offre technique et financière

Lors de l’établissement de votre devis, veuillez vous référer attentivement aux instructions et informations contenues dans la section 2. Les devis doivent être soumis en complétant le Formulaire de soumission de devis (annexe 2) ainsi que l’Offre technique et financière (annexe 3), selon la méthode indiquée, et ce, avant la date et l’heure limite spécifiées.

Il vous incombe de veiller à ce que votre soumission soit reçue dans les délais impartis. Les devis reçus après la date limite, quelle qu’en soit la raison, ne seront pas pris en considération.

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons avec impatience votre proposition.

Description du poste : Description de la mission

Dans le cadre de son programme d’Accélération de la Justice pour les Organisations de la Société Civile (OSC) au Niger, l’Institut de la Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) lance un appel à candidatures pour constituer une base de données d’experts formateurs.

Missions des experts :

Concevoir et animer des sessions de formation interactives et pratiques sur la ou les thématiques assignées ;

Adapter les contenus aux besoins spécifiques des OSC, en tenant compte de leur contexte local et de leurs ressources limitées ;

Fournir des outils pratiques (canevas, modèles, checklists) et supports pédagogiques (présentations, guides, études de cas) ;

Évaluer les progrès des participants et fournir un rapport post-formation sur les résultats obtenus ;

Produire un rapport final.

Profil recherché :

Les candidats doivent démontrer :

Une expertise avérée dans les domaines pertinents ;

Une expérience significative en animation de formations ;

Une connaissance approfondie du contexte socio-juridique nigérien.

Une attention particulière sera portée aux profils proposant des approches pédagogiques innovantes, adaptées aux réalités des OSC.

Calendrier :

Les formations sont prévues à partir de septembre 2025.

Thématiques des formations :

Groupe 1 : Développement et validation des initiatives

Thématique 1 : Idéation et validation de concept — Générer et valider des idées de projets avec une proposition de valeur claire.

Thématique 2 : Conception pour l’impact – Canevas Lean Social — Transformer des idées en plans structurés axés sur l’impact social et la durabilité financière.

Thématique 3 : Adéquation produit-marché et engagement communautaire — Aligner les initiatives sur les besoins communautaires via des stratégies d’engagement.

Groupe 2 : Gestion et mise en œuvre des projets

Thématique 4 : Outils essentiels pour la gestion de projet — Techniques pratiques pour gérer des initiatives de petite à moyenne échelle.

Thématique 5 : Gestion axée sur les résultats — Relier ressources et résultats via des cadres logiques et des indicateurs.

Groupe 3 : Communication et mobilisation des ressources

Thématique 6 : Stratégie de communication et plaidoyer — Développer des plans de communication et d’engagement des parties prenantes.

Thématique 7 : Pitch / Collecte de fonds et mobilisation de ressources — Créer des stratégies et présentations (pitch decks) pour attirer des financements.

Groupe 4 : Renforcement organisationnel et gouvernance

Thématique 8 : Analyse organisationnelle — Identifier les besoins de renforcement des capacités et établir des plans d’action.

Thématique 9 : Gouvernance des OSC — Renforcer les compétences en gestion et participation aux politiques publiques locales.

Objctif global :

Doter les OSC des compétences et outils nécessaires pour concevoir, gérer et promouvoir des initiatives à fort impact social, tout en renforçant leur structure organisationnelle.

Modalités de candidature :

Les candidats peuvent postuler pour une ou plusieurs thématiques spécifiques selon leur expertise.

Description du poste : Dans le cadre de son programme d’Accélération de la Justice pour les Organisations de la Société Civile (OSC) au Niger, l’Institut de la Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) lance un appel à candidatures visant à recruter des Coachs chargés d’accompagner les OSC. Ce programme d’accélération a pour objectif d’identifier des idées innovantes en matière d’accès à la justice et de les transformer en solutions évolutives à grande échelle.

Rôle du Coach

Le Coach joue un rôle clé de facilitateur en offrant un accompagnement spécialisé permettant aux OSC de dépasser leurs objectifs stratégiques et leurs indicateurs de performance clés (KPI). En fournissant un soutien personnalisé, le Coach aide les OSC à identifier leurs défis, saisir leurs opportunités de croissance et maximiser leur impact.

Principales responsabilités :

Évaluation et planification : Réaliser une évaluation initiale des OSC, élaborer des Plans de Développement Individuel (PDI) et fixer des objectifs mesurables ;

Coaching hebdomadaire : Organiser des séances régulières pour suivre les progrès, ajuster les stratégies et fournir des conseils pratiques adaptés aux besoins spécifiques des OSC ;

Réseautage : Connecter les OSC à des réseaux de pairs, mentors et experts afin de favoriser la collaboration et l’échange de connaissances ;

Suivi et évaluation : Assurer un suivi rigoureux des KPI, recueillir des retours d’expérience et participer aux évaluations périodiques pour améliorer la qualité du coaching.

Qualifications et compétences requises

Formation :

Diplôme minimum Bac+5 en sciences sociales, commerce, gestion à but non lucratif ou domaine connexe. Un diplôme supérieur est un atout.

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans d’expérience dans la direction ou le développement d’initiatives au sein d’OSC ou d’organisations similaires ;

Capacité démontrée à guider des organisations dans la planification stratégique et la mise en œuvre de leurs actions ;

Expertise dans la définition, le suivi et l’évaluation des indicateurs de performance (KPI) ;

Solide réseau sectoriel et compétences en mobilisation de ressources pour soutenir la durabilité des initiatives.

Compétences transversales :

Empathie et sensibilité culturelle, avec une aptitude à travailler avec des équipes diverses et à adapter la communication ;

Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

Esprit créatif pour la résolution de problèmes complexes ;

Adaptabilité face aux changements organisationnels et contextuels.

Description du poste : Missions

Intégré(e) au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’Administrateur Système est responsable de la production informatique, de la maintenance applicative ainsi que de la supervision des plateformes et infrastructures IT.

Ses principales responsabilités incluent :

Administration des plateformes de sécurité informatique

Gestion et supervision de la messagerie électronique

Suivi des licences logicielles et certificats d’exploitation

Maintenance des environnements virtualisés et systèmes de sauvegarde

Suivi des plateformes web (sites internet, applications)

Garantie de la disponibilité et de la performance des systèmes critiques

Supervision des systèmes de sécurité physique (vidéosurveillance, contrôle d’accès)

Réalistion de scans de vulnérabilité et implémentation des mesures correctives

Maintenance des composants systèmes : OS, serveurs, baies de stockage, robots de sauvegarde, postes de travail

Gestion complète de l’infrastructure serveur : salle serveur et site de secours (installation, configuration, dépannage)

Application et mise à jour régulière des patchs de sécurité

Mise en œuvre des politiques de sécurité informatique

Supervision des infrastructures, gestion des incidents techniques

Contribution à la conformité avec les plans de continuité et de secours informatiques

Formation et support technique aux utilisateurs et partenaires

Compétences requises

Techniques :

Maîtrise des plateformes de virtualisation : VMware, Hyper-V, VirtualBox

Solide expérience sur les OS : Windows, Linux, Unix

Bonne connaissance des protocoles réseau : TCP/IP, DNS, DHCP, Active Directory, WSUS

Expertise en messagerie Exchange

Maîtrise des outils de sécurité réseau : Firewalls, VPN, authentification, antivirus

Administration système : gestion des comptes utilisateurs, GPO, droits d’accès

Compétences en dépannage technique et résolution de pannes système/réseau

Transversales :

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils techniques et non techniques

Bonnes compétences en communication technique

Rigueur, sens de l’analyse, réactivité face aux incidents

Maîtrise des outils de supervision et de monitoring recommandée

Qualifications requises :

- Niveau de formation : INGENIEUR INFORMATIQUE

BAC+4 ou équivalent

- 5 ans d’expérience dans le domaine de l’exploitation informatique en environnement bancaire surtout en administration des systèmes et sécurisation des systèmes.

- Connaissances particulières : Être capable de respecter la confidentialité et le secret professionnel, Savoir être à l’écoute des utilisateurs et faire preuve d’esprit d’équipe, de patience et d’ouverture d’esprit, Disponibilité, sang-froid, Communication aisée, capacité d’écoute, capacité à travailler en équipe, Être ponctuel et assidu, faculté d’analyse, capable de travailler sous pression avec une forte résistance au stress.

Description du poste : Objectif du projet

Améliorer l'accès à une éducation inclusive, sûre, de qualité, dans les communes de Tagazar et Gotheye (Tillabéri), à travers la construction de blocs de salles de classe équipées et inclusives.

Détail des travaux

Nombre total de blocs : 7 blocs

Composition de chaque bloc : 2 salles de classe

Total de salles : 14

Répartition : en 7 lots distincts

Délai d’exécution : 90 jours maximum après notification de l’ordre de service

Conditions de participation

Ouvert à toutes les entreprises ou groupements d’entreprises en règle vis-à-vis de l’Administration.

Ne pas faire l’objet d’une interdiction, exclusion ou liquidation judiciaire.

Fournir une garantie de soumission bancaire équivalente à 2 % du montant de l’offre.

Engagement de validité des offres pour une durée de 90 jours après la date d’ouverture des plis.

📁 Retrait du dossier

Lieu : Bureau d’ADRA Niger

Cité de la Francophonie, Parcelle G, Ilot 8826, BP 13962

Lundi à jeudi : 09h00 à 17h00

Vendredi : 09h00 à 13h00

Format : Support électronique

Consultation gratuite possible sur place

Frais d’envoi postal à la charge du demandeur

Soumission des offres

Format : 1 original + 2 copies

Adresse : ADRA Niger

Date limite : 02 septembre 2025 à 12h00 précises

Modalité : Dépôt physique

📌 À retenir

Programme multisectoriel intervenant aussi dans la sécurité alimentaire, le changement climatique et la résilience.

Financement global d’ASPIRE au Niger : environ 2,7 milliards XOF

Période du programme : 1er mars 2024 au 31 décembre 2028

Zones d’intervention : Tagazar, Gotheye, Dargol (Tillabéri)

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Réponse en Éducation en Situation d’Urgence de qualité et protective (PRESU) au profit des enfants affectés par les crises humanitaires dans la région de Tillabéri, financé par la DG ECHO, la Présidente de la Commission d’Attribution des Marchés d’Educo au Niger lance un appel d’offres ouvert pour la réhabilitation des salles de classe et des latrines sur les sites d’intervention du projet.

La Direction d’Educo Niger invite par la présente les entreprises ou prestataires qualifiés à soumettre des offres sous pli fermé pour l’exécution des travaux précités, dans un délai d’exécution de trente (30) jours. La procédure de passation se déroulera conformément au Code des marchés publics en vigueur au Niger et à ses textes d’application.

Exigences minimales de qualification :

Justifier d’une expérience pertinente dans l’exécution de marchés de réhabilitation ou de construction au cours des cinq dernières années (2020 à 2024 inclus).

Avoir réalisé au moins trois (03) marchés de travaux similaires pour un montant minimum de 25 000 000 FCFA chacun, durant cette même période, pour le compte d’organismes publics, parapublics ou internationaux. Les prestations devront être appuyées par un procès-verbal de réception ou un bordereau de livraison signé, daté et cacheté.

Visite obligatoire des sites à réhabiliter, avec une attestation de visite visée par la mairie ou une autorité locale compétente (services déconcentrés de l’État en lien avec le génie civil).

Pièces administratives requises :

Copie certifiée conforme de l’agrément ou de l’enregistrement au registre du commerce ;

Numéro d’Identification Fiscale (NIF) – copie certifiée conforme ;

Attestation de régularité fiscale valide – original ou copie certifiée conforme ;

Liste du matériel à mobiliser pour les travaux ;

Liste des travaux en cours, accompagnée des procès-verbaux de réception (provisoires ou définitifs) pour des travaux similaires réalisés durant les 5 dernières années ;

Planning détaillé d’exécution des travaux – daté et signé.

Formulaires à joindre impérativement :

Lettre de soumission de l’offre ;

Déclaration sur l’honneur ;

Acte d’engagement à respecter le code d’éthique ;

Bordereaux des prix ;

Cadre de devis estimatif

Description du poste : Conditions de participation :

Les soumissionnaires devront obligatoirement fournir les pièces administratives suivantes :

Certificat de non-faillite : Document attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune procédure de faillite, ni de suspension de paiement, établi conformément à la législation ou à la pratique nationale du pays de domiciliation, datant de moins de trois (03) mois.

Attestation fiscale originale : Justifiant que le soumissionnaire est à jour vis-à-vis du fisc à la date de dépôt des offres.

Attestation de régularité vis-à-vis de la Sécurité Sociale : Original en cours de validité, prouvant que l’entreprise est à jour jusqu’au dernier trimestre échu.

Attestation d’inscription au Registre du Commerce, conforme à la législation nationale du soumissionnaire.

2. Retrait du dossier :

Le dossier d’appel d’offres (DAO) peut être retiré à l’adresse suivante :

Direction des Acquisitions et de la Comptabilité des Matières de la Commission de l’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,

Ouagadougou, Burkina Faso.

📌 Frais de dossier : 20 000 FCFA (non remboursable), à régler en espèces.

3. Soumission des offres :

Les offres rédigées en français devront être envoyées sous pli fermé à :

Monsieur le Président de la Commission de l’UEMOA

380 Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,

01 B.P. 543 - OUAGADOUGOU 01, Burkina Faso.

Date limite de réception des offres :

📅 Vendredi 12 septembre 2025 à 9 h 30 (heure locale).

Garantie de soumission exigée :

💰 200 000 FCFA (à joindre obligatoirement à l’offre).

⚠️ Aucune offre arrivée après l’heure limite ne sera acceptée.

4. Visite obligatoire des lieux :

📅 Date : 30 août 2025

🕘 Heure : 09h00 (heure locale)

📍 NB : La visite des sites est obligatoire pour la recevabilité de l’offre. Aucune autre session ne sera organisée.

5. Ouverture des plis :

📅 Le 12 septembre 2025 à 10 h 00

📍 Lieu : Siège de la Commission de l’UEMOA, Ouagadougou

✅ La séance est publique et se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants munis de mandats valides.

⛔ Tout représentant non mandaté ne sera pas admis.

6. Validité des offres :

📆 Les offres doivent rester valides pendant une durée de cent vingt (120) jours calendaires à compter de la date limite de dépôt.

📌 Aucun ajustement de prix ne sera accepté durant cette période.

Description du poste : Responsabilités Techniques

Appuyer le projet dans le développement et l’adaptation des approches liées aux compétences de vie courante, espaces d’apprentissage sûr, mentorat, afin de faciliter l’accès des enfants, notamment des filles, à une éducation ESRAJ de qualité.

Fournir un leadership technique pour opérationnaliser les activités sensibles au genre.

Soutenir les agents terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation pour les acteurs et bénéficiaires.

Garantir l’intégration des initiatives ESRAJ dans toutes les activités du projet.

Suivi et Rapportage

Concevoir des outils de suivi en collaboration avec le Coordonnateur MEAL et faciliter l’adaptation des activités.

Effectuer des visites régulières sur le terrain pour apprécier la mise en œuvre des activités.

Contribuer à la rédaction de rapports de qualité pour Save the Children et le bailleur, en fournissant des données pertinentes.

Produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels dans les délais impartis.

Participer activement aux processus de planification des activités.

Identifier et rapporter toute préoccupation liée à la sauvegarde des enfants et à la protection contre l’exploitation sexuelle.

Renforcement des Capacités et Représentation

Identifier les lacunes en matière de connaissances ESRAJ et proposer des solutions pour améliorer la qualité.

Définir et maintenir des standards de qualité pour la composante ESRAJ.

Organiser des formations périodiques et développer des outils adaptés pour les équipes et partenaires.

Représenter le projet lors des réunions et événements liés au genre et à l’éducation ESRAJ.

Soutenir ou remplacer le point focal Sauvegarde si nécessaire.

Promouvoir et faire respecter les politiques et procédures de Save the Children (Safeguarding, politique antifraude, code de conduite, PSEAH, etc.).

Responsabilités Additionnelles

Effectuer toute tâche connexe confiée par la hiérarchie, en fonction de ses compétences.

Respecter les principes d’égalité des chances, diversité, santé et sécurité conformément aux politiques de l’organisation.

Compétences et Comportements (Valeurs de l’Organisation)

Responsabilité / Redevabilité : Gestion autonome, leadership, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs ambitieux, développement personnel et d’équipe.

Collaboration : Écoute, respect de la diversité, travail en équipe interculturelle.

Créativité : Innovation dans les solutions proposées.

Intégrité : Honnêteté, transparence, confiance.

Qualifications et Expériences

Essentiel :

Licence (Bac+3) en sciences sociales (anthropologie, sociologie, études féminines, politique publique, développement social ou équivalent).

Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et mise en œuvre de programmes sociaux et de compétences de vie.

Minimum 5 ans d’expérience dans l’évaluation d’impact de projets liés à l’égalité des genres.

Minimum 2 ans en gestion du cycle de projets de développement.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacités d’analyse, rédaction, synthèse, esprit d’initiative.

Aptitudes au travail en équipe, gestion du stress, et travail sur le terrain.

Expérience en renforcement des capacités, sensibilisation, formation.

Souhaitable :

Bon niveau d’anglais écrit et oral.

Connaissance des zones d’intervention de Save the Children.

Maîtrise de la conduite de moto DT 125 sur terrains difficiles.

À propos de Save the Children

Organisation mondiale intervenant dans plus de 100 pays pour la protection, la santé et l’éducation des enfants, avec des objectifs ambitieux pour 2030 :

Réduire la mortalité infantile évitable.

Assurer une éducation de base de qualité pour tous les enfants.

Éliminer la violence envers les enfants.

Save the Children valorise ses employés en proposant un environnement inclusif, collaboratif, et des opportunités de carrière enrichissantes, basées sur l’ambition, la créativité et l’intégrité.

Description du poste : Responsabilités Techniques

Assurer le respect des calendriers et la mise à jour du Plan de travail global, avec un plan de redevabilité clair.

Préparer et coordonner, avec les équipes Awards, MEAL et projet, l’organisation des Kick off, ateliers de revue et sessions de leçons apprises.

Veiller à ce que les activités soient exécutées selon le calendrier contractuel et dans le respect strict des règles du bailleur.

Maintenir à jour et archiver tous les documents stratégiques nécessaires aux audits (PRIME, PAR, IPTT, Plan MEAL, plan d’achat, plan de recrutement, phasing/forecast, rapports, etc.) ; effectuer une revue trimestrielle du PART et du Plan d’Achat.

Coordonner la compilation hebdomadaire des activités avec les équipes techniques (Renforcement de capacités, Genre, MEAL, Logistique, SSO) et rapporter au Lead Technique les points critiques.

Gérer les relations administratives avec les services techniques et partenaires, et assurer une communication fluide.

Organiser la logistique, l’administration et le financement des activités terrains, ateliers et réunions liées au projet.

Suivre la préparation des visites de membres, bailleurs et partenaires.

Consolider et suivre les achats du projet ainsi que la distribution du matériel.

Veiller à ce que l’équipe projet soit complète, bien équipée, formée et évaluée.

Assurer le suivi régulier des MoU et activités des partenaires.

Mettre en place et actualiser les plans de mitigation des risques liés aux activités.

Informer régulièrement le Programme Manager / Lead Technique sur les risques potentiels (retards, non-conformités, dépenses, etc.).

Soutenir ou assurer le rôle de point focal Sauvegarde et sensibiliser l’équipe aux politiques SCI (Safeguarding, politique antifraude, code de conduite, PSEAH).

Maintenir à jour la situation sécuritaire, le plan de contingence et rédiger les rapports d’incidents dans les délais.

Co-animer la revue mensuelle d’avancement avec plan d’action, conseil et adaptation opérationnelle.

Gérer efficacement les relations partenaires et orienter les solutions (accompagnement, visites, renforcement, évaluations).

Représenter Save the Children dans les réunions externes et produire les comptes rendus selon mandat.

Contribuer aux rapports de revue, rapports intermédiaires, évaluations rapides, sitreps, success stories, études de cas, rapports de visite partenaire, etc.

Promouvoir, respecter et faire respecter les règles du bailleur et les procédures SCI.

Participer activement à la collecte de données et aux questions stratégiques de l’organisation.

Autres Responsabilités

Accomplir toute tâche confiée par le superviseur.

Adhérer strictement à la politique de défense de l’enfant, à la sécurité et à la prévention de la fraude.

Respecter les politiques de santé et sécurité de SCI.

Description du poste : Ministère de l’Énergie

Cet avis fait suite à l’Avis Général de Passation des Marchés publié dans le journal Le Sahel le 16 avril 2017.

La République du Niger a sollicité et obtenu un financement auprès de la Banque Africaine de Développement (BAD). Ce financement a été rétrocédé à la Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC) pour soutenir le Projet d’Électrification Rurale, Péri-urbaine et Urbaine du Niger (PEPERN). La NIGELEC envisage d’utiliser une partie de ce financement pour procéder à des paiements relatifs au marché d’acquisition de matériel d’électrification solaire destiné aux bâtiments stratégiques du Projet Cadre d’Appui Énergétique aux Infrastructures Communautaires Urbaines et Péri-urbaines du Ministère de l’Énergie.

La Société Nigérienne d’Électricité invite les candidats éligibles, répondant aux qualifications requises, à soumettre des offres fermées pour l’acquisition de matériel d’électrification solaire destiné aux bâtiments stratégiques du projet susmentionné.

Le marché est subdivisé en quatre (4) lots :

Lot 1 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour l’Hôpital National de Niamey (Bloc Opératoire et Urgences).

Lot 2 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour la Faculté des Sciences de l’UAM à Niamey (Amphithéâtre 1000 places).

Lot 3 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour :

Centre Mère et Enfant de Zinder (Bloc Opératoire)

Centre Mère et Enfant de Maradi (Bloc Opératoire)

Bloc Opératoire de l’Hôpital de District Tassigui à Tahoua

CSI Sabon Gari à Agadez

Lot 4 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour :

CSI Dubai et CSI Digardo à Diffa

CSI + Maternité Daikaina à Tillabéri

CSI + Maternité Dosso

CSI Tondobon, CSI Koygorou à Dosso

Laboratoire de l’Hôpital de District Tassigui à Tahoua

CSI Centre-Ville à Agadez

Le délai de livraison est fixé à soixante (60) jours à compter de la date de notification du marché approuvé pour tous les lots.

La passation du marché sera conduite selon la procédure d’Appel d’Offres Ouvert, conformément aux articles 30, 33 et 34 du Code des Marchés Publics et des Délégations de Service Public. Le marché est ouvert à tous les candidats éligibles.

Description du poste : Objectif de la formation

Former de jeunes professionnels dans trois filières porteuses du secteur du BTP :

Maçonnerie

Plomberie

Électricité

La formation se déroulera sur une durée de 5 mois, sur les chantiers de l’agence AMAA Architecture ou de ses partenaires. Elle prendra la forme d’un apprentissage tutoré, encadré par des professionnels expérimentés.

Critères de sélection

Les candidats doivent :

Être âgés de 18 à 35 ans

Posséder un prérequis ou une base dans l’un des domaines suivants : maçonnerie, plomberie ou électricité

Dossier à fournir

Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’agence AMAA Architecture

Un curriculum vitae (CV) ou tout autre document équivalent présentant le parcours du candidat

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Planifier et superviser les activités du projet dans la zone assignée ; assurer la supervision technique et opérationnelle ; organiser et animer des séances de sensibilisation sur le leadership féminin, les droits des filles, la prévention des VBG et du mariage d’enfant ; animer des sensibilisations sur les risques de protection et la PSEA ; évaluer les besoins et risques de protection, analyser causes et vulnérabilités locales ; mobiliser les ressources institutionnelles, communautaires ou familiales pour la prise en charge des personnes vulnérables ; maintenir un contact régulier avec les adolescentes et parties prenantes pour évaluer les progrès et ajuster les interventions ; documenter toutes les actions et tenir un dossier de suivi confidentiel ; respecter les principes humanitaires et de protection (non-discrimination, confidentialité, redevabilité) ; collaborer avec services techniques, leaders communautaires et autorités administratives ; rédiger rapports et comptes rendus dans les délais selon exigences Educo et bailleurs ; organiser rencontres périodiques et visites terrain des partenaires ; collecter et transmettre les données au Chef de projet ; suivre l’impact des activités sur la communauté ; garantir la visibilité du bailleur ; assurer la bonne gestion financière locale ; veiller à la sécurité, à l’entretien du matériel ; représenter le projet auprès des administrations et groupes de travail ; élaborer et partager rapports d’activités et témoignages illustrant les résultats.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire (Bac+3) en Sciences Sociales (Assistance Sociale, Psychologie, Éducation Spécialisée, Sociologie), Droit ou équivalent ; minimum 3 ans d’expérience en protection de l’enfant, prévention et réponse aux VBG ; expérience en mobilisation communautaire et animation de formations, notamment auprès d’adolescentes ; connaissance des standards internationaux (Guidelines for Case Management and Child Protection) ; maîtrise du système national de référencement et des mécanismes communautaires de protection ; excellentes capacités de planification et d’analyse participative ; compétences en leadership féminin et autonomisation des adolescentes ; aptitude à rédiger rapports et documentations de cas ; maîtrise du français (écrit et oral), Djerma, Fulfudé et Haoussa ; bonne maîtrise informatique (Word, Excel, PowerPoint) et plateformes de collecte (KoBoCollect).

APTITUDES PERSONNELLES

Capacité à établir une relation de confiance avec enfants et communautés ; sens aigu de la confidentialité et de la redevabilité ; aptitude à travailler sous pression, résoudre problèmes et prendre des décisions rapides ; esprit d’équipe, organisation et rigueur professionnelle ; connaissance des règles de sécurité.

PROTECTION DES ENFANTS

Educo s’engage à garantir la sécurité et le bien-être des enfants et adolescents dont elle a la charge. La prévention et protection contre toute violence physique, psychologique ou sexuelle sont fondamentales. Toute personne rattachée à Educo doit connaître, respecter et signer le Code de Conduite ainsi que les politiques de Protection et de Bientraitance des Enfants et Adolescents (PPBEA) et de Protection contre l’Exploitation, les Abus sexuels et le Harcèlement (PPSEAH).