Description du poste : Programme de stage de formation pratique en gestion de projet, ESU, GRH et gestion administrative et financière (GAF). Le Consortium cabinet Bonus Expertise (CBE) en consortium avec l’ONG SYCOD organisent un stage de perfectionnement et reconversion professionnel dans divers domaines. Ce stage pratique se fait sous forme de formation progressive et continue permettant aux professionnels de faire un renforcement de leurs capacités professionnelles et aussi aux diplômés sans emploi d’acquérir l’expérience professionnelle leurs permettant d’avoir une opportunité d’emploi dans cet environnement où l’accès à l’emploi reste un défi majeur pour tout diplômé, à cause de la saturation du marché de l’emploi. Pour cela se démarquer de la masse, se faire distinguer pour avoir la chance d’être sélectionné demeure un challenge. De ce fait, l’expérience professionnelle est plus que nécessaire, la polyvalence et la maitrise des logiciels spécialisés doivent être assurées. C’est en tenant compte de toutes ses difficultés que ce programme de stage a été conçu par le consortium. Il permet aux débutants d’avoir une expérience professionnelle indubitable et assure aux cadres qualifiés la promotion de leurs carrières dans leurs structures respectives. Cet encadrement est assuré par une équipe hautement qualifiée : ayant une connaissance approfondie et une large expérience acquise dans l’accompagnement organisationnel, d’assistance comptables, la gestion administrative des personnels dans une organisation/une société ainsi que dans l’élaboration et la Conception des projets du développement. L’avantage de ce programme est qu’à la fin du stage les récipiendaires recevront leurs Attestations de stage au nom du Consortium et un encadrement post-stage est prévu à travers une plateforme dédiée à cet effet. La présente session, concerne uniquement le Montage et Gestion de Projet (MGP), la Gestion Administrative et Financière (G A F), la GRH et l’Education en Situation d’Urgence (ESU). Cette dernière concerne pour le moment la région de Tahoua uniquement où nous sommes à notre 2éme promotion. Le volet montage projet de développement : Tahoua et Niamey. En ce qui concerne le Montage et gestion de projet dénommé MGP, le but assigné à ce volet est d’amener les stagiaires participants à procéder au montage de projet du développement ou d’urgence et aussi celui de la création d’entreprise. Les stagiaires auront également à travailler sur le logiciel MS Project Maitriser la technique de montage de projet tel est l’objectif assigné à ce volet. C’est la 3eme promotion qui est en cours compte tenu de la demande. Pour cette session nous avons une capacité de prise en charge de 40 participants pour le montage et Gestion de projet qui seront répartis en 2 groupes de 20. L’encadrement technique va se faire à Niamey au siège du Cabinet Bonus Expertise et dans le bureau de l’ONG SYCOD à Tahoua. La durée du stage est de 4 mois dont les deux premiers mois les stagiaires procéderont au montage manuel d’abord à travers l’identification des projets ; la fixation des objectifs des projets proposés, la détermination des résultats ainsi que les indicateurs clés. Ils seront aussi encadrés dans le remplissage du Cadre logique qui constitue une étape déterminante d’un projet ainsi que dans la planification de mise en œuvre des activités proposées. Dans la seconde phase les stagiaires exécuterons techniquement les différentes étapes de la rédaction de projet de la lecture de l’avis à projet en passant par les remplissages de quelques canevas des bailleurs de fonds et la prise en compte de l’aspect genre et inclusion sociale jusqu’à la Pérennisation de projet. Puis ils vont matérialiser leurs projets respectifs sur le logiciel MS Projet et la dernière phase consistera à montrer aux stagiaires les étapes de l’élaboration des plans d’affaires. Peuvent postuler les détenteurs de licence, Master en Gestion de projet, en Management, en Economie, en Géographie, en Agronomie, en Science de l’éducation, en Sociologie. Il est question d’amener les stagiaires participants à maitriser : Renforcer les capacités des stagiaires et techniciens à planifier, suivre et piloter efficacement leurs projets à l’aide de Microsoft Project, en mettant l’accent sur la gestion du temps, des ressources et des indicateurs de performance ; Structurer un programme multi-projets complexe dans MS Project. Planifier les phases clés du cycle de projet : identification, formulation, mise en œuvre et évaluation. Gérer efficacement le budget et les ressources humaines et matérielles sur la durée du projet. Le montage de projet étape par étape à partir du logiciel MS Projet ; La planification les activités du projet ; La technique de mise en œuvre des activités du projet ; Le suivi et évaluation des activités du projet. Volet GRH : Niamey. Le stage de formation pratique en GRH a 2 Composantes. La première partie du stage est consacrée à la gestion administrative du personnel pour permettre aux stagiaires de maitriser d’abord les aspects techniques en RH à savoir : les différentes étapes du processus de recrutement, les formalités à respecter en matière de recrutement et d’embauche de l’ANPE jusqu’à la CNSS et DGI, les modèles des fiches de poste à concevoir selon la spécificité de poste, l’enjeux lié aux contrats sur la base des outils que le consortium mettra à la disposition des stagiaires retenus pour assurer la maitrise professionnelles de cette étape à portée juridique et institutionnelle. Quant à la 2e partie concerne la maitrise des logiciels de gestion du personnel administratif permettant de minimiser les risques de gestion et d’agir dans le temps. La durée du stage en GRH est de 3 mois les séminaires d’encadrement technique se tiennent les week-ends pour un besoin de 38 stagiaires en raison de 19 stagiaires par groupe pour un meilleur encadrement et suivi post-stage. Peuvent participer au stage en GRH les détenteurs, d’une licence ou Master en GRH, en Droit, en gestion, en Gestion des entreprises, car le Droit du travail est une partie intégrante de RH. Volet Gestion administrative et financière ou GAF : Tahoua et Niamey. En réalité ce volet est un cumul de la gestion administrative, comptable et financière. La première partie du stage est consacrée à la gestion administrative du personnel pour mettre aux stagiaires de maitriser d’abord les aspects techniques en RH à savoir : les différentes étapes du processus de recrutement, les formalités à respecter en matière de recrutement et d’embauche de l’ANPE jusqu’à la CNSS et DGI, les modèles des fiches de poste à concevoir selon la spécificité de poste, l’enjeux lié aux contrats … et la 2e partie est subdivisée en deux sous‑parties : la première sous‑partie est liée à la maitrise des opérations comptable, financière et fiscales sur la base du logiciel EXCEL. L’avantage de cette partie est de permettre aux stagiaires de gérer toutes leurs comptabilités sur Excel sachant que qu’il y a des PME et organisations qui ne possèdent des logiciels spécialisés en comptabilité. L’avantage de cette partie est que les stagiaires auront à maitriser de façon pratique la gestion comptable et financière des entités dans lesquelles ils travaillent ou ils sont appelés à travers. Ceci de l’enregistrement des pièces comptables jusqu’à la production des rapports financiers. La deuxième sous‑partie est gestion comptable sur la base du logiciel comptable Sage 100. En fin, les stagiaires participants vont travailler sur les logiciels à la gestion du personnel Sage Paie. L’essentiel du travail, se fera sur les Logiciels comptable et gestion du personnel. La durée du stage est 4 mois. Pour participer il faut d’abord avoir la maitrise de Word et Excel, avoir un BTS, licence, Master, en Comptabilité, en gestion d’entreprise, en Management, en Analyse financière, en Gestion Bancaire ou finance banque. Pour le volet GAF, nous avons une capacité de prise en charge de 36 Stagiaires repartis en 2 groupes de 18 participants par salle pour un meilleur encadrement et suivi post‑stage. Le volet Education en situation d’urgence (ESU) : Tahoua. Ce volet vise à renforcer les capacités des stagiaires dans la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire, d’enrôlement des enfants hors système scolaire, de soutien des structures d’appui à l’école, de mise en place de comité de protection de l’enfant à base communautaire, la formation des enseignants et encadreurs pédagogiques sur les techniques d’identification et référencement des enfants en détresse psychosociale, la mise en place de mécanismes communautaires d’appui à l’identification et le référencement des cas de détresse psychosociale, la mise en place de systèmes de relais et leader communautaires sur le premier secours psychologique et la discipline positive. Peuvent postuler les détenteurs de licence ou Master en Gestion de projet, en psychologie, en Géographie, en Agronomie, en Science de l’éducation, en Sociologie ou enseignants de carrière. Le stage est essentiellement pratique, c’est une sorte de formation continue et il durera 4 mois à Tahoua dans le bureau de l’ONG SYCOD. NB : La présente session est subventionnée. Le consortium accorde une prise en charge de 80% à 90% de la formation aux stagiaires sélectionnés avec des logiciels spécialisés qui leurs seront installés gratuitement et des outils de travail en format Excel et Word vont être également à leur disposition tout au long du stage ; Un entretien sera organisé avant le début du stage pour les stagiaires bénéficiant de la subvention du Consortium. Le séminaire du stage pratique de perfectionnement se tiendra le samedi uniquement, toutefois en cas de force majeure les jours ouvrables peuvent être programmées après la descente ; Le Cabinet Bonus Expertise est situé au quartier Riyad sur le pavé qui mène vers CSP Kokaranta. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Consortium Bonus Expertise (CBE), en partenariat avec l’ONG SYCOD, organise un programme de stage pratique et de reconversion professionnelle à Niamey. Les volets du stage comprennent : Montage et Gestion de Projet (MGP), Gestion Administrative et Financière (GAF), Technique d’élaboration et d’adoption des textes législatifs et réglementaires (TEAL), et Audit et Contrôle Interne (ACI). Les stagiaires participeront à une formation progressive et pratique incluant utilisation de MS Project, Excel et Word, acquisition de compétences en planification, suivi, pilotage et exécution de projets, gestion comptable et administrative, audit et contrôle interne, ainsi que rédaction et adoption de textes législatifs et réglementaires. Le programme s’adresse aux diplômés titulaires de BTS, licence ou Master en gestion de projet, management, économie, comptabilité, finance, droit, administration publique, sociologie, agronomie ou disciplines connexes. Les sessions sont s

Description du poste : Notre Vision :



Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,

chaque apprenant, chaque entreprise Gestion financière et comptable:

- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses



» Saisir et archiver les pièces comptables

Assurer les déclarations fiscales et sociales



- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie

Support logistique et approvisionnement :



- Gérer les achats et les stocks de fournitures



Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs







Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration

Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire



Compétences:



- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]



- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]



- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités



- Bon relationnel et esprit d'équipe





- Discrétion et respect de la confidentialité



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3 et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour

développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.





Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et

au leadership !





Gestion administrative :



- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs

Organiser les réunions et gérer les agendas



- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel

Description du poste : Description



Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en

France en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981.

Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d'apporter une aide

médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion,

de philosophie ou d'opinion politique.________________________________________________



But principalsuperviseur pharmacie a pour but de répondre aux objectifs de péparation et de support aux

activités de la pharmacie centrale et des projets en adéquation avec la stratégie telle que définie

par Ic.la cordinateur.trice médicale

1[1] Suivi des commandes et approvisionnement



^ Assurer la réception et l'enregistrement des commandes avec le magasinier le cas échéant

^ Effectuer le suivi des reliquats de commandes à la pharmacie centrale du projet



^ S’assure que les commandes des unités de consommation (services) ont été validées par le

superviseur concerné



S Supervise la préparation des commandes pour chaque unité de consommation

s Archive chaque document dans les classeurs correspondants



2* Gestion de la pharmacie



s S'assure que le stock est propre et organisé suivant les standards MSF et les médicaments

rangés suivant les recommandations de MSF



^ Effectue l'enregistrement de toutes entrées et sorties sur Isystock et sur fiches de stock



J Faire un inventaire physique régulier, et de façon impérative au minimum avant la

préparation de chaque commande à la pharmacie centrale du projet



^ Assure le suivi des stock et informe son responsable sur 1 état des stocks (ruptures,

surstocks, prepérimés)



s Informe son responsable des péremptions et retire les produits périmés du stock

S Est responsable de la sécurité et du contrôle de l’accès au stock médical au niveau de

l'hôpital



3- Surveillance de la chaîne du froid



S Vérifie la température du matériel de la chaîne du froid tous les matins et soirs et

l'enregistre sur la fauille de surveillance des températures

J S'assure de la maintenance et de l'entretien des réfrigérateurs et cobgélateurs suivant les

recommandations MSF par l'équipe logistique

* Informe son responsable et la logistique en cas de problème

4* Gestion d'équipe



S Assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail (ponctualité, rigueur...)

des magasiniers



Autres



S Faire le backup en cas de besoin du responsable pharma du projet



J Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en

informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur

progression thérapeutique



J Faire les analyses des prescriptions médicales ( consommations Vs pathologies)





Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne

d'approvisionnement selon les standards de MSF, afin d'assurer son efficacité et sa disponibilité

opérationnelle.





• Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d'approvisionnement, les procédures

d'hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles),

instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de

stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du

matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF , des

réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.



• Coordonner la livraison, la réception et l'enregistrement des commandes projet en étroite

collaboration avec le responsable pharmacie projet, mettre à jour les fiches des stocks et informer le

responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en

permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.



• Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments au niveau de l’hôpital.



• Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant

les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression

thérapeutique.



• Veiller à l'approvisionnement efficace des armoires à pharmacies au sein des services de l’hôpital de

Madaoua soutenues MSF, en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid

le cas échéant Contrôler et analyser les commandes des pharmacies de l'hôpital afin de prévenir les

ruptures de stock ou d'éviter que les médicaments ne se périment



[1] Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes

(besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et

communication interne/externe) de l'équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de

disposer d'une équipe et d'un savoir suffisants, et d'améliorer les capacités de l'équipe.



• Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect

des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à

venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.



• Enregistrer tous les articles reçus et distribués dans Isystock.



Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs





effets secondaires.esponsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

Description du poste : Description



La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,

secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e

plusieurs taches administrative.





la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de

rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat

urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des

correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la

Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au

poste.





Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;



Etre libre de tout engament professionnel ;Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en

administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;



Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;



- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,



notamment le bouquet « Office »





Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description• Maintenir et développer le réseau de fournisseurs et organiser l'achat d<- ferraille,



• Superviser la qualité et l'efficacité des livraisons des fournisseurs,



• Entretenir les relations clients et surveiller la qualité et l'efficacité des livraisons,





• Réaliser des études de marché.





Diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur.



• Maîtrise du français et du haoussa.Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



• Expérience dans l'industrie sidérurgique appréciée.



• Honnêteté et dynamisme.





• Disponibilité pour une affectation à l'étranger.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

être capable de travailler en équipe, sous pression ;

avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;

être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.

Description du poste : Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme supérieur dans le domaine WASH ou autre domaine santé, éducation, animation pour le développement et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’animateur terrain pour le développement dans une ONG ;

avoir une forte expérience dans le domaine de l’eau, d’hygiène et d’assainissement notamment en ATPC ;

avoir une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’EHA ;

être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;

maitriser les langues locales (Haoussa).

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.