Description du poste : Description



Le Responsable Recherche-Suivi-Evaluation aura pour mission

d’élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-

évaluation de l’ONG.





• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-

évaluation de MSI.



• Développer la stratégie et le plan annuel de recherche de MSI

Niger en se basant sur la stratégie globale de MSI, les besoins du

programme et les engagements envers les bailleurs de fonds.



• Veiller à l'exécution en temps voulu du plan de recherche et à son

suivi régulier.



• Proposer des activités de recherche visant à améliores la

connaissance de la population cible et des stratégies.



• Établir et évaluer les indicateurs de performance des services

cliniques de MSI Niger.



• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller régional de

recherche et l'équipe de recherche du siège



• Participer à la production des différents rapports dans le cadre de la

subvention et assurer la promptitude, la complétude et la qualité des

rapports





• Une bonne compréhension des concepts et techniques de

Recherche quantitative et qualitative.





Excellence dans la communication interne et externe.



• Capacités d'interpréter et d'analyser des données numériques.



• Capacités de communiquer les résultats de la recherche de manière

claire et concise.



• Capacités de suivre et évaluer les actions des projets y compris les

échéances.

Description du poste : Description



Le Gestionnaire des Stocks est sous la supervision hiérarchique du

responsable logistique et sécurité du suivi des états de consommation

de stocks et de l’organisation des ravitaillements aux équipes sur le

terrain afin d’éviter toute rupture de stock. Le Gestionnaire Stock est

également responsable de la traçabilité de tous les mouvements de

stocks et de la vérification de toutes les données/variables concernant

le stock ainsi que le respect des normes de tenue de stocks et les

procédures MSI.





• Tenir à jour la consommation moyenne mensuelle (CMM) des

produits par équipe en collaboration avec le Département Suivi et

Evaluation / Programme





Suivre les niveaux de stocks des équipes et du magasin central

et organiser des réapprovisionnements selon les seuils d’alerte

définis. (Stock tampon)



• Revoir périodiquement les seuils d’alerte, maximum et minimum

selon la consommation moyenne mensuelle en collaboration

avec le Département Suivi et Évaluation / Programme



• Comparer de la consommation réelle des consommables avec la

consommation théorique, identifier les variances auprès des

responsables de canaux et qualité.



• Aider les équipes de terrain dans la tenue de leurs stocks (visites

terrain, formations, mise à jour).



• Assurer l’inventaire physique mensuel du magasin central et

envoyer au Responsable logistique et approvisionnement l’outil

de Suivi de stock mensuel avec l’ensemble des produits valorisés

au dernier jour du mois afin de pouvoir fournir au Département

financier les informations nécessaires à la triangulation mensuelle



• Assurer le réapprovisionnement des Intrants PF au niveau de

l’ONPPC afin de maintenir un stock fixe de six mois en tout

moment.



• Participer aux inventaires physiques trimestriels et annuels des

stocks des équipes et du magasin central



• Veiller à la mise à jour quotidienne des fiches de stock dans le

magasin central, à La bonne tenue de l’entrepôt (propreté,

rangement, accessibilité, etc...),



• Effectuer les sorties de stock en respectant la politique de gestion

de stock (sortir en priorité des produits qui ont la date de

péremption la plus proche, autorisations requises, documentation

complétée correctement etc.)





• Excellentes capacités orales et écrites de communication



• Forte aptitude numérique (pour l'analyse de la performance et

l'élaboration du budget).



• Flexibilité et adaptabilité





Avoir un esprit d’équipe



Diplôme, de vendeur en pharmacie, gestion de stock, en marketing social

ou équivalent





Excellente compétence en MS Word, Excel et PowerPoint



Avoir au moins 3 ans d'expérience dans un poste de coordination, de

préférence dans le secteur de la gestion de projet de santé, de

planification familiale, de développement communautaire et / ou du

marketing social



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Les dossiers de candidature comportant :



- Un CV (maximum 2 pages) reflétant les compétences et les

expériences du candidat en conformité au poste à pourvoir;



- Une lettre de motivation;





Une copie légalisée du diplôme;



- e copie légalisée des attestations de formation;



- Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance;



- Une copie légalisée de certificat de nationalité;



- Une copie légalisée de certificats/attestations de travail;



- carte ANPE



doivent être transmis par courriel au plus tard le 14 mars 2025 à 13h à

l’adresse suivante : Email : temworkoffice@gmail.com

Avec la mention du poste concerné.





NB : Seuls les candidats répondant aux critères exigés seront

contactés.

Description du poste : lace, les agents repartis selon les postes et les profils suivants :





Le Technicien Bâtiment est chargé de :



♦> Contrôler l’exécution des travaux conformément aux normes ;



❖ Participer au programme d’entretien des bâtiments ;



♦> Suivre le paiement des factures d’eau et d’électricité ;



❖ Préparer des dossiers techniques (Plan, Devis etc.) ;





❖ Participer à la réception des ouvrages.





Etre titulaire d’un BAC technique ou professionnel en Bâtiment;



♦♦♦ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



❖ Avoir un esprit rigoureux et la capacité d’écoute et de dialogue;



❖ Avoir le sens de l’organisation du travail ;



Avoir une bonne gestion du temps ;



♦♦♦ Avoir le sens du service public ;



♦> Avoir le respect du devoir de réserve ;



♦♦♦ Avoir de l’intégrité et de la probité ;



♦♦♦ Etre de nationalité nigérienne ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



. A t #



v Etre immédiatement disponible.



• Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.





• Lieu d’affectation : Niamey.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BAC pro/tech



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Description du poste : Réceptionner et classer les dossiers et documents à archiver ;



♦♦♦ Tenir les archives propres et rangées ;



♦♦♦ Suivre la sortie et le retour des documents déjà archivés ;





♦♦♦ Tenir correctement et exhaustivement le registre des archives.





❖ Avoir un diplôme d’archiviste ou de documentaliste du niveau moyen (BEPC



+3 ans) ;



❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



♦> Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur ;



❖ Avoir une connaissance de la législation de sécurité sociale ;



❖ Avoir une maitrise de l’outil informatique ;



❖ Avoir le sens du Service Public ;



❖ Avoir le Respect du secret professionnel ;



❖ Avoir la probité, l’intégrité et le sens des relations humaines ;



❖ Etre de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



❖ Etre immédiatement disponible.



❖ Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.





❖ Lieu d’affectation : Intérieur du pays.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 4



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Description du poste : • Responsabilités et tâches

Il/elle est chargé(e) de:



❖ L’exploitation et la saisie toutes les pièces constitutives des dossiers de prestations

familiales;



♦♦♦ La saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques ;



❖ La Préparation et l’édition des bordereaux d’émission ;



❖ L’édition des décomptes de paiement ;



❖ L’édition des états journaliers des pièces saisies ;



❖ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.



v La saisie des relevés nominatifs de salaire etc. ;





Être titulaire d’un BEP d’Etat (BEPC +2 ans) en Informatique ou Secrétariat;



❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



<$► Avoir un esprit rigoureux et la capacité d écoute et de dialogue,



♦> Avoir le sens de l'organisation du travail ;



❖ Avoir une bonne gestion du temps ;



♦> Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;



❖ Avoir le sens du service public ;



♦> Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines



❖ Avoir le respect du devoir de réserve ;



❖ Avoir de l’intégrité et la probité ;



❖ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



v Etre immédiatement disponible



• Catégorie professionnelle de classement : Hors Catégorie du statut du

personnel.





• Lieu d’affectation : Intérieur du pays.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BEP



Nombre de poste : 7



Region : NIAMEY

II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES



a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.



b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de



naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son

équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,

certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à

accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-

Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\



c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être

déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.

Description du poste : Description



L'objectif de ce poste est de soutenir la conception, la planification et la mise en œuvre

d'activités/tâches de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage dans le cadre des

projets et programmes du Croissant Rouge Qatari bureau du Niger, conformément à la politique et

aux manuels du Croissant Rouge Qatari bureau du Niger et conformément aux propositions de

projets approuvées. Outre le suivi des dépenses du programme, les indicateurs de mise en œuvre

des processus, les procédures opérationnelles standard et les autres tâches confiées par le Directeur

Pays et le Coordonnateur des Projets s'inscrivent dans le cadre de l'objectif de gestion et de mise en

œuvre de toutes les activités de suivi évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage pour tous

les programmes et projets du Bureau du Croissant-Rouge Qatar-Niger. En plus d'appliquer le

principe de responsabilité pour les groupes touchés et toutes les parties prenantes. Enfin, le suivi et

la diffusion des leçons apprises et des pratiques d'apprentissage réussies.





Respecter le budget du projet/bureau et assurer l'utilisation optimale et efficace

des ressources financières de suivi et d'évaluation afin de minimiser le gaspillage

résultant de dépenses inutilesCoordinateurs de programme et Gestionnaire de programme - Équipes d'approvisionnement et CONTACTS INTERNES

de logistique - Coordonnateur des dossiers au siège



Donateurs — partenaires de mise en œuvre - blocs/groupes humanitaires. Sociétés tierces,



opérateurs de systèmes de plaintes, sociétés d'audit, mouvements internationaux (CICR et CONTACTS EXTERNES



FICR), nationaux et sous-clusters (FSAC, WASH, santé, nutrition,... etc.), les autorités locales





Un diplôme universitaire de préférence dans un domaine lié à

l’emploi (administration des affaires, technologies de

l'information, de préférence axé sur le suivi et levaluation ainsi

que sur les questions de conformité) ou des qualifications

.professionnelles équivalentes



Pr ofessionnel de U gesiipn de projet (PMP.PMDpro ou autres) |

-Connaissance des méthodologies de gestion de projets

humanitaires et des normes et directives humanitaires telles

...que CHS et SPHERE



-Connaissance des méthodologies et des outils de suivi et

d evaluation



-Maîtrise de l'arabe et maîtrise du français parlé et écrit (en

première option)



-Maîtrise de l'anglais et maîtrise du français parlé et écrit (en

deuxième option)



-Maîtrise de l'utilisation d'un progiciel informatique

.(Microsoft Office, Excel, Access et PowerPoint)





-Maîtrise de l'utilisation de programmes d'analyse graphique

tels que SPSS et autre -Maîtrise de l'utilisation de Kobo collect et d'autres



programmes de collecte et d'affichage de données

électroniques (tels que Power Bi)



-Aptitude à concevoir des questionnaires, des enquêtes et

d'autres outils et moyens de recherche sociale et statistique



-Réalisation .-Capacité à planifier, analyser et gérer le budget

d'études, de recherches et d'enquêtes de terrain



-Travailler sur les systèmes de données de l'ONU et les

groupes nationaux



-La capacité de rédiger des rapports de toutes sortes



-Compétences avérées en communication et en leadership

(que ce soit avec le personnel de terrain, les agents

recenseurs ou autres)



Zone de Texte: ed-Maîtriser la gestion d'ateliers, de réunions, de présentations

et être prêt à fournir des formations MEAL et d'autres

présentations aux partenaires, aux homologues techniques

ainsi qu'aux communautés cibles





Expérience pratique d au moins 4 ans dans le domaine du suivi et de l'évaluation de



projets humanitaires. De préférence à partir d'un poste de direction MEAL dans un



projer/programme dans un contexte humanitaire (de préférence avec une expérience expérience DE travail requise

préalable des questions liées à MEAL au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du

Croissant-Rouge, des ONG et des agences des Nations Unies)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 04 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Zone de Texte: Indicateurs de rendement

-Nombre de rapports de suivi périodiques, de rapports

de référence, de rapports à mi-parcours et de fin, de

rapports d evaluation finaux, de rapports d'analyse

d'impact... etc. qui ont été préparés au moment requis

-Pourcentage d'exécuteur issu des visites de terrain et

des rencontres avec les bénéficiaires et les partenaires

lors des différentes phases des projets/programmes

-Pourcentage de plaintes et de suggestions reçues par

les bénéficiaires qui ont fait l'objet d'un suivi de

mesures correctives

Normes professionnelles

Travailler conformément aux règlements, aux

.politiques et aux procédures du Ministère



-Utilisation efficace des ressources financières et

humaines pour réduire les déchets résultant de

.dépenses inutiles



-Développement continu des systèmes et des

processus sans affecter la qualité requise des

.produits et des services



Zone de Texte: - ■ - ’ . "



Zone de Texte: ^jJb_dJI jnalJI JlLmJI

Qatar Red Crescent

Zone de Texte: dJQ...ru3 olua] (jug~AJ

Saving Lives & Preserving Dignity



-Se conformer à toutes les lois, décisions et

.réglementations réglementaires applicables

CONDITION DE TRAVAIL





Zone de Texte: 21/03/2025

QRC/NIGER

QRC/NIGER



Conditions de travail (bureau/terrain/déplacement

: nécessaire)



Conditions de travail (bureau/terrain/nécessite des

déplacements) : Le travail est local et peut nécessiter des

déplacements internes ou externes

[' APPROBATION ET NOTArJaTIO N DU



: Numéro de version

21/03/2025 —: Signature et date



21/03/2025 : Signature et date





Emplacement et horaires d'ouverture



Lieu : Croissant-Rouge du Qatar — bureau Niger

Heures d'ouverture : Selon les heures d'ouverture du

bureau Niger

: Date de sortie

: Préparé par

.•Adopté















DOSSIER DE CANDIDATURE :



• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée,



• Un curriculum virae (CV) détaillé.



POUR POSTULER:



Si vous répondez aux critères du poste ci-dessus, déposez votre dossier sous plis fermé avec mention

"Candidature au poste de Responsable suivi évaluation "au Siège du bureau du Croissant Rouge Qatari sis

au quartier DAR ES 5ALAM. Téléphone : 20 35 17 13. DATE LIMITE DE CLÔTURE : Le 14 avril 2025 à

16h,





NB : les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés, seuls les

candidats retenus pour le test seront contactés. La confidentialité et la transparence sont assurées.



-Soulever toutes les demandes de fourniture de ressources de services MEAL et

suivre et évaluer la qualité de la prestation de services fournis par les

consultants/prestataires de services pour les paiements basés sur les livrables

réels et les documents contractuels pertinents (demande d'appui du gestionnaire



de programme et/ou du coordinateur logistique si nécessaire)





-Surveiller périodiquement les dépenses financières des activités MEAL dans tous

les projets et commencer les activités MEAL en attente en temps opportun en se

référant aux plans MEAL préétablis-Responsable de la préparation, de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi



des plans, des activités et des outils de suivi et d évaluation au bureau de la

Croissant-Rouge Qatari bureau Niger,)» compris la supervision et le suivi de la

mise en œuvre d'activités similaires mises en œuvre par les partenaires en

coordination avec l'équipe du bureau



-Concevoir le système MEAL et diriger les évaluations des besoins, les données

de référence, les examens et les évaluations à moyen terme liés à tous les

.secteurs et programmes



-Aider l'équipe du programme et les partenaires à élaborer des critères, des outils

et des méthodologies appropriés pour sélectionner les bénéficiaires et vérifier

.leur éligibilité à Laide



-Aider le bureau de la Croix-Rouge du Qatar au Niger à élaborer des projets

solides et à formuler des outils de conception, de suivi et d'évaluation des projets

.(par exemple, cadres logiques de projet, plan de travail et plans MEAL)



-Travailler à la mise en place d'un système de reddition de comptes, d'un

mécanisme de plainte er d'un retour d'information pour assurer la collecte et

l'étude des plaintes et des suggestions reçues par les bénéficiaires et les autres

.parties prenantes et proposer des actions correctives (le cas échéant)



-Aider à planifier et à animer des ateliers d'examen périodique avec la direction

du programme (y compris la communication des résultats de l'évaluation et des

.leçons apprises aux coordonnateurs sectoriels et au personnel du programme)



-Mener des évaluations de routine (évaluation rapide des besoins, étude de

marché, enquête et vérification, analyse d'impact, suivi post-distribution (PDM),

.enquêtes de retour, enquêtes de satisfaction, etc.) de la planification au reporting



-Développement/révision de divers outils de collecte de données quantitatives et

qualitatives (questionnaire, focus groups, réunions...), participer à la collecte, à

l'audit, à la saisie et à l'analyse des données (en veillant à la qualité des données

dans toutes les activités et en veillant à ce que toutes les bases de données des

.projets soient préparées et mises à jour régulièrement)



-Effectuer des visites de terrain et rencontrer les bénéficiaires et les partenaires

.lors des différentes phases des projets/programmes



-Répondre aux exigences des sociétés tierces et des cabinets d'audit et les fournir

.au besoinÉlaborer des résumés statistiques des résultats du suivi et de l'évaluation et les



.présenter sous forme de rapports narratifs et statistiques



-Suivre l'avancement des programmes/projets pour s'assurer que la mise en

œuvre est conforme aux plans préétablis (en termes de qualité, de coût et de

temps), en se référant aux plans de travail (calendrier d'activités) et au cadre

logique/plan MEAL (état des indicateurs). Évaluer les progrès globaux réalisés

dans l'atteinte des résultats du programme ou du projet en ce qui a trait à la

pertinence, à l'efficience, à l'efficacité, à l'impact et à la durabilité, et fournir des

rapports et des recommandations en particulier



-Gérer le dossier d'évaluation des partenaires de mise en œuvre existants et de

tout partenariat potentiel et coordonner les processus associés



-Gérer et coordonner les tâches de tout le personnel de S&E et s'assurer qu'ils

sont encadrés et qu'ils renforcent leurs capacités afin de fournir des résultats de

haute qualité. Un soutien technique est fourni pour s'assurer que tout le

personnel de la CRQcomprend les principes du suivi et de l'évaluation



-Participer activement aux réunions mensuelles de suivi organisées par le siège et

aborder les points d'action de la réunion



-Effectuer toutes autres tâches qui lui sont confiées par le directeur direct pour

soutenir les projets et programmes humanitaires mis en œuvre

-Respecter les procédures financières, logistiques et RH telles que définies dans

les politiques, directives et procédures opérationnelles standards pertinents



-Préserver la confidentialité des informations des parties prenantes et du bureau

de la Croissant-Rouge Qatari



-Engagement de neutralité vis-à-vis de tous les collègues, bénévoles, bénéficiaires

et partenaires sans discrimination, que ce soit directement ou indirectement



-Recherchez des conseils, des commentaires et une formation pratique pour

améliorer les performances et intégrer les recommandations dans l'entreprise



Partager des idées et des suggestions pour améliorer et rationaliser les processus,

améliorant ainsi le rendement global de la direction



-Responsabilité du développement personnel et de saisir les occasions de

.démontrer et de développer les compétences existantes et nouvelles



-Fournir fa formation technique nécessaire au MEAL et élaborer des directives et

des documents techniques appropriés pour le personnel et les partenaires du



Zone de Texte: SYSTÈMES ET PROCÉDURESZone de Texte: DÉVELOPPEMENT CONTINUqrc .

Description du poste : Description



Fournir un soutien quotidien à la mise en œuvre du programme en veillant à ce que les systèmes (logistique,

administration et RH) fonctionnent conformément aux besoins du programme et conformément aux

politiques, procédures et normes de Concern. Sous la supervision du Directeur Pays, et avec l’appui

technique du Directeur des Opérations, et les Coordinateurs RH et logistique, vous améliorerez les

compétences en gestion et en planification du personnel logistique et administratif de Concern à Tahoua et

contribuerez au développement d'un système logistique et RH efficace et rentable qui répond aux directives,

politiques et procédures internes. Vous dirigerez l'amélioration continue des systèmes logistiques, RH et

administratifs en place et suggérerez des modifications, si nécessaire. Vous soutiendrez la mise en œuvre

des projets et fournirez un soutien logistique et administratif des ressources humaines efficace et opportun

à tous les programmes de la région de Tahoua.





Logistique, RH et Administration et Services Généraux.



Assurer le respect des systèmes et procédures de Concern pour les fonctions logistiques, RH et

administratives, avec le soutien du OD et CD.



Assurer la liaison avec le bureau de Niamey pour assurer un soutien et une collaboration efficaces et

opportuns des systèmes nécessaires à la mise en œuvre du programme.



Gérer les fonctions logistiques (approvisionnement, planification, transport, stockage, gestion des

actifs) à Tahoua, en veillant à ce que toutes les tâches soient exécutées dans les délais et

conformément aux procédures de Concern et des bailleurs.



y vio



Zone de Texte: iy



• Gestion de la flotte : superviser et maintenir le système de gestion des transports du programme, y

compris la planification des mouvements de véhicules, le rapport de transport de Tahoua, etc. et

planifier l'entretien/les réparations en coordination avec la Logs Co basée à Niamey.



• Gérer les actifs de Concern à Tahoua en veillant à ce que tous les actifs soient enregistrés, suivis,

marqués et surveillés à l'aide d'un inventaire complet et d'un registre des actifs.



• Superviser la gestion efficace des entrepôts et magasins Concern à Tahoua et s'assurer qu'ils

fonctionnent conformément aux procédures Concern.



• Superviser l'entretien et la gestion des locaux de Concern (bureaux/magasins et résidence) à Tahoua

en veillant à ce que les fournitures, le personnel et les systèmes de soutien adéquats soient en place.

Une attention particulière sera portée à la gestion, à la maintenance et à la consommation de

carburant des groupes électrogènes.



• Contribuer à l'élaboration de budgets précis, notamment en ce qui concerne la logistique, le transport,

les magasins, l'administration, les communications, la sécurité et les ressources humaines, pour les

propositions des donateurs et dans le cadre du processus budgétaire annuel de Concern.



• Gérer et suivre directement les dépenses et le budget de transport et d'administration de Tahoua.



• En collaboration avec le OD, le PD et les PMs, s'assurer que les prévisions de trésorerie et les

demandes de trésorerie sont soumises à temps pour assurer le transfert des fonds en temps opportun.



• Travailler avec les équipes de programme zone pour développer des plans d'approvisionnement

annuels réalistes et s'assurer qu'ils sont maintenus, respectés et régulièrement mis à jour.



• Veiller à ce que tout le personnel de Tahoua Concern soit formé à la planification des commandes et

connaisse les procédures d'approvisionnement ; informer le personnel de chaque révision.



• Conseils sur la distribution des articles de secours aux bénéficiaires et s'assurer qu'ils sont conformes

aux normes Sphère et aux procédures Concern.



• S'assurer que les journaux, les rapports de transport et d'administration sont compilés et produits à

un bon niveau sur une base régulière, selon les besoins.



Gestion des Resources Humaines.



• Assurer la supervision de la gestion du personnel logistique et des RH/administration du programme.

Aider aux recrutements (si nécessaire) et fournir une formation au personnel concerné sur les

systèmes et politiques de Concern et s'assurer que les normes de transparence et de responsabilité

sont conformes à la politique de Concern et aux exigences des donateurs. En particulier, travailler en

étroite collaboration avec le personnel logistique pour renforcer leurs capacités. Veiller à ce que les

examens du développement des performances du personnel de la base soient effectués en temps

opportun et de manière appropriée.



• Gérer et soutenir efficacement le personnel relevant de ce poste par le biais d'un examen annuel du

développement des performances et de réunions individuelles périodiques.



• Conseiller et surveiller la mise en œuvre de la politique et des procédures RH de Concern en ce qui

concerne le personnel international et national.



Soutien aux communications et aux systèmes informatiques



• En liaison avec et avec le soutien du responsable informatique national, veiller à ce que les besoins

en informatique et en communication du personnel soient régulièrement examinés, budgétisés et

satisfaits, tout en veillant à ce que les protocoles opérationnels pertinents soient respectés.



• S'assurer que tous les équipements de communication HF, VHF et autres sont opérationnels, utilisés

conformément aux politiques de communication et fournir la formation requise au personnel sur

l'utilisation correcte et les protocoles d'utilisation.



• En collaboration avec le responsable informatique national et le personnel de gestion du programme,

assurer la formation de tout le personnel du programme concerné à l'utilisation et à la maintenance

des équipements de communication et informatiques.



Sécurité



• Soutenir le OD dans l'application quotidienne des plans de gestion de la sécurité (SMP) et des

procédures opérationnelles standard (SOP) de Concern Niger à Tahoua et dans les bureaux

auxiliaires en collaboration avec le groupe focal de sécurité.



2



• Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone d’affectation, sous la

supervision du CD et OD.



• S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente.



• Comme demandé et/ou délégué par le OD :



- Informer le personnel et les visiteurs sur le SMP et les SOP et s'assurer que tout le personnel est

pleinement conscient de ses devoirs et responsabilités en matière de sécurité.



Représenter Concern auprès des autorités locales et/ou des réunions de sécurité auprès d'autres

membres de la communauté humanitaire à Tahoua.



• Sous la supervision de CD et OD, entreprendre l'analyse des incidents et des tendances de sécurité



dans la zone d'intervention et les zones environnantes, en veillant à ce que la hiérarchie soit



régulièrement informée de la situation en matière de sécurité et conseille si nécessaire en ce qui

concerne l'adaptation des plans de travail et des plans de mouvement.



• S'assurer que les résidences, les bureaux et les véhicules disposent d'une liste des biens et

équipements nécessaires en cas d'urgence.



• Assistez aux réunions de sécurité internes en tant que point focal de sécurité et contribuez activement

à une analyse cohérente des incidents et des tendances de sécurité.



• Assurez-vous que toute information de sécurité pertinente et/ou incident de sécurité dont vous avez

connaissance est signalée à le OD et CD en temps opportun. C'est une responsabilité de chaque

membre du personnel de Concern.



• Point focal principal de la sécurité à Tahoua.



• Diriger les réunions du groupe focal sécurité et envoyer des recommandations à la direction

pour mettre à jour les SOPs de sécurité.



Representation et coordination externe



• Maintenir des bonnes relations institutionnelles avec les autorités administratives et faciliter la

collaboration avec les acteurs / partenaires à Tahoua (services techniques, mairies, ONGs,

institutions, etc.)



• Assurer l’accueil et la coordination des visites terrain de Niamey ou du siège à Dublin



• Aider le OD, le PD et le CD à développer des relations/une liste de contacts avec d'autres ONG

internationales, OCHA et des parties prenantes externes pour suivre l'évolution de la situation en

matière de sécurité et faire régulièrement rapport à la direction



Autres



• Soutenir et contribuer à la mise en œuvre et à la mise à jour de la stratégie de Concern a Niger.



• Contribuer aux initiatives de responsabilisation organisationnelle, notamment en supervisant le

déploiement des engagements de Concern dans le cadre de la CHS (normes humanitaires

fondamentales).



• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles du Code de conduite (CoC) de Concern et à ses

politiques de protection affiliées, y compris le respect de la confidentialité et l'obligation de signaler.



• Signaler au responsable approprié toute violation des politiques de CoC et de protection de Concern,

ainsi que des politiques de lutte contre la fraude et de dénonciation ; il s'agit d'un devoir obligatoire de

tout le personnel.





• Entreprendre toute autre tâche supplémentaire identifiée par le OD ou le CMT.





Diplôme universitaire en administration, Science sociale, logistique, gestion, Chaîni

d'approvisionnement ou discipline associée.



Zone de Texte: wideZone de Texte: vcnAu moins 5 ans d'expérience en systèmes/logistique, avec une expérience en gestion, dont au

moins deux ans d’expérience en ONG ; Expérience logistique / approvisionnement / transport /

gestion de flotte ; expérience en gestion de magasin

Aptitude avérée à la rédaction de rapports



• Excellentes compétences en communication en français, bon niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à

l’oral



• Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en analyse. Capable de

prioriser et de gérer une charge de travail diversifiée et lourde.



• Compétences éprouvées en analyse, en planification et en gestion du temps



• Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités

du personnel local



• Bon esprit d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale



• Capacité et volonté de vivre dans des conditions basiques pendant de longues périodes



• Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel.



Souhaitable:



• 2 ans d'expérience dans un poste de direction



• Personnalité extravertie avec d'excellentes compétences en formation



• Expérience de travail/de vie dans un environnement précaire



• Expérience ou connaissance des normes internationales telles que SPHERE et Core Humanitarian

Standard





• Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la

candidat (e), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier

électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 22 avril à 17H30.



Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf de poste : OP/CDB/002/2025

Description du poste : l'Hôpital do fa SIM-Galmî est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de

Tflhoua Cela fait plus de 70 ans que Ihôpital de la SIM-Galmi partage l'amour de Dieu en fournissant

avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes



• Nous cherchons deux médecins généralistes pour travailler dans nos services médecine,

pédiatrie et consultations externes



Un autre médecin généraliste pour travailler au servico gynéco-obstétrique





Un autre médecin généraliste pour travailler au service gynéco-obstétrique





• Avantage do comprendre Gt parler Haussa





• Etre disponible en mai 2025, et libre de tout engagement



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : DOCTORAT



Nombre de poste : 3



Region : TAHOUA

• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception do l'Hôpital avant le 2$ avril

2025 à 17h00 et comprendront :



1 Une lettre de motivation ;



2 Un Curnculum Vitae ;



3, Copies des diplômes ou attestations ,



4. Un casier Judiciaire datant de moins de 3 mois ;



5 La carte ANPE actualisée ;



6. Un certificat de nationalité ;



7. Un extrait de naissance ;



8. Un certificat de visite contre visite



9. Ordre de médecin .



10. Autorisation d'exercice a titre privée

Description du poste : Description



Sous la responsabilité du Directeur central ou chef de service, le secrétaire bureautique

aura pour mission principale la circulation du courrier au sein de sa direction

d’affectation et aussi vers les autres directions de l’institution.





ll/'elle est chargé(e) de:



• Réceptionner et traiter les courriers « arrivée » et « départ » ;



• Etablir les bordereaux d'envoi ;



• Assurer les différentes ampliations ;



• Procéder au classement des documents selon le mode thématique et chronologique,



• Gérer les appels téléphoniques ;



• Gérer les visites et l’agenda du supérieur hiérarchique ;





. Accueillir, informer et orienter le personnel et les usagers de 1

. Participer à l'organisation des réunions et événements de son servre

rattachement.





BAC professionnel ou diplôme du niveau 1 de l’ENA en secrétariat bureautique.



1 Avoir une expérience professionnelle minimum de 3 ans (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



1 Avoir un esprit rigoureux et une capacité d’écoute et de dialogue ;



1 Avoir le sens de l’organisation du travail ;



1 Avoir une bonne gestion du temps ;



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;



Avoir le sens du service public ;



Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines ;



Avoir le respect du devoir de réserve ;



Avoir de l’intégrité et de la probité ;



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



Être immédiatement disponible.





3 (Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BAC pro/tech



Nombre de poste : 2



Region : NIAMEY

c) Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d) . Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent etre



déposés au plus tard le 16 avril 2025 à l’ANPE. ,



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier depose ne se



Tbut candidat admis peut être affecté partout sur ie territoire national.