Description du poste : Objectifs de l'évaluation



Les objectifs spécifiques de l'évaluation finale du projet sont les suivants :



1. Evaluer l’intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;



2. Evaluer la correspondance entre la logique d'intervention et les opérations terrain ;



3. Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en



oeuvre des activités, gestion/qualité des flux d’informations, stakeholder analysis) ; !



4. Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés



5. Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;



6. Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future

de Réduction de risque et catastrophe et l’alignement de la stratégie du pays sur le contexte

changeant.



3. Cadre d'évaluation



L’objectif de cette évaluation est de déterminer si l’intervention est mise en œuvre conformément

aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :



- La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et

préparation aux catastrophes ainsi que l'intégration de la protection.



- L'efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été

atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dansLe rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de

ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après

anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;





• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.





L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :



• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en

développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou

autres domaines pertinents ;



• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y

compris la direction d'évaluations ;



• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;



• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au

Niger ou dans la région du Sahel ;



• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets

financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;



• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les

différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)

et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;



• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;



• Connaissance de Excel et Kobo ;





• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges

avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : MARADI TILLABERI

Lieu de la mission



La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.



Moyens logistiques



Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l'hébergement et la restauration de son



équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l'exécution de sa prestation.



Critères de sélection de l'évaluateur



La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :



• Zone de Texte: Scanné avec CamScannerCorrespondance entre l'offre et la demande (critères d'exdusion/admission) ; le document du projet et

dans le chronogramme.



- Dresser un état des lieux :



o Des bénéficiaires directs et indirects de l'action qui ont eu un accès sûr et digne à

l'assistance et aux services fournis dans les communes d'intervention ;

o Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de

contingences mis en place dans le cadre du projet ;

o De l’implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de

protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de

gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services

fournis.



COOPI COOPERAZIONE INTERNAZIONALE ONG - QUARTIER ORTN - AV. Du MOUNIO - B.P. 1150 - NIAMEY - NIGER

TEL. +227 20725233 - CM.NIGER@COOPI.ORG WWW.COOPI.ORG

Description du poste : Description



Sous la responsabilité du conseil d’administration de l’union, en relation avec le chef d’antenne et le

responsable administratif et financier de la FUCOPRI, le (la) gestionnaire, a pour mission d'assurer la

gestion rigoureuse des ressources financières, matérielles, humaines dans le respect strict des règles et

procédures administratives financières et comptables des coopératives et mini tizeries.



Plus spécifiquement il aura à





> Proposer les budgets des plans de campagne et suivre leur exécution



> faire tous les mois les contrôle de caisses et produire les PV ;



> Appuyer les comptables à la tenue des différents journaux comptables ;



> Etablir les balances mensuelles et annuelles des comptes ;



> Assister les structures à l’archivage des pièces comptables,



> Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;



> Élaborer les différents états financiers et comptables (comptes de résultats, le bilan, le

tableau financier des ressources et emploi...) ;



> Assurer les contacts avec les banques ;



> Veiller à l’apurement des comptes de tiers; . . trésoriers des





Fournir un appui/conseil aux personnels (comptables, magasiniers...) et aux trésoriers

coopératives ;





Le/la candidat (e) doit posséder :



Au moins une licence en gestion comptable ;



Une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au

sein d’une coopérative ou organisation de producteurs ;



Connaissance du système et de procédure de financement du secteur Agricole ;



Maîtrise du système comptable ouest africain (SYSCOHADA) ;



Maitrise des logiciels de gestion financière et comptable notamment du logiciel Sage Saari ;



Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;



Une aptitude à travailler en équipe, sous pression et à respecter des courts délais ;



Une bonne aptitude à écrire et à communiquer en français ;



Des connaissances solides en langue du milieu de travail ;



Être de bonne moralité ;



Avoir l’esprit d’initiative, un sens élevé de responsabilité, de disponibilité constante et de re ations

humaines ;



Être de contact facile ;



Être disposé à aller sur le terrain ;





Être libre de tout engagement et disponible immédiatement.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Pour postuler - déposer votre CV et lettre de motivation sous pli fermé ou envoyé par mail à

fi.rnnriîSvahoo.fr au plus tard 18 avril 2025 à 12 h 00 mn avec la mention « Candidature jiu poste de



gestionnaire de l’union de____________________ » au bureau de la FUCOPRl à Niamey sis au Quartier, cite



OLANI/Saga non loin de l’église évangélique ou à l’antenne de la FUCOPRl aTillabery (Toula) ;



CONTACTS: Tel : 89 19 04 64 / 92 84 44 74/94 32 16 08.

Description du poste : Description



I et la chargc(c) d'administration et de finance aura à organiser et gérer tous les aspects adminis

comptables et logistiques d'Okapi Consulting au Niger, en étroite collaboration avec le dirccleur-p > *

le responsable régional d'administration et de finances. À ce titre, il/cllc devra d.sposcr des competences

et experiences en finance et comptabilité, logistiques et approvisionnement. 11/cllc doit se

avec les politiques et procedures d’Okapi Consulting et de tous les donateurs et partenaires

Consulting. Il/cl!e a la responsabilité du bon fonctionnement administratif et financier du bu^ca“

s'assurant que les politiques cl pratiques d Okapi Consulting soient conformes avec les normes

dans le pays.



Fonctions principales et responsabilités essentielles : - -, a * hr



Ixx/la chargé(c) de l'administration et de finance sera responsable d’un large éventail de lac



comptables, financières et logistiques au Niger. Ces taches comprennent.



1. la gestion de la logistique (voyages, achats, parc-auto, materiels, etc.) .



2. la gestion comptable et financière (traitement et paiement des factures, rapportage) de

l'organisation.



lin outre, il/cllc aura à veiller au respect des exigences legales cl reglementaires en matière de

comptabilité et finance, le conseil et l’orientation à la hiérarchie et au personnel.



U poste exige la capacité à s’adapter à l’évolution des priorités, à maintenir la flexibilité, gérer les

relations avec les parties prenantes externes à Okapi Consulting et à respecter les procedures

opérationnelles standards (SOP) d Okapi Consulting.



1. Administration (30%): ,



✓ Fournir l'orientation et le leadership nécessaire à tout le personnel et assurer le respect des



politiques et procédures administratives.



✓ Développer et mettre à jour régulièrement les manuels administratifs et assurer leur

conformilé avec les standards d’Okapi Consulting, la loi locale et d'autres normes



applicables.





un classement fluide et détaillés des dossiers de tous les paiements effectués par le

bureau de Di fia.



^ Veiller à la bonne gestion du petty cash du bureau et assurer une documentation suffisante

des dépenses y afferentes ;



S Assurer une liaison régulière avec le responsable régional de l’administration et de finances

de l’Okapi.



^ Organiser et tenir a jour un système efficace de classement des documents comptables de

la radio ;



^ Aidcl à la piéparation des rapports financiers pour les partenaires quand nécessaire et

requis.

Description du poste : Description



Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie

d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en

Belgique et dans le reste du monde.



Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstac es

(financiers, culturels, géographiques, etc ).



Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes a la

dignité et aux droits de l'homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène

pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L association maintient

ses activités au-delà des crises afin de participer à l'effort de reconstruction d'un pays. Sur place, la

formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets



dans la durée.



Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers



Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations



Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.



Témoigner : nous ne restons pas silencieux Grâce a notre expérience et notre présence sur le

terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des



chiffres et des réalités



Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation Justice sociale

Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre



2. Contexte



Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de

santé publique.



Dans la région d'Agadez, MdM Belgique participe à l'amélioration de l'accès aux soins et au

renforcement des Districts Sanitaires des communes d'Agadez et d'Aderbissinat via la mise en œuvre



de plusieurs projets:



• Renforcer l'accès à des services de santé sexuelle et reproductive et d'appui psychosocial pour

les populations, en particulier pour les personnes en migration dans la commune ;



• Renforcer les droit et l'accès des personnes en situation de migration aux services de santé de

qualité adaptés pour le VIH et la tuberculose ;





• Informer, autonomiser, protéger et faciliter l'accès des EJM (Enfants et jeunes en migration)

aux - services essentiels de protection, de santé, d'éducation et d'insertion socio-économique ;• Contribuer à la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la sant..



l'autonomisation économique des femmes et des adolescentes ;



• Améliorer la résilience communautaire face aux enjeux Impliquant la santé humain



et environnementale.



Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projf t «H* ° ^



mécanismes de protection en lien avec l'accès aux soins de santé sexuelle et reproductive,



violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnf rabilite au



contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations * n



situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que df



violences sexuelles.



Au-delà des programmes d'appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en conso

avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une

initiative visant a contribuer au développement socio-économique du Niger a travers la réduction de^

inégalités de genres impactant sur les droits, la Santé et l'autonomisation économique des femmes

des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.



Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions,

réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d'accroître leur pouvoir économique, a

répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en

tenant compte des changements climatiques et d'autres chocs tels que les conflits sociaux, l'insécurité

alimentaire, les migrations, et autres. L'initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde

et SOCODEVI cible 30 260 EjWltK et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration

avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), la Direction Générale de la

Promotion de la Femme et de la Protection de L'Enfant, le Ministère de l'Agriculture et de l'Élevage

(MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Reseau des

Journalistes, les organisations féminines, et autres



3. Mission :



Sous la Supervision hiérarchique du Coordinateur général, et la supervision fonctionnelle du

Coordinateur RH Regional, la.e Responsable Admin RH en étroite collaboration avec les équipes Adm

RH, définit, supervise et centralise la gestion RH et administrative de la mission. Elle/ il garantit le

respect des procédures et politiques MdM, légales et des MoU sur son domaine de competences

Elle/il anime directement ou indirectement (lien hiérarchique ou fonctionnel) des équipes dans le

respect des procédures internes, des procédures bailleurs et du cadre légal du pays.







Elle/il est le.a garante de l'application du cadre contractuel, social, légal Adm RH national

(règlement intérieur, conditions d'engagement, politique médicale, politique de gestion abus,

procédures de gestion RH, des assurances.,.) sur l'ensemble de la mission

. Elle/il est le.a garant.e du respect des procédures, budgets et politiques d'MdM, de celles de

ses bailleurs et de la législation locale dans son domaine de compétence, au Niger• Elle/ll est responsable de l'élaboration, de l'application, du suivi et de la communication de la



stratégie Adm RH nationale, du plan d'action et des procédures et outils HH et Adm de la

mission.



• Elle ou il est responsable du renforcement des capacités, formation et accompagnement des

équipes (MdM et/ou partenaires) sur son domaine d'activité.



• Elle/ il est en charge de la consolidation, suivi, contrôle et transmission des éléments relatifs

à la gestion RH (états mensuels, base de données RH etc. )



• Elle/il est responsable de la gestion administrative du personnel : suivi des contrats, de la mise

en place et archivage des dossiers du personnel, du paiement des salaires et charges sociales,

veille



• Elle/il est en charge de la veille et mise à jour de la politique de rémunération, et du contrôle

de la masse salariale



• Elle/il est responsable du recrutement, est garant du contrôle et du suivi du process, de la

validation des offres à publier à la gestion de la mobilité interne



• Elle/il supervise la politique de fixation des objectifs individuels et de l'évaluation du personnel

national et s'assure du management de la gestion des compétences (dont la formation)



• Elle/ il gère les procédures disciplinaires et litiges en lien avec les managers



• Elle/il est en charge de la mise à jour de l'organigramme, des descriptifs de postes, des



procédures et guides Adm/RH



• Elle/ll est assure la représentation technique Adm RH auprès des autorités, partenaires, autres



ONGs



• Elle/il assure la mise en place et le suivi d'indicateurs de gestion et de reporting adm et RH



• Elle/il manage les prestataires de service & contrat de consultances au Niger



• Elle/il assure la représentation externe dans des réunions RH ou de promotion de MdM



• Elle/il s'assure d'une gestion harmonieuse avec les autres services



• Elle/il participe à des dossiers transverses de la coordination mission



4. Management



• Elle/il manage les personnes de son équipe dans l'acquisition et le renforcement de

compétences Adm et RH



• Elle/il accompagne les managers dans leur rôle RH



• Elle/il conseille l'équipe de coordination dans sa connaissance du contexte national et des

enjeux administratifs et RH



• Elle/il conseille les collaborateurs dans le management du cycle RH



• Elle/il planifie et contrôle le suivi des activités et mise en œuvre d'actions correctrices si

nécessaire



• Elle/il conseille, arbitre et accompagne des dispositions à prendre en cas de difficulté,

dysfonctionnement et/ou incident



• Elle/il est garant de l'application de la charte managériale d'MdM



Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d'action

individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en

question. Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.4.



Zone de Texte: )Compétences principales :



. Maîtriser le cadre RH et sociale légale national et d'MdM



Synthétiser et communiquer/transmettre les politiques et pratiques RH et Adm de MdM

Comprendre et interpréter un cadre légal, en connaître les principes de bas



• Connaissance de I outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt

développé à travailler avec les bases de données électroniques



• Organiser les priorités de ses activités, adapter son planning en fonction des priorités et des

aléas



• Adapter sa communication à son interlocuteur



• Identifier les dynamiques d'équipe, les besoins et attentes d'interlocuteurs variés, analyser les

demandes et proposer des solutions , Transmettre son savoir professionnel, Travailler en

équipe



• Accompagner des équipes (MdM et/ou partenaires), identifier des besoins de formation,

former



• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, disciplinaire, médiation...)



• Rédiger des écrits professionnels, rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou

rapports



• Identifier, analyser et synthétiser les informations importantes à reporter et les informations

sur son domaine de compétences



• Maîtriser la langue de la coordination (Français) la connaissance de l'anglais est un atout

majeur



5. Compétences Management



• Décider et arbitrer dans son domaine



• laborer des plans d’action et des indicateurs de suivi et résultats dans son domaine



• Organiser les activités et les objectifs, répartir la charge de travail



• Communiquer avec son équipe



• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs



• Appliquer la charte managériale d'MdM



6. Compétences techniques





Formation : Diplôme universitaire en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Droit,

Sciences humaines ou Gestion de projet ou expérience équivalente en ONG

Expérience ; Expérience indispensable dans un poste similaire de coordination d'au moins 4 ans

dans une ONG.



Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie,

esprit d'équipe, flexibilité, bonne gestion du stress.



9. Autres Compétences



• Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation



• Connaissance approfondie de la législation sociale nigérienne





• Excellente capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de médiation



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Présentation d’ACRA

ACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante, engagée dans l’élimination de la pauvreté à travers des solutions durables, innovantes et participatives. L’organisation accorde une attention particulière aux régions périphériques de la planète ainsi qu’aux populations marginalisées des pays du Sud et du Nord. En Europe et en Italie, ACRA œuvre à la promotion d’une culture de paix, de dialogue interculturel, d’échange et de solidarité.



Dans ce cadre, ACRA soutient activement la lutte contre la pauvreté et la faim, facilitant l’accès à l’eau potable, aux ressources naturelles, à la santé et à l’éducation.



Aujourd’hui, ACRA est présente dans plusieurs pays africains, notamment au Niger depuis 2018, ainsi qu’en Amérique centrale et du Sud, où elle mène divers projets de développement dans plusieurs secteurs.



1. Principales responsabilités



Gestion financière et comptable :



Gérer la dimension financière des projets, incluant l’élaboration et le suivi des budgets en collaboration avec l’équipe programme.



Suivre les dépenses des projets et assurer leur conformité avec les budgets prévus.



Préparer et soumettre des rapports financiers réguliers (mensuels, trimestriels) destinés à l’équipe de gestion du projet et aux bailleurs de fonds.



Effectuer des contrôles financiers et comptables internes pour garantir la transparence et une bonne gestion des fonds.



Coordonner les audits financiers externes et veiller à la mise en œuvre des recommandations.



Gestion administrative et logistique :



Assurer la gestion administrative du projet, notamment la coordination des documents, contrats et accords avec les partenaires locaux et parties prenantes.



Organiser efficacement les processus administratifs, incluant le suivi des factures, bons de commande et demandes de financement.



Gérer l’archivage et la documentation en garantissant la disponibilité et la bonne organisation des pièces justificatives.



Assurer la gestion des ressources humaines du projet, en veillant au respect des procédures internes relatives au recrutement, à la paie et aux avantages du personnel.



Superviser les achats et approvisionnements en conformité avec les procédures internes de l’ONG.



Soutenir la gestion des ressources humaines d’ACRA, notamment le respect des procédures internes (recrutement, paie, avantages).



Veiller à l’application du cadre contractuel et social (règlement intérieur, conditions d’engagement, politiques médicales, gestion des abus, procédures RH, assurances, etc.).



Collaborer avec la hiérarchie pour définir et mettre en œuvre les stratégies de renforcement des capacités, de formation et d’accompagnement des équipes ACRA dans son domaine.



Participer activement au processus de recrutement, incluant le contrôle et le suivi, de la validation des offres à la gestion de la mobilité interne.



Superviser la politique de fixation des objectifs individuels, l’évaluation du personnel national et la gestion des compétences (formation incluse).



Mettre à jour régulièrement l’organigramme, les descriptifs de postes ainsi que les procédures et guides administratifs et RH.



Suivi et reporting :



Préparer des rapports administratifs et financiers périodiques destinés au Représentant Pays, aux bureaux de siège et aux partenaires du projet.



Maintenir une liaison régulière avec les partenaires financiers et les autorités locales pour assurer la bonne gestion des fonds et ressources.



2. Compétences requises



Sens de l’initiative, autonomie et rigueur organisationnelle.



Maîtrise approfondie de la législation sociale nigérienne.



Excellentes capacités d’écoute, de dialogue, de négociation et de médiation, avec un fort sens de l’éthique et de la confidentialité.



Grande capacité de planification, d’organisation et de gestion des priorités.



Esprit d’équipe, aptitude à la collaboration intersectorielle et capacité d’adaptation à un environnement multiculturel.



Aptitude à travailler sous pression, avec rigueur et autonomie.



Diplôme universitaire de niveau Licence en comptabilité, administration des affaires ou domaine similaire.



Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion administrative et financière de projets, de préférence au sein d’une ONG internationale.



Au moins 1 an d’expérience en gestion des ressources humaines dans une organisation, idéalement dans une ONG internationale.



Solides compétences en gestion financière, suivi budgétaire et préparation de rapports financiers.



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance des langues locales constitue un atout.



Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels bureautiques et de gestion financière.



Nous vous invitons à transmettre votre CV et votre lettre de motivation pour appuyer votre candidature.

Description du poste : Description du poste/Exigences

Responsabilités:



Créez des articles originaux et attrayants sur divers sujets, notamment le style de vie, la technologie, l'actualité, etc.

Suivez les directives éditoriales et collaborez avec l'éditeur de contenu pour garantir l'exactitude, la clarté et la pertinence.

Produisez du contenu bien structuré, grammaticalement correct et facile à comprendre.

Optimisez le contenu pour les moteurs de recherche tout en préservant la lisibilité.

Travailler de manière autonome avec une supervision minimale tout en respectant les délais.

Intégrez les commentaires et apportez les révisions nécessaires pour améliorer la qualité du contenu.





Exigences:



Fort intérêt pour l’écriture et la recherche.

Compréhension de base du référencement (un atout supplémentaire).

Motivé et capable de travailler efficacement sous une supervision minimale.

Capacité à écrire sur un ton clair, modeste et convivial.

Réactif aux commentaires et prêt à apporter des améliorations.

Excellentes compétences en gestion du temps pour respecter systématiquement les délais.

La proximité de l'Alimosho LGA est la plus appréciée

Description du poste : Sous la supervision du Chef département commercial, l’agent commercial aura la responsabilité entre autres, de s’acquitter des taches suivantes :



Prospecter, démarcher et fidéliser de nouveaux clients en identifiant leurs besoins et en présentant les produits ou services de l'entreprise.

Maintenir des relations suivies avec les clients existants en répondant à leurs questions et en résolvant leurs problèmes.

Établir les comptes-rendus réguliers de son activité et de ses résultats à la hiérarchie,

Réaliser des documents de vente (bons de commandes, devis, …)

Travailler en synergie avec les autres agents, notamment ceux du Département Exploitation,

Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle

Effectuer des tournées journalières de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),

Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.

Participer au montage du dossier de réponse à un appel d'offres,

Apporter au jour le jour des solutions aux défis et résoudre les problèmes afin d’améliorer la profitabilité tant pour la société que pour le client.













Savoir être / savoir faire



Avoir un bon sens de la gestion des relations clientèles ;

Avoir une bonne communication et de bonnes relations interpersonnelles ;

Être dynamique, dédié au travail et bien organisé ;

Avoir un sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité ;

Avoir un sens de l’urgence et du respect des délais.

Pouvoir conduire un engin à deux roues et être disposé à effectuer des déplacements à moto ;

Avoir une mobilité professionnelle et une bonne connaissance du terrain :

Maitrise de l'outil informatique : Microsoft office, Internet, Excel etc.









Profils



Avoir un diplôme de niveau d’au moins Bac+2 en gestion commerciale, commerce international, marketing complété par une expérience professionnelle pertinente dans le domaine logistique et du transit ;

Avoir une connaissance de base du transport international et des incoterms ;

Avoir de bonnes connaissances dans les procédures douanières.

Composition du dossier



Lettre de motivation ;

Curriculum vitae, comportant si possible une photo récente ;

Copie carte d’inscription ANPE.

Date et lieu de dépôt de candidature



Les dossiers de candidature seront reçus à notre siège sis au quartier Sabka Lahiya (Face Baby School) jusqu’au 10 avril 2025 à 17h.

Description du poste : FÉRENCE CATÉGORIE



ADMISSIBILITÉ



CATÉGORIE A : Fourniture et livraison de Biens



LOT 1



Consommables bureau (Papeterie, fournitures de bureau, etc.)



OUVERT



LOT 2



Consommables informatiques (toners, cartouches, ancres, etc.)











LOT 3



Equipement et Matériel informatique (Ordinateurs de table, ordinateurs portables, imprimantes, scanners, photocopieurs, souris, clavier, projecteurs, appareils photo et accessoires et équipements informatiques).



OUVERT



LOT 4



Fourniture de marchandises divers (Produits d’entretien, alimentaire, accessoire de cuisine, etc.)



OUVERT







LOT 5



Mobilier, équipement et matériel de bureau (bureaux, tables, chaises, fauteuils, armoires, meubles de rangements, meubles de maison, etc)



OUVERT



LOT 6



Appareils électroniques et électroménager



OUVERT



LOT 7



Appareils électriques (Multiprises, Câbles, rallonge, contacteur, etc…)







LOT 8



Fourniture de carburant et services connexes



OUVERT



LOT 9



Pièces de rechange et accessoires pour véhicule (pneus, batterie, tapis, extincteur, housse fauteuil, triangle, pompe électrique, etc…)



OUVERT



LOT 10



Fourniture, livraison et maintenance de logiciels informatique



OUVERT







LOT 11



Produits d'énergie alternative, par exemple panneaux solaires, batteries, régulateurs de charge, onduleurs, produits d'éclairage solaire.



OUVERT



LOT 12



Équipements et accessoires de sécurité au travail (GPS, Extincteurs, détecteurs de fumée, alarme incendie, caméras de surveillance, détecteur de métaux, trousse de 1er secours, etc.)



OUVERT



LOT 13



Intrants agricoles, équipements, engrais et produits chimiques agricoles



OUVERT



CATÉGORIE B : Fourniture de services autre que l’appui conseil



LOT 1



Appareil de télécommunication et câblage (téléphones portables et fixes, Thuraya, appareil inter phone, tablettes, radio CODAN, etc.)



OUVERT



LOT 2



Services d’Internet



OUVERT



LOT 3



Services traiteur (restauration)



OUVERT



LOT 4



Services hôtelier (Hébergement, location salle & service traiteur)



OUVERT



LOT 5



Services d’aménagement et décoration intérieure et extérieure



OUVERT



LOT 6



Services d'entretien des jardins & piscine



OUVERT











LOT 7



Services de communication et d'image de marque – (Gestion des relations publiques, gestion de la marque, surveillance des médias, publicité, recherche, Services spécialisés - Rédaction, rapporteur, illustrations, Services audiovisuels et de divertissement (animation, photographie, vidéographie, etc…)











OUVERT



LOT 8



Services de location de véhicules (transport des personnes et des marchandise)



OUVERT



LOT 9



Services de conception, reproduction, impression d’outils de visibilité ainsi que la photocopie et reliure des documents



OUVERT



LOT 10



Services de transfert d’argent (paiement en cash ou par messagerie)



OUVERT







LOT 11



Réparation, maintenance et entretien des équipements informatiques et de communication - imprimantes, ordinateurs portables, téléphones photocopieurs, appareils photo, tablettes, etc



OUVERT



LOT 12



Garages pour la réparation et l'entretien de véhicules et de motos



OUVERT



LOT 13



Réparation et entretien des générateurs



OUVERT



LOT 14



Services d’entretien électriques et de réparation d’équipements connexes,



OUVERT



LOT 15



Services d’entretien froid et réparation d’équipements connexes.



OUVERT



LOT 16



Services de plomberie



OUVERT



LOT 17



Services de traduction



OUVERT







LOT 18



Entrepreneurs et rénovateurs de travaux de génie civil et de bâtiment - Travaux de construction, travaux d'architecture, travaux d'électricité et travaux de construction généraux.



OUVERT



Sont autorisés à y participer, les personnes morales ou physiques en règle vis-à-vis de l’Administration fiscale et ayant récupéré l’AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS (AMI) N° : AMI/001/SNV/01/2025.



1.Le dossier complet de l’avis à manifestation d’intérêts peut être obtenu par demande envoyée à l’adresse email : niger-procurement@snv.org, en précisant, AMI/001/SNV-NE/01/2025 aux jours et heures suivants :



• Lundi au jeudi de 8 heures à 16heures 30mn



• Vendredi de 8 heures à 12 heures 00mn.



2. La date limite pour le retrait de l’avis à manifestation d’intérêts (AMI) est pour le mardi 08 avril 2025 à 17H00.



3.Les expressions d’intérêt, sous pli fermé en un (1) original et deux (2) copies et rédigées en langue française, peuvent être déposées au secrétariat de SNV-Niger le mardi 15 avril 2025 à 16h30 (date et heure de rigueur).



4. En cas d’envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, les frais y afférents sont à la charge du soumissionnaire et SNV ne peut être responsable de la non-réception du dossier.



5. L’ouverture des plis aura lieu au bureau de SNV à Niamey, suivant les heures et dates qui seront communiquées ultérieurement.



6. Toute offre qui n’est pas parvenue à la date fixée de remise des offres sera écartée et non ouverte, quel que soit le motif de retard de réception.



Par décision motivée, SNV NIGER se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent AMI.



NB : Le délai de réception des demandes d’éclaircissements est de trois (03) jours avant la date limite de clôture.



Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, Il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chacune des Candidatures qui nous sont soumises. Nous communiquerons donc uniquement avec le prestataire dont la candidature aura été retenue

Description du poste : ontexte et justificatif



Dans un environnement où les projets humanitaires sont soumis à des exigences croissantes de transparence, de conformité et d'efficacité, la maîtrise des outils de gestion financière est devenue indispensable. De nombreuses structures rencontrent encore des difficultés dans le suivi budgétaire, la justification des dépenses et le respect des procédures des bailleurs.

Cette formation vise à combler ces lacunes en dotant les participants de compétences pratiques pour planifier, gérer et suivre efficacement les finances des projets et programmes. Elle leur permettra de mieux comprendre les cadres institutionnels, d’élaborer des budgets conformes, de produire des rapports fiables et de préparer les audits avec assurance.



Résultats attendus :



Comprendre le processus de montage et l’environnement institutionnel d’exécution des projets ;

Comprendre le Cadre de Mesure des Résultats ;

Maîtriser les supports de gestion notamment : (i) le Document de Projet, (ii) le Manuel de Procédures Administratives, Financière et Comptable, (iii) les directives pour la passation des marchés et/ou le manuel de décaissement suivant le partenaire ;

Elaborer un Plan de Travail du Budget Annuel (PTBA) et en assurer le suivi financier ;

Assurer les rapprochements bancaires mensuels ;

Assurer la conformité des pièces justificatives des dépenses ;

Préparer et soumettre à l’approbation du partenaire les justifications de dépenses et les Demandes de Remboursement de Fonds (DRF) ;

Préparer les missions d’audit annuel.

Programme de la formation



La formation est subdivisée en 4 programmes qui sont :



Module 1 : La Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et le Cycle des Projets



Principes et objectifs de la GAR

Chaîne de résultats

Planification stratégique

Les phases de mise en œuvre de Projet: préparation, exécution-suivi, achèvement et évaluation ex-pos

Module 2 : Le montage des projets et la mise en place du financement



Méthode du Cadre Logique et structuration des projets

Analyse de l'environnement et des parties prenantes

Analyse des problèmes

Analyse des objectifs

Analyse des stratégies

Cadre de Mesure de Performance

Chronogramme des activités

Plan de Financement-Accords et Conditionnalités

Module 3 : Outils et gestion opérationnelle des projets



La programmation indicative globale

Le document de projet

Budgétisation annuelle et gestion financière

Le manuel de procédure Administrative Financière et Comptable

Le manuel de décaissement

Les directives pour la passation des marchés

Justification des dépenses et appels de fonds

Module 4 : évaluation et Audit



Préparation et Avis de Non Objection (ANO) sur les Termes de Référence (TDR)

Chronogramme et procédure de sélection des offres

Les États Financiers

Rapport d'audit et réponses aux observations de l'auditeur

Tarification :



Tarif individuel : 95 000 FCFA



Tarif institutionnel : 150 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation



Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. cima_gestion_financiere_202503.pdf



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire



https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

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