Saa GADO
Exerperte Genre et animation sociale
Dosso
Tarif indicatif
N/A
Expérience
5 ans ou plus
Taux de réponse
Temps de réponse
N/A
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Secteur d'activité
Formations, éducation > Formation professionnelle > Formation en comptabilité, droit et finance
Infos
En tant qu'Experte Genre et Animation Sociale je suis responsable de l’intégration effective de l’approche genre, inclusion sociale et protection dans l’ensemble des activités du projet. j' assure la mobilisation communautaire, le renforcement des capacités des acteurs locaux et la promotion de la participation équitable des femmes, des hommes, des filles et des garçons aux processus de développement.
Responsabilités principales
1. Intégration du genre et de l’inclusion sociale
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie genre du projet.
Veiller à l’intégration transversale du genre dans les activités, outils et mécanismes du projet.
Réaliser des analyses genre et identifier les contraintes liées aux inégalités de genre.
Proposer et suivre des actions favorisant l’autonomisation des femmes et des filles.
Assurer la prise en compte des groupes vulnérables et marginalisés.
2. Mobilisation et animation communautaire
Organiser et animer des réunions communautaires, campagnes de sensibilisation et consultations participatives.
Faciliter le dialogue entre les communautés, les autorités locales et les autres parties prenantes.
Appuyer la création et le fonctionnement des structures communautaires.
Promouvoir la cohésion sociale et la participation citoyenne.
3. Renforcement des capacités
Identifier les besoins en formation des acteurs communautaires.
Concevoir et animer des sessions de formation sur le genre, le leadership féminin, les droits humains, la protection et l’inclusion sociale.
Accompagner les organisations communautaires dans leur développement organisationnel.
4. Suivi-évaluation et capitalisation
Développer des indicateurs sensibles au genre.
Collecter, analyser et interpréter les données désagrégées par sexe, âge et vulnérabilité.
Produire des rapports périodiques sur les résultats liés au genre et à la mobilisation sociale.
Documenter les bonnes pratiques, les études de cas et les leçons apprises.
5. Plaidoyer et partenariats
Développer des relations de collaboration avec les services techniques, ONG, associations de femmes et autres partenaires.
Participer aux cadres de concertation et groupes thématiques sur le genre et la protection.
Contribuer aux actions de plaidoyer pour l’égalité de genre et l’inclusion sociale.
Responsabilités principales
1. Intégration du genre et de l’inclusion sociale
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie genre du projet.
Veiller à l’intégration transversale du genre dans les activités, outils et mécanismes du projet.
Réaliser des analyses genre et identifier les contraintes liées aux inégalités de genre.
Proposer et suivre des actions favorisant l’autonomisation des femmes et des filles.
Assurer la prise en compte des groupes vulnérables et marginalisés.
2. Mobilisation et animation communautaire
Organiser et animer des réunions communautaires, campagnes de sensibilisation et consultations participatives.
Faciliter le dialogue entre les communautés, les autorités locales et les autres parties prenantes.
Appuyer la création et le fonctionnement des structures communautaires.
Promouvoir la cohésion sociale et la participation citoyenne.
3. Renforcement des capacités
Identifier les besoins en formation des acteurs communautaires.
Concevoir et animer des sessions de formation sur le genre, le leadership féminin, les droits humains, la protection et l’inclusion sociale.
Accompagner les organisations communautaires dans leur développement organisationnel.
4. Suivi-évaluation et capitalisation
Développer des indicateurs sensibles au genre.
Collecter, analyser et interpréter les données désagrégées par sexe, âge et vulnérabilité.
Produire des rapports périodiques sur les résultats liés au genre et à la mobilisation sociale.
Documenter les bonnes pratiques, les études de cas et les leçons apprises.
5. Plaidoyer et partenariats
Développer des relations de collaboration avec les services techniques, ONG, associations de femmes et autres partenaires.
Participer aux cadres de concertation et groupes thématiques sur le genre et la protection.
Contribuer aux actions de plaidoyer pour l’égalité de genre et l’inclusion sociale.
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