Description du poste : Traitez les paiements en temps opportun pour les fournisseurs payés localement et assurez le suivi de toutes les questions.

Vérifiez les transactions électroniques via le workflow et assurez-vous de la conformité des demandes et de l’exactitude des entrées.

Vérifiez l’exactitude des dépenses, leur approbation appropriée et leur catégorisation correcte ; assurez-vous de corriger toute erreur ou divergence afin de maintenir l’intégrité financière.

Traitez les écritures de journal et les ajustements de paie dans SAP si nécessaire.

Assurer la comptabilisation correcte des écritures de régularisation et d’acompte.

Traiter les prêts de personnel, les avances de voyage et les demandes d’avance de loyer.

En collaboration avec l’équipe des installations, effectuez l’inventaire annuel des actifs physiques et mettez à jour les enregistrements des actifs SAP.

Assurer la conformité du processus d’enregistrement et d’élimination des immobilisations conformément aux politiques.

Assurer la publication correcte et opportune des rétrofacturations du protocole d’accord (MOU) et surveiller les contrats de location des bureaux de pays.

Assurez-vous que les signataires autorisés de la banque et les certificats de désignation sont mis à jour.

Surveiller et assurer le réapprovisionnement du compte bancaire local et des fonds de petite caisse.

Assurer la séparation des tâches dans la gestion de la petite caisse et veiller à ce que les décomptes de la petite caisse soient effectués. Suivi et rapports :

Préparez et soumettez les rapports de relevés mensuels (MSR) dans le portail de comptabilité du bureau de pays (COAP) tout en garantissant l’exactitude des sections Business Area Master et Business Area Contact.

Soutenir les activités de suivi, d’analyse et de reporting mensuel du budget du bureau de pays.

Préparez les prévisions centralisées des frais généraux et les soldes pour les modèles de préparation aux situations d’urgence.

Assurer le suivi de la soumission en temps voulu des relevés de dépenses (SOE) et assurer le recouvrement rapide des créances du personnel.

Surveiller les transactions de bons de commande du portail d’administration et assurer la clôture des bons de commande conformément aux directives de la WBG.

Fournir des rapports ponctuels à la demande de la Direction (déplacements, profils SAP, relevé de cartes d’achat non rapprochées, etc.).Autres responsabilités :

Travailler avec le chef du bureau de pays et les représentants conjoints du pays pour assurer un environnement de contrôle solide au bureau, en fournissant des conseils sur les questions de contrôle interne.

Fournir des conseils sur les politiques et procédures de la Banque mondiale et de la SFI ; cela comprend la réalisation de séances de partage des connaissances avec le personnel et la garantie que celles-ci ainsi que les meilleures pratiques sont communiquées et mises en œuvre.

Intégrer les nouveaux membres du personnel sur les questions liées aux finances, aux systèmes, aux voyages, aux politiques et assurer un soutien intérimaire aux collègues si nécessaire.

Fournir des conseils aux fournisseurs ainsi qu’aux autres membres du personnel sur les outils et les systèmes (portail du kiosque fournisseur, myTravel, portail d’administration, SAP, etc.).

Assurer la liaison avec le spécialiste des achats en cas de besoin et le conseiller sur les directives d’approvisionnement et sur le processus de sélection et d’enregistrement des fournisseurs.

Répondez aux questions relatives au tableau de bord, à l’assurance qualité, à l’examen interne d’amélioration (IRI) et à l’audit selon les besoins et mettez en œuvre le plan d’action.

Assurer le classement approprié de tous les documents conformément à la politique de conservation des dossiers.

Assurer la liaison avec les équipes de Chennai : avances de fonds / paie / comptes clients / audit de voyage / comptes fournisseurs / assistance financière selon les besoins.

Assurer la liaison avec les collègues financiers de la BIRD et de la MIGA sur divers sujets (soutien à la représentation conjointe des pays, protocole d’accord, etc.).

Assurer la liaison avec les banques dans le cadre de la surveillance des comptes d’avances locaux de l’IFC.

Suivi du processus de licenciement du personnel avec l’équipe RH (remboursement du solde des aides financières, retour du matériel informatique, UNLP, annulation des cartes d’achat, etc.).

Profil recherché

Baccalauréat en comptabilité, en finance, en commerce ou en économie avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des rôles en finance ou en comptabilité.

Une certification professionnelle reconnue de niveau de base (CPA, CMA, CIMA, ACCA, etc.) est un plus.

Solide connaissance et compréhension des théories, concepts et principes comptables, des rapports de comptabilité financière, de la budgétisation et de la répartition des coûts.

Capacité à analyser et à synthétiser des informations, à interpréter des données, à récupérer des informations et à communiquer des résultats de manière claire et concise.

Bonnes compétences en exploration de données avec une connaissance pratique du package Microsoft.

Une expérience avec les outils d'analyse de données (Power BI) / IA sera appréciée.

Une expérience préalable dans les applications ERP (SAP) est un avantage significatif.

Capacité à comprendre les principes de gestion des risques et à surveiller l’efficacité des processus de contrôle interne.

Solides compétences en communication avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des résultats sous forme écrite ou orale.

Rigueur et souci du détail.

Excellentes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe, avec la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanées avec des délais serrés.

Capacité à fonctionner efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires dans un environnement de gestion matricielle.

La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise du français est un plus.

Description du poste : L'analyste des opérations de marché occupe un poste de niveau intermédiaire et est chargé du traitement des ordres et des transactions provenant des bureaux de négociation et des succursales, en coordination avec l'équipe des opérations - services de transaction. L'objectif général de ce poste est de faciliter la compensation, le règlement et l'enquête sur les transactions de change des clients et des banques, ainsi que la réalisation précise de la documentation réglementaire et des rapports connexes.



Vous serez amené à interagir avec l'équipe de la Banque centrale, à expliquer la nature des transactions et à relayer à l'entreprise toutes les difficultés rencontrées, tout en veillant à ce que les politiques et procédures de Citibank soient maintenues au plus haut niveau.



Responsabilités



Responsable de la gestion et de la pré-organisation de tous les documents et de la livraison des documents à la banque centrale / de leur envoi via la clé USB à la Banque centrale dans le cadre du processus de refinancement / préfinancement

Assurez-vous que le suivi du préfinancement est à jour et effectuez le suivi auprès de RM pour les documents manquants.

Suivi des transactions reçues éligibles au préfinancement, y compris les transactions CBFT et TRADE (LC/IC) par rapport au seuil du montant de la Banque centrale et conformément à l'équipe du Trésor.

Consolidez la liste des transactions et générez MT298.

Rapprochement de tous les comptes impliqués dans le processus de préfinancement.

Vérifiez et confirmez la réception du LCY et du FCY auprès de la Banque centrale.

Préparez la demande de préfinancement, conformément à la documentation et aux exigences prescrites par la Banque centrale.

Soumettez la transaction dans eTransfer (saisissez le détail COMPLET du virement, y compris la référence et la date de la facture) et téléchargez tous les documents. Préparez/soumettez une note explicative en cas de besoin.

Suivi des approbations et des couvertures reçues (messages de spooling, contrôle des relevés intraday)

Maintenir un suivi étroit avec la Banque centrale sur toutes les transactions/actions en attente.

Liquidation des comptes d'attente et des charges liées au processus de préfinancement

Gestion des tâches relatives aux opérations de marché (reporting RTDM, reporting de toutes les transactions de couverture des risques de change, etc.)

Identifier et résoudre les problèmes de règlement des changes et faire des recommandations d'amélioration des processus à la direction

Analyser des rapports moyennement complexes pour satisfaire aux exigences de gestion, aider aux activités de contrôle et contribuer au lancement de services produits

Surveiller et proposer des solutions aux erreurs pour minimiser les risques pour la banque, grâce à une connaissance intermédiaire des exigences procédurales

Transférer les problèmes de traitement des transactions au service approprié et collaborer à une solution

Concevoir et analyser des rapports moyennement complexes, en coordination avec les normes établies par la direction directe

Assister aux activités de contrôle et au lancement de nouveaux produits et services

S'assurer que les processus respectent les politiques d'audit et de contrôle

Évaluer correctement les risques lors de la prise de décisions commerciales, en faisant preuve d'une attention particulière à la réputation de l'entreprise et en préservant Citigroup, ses clients et ses actifs, en favorisant le respect des lois, règles et réglementations applicables, en adhérant à la politique, en faisant preuve d'un jugement éthique éclairé concernant le comportement personnel, la conduite et les pratiques commerciales, et en faisant remonter, en gérant et en signalant les problèmes de contrôle avec transparence.

Qualifications



2 à 4 ans d'expérience pertinente dans la gestion des paiements transfrontaliers, en particulier en relation avec la Banque centrale, sont indispensables

Anglais courant

Expérience de base démontrée dans le traitement de la gestion de trésorerie et les services de transaction, avec une bonne compréhension de la réglementation sur le contrôle des changes et des textes ultérieurs

Maîtrise supérieure à la moyenne des outils Microsoft Office et des compétences en saisie de données.

Capacité avérée à réaliser diverses activités/projets simultanés dans un environnement à haut risque

Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide

Groupe de famille d'emplois :



Opérations – Services transactionnels



Famille d'emplois :



Traitement des valeurs mobilières et des produits dérivés



Type d'heure :



À temps plein



Citi est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive.

Description du poste : À propos du rôle



I&P recherche un Responsable ESG & Impact qui mettra en œuvre la politique ESG & Impact de FASA. Sous la supervision du Directeur Général de FASA et avec les conseils du Directeur ESG & Impact d'I&P, le Responsable ESG & Impact travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'investissement de FASA et pourra se déplacer régulièrement à travers le continent pour contribuer à la due diligence des fonds d'investissement, au suivi des performances et au renforcement des capacités des gestionnaires de fonds d'investissement du portefeuille de FASA.



Tâches et responsabilités spécifiques



Sélection et due diligence des opportunités d'investissement



Soutenir l'équipe d'investissement depuis la sélection jusqu'à la due diligence et l'évaluation des fonds d'investissement, notamment en ce qui concerne leur méthodologie ESG, leur thèse d'impact et leurs cadres de genre. Cela comprend une analyse complète de la stratégie d'investissement et d'impact, des antécédents, du pipeline, des processus et de la gouvernance, ainsi qu'une participation potentielle à des voyages de due diligence à travers le continent.

Identifier les écarts ESG, d’impact et de genre, et définir les plans d’action post-investissement correspondants.

Identifier les besoins d'assistance technique des gestionnaires de fonds liés aux sujets ESG, d'impact et de genre, et définir le plan de renforcement des capacités post-investissement correspondant.

Contribuer à la rédaction de notes d’investissement.

Accompagner les gestionnaires de fonds d'investissement

Accompagner les fonds d'investissement de la FASA dans l'élaboration de leur cadre ESG et d'impact, en veillant à ce qu'ils adhèrent aux exigences minimales de la FASA en matière de pratiques ESG et d'impact, tout en augmentant leur attractivité pour les investisseurs. Cela comprend un élément considérable de renforcement des capacités, dans un contexte où la plupart des gestionnaires de fonds d'investissement doivent améliorer leurs outils et leurs processus.

Fournir des formations adéquates sur les normes ESG et autres sujets connexes.

Mener des évaluations des connaissances en matière de genre auprès des gestionnaires de fonds et fournir les formations nécessaires.

Suivi et reporting



Maintenir un système de suivi des progrès, des risques et des opportunités ESG et d’impact sur l’ensemble du portefeuille.

Suivre et rendre compte des performances ESG et d'impact du portefeuille, par rapport à chaque plan d'action défini et selon les indicateurs de performance clés de FASA.

Réaliser potentiellement des évaluations d’impact approfondies pour certains fonds d’investissement du portefeuille de FASA.

Diriger la production du rapport d’impact annuel et présenter les résultats aux comités concernés de la FASA.

Participation de l'équipe



Soutenir et renforcer les capacités de l'équipe d'investissement de FASA sur ses cadres et méthodologies ESG et d'impact, et agir en tant que personne-ressource pour l'équipe.

Assurer la liaison avec le partenaire agro-climatique de la FASA (CGIAR Hub for Sustainable Finance (ImpactSF)) pour assurer une mise en œuvre harmonieuse de la politique ESG et d'impact de la FASA avant et après l'investissement.

Accompagnement des demandes ponctuelles des donateurs de la FASA en matière d'ESG et d'impact.

Participer à l’élaboration du matériel pédagogique de la FASA.

Représenter FASA et I&P dans l'écosystème en tant que membre de l'équipe FASA.

Qualifications



Au moins 4 ans d'expérience en due diligence ESG et d'impact, suivi, évaluation et reporting pour des fonds d'impact ou des PME en Afrique.

Forte exposition aux enjeux ESG et d'impact, y compris la perspective de genre, dans l'écosystème des fonds africains. Une expérience dans le domaine climatique est un plus.

Passion pour le financement agricole et des PME en Afrique.

Expérience de travail et solides réseaux en Afrique de l’Est ou en Afrique de l’Ouest.

Expérience de travail avec des donateurs internationaux et des institutions de développement.

Diplôme universitaire, MBA ou équivalent, avec une spécialisation en entrepreneuriat, finance, gestion, stratégie d'affaires ou gestion de projet.

Ouverture d’esprit, forte capacité d’adaptation et d’apprentissage dans un environnement en évolution rapide.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est requise ; la maîtrise du français ou au moins un intérêt pour l'apprentissage du français serait un avantage car l'équipe panafricaine d'I&P est bilingue.

Maîtrise de la suite Office.

Intégrité avec les valeurs d'I&P : esprit d'entreprise, engagement envers le développement, intégrité et standards élevés.

Détails du poste



Le poste est à temps plein et basé dans les bureaux d'I&P à Nairobi, Dakar , Accra ou Abidjan. La date de début sera dès que possible à partir du 3 février 2025. Le poste débutera par une formation intensive sur les cadres ESG et d'impact et de genre dans le contexte de FASA, en collaboration avec le directeur ESG et Impact d'I&P. Le package de rémunération est proportionnel à l'expérience.



Comment postuler



Veuillez envoyer un e-mail à recrutement@ietp.com avec pour objet ESG & Impact Manager, NOM, en joignant votre CV (pas plus de deux pages) et une lettre de motivation d'une page, tous deux en anglais, ainsi que vos prétentions salariales et au moins trois références professionnelles.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous remercions pour votre candidature.*



Pays : Nairobi / Dakar / Accra / Abidjan.



Texte du contrat : Poste à temps plein.

Description du poste : Responsabilités Internationales



Garantir le respect de toutes les politiques d’entreprise, y compris les normes éthiques, la gouvernance et les pratiques commerciales.



Superviser la gestion de la franchise en développant et en exécutant la stratégie globale de Citi pour atteindre les objectifs à court et long terme, en conformité avec les normes de l’entreprise et les réglementations locales.



Appliquer un jugement avisé pour résoudre les problèmes et prendre des décisions soutenant la mission et la vision de Citi.



Identifier, évaluer, atténuer et anticiper tous types de risques, en développant des mécanismes de contrôle efficaces.



Superviser les ressources de l’entité juridique pour s’assurer du respect de la gouvernance, de la gestion des risques et de la conformité, et signaler les risques majeurs aux comités concernés.



Démontrer un leadership exemplaire, mobilisant toutes les divisions de la franchise.



Établir et maintenir des relations solides avec les clients, régulateurs, employés et médias, afin de soutenir la position de marché et la croissance de Citi.



En collaboration avec les RH, superviser le développement des talents et le programme d’évaluation à l’échelle de la franchise.



Responsabilités Bancaires



Développer et surveiller une stratégie de croissance axée sur le client, déployée à travers la gestion des équipes et de la franchise.



Superviser l’organisation bancaire de Citi, couvrant Banque d’Investissement, Banque de Financement et Banque Commerciale, et veiller à la prestation locale des services clients.



Gérer à la fois les flux et les revenus épisodiques, en intégrant leadership, gestion des risques et expertise en finance d’entreprise.



Favoriser l’innovation, la rapidité de mise sur le marché et la vente croisée sur l’ensemble de la plateforme.



Responsable du P&L bancaire du Sénégal.



Gérer les relations avec les clients et fournir des solutions variées : trésorerie, financement d’entreprise, change, crédit général, prêts, marchés de capitaux, rachat d’actions et produits dérivés.



Optimiser l’utilisation du capital et garantir les rendements du capital (RORC et RoTCE).



Atteindre les objectifs de revenus, de budget et de gestion des risques en partenariat avec GCM et Risk.



Diriger les initiatives de développement durable et de transformation numérique, avec un focus sur les outils numériques pour les clients natifs du digital.



Qualifications et compétences requises



Minimum 15 ans d’expérience pertinente dans la banque et la gestion de franchise.



Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; le français est un atout.



Expertise en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).



Expérience en gestion d’entreprise et P&L.



Connaissance approfondie des produits bancaires : prêts/dettes, gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.



Compétences avérées en leadership et réflexion stratégique pour coordonner plusieurs produits et priorités.



Capacité à anticiper les changements, traduire la vision en plans exécutables et favoriser la simplification pour plus d’efficacité.



Formation



Baccalauréat/Diplôme universitaire requis.



Master ou diplôme supérieur recommandé.

Description du poste : Sous l’autorité du Coordinateur régional et sous la supervision et le contrôle du RAF, le/la Secrétaire Comptable assure la tenue de la comptabilité du Projet au niveau régional dans les conditions et les délais requis pour assurer une bonne visibilité de la gestion comptable et financière et ce, conformément aux principes comptables généralement admis tels qu’ils sont rappelés dans le Manuel des procédures. Le/La Secrétaire Comptable inscrit son action dans le respect des principes comptables en vigueur au Sénégal et devra :

Tenir la comptabilité du projet et le reporting financier périodique conformément aux dispositions du manuel de procédure du projet ;
Préparer et suivre les demandes de remboursement des fonds ;
Préparer et suivre les états de paiement pour les décaissements du Fonds ;
Gérer et mouvementer les reconstitutions mensuelles du sous compte de projet ;
Gérer la comptabilité matière ;
Gérer la logistique notamment en matière d’entretien des véhicules, paiement des dépenses pour les ateliers et réunions, règlement des frais de déplacement, gestion du carburant, etc.
Gérer les stocks (carburants et autres) et le matériel ;
Préparer et mettre à jour les états financiers de l’antenne ou le bureau et la préparation des dossiers financiers en vue de la tenue des audits annuels sous la supervision du RAF et le CC ;
Suivre la mise en œuvre des recommandations des auditeurs externes ;
Contribuer à la préparation du PTBA, le suivi l’exécution du PTBA et la préparation des rapports des situations sur les écarts entre les prévisions et les réalisations ;
Contribuer à la préparation des rapports et états financiers du Projet.
Établissement des états de rapprochement bancaire mensuels.
Appuyer le comptable Central sur les l’établissements des états financiers annuels
Exécution de toutes autres tâches confiées par le RAF et qui sont en relation avec les tâches définies dans les TDR.

Description du poste : Le Comptable assiste le comptable central dans la gestion de la comptabilité du projet. Il est placé sous l’autorité du Coordinateur et du Responsable administratif et financier.

Profil et expérience requis :

Titulaire d’un diplôme de 2nd cycle universitaire en Economie, Gestion, Finances, Affaires économiques (Bac + 4) ou diplôme équivalent en gestion financière ou en comptabilité;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste de comptable ou de suivi financier au sein de projets de développement;
Disposer de connaissances suffisantes des règles et procédures des bailleurs de fonds ;
Avoir bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Access, et des logiciels de comptabilité, etc.);
Justifier des compétences avérées dans l’utilisation de logiciels courants de gestion financière et comptable des projets notamment le Tom2Pro.
Tâches et responsabilités

Préparation des documents financiers et comptables ;
Participation à la définition et la mise en place des principes et méthodes comptables (comptabilité générale et analytique selon les normes reconnues);
mise en place de procédures de classement et d’archivage des pièces comptables;
Participation à l’organisation de l’approvisionnement en fournitures et consommables, suivi de l’établissement des pro formats et de la gestion des dépenses ;
Participation à la mise en place et gestion d’un fichier des fournisseurs et d’un fichier de suivi des stocks :
Etablissement des éléments des demandes de décaissement et suivi des paiements ;
Gestion de la comptabilité financière, analytique et matières ;
Participation à l’élaboration du bilan annuel et compte de résultat annuel ;
Participation à la préparation et l’organisation de l’audit extérieur annuel et de la revue à mi-parcours ;
Participation à la rédaction des rapports périodiques d’exécution financière;
Participation à la planification, la programmation et au suivi de l’exécution des différents marchés de travaux, biens et services qui seront passés durant la mise en œuvre du programme;
Rapprochement de la liste des biens et services acquis avec l’état des immobilisations, l’inventaire physique, les marchés signés et les factures des fournisseurs, et mettre à jour la liste sur le registre des immobilisations;
Edition d’un grand livre et d’une balance chaque mois pour justification des soldes et contrôles des mouvements;
Edition d’une balance analytique chaque mois et vérification de l’imputation et des informations avec les responsables techniques du projet;
Suivre les mouvements des opérations financières sur le compte spécial
Suivre les mouvements des opérations financières sur les comptes de fonctionnement
S’assurer de l’éligibilité des dépenses financées par la banque
Un bilan avec les actifs et les passifs
Un état de résultat
Un tableau des flux financiers
Un tableau des ressources et des emplois
Des notes aux états financiers qui donnent des explications pertinentes des postes du bilan et de l’état de résultat;
Autres annexes : tableau des marchés conclus, tableau de la rémunération du personnel, tableau des biens et services acquis, tableau des paiements directs faits par la banque, tableau des alimentations des comptes spéciaux;
Assister le comptable central dans toutes les tâches et responsabilités qui lui seront confiées.

Description du poste : Objet du conseil
Appuyer les districts sanitaires dans la micro planification des activités de vaccination y compris la vaccination contre la Covid-19 ;
Soutenir la mise en œuvre de la vaccination contre la Covid-19 et autres maladies cibles du PEV au niveau des districts et comprendre le volet communautaire ;
Favoriser l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de vaccination ;
Appuyer le district sanitaire dans le renforcement de la surveillance du MAPI ;
Renforcer la gestion des stocks de vaccins à tous les niveaux
Contexte
La pandémie de COVID-19 et les efforts déployés pour y faire face ont mis à rude épreuve les économies et le secteur de la santé dans tous les pays. Au cours des deux dernières années, les pays ont distribué beaucoup plus de doses de vaccin que jamais auparavant dans le cadre de la vaccination contre la COVID-19, qui a battu tous les records.

Le Sénégal à travers les fonds propres de son gouvernement et le mécanisme COVAX a pu bénéficier de ses premiers vaccins contre la Covid-19 homologués par l’OMS permettant ainsi le démarrage de la vaccination le 23 février 2021.

Tenant compte de la faible de vaccins, de la disponibilité de nouveaux vaccins et de la tendance baissière des cas confirmés de Covid-19, le pays a jugé utile de réviser le plan national de déploiement des vaccins (PNDV).

Ainsi la vaccination contre la Covid est définitivement intégrée dans la vaccination de routine et les nouvelles orientations du programme préconisent la vaccination des personnes vulnérables (personnes âgées de plus de 60 ans, personnes vivantes avec une comorbidité et le personnel de santé de première ligne).

C’est dans ce contexte et dans le but de permettre un accès équitable des populations aux bénéfices de la vaccination en général y compris la comprend la vaccination contre la Covid-19 que l’OMS a planifiée de recruter quatre (03) consultants nationaux sous contrat SSA pour appuyer les efforts du ministère de la santé.

Sous l’autorité du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Point Focal IVD du bureau de l’Organisation mondiale de la Santé au Sénégal, le ou la titulaire du poste sera chargé(e) d’assister les régions/districts dans toutes les activités relatives à la mise en œuvre de la stratégie de vaccination.

Prestations de service

Élaboration de micro-plans.
Organisation de séances de sensibilisation régulières au niveau des sites de vaccination ;
Supervisions formatives régulières des sites de vaccination fixes et avancés ;
Qualité des données de vaccination :
Suivre et appuyer la saisie quotidienne des données de vaccination dans les sites de vaccination supervisés ;
Appuyer la tenue de réunions d’analyse des données dans les districts et faire un feedback pour action aux équipes des centres ;
Surveillance et notification des Manifestations post-vaccinales indésirables (MAPI) :

Renforcer la surveillance des MAPI en s’appuyant sur les systèmes existants. Ceci inclut le circuit de déclaration passive et la détection active des cas de MAPI,
S’assurer de la disponibilité d’au moins deux kits d’anaphylaxie dans chaque site de vaccination, l’enquête systématique des cas de MAPI graves et sévères,
Rapporter tous les cas de MAPI dans l’outil ODK ;
Autres tâches :
Documentation des événements et partage des rapports avec les superviseurs et parties prenantes ;
Elaboration des rapports périodiques et d’un rapport de fin de mission ;
Réalisation de toute autre tâche à la demande du superviseur
Livrables

Les Microplans intégrant la vaccination COVID-19 disponible pour au moins 80% des districts appuyés ;
Une cartographie des partenaires d’appui dans les quartiers mis à jour sur une base mensuelle ;
Le nombre de séances de vaccination, y compris les sites avancés, augmentés en fonction des micro plans des quartiers ;
Amélioration de la promptitude de la saisie des données sur la vaccination anti-Covid-19 dans le DHSI2,
Toutes les MAPI sont notifiées et investiguées ;
Les supervisions formatives sont réalisées ;
Les séances de sensibilisation régulières sont organisées ;
Des rapports hebdomadaires validés avec les équipes des districts appuyés et un rapport de fin de mission sont élaborés et partagés avec l’OMS.

Description du poste : SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Intitulé du poste: Agent Formateur VE
Localisation: Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de poste: 38
Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD) 1 an renouvelable
Catégorie: 7A
Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant:

Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
Former, coacher et suivre les activités des VEs;
Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
Motiver et encourager les VEs;
Compétences requises

Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
Communiquer régulièrement avec le superviseur;
Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences clefs pour le rôle

Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.
Autres compétences souhaitées

Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.
Le candidat idéal doit

Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);
Profil recherché

Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
Maîtrise de l’outil informatique.
Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Description du poste : Mission : L’assistant est placé sous l’autorité du chef d’antenne régionale et l’assiste dans toutes les tâches et responsabilités qui lui sont confiées.

Il sera responsable de la réalisation des activités du projet relatives à la gouvernance des organisations et des partenaires, l’adoption de technologies et de bonnes pratiques de production et de post récolte, le développement, l’accès à des produits de financement des chaines de valeur et le développement des systèmes de commercialisation et la promotion de l’entrepreneuriat et de l’emploi des jeunes et des femmes.

Formation et expérience requises

BAC + 4 : Agronome, ingénieur GR, agroéconomiste, socio-économiste ou assimilé;
Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Tâches et responsabilités

Définir les activités prévisionnelles en relation avec le développement des chaines de valeurs et l’entrepreneuriat rural en concertation avec le Comité Régional de Concertation et les DRDR et assurer la coordination et le suivi de leur mise en œuvre ;
Superviser l’élaboration, par les animateurs placés au niveau des partenaires de mise en œuvre des chaines de valeur, des termes de référence détaillés et les budgets qui seront à la base des accords de partenariat avec des organisations partenaires ou prestataires de services;
Assurer la supervision continue, l’orientation et le soutien aux animateurs et évaluer l’efficacité des activités du projet ;
Coordonner avec les partenaires à l’implantation de programmes pour le renforcement des capacités du secteur privé, des organisations de producteurs et autres acteurs des chaines de valeur;
Contribuer au processus de préparation du plan de travail annuel et de planification des activités relatives aux chaines de valeur et l’entrepreneuriat rural;
Suivi des organisations de producteurs et collectivités encadrées par le projet ; évaluation des groupements et structures formés ; conseil pour le renforcement des capacités ;
Appui à l’organisation de la commercialisation et initiation d’études de marchés, en concertation étroite avec les partenaires en appui aux filières de production ;
Collaborer à identifier les initiatives économiques locales portées par les jeunes et les femmes, et à formuler des appuis spécifiques dans les domaines d’intervention du projet ;
Suivre la mise en place par les organisations partenaires ou toute autre partie prenante du projet des activités de formation des producteurs en techniques de production et/ou d’élevage et de post récolte ;
Contribuer à la collecte d’informations concernant les activités de développement des chaines de valeurs et entrepreneuriat rural au niveau de tous les acteurs et partenaires du projet, en relation avec les indicateurs du système de suivi et évaluation ;
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01er juillet 2024.

Dossier de candidature

Un CV détaillé, signé et certifié sur l’honneur (en français) comportant les références des trois (3) derniers superviseurs directs ;
Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordonnateur National du projet (en français).
Les candidats ayant franchi la première étape de la présélection seront contactés pour un complément de dossiers comportant les pièces suivantes :

Les copies légalisées des diplômes et/ou certificats justifiant les formations pertinentes déclarées dans le CV;
Les copies légalisées des attestations de travail justifiant les expériences pertinentes déclarées dans le CV ;
Un Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois;
Une carte d’identité nationale.