Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Contexte et finalité du poste

En tant que référent·e technique régional·e, vous jouez un rôle central dans le pilotage, la qualité et l’impact des projets de réadaptation déployés par HI dans la région. Vous soutenez les équipes pays à travers le renforcement des capacités, l’appui technique, la structuration stratégique et le développement de partenariats innovants, dans une logique d’intégration multisectorielle et de transformation inclusive.



Vos principales responsabilités

🔹 Pilotage stratégique et expertise technique

Développer et mettre en œuvre la stratégie régionale Réadaptation en lien avec les orientations globales d’HI.



Assurer l’intégration intersectorielle avec les domaines prioritaires : éducation inclusive, inclusion économique, réduction des risques, santé, protection, etc.



Promouvoir l’approche nexus humanitaire-développement et la programmation inclusive (handicap, genre, âge, conflits).



🔹 Appui technique aux projets

Accompagner les équipes dans la conception, mise en œuvre et évaluation des projets.



Fournir un soutien sur les outils techniques, les normes qualité, les audits internes et les révisions programmatiques.



🔹 Renforcement de capacités

Participer au recrutement et à l’induction des ressources techniques.



Concevoir des plans de formation et de coaching individualisés.



Déployer des missions terrain pour renforcer les compétences et appuyer les partenaires locaux.



🔹 Capitalisation et innovation

Coordonner la gestion des connaissances et l’animation des communautés de pratiques régionales.



Produire et diffuser des contenus techniques, des analyses de capitalisation et des outils de plaidoyer.



🔹 Développement de projets et partenariats

Contribuer à l’identification d’opportunités (bailleurs, consortiums, ATI).



Appuyer la rédaction de propositions et le positionnement technique dans les appels à projets.



Favoriser des partenariats locaux et stratégiques pour soutenir la localisation de l’aide.



🔹 Représentation et plaidoyer

Représenter HI au sein des groupes techniques régionaux et des alliances.



Participer à la communication externe à travers publications, événements, fiches techniques, etc.



Profil recherché

🎓 Formation

Master ou diplôme équivalent en kinésithérapie, ergothérapie, orthoprothèse ou disciplines associées.



💼 Expérience

Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de réadaptation, dont 3 ans dans un cadre clinique terrain (stimulation, réadaptation précoce, aides techniques).



Expérience en Afrique de l’Ouest / Sahel fortement souhaitée.



🧩 Compétences clés

Maîtrise des référentiels internationaux en réadaptation.



Solide expertise en renforcement de capacités (formation, accompagnement, coaching).



Très bonnes compétences analytiques, rédactionnelles et interpersonnelles.



Autonomie, rigueur, adaptabilité et capacité à travailler en contexte sensible.



🌍 Langues et outils

Français courant indispensable ; anglais professionnel fortement souhaité.



Maîtrise des outils bureautiques et de suivi-évaluation.



Conditions de travail

Salaire : à partir de 2 869 € brut/mois



Avantages :

▸ Couverture santé et prévoyance

▸ Per diem, hardship et logement selon le pays d’affectation

▸ 25 jours de congés payés / an + R&R selon contexte



Statut : contrat international (ou contrat national selon résidence dans l’un des pays d’intervention : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Sénégal)



Mobilité : déplacements fréquents dans la région



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation en précisant le poste dans l’objet de votre message. Seuls les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es.

Description du poste : Objectif du poste

Piloter la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations du Groupe, en soutenant la performance, la structuration et le développement des équipes dans un environnement en pleine croissance.



Missions principales

Définir et déployer la stratégie RH locale en lien avec la stratégie Groupe.



Accompagner le Directeur Général sur la gestion des talents, la montée en compétences des équipes et la conduite du changement.



Superviser l’ensemble des fonctions RH :

▸ Recrutement et intégration

▸ Développement des compétences et des carrières

▸ Formation, administration du personnel, paie et reporting

▸ Dialogue social et conformité réglementaire



Être l’interlocuteur principal du siège pour le pilotage RH Groupe et le déploiement des politiques corporate.



Conduire des projets RH transverses : ouverture de sites, digitalisation RH, RSE, performance sociale...



Gérer une équipe RH locale composée de 12 collaborateurs.



Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine connexe.



Expérience avérée (10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, opérationnelle et stratégique, idéalement au sein d’un groupe international multisite.



Connaissance du secteur automobile ou industriel fortement appréciée.



Compétences attendues :

▸ Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer

▸ Excellentes aptitudes en communication interne

▸ Diplomatie et capacité à négocier dans un environnement exigeant

▸ Esprit structuré, culture du résultat



Langues : Maîtrise parfaite du français et anglais professionnel exigé.



Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et stimulant, en contribuant activement à la structuration RH d’une filiale stratégique du Groupe et à la mise en œuvre d’initiatives à fort impact pour le développement durable du continent.



Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire officielle de la communauté catholique des États-Unis. Présente au Mali depuis 1999, CRS met en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de la cohésion sociale, de l’agriculture et du renforcement des capacités locales.



Résumé du poste

Sous la supervision du Représentant Résident et en lien avec le Conseiller régional en sûreté et sécurité, le/la Senior Access and Security Officer est responsable de la gestion des risques liés à la sécurité, la santé et l'accès humanitaire pour le personnel, les actifs et les programmes de CRS au Mali. Il/elle encadre l’équipe sécurité, renforce les capacités internes et facilite l’accès humanitaire dans un environnement complexe.



Responsabilités principales

1. Facilitation de l’accès humanitaire

Développer des stratégies d’accès pour les nouvelles zones d’intervention.



Construire et maintenir des relations avec les acteurs locaux, autorités et partenaires.



Mener des évaluations sécuritaires sur le terrain et recommander des mesures d’accès.



2. Coordination et encadrement

Appuyer techniquement les points focaux sécurité et les chefs de base.



Participer aux réunions de coordination internes et externes (SMT, INSO, UNDSS...).



Assurer le suivi, l'encadrement et l’évaluation de l’équipe sécurité.



3. Suivi du contexte et analyse sécuritaire

Fournir des analyses régulières pour appuyer la planification stratégique.



Identifier les tendances et scénarios de risques.



Élaborer des rapports de sécurité périodiques.



4. Gestion opérationnelle et des incidents

Mettre en œuvre les procédures de gestion des incidents.



Soutenir les équipes lors des urgences sécuritaires.



Assurer le suivi du reporting des incidents selon les normes CRS.



5. Formations et sensibilisation

Former le personnel CRS aux principes de sécurité personnelle (APST), gestion des incidents, premiers secours, etc.



Briefer systématiquement tout nouveau membre du personnel ou visiteur.



6. Planification et documentation

Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques et plans de sécurité (SRA, plans de contingence, SOP…).



Produire les documents de briefing pour le personnel et les visiteurs.



Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) dans le domaine de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions liées à la sécurité humanitaire, avec une solide connaissance des principes d’accès humanitaire.



Expérience avérée en gestion d’équipe et en formation du personnel.



Compétences techniques et personnelles :

Maîtrise des outils MS Office, systèmes de communication (radio, téléphone satellite...).



Excellentes capacités d’analyse du contexte et de gestion des incidents.



Leadership, autonomie, sens de l’organisation et intégrité.



Permis de conduire catégorie B obligatoire.



Langues : Français et Anglais exigés. Connaissance de langues locales appréciée.



Relations de travail

Internes : Représentant Résident, SMT, Chefs de Base, Ressources Humaines, équipes programmes, logistique…



Externes : ONU, ONG internationales, autorités locales, partenaires, réseaux de sécurité.



Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation en précisant le titre du poste dans l’objet de votre message.

Description du poste : Dans ce cadre, l’AUF recrute un·e Chargé·e de projet pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière du programme dans la région Afrique de l’Ouest, sous la supervision directe de la Responsable régionale du programme.



Missions principales

Gestion administrative et financière

Suivre le processus administratif lié à la mobilisation des experts et prestataires (appels à concurrence, bons de commande, contrats, etc.)



Assurer le suivi budgétaire des activités de la région, en conformité avec les règles de l’AUF et les exigences de l’AFD



Participer à la consolidation des états financiers avec la comptable du programme



Organiser le classement et l’archivage des pièces justificatives dans l’espace de travail partagé



Rédiger les rapports administratifs et financiers à destination des partenaires



Appui opérationnel et logistique

Contribuer à la planification, à l’organisation logistique et au suivi des ateliers de formation



Coordonner l’organisation des missions des experts en lien avec les campus numériques francophones



Centraliser et archiver les rapports d’intervention des experts



Appuyer la logistique et le suivi budgétaire d’événements (séminaires, colloques, réunions)



Communication et reporting

Participer à la valorisation du programme sur les canaux de communication (site web, réseaux sociaux)



Rédiger des comptes rendus de réunions et des notes de synthèse administratives



Profil recherché

Formation

Diplôme de premier cycle universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projets, finances, administration, ou domaine connexe



Expérience

Une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du développement



Connaissance des procédures bailleurs et des outils de gestion de projets financés par des fonds internationaux



Expérience dans un environnement multiculturel et multi-pays appréciée



Compétences

Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral



Bonnes compétences en comptabilité et suivi budgétaire



Connaissance des outils de gestion de projet et excellente maîtrise de la suite Office



Capacités d’analyse, rigueur, organisation, réactivité



Esprit d’équipe, autonomie et ouverture culturelle



Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation en Afrique



Conditions particulières

Poste basé à Dakar, Sénégal



Les candidat·e·s non sénégalais doivent disposer d’un titre de séjour valide et d’un permis de travail



Égalité et diversité

L’AUF s’engage en faveur de l’égalité des chances et promeut la parité femmes-hommes dans tous ses recrutements.



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation en précisant dans l’objet « Candidature – Chargé·e de projet APPRENDRE – Dakar ».

Description du poste : Profil recherché

Compétences et qualités requises

Excellente présentation et sens du relationnel



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit



Très bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Capacité à communiquer de manière claire, efficace et professionnelle



Aptitude à travailler sous pression et en équipe



Proactivité, sens de l’organisation et adaptabilité



Discrétion, rigueur et respect strict de la confidentialité des informations traitées



Missions principales

Assurer le secrétariat de la Direction Générale



Gérer l’agenda, les déplacements et les communications



Préparer les documents et supports nécessaires aux réunions



Rédiger les comptes rendus, correspondances et notes administratives



Faciliter la circulation de l'information au sein de la Direction



Comment postuler ?

Si vous êtes intéressée par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.



Force de proposition & innovation



Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.



Excellent relationnel & esprit d’initiative



Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats



Envoyez votre candidature (CV+ LM)

Description du poste : Responsabilités principales :

Réaliser des analyses de la concurrence et de l’intelligence de marché pour la région de vente assignée



Développer et gérer les relations avec les grands comptes



Accompagner les clients dans leurs démarches de levée de fonds auprès de partenaires financiers pour l’acquisition de nos machines



Contrôler et évaluer les risques commerciaux liés aux commandes, notamment la solvabilité des clients



Assurer le suivi de l’exécution et de la mise en œuvre des contrats de vente



Profil recherché :

Expérience avérée en tant que Commercial dans la vente de machines ou engins



Excellente maîtrise des techniques de vente



Connaissance approfondie des produits et services de l’entreprise



Bonne connaissance du secteur de la distribution d’engins et équipements



Solide expérience en prospection commerciale



Sens développé de la négociation et de l’analyse



Maîtrise du français et de l’anglais



Formation Bac+3 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent, avec un minimum de 3 ans d’expérience idéalement dans la vente d’engins de travaux publics ou poste similaire

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health s’engage à rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents tels que le Nigéria, l’Égypte, le Sénégal et au-delà. Grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous transformons l’accès aux soins par la technologie.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Assurance Qualité pour renforcer notre équipe Qualité et Formation du centre de contact. Vous jouerez un rôle clé dans la garantie d’un service client irréprochable sur tous les canaux (voix, e-mail, chat). Vous serez responsable du suivi, de l’évaluation et du coaching des Référents Conseillers Opérationnels (RCO) pour atteindre l’excellence dans les interactions tout en assurant la conformité aux processus et le respect des SLA.



Responsabilités

Audits et évaluations de qualité



Réaliser des audits hebdomadaires d’au moins 7 interactions par RCO, afin de vérifier le respect des processus et des standards qualité.



Auditer quotidiennement 10 demandes de pré-autorisation pour exactitude et conformité.



Maintenir un taux de 2 % d’audits aléatoires mensuels couvrant tous les canaux (chat, e-mail, voix).



Documenter et partager les rapports d’audit avec des recommandations exploitables pour les RCO et leurs superviseurs.



Coaching et amélioration des performances



Proposer deux sessions de coaching individuelles par semaine aux agents figurant dans les 10 % inférieurs en termes de qualité ou satisfaction client (C-SAT).



Élaborer et mettre en œuvre des plans de coaching ciblés (compétences générales, techniques et respect des processus).



Assurer le suivi des progrès et la mise en œuvre des recommandations.



Formation et intégration



Gérer la formation initiale des nouvelles recrues : modules, évaluations, jeux de rôle.



Accompagner les nouveaux agents durant leur premier mois pour optimiser leur montée en compétence.



Organiser des sessions de formation mensuelles pour mises à jour et comblement des lacunes.



Actualiser les supports de formation en fonction des retours d’audits et observations.



Reporting et communication



Produire des bulletins d’information bimensuels sur les lacunes, bonnes pratiques et recommandations issues des audits.



Élaborer des rapports de conformité sur les écarts et violations, en coordination avec les responsables qualité et formation.



Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les problèmes liés aux processus.



Profil recherché

Diplôme de baccalauréat dans un domaine pertinent



Minimum 1 an d’expérience en centre de contact (RCC) avec une solide compréhension des processus et mesures de satisfaction client



Compétences analytiques pour identifier tendances, lacunes et solutions d’amélioration



Capacités avérées de coaching et mentorat



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec empathie et professionnalisme



Grande attention aux détails et rigueur dans l’audit



Familiarité avec les workflows, SLA et matrices de conséquences



Adaptabilité et gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique



Avantages

Rémunération compétitive, alignée avec les standards du secteur



Assurance santé premium pour vous et votre famille



Congés illimités pour un équilibre vie pro/perso optimal



Environnement de travail inclusif, collaboratif et valorisant la diversité



Opportunités de développement professionnel avec mentorat, ressources et allocation dédiée



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health a pour mission de redéfinir l’accessibilité, l’abordabilité et le plaisir des soins de santé dans les marchés émergents. En combinant technologie de pointe, assurance maladie abordable, services de télémédecine et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous proposons des solutions innovantes au moment où nos utilisateurs en ont le plus besoin.



Description du poste

Nous recherchons un(e) Associé(e) Senior expérimenté(e) en marketing de croissance pour rejoindre notre division Brand & Growth (B&G). Vous serez en charge de concevoir et d’exécuter des plans marketing avec les différentes parties prenantes pour soutenir nos objectifs d’acquisition clients et de génération de revenus.



Vos missions principales

Campagnes de croissance et génération de demande : Concevoir et piloter des campagnes marketing multicanal (événements, webinaires, campagnes digitales, roadshows) pour stimuler acquisition et engagement.



Marketing basé sur les comptes (ABM) : Élaborer des stratégies ciblées pour pénétrer les comptes clés et accélérer la croissance du pipeline commercial.



Analyse concurrentielle et stratégie de marché : Étudier le marché local, identifier opportunités et affiner le positionnement pour renforcer la marque.



Définition d’objectifs et optimisation : Fixer les objectifs marketing locaux, suivre les KPIs et assurer l’alignement avec la stratégie globale.



Gestion budgétaire : Superviser le budget marketing, analyser le ROI et optimiser les investissements.



Marketing terrain et hors ligne : Développer des initiatives hors ligne en synergie avec les équipes commerciales pour booster la croissance régionale.



Alignement ventes-marketing : Faciliter la collaboration entre équipes pour une exécution fluide des plans marketing et commerciaux.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en marketing ou gestion, idéalement en startup ou secteur tech.



Expérience démontrée dans l’accélération et l’expansion du pipeline commercial via des actions marketing.



Excellentes compétences en communication, capable de collaborer avec diverses parties prenantes.



Très organisé(e), respect strict des délais.



Esprit pratique, capable de développer et exécuter des campagnes intégrées.



Expérience confirmée dans le partenariat avec les équipes de vente.



Maîtrise des outils et logiciels marketing.



Capacités analytiques pour interpréter données qualitatives et quantitatives.



Créatif(ve) et résilient(e), adaptable aux nouvelles méthodes.



Bilingue français-anglais, l’anglais étant la langue mondiale de l’entreprise.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où au sein d’une équipe collaborative.



Rémunération compétitive : Salaire aligné avec les meilleurs standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps nécessaire quand vous le souhaitez.



Impact significatif : Participez à la transformation des soins de santé et à l’innovation.



Culture inclusive et collaborative : Rejoignez une équipe diverse, engagée et solidaire.



Développement professionnel : Accès à ressources, mentorat et allocation dédiée à la formation continue.



Pour postuler : Merci de nous transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) Senior en Marketing Direct. Vous serez responsable de l’acquisition de nouveaux clients via des canaux directs tels que événements, e-mails, recommandations, influenceurs et publicité hors ligne.



Vous planifierez et gérerez les campagnes, créerez des contenus engageants et collaborerez étroitement avec les équipes internes pour garantir l’alignement avec les objectifs de l’entreprise. Vous assurerez également le suivi des performances, partagerez les résultats et proposerez des pistes d’amélioration.



Vos missions

Planifier et exécuter des campagnes multicanales (événements, e-mails, programmes de parrainage, partenariats avec influenceurs, publicité hors ligne).



Créer des contenus à fort impact, alignés sur les objectifs commerciaux, pour soutenir acquisition et engagement clients.



Collaborer avec les équipes vente, marque et marketing digital pour aligner stratégies et objectifs.



Gérer les programmes de parrainage et d’influence afin d’accroître la visibilité de la marque et les conversions.



Utiliser des outils d’analyse pour suivre et optimiser les performances des campagnes.



Superviser les événements et activités marketing hors ligne (panneaux d’affichage, radio, activations terrain).



Garantir une diffusion cohérente des messages sur tous les canaux pour maximiser la portée.



Fournir des rapports et recommandations exploitables aux parties prenantes.



Établir et entretenir des relations avec partenaires externes, agences médias et influenceurs.



Profil recherché

Plus de 3 ans d’expérience en marketing, avec un focus sur l’acquisition client.



Succès démontré dans la gestion de campagnes multicanales.



Excellentes compétences en création de contenu et rédaction.



Maîtrise des outils d’analyse pour mesurer et optimiser les campagnes.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement.



Expérience avérée en marketing événementiel et hors ligne.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où, tout en restant connecté à une équipe dynamique.



Salaire et avantages compétitifs : Rémunération alignée avec les meilleures pratiques du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps dont vous avez besoin, sans restrictions.



Impact significatif : Participez activement à la transformation et à l’innovation dans le secteur de la santé.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez une équipe diverse, solidaire et engagée.



Opportunités de développement : Accédez à du mentorat, des outils et une allocation dédiée à la formation continue.



Rejoignez Reliance Health et faites partie d’une aventure qui allie innovation, bienveillance et impact social.



Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Saisie et traitement des pièces comptables (factures, relevés bancaires, opérations diverses).



Participation à l’établissement des déclarations fiscales et sociales.



Contribution aux travaux d’inventaire et de clôture comptable.



Analyse et justification des comptes.



Appui dans la préparation des états financiers et des reportings.



Veille comptable et fiscale.



Classement et archivage des documents comptables et administratifs.



Profil recherché

Titulaire d’un DUT, BTS ou Licence en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Bonne maîtrise des logiciels comptables (Sage, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).



Connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Avantages

Expérience enrichissante au sein d’un cabinet comptable structuré.



Encadrement par des managers comptables expérimentés.



Possibilités d’évolution et d’embauche en fonction des performances.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : À propos de Reliance Health

La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et un réseau d’établissements de santé partenaires et propriétaires.

Grâce aux technologies de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) au Développement des Ventes (SDR) qui sera en charge d’identifier, contacter et qualifier les prospects entrants et sortants, puis de les transmettre à l’équipe commerciale.



Vous aurez pour principales missions :



Qualifier les prospects entrants en assurant un contact rapide et pertinent.



Prospecter activement pour générer et qualifier des leads sortants.



Assurer un suivi rigoureux de tous les prospects pour maximiser les opportunités et éviter toute perte.



Profil recherché

Baccalauréat dans n’importe quel domaine (commerce, marketing ou communication est un plus).



Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions en contact direct avec la clientèle (SDR, ventes ou similaire).



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Maîtrise des outils CRM pour le suivi des prospects et la gestion des données clients.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où tout en restant connecté à une équipe dynamique et collaborative.



Salaire et avantages compétitifs : Une rémunération attractive en phase avec les standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et vos proches.



Congés illimités : Gérez votre temps libre selon vos besoins, sans restriction.



Impact significatif : Contribuez à la transformation des soins de santé dans les marchés émergents.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez un environnement respectueux, solidaire et diversifié.



Opportunités de croissance : Bénéficiez de ressources, de mentorat et d’outils pour développer vos compétences.



Allocation formation : Soutien financier pour votre développement professionnel continu.



Rejoignez Reliance Health et participez à une aventure où votre développement professionnel et votre impact comptent vraiment.



Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du responsable technique, le/la technicien(ne) aura pour missions :



Diagnostiquer les systèmes et composants mécaniques afin d’identifier les dysfonctionnements.



Utiliser des outils de mesure et de diagnostic pour évaluer les performances mécaniques.



Réparer ou remplacer les pièces et composants défectueux.



Effectuer le démontage, le nettoyage, le remplacement et le remontage des éléments mécaniques.



Lire, interpréter et appliquer les plans, schémas et documents techniques.



Mettre en service et tester les équipements après intervention.



Assurer l’entretien préventif et curatif des installations mécaniques.



Exploiter des logiciels de maintenance et systèmes informatisés de diagnostic.



Proposer des améliorations techniques pour optimiser le fonctionnement des équipements.



Veiller au respect strict des normes de sécurité en vigueur.



Profil recherché

Formation : CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent en Mécanique, Maintenance des Équipements Industriels ou Électromécanique.



Expérience : Minimum 6 mois dans un environnement industriel.



Compétences techniques :



Solide connaissance des matériaux, des procédés de fabrication et des techniques d’assemblage.



Lecture de plans techniques et interprétation de schémas mécaniques.



Maîtrise des outils, machines et équipements de maintenance.



Connaissance des normes de sécurité industrielle.



Compétences comportementales :



Sens de l’analyse et rigueur dans la résolution de problèmes.



Autonomie, sens de l’initiative et esprit de responsabilité.



Bonne aptitude au travail en équipe et à la communication.



Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Intérêt prononcé pour la mécanique et les nouvelles technologies.

Description du poste : Missions principales

Stratégie de vente et développement commercial



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Identifier activement de nouvelles opportunités de croissance dans la région.



Développer un portefeuille clients en assurant le suivi des ventes et la disponibilité des produits dans les points de vente.



Fidéliser les clients existants tout en acquérant de nouveaux comptes afin d’accroître la couverture et la pénétration du marché.



Analyse marché et stratégie



Suivre les dynamiques du marché des boissons hygiéniques : tendances, comportements consommateurs, et activités concurrentielles.



Utiliser les données issues des analyses pour ajuster les actions commerciales.



Marketing et visibilité



Proposer des plans marketing et de communication annuels avec indicateurs de performance.



Superviser l’exécution des campagnes en points de vente et encadrer les équipes terrain.



Optimiser le positionnement des produits : part de linéaire, diversité et profondeur de gamme.



Former les équipes commerciales sur les produits et les argumentaires de vente.



Relations clients et développement réseau



Organiser des réunions régulières avec les clients clés pour entretenir les relations commerciales et proposer des actions de dynamisation des ventes.



Réaliser des visites hebdomadaires auprès des chefs de rayon pour garantir la visibilité des produits et élargir leur présence en linéaire.



Suivi financier et reporting



Assurer la transmission des bons de commande fournisseurs et planifier les livraisons aux points de vente.



Suivre les paiements des clients en lien avec les termes contractuels.



Produire des rapports de ventes hebdomadaires et mensuels, incluant l’analyse des performances, les écarts et les mesures correctives à appliquer.



Profil recherché

Formation : Bac+3 en commerce, marketing ou discipline équivalente.



Expérience : 2 à 4 ans dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG).



Compétences requises :



Bonne maîtrise de la gestion des grands comptes et des réseaux de distribution au Sénégal.



Excellentes aptitudes en négociation et en techniques de vente.



Esprit d’analyse, capacité à générer des recommandations concrètes à partir des données du marché.



Goût du terrain, sens de la relation client et capacité à fédérer une équipe.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Prêt·e à vivre une expérience professionnelle enrichissante ?

Atos Sénégal recrute des Développeur·ses Juniors Fullstack pour rejoindre ses équipes dans le cadre de stages professionnels passionnants.



Profil recherché

Première expérience ou formation pratique en Java / Spring et Angular



Bonne compréhension des architectures REST, des APIs et des bases de données



Goût pour l’apprentissage, l’innovation et le travail en mode agile



Esprit d’équipe, curiosité et rigueur



Ce que nous vous offrons

Un accompagnement personnalisé pour faire monter vos compétences techniques et méthodologiques



L’opportunité de travailler sur des projets concrets et innovants



Une ambiance dynamique et bienveillante, propice à l’épanouissement professionnel



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV avec pour objet « Stage Développeur·se Fullstack – Atos Sénégal »

Description du poste : Chez Reliance Health, notre mission est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et au-delà, nous combinons technologie, télémédecine, assurance santé abordable et un réseau d'établissements partenaires pour offrir une expérience de santé innovante.



Vos principales responsabilités

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer à la croissance du chiffre d'affaires.



Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.



Promouvoir et vendre nos solutions santé en répondant aux besoins des marchés cibles.



Suivre et convertir les pistes commerciales de manière proactive.



Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes.



Dépasser les réticences clients en proposant des solutions convaincantes.



Atteindre les objectifs de vente à travers une planification stratégique et l’analyse des performances.



Contribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de vente stratégique à l’échelle internationale.



Profil recherché

Licence/Bachelor dans tout domaine pertinent (commerce, marketing ou communication est un atout).



Maîtrise du français et de l’anglais (langue de travail globale).



Excellentes compétences en communication, persuasion et relationnel.



Motivation avérée pour les ventes, le développement commercial ou l'engagement client.



Capacité d’apprentissage rapide, approche orientée client et solution.



Dynamique, curieux·se, proactif·ve, avec un esprit entrepreneurial et un goût du challenge.



À l’aise dans un environnement axé sur les objectifs.



Pourquoi rejoindre Reliance Health ?

💻 Travail 100 % à distance – travaillez de n’importe où



💰 Rémunération compétitive



🏥 Assurance santé premium pour vous et votre famille



🌴 Congés illimités



🌍 Impact réel dans l’amélioration des soins de santé



🤝 Culture inclusive et collaborative



🚀 Opportunités de développement professionnel



📚 Allocation pour la formation continue



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV accompagné d’un bref message de motivation avec pour objet « Candidature Vendeur·se Francophone – Reliance Health »

Description du poste : À propos de Reliance Health

Chez Reliance Health, nous avons pour mission de rendre les soins de santé agréables, accessibles et abordables dans les marchés émergents. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et au-delà, nous proposons des régimes de santé complets pour les employeurs et employés via une approche intégrée mêlant télémédecine, assurance santé et un réseau d’établissements de santé partenaires et propres.



Votre rôle

En tant qu’Agent d’Enrôlement, vous jouerez un rôle clé dans l’inscription des employés éligibles à nos régimes d’assurance santé, en particulier ceux n’ayant pas accès à un smartphone ou à une connexion numérique.



Responsabilités principales

Assister les clients dans la complétion des formulaires d’enrôlement.



Enregistrer les bénéficiaires via des formulaires papier, en l’absence de moyens électroniques.



Suivre et mettre à jour les fichiers de production et de distribution des cartes d’identification.



Collecter et classer les formulaires d’inscription signés et les SLA (accords de service).



Répondre aux demandes de données ou informations via notre système de gestion.



Exécuter diverses tâches administratives de support aux ventes, à la demande du responsable.



Profil recherché

Jeune diplômé·e ou avec 0–1 an d’expérience professionnelle (les débutants sont encouragés à postuler).



Bonne maîtrise de la communication, avec un niveau conversationnel en anglais.



Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Capacité à travailler de manière organisée et rigoureuse.



Résidence au Sénégal obligatoire.



Ce que nous offrons

Environnement à distance en premier – travaillez tout en restant connecté à une équipe dynamique

Rémunération compétitive – alignée avec les standards du marché

Assurance santé premium – pour vous et vos proches

Congés illimités – prenez le temps nécessaire, quand vous en avez besoin

Opportunités d’évolution – mentorat, formations et accompagnement personnalisé

Culture inclusive et collaborative – où chaque voix compte et la diversité est valorisée

Impact concret – participez activement à l’innovation dans les soins de santé



Envie de postuler ?

Envoyez votre CV accompagné d’un bref message de motivation avec pour objet :

« Candidature – Agent d’Enrôlement Sénégal »

Description du poste : Chez Reliance Health, nous redéfinissons l'accès aux soins de santé dans les marchés émergents à travers des solutions intégrées : télémédecine, assurance santé abordable, et un réseau croissant d’établissements partenaires et internes. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et dans d’autres pays, nous combinons technologie et proximité pour transformer les parcours de soins.



Votre rôle

Vous serez au cœur du développement et du renforcement de notre réseau de prestataires de santé (cliniques, dentistes, opticiens, pharmacies, centres de bien-être, etc.), contribuant à garantir aux assurés de Reliance Health un accès fluide à des services de qualité.



Responsabilités clés

Identifier et engager des prestataires de santé et de bien-être de qualité, selon les besoins de nos clients.



Présenter les avantages de Reliance Health et convaincre les prestataires à rejoindre notre réseau.



Négocier des conditions tarifaires avantageuses pour intégrer de nouveaux partenaires.



Accompagner l’intégration des prestataires aux processus de vérification, facturation et gestion des réclamations.



Veiller à la bonne documentation des accords, SLA et protocoles d'entente.



Maintenir des relations durables avec les prestataires via des échanges réguliers et du support opérationnel.



Animer des sessions d’information et de formation sur les politiques de Reliance Health et les exigences réglementaires.



Identifier et résoudre les problèmes rencontrés par les prestataires, notamment ceux ayant de faibles performances.



Profil recherché

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (développement de partenariats, relations prestataires, etc.).



Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de relations professionnelles.



Très bonnes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais (niveau bilingue requis).



Expérience indispensable dans le secteur de la santé (assurance, hôpitaux, réseaux de soins, etc.).



Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



La maîtrise d’outils de reporting, de gestion de bases de données ou de présentations serait un atout.



Ce que nous offrons

Environnement à distance – Travaillez depuis chez vous ou sur le terrain, en restant connecté à une équipe collaborative.

Salaire compétitif – Aligné sur les standards les plus élevés du secteur.

Assurance santé premium – Pour vous et votre famille.

Congés illimités – Parce que votre équilibre de vie compte.

Opportunités de croissance – Formation continue, mentorat, accès à des outils d’apprentissage.

Impact direct – Participez activement à l’expansion du réseau de santé dans un contexte de transformation.

Culture inclusive et bienveillante – Où la diversité et l’esprit d’équipe sont valorisés.



Prêt·e à postuler ?

Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation avec l’objet :

« Candidature – Chargé·e de Partenariats Santé »

Description du poste : Chez Reliance Health, notre mission est de rendre les soins de santé accessibles, abordables et agréables dans les marchés émergents. À travers une approche innovante combinant télémédecine, assurance santé abordable et un réseau d’établissements partenaires, nous redéfinissons les standards du secteur dans des pays comme le Nigéria, l’Égypte et le Sénégal.



Votre mission

Vous serez le point de contact essentiel entre l’entreprise et ses clients (actuels et potentiels), en veillant à leur satisfaction tout au long de leur expérience avec Reliance Health.



Responsabilités principales

Répondre avec professionnalisme et empathie aux demandes, requêtes et réclamations des clients.



Fournir des informations claires et précises pour aider les prospects à choisir le régime de santé qui leur convient.



Assurer le suivi des incidents complexes en les transmettant aux services compétents pour résolution.



Documenter rigoureusement les commentaires, plaintes et suggestions via les outils de communication internes.



Convaincre les clients potentiels d’adopter nos produits d’assurance santé ou d’utiliser nos services.



Profil recherché

Baccalauréat (ou équivalent) requis.



Expérience d’au moins 1 an dans un poste lié au service client, à la relation client ou à la réussite client (expérience en banque ou santé est un atout).



Très bonnes compétences interpersonnelles et rédactionnelles, en français et en anglais.



À l’aise avec les outils Microsoft Office et la gestion de données numériques.



Sens aigu du détail, rigueur et professionnalisme.



Motivé·e par les résultats et capable d’évoluer dans un environnement rapide et dynamique.



Une formation ou qualification médicale (infirmier·e, technicien·ne de labo, pharmacien·ne, etc.) est un plus.



Ce que nous offrons

Impact concret – Vous contribuez activement à améliorer l’accès aux soins.

Apprentissage continu – Travaillez aux côtés d’experts du secteur.

Congés illimités – Prenez le temps nécessaire pour vous ressourcer.

Travail flexible – Possibilité de travailler à distance dans un environnement structuré.

Équilibre vie pro/vie perso – Une culture d’entreprise axée sur le bien-être.

Croissance – Rejoignez une entreprise innovante en pleine expansion.



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV accompagné d’un court message de motivation avec pour objet :

« Candidature – Chargé·e Service Client »

Description du poste : Votre rôle

En tant que Chef de Projet d’Ingénierie, vous piloterez la mise en œuvre de projets techniques complexes, de la planification initiale à la livraison finale. Vous serez garant·e du respect des délais, des budgets et des standards de qualité, tout en assurant la coordination efficace entre les parties prenantes internes, les fournisseurs et les prestataires.



Responsabilités clés

Définir les objectifs et le périmètre des projets en collaboration avec les clients internes.



Élaborer des plans détaillés d'exécution, en intégrant les technologies les plus adaptées.



Gérer les demandes d'offres, sélectionner les fournisseurs, et collaborer avec les clients internes pour attribuer les contrats.



Superviser les équipes projet, attribuer les tâches et garantir une coordination fluide.



Piloter l’ensemble des dimensions du projet : coûts, délais, qualité, méthodes, acquisitions.



Assurer la gestion budgétaire et le suivi de la facturation avec rigueur.



Maintenir un alignement constant avec les parties prenantes dès le lancement jusqu'à la clôture du projet.



Livrer les projets dans les délais, avec la documentation complète et le support technique post-livraison.



Coordonner les interventions des techniciens et assurer la bonne exécution des activités sur le terrain.



Analyser les appels d’offres, recommander des fournisseurs pertinents.



Élaborer des analyses de rentabilité et proposer des améliorations continues.



Profil recherché

🎓 Formation



Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ingénierie (mécanique, industrielle, électrotechnique, ou similaire).



💼 Expérience professionnelle



3 ans minimum d’expérience dans un poste similaire avec responsabilités projet.



Solide expérience dans le secteur FMCG (Fast-Moving Consumer Goods).



Compétences avérées en leadership, coordination d’équipes et gestion de fournisseurs.



🗣️ Langues



Maîtrise du français et de l’anglais requise (oral et écrit).



Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV actualisé en indiquant en objet du message :

[CHEF DE PROJET D'INGÉNIERIE]

Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons un cuisinier expérimenté (profil masculin souhaité) pour assurer la préparation quotidienne des repas du déjeuner et du dîner. Le candidat idéal fera preuve de rigueur, de ponctualité et d’autonomie, avec une solide expérience en cuisine familiale ou professionnelle.



Missions principales :



Préparer les repas (déjeuner et dîner) les jours ouvrables



Veiller à ce que le déjeuner soit prêt au plus tard à 13h



Maintenir un espace de travail propre, organisé et conforme aux normes d’hygiène



Gérer les stocks et s'assurer de la qualité des produits utilisés



Profil recherché :



Homme ayant une expérience significative en cuisine (familiale ou professionnelle)



Excellente maîtrise des plats de la cuisine européenne



Organisé, respectueux des règles d’hygiène et rigoureux sur les horaires



Sérieux, discret et professionnel dans son comportementPour postuler :

Merci de nous faire parvenir votre candidature (CV et éventuellement une lettre de motivation).

Description du poste : Responsabilités

Business Requirements



Accompagner le business dans l’identification, la priorisation et la formalisation des besoins liés aux données (reporting, tableaux de bord, analyses prédictives…).



Analyser les dépendances fonctionnelles et techniques associées aux projets Data.

Spécifications technico-fonctionnelles



Traduire les besoins métiers en spécifications claires et exploitables pour les équipes Data et IT (Data Engineers, Data Analysts…).



Rédiger des spécifications fonctionnelles en s’appuyant sur une bonne compréhension des enjeux métiers liés à la donnée.



Obtenir l’adhésion des différentes parties prenantes aux besoins exprimés.



Assurer la coordination entre les équipes Data, IT et Métiers durant l’ensemble du cycle projet, y compris sur la chaîne de support.

Tests et validation



Participer à la rédaction des cahiers de recette et aux phases de test pour valider les livrables Data avec les utilisateurs métiers.



Faciliter la communication et la compréhension mutuelle entre équipes techniques et métiers tout au long du projet.



Clarifier les besoins et attentes en matière de données auprès des parties prenantes tout au long du développement.



Mobiliser ses compétences en communication et négociation pour aligner les équipes sur les objectifs communs.



Compétences et qualités requises



Diplôme supérieur en informatique, avec au moins 3 ans d’expérience en analyse de données ou dans un domaine similaire (certification Business Analyst appréciée).



Solide capacité d’analyse et bonne compréhension des modèles de données.



Excellentes compétences en communication, tant avec les équipes techniques qu’avec les métiers.



Maîtrise de la rédaction fonctionnelle et bonne capacité de synthèse.



Bonnes compétences en organisation, rigueur, autonomie et proactivité.



Connaissance des environnements bancaires (Core Banking Systems) appréciée.



Maîtrise des systèmes analytiques (Data Warehouse, ETL) et du langage SQL.



Aisance relationnelle, capacité à convaincre, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Intégrité, transparence et méthodologie dans le travail.



Maîtrise professionnelle de l’anglais indispensable.

Description du poste : Responsabilités

Définir et piloter des stratégies d’approvisionnement globales alignées sur les objectifs de l’entreprise.



Garantir l’excellence opérationnelle dans les processus, outils, performances, normes RSE et gestion des risques.



Gérer efficacement les achats locaux et internationaux, en assurant la conformité des contrats et la fluidité des relations fournisseurs.



Implémenter les meilleures pratiques d’approvisionnement en cohérence avec le Système de Management Eramet (SME).



Élaborer des stratégies d’approvisionnement durables et responsables, intégrant pleinement les principes RSE.



Collaborer de manière transversale avec les équipes logistiques, entrepôt et autres fonctions pour optimiser les flux de travail.



Superviser les systèmes et plateformes d’approvisionnement (P2P, e-sourcing, outils d’analyse).



Définir, suivre et analyser les KPI achats : économies générées, performance fournisseurs, respect des engagements contractuels.



Encadrer les processus de sélection, d’évaluation et d’intégration des fournisseurs, ainsi que les démarches d’approvisionnement stratégique.



Manager, former et motiver une équipe performante, dans une culture d’excellence et de responsabilité.



Veiller au respect des normes légales, réglementaires et éthiques en matière d’approvisionnement.



Profil recherché

Diplôme de niveau Master en gestion, chaîne d’approvisionnement, achats ou domaine équivalent.



Expérience confirmée de minimum 15 ans dans les achats et la supply chain, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction et 5 ans à l’international.



Solide expertise en approvisionnement stratégique, transformation des achats et gestion contractuelle.



Excellente maîtrise des outils digitaux liés aux achats (SAP, Ariba, Coupa) et des techniques d’analyse de données.



Connaissance approfondie des enjeux RSE et des pratiques durables dans les achats.



Qualités de leadership affirmées, forte capacité de communication et de gestion des parties prenantes.



Certifications professionnelles (CIPS, CPIM…) fortement appréciées.



Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un atout.

Eramet est un groupe international présent sur cinq continents, réunissant plus de 70 nationalités. Résolument engagé en faveur de la diversité, nous valorisons tous les talents, indépendamment de leur genre, handicap, âge ou origine. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement sur-mesure et de réelles opportunités de développement tout au long de sa carrière.

Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, le/la Comptable Junior participe activement à la gestion comptable quotidienne à travers les missions suivantes :



Saisie et archivage des données financières



Tenue des livres comptables et réalisation des rapprochements bancaires



Gestion des factures fournisseurs et clients



Appui à la préparation des états financiers



Élaboration des déclarations fiscales



Contrôle de la conformité et de la régularité des opérations comptablesPour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : 1 Comptable fournisseurs et achats divers (H/F).



Lieu de travail : Colobane, Dakar.



Profil recherché :



Bac +4 en comptabilité et finance

Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire

Bonne maîtrise du logiciel Sage Saari et des outils bureautiques

Bonne pratique du français et de l’anglais

Solides compétences en comptabilité générale et fiscalité

Responsabilités clés



Collecter, codifier et saisir les factures fournisseurs

Vérifier les échéances, préparer les paiements et gérer les litiges fournisseurs

Lettrer et analyser les comptes fournisseurs et généraux

Préparer les déclarations fiscales mensuelles et trimestrielles (TVA, VRS, BRS, etc.)

Participer à la préparation des états annuels (état des salaires, des sommes versées aux tiers…)

Travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie pour assurer un suivi rigoureux

Qualités attendues



Sens de l’organisation, rigueur, rapidité d’exécution

Vivacité d’esprit, discrétion, autonomie

Travail en équipe, capacité d’écoute, anticipation

Conditions



Type de contrat : CDD 12 mois en portage RMO puis CDI

Date de démarrage : Dès que possible

Description du poste : le Fonds Souverain du Sénégal recrute un(e) Juriste expérimenté(e).



Vous êtes passionné(e) par le droit des affaires, la structuration d’investissements stratégiques et la gouvernance d’entreprise ? Rejoignez un acteur clé du développement économique du Sénégal et contribuez à des projets à fort impact.



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 04 Juin 2025 à 18H GMT

Description du poste : Missions:Accueil client,suivi,fidélisation|Suivi caisse,paiements,relances|Planification,encadrement équipe|Gestion stocks,fournisseurs,inventaires|Offres commerciales,actions promo|Animation réseaux sociaux(Instagram,Facebook,WhatsApp)|Supervision soins,formation continue|Reporting hebdomadaire direction

Profil:Expérience en gestion équipe et soins esthétiques|Maîtrise réseaux sociaux et outils digitaux|Excellente relation client,leadership|Autonome,rigoureuse,motivée|Compétence caisse et paiements

Objectifs:Augmenter CA|Fidéliser clientèle|Renforcer visibilité digitale|Optimiser qualité service|Contribuer au développement du centre

Candidature:Envoyer CV+LM à [votre adresse]

Description du poste : Nous recrutons un(e) Mécanicien automobile.



Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV)

Description du poste : Responsabilités clés :

Élaborer des rapports analytiques sur les vulnérabilités sécuritaires liées au terrorisme et à la criminalité transnationale dans les zones frontalières.



Apporter une expertise technique pour le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’activités de renforcement de la gestion des frontières.



Assister les autorités locales dans la planification et la conduite d’interventions en lien avec les frontières.



Participer à des réunions de haut niveau, groupes d’experts et formations.



Organiser et assurer la diffusion des livrables (rapports, documents techniques, manuels, outils pédagogiques, etc.).



Réaliser des évaluations de besoins, des visites de terrain (notamment aux postes frontaliers) et élaborer des propositions d’assistance technique.



Concevoir des programmes de formation et outils pédagogiques adaptés aux contextes locaux.



Produire des rapports d’étape, documents de projet, plans de travail, segments budgétaires, etc.Compétences requises :Qualifications :Conditions particulières :

Poste temporaire (6 mois), financé par des fonds extrabudgétaires.



Encouragement à la parité hommes-femmes et à la diversité.



Aucune rémunération ne sera exigée à aucune étape du processus.



Date limite de candidature : 3 juin 2025.

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sécurité, relations internationales, droit, ou domaine connexe. Un diplôme de premier cycle accompagné de 2 années d’expérience supplémentaires peut être accepté.



Minimum 5 années d’expérience dans des fonctions de plus en plus responsables dans la gestion de programmes, dont au moins 5 dans le domaine de la sécurité/frontières.



Expérience en Afrique de l’Ouest, en coordination interinstitutionnelle, rédaction de rapports et analyse stratégique souhaitée.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ; la connaissance d'autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Professionnalisme : Solide maîtrise des enjeux de sécurité, de gestion des frontières, de lutte contre le terrorisme et de criminalité transnationale.



Planification et organisation : Aptitude à définir des priorités, gérer plusieurs dossiers simultanément, anticiper les risques.



Travail d’équipe : Collaboration intersectorielle, sens de l'écoute, capacité à fédérer divers acteurs.







Exploiter des données à des fins d’analyse, de visualisation et de prise de décision stratégique.



Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire.

Description du poste : Missions



Rédiger des articles liés à l’entreprise.



Concevoir et améliorer les présentations stratégiques et supports commerciaux.



Effectuer des recherches sur les marchés, concurrents et partenaires.



Contribuer à la gestion des outils de suivi des relations (CRM, bases de contacts).



Aider à la préparation des réunions avec les parties prenantes externes.



Rédiger des communications professionnelles (e-mails, briefs, résumés) en anglais.



Surveiller les tendances du secteur et proposer de nouvelles opportunités.



Apporter un soutien polyvalent à l’équipe de direction sur projets et initiatives.



Profil recherché



Excellente maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).



Sens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques et de présentation (PowerPoint, Google Slides).



Esprit curieux, proactif, attentif aux détails.



Intérêt ou expérience en stratégie, partenariats ou développement commercial.



Expérience en startup, communication ou business development (atout).