Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines polyvalent(e), ayant une expérience significative dans la gestion du personnel en milieu industriel et capable de cumuler les fonctions de :

Administration RH et gestion sociale

Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

Agent de liaison / coordinateur usine - direction

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion administrative du personnel :

Suivi des contrats de travail, dossiers individuels, absences, congés, sanctions

Gestion des affiliations sociales : INPS, AMO, retraite

Déclarations sociales et fiscales périodiques

Traitement et déclaration des accidents de travail (AT) et suivi des dossiers

Suivi quotidien du personnel :

Supervision du pointage journalier et contrôle de la présence terrain

Analyse des heures travaillées, retards, absences

Reporting régulier à la direction générale

Coordination avec la direction :

Collecte et transmission des informations stratégiques sur les effectifs et la production

Remontée des alertes sociales ou opérationnelles

Fonction Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :

Mise en œuvre et suivi des normes de sécurité et de prévention des risques

Sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques HSE

Participation aux audits internes et actions correctives

PROFIL REQUIS

Formation : Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des organisations, ou disciplines similaires

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en RH dans un milieu industriel ou usinage

Compétences techniques :

Maîtrise du droit du travail, législation sociale, retraite, sécurité sociale

Connaissances pratiques en santé & sécurité au travail (HSE)

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, discrétion

Forte capacité d’observation terrain et d’alerte

Esprit d’analyse et autonomie

Aptitude à travailler en milieu industriel exigeant

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Piloter la stratégie de croissance et de développement de l’entreprise, en combinant : le développement stratégique de l’activité industrielle, l’optimisation commerciale (ventes, prospection, fidélisation), l’amélioration continue des performances économiques et industrielles.

MISSIONS PRINCIPALES

Développement stratégique & Industriel : Diagnostiquer les performances industrielles et identifier les leviers d’optimisation. Concevoir et piloter des plans d’action pour améliorer la productivité, la qualité et réduire les coûts. Proposer des pistes d’innovation sur les produits ou procédés.

Commercial & Ventes : Élaborer et exécuter la stratégie commerciale pour l’ensemble des produits de l’entreprise (sandales, ficelles agricoles, scotch, colles…). Prospecter de nouveaux marchés au niveau local, régional voire international. Fidéliser et développer le portefeuille clients existant. Superviser les négociations commerciales et conclure des partenariats stratégiques.

Pilotage des performances & Reporting : Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance (CA, marges, volumes, coûts). Réaliser des rapports périodiques à la Direction Générale. Proposer et piloter des plans d’amélioration continue.

Coordination et représentation : Être l’interface entre la production, le commercial, le marketing et la direction. Représenter l’entreprise auprès des partenaires, prospects et lors des évènements professionnels.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+5 en Commerce, Marketing, Management Industriel ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire (business development, responsable commercial dans un environnement industriel).

Compétences attendues : Excellente maîtrise des techniques de développement commercial et de négociation. Bonne connaissance des environnements industriels et de la gestion de production. Sens stratégique, vision globale et pragmatisme. Forte capacité d’analyse et de synthèse. Leadership et capacité à influencer les équipes et les partenaires. Maîtrise des outils numériques, de reporting et du Pack Office. Excellente communication orale et écrite.

Qualités personnelles : Dynamisme et proactivité. Capacité à convaincre et à porter un projet. Orientation résultats et rentabilité. Autonomie et rigueur.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Nettoyage et entretien de la maison. Vaisselle. Gestion du linge (lessive à la machine à laver). Repassage.

LIEU DE TRAVAIL

Derrière la gendarmerie de la Foire (Dakar).

HORAIRES

Du lundi au samedi. Heures de travail à convenir lors de l’entretien.

RÉMUNÉRATION

55.000 FCFA par mois (45.000 FCFA de salaire fixe + 10.000 FCFA de prime mensuelle).

Description du poste : MISSION DU POSTE

Responsable chargé de superviser et de coordonner toutes les opérations effectuées dans l’Agence. Chargé de la gestion de son fonds de commerce.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Supervision des activités de l’agence

Effectuer les contrôles inopinés prévus pour chaque unité de l’Agence. Surveiller la bonne tenue des différentes activités.

Activités commerciales

Application de la politique commerciale : Veiller à l’application des actions commerciales prioritaires fixées par la Direction de l’Exploitation. Fixer en collaboration avec sa hiérarchie les objectifs commerciaux par chargé de clientèle. Assurer le suivi des objectifs commerciaux. Veiller particulièrement sur les statistiques d’exploitation et sur les tableaux de bord. Faire des reporting périodiques sur l’évolution des fonds de commerce des chargés de clientèle de son Agence, par secteur, sur la base de l’état récapitulatif des crédits. Veiller à la promotion des nouveaux produits.

Gestion des comptes et relations « clientèles » des fonds de commerce de l’agence : Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Assurer la sélection et la répartition des prospects et dossiers par chargé de clientèle. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de l’agence. Valider la saisie des ouvertures de compte effectuées par les chargés de clientèle de l’agence.

Superviser la gestion des dossiers de l’agence : Veiller à l’ouverture des dossiers des fonds de commerce. Veiller à la mise à jour des dossiers des fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers des fonds de commerce. Organiser les fonds de commerce : assurer le suivi des transferts des dossiers entre les fonds de commerce de l’agence. Centraliser les dossiers de demande d’autorisation (dossiers de crédit), émettre un avis motivé et transmettre à la hiérarchie. Veiller à la rentabilité des opérations de la clientèle.

Contrôle des utilisations et des opérations conditionnelles : Valider après vérification la saisie des opérations. Contrôler les utilisations des lignes autorisées en conformité avec la nature des autorisations (forme d’utilisation, type de compte, etc.). Vérifier quotidiennement les DDJ des fonds de commerce de l’agence. Transmettre les DDJ annotées à sa hiérarchie. Veiller au respect des conditions de mise en place des crédits (recueil des garanties, etc.). Surveiller les justificatifs et veiller à la régularisation des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle ou en dépassement, les impayés, etc.). Informer sa hiérarchie de toute difficulté de régularisation. Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Suivre le remboursement des autorisations en cas de non-renouvellement.

Gestion du fonds de commerce dédié au chef d’agence : Gestion des activités du fonds de commerce. Prospecter de nouveaux clients selon les orientations de la hiérarchie et fidéliser les clients de son fonds de commerce. Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de son fonds de commerce. Collecter les documents nécessaires, effectuer la saisie des ouvertures de comptes et faire valider après vérification. Traiter les DDJ et les transmettre à la hiérarchie pour validation après vérification. Monter les dossiers des prospects ou clients et les transmettre à la hiérarchie pour validation. Assurer la mise à jour des dossiers de son fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers. Promouvoir les produits et services destinés aux clients et veiller à l’équipement des clients.

Traiter les demandes d’autorisation : Monter les dossiers. Réceptionner les documents légaux et les sûretés. Analyser le dossier et donner un avis motivé. Transmettre le dossier à la hiérarchie pour recueillir son avis.

Contrôler les utilisations par caisse, escompte, engagement par signature et opérations conditionnelles : Donner un avis motivé sur les différentes conditions d’utilisation et transmettre à la hiérarchie pour validation. Contrôler les soldes. Veiller sur les justifications et régularisations des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle, en dépassement, les impayés, etc.). Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les différents renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Assurer le suivi du remboursement en cas de non-renouvellement de l’autorisation.

Gestion des dossiers difficiles

Analyser et donner un avis motivé sur les dossiers difficiles. Collaborer avec le Directeur des Engagements pour proposer des actions à entreprendre sur les dossiers difficiles et appliquer les décisions validées. Transmettre les dossiers clients à la Direction des Engagements et au Département des Affaires Juridiques et du Contentieux via la Direction de l’Exploitation. Assurer un reporting périodique.

Gestion des clôtures de compte : Réceptionner la demande de clôture de compte. Recenser les produits et services sur lesquels le client s’est abonné ; résilier ses abonnements. Remplir les deux exemplaires des fiches de clôture de compte et les transmettre à sa hiérarchie pour validation. Réceptionner un exemplaire des fiches de clôture de compte au retour du dossier de la validation et le joindre au fond de dossier du client. Assurer toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie dans le cadre des missions du département.

PROFIL

Bac+5 en comptabilité, banque-finance-assurance ou domaine connexe. Expérience avérée en tant que Chef d’Agence. Expérience avérée sur la TPE formalisée et les cadres et dirigeants d’entreprises de qualité.

POSITION HIÉRARCHIQUE

N+1 : Adjoint au Directeur de la Clientèle Particuliers et Professionnels.

N-1 : Tous les agents de son Agence.

Description du poste : En tant que chef·fe de projet communication, tu es le·la maestro·a de l’image de marque de nos clients. Tu jongles avec les mots, les visuels et les événements pour raconter une histoire cohérente et engageante. De la stratégie à la mise en œuvre, tu coordonnes les actions de communication internes et externes. Ton objectif ? Faire passer les bons messages, au bon moment et aux bonnes personnes, tout en veillant à la cohérence de l’identité de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise ; gérer les relations avec les médias, les partenaires et les influenceur·euses ; créer et diffuser des contenus percutants pour assurer la visibilité de l’entreprise ; organiser des événements (conférences, salons, team building…) pour promouvoir l’image de marque ; mesurer l’impact des actions de communication et ajuster la stratégie en conséquence.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Contrôleur Interne H/F a pour mission de veiller à la qualité, la fiabilité et la conformité des procédures internes de l’entreprise. Il contribue à la prévention des risques financiers, opérationnels, juridiques et de conformité. Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité. Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels ; en lien avec la Direction Générale, définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation… ; analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels ; conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus ; élaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions ; mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs… ; favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d’outils, la formation et l’échange de bonnes pratiques ; organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne… ; réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne ; préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne ; réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel ; évaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques ; rendre compte à la Direction Générale et présentation des résultats aux managers et référents ; organisation et administration du comité dédié au contrôle interne ; présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) ; renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne ; information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions ; participation aux travaux de certification des comptes.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Le Contrôleur interne H/F est garant(e) du déploiement du contrôle interne dans toutes ses composantes, sur l’ensemble du périmètre d’activité de l’entreprise, en lien avec l’ensemble des services métiers et fonctionnels. Il/Elle intervient en relation étroite avec le comité dédié au contrôle interne, qui oriente ses activités et valide l’ensemble des outils structurants le dispositif de contrôle interne. Ce poste implique d’être en relation constante avec les référents de contrôle interne au sein des services de l’entreprise pour organiser et mettre en œuvre les travaux. Le contrôleur interne est soumis au secret professionnel et doit faire preuve d’une grande rigueur et de discrétion.

PROFIL

Capacité à réaliser des contrôles, à modéliser des processus et à élaborer des indicateurs ; capacité à recommander des solutions pratiques en faisant preuve d’innovation, de jugement, de créativité et de réflexion stratégique ; capacité à piloter des processus complexes avec de multiples parties prenantes ; capacité à travailler en collaboration au sein d’une grande équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ; capacité à hiérarchiser et à simplifier les messages pour obtenir l’adhésion des managers et l’engagement des équipes ; opérer avec rigueur, méthode et pragmatisme, en tenant compte de l’organisation et des processus ; rigueur dans le recueil et le traitement des données ; forte autonomie et organisation (gestion de projet et planification) et très bonne capacité analytique et de synthèse ; excellentes capacités rédactionnelles, de communication interpersonnelle, écrite et orale ; capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais vivement souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.

QUALIFICATIONS

Bac+5 en audit, finance, gestion, contrôle de gestion ou équivalent (école de commerce, université, etc.).

EXPÉRIENCE

Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente à un poste similaire ou en audit interne / contrôle de gestion / conformité.

CONNAISSANCES

Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques ; maîtrise des normes de contrôle interne (COSO, etc.) ; solides connaissances des outils de reporting, ERP et tableurs (Excel, Power BI, SAP, etc.).

ENGAGEMENT DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature. Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable RH coordonne et pilote l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain, en assurant notamment :

Paie & Administration du personnel : Superviser l’élaboration des bulletins de salaire et le respect des obligations sociales. Gérer les contrats de travail, les absences, les congés et les départs. Garantir la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives.

Recrutement : Définir les besoins en personnel avec les équipes managériales. Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi. Conduire les entretiens et sélectionner les candidats. Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences : Élaborer le plan de formation annuel et suivre sa mise en œuvre. Définir des parcours de carrière et mobilités internes. Mettre en place des outils d’évaluation de la performance. Participer à des projet

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience minimum de 7 ans en RH généraliste. Maîtrise des outils de paie. Connaissances en législation sociale et gestion des compétences. Sens de la diplomatie, esprit d’analyse, leadership et confidentialité.

Description du poste : VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS INCLURONT

Superviser les opérations de quart, coordonner, instruire et planifier le travail des opérateurs et coordonner les tâches et les ressources pour atteindre les objectifs de production et les délais. Diriger des équipes opérationnelles et fournir une formation, des conseils et un soutien aux membres de l'équipe, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et sûr. Diriger toutes les actions du personnel. Assurez-vous que tous les membres de l’équipe reçoivent les instructions requises sur les procédures de sécurité, l’utilisation appropriée de l’équipement, les normes de performance, les processus disciplinaires et les autres politiques, procédures et pratiques du lieu de travail et de l’entreprise. Surveiller les performances opérationnelles et mettre en œuvre des améliorations pour améliorer l’efficacité et la qualité. Superviser et s'assurer que tous les travaux sont réalisés conformément aux réglementations en matière de santé, de sécurité et d'environnement, ainsi qu'aux directives, processus et politiques de l'entreprise. Gérer la disponibilité des outils, des pièces et des ressources nécessaires aux tâches de maintenance et d’exploitation. Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour coordonner les activités, résoudre les problèmes et améliorer continuellement les processus.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en Électrique/Mécanique/Électromécanique. 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans l'exploitation de centrales électriques. Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila. Maîtrise de l'anglais et du français.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Compétences en communication. Conscience des coûts et efficacité. Compétences en travail d'équipe. Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement. Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

POURQUOI VOUS ET NOUS

Chez Wärtsilä, nous croyons en l'autonomisation, l'appropriation et la prise de responsabilité dans notre travail. Nous soutenons le développement de chacun et la co-création est le véritable fondement de notre innovation. Nous avons le courage de saisir les opportunités et de prendre des initiatives. Nous sommes authentiques et honnêtes, et nous croyons fermement en une communauté de travail diversifiée et inclusive où chacun peut s'exprimer pleinement. Nous ne réussissons pas toujours du premier coup, et si nous commettons des erreurs, nous nous assurons d'en tirer des leçons et de grandir. Nous voulons que chacun puisse exprimer librement ses opinions. C'est pourquoi nous avons créé un environnement qui vous responsabilise, vous et votre entourage, et où vous vous sentez en sécurité et entouré.

ÊTES-VOUS IMPATIENT DE FAIRE PARTIE DE CETTE AMBITION ?

COMMENT POSTULER

Soumettez votre candidature avant la date limite via notre portail Carrières. Les candidatures par e-mail ne seront pas prises en compte. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation. Nous nous efforçons de vous répondre dans les 2 à 3 semaines suivant la date limite de candidature.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit ; sens de l’écoute et de l’orientation ; bonne capacité de diagnostic et d’analyse ; formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée.

EXPÉRIENCE REQUISE

Expérience en assistance technique est souhaitable.

Description du poste : Gravupub Sénégal recrute un(e) Comptable

Profil recherché :

Diplômes : DUT, BTS, Licence 3, DSC, Master 1 ou Master 2 en Comptabilité, Finance ou Audit

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire

Atouts :

Travail en équipe

Capacité d’adaptation

Persévérance

Gestion du stress

Rigueur et réactivité

Sens de l’organisation

Prise d’initiative

Disponibilité : immédiate

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Encadrement et coordination d’une équipe composée d’un chargé de recouvrement au Sénégal et d’un credit controller en Côte d’Ivoire. Élaboration et déploiement de la politique de crédit client. Évaluation de la solvabilité des clients et analyse des risques. Mise en place, suivi et amélioration continue des procédures de relance et de recouvrement. Gestion des créances clients, contentieux et accompagnement juridique (moratoires, huissiers, avocats). Support des équipes commerciales dans le suivi des comptes et litiges clients. Animation hebdomadaire de la réunion « aging » sur les créances. Pilotage du DSO (Days Sales Outstanding) et amélioration du taux de « current ». Veille réglementaire (Code de commerce, normes locales), déplacements ponctuels chez les clients.

PROFIL DU CANDIDAT

Bac +4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion. 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion du crédit clients, dont au moins 3 ans sur un périmètre multi-pays ou dans un environnement multinational. Une expérience confirmée en recouvrement, analyse de risque crédit, reporting financier et coordination d’équipe est indispensable.

Description du poste : LE POSTE

Assister le Chef de Projet dans la coordination des membres de l’équipe pour atteindre les objectifs en termes de qualité, délais, budget et périmètre du projet. Coordonner les activités d’ingénierie, d’achats et de gestion contractuelle avec les fonctions de support dédiées. Organiser et rédiger les comptes-rendus des réunions mensuelles avec les sous-traitants principaux. Appliquer les processus et outils de gestion de projet (planification, reporting, etc.). Suivre les coûts et la gestion financière. Organiser la Qualité et le HSE sur site avec l’équipe de gestion de site.

PROFIL DU CANDIDAT

Diplôme d’ingénieur (ou équivalent Bac+5). Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal. Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal. Une expérience dans la gestion de projets de lignes électriques aériennes serait un atout. Expérience en gestion de contrats, des risques et des achats. Maîtrise des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.). Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire – la connaissance du wolof et/ou du portugais est un plus. Expérience en contrôle des coûts. Expérience en gestion HSE et Qualité.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons des agents commerciaux freelances dans le but de faire la promotion de nos activités. En effet, vous aurez pour mission de prospecter d’une part via les réseaux et d’autre part sur le terrain (au choix).

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire du bac ; être capable de parler français, wolof et d’autres langues locales serait un atout ; avoir l’esprit d’équipe ; être rigoureux et motivé ; être réactif ; être capable de faire des résultats.

CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle qui a du sens ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise dynamique ?

Cette offre est peut-être faite pour vous !

Poste : Chef comptable H/F

Profil : DSC, Master 1 & 2 en Comptabilité, Finance ou Audit

Expérience : 3 à 5 ans

Lieu : Dakar

Atouts recherchés :

Travail en équipe

Capacité d’adaptation

Persévérance

Gestion du stress

Rigueur

Réactivité

Sens de l’organisation

Prise d’initiative

Disponibilité immédiate.

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Description du poste : Objectif principal du poste

Coordonner, administrer et suivre toutes les activités de formation déployées par l’Unité RH Dakar pour le personnel national et international en Afrique de l’Ouest et au Cameroun, en veillant à la qualité, à la logistique, à l'efficacité et à la conformité des actions de formation (linguistiques, techniques, cliniques).

🛠️ Responsabilités principales

1. Coordination et planification des formations

Élaborer le plan annuel des formations en lien avec les besoins RH et les priorités opérationnelles.

Gérer la logistique complète : convocations, matériel, restauration, hébergement, transport.

Organiser les sessions « Welcome to MSF » en ligne ou en présentiel.

Être l’interlocuteur principal des facilitateurs internes/externes et référents techniques.

2. Administration des sessions

Assurer les démarches administratives pour participants/facilitateurs : visas, vols, hébergement.

Suivre les dépenses, gérer les per diem et la trésorerie en lien avec le service finance.

Garantir la conformité des dossiers comptables transmis à la finance.

3. Suivi des formations linguistiques et stages cliniques

Suivre les parcours d’apprentissage linguistique (cours, évaluations, progrès).

Administrer les stages cliniques en collaboration avec les hôpitaux partenaires et les cellules.

Archiver et mettre à jour les dossiers de suivi.

4. Reporting & amélioration continue

Produire les rapports de suivi et de performance formation.

Proposer l’adaptation des formats pédagogiques aux contextes culturels et administratifs locaux.

Participer au suivi budgétaire annuel du pôle formation.

✅ Profil recherché

Formation requise :

Bac+2 minimum en gestion administrative ou gestion de projet.

Expérience :

Minimum 6 mois sur un poste similaire (organisation de formation, gestion RH ou projet).

Langues :

Français : courant

Anglais : niveau B1 minimum requis

Compétences et qualités attendues :

Rigueur, autonomie, organisation

Bonne communication, sens du service

Travail d’équipe, réactivité, capacité d’adaptation

Compétences en gestion des priorités, synthèse, anticipation

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Connaissance de l’environnement MSF souhaitée.

📩 Candidature :

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Coordonner l’amélioration continue de la qualité des soins et la gestion des risques médicaux au sein des projets MSF, en collaboration avec les équipes médicales, infirmières, partenaires et patients. Promouvoir une culture positive de la sécurité des patients et harmoniser les pratiques qualité à travers différents contextes opérationnels.

Responsabilités clés

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies multidisciplinaires d’amélioration de la qualité des soins.

Soutenir et animer les comités qualité et les activités d’analyse des pratiques et des incidents.

Collaborer avec les ministères de la santé et partenaires pour intégrer les initiatives qualité.

Faciliter le partage d’expériences entre les cellules opérationnelles et promouvoir les bonnes pratiques.

Participer au réseau régional d’expertise pour renforcer les compétences de MSF en Afrique de l’Ouest.

Consacrer 80% du temps sur le terrain et 20% à Dakar pour suivi, formation et coordination.

Profil recherché

Formation infirmier/ère, médecin ou pharmacien avec expérience clinique (min. 2 ans).

Expérience préalable en amélioration de la qualité des soins et sécurité des patients (indispensable).

Expérience MSF ou ONG dans le domaine humanitaire appréciée.

Maîtrise du français, anglais professionnel requis.

Bonne connaissance du contexte ouest-africain souhaitée.

Compétences en gestion d’incidents, animation de formations, planification, communication.



Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et sous pression.

Disponibilité à voyager fréquemment et à s’adapter aux horaires flexibles.

Conditions

CDD 12 mois, renouvelable.

Salaire selon grille MSF Sénégal (niveau 10).

Travail basé principalement sur le terrain (80%), avec déplacements à Dakar (20%).

Perdiem accordé lors des missions terrain et séjours Dakar.

Description du poste : Description du poste :

Une entreprise située à Liberté 6 recherche un agent de sécurité expérimenté pour assurer le gardiennage de nuit de ses locaux.

Profil recherché :

Âge requis : 25 ans minimum

Expérience : Expérience avérée dans le domaine de la sécurité et du gardiennage

Bonne condition physique

Sérieux, ponctuel et rigoureux

Résidant de préférence dans les environs de Liberté 6

Missions principales :

Surveiller les locaux pendant les heures de nuit

Contrôler les accès et signaler toute anomalie

Veiller à la sécurité des biens et des personnes

Rédiger un rapport de ronde si nécessaire

Candidature :

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du référent pays au siège, le ou la Coordinateur·trice – Représentant·e du CEAS au Sénégal aura pour principales missions la gestion du bureau national, la représentation de l’organisation et la coordination stratégique et opérationnelle du portefeuille de projets. Il/elle assurera également le développement de nouveaux partenariats et la consolidation de la stratégie pays en lien avec l’équipe du siège et les autres bureaux (Burkina Faso, Madagascar).

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer la représentation institutionnelle du CEAS au Sénégal auprès des partenaires techniques et financiers, autorités locales, ONG, etc.

Garantir un cadre de travail sain, motivant et responsabilisant, fondé sur l’intelligence collective et le management collaboratif.

Superviser les équipes locales (Thiès, Bignona) : appui technique, gestion des performances, renforcement des capacités.

Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie d’intervention CEAS Sénégal, en lien avec la stratégie institutionnelle.

Assurer la qualité, la pertinence et la bonne gestion (technique, financière, administrative) du portefeuille de projets.

Veiller à l’application rigoureuse des procédures RH, administratives et financières du CEAS en collaboration avec les équipes support.

Entretenir et développer un réseau de partenariats et d’opportunités de financement.

Participer activement aux réflexions stratégiques institutionnelles et au partage de pratiques au sein des équipes internationales du CEAS.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire de niveau BAC+5 (gestion de projet, coopération, développement, sciences sociales, environnement ou équivalent).

Expérience confirmée (min. 3 ans) dans la coordination de projets ou programmes de développement.

Solides compétences en leadership, gestion d’équipe, organisation et communication.

Connaissance avérée en gestion de projets multisectoriels, en stratégie et analyse contextuelle.

Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Intérêt marqué pour la gouvernance partagée, les dynamiques collectives et la co-construction.

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, connaissance de l’anglais souhaitée.

Très bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office/Microsoft 365).

Expérience dans la coopération internationale et dans la gestion admin/financière de projets (budgets, rapports, audits).

NOUS OFFRONS

Un environnement de travail stimulant, éthique et engagé dans les enjeux sociaux et environnementaux actuels.

Une équipe multiculturelle et bienveillante, avec un style de management basé sur la confiance et le feedback.

L'opportunité de contribuer activement à la stratégie institutionnelle et au développement du bureau CEAS Sénégal.

Un portefeuille de projets varié, à fort impact social, durable et intégré au contexte local.

Des opportunités de formation continues, notamment en intelligence collective, gouvernance, leadership.

Un poste porteur de sens, de responsabilité et de perspectives d’évolution.

CANDIDATURE

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à une mission à fort impact ?

Un CV à jour (max. 3 pages)

Une lettre de motivation détaillée (1 page max)

Les coordonnées de deux références professionnelles

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs).Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.).Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.).Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats).Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs.Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients.Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, Revenu récurrent mensuel (MRR), churn.Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences

Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business.3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT.Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans nécessairement être ingénieur.Forte capacité de prospection, de closing des deals et de gestion de cycle long.Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.CRM, prospection via LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat.

Profil type recherché

Chasseur commercial avec un réseau dans l’IT local ou région Ouest Africaine.Capacité à vulgariser des offres techniques auprès de décideurs non techniques.Motivation pour développer un portefeuille « from scratch » sur un marché concurrentiel.Sens aigu de l’organisation et de la priorisation des actions commerciales.

CE QUE NOUS OFFRONS

Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon résultats.Moyens de travail pour prospection et vente.Environnement stimulant : une structure agile, innovante et ambitieuse.Autonomie & responsabilité : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées.Produits à forte valeur ajoutée : en lien direct avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal.Développement de carrière : perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou de pilotage stratégique.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Vous assumerez plusieurs responsabilités clés, à savoir :Prospecter, développer un portefeuille, dynamiser les ventes.Élaborer des offres techniques et commerciales et en assurer le suivi.Apporter des conseils techniques et économiques aux clients.Fidéliser les clients acquis et accroître son portefeuille.Assurer vos suivis et réalisations par des rapports hebdomadaires.

ÉDUCATION & COMPÉTENCES

Formation & Expérience

BAC + Brevet de Technicien Industriel (BTI) en électromécanique.± 3 ans dans la vente des lubrifiants alimentaires.Bonne connaissance de la lubrification des instruments, des équipements et des machines.NB : Tout candidat sans diplômes mais avec l’expérience requise, ou tout diplômé sans expérience mais qui se distingue sera aussi considéré.

Compétences techniques

Capacité à analyser les problématiques techniques du client et à proposer des solutions adaptées.Maîtrise de la bureautique (Word, Excel) et d’un ERP.Maitrise des techniques de vente et de négociation : savoir argumenter, convaincre, répondre aux objections, conclure une vente.

Compétences générales

Bonne communication orale et écrite.Gestion du temps et des priorités : savoir organiser son planning entre visites, relances, reporting, etc.Capacité à collaborer avec les équipes commerciales.

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

Rémunération compétitive selon le profil et l’expérience.Congés statutaires annuels.Couverture santé et autres avantages à long terme.Possibilité d’évolution vers un CDI selon les performances.

POUR POSTULER

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs).Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.).Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.).Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats).Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs.Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients.Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, Revenu récurrent mensuel (MRR), churn.Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences

Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business.3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT.Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans nécessairement être ingénieur.Forte capacité de prospection, de closing des deals et de gestion de cycle long.Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.CRM, prospection via LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat.

Profil type recherché

Chasseur commercial avec un réseau dans l’IT local ou région Ouest Africaine.Capacité à vulgariser des offres techniques auprès de décideurs non techniques.Motivation pour développer un portefeuille « from scratch » sur un marché concurrentiel.Sens aigu de l’organisation et de la priorisation des actions commerciales.

CE QUE NOUS OFFRONS

Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon résultats.Moyens de travail pour prospection et vente.Environnement stimulant : une structure agile, innovante et ambitieuse.Autonomie & responsabilité : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées.Produits à forte valeur ajoutée : en lien direct avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal.Développement de carrière : perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou de pilotage stratégique.

📨 POUR POSTULER

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE DU POSTE

Le(la) Directeur(trice) exécutif(ve) par intérim assure le pilotage stratégique, opérationnel et administratif de l’organisation durant la période de transition. À ce titre, il/elle supervise l’ensemble des programmes, coordonne les équipes, gère les ressources, assure la conformité administrative et financière, développe les partenariats institutionnels et conduit activement les activités de levée de fonds et de mobilisation de ressources.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gouvernance et pilotage stratégique

· Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions aligné sur les objectifs stratégiques d’AFRIVAC.

· Proposer des indicateurs de performance pertinents et en assurer le suivi.

· Assurer un reporting régulier au Conseil d’administration et contribuer à ses travaux.

Supervision des programmes et opérations

· Coordonner l’ensemble des activités programmatiques et des membres de l’équipe.

· Garantir la bonne mise en œuvre des campagnes de levée de fonds (petits-déjeuners, dîner annuel, etc.).

· Veiller à la qualité, la cohérence et à l’impact des actions de terrain, de communication et de plaidoyer.

· Assurer un suivi-évaluation rigoureux des projets en cours.

· Superviser le développement de l’application mobile Keneya, en garantissant :

– la progression du nombre d’utilisateurs (gratuits et payants),

– l’atteinte des objectifs en matière de suivi de la vaccination et des grossesses.

Mobilisation de ressources et recherche de financements

· Définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources multicanal (secteurs public, privé, philanthropique, international).

· Identifier et solliciter des bailleurs de fonds (institutions, fondations, partenaires techniques et financiers).

· Rédiger ou superviser la rédaction de notes conceptuelles, propositions de projets et demandes de subvention.

Gestion administrative et financière

· Superviser la gestion budgétaire, administrative, logistique et des ressources humaines.

· Garantir la conformité des opérations avec la législation nationale et les exigences des bailleurs.

· Veiller à la production régulière de rapports financiers et administratifs fiables.

· S’assurer de la disponibilité continue des approvisionnements et de l’exécution des engagements contractuels.

Représentation institutionnelle et partenariats

· Représenter AFRIVAC auprès des partenaires publics, privés, techniques et financiers. Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les ministères, agences sanitaires, fondations, entreprises, et autres acteurs clés.

· Promouvoir l’image, la mission et les résultats d’AFRIVAC lors d’événements et dans les médias.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience

· Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction, de coordination ou de gestion de programmes dans les domaines de la santé publique, du développement, de la société civile ou du fundraising.

· Expérience confirmée en levée de fonds, gestion de subventions, et développement de partenariats multi-acteurs.

· Bonne connaissance du secteur de la santé communautaire, en particulier de la vaccination, et de l’écosystème associatif sénégalais et régional.

Compétences

· Leadership affirmé, sens stratégique et capacités avérées de planification et de coordination.

· Maîtrise des fonctions financières, administratives et de gestion des ressources humaines.

· Excellente capacité de rédaction de projets et de suivi-évaluation.

· Bonne connaissance des politiques de santé publique au Sénégal et des grandes priorités mondiales en santé.

· Aisance relationnelle, sens de la diplomatie et excellentes compétences en communication et négociation.

Formation

Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en gestion, santé publique, développement, administration ou tout domaine connexe.

Langues

Bilinguisme requis : français et anglais.

Excellentes compétences rédactionnelles en français ; aptitude à produire des documents professionnels en anglais.

La maîtrise d’au moins une langue locale est un atout.

Description du poste : Missions principales

Le/la Chargé(e) des Affaires Juridiques, RH et Commerciales assure un rôle polyvalent à l’intersection des volets juridiques, ressources humaines et business développement. Il/elle contribue à la sécurisation des activités de l’entreprise, au bon déroulement de la gestion RH et à la promotion des offres de services du cabinet.

Responsabilités principales

Volet Juridique

Rédiger, analyser et assurer le suivi des contrats (clients, fournisseurs, salariés, partenariats…)

Assurer la conformité juridique des activités (veille légale et réglementaire, RGPD, droit du travail…)

Gérer les dossiers précontentieux ou contentieux en lien avec les conseils juridiques ou avocats

Assurer le suivi des obligations légales (statuts, agréments, assurances, etc.)

Volet Ressources Humaines

Participer à l’élaboration des documents RH (contrats de travail, avenants, lettres officielles…)

Appuyer les processus de recrutement, d’intégration et de gestion administrative du personnel

Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH (discipline, performance, formation…)

Assurer une veille sur les pratiques RH conformes au droit local

Volet Commercial

Promouvoir les services du cabinet auprès des prospects et partenaires

Rédiger des propositions commerciales, offres de service et appels d’offres

Participer à la négociation et à la finalisation des contrats clients

Alimenter les bases de données commerciales (CRM, tableau de prospection…)

Profil recherché

Niveau d’études : Bac +5 (Droit des affaires, Administration des entreprises, Gestion commerciale ou équivalent)

Expérience professionnelle : 2 ans minimum dans un environnement juridique, RH ou commercial

Atouts clés :

Bonne maîtrise du droit du travail, des contrats et de l’environnement RH

Capacité à rédiger avec rigueur des documents juridiques et RH

Bonne aisance relationnelle pour interagir avec les clients, les équipes et les partenaires

Esprit d’analyse, sens commercial et goût pour le développement d’affaires

Compétences attendues

Techniques :

Droit social et droit des affaires

Procédures RH et administration du personnel

Techniques de rédaction juridique

Connaissance des outils bureautiques et CRM

Comportementales :

Sens de l’organisation, rigueur

Autonomie et proactivité

Excellente communication orale et écrite

Orientation résultats et sens du service client

Conditions de travail

Type de contrat : CDD

Lieu : Dakar

Rémunération : à définir selon expérience

Mobilité : Occasionnelle selon les besoins

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Tes missions au quotidien

Accueil et orientation des partenaires

Gestion des rendez-vous, du courrier, des mails et du matériel

Organisation des réunions et des points hebdomadaires

Suivi administratif, rédaction de comptes rendus

Support à l’équipe commerciale et à la direction

… et bien plus encore !

Profil recherché :

Étudiante en secrétariat, gestion ou administration

Débutante motivée ou avec une première expérience

À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Organisée, réactive, avec un excellent sens du relationnel

Un plus si tu as déjà évolué dans une start-up, une agence ou un univers créatif !

Intéressée ?

Envoie ton CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Tenue de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ;

Saisie, classement et archivage des pièces comptables ;

Suivi des encaissements, décaissements, rapprochements bancaires ;

Établissement des états de rapprochement mensuels (caisse, banque, clients, fournisseurs) ;

Élaboration des tableaux de bord financiers mensuels ;

Suivi des créances clients et relance ;

Participation à la préparation des déclarations fiscales et sociales ;

Préparation des éléments comptables pour le reporting mensuel et les audits ;

Gestion administrative courante : suivi des contrats, gestion des dossiers RH (présences, congés, etc.) ;

Appui à la coordination logistique (facturation, suivi des livraisons, etc.).

Profil recherché :

Bac +3 minimum en comptabilité, finance, gestion ou équivalent ;

Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire (de préférence en PME ou secteur agricole/distribution) ;

Maîtrise des outils comptables et bureautiques (Excel, logiciels de comptabilité tels que SAGE (100 Comptabilité, Gescom, Ciel ou QuickBooks) ;

Bonne compréhension des obligations fiscales et sociales ;

Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et confidentialité

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois ;

Esprit d’équipe, sens de l’initiative et intégrité.

Candidature :

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV actualisé.

Description du poste : Tâches principales

Assurer la promotion et la vente de nos produits ou services auprès des clients.

Entretenir des relations solides avec les clients existants et développer de nouveaux partenariats commerciaux.

Assurer la livraison des produits aux clients dans les délais impartis.

Fournir un service clientèle de qualité, répondre aux demandes et résoudre les problèmes éventuels.

Collecter et analyser les informations du marché pour identifier les opportunités de croissance.

Formations et expériences requises

Formation de niveau Bac+2 dans un domaine pertinent (commerce, marketing, vente, agriculture, etc.).

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en tant que technico-commercial chauffeur.

Permis de conduire valide et excellente aptitude à la conduite.

Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente.

Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.

Autonomie, organisation et esprit d’équipe.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste : Le(la) juriste d’entreprise est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Secrétariat Général. Il/elle a pour mission de défendre les intérêts juridiques de l’entreprise et d’assurer sa conformité avec les exigences légales. Il/elle met en œuvre des solutions juridiques adaptées pour accompagner les projets de l’entreprise et atteindre ses objectifs.

Conseil auprès de la hiérarchie : Assurer le conseil juridique auprès de la direction, notamment en préparant les conseils d’administration, AGO, AGE, procès-verbaux et autres documents réglementaires ; proposer des montages juridiques, analyser les accords, baux, protocoles ; formuler des recommandations juridiques stratégiques en lien avec les évolutions réglementaires ; actualiser les délégations de signature et publications légales.

Conseil aux équipes opérationnelles et supports : Organiser l’information juridique (droit des affaires, droit du travail, fiscal, douanier, propriété intellectuelle) ; rédiger des notes juridiques ; appuyer les opérationnels dans les appels d’offres, contrats de sous-traitance, coopération, gestion des normes environnementales, polices d’assurances, comptes bancaires ; créer une base de contrats types ; analyser les risques juridiques, sensibiliser les équipes, notamment sur les enjeux liés à la cybersécurité et à la protection des données ; participer à l’élaboration des procédures internes en conformité avec la réglementation.

Gestion du précontentieux et du contentieux : Définir les procédures de gestion des contentieux avec les équipes concernées ; évaluer la pertinence des procédures contentieuses ; suivre les indicateurs de performance juridique et analyser les résultats des actions entreprises.

Rôle externe et veille juridique : Représenter l’entreprise auprès des avocats-conseils, autorités administratives, clients ou fournisseurs selon mandat de la hiérarchie ; assurer une veille légale et réglementaire pour anticiper les évolutions et adapter les pratiques internes ; organiser la collecte des besoins juridiques de tous les services.

Niveau d’étude : Bac +5 (école de droit ou équivalent).

Expérience : Justifier d’une expérience attestée et documentée dans le conseil juridique.

Langues : Très bonne maîtrise du français et excellente maîtrise de l’anglais juridique et professionnel.

Compétences et qualités requises : Solides connaissances en droit des affaires (contrats, responsabilités, réglementations), capacité à anticiper les évolutions juridiques, aptitude à conseiller les équipes internes, aisance dans la collaboration avec les auxiliaires de justice (avocats, notaires, huissiers), bonne connaissance de la gouvernance d’entreprise (AG, CA, chartes, pactes…), rigueur dans l’interprétation juridique, discrétion et sens de la confidentialité, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Publisher), excellente expression écrite et orale.

Indicateurs de performance : Délai moyen de traitement des dossiers ; niveau de satisfaction des clients internes ; volume d’avis juridiques circonstanciés émis ; niveau et structure des dépenses juridiques engagées.

Description du poste : Nous recherchons des profils expérimentés en télévente pour rejoindre nos campagnes commerciales dans les secteurs de l’énergie et des télécommunications. Vous êtes basé(e) à Dakar, à l’aise au téléphone, avec un bon sens commercial et vous cherchez à arrondir vos fins de mois ou générer des revenus croissants selon vos performances ? Ce poste est pour vous !

Profil recherché : expérience en télévente ou prospection téléphonique exigée, excellent relationnel, capacité à atteindre des objectifs, autonomie, disponibilité immédiate, basé(e) à Dakar. Avantages : mission en freelance avec rémunération 100 % à la performance, commissions attractives et non plafonnées, horaires flexibles, environnement stimulant.

Candidature : envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons un électricien compétent pour réparer des équipements électroportatifs, ayant une expérience en électricité automobile et capable de diagnostiquer et résoudre efficacement des problèmes électriques.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à

Description du poste : ésentation de l’entreprise Niokobok permet aux membres de la diaspora sénégalaise de commander en ligne des produits livrés à leurs proches au Sénégal, offrant une alternative au transfert d’argent. À la fois entreprise sociale et start-up internet, Niokobok a reçu plusieurs distinctions internationales, dont le 3e prix Orange de l’Entrepreneur social en Afrique, et bénéficie du financement de la coopération américaine (USAID) en tant qu’entreprise innovante. Basée dans l’un des pays africains les plus avancés en développement internet, Niokobok vous donne l’opportunité de contribuer au développement d’un des premiers acteurs du e-commerce en Afrique.

Missions : préparer les commandes clients, organiser et préparer les chargements des véhicules, organiser les tournées de livraison, livrer les commandes aux clients. Profil recherché :

capacité à conduire un tricycle, une moto Jakarta et une voiture, goût du contact client et aisance dans la communication, rigueur et professionnalisme, maîtrise du français.

Candidature : merci d’envoyer votre CV