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Description du poste : Chargé de projet Web – H/F – Agence Web.
En tant que Chargé projet chez Paul & José, vous serez amené à promouvoir la stratégie e-marketing de nos clients et mettre en place des actions correctives pour proposer la solution digitale adéquate.
Avec l’évolution des nouvelles technologies et l’émergence des réseaux sociaux, les chargés de projet Web ont un grand rôle à jouer pour permettre aux entreprises de faire face à une concurrence toujours plus accrue sur Internet.
Rattaché(e) aux responsables des équipes et le directeur technique, vous serez l’interface entre les clients qui vous seront confiés et les intervenants techniques (webdesigner, développeurs, référenceurs, rédacteurs…).
Garant du suivi de production vous assurerez :
La conformité technico-commerciale des dossiers client ;
La validation des prestations à effectuer ;
La réservation des noms de domaines ;
Les briefs clients ;
La mise en production ;
Le suivi et respect des plannings ;
La présentation des sites internet aux clients.
Profil recherché :
Vous avez un goût prononcé pour le webdesign.
Vous avez de solides connaissances du monde de l’internet (site internet, e-commerce, référencement, réseaux sociaux, ….).
Vous avez un esprit d’équipe et de compétition.
Vous êtes doté d’une forte capacité d’écoute et d’empathie.
Vous êtes dynamique, souriant, curieux avec le souci du détail.
Vous évoluerez dans un contexte international.
La maîtrise (orale et écrite) du français est indispensable.
Description du poste : Objectif de l'activité/de la mission
Français Les progrès vers la réalisation de l'ODD 6 restent significativement en retard, en particulier en ce qui concerne l'assainissement. Selon le rapport du Programme conjoint de suivi OMS/UNICEF (JMP) « Progrès en matière d'assainissement et d'hygiène en Afrique 2000-2022 », en Afrique, 31 % de la population utilisait un assainissement géré en toute sécurité et 28 % utilisait des services d'hygiène de base en 2022. Atteindre une couverture universelle (> 99 %) d'ici 2030 nécessitera une multiplication par 23 des taux de progrès pour l'assainissement géré en toute sécurité, une multiplication par 13 pour l'assainissement de base et une multiplication par 3 pour la défécation à l'air libre. Dans les zones urbaines, 2 personnes sur 3 ne disposent pas d'un assainissement géré en toute sécurité et plus de la moitié de la population ne dispose pas de services d'hygiène de base. Dans les zones rurales, 3 personnes sur 4 ne disposent pas d'un assainissement géré en toute sécurité et 4 sur 5 ne disposent pas de services d'hygiène de base.
Le nouveau Plan d'action pour l'assainissement de l'UNICEF (2022-2030) vise à aider les gouvernements à mettre en place un assainissement géré en toute sécurité (SMS) pour leurs populations. Parallèlement, le bureau régional de l'UNICEF pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) a fait de l'assainissement l'un des principaux résultats régionaux pour les enfants (KRC 8).
Entre 2018 et 2024, des progrès significatifs ont été réalisés en Afrique dans le renforcement des systèmes d'assainissement, l'objectif principal étant de mettre fin à la défécation à l'air libre. Cependant, plus de 987 millions de personnes ne bénéficient toujours pas de services d'assainissement gérés en toute sécurité, dont 780 millions ne disposent même pas d'un service d'assainissement de base (dont 193 millions pratiquent encore la défécation à l'air libre), et 1 milliard de personnes sont toujours privées de servicesPour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 27 avril 2025, heure normale de Greenwich. d'hygiène de base. Des progrès accélérés sont nécessaires pour éliminer la défécation à l'air libre d'ici 2030. Parallèlement, l'UNICEF a revu à la hausse son ambition d'accompagner progressivement les populations vers l'assainissement à l'air libre. Conformément à cette ambition mondiale et à sa stratégie pour l'Afrique, l'UNICEF soutient le renforcement des systèmes, les dispositifs institutionnels et les capacités de prestation de services d'assainissement, en s'associant à des organisations sectorielles régionales clés telles que le Conseil des ministres africains chargés de l'eau (AMCOW).
L'AMCOW et l'UNICEF entretiennent un partenariat de longue date qui a permis la réalisation de nombreuses initiatives et activités. L'UNICEF est un membre très engagé du Groupe de travail international AfricaSan (AITF) de l'AMCOW depuis sa création il y a plus de dix ans. Depuis 2015, l'AMCOW et l'UNICEF collaborent à la mise en œuvre de nombreuses initiatives touchant au partage des connaissances et au financement du secteur. L'UNICEF a également joué un rôle central dans l'élaboration des Lignes directrices pour la politique d'assainissement en Afrique (ASPG), en tant que membre du groupe de travail et en soutenant les conférences AfricaSan. L'UNICEF et l'AMCOW ont précisé leur collaboration en élaborant un plan d'engagement informel pour la période 2024-2029, dont l'objectif est de renforcer la gouvernance du secteur et d'améliorer l'accès universel à des services d'assainissement et d'hygiène sûrs en Afrique. Cet engagement couvre quatre domaines prioritaires :
Assurer un assainissement géré en toute sécurité et résilient au climat
Améliorer les systèmes de suivi, d'évaluation et de gestion des connaissances
Renforcer l'égalité des sexes et l'autonomisation des jeunes dans le domaine de l'eau et de l'assainissement
Contribuer au financement adéquat et durable des programmes d'eau et d'assainissement
En 2025, deux événements majeurs organisés par l'AMCOW sont prévus :
La 3e Conférence africaine sur la mise en œuvre et le partenariat (PANAFCON-3) se tiendra en mai 2025 en Zambie. Ce forum servira de plateforme de dialogue multipartite pour la formulation de la Vision et de la politique africaines de l'eau pour l'après-2025. L'accent sera mis sur six domaines thématiques :
Financement, investissements et mobilisation des ressources
Approvisionnement en eau, assainissement, hygiène et eaux usées (l'UNICEF est responsable de ce thème)
Infrastructures hydrauliques pour la production économique, la résilience climatique et la réduction des risques de catastrophe
Gouvernance et institutions pour la gestion et la protection des ressources en eau
Gestion de l'information et développement des capacités
L'égalité des sexes et l'inclusion sociale (l'UNICEF co-dirige ce thème avec ANEW) seront au cœur de la 8e Conférence africaine sur l'assainissement (AfricaSan8) qui se tiendra en octobre 2025 au Ghana. Six domaines thématiques seront abordés :
Assainissement et changement climatique : Plomb = UNICEF et Wateraid
Gestion des boues de vidange et des eaux usées : Plomb = Sanergy
Gouvernance de l'assainissement et de l'hygiène : Responsable = DAI/OMS/Speak up Africa
Financement des infrastructures et services d'assainissement : Chef de file = BAD (à confirmer)
Intégration des jeunes et du genre dans la fourniture de services d'assainissement : Chef de file = ANEW et UNICEF
Hygiène et changement de comportement : Plomb = Wateraid
L'UNICEF est l'un des principaux partenaires soutenant l'organisation de ces conférences. Le partenariat de l'UNICEF avec l'AMCOW pour ces deux conférences est stratégique pour influencer la transition du secteur vers un assainissement géré en toute sécurité et résilient au changement climatique, et essentiel pour accélérer les progrès vers l'ODD 6 en Afrique. Il est également conforme à la stratégie de l'UNICEF pour l'Afrique.
Français Sur la base des discussions et des demandes formulées par l'AMCOW, l'objectif de cette consultation s'étalant sur une période de 12 mois est de soutenir l'AMCOW dans le développement de la Vision et de la politique de l'eau en Afrique post-2025, et en même temps, l'intégration des priorités institutionnelles de l'UNICEF dans l'agenda du secteur EAH sur le continent (assainissement géré en toute sécurité, EAH résilient au climat, EAH transformateur de genre, développement des ressources humaines, nexus, etc.). Le résultat attendu de cette consultation est de soutenir l'engagement effectif de l'UNICEF à AfricaSan 8 et dans le développement de la Vision de l'eau en Afrique post-2025.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Étendue des travaux
Sous la supervision du spécialiste WASH de l'UNICEF au WCARO, le consultant apportera son soutien dans les domaines suivants :
Impulser un changement de paradigme sectoriel vers des services EAH durables, gérés en toute sécurité, résilients au changement climatique, équitables et transformateurs de genre, en soutenant l'AMCOW dans la préparation de la Vision et de la politique de l'eau en Afrique post-2025 et en encourageant les pays à signer des Pactes EAH dans le cadre de l'Initiative des chefs d'État (HOSI) :
Intégrer la promotion de services d'approvisionnement en eau et d'assainissement durables, gérés en toute sécurité et résilients en aidant l'AMCOW à diriger le thème principal 2 : Approvisionnement en eau, assainissement, hygiène et eaux usées
Consulter les membres du groupe de référence et réunir l'expertise pertinente pour améliorer et finaliser le document conceptuel sur le thème 2
Intégrer la promotion de services EAH équitables et transformateurs en matière de genre en aidant l'AMCOW à diriger le thème principal 6 : Égalité des sexes et inclusion sociale
Consulter les membres du groupe de référence et réunir l'expertise pertinente pour améliorer et finaliser le document conceptuel sur le thème 6
Apporter des contributions utiles basées sur l’expérience de l’UNICEF aux autres thèmes, notamment sur le climat, sur le financement, la gouvernance, le renforcement des capacités, etc.
Soutenir les consultations sous-régionales avec les États membres et établir un consensus sur les propositions techniques prioritaires et les piliers clés du projet de vision et de politique de l'eau en Afrique pour l'après-2025.
Soutenir l'organisation d'une session et/ou d'une session parallèle sur l'Initiative des chefs d'État (HOSI) à la PANAFCON-3 (en attente de l'approbation de l'AMCOW)
Après la conférence, évaluer l’implication, la contribution et l’apport de l’UNICEF en termes de plaidoyer sectoriel pour les principales priorités stratégiques de l’UNICEF et élaborer une feuille de route pour l’UNICEF sur les points d’action identifiés dans la vision post-2025.
Améliorer la gouvernance du secteur EAH et renforcer la politique et la stratégie de l'eau et de l'assainissement en Afrique, en soutenant l'AMCOW dans la préparation de la conférence AfricaSan 8 :
Assister l'AMCOW dans la coordination du sous-comité de suivi et d'apprentissage (engagements de Ngor) :
Effectuer une revue des indicateurs lumineux, préparer et animer un webinaire, autre support si nécessaire.
Assister l'AMCOW dans la coordination du sous-thème Assainissement et Climat (coordination, revue des propositions avec les partenaires, note conceptuelle, facilitation des sessions, etc.)
Assister l'AMCOW dans la coordination du sous-thème Genre et Jeunesse (coordination, revue des propositions avec les partenaires, note conceptuelle, identification des panélistes, facilitation des sessions, etc.)
Soutenir le suivi des progrès du pays pour parvenir à l'accès universel à des services d'assainissement et d'hygiène adéquats et durables à travers la préparation du dialogue national (si nécessaire, en fonction de la demande de l'AMCOW) y compris le résumé du dialogue et la contribution à la déclaration
Faciliter la préparation interne de l'UNICEF pour la participation d'AfricaSan (appels de coordination bimensuels à hebdomadaires avec le bureau régional et le siège, liaison avec les bureaux régionaux soumettant une proposition de session et de contrôle qualité, organisation d'un petit-déjeuner ou d'événements d'apprentissage pour le personnel de l'UNICEF (avec/sans gouvernement), réunions parallèles de plaidoyer, etc.
Soutenir la préparation d'une session technique pour Africasan 8 sur la mise en œuvre des Lignes directrices africaines sur la politique d'assainissement (ASPG) (avec la présentation de l'UNICEF axée sur 3 pays : Ghana, Nigéria, Sierra Leone)
Soutenir la préparation d'une session technique pour Africasan 8 sur l'initiative de renforcement des systèmes d'assainissement sûrs et résilients au changement climatique
Fournir un soutien à l'AMCOW pour l'organisation et la facilitation de sessions supplémentaires, en fonction de la demande
Mission au Ghana pour fournir un soutien à la facilitation et à la coordination d'AfricaSan 8
Après la conférence, évaluer l’implication, la contribution et l’apport de l’UNICEF en termes de plaidoyer sectoriel pour un assainissement géré en toute sécurité et résilient au climat.
Soutenir la promotion de l'assainissement géré en toute sécurité (SMS) et de l'assainissement résilient au climat (CRS) pour opérationnaliser la transition vers des services d'assainissement gérés en toute sécurité :
Examiner les termes de référence, les documents et les stratégies des bureaux de pays sur la transition vers le SMS (sur la base de la demande du bureau de pays)
Assistance technique à distance ou en présence aux bureaux de pays sur SMS et CRS
Réviser/développer le contenu des formations SMS et CRS
Mener des formations SMS et CRS en ligne ou en présence
Évaluation du passage de 20 CO WCA vers les SMS et les CRS (questionnaire en ligne + appel de suivi si nécessaire) sur la base de la ligne de base et du plan de travail 2023
Aperçu des tâches Livrables/Résultats Date limite de livraison
Réunion d'introduction et examen documentaire des documents et rapports pertinents de l'UNICEF relatifs à la Conférence mondiale sur la population et le développement (WCAR) et au siège 1.
Rapport de démarrage avec plan de travail détaillé et livraisons pour la consultation 1 semaine après le début de la mission
Soutenir l'AMCOW dans la préparation de la Vision et de la politique de l'eau en Afrique post-2025
Rapport sur la contribution de l'UNICEF à la vision et à la politique de l'eau en Afrique après 2025, notamment :
2.1 Présentations PowerPoint, plans de séance et comptes rendus d'au moins 4 réunions thématiques,
2.2 Consolidation a) des commentaires de l'UNICEF et b) des parties prenantes sur le document conceptuel relatif au thème 2
2.3 Commentaires consolidés a) de l'UNICEF et b) des parties prenantes sur le document conceptuel relatif au thème 6
2.4 Commentaires fournis sur les 4 thèmes supplémentaires notamment sur le climat, le financement, la gouvernance, le renforcement des capacités, etc.
2.5 Au moins 1 session de l'UNICEF sur l'Initiative des chefs d'État (HOSI) préparée avec 1 présentation PowerPoint, une note d'information, la préparation des réunions et l'élaboration des procès-verbaux.
2.6 Évaluation de l'implication de l'UNICEF dans le processus d'élaboration de la Vision et de la politique de l'eau en Afrique pour l'après-2025 : contribution et apport de l'UNICEF en termes de plaidoyer sectoriel pour un assainissement géré en toute sécurité et résilient au changement climatique
2 mois après le début de la mission
Soutenir l'AMCOW dans la préparation de la conférence AfricaSan 8 3. Rapport sur la contribution de l'UNICEF à la conférence AfricaSan 8, notamment :
3.1 Présentations PowerPoint, plans de séance et procès-verbaux d'au moins 4 réunions du sous-comité de suivi et d'apprentissage,
3.2 Commentaires consolidés des parties prenantes sur le projet de rapport de suivi de Ngor.
3.3 Présentations PowerPoint, plans de session et procès-verbaux d'au moins 4 réunions préparatoires d'Africasan 8
3.4 Au moins 8 notes conceptuelles/propositions de sessions examinées en collaboration avec les partenaires et les bureaux de pays, et assurer le contrôle de la qualité
3,5 minutes des réunions bimensuelles facilitées avec les bureaux régionaux de l'UNICEF/le siège/AMCOW
3.6 Rapport de 01 petit-déjeuner de travail/01 événement d'apprentissage pour le personnel de l'UNICEF lors de la conférence Africasan, en coordination avec le siège organisé
3.7 Au moins 3 sessions de l’UNICEF soutenues dans la préparation de présentations et de notes d’information pour chacune des sessions produites.
3.8 Évaluation de l'implication de l'UNICEF dans Africasan8 : contribution et apport de l'UNICEF en termes de plaidoyer sectoriel pour un assainissement géré en toute sécurité et résilient au climat 6 mois après le début de la mission
Soutenir les SMS et les CRS 4. Rapport sur le soutien fourni aux bureaux de pays de l'UNICEF sur les SMS et les CRS :
4.1 Contenus de formation SMS mis à jour (français/anglais) développés :
4.2 : rapport de formation sur les formations en ligne dispensées dans les 6 bureaux de pays en fonction de la demande
4.3 : appui apporté à la révision de 6 documents nationaux des bureaux de pays (termes de référence, politiques, stratégies) sur la transition vers le SMS et le CRS en fonction de la demande du pays.
4.4 Évaluation de la transition vers les SMS et les CRS dans 20 pays d'AOC réalisée. 4 mois après le début de la consultation
Rapport final 5. Rapport final de consultation, comprenant le plan de travail final, la liste finale des livrables, la feuille de route pour la vision post-2025 et post-AfricaSan, ainsi qu'un résumé des leçons apprises et des recommandations formulées. 2 semaines avant la date de fin de la consultation
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Diplôme universitaire supérieur en santé publique, sciences sociales, sciences politiques, environnement, ingénierie ou dans un autre domaine pertinent pour l'EAH
Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants : santé publique, sciences sociales, sciences politiques, environnement, ingénierie ou un autre domaine pertinent pour WASH.
Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la programmation WASH, y compris une expérience au niveau national.
Expérience d'assistance technique ou de collaboration avec des institutions gouvernementales en Afrique subsaharienne (ministères, services publics, autorités publiques, organisations internationales, etc. telles que l'AMCOW)
Expérience préalable significative dans l’organisation et l’animation d’ateliers ou de conférences.
Une expérience préalable de travail au sein des Nations Unies serait un atout supplémentaire.
Compétences avérées en analyse, en synthèse et capacité à communiquer des questions complexes de manière claire et succincte, tant à l’oral qu’à l’écrit.
De solides compétences en communication (écrite et orale) en anglais et en français sont requises.
Excellentes compétences interpersonnelles, capacités de communication diplomatique et expérience avérée de travail dans un environnement multiculturel.
Passion et engagement démontré envers la mission et les valeurs fondamentales de l'UNICEF
Une expérience/connaissance du programme WASH de l’UNICEF en Afrique sera un atout.
Autres exigences
Profil complété dans le système de recrutement électronique de l'UNICEF / CV le plus récent
Diplômes/certificats universitaires
Proposition technique de conseil ;
Proposition financière qui comprendra :
Coûts pour chaque livrable et honoraires totaux tout compris (forfaitaires) pour l'ensemble de la mission
Frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou de déplacement requis conformément aux termes de référence
Tous autres coûts estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant
Produits de conseil pertinents antérieurs et évaluations finales (si disponibles)
Indiquez votre disponibilité
Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.
Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise de livrables satisfaisants. L'UNICEF se réserve le droit de suspendre le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Description du poste : Objectif de l'activité/de la mission
L'UNICEF est une organisation des Nations Unies mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour défendre la protection des droits des enfants, contribuer à répondre à leurs besoins fondamentaux et leur offrir les meilleures chances de réaliser leur plein potentiel. Au sein de son bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, l'UNICEF travaille avec ses partenaires pour aider les gouvernements à garantir les droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation.
L'UNICEF intervient dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Des données de qualité, actualisées et fiables sont essentielles à l'élaboration de politiques et de décisions programmatiques fondées sur des données probantes. Les enquêtes à grande échelle, telles que les enquêtes par grappes à indicateurs multiples (MICS) et les enquêtes démographiques et de santé (EDS), ainsi que les sources de données administratives, fournissent des informations Le consultant régional en analyse de données ne peut utiliser les documents et les ensembles de données que pour les tâches liées aux présents termes de référence.
Aperçu des tâches Livrables/Résultats Date limite de livraison Budget estimé
BMZ – Base de données sur les risques Adaptation de la base de données mondiale sur les risques avec la base de données BMZ du Niger Mai 2025 8 %
BMZ – Analyse comparative Niger et autres pays Analyse climatique du BMZ Niger Juin 2025 28%
BMZ – Développement de matériel de formation Formation pour le Niger sur l'analyse climatique à l'aide de l'ensemble de données BMZ Niger Août 2025 40 %
BMZ – Demande de rapport sur l'inventaire, les recommandations et la faisabilité des travaux futurs pour l'analyse des données de l'enquête MICS7 et d'autres enquêtes Septembre 2025 6 %
BMZ – Développement de modules Développement d'un module de questionnaire sur la résilience et les risques (climat, conflit, etc.) à mettre en œuvre au BMZ-Endline 2 novembre 2025 10 %
BMZ – Soutien technique à la collecte de données qualitatives pour la collecte de données qualitatives complétant l'analyse quantitative Décembre 2025 8 %
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur en statistique, démographie, économie ou épidémiologie, ou dans un autre domaine technique connexe comportant une composante importante de mesure ou d’analyse, est requis.
Au moins 5 ans d'expérience en analyse de données. Une expérience préalable en analyse de données MICS/DHS est fortement souhaitée.
Expertise dans l'utilisation d' Excel , R, SPSS, Tableau, PowerBI
Expertise en visualisations de données et tableaux de bord
Expertise dans la préparation et la présentation de rapports utilisant des techniques de narration
Maîtrise de l'anglais ou du français,
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les pays où se déroulent les analyses de données.
Autres compétences
Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces avec des partenaires nationaux,
A démontré des capacités de leadership, de gestion et de supervision.
A démontré des compétences organisationnelles exceptionnelles et une prestation de qualité constante
Autres exigences
Profil complété dans le système de recrutement électronique de l'UNICEF / CV le plus récent
Diplômes/certificats universitaires
Proposition technique de conseil ;
Proposition financière qui comprendra :
Coûts pour chaque livrable et honoraires totaux tout compris (forfaitaires) pour l'ensemble de la mission
Frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou de déplacement requis conformément aux termes de référence
Tous autres coûts estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant
Produits de conseil pertinents antérieurs et évaluations finales (si disponibles)
Indiquez votre disponibilité
Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.
Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise de livrables satisfaisants. L'UNICEF se réserve le droit de suspendre le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 27 avril 2025, heure normale de Greenwich.essentielles sur le bien-être des enfants à travers les indicateurs de santé, d'éducation, de pauvreté et de protection. L'UNICEF, en collaboration avec les gouvernements et ses partenaires, soutient la production, l'analyse et l'utilisation de ces données afin de suivre les progrès vers les objectifs de développement nationaux et mondiaux.
L'UNICEF continuera de renforcer son mécanisme d'appui à l'analyse des données au niveau régional, en veillant à ce que les différentes parties prenantes de chaque pays reçoivent l'assistance technique nécessaire pour analyser et interpréter efficacement les données. Cela renforcera leur capacité à générer des informations exploitables et à éclairer la prise de décision fondée sur des données probantes pour les politiques et programmes axés sur les enfants.
Afin d'améliorer l'utilisation des données d'enquête et administratives pour la prise de décision en Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC), l'UNICEF WCARO recrute un consultant en analyse de données pour soutenir le traitement, l'analyse et la visualisation des données pour l'analyse des données clés (par exemple, MICS, DHS) et les ensembles de données administratives complémentaires.
Sous la supervision générale du spécialiste régional du suivi de l'UNICEF (MICS et autres enquêtes) au sein de la section Planification, Suivi, Données et Recherche du Bureau régional de l'UNICEF pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCARO), l'analyste de données contribuera à l'analyse, à l'interprétation et à la visualisation des données provenant de diverses sources, notamment les MICS, les EDS, les enquêtes finales et de référence du BMZ et les données administratives. Il fournira une assistance technique et des formations aux équipes pays et aux parties prenantes afin de renforcer leurs capacités d'analyse, d'interprétation et d'utilisation des données pour une prise de décision fondée sur des données probantes. De plus, l'analyste de données explorera et appliquera des techniques analytiques innovantes, telles que l'apprentissage automatique, l'analyse géospatiale et la modélisation prédictive, afin d'améliorer la compréhension des indicateurs clés relatifs aux enfants et d'améliorer l'efficacité des programmes et des politiques en Afrique de l'Ouest et du Centre.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Étendue des travaux :
Sous la supervision générale du spécialiste régional du suivi de l'UNICEF (MICS et autres enquêtes), le consultant en analyse de données sera chargé de :
Traitement et gestion des données :
Nettoyez, traitez et gérez de grands ensembles de données provenant de sources de données MICS, DHS et administratives.
Assurer la qualité et la cohérence des données grâce à des techniques de validation et de vérification.
Analyse et interprétation des données :
Effectuer des analyses statistiques à l’aide de logiciels tels que R, Python, Stata ou SPSS.
Effectuer des analyses de tendances, des comparaisons et des modélisations statistiques pour en tirer des enseignements.
Intégrez plusieurs sources de données (par exemple, MICS, DHS, données administratives) pour une analyse complète.
Visualisation et reporting des données :
Développez des tableaux de bord et des visualisations interactifs à l’aide de Power BI, Tableau ou d’outils similaires.
Préparez des rapports et des présentations résumant les principales conclusions pour diverses parties prenantes, en utilisant des techniques de narration de données pour communiquer efficacement des informations et favoriser une prise de décision éclairée.
Contribuer à la préparation de notes d’orientation, de documents de recherche et de publications.
Renforcement des capacités et soutien technique :
Fournir un soutien technique et une formation à diverses parties prenantes sur les techniques d’analyse de données.
Participer au développement de méthodologies et d’outils d’intégration et d’analyse de données.
Soutenir l’institutionnalisation des processus décisionnels basés sur les données.
Collaboration et coordination :
Travailler en étroite collaboration avec les agences gouvernementales, les partenaires et les parties prenantes pour harmoniser l’utilisation des données.
Participer à des initiatives intersectorielles en matière de données pour améliorer l’accessibilité et l’utilisation des données (si possible).
À la suite de son travail, le consultant expert en analyse de données est tenu de fournir tout au long de la durée de son contrat :
Preuve d'un autre support technique à distance par courrier électronique.
Journal d'activité mensuel avec le nom d'un pays, le type de support, la date et le temps passé pour chaque tâche clairement spécifiés.
et les produits suivants au moment indiqué, après le début du contrat, comme indiqué dans le
tableau ci-dessous.
Exigences administratives :
Le consultant pourrait être amené à se déplacer dans les pays désignés pour les enquêtes. Les frais de déplacement seront remboursés sur la base du tarif le plus direct et en classe économique.
Le consultant travaillera depuis son propre bureau, fournira son propre équipement (matériel de bureau, matériel informatique et logiciels) et organisera lui-même tous les aspects de la logistique sur le terrain. Lors des visites dans le pays, le bureau de pays de l'UNICEF ou le partenaire de mise en œuvre mettra à sa disposition un espace de travail.
Le paiement ne sera effectué que pour les travaux réalisés de manière satisfaisante et acceptés par l’UNICEF et sur présentation d’un journal d’activité et d’une facture.
Si les rapports et documents finaux ne sont pas soumis conformément aux livrables indiqués dans les présentes TOR, les paiements seront retenus.
Description du poste : Auxiliaire de Vie Scolaire F/H.
Contrat local
CDD de 10 mois
1 poste susceptible d’être vacant
Date limite de candidature : mercredi 8 mai 2025 à 23h59.
Description du poste : Assistant de direction F/H.
Contrat local
CDD de 1 an
1 poste susceptible d’être vacant
Date limite de candidature : mercredi 8 mai 2025 à 23h59.
Description du poste : Professeur des écoles F/H.
Contrat local
CDD de 1 an
3 postes vacants
1 poste susceptible d’être vacant
Date limite de candidature : mercredi 8 mai 2025 à 23h59.
Description du poste : Professeur du Second Degré – Lettres Modernes F/H.
Contrat local
CDD de 1 an
1 poste susceptible d’être vacant
Date limite de candidature : mercredi 8 mai 2025 à 23h59
Description du poste : Professeur Section Internationale Américaine -Lycée F/H.
Contrat local
CDD de 1 an
2 postes vacants
Date limite de candidature : mercredi 8 mai 2025 à 23h59
Description du poste : Professeur du 2nd Degré d’Anglais F/H.
Contrat local
CDD de 1 an
1 poste susceptible d’être vacant
Date limite de candidature : mercredi 8 mai 2025 à 23h59
Description du poste : Professeur d’Arts Plastiques F/H.
Contrat local
CDD de 1 an
1 poste vacant
Date limite de candidature : mercredi 8 mai 2025 à 23h59
Description du poste : Missions Principales
Les missions de l’Opérateur qui sera basé à l’usine de Dakar et ses responsabilités comprennent d’assurer la maintenance de base et la bonne marche des Lignes de Production dans le respect des consignes de sécurité et de qualité.
Responsabilités
Respect des consignes de sécurité au sein de l’Atelier
Respect du Système de monitoring de la Qualité (QMS) au poste de travail
Assurer la qualité et la sécurité alimentaires des produits manufacturés dans nos lignes
Assurer le bon fonctionnement et la maintenance de base des équipements de Production
Utilisation optimale des ressources et autres matières premières sur les lignes
Assurer l’exactitude des données renseignées dans le système à travers les outils de gestion assistée de la production.
Profil
Être titulaire d’un BT option Maintenance des Systèmes de Production, Electrotechnique, Electromécanique, Agroalimentaire, ou équivalent ;
Avoir une expérience professionnelle minimum de six (06) mois à un poste similaire ;
Avoir une forte capacitée d’adaptation ;
Aptitude à travailler en quart, sous pression, en équipe et à interagir dans d’autres domaines
Être orienté résultats ; donner l’exemple ; avoir l’esprit d’équipe ; avoir l’esprit d’initiative
Adopter une approche favorable à l’auto-apprentissage ;
Soucieux du respect des délais
Respect strict et rigoureux des exigences en matière de sécurité et bonnes pratiques au poste de travail
Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.
Comment Postuler ?
Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignezune copie de votre CV.
La date limite de dépôt des candidatures est le 29 April, 2025.
Description du poste : Missions
Au sein de notre direction Marketing et Commercial, vous assurer les responsabilités suivantes :
Prospecter et négocier avec des clients professionnels (distributeurs, ateliers de réparation, entreprises de BTP).
Gérer un réseau de clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
Fournir un support technique sur les pièces détachées (camions bennes, tracteurs, etc.).
Élaborer des devis, suivre les commandes et atteindre les objectifs de vente.
Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour garantir la satisfaction client
Effectuer le suivi économique de la concurrence
Répondre aux questions des clients et argumenter techniquement lors de la phase avant-vente
Effectuer des démonstrations, des présentations de notre catalogue de produits et nos services
Avoir une expérience confirmée dans la vente de pièces mécaniques ou un secteur connexe (BTP, automobile, engins industriels).
Avoir un réseau client existant dans le domaine des pièces détachées (un atout majeur).
Compétences Technique requises
BAC +2 en marketing ou en Commerce et technicien automobile
Minimum 2 ans d’expérience dans un garage automobile et bonne connaissance des équipements automobile
A l’aise avec les outils informatiques
Qualités personnelles
Organisé(e) et proactive
Rigueur (se) et ponctuel
Qualité Relationnelle
Formation
BAC +2 en marketing ou en Commerce et technicien automobile
Langues : Français
Autres informations
Salaire fixe (à négocier) et primes de performance
Période d’essai 2 mois renouvelable 1 fois.
Démarrage attendue : mai 2025
Permis Automobile serait un plus
Type de contrat : CDD avec possibilité de CDI
Travail à distance : Non
Nombre de poste(s) : 1
CV avec 3 références + Lettre de motivation, copies légalisées des diplômes ou attestation de travail à contact@sareqgroup.com au plus tard le 28 avril 2025 à 18h 00.
Description du poste : Nous recherchons des livreurs avec moto qui travailleront avec les applis Yango / Heetch.
Nous prenons en charge le carburant et la commission Appli.
Si vous êtes livreurs et que vous n’avez pas de motos, merci nous parvenir votre CV. à l’adresse suivante: bomardiop@gmail.com
Description du poste : Objectifs :
Mise en place et déploiement de services partagés pour tous les projets GFA du pays dans le respect
des réglementations et exigences locales
Direction de l'agence GFA au Sénégal
Le/La candidat(e) assumera le rôle de responsable financier du pôle régional de GFA à Dakar. Il/Elle
sera rattaché(e) au coordinateur
/à la coordinatrice du pôle régional de GFA et collaborera étroitement avec l'unité de conseil et la gestion des projets financiers au siège de GFA. Ses principales tâches et responsabilités incluent, sans
s'y limiter :
Gestion financière et fiscale :
Gestion du système de facturation électronique spécifique au pays, y compris la préparation et la soumission des paiements d'impôts
(TVA, WHT, impôt sur les sociétés et toute autre taxe applicable)
Préparation et soumission de la déclaration fiscale annuelle de la succursale et communication avec le bureau des impôts
(en coopération avec le coordinateur du pôle régional)
Services partagés pour les projets GFA : Gestion de la paie de l'ensemble du personnel employé via l'agence, y compris
les relevés des taxes applicables et des cotisations de sécurité sociale
Préparation des demandes de fonds auprès du siège de GFA
Gestion des comptes bancaires du Hub (en collaboration avec l'administrateur du bureau)
Supervision du système comptable de la succursale et préparation des états financiers
Diriger et gérer les audits internes et externes de la succursale
Suivre le budget annuel, les dépenses et les indicateurs clés de performance du Hub
Fournir des rapports financiers trimestriels au responsable du pôle régional et au directeur de l'internationalisation
Gestion juridique et de conformité :
Évaluer et garantir les exigences légales pour exploiter la succursale, y compris (le cas échéant) :
licence commerciale, sécurité sociale/enregistrement du travail, etc.
Services partagés pour les projets GFA : En étroite collaboration avec l'unité de conseil du siège : Création et
mise à jour de modèles de contrats conformes au droit du travail local pour différents types d'experts
Services partagés pour les projets GFA : Gestion des assurances maladie et accident (assurances collectives)
pour le personnel local et les experts
L'employé(e) est rattaché(e) au responsable du pôle. Il/Elle est tenu(e) de travailler avec un minimum de supervision et
de communiquer régulièrement et efficacement avec le responsable du pôle régional et les unités concernées du
siège de GFA. Il/Elle est tenu(e) au respect de la confidentialité de toutes les questions liées à son travail.
Exigences
Diplôme universitaire (Bachelor) en comptabilité ou en finance
5+ années d'expérience en comptabilité
Maîtrise d'Excel et des logiciels de comptabilité
Expérience avérée en analyse et reporting financiers
Forte attention aux détails et capacité de résolution de problèmes
Une expérience préalable de travail sur des projets de conseil et/ou pour GFA au Sénégal dans une fonction similaire est
considérée comme un atout majeur.
Solides compétences en communication, perception rapide, approche pratique et flexibilité.
Maîtrise parfaite du français écrit et parlé. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est fortement
souhaitée.
Maîtrise de MS Office (Word, Excel , Outlook).
Expérience de travail avec des équipes internationales multidisciplinaires et dans des environnements distants.
Compétences personnelles / sociales :
La flexibilité et la curiosité sont des qualités personnelles que tout employé d'une entreprise internationale et dynamique
comme GFA devrait posséder. Le travail quotidien se caractérise par un haut niveau de qualité et
des délais serrés. Cela exige un excellent esprit d'équipe, une motivation pour des performances de haut niveau et
un excellent sens de la communication. Pour ce poste, les compétences suivantes sont essentielles :
Comportement prononcé de résolution de problèmes, pensée analytique et perception rapide
Volonté d'assumer des responsabilités dans un cadre défini
Souci du détail, fiabilité
Très bonnes capacités d'organisation et de structuration
Méthode de travail indépendante et axée sur les résultats, combinée à une conscience de haute qualité
Compétences en leadership qui peuvent être développées : sens des responsabilités, prise de décision, motivation et
compétences en délégation, attitude de base positive, capacité d'autocritique et d'autoréflexion
Gestion efficace du temps, respect des délais
Intéressé à postuler ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en français ou en anglais avant le 8 mai 2025 à recrutement.senegal@gfa-group.de . Nous nous réjouissons de votre prise de contact.
Description du poste : Description du Poste
Poste
Le Téléacteur a pour principale mission de faire de la Vente à distance, la qualification de fichiers, la prospection, les enquêtes, les prises de commandes, les prises de rendez-vous l’étude de marché…, en émission ou en réception d’appels avec des clients ou des prospects.
Avant de prendre en charge sa mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.
Profil recherché
Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
Techniques et argumentation commerciales
Bonne faculté d’écoute active
Maitrise des techniques de marketing téléphonique
Excellente approche client et forte capacité à convaincre.
Capacité à gérer son stress
Expérience requise
Expérience en télémarketing est souhaitable.
Description du poste : Aperçu des fonctions du poste
Sous l'autorité générale du Sous-Directeur général pour l'éducation (ADG/ED), l'autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO à Dakar et du Chef du Secteur de l'éducation pour l'Afrique de l'Ouest, et sous la supervision directe du Chargé de projet principal du Groupe sectoriel Santé et bien-être du Secteur de l'éducation à Dakar, le/la Chargé(e) de projet est chargé(e) de fournir une expertise technique et de contribuer à la gestion, à la planification, à la mise en œuvre et au suivi efficaces des projets de l'UNESCO visant à promouvoir la santé et le bien-être des adolescents par l'éducation. Il/Elle soutiendra la mise en œuvre de « Nos droits, nos vies, notre avenir » (O3), le programme phare de l'UNESCO sur l'éducation pour la santé et le bien-être (ESB) en Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). O3 vise à améliorer la santé sexuelle et reproductive, l'égalité des genres et les résultats scolaires des adolescents et des jeunes. Le projet contribue aux Objectifs de développement durable (ODD) relatifs à l'éducation, à la santé et au genre, tout en contribuant à la réalisation d'autres ODD clés, notamment ceux relatifs à la pauvreté, à la faim et à des sociétés justes et pacifiques. Plus précisément, le/la titulaire du poste devra :
Accompagner la gestion de projets : planification, mise en œuvre, suivi, reporting et mobilisation des ressources.
Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités aux partenaires dans les domaines suivants : santé scolaire, prévention de la violence à l’école, y compris la violence sexiste en milieu scolaire, prévention et réponse au VIH et aux grossesses précoces et non désirées.
Établir et entretenir des partenariats et promouvoir la gestion des connaissances, notamment en représentant l’UNESCO dans divers forums de coordination.
Participer au développement professionnel et au renforcement des capacités du personnel de l’UNESCO, soutenir les processus de recrutement et assister les bureaux de Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 105 949 dollars américains.
Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.l’UNESCO en AOC.
Compétences (de base / managériales)
Communication (C)
Responsabilité (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Planification et organisation (C)
Objectif résultats (C)
Travail d'équipe (C)
Professionnalisme (C)
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en éducation, en sciences sociales, en santé publique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins 4 ans d'expérience professionnelle pertinente dans au moins deux des domaines suivants : santé scolaire, violence scolaire (y compris la violence sexiste dans les écoles), planification du secteur de l'éducation ou élaboration de politiques éducatives, éducation inclusive, égalité des sexes, santé des adolescents, dont deux ans au niveau international.
Expérience en gestion de projet dans le domaine de l'éducation et/ou de la santé.
Compétences/aptitudes
Connaissances professionnelles approfondies dans le domaine de l'éducation, notamment en ce qui concerne la santé scolaire, la violence scolaire, la violence sexiste, l'égalité des sexes et la santé des adolescents, avec une expertise dans le leadership et le mandat clés de l'UNESCO en matière d'éducation à la santé et au bien-être.
Excellentes compétences en matière d'organisation, de réseautage et de création de partenariats, tact et discrétion.
Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets et de programmes en collaboration avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.
Capacité à gérer les budgets et à rendre compte de leur mise en œuvre.
Expérience en mobilisation des ressources.
Haut niveau de compétences en rédaction technique.
Solides compétences stratégiques et analytiques.
Capacité à établir des priorités et à respecter les délais, et à travailler sous pression.
Langues
Excellente connaissance du français (écrit et parlé) et bonne connaissance de l'anglais.
Qualifications souhaitées
Éducation
Doctorat en éducation, en sciences sociales, en santé publique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience de travail en Afrique subsaharienne ou avec des entités basées en Afrique subsaharienne.
Solide compréhension de la région (AOC) et de la coopération au développement.
Expérience dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques de santé scolaire.
Expérience dans les programmes d’éducation ou de santé basés sur les TIC.
Expérience en gestion de programmes axée sur les résultats.
Expérience au sein du système des Nations Unies
Langues
Bonne connaissance du portugais ou d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).
Avantages et droits
Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.
Description du poste : Résumé des fonctions du poste
Sous l’autorité du Directeur Régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest et sous la supervision de la cheffe du programme Culture, l’Assistant.e de Projet appuiera la mise en œuvre du projet « Mesures d’urgence pour renforcer la protection de l’île de Gorée contre l’érosion côtière ». Ce projet vise à fournir une réponse holistique aux effets du changement climatique sur l’île de Gorée, site du patrimoine mondial au Sénégal. Il apportera une réponse concrète, opérationnelle et visible avec des travaux de réhabilitation, la mise en place d’actions préventives durables afin de réduire les risques liés au changement climatique et des activités d’éducation au L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.développement durable (EDD). Ce poste implique la coordination d’activités de réhabilitation, la gestion des relations avec les parties prenantes locales et internationales, et la supervision d’actions de sensibilisation et de formation. L’Assistant.e de Projet sera responsable de la planification, de l’exécution et du suivi des différentes composantes du projet, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais impartis et conformément aux normes de qualité de l’UNESCO. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec les acteurs publics, les autorités locales, les communautés et les partenaires internationaux pour assurer la durabilité et l’impact positif des interventions.
En particulier, l’assistant.e de projet se chargé(e) de :
Coordination :
Coordonner les appels d’offres et contrats des prestataires pour toutes les activités du projet
Suivre les travaux de réhabilitation et de rénovation prévus dans le cadre du projet
Assurer le suivi et l’évaluation des activités de formation et de sensibilisation
Assurer le suivi budgétaire du projet
Informer et accompagner l’équipe dans l’application des processus administratifs et des procédures connexes pour garantir une coordination efficace des travaux. Faire preuve de rigueur et de diplomatie dans la gestion et coordination des activités avec une attention particulière au respect des normes de l’UNESCO et de l’Etat du Sénégal
Planification et mise en œuvre
Assister à la rédaction, à la révision et à la finalisation de documents et correspondances à adresser aux partenaires internes et externe
Initier et suivre les démarches administratives, notamment les paiements, en collaboration avec l’Administration
Suivre les contrats, échéances, blocages et alerter le Responsable du projet en conséquence
Être orienté vers les résultats et la résolution de problème et faire preuve d’innovation et de créativité dans l’appui à la gestion du projet
Communication
Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet incluant le choix des prestataires chargés de la production des supports de communication, le suivi avec les partenaires nationaux et partenaires techniques et assurer le contrôle qualité pour la visibilité de l’UNESCO et du partenaire financier
Assister à l’organisation des sessions d’information et de consultation avec les parties prenantes locales et nationales
Reporting
Rechercher, compiler, examiner et mettre à jour les informations et données nécessaires à l’élaboration des rapports à soumettre au partenaire financier.
Compétences (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
Qualifications requises
Qualifications académiques
Diplôme d’étude universitaire requis de type master en gestion du patrimoine culturel ou naturel, en sciences humaines et sociales
Expérience professionnelle
Au minimum 3 ans d’expérience dans l’appui à la gestion de projet pour la protection du patrimoine culturel ou naturel au Sénégal incluant des actions de collaboration avec les communautés, et des actions de sensibilisation auprès des jeunes
Aptitudes et Compétences
Excellentes compétences dans l’appui à la gestion et la coordination
Excellentes connaissances des Conventions de l’UNESCO dans le domaine du patrimoine
Excellente connaissance des acteurs publics et privés nationaux et locaux intervenant dans le domaine du patrimoine
Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports
Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les parties prenantes
Excellente capacité à travailler dans un milieu multiculturel et sous forte pression
Exigences linguistiques
Maîtrise du français requise
Qualifications souhaitées
Expérience professionnelle
Une expérience dans un organisme des Nations Unies est un atout ;
Une expérience dans un site du patrimoine mondial au Sénégal est un atout.
Salaires et indemnités
Les avantages comprennent entre autres 2.5 jours de congés annuels par mois de services d’une cotisation de l’organisation de 5% et de 10 % du salaire mensuel versée en complément au titre respectivement de l’assurance maladie et de la retraite sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé d’assurance maladie et/ou de retraite.
Processus de sélection et de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
Description du poste : Activités
Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :
Comptabilisation des factures fournisseurs de son portefeuille (produits pétroliers et biens et services) en collaboration avec CSP
Vérifier que les factures sont bien imputées dans le système et ainsi que l’archivage numérique des factures dans SAP
Proposer en règlement les factures comptabilisées et validées dans les délais impartis
Etablir les traites pour les fournisseurs (SAR DERMOND LOBBOU TOUBA OIL…)
Diligenter le traitement des demandes de règlements des déclarations droits de douane émanant du service transit
Analyser mensuellement les comptes ci-dessous, proposer et suivre des actions pour l’apurement des vieux suspens. 40801000 40803000 44170000 44863000 44864000
Faire des réconciliations des comptes fournisseurs de son portefeuille.
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative
Autres tâches confiées par la hiérarchie
Profil du candidat
Bac +3/4 en finance comptabilité.
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP.
Maîtrise de l’outil informatique.
Années d’expériences requises : Min 2 ans
Sens de l’organisation – Rigueur – Bonnes aptitudes relationnelles
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.
Description du poste : Missions
Assister le responsable de la cellule de communication du Programme de Transformation du service Client à :
Piloter le déploiement de la roadmap communication.
Produire les supports de communication.
Diffuser les supports de communication via les différents canaux.
Concevoir et à produire des événements.
Effectuer une veille sur le service client
Animer une page internet accessible aux agents du groupe Orange
Elaborer et suivre le rétroplanning des actions de la cellule de communication
Tenir un reporting des activités de la cellule de communication
Effectuer toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique
Activités principales
Participer au déploiement de la roadmap communication du programme de transformation du Programme de Transformation du Service Client
Organiser les évènements et les animations en phase avec le déploiement du Programme de Transformation du Service Client
Rédaction des contenus des supports pour les différents canaux de communication
Suivre l’état d’avancement de la roadmap communication avec le reporting des KPI de l’exécution
Identifier les écarts et les points de blocage sur les actions et mettre en place les plans de correction ;
Formations souhaitées
Bac +5 Communication
Compétences professionnelles
Stratégie en communication
Travailler en collectif et en transverse
Recherche d’informations
Avoir une culture client
Description du poste : Agent Téléconseillers.
Intérim
Nous recherchons pour une société de la place des Agent Téléconseillers .
Expérience de plus d’1 an dans le domaine.
Profil
Excellente expression orale,
Capable de travailler sous pression
Bon sens de proactivité
Description du poste : Dans le cadre du Projet de Soutien à la Transition vers la Mobilité Électrique au Sénégal, financé par le Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF) et mis en œuvre avec le PNUE et le Ministère des Infrastructures et des Transports terrestres et aériens, le CETUD lance deux appels à candidatures pour renforcer son équipe projet :
Assistant Administratif et Financier (AAF).
Mission principale : Gérer les aspects administratifs et financiers du projet, en lien avec le DAF du CETUD et le Coordonnateur Technique.
Candidature à envoyer par mail avant le 30 avril 2025
Objet du mail : Candidature AAF – Projet Mobilité Électrique Sénégal
Pièces à fournir pour les deux postes :
Lettre de motivation
CV actualisé
Copies de diplômes, attestations et justificatifs d’expérience
Détails et modalités disponibles ici : https://cetud.sn/index.php/medias/news/actualites/637-avis-de-recrutement-cetud-du-mercredi-16-avril-2026
Description du poste : Offre d’emploi – Recrutement au sein du CETUD – Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables !
Dans le cadre du Projet de Soutien à la Transition vers la Mobilité Électrique au Sénégal, financé par le Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF) et mis en œuvre avec le PNUE et le Ministère des Infrastructures et des Transports terrestres et aériens, le CETUD lance deux appels à candidatures pour renforcer son équipe projet :
Coordonnateur Technique (CTP)
Mission principale : Assurer la coordination globale de toutes les activités du projet.
Candidature à envoyer par mail avant le 30 avril 2025
Objet du mail : Candidature CTP – Projet Mobilité Électrique Sénégal
Pièces à fournir:
Lettre de motivation
CV actualisé
Copies de diplômes, attestations et justificatifs d’expérience
Détails et modalités disponibles ici : https://cetud.sn/index.php/medias/news/actualites/637-avis-de-recrutement-cetud-du-mercredi-16-avril-2026
Description du poste : Recrutement de livreurs à moto pour Yango/Heetch.
Veuillez remplir le formulaire: https://form.typeform.com/to/MImxEvY1
Voir aussi : Modèle de CV Chauffeur Livreur.
Description du poste : Nous recrutons des commerciaux expérimentés pour un poste basé à Touba.
Profil recherché :
Expérience obligatoire en vente ou en prospection commerciale
Bon sens du relationnel et de la négociation
Dynamisme, sérieux et autonomie
Lieu : Touba.
Poste disponible immédiatement.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rh@hybrideservices.com
Description du poste : Profil recherché :
Expérience en prospection terrain et vente B2B/B2C (un atout)
Excellente communication et force de persuasion
Dynamique, autonome et motivé par les défis
Missions :
Prospecter et convaincre de nouveaux clients d’adopter notre application
Animer des présentations et démonstrations terrain
Atteindre et dépasser les objectifs fixés
Nous offrons :
Rémunération attractive (commissions motivantes)
Formation produit pour maîtriser l’application
Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise
Zones d’intervention : Dakar et régions
Postulez dès maintenant ! Envoyez votre CV à l’adresse suivante rh@hybrideservices.com
Description du poste : Profil recherché :
Expérience en prospection terrain et vente B2B/B2C (un atout)
Excellente communication et force de persuasion
Dynamique, autonome et motivé par les défis
Missions :
Prospecter et convaincre de nouveaux clients d’adopter notre application
Animer des présentations et démonstrations terrain
Atteindre et dépasser les objectifs fixés
Nous offrons :
Rémunération attractive (commissions motivantes)
Formation produit pour maîtriser l’application
Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise
Zones d’intervention : Dakar et régions
Postulez dès maintenant ! Envoyez votre CV à l’adresse suivante rh@hybrideservices.com
Description du poste : Principales responsabilités
S’assurer que pour tout mouvement de stocks des procédures approuvées existent et qu’elles sont appliquées
Procéder aux réconciliations journalières et mensuelles et des stocks avec le Chef de Dépôt et le Loading Master
Consulter et vérifier chaque jour la conformité des écritures de stocks dans SAGE X3 et challenger au besoin
Tenir à jour la synthèse des Stocks conjointement avec le Customer service Logistique
Assister aux réunions mensuelles SOP Junior
Assister aux Inventaires de stocks (mensuels, et annuels)
Vérifier régulièrement la confirmation des bons de livraisons dans SAGE X3
S’assurer de l’exhaustivité des stocks physiques des Dépôts Tiers et faire des vérifications régulières sur site
Préparer les rapports mensuels de gains et pertes dépôts et les transmettre à la finance
S’assurer du classement auditable et à temps des documents de stocks
Respecter la règlementation et les politiques en matière de protection de l’environnement, d’hygiène et de sécurité.
Compétences
Capacités analytiques, très bonne aptitude en NTIC, bureautique en particulier
Gestion et application des procédures
Communication écrite et orale
Autres exigences et compétences
Orienté service client
Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance
Engagement et implication
Autonomie et responsabilité
Créatif et novateur
Esprit d’équipe
Sensibilité à l’analyse et aux risques
Recherche d’efficacité et de performance
Maitrise des langues Français et Anglais
Description du poste : Missions
La conception d’une application par le biais de méthodes et logiciels de modélisation
La création des interfaces graphiques via des langages front-end (HTML, CSS, J.Script…)
Le codage de l’application via des langages backend (PHP, C#, Python, Java…)
Maitrise des nouvelles technologies comme Springboot coté backend et Angular coté frontend.
Développement d’applications mobiles
Créer une version Bêta du futur logiciel et réaliser une série de tests afin d’identifier les potentiels problèmes et les corriger
La mise en place des bases de données de l’application via des SGBD comme (oracle, MySQL…)
Modélisation et conception de la solution logicielle
Programmation et test des objets et composants
Paramétrage des progiciels, prototypage, adaptation
Rédaction de la documentation technique
Gestion de la maintenance corrective et évolutive
Identifier et analyser les besoins des utilisateurs pour présenter un projet au plus près des attentes du client
Définir les solutions techniques possibles tout en respectant le cahier des charges
Programmer la version finale du logiciel et participer au lancement
Présenter un support d’aide technique pour les utilisateurs, et assurer si nécessaire des sessions de formation
Adapter ou améliorer les programmes informatiques aux besoins des utilisateurs.
Profil
Connaissance de différents langages de programmation
Compétence en conception et développement d’applications logicielles
Connaissance des modèles de gestion de la programmation (Waterfall, Agile, Scrum, etc.)
Compétence dans les activités de test de logiciel et débogage
Connaissance des principaux environnements de développement intégrés (IDE, Integrated Development Environment)
Capacité d’écrire la documentation technique du logiciel
Capacités en gestion, organisation et gestion de projet
Capacité d’analyse et de résolution des problèmes
Pointilleux sur les détails
Disposition à la mise à jour continue
L’apprentissage de nouveaux langages en fonction des projets
Profil recherché
Étudiant(e) en fin de cycle ou jeune diplômé(e) avec une première expérience ou des projets significatifs en tant que programmeur concepteur (stage, freelance ou académique).
Une bonne base en anglais technique est requise.
Type d’emploi
Stage à temps plein (avec possibilité de pré-embauche)
Description du poste : Description du poste
Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire
Type de contrat : CDI???? Missions principales :
Suivre l'exécution des activités des travailleurs mis à disposition, en conformité avec les clauses contractuelles et les dispositions légales.
Participer activement à la prospection client et à la collecte des besoins en mise à disposition, administration et gestion des travailleurs temporaires, occasionnels ou sous-traitants.
Gérer les commandes clients liées au travail temporaire et à la sous-traitance.
Participer à la rédaction des offres techniques et financières.
Assurer la gestion administrative et logistique des missions du service Travail Temporaire et Sous-Traitance (TT/ST).
Gérer les clients TT/ST, les agents mis à disposition, et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.
Collecter, vérifier et transmettre les fiches de pointage dans les délais.
Participer à la gestion des opérations de paie (visites, bulletins, suivi, règlements, délais, etc.).
Élaborer les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail, bilan social, etc.).
Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel TT/ST (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).
Veiller au respect du Code du travail et du règlement intérieur des entreprises utilisatrices.
Réaliser les formalités de fin de contrat des travailleurs temporaires.
Élaborer les reportings et rapports de gestion pour les clients.
Mettre à jour les tableaux de bord financiers (coûts fixes et variables, par service/département).
Gérer les inscriptions et règlements des auditeurs dans le cadre des actions de formation à la carte ou spontanées.
Participer à la gestion budgétaire, comptable et financière (facturation, imputation, comptabilisation, états financiers, etc.).
Contribuer au montage et au suivi des dossiers de financement auprès des partenaires financiers.
Contrôler les procédures de gestion et de suivi des contrats d'assurance.
Superviser la gestion des sinistres et assurer la qualité des souscriptions.
Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés au Système de Management de la Qualité (SMQ).
Gérer l'intégration et le suivi des agents dans le cadre de l'assurance maladie.
Profil du poste
???? Profil recherché :
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Sociologie ou équivalent.
Expérience minimum de 2 ans à un poste similaire, ou forte potentielité avérée.
Maîtrise des logiciels de paie, de gestion comptable et financière.
Bonne connaissance du droit du travail, des déclarations sociales et fiscales.
Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, esprit d'initiative et aisance en rédaction administrative.
Maîtrise des outils de suivi : tableaux de bord, reporting, indicateurs RH et financiers.
Dossiers de candidature
???? Candidature :
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à :rh.mdholdingci@gmail.com
Date limite de dépôt : 30/04/2025
Description du poste : Description du poste
GFS CAPITAL PARTNERS est une société d'investissement indépendante et de conseil en gestion d'actifs de premier plan basée à Abidjan (Côte d'Ivoire). GFS CAPITAL PARTNERS se positionne comme le partenaire de référence pour ses clients du secteur privé et public africain qu'elle accompagne régulièrement depuis plusieurs années sur une large gamme d'opérations de financements et de levées de fonds. L'expérience cumulée de ses équipes en matière de structuration et arrangement de financements et de conseil couvre le financement des PME/TPE, les marchés de la dette, les financements bancaires, les marchés actions et obligations, la titrisation de créances, la distribution d'instruments financiers, le conseil en gestion collective et la finance verte.
MISSIONS :
Sous la supervision du Directeur Général, vous serez en charge de la réalisation des missions suivantes :
Gestion administrative générale
• Accueil téléphonique et physique des visiteurs, orientation vers les interlocuteurs concernés ;
• Gestion du courrier (arrivée/départ) (papier et électronique) ;
• Organisation logistique et matérielle des réunions, événements et autres déplacements des membres et consultants de la société (planification, convocations, comptes‑rendus) ;
• Commande et suivi des fournitures de bureau et matériel ;
• Gestion, diffusion et archivage des informations électroniques ou papiers et de la documentation de la société ;
• Collecte d'informations et des documents pour la constitution de divers dossiers ;
• Suivi de certains dossiers et relancer des interlocuteurs internes ou externes concernés ;
• Organisation logistique et matérielle des réunions, événements et autres déplacements des membres et consultants de la société ;
• Rédaction, mise en forme et archivage des documents (courriers, procès-verbaux…) ;
• Elaboration/constitution de dossiers de réponse aux appels d'offres ;
• Elaboration de contenus pour le site web et les réseaux sociaux de la société ;
• Gestion des agendas et organisation des plannings du personnel ;
• Suivi des fournitures de bureau et gestion du stock ;
• Coordination et supervision des activités du bureau ;
• Suivi de la bonne exécution des tâches du personnel d'appui (technicien de surface, gardiens, etc.).
Support à la comptabilité et à la facturation
• Saisie et pointage des pièces comptables (factures fournisseurs, notes de frais, etc.)
• Établissement et suivi des factures clients
• Relance des impayés et suivi des règlements
• Préparation des paiements (virements, chèques) et rapprochements bancaires.
Profil du poste
Afin de mener à bien les missions prévues, nous recherchons une collaboratrice qui s'inscrit idéalement dans le profil suivant :
• Titulaire d'un diplôme Bac +3/4, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 3 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le domaine financier, bancaire ou commercial ;
• Vous êtes reconnus pour votre sens du relationnel et de l'organisation ;
• Vous disposez d'une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse ;
• Bonne présentation, Bonne moralité, Dynamique, Rigoureuse, Discrète Organisée, ponctuelle et courtoise ;
• Vous êtes bilingue (français/anglais).
Dossiers de candidature
Faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse recrutementdrh1.ci@gmail.com en mentionnant le poste « Assistante administrative et comptable » en objet.
Recherche d'emploi au Sénégal : opportunités et conseils
Trouver un emploi au Sénégal, en particulier à Dakar, requiert une bonne préparation et une stratégie adaptée. La capitale sénégalaise concentre une part importante des postes à pourvoir, mais d’autres villes comme Touba, Thiès, Saint-Louis ou encore Ziguinchor offrent elles aussi de belles opportunités. Découvrez ici des recommandations pratiques pour accroître vos chances de réussir votre insertion professionnelle dans ce pays d'Afrique de l’Ouest.
Go Africa Online : un atout majeur pour dénicher un emploi
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos aspirations. Vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche en fonction de plusieurs critères :
- La localisation : Dakar, Touba, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack…
- Le type de poste : Assistant commercial, Développeur web, Responsable marketing, etc.
- Le type de contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Le niveau d’expérience
- Le rythme de travail : temps plein ou temps partiel
- Le nom de l’entreprise qui recrute
Consulter et postuler aux annonces
Une fois vos critères de recherche définis, vous pouvez passer en revue les offres publiées et postuler directement via la messagerie interne du site. L’avantage majeur de Go Africa Online réside dans la possibilité pour les employeurs de consulter votre profil de membre, qui est entièrement gratuit.
Astuce : Utilisez votre profil pour mettre en avant votre parcours, vos formations, vos projets, vos compétences linguistiques et votre CV téléchargeable. Un portfolio de vos réalisations peut également faire la différence face à d’autres candidatures.
Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
En plus de sa fonction d’annuaire et de plateforme d’offres d’emploi, Go Africa Online se présente comme un réseau social professionnel. Vous pouvez vous en servir pour :
- Suivre les pages des entreprises qui vous intéressent
- Interagir avec leurs publications
- Publier du contenu en lien avec vos domaines d’expertise
En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
- Personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle traduise votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Si vous manquez d’inspiration, des modèles et des outils d’Intelligence Artificielle sont disponibles en ligne. Néanmoins, gardez à l’esprit que l’authenticité est primordiale : un recruteur préférera un texte qui respire votre personnalité plutôt qu’une lettre générique.
Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, soignez votre présence sur d’autres plateformes destinées aux recruteurs.
Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
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