Dakar - Sénégal
(Brève description du contexte national, sectoriel ou autre contexte pertinent dans lequel l'entrepreneur individuel opérera)
Le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, basé à Dakar , fournit une supervision, des conseils techniques et un soutien opérationnel à neuf opérations dans les pays où le HCR est présent, notamment au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine (RCA), au Tchad, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Niger, au Le responsable adjoint du suivi des programmes contribuera au suivi des stratégies de protection et de solutions et à la coordination des approches de suivi harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui nécessitent de travailler avec des partenaires, notamment avec les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi des programmes soit abordé conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales (GSP), au Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et aux positions de l'entreprise sur les ODD.
Le titulaire devra avoir des contacts au sein de l'Organisation et à l'extérieur du lieu d'affectation, ainsi qu'avec des partenaires et d'autres parties prenantes liées au suivi du programme. Le titulaire devra travailler conformément à l'approche de l'équipe multifonctionnelle (EMO) telle que définie dans le chapitre sur le programme, en garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d'accomplir leurs tâches conformément à leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d'assumer leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
Soutenir le développement et la mise en œuvre du système du HCR pour le suivi des stratégies et des résultats en matière de protection et de solutions (impact, résultats, extrants) en coopération avec les équipes concernées
Aider à l’élaboration de théories du changement et de cadres de résultats connexes ainsi qu’à la mesurabilité des stratégies pluriannuelles de protection et de solutions et des plans annuels.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe et partenaires opérationnels), en garantissant la cohérence et la cohérence des activités de suivi du HCR et l'appropriation des équipes multifonctionnelles.
Aider à mettre en place des systèmes de suivi et de suivi des indicateurs, en soutenant les équipes sur les méthodologies et les sources de collecte de données, l'agrégation de l'âge, du sexe et de la diversité et le reporting et le partage des données sur la base de protocoles et de normes convenus, en étroite collaboration avec le personnel d'évaluation, de données et de gestion de l'information.
Aider à coordonner pour créer une cohérence sur les normes de suivi, les plans, les outils, les indicateurs et les ressources au sein du HCR et des partenaires du projet et veiller à ce que les actions de suivi soient fondées sur les principes et les approches de protection et de solutions.
Aider la haute direction à surveiller les résultats et les éventuelles mesures correctives, suivre les décisions de la direction et les mesures de suivi et communiquer les résultats du suivi aux principales parties prenantes.
Aider à la coordination avec les partenaires et les parties prenantes pour faciliter la cohérence des approches et des indicateurs de suivi dans les initiatives multipartenaires et s'engager dans les forums des Nations Unies sur le suivi (UNSDCF, HRP, RRP, etc.), en garantissant la cohérence et en évitant les lacunes et les chevauchements.
Appui à la formation du personnel du HCR et des partenaires à l’application des normes et procédures de suivi de la gestion axée sur les résultats du HCR.
Soutenir les processus permettant de lier le suivi au plan d'évaluation et de gestion des risques de l'opération.
Contribuer activement à des solutions innovantes en matière de suivi et à la communauté mondiale de pratique du HCR en matière de suivi, en facilitant l’échange des enseignements tirés entre les pays et les régions.
Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Années d'expérience / Niveau de diplôme
Pour P1/NOA 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d'études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat
Domaine(s) d' études
Économie Administration des affaires Sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Certificats et/ou Licences
de gestion de programme/projet
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Expérience avérée dans le suivi des programmes, y compris la familiarisation avec l'OMC et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée dans les opérations sur le terrain, le suivi des programmes et une bonne connaissance de la centralité de la protection dans la programmation,
Souhaitable
Expérience avérée en coordination dans un contexte interinstitutionnel et avec d'autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience en matière de suivi de programmes, de formation et d'activités de renforcement des capacités.
Compétences fonctionnelles
Suivi et évaluation EL
Gestion des données DM
Planification du programme de deuxième cycle
Programmes du PG-HCR
PG-Gestion axée sur les résultats
PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programmes
PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de reporting)
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes de professionnels internationaux et de services extérieurs : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à créer un environnement de travail dans lequel chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, notamment sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre de poste et à ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l'opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM-Gestion des données, EL-Suivi et évaluation, PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programme, PG-Gestion de programme (cycles de programme et normes de rapport), PG-Planification de programme, PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCR
Éducation
Baccalauréat ès arts (BA) : Science des données, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales
Certifications
Gestion de projet
Expérience professionnelle
Autres informations
N/ALa version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, les traductions dans d'autres langues servent à la publicité des postes locaux, le cas échéant, mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles. N/ACe poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle.
À domicileNigéria et au Sénégal. Le Bureau assure également une liaison étroite avec les organismes régionaux, tels que la CEDEAO et la CEEAC, ainsi qu'avec les entités régionales des Nations Unies, les partenaires humanitaires et les acteurs du développement, garantissant une réponse coordonnée et stratégique aux besoins humanitaires de la région. Étant donné la nature bilingue de la région, où l'anglais et le français sont tous deux les langues de travail officielles, une parfaite maîtrise des deux langues, parlées et écrites, est essentielle pour une communication et une collaboration efficaces.
La région est confrontée à un paysage humanitaire dynamique et complexe façonné par l'instabilité politique, des conflits prolongés et des déplacements croissants. D'ici fin 2025, la région devrait accueillir 15,2 millions de personnes déplacées de force, les personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI) constituant la proportion la plus importante, en particulier dans le Sahel central, où l'insécurité et la violence armée continuent de s'intensifier. En outre, les crises qui frappent des régions comme le Soudan et le bassin du lac Tchad exacerbent les mouvements transfrontaliers vers les pays voisins comme le Tchad et la République centrafricaine, tandis que les déplacements de population se propagent de plus en plus dans les pays côtiers du golfe de Guinée. Le changement climatique aggrave encore ces problèmes, en affectant la disponibilité des ressources et les moyens de subsistance et en déclenchant de nouveaux mouvements de population.
Dans cet environnement opérationnel difficile, les efforts de suivi sont guidés par les stratégies régionales et nationales sous la supervision stratégique du Responsable principal du suivi des programmes. Le Responsable adjoint du suivi jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des systèmes de suivi afin de garantir une collecte, une analyse et un reporting de données de haute qualité à l'appui d'une programmation fondée sur des données probantes. Le titulaire veillera à ce que les outils de suivi soient conformes aux priorités stratégiques et aux principes de protection établis aux niveaux régional et national.
Sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes, le Responsable adjoint du suivi contribuera au suivi des résultats du programme, au suivi des progrès par rapport aux objectifs établis et à la garantie que les systèmes de données reflètent les considérations d'âge, de sexe et de diversité. Cela comprend le soutien à l'application d'outils standardisés, la facilitation des processus de collecte et de validation des données et la préparation de rapports qui éclairent les décisions de programmation. Le titulaire soutiendra de manière essentielle les opérations nationales pour améliorer l'efficacité et la responsabilité des réponses humanitaires en garantissant la qualité et la cohérence des données.
Le rôle exige une étroite collaboration avec les équipes de pays, les collègues de terrain et les partenaires pour appliquer efficacement les cadres de suivi et s'assurer qu'ils répondent aux besoins opérationnels. Le titulaire soutiendra les mécanismes de coordination, en travaillant aux côtés des unités de protection, de programme et techniques pour faciliter une approche de suivi cohérente dans toutes les opérations.
Pour réussir dans ce rôle, l'Assistant Monitoring Officer doit démontrer de solides compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles. Le candidat idéal apportera une solide compréhension des processus de suivi, de l'analyse des données et des outils de reporting dans les contextes humanitaires. La flexibilité, le travail d'équipe et une approche axée sur le service sont essentiels pour travailler efficacement sous la supervision du Senior Programme Monitoring Officer dans un environnement dynamique et multiculturel. Ce poste est essentiel pour soutenir les efforts de suivi du Bureau et soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes, en s'alignant sur les stratégies régionales et nationales.
Objet et portée de la mission
(Description concise et détaillée des activités, tâches et responsabilités à entreprendre, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)
Sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes, le Responsable adjoint du suivi soutiendra la mise en œuvre des systèmes de suivi dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, en veillant à ce que les performances du programme soient suivies efficacement, que les résultats soient mis à jour dans COMPASS et que les extrants soient de haute qualité. Le rôle exige une étroite collaboration avec l'unité de gestion des données, de l'information et de l'analyse (DIMA), qui supervise les systèmes de données et l'analyse, afin de garantir l'alignement avec les priorités opérationnelles et les stratégies régionales.
Aider à déployer des outils et des processus de suivi standardisés alignés sur les stratégies régionales et nationales.
Soutenir les opérations nationales dans l’établissement de plans de suivi avec des indicateurs clairs qui reflètent les résultats du programme et les considérations relatives à l’âge, au sexe et à la diversité (AGD).
Mettre à jour régulièrement les indicateurs clés, les résultats du programme et les données de performance dans COMPASS pour garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité.
Collaborer avec l'unité DIMA pour garantir que les systèmes de surveillance s'alignent sur l'infrastructure de données et pour interpréter les données de performance du programme à des fins opérationnelles.
Collectez, consolidez et validez les données de surveillance pour garantir un suivi des performances et des rapports de haute qualité.
Soutenir l’analyse des données de suivi pour identifier les tendances, les lacunes et les réalisations, contribuant ainsi à la prise de décision fondée sur des données probantes et aux améliorations opérationnelles.
Aider à préparer des rapports de surveillance, des tableaux de bord et des mises à jour de performance pour garantir des rapports opportuns et précis pour les parties prenantes.
Assurer l’assurance qualité des résultats du suivi afin de garantir la conformité aux normes et aux directives du HCR.
Soutenir les équipes nationales et les partenaires dans l’application des outils et processus de suivi, notamment dans la mise à jour et la maintenance des données dans COMPASS.
Participer aux activités de renforcement des capacités, notamment aux sessions de formation sur les cadres de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS.
Faciliter la coordination avec les unités compétentes au sein du Bureau régional, y compris les équipes de programme, de protection, techniques et DIMA, afin de garantir une approche cohérente et intégrée du suivi.
Soutenir les initiatives de suivi interinstitutions, y compris la participation aux évaluations conjointes, l’établissement de rapports et les efforts de coordination avec les agences des Nations Unies et les partenaires.
A effectué des missions sur le terrain dans les opérations nationales selon les besoins pour fournir un soutien technique pratique, a surveillé la mise en œuvre des programmes et a documenté les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion régionale.
Transmettre les principales conclusions, défis et recommandations au responsable principal du suivi des programmes afin d’éclairer les processus de surveillance stratégique et de prise de décision.
L'assistant chargé du suivi se concentrera sur la mise en œuvre des outils et cadres établis sous la direction du responsable principal du suivi des programmes, la supervision stratégique restant la responsabilité du superviseur. Le titulaire améliorera la performance du programme, la responsabilisation et la prise de décision fondée sur des données probantes conformément aux priorités régionales en garantissant un soutien adéquat au suivi, des résultats de qualité et des mises à jour régulières dans COMPASS.
Le poste nécessite des déplacements sur le terrain dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale pour fournir un soutien technique, mener des missions de surveillance et faciliter les activités de renforcement des capacités.
Suivi et contrôles de progression
(Description claire des résultats mesurables, des jalons, des indicateurs de performance clés et/ou des exigences de rapport qui permettront le suivi des performances)
La performance du Responsable adjoint du suivi sera évaluée à l'aide d'indicateurs clairs, SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalisables et Temporels) sous la supervision du Responsable principal du suivi des programmes. Le titulaire fournira un soutien technique et opérationnel pour assurer l'alignement avec les stratégies régionales. Dans le même temps, la supervision stratégique, l'établissement des rapports finaux et la coordination interinstitutions restent la responsabilité du Responsable principal du suivi des programmes.
Veiller à ce que 100 % des indicateurs et des résultats pertinents du programme soient mis à jour dans COMPASS dans les délais définis pour les opérations du pays soutenu.
Atteignez un taux de précision de 95 % dans les entrées COMPASS, garantissant ainsi la cohérence, l'exhaustivité et l'alignement avec les cadres de surveillance.
Suivre et transmettre les problèmes de qualité des données au responsable principal du suivi des programmes et aux équipes concernées dans les cinq jours ouvrables suivant leur identification.
Contribuer à au moins deux rapports de suivi régionaux par an, analysant les résultats du programme, les défis et les principales conclusions.
Fournir des contributions pour les mises à jour trimestrielles sur les performances du programme, en mettant en évidence les tendances et les lacunes dans les opérations des pays soutenus.
Veiller à ce que les indicateurs liés au climat soient surveillés et inclus dans les rapports, en saisissant des données sur les pressions environnementales et leur impact sur les schémas de déplacement et les conditions d’installation.
Contribuer à au moins deux évaluations interinstitutions ou missions de suivi conjointes par an, en soutenant les processus de validation des données et de rapport.
Fournir des contributions aux rapports interinstitutions et aux mises à jour des performances, en garantissant l'alignement avec les priorités du HCR, en particulier la résilience climatique, les résultats en matière de protection et les solutions durables.
Aider à suivre les progrès conjoints vers les objectifs régionaux, en particulier dans les domaines liés aux facteurs environnementaux et à la coordination intersectorielle.
Effectuer au moins trois missions sur le terrain par an pour soutenir les opérations du pays dans la mise en œuvre des outils de suivi, la validation des données et la fourniture de conseils techniques pratiques.
Soumettre les rapports de mission sur le terrain contenant les conclusions et les recommandations concrètes au responsable principal du suivi du programme dans les dix jours ouvrables suivant la fin de la mission.
Documenter et diffuser chaque année deux bonnes pratiques ou leçons issues du suivi sur le terrain pour l’apprentissage et l’amélioration au niveau régional.
Organiser et dispenser au moins deux sessions de formation par an sur les outils de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS pour les équipes pays et les partenaires.
Assurez-vous qu’au moins 80 % des participants déclarent avoir une meilleure compréhension des cadres et des processus de suivi, mesurée par un retour d’information post-formation.
Élaborer ou mettre à jour au moins deux documents d’orientation ou outils pour renforcer la capacité de suivi dans les opérations nationales.
Travailler avec l'unité DIMA pour aligner les outils et les cadres de surveillance avec les systèmes de données existants et assurer un flux de données fluide pour le reporting.
Vérifiez la qualité des données soumises pour les résultats de surveillance, en veillant à ce qu'au moins 90 % des données rapportées répondent aux normes de qualité convenues. Collaborez pour combler les lacunes en matière de données dans les cinq jours ouvrables suivant leur détection.
Suivre et documenter les tendances et les indicateurs liés au climat dans le cadre des cadres de suivi, y compris les données sur les déplacements causés par la pénurie de ressources, les catastrophes naturelles et les pressions en matière de peuplement. Contribuer au moins à une note analytique annuelle sur l'intersection des défis environnementaux et des tendances en matière de déplacement.
µFournir des contributions pour les mises à jour régionales trimestrielles, en veillant à ce que les conclusions et les recommandations soient exploitables et fondées sur des preuves.
Aider à consolider deux résumés ou rapports thématiques chaque année, en mettant l’accent sur les progrès, les défis et les leçons apprises dans les domaines opérationnels clés.
Soutenir la documentation des réalisations et des défis du suivi interinstitutions et sur le terrain, en assurant le partage des connaissances au niveau régional.
Ces résultats et indicateurs mesurables permettront au responsable adjoint du suivi de fournir un soutien technique adéquat tout en restant en phase avec les stratégies et priorités régionales. La performance sera surveillée en fonction de la qualité, de la rapidité et de l'exactitude des livrables, les progrès étant examinés sous la supervision du responsable principal du suivi des programmes. Le poste exige une flexibilité pour s'adapter aux besoins opérationnels, en particulier dans des domaines thématiques tels que la résilience climatique, la coordination interinstitutions et l'établissement de rapports fondés sur des données probantes.
Qualifications et expérience
(Énumérez les études, l’expérience professionnelle, l’expertise et les compétences requises de l’entrepreneur individuel. Les études et l’expérience énumérées doivent correspondre au niveau auquel le contrat est proposé.)
Les qualifications et l'expérience suivantes sont requises pour le poste d'assistant de surveillance, garantissant l'adéquation avec le niveau et les responsabilités du poste :
Éducation
Un diplôme universitaire (équivalent à un baccalauréat) en sciences sociales, en statistiques, en économie, en développement international, en sciences politiques, en science des données ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente en matière de suivi et d’évaluation (S&E), de suivi des performances des programmes, d’analyse de données ou de reporting, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.
Expérience dans l’appui à la mise en œuvre de cadres de suivi, y compris les processus de collecte, d’analyse et de rapport de données.
Expérience pratique de travail avec des outils d'automatisation des données ou de programmation statistique pour la gestion et l'analyse des données (par exemple, R, Python).
Expérience dans la contribution à des initiatives de renforcement des capacités telles que la formation sur les outils de suivi, l’analyse statistique et les systèmes de reporting.
Une expérience préalable de travail avec des organisations internationales, des agences des Nations Unies ou des ONG est un atout.
Expertise technique :
Solide maîtrise de l'analyse statistique et de l'utilisation d'outils tels que R, SPSS, Stata ou Excel pour la gestion et le reporting des données.
Expérience dans l'automatisation des processus de surveillance et des flux de travail à l'aide d'outils techniques tels que des scripts R, des tableaux de bord ou des solutions d'automatisation similaires.
Maîtrise des outils de visualisation de données (par exemple, Power BI, R Shiny, ggplot2) pour traduire les données en informations claires et exploitables.
Connaissance des systèmes ou plateformes de suivi tels que COMPASS ou d’autres outils de gestion axés sur les résultats.
Solide compréhension des processus d’assurance qualité des données, y compris la validation et le nettoyage des données pour garantir la fiabilité et l’exactitude.
Compétences et aptitudes
Compétences analytiques : Capacité à analyser et à interpréter des données quantitatives et qualitatives pour identifier les tendances, les lacunes et les recommandations concrètes.
Compétences techniques : Utilisation d'outils de programmation (par exemple, R, Python) et de techniques d'automatisation pour rationaliser les processus de données.
Compétences en communication : Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français (la maîtrise complète des deux langues est obligatoire).
Résolution de problèmes : approche proactive pour relever les défis dans les processus de données, la surveillance des flux de travail et les systèmes de reporting.
Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches, à hiérarchiser les activités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
Coordination et collaboration : Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des équipes internes et des intervenants externes dans un environnement multiculturel.
Compétence technologique : Familiarité avec les outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), les plateformes de visualisation de données et les outils statistiques pour la création de rapports et l’analyse.
Qualifications souhaitées
Expérience antérieure de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et connaissance de son contexte humanitaire et opérationnel.
Connaissance des processus de coordination interinstitutions, notamment des cadres conjoints de suivi et d’établissement de rapports.
Expérience de l’analyse des données liées au climat et de leur intégration dans les cadres de suivi.
Connaissance des outils d'automatisation de reporting et d'analyse pour réduire les charges de travail manuelles et améliorer l'efficacité.
Ces qualifications garantissent que le prestataire individuel apporte une combinaison d'expertise en matière de suivi, de maîtrise des statistiques, de compétences en automatisation et de capacités techniques. Le rôle exige la capacité de rationaliser les processus de gestion des données, d'améliorer la qualité des résultats du suivi du programme et de soutenir efficacement la prise de décision sous la direction du responsable principal du suivi du programme.
Description de poste standard
Chargée adjointe de suivi des programmes
Cadre organisationnel et relations de travail
Le responsable adjoint du suivi des programmes peut être basé au siège, sur le terrain ou dans un bureau régional, rendre compte à un personnel de suivi des programmes plus expérimenté et être guidé par lui. Il peut superviser une petite équipe de personnel local. Il/elle peut recevoir des conseils indirects d'autres sections et unités concernées par le(s) programme(s) du pays ou par les normes mondiales d'assurance qualité. Le Manuel du HCR, les priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, les plans d'opérations et autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes guideront le travail du titulaire.
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Description du poste : Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
À propos du PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d'urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes en convalescence. des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant Les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et la collaboration avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.
Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
Le Bureau régional de Dakar (RBD) fournit des orientations politiques, un soutien technique et une supervision des opérations dans 19 pays d'Afrique occidentale et centrale où les efforts du PAM contribuent à l'éradication de la faim et de la malnutrition.
Contexte et objectif de la mission
Ce poste est basé au sein de l'Unité de recherche, d'évaluation et de suivi (RAM) du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest (RBD) du Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) à Dakar, au Sénégal. Sous la direction générale du conseiller principal de la RAM, le responsable du suivi et de l'évaluation (résilience) relèvera du responsable de la RAM (analyse géospatiale et mesure de la résilience) et fera partie du pilier 1 de l'unité RAM (GARM).
But
Sous la supervision directe du responsable régional de la logistique, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes.
Responsabilités/responsabilités
Soutenir l'opérationnalisation du cadre régional de suivi et de mesure de la résilience (RMM) de RBD, en étroite collaboration avec les bureaux de pays (CO) et les partenaires internes et externes.
Toutes autres tâches selon les besoins.
Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines de travail, afin de garantir une participation égale des femmes et des hommes.
Soutenir les examens à mi-parcours, les examens thématiques, ainsi que les évaluations centralisées et décentralisées aux niveaux régional et national.
Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l'état des résultats et les progrès de la mise en œuvre et contribuer à l'analyse des données.
Aider les bureaux de pays à garantir que les systèmes et outils de suivi sont en place et conformes aux normes de l'entreprise, y compris les exigences minimales de surveillance (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l'établissement de références et d'objectifs conformes au cadre de résultats d'entreprise (CRF) mis à jour.
Au stade de la conception du plan stratégique de pays (DSP), aider les bureaux de pays à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les hypothèses et les risques clés.
Contribuer au renforcement des capacités de S&E du personnel du PAM aux niveaux régional et national, ainsi que des partenaires, par le biais de la formation et du partage d'informations. Gérer les membres du personnel junior et les guider selon les besoins pour permettre des performances élevées.
Aider les bureaux de pays à donner suite aux recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de garantir que les mesures de suivi sont prises si nécessaire.
Contribuer à la prise de décision fondée sur des données probantes sur la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant accessibles les résultats du suivi, de l'examen et des évaluations, en développant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
Contribuer à l'élaboration de plans de suivi, d'examen et d'évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et stratégiques pour atteindre les résultats escomptés (tels qu'énoncés dans le plan stratégique de pays (DSP) et d'autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conformes aux exigences du PAM. exigences en matière d’évaluation et de suivi.
Soutenir les bureaux de pays dans le déploiement d'outils et de méthodologies innovants pour capturer les résultats en matière de résilience à différents niveaux et garantir de contribuer à la base de données factuelles sur les programmes intégrés de résilience du PAM au Sahel et en Afrique de l'Ouest.
Éducation
Tu as
Diplôme universitaire du niveau supérieur (équivalent Master, BAC+4/5) (reconnu par https://www.whed.net/home.php) en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de la performance, suivi et évaluation ou autres domaines connexes ou Premier diplôme universitaire (équivalent baccalauréat, Licence/BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.
Si vous ne trouvez pas votre diplôme universitaire dans ce lien, veuillez noter qu'il sera de votre responsabilité d'obtenir une lettre officielle de votre ministère de l'Éducation attestant la reconnaissance de l'université et du diplôme.
Expérience
Tu as:
Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle de troisième cycle (Master) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les activités de suivi et d'évaluation ou plus d'années d'expérience dans le même domaine pour les titulaires d'un premier diplôme universitaire. Compréhension démontrée de la programmation et du suivi de la résilience, y compris des approches quantitatives et qualitatives pour mesurer les résultats de la résilience à différents niveaux.
Profondément passionné par l'aide humanitaire et le développement international.
Bonne compréhension de la manière d'intégrer l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans les activités de suivi.
Solides capacités de pensée critique
Langues : Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l'anglais et du français.
Les expériences, connaissances et compétences suivantes sont requises ou constituent un avantage :
Expérience de l'utilisation d'une variété d'outils et de méthodes d'analyse quantitative et qualitative.
Bonne connaissance des outils utilisés pour la collecte, le traitement, l'analyse et la visualisation des données tels que ODK, SPSS, Stata, ARCGIS/QGIS, TABLEAU.
Connaissance de R et des applications associées, notamment RStudio et RStudio Connect.
Une expérience dans le suivi des programmes du PAM est un atout.
Description du poste : Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler au Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l'une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.
En positionnant le GBM comme employeur de choix et leader au sein de la communauté du développement et pour mieux répondre aux besoins diversifiés des actionnaires et du personnel de l'organisation, la Vice-présidence des ressources humaines étend sa présence dans ses bureaux extérieurs, pour se rapprocher de ses clients. Plus précisément, l'unité Leadership et développement du personnel (HRDLS) soutient le développement des contributeurs individuels, des superviseurs et des managers en fournissant un coaching exécutif global, un coaching interne, une animation d'équipe et une intégration managériale.
Pour soutenir ces initiatives, HRDLS est à la recherche d'un assistant RH senior, apprentissage et développement (SHRA) dynamique pour rejoindre son équipe à Dakar , au Sénégal, pour aider à la mise en œuvre de programmes mondiaux tout en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme et le chef d'unité basés à Washington DC
Devoirs et responsabilités
Le SHRA devrait contribuer au cadre d’amélioration continue du programme et aux procédures d’administration, et participer activement au brainstorming, aux tests et à la mise en œuvre de nouveaux processus. La SHRA est censée maintenir une culture de collaboration et de partage des connaissances au niveau de l'équipe et au-delà, et maintenir et maintenir à jour toutes les connaissances, la documentation et les fichiers pertinents dans les systèmes de la Banque. Spécifiquement pour les deux programmes, la SHRA :
Programme de coaching exécutif et de facilitation d’équipe
Chaque année, le programme Coaching et Facilitation d'équipe traite environ 2 800 à 3 000 factures de coaching.
Ouvrez de nouveaux engagements ou extensions dans le système de suivi des coaching. Informez les fournisseurs et les coachs lorsque les missions sont presque terminées ainsi que lors de la clôture des missions.
Clôturer les engagements une fois que les 12 séances de coaching sont terminées.
Maintenir le tableau de bord des données de coaching et créer des rapports internes spécialisés selon les besoins.
Organisez des sessions de rapprochement régulièrement et au besoin avec les fournisseurs pour vous assurer que les trackers sont à jour.
Traiter dans le portail d'administration interne l'ouverture et la fermeture des bons de commande généraux (BPO) pour les années fiscales. Reconstituer les fonds BPO si nécessaire.
Suivez les rapports de coaching mensuels soumis par les fournisseurs et l'utilisation mensuelle des heures de coaching. Collectez les codes de facturation auprès des responsables des clients, des assistants, des gestionnaires de ressources et des partenaires commerciaux RH (HRBP).
Assurer la liaison avec l'équipe des comptes créditeurs du WBG et coacher les fournisseurs pour fournir des codes de facturation client mis à jour si nécessaire et rapprocher le rapport de coaching des fournisseurs avec le système de suivi du coaching en cas d'écarts.
Gérer les problèmes et les questions de facturation, répondre aux clients/agents budgétaires sur les questions de facturation ou de code de facturation. Assurez une rétrofacturation précise, la collecte du crédit et la republication des coûts sur les frais administratifs.
Préparer les projections budgétaires pour les programmes de coaching exécutif et interne à partager avec l'équipe budgétaire et à mettre à jour trimestriellement.
Soumettez chaque trimestre le formulaire de collecte des frais administratifs pour les programmes de coaching exécutif et de coaching interne à l'équipe des comptes créditeurs et corrigez toute divergence.
Organiser un entretien avec les nouveaux entraîneurs après leur admission sur la liste du WBG.
Contribuer aux projets d'amélioration de l'automatisation des processus.
Coordonner l'analyse et les rapports sur les formulaires d'évaluation de milieu et de fin d'engagement de coaching pour suivre les tendances et identifier les améliorations en fonction des commentaires des participants.
Servir de remplaçant pour les autres membres du personnel soutenant le programme de coaching des dirigeants et de facilitation d'équipe.
Programme de coaching et de facilitation d’équipe
Chaque année, nous prenons en charge environ 50 demandes d’animation d’équipe.
Répondre aux demandes des clients sur les services de coaching et de facilitation d'équipe et les informer sur le processus.
Conseiller les clients sur le processus d'approvisionnement et assurer la liaison avec les collègues chargés des achats, si nécessaire.
Communiquer les demandes d’animation d’équipe aux responsables des fournisseurs.
Tenir un registre des demandes des clients et des propositions des fournisseurs dans le système de suivi et préparer le rapport si nécessaire.
Programme d'intégration des managers et cercles de coaching par les pairs
Chaque année, le programme d'intégration managériale soutient environ 100 employés occupant des postes de direction et est aligné sur les parcours essentiels de gestion des personnes pour les rôles de direction clés.
Maintenir le contenu et effectuer les mises à jour nécessaires du Managers' Corner en étroite coopération avec l'équipe HR Knowledge Management (HRKM).
Suivez toutes les nouvelles nominations à la direction dans le tracker.
Maintenir la base de données des nouvelles nominations à la direction et capturer l'achèvement des éléments clés du processus d'intégration.
Maintenir le contenu et effectuer les mises à jour nécessaires des messages de bienvenue.
Rédiger des messages de bienvenue pour les nouveaux représentants résidents, gestionnaires et directeurs et engager les HRBP à envoyer les messages aux clients.
Maintenir les missions des facilitateurs HRD Learning Management pour les conversations d'intégration managériale.
Sensibilisation des services clients de la BIRD et de l'IFC pour garantir l'efficacité du processus d'intégration des managers (groupes de discussion périodiques, collecte de commentaires, enquêtes, etc.).
Coordonner l’analyse et le reporting sur le tableau de bord HRDLS.
Contribuer au prochain projet d'automatisation du workflow d'intégration managériale.
Soutenir la prestation de séances de cercles de coaching par les pairs.
Créez des cours/classes dans Online Learning Campus (OLC).
Maintenir le suivi des participants à jour et effectuer des suivis auprès des participants si nécessaire.
Animez les séances et suivez la présence des participants.
Créez une enquête de session et soumettez-la aux participants.
Analysez les résultats de l’enquête et saisissez les données dans le tableau de bord.
Les critères de sélection
Diplôme d'études secondaires avec 10 ans d'expérience ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.
Maîtrise avancée de la communication écrite et orale en anglais et en français. Capacité à interagir efficacement avec les clients verbalement et par écrit.
Excellentes compétences en gestion du temps et de projets ; Capacité à travailler efficacement sous stress et à jongler avec plusieurs tâches dans des délais serrés, avec un minimum de supervision.
Capable d'organiser, de coordonner, de surveiller et de mettre en œuvre des tâches et des projets. Démontre son appropriation et sa responsabilité à l’égard des résultats. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la promotion de l’efficacité.
Une attention particulière aux détails afin que les dossiers soient à jour et facilement récupérables.
Apprenant autonome et indépendant. Démontre un état d’esprit de croissance et d’apprentissage. Initie des changements aux processus de travail pour améliorer l’efficacité et les hautes performances.
Compétences avancées dans Excel avec capacité à gérer de grandes bases de données, y compris l'utilisation de tableaux croisés dynamiques et de graphiques.
La connaissance des plateformes technologiques de la Banque (OLC, le système de gestion de l'apprentissage de la WB, basé sur les produits SABA LMS, SAP, MS, etc.) est souhaitable.
Pour les candidats internes, démontre une connaissance approfondie et à jour des lignes directrices, pratiques, produits et services administratifs et politiques dans le domaine de responsabilité fonctionnelle assignée.
Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler efficacement dans un environnement d'équipe virtuel et multiculturel.
Description du poste : L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l'ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d'Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2019, est de promouvoir et d'accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres. La pertinence du DIID en tant qu'approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l'horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l'ONUDI est pleinement reconnu dans l'ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation ». La pertinence du DIID s'applique toutefois dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l'orientation programmatique de l'Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Améliorer la compétitivité économique ; Protéger l’environnement ; Renforcer les connaissances et les institutions.
Chacun de ces domaines d'activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l'ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d'analyse et de recherche et les services consultatifs en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et (iv) les rassemblements et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exécutées dans les divisions/bureaux du Siège, des bureaux et pôles régionaux et des bureaux de pays.
Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO)
Sous la direction générale du Directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles compétentes de l'ONUDI, la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un Directeur général, est responsable des relations de l'ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l'intermédiaire des organes directeurs. Elle joue un rôle central dans l'interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie.
Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO)
Sous la supervision du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions sur le terrain de l’ONUDI dans les États membres et les régions.
Dans ce contexte, la Division est chargée de déterminer les priorités programmatiques des services de l'ONUDI et de veiller à ce que l'ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres et des partenaires de développement aux niveaux national et régional. Elle facilite l'élaboration de stratégies régionales et de programmes de pays, notamment des programmes de partenariat avec les pays (PCP), et suit leur mise en œuvre, en étroite collaboration avec le SPP/SSC.
La Division englobe tous les bureaux extérieurs de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : l’Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA III ; la région arabe (GLO/RFO/ARB) ; l’Asie et le Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; l’Europe et l’Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et l’Amérique latine et les Caraïbes (GLO/RFO/LAC).
Les bureaux extérieurs relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO).
Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture² et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées.
Ils sont chargés d'identifier les priorités de développement et les priorités thématiques et de financement des donateurs dans les pays/régions de couverture, et de soutenir, et/ou de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les Programmes de partenariat pays (PCP) et les Programmes pays (CP).
Les bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture, et de diriger/contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI.
Les bureaux extérieurs coopèrent et contribuent également au travail conjoint du système des Nations Unies au niveau des pays, notamment par le biais d’une collaboration avec les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC) et les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et par la participation aux évaluations communes de pays (CCA) et aux cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
Le Bureau de pays de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI au Sénégal, couvre les programmes de l’ONUDI au Sénégal et les pays de couverture.
L'UR est chargé de représenter l'ONUDI dans le pays hôte et dans les pays de couverture afin de promouvoir l'Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.
L'UR travaille sous la direction politique du Directeur général, du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du Bureau régional pour l'Afrique.
L'UR est censé : (a) contribuer aux résultats obtenus par l'ONUDI dans le pays hôte et les pays couverts ; (b) gérer les relations de l'Organisation avec les principales parties prenantes du développement industriel en vue d'obtenir des résultats ; (c) établir des partenariats qui aboutissent à des collaborations stratégiques et (d) coordonner la coopération entre différents domaines thématiques de l'ONUDI pour répondre aux besoins des pays de manière intégrale.
L’UR collaborera et soutiendra les membres de l’UNCT dans les pays couverts pour obtenir des résultats communs conformément au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
Le système de gestion des performances du personnel de l'ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu'au sein des équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire collabore avec son équipe et ses collègues, dans le pays, dans la région et au siège.
Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés servir dans n’importe quelle affectation et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.
2 Actuellement : Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau, Mauritanie ; sous réserve de modifications en fonction du processus de réforme du terrain en cours.
Responsabilités fonctionnelles
Les rôles et responsabilités spécifiques du Représentant de l'ONUDI (UR) consistent à diriger le bureau extérieur de l'ONUDI conformément au mandat des bureaux extérieurs³. Les principaux aspects des responsabilités du Représentant de l'ONUDI sont les suivants :
Représentation, communication et engagement auprès des gouvernements et des partenaires
Représenter l'ONUDI au niveau national, selon qu'il convient, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes et les partenaires de développement afin de promouvoir le mandat de l'Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (ISID), et servir de principal canal de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques ;
Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs pour permettre un alignement efficace de la mobilisation des ressources et du développement des partenariats de l’ONUDI ;
Assurer l’alignement des initiatives de l’ONUDI sur les stratégies et plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ;
Travailler en étroite collaboration avec le CRNU et l’équipe de pays des Nations Unies dans les pays couverts et assurer l’intégration du DIID, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du Système des Nations Unies pour le développement, y compris dans le CCA et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, ainsi que dans les programmes conjoints ;
Fourniture d'assistance technique
Suivre et analyser en permanence les performances industrielles des pays couverts, notamment en préparant et en mettant à jour les profils des pays/régions et des secteurs, en coopération avec la Division du développement des capacités, des conseils en matière de politique industrielle et des statistiques (TCS/CPS) ;
Contribuer, soutenir et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de groupement régional/national de l’ONUDI, notamment pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et la troisième Décennie du développement industriel de l’Afrique, entre autres ;
Promouvoir, contribuer et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes (y compris les programmes de partenariat avec les pays et les programmes de pays), qui impliquent normalement : l'identification du projet, la préparation du concept du projet, l'évaluation, la préparation des documents détaillés du projet, l'approbation et le démarrage du projet, la supervision du projet, l'achèvement du projet, le suivi et l'évaluation ;
Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, notamment en agissant en tant qu’entité d’exécution pour les projets, après approbation du Bureau du Directeur général de GLO ; et pour les projets du Fonds pour l’environnement mondial, après approbation conformément au DGB/2022/19.
Suivi et reporting
Suivre les activités de l’ONUDI, notamment par des visites sur le terrain, et tirer/partager des enseignements pour garantir une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI ;
Préparer et soumettre des plans d’affaires annuels et des rapports annuels au bureau régional respectif des pays/régions de couverture ;
La gestion des ressources
Gérer les ressources financières et humaines du bureau extérieur et assurer le respect des exigences relatives à la sécurité et à la sûreté des employés et de leurs personnes à charge éligibles, ainsi qu’à la protection des actifs, des biens et des informations de l’ONUDI.
3 Actuellement défini dans le DGB/2022/19, sous réserve de modifications conformément au processus de réforme du terrain en cours.
Rôles supplémentaires des bureaux régionaux 4
Exercer un leadership programmatique et des conseils techniques pour identifier et soutenir les priorités émergentes communes et transfrontalières liées au développement industriel durable et inclusif.
Fournir un soutien aux bureaux de pays de la région.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre, selon les besoins, de stratégies, programmes et projets régionaux ou sous-régionaux.
4 Le Bureau du Sénégal n’a actuellement aucune responsabilité régionale. Cette situation est susceptible d’évoluer en fonction du processus de réforme en cours sur le terrain.
Exigences minimales et critères souhaitables
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, en administration des affaires, en relations internationales, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent avec spécialisation en économie du développement est requis.
Expérience
Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international dans le domaine de l’industrie et à un niveau élevé, dans la coopération technique, en particulier dans les pays en développement, est requis.
Une expérience dans la supervision d’équipes techniques et non techniques dans les aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet ) est requise.
Une expérience dans des fonctions de représentation sur le terrain et une expérience au sein du système des Nations Unies sont souhaitables.
Langues : La maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est indispensable. La connaissance d'une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable.
Valeurs et compétences requises
Valeurs fondamentales
Nous vivons et agissons avec intégrité : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.
Nous faisons preuve de professionnalisme : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
Nous respectons la diversité : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clées
Nous nous concentrons sur les personnes : nous coopérons pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
Nous nous concentrons sur les résultats et les responsabilités : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
Nous communiquons et gagnons la confiance : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
Nous sortons des sentiers battus et innovons : pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
Compétences managériales et de leadership
Nous sommes stratégiques, décisifs, intègres et inspirants : en tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d'inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.
Nous sommes inclusifs et responsables : en tant que gestionnaires, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous accueillons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.
Nous sommes multidimensionnels et transformateurs : en tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.
Nous sommes collaboratifs et co-créatifs : en tant que managers, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des occasions significatives d’entendre la voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et nous défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.
REMARQUE : Les candidats de niveau professionnel de l'ONUDI doivent avoir occupé leur poste actuel pendant au moins un an s'ils postulent à un poste de niveau supérieur. Toutefois, les conditions d'ancienneté dans la hiérarchie pour postuler à des postes de niveau supérieur, conformément aux paragraphes 18 et 78 du Cadre de gestion des ressources humaines, ont été levées.
Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/
Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs peuvent envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera établie qu'avec les candidats qui sont à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l'étendue de leurs intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.
Visitez le site carrières de l'ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : https://careers.unido.org/
REMARQUE : Le Directeur général a le pouvoir discrétionnaire de nommer un candidat à un poste de niveau inférieur.
Avis aux candidats :
l'ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l'ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l'ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l'ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : recrutement@unido.org
Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.
Pour chaque enfant, la sécurité !
L'UNICEF WCAR recherche actuellement des professionnels hautement qualifiés en matière de protection de l'enfance pour rejoindre sa liste régionale. La liste WCAR vise à assurer une aide rapide aux enfants et aux communautés touchés dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre en disposant d'un groupe de professionnels qualifiés pour un déploiement rapide afin de soutenir la réponse d'urgence dans la région.
Les listes de candidats de l'UNICEF pour la région WCAR sont des profils de professionnels hautement qualifiés et présélectionnés, destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Sous la supervision générale du Chef de la protection de l'enfance, le spécialiste de la protection de l'enfance dans les situations d'urgence est responsable de l'élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de la réponse d'urgence de l'UNICEF dans les activités et les résultats liés à la sauvegarde et à l'amélioration de la protection de la population touchée en garantissant l'efficience, l'efficacité et l'obtention de résultats globaux conformément à l'Engagement fondamental de l'UNICEF pour les enfants dans les situations d'urgence (CCC) et aux normes humanitaires nationales et internationales.
Fonctions/responsabilités clés :
En consultation avec d’autres partenaires de protection de l’enfance et, le cas échéant, avec le gouvernement, assurer le leadership pour la mise en place de structures de coordination de la protection de l’enfance pour la réponse à l’urgence.
Soutenir la conduite d’une évaluation rapide de la protection de l’enfance, en collaboration avec des partenaires, en utilisant des outils d’évaluation interinstitutions convenus.
Veiller à ce que l’équipe de protection de l’enfance de l’UNICEF soit dotée de stratégies et de mécanismes pour intensifier la réponse de protection de l’enfance à l’urgence, notamment en abordant, selon le cas : les enfants touchés par un conflit armé, la séparation des familles, la violence sexiste, la santé mentale et le soutien psychosocial des enfants et de leurs familles, la privation de liberté des enfants, d’autres préoccupations en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence.
Contribuer au renforcement du personnel interne de l'UNICEF en charge de la protection de l'enfance et des partenaires, y compris le gouvernement et les ONG, dans le renforcement des programmes de protection de l'enfance dans les situations d'urgence, dans le plaidoyer et la communication , par le biais du coaching, de la formation et du partage d'expériences.
Identifier les opportunités de collaboration avec d’autres secteurs pour améliorer la protection de l’enfance, en particulier dans l’action humanitaire, en intégrant les activités de protection dans les programmes de préparation, de prévention et de réponse aux situations d’urgence.
Surveiller les tendances et les nouvelles preuves en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence et analyser ces informations pour soutenir les efforts de plaidoyer, de prévention et de réponse en matière de protection de l’enfance.
Aider l’UNICEF à garantir la protection des enfants dans les situations d’urgence et à ce que la prévention et la réponse de l’UNICEF à ce problème soient reflétées dans tous les processus de planification, de prévention et de réponse interinstitutions et gouvernementaux.
Identifier de nouveaux partenaires innovants pour dynamiser la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfance, en particulier dans les zones où l’accès reste difficile en raison de la détérioration de la situation sécuritaire.
Sensibiliser aux préoccupations en matière de protection de l’enfance et à la réponse de l’UNICEF à ce sujet par l’intermédiaire des organismes humanitaires et de communication concernés, selon le cas.
Soutenir le bureau de l’UNICEF et ses partenaires dans le développement et la facilitation de formations et de supports de renforcement des capacités sur divers sujets liés à la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, notamment les enfants et les conflits armés, la violence sexiste dans les situations d’urgence, etc.
Identifier les besoins en capacités du personnel et des agences de l’UNICEF impliqués dans la réponse à la protection de l’enfance et déterminer les activités et ressources de développement des capacités appropriées.
Fournir une contribution de qualité et opportune aux documents stratégiques de protection de l’enfance, aux propositions des donateurs et à d’autres rapports et outils pertinents, notamment les SITREP, les notes d’information et les notes de plaidoyer.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en travail social, relations internationales, droit, psychologie de l’enfant ou domaine connexe.
Au moins 8 ans d'expérience avec l'UNICEF et/ou d'autres acteurs concernés, y compris une expérience en matière de programmation de protection de l'enfance dans des contextes de catastrophes naturelles et/ou de conflits armés.
Connaissance des principaux engagements de l'UNICEF en faveur des enfants dans l'action humanitaire ainsi que de l'approche sectorielle humanitaire, en particulier du groupe de travail sur la protection de l'enfance (sous-groupe), du domaine de responsabilité de la violence sexiste et du groupe sectoriel de protection
Expérience en matière d’intervention d’urgence et de coordination de programmes.
Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence et de l’expérience humanitaire.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l' anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français ou de l'espagnol est indispensable.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
Travaille en collaboration avec d'autres (2)
Établir et entretenir des partenariats (2)
Innove et accepte le changement (2)
Pense et agit de manière stratégique (2)
Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)
Gère l'ambiguïté et la complexité (2)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Processus de candidature
La candidature doit être soumise via le système de gestion des talents (TMS)
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).
Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.
Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.
Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.
Pour chaque enfant, la sécurité !
Le choléra, Ebola, Marburg, la variole du singe et l'hépatite E sont cinq problèmes de santé publique qui affectent régulièrement la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) avec une tendance endémique dans certaines zones. La région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) est l'une des plus touchées par le choléra au monde. En fait, entre 2000 et 2015, 83 % des décès dus au choléra signalés ont eu lieu dans les zones subsahariennes (Lessler et al., 2018). En 2018, 112 730 cas, dont 2 345 décès (CFR = 2,1 %), ont été signalés dans 15 pays de la région africaine, dont 71 % des cas et 80 % des décès provenaient de cinq pays de la WCAR : la République démocratique du Congo, le Nigéria, le Niger, le Cameroun et le Ghana (4e réunion du GTFCC, 2021).
En 2021, la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) a connu sa plus grande épidémie de choléra des 6 dernières années, avec un total de 131 019 cas suspects et 4 006 décès signalés (taux de létalité de 3,1 %) dans 10 pays. En 2023, la région AOC a signalé 63 496 cas de choléra et 803 décès (taux de létalité de 1,3 %) dans 8 pays. Au 31 juillet 2024, un total cumulé de 26 412 cas suspects de choléra, dont 387 décès (taux de létalité : 1,5 %), ont été signalés dans 6 pays de la région AOC (République démocratique du Congo, Nigéria, Cameroun, Bénin, Libéria et Togo).
Français La WCAR est également exposée au risque d'épidémies d'Ebola, de Marburg et d'hépatite E. De 1976 à 2022, la République démocratique du Congo a enregistré 11 épidémies d'Ebola avec plus de 4 389 cas et 2 979 décès (CFR : 68 %). De 2014 à 2016, la première épidémie d'Ebola en Afrique de l'Ouest (Guinée, Libéria et Sierra Leone) s'est terminée avec plus de 28 600 cas et 11 325 décès (CFR : 40 %). En 2021, la Guinée a également enregistré sa 2e épidémie de maladie à virus Ebola avec 23 cas, 12 décès (CFR : 52 %). En 2023, la Guinée équatoriale a également enregistré sa première épidémie de maladie à virus de Marburg avec 17 cas confirmés, 12 décès (CFR : 71 %). D’autres maladies à virus Marburg ont été signalées au Ghana en 2022 avec 3 cas et 2 décès et en Guinée en 2021 avec 1 cas et 1 décès. Les épidémies d’hépatite E sont également de plus en plus fréquentes dans la région WCAR touchant particulièrement les femmes enceintes. Les pays les plus touchés sont le Burkina (2019-2021), avec 1320 cas et 25 décès signalés dans 13 régions sanitaires ; le Niger (2017-2018) avec 2 431 cas et 39 décès signalés dans les sites de déplacés de Diffa et le Tchad (2016-2017-2024) avec 1 910 cas avec 23 décès.
En outre, la WCAR est confrontée à plusieurs crises humanitaires au Sahel central (Burkina, Mali, Mauritanie et Niger), à l’Est du Tchad, au Nord-Est du Nigeria, au Sud-Ouest du Cameroun, en République Centrafricaine et à l’Est de la République Démocratique du Congo, avec des millions de personnes déplacées ou réfugiées dans des camps et des communautés d’accueil, entraînant des besoins majeurs dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.
Face à ces multiples défis de santé publique et d'urgence, le bureau régional de l'UNICEF en Afrique de l'Ouest et du Centre cherche à créer un pool d'experts expérimentés en EAH-IPC pour les déploiements d'urgence et de secours, afin d'accroître les capacités de préparation, de prévention et de réponse de ses bureaux de pays et des gouvernements.
Les candidats retenus seront inscrits sur la liste des candidats retenus pour le WCAR de l'UNICEF, qui est une liste de profils présélectionnés, de professionnels hautement qualifiés destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Sous la supervision du Coordonnateur des urgences et sous la direction générale du Chef du bureau de pays de l'UNICEF, le titulaire est responsable en première ligne de la coordination de la prévention et du contrôle des infections (IPC), ainsi que de la préparation et de la réponse en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) dans les communautés et les institutions. Cela implique des contacts continus avec un large éventail de membres du personnel et d'intervenants de l'UNICEF ainsi qu'avec un large éventail de responsables des autorités nationales, afin de fournir une expertise et des conseils faisant autorité sur les actions prioritaires à entreprendre. Le titulaire contribue à la conception et à la mise en œuvre des plans d'action WASH-IPC relatifs à la gestion des incidents, notamment en identifiant les besoins, les ressources et les lacunes, en négociant l'accès aux installations logistiques communes au niveau du pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec ses homologues (santé, SBC, urgence, approvisionnement) au niveau des bureaux nationaux et régionaux, et d'autres partenaires (OMS, OCHA, HCR, ONG, etc.).
La mission du spécialiste EAH-IPC de l'UNICEF est d'aider les pays à coordonner les activités piliers EAH-IPC, à prévenir, préparer, répondre rapidement et se remettre des situations d'urgence de santé publique (Ebola, choléra, hépatite E, variole du singe, Marburg, inondations, etc...).
Fonctions/responsabilités clés
Fournir une expertise en matière d’évaluation rapide d’urgence en matière d’EAH, y compris de gestion des déchets et de contrôle de la prévention des infections (IPC) dans les communautés prioritaires et les établissements de santé dans les zones touchées ou à haut risque du pays.
Évaluer les lacunes et les besoins et proposer des mesures correctives pour garantir le respect des normes minimales en termes d’EAH, d’IPC et de qualité de l’eau.
Fournir un soutien technique/des conseils sur site et des outils pour améliorer les pratiques de PCI et prévenir la transmission des infections.
Assurer l’applicabilité et la mise en œuvre appropriée des activités EAH et IPC recommandées dans les communautés et les établissements de santé soutenus par le bureau de pays de l’UNICEF.
Mettre en œuvre un système de suivi des activités EAH-IPC de l’UNICEF dans les communautés et les établissements de santé concernés en coordination avec les partenaires de la santé et de l’EAH.
Conseiller et, si nécessaire, fournir un soutien sur site aux partenaires WASH et au cluster WASH.
En collaboration avec les partenaires (agences des Nations Unies, ONG) et les autorités locales, soutenir la mise en œuvre des activités de réponse communautaire.
Participer de manière proactive aux activités du cluster WASH ou du WASH-IPC et fournir des conseils sélectionnés.
Renforcer les capacités de l’équipe du bureau de pays de l’OMS en matière d’EAH et de PCI.
Soutenir la collaboration avec d’autres groupes de travail/piliers techniques, notamment la logistique, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE) et la gestion des cas dans le cadre de la réponse intégrée en matière de santé et d’urgence.
Si nécessaire, diriger la formation WASH-IPC pour les partenaires concernés afin de renforcer les compétences locales et de faciliter la mise en œuvre des activités.
Interagir de manière proactive avec les experts WASH-IPC de l'UNICEF (CO, RO) et les autorités sanitaires pour le suivi et le soutien.
Exécuter tout autre travail requis par le superviseur fonctionnel.
Connaissances et compétences fonctionnelles
Les compétences techniques requises pour ce poste sont adaptées à la programmation EAH avec une bonne expérience en épidémiologie, notamment en IPC. Cela comprend :
A démontré sa connaissance de la préparation et de la réponse aux urgences de santé publique dans le domaine de l'EHA et de la PCI, avec une capacité avérée à identifier et à résoudre des problèmes techniques dans des circonstances difficiles.
Excellentes capacités d’analyse et d’organisation, avec une capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des projets.
Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de promouvoir une action cohérente et de convaincre les fonctionnaires avec tact et diplomatie.
Connaissance du travail de l’UNICEF, du système des Nations Unies ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) dans le domaine des secours d’urgence et/ou de leurs pratiques et procédures liées au travail.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Éducation : Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, santé publique, sciences de l'environnement, sciences sociales ou autre domaine connexe d'un institut accrédité/reconnu.
Expérience : Au moins huit (8) années d'expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations de l'eau et de l'assainissement et/ou la conception et la gestion de projets connexes dans des situations d'urgence. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de la prévention et du contrôle des infections dans le cadre de la réponse aux épidémies d'Ebola, de choléra, de Marburg ou de variole du singe. Expérience dans l'élaboration et la promotion d'actions de collaboration avec les autorités nationales.
Expérience ou bonne connaissance du mandat et des objectifs de l'UNICEF ou des organisations/agences des Nations Unies, des partenaires du cluster/pilier WASH-IPC, des organisations humanitaires reconnues, des institutions internationales ou des ONG .
Expérience dans les situations d'urgence dans lesquelles les organisations/agences des Nations Unies interviennent dans des situations d'urgence prolongées.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français, de l'espagnol ou du portugais est requise.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
Travaille en collaboration avec d'autres (2)
Établir et entretenir des partenariats (2)
Innove et accepte le changement (2)
Pense et agit de manière stratégique (2)
Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)
Gère l'ambiguïté et la complexité (2)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).
Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.
Annoncé : 29 août 2024, heure normale de Greenwich.
Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.
Description du poste : UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force imparable de changement dans la vie des enfants. Qu’il s’agisse de secours à court terme ou de programmes de développement à long terme, nous travaillons sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.
Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a réalisé des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.
Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chance que jamais d’atteindre leur cinquième anniversaire. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.
L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts intensifs de plaidoyer dans le pays, qui ont abouti à des progrès substantiels en matière de législation, de politiques, de stratégies et de programmation nationale.
Pour chaque enfant de l’espoir
Objet de la mission
Le titulaire du poste sera chargé d’appuyer la section dans la compilation et la coordination des principaux produits de travail, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures établies soient respectées. L’appui fourni par l’assistant (e) de programme crée donc la plateforme administrative la plus solide possible à partir de laquelle le programme de pays peut ensuite être exécuté.
Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?
Tâches principales et responsabilités
Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:
Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires. et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.
Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.
Appuyer le suivi de la mise en œuvre des projets/programmes et des dépenses financières.
Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel.
Organisation des réunions. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.
Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.
Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conformément aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.
Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.
Exécute toutes autres tâches qui pourraient lui être demandées.
Lieu de travail
Le poste est basé au Sénégal au Bureau Pays de Dakar.
Durée initiale du contrat
06 mois avec possibilité d’extension
Supervision
L’assistant (e) de programme sera sous la direction et la supervision générale du (de la) Chef de l’éducation, elle/il appuiera la section dans la gestion, la mise en œuvre, et le suivi des programmes et projets d’éducation dans le cadre du programme de pays et facilitera l’administration de la section.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :
Qualifications clés et compétences requises
Education
Niveau d’Etudes Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).
Expérience
Avoir au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion.
Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports.
Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.
Compétences
Capacité de travailler en équipe
Disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain
Compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau
Avoir une maîtrise du français et une bonne connaissance de la langue Anglaise.
L’assimilation d’une ou des langues locales serait un atout.
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein de l’organisation qu’à l’extérieur de l’organisation
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les:
Valeurs de l’UNICEF
Bienveillance
Respect
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Durabilité
Compétences de base
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
Travaille en collaboration avec les autres (1)
Établit et entretient des partenariats (1)
Innove et accepte le changement (1)
Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
NB: UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar.
Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, l'ÉDUCATION
La communauté internationale est confrontée à peu de défis plus importants que la double crise de la pauvreté des apprentissages et du chômage des jeunes. En réponse, la Commission de l’éducation (présidée par Gordon Brown, ancien Premier ministre britannique et envoyé spécial des Nations Unies pour l’éducation mondiale) et le Groupe de pilotage mondial pour l’investissement d’impact (présidée par Sir Ronald Cohen) se sont réunis avec notre PDG fondatrice (Son Excellence Dr.) Amel Karboul pour créer l’EOF. Notre objectif est d’améliorer les résultats en matière d’éducation et d’emploi de 10 millions d’enfants et de jeunes, en aidant les gouvernements à utiliser une gamme d’instruments financiers innovants à grande échelle, notamment des fonds axés sur les résultats et d’autres instruments de financement axés sur les résultats (FAR).
EOF est soutenu par un éventail de leaders mondiaux qui nous aident à façonner notre approche et à atteindre nos objectifs ambitieux, ainsi que par des leaders de l'éducation et de l'investissement d'impact.
L'EOF soutient l'amélioration de la qualité de l'éducation et des programmes de formation, en mettant l'accent sur les filles et les populations mal desservies, notamment celles des zones rurales les plus difficiles d'accès. Il mesure (et finance) ce qui compte – à la fois les compétences de base comme la lecture et le calcul, mais aussi les compétences essentielles du 21e siècle comme les compétences socio-émotionnelles, les compétences en TIC et d'autres fondamentaux plus larges d'une éducation de qualité. Il contribue à combler l'écart persistant entre les compétences requises par les employeurs et celles acquises par les jeunes d'aujourd'hui.
Pour toutes ces raisons, l'EOF rémunère principalement ses programmes en fonction des résultats obtenus, en veillant à ce que les ressources nationales, l'aide et les fonds philanthropiques financés par les contribuables ne servent qu'à financer ce qui fonctionne. Il s'agit d'une nouvelle façon de financer les résultats dans le domaine de l'éducation, en concentrant l'attention et en réalignant les systèmes sur la mesure la plus difficile mais la plus importante de la performance d'un programme : l'amélioration des conditions de vie.
Avec nos sympathisants, nous pensons qu’il s’agit là des premières étapes d’un mouvement beaucoup plus vaste, doté d’un énorme potentiel pour améliorer les résultats d’apprentissage des enfants et des jeunes du monde entier, grâce à une amélioration de l’efficacité de l’aide et des dépenses publiques.
Depuis notre création en 2018, EOF a :
En partenariat avec les gouvernements du Ghana et de la Sierra Leone, nous avons établi les deux plus grands fonds de résultats à ce jour dans les pays en développement, mobilisant environ 50 millions de dollars pour ces programmes.
Il s'est imposé comme un acteur mondial de premier plan en matière de RBF et comme le seul centre d'expertise dédié au RBF en matière d'éducation et de compétences.
Devenez le premier fonds de résultats hébergé par les Nations Unies au sein de l’UNICEF, en tant que plateforme évolutive de partenariat avec les gouvernements du monde entier.
A établi un partenariat majeur avec la Fondation LEGO, pour développer un portefeuille à grande échelle de programmes RBF dans la petite enfance dans un large éventail de pays, ainsi que pour amplifier le mouvement et l'écosystème de partenaires autour de cette approche.
Notre approche innovante a été présentée dans la Stanford Social Innovation Review, le FT, Economist, Brookings, et bien d’autres.
Nous avons renforcé notre capacité institutionnelle à contracter et à mettre en œuvre des fonds de résultats à grande échelle de manière plus efficace et plus efficiente que les obligations d’impact historiques.
Nous avons établi une forte culture de performance et une concentration active sur le développement professionnel continu pour toute notre équipe.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Objectif de la mission
Nous cherchons à recruter un consultant (gouvernance) pour assister l'EOF dans ses conseils de gouvernance. Cela impliquera :
Diriger la préparation interne de l'EOF pour trois réunions du conseil d'administration couvrant à la fois le comité exécutif et le groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF. Pour cela, le consultant travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction de l'EOF pour garantir que les réunions se déroulent efficacement à l'appui des objectifs stratégiques de l'EOF et conformément à la charte de gouvernance de l'EOF.
Réalisation d’une revue stratégique de la structure de gouvernance de l’EOF et soutien à la préparation des réunions de gouvernance de l’EOF.
Le candidat retenu sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF et travaillera en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe de direction d'EOF.
Description de la mission
Livrable
Description
Nombre estimé de jours ouvrables
Date limite/calendrier
Livrable 1 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF fin novembre / début décembre 2024.
Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.
En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).
Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.
La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu fin novembre ou début décembre 2024.
Livrable 2 : Diriger la préparation d'une réunion du groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF en avril/mai 2025.
Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.
En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages dans un format cohérent et de haute qualité comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de cadres supérieurs des secteurs privé et public).
Aider l’équipe de direction de l’EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7
L’ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.
La pré-lecture devra être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.
Livrable 3 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF en mars/avril 2025.
Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.
En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).
Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.
La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.
Livrable 4 : Conseils techniques à l’équipe de direction de l’EOF sur l’affinement des conseils d’administration de l’EOF.
En étroite consultation avec l'équipe de direction de l'EOF et en s'appuyant sur le travail effectué par l'équipe de direction, mettre à jour la charte de l'EOF avec environ 10 à 15 modifications pour refléter les changements apportés aux conseils d'administration de l'EOF.
Produire une version finale des termes de référence pour les membres du conseil d’administration de l’EOF.
Développer au moins 2 outils et processus supplémentaires, en coordination avec le PDG de l'EOF, liés à l'amélioration de la structure de gouvernance de l'EOF. Cela pourrait inclure un plan de communication, des documents d'intégration pour les nouveaux membres du conseil d'administration ou l'élaboration d'indicateurs de performance clés et de mesures de réussite pour l'examen continu de l'EOF. 11 Charte mise à jour et mandats finalisés d'ici fin novembre 2024
Les outils et processus restants d'ici la fin du contrat
Nombre total de jours ouvrables estimés : 32
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur en commerce, en économie, en communication, en sciences politiques, en politiques publiques, en finances, en développement international, en éducation ou dans un domaine connexe est requis.
Un baccalauréat sera considéré avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente au-delà du minimum requis.
Un minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente en conseil en stratégie, conseil en management ou dans des secteurs similaires est requis
Une expérience de travail avec des conseils d’administration ou des équipes de direction ou de gouvernance similaires est requise.
Une expérience de travail à un niveau supérieur est requise, par exemple avec des cadres supérieurs, des hauts dirigeants, des ministres du gouvernement.
La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) est un atout.
Exigences souhaitées
Une connaissance du développement international, du secteur mondial de l’éducation ou de la finance innovante est hautement souhaitable.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs de l'UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).
Les candidatures avec un profil incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.
Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de conseil ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages prévus par ces statuts (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'assumer la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Description du poste : Ouvert aux candidats internes et externes
Catégorie : Personnel des services généraux, grade G4
Type de mission : Mission spéciale de courte durée (6 mois avec possibilité de prolongation)
Date de début estimée : Dès que possible
Date limite de candidature : 22-oct.-24
Créée en 1951, l'OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu'agence de l'ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte
Sous la supervision générale du Chef de Mission de l'OIM Sénégal, et la supervision directe de l'Assistant Principal de Projet, l'Assistant Base de Données et Analyse de Données sera chargé d'assister l'équipe DTM dans la gestion et l'analyse des données DTM de l'OIM au Sénégal en effectuant les tâches suivantes :
Responsabilités et obligations de rendre compte
Effectuer la maintenance technique de la base de données de la Matrice de Suivi des Déplacements (MDT) en général et du Point de Suivi des Débits (PSD) en particulier.
Effectuer la sauvegarde et la centralisation de toutes les données FMP collectées au cours des différentes opérations sur le terrain.
Vérifier l’intégrité et la qualité des données sauvegardées dans la base de données FMP.
Suivre le retour d’information et le contrôle qualité quotidien des données collectées à travers les différentes opérations de terrain.
Effectuer le traitement, la correction et l’exportation des données selon les besoins pour l’analyse et la création de rapports.
Préparer des rapports mensuels sur les données collectées au point de surveillance du débit (FMP).
Coordonner régulièrement avec les enquêteurs du FMP, pour vérifier et corriger les données pendant les opérations.
Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.
Qualifications et expérience requises
Éducation
Diplôme universitaire en : gestion de l'information ; informatique ; développement d'applications Web, Android, de bases de données ou d'applications connexes, d'un établissement universitaire accrédité avec un minimum de 2 ans d'expérience pertinente, ou
Diplôme d'études secondaires avec quatre années d'expérience pertinente
Expérience
Une expérience préalable dans une organisation internationale humanitaire/de développement et/ou dans la gestion de l’information est un avantage.
Compétences
Solides compétences informatiques, notamment dans MS Excel , Word et Outlook
Expérience avérée en gestion de bases de données
Expérience avérée en analyse de données
Développement d'applications informatiques
Traitement des données avec le langage SQL.
Capacités techniques reconnues en traitement de données avec SQL
La capacité à utiliser Tableau, Power BI ou Python ou d'autres langages de programmation est un avantage.
Capacité à utiliser Adobe Illustrator, InDesign ou d’autres applications de conception.
Capacité à générer de nouvelles idées et solutions et à contribuer au processus créatif.
Respect de la confidentialité et de la discrétion dans les domaines de travail appropriés. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Capacité à travailler sous pression avec une supervision minimale.
Langue
Requis
Maîtrise du français (oral et écrit).
Avantageux
Connaissances pratiques en anglais (oral et écrit)
Compétences requises
Le titulaire devra démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 1
Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Autres
Les candidats internes à l'Organisation et au NMS, ainsi que les candidates externes, seront considérés comme des candidats de premier rang. Ce poste est également ouvert aux candidats de deuxième rang.
La nomination est soumise à confirmation de financement.
La nomination sera soumise à une attestation d'aptitude médicale du candidat, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et à des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : reciomsenegalco@iom.int en mentionnant dans l’objet de l’annonce : « SVN-CO-002-2024 – et nom complet ». La candidature doit contenir un CV et une lettre de motivation.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Période de publication :
Du 08 octobre 2024 au 22 octobre 2024
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Description du poste : Responsabilités et obligations redditionnelles
Fournir un soutien au RMO dans le suivi et la supervision de la gestion financière de toutes les activités du CO, y compris la supervision des dépenses financières et de la responsabilité.
Entreprendre une analyse financière préliminaire des programmes/projets mis en œuvre dans le BP, surveiller les processus de contrôle budgétaire et assurer le suivi de la mise en œuvre de contrôles internes efficaces ainsi que de la conception et du fonctionnement du système de gestion des ressources financières.
Fournir un soutien technique aux gestionnaires de programme/projet tout au long du cycle du programme/projet pour permettre le respect des politiques et procédures de l'OIM et de toute exigence spécifique des donateurs.
Veiller à ce que les données comptables soient correctement saisies dans le système ERP, conformément aux règles, réglementations et pratiques financières de l'OIM, et assurer la tenue de registres financiers précis, y compris des copies électroniques et papier de tous les documents justificatifs financiers.
Aider le RMO à examiner les registres de clôture comptable mensuels et les déclarations pour en vérifier l'exactitude, s'assurer qu'ils sont soumis en temps opportun et complétés conformément aux politiques et procédures comptables de l'OIM.
Aider à la préparation du budget annuel du CO et des budgets de tous les nouveaux programmes/projets.
Inspecter les budgets des salaires par rapport aux budgets des programmes/projets en s'assurant que les salaires sont correctement alloués aux programmes/projets respectifs, conformément aux critères de projection de l'OIM.
Coordonner et préparer les rapports financiers du programme/projet conformément aux réglementations, exigences et procédures établies de l’OIM et des donateurs.
Assurer la liaison avec les unités concernées au siège, dans les centres administratifs et au bureau régional concernant les activités comptables, financières et administratives du CO ; fournir des contributions techniques pour les rapports sur la situation financière du CO.
Superviser et gérer le personnel de l'unité financière. Assister le RMO dans la supervision des fonctions de gestion administrative du CO, y compris le recrutement, l'administration du personnel et d'autres activités connexes, conformément aux politiques et procédures de l'OIM.
Aider le RMO à prévoir les flux de trésorerie en fonction des activités du bureau local et assurer le contrôle quotidien des fonds décaissés ; vérifier que le financement du programme/projet est reçu conformément aux accords avec les donateurs.
Formuler des recommandations sur les améliorations procédurales et contribuer à la formation du personnel dans les domaines de la comptabilité, des finances et du respect des procédures financières. Faciliter et soutenir le renforcement des capacités et le partage des connaissances dans le domaine des finances/comptabilité et du budget.
Fournir un soutien aux RMO/SRMO pour faciliter l’audit financier des programmes/projets conformément aux accords avec les donateurs.
Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises
Éducation
Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.
Une certification professionnelle en tant que comptable agréé (CA) ou expert-comptable agréé (CPA), du Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) ou de l'Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) sera un avantage.
Expérience
Expérience en comptabilité , en gestion financière et en reporting ;
Expérience dans la préparation de rapports financiers et de gestion clairs et concis ;
Expérience de travail dans et avec des institutions internationales ;
Expérience en évaluation de contrôle interne, audit interne ou externe ;
Une expérience professionnelle antérieure dans la région est un avantage ; et,
Une expérience professionnelle antérieure dans les opérations d’urgence est un avantage.
Compétences
Connaissance des Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) ;
La connaissance du système comptable, des logiciels et des procédures de l'OIM/ONU, ainsi que des réglementations, politiques et procédures du système commun constitue un avantage certain ;
La connaissance de la surveillance financière et de l’administration publique est un avantage ; et,
La connaissance des produits MS Office et de bonnes compétences en informatique sont requises.
Langue
Requis
La maîtrise du français, du wolof et de l'anglais est requise.
Compétences requises
Le titulaire devra démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2
Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et dans les délais ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Leadership : fournit un sens clair de l'orientation, dirige par l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
Autres
Les candidats internes à l'Organisation et au NMS, ainsi que les candidates externes, seront considérés comme des candidats de premier rang. Ce poste est également ouvert aux candidats de deuxième rang. La nomination est soumise à confirmation de financement.
La nomination sera soumise à une attestation selon laquelle le candidat est médicalement apte à occuper le poste, à une accréditation, à toute condition de résidence ou de visa et à des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : reciomsenegalco@iom.int en mentionnant cette annonce dans l’objet du message : « SVN-CO-003-2024 – et nom complet ». Le dossier de candidature doit contenir un CV et une lettre de motivation.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Période de publication :
Du 8 octobre 2024 au 22 octobre 2024
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