Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Objectifs de la mission



L’objectif principal de TRANSFORM est de renforcer la pensée critique et les capacités des décideurs politiques et des praticiens aux niveaux national et décentralisé afin d’améliorer la conception, l’efficacité et l’efficience des systèmes de protection sociale. TRANSFORM vise non seulement à transmettre des connaissances de pointe adaptées aux défis auxquels sont confrontés les pays de la région, mais également à encourager les apprenants à prendre la tête du changement et de la transformation des systèmes de protection sociale. TRANSFORM est organisé selon une structure modulaire reflétant les éléments clés d’un système de protection sociale holistique et interdépendant.



Les modules de formation ont récemment été enrichis de conseils sur les systèmes sensibles au genre et inclusifs en matière de handicap et se présentent comme suit:



Cadre juridique de la protection sociale ;

Sélection et identification des bénéficiaires de la protection sociale ;

Administration de la protection sociale ;

Coordination de la protection sociale ;

Gouvernance de la protection sociale ;

Systèmes d’information de gestion pour la protection sociale ;

Financement et gestion financière;

Suivi et évaluation de la protection sociale.

TRANSFORM propose un programme de formation complet de 5 jours qui couvre tous les modules, ainsi qu’une série d’options L’UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d’auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l’UNICEF.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.



L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.



L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats pour les services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.



Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’un statut vaccinal complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Deadline: 23 Mar 2025 Greenwich Standard Time.approfondies et condensées pour les formations pratiques.



Pour dispenser le module de formation TRANSFORM de 5 jours au Senegal dans le but d’améliorer les capacités des praticiens en termes d’administration, de cohérence et de coordination des programmes de protection sociale, le bureau de l’UNICEF au Senegal, en partenariat avec le BIT et FAO recherche: 1 consultant qui est un accréditeur expérimenté



L’objectif de la consultance est de dispenser et animer le module de formation TRANSFORM de 5 jours sur les systèmes de protection sociale aux fonctionnaires du gouvernement au cours de la semaine du 7-11 avril 2025. La formation sera délivrée par une équipe de Maîtres Formateurs francophones de TRANSFORM.



Résultats attendus



Sensibilisation accrue à l’importance d’une « approche systémique » de la protection sociale en intégrant les éléments clés des systèmes : cadre juridique, administration, gouvernance, coordination, sélection et identification, suivi et évaluation, système d’information de gestion et financement.

Les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs connexes développent des compétences de leadership et des outils de gestion du changement pour s’assurer que l’Accélérateur Mondial inclut des activités visant à renforcer l’efficacité et l’efficience du système de protection sociale.

Des relations et une compréhension mutuelle sont développées entre les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs concernés.

Responsabilités/Méthodologie



Sous la supervision du Specialiste Protection Sociale de Politique sociale de l’UNICEF, et en étroite collaboration avec le BIT et le centre de coordination TRANSFORM, le consultant conseille et prépare les formateurs qui facilitera, dispensera du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours au Sénégal.



Plus précisément, le Consultant:



Préparera en détail des candidats Maitres formateurs pour l’application du module TRANSFORM (2 jours).

Voyagera à Dakar et assister et superviser l’application du module TRANSFORM de 5 jours par les candidats

Maîtres formateurs TRANSFORM (2 jours voyage aller et retour, 5 jours formation).

Superviser la préparation un rapport sur les résultats de la formation selon le modèle de rapport établi et le soumet pour autorisation au centre de coordination de TRANSFORM et à l’institution hôte de la mission. (1 jour)

Les résultats de la mission dans le cadre de ces termes de référence sont les suivants :



Accréditation de 3 candidats maîtres formateurs

Délivrance du module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours avec d’autres Maitres formateurs TRANSFORM au Senegal.

Soumission d’un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.

Livrables attendus



Work Assignments Overview



Superviser la préparation des Maitres formateurs et l’animation du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »



Deliverables/Outputs Delivery



3 candidats maîtres formateurs sont accrédités et 25 acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux de la protection sociale au Senegal sont formes sur le module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »



Delivery deadline: 11 Avril 2025.



Work Assignments Overview



Supervision d’un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.



Deliverables/Outputs Delivery



Rapport de formation soumis et validé par UNICEF



Delivery deadline: 13 Avril 2025



Profil du consultant

*Bachelors – * Une maîtrise en politique sociale ou dans un domaine connexe.



Expérience en tant que d’accréditation des maîtres formateurs TRANSFORM

Expérience professionnelle requise : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale.

Des connaissances et/ou une expérience antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest seraient souhaitables.

Langues : Parler et ecrire couramment le Français est requis

Durée de la mission

La mission est prévue pour 10 jours, sur la période du 04 avril au 13 Avril 2025



Valeurs et compétences requises

Valeurs fondamentales :



Bienveillance, Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité, Durabilité



Compétences clés :



Démontre une conscience éthique,

Travaille en collaboration avec les autres,

Construit et maintien des partenariats, Innove et accepte le changement,

Réfléchit et agit de manière stratégique,

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs,

Gère l’ambiguïté et la complexité

Connaissance des normes internationales et nationales (contenues dans les politiques et autres documents) en matière de santé communautaire, vaccination, genre et inclusion et autres questions liées à l’enfance ;

Expérience de la collaboration avec les gouvernements et les partenaires au développement notamment du secteur de la santé ;

Excellentes compétences en matière de communication, de présentation, de relations interpersonnelles et de travail en équipe ;

Aptitude démontrée à effectuer la facilitation des démarches de développement des documents de politiques multisectoriels au niveau national et au niveau déconcentré ;

Solides compétences en matière de présentation et de communication en français (maîtrise requise).

La connaissance de l’anglais est un atout.

Offres à soumettre

Les candidats sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation, un CV

Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées.

Remarques



L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.



L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines.



Considérations éthiques

Les consultants sont tenus d’identifier clairement tout problème éthique potentiel, ainsi que les processus d’examen éthique et de surveillance du processus de recherche/collecte de données dans leur proposition. La procédure de l’UNICEF concernant les normes éthiques relatives à la recherche, l’évaluation, la collecte et l’analyse des données peut être consultée à l’adresse : https://www.unicef.org/supply/files/ATTACHMENT_IV-NICEF_Procedure_for_Ethical_Standards.PDF et doit être appliquée de manière cohérente. La procédure contient les normes minimales et les procédures requises pour la recherche, l’évaluation et la collecte et l’analyse de données menée par l’UNICEF ou commanditées par elle (y compris les activités menées par des consultants individuels et institutionnels et des partenaires) impliquant des sujets humains ou l’analyse de données secondaires sensibles).



Remarques – Observations

L’UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n’est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s’ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport auxquels la conclusion satisfaisante du contrat sera évaluée comprennent : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedback, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.

Description du poste : Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Education



Master dans le domaine de l’éducation, des sciences économiques et sociales, de l’administration publique ou une autre discipline pertinente



Expérience professionnelle



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des politiques et de la planification de l’éducation.

Expérience avérée en conseil politique, formulation et évaluation des politiques éducatives.

Expérience internationale dans le soutien et/ou la facilitation du dialogue politique dans le secteur de l’éducation.

Compétences



Capacité démontrée à planifier stratégiquement et à traduire la L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.



L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.



Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.stratégie en priorités et actions.

Capacité à coordonner, négocier et réseauter avec un large éventail de partenaires, donateurs et autres parties prenantes.

Connaissance et expérience de l’utilisation des outils de planification et de gestion de l’éducation.

Connaissance de la coopération internationale et des enjeux de développement du capital humain dans les pays en développement.

Expertise en analyse du secteur de l’éducation, formulation de politiques, planification sectorielle et suivi et évaluation.

Langues



Excellente connaissance (écrite et parlée) de l’anglais ou du français, et bonne connaissance de l’autre langue.

Processus de soumission de la candidature

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent soumettre leur candidature en renseignant les informations demandées dans le système et en joignant l’historique des emplois occupés jusqu’à ce jour. A la fin de ce formulaire d’historique des emplois occupés, le.la candidat.e devra indiquer ses honoraires mensuels pour cette consultation.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Description du poste : Mission



Concevoir et développer des solutions applicatives adaptées aux besoins métier.

Assurer l’évolution et l’amélioration des applications existantes.

Collecter, analyser et interpréter les données pour optimiser la prise de décision.

Élaborer des modèles analytiques et des rapports avancés.

Structurer, organiser et optimiser les flux de données pour une exploitation efficace.

Automatiser et sécuriser les processus d’intégration des données.

Développer des tableaux de bord interactifs et dynamiques.

Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les équipes métier.

Activités



Gestion des bases de données et performance



Élaborer et optimiser des requêtes SQL pour améliorer les performances.

Déployer et administrer des flux ETL afin d’automatiser le traitement des données.

Assurer la surveillance et l’amélioration des bases de données.

Conception de tableaux de bord et visualisation des données



Créer des dashboards interactifs avec Power BI, Tableau ou Qlik.

Garantir la mise à jour et la fiabilité des rapports décisionnels.

Définir des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des activités métier.

Sécurisation et conformité des données



Appliquer les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données.

Gérer les droits d’accès et assurer la traçabilité des traitements de données.

Veiller au respect des réglementations bancaires et des normes de protection des données.

Collaboration et support aux équipes



Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en données.

Fournir un support et former les utilisateurs aux outils et solutions développés.

Documenter les développements et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe.

Profil



Bac +4/5 en Informatique, Data Science, Ingénierie Logicielle ou domaine équivalent

Entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire

Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais

Organisation, esprit analytique et rigueur

Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des profils pluridisciplinaires

Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes.

Adaptabilité et gestion efficace des priorités.

Compétences techniques



Langages de programmation : SQL, Python, Java, JavaScript, R

Bases de données : SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Oracle

BI & Data Visualisation : Power BI, Tableau

ETL : Talend, SSIS

API & Web Services : REST, SOAP

Date limite de réception des candidatures : Vendredi 28/03/2025.

Description du poste : Missions



Effectuer les déclarations fiscales dans les délais impartis

Assister et conseiller le département comptabilité dans le traitement fiscal des opérations comptables

Passer en revue toutes les transactions effectuées par l’institution pour vérifier la bonne prise en compte des règles fiscales

Activités



Veiller à l’application de toute nouvelle règle fiscale qui concernerait notre établissement ;

Vérifier tous les travaux comptables et s’assurer du respect strict des règles fiscales ;

Assurer les corrections à faire suite aux contrôles de l’administration fiscales et veiller à la pérennité des décisions prises ;

Assurer la relation avec le conseiller fiscal ;

Identifier avec l’aide du conseiller fiscal, les zones de risques fiscaux ;

Participer au paramétrage des produits dans le système et s’assurer que les taxes sont correctement renseignées ;

Supervision de tous les travaux fiscaux ;

Gérer la relation avec les organismes de contrôle et de régulation du pays (Banque Centrale, Direction des Impôts, Auditeurs, Commission Bancaire, etc.) ;

Profil



Bac + 4/5 en Fiscalité

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente

Connaissance de la législation fiscale locale, régionale et des conventions internationales applicables en la matière

Connaissance de l’organisation de l’administration fiscale

Solides compétences en comptabilité bancaire

Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais

Bonnes capacités en planification, organisation, suivi et gestion des délais et priorités

Maîtrise de l’outil informatique et du pack office

Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025

Description du poste : Mission



Assister les missions de commissariat aux comptes

Suivre et traiter les opérations en anomalie et les déséquilibres quotidiennement

Suivre et contrôler le traitement des AGIOS

Produire les états règlementaires et de reporting;

Analyser quotidiennement les états informatiques

Activités



Assister les missions de commissariat aux comptes



Avoir un contact régulier avec les commissaires aux comptes

Demander et obtenir, des commissaires aux comptes avant chaque mission, la liste des documents nécessaires à leurs travaux

Veiller au bon déroulement de leur mission en leur mettant à disposition, un bureau, un ordinateur, l’internet, Igor, les documents demandés…

S’assurer de la bonne compréhension des états mise à disposition des commissaires aux comptes

Suivre le traitement des opérations en anomalie



Analyser quotidiennement les opérations déséquilibrées

Procéder à la correction des écritures en déséquilibre

Analyser les comptes en situation anormale quotidiennement

S’assurer que les corrections sont effectuées

Suivre et contrôler le traitement des AGIOS



Suivre les différentes simulations des agios de fin de mois et s’assurer de leur correcte comptabilisation

Analyser les anomalies de fin de mois et de trimestres constatées sur les comptes de la clientèle

Proposer les corrections à faire

Production des états règlementaires et de reporting



Récupérer et contrôler la fiabilité des données comptables et financières ;

Produire les états règlementaires et de reporting : états quotidiens, etc.

Analyser les différents états afin de détecter les anomalies éventuelles et proposer des solutions correctives ;

Suivre la correction des erreurs constatées sur les comptes ;

Suivre l’évolution des indicateurs de gestion de la banque

Contrôler les états de rapprochement périodique de chaque compte pour dégager les suspens afin de justifier les soldes

Profil



Bac + 4/5 en Comptabilité ou en Finance

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente

Maîtrise de la comptabilité générale et bancaire

Bonne connaissance de la fiscalité

Bonne connaissance de la règlementation et des procédures bancaires

Compétences avancées en informatique et logiciels comptables

Organisation, rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Bonne capacité de communication écrite et orale

Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025

Description du poste : Missions clés



Assurer l’entretien mécanique préventif et curatif des équipements.

Diagnostiquer et résoudre les pannes mécaniques.

Rédiger des rapports d’intervention.

Respecter les normes de sécurité et maintenir les ateliers propres et organisés.

Veiller à éviter tout déversement ou fuite de produits.

Profil requis



BTS en mécanique.

Expérience en maintenance mécanique, idéalement dans des centrales électriques Diesel HFO.

Connaissance des systèmes Diesel (moteurs, fioul, huile, air comprimé, etc.)

Compétences en régulation et contrôle des moteurs (Woodward, etc.).

Pour postuler



Envoyer nous votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Description du poste : Recrutement dans le secteur de l’energie!



Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de nos partenaires, nous recherchons 3 Electriciens.



Si vous avez de l’expérience dans des environnements industriels exigeants et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, cette opportunité est pour vous !



Missions clés



Assister le chef de quart dans la mise en service et l’arrêt des installations.

Réaliser des rondes de surveillance et signaler les anomalies (fuites, bruits, échauffements).

Effectuer les relevés techniques et mettre à jour les documents.

Assurer l’entretien des moteurs (eau, huile, etc.) et gérer les réservoirs.

Réaliser les analyses de combustible, huile, eau et apporter les corrections nécessaires.

Garantir la sécurité de l’équipe et la bonne application des procédures.

Profil requis



BTS en électricité ou électromécanique.

Connaissances des systèmes techniques (fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, etc.) et des normes HSE.

Minimum 3 ans en tant qu’opérateur ou aide opérateur.

Pour postuler



Envoyer nous votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Description du poste : À propos de nous



JGM International Consultants est un cabinet de consulting basé à Keur Massar, Dakar. Nous sommes spécialisés en formation, renforcement des capacités, études, enquêtes et évaluations de projets. Nous accompagnons institutions publiques, ONG, organisations internationales et entreprises privées en Afrique de l’Ouest.



Missions principales



Assister la direction dans la gestion quotidienne des activités.

Gérer les agendas, planifier les réunions et organiser les déplacements.

Rédiger et traiter les courriers, emails et documents administratifs.

Assurer le suivi des dossiers et relancer les parties prenantes.

Participer à la gestion des réseaux sociaux et à la communication externe.

Réaliser des tâches de reporting et de suivi des projets.

Profil recherché



Diplôme en secrétariat, assistanat de direction, administration ou équivalent.

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais serait un atout.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Zoom, Google Drive, etc.).

Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.

Discrétion et capacité à gérer des informations sensibles.

Comment postuler ?Merci de préciser votre prétention salariale dans la lettre de motivation.



Date limite de candidature : 31 Mars 2025.



Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et dynamique au sein de notre cabinet !



Envoyez votre CV et lettre de motivation à contact@jgmcinternational.com avec l’objet « Candidature – Assistante de Direction Télétravail ».

Description du poste : Activités principales :



• • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille



• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects



• Entretien et recueil des informations clients



• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte



• Prendre en charge les requêtes de la clientèle



• Promouvoir et vendre les produits et services



• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille



• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers



• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement



• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille



• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais



• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



• Veiller à la conformité Islamique



• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



• Respecter les règles de déontologie



• Montage des dossiers de financement



• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …



• Montage des dossiers par les CA et les CCP



• Suivi des irréguliers par les CA et CCP



• Tout autre Tache confiée par la hierarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)



0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Collaborer avec les gestionnaires et la Direction Risque

Saisir les huissiers pour signification de mise en demeure

Saisir des pièces comptables

Faire de suivi du recouvrement précontentieux

Etablir le rapport mensuel avec les gestionnaires de compte

Analyser les dossiers de restructuration sur le volet juridique

Suivre le remboursement des ex-membres du personnel

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie







INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre des objectifs fixés en début de l’année

Relation avec les auxiliaires de justice (Avocat, Notaire etc.)

Assurer le respect des délais

Rigueur

Profil recherché

Bac +4 avec une formation en Droit Privé

1 an d’expérience au sein d’une banque ou 6 mois de stage

Description du poste : Activités principales :



• Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution



• Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution



• Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande



• Assurer les reporting réglementaires



• Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications



• Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs



• Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements



• Documentation du support



• Traiter en fin de journée (TFJ)



• Rapporter les incidents de production



• Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif



• Contribuer au paramétrage des applications ;



• Assurer la disponibilité des applications



• Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs



• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



· Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;



· Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Produire les reportings mensuels, hebdomadaires et journaliers

Surveiller les indicateurs de performances définis, analyser et expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations

Participer à la rédaction des procédures de reporting, du budget

Participer au processus d’élaboration du budget et en suivre les évolutions.

Analyser et transmettre chaque mois les données de contrôle des coûts

Réaliser diverses analyses sur la rentabilité par produit, par segment

Centraliser les informations relatives aux travaux des agences et suivre leur niveau de consommation du budget

Faire le suivi des demandes d’achat par rapport au budget investissement

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.



INDICATEURS DE PERFOMANCES







Respect des délais

Rigueur et assiduité

Qualité et fiabilité de l’information produite

Pertinence des analyses







Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac + 4/ 5 en Contrôle de Gestion en Ecoles de Commerce Universités

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Missions principales



En tant que Commercial Marketing Bilingue (H/F) au sein d’une marque de bijoux, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et la mise en place de stratégies marketing pour accroître la visibilité et les ventes.



Développement Commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients (boutiques, concept stores, marketplaces, B2C en ligne) ;

Gérer et fidéliser un portefeuille de clients (revendeurs, distributeurs, clients directs) ;

Développer des partenariats avec des influenceurs et des ambassadeurs de marque ;

Participer à des salons et événements du secteur pour promouvoir la marque ;

Assurer une veille concurrentielle pour adapter l’offre commerciale.

Stratégie Marketing & Communication



Définir et mettre en œuvre des actions marketing (campagnes digitales, collaborations, événements promotionnels) ;

Gérer et animer la présence digitale de la marque (réseaux sociaux, site e-commerce, newsletters) ;

Concevoir des supports de communication adaptés (catalogues, brochures, emailings, storytelling de la marque) ;

Suivre et analyser les performances des actions marketing pour améliorer la stratégie.

Profil recherché



Maitrise de l’anglais et du français ;

Formation en Commerce, Marketing ou Communication (Bac+3/+5) ;

Expérience dans le secteur du luxe, de la mode ou des accessoires est un plus ;

Sens du commerce, du relationnel et de la négociation ;

Bonne connaissance des tendances digitales et des réseaux sociaux ;

Intérêt pour l’univers de la bijouterie et du storytelling de marque ;

Créativité, autonomie et esprit d’équipe ;

Conditions



Opportunités d’évolution dans une marque en plein essor ;

Contrat d’engagement à l’essai ;

Salaire et primes sur objectifs proposés.​

Description du poste : 03 Conducteurs de bus.



Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche de Conducteurs de bus.



Lieu : Dakar, Sénégal

Secteur : Transport

Permis D obligatoire



Pour postuler :



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



Nous avons hâte de recevoir votre candidature !



Voir aussi : Modèles de CV Chauffeur simple et efficace.

Description du poste : Vos missions principales

Prestations variées



Réaliser des soins visage et corps spécialisés, incluant soins anti-âge (hydrafacial, radiofréquence, peeling, etc.).

Effectuer des soins du corps tels que le drainage lymphatique, le remodelage et la relaxation.

Maîtriser les techniques d’épilation avancées (cire professionnelle, laser).

Proposer des protocoles personnalisés en fonction des besoins des clients.

Relation clientèle



Conseiller les clients sur les soins et produits adaptés à leur peau.

Fidéliser les clients à travers un suivi personnalisé et des conseils experts.

Hygiène et organisation



Maintenir un espace de travail impeccable, en respectant des normes strictes d’hygiène et de sécurité.

Participer à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements.

Participation commerciale



Identifier les besoins complémentaires des clients et proposer des prestations ou produits additionnels adaptés.

Contribuer à atteindre les objectifs commerciaux et de chiffre d’affaires de l’institut.

Profil recherché

Professionnalisme et polyvalence



Maîtrise des techniques de soins avancés pour le visage et le corps.

Bonne connaissance des appareils modernes (radiofréquence, LED, cryothérapie, etc.).

Rigueur, organisation, et souci du détail.

Qualités relationnelles



Sens du service client et excellente présentation.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec une équipe dynamique.

Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.

Compétences additionnelles : Une expérience en formation ou encadrement d’équipe serait un plus.

Ce que nous offrons

Une rémunération attractive : fixe + commissions sur prestations et ventes.

Formation continue : Développez vos compétences dans un environnement professionnel stimulant.

Des opportunités d’évolution et un cadre de travail chaleureux et professionnel.

Pour postuler :



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement via WhatsApp au 778608181.

Description du poste : Vos missions principales



Maîtriser l’art de la coiffure : Réaliser des prestations de coiffure générale (coupes, soins, colorations) ainsi que des coiffures spécialisées en locks.

Conseiller et fidéliser : Accompagner chaque client dans le choix des soins capillaires et des produits adaptés, tout en assurant leur satisfaction.

Garantir l’excellence : Maintenir les standards élevés d’hygiène, de sécurité et de qualité au sein du salon.

Participer au succès collectif : Contribuer à la promotion des services et produits capillaires pour renforcer la fidélité de notre clientèle.

Profil recherché



Aptitudes en coiffure : Excellentes compétences générales en coiffure avec un intérêt ou une expertise en locks.

Qualités personnelles : Professionnalisme, sens aigu du service client et esprit d’équipe.

Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.

Une expérience en esthétique (soins visage, manucure) sera un atout majeur.

Ce que nous offrons



Un salaire attractif : Une rémunération composée d’un fixe + commissions sur les prestations et ventes.

Des opportunités d’évolution : Formation continue et possibilités d’avancement dans un cadre dynamique et prestigieux.

Un environnement stimulant : Travaillez dans une équipe professionnelle et passionnée, au service de l’excellence capillaire.

Pour postuler



Envoyez votre CV àl’adresse suivante mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement sur WhatsApp au 778608181.

Description du poste : Missions principales



Accueillir les clientes et les conseiller sur les coupes, colorations et soins adaptés à leurs besoins.

Réaliser des prestations de coiffure : coupes, brushings, colorations, mèches, chignons, etc.

Effectuer des soins capillaires pour préserver la santé des cheveux.

Promouvoir les produits de coiffure et proposer des ventes additionnelles.

Garantir la propreté et l’hygiène des espaces de travail.

Compétences et qualifications



Diplôme en coiffure (CAP, BP ou équivalent).

Bonne maîtrise des techniques de coupe et de coloration.

Sens de l’écoute et du conseil client.

Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe

Soft Skills



Patience et douceur pour gérer les enfants de manière rassurante.

Excellente capacité d’écoute pour comprendre les attentes des parents et des enfants.

Créativité pour proposer des coiffures ludiques et personnalisées.

Empathie et bienveillance dans les interactions avec les enfants et leurs parents.

Sens de l’accueil et de la courtoisie

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : La BICIS recrute trois (03) Chefs de projets (F/H).



Date limite : 25 mars 2025



Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité du Bureau National de L’ONG ; et en collaboration avec l’ensemble du staff, le Chargé de mission aura à mener la stratégie de résolution des défis majeurs et de contribuer au redressement de l’ONG.



Responsabilités et taches



Développement institutionnel



Organiser un diagnostic institutionnel (faire un état des lieux exhaustif de l’ONG) ; – Organiser un inventaire du patrimoine ;

Réviser l’ancien plan stratégique et élaborer un nouveau.

Développement organisationnel et des ressources humaines



Organiser un audit organisationnel ;

Réviser les fiches de poste du personnel ;

Elaborer une fiche technique de performance pour chaque membre du staff ;

Accompagner ou coacher le personnel dans l’amélioration de leurs compétences et de leurs

performances.

Développement financier



Organiser un audit financier et comptable ;

Elaborer un plan d’assainissement et d’ajustement financier.

Développement des projets et programmes



Accompagner les projets en cours et suggérer les ajustements nécessaires ;

Elaborer de nouveaux projets en lien avec les options stratégiques de YMCA.

Plan de redressement inclusif



Consulter toutes les parties prenantes pour élaborer une feuille de route efficace et efficiente de

redressement de L’ONG.

Recrutement d’un nouveau Secrétaire Général



Elaborer la fiche de poste pour un SGN pour approbation par le BN ;

Publier l’annonce du recrutement du SGN au plan interne et public.

Les livrables



Les rapports d’audit organisationnel, financier et comptable ;

Les rapports mensuels d’avancement des dossiers ;

Le Plan Stratégique révisé (moyen et long terme) ;

Le Plan de Redressement et des Priorités (court terme – priorités) ;

Le/s nouveaux projets approuvés ;

Le dossier de recrutement d’un SGN.

Profil du candidat



Être titulaire d’un diplôme Master (Maîtrise, Master 1 ou 2 en gestion des affaires, gestion de

projets, développement communautaire ou dans un domaine connexe) ;

Avoir au moins cinq ans d’expérience dans la direction générale / leadership stratégique

d’organisations non gouvernementales, entreprises sociales, organismes publiques et/ou

paraétatiques etc… ;

Le candidat doit posséder une expérience au sein d’une ONG impliquée dans des projets pour les jeunes.

Avoir une bonne expérience en « turn- around strategy » ;

Avoir une bonne expérience dans la supervision de fonctions opérationnelles (gestion de projets

multiples, gestion des ressources humaines, relations avec les communautés servies,

administration …) ;

Avoir une expérience en matière de négociations et les relations avec les tiers,

Avoir une connaissance de l’écosystème des organisations à but non lucratifs (ONG) serait un

atout ;

Avoir une bonne Maîtrise de la langue française, anglaise et de la langue nationale ;

Etre résident au Sénégal et maitriser le contexte et les procédures administratives du Sénégal ;

Etre disponible de suite.

Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@afrirh.com

Description du poste : Chef(fe) d’orchestre recherché(e) !



Tu as le super-pouvoir de tout organiser sans jamais te laisser submerger par le stress ? Tu gères les projets comme un chef, même en période de crise ?



Félicitations, tu es peut-être notre futur(e) Chef(fe) de projet !



Postule vite, on t’attend sur esarr@voice-africa.com



N’hésitez pas à partager cette offre dans votre réseau !



Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.

Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365 , Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.

Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.

Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.

Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.

Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.

Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.

Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.

Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.

Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.

Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.

Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.

Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.

Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.

Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.

Éducation formelle/qualification



Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni) – Travail hybride, nous demandons à tous les employés de travailler au moins 2 jours par semaine au bureau



Type de contrat : Permanent

Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.

Tranche salariale : BG 11

Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.

Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.

Description du poste : Objectif de la mission



Le consultant (collecte de fonds) assistera le chef des opérations d'EOF dans le développement des partenariats et des efforts de collecte de fonds de l'organisation, en conseillant l'équipe de direction sur les futurs programmes de l'organisation et en renforçant les relations avec les hautes instances gouvernementales du monde entier. Il sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF.



Description de la mission



Livrable



Description



Nombre estimé de jours ouvrables



Date limite/échéancier



Livrable 1 :



Un document stratégique décrivant la stratégie de collecte de fonds et de développement de l'EOF pour son pipeline de programmes de compétences pour l'emploi et son pipeline d'apprentissage et d'engagement en 2025 (10 pages minimum)

Élaborer la stratégie de financement et de développement 2025 pour les filières de financement de l'EOF en matière de compétences pour l'emploi, d'apprentissage et d'engagement, en intégrant les retours de l'équipe de direction, du comité exécutif, du sous-comité de financement et d'experts externes. Cette stratégie devra inclure tous les flux de financement potentiels, notamment les bailleurs de fonds institutionnels, le secteur privé, les organisations philanthropiques, la responsabilité sociale des entreprises, les particuliers fortunés et les investisseurs d'impact. 20 jours

(10 jours pour les compétences et 10 jours pour l'apprentissage et l'engagement) d'ici fin mai 2025.

Livrable 2 :



Rapports écrits aux donateurs, à la fois narratifs et financiers, destinés aux donateurs de l'EOF (environ 8 rapports aux donateurs sur la durée du contrat de 12 mois, chaque rapport de 5 pages)L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.



Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).



Les candidatures dont le profil est incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.



Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de consultant ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Il incombe aux consultants de déterminer leurs obligations fiscales et de s'acquitter de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre en vigueur.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite : 1er avril 2025, heure normale de Greenwich

Préparer les mises à jour narratives et financières pour les donateurs existants, selon les besoins, avec la contribution de l'équipe EOF. Suivre et contrôler les mises à jour régulières et les obligations de reporting. 1 jour par rapport.

6 jours sur la durée du contrat de 12 mois. Fin juin 2025 ; fin septembre 2025 ; fin décembre 2025 ; fin mars 2026.

Livrable 3 :



Mises à jour aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF lors des appels (80 présentations de haute qualité estimées sur la durée du contrat de 12 mois, chaque appel durant 60 minutes)

Présentations aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF (mises à jour mensuelles pour les parties prenantes prioritaires, trimestrielles pour les parties prenantes prioritaires de deuxième rang, et semestrielles pour les parties prenantes prioritaires de troisième rang). Cela comprend la préparation de lectures préliminaires, de présentations orales et d'un suivi par courriel. Durée : 0,5 jour par présentation.

40 jours sur la durée du contrat de 12 mois Au moins 40 présentations d'ici fin octobre 2025 ; au moins 80 d'ici la fin du contrat

Livrable 4 :



Propositions aux partenaires potentiels, prospects et champions externes (6 propositions sur le contrat de 12 mois, 15 pages estimées par proposition)

Identifier de nouvelles relations stratégiques avec des partenaires institutionnels, en s'appuyant sur une compréhension approfondie de leurs besoins et de leur articulation avec la stratégie d'EOF. Élaborer des propositions pour les partenaires, les prospects et les champions externes, ancrées dans la mission d'EOF. 10 jours par proposition.

60 jours sur l'ensemble du contrat de 12 mois. Au moins 4 propositions d'ici fin novembre 2025 ; le reste d'ici la fin du contrat.

Livrable 5 :



Documents de stratégie de pipeline pour résumer les opportunités potentielles de programmes pour EOF (4 documents de stratégie par an, chacun jusqu'à 10 pages)

Fournir des conseils sur les opportunités de programmes de l'EOF, en soutenant la prise de décisions stratégiques concernant la priorisation des pays, l'allocation des ressources et les investissements. Cela doit inclure les donateurs potentiels, la valeur ajoutée potentielle d'un programme de l'EOF pour le pays et les moyens par lesquels l'équipe de direction de l'EOF peut collaborer avec le gouvernement du pays hôte. 20 jours par document de stratégie de pipeline.

80 jours sur la durée du contrat de 12 mois Trimestriel ; d'ici fin juin 2025 ; d'ici fin septembre 2025 ; d'ici fin décembre 2025 ; d'ici fin mars 2026.

Nombre total de jours ouvrables estimés : 206

Des livrables supplémentaires peuvent être ajoutés dans le cadre des travaux existants si le besoin commercial s'en fait sentir.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, aide internationale, commerce, économie, sciences politiques, finance , éducation, marketing ou dans un domaine connexe.

Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente en développement des affaires, en conception de programmes ou en collecte de fonds/partenariats.

Expérience de travail et de développement de partenariats de financement avec les principales organisations donatrices internationales (telles que FCDO, USAID, GAC) et de travail avec des organisations philanthropiques du secteur privé.

Expérience de travail à un niveau supérieur avec des membres de conseils d'administration, des fondations, des gouvernements et des philanthropes (à l'aise de travailler et de s'engager au niveau de la direction ou du ministère).

Qualifications souhaitées



Une expérience en matière de financement innovant est fortement préférée.

Une expérience dans le développement international et dans le secteur de l’éducation mondiale est fortement préférée.

La maîtrise du français, de l'espagnol ou de l'arabe est préférée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.

Description du poste : Expérience professionnelle



Huit années d’expérience professionnelle dans un programme de santé, dont au moins cinq années dans un programme de vaccination.

Expérience en gestion de programmes de santé, y compris la coordination avec les partenaires.

Solide expérience dans la gestion des interventions en cas d’épidémie de maladies évitables par la vaccination.

Expérience en renforcement des capacités en santé et en vaccination

Solides compétences en communication et en négociation

Compétences



Leadership; Établir et maintenir des partenariats; Travailler en collaboration avec les autres.

Capacité à travailler dans un contexte d'urgence.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Exigences linguistiques



Maîtrise de l'anglais et du français requise.



Désirables



Une expérience en contexte d’urgence est un atout majeur.

La coordination des campagnes de lutte contre la polio ainsi que la synchronisation des campagnes de lutte contre la polio constituent un atout.

Une expérience de travail avec les agences des Nations Unies et dans les pays du bassin du lac Tchad est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.



Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.



Date limite : 30 mars 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale.







Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d'éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Description du poste : ommercial – Grossistes/Superettes – H/F.



GPF recherche un Commercial (Grossistes/ Supérettes), pour un de ses clients basé à Dakar.



Missions



Développer le portefeuille clients sur son segment cible

Assurer la prospection et le suivi commercial des clients

Mettre en place des actions pour augmenter les ventes et la visibilité des produits

Assurer un reporting régulier des performances et des actions terrain

Profil



Expérience significative en vente et négociation commerciale

Bonne connaissance du marché de la distribution

Sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles

Permis de conduire une moto obligatoire

Autonomie, rigueur et dynamisme

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un / une stagiaire en tant que Community Manager Divertissement afin de participer au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.



Votre rôle et vos missions



Au sein d’une équipe de deux personnes, les missions seront les suivantes :



Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux

Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement

Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent

S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays

Assurer des missions de reporting et de veille concurrentiel

Et si on parlait de vous?



Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain

Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)

Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)

Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)

Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable

Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivitéSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!



Seulement chez CANAL+ à Dakar à partir du 01 avril 2025 !

Capacité à travailler en équipe

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement



On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes



On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un appui technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la foresterie, de la biodiversité, du changement climatique et de la dégradation des terres ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (master) en foresterie, sciences environnementales ou agricoles, gestion des ressources naturelles, économie ou dans un domaine connexe, selon le profil recherché. Un diplôme universitaire combiné à deux années d'expérience pertinente peut être considéré à défaut.

Au moins 5 ans d'expérience pertinente en foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et processus REDD+ dans les pays en développement

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de foresterie, de changement climatique et de gestion des ressources naturelles ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le secteur forestier en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la foresterie, de la gestion durable des ressources naturelles, de la conservation de la biodiversité et de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la foresterie, à la gestion des ressources naturelles, à la conservation de la biodiversité et au changement climatique. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d'autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets

Critères de sélection



Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure, axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.

Une expérience de travail dans/avec les pays de la sous-région est un avantage.

Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Date limite de candidature : 4 avril 2025.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimalesIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp



La FAO est un environnement non-fumeur



Date limite de candidature : 7 avril 2025.



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;

Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.

Critères de sélection



Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivantsIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp



La FAO est un environnement non-fumeur



Date limite de candidature : 7 avril 2025.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;

Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.

Critères de sélection



Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Soutenir la mise en œuvre des priorités nutritionnelles



Fournir un appui technique aux bureaux de pays dans la mise en œuvre de projets sensibles à la nutrition alignés sur les priorités nationales et mondiales en matière de nutrition.

Renforcer l’intégration des considérations nutritionnelles dans la conception et la mise en œuvre des projets du FEM afin d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Aider les équipes nationales à développer des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des initiatives financées par le FEM pour améliorer la résilience du système alimentaire et réduire la malnutrition.

Renforcement des capacités et soutien aux politiques



Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des agences gouvernementales, de la société civile et des acteurs du secteur privé en matière d’agriculture sensible à la nutrition.

Aider à la formulation et à la révision des politiques, stratégies et programmes de nutrition aux niveaux national et régional, en veillant à leur alignement sur les cadres mondiaux de nutrition (par exemple, les ODD, les cibles nutritionnelles de l'AMS, la Décennie d'action des Nations Unies pour la nutrition).

Organiser et faciliter des ateliers de formation, des dialogues politiques et des événements de partage des connaissances sur les meilleures pratiques en matière de systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.

Promouvoir des approches multisectorielles pour une meilleure nutrition



Faciliter la collaboration intersectorielle entre les secteurs de l’agriculture, de la santé, de l’éducation et de la protection sociale pour améliorer les résultats en matière de nutrition.

Fournir une contribution technique aux plans d’action nationaux et sous-régionaux en matière de nutrition, en garantissant une approche axée sur les systèmes alimentaires pour lutter contre la malnutrition et les problèmes de santé liés à l’alimentation.

Renforcer les mécanismes de coordination entre les institutions gouvernementales, les partenaires de développement et les communautés locales pour des stratégies nutritionnelles intégrées.

Recherche, surveillance et partage des connaissances



Mener des recherches et des analyses sur les tendances en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle pour éclairer la conception des projets et les recommandations politiques.

Élaborer des lignes directrices, des outils et des produits de connaissance pour promouvoir des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des projets du FEM.

Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités du projet, en veillant à ce que les indicateurs nutritionnels soient inclus et évalués.

Mobilisation des ressources et partenariats stratégiques



Identifier les opportunités de financement et soutenir l’engagement de la FAO auprès des donateurs pour des projets sensibles à la nutrition.

Élaborer des notes conceptuelles de projet et des propositions de financement pour des interventions axées sur la nutrition au sein du FEM et d’autres mécanismes de financement climatique.

Collaborer avec les communautés économiques régionales (CEDEAO, CILSS…) et d’autres parties prenantes pour plaider en faveur d’un investissement accru dans des systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.

Soutien technique pour la mise en œuvre sur le terrain



Fournir un soutien technique aux équipes de terrain mettant en œuvre des projets liés à la nutrition.

Participer à des missions sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre et fournir des conseils pratiques aux équipes de projet et aux bénéficiaires.

Assurer l’assurance qualité dans l’exécution des composantes nutritionnelles au sein des projets du FEM.

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.



Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master) en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, agriculture ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 ans d’expérience pertinente en programmation sensible à la nutrition, en sécurité alimentaire ou en développement agricole dans les pays en développement.

Connaissance pratique du français ou de l'anglais.

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Solide compréhension des systèmes alimentaires, de l’agriculture sensible à la nutrition et de la coordination multisectorielle.

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés à la nutrition et aux systèmes alimentaires, notamment en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Connaissance des politiques, cadres et stratégies mondiaux et régionaux en matière de nutrition.

Expérience dans l’élaboration de politiques, l’assistance technique et l’engagement des parties prenantes pour les programmes de nutrition.

Connaissance des approches agricoles résilientes au climat et des systèmes alimentaires durables.

Capacité avérée à développer et à gérer des projets sensibles à la nutrition au sein de la FAO, du système des Nations Unies ou d’organisations internationales de développement .

Solides compétences en recherche, analyse et gestion des connaissances liées à la nutrition et à la sécurité alimentaire.

Critères de sélection



Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'autres mécanismes de financement climatique et des institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Date limite de candidature : 7 avril 2025.

Description du poste : À propos du projet



L'UICN met en œuvre le projet IslandPlas « Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines ». Ce projet sera mis en œuvre dans sept zones insulaires : le Cap-Vert, les Comores, Madagascar, l'île Maurice, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles et Zanzibar. L'objectif du projet est de démontrer l'efficacité et la pertinence de solutions quantifiables pour lutter contre les fuites de plastique dans les zones insulaires. Les principaux acteurs du gouvernement, du secteur privé, du secteur informel et de la société civile, réunis au sein d'un réseau collaboratif dynamique, co-produiront et démontreront des solutions adaptées à la demande pour la gestion des déchets plastiques, intégrant l'harmonisation des politiques, des opérations commerciales et des changements de comportement à différents niveaux. Les données probantes et les enseignements tirés seront rassemblés pour contribuer à la richesse mondiale du « Plan directeur pour le zéro déchet plastique » des Îles sans déchets plastiques, afin d'éclairer les pratiques au-delà des îles ciblées.



Le/La chargé(e) de projet national(e) jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne du projet IslandPlas dans le pays de mise en œuvre concerné. Il/Elle pilotera ainsi les activités du projet IslandPlas qui favorisent la collaboration sectorielle avec les acteurs du secteur des plastiques et des secteurs connexes, notamment les pouvoirs publics, l'industrie, les entreprises et la société civile. Il/Elle supervisera également la mise en œuvre nationale des solutions et actions visant à lutter contre la pollution plastique en amont, en aval et à mi-parcours. Le/La chargé(e) de projet national(e) travaillera sous la supervision du/de la coordinateur(trice) du programme côtier et marin et du/de la responsable régional(e) de la lutte contre la pollution plastique et rendra compte régulièrement au/à la responsable de la Les candidats devront créer un compte et soumettre leur profil. Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite. Le poste est clos à minuit, heure suisse (GMT+1 / GMT+2 en heure d'été). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés personnellement pour un entretien.



D'autres offres d'emploi sont publiées sur le site Web de l'UICN : https://www.iucn.org/involved/jobs/coordination centrale de l'avancement du projet.



Description de l'emploi



Le/La titulaire du poste occupera le poste de responsable national pour le Cap-Vert pour IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre du projet au Cap-Vert et sera responsable de l'engagement au niveau national pour atteindre les objectifs du projet, en coordination avec le coordinateur régional marin et côtier pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le responsable principal du programme IslandPlas pour l'Afrique de l'Est.



Ce mandat décrit les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution comme l'UICN, les membres du personnel sont tenus de faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et d'être disposés à assumer d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées, mais qui ne font pas partie de leur mandat habituel. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, le mandat doit être modifié en consultation avec le responsable, le membre du personnel et le service des Ressources humaines. Chacune des personnes susmentionnées peut initier la consultation.



Principales responsabilités



Superviser la mise en œuvre nationale globale du projet « IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines » dans le pays concerné, en étroite collaboration avec les équipes régionales de l'UICN ;

Planifier et s'assurer que des mesures adéquates sont en place pour une gestion quotidienne efficace du projet et une coordination des activités du projet IslandPlas afin de garantir la plus haute qualité des résultats et des réalisations conformément aux plans de travail et aux budgets du projet ;

Assurer une liaison régulière avec l’équipe de coordination centrale dirigée par le responsable régional de la pollution plastique, qui sera basé à Nairobi, au Kenya ;

Fournir des mises à jour opportunes sur l’avancement du projet et des informations détaillées sur la mise en œuvre du projet IslandPlas aux réunions du Comité directeur national ;

Coordonner la planification et l’organisation des réunions nationales de projets ; et créer les liens et partenariats nécessaires avec les institutions nationales et infranationales compétentes du pays ;

Coordonner et suivre les livrables des consultants dans le pays, notamment en garantissant les approbations finales nécessaires ;

Évaluer et rendre compte des résultats du projet dans le pays sur la base des indicateurs et processus de mesure pertinents à l’appui de l’établissement de rapports au donateur et aux parties prenantes concernées ;

Gérer le budget et l'allocation des ressources du projet, en garantissant des rapports financiers précis et ponctuels en liaison avec les départements/unités financiers nationaux et/ou régionaux respectifs, si nécessaire ;

Aider à la fourniture de matériel et de ressources de communication pertinents du projet aux responsables de la communication régionaux et nationaux respectifs pour la présentation des résultats du projet sur les sites Web et autres médias ;

Identifier des sources de financement supplémentaires pour intensifier davantage le programme sur les plastiques dans la région ;

Suivre et rendre compte de l’avancement du projet en informant régulièrement la matrice de suivi des résultats ;

Représenter l’UICN et le projet lors des réunions et événements pertinents des partenaires et des parties prenantes dans le pays ;

Se connecter et assurer la liaison avec d’autres projets pertinents dans le pays concerné et rechercher des synergies si nécessaire ;

Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.

Exigences



Éducation



Un diplôme universitaire de préférence dans des disciplines pertinentes, telles que les sciences de l'environnement, le génie de l'environnement, la gestion de l'environnement, la gestion côtière et océanique, les études de durabilité, le droit politique et environnemental, la chimie ou des domaines connexes ;

Une certification professionnelle ou une expérience professionnelle en économie circulaire, gestion de la pollution/des déchets, conception environnementale, gestion durable des matériaux ou dans d'autres domaines pertinents sera un avantage supplémentaire.

Connaissances informatiques en lien avec les applications bureautiques (traitement de texte, tableurs, PowerPoint), utilisation d'Internet et des outils de communication en ligne.

Expérience professionnelle



Nous recherchons une personne exceptionnelle, pratique, très motivée, autonome, innovante, orientée vers les solutions, axée sur les résultats et débrouillarde, possédant au moins six ans d'expérience avérée dans les domaines suivants :

Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets/programmes liés aux plastiques marins, qui peuvent inclure le recyclage, la réutilisation ou d'autres réaffectations, la prévention de la pollution, la collaboration avec les acteurs concernés du secteur des déchets ; ou l'engagement dans des cadres de responsabilité élargie des producteurs (REP) pour réduire la pollution plastique ;

Solide expertise en matière de développement, de mise en œuvre, de suivi et de reporting de projets environnementaux ;

Compréhension préalable des méthodologies d'analyse du cycle de vie (ACV) du plastique, des techniques de caractérisation des déchets et des infrastructures et processus de gestion des déchets ;

Expérience de travail avec le gouvernement, les ONG , le secteur privé, les municipalités et les initiatives communautaires locales ;

Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes, idéalement dans une organisation internationale ou un environnement connexe ;

La connaissance des travaux antérieurs de l’UICN, des outils et des lignes directrices sur la pollution plastique constitue un avantage supplémentaire ;

Expérience dans le développement de réseaux et la création d'alliances pour une action synergique

Doit être une personne proactive engagée dans l’apprentissage continu et une attitude envers le développement personnel ;

Exigences linguistiques



Excellentes compétences en communication orale et écrite en portugais et en anglais. La maîtrise du français est un atout.



Compétences de base



Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en effectuant le travail de l’UICN de manière transparente ; fournit des orientations claires pour garantir que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe.

Inclusivité : Comprendre et accepter la diversité culturelle et offrir un environnement de travail tolérant, positif et solidaire qui favorise le respect de la diversité, démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes.

Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation de manière diligente et professionnelle.

Responsabilité : Assume la responsabilité des actions individuelles et collectives, promeut l’approche du Programme unique de l’UICN.

Compétences fonctionnelles



Adhère aux valeurs fondamentales de l’UICN : transparence, inclusion, professionnalisme et responsabilité.

A démontré des compétences informatiques dans les applications de la suite Microsoft Office.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Bonnes compétences organisationnelles, administratives, de reporting et de communication.

Une personne motivée et autonome, capable de travailler de manière autonome et de respecter des délais serrés sans compromettre la qualité des résultats.

Un joueur d’équipe avec un fort intérêt à travailler dans un environnement international.

Être disposé à effectuer des déplacements fréquents et à interagir avec différentes parties prenantes aux niveaux national/sous-national.

Applications



Les candidats sont priés de postuler en ligne via le système de gestion des ressources humaines, en ouvrant l'annonce de poste vacant et en appuyant sur le bouton « Postuler ».