Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Le Groupe BOA recrute un Responsable de la Sécurité de l'Information d'une Banque Régionale titulaire d'un diplôme en Génie Électrique / Informatique / Technologies de l'Information ou d'un autre diplôme technique pertinent et possédant au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un environnement bancaire ou dans un domaine connexe en matière de Sécurité de l'Information.



Une formation formelle et une certification en sécurité de l'information et confidentialité telles que CISSP/CISM/CISA/CEH/ISO2700x sont préférables.



Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV à carrieres@boaholding.com avec le titre du poste dans la ligne d'objet

Description du poste : Description générale



Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.



En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).



Responsabilités principales



Sous la supervision du/de la chef·fe de l’unité comptabilité terrain et en collaboration avec le(s) contrôleur(s)/euse(s) financier(s), le (la) comptable terrain contribue au bon déroulement des opérations comptables des projets/pays relevant de sa compétence, veille au respect des procédures internes et externes (bailleurs de fonds) et apporte soutien, conseil et formation. Il/elle informe sa hiérarchie des éventuels dysfonctionnements et des solutions à mettre en œuvre.



Responsabilités spécifiques



Plus précisément, il/elle a les responsabilités suivantes:



Assurer la réception mensuelle des clôtures comptables sur le terrain conformément au calendrier, analyser, demander des corrections et valider les différentes écritures. Assurer la réception complète des informations et donner le retour d’information nécessaire au terrain afin de promouvoir l’amélioration des pratiques.

Préparer les listes mensuelles des factures du siège (ABX) et assurer l’intégration dans SAGA (ERP comptable terrain) après codification par les délégations et les contrôleurs de gestion. Identifier les erreurs et intégrer les corrections dans Abacus (ERP comptable du siège).

Assurer l’uniformité des données entre SAGA (sur le terrain) et Abacus (au siège) par le biais de divers contrôles mensuels.

En coordination avec le Contrôle de gestion, effectuer et/ou valider les différents paramétrages SAGA des délégations sous sa supervision.

Contrôler et réconcilier le fonds de roulement des délégations sous sa supervision. En coordination avec le

Contrôle de gestion, préparer, suivre et servir de référence pour la clôture annuelle des comptes de Tdh.

En coordination avec le Contrôle de gestion, suivre et soutenir l’audit statutaire de Tdh en Suisse pour les pays sous sa supervision. Appui à la préparation des audits de projets. Effectuer des contrôles à distance de la documentation de clôture mensuelle.

Assurer le briefing/débriefing, le soutien et la formation du personnel comptable dans les délégations.

Participer à l’amélioration des outils et des procédures. Soutenir l’évaluation et l’adaptation du système de procédures internes (finances, administration, logistique, RH) et assurer sa standardisation.

Participer à la diffusion d’informations comptables fiables et précises.

Collaborer à l’identification des risques comptables actuels et futurs et proposer des recommandations. B.

Compétences et spécificités



Compétences attendues



Gérer son temps et ses priorités, respecter les délais et être ponctuel.

Communiquer de manière claire, concise et responsable.

Répondre de manière constructive à ses interlocuteurs.

Fournir des conseils dans son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat.

Connaître et respecter les règles et processus des différents domaines liés à son activité.

Contribuer au développement d’outils et de méthodes utiles aux activités de son secteur.

Compétences « métier » spécifiques suivantes :



Connaissance approfondie de la comptabilité.

Maîtrise souhaitable du fonctionnement des principaux donateurs d’aide humanitaire et de leurs exigences financières et administratives.

Capacité à évaluer, analyser, améliorer/proposer des améliorations dans les procédures/outils. Capacité à suivre et à collaborer avec les personnes travaillant sur le terrain et au siège (capacité à former, conseiller, contrôler, auditer).

Conditions requises



Conditions requises



Formation/qualifications



Licence en comptabilité et gestion souhaitée

Expérience



Minimum 5 ans d’expérience en tant que comptable dans le secteur des ONG

Langues



Français et anglais

Niveau Salarial



Poste classé niveau maîtrise dans la grille régionale actuelle

Savoir-faire informatique



Maîtrise des outils informatiques, y compris un niveau avancé d’Excel, Maîtrise de SAGA,

La connaissance d’ABACUS est souhaitable.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh:



S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Les valeurs organisationnelles de Tdh



Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Ces cinq valeurs sont intégrées dans chaque processus lié au personnel. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l’organisation.

La participation et l’autonomisation

Nous encourageons et renforçons la participation et la responsabilisation.

Nous créons un espace de participation active et nous acceptons les contributions des autres. Nous sommes sensibles aux besoins d’influence des autres.

Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

Partenariat et collaboration



Nous faisons confiance aux capacités de nos acteurs clés en tant que premiers intervenants et agents du changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et leurs besoins.

Nous défendons la co-création et la complémentarité des valeurs.

Nous apprécions les autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes.

Nous faisons preuve d’humilité, de respect et d’équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

L’innovation et l’apprentissage



Nous promouvons une culture de l’innovation.

Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité. Nous encourageons l’apprentissage volontaire et sommes prêts à faire des essais et des erreurs. Nous encourageons le partage des connaissances, l’apprentissage et la recherche de la durabilité. Diversité et inclusion

Nous célébrons la diversité et l’inclusion des personnes.

Nous nous engageons véritablement en faveur de la diversité et de l’inclusion et la considérons comme une richesse dans toutes nos activités.

Nous comprenons les contextes culturels et les différences de valeurs.

Nous nous engageons réellement à respecter l’égalité de traitement.

Leadership et excellence



Nous nous efforçons d’offrir le meilleur de nous-mêmes, nous pensons à l’avenir et nous sommes prêts à nous surpasser pour le bien-être des enfants.

Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes responsables et transparents.

Nous utilisons l’énergie de manière responsable.

Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.

Nous défendons les droits des enfants chaque fois que possible et recherchons activement des occasions de le faire.

Modalités d’application



Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Comptable terrain – Afrique » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 19 mars 2025. Les dossiers seront traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.



NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. compte tenue de l’urgence du poste, les candidatures seront traitées au fur et à mesure.



Durée : 6 mois renouvelable.

Date de prise de fonction souhaitée : le plus tôt possible, 01 avril 2025

Contrat : CDD local avec la Fondation Terre des hommes

Lieu de travail: Poste basé à Dakar avec des visites fréquentes dans les pays d’intervention

Description du poste : Responsable Fraude Monitoring.



Nous recrutons un (une) Responsable Fraude Monitoring titulaire d’un Bac+5 en Monétique, Finance, Comptabilité, Banque ou équivalent ; ayant suivi des certifications sur la monétique (fraude, Litiges, Compensation et règlement) ; avec au moins 8 ans d’expérience en monétique et gestion opérationnelle et management d’équipe.



Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer votre CV à carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.

Description du poste : Missions



Être garant de la bonne gestion de la Direction Technique en accord avec la politique maintenance groupe

Définir la politique de maintenance des engins

Superviser l’ensemble des opérations de maintenance, d’entretien courant et préventif des engins

Optimiser les coûts de maintenance et de réparations

Être orienté résultat sur la disponibilité et le TCO des engins

Capacité affirmée à communiquer et à instaurer des synergies avec les Opérations pour atteindre les objectifs DT et à les pérenniser

Gérer correctement le budget, en maîtrisant les charges

Garantir l’analyse de la performance de l’atelier et des équipements via les outils et standards groupes (ex. PBI)

Améliorer constamment les processus, l’efficacité de l’organisation et les meilleures pratiques et respecter les KPI définis

Être garant du bon respect de la compliance groupe dans l’environnement DT

Responsabilités



Activités de management



Manager la DT en accord avec les valeurs du Groupe

Identifier et gérer l’ensemble des exigences à respecter pour la maintenance grues & portiques

Gérer les opérations techniques et les charges

Contribuer à l’identification des besoins en formation;

Assurer la veille technologique

Activités de maintenance préventive



Valider les programmes et gammes d’entretien préventif du matériel

Mettre en place et gérer un système de suivi

Être garant de l’application des directives sièges

Être sponsor et garantir la bonne utilisation des modules MPREV de la GMAO en accord avec la Direction technique siège

Garantir l’anticipation et la planification des travaux immobilisant afin de maximiser la disponibilité opérationnelle des équipements en accord avec les opérations.

Activités d’entretien courant



Organiser les activités de maintenance

Etablir/valider les cahiers de charges pour les intervenants extérieurs, analyser les devis

Valider les programmes et gammes des opérations de réparations, de dépannage et autres travaux divers demandés, surveiller leur exécution

Faire réaliser les vérifications de contrôle et de certification par les organismes habilités

Faire le suivi de la bonne exécution de la maintenance des engins roulants de manutention et de transfert

Autres activités



Participer aux études d’investissements réalisés par AGL Sénégal

Participer à la réception, à l’implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements

Participer à l’étude préliminaire, à l’exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe

Proposer les déclassements et remplacements de matériels

Marge d’autonomie

Respecter et faire respecter le règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l’entreprise

Faire la demande d’émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer

Garantir l’efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes

Profil



Technique:



Forte expertise et autonomie techniques sur les engins de manutentions roulants (type : Chariots frontaux, Reach stacker, Empty handler, chargeuses TP, Tracteur routiers, remorques, grues mobiles, groupe électrogènes).

Capacités confirmées de diagnosti c et de troubleshooting sur ce type d’engins.

Expertise mécanique, électrique, hydraulique et automatisme nécessaires.

Axe sur le client et la qualité:

Contribue à améliorer les services à la clientèle et la productivité du terminal (couchette et cour). Focus sur les meilleures pratiques et l’amélioration continue des processus conformément aux normes HSE et qualité ISO.

Management:



Fournit une vision et donne aux autres les moyens d’agir. Guide et inspire les autres à atteindre leurs objectifs.

Établissez des normes de performance élevées. Attire l’attention et agit de manière professionnelle.

Analyse:



Analyser l’industrie et la dynamique de l’entreprise en relation avec l’environnement du comté et les comportements des gens. Pensée prospective, comprendre les implications des décisions.

Orienté solution



Anticiper les problèmes, gérer la prévention, reconnaître les enjeux clés des problèmes et créer des plans d’urgence et des solutions alternatives. Évaluez les solutions pour un bénéfice à la fois à long et à court terme. Fait preuve d’un bon jugement et mesure les résultats en prenant des mesures correctives au besoin.

Axé sur les coûts



Démontre une conscience des coûts dans tous les domaines de responsabilité, s’efforce d’améliorer la position des coûts de l’entreprise. Capable de travailler dans les limites budgétaires.

Gestion du changement



Initier le changement, éduquer et inciter les autres à accepter le changement.

Communication



Créez un environnement où le personnel peut communiquer au-delà des limites fonctionnelles. Partagez ouvertement vos connaissances, vos idées et vos informations. Influencer les autres. Communiquer de manière claire et concise ; organiser des réunions efficaces, tenir les gens informés, solliciter les commentaires des associés. Maîtrise de l’anglais parlé et écrit

Description du poste : Missons



La mission principale du gestionnaire de stocks est de suivre les entrées/sorties et les stocks physiques en magasin des pièces détachées et pneumatiques à l’aide du logiciel MAXIMO. Il participe aux opérations administratives (inventaires, saisies informatiques, approvisionnements) selon les procédures qualité, les règles d’hygiène, de sécurité, et les impératifs de délais. En outre, il assure les enlèvements et la livraison au client



Responsabilités



Activités principales:



Suivre les stocks physiques

Surveiller l’état des pièces détachées et pneumatiques

Contrôler les stocks maxi et mini et informer sa hiérarchie de tout risque de rupture

Mettre à jour les fiches de suivi stock

Emettre des propositions d’amélioration de la gestion du magasin

Effectuer les inventaires internes mensuel

Participer aux inventaires périodiques (2 fois par an)

Rendre compte régulièrement de l’activité de magasinage à sa hiérarchie

Gérer le stock de chiffons

Gérer l’outillage conservé en magasin

Gérer les stocks Informatiques et HSE

Veiller au respect des différentes procédures liées à la gestion de stock

Informer son supérieur hiérarchique des anomalies rencontrées ;

Suivre les entrées



Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques

Vérifier et/ou faire vérifier leur conformité, en quantité et en qualité par l’encadrement technique

Réceptionner dans MAXIMO les pièces détachées et pneumatiques

Assurer le déchargement, le dépotage des conteneurs pièces et le rangement conformément au plan de magasinage

Rechercher constamment les références fabricant et/ou les équivalences des pièces entrant en magasin

Classer et archiver les bons de livraison

Suivre le retour au fournisseur des pièces non conforme

Suivre les sorties



Etablir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels conformément au process en vigueur

Effectuer les sorties sur le logiciel MAXIMO

Proposer les réapprovisionnements nécessaires

Suivre le retour en stock des pièces sorties

Profil



Etre titulaire d’un DUT, BTS, Licence ou master en gestion, logistique, administration ou tout autre diplôme équivalent.

Vous justifiez d’une expérience significative de 03 ans au minimum à un poste similaire.

Vous avez d’excellentes connaissances en gestion de stock et faites montre de bonnes pratiques en gestion de stock

Vous avez également d’excellentes compétences dans la maitrise de système de management intégré.

Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de Données Informatiques …) et des technologies de l’information et de la communication (Internet, messagerie, …) est exigée ;

Être vigilant et capable de travailler sous pression

Description du poste : Mise en œuvre et suivi du programme :



aider les pays membres de la sous-région à lutter contre l’insécurité alimentaire, la malnutrition, la faim et les inégalités en collaborant avec les partenaires institutionnels de la sous-région, conformément aux priorités convenues, aux programmes/plans de travail/budgets approuvés, aux objectifs stratégiques et aux politiques institutionnelles ;

coordonner et assurer un appui technique opportun et approprié aux programmes et projets de la FAO dans le pays et la sous-région, en étroite collaboration avec les divisions et unités techniques de la FAO, et conformément aux normes, standards et procédures de l'Organisation ;

entreprendre des rapports et un suivi réguliers sur les programmes sous-régionaux.

Leadership en matière de gestion des connaissances :



soutenir et, le cas échéant, diriger les dialogues politiques nationaux et sous-régionaux dans les domaines relevant du mandat de la FAO ;

faciliter l’accès en temps opportun des parties prenantes nationales et sous-régionales aux ressources de connaissances et aux biens publics mondiaux de la FAO, ainsi que le partage des connaissances au sein et au-delà de la sous-région ;

agir en tant que porte-parole de la FAO dans le pays et la sous-région et communiquer le programme et les impacts de la FAO aux partenaires, aux médias et aux autres parties prenantes.

Gestion des ressources humaines et financières :



diriger et gérer le bureau national et sous-régional et assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources humaines et financières conformément aux politiques de l’entreprise et aux procédures administratives ;

gérer toutes les questions liées à la sécurité et à la sûreté du personnel de la FAO et de leurs personnes à charge éligibles et

assurer le plein respect de la politique, des règles et des règlements de sécurité des Nations Unies, ainsi que des instructions relatives à la sécurité émises par la FAO ;

contribuer au leadership stratégique et aux décisions de gestion concernant le travail de la FAO en Afrique de l'Ouest en tant que membre de l'équipe de direction principale du RAF.

Contacts/Partenariats :



soutenir l’établissement efficace de partenariats et de collaborations avec les gouvernements, les donateurs, la société civile, le milieu universitaire, le secteur privé, les ONG , les organisations du système des Nations Unies et d’autres organisations internationales ;

défendre les positions politiques de la FAO dans les forums nationaux et sous-régionaux pertinents, représenter la FAO dans les médias et mettre en œuvre une stratégie de communication proactive pour faire connaître la FAO au grand public ;

soutenir les efforts de communication conjoints des Nations Unies au niveau sous-régional et parler « d’une seule voix ».

Accomplir d’autres tâches au besoin.



Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur dans un domaine technique lié au travail de l’Organisation.

Au moins douze années (12) d’expérience pertinente en matière d’élaboration et de gestion de programmes dans des domaines liés au mandat de la FAO, y compris au niveau international.

A démontré sa compétence professionnelle, sa capacité de leadership avérée et ses compétences en gestion efficaces.

Vaste expérience en partenariat avec des organisations intergouvernementales et internationales, des gouvernements nationaux, des partenaires techniques et donateurs, le secteur privé, des organisations de la société civile, des organisations de jeunes et de femmes, des associations d'agriculteurs, etc.

Capacité à diriger et à travailler efficacement avec une équipe diversifiée de personnes d’origines nationales et culturelles différentes dans un environnement international.

Connaissance pratique (niveau de compétence C) de l'anglais et du français.

Compétences en leadership



Français Orientation vers les résultats : Assume la responsabilité de l'obtention des résultats convenus au service du cadre stratégique de la FAO. Diriger, mobiliser et responsabiliser les autres : Coordonner, diriger, faciliter et reconnaître les efforts de l'équipe ; créer un environnement propice et aider les autres à réaliser et développer leur potentiel. Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte. Partenariat et plaidoyer : Promouvoir des idées et développer des partenariats pour faire avancer le travail de l'Organisation. Partage des connaissances et amélioration continue : Chercher continuellement à améliorer ses connaissances, ses compétences et ses processus de travail et ceux des autres. Pensée stratégique : Prendre des décisions éclairées et cohérentes, alignées sur des objectifs et des stratégies plus larges.



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.



informations générales



La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.



La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, aux éventuelles exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.



Conditions de service



Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs sont offerts. Pour obtenir des informations sur les salaires, les indemnités et les avantages sociaux de l'ONU, cliquez sur le lien suivant : https://commonsystem.org/cp/default.asp



D’autres avantages, sous réserve d’éligibilité, comprennent :



Allocations familiales

Aide au loyer

Bourse d'études pour les enfants

Congé dans les foyers

30 jours ouvrables de congés annuels par an

Droits à pension au titre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies

Assurance santé internationale ; assurance vie facultative

Protection des personnes handicapées

La FAO encourage une culture de travail positive afin d’accroître l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. La FAO applique

des mesures dans lesquelles tous les membres du personnel contribuent pleinement et de manière égale au travail et au développement de l’Organisation.



Cela comprend :



éléments de politiques favorables à la famille

modalités de travail flexibles

normes de conduite.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement Jobs at FAO et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, qui comprend vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature



Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/



Il peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers professionnels, de leur caractère, de leur éducation, militaires et policiers passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant sur



La FAO fournit des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications des antécédents et d'autres services connexes. Il vous sera demandé de donner votre consentement avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, en retirant votre candidature, dans ce cas, la FAO ne sera plus en mesure d'examiner votre candidature.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée sur la base des informations fournies dans votre profil en ligne



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Date limite de candidature : 2 avril 2025.

Description du poste : Missions



Développement des ventes (Objectifs mensuels)

Formation et accompagnement des clients (Portefeuille existant)

Mise à jour de l’outil CRM & des indicateurs (Reporting hebdomadaire)

Contribution à l’amélioration des process & de la plateforme

Profil



Diplôme Bac +3 minimum

Très bonne aisance communicationnelle

Capacité à convaincre, persévérant et autonome

Parfaite Maitrise du Français

Excellente organisation et forte motivation

Homme ou Femme de Terrain

Expérience dans la vente avec un CRM, un plus

Expérience start-up ou dans le digital, un atout

Description du poste : Missions et objectifs



Être garant de la sécurisation et de l’utilisation en sécurité du parc matériel base & chantiers

Superviser la maintenance préventive du parc matériel sous sa responsabilité

Être garant du bon état de marche du parc du chantier & de la disponibilité du parc sur le pays

Participer à l’approvisionnement & la logistique en pièces mécaniques pour le pays, en garantissant la présence (en typologie et nombre) des pièces de rechange nécessaire selon le matériel présent et au regard des normes établies par la direction Régionale et les documentations techniques

Principales Responsabilités et Tâches



Superviser la maintenance du parc matériel

Former une équipe de personnel technique expatriés et locaux

Affecter les missions de l’équipe Base

Contrôler les travaux base et chantiers

Organiser et réaliser les révisions complètes de machines

Être garant du bon état de marche du parc



Réaliser les diagnostics toutes technologies sur l’ensemble du matériel

Appuyer à distance ou sur site les mécaniciens réferrants chantier en matière de diagnostic & réparations

Réaliser les dépannages & réparations nécessaires en accord avec les impératifs des Opérations

S’assurer de la bonne application des normes HQSE & politique maintenance IDC (utilisation & maintenance)

Réaliser le reporting Maintenance du parc du pays d’affectation

Suivre la maintenance et le reporting sur les chantiers

Approvisionnement et logistique:



Veiller à la disponibilité des pièces en stock sur la base pays

Être garant de la présence des pièces mécaniques adéquates par rapport au parc matériel présent

Superviser et participer aux inventaires physiques et mécaniques des pièces mécaniques base et chantier

Réaliser les demandes d’approvisionnement du parc Base/Chantiers, sous validation de l’office Manager et du Directeur Technique

Avoir un rôle d’appui pour les réceptions et livraisons de matériels mécanique à destination de la Base ou des Chantiers.

Compétences requises



Formation : BTS en Maintenance TP, Mine, Industrie

7 ans minimum dans la maintenance d’un parc de matériels roulants, dont 3 en management d’atelier (une dimension internationale serait un plus

Attrait technique : fort

Compétences avérées en maintenance hydraulique, mécanique, pneumatique et électrique

Réduction du taux de panne

Amélioration du taux de disponibilité des machines

Diminution des coûts de maintenance

Amélioration des performances de sécurité

Résistance aux situations de stress et d’urgence.

Courtoisie, ouverture d’esprit, capacités relationnelles

Culture du service-client

Patience, disponibilité et persévérance

Rigueur et méthode

Description du poste : estion des Stocks



Veiller à ce que les besoins d’approvisionnement soient saisis correctement et en temps voulu et mettre régulièrement à jour les outils de suivi des expéditions et de gestion des stocks ;

Travailler avec les partenaires du gouvernement pour garantir un entreposage approprié de tous les intrants à tous les niveaux de la distribution aux points de prestation de services ;

Effectuer des inventaires réguliers et aider à la préparation des rapports d’inventaire.

Coordination Logistique



Collaborer avec les autres départements (programmes, finance, administration) pour assurer une coordination logistique fluide ;

Participer aux réunions de coordination logistique et fournir des mises à jour régulières sur l’état des opérations ;

Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures logistiques internes.

Administration et Documentation



Préparer et gérer les documents administratifs liés aux activités logistiques (bons de commande, factures, rapports de réception) ;

Maintenir des dossiers logistiques complets et bien organisés ;

S’assurer que toutes les opérations logistiques respectent les procédures internes et les réglementations locales.

Recevoir tous les visiteurs et les oriente de façon appropriée vers les personnes indiquées après vérification ;

Recevoir toutes les correspondances destinées au bureau et les intègre dans le circuit mis en place ;

Tenir des registres séparés de courriers arrivés et courriers départs ;

Prépare les correspondances officielles sur demande du Directeur Pays ou de sa hiérarchie ;

Préparer les bordereaux d’envoi ;

Préparer les ordres de mission après la validation de la planification de voyage

Tenir le registre de transmission des factures pour paiement destinés au département Achats ;

Superviser la transmission des courriers sortants destinés aux partenaires ;

Gérer les réservations d’hôtel, l’organisation des séminaires en collaboration avec la Chargée des Achats ;

Responsable de l’archivage efficient de la documentation reçue et produite au niveau de l’administration ;

Fournir un soutien logistique pour les réunions et les formations du personnel

Répondre aux demandes de renseignements et aux questions d’ordre administratif et y apporter une solution ;

Assurer la maintenance des fournitures de bureau et coordonner l’entretien du matériel de bureau ;

Faciliter les procédures administratives pour l’obtention des visas, (rédaction et certification des lettres d’invitation, etc.) ;

Assurer le scannage, la photocopie et la reliure des documents officiels.

Évaluer le personnel sous sa supervision.

Accomplir toute tâche contribuant au bon fonctionnement de Helen Keller Intl et à l’atteinte de ses objectifs, selon les directives de la hiérarchie.

Qualifications et Compétences Requises

Diplôme universitaire (Bac+3) en logistique et ou administration, gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou domaine connexe.

Expérience professionnelle d’au moins (3) ans dont au moins (02) ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Expérience en matière de principe de gestion des stocks, et/ administration logistique de bureau avec une bonne expérience d’assister les opérations sur le terrain

Bonne capacité organisationnelle, avec capacité de travailler en autonomie dans un environnement caractérisé par des délais précis et serrés.

La connaissance des règlements des bailleurs de fonds, et/ou d’autres agences de développement de gouvernements étrangers, et d’autres agences de développement multilatérales est un atout.

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français.

Bon niveau (parlé et écrit) en anglais serait un atout.

Connaissance avérée des systèmes de gestion logistique en ligne tels que AssetPanda et le système ERP est un atout ;

Très bonne connaissance de l’informatique, notamment de la suite bureautique Microsoft (Word ; Visio ; PowerPoint ; Outlook), et solides compétences en Excel avancé,

Aptitude à :



Exercer des fonctions qui requièrent une grande attention aux détails ;

Hiérarchiser la charge de travail, assumer la responsabilité du travail et en assurer le suivi jusqu’à son achèvement.

Maintenir un équilibre en cas de stress.

Expérience de Travail dans une structure organisationnelle décentralisée avec une approche hautement collaborative.

Pour postuler



Les candidatures doivent être enregistrer sur le https://forms.office.com/r/UJmzAwz2Cd au plus tard le 16 mars 2025 et Les dossiers de candidatures compose d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste en objet « Chargé(e) de l’Administration et de la Logistique »

Description du poste : Responsabilités



Le/La Chargé(e) de Suivi, Évaluation et Formation Service Client a pour mission d’assurer le suivi et l’évaluation des performances du service client et de former les équipes pour garantir une expérience client optimale. Il/Elle contribue à l’amélioration continue des processus et des compétences des agents en relation avec la clientèle.



Responsabilités et activités principales



Suivi et Évaluation du Service Client



Définir et mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour le service client.

Suivre la qualité des interactions avec les clients à travers des écoutes et des analyses de conversations.

Élaborer des tableaux de bord et des rapports d’évaluation des performances des équipes.

Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions correctives.

Mener des enquêtes de satisfaction client et analyser les retours clients.

Formation des équipes



Concevoir et animer des modules de formation pour les agents du service client.

Assurer l’intégration et la formation continue des nouveaux collaborateurs.

Mettre en place des sessions de coaching et d’accompagnement individuel.

Développer des guides et des supports de formation adaptés aux besoins du service.

Amélioration des Processus



Analyser les réclamations et identifier les tendances récurrentes.

Proposer et mettre en œuvre des solutions pour améliorer la gestion des demandes clients.

Collaborer avec les autres départements pour optimiser les processus liés au service client.

Assurer une veille sur les bonnes pratiques en relation client et proposer des innovations.

Profil recherché



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion de la relation client (CRM, ERP, logiciels d’analyse).

Capacité à analyser et interpréter des données de performance.

Connaissances en techniques de communication et de formation.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).

Compétences comportementales



Excellentes capacités pédagogiques et de transmission des savoirs.

Sens de l’écoute et de l’analyse.

Esprit d’initiative et force de proposition.

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.

Sens de l’organisation et rigueur.

Formation et expérience



Bac +3 / Bac +5 en Gestion, Marketing, Relation Client, Communication ou domaine connexe.

Expérience minimum de 5 ans en service client, formation ou évaluation des performances.

Une expérience en gestion de la relation client dans un environnement digital ou multicanal est un plus.

Les CV doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com

Description du poste : Missions principales



Soins et injections :



Réaliser des injections intraveineuses et intramusculaires en toute sécurité.

Assurer la préparation et l’administration des soins selon les protocoles établis.

Veiller à l’asepsie et à la bonne manipulation du matériel médical.

Suivi des patients :



Accueillir et rassurer les clients en leur expliquant les soins réalisés.

Évaluer leur état de santé avant et après l’intervention.

Assurer un suivi post-soin et donner des recommandations adaptées.

Communication et conseil :



Établir une relation de confiance avec les clients et répondre à leurs questions.

Conseiller sur les soins complémentaires adaptés à leurs besoins.

Collaborer avec l’équipe pour assurer une prise en charge optimale.

Gestion et hygiène :



Gérer le stock de matériel médical et veiller à sa disponibilité.

Appliquer et respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur.

Assurer la traçabilité des soins effectués.

Profil recherché



Diplôme d’infirmière d’État ou équivalent.

Expérience avérée en injections intraveineuses et intramusculaires.

Sens du contact et excellentes compétences en communication.

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches à la fois.

Rigueur, professionnalisme et discrétion.

Conditions



Type de contrat : À définir (CDD/CDI)

Rémunération : Selon expérience

Disponibilité : Immédiate

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à allureofficiel@gmail.com avec l’objet « Candidature – Infirmière Polyvalente ».

Description du poste : Missions



Assurer aux utilisateurs l’assistance et le soutien nécessaire à la disponibilité et au bon fonctionnement du matériel bureautique mis à leur disposition.

Assurer la maintenance préventive et l’inventaire du parc bureautique selon les procédures de l’entreprise et la couverture des manifestations

Activités principales



Gérer quotidiennement les mouvements du parc micro-informatique dans EASYVISTA

Tenir à jour et diffuser le fichier des immos

Produire le tableau de bord du parc

Réaliser les études sur le parc

Coordonner, participer, piloter l’inventaire et la maintenance préventive des équipements bureautiques

Assurer le support aux utilisateurs

Apporter le soutien nécessaire à la couverture des manifestations.

Contribuer aux projets (partager des exigences/incompatibilités), piloter des tests, disponibilité de la documentation)

Compétences Clés



Soutien et Service aux Utilisateurs

Gestion situations complexes

Système d’exploitation W10/W11

Savoir diagnostiquer

Compréhension de l’organisation

Initiative et proactivité

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Collaborer avec les gestionnaires et la Direction Risque

Saisir les huissiers pour signification de mise en demeure

Saisir des pièces comptables

Faire de suivi du recouvrement précontentieux

Etablir le rapport mensuel avec les gestionnaires de compte

Analyser les dossiers de restructuration sur le volet juridique

Suivre le remboursement des ex-membres du personnel

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie







INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre des objectifs fixés en début de l’année

Relation avec les auxiliaires de justice (Avocat, Notaire etc.)

Assurer le respect des délais

Rigueur

Profil recherché

Bac +4 avec une formation en Droit Privé

1 an d’expérience au sein d’une banque ou 6 mois de stage

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de son développement, Auchan Retail recherche un Agent de Saisie Comptable. Ce poste est ouvert aux candidats ayant entre 6 mois et 1 an d'expérience, ainsi qu'un diplôme de niveau Bac +3 en comptabilité





En tant qu'Agent de Saisie Comptable, vos principales missions seront les suivantes :



- Saisie et traitement des données comptables : Vous serez responsable de la saisie des factures, des opérations bancaires et des écritures comptables dans le système de gestion.

- Vérification des documents : Vous devrez vous assurer de l'exactitude et de la conformité des documents comptables, en effectuant des contrôles réguliers.



- Collaboration avec les équipes : Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service comptable et d'autres départements pour garantir une bonne circulation de l'information.



- Rapport et analyse : Vous participerez à l'élaboration de rapports financiers et à l'analyse des données comptables, contribuant ainsi à la prise de décision.



- Précision et rigueur : La nature du travail exige une attention particulière aux détails et une grande rigueur dans la gestion des données.



- Respect des délais : Vous devrez gérer efficacement votre temps pour respecter les délais de traitement des documents comptables.



- Adaptabilité : Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel de s'adapter aux nouvelles procédures et outils de travail.





Rejoindre Auchan, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le bien-être de ses employés et qui place l'humain au cœur de ses actions. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un cadre dynamique tout en contribuant à la mission de l'entreprise d'améliorer la vie des Sénégalais. Si vous êtes passionné par le commerce, la comptabilité et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée, n'hésitez pas à postuler pour ce poste d'Agent de Saisie Comptable.



Profil recherché

Profil Idéal pour le Poste d'Agent de Saisie Comptable chez Auchan Retail Sénégal



1. Informations Générales :

- Poste : Agent de Saisie Comptable

- Expérience : Entre 6 mois et 1 an

- Niveau d'Études : Bac +3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou domaine connexe



2. Compétences Techniques :

- Maîtrise des Outils Comptables : Bonne connaissance des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, Cegid, ou autres logiciels de gestion comptable).

- Compétences en Excel : Maîtrise d'Excel, y compris les formules, tableaux croisés dynamiques et graphiques pour l'analyse de données.

- Connaissance des Normes Comptables : Compréhension des principes comptables et des normes en vigueur au Sénégal.

- Saisie de Données : Capacité à saisir des données avec précision et rapidité, en respectant les délais impartis.

- Gestion des Documents : Aptitude à organiser et gérer les documents comptables (factures, relevés bancaires, etc.).



3. Compétences Professionnelles :

- Attention aux Détails : Rigueur et précision dans le travail pour éviter les erreurs de saisie.

- Capacité d'Analyse : Capacité à analyser les données comptables et à en tirer des conclusions pertinentes.

- Gestion du Temps : Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

- Sens de la Confidentialité : Respect des informations sensibles et des données confidentielles.



4. Compétences Psychologiques :

- Esprit d'Équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d'autres départements et à s'intégrer dans une équipe dynamique.

- Communication : Bonnes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les collègues et les supérieurs.

- Proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des améliorations dans les processus de travail.

- Adaptabilité : Flexibilité face aux changements et capacité à s'adapter à un environnement de travail en évolution rapide.



5. Valeurs et Culture d'Entreprise :

- Engagement Social : Sensibilité aux enjeux sociaux et économiques du Sénégal, alignement avec la mission d'Auchan de contribuer au développement local.

- Passion pour le Service : Volonté de servir les clients et de contribuer à leur satisfaction, en mettant l'humain au cœur des actions.

- Respect de l’Environnement : Sensibilisation aux enjeux environnementaux et volonté de contribuer à des pratiques durables.



6. Conditions de Travail :

- Localisation : Poste basé au Sénégal, avec des horaires flexibles selon les besoins de l’entreprise.

- Formation : Possibilité de formation continue pour le développement professionnel et personnel.

Description du poste : Activités principales :



• • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille



• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects



• Entretien et recueil des informations clients



• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte



• Prendre en charge les requêtes de la clientèle



• Promouvoir et vendre les produits et services



• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille



• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers



• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement



• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille



• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais



• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



• Veiller à la conformité Islamique



• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



• Respecter les règles de déontologie



• Montage des dossiers de financement



• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …



• Montage des dossiers par les CA et les CCP



• Suivi des irréguliers par les CA et CCP



• Tout autre Tache confiée par la hierarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)



0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Titre du Poste : Directeur(trice) de Magasin



Qualifications Requises :



Formation :

- Diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion, commerce, management, ou domaine connexe.



Expérience Professionnelle :

- Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou du retail.

- Expérience avérée en gestion d'équipe, gestion de la performance et développement des talents.

- Connaissance des pratiques de merchandising et de gestion des stocks.



Compétences Techniques :



- Gestion Financière : Capacité à analyser les indicateurs de performance (CA, marges, coûts) et à élaborer des plans d'action pour améliorer la rentabilité du magasin.

- Gestion des Opérations : Maîtrise des processus opérationnels, de la gestion des approvisionnements à la satisfaction client.

- Analyse de Marché : Compétences en études de marché pour adapter l'offre aux besoins des clients locaux.

- Connaissance des Outils Digitaux : Familiarité avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM) et les plateformes e-commerce.

- Gestion des Ressources Humaines : Aptitude à recruter, former et motiver une équipe diversifiée.



Compétences Professionnelles :



- Leadership : Capacité à inspirer et à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.

- Orientation Client : Forte capacité à comprendre et à anticiper les besoins des clients pour offrir une expérience d'achat exceptionnelle.

- Résolution de Problèmes : Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à proposer des solutions efficaces.

- Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour interagir avec les équipes, les clients et les partenaires.



Qualités Psychologiques :



- Empathie et Écoute : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations de l'équipe et des clients, en cultivant un environnement de travail bienveillant.

- Passion du Service : Engagement à offrir un service de qualité et à faire preuve de dévouement pour améliorer l'expérience client.

- Flexibilité et Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des environnements en constante évolution et à gérer plusieurs priorités.

- Vision Stratégique : Capacité à penser à long terme et à aligner les objectifs du magasin avec la vision d'Auchan 2032.



Impact et Engagement :



- Responsabilité Sociale : Sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux, avec un engagement à contribuer positivement à la communauté locale et à la durabilité.

- Développement des Partenariats : Aptitude à établir et à maintenir des relations solides avec les fournisseurs locaux et les acteurs de la communauté.

Description du poste : Objectif du Poste : Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l'analyse à l'application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.







ACTIVITES PRINCIPALES





Analyser le besoin technico-fonctionnel ;

Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;

Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac +5 en informatique, génie logiciel,

3-5 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre d'applications logicielles



Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client





Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion des enquêtes et collecte des données



Concevoir et réaliser les enquêtes quantitatives et qualitatives requises par le programme.

Assurer une collecte de données régulière et fiable, en mettant en oeuvre des systèmes de contrôle de la qualité.

Suivi et analyse des indicateurs de performance



Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance du programme

Préparer les rapports de données pour les examens trimestriels et annuels.

Production de preuves et apprentissage



Produire des éléments probants pour soutenir les activités d’apprentissage du programme

Identifier les tendances et les idées à partir des données collectées

Coordination des partenaires



Servir de point de contact principal avec notre partenaire d’apprentissage, Genesis

Coordonner les activités de suivi et d’évaluation avec les parties prenantes internes et externes.

Visualisation des données et communication

Créer des visualisations de données claires et percutantes pour différents publics

Contribuer à la rédaction de rapports et de présentations sur les résultats du programme.

Qualifications et compétences



Analyse statistique et visualisation des données

Maîtrise des outils d’analyse statistique (par exemple, SPSS, R, Python)

Compétence avancée en Excel et en outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI)

Suivi des résultats et des indicateurs

Expérience dans le développement et le suivi d’indicateurs de performance

Compréhension des méthodologies de suivi et d’évaluation dans le contexte du développement international

Gestion des enquêtes



Expérience dans la planification et la coordination d’enquêtes qualitatives et quantitatives

Capacité à analyser et à diffuser efficacement les résultats d’une enquête

Compétences interpersonnelles



Excellent esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Forte orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue

Description du poste : Compétences et qualifications professionnelles



Master en économie, statistiques, finance ou tout autre domaine connexe

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet de conseil en stratégie (serait un atout)

Trajectoire professionnelle démontrée

Preuve de la prise de responsabilités plus importantes et/ou de rôles plus élevés (même pendant vos études de premier cycle) ;

Aptitude à décomposer et à résoudre les problèmes par une réflexion et une analyse quantitatives ;

Aptitude démontrée pour le conseil en stratégie, l’analyse de données, la modélisation économique et/ou la compétitivité ;

Aptitude à communiquer efficacement des idées complexes, à l’oral comme à l’écrit;

Capacité à transformer des données complexes en informations facilement assimilables et exploitables;

Vous êtes méticuleux(se) et avez le souci du détail;- Vous avez l’esprit d’équipe et êtes indépendant(e);

Vous êtes soucieux(se) de respecter les délais, organisé(e) et capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois ;

Solides compétences en matière de présentation ;

Une curiosité sans fin et un penchant pour le défi de l’impossible ;

Solides compétences informatiques (traitement de texte, PowerPoint et Excel) ;

Bonne connaissance des logiciels statistiques (CSPRO, STATA, SPSS, SPAD).

Bonne connaissance des plateformes de collecte de données (Surveymoney, SurveyCTO)

Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ;

Capacité à établir des relations avec les différentes parties prenantes.

Description du poste : Mission



Assurer la surveillance des travaux emprise



Activités principales



Tenir et mettre à jour un tableau de suivi des travaux de voirie avec les prestataires, les responsables des chantiers, la nature des travaux, l’itinéraire, les risques, le planning, etc….

Exploiter les plans itinéraires pour identifier les points à risques

Coordonner, échanger et sensibiliser les conducteurs d’engins et autres acteurs afin d’éviter des coupures de câbles Sonatel.

Identifier les points d’impact et avertir les structures d’intervention des coupures

Assurer la coordination journalière avec les responsables des travaux pour identifier les points critiques et risques

Faire le parcours journalier des chantiers

Prérequis



Savoir conduire une moto avec permis



Compétences clés



Engagement et ténacité

Esprit de synthèse

Planification et Méthodes

Se focaliser sur les résultats

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Mission globale



Accompagner la mise en place d’un système minimal de comptabilité pour les TPE et PME du portefeuille de l’entreprise auprès de la hiérarchie.

Accompagner la formation du personnel comptable à la gestion et à la préparation des documents fiscaux et sociaux y afférents.

Description des tâches et responsabilités



Tâches principales : Le stagiaire comptable aura pour mission d’assister les entreprises du portefeuille dans :



La définition et la mise en place d’un plan comptable adapté, ainsi que son paramétrage dans un système ou logiciel comptable ;

L’enregistrement des opérations comptables quotidiennes ;

La préparation à la clôture des comptes annuelles ;

L’édition des fiches de paie et des déclarations fiscales et sociales ;

L’édition des factures à destination des clients ;

L’actualisation des paramétrages des systèmes comptables ;

L’organisation et la coordination de la production comptable et financière dans le respect des délais et des réglementations ;

La préparation des rapprochements bancaires mensuels ;

L’élaboration de budgets et de reportings réguliers concernant les activités de l’entreprise ;

Compétences requises sur le poste



Savoir-faire



Formation en comptabilité, gestion ou finance (niveau Bac +2) ;

Bonnes connaissances des principes de comptabilité générale et analytique ;

Maitrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables, ERP) ;

Capacité à analyser les informations comptables et financières ;

Savoir-être



Rigoureux, méthodique, organisé et attentif aux détails ;

Bon esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe ;

Bonne communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;

Honnêteté et intégrité dans le traitement des données.

Description du poste : Missions



Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;

Veiller à engager la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives et de management par objectif, visant à garantir la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.

Description des tâches



Décliner la stratégie de développement des Ressources Humaines de l’entreprise en fonction de la stratégie globale afin de permettre l’atteinte des objectifs stratégiques ; Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures et politiques liées aux différents périmètres RH identifiés afin d’en garantir le respect ;

Gérer les incidences et la procédure disciplinaires en application de la règlementation et du règlement intérieur ;

Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Superviser l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, temps de présence des salariés) ;

Superviser la gestion les relations avec les organismes & partenaires sociaux : Assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite complémentaire, Institutions de sécurité sociale et de retraite, Délégués du Personnel, CSST ;

Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte pour en garantir la conformité réglementaire ;

Superviser les activités de gestion de la paie : éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident), déclarations obligatoires, traitement des cotisations sociales et fiscales ;

Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes suivant les délais de mise en œuvre ;

Elaborer et faire valider le bilan social de l’entreprise pour en faire un outil de gestion et de pilotage ;

Elaborer et gérer le budget RH conformément à la stratégie globale afin d’assurer sa bonne exécution ;

Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances

Descriptif de poste



Conformité et la qualité, et en décline le plan de formation ;

Mettre en place une gestion dynamique et individuelle des carrières à même de favoriser la mobilité interne au sein de l’entreprise en s’appuyant sur la stratégie globale ;

Veiller au développement continu des compétences individuelles et collectives afin de préserver performance organisationnelle ;

Mettre en place une politique de rétention des talents et de plan de succession ; Mettre en place une matrice des risques liés aux activités RH et définir un plan de mitigation ;

Mettre en place un plan de recrutement efficient afin de doter qualitativement les services de la banque en effectifs suffisants et compétents en adéquation avec les besoins ;

Implémenter et superviser les projets RH définis par le groupe.

Exigences de profil



Niveau de Formation: Bac+4/5 ou Master professionnel

Spécialité : Droit, sciences sociales et autre filière tertiaire

Expériences : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité

Compétences Clés



Excellente connaissance de la règlementation sociale ;

Bon généraliste avec une maitrise de tous les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières et paie) ;

Capacité à gérer une équipe de travail ;

Bonne maîtrise des techniques de communication ;

Bonne capacité rédactionnelle ;

Bonne maîtrise des techniques de négociation et gestion des conflits.

Habiletés Professionnelles



Sens de l’initiative et de l’anticipation

Sens de l’écoute

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Capacité d’adaptation

Dynamisme

Rigueur

Capacité d’analyse et force de proposition

Leadership

Intégrité

Sens de l’urgence

Postulez jusqu’au 20 mars 2025 en envoyant vos CV à l’adresse électronique : recrutement.bda@groupeafrika.com avec en objet la référence suivante : BDA-RRH02

Description du poste : Recherche et Analyse:



Collecter et analyser des données relatives au projet.

Contribuer à la rédaction de rapports d’activités et de documents de synthèse.

Participer à la veille thématique sur les sujets liés au projet.

Communication et Diffusion:



Appuyer la création de supports de communication (newsletters, factsheet, etc.).

Participer à l’organisation d’événements (ateliers, séminaires, etc.).

Appui Opérationnel :



Participer à la gestion des partenariats et des relations avec les acteurs impliqués.

Assurer le suivi des indicateurs de performance du projet.

Contribuer à la préparation des rapports techniques pour les bailleurs.

Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Être titulaire d’au moins d’une licence obtenue au cours des 12 derniers mois dans les domaines de l’environnement, science politique, climat, foresterie ou domaine similaire.

Expérience professionnelle



Une première expérience de stage pertinente dans le domaine serait un atout

Très bonne qualité rédactionnelle et de synthèse

Bonne maîtrise des programmes MS Office et outils informatiques collaboratifs

Excellente maîtrise du français et l’anglais à l’oral et à l’écrit

Autres connaissances/compétences



Capacités d’organisation, de communication et relationnelles

Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress

Forte motivation à travailler dans un environnement multiculturel

Attitude proactive et motivée par les opportunités, capacité à travailler sous pression et de manière autonome

Être disposé à se perfectionner en fonction des tâches à accomplir

Dossiers de candidature :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé format européen

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 14.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « NOM PRENOM Recrutement Stagiaire en Climat »



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Missions principales



Soutenir l’agronome agricole sur la gestion de la fertilité des sols et des engrais, y compris l’étalonnage des équipements, le plan d’engrais, la santé et la sécurité liées à l’utilisation des engrais et au stockage des engrais.

Soutenir l’agronome agricole dans la lutte intégrée contre les ravageurs et les PPP, y compris l’étalonnage des pulvérisateurs, les plans de pulvérisation, les enregistrements, la santé et la sécurité liées à l’utilisation de produits chimiques et à la gestion des magasins de produits chimiques

Veiller à la conformité et au renouvellement à temps des PPPL entre le Sénégal et le client

S’assurer que les enregistrements sont toujours conformes pour répondre à tous les audits

Soutenir l’agronome agricole sur l’irrigation des cultures et la gestion de l’utilisation de l’eau, ainsi que sur l’utilisation sûre des outils d’irrigation et la surveillance des UV dans le système d’irrigation pour garantir que la contamination microbienne est contrôlée

Aider l’agronome agricole à garantir que les évaluations des risques sont examinées et signées

S’assurer avec l’agronome agricole que le stock mensuel est toujours fait et les intrants agricoles commandés au bon moment

S’assurer avec l’agronome agricole que les mauvaises herbes sont contrôlées au bon moment avec un contrôle total du coût

Accompagner l’agronome agricole sur la recherche et l’innovation agronomique

Assurer la formation continue des conducteurs et de la constitution des équipes sur la base des valeurs G

Accompagner l’agronome agricole sur tous les audits (GAP global, LEAF…)

Profil



Formation en agronomie, agriculture ou autre domaine connexe

Expérience avérée dans le domaine agricole

Description du poste : PROFIL :

- Avoir entre 25 et 30 ans,

- Niveau d’étude : BAC + 2

- Bonne maitrise de l'outil informatique et office (Excel, Word etc.)

- Connaissance en Communication, Marketing et Assistanat

-

Le/La Stagiaire devra :

 Assister la Secrétaire Comptable

 Faire la photocopie journalière des pièces comptables mensuelles ;

 Faire la numérisation des pièces ;

 Classer les pièces comptables dans les chemises correspondantes ;

 Répondre aux appels 

 Faire la relance régulière des clients pour les paiements ;

 Planifier et réaliser les rendez-vous pour l’envoi des éléments pour la mise en ligne et

la mise à jour de leurs fiches de société

 Envoyer les mails/courriels systèmes aux clients pour leur production

 Préparer les factures clients ;

Exécution de toutes autres tâches confiées par la Secrétaire Comptable et qui sont en

relation avec les tâches définies dans les TDR.

Compétences

 Outils bureautiques et informatiques

 Gestion administrative

 Méthode de classement et d'archivage

 Modalités d'accueil

 Techniques de prise de notes

 Techniques de numérisation

 Gestion administrative du personnel

 Capacités commerciales

Informatique

·       Bonne maitrise d’Excel, Word

·       Bonne maîtrise d'internet et des réseaux sociaux

Langue



·       Bonne maitrise du français écrit et oral

·       Maitrise du wolof serait un atout

 

Envoyer votre candidature soit :

·       Par e-mail : recrutementsn@goafricaonline.com

avec pour objet : Candidature au poste de Stagiaire administratif

Date Limite de dépôt

Les dossiers de candidature doivent parvenir à l’adresse indiquée au plus tard le 14 Mars

2025

Description du poste : Tâches et responsabilités :





Les responsabilités incluront, entre autres, ce qui suit :



Mettre à jour les plans de sondage ;

Positionner correctement la foreuse sur le point de sondage ;

Contrôler la dilution et les pertes d'échantillons lors du fourrage ;

Collecter les échantillons et les étiqueter correctement ;

Décrire correctement les échantillons (lithologie, finitions…) sur la fiche de terrain ;

Préparer les échantillons pour la soumission au Laboratoire ;

Contrôler la dilution ;

Exigences du poste :





Avoir un diplôme de technicien géologue ou équivalent ;

Être de nationalité malienne ;

Avoir un permis de conduire en cours de validité ;

Avoir une connaissance approfondie de QA/QC ;

Avoir au minimum 03 années d'expérience dans le domaine ;

Avoir une connaissance de base en informatique ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de santé et de sécurité au travail ;

Être capable de travailler sous pression.

Dossiers de candidature :





Les travailleurs SEMOS SA intéressés par ce poste peuvent postuler en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines au plus tard le 12 mars 2025 à 15h30.







Les candidats externes sont priés d'envoyer leur CV actualisées suivi des copies des diplômes et attestations au lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/99 ou via l'adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 12 mars 2025 à 15H30 min

Description du poste : Mission



Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’accompagner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. Il/elle assurera la coordination des parties prenantes en veillant au respect des objectifs, délais et budgets et à optimiser les ressources disponibles. Il/elle est chargé (e) du suivi des indicateurs de performance, de la gestion des risques et de l’amélioration continue des processus. En apportant un appui technique et stratégique, il/elle facilitera la prise de décision et contribue à la réussite globale du projet.



Responsabilités et tâches



Appui-conseil technique et stratégique à la direction et aux partenaires du projet dans les domaines suivants :



La transformation digitale de la formation professionnelle : déploiement de systèmes d’information, développement des compétences numériques, e-learning ;

La formation professionnelle verte pour une FPT écologique ;

L’approche de « sport pour le développement » pour renforcer les compétences d’employabilité à travers le sport dans la formation professionnelle ;

Assurer la coordination et le suivi opérationnel du projet, notamment la planification, l’évaluation des résultats et le suivi des indicateurs via des plateformes digitales ;

Soutenir les partenaires dans la conception de formations et approches innovantes, ainsi que l’élaboration d’analyses et recommandations stratégiques ;

Préparer des analyses, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence ;

Conseiller et apporter un soutien technique, logistique et financier au projet dans son domaine de compétence au niveau centrale et dans les régions cibles ;

Assurer une étroite collaboration avec d’autres projets de la coopération allemande, au sein de l’initiative FIT ! Sénégal et avec d’autres partenaires au développement ;

Assurer une prise en compte des thèmes transversaux et contribuer aux initiatives de collaboration intra-projets de la GIZ au Sénégal et en Afrique.

Qualifications et compétences



Diplôme universitaire (Bac+5) en gestion de projet, ingénierie informatique ou domaine connexe ;

Avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles dans la mise en œuvre de projets de coopération internationale au développement ;

Expérience avérée dans l’accompagnement de projets dans les domaines de la formation professionnelle, perspectives d’employabilité des jeunes, développement économiques, etc… ;

Expérience en gestion de projets, notamment dans un contexte international ou de développement ;

Capacité à proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des partenaires et institutions de formation en intégrant les technologies numériques dans les processus de formation ;

Excellente capacité de conseil, coordination, planification et suivi évaluation ;

Maîtrise des outils numériques et plateformes collaboratives ;

Bonne capacité de rédaction et de communication avec une maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;

Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, plateformes de collaboration comme MS Teams, SharePoint).

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 09.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Description du poste : Gestion stratégique et opérationnelle du Business Unit



Définir et suivre les objectifs de diversification en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.

Assurer une gestion budgétaire optimisée pour garantir la rentabilité des nouvelles initiatives.

Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions engagées.

Management et accompagnement des équipes



Fédérer les équipes autour des objectifs de diversification et d’innovation.

Assurer la formation et l’accompagnement des collaborateurs pour intégrer les nouvelles offres et approches commerciales

Instaurer une dynamique d’adaptation et de proactivité face aux évolutions du marché.

Déplacements : Réguliers selon les besoins du développement

Niveau d’étude :



Bac +5 (École de commerce, Ingénierie, MBA ou équivalent).



Expérience :



Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans en développement commercial et gestion d’un business unit, avec une expérience avérée en développement commercial.



Langues :



Une excellente maîtrise du français ;

Une bonne maîtrise de l’anglais opérationnel.

Qualité/Compétences



Maîtrise des techniques de vente et négociation en B2B ou B2C

Expertise en stratégie de diversification et en développement commercial.

Bonne connaissance des études de marché et de l’analyse concurrentielle.

Expérience en gestion de projet et en lancement de nouveaux produits/services.

Maîtrise des outils CRM et des techniques de négociation avancées

Compétences comportementales



Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision stratégique.

Esprit entrepreneurial, proactif et innovant.

Forte capacité d’adaptation et gestion du changement.

Aisance relationnelle et goût pour les challenges commerciaux

Dépôt de candidatures



Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae ;

Les copies de certificats et de diplômes.

Objet du courrier* : 3MD Energy – BUM_DCM



Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Description du poste : Vous seriez responsable de



A. Fournir un soutien administratif en matière de RH pour l'exécution du cycle de vie complet des processus de gestion du recrutement pour tout le personnel recruté dans la région



En étroite collaboration avec l'analyste/spécialiste des RH, aider à l'organisation des processus de recrutement (annonce de poste vacant, logistique des entretiens,

gestion des documents) pour le personnel recruté au niveau international et local de l'UNFPA dans les bureaux régionaux et sur le terrain et à l'intégration/départ, y compris la liaison avec le DHR de l'entreprise et le BES du PNUD/les collègues locaux du PNUD, gérer les prolongations de contrat et les séparations ;

Créer/mettre à jour les RPA via le Workbench RH du PNUD, vérifier les champs du graphique (COA) et mettre à jour les informations COA, configurer le fournisseur. Suivi en temps opportun avec le personnel des finances et/ou l'associé en information RH sur les COA ;

Préparer une longue liste de candidats dans le système e-Recruit conformément aux procédures établies et aux normes de qualité ; tester les mises à niveau d'e-Recruit selon les besoins ;

Préparer les demandes d'établissement et de changement de poste ;

Maintenir l’intégrité et l’objectivité du processus de recrutement en garantissant le respect des politiques RH et des objectifs de recrutement de l’UNFPA ;

Fournir des informations et des mises à jour sur l'état d'avancement des plans de recrutement et des mesures de suivi/rapports ;

Préparer les documents et les supports d'apprentissage liés au recrutement et à l'intégration, soutenir les initiatives régionales d'apprentissage et de formation du personnel non RH impliqué dans

le recrutement dans les bureaux de pays ;

Soutenir le processus d'intégration du personnel nouvellement recruté en fournissant une orientation sur les droits, les règles, les réglementations et les procédures applicables, et en organisant leurs ordres du jour d'information respectifs, ainsi qu'en soutenant le processus de départ du personnel quittant l'organisation ou changeant de contrat ;

Servir de point focal sur le terrain pour la gestion des consultants ; fournir des éclaircissements et des conseils aux bureaux extérieurs sur l'application des lignes directrices et de la politique sur les consultants ; examiner les exceptions et fournir des rapports réguliers au bureau du directeur.

Responsable du recrutement et de l'intégration des stagiaires/boursiers/volontaires au sein de l'UNFPA conformément aux politiques, règles, réglementations et pratiques en vigueur ; Fournir un soutien administratif, selon les besoins, au programme JPO (Junior Professional Officers).

Fournir un soutien administratif et la maintenance des données RH



Établir et maintenir des dossiers/registres RH de manière confidentielle et sécurisée ;

Recueillir et soutenir l’interprétation et l’analyse des données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et les stratégies RH ;

Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données ;

Tenue du tableau régional des effectifs : analyse des données sur l'effectif et la dotation en personnel pour divers rapports de gestion, revues de direction, rapports d'audit et autres, selon les besoins ;

Assurer la conformité des dossiers et des rapports avec les règles, règlements de l’ONU, les politiques, procédures et stratégies de l’UNFPA, ainsi que la mise en œuvre efficace du cadre de contrôle interne ;

Suivre le statut contractuel du personnel : conseiller sur les nominations, les prolongations et les séparations ; informer l'analyste/spécialiste des RH sur les problèmes de personnel à suivre avec

le partenaire commercial des RH concerné ;

Assurer la liaison avec l’Unité des voyages du FNUAP sur la délivrance/la prolongation des UNLP ;

Faciliter la réponse aux conclusions et recommandations de l’audit.

Soutient la mise en œuvre de pratiques de gestion de l’apprentissage et du rendement ainsi que de stratégies, de politiques et de pratiques de développement de carrière, en mettant l’accent sur l’atteinte des

résultats suivants :



Soutien à l'équipe régionale des RH dans la mise en œuvre de tous les éléments du cycle de performance ; facilitation du processus d'évaluation du rendement en répondant aux questions du personnel et en tenant à jour les données connexes ;

Faciliter les plans d’apprentissage individuels et organisationnels en consultation avec l’équipe régionale des RH ;

Soutenir la réalisation régionale des enquêtes mondiales auprès du personnel, l’analyse et le suivi des recommandations issues des résultats des enquêtes ;

Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.

Coordonner et fournir le soutien d’intégration nécessaire et le briefing d’orientation au nouveau personnel.

Administrer et mettre en œuvre les services et les politiques des clients RH



Fournir des informations générales et standard à la direction et au personnel sur les stratégies, les règles et les réglementations en matière de RH ;

Traiter, rédiger, éditer, relire et finaliser pour approbation une variété de correspondances et autres communications ;

Préparez une réponse écrite aux questions concernant les questions liées aux RH.

Fournir un soutien administratif à la mise en œuvre du programme RH



Guider et soutenir les gestionnaires et le personnel sur les procédures de base et l'utilisation du système d'évaluation du rendement, en surveillant la conformité régionale avec le processus d'évaluation ;

Fournir un soutien administratif et des dispositions logistiques pour la mise en œuvre d’activités et de programmes d’apprentissage et de développement et coordonner la collecte des besoins de formation et de développement dans la région.

Répondre aux questions du personnel, avec les conseils, si nécessaire, du HRBP et du spécialiste des RH ;

Prépare les ordres du jour, effectue des recherches et documente les informations pour les réunions portant sur des questions et des projets jugés nécessaires par le directeur du DHR/chef de succursale/HRBP ;

Participer, sur demande, aux réunions/événements, y compris la rédaction des procès-verbaux ; assurer de manière proactive la bonne exécution des tâches ci-dessus ;

Soutenir les réunions avec les visiteurs de haut rang, en garantissant un protocole et des procédures appropriés pour tous les rendez-vous et réunions.

Qualifications et expérience

Éducation



Enseignement secondaire.



Connaissances et expérience



6 années d’expérience à des niveaux de responsabilité progressive en RH et/ou en administration sont requises.

Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel , etc.) et expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.

Langues



La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables.



Compétences requises

Valeurs



Illustrant l’intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

En pensant de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Fournir un soutien logistique ;

Gestion des données;

Gestion des documents, de la correspondance et des rapports ;

Gestion de l'information et du flux de travail ;

Planification, organisation et multitâche.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Date de clôture : 21 mars 2025 19h59 (Amérique/New_York).

Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, les Technico-Commerciaux seront en charge des tâches suivantes :



Participer à la politique commerciale de l’entreprise ;

Identifier les besoins des clients ;

Elaborer des calendriers de visites hebdomadaires ;

Conseiller les entreprises en leur proposant des solutions adaptées ;

Négocier les contrats des ventes ;

Gérer les portefeuilles clients et développer l’activité commerciale ;

Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;

Apporter des solutions techniques adaptées ;

Expliquer aux clients le fonctionnement et les avantages techniques des produits de 3MD Energy ;

Définir les spécifications techniques des produits à acheter ;

Fixer les tarifs des prestations pour gagner des marchés ;

Garantir à l’entreprise des niveaux de marché suffisants grâce à sa connaissance fine des produits de l’entreprise ;

Faire des études de marché périodiques

Assurer la gestion administrative des dossiers commerciaux ;

Participer et coordonner la réponse aux appels d’offre.

Assurer la gestion des contacts dans le cadre des réclamations SAV des programmes livrés et des levées de réserve et en assurer le relai auprès du service de la maitrise d’ouvrage en charge du traitement des sollicitations SAV accession et des conseillers commerciaux.

Gérer les commandes et organiser les expéditions

Participer activement aux réunions de coordination ;

Faire la mise à jour et l’enrichissement de la base prospects/clients ;

Faire des reportings suivant une périodicité

Suivre les procédures du processus Marketing vente en vigueur

Faire la veille concurrentielle et remonter les informations terrain.

Niveau d’étude :



Être titulaire d’un Bac +3/5 en en Génie Electrique, Électromécanique, commerce et ou équivalent.



Expérience :



Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;



Langues :



Très Bonne maîtrise du français ;

Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :



Maitrise des techniques de négociations et de ventes

Connaissance dans le domaine de l’énergie et ou électrique

Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels

Maitrise des Gestions de projets et maitrise des reporting financier (financier, commercial et production)

Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher

Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.

Maitrise de gestion de portefeuille clients

Capacité d’adaptation, de planification et de coordination

Rigueur, disponibilité et autonomie

Sens de l’organisation, sens de l’écoute et de communication

Esprit analytique et aptitudes relationnelles

Polyvalence, créativité et force de proposition

Capacité d’adaptation, de planification et de coordination

Pédagogie

Dépôt des candidatures



Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – TC_DCM



Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.