Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Descriptif du poste



Organiser la production de la pâtisserie et assurer le bon déroulement de l’activité dans les délais impartis

Élaborer de nouvelles recettes et créer des animations des produits pour promouvoir les points de vente

Participer à l’évolution de la carte des restaurants en proposant de nouveaux mets et saveurs

Veiller à la qualité culinaire et à la présentation des produits

Suivre les stocks et s’assurer des approvisionnements en qualité et en quantité

Participer à la gestion des stocks avec le responsable des achats et au choix des fournisseurs

Commander les marchandises en respectant la politique d’achats du Resort.

Effectuer les inventaires

Optimiser les coûts et ratios (matières et personnel) tout en préservant la qualité des prestations

Participer à l’élaboration des budgets annuels, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives Garantir la rentabilité du département

Animer, encadrer et accompagner les collaborateurs et partenaires (plannings, évaluation, recrutement…)

Accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires

Créer et maintenir une bonne ambiance de travail

Veiller au respect et à la mise en œuvre des procédures et fiches techniques

Contrôler l’entretien du matériel et le respect des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)

Être présent en salle régulièrement pour recueillir les commentaires des clients

Établir d’excellentes relations avec les clients et comprendre leurs attentes

S’impliquer dans l’environnement local pour mieux cerner les spécificités et attentes

Suivre l’activité des concurrents pour anticiper les tendances du marché

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 mars 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef Pâtissier).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Description du poste : A ce titre, vous serez chargé(e) :



d’alimenter l’outil CRM avec des données pertinentes permettant d’évaluer l’action commerciale dans son ensemble (gestion clients /prospects, visites, ventes, tableaux de bord, KPI, reporting, etc…)

de faire un Reporting hebdomadaire de son portefeuille permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs (rapport d’activité, cartographie de souscription, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.) dans les délais requis

d’analyser les statistiques de son activité, faire des recommandations à valider par la hiérarchie et veiller leur bonne exécution

de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, projet, etc.)

d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA de faire de la prospection et de la veille sur son marché

de constituer et tenir une base de données du marché monétique dans le pays à jour (Banques, Etablissements financiers et postaux, structures de microfinance, Etablissements de Monnaie Electronique, Gros accepteurs, Administrations, Organismes internationaux, etc.).

de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)

d’organiser des rencontres régulières avec les membres et/ ou les clients (Gestion globale de la relation, Suivi commercial des projets, Recueil des difficultés, Suivi de la conformité, Echanges sur les perspectives et les opportunités, etc.) d’élaboration de propositions commerciales en conformité avec la politique commerciale pour validation et signature par les membres

de faire le suivi de la bonne exécution des commandes clients et du traitement des requêtes

d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur son (ses) marché (s)

de conseiller et assister les membres dans l’élaboration de leur plan de développement monétique

de contribuer sur sollicitation à l’organisation logistique et administrative au niveau local des formations de places et/ou régionales de GIM-Academy

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de

niveau BAC+3 (licence ou équivalent en Action commerciale, marketing, techniques de ventes ou en gestion).

Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le commercial et une bonne connaissance des produits digitaux.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la relation client, du marketing numérique, de la vente et de la négociation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 mars 2025, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions :



Prospection et développement commercial

Mise en place de stratégie commerciale

Vente et négociation

Gestion de la relation client

Veille concurrentielle

Reporting

Compétences



Maitrise des techniques de vente et de négociation

Prospection et développement commercial

Connaissance des produits et des marchés agroalimentaires

Capacité à communiquer et à créer du lien avec les clients

Autonomie, organisation et sens des responsabilités

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, CRM)

Maitrise de l’anglais est un atout

Envoyez votre CV : recrutement@erhsn.com

Description du poste : Missions principales :



Responsabilité du Site et des Infrastructures IT :



Garantir la continuité d’activité des équipements informatiques et des infrastructures du site, avec un focus particulier sur la sécurisation des équipements critiques.

Superviser la maintenance préventive et corrective des systèmes IT et des infrastructures réseaux.

Gestion et Configuration du Réseau :



Assurer la configuration, la gestion et la sécurisation des réseaux locaux (LAN/Wi-Fi) et des connexions inter-sites (VPN).

Gérer les serveurs locaux, y compris la surveillance des performances et des sauvegardes.

Maintenance des Composants Industriels Connectés :



Assurer la surveillance et la maintenance des équipements industriels connectés (automates, capteurs, etc.).

Collaborer avec les équipes de production pour garantir l’intégration et le bon fonctionnement des systèmes IT dans les processus industriels.

Gestion des Postes Utilisateurs et Support Technique :



Installer, configurer et maintenir les postes de travail et les périphériques (imprimantes, scanners).

Assurer le support technique de niveau 1 et 2 pour les utilisateurs du site. Le support utilisateur est partagé entre toute l’équipe infrastructure, mais tout ce qui est physique et local est géré par l’IT local.

Surveillance et Sécurité :



Gérer les systèmes de caméras de surveillance et de contrôle d’accès.

Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques de sécurité informatique en collaboration avec le

Responsable de Sécurité Informatique, qui garantit les procédures, leur bonne application et met en place les tests de PRA.

Participation aux Projets IT et Infrastructure :



Participer aux projets d’évolution des systèmes informatiques (digitalisation, sécurité, Microsoft 365, etc.).

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe IT centrale pour l’alignement des projets et des standards IT.

Compétences et qualifications



Formation : Bac+3/5 en informatique, réseaux et télécommunications, ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans dans la gestion des infrastructures IT, préférablement en environnement industriel.

Compétences techniques



Maîtrise des environnements Windows Server et des outils Microsoft 365.

Solides connaissances en administration réseau (switchs, routeurs, VPN, VLAN).

Expérience dans la gestion de systèmes de vidéosurveillance et d’automates industriels.

Connaissances en cybersécurité et en sauvegarde des données.

Qualités



Autonomie, rigueur, et capacité à gérer les priorités, notamment en étant seul sur le site de Sandiara.

Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe à distance avec l’équipe centrale.

Sens de l’initiative et capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques.



Conditions :



Mobilité requise entre les différents sites de La Laiterie du Berger.

Astreintes possibles en cas d’incidents critiques. En cas de besoin, une astreinte exceptionnelle peut être réalisée sur site, avec des heures de récupération prévues par la suite.

Description du poste : Description

Une entreprise de la place évoluant dans le domaine du transport et de la logistique recrute plusieurs livreurs et gestionnaire de stocks. Vous avez de l'expérience dans le domaine de la livraison, un permis de conduire et une parfaite maitrise des deux roues; ce poste est pour vous. N'attendez plus déposez sans plus tarder votre candidature.

NB: Nombre de place limité

Description du poste : Description

Une entreprise de la place recrute 4 Community managers expérimentés pour la création de contenu sur nos différents réseaux sociaux

vous êtes jeunes et dynamique, vous avez déjà de l'expérience dans ce domaine n'attendez plus et venez vite tentez votre chance.



NB: nombre de place limité

Description du poste : Description

Bonjour je suis à la recherche des filles qui ont déjà des comptes Tik-tok pour faire des lives (vente d'accessoires vêtement , sac ...), descente par weekend sera bien loger et nourri de préférence qui parlent bien le Wolof soyez d'accord avec les conditions avant de nous envoyer message par WhatsApp

Description du poste : Description

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Community Manager et Assistant Administratif. Vous serez responsable de la gestion de notre présence en ligne, de la communication sur les réseaux sociaux, ainsi que de diverses tâches administratives pour soutenir nos projets.



Responsabilités



Community Management :



Refondre les sites internet de l'institut et de ses projets.

Gérer les comptes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn).

Créer et publier du contenu engageant (textes, photos, vidéos) sur les plateformes sociales.

Interagir avec la communauté en ligne et répondre aux commentaires et messages.

Analyser les performances des publications et ajuster les stratégies en conséquence.

Assistant Administratif :



Soutenir les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion des calendriers, la planification des réunions et la gestion des emails.

Aider à la préparation des rapports et des présentations.

Assister à la coordination des événements et des projets spéciaux.

Qualifications Requises



Étudiant(e) en communication, marketing, gestion, ou un domaine connexe.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu.

Compétences en photographie et en vidéo.

Excellentes capacités de communication écrite et verbale.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Organisation et gestion du temps.

Avantages



Expérience pratique dans un environnement professionnel dynamique.

Opportunité de développer des compétences en communication et en gestion de projets.

Encadrement et mentorat par des professionnels expérimentés.

Envoyez CV et lettre de Motivation via WhatsApp



Adresse : Ndiakhirate, près de SN City, Région de Dakar, Sénégal



Conseils de s

Description du poste : Mission



But principal



Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu’assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l’utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement



Responsabilités



Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable

Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service

Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu’aux besoins actuels et futurs

Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique

Préparer et collaborer à l’établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d’achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d’offres nationaux pour le déploiement des technologies de l’information et des télécommunications et participer à la sélection

Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d’accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d’urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l’information et de la communication) n’est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]

Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège

Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs. Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu’avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis

Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunication

Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l’avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l’information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications

Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents

Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.

Responsabilités spécifiques à la section MSF/contexte



Gestion des équipements :



Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs

Préparer les téléphones mobiles

Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA

Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de Dakar

Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar

Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :



Installer, configurer et maintenir le serveur

Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations

Maintenir à jour les plans réseaux

S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. – Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :



Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT

Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin

Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar

Fournir un support de premier et deuxième niveaux

Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)

Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, …) des incidents et proposer les actions préventives

Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :



Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF

Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées

Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :



Participer à l’établissement du budget ICT et communication

Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reporting/communication :



Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois

Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions

Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles



Sens du Résultats et de la Qualité L3

Travail en Equipe et Coopération L3

Souplesse de Comportement L3

Adhésion aux Principes de MSF L2

Gestion du Stress L3

Qualités requises

Éducation



Diplôme universitaire ou d’école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.



Expérience



De préférence, 5 ans d’expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques

Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues



De préférence niveau d’anglais B2



Connaissances



Expertise de la dernière version du système d’exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)

Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d’exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)

Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)

Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance

Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)

Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)

Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT

Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste



Poste basé à Dakar, Sénégal

Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 12 mois

Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 5 mars 2025

Description du poste : Description de l'emploi



Ce poste requiert un dirigeant chevronné, crédible et fiable, doté d'une solide expérience et d'une bonne compréhension des questions de politique environnementale dans le contexte régional et mondial. Le directeur régional représente le Secrétariat de l'UICN et assure le leadership et l'orientation de toutes les activités entreprises par le Secrétariat dans la région.



Doté d'une solide connaissance de l'Afrique de l'Ouest et du Centre ainsi que des défis et opportunités internationaux, le directeur régional est responsable des efforts de collecte de fonds pour réaliser le programme de l'UICN tel qu'approuvé par ses membres. Pleinement soutenu par un éventail d'experts locaux, régionaux et mondiaux, le directeur régional est responsable des ressources financières, humaines et administratives et assure la viabilité financière régionale du programme de l'UICN conformément aux politiques, règles et procédures de l'UICN.



Le directeur régional veille à ce que toutes les activités organisationnelles soient systématiquement réalisées selon les principes d’équité, de justice, d’inclusion et de respect de la diversité des personnes.



Fonctions spécifiques



Leadership, influence sur les politiques et représentation



Représenter et promouvoir la mission de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre d’une manière qui améliore le statut de l’Union et influence les organes décisionnels, les agences intergouvernementales, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, la société civile et le secteur privé.

Représenter ou faire en sorte que l’UICN soit représentée de manière appropriée lors des événements régionaux pertinents.

Promouvoir la mission de l’UICN et veiller à ce que les positions politiques et le programme de l’UICN soient connus et pris en compte dans les décisions des pays et des institutions de la région.

Assurer un leadership et des orientations stratégiques dans la mise en œuvre du programme de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Servir en tant que membre de l’équipe de direction de l’UICN pour établir et mettre en œuvre les décisions stratégiques du Secrétariat de l’UICN.

Établir des relations diplomatiques avec les gouvernements et formaliser ces relations en concluant des accords qui renforcent la coopération et la collaboration actives pour préserver l’intégrité et la diversité de la nature.

Établir des priorités et rester responsable de la mise en œuvre des plans de travail pour gérer et atténuer les risques stratégiques et opérationnels associés à divers engagements programmatiques.

Fournir une orientation stratégique sur les produits et rapports de connaissances régionaux et nationaux.

Adhésion et engagement



En collaboration avec l’Unité d’appui aux membres et aux commissions de l’UICN et les points focaux au niveau régional, mettre en œuvre la stratégie d’adhésion de l’UICN et élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement, d’engagement et de rétention des membres.

Développer et maintenir des contacts réguliers avec les gouvernements, les comités régionaux et nationaux des Membres, les Membres existants et potentiels de l’UICN, les organisations partenaires et les membres de la Commission.

En collaboration avec les différentes parties de l'UICN – gouvernements, peuples autochtones et ONG membres, Comités nationaux et régionaux des membres, experts de la Commission et Secrétariat – travailler ensemble pour développer, mettre en œuvre et faire progresser le programme de l'UICN en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Initier, promouvoir et faciliter des initiatives et des dialogues sur des questions clés de politique de conservation, sur la base des priorités régionales et mondiales de l’UICN.

Collaborer avec les Comités membres nationaux et régionaux de l’UICN pour préparer le programme quadriennal de l’UICN.

Identifier les institutions – publiques et privées – avec lesquelles l’UICN peut établir des relations de collaboration dans le cadre de travaux programmatiques.

Établir et entretenir des relations exceptionnelles avec la communauté des donateurs de la région pour obtenir un engagement et un soutien à long terme pour le programme de l’UICN.

Gestion des ressources, des opérations et du changement



Développer et maintenir des stratégies de génération de fonds à long terme et entretenir des relations avec la communauté des donateurs de la région pour assurer un engagement et un soutien durables au programme de l'UICN.

Superviser la préparation, la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les programmes pluriannuels de travail de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre, conformément au programme et au modèle économique de l’UICN.

Construire et entretenir une équipe UICN cohérente au sein de la région et développer des opportunités de collaboration plus approfondies qui renforcent la présence de l’UICN en Afrique.

Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.

Développer et maintenir des liens étroits de coordination et d’échange de connaissances entre le Secrétariat de l’UICN et les groupes constitutifs de l’UICN.

Diriger le fonctionnement efficace des activités du Secrétariat de l’UICN dans la région, y compris la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que la mise en œuvre des politiques, des procédures et des mécanismes de contrôle de l’UICN.

Construire et entretenir une équipe UICN cohérente et coordonner avec les autres bureaux de l’UICN, pour développer une collaboration plus approfondie et permettre une plus grande réalisation de la mission de l’UICN.

Compétences



Capacité et engagement à agir conformément aux valeurs fondamentales d’intégrité et de confiance, de transparence, de professionnalisme et de responsabilité, d’égalité, d’inclusion et de respect de la diversité.

Expérience avérée dans le maintien et l’entretien de réseaux d’experts, avec la capacité démontrée de gérer des questions politiquement et culturellement sensibles.

Expérience dans l’identification des enjeux clés dans une situation complexe, et dans la consultation, la collecte et l’analyse des informations pertinentes avant de proposer et de mettre en œuvre des actions ou des recommandations décisives.

Intégrité irréprochable telle que démontrée par le comportement, le style de communication et les façons de gérer les situations ambiguës ou difficiles.

A démontré sa capacité à gérer et à diriger le travail du Secrétariat avec des compétences, des personnalités et des antécédents divers.

Un engagement clair à favoriser une culture de haute performance et de responsabilité, démontré par la capacité à gérer en fonction des résultats, à différencier les performances, à donner du feedback de manière assertive et à prendre des mesures décisives lorsque cela est nécessaire.

Expérience démontrée dans la constitution d’équipes diversifiées en termes de sexe, de nationalité et d’origine pour obtenir des résultats commerciaux.

Un engagement et une vision enthousiastes caractérisés par un engagement envers la conservation de la nature et son utilisation durable, et la capacité de fournir inspiration et orientation stratégique.

Bonne compréhension des affaires mondiales et expérience du fonctionnement des accords environnementaux multilatéraux et des institutions gouvernementales et non gouvernementales.

Maturité, connaissances et expérience en matière de gestion et de leadership avec un profond sens de la conscience de soi, comme en témoigne la capacité d'articuler ses propres forces, faiblesses et impact sur les autres.

Exigences



Diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié au développement ou aux sciences, y compris la gestion des ressources naturelles, la gestion d'entreprise, l'administration publique, la gestion de projet , l'économie, la conservation et le développement durable ou les sciences sociales pertinentes.

Au moins 15 années d’expérience progressivement plus poussée en leadership stratégique et managérial, y compris la gouvernance d’une organisation ou d’un programme multinational complexe dans un domaine lié à la conservation et/ou au développement durable, dont au moins 10 années en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Expérience avérée dans l’élaboration, la gestion, la mise en œuvre et le suivi de grands programmes liés à la conservation, à la biodiversité, aux ressources naturelles et au développement durable.

Expérience démontrée en mobilisation des ressources, partenariats, relations gouvernementales et gestion des opérations.

Expérience de leadership dans la gestion de la performance d’équipes diverses et multiculturelles.

Solide connaissance des questions de politique de conservation et de développement durable ainsi que des contextes géopolitiques, de développement et multipartites en Afrique de l’Ouest et du Centre, et une bonne compréhension de la manière dont cela s’inscrit dans le contexte mondial.

La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est indispensable. La connaissance d'autres langues est un avantage.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Capacité à voyager dans la région et à l’échelle mondiale, selon les besoins.



Salaire



Le salaire brut annuel minimum pour ce poste est de 83 763 EUR. Bien qu'il s'agisse d'un montant indicatif en vigueur à la date du jour, des changements peuvent survenir conformément aux pratiques de rémunération de l'UICN sans préavis. Il en va de même pour d'autres organisations hébergées par l'UICN.



Date limite de candidature : 31 mars 2025.

Description du poste : Mission du consultant



Apporter un appui technique à la mise en œuvre de l’enquête PPS dans les trente-cinq (35)établissements hospitaliers participants ;

Identifier les catégories de services ou unités par établissement hospitalier participant

Préparer les trois types de fiches de collecte de données standardisées ;

Constituer l’équipe multidisciplinaire (idéalement l’équipe chargée de la prévention et du contrôle des infections (PCI)) qui va mener l’enquête dans chaque établissement hospitalier et collecter les données ;

Assurer la formation des formateurs sur conduite de l’enquête PPS ;

Identifier dans chaque établissement hospitalier un coordinateur de l’enquête ;

Installer l’outil Global-PPS dans chaque établissement hospitalier participant

Préparer le chronogramme des enquêtes de prévalence ponctuelle (PPS) dans les différents établissements hospitaliers participants ;

Assurer le pilotage et la coordination nationale de l’enquête PPS ;

Vérifier la validité des données collectées sur les fiches d’enquête ;

Vérifier la saisie des données dans l’outil G-PPS, en ligne ;

Elaborer un rapport final d’activités, à la fin de l’enquête dans tous les établissements participants.

3. Lieu et durée de la mission



La mission sera conduite au Sénégal, dans les trente-cinq (35) établissements hospitaliers participants à l’enquête PPS. Elle sera consacrée à la formation des formateurs, à la coordination nationale de l’enquête et à la production d’un rapport d’activités.



Activité Définition de l’activité Nbre total de jours impartis

Formation des formateurs 2 sessions de formation à raison de 3 jours par session 6

Coordination dans la région de Dakar 1 jour consacré à chacun des 13 sites d’enquête 13

Coordination au niveau de 13 autres régions 1 jour consacré à chacun des 22 sites d’enquête 22

Total 41

Le nombre de jours pour la mission va être arrondi à 50 au total, à compter de la date de signature du contrat.



4. Qualification requise pour le consultant



Avoir les compétences techniques dans les domaines de la santé publique, de l’épidémiologie, de la médecine et de la statistique

Avoir une expérience dans la réalisation d’enquêtes dans le domaine de la santé

Avoir une bonne compréhension de l’enquête PPS

Avoir une bonne connaissance du système de santé sénégalais, en particulier du milieu hospitalier

Avoir une bonne connaissance du terrain

Avoir des compétences dans la communication avec le personnel hospitalier

Avoir des compétences dans l’analyse et dans la synthèse de données d’enquête

Justifier d’au moins 3 années d’expériences dans le domaine

5. Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comporter les éléments ci-après :



Lettre de manifestation d’intérêt

CV détaillé démontrant que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour la mission, et comprenant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernières années

Offre technique

Offre financière

Au moins trois (3) références.

Dépôt des candidatures



Les demandes portant la mention « Enquête de prévalence ponctuelle (PPS) pour la surveillance de l’utilisation des antimicrobiens, dans les établissements hospitaliers publics du Sénégal », doivent être adressées, au plus tard, le 09 mars 2025, à la Fondation Mérieux :



Adresse : Immeuble de Prévoyance d’Assurance 1er étage, AL-B11 en face de l’hôtel FANA, Almadies, DAKAR

Courriel : therese.diatta@fondation-merieux.org

Téléphone : (+221) 33 824 13 30 – 77 917 22 87

Sélection des dossiers de candidature



L’évaluation des propositions sera effectuée selon des critères consensuels, par un comité de sélection.



Le candidat classé en premier sera contacté pour la négociation de son offre financière et un contrat sera proposé à la signature, en cas d’accord.



En cas de désaccord, les négociations se poursuivront avec les candidats suivants, en fonction du classement.



Avis de non-responsabilité



FMx peut effectuer des vérifications des antécédents de tous les candidats sélectionnés

FMx peut annuler l’appel à candidatures et ne pas l’attribuer

FMx peut rejeter tout ou partie des réponses reçues

L’émission de l’appel à candidatures ne constitue pas un engagement d’attribution de la part de FMx

FMx se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de sollicitation

FMx ne rémunérera aucun initiateur pour avoir répondu à la sollicitation

FMx se réserve le droit d’attribuer l’offre sur la base de l’évaluation initiale des offres sans autre discussion

FMx peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités de sollicitation ou d’attribuer plusieurs prix en fonction des activités de sollicitation

FMx se réserve le droit de renoncer à des lacunes mineures dans la proposition qui peuvent être corrigées avant la détermination du prix afin de promouvoir la concurrence.

Au cas où l’appel à candidature serait infructueux, FMX pourrait procéder à une relance.

Description du poste : Descriptif de poste



Description de fonction/tâches spécifiques:



Conduire les membres du personnel dans les réunions / ateliers, visites de travail auprès des partenaires et missions de terrain

Effectuer les courses de service comme la distribution du courrier

Chercher ou déposer à l’aéroport et à l’hôtel (aux heures convenues), le personnel, les visiteurs et les consultants en mission

Assurer l’entretien et le maintien en bon état des véhicules de service (nettoyage, approvisionnement en carburant, vidange et révisions préventives etc.…) selon les procédures et les documents techniques du constructeur et suivre l’état d’usure de pièces comme les pneus et les courroies, etc…

Suivre la mise à jour des documents des véhicules (visite technique, admission temporaire, carnet de bord, police d’assurances)

Soumettre dans les systèmes ERP les demandes d’autorisation et d’avances de mission selon les procédures en vigueur, et les décomptes des dépenses au retour de mission.

Accomplir toutes autres tâches qui pourront lui être demandées dans le cadre du service par le personnel du PACO.

Qualifications et compétences exigées



Avoir un niveau de formation secondaire (BEPC) ;

Avoir un permis de conduire en cours de validité catégorie B ou C ;

Avoir une bonne expérience dans la conduite des véhicules 4X4

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans comme chauffeur. Une expérience professionnelle dans une institution internationale constitue un atout.

Connaissance de la ville de Dakar et des institutions étatiques et internationales ;

Avoir une connaissance de base de la mécanique et être apte à effectuer des réparations mineures

Avoir une connaissance des actes de premiers secours

Avoir une bonne acuité visuelle.

Etre de nationalité Sénégalaise.

Être poli et courtois

Date limite: 6. mars 2025 (prolongé).

Description du poste : Description des tâches



L’Electricien (Spécialiste en Froid et Électricité) aura pour missions d’exécuter les tâches suivantes :



installer, réparer et entretenir les systèmes électriques et de climatisation dans les bâtiments;

effectuer des travaux de mise aux normes et de rénovation;

diagnostiquer et réparer les pannes électriques et frigorifiques;

assurer la maintenance préventive des installations électriques à partir de schémas électriques ;

conseiller l’institution sur les meilleures solutions électriques pour leur bâtiment ;

entretenir les éléments des postes de courant (transformateur, remplacement de fusibles, maintenance disjoncteur …) et les climatiseurs ;

installer et maintenir les équipements;

diagnostiquer et résoudre des pannes;

assurer la maintenance des groupes électrogènes ;

respecter les règles de sécurité en vigueur.

Expériences, aptitudes et comportements



justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 03 ans à un poste similaire ;

maîtriser des systèmes électriques industriels et domestiques;

capacité à pouvoir faire la lecture et l’interprétation de plans et schémas électriques et frigorifiques;

connaissance de l’utilisation des outils et équipements spécifiques;

connaissances et respect des normes et réglementations de sécurité ;

être rigoureux;

autonome;

bonnes capacités relationnelles ;

bonne communication écrite et orale;

avoir un sens élevé de l’organisation, du travail en équipe et du travail sous pression.

Composition du dossier



Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les éléments suivants (tout dossier incomplet sera considéré comme inexploitable):

une lettre de motivation adressée à M. le Recteur de l’Université Alioune Diop;

un curriculum vitae ;

des copies légalisées des diplômes et/ou des attestations de formation;

des copies des certificats ou des attestations d’emplois et de stages antérieurs ;

une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux entretiens de sélection.



Dépôt des candidatures



Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le vendredi 21 mars 2025, à 17 h 00 mn, et peuvent être déposés à l’une des adresses suivantes :



Bureau du Courrier de l’Université Alioune Diop, BP 30, Bambey;

Centre de Ressources de l’UAD à Dakar, Villa no 03, Mermoz Pyrotechnie, numéro de téléphone: 33 860 64 67.

Description du poste : Mission



Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.



Activités principales



Participer à la gestion des relations avec les SGI et les Banques

Emettre les instruments de paiement (chèques, les ordres de virement…) et assurer la gestion des paiements électroniques suivant les procédures définies

Garder en sécurité les instruments de paiement et procéder au classement des dossiers après règlement suivant la procédure de classement

Procéder à la saisie comptable des règlements sur le système comptable quotidiennement Assurer la supervision de la caisse et le contrôle de la caisse menue dépense

Qualités requises



Confidentialité-Intégrité

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur et sens du détail

Bonne maitrise de l’outil informatique

Processus de recrutement

Description du poste : Principales responsabilités



Santé et sécurité (Niveau 2) :



Assurez-vous que tous les opérateurs ont suivi et compris la formation obligatoire essentielle et/ou les procédures de travail sécuritaires

Assurez la sécurité des employés sous votre contrôle, par exemple en mettant en place des mesures de sécurité convenues telles que des cordes et en portant des EPI si nécessaire.

Signalez tout incident, quasi-accident et conversation sur la sécurité en temps opportun

Gérer les heures de travail du personnel dans le cadre de la politique de l'entreprise, en veillant à ce que les pauses soient prises et surveillées

Vérifications quotidiennes et remplissage des documents pertinents, par exemple feuille de temps, heures supplémentaires et signalement des erreurs de salaire,

Contrôle du Sfaff :



Etablir le calendrier des congés annuels à soumettre à la DRH ;

Veiller à ce que les horaires de travail soient appliqués et respectés ;

Superviser les notes du personnel ;

Assurer la déclaration des heures supplémentaires ;

Suivi et classement des absences.

Gérer les performances et renseigner les KPI lorsque nécessaire,

Participer aux réunions mensuelles avec les délégués du personnel ;

Suivre la mise en œuvre des mesures prises lors des réunions entre la Direction Générale et les partenaires sociaux de l’entreprise ;

Prévenir les conflits de travail ;

Participer à la résolution des conflits collectifs de travail ;

Développement :



Améliorer le processus et la procédure pour plus d'efficacité du service RH et réaliser de meilleures performances sur les tâches sous votre responsabilité,

Adopter de nouvelles technologies et méthodes de travail qui améliorent l'efficacité et la fourniture de données de gestion, par exemple la numérisation électronique, un nouveau logiciel de ressources humaines

Autres responsabilités



Préparation d'audit éthique et conformité aux normes ETI,

Organisation et suivi des EPI et du matériel de bien-être

Organisation et distribution des uniformes au personnel, organisation de la salle EPI et feuille de sortie

Suivre et organiser les réclamations salariales.

Compléter le rapport social annuel à temps.

Suivi de l’évaluation des performances des employés avec les gestionnaires.

Mettre à jour la description de poste si nécessaire

Rapport ESG mensuel au directeur RH et RSE,

Rapport du centre médical Yamane et suivi de la demande de la communauté

Traduction de documents si nécessaire.

Responsabilités en matière de santé et de sécurité



Veuillez vous référer aux règles de gestion de la sécurité et de la santé au Sénégal et aux mesures locales de contrôle des risques du Waf



Responsabilités des personnes



Veuillez vous référer au manuel des travailleurs de Waf pour plus de détails et cochez ceux qui s'appliquent à vous (disponible sur place en quatre langues)



Responsabilités générales



Responsable de créer un environnement de travail qui garantit que tous les travailleurs sont engagés et enthousiastes.

Responsable de garantir des formes de communication claires pour garantir que tous les travailleurs sont engagés et informés des performances, des actualités et des changements de l'organisation.

Soutenir le recrutement, l’apprentissage, le développement et la succession dans l’ensemble du secteur de responsabilité afin de garantir que les objectifs commerciaux stratégiques actuels et futurs sont atteints.

Responsable de permettre un environnement de travail où tous les travailleurs sont en sécurité, respectés et capables de grandir et de se développer.

Description du poste : Missions :



Contacter une base de prospects qualifiés pour vendre des forfaits téléphoniques;

Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées;

Assurer une argumentation commerciale convaincante et gérer les objections;

Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction;

Assurer un suivi client de qualité pour maximiser la satisfaction et la fidélisation;

Reporter les performances et les retours clients à la hiérarchie.

Profil recherché :



Bac+3 en Marketing Communication, ou tout domaine équivalent;

Expérience confirmée (minimum 1 an) en vente de forfaits téléphoniques en centre d’appel;

Excellente maîtrise des techniques de télévente et de négociation;

Bonne élocution et capacité à convaincre;

Sens du challenge et goût du résultat;

Capacité à travailler sous pression et à gérer un fort volume d’appels;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM.

Avantages :



Rémunération fixe + primes sur objectifs;

Formation continue et opportunités d’évolution;

Environnement de travail dynamique et motivant.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@erhsn.com

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion administrative



Rédiger et traiter des courriers, des courriels et des documents administratifs en français et en anglais.

Gérer et suivre les dossiers administratifs.

Organiser et planifier des réunions, des déplacements et des rendez-vous pour la direction.

Gérer le classement et l'archivage des documents.

Préparer les procès-verbaux et les rapports des réunions.

Accueil et Relation Clientèle



Accueillir les visiteurs et les clients en personne et au téléphone en français et en anglais.

Guider les visiteurs et répondre à leurs demandes.

Gérez les appels téléphoniques et les e-mails entrants.

Maintenir un espace d’accueil professionnel et accueillant.

Traduction et interprétation



Traduire des documents administratifs, des contrats, des lettres et des supports de communication.

Fournir des services d’interprétation lors de réunions, de conférences et de discussions professionnelles.

Assurer l’exactitude et la cohérence des traductions entre les deux langues.

Profil et qualifications



Éducation et expérience



Baccalauréat dans un domaine pertinent.

Une expérience en assistance administrative est préférable.

Compétences techniques



Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel , PowerPoint, Outlook).

Solides compétences en rédaction et en traduction.

Connaissance de la gestion administrative et des techniques d'accueil.

Compétences comportementales



Excellentes compétences en matière de présentation et de relations interpersonnelles.

Forte organisation, rigueur et autonomie.

Capacité à travailler sous pression, avec adaptabilité et réactivité.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Avantages et conditions d'emploi



Salaire fixe.

Possibilité d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) à l'issue du stage.

Comment postuler



Envoyez votre CV à recrutementpcgsn@phoenixcga.com avec pour objet « Candidature assistante administrative bilingue ».

Description du poste : Missions principales



Le Commercial B2B a pour mission de développer les ventes dans sa région auprès d’une clientèle d’entreprises. Il assure la prospection, la négociation et la fidélisation des clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Son objectif est d’accroître le chiffre d’affaires et de contribuer à la croissance de l’entreprise.



Responsabilités du poste



Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B (appels, emails, rendez-vous, réseaux professionnels).

Développer et entretenir un portefeuille de clients professionnels dans sa région.

Assurer une veille concurrentielle et détecter les opportunités de marché.

Gestion du cycle de vente



Analyser les besoins des clients et proposer des offres personnalisées.

Rédiger et négocier les propositions commerciales et contrats.

Suivre les devis, relancer les prospects et conclure les ventes.

Relation client et fidélisation



Assurer le suivi des clients et établir une relation de confiance.

Répondre aux demandes et apporter des solutions adaptées aux besoins des clients.

Suivre la satisfaction client et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Reporting et stratégie commerciale



Assurer un suivi régulier des performances commerciales (tableaux de bord, CRM).

Participer à la définition des stratégies de prospection et d’acquisition clients.

Remonter les retours clients afin d’améliorer les offres et services.

Profil recherché



Formation & Expérience



Bac +2 minimum en commerce

Expérience en vente de matériaux de construction requise

Résidence dans l’une des régions suivantes : Thiès, Louga, Kaolack, Saint-Louis, Touba

Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente et de négociation

Bonne connaissance du marché et des spécificités B2B

Utilisation des outils CRM et Pack Office

Compétences comportementales



Excellente communication et aisance relationnelle

Capacité à convaincre et à argumenter

Esprit d’initiative et autonomie

Résistance au stress et orientation résultats

Aptitudes supplémentaires



Une bonne maîtrise de l’anglais serait un plus

Capacité à travailler en équipe et à transmettre des informations clairement

Avantages et conditions de travail



Rémunération fixe + commissions attractives selon la performance

Possibilité d’évolution et de développement professionnel

Environnement dynamique et challengeant

Autonomie et responsabilités dans votre région

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutementpcgsn@phoenixcga.com, en précisant en objet « Candidature Commercial B2B – [Nom de votre région] ».



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Missions principales



Le Magasinier Gestionnaire d’Entrepôt est chargé de la gestion complète des stocks de produits sanitaires, de la réception à l’expédition. Il assure le stockage, le suivi des inventaires et l’optimisation de l’espace pour garantir une gestion efficace des flux.



Responsabilités



Gestion des stocks



Réceptionner, contrôler et enregistrer les produits sanitaires.

Assurer un stockage optimal et anticiper les réapprovisionnements.

Gérer les inventaires et ajuster les écarts si nécessaire.

Gestion des commandes et expéditions



Préparer et expédier les commandes clients dans les délais.

Vérifier la conformité des commandes avant expédition.

Optimiser le picking et l’organisation des produits.

Suivi et traçabilité



Mettre à jour les mouvements de stocks dans l’ERP.

Assurer la traçabilité et gérer les retours de produits.

Entretien et logistique



Maintenir l’entrepôt propre et sécurisé.

Vérifier les équipements de manutention.

Coordonner avec les transporteurs pour les livraisons.

Communication interne & suivi administratif



Collaborer avec les équipes commerciales et achats.

Rédiger les bons de livraison, bons de réception et rapports de gestion.

Profil recherché



Formation & Expérience



Diplôme universitaire en logistique ou gestion des stocks.

Expérience : Minimum 2 ans en tant que magasinier, idéalement dans le secteur des produits sanitaires.

Compétences techniques



Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel, logiciels de gestion de stocks).

Connaissance des techniques de gestion des stocks et logistique.

Respect des règles de sécurité en entrepôt.

Compétences comportementales



Organisation et rigueur.

Capacité à travailler sous pression et à prioriser les tâches.

Bonnes capacités de communication en interne et avec les fournisseurs.

Maitrise de l’anglais est un plus.

Avantages et conditions



Rémunération fixe

Horaires réguliers

Opportunités d’évolution au sein du groupe

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutementpcgsn@phoenixcga.com avec l’objet « Candidature Magasinier Gestionnaire d’Entrepôt ».

Description du poste : Activités du poste



Accueillir, conseiller et fidéliser les clients

Assurer le traitement des commandes et le suivi des livraisons

Aider à l’agencement des rayons et la présentation des produits

Vérifier l’étiquetage des prix

Participer à l’animation commerciale et au développement du point de vente

Participer au travail d’équipe : appro stock – inventaire – rangement

Respect de la politique commerciale du magasin et des normes d’hygiène et de sécurité

Liste non exhaustive.

Compétences requises



Avoir la Licence en Commerce / Marketing ou Négoce – Management commerciale

Savoir être

Avoir un goût développé pour les relations sociales.

Être organisé ; rigoureux et dynamique

Être aimable, souriant et s’exprimer avec aisance

Être polyvalente

Expérience souhaitée dans le domaine du commerce

Savoir développer une argumentation de vente solide et adaptée

Être à l’aise avec les chiffres (commandes, caisse, inventaire)

Être à l’aise avec les outils bureautiques

Lieu de travail : VDN / Almadies / Plateau/ Saly (selon affectation)



Outils de travail à disposition : Téléphone de service – Ordinateur portable – Site web – Accès au logiciel de gestion commerciale



Rémunération : entre 100 000 et 150 000 F.CFA



Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement-commerciale@etssn.com

Description du poste : Description



IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.



IFC’s Transaction Advisory Services Department (CTA) is housed in the IFC Cross-Cutting Solutions Vice Presidency (CCSVPU) and consists of two business lines:



PPP Transaction Advisory (C3P) offers transaction advisory services to governments to assist them in partnering with the private sector in sustainable long-term infrastructure projects through designing and structuring PPP transactions able to provide high-quality, affordable, and efficient public and social services. The main sectors are typically electricity, water, transportation, telecommunications, and social services, such as health and education.

Corporate Finance Services (CFS) has three key product offerings: (1) M&A Advisory: advising on buy-side / sell-side transactions; (2) Equity Mobilization Program (EMP): supporting third-party equity mobilization alongside IFC investment; (3) Asset monetization involving listed or listing public entities.

CTA mobilized $4.7B of private investment in FY24 and has a target of $5.9B for FY25, translating into almost 25% of IFC’s total core mobilization. Drawing on over 25 years of experience and over 120 staff across the globe, CTA currently manages over 100 active client engagements. Africa will have ca. 30 staff distributed in five regional hubs in Johannesburg, Cairo, Nairobi, Abuja/Lagos, Johannesburg and Dakar/Abidjan. The CTA department is expected to continue playing a leading role in mobilizing private capital on behalf of the WBG.



PPP Transaction Advisory is seeking a Senior Investment Officer (SIO) – Hub Lead with significant market and industry experience to manage one of the hubs below:



the Western Africa PPP hub in Dakar/Abidjan, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region that includes 10 countries: Cape Vert, Guinea-Bissau, Gambia, Senegal, Ivory Coast, Guinea, Togo, Burkina Faso, Chad, Niger, Mali, and Mauritania.



The North Africa and Horn of Africa (NAHA) PPP hub in Cairo, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region that includes 9 countries: Egypt, Eritrea, South Sudan, Somalia, Algeria, Djibouti, Libya, Morocco, and Tunisia.



The Eastern Africa hub for PPPs in Nairobi, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region 9 countries: Burundi, the Democratic Republic of Congo, Ethiopia, Kenya, Malawi, Rwanda, Tanzania, Uganda and Zambia.



The Southern Africa hub for PPPs in Johannesburg, with the main objective of developing the PPP business in the 12 countries of the sub-region: South Africa, Comoros, Eswatini, Lesotho, Madagascar, Mauritius, Seychelles, Angola, Botswana, Mozambique, Namibia and Zimbabwe.



The PPP team focuses on advising on the following types of transactions across all infrastructure sectors:



Public-Private Partnerships e.g. BOT type concessions.

Restructuring and privatization of state-owned enterprises.

Corporate Finance type activities (equity raising, M&A, pre-IPO support).

The SIO/Hub Leader will be strongly engaged in business development and execution of mandates. Both origination activities and the preparation work of complex PPP transactions may require close collaboration within the World Bank to ensure consistency with the WBG countries’ strategy and access expertise in institutional and sector reforms and the development of legal and regulatory frameworks (tariff structures, and others), as it may be necessary.



The SIO/Hub leader will collaborate with other PPP Hub leaders in Africa and will report to and work under the supervision of the Regional Manager for CTA in Africa.



Note: IFC has posted two requisitions for the role of hub leader, one at the Senior level and one at the Principal level. The final determination of the appropriate level for the selected candidate will be based on the relevant experience they bring to the position.



Roles and Responsibilities



The SIO/Hub Leader’s work will involve the management and further development of PPP activities in the sub-region, leading the team in the implementation of advisory mandates of a variety of types, including business development, creating relationships with government clients, supervision of consultant hiring, preparing and delivering presentations, overseeing financial modeling and due diligence, leading on transaction structuring, and supervising the drafting of bidding documents while assisting government clients managing bidding processes. When appropriate, support and provide advice during negotiations, interacting with potential investors. Duties will include, but will not be limited to:



Manage the Hub for PPPs, managing the team and developing the market in the sub-region, starting from the accumulated experience and existing portfolio.

Interact with the other CTA hub leaders in Africa drawing on accumulated experience and expertise.

Lead the origination and marketing activities in the Hub, managing marketing activity in assigned countries/strategic areas, including collaborating with other WB/IFC teams to identify opportunities based on country strategies and market creation potential and supervise the preparation of commercial proposals, mandate negotiation with clients, etc.

When appropriate, undertake project scoping to assess the feasibility of potential projects

Prepare/review memos and documentation for internal approval and consultant procurement processes and manage project budgets.

Foster strong relationships with World Bank Group counterparts to identify collaboration opportunities and enhance business delivery at the country level.

Understand the political, legal, and regulatory impediments to private sector participation in the covered countries and work closely with the WBG to overcome these.

Supervise teams and lead the day-to-day management of PPP project preparation, including managing consultants (legal, technical, environmental, etc.), and reviewing their outputs, reports, analysis, and financial models, contractual arrangements.

Develop transaction structure options for PPP projects, provide innovative solutions, and present recommendations to IFC management and clients;

Develop innovative PPP projects, addressing the client’s problems with practical and bankable solutions

Assist in the organization and management of the tendering process of projects, including marketing of projects, participating in road shows, and leading the preparation of Prequalification and Request for Proposals documents.

Assist in the selection and project award processes and final negotiation of project agreements, leading to closing deals. Strong negotiation skills to develop solutions and overcome impasses in transactions are paramount.

In the preparation of the Projects, coordinate closely with other parts of the IFC, including environmental, social, legal, and other advisory groups, and, if appropriate, investment and World Bank colleagues to provide bespoke solutions to ensure Projects achieve the expected sustainable development impact.

Develop, coach, motivate, and manage junior members of the team.

As appropriate, participate in the development and implementation of upstream activities in line with IFC 3.0 to create, deepen, and expand markets with the regional and global team from across the IFC and the WBG.

As appropriate, contribute to the elaboration of the sub-regional strategy, and HR/staffing-related matters.

Support/intervention on Corporate Finance mandates, both in terms of origination and execution that may include preparing and delivering pitch presentations to companies, reviewing and advising on corporate structure, balance sheet structure, valuation, prospectus review, corporate governance, etc.

As requested, participate in the preparation of the regional strategy for the PPP Division’s advisory business, in partnership with the Country Managers, Upstream and Industry Departments as well as where applicable, the World Bank, with a focus on the PPP practice strategic priorities, mobilization of private investment, and development of climate-friendly and high impact projects.

Support knowledge management by helping to disseminate PPP and CFS knowledge and experience.

Selection Criteria



MBA or equivalent Post Graduate degree in business, finance, or economics.

Minimum 12 years of relevant experience in PPP transaction advisory on the buy and/or sell side, investment banking, project finance, or corporate finance with a leading institution. PPP transaction advisory work experience in the region is desirable.

Minimum 3-4 years of experience in sell/buy-side M&A advisory is a plus. Strong analytical and financial modeling/structuring skills and demonstrated ability to lead a variety of transaction advisory mandates, including debt, and equity transactions.

Knowledge of overall infrastructure sector trends and experience in infrastructure transactions/PPPs preferably in Africa.

Proven track record in originating, advising, structuring, and executing infrastructure transactions

Strong grasp of legal documentation, including risk allocation related to PPP projects, including concessions and privatizations, ensuring prudent and sustainable risk sharing among all parties.

Sound business judgment in identifying potential business and development partners and other key stakeholders

Ability to interact directly and independently with senior government officials and potential investors. Strong existing relationships with government officials and investors in the infrastructure space in Africa are preferred.

Ability to manage teams in multiple transactions, delivering high-quality work within deadlines

Ability to operate in large, culturally diverse, and geographically dispersed teams.

Proven experience building productive relationships and fostering open communication across diverse teams and organizations to share knowledge and resources.

Strong interpersonal skills with a demonstrated record of accomplishment in leading, motivating, and managing multidisciplinary and multicultural teams

Building organizational capacity through system and process improvements

Ability to work under pressure, travel on short notice and frequently.

Highly motivated, committed to the highest ethical standards, and aligned with the World Bank Group and IFC’s mission, strategy, and values, and

Language Requirements



Cairo: Proficiency in English and French or Arabic languages is required,

Nairobi: Proficiency in English is required and French is preferred,

Dakar/Abidjan: Proficiency in English and French languages is required,

Johannesburg: Proficiency in English is required and Portuguese is preferred.

Closing Date: 3/12/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldbankgroup.csod.com.

Description du poste : Responsabilités principales :



Conduire et manipuler les finisseurs d’enrobé pour assurer une application uniforme.

Ajuster les réglages de la machine en fonction des conditions de travail et des spécifications.

Effectuer des vérifications de routine et l’entretien de la machine.

Collaborer avec l’équipe pour assurer le bon déroulement des opérations.

Profil requis :



Expérience préalable dans la conduite de finisseurs d’enrobé.

Compétences techniques pour ajuster et entretenir les machines.

Sens du détail et précision.

Capacité à travailler en équipe.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Description du poste : Responsabilités principales :



Régler les finisseurs pour assurer une épaisseur et une texture uniformes de l’enrobé.

Superviser le travail des conducteurs de finisseurs et apporter des ajustements si nécessaire.

Contrôler la qualité de l’enrobé appliqué et effectuer des corrections en temps réel.

Assurer la sécurité sur le chantier.

Profil requis :



Expertise en réglage de finisseurs d’enrobé.

Connaissance des techniques de pose et des normes de qualité.

Compétences en supervision et en coordination.

Sens des responsabilités et rigueur.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Description du poste : Principales responsabilités



Assurer la gestion nationale du programme et un leadership dynamique pour notre programme d’enrichissement des aliments à grande échelle y compris le bouillon.

Leadership technique et plaidoyer

Fournir un soutien technique régulier et opportun en ce qui concerne la mise en œuvre des projets d’enrichissement, l’établissement des rapports et le suivi.

Faciliter les liens au niveau national et régional avec les institutions techniques et entre la société civile, le gouvernement, le secteur privé et les agences internationales qui promeuvent et sensibilisent à l’enrichissement des aliments et aux approches de santé publique fondées sur des données probantes.

Guider et soutenir le personnel et les partenaires du pays dans l’élaboration de documents techniques, stratégique et de produits de connaissance de qualité, fondés sur des données probantes, qui rendent compte des résultats programmatiques et des enseignements tirés en matière d’enrichissement des aliments (y compris le Bouillon) en micronutriments.

Développer des mécanismes de gestion des connaissances et partager les informations entre les pays, en étendant les enseignements tirés à d’autres pays. Promouvoir l’appropriation nationale du programme Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.



Dans l’esprit de notre homonyme, Helen Keller



S’engage à bâtir une main-d’œuvre inclusive où la diversité est pleinement valorisée. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et où tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, aux informations génétiques, au handicap ou au statut d’ancien combattant protégé.



Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous devez demander un aménagement pendant le processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci dessus.fortification en appuyant le COSFAM.

Mener des actions de plaidoyer aux niveaux national et régional pour faciliter la révision ou la rédaction et l’adoption de normes nationales pour l’enrichissement en micronutriments des aliments y compris les bouillons.

Suivi et gestion du programme



Diriger l’élaboration du plan de travail national et veiller à ce que la mise en œuvre soit de haute qualité, dans le respect des délais et du budget.

Assurer le suivi de la préparation et de la signature des subventions secondaires. Coordonner les activités avec le COSFAM et les partenaires, y compris le groupe national de travail.

Mettre en œuvre et développer en permanence des outils de suivi et d’évaluation pour les activités nationales.

Contrôler les rapports financiers, suivre les dépenses budgétaires et leurs liens avec les activités et les plans de mise en œuvre.

Diriger et coordonner l’établissement de rapports précis et opportuns sur les résultats des projets de fortification.

Consolider les rapports des projets de fortification et des partenaires chargés de la mise en œuvre pour les communiquer au donateur.

Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués et gérés conformément aux politiques d’Helen Keller et des donateurs, ainsi qu’aux bonnes normes financières.

Qualifications et compétences requises



Au moins une maîtrise en technologie alimentaire, nutrition, santé publique, développement international ou autre domaine connexe.

Expérience : Un minimum de 6 ans d’expérience pratique avec des antécédents avérés dans la mise en œuvre de programmes alimentaires et nutritionnels et une solide expérience dans l’industrie alimentaire, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Expertise en matière de programmes de Fortification des aliments et d’élaboration de politiques

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

Esprit de collaboration, flexibilité et recherche de solutions. Capacité à maintenir l’équilibre en cas de stress.

Capacité avérée à établir et à maintenir des relations productives avec des agences gouvernementales, des entités du secteur privé et des organisations de la société civile.

Efficacité démontrée dans la planification et l’organisation de projets, ainsi que des compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps.

La maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit et la capacité à lire, analyser et interpréter des documents complexes dans cette langue est un atout.

Capacité et volonté de :



Adapter les horaires de travail à plusieurs fuseaux horaires, selon les besoins. Voyager au moins 20%.

Pour postuler



Les candidatures doivent être enregistrer sur https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW au plus tard le 7 Mars 2025 à 16H00 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Coordonnateur de projet fortification»



NB : les candidats devront enregistrer leur candidature sur le lien https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW et l’adresse électronique ci-dessus pour être pris en compte lors du dépouillement. Ceux qui ne suivront pas ces deux étapes seront éliminés.

Description du poste : Missions principales



Assister l’équipe dans la gestion administrative quotidienne

Suivi des dossiers clients et prospects, Se tenir au courant régulièrement et en temps réel des informations concernant le secteur d’activité

Préparation des devis et des documents commerciaux

Gestion des appels et des emails

Rédaction de rapports et de documents divers, Mettre en place et suivre les tableaux de bord de commercialisation pour faciliter la gestion des relations clients

⁠Assurer la coordination de chaque dossier avec les différents intervenants, Très bonne connaissances en techniques de vente

Suivre les négociations jusqu’à la signature du bail ou du compromis de vente.

Profil recherché



Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, commerce ou domaine similaire

Une première expérience en entreprise est un plus, Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation

Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, Résistance a la pression et au stress

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: residenceskalia2023@gmail.com

Description du poste : Profil recherché



Qualifications et expériences ​



Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable​

Expérience d’au moins 5 ans dans la tenue de la comptabilité d’une organisation – Expérience professionnelle en ONG souhaitée – Maitrise des réglementations comptables et fiscales – Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;​

Une expérience significative en comptabilité institutionnelle (minimum 5 ans) ​

Expérience professionnelle en ONG souhaitée​

Maitrise des réglementations comptables et fiscales

Compétences techniques​



Compétences clés en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ​

Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;​

Solide connaissance des outils informatiques classiques, l’utilisation de Microsoft 365 suite dont Excel et de manière avancée​

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment TOMPRO ;​

Capacité de rédiger des rapports en anglais.

Aptitude à la gestion du travail en équipe ​

Ouverture et aisance relationnelle​

Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs​

Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.​

Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.​

Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.​“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”





Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;​

Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;​

Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;

Valeur et savoir être​



Adhésion à la culture associative et aux valeurs de l’ONG RAES.​

Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.​

Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.​

Habitude à gérer les difficultés ou le stress.​

Esprit d’anticipation et d’initiative.​

Curiosité et capacité à se remettre en question.​

Rigoureux, avoir de bonnes méthodes de travail, et organisé. ​

Doit posséder un esprit de synthèse pour traiter des données brutes et faire preuve de beaucoup de logique.​

Polyvalent. ​

Intégrité, honnêteté et discrétion

Conditions du poste​



Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 2 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​

Rémunération brute annuelle : située entre 16.200.000 et 17.040.000 FCFA. Salaire à préciser selon l’expérience du candidat ou de la candidate. ​

Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​

Lieu de travail :  Bureau de Dakar​

Prise de fonction : immédiate​

Avantage : Forfait téléphone et assurance maladie 100 %

Contacts



Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.  ​

​Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org ​avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Comptable Senior​



Date limite des candidatures : 13 mars 2025. ​



​Seules les personnes présélectionnées seront contactées.  ​

Description du poste : À propos du stage



Dans le cadre de son développement et de son engagement envers l’innovation et la formation des jeunes, Epices’Sn offre une opportunité d’apprentissage pratique au sein de son unité de production. Les stagiaires auront l’occasion de :



Participer aux différentes étapes de transformation des produits agroalimentaires,



Acquérir des compétences en contrôle qualité et en conditionnement,



Contribuer à l’amélioration des processus de production,



Découvrir les aspects liés à la gestion et à la commercialisation des produits transformés.



Profil recherché



Nous recherchons des jeunes qui remplissent les critères suivants :



Avoir suivi une formation en agroalimentaire (CAP, BT, DUT, Licence ou autre diplôme pertinent),

Résider à Bignona,

Être motivé(e), dynamique et capable de travailler en équipe.

Durée et conditions



Durée du stage : 2 moisNous encourageons les jeunes passionnés par la transformation agroalimentaire à saisir cette opportunité pour développer leurs compétences et contribuer à l’innovation dans ce secteur.



Epices’Sn, ensemble, valorisons les produits locaux !



Lieu : Bignona, au sein de l’entreprise Epices’Sn,



Conditions : Stage non rémunéré, avec possibilité d’évolution selon les performances.



Comment postuler ?



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé, formation à l’adresse : epicesenegal@gmail.com



Date limite de candidature : le 3 Mars 2025.



Pour plus d’informations, contactez-nous au 76 358 15 26.

Description du poste : Activités



Participer à l’élaboration et au suivi des objectifs de ventes;

S’assurer de la rentabilité de chaque client et gère le risque client;

Développer le Portefeuille des ventes Fuels (Prospection, Analyse du Segment, installations, contrat);

Participer aux Comités de crédit sectoriel;

Préparer les appels d’offre;

Elaborer la structure des prix des Fuels du service des ventes aux Consommateurs;

Appliquer la stratégie de vente des Fuels définie par la Direction Commerciale et Marketing;

Participer à l’élaboration du budget du segment des ventes aux Consommateurs;

Faire de la veille concurrentielle.

Compétences



Un bon niveau en anglais est souhaitable;

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures, du B2B et du B2C;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Grande mobilité;

Capacité à communiquer efficacement et en collaboration avec différents niveaux de personnel;

Grande capacité d’innovation et d’anticipation;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne maîtrise des logiciels comptables et des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…).

Relations externes et internes



Tous les services et départements internes

Grandes entreprises, Mines, BTP, Administrations, Transporteurs…

Description du poste : Principales responsabilités



Exerce quotidiennement ses responsabilités de développement des ventes consommateurs en conformité avec le budget et les ressources à disposition : ERP Sales CRM, SAGE X3;

Entretient des relations avec les prescripteurs, compétiteurs, et autres acteurs institutionnels et partenaires impliqués dans la démarche de développement des activités pouvant consommer du GPL en Bouteilles et en Vrac;

Participe à l’élaboration de la stratégie Marketing B2b comprenant les objectifs à atteindre et les ressources à mettre en place en conformité avec le budget alloué;

Propose aux habitations, restaurants, fast-food, hôtels, industries, agriculture, transport, producteurs d’énergie des solutions technico-commerciales de stockage de GPL pour leurs consommations;

Assure la coordination commerciale des ventes GPL export (proforma et réception des règlements, suit les déclarations d’export dans le respect de la réglementation douanière et des besoins des clients, archivage des dossiers clients);

Surveille régulièrement le stock des bouteilles gaz, réservoirs et accessoires gaz, en vue d’exprimer le besoin dès que nécessaire;

Tient régulièrement à jour et partage les données d’analyse concurrentielle du secteur;

Assure la veille commerciale, réglementaire, juridique et HSE des aspects liés à la promotion du GPL B2B, auprès des fournisseurs d’équipements et autres prescripteurs (architectes, entreprises de Construction, plombiers, investisseurs, etc.…);

Exprime les besoins d’investissement Capex liés aux objectifs de développement du segment consommateur.

Le candidat doit se conformer aux politiques et procédures du Groupe.

Compétences



Anglais parlé et écrit;

Bonne compréhension du monde des affaires et compétences analytiques;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Capacité à travailler rapidement et avec précision sous une forte pression temporelle, avec un souci du détail et de la qualité;

Solides compétences analytiques et excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne connaissance des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…);

La connaissance de SAGE est souhaitable.

Description du poste : Compétences et expériences professionnelles



Diplôme d’ingénieur de conception en Génie Electromécanique, Génie Mécanique ou Génie Industriel (Bac +5),

Au moins 5 ans d’expériences dans l’industrie du Pétrole et du Gaz ou sur une fonction similaire,

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures (B2B, Lubes, Engineering),

Rigoureux, dynamique, intégration facile, capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation, sens de l’intégrité et de la gestion d’équipe,

Grande capacité d’innovation et d’anticipation,

Connaissance des techniques de commerce des produits pétroliers et plus particulièrement du commerce B2B et grands comptes,

Connaissances techniques avancées sur la lubrification (audit, diagnostic, plan de graissage, interprétation des résultats d’analyse, formation, résolution des problèmes techniques…),

Connaissances en étude et conception des dispositifs de stockage et de distribution des produits pétroliers,

Orienté résultats & client avec sens de l’initiative,

Niveau élevé d’intégrité, un must,

Solides compétences en résolution de problèmes techniques et gestion de projets,

Capacité à communiquer de manière persuasive et claire à tous les niveaux,

Organisation / capacité à respecter des délais stricts / Autonomie / Communication / Travail en équipe,

Rigoureux et capable d’analyser de grandes quantités de données et d’en tirer des conclusions,

Maîtrise de l’informatique MS Office, MS Project, AutoCAD,

Parle couramment le français, la/les langue(s) locale(s) et l’anglais,

La connaissance des normes HSSEQ et ISO (9001, 14001 et 45001) est un plus.

Profil



Diplôme d’ingénieur de conception en Génie Electromécanique, Génie Mécanique ou Génie Industriel (Bac +5),

Au moins 5 ans d’expériences dans l’industrie du Pétrole et du Gaz ou sur une fonction similaire,

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures (B2B, Lubes, Engineering),

Connaissance des techniques de commerce des produits pétroliers et plus particulièrement du commerce B2B et grands comptes,

Connaissances techniques avancées sur la lubrification (audit, diagnostic, plan de graissage, interprétation des résultats d’analyse, formation, résolution des problèmes techniques…),

Maitrise courante du français, de l’anglais et du Wolof

Poste basé à Dakar

Supérieur hiérarchique : B2B Manager