Recrutement et intégration du personnel ; Gestion des contrats de travail et dossiers administratifs ; Suivi des absences, congés et sanctions disciplinaires ; Élaboration et suivi de la politique RH ; Gestion de la paie et des déclarations sociales ; Formation et développement des compétences ; Gestion des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel ; Veille au respect du Code du travail et des procédures internes.