-Définition du profil et rédaction de la fiche de poste
-recherche de candidats
-Tri des CV
-Présélection téléphonique
-Entretiens de recrutement.
-Shortlist : présentation de 3 à 5 meilleurs candidats.
Le succès d’une organisation repose sur une équation simple mais exigeante : placer la bonne compétence au bon endroit. En tant que talents acquisition, j'accompagne les entreprises dans leur recrutement.
L'expertise humaine au service de votre performance
En tant que Talent Acquisition Specialist & Gestionnaire RH, j'offre aux entreprises et entrepreneurs du Togo des solutions sur-mesure pour transformer leur capital humain en un véritable levier de croissance. Mon approche fusionne rigueur administrative, psychologie du recrutement et agilité digitale.
1- Sourcing & Chasse de Talents (Tech & Experts)
Je ne me contente pas de trier des CV, je déniche les talents là où ils se trouvent.
Identification de profils rares : Développeurs, experts digitaux, cadres et profils techniques à haut potentiel.
Approche directe : Accès privilégié au "marché caché" pour capter les talents qui ne répondent pas aux annonces classiques.
Présélection rigoureuse : Entretiens approfondis et évaluations métiers pour ne vous présenter qu'une Short-list d'excellence (Top 3 candidats).
2. Rédaction d'Annonces d'Impact (Copywriting RH)
Ne vous contentez pas de publier une fiche de poste, publiez une opportunité.
Optimisation de l'attractivité : Transformation de vos besoins techniques en annonces captivantes qui parlent le langage des candidats (Style LinkedIn, SEO-friendly).
Mise en avant de la Marque Employeur : Valorisation de la culture de votre entreprise, de vos avantages et de votre vision pour donner envie aux meilleurs de vous rejoindre.
Ciblage stratégique : Adaptation du ton et du format selon le profil visé (Junior, Senior, Expert Tech).