Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Missions :



– Installer, configurer et assurer la maintenance des systèmes informatiques et des équipements électroniques sur les sites.

– Veiller à la supervision permanente de tous les systèmes TGMS Admin (remontée des informations de validation), TGMS FPGA (comptage des véhicules légers) et le système de vidéo-surveillance ;

– Effectuer des diagnostics réguliers pour prévenir les pannes et interruptions de service.

– Rédiger des rapports techniques et assurer une documentation claire des interventions.



Lire aussi : L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute (03 postes)

Profil recherché :



– Diplôme en informatique-réseaux ou électrotechnique (minimum BAC+2).

– Expérience d’au moins un an dans un poste similaire, idéalement dans un système automatisé

– Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation, réseaux, et équipements électrotechniques.

– Capacité à diagnostiquer et résoudre efficacement des problèmes techniques.

– Disponible pour des interventions en urgence.

– Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement.

– Disponible immédiatement pour débuter.



Dossier de Candidature :



– CV détaillé et actualisé.

– Lettre de motivation au Directeur Général de HOMINTEC TOGO.

– Copies des diplômes et attestations de travail.



Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier par mail à recrutement@homintec.com ou déposer au siège de HOMINTEC TOGO au plus tard le 17 avril 2025 à 17 heures.

Description du poste : Principales Responsabilités :





Elaborer et mettre en œuvre la stratégie globale de l’entreprise ;

Organiser et diriger toutes les directions ;

Représenter l’entreprise auprès des partenaires et des clients ;

Développer et piloter les projets informatique et solutions digitales ;

Superviser le développement de nouveaux produits et services en lien avec les nouvelles technologies ;

Elaborer des plans de développement commercial pour accroître le chiffre d’affaires ;

Négocier les contrats commerciaux et les accords de partenariat de la société ;

Assurer la gestion des ressources humaines de la société ;

Gérer les budgets et les ressources financières ;

Analyser les indicateurs clé de performance (KPI) et proposer des actions correctives si nécessaires ;

Fournir des rapports réguliers au conseil d’administration sur la performance de l’entreprise.Connaissances et expériences requises :



Être titulaire d’un diplôme (BAC+5) en informatique ou d’une école de commerce ou d’un diplôme équivalent ;



Disposer d’au moins quinze (15) ans d’expérience en développement, réseau, sécurité, vente de terminaux, connectique et domotique…



Avoir au moins une expérience de cinq (05) ans dans les domaines précités à un poste de responsabilité ;



Avoir de solides connaissances des technologies de l’information et des tendances du marché digital ;



Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de prise de décision.



Pour postuler, le candidat doit fournir PAR MAIL sur l’adresse recrutement@kapiconsult.tg au plus tard le 5 mai 2025 à 18 h 00 un dossier de candidature (en PDF) composé uniquement :



d’une lettre de motivation,



et d’un CV détaillé.

Description du poste : . OFFRE D'EMPLOI



Ingénieur en gestion des outils

II- LE RÔLE





– Gestion des outils :



Superviser l’inventaire des outils et de l’équipement, en assurant un suivi et une documentation appropriés.



S'assurer que les outils sont entretenus, réparés et calibrés conformément aux normes de l'entreprise.



Organiser l’approvisionnement en nouveaux outils et pièces de rechange si nécessaire.



– Conformité en matière de sécurité :



Assurez-vous que tous les outils sont conformes aux réglementations et normes de sécurité.



Effectuer des inspections régulières des outils et de l’équipement pour identifier les risques pour la sécurité.



Fournir une formation et des directives de sécurité au personnel concernant l’utilisation appropriée des outils.



– Soutien opérationnel :



Collaborer avec l'équipe de maintenance pour comprendre les exigences des outils et répondre aux besoins opérationnels.



Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures d’exploitation des outils et des meilleures pratiques.



Résoudre les problèmes liés aux outils et coordonner les réparations si nécessaire.



– Documentation et rapports :



Tenir des registres précis de l’utilisation des outils, des calendriers de maintenance et des niveaux de stock.



Fournir des rapports réguliers à la direction concernant l’inventaire des outils, les activités de maintenance et la conformité en matière de sécurité.



III- QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE



Avoir entre 25 et 40 ans

Être capable d'apprendre rapidement, d'analyser des situations et de conclure

Avoir un bon niveau en français et en anglais (écrit et oral)

Avoir une formation de niveau bac+5 en ingénierie (électrique, mécanique, électromécanique, informatique, autre…) ou en sciences.

Bonne connaissance de World, Excel, Power Point et Publisher.

Soyez fiable, ouvert et travailleur

Des connaissances en programmation informatique et en Adobe Acrobat Pro seront appréciées.

Une expérience d'un an dans l'aviation est recommandée

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :



BP 2988 LOME – Togo ou Email :



askyrecrutement@flyasky.com



La demande doit inclure :

une lettre de motivation

Curriculum vitae

Une copie de l'acte de naissance

Une copie du certificat de nationalité

Copies de tous les diplômes et certificats

Date limite de soumission : 26 avril 2025

Description du poste : OFFRE D'EMPLOI



Agent de sûreté, de sécurité et d'environnement

II. LE RÔLE



Assure le respect des réglementations internationales et étatiques.

Élabore et met en œuvre des programmes efficaces de sécurité, de sûreté et d’environnement pour garantir que les opérations sont entièrement conformes aux réglementations internationales et nationales.

En tant que membre de l'équipe de sécurité et de sûreté, contribue à promouvoir la culture de sécurité et de sûreté.

Enquêter sur les problèmes soulevés dans chaque rapport de sécurité et de sûreté.

Fait des recommandations à la direction concernant les changements à apporter aux politiques, procédures et pratiques pour améliorer la sécurité.

Participe ou dirige les enquêtes sur les faits liés aux rapports soumis1. Niveau d'études :Une expérience de travail avec des représentants de la sécurité de l’industrie aéronautique et une connaissance de leurs rôles au sein de l’industrie aéronautique sont un plus.



Le plus haut niveau de responsabilité professionnelle, d’autorité, de leadership, d’objectivité, d’autonomie et d’impartialité ;

Le plus haut degré de confidentialité en respectant la valeur et la propriété des informations reçues et en s'abstenant de divulguer des informations sans autorisation appropriée.

Maîtrise des logiciels Microsoft Office.

Anglais et français compétents

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :



BP 2988 LOME – Togo ou Email :



askyrecrutement@flyasky.com



La demande doit inclure :

une lettre de motivation

Un CV

Une copie de l'acte de naissance

Une copie du certificat de nationalité

Copies de tous les diplômes et certificats

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés



Date limite de soumission : 26 avril 2025



Diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe (BSc; MSc préféré) ou

Ingénieur ou pilote

Connaissances et expérience équivalentes.

Certificat de formation professionnelle avancée en opérations aériennes (ingénierie de maintenance, opérations de vol, ingénierie de vol, opérations en cabine, opérations au sol).

2. Expériences professionnelles :



Expérience dans un ou plusieurs des secteurs suivants : opérations de vol, maintenance/ingénierie, répartition, opérations au sol, services en vol.

Démontre un excellent comportement et une excellente attitude en matière de sécurité, suit les pratiques et les règles réglementaires, reconnaît et encourage le signalement des dangers

Expérience ou formation en système de gestion de la sécurité (SGS), système de gestion de la sécurité (SeMS) et gestion des plans d'intervention d'urgence (ERPM)

Expérience en facteurs humains appliquée aux opérations de vol et au sol et à la maintenance

Expérience ou formation en sécurité et sûreté aériennes

Expérience des politiques, procédures et programmes des organismes de réglementation.

Expérience en analyse de sécurité, en tendances et en évaluation des risques.

Expérience ou formation en audit qualité et assurance qualité

Suivre et analyser les données de tendance du programme de gestion des données de vol Asky et d'autres données du secteur.

Analyse les données pour identifier les tendances liées aux blessures, aux dangers, aux événements et aux occurrences.

Assure le suivi des recommandations et des mesures correctives en matière de sécurité et de sûreté afin de garantir l'efficacité des actions de suivi. Détermine si les actions ont été efficaces et, dans le cas contraire, recommande des modifications ou des mesures correctives supplémentaires.

Participer à l'organisation et au suivi des revues de direction, des comités d'examen de la sécurité, de l'analyse des données de vol, des réunions des groupes d'action de sécurité et de leurs résultats ultérieurs ;

Participer et organiser la mise en œuvre des programmes d'intervention d'urgence ASKY.

Aider à la mise en œuvre du programme de compensation et de réduction des émissions de carbone pour l'aviation internationale (CORSIA) et du programme de réduction et de compensation des émissions de CO2 dans le cadre du programme de réduction des gaz à effet de serre lié à l'environnement

QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE

Description du poste : LE RÔLE



Gérer les aspects administratifs des opérations au sol.

Consultez le responsable principal des opérations au sol et des normes pour toute décision concernant la sécurité et/ou la sûreté des opérations d'assistance au sol.

Contrôler les factures des prestataires de services pour s'assurer que les montants facturés sont conformes aux conditions contractuelles et résoudre les écarts.

Préparer les économies mensuelles de la division des opérations terrestres.

Aider à la préparation du budget.

Gérer tous les aspects administratifs tels que les congés du personnel au sol, les certificats de congé de maladie, etc.

Assister le contrôleur des postes extérieurs dans ses tâches.

Exécuter des fonctions supplémentaires qui peuvent être attribuées à la discrétion de la direction.

III- QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE



Niveau d'études minimum : Diplôme d'études secondaires

Qualifications/Compétences : Activités administratives ou opérationnelles

Expériences professionnelles : 02 ans en poste opérationnel

Maîtrise des langues : français/anglais

Maîtrise des technologies de l'information (TI) : applications bureautiques

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :



– BP 2988 LOME – Togo ou

– Email : askyrecrutement@flyasky.com



La demande doit inclure :



– Une lettre de motivation

– Un curriculum vitae

– Une copie de l’acte de naissance

– Une copie du certificat de nationalité

– Des copies de tous les diplômes et certificats



Date limite de soumission : 20 avril 2025

Description du poste : Missions : assurer un bon fonctionnement du Centre en général, assurer les diagnostics et les réparations des véhicules ainsi que la surveillance et supervision de l’équipe placée sous sa responsabilité, veiller à entretenir de bonnes relations avec la clientèle, procéder aux analyses d’efficience et de nécessité de réparations proposées par les élaborateurs externes de devis de mise en état de véhicules.



Vos responsabilités (les tâches afférentes):



Réception des clients désirant confier leurs voitures pour un diagnostic ou une réparation au Centre

Renseignements utiles aux clients par rapport aux possibilités de réparations et de diagnostics de leurs voitures au Nous vous offrons :



Un contrat CDD pour les candidats qui remplissent les conditions requises, un contrat de stage est offert pour ceux qui ne remplissent pas des conditions.



Modalités de candidature : CV manuscrit, lettre de motivation manuscrite à déposer au secrétariat du Centre, test écrit pour les candidats présélectionnés, entretien pour les candidats retenus après le test écrit.



Contact :



Car-Center Sarlu, Lomé, Adidogomé, Bld du 30 Août, face camp militaire, cel. 93.39.77.50.CentreProfil requis :



La capacité du raisonnement analytique

La capacité de prise de décisions caractérisées par l’efficience

La capacité de travailler efficacement en situation de stress

Une excellente communication orale et par écrit

La capacité du travail en groupe

La capacité d’écoute

La capacité de diriger une équipe

La capacité d’une bonne organisation du travail surtout par rapport à la hiérarchisation variable des priorités.

Critères obligatoires :



Avoir BAC au minimum

La connaissance parfaite de l’outil informatique (Windows, Word, Paint) et de manipulation de matériels bureautiques (photocopieuse, scanner, imprimante)

Bonne connaissance de la langue française

Critères souhaitables :



Un diplôme de niveau supérieur au BAC (BTS, licence)

La connaissance de l’anglais

Une bonne connaissance de la mécanique automobile

Permis de conduire de catégorie B

Permis de conduire de catégorie A

Réception de véhicules pour les diagnostics et réparations au Centre

Diagnostics et réparations des véhicules reçus au Centre, accomplissement du processus d’élimination complète des pannes des véhicules reçus au Centre ou de leur remise en état.

Etablissement des devis de diagnostics et de réparations des véhicules réceptionnés au Centre

Organisation et accomplissement du processus de l’achat des pièces de rechange nécessaires pour la réparation des véhicules réceptionnés au Centre

Facturation de prestations effectuées par le Centre

Livraison aux clients des véhicules diagnostiqués et réparés par le Centre

Recherche permanente de prestataires des services pouvant et voulant offrir leurs prestations au Centre

Contrôle des prestations des prestataires de services offrant leurs services au Centre

Evaluation de satisfaction du client du Centre

Elaboration des moyens d’amélioration de services en mécanique automobile offerts par le Centre

Mise en œuvre des mécanismes élaborés pour l’amélioration de services en mécanique automobile offerts par le Centre

Etablissement des rapports automobiles et de toute documentation liée aux tâches ci-mentionnées

Procéder au paiement pour les achats quotidiens des matériaux, pour les prestations des prestataires et au paiement des factures du Centre

Organisation du travail d’une équipe ayant pour objectif d’assurer le processus de diagnostics et de réparations des véhicules dès la réception jusqu’à la livraison, l’établissement des rapports automobiles et toute documentation associées à ces processus et assurant le fonctionnement quotidien du Centre

Veiller régulièrement sur les quantités et l’état de tous les matériaux et matériels du Centre

Appréciation, sous forme des rapports écrits et motivés, de la conformité des devis de réparations des véhicules, élaborés par une équipe, avec les défauts réels de ces véhicules et l’analyse de l’efficience de réparations proposées par cette équipe.

Ordonnancement de l’approvisionnement ou approvisionnement du Centre, d’une manière efficiente, en matériaux consommables et matériels non consommables

Ordonnancement de l’entretien et des réparations des matériels et équipement d’entreprise et contrôle de l’effectivité, l’efficacité et l’efficience de ces opérations d’entretien

Ordonnancement de l’accomplissement ou l’accomplissement par soi-même de toutes les opérations assurant le fonctionnement quotidien de l’entreprise

Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Le/la spécialiste en SSE travaillera sous la supervision du Coordonnateur.

De façon spécifique, il/elle aura pour missions de :



renforcer les capacités de la Commission de l’UEMOA dans l’élaboration et la mise en œuvre des normes de gestion environnementales et sociales ;



élaborer les documents de sauvegardes environnementales et sociales requis dans la mise en œuvre du projet, en III. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES



Expérience générale

Justifier d’une expérience solide d’au moins trois (03) ans dans le domaine de la gestion des risques et impacts sociaux et environnementaux, la prise en compte du genre y compris la gestion des groupes vulnérables, la gestion des griefs, l’inclusion sociale, etc. ;

Justifier d’une maîtrise des politiques et procédures de gestion environnementale et sociale de la Banque Mondiale ;

Justifier d’une expérience appréciable en matière d’approches et de démarche participative de recherche, d’implication et participation des parties prenantes, de gestion des risques sociaux et environnementaux (consultation et négociation, enquêtes, évaluation et gestion des risques et impacts sociaux et environnementaux, renforcement des capacités, engagement citoyen, gestion des plaintes et doléances, prise en compte du genre et des groupes vulnérables y compris les personnes en situation de handicap, gestion de la main d’oeuvre, protection contre le travail des enfants, les aspects de violences basées sur le genre/exploitation et abus sexuels y compris les violences contre les enfants, etc.). Expérience en santé et sécurité au travail un atout ;

Avoir le certificat octroyé suite à la formation en ligne sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale serait un atout.



Expérience spécifique

Avoir participé à au moins trois (03) missions spécifiques de surveillance, contrôle et suivi environnemental et social de projets ou programmes financés par la Banque Mondiale ou d’autres Partenaires Techniques et Financiers (BAD, AFD, BOAD, UE, etc.) au cours des trois (03) dernières années.



Age limite

Le spécialiste en Sauvegarde Environnementale devra être âgé au plus de quarante-cinq (45) ans au 31 décembre 2025.



IV. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le spécialiste en Sauvegarde Environnementale est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.



V. DUREE DU CONTRAT

L’engagement du Spécialiste en Sauvegarde Environnementale est sur la durée du projet et sur la base des performances annuelles évaluées par le Coordonnateur de l’Unité de Gestion du Projet en accord avec la Banque Mondiale.



Ouagadougou, le

Le Commissaire chargé de l’intérim

Jonas GBIANparticulieII. PROFIL DU/DE LA SPECIALISTE EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE



Qualifications requises :

Le/la Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale devra :



Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau maitrise (Bac+4) minimum dans le domaine des Sciences sociales et environnementales (sociologie, anthropologie sociale, philosophie, géographie, sciences naturelles, écologie, biologie, botanique, foresterie, ressources naturelles, agronomie, économie du développement) ou équivalent.



Aptitudes et qualités :



être familiarisé (e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegardes environnementales et sociales ;



être familiarisé (e) avec les Politiques Opérationnelles de sauvegarde environnementale et sociale ainsi que du cadre Environnemental et Social de la Banque Mondiale, de la BAD, etc. ;



être capable de travailler sous pression, avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;



être physiquement apte et capable d’effectuer des missions de terrain (screening, consultation des acteurs, suivi et contrôle, etc.) ;



avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français ; et une connaissance moindre en anglais (un atout certain) ;



avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, etc.).r les Procédures de Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO) et le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) ;



s’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales et internationales ainsi que du cadre environnemental et social de la Banque Mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale dans la conduite des activités du Projet ;



veiller à la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales prévues dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale dans le cadre de la planification, de la surveillance, du contrôle et du suivi environnemental des sous-projet ;



élaborer une base de données environnementales et sociales prenant en compte les quartiers, sites, activités et résultats du Projet qui sera progressivement mise à jour dans le cadre du suivi environnemental du Projet ;



conceptualiser le mécanisme de gestion des plaintes, contribuer à sa diffusion et le mettre en œuvre en collaboration avec les autres partenaires du Projet ;



recueillir et analyser les commentaires et les plaintes des personnes/parties affectées dans le Projet sur les questions environnementales et sociales et recommander des actions pour résoudre lesdits problèmes ;



servir d’interlocuteur principal entre les personnes affectées dans le projet et la Coordination du Projet sur les questions d’impacts environnementaux et sociaux ;



assurer le suivi, la supervision et l’évaluation rétrospective des différentes activités du Projet en vue d’apprécier autant l’adéquation que l’effectivité de la prise en compte des mesures environnementales stipulées dans les documents d’évaluation du Projet



développer un système de coordination et d’échanges avec les partenaires du Projet pour mieux prendre en compte les préoccupations environnementales et sociales au niveau de chaque composante du Projet ;



Proposer des mesures sur la gestion des déchets électroniques sur la base des mesures contenues dans le CGES pour les acquisitions de l’UEMOA dans le cadre du Projet ;



maîtriser les risques SSE pour maintenir la sécurité du personnel et de l’environnement professionnel et naturel ;



Dans le cadre du développement de curricula pour la formation de statisticiens en faveur des Systèmes statistiques nationaux des Etats membres, développer et mettre en oeuvre un module sur les risques professionnels spécifiques aux agents de collecte des données (accidents de circulation (en moto ou véhicule), violence physique en cas de vol de tablette, maladies professionnelles (coups de chaleur, déshydratation, risques psychosociaux, attaque de chiens, morsures de serpents), les risques associés au harcèlement sexuel et l’exploitation et l’abus sexuel.



contribuer à la revue qualité et faciliter le processus d’approbation et de divulgation des instruments de sauvegardes (MGP, etc.) et leurs mise en oeuvre conformément à la règlementation nationale en vigueur et aux politiques de sauvegardes sociales de la Banque Mondiale ;



conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l’état de mise en oeuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales, etc. ;



vulgariser/rendre accessible et fonctionnel la mise en oeuvre et le suivi effectif du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du Projet, notamment des règlements de litiges et conflits nés de la et proposer des mesures correctives y adéquates ;



contribuer à l’élaboration et la mise en oeuvre des Plans de Travail et de Budget Annuels (PTBA) en définissant les besoins en études, renforcement de capacités et toute autre activité en matière de sauvegarde environnementale et sociale, etc. ;



analyser les données de la surveillance et du suivi de la sauvegarde environnementale et social, et proposer des mesures d’amélioration de la gestion environnementale et sociale des activités du programme ;



participer à la préparation des rapports de suivi trimestriels et annuels pour refléter la mise en oeuvre des instruments E&S



participer et s’assurer de la mise en oeuvre des recommandations (relatives aux aspects de sauvegardes environnementales et sociales, code de conduite, etc.) des aide-mémoires des missions d’appui à la mise en oeuvre du Projet, réalisées seules ou conjointement avec la Banque Mondiale ;



contribuer à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, OSC, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers du projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, etc.).

Description du poste : Missions principales :





Participer à la préparation, au conditionnement et à l’embouteillage des produits

Veiller à la propreté et à l’hygiène de la chaîne de production

Suivre les procédures de fabrication dans le respect des normes de qualité et de sécuritérofil recherché :Conditions dePièces à fournir :



CV à jour

Lettre de motivation

Copie de la pièce d’identité

Dépôt de candidature :



Physiquement : à Vakpossito – Assigomé

Par mail : recrutementchampiso@gmail.com

WhatsApp : +228 97 45 01 02

Date limite : 25 avril 2025

La Direction Générale

CHAMPISO GROUPE SAS Pièces à fournir :



CV à jour

Lettre de motivation

Copie de la pièce d’identité

Dépôt de candidature :



Physiquement : à Vakpossito – Assigomé

Par mail : recrutementchampiso@gmail.com

WhatsApp : +228 97 45 01 02

Date limite : 25 avril 2025

La Direction Générale

CHAMPISO GROUPE SAStravail (pour les deux postes) :



Type de contrat : Période d’essai de 3 mois, suivie d’un CDD si concluant

Lieu de travail : Vakpossito – Assigomé

Prise de fonction : Immédiate



Être motivé(e), ponctuel(le) et rigoureux(se)

Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe

Une première expérience en production agroalimentaire est un atout, mais non exigée

Être disponible immédiatement

Contribuer à la bonne gestion des matières premières et des produits finis

Description du poste : Missions principales :



Assurer la sécurité des personnes, des biens et des locaux

Contrôler les accès et effectuer des rondes régulières

Signaler tout comportement ou situation suspecte

Veiller au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité

Profil recherché :



Être vigilant(e), discipliné(e) et honnête

Avoir une bonne condition physique

Une expérience dans un poste similaire est souhaitée

Être disponible immédiatement

Conditions de travail (pour les deux postes) :



Type de contrat : Période d’essai de 3 mois, suivie d’un CDD si concluant

Lieu de travail : Vakpossito – Assigomé

Prise de fonction : ImmédiatePièces à fournir :



CV à jour

Lettre de motivation

Copie de la pièce d’identité

Dépôt de candidature :



Physiquement : à Vakpossito – Assigomé

Par mail : recrutementchampiso@gmail.com

WhatsApp : +228 97 45 01 02

Date limite : 25 avril 2025

La Direction Générale

CHAMPISO GROUPE SAS

Description du poste : Missions principales :



L’Assistant(e) Performance / Approvisionnements assure un rôle central dans le pilotage des achats et des approvisionnements des produits commercialisés par l’entreprise. Il/elle veille à répondre efficacement aux besoins internes, en garantissant la qualité, le respect des coûts et des délais.Profil recherché :



Vous êtes un(e) professionnel(le) des achats et de l’approvisionnement avec au moins 5 ans d’expérience à votre actif. Votre formation (Bac +3 en logistique, gestion ou commerce) vous permet d’évoluer efficacement dans des environnements exigeants et structurés.



Vous recherchez un nouveau défi à la hauteur de vos compétences ? Cette opportunité est faite pour vous.



Consultez la fiche complète du poste en cliquant sur le lien ci-dessous:



https://recruitcrm.io/apply/17442885851180050405xKC

Description du poste : Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Fournir des informations, des conseils juridiques et stratégiques et une assistance aux déposants et agents du PCT, aux États contractants du PCT, aux offices de propriété industrielle et aux administrations du PCT, sur le fonctionnement juridique du PCT.

Fournir des conseils aux déposants et à leurs représentants pour résoudre les problèmes juridiques rencontrés avec les demandes individuelles et aider de manière proactive les déposants à éviter de commettre des erreurs lors de l’utilisation du système PCT.

Contacter de manière proactive les utilisateurs actuels et potentiels et interagir avec eux pour une meilleure sensibilisation à l’utilisation et aux avantages du système PCT, et pour le dépôt accru et durable de demandes PCT.

Concevoir des supports de formation, préparer et dispenser des cours de formation, des séminaires et des réunions d’information à l’intention des utilisateurs et des utilisateurs potentiels du PCT, et assurer une formation interne aux membres du personnel de l’OMPI.

Effectuer des travaux juridiques liés aux améliorations du système du PCT, y compris, en particulier, la préparation et la mise en œuvre des modifications du Règlement d’exécution, des Instructions administratives et des Directives du PCT.

Proposer des changements de politique et de pratique juridiques pour améliorer encore le fonctionnement du système PCT.

Préparer et mettre à jour le matériel d’information sur le PCT.

Préparer des études, des documents et des réunions concernant le PCT, représenter l’OMPI à ces réunions et préparer leurs rapports.

Conseiller les offices de brevets nationaux et régionaux sur les préparatifs d’adhésion et de mise en œuvre du PCT dans le droit national, en étroite collaboration avec la Division de la coopération internationale.

Développer et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes dans les pays cibles et identifier les opportunités de renforcer la coopération et d’ajouter de la valeur.

Favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer l’engagement des clients avec le système PCT et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’affectent l’expérience client.

Fournir des informations, des conseils juridiques et procéduraux et une assistance à la Section des ressources pour les utilisateurs du PCT, à la Division du développement commercial du PCT, à la Division des opérations du PCT et à d’autres services de l’OMPI sur les questions relatives au PCT.

Exécuter d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire supérieur en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle en droit et deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peuvent être acceptés à défaut.



Éducation (souhaitable)



Spécialisation en droit des brevets.



Expérience (essentielle)



Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des brevets, que ce soit dans le secteur privé, au sein d’un office national ou régional de brevets ou d’une organisation internationale. Une connaissance approfondie du PCT et une expérience pratique significative, de préférence d’au moins cinq ans, sont également requises.



Connaissance et expérience pratique, de préférence d’au moins cinq ans, du PCT.



Expérience (souhaitable)



Historique d’engagement auprès des clients/utilisateurs, y compris la sensibilisation et l’engagement continu.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Bonne connaissance de toute autre langue de publication PCT supplémentaire.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Excellentes capacités d’analyse et de présentation.



Orateur public confiant.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Capacité à tirer parti de la technologie pour trouver des gains d’efficacité afin d’offrir un service de haute qualité du travail.



A démontré une orientation client et une capacité à interagir avec les clients.



Capacité à travailler de manière intersectorielle pour atteindre les résultats escomptés.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d’indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .



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Salaire annuel 77 326 $

Ajustement des poteaux 56 912 $

Salaire total 134 238 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l’OMPI de ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.

Description du poste : Principales responsabilités

Technique



Identifier, développer et gérer des stratégies et des approches programmatiques connexes qui améliorent la production et la transformation des aliments en aidant les entreprises agroalimentaires, y compris les PME et les petits exploitants, à accéder à des services de développement commercial adéquats, aux connaissances et à la technologie, au financement, aux marchés et aux opportunités commerciales.En collaboration avec les agences gouvernementales, les agences des Nations Unies et les partenaires de développement, réaliser des diagnostics de la chaîne de valeur alimentaire, du système de sécurité alimentaire et de la sécurité alimentaire en capitalisant sur les outils et méthodologies existants de l’ONUDI.En collaboration avec l’IET/PPP, l’IET/IFI et la Division des relations avec les partenaires de financement, établir des partenariats stratégiques pour la sécurité alimentaire avec des partenaires stratégiques, des donateurs et des institutions de financement et formuler conjointement des programmes de développement dans lesquels l’ONUDI fournit une assistance technique dans le domaine de la production alimentaire et de la sécurité alimentaire.Promouvoir le développement et l’application de nouveaux modèles commerciaux de transformation agroalimentaire parmi les entreprises et les entrepreneurs, en particulier parmi les PME et dans le secteur informel, en utilisant de nouvelles connaissances et technologies adéquates et l’innovation dans les produits et les marchés, les systèmes de contrôle de la qualité et de conformité aux normes, le financement et l’investissement.Promouvoir la création de centres d’excellence et de pôles d’innovation pour améliorer la performance de la chaîne de valeur alimentaire et garantir que les centres et pôles ont accès à des technologies, des connaissances et des services de soutien appropriés et abordables.Collaborer avec des fournisseurs de solutions technologiques innovantes et intelligentes pour la transformation des aliments, l’emballage, la manutention, le stockage et la réduction des pertes après récolte et promouvoir leur adoption parmi les transformateurs alimentaires des pays en développement.Aider les pays en développement à établir ou à renforcer leurs systèmes de sécurité alimentaire, leurs capacités juridiques et réglementaires et leurs infrastructures pour améliorer la sécurité et la durabilité de la production alimentaire et renforcer les capacités des industries de transformation alimentaire à se conformer aux normes de qualité, de sécurité alimentaire et autres normes et exigences des marchés locaux et internationaux.Développer et coordonner les partenariats clés avec d’autres agences des Nations Unies et organismes et initiatives internationaux et les entités du secteur privé dans les domaines liés aux systèmes alimentaires, à la sécurité alimentaire et à la sûreté alimentaire.Soutenir les pays en développement dans la conception de cadres politiques agricoles et agro-industriels solides pour favoriser la production locale de produits alimentaires et la création de valeur ajoutée afin d’accroître la sécurité alimentaire.Développer des outils de renforcement des capacités et, en collaboration avec la Division des conseils politiques et du développement des capacités, renforcer les capacités individuelles et institutionnelles pour améliorer la sécurité alimentaire et la sûreté alimentaire dans les pays en développement.

Gestion



Assurer le leadership de la Division de l’agroalimentaire et du développement des infrastructures en alignant le programme de travail du Département sur les priorités organisationnelles et, dans ce contexte, formuler, diffuser, mettre en œuvre et rendre compte des priorités du Département.Gérer les ressources financières et humaines affectées au Département en veillant à la délégation, à la responsabilisation, à la responsabilité, à l’orientation et à la supervision appropriées. Dans ce contexte, il est responsable des résultats collectifs des divisions.S’assurer que les chefs sous sa responsabilité assurent une gestion et une supervision efficaces de leur personnel, y compris des moyens de les tenir responsables.Assurer des contrôles appropriés en matière de suivi et de reporting, de gestion des performances, de motivation du personnel et d’autres mesures appropriées pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines. Lors du recrutement du personnel du Département, soutenir le directeur général adjoint pour atteindre les objectifs organisationnels d’amélioration de l’équilibre géographique et de l’équilibre entre les sexes.Assister le directeur général dans d’autres domaines pour assurer une distribution et une coordination efficaces des actions, des liens efficaces, un travail d’équipe interfonctionnel, la circulation des lignes de communication et des informations de gestion entre les différentes sections de contrôle.Assister le directeur général dans d’autres projets et missions spéciaux qui peuvent lui être confiés de temps à autre.

Valeurs fondamentales et compétences

Valeurs fondamentales



NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.



NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.



NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.



Compétences clés



NOUS PRIONS EN COMPTE L’HUMAIN : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel, tant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.



NOUS PRIORISONS AUX RÉSULTATS ET AUX RESPONSABILITÉS : Nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion efficaces de notre travail. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.



NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.



NOUS PENSONS SORTI DES BOÎTES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.



Compétences managériales et de leadership



NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, INSPIRÉS ET INSPIRÉS : En tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de nos équipes. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.



NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que managers, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous intégrons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, du système, envers les bénéficiaires, le public et au-delà.



NOUS SOMMES MULTIDIMENSIONNELS ET TRANSFORMATEURS : En tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que leaders du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et intégrée aux piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.



NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que managers, nous favorisons l’esprit d’équipe et créons des occasions concrètes d’écouter ceux qui nous entourent, conscients que seule la collaboration nous permettra d’accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous reconnaissons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.



Exigences organisationnelles minimales

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans des domaines tels que les sciences agricoles, l’ingénierie, l’économie, les relations internationales, la gestion, l’administration des affaires ou un domaine pertinent pour le mandat de l’ONUDI est requis.



Expérience:



Un minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national et international, à la tête et en direction de groupes et d’équipes techniques et non techniques dans le cadre d’activités de coopération technique, y compris une expérience pratique (sur le terrain/internationale) dans le développement industriel dans les pays en développement, de préférence dans le domaine du développement de l’agro-industrie ou de programmes connexes, est requis .



Au moins cinq (5) années d’expérience à un poste de direction, de préférence à l’échelle internationale, sont requises . Une expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment les organisations des Nations Unies et/ou internationales, et le secteur privé, dans le domaine de la coopération internationale au développement et/ou du secteur agro-industriel est requise .



Une expérience en leadership, en négociations de haut niveau et en relations avec les parties prenantes, exigeant une perspicacité et une sensibilité politiques, est souhaitable .



Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est exigée . La maîtrise ou la connaissance pratique du français ou de l’espagnol, ou d’une autre langue officielle des Nations Unies, est souhaitable .



Français Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/

Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’en dehors. Seules les personnes qui s’engagent pleinement et sans réserve à respecter ces valeurs devraient envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.



Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera échangée qu’avec les candidats qui sont considérés à un stade avancé du processus de sélection. Le(s) candidat(s) sélectionné(s) peut/peuvent être tenu(s) de divulguer au Directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts et actifs financiers et autres intérêts personnels concernant eux-mêmes, leurs conjoint(e)s et les personnes à charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.



Consultez le site des carrières de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : https://careers.unido.org/

Description du poste : Compétences comportementales:



Fort potentiel de leadership, capacité d’inspirer, d’autonomiser et de motiver des équipes dans un environnement multiculturel.Compétences interpersonnelles exceptionnelles, aptitude à créer des relations de confiance et à établir des partenariats efficaces avec des groupes divers.Sens politique très développé, souplesse intellectuelle, et ouverture à des points de vue divers, permettant d’appréhender efficacement des environnements internationaux complexes.Esprit créatif et tourné vers la recherche de solutions, capacité d’innover et de s’adapter aux nouveaux défis.Engagement envers les normes éthiques les plus élevées, aptitude à montrer l’exemple et à promouvoir l’intégrité et la responsabilité.

Compétences propres à l’Organisation:



• communication efficace;



• collaboration effective;



• culture du perfectionnement continu;



• responsabilité professionnelle;



• compétences numériques utiles;



• diversité, équité et inclusion.



Compétences en matière de gestion:



• leadership axé sur les talents;



• leadership transversal coordonné;



• leadership conscient;



• leadership stratégique.



Expérience professionnelle



Au moins 15 ans d’expérience en matière de commerce international, économie ou domaines connexes, dans le milieu universitaire, l’administration publique, les organisations internationales ou le secteur privé.Aptitude avérée à diriger des recherches économiques, des analyses statistiques et des études sur les politiques.Expérience en matière de direction d’équipes, de projets ou d’initiatives dans des cadres divers et multiculturels.Expérience des échanges avec les parties prenantes lors d’événements internationaux ou de dialogues stratégiques de haut niveau.

Langues



Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).Une connaissance adéquate d’au moins une autre langue de travail de l’OMC (français, espagnol) serait un avantage.

Renseignements complémentaires:



Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.



Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.



L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.



Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.

Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.



Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.

Description du poste : Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Contribuer au suivi d’aspects spécifiques de la mise en œuvre des projets et des programmes, identifier les problèmes, proposer des actions pour accélérer la réalisation des projets et des services, et identifier et suivre les actions de suivi.

Aider le chef de projet AIMS 2.0 à préparer et à maintenir des calendriers de projet et des plans de qualité réalistes et à suivre toutes les activités par rapport à ceux-ci.

S’assurer que la méthodologie et les normes de gestion de projet sélectionnées sont clairement définies et utilisées tout au long du projet.

Veiller à ce que la documentation des projets et des programmes soit systématiquement créée, mise à jour et mise à la disposition des parties prenantes.

Contribuer à la préparation de divers rapports écrits, selon les besoins, y compris la rédaction, la révision et la révision de sections ou de parties de documents d’évaluation de projets, de documents d’information, de révisions de projets et de budgets.

Contribuer à la préparation et à la diffusion des supports de communication et de formation.

Fournir un soutien administratif et substantiel aux réunions de projet, comme la préparation de documents de référence et de présentations, la gestion de la logistique, la rédaction des procès-verbaux des réunions, etc.

Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en finances, en gestion des ressources humaines, en technologies de l’information, en informatique ou dans une discipline connexe.



Éducation (souhaitable)



Certification en gestion de projet, par exemple PRINCE2, Agile ou PMI.



Certification en méthodologie de gestion de programme (MSP).



Expérience (essentielle)



Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience dans le soutien à la gestion de projets ayant un impact commercial direct, en utilisant des méthodologies de gestion de projet, des outils et des techniques de planification et de contrôle de projet standard de l’industrie, y compris le contrôle budgétaire.



Expérience (souhaitable)



Expérience de travail avec des projets/programmes informatiques multifonctionnels de taille moyenne.



Expérience dans la mise en œuvre d’ERP ou de systèmes de gestion administrative similaires.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Connaissance d’autres langues de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de travailler dans des délais stricts et de respecter les délais.



Compétences en planification de projets, y compris la capacité d’analyser, de planifier, d’exécuter et d’évaluer le travail en fonction des objectifs de temps, de coût et de qualité, y compris l’évaluation et l’appréciation des risques.



Excellentes capacités d’analyse.



Capacité à anticiper et à évaluer l’impact de l’action sur les dépendances et à prendre les mesures appropriées.



Capacité à établir des priorités et à planifier le travail assigné.



Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes.



Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Capacité à contribuer à un environnement de bureau de projet et de programme efficace et transparent grâce à la mise en place de processus, de boîtes à outils et de documentation.



Excellente connaissance et compréhension des différents types de modèles commerciaux et opérationnels (y compris les modèles hybrides).



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’Internet.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d’indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .

Description du poste : Nous recrutons des Télévendeurs (H/F) dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission de vendre des prestations de service auprès de prospects déjà qualifiés. Aucune prospection n'est requise : vous contactez uniquement des clients intéressés ou ayant déjà manifesté un besoin.

Profil recherché :

Expérience en télévente ou en relation client appréciée
Aisance téléphonique et excellent sens de la communication
Persuasion, dynamisme et goût du challenge
Français courant parlé, lu, écrit
Possède ordinateur, casque, connexion Internet
Disponible immédiatement

Merci de remplir le formulaire suivant : https://humanex.fr/recrutement

Description du poste : Objectif du poste

Le candidat retenu sera chargé de définir la vision de la Division du commerce des services, de coordonner les activités, de définir et de diriger sa stratégie globale.



Principales fonctions

• Superviser le personnel de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation des performances ;

• Diriger l’élaboration de stratégies et de politiques alignées sur les objectifs de la Direction afin de traiter les questions pertinentes dans le domaine concerné ;

• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Direction et veiller à sa mise en œuvre au niveau de la Division ;

• Veiller à ce que les stratégies de gestion et d’atténuation des risques soient appropriées pour la Division ;

• Veiller à ce que la Division contribue à la formulation de politiques conformes aux stratégies de commerce et d’intégration de la ZLECAf ;

• Assurer la préparation du plan d’action annuel et des ressources correspondantes pour la Division ;

• Faire participer les parties prenantes des États parties et des CER à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies ;

• Représenter l’organisation et expliquer sa position lors de réunions, conférences, séminaires, etc.

• Mobiliser des fonds auprès des donateurs pour la mise en œuvre des stratégies et des activités de la Division.



Responsabilités spécifiques

• Coordonner la mise en œuvre du programme du commerce des services dans le cadre de la ZLECAf, y compris l’organisation et la participation aux réunions du Comité du commerce des services et de ses organes subsidiaires ;

• Coordonner le lancement et la formulation de politiques, de programmes et de projets visant à promouvoir le commerce des services ainsi que l’intégration des marchés entre les États parties ;

• Coordonner et superviser la préparation de rapports techniques et de documents de recherche sur les questions actuelles au niveau mondial affectant le commerce des services dans le cadre de la ZLECAf, en particulier en travaillant en étroite collaboration avec les États parties, les CER et d’autres institutions partenaires clés ;

• Diriger la formulation et la gestion des politiques et programmes clés sur le commerce des services et ceux visant à renforcer l’intégration continentale et régionale conformément à la ZLECAf et à l’Agenda 2063 de l’UA, en étroite collaboration avec les États parties et les CER ;

• Coordonner l’identification des questions nouvelles et émergentes relatives au commerce des services, en ce qui concerne les États parties, les CER, l’OMC, ainsi que d’autres parties prenantes clés ;

• Initier et diriger la préparation et la diffusion des publications phares et des documents stratégiques de la ZLECAf sur le commerce des services ;

• Contribuer à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et contrôler l’exécution du budget au niveau de la Division ;

• Superviser le personnel de la Division dans la production de rapports techniques dans les domaines liés au commerce des services ;

• Superviser toutes les études et analyses sur l’intégration régionale et le commerce des services ;

• Coordonner la préparation des discours et des notes d’information régulières pour les membres du personnel de niveau supérieur et faire des présentations sur les questions relatives au commerce des services à l’intention d’un public spécialisé ou non ;

• Fournir des conseils stratégiques, une orientation intellectuelle forte et une direction sur les questions de transformation et de développement des services ;

• Développer des stratégies de commerce des services pour intégrer le continent dans les chaînes de valeur mondiales et développer des chaînes de valeur et d’approvisionnement régionales sur le continent ;

• Superviser le niveau de progrès dans la mise en œuvre des activités de la Division ; et

• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant être confiée par la Directrice.



Formations universitaires et expériences requises

• Être titulaire d’un Master en commerce international, économie du développement, relations internationales, administration des affaires internationales, droit international, sciences politiques, politiques publiques ou domaines pertinents.



• Avoir douze (12) années d’expérience pertinente et progressivement responsable dans le domaine du commerce international, une expérience dans le commerce des services, y compris une expérience sectorielle particulière, constituera un avantage supplémentaire.



• Sept (7) de ces années doivent être à un niveau d’encadrement supérieur et cinq (5) doivent inclure un rôle de supervision.



Compétences requises

• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre différents acteurs et partenaires, ainsi qu’avec des partenaires géographiquement et culturellement différents ;

• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe ;

• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont conformes aux stratégies convenues ;

• Capacité à préparer le budget, le rapport d’étape, le plan de travail et à les présenter en vue de leur adoption ;

• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;

• Capacité à utiliser efficacement l’Outil africain de suivi, d’évaluation et de rapport ; et

• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, portugais et swahili) et d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire.



Compétences en leadership

Vision stratégique

Valorisation des autres:

Gestion du changement

Gestion des Risques

Compétences de base

Établissement de relations

Promotion de la culture de la responsabilité.

.Orientation d’apprentissage

Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle

Soucieux des résultats

Orientation vers l’amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES :



La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.



DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :



L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.



RÉMUNÉRATION :



À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 .00 $ EU (P4 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.







Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 21 Avril 2025 à 23h59 GMT.

– Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Le/la Directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) est chargé de définir la stratégie et les processus RH, d’en assurer la mise en œuvre et le suivi, d’œuvrer à la régularité et normalisation des pratiques sur les différents sites et ce, en parfaite conformité avec la règlementation et législation sociale.







MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)







Le/la directeur/trice des Ressources Humaines (F/H) aura pour responsabilités :







Définition des politiques RH et des stratégies :



Recueillir auprès des différentes directions les problématiques, les attentes et les besoins des collaborateurs et les accompagner sur l’ensemble des sujets et enjeux liés aux ressources humaines ;Assurer l’interface permanente avec la direction générale, les responsables et la représentation salariale : établir, organiser et entretenir le dialogue socialAssurer la déclinaison et l’ajustement des politiques RH (recrutement, accueil, rémunération, politique sociale, gestion des compétences, santé et sécurité, RSE) suivant la stratégie de l’Entreprise ;Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle : définir les indicateurs clés et assurer le reporting auprès de la Direction générale ;Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise.Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels ou opérationnels ;Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale, accompagner la culture du changement

Pilotage du dialogue social



Conseiller et assister la direction générale, les responsables et les équipes RH pour la qualité des relations et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être) ;Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès des instances représentatives du personnel, des autorités administratives (inspection et médecine du travail) des organismes sociaux et lors des événements ;Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, règlementations) et veiller aux risques de non-conformité légaleGérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ; Pilotage du développement RH et de l’administration du personnelDéfinir les processus : recrutement, mobilité, accompagnement à l’intégration, fin de contrat, formation ;Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels : suivi de carrière, compétences clés, talents, plan de succession ;Superviser en collaboration avec les services DAF, l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).





PROFIL REQUIS







Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce, école d’ingénieurs, juriste (droit du travail) ou encore université avec spécialisation en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise.Expérience de 10 ans minimum dans le domaineFortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RHFortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets ; Forte culture économiqueBonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturelBonnes connaissances des métiersMaîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des PGI RHLangues : Parfaite maitrise du français (La maîtrise de l’anglais serait d’un atout)





Qualités personnelles :







Vision stratégique et opérationnelleÉcoute et analyse des besoinsCapacités managériales et esprit d’équipeAnticipation et pro-activitéQualités relationnelles et humaines (psychologie et empathie)Éthique et intégrité professionnelleIntelligence et stabilité émotionnelleTravail en mode projetMobilité / nombreux déplacements





CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR



Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h GMT

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Le chef mécanicien est chargé d’effectuer la liaison entre le Directeur des Opérations du site et les équipes en place. Il encadrera le travail quotidien et il est le garant du bon fonctionnement des installations. Le chef mécanicien supervisera ainsi l’ensemble des opérations d’entretien, de maintenance et de réparation des installations, des engins et des machines sur site, et jouez ainsi un rôle à la fois technique et managérial.







MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)







Le chef mécanicien aura pour responsabilités :







Technique



Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnement des équipements/engins/installations de chantierPlanifier les programmes de contrôle et de maintenance des équipements, des engins et des installationsContrôler les travaux de réparation des engins en réalisant si nécessaire des actions de maintenance préventive, corrective ou ameliorative, en respectant les procédures constructricesAssurer les dépannages selon les sollicitations et/ou suite et aux contrôles techniques ou mises en conformitéAssurer une assistance technique auprès des utilisateursSuggérer au besoin des améliorations technologiques.

Gestion du personnel



Organiser les tâches des mécaniciens qui peuvent lui être rattachésEncadrer le personnel (mécaniciens, graisseurs, électriciens, frigoristes…) et jeunes apprentis ou collaborateursAssurer leur formation et le suivi de l’acquisition des compétencesS’assurer d’une bonne ambiance de travail et d’un climat social apaiséInformer ses collaborateurs de toute évolution technologique ou du réglementaire

Gestion administrative



Réaliser un reporting régulier de l’activité et un suivi administratif des opérations et interventions effectuées (fiche technique d’intervention)Recenser les besoins et gérer le stock de pièces détachées nécessaires aux interventions et être garant du matériel et des méthodes de gestion de l’atelierSuperviser les opérations de sous-traitanceSuppléer le Directeur de Site en cas d’absence sur votre domaine d’intervention.

Qualité, Sécurité, Environnement



S’assurer de l’application des règles relatives à la sécurité, la qualité et à l’environnement dans votre domaine d’intervention









PROFIL REQUIS







Être titulaire d’un Bac Pro mécanique à un Bac +2 en MécaniqueVous justifiez d’une expérience significative de 7 ans minimum dans des fonctions similaires dans le secteur industriel, minier ou BTP, et ayant encadré des équipesExpériences avérées dans la maintenance et/ou réparation des machines Caterpillar, compresseurs diesel et des groupes électrogènesBonne connaissance des outils informatiques pour opérer le suivi des interventions (saisie des bons de travaux, suivi et mise à jour réglementaire des engins et véhicules, CT…) et reporting de votre activitéLa maîtrise de l’anglais serait d’un atoutLangues : Anglais, Français





Compétences :



Avoir le sens du travail en équipeVous faites preuve d’intégrité et de minutie et comprenez l’importance de la sécuritéBonne résistance physique face à des conditions d’exercice parfois difficilesÊtre capable de vivre en collectivité dans une zone reculée

Qualités personnelles :







Rigueur, fiabilité, sens de la coordination et de l’organisation.Autonomie et esprit d’initiative.Excellentes capacités relationnelles et de communication.









CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR



Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h GMT

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une entreprise spécialisée dans le transport routier trois (03) chauffeurs (H/F).



Profil du candidat



Avoir un permis de conduire de catégorie E ;Justifier de deux (02) ans d’expérience dans la conduite de camions ;Avoir au minimum le niveau de la classe de troisième ;Savoir bien s’exprimer en français ;Etre organisé et capable de travailler sous pression.

Dossiers de candidature



Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des attestations de travail ;Une copie du permis de conduire catégorie E.

Lieu et date limite de dépôt de dossiers



Dossiers physiques aux adresses suivantes :Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 14 Avril 2025 à 12 heures.

Description du poste : Ce projet est déployé dans cent trente-huit (138) écoles primaires publiques dans les préfectures de DANKPEN (Région de la Kara), OTI-SUD et KPENDJAL (Région des Savanes). Il a pour objectifs stratégiques (051) l'amélioration des capacités en lecture et écriture des enfants en âge scolaire et (052) l'amélioration des pratiques en matière de santé, nutrition et hygiène non seutement dans les écoles mais aussi dans les communautés de l'aire géographique des écoles.

Le projet STARS a une durée de 06 ans (Octobre 2019 à septembre 2025), tandis que le projet de suivi Bia Laafia est d'une durée de 05 ans. Ces projets déployés dans plus de deux cents (200) écoles au nord du pays, ont pour objectifs stratégiques (051) l'amélioration des capacités en lecture et écriture des enfants en âge scolaire et (0S2) l'amélioration des pratiques en matière de santé, nutrition et hygiène non seulement dans les écoles mais aussi dans les communautés de l'aire géographique des écoles.

C'est dans ce cadre que, CRS souhaite contacter un photographe vidéaste pour créer une vidéo qui va instruire et influencer le gouvernement du Togo et les autres acteurs de l'alimentation scolaire vers un modèle intégré des cantines qui montre les bénéfices de l'ensemble des interventions.

Les Termes De Référence (TDR) sont à retirer à l'adresse :

tg_procurement@crs.org

Les soumissionnaires doivent soumettre leurs offres au plus tard le 16 avril 2025 à 11 h 00 à l'adresse ci-dessous :

* CRS Togo, Bureau National sis Tokoin Wuiti, à côté de SOS Village d'enfants, en face de l'école le Tremplin ;

01 B.P.: 173 Lomé TOGO ; Tél. : 22 26 40 24.

Description du poste : Description de l'emploi

Une société de la place recherche dans le cadre de ses activités à pourvoir un poste de Graphiste :

I- PROFIL



Maîtrise des outils de création graphique (indesign, photoshop, illustrator, Adobe première pro ou tout logiciel de

montage vidéo)

Être dynamique, créatif et proactif

Être de bonne moralité, motivée, intègre et loyale,

Autres aptitudes :

-savoir travailler sous pression;

Avoir la notion de deadline

être créatif

II- DURÉE ET NATURE DU CONTRAT

-Un CDD d'un an renouvelable une fois, après une étape réussie de trois mois,

-Un CDI en cas de succès des deux premières années de CDD.

III- DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d'adresser votre dossier de candidature comprenant :

-Une lettre de motivation précisant la prétention salariale,

-Un curriculum vitae détaillé,

-Un portefeuille

-Une photo entière du candidat ou de la candidate.

IV- DÉPÔT DE DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être précisés par courriel à l' adresse suivante : lagenced@gmail.com au

plus tard le vendredi 25 avril 2025 à 18H00 GMT.

Attention :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées,

La connaissance d'un logiciel de 3D est un atout

La véracité de vos informations sera scrupuleusement vérifiée.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour la boulangerie pâtisserie le CROUSTILLANT :



Trois (03) Cuisiniers (H/F)

Activités principales :



Préparer et cuire les aliments selon les recettes et les standards du CROUSTILLANT ;Assurer la qualité et la présentation des plats ;Respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;Gérer les stocks de denrées alimentaires ;Passer les commandes auprès du Service Gestion des Stocks ou du Service Approvisionnement du CROUSTILLANT ;Nettoyer et entretenir les équipements et des locaux de la cuisine ;Respecter les procédures de nettoyage et de désinfection ;Respecter la hiérarchie, les collègues et tout le personnel du CROUSTILLANT ;Travailler en équipe avec les autres membres de la brigade de cuisine.

Profil du candidat



Etre titulaire d’un CAP, BEP ou Bac Pro en Cuisine ;Avoir une expérience de deux (02) ans au moins en cuisine ;Avoir une bonne connaissance des tendances culinaires actuelles ;Maîtriser les techniques de cuisine de base et avancées ;Connaitre les différents types de cuisson et les accords mets et vins ;Etre capable d’utiliser et à entretenir les équipements de cuisine ;Connaitre les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;Connaitre les spécificités de la cuisine locale ou régionale ;Etre capacité à s’adapter aux demandes spécifiques des clients (allergies, régimes alimentaires, etc.) ;Etre capable d’apprendre de nouvelles techniques et recettes.

Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.

Modalités de recrutement



Présélection ;Entretien professionnel.

Lieux et date limite de dépôt de dossiers



Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :



Dossiers physiques :Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 21 Avril 2025 à 17 heures 30 minutes.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour la boulangerie pâtisserie le CROUSTILLANT :



Un (01) Chef boulanger (H/F)

Activités principales :



Élaborer et fabriquer des pains, viennoiseries et autres produits de boulangerie ;Respecter les recettes, les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;Contrôler la qualité des matières premières et des produits finis ;Créer de nouvelles recettes et adapter des produits aux tendances et aux demandes des clients ;Planifier la production en fonction des commandes et des prévisions ;Superviser les stocks et les approvisionnements de matières premières ;Optimiser les processus de production pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts ;Entretien des matériels et équipements de boulangerie ;Encadrer et former l’équipe de boulangerie ;Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;Respecter les réglementations en matière d’étiquetage et de traçabilité ;Respecter scrupuleusement les normes et règlements de fonctionnement de l’entreprise.

Profil du candidat



Être titulaire d’un CAP ou BP en boulangerie-pâtisserie ;Disposer d’une expérience significative d’au moins cinq (05) ans en boulangerie, idéalement en tant que Chef boulanger ou second ;Avoir une connaissance des tendances actuelles en boulangerie ;Maîtriser les techniques de panification, de viennoiserie et de pâtisserie ;Avoir une bonne connaissance des matières premières et de leurs propriétés ;Connaitre les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;Connaitre des spécificités des farines locales, ou des matières premières locales est un atout.

Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.

Modalités de recrutement



Présélection ;Entretien professionnel.

Lieux et date limite de dépôt de dossiers



Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :



Dossiers physiques :Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 21 Avril 2025 à 17 heures 30 minutes.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour la boulangerie pâtisserie le CROUSTILLANT :



Deux (02) Boulangers (H/F)

Activités principales :



Élaborer et fabriquer des pains, viennoiseries et autres produits de boulangerie ;Respecter les recettes, les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;Contrôler la qualité des matières premières et des produits finis ;Créer de nouvelles recettes et adapter des produits aux tendances et aux demandes des clients ;Superviser les stocks et les approvisionnements de matières premières ;Optimiser les processus de production pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts ;Entretien des matériels et équipements de boulangerie ;Appliquer les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;Respecter les réglementations en matière d’étiquetage et de traçabilité ;Respecter scrupuleusement les normes et règlements de fonctionnement de l’entreprise.

Profil du candidat



Être titulaire d’un CAP ou BP en boulangerie-pâtisserie ;Disposer d’une expérience significative d’au moins deux (02) ans en boulangerie ;Avoir une connaissance des tendances actuelles en boulangerie ;Maîtriser les techniques de panification, de viennoiserie et de pâtisserie ;Avoir une bonne connaissance des matières premières et de leurs propriétés ;Connaitre les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;Connaitre des spécificités des farines locales, ou des matières premières locales est un atout.





Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.

Modalités de recrutement



Présélection ;Entretien professionnel.

Lieux et date limite de dépôt de dossiers



Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :



Dossiers physiques :Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé.Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 21 Avril 2025 à 17 heures 30 minutes.

Description du poste : Description

La société MITI INDUSTRIES, spécialisée dans la production et la commercialisation de thés naturels, et d’autres produits agroalimentaires, offre à 5 étudiants en fin parcours académique, un stage en entreprise pour la rédaction de leur mémoire.



Profil :



Être étudiant en fin parcours académique BAC+2 / BAC+3Être dynamique et travailleurÊtre accueillant et bien organisé

Dossier de candidature :



Une lettre de motivation, précisant la filière ou l’option d’étude et le niveau d’étude ;Un Curriculum vitae détailléLe tout à envoyer par mail à l’adresse tg@gmail.com

Durée de stage : 3 mois



Lieu du stage : Agoè Daliko non loin du CEG Daliko



Filières concernées : assistant de gestion PME/PMI, commerce international, comptabilité et gestion d’entreprise, marketing & communication, ressources humaines