Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : ACIADI SAS est une société d’ingénierie et de e-commerce spécialisée dans l’achat et la vente de biens et services destinés à l’organisation réussie d’événements d’entreprise, de famille et de particuliers.



MISSION :



La mission principale du/la technico-commercial(e) est de mettre en place tous les moyens technologiques et Marketing nécessaires afin que l’entreprise assure la réalisation de ses objectifs de vente.



TâCHES PRINCIPALES :



Identifier et faire inscrire sur la plateforme, des vendeurs locaux soucieux de la qualité et désireux de développer leur entreprise

Produire des contenus visuels pour la promotion de la plateforme, des produits et services des vendeurs partenaires

Démarcher les annonceurs institutionnels et suivre la performance des campagnes publicitaires

Étudier le marché de l’évènementiel pour identifier les tendances et les besoins de la clientèle et proposer une amélioration de l’offre

Assurer le suivi des commandes, la performance des vendeurs et la qualité de la relation vendeurs et acheteurs.



COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:



Avoir au minimum une licence professionnelle (BAC + 3) en Marketing et Communication

Avoir une bonne maîtrise des technologies d’acquisition de clients grâce à une expérience minimum de 2 ans dans un rôle similaire

Avoir une bonne connaissance de l’écosystème web (e-commerce, gestion de réseaux sociaux, et gestion de base de données)

Avoir une bonne connaissance des stratégies marketing et digitales

Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ; savoir couramment parler et écrire l’anglais serait un avantage.



DOSSIER À FOURNIR :



Curriculum Vitae

Lettre de motivation

Une copie de votre pièce d’identité

Copie des attestations de diplômes

Attestations de travail justifiant votre expérience

Une photo au format passeport.



Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : info@aciadi.com au plus tard le 30 septembre 2024.



Mention dans l’objet : « Candidature au poste de technico-commercial »

Description du poste : Missions principales :



Assurer le contrôle interne des opérations financières et comptables de la société.

Vérifier la conformité des procédures internes avec les lois en vigueur et les normes financières.

Évaluer et améliorer les processus de gestion des risques et de contrôle.

Élaborer des rapports de contrôle et faire des recommandations pour améliorer la gestion des ressources.

Auditer régulièrement les opérations des différents départements et émettre des rapports sur les écarts observés.

Superviser la gestion des actifs et des passifs de la société.

Contrôler la bonne application des procédures de gestion mises en place par le Conseil d’Administration.

Profil recherché :



Formation : Bac+3/5 en audit, finance, comptabilité ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (de préférence dans une société).

Compétences : Maîtrise des outils comptables et des logiciels de gestion. Solides connaissances des normes OHADA.

Capacité à travailler en équipe, sens de la rigueur et grande intégrité professionnelle.

Bonnes capacités de communication écrite et orale.

Modalités de candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :



WhatsApp : 00228 92719071

Email : lagma@yahoo.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024

Description du poste : ASKY is recruiting Pilots (Captains B737 NG)



I- POSITION TITLE : Captains



QUALIFICATION: B737 NG



QUALIFICATION REQUIREMENT



Captains B737NG



a) Current FAA/EASA/ICAO ATPL



b) Minimum total flying hours 4000 Hrs



c) Minimum total PIC hours on multi-pilot airplane 2000 Hrs



d) Minimum total PIC hours on Type B737NG, 1000 Hrs



e) Valid licence



f) Valid B737 NG Type rating



g) English ICAO level 4 or more.



h) Age: maximum 55



The application must include:



– a letter of motivation



– A curriculum vitae



– A copy of birth certificate and Passport



– Copies of all diplomas and certificates



– Licence, medical certificate valid



– Company application form (To be filled)



Send your application to the following address:



BP 2988 LOME – Togo or Email: askyrecrutement@flyasky.com



For applications sent by mail, please clearly indicate the position you are applying for on the envelope. Only selected candidates will be contacted.

Description du poste : Un (01) Technicien Maintenancier de pompes, robinets et machines rotatives (H/F)



LIEU : Togo - Ce poste est proposé sous un contrat local.



MISSION DU POSTE

Sous la supervision du Directeur Général, le maintenancier a pour mission principale d’une part d’assurer l’entretien, la réparation, et l’optimisation des équipements.

Il intervient sur des systèmes mécaniques complexes pour garantir leur bon fonctionnement, réduire les temps d’arrêt, et prolonger leur durée de vie.



ACTIVITES



Installation

• Assurer l’installation et la mise en service des produits Pompes Centrifuges, Robinetterie et toute machine rotative pour les secteurs de l’eau, de l’Industrie minière, du Bâtiment, de l‘Energie et de la Pétrochimie.



Maintenance préventive et corrective :

• Réaliser les opérations de maintenance préventive pour assurer la longévité des équipements et éviter les pannes.

• Diagnostiquer les défaillances, réparer et remplacer les composants défectueux des pompes, robinets, et machines rotatives.

• Assurer les interventions d’urgence pour minimiser les interruptions de production.



Suivi des équipements :

• Surveiller les performances des équipements à l’aide d’outils de diagnostic et de surveillance.

• Tenir à jour les registres de maintenance et les rapports d’intervention pour chaque équipement.

• Analyser les données de performance pour identifier les zones d’amélioration et optimiser les processus de maintenance.



Gestion des pièces de rechange :

• Veiller à la disponibilité des pièces de rechange nécessaires pour les interventions de maintenance.

• Collaborer avec les fournisseurs pour l’approvisionnement de pièces de qualité.



Sécurité et conformité :

• S’assurer que toutes les interventions respectent les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.

• Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance en matière de sécurité.



Formation et support :

• Former les équipes sur les meilleures pratiques de maintenance et d’utilisation des équipements.

• Offrir un support technique en cas de besoin, et conseiller sur les solutions de maintenance adaptées.

• Assurer une veille informationnelle des nouvelles technologies des produits Centrifuges et Robinetteries



PROFIL

• Disposer d’un diplôme de Bac+2 (BTS) en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou équivalent.

• Disposer d’une expérience de trois (03) à cinq (05) ans dans la maintenance de pompes, robinets, et machines rotatives.



COMPETENCES



Techniques

• Connaissance approfondie des systèmes de pompage, de la robinetterie industrielle, et des machines rotatives (moteurs, compresseurs, turbines).

• Compétences en diagnostic : Capacité à identifier rapidement les pannes et à trouver des solutions efficaces.

• Être bilingue (Français-Anglais)



Personnelles

• Rigueur et précision dans l’exécution des tâches.

• Capacité d’analyse et résolution de problèmes techniques complexes.

• Aisance relationnelle

• Autonomie et sens de l'organisation.



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version PDF à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Maintenancier ECM



Au plus tard le 27 Septembre 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : Un (01) Chef d’atelier de construction métallique et chaudronnerie (H/F)



LIEU : Togo - Ce poste est proposé sous un contrat local.



MISSION DU POSTE

Sous la supervision du Directeur Général, le Chef d’atelier a pour mission principale d’une part de réaliser des Études technique, conception des structures soudées pour les secteurs de l’eau, de l’Industrie, Minier, du Bâtiment, de l‘Energie et de la Pétrochimie et d’autre part d’assurer le développement de son portefeuille clients.



ACTIVITES



Technique

• Planifier les travaux de l’Atelier, en lien avec le responsable du Bureau d’Etudes.

• Suivre le stock et gérer les approvisionnements.

• Fabriquer des structures en aluminium et/ou acier (découpage, assemblage, soudage).

• Contrôler le travail réalisé et l’avancement de la production dans le respect du budget, des délais et de la qualité.

• Veiller à la maintenance du matériel de fabrication.

• Proposer des améliorations.

• Veiller au Respect des règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement.

• Encadrer son équipe

• Assurer la formation de son équipe sur les nouvelles techniques en construction métallique



Commercial

• Développer la stratégie du marché dans sa zone géographique

• Échanger la stratégie et développement du marché avec son Directeur General

• Communiquer avec la clientèle, observer ses besoins, et partager le développement du produit pouvant faire face à la concurrence et améliorer la satisfaction du client aux points de vue service.

• Proposer des offres techniques et commerciales et suivre proactivement jusqu’à l’aboutissement des affaires et livraison.

• Observer les concurrents et leurs produits et partager proactivement les informations avec la Direction Générale.

• Optimiser la qualité du service, la croissance des affaires, la satisfaction du client et maintenir de bonnes relations avec le client et le client final de manière éthique

• Répondre et suivre les demandes d’offres en utilisant les méthodes appropriées

• Suivre de près les enregistrements de commandes et informer le client sur la progression et délais de livraison

• Donner des fiches techniques efficace à haut niveau à la clientèle.

• Assurer le service après-vente



PROFIL

• Disposer au minimum d’un Bac +2 (BTS) en Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle (CRCI) ou équivalent

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine.



COMPETENCES



Techniques

• Connaissances en électricité, construction métallique ; chaudronnerie, soudure et plomberie

• Connaissance du calcul de résistance de matériaux

• Connaissance des machines-outils et la méthode de fabrication

• Une bonne connaissance en informatique et bureautique (Excel, Word, Outlook, Power Point)

• Habilité et engagement à prendre soin du client

• Savoir gérer une équipe



Personnelles

• Capacité relationnelle

• Sens de l’écoute et de la communication

• Capacité rédactionnelle

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes

• Bon négociateur et sens des affaires

• Sens d’initiative



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chef Atelier ECM



Au plus tard le 27 Septembre 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : Poste proposé : Stagiaires en Moyens Généraux - Lomé

Sous la supervision du Responsable des moyens généraux :



Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations techniques ;

Veiller au suivi des opérations d'entretien des locaux (Nettoyage, Gardiennage, climatisation, matériel et équipements)

Aider dans le suivi des reporting et traitement des demandes via internet par tickets ;

Suivre les travaux de maintenance et de réparation des équipements et installations techniques ;

Veiller à la propreté des locaux ;

Veiller à l’hygiène et à la propriété des locaux et espaces verts.

Profil recherché pour le poste : Stagiaires en Moyens Généraux - Lomé

Formation :

De formation Bac+2 et plus en Gestion, maintenance, logistique ou électromécanique.



Connaissances :



Maintenance des bâtiments et installations techniques

Approvisionnement international

Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).

Qualités :



Capacité à travailler sous pression et dans l’anticipation

Grand sens de l’organisation

Adaptabilité

Capacités rédactionnelles

Esprit d’équipe et bon relationnel

Flexibilité sur les horaires

Bonne santé physique

Intègre et respect du secret professionnel.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE



Chargé (e) de volet Infrastructure et Accessibilité (H / F)

Poste basé à Dapaong



Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :



Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org



Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.



Le projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale a pour objectif de promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le Nord du Togo, à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière. Ce projet rassemble les expertises techniques et connaissances des dynamiques locales de Handicap International et ses partenaires (GEVAPAF) au Togo et de DRC (et ses partenaires Association Tin Tua au Burkina Faso) en adoptant une approche participative et communautaire, et en mettant l’accent sur l’implication des communautés dans la mise en œuvre des activités en collaboration avec les autorités locales.



Dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale HI Togo recrute Un(e) Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité



Type de contrat : Contrat de projet



Durée du contrat : 1 an



Date de prise de poste souhaitée : ASAP



Mission :



Sous la responsabilité du Chef de projet BRICS, le/la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité aura pour mission principale d’appuyer la mise en œuvre et le suivi des travaux de construction/réhabilitation et de mise en accessibilité d’infrastructures sur les différents projets, et ce, dans le respect des normes d’accessibilité universelle, des procédures et des engagements de qualité de Handicap International/Humanité & Inclusion.



Le/la Chargé(e) de volet Infrastructures et Accessibilité aura comme principales responsabilités :



Responsabilité 1 : Participer à la réalisation des études d’avant-projet de réhabilitation / construction et œuvrer au lancement des travaux dans les délais impartis.



Elaborer les termes de référence pour la réalisation des études préliminaires ;

Appuyer le dimensionnement des futurs ouvrages (prise des métrés…) selon les normes requises en matière d’accessibilité universelle ;

Appuyer l’évaluation et renseignement objectif des coûts d’opérations de constructions /réhabilitation ;

Appuyer le processus de lancement des appels d’offres et de sélection des maitres d’œuvre (élaboration des cahiers de charge et de l’appel d’offre, participation au comité d’évaluation) dans le respect des règles bailleurs et des procédures de passation de marché

Responsabilité 2 : Assurer la revue des documents et plans techniques de réalisation des travaux en cours.



Proposer des réaménagements techniques nécessaires pour garantir le respect continuel des normes d’accessibilité universelle et l’adéquation des ouvrages proposés avec les besoins réels identifiés ;

Actualiser les propositions financières des coûts des travaux engagés ou envisagés ;

Assurer la tenue des réunions avec les différents acteurs concernés par les travaux.

Responsabilité 3 : Effectuer le suivi de l’exécution des ouvrages en respect des documents techniques validés et assurer la rédaction des comptes rendus sur l’avancement des travaux



Planifier et réaliser des descentes régulières de suivi de l’état d’avancement des chantiers ;

Contrôler le respect des préconisations techniques prévues dans les études d’avant-projet de réhabilitation/construction ;

Assurer le lien opérationnel entre les équipe-projets et structures en charge de la réalisation des travaux ;

Elaborer les comptes rendus sur l’avancement des travaux en alertant sur les constats nécessitant une attention particulière.

Responsabilité 4 : Participer à la dynamique globale de mise en œuvre des projets et son approche inclusive



Inscrire ses activités de terrain dans la dynamique d’ensemble de coordination des projets avec un souci d’optimisation des ressources et d’approche inclusive ;

Informer de façon périodique son supérieur hiérarchique de l’état d’avancée de ses activités, des difficultés survenues, des goulots d’étranglement à lever et des points de vigilance à prendre en considération ;

Participer à la planification globale des activités-projet et leur suivi-évaluation ;

Faciliter la mise en œuvre inclusive des activités au niveau communautaire et autre.

Responsabilité 5 : Contribuer à la capitalisation des acquis des interventions par projet



Assurer l’archivage des documents techniques (physiques et numériques) produits par projet ;

Préparer et participer à la réalisation des études, des évaluations et des rapports prévus dans le cadre des interventions par projet ;

Participer à la capitalisation des expériences menées dans le cadre des interventions notamment les expériences innovantes au niveau de chaque projet.

Profil :



BAC+3 en Génie Civil ou équivalent (architecture / urbanisme, génie rural) ;

Maitrise des logiciels de dessin AUTOCAD, ARCHICAD ou équivalent indispensable ;

Minimum de deux ans d’expériences dans le cadre de projets de construction et/ou réhabilitation d’infrastructures de développement en ONG internationale ;

Avoir un permis de conduire moto serait un atout

Compétences



Capacité d’établissement de cahier des charges techniques ;

Capacité de rédaction de PV de suivi, de réception provisoire et définitive des chantiers, etc.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet) ;

Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;

Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable)

Conditions salariales



En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.



Délai de dépôt de candidature



Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Le/ la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité » au plus tard le 26/09/2024.



NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms. Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.



A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.



Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.



N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.



HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email : plainte@togo.hi.org.

Description du poste : Une société spécialisée dans la communication digitale recherche des Agents commerciaux (Homme / Femme).

Missions :

• Promouvoir les produits et les services sur le terrain.

Prospecter et négocier de nouveaux marchés dans les entreprises



Profil

• Être âgés de 18 à 40 ans



• Niveau d’étude minimum : BTS/Licence

• S’exprimer couramment en Français et en Ewé.



• Être dynamique, élégant(e) et convaincant(e)



• Habiter obligatoirement la ville de Lomé



• Avoir un moyen de déplacement



• être immédiatement disponible.



Pour postuler, merci de nous envoyer vos C.V par mail au recrutogo2023@gmail.com



NB : entretien immédiat,



Date limite : 21/10/2024

Description du poste : Offre de Stage : Stagiaire en Ressources Humaines

Lieu : HM Consulting, Fin Pavé ADIDOADIN, Lomé

Durée : 3 à 6 mois

Disponibilité : Immédiate

À propos de nous

HM Consulting est un cabinet de recrutement dynamique, spécialisé dans l’accompagnement

des entreprises dans la gestion des talents et le développement des ressources humaines. Situé

à Fin Pavé ADIDOADIN, Lomé, nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources

Humaines pour renforcer notre équipe.

Missions principales :

 Participer à l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion

d’annonces, présélection de candidats, entretiens, etc.) ;

 Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, gestion des absences,

suivi des dossiers) ;

 Aider à la mise en place et au suivi des plans de formation pour les collaborateurs ;

 Assister dans l’élaboration des rapports RH et des tableaux de bord ;

 Gérer la relation avec les partenaires RH et les organismes sociaux ;

 Participer à des projets RH spécifiques (gestion de la performance, bien-être au travail,

etc.).

Profil recherché :

 Niveau Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou

tout autre domaine pertinent ;

 Bonnes connaissances des processus RH et de la législation du travail ;

 Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;

 Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe ;

 Sens de l’organisation, rigueur et discrétion ;

 Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les délais ;

 L’anglais est un plus.

Avantages :

 Formation pratique dans un environnement professionnel stimulant ;

 Expérience complète dans la gestion des Ressources Humaines ;

 Opportunité de développement et possibilité d’évolution après le stage ;

 Travail d’équipe dans une entreprise innovante et à taille humaine.

Info Line : +228 97 31 78 25

Date limite : 27 septembre 2024

Description du poste : Position: Stagiaires en secrétariat de direction ou de gestion.



Une entreprise recherche des stagiaires en secrétariat de direction.



Le candidat doit avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Word et Excel.



Responsabilités du stagiaire



Opérer des saisies avec Microsoft Word et Excel.

Classer et archiver des documents

Lieu du stage: Lomé



Qualifications: BAC+2 ou +3 en secrétariat de direction, de gestion ou équivalent.



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV comportant une photo à l’adresse dttccontact@gmail.com avant le 27 Septembre 2024.

Description du poste : Poste proposé : Grant Officer Projet SRPS - Niamey





Scope of Work



West Africa Program



Grants Officer (Lome)



POSITION



Grants Officer



PERIOD OF PERFORMANCE



Upon arrival – life of project (5 years)



BASE OF OPERATIONS



Lome,Togo



POSITION REPORTS TO



Country Director / Grants Manager





DAI Global is implementing a five-year, USAID program in West Africa. The program supports the efforts of West Africans to address the risks of instability from democratic backsliding and from conflict, and prioritizes targeted governance, conflict and violence prevention, peacebuilding, and preventing and countering violent extremism (P/CVE) interventions across the region. The program will engage with regional partners, such as ECOWAS, and with governments and non-government institutions to address causes of fragility, and focus on good governance approaches, conflict prevention and response, and P/CVE interventions across select target countries in the Sahel and across Coastal West Africa.



Position Description



DAI Global is seeking 6 Grants Officers – one per country for the following countries: Cote d’Ivoire, Niger, Benin, Guinea, Burkina Faso, and Togo.



The Grants Officer will support the project’s grants portfolio in the respective country field office. S/he will support the design and management of the grants funds for local grantees in country. S/he will be responsible for adherence to the project’s Field Operations Manual (FOM), USAID regulations, contract requirements and limitations, grant policies, procedures, controls, and reporting systems. The individual will proactively coordinate with all staff, particularly the Country Director, Grants Manager, Sr. Grants Specialist, and the Senior Management Team, on planning and implementing grants through open communication, proactive market research, and price analysis.



Tasks and Responsibilities



The following comprise main responsibilities of the Grants Officer:



Planning and Implementation



With guidance from the Grants Manager, ensure adherence to the grants manual.

Support the development of timeline and details required for any activities needing grants in country; conduct market search and price analysis in coordination with technical and operations staff.

Coordinate with staff requesting grants to prepare Request for Applications (RFAs) or other Notices of Funding, or collaborative design opportunities to solicit applications/concepts and assess the capacity and readiness of potential grantees.

Support the evaluation and selection committee process for grantees and participate without vote in the Grants selection committee.

Draft the required approvals to ensure compliance with internal and external contract and policy requirements.

Conduct due diligence processes for verification of the information submitted by possible grantees.

Support the preparation of grant agreements and amendments, explaining terms, conditions, roles, and responsibilities. Ensure that identified weaknesses in initial grantee assessments and related requirements are incorporated in the agreements explicitly/clearly with the required monitoring and actions on the part of the grantee.

Support post award grant management in accordance with relevant regulations and generate reports of status of grant activities, such as forecasting payment, inventory, amendments, close outs, and sector specific data (i.e. monthly and quarterly reporting).

Support the Grants Manager in implementing the grants monitoring database for country-level grantees and activities.

Compliance



Review grants for completeness and appropriateness with the work plan.

Ensures all required documentation is uploaded in the grants database TAMIS and SharePoint.

Review grant milestones and requests for payments against grant agreements to ensure compliance.

Work with the procurement department to compete and purchase goods and services for in-kind grantees.

Ensure grant files are audit ready.

Troubleshoot grant related issues with the other grant staff and Country Director.

Other tasks as assigned by Country Director and/or Grants Manager.

Profil recherché pour le poste : Grant Officer Projet SRPS - Niamey

Qualifications



Bachelor’s degree in business or related field is required.

Grants experience, preferably with an international donor-funded organization. For a candidate with a master’s degree four years of professional work experience is required, for a candidate with a bachelor’s degree six years of relevant technical experience is required.

Familiarity with USAID rules and regulations would be a plus.

Ability to solve complex technical, managerial, or operational problems and evaluation options based on relevant information.

Strong communication skills - both written and oral – in French. English language proficiency a plus.

Application Link: FORMSITE LINK HERE https://fs23.formsite.com/OLJTgx/ihz8kftply/index



Application Instructions:



Select the position in which you are interested in applying for, fill out the required information and upload CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill-up positions only shortlisted applicants will receive notifications on next steps.



About DAI:



DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability.



DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.



DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.



DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

Description du poste : Administrative and Finance Officer - Lome

Scope of Work



Strengthening Regional Peace and Stability in West Africa Program



Administrative and Finance Officer



POSITION



Administrative and Finance Officer



PERIOD OF PERFORMANCE



Upon arrival – life of project



MAXIMUM LEVEL OF EFFORT



LTTA



BASE OF OPERATIONS



Lome Togo



POSITION REPORTS TO



Country Director / Finance Director





Project Background

The Strengthening Regional Peace and Stability (SRPS) in West Africa Program is a five-year, USAID-funded program implemented by DAI. The program supports the efforts of West Africans to address the risks of instability from conflict, and prioritizes targeted governance, conflict and violence prevention, peacebuilding, and preventing and countering violent extremism (P/CVE) interventions across the region. Program interventions will address causes of fragility, and focus on good governance approaches, conflict prevention and response, and peace-building interventions across select target countries in the Sahel and coastal West Africa.



Objectives of the assignment

The Administrative and Finance Officer will be responsible for day-to-day project administrative and financial needs and will also play a pivotal role in assuring adherence to financial policies, project policies and procedures, regulations, controls, and reporting systems. S/he will provide accounting and financial analysis support to the project office and will ensure submission of financial reports based on internal deadlines. S/he will work closely with the operations and finance team to ensure smooth implementation of the SRPS program in compliance with USAID and DAI rules and regulations, as well as the Country Director for specific country needs.



Tasks & Responsibilities

The following comprise main responsibilities of the Administrative and Finance Officer:



Administrative:



Enforces use of DAI’s operations & procurement system (TAMIS).

Maintains electronic records and files of all required backup documentation in the relevant DAI’s system platforms, including any required hard copy files.

Administers the in-office stock of stationery and office supplies and oversees management of supplies in provincial offices.

Manages project driver /logisticians and office cleaner(s).

Oversees logistical arrangements for events, renting of premises, arrangement of accommodation, transportation, coordination with participants and invited experts.

Assists the Country Director and other senior operations staff as required.

Provides support for day-to-day office operations and logistics needs.

Provides support to the HR Manager in staff HR management as requested.

Provides leave of absence cover for staff as required.

Escalates any issues to his/her supervisor immediately.

Prepared to travel to project implementation sites as required.





Finance:







Cash Management:



Initiates wire requests for field project implementation in accordance with DAI schedule.

Record all financial transactions in Field Accounting System (FAS) or FERs on a daily basis.

Ensures the safeguard of bank checks, cash receipts, and petty cash.

Receive and verify suppliers’ and consultants’ invoices along with justification documents.

Verify expenses for accuracy and project accounting codes.

Ensures accurate and timely processing of invoices, advances and reimbursements, checks, and wire transfer payments.

Upload the FERs to Oracle and accounting systems based on DAI’s schedule.

Compiles backup documentation for all project related transactions and ensures completeness and appropriate review and approvals are documented.

Maintain an accurate filing of payment vouchers and other financial documents and perform regular spot audits on project’s financial files.

Ensure backup documentation is scanned and uploaded to the relevant system according to set deadlines.

Salary Calculation and Disbursal:



Ensure that the employee profiles are up to date.

Prepares all documentation for the processing of timely and accurate payroll payments for the office and ensures leave balances, and payroll taxes are accurate.

Ensure that salary is disbursed, payroll is recorded in the accounting system, and individual paystubs are distributed to all employees on schedule.

Prepares necessary documentation for corporate tax, NFSS, TOS, and VAT auditing.

Tracks and monitors leave balances and liability payments.

Reviews employment agreement and modifications and updates salary calculations based on local and company requirements.

Ensures staff compliance with timekeeping policy and procedures.

Always maintain strict confidentiality.

Travel Advances & Reimbursements:



Work with the Finance Manager to approve and distribute travel advance amounts based on SRPS’s travel advance policy.

Audits travel requests and expense reports for accuracy and compliance.

Follows procedures to ensure accurate and timely payment and reconciliation of travel advances, reimbursements for staff and partner travel.

Reviews and monitors outstanding advances report by paying close attention to advances that have not been settled after 30 days of issuance.

Budgeting and Reporting:



Assist in developing budget estimates for technical activities and events.

Assist in the production of spending reports, track, and analyze technical activities budget spending with subcontracts, procurement, and grants team.

Assist in the production of spending reports on Other Direct Costs, track and analyze spending.

Assist in preparing the monthly financial projections for the project.

Assist with quarterly accruals reporting and other financial reports to USAID.





Other tasks as assigned.



Profil recherché pour le poste : Administrative and Finance Officer - Lome

4. Qualifications



Bachelor’s degree accounting, finance, or other related fields; advanced degree in the above listed areas highly preferred.

3+ years of work experience in finance, office administration and/or other relevant areas.

Familiarity with international donors preferred; prior experience with USAID-funded projects preferred.

Computer literacy and demonstrated proficiency with Microsoft Office programs.

Demonstrated experience working with diverse teams in a fast-paced environment.

Excellent interpersonal skills, including a track record of successful coordination and effective working relations with a wide range of stakeholders (e.g., vendors, service providers).

Fluency in French is required. Strong communication skills both written and oral in English a plus.





Application Link: FORMSITE LINK HERE https://fs23.formsite.com/OLJTgx/ihz8kftply/index



Application Instructions:



Select the position in which you are interested in applying for, fill out the required information and upload CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill-up positions only shortlisted applicants will receive notifications on next steps.



About DAI:



DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability.



DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.



DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.



DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

Description du poste : POSITION



Procurement and Logistics Officer



PERIOD OF PERFORMANCE



Life of project



MAXIMUM LEVEL OF EFFORT



LTTA



BASE OF OPERATIONS



Lome Togo



POSITION REPORTS TO



Country Director / Operations Manager





Project Background

The Strengthening Regional Peace and Stability (SRPS) in West Africa Program is a five-year, USAID-funded program implemented by DAI. The program supports the efforts of West Africans to address the risks of instability from conflict, and prioritizes targeted governance, conflict and violence prevention, peacebuilding, and preventing and countering violent extremism (P/CVE) interventions across the region. Program interventions will address causes of fragility, and focus on good governance approaches, conflict prevention and response, and peace-building interventions across select target countries in the Sahel and coastal West Africa.



Objectives of the assignment

The Procurement and Logistics Officer will be responsible for supporting the procurement of goods and services in the country office in support of in-kind grant activities, non-grant activities and office operations. S/he will also be instrumental in maintaining office functions such as supporting with general office administration, meetings, and logistics. The Procurement and Logistics Officer will work closely with the Operations Manager and Procurement Specialist to ensure smooth implementation of the SRPS program in compliance with USAID and DAI rules and regulations, as well as the Country Director for specific country needs.



Tasks & Responsibilities

The following comprise main responsibilities of the Procurement and Logistics Officer:



Support daily operations of project including, coordinating equipment maintenance with the relevant departments, managing the procurement of office supplies and other operational needs and ensure compliance with USAID and DAI rules and regulations.

Responsible for gaining a comprehensive understanding of the project Field Operations Manuel (FOM) to ensure that policies, procedures, and/or practices are being met.

Manage the coordination of logistics for meetings, workshops, trainings, and other events.

Assist with procurement of goods and services and provide support for day-to-day program office operations and logistics needs.

Oversees logistical arrangements for project travel and operations.

Oversees the management of vehicles and fuel.

Perform screening of project suppliers, partners and beneficiaries and maintain the appropriate records.

Coordinates with staff requesting procurement to prepare specifications and solicitation documents and allow for efficient and effective preparation and competition.

Work with the Procurement Specialist to perform competitive procurements for goods and services and negotiate with vendors.

Manage relationships with goods and service providers, contacts, and pre-qualifications lists.

Maintain local procurement lists and schedules.

Solicit bids and quotes from vendors for items in adherence with program policies.

Supports evaluations of bids and application for allowability, allocability, reasonableness, and consistency and oversees the vendor selection process.

Issues subcontracts, purchase orders, task orders, and amendments; organizes kickoff meeting explaining terms, conditions, roles, and responsibilities.

Inspect goods or verify services, confirm delivery, and receipt of goods, and monitor the use and disposition of goods.

Confirm that all invoices have been received and submitted for payment.

Coordinate transmission and receipt of items that may require customs clearance and other regulatory offices.

Assist with gathering, scanning, and filing project documentation under guidance from relevant project staff (Procurement, Grants, Finance, etc.)

Ensures all required documentation is uploaded in the procurement database TAMIS.

Maintain inventory of project property.

Assist with travel arrangements for project staff and visitors.

Perform courier services as required.

Other duties as assigned by the Country Director and/or Operations Manager.

Profil recherché pour le poste : Procurement and Logistic Officer - Lome





4. Qualifications



Bachelor’s degree in a relevant field preferred.

3+ years of work experience in operations, procurement, logistics and/or other relevant areas.

Familiarity with international donors preferred; prior experience with USAID-funded projects preferred.

Strong understanding of procurement principles.

Computer literacy and demonstrated proficiency with Microsoft Office programs.

Demonstrated experience working with diverse teams in a fast-paced environment.

Excellent interpersonal skills, including a track record of successful coordination and effective working relations with a wide range of stakeholders (e.g., vendors, service providers).

Fluency in French is required. Strong communication skills both written and oral in English a plus.

Application Link: FORMSITE LINK HERE https://fs23.formsite.com/OLJTgx/ihz8kftply/index



Application Instructions:



Select the position in which you are interested in applying for, fill out the required information and upload CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill-up positions only shortlisted applicants will receive notifications on next steps.



About DAI:



DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability.



DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.



DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.



DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

Description du poste : Projet GIPAP-PALCC+ Togo



Avis de recrutement pour :

Un(e) Responsable Suivi-Evaluation et SIG

Le Gret est une organisation de solidarité internationale dont l’objectif est d’améliorer les conditions

de vie des populations les plus vulnérables et de promouvoir la justice sociale, tout en préservant notre

planète. Créée en 1976, l’association est désormais présente en Afrique, en Asie et en Amérique latine.

Ses domaines d’expertise sont multiples : ressources naturelles, services essentiels, villes et habitats,

insertion et emploi, nutrition et santé, systèmes alimentaires, gouvernance foncière, économie et

finance inclusives.

Les actions du Gret reposent sur une démarche de recherche-action, de co-construction avec les

communautés et sur la création de liens avec un vaste réseau de partenaires. En partageant leurs

expériences et connaissances, ses équipes contribuent également à faire évoluer les politiques

publiques et les pratiques de développement.

Dans ses interventions comme dans son fonctionnement interne, le Gret prône l’égalité de genre et la

participation démocratique. L’association est aussi particulièrement engagée dans la préservation de

la biodiversité et la lutte contre le changement climatique.

Le Gret est présent au Togo depuis 2019 et est reconnu par les autorités sous l’autorisation

d’installation N°0092/MATDCL-CAB du 23 août 2019.

o Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Gret Togo lance un avis de recrutement au poste

de Responsable suivi-évaluation et SIG sur le projet GIPAP (Gestion Intégrée des Périphéries des

Aires Protégées) au Togo, financé par l’Union Européenne.

• CONTEXTE

Le Gret a signé en décembre 2023 un contrat de près de 12 millions d’euros avec la Délégation de

l’Union Européenne (DUE) pour une opération dénommée « Gestion intégrée des périphéries des

aires protégées » (GIPAP), d’une durée de 46 mois, dans le cadre du « Programme d’appui à la

lutte contre le changement climatique, la protection de la biodiversité et l’agroécologie »

(PALCC+). L’objectif de cette opération est de pouvoir garantir la préservation des écosystèmes et le

développement d’une économie verte à travers la mise en œuvre d’une approche paysagère et

territoriale autour de 3 aires protégées du Togo (Parc National Fazao – Malfakassa, Forêt d’Abdoulaye,

Réserve de Biosphère de Togodo). L’opération est portée à travers un consortium de 08 structures

(togolaises et françaises) dont le Gret est chef de file.

Fiche de poste

2

Cette opération s’inscrit dans le cadre du programme PALCC+ obtenu par la DUE auprès de Bruxelles

pour une enveloppe total de 30 millions d’euros faisant l’objet d’un accord programme avec le

ministère de l’Environnement et des Ressources Forestières du Togo (MERF), au sein duquel 3

axes d’intervention sont envisagés :

• Composante 1, en appui à la gestion des aires protégées (subvention directe) ;

• Composante 2, en appui/subvention aux actions connexes sur le pourtour des aires protégées

permettant d’initier une approche territoriale et paysagère ;

• Composante 3, d’assistance technique aux tutelles ministérielles, dont le MERF, sur la

gouvernance environnementale (appel d’offre concurrentiel).

Le Projet GIPAP répond à la composante 2 du programme PALCC+.

L’opération dans le cadre du projet GIPAP se déclinera à travers la réponse à 3 objectifs spécifiques:

• OS1. Les agroécosystèmes des paysages Fazao-Malfakassa et Togodo-Mono sont

régénérés et conservés, au travers (1) du renforcement de l’élevage familial ; (2) de l’appui à

la résolution des conflits liés à la transhumance ; (3) de la restauration des agro-écosystèmes

dégradés ; (4) de l’exploitation durable des forêts pour la production de bois-énergie ; (5) de

l’amélioration de l’efficacité énergétique des procédés de carbonisation ; (6) du développement

et de l’opérationnalisation d’un modèle de marché rural du bois-énergie ; (7) du développement

d’une offre locale labélisée et de la commercialisation d’équipements de cuisson propre ;

• OS2. La gouvernance environnementale des paysages Fazao-Malfakassa et TogodoMono soutient l’établissement d’une économie verte, au travers : (1) de la sensibilisation

aux enjeux environnementaux ; (2) de l’élaboration d’une stratégie d’adaptation au changement

climatique ; (3) de la production de connaissances ; (4) de la consolidation de la ceinture de

forêts ; (5) de l’élaboration d’un schéma d’approvisionnement en bois-énergie ; (6) de la

structuration du dialogue territorial ; (7) de l’appui à la création de valeur ajoutée dans les

filières agricoles et de PFNL ; (8) de la mise en place de structures locales d’épargne et de

crédit ; (9) de l’amélioration des conditions de vie des communautés riveraines des aires

protégées (infrastructures).

• OS3. La démarche en consortium permet une synergie opérationnelle et un coapprentissage (transversal), au travers de (1) la gouvernance institutionnelle du projet ; (2)

de la formation ; (3) du partage d’expérience et de la capitalisation du projet, en partenariat

avec les universités de Kara et de Lomé.

L’avis de recrutement pour un(e) responsable suivi-évaluation et SIG vise à garantir le dispositif

d’évaluation et d’analyse des indicateurs sur l’ensemble du projet.

• FINALITÉ DE LA FONCTION

Fiche de poste

3

Définir et mettre en œuvre les activités de suivi et d'évaluation et/ou d'enquête liées au projet ainsi

qu’aux actions mises en œuvre par ses membres, afin de disposer d’une information opérationnelle et

stratégique d'aide à l'évaluation et/ou à la décision.

• MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la représentation du Gret au Togo à Lomé, le ou la Responsable suivi-évaluation et SIG

agira sous la tutelle du Chef de projet et du Coordinateur « gouvernance des paysages », et sera en

charge de concevoir et d’assurer l’ensemble du dispositif de suivi-évaluation du projet ainsi que la

conception et alimentation du SIG du projet.

Les missions principales/standards du/de la Responsable suivi-évaluation et SIG sont :

1. Appuyer les équipes dans la définition et l’analyse des indicateurs-projets ;

2. Élaborer des bases de données et des outils, planifier les modes de collecte d'information ;

3. Analyser les données du projet en fonction des indicateurs-clés ;

4. Conduire des missions d'expertise : approche méthodologique du suivi-évaluation, ajustement

et/ou définition des indicateurs-clés, analyse de données socio-économiques et de méthodes de

collecte de données ;

5. Effectuer le suivi et le bilan des activités de suivi-évaluation/enquête (suivi budgétaire, notes

stratégiques, rapports) ;

6. Présenter les résultats de son analyse/expertise et mettre en œuvre les actions correctives si

besoin.

Dans le détail, le ou la responsable suivi-évaluation et SIG sera en charge de la bonne conduite des

axes suivants :

Axe 1 : Délimiter la situation de référence au démarrage du projet :

1. Analyser les indicateurs cibles du projet fixés par le cadre logique et les partenaires mobilisés

pour chaque indicateur ;

2. Appuyer les partenaires dans leur diagnostic de démarrage pour co-définir par secteur d’activité

les situations de référence du projet ;

3. Définir les modalités de diagnostic (enquête, collecte de donnée) en concertation avec la

chefferie de projet pour établir les situations de référence sur les activités propres au Gret ;

4. Produire un rapport d’analyse globale sur la situation de référence au démarrage du projet

(après 6 mois de démarrage).

Axe 2 : Concevoir le dispositif de suivi-évaluation et garantir la collecte et l’analyse des données :

1. Concevoir le dispositif global d'évaluation du projet avec l'appui de l'équipe projet (locale et

siège) et en collaboration avec les autres membres du consortium ;

Fiche de poste

4

2. Coordonner la collecte des données du consortium : outre les données générées directement

par le Gret au travers de l'animation territoriale, le ou la responsable suivi-évaluation travaillera

en collaboration étroite avec les personnels en charge du S&E des co-demandeurs;

3. Alerter sur les risques de non-atteinte des indicateurs fixés, et proposer des mesures correctives

pour l’atteinte des résultats et cibles escomptés ;

4. Garantir l’alimentation des rapports narratifs à partir des indicateurs d’activités et de résultats

collectés et à jour ;

5. Contribuer aux supports de communication et alimenter les produits de capitalisation

(notamment sous la forme d’infographies).

Axe 3 : Concevoir le SIG du projet, alimenter et traiter l’information, produire des analyses :

1. Concevoir et réaliser le SIG du projet : définir les besoins et les modalités d'acquisition des

données géographiques utiles au projet ;

2. Acquérir et intégrer des données existantes et produites par le projet et vérifier leur qualité ;

3. Administrer les données et assurer leur cycle de vie (mise à jour des métadonnées, archivage);

4. Traiter, exploiter et analyser l’information produite, en dialogue avec la chefferie du projet et

les membres du consortium ;

5. Restituer et diffuser les résultats et analyses : production de divers produits et supports,

rédaction de synthèses.

• POSITIONNEMENT DANS L’ORGANISATION

− Sous l’autorité hiérarchique du Représentant Pays du Gret au Togo (REP) ;

− Sous l’autorité fonctionnelle du chef de projet (et du Responsable Projet) ;

− Sous la supervision du coordinateur de la gouvernance des paysages.

Localisation du poste : Lomé, avec missions régulières sur les trois territoires d’intervention (FazaoMalfakassa / Forêt d’Abdoulaye / Réserve de Togodo-Mono).

Nature du contrat : Contrat de droit local Togolais - CDD de 12 mois, assorti d’une période d’essai

comprise de trois (03) mois, renouvelable après évaluation satisfaisante.

Salaire : Selon la grille salariale du Gret Togo et l’expérience du/de la candidat(e) dans le domaine.

Démarrage souhaité : Dès que possible (Février 2024).

• QUALIFICATIONS/APTITUDES RECHERCHÉES

Qualifications requises :

− Bac + 4, minimum, dans le domaine des sciences de l’environnement, sciences humaines et

sociales, géographie, aménagement des territoires ou tout domaine équivalent ;

Fiche de poste

5

− Expérience entre 3 et 5 ans cumulés en matière de gestion ou de suivi-évaluation de projets

(niveau cadre ou cadre intermédiaire), d’accompagnement d’acteurs et de processus de

concertation ;

− 5 expériences minimum en tant que responsable SIG et/ou consultant SIG (prévoir une

présentation des produits et bases de données en cas d’entretien) ;

− Fortes capacités d’analyse technique, de synthèse et de rédaction, à justifier par la transmission

d’un rapport d’activités/étude produit par le ou la candidat(e) ;

− Capacité à supporter une forte charge de travail et à respecter les délais ;

− Être de nationalité togolaise ;

− Excellente maîtrise du français ;

− Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) obligatoire ;

− Maitrise des logiciels SIG (ArcGis, Qgis, MapInfo) obligatoire, ainsi que d'OpenStreetMap ;

− Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’engagement.

Qualifications souhaitées :

− Bonne capacité d’analyse des jeux d’acteurs et d’animation ;

− Intérêt pour les outils open source pour la collecte, la gestion et la visualisation de données

(exemple : KoboToolbox) ;

− Capacité à mobiliser l’imagerie satellitaire ;

− Compétences en analyse spatiale et analyse de réseaux ;

− Expérience de travail dans une ONG internationale ;

− Ouverture d’esprit, esprit d’initiative, curiosité, capacité d’apprentissage et d’innovation.

• DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comporter :

− Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays du Gret au Togo ;

− Un curriculum vitae détaillé incluant obligatoirement les références de 3 personnes ;

− Une copie simple de la nationalité ;

− Une copie simple du dernier diplôme obtenu ;

− Une copie simple des attestations de travail.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail à l’adresse representation-togo@gret.org avec

pour objet du mail « Responsable Suivi-Evaluation et SIG », au plus tard le 15 septembre 2024. Les

candidatures reçues après la date de clôture ou incomplètes ne seront pas considérées. Seules les

candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Le GRET s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les

formes de discrimination. Cette offre d’emploi est donc ouverte à toutes les personnes présentant le

profil recherché.

Fiche de poste

6

Les dépôts de candidature au Gret sont gratuits. Le Gret appelle les candidat(e)s à la vigilance et

décline toute responsabilité dans le cas de tentatives de fraude ou extorsion de fonds qui pourraient

être constatées lors de ses appels à candidatures. Nous invitons les candidat(e)s à ne donner de suite

favorable à toute tentative de fraude téléphonique ou exécutée par d’autres canaux de communication.

Description du poste : Une structure de la place recherche d’un(e) créateur (trice) de contenu vidéo et design pour renforcer notre équipe. Votre rôle consistera à imaginer, concevoir, et monter des vidéos publicitaires impactantes, tout en réalisant des éléments graphiques pour nos campagnes marketing.



Missions Principales :



Imaginer et produire des vidéos publicitaires de bout en bout : du concept à la réalisation, en passant par le montage, l’animation, et les effets visuels.

Créer des éléments graphiques et visuels adaptés aux vidéos (logos, typographies, illustrations, etc.).

Collaborer avec l’équipe marketing pour s’assurer que les contenus visuels s’alignent avec notre stratégie publicitaire.

Adapter les créations pour divers formats et plateformes (web, réseaux sociaux, TV).

Rester à jour sur les dernières tendances en matière de design et production vidéo pour proposer des créations innovantes.

Profil Recherché :

Solide expérience en montage vidéo, animation, et design graphique.

Maîtrise des logiciels de montage et d’animation (Adobe Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, Cinema 4D, etc.).

Compétences avérées en design graphique avec une bonne connaissance des outils comme Adobe Illustrator et Photoshop.

Esprit créatif, sens esthétique, et souci du détail.

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Connaissance des dernières tendances en publicité et marketing digital.

Conditions du poste :



Prise de poste immédiate.

Type de contrat : CDD.

Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation à elkokmadji@yahoo.fr avant le 15 septembre 2024

Description du poste : Sous la coordination du Responsable E-santé (Togo/Guinée), l’Ingénieur Logiciel E-santé, jouera un rôle

essentiel dans le développement et l’amélioration de solutions technologiques innovantes visant à

renforcer les systèmes de santé dans les contextes humanitaires et de développement. Il sera donc

amené à concevoir, développer, déployer et maintenir des applications et des plateformes numériques

qui facilitent la prestation de soins de santé efficaces et accessibles aux populations vulnérables. Il

accompagnera tout projet de digitalisation de SI dans ses deux pays d’intervention (Togo et Guinée).

Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux

généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste se situe

entre 5 157 000 FCFA et 7 736 000 FCFA.

Votre contribution

Ses principales responsabilités sont les suivantes :



Développement et Maintenance : Concevoir, développer et maintenir des applications

logicielles e-santé pour répondre aux besoins du programme de SI.

Intégration des Systèmes : Intégrer des systèmes et des outils tiers pour améliorer l’efficacité

et la portée des solutions de santé numérique.

Analyse des Besoins : Collaborer avec les équipes du programme et les parties prenantes

pour comprendre les besoins et les traduire en exigences techniques.

Sécurité et Confidentialité : Garantir la sécurité des données sensibles et la conformité aux

régulations en matière de confidentialité et de protection des données.

Support Technique : Fournir un support technique et une formation aux utilisateurs finaux et

aux équipes internes.

Veille Technologique : Se tenir informé des dernières avancées technologiques dans le

domaine de l’e-santé et proposer des améliorations continues.

Documentation : Rédiger une documentation technique détaillée pour les systèmes développés,

y compris les guides d’utilisation et les manuels de maintenance.

Que recherchons- nous ?

Nous recherchons des candidats ayant une solide expérience en développement de logiciels et une

forte compréhension des enjeux liés à la santé numérique ; capable de concevoir, développer,

déployer et maintenir des applications et des plateformes numériques qui facilitent la prestation de

soins de santé efficaces et accessibles aux populations vulnérables.

Qualifications requises

Avoir au minimum de 3 années d’expérience en développement logiciel, de préférence dans le

domaine de la santé ou pour des ONG,

Être alaise avec le système d’exploitation Linux (surtout en ligne de commande),

Connaissance des principes de conception et de configuration du système DHIS2,

Expérience avec les langages de programmation courants tels que Java, Python, NodeJs,

JavaScript.

Expérience avec les Framework de développement web tels que Angular, React, Flutter,

Connaissance des bases de données relationnelles et NoSQL tels que PostgreSQL, Oracle DB,

MySQL, MongoDB,

Connaissance du XlsForm et du ODK

Maitrise des produits Microsoft telle que Excel, SharePoint, …

Compréhension des concepts de sécurité informatique et de protection des données,

2/6

Capacité à concevoir, développer et déployer des applications sécurisées et évolutives dans un

environnement cloud (ex. : A2Hosting, AWS, Azure),

Capacité à analyser des problèmes complexes et à développer des solutions innovantes,

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et au moins un niveau

intermédiaire en anglais,

Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire et internationale,

Capacité à s’adapter à des environnements de travail variés et à des situations complexes sur

le terrain,

Motivé à contribuer positivement à l’amélioration des systèmes de santé et des services

médicaux dans les contextes humanitaires et de développement,

Atouts Additionnels :

o Expérience dans le domaine de la santé publique ou de l’E-santé,

o Connaissance des pratiques et des défis spécifiques aux systèmes de santé dans des

contextes à ressources limitées,

o Compétences en conception d’interfaces utilisateur centrées sur l’utilisateur et

l’accessibilité,

o Être alaise dans l’utilisation des outils open source et des plateformes comme

(Community Health Toolkit (CHT), CommCare, ou KoboToolbox, …),

o Expérience avec Tableau ou Alteryx serait un plus

Éducation

Avoir un diplôme universitaire en informatique, ingénierie logiciel, informatique médicale ou

dans un domaine connexe.

Langues

Maîtrise du français/ Anglais Courant.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent

du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons

aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation

sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats

d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.

Pour postuler

Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous dans la

lettre de motivation en une page maximum à “recrutement-si-togo@santeintegree.org ” en

indiquant “Recrutement Ingénieur Logiciel” dans la ligne d’objet.

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?

Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?

Autres Pièces à fournir :

o Un curriculum vitae détaillé ;

o Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité ;

o Une copie de l’attestation ou de diplôme obtenus ;

o Une copie des attestations ou certificats de travail.

Les réponses aux questions ne doivent pas dépasser une page. La date limite de dépôt des

candidatures est fixée au 11 septembre 2024 à 16h GMT. Les candidats intéressés sont vivement

encouragés à postuler dès que possible.

Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

Examen des candidatures soumises

Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés

3/6

Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique (d’une

durée maximale de deux heures).

Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats

Demander des références

Procéder à l’entretien final si nécessaire

Faire une offre

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront

informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille

au service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest.

Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons

à faire de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés

locales pour rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons

en œuvre et étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de

santé primaires afin de parvenir à une couverture sanitaire universelle.

En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins

dans les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient

qui est responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans

des contextes où les ressources sont fortement limitées.

Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org.

NB : Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations

ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).

Santé intégrée n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant et après le processus de recrutement.

Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de

notre organisation.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE



Chef(fe) de Projet PRO EMPLOI Plus Région des Savanes (H / F)





Basé (e) à Dapaong





Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :



Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org





Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.



A propos du projet :



Le chef de Projet sera chargé(e) du pilotage du projet Promotion de l’Emploi pour les groupes vulnérable (PROEMPLOI+) qui a pour objectif d’améliorer l’accès à l’emploi des personnes vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées dans les régions de Savanes et Kara. Le Projet PROEMPLOI+ travaillera au développement des compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle des groupes vulnérables et leur insertion professionnelle, à la promotion de pratiques inclusive pour l’accès à l’emploi salarié et la création d’entreprises et à l’amélioration des moyens d’existence et de des revenus des groupes vulnérables.



Le chef de projet basé à Dapaong assurera la gestion du projet sur les régions des Savanes et de la Kara. Il/Elle assurera la mise en œuvre des activités et la coordination avec les parties prenantes au projet (Organisation de personnes handicapées, services et dispositifs de l’Etat et les Chambres de métiers)



Dans le cadre du projet PROEMPLOI+ HI Togo recrute Un(e) Chef(fe) de Projet basé (e) à Dapaong



Type de contrat : Contrat de projet



Durée du contrat : 1 an



Date de prise de poste souhaitée : 1er Novembre 2024



Mission : Sous la responsabilité du Responsable Zone Nord, le chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale



Responsabilité 1 : Management



Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage



Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme



Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays

Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet

Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle



1. Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué



Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints

Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action

Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué

Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)

Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme

Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet

Garantit le bon archivage des informations.

2. S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants



Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et AgeGenre-Handicap) et aux autres normes internes HI

Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet

Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet.

3. Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet



Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés

Définit le plan des évaluations et le met en œuvre

S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués

Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises.

4. Assure la gestion des données projet



Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales

Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet

Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité

5. Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet



Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire

Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays

Anime le comité de pilotage du projet

6. Contribue à la communication sur le projet en externe



Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant

Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Responsabilité 4: Préparation et réponse aux urgences



Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

Profil du candidat



Diplôme de niveau BAC+4 ou 5 en sciences humaines, sciences sociales ou sciences politiques, etc. ou tout autre domaine pertinent ;

Minimum trois (03) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) notamment en lien d’insertion professionnelle des personnes vulnérables notamment handicapées ;

Expériences avérées dans l’utilisation de l’approche FODA

Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;

Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention ;

Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;

Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;

Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Compétences requise



Bonnes capacités rédactionnelles

Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs

Savoir se positionner pour avancer

Savoir simplifier et prioriser

Bon sens de la communication

Être autonome, dynamique et organisé

Bonne capacité de travail en équipe / en réseau

Bonne aptitude à manager une équipe

Ouverture d’esprit

Fort sens de l’éthique, intégrité

Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier

Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique

Audacieux, initiateur, entreprenant

Donner et recevoir des feedbacks constructifs

Résilience vis- du stress et de l’incertitude

Conditions salariales



En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet PROEMPLOI+ aura un salaire de base mensuel compris entre 612 000 F CFA et 663 448 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.



Délai de dépôt de candidature



Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet PROEMPLOI+au plus tard 31/08/2024.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.



Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.



Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.



N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.



HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org

Description du poste : La société MAATATA, de produits cosmétiques et ménagers, recherche un(e) conseiller(e) clientèle. Sous la supervision de la directrice, le/la conseiller(e) clientèle sera chargé(e) de garantir la satisfaction des clients, de développer le portefeuille clients et de promouvoir les produits de l’entreprise.



Fonctions principales / Responsabilités

Le ou la conseiller (e) clientèle devra :



Animer des conférences web et créer du contenu web ;

Assurer l’accueil des clients, l’information, le conseil et le traitement de leurs demandes ;

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction ;

Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction ;

Participer activement aux campagnes promotionnelles ;

Prospecter de nouveaux clients.

Qualifications et expériences requises

Expériences :

Une expérience dans l’animation web, le télé-conseil, la vente ou la communication constitue un avantage ;

Une très bonne connaissance des outils informatiques (word, excel, internet, powerpoint…).



Diplôme requis :

Avoir un diplôme d’études universitaires en marketing, communication, gestion, commerce, relation publique ou tout autre domaine connexe.



Le titulaire du poste doit faire preuve des compétences et valeurs suivantes :

Communication : Savoir s’exprimer clairement, transmettre des informations complexes de manière simple et avoir le sens de l’écoute, maîtriser la communication digitale et l’utilisation des réseaux sociaux ;

Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée ; faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Empathie : Faire preuve de compassion pour les autres, faire en sorte que les clients se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans le respect du service et des délais. Etre orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Type de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI



Dossier de candidature :Curriculum Vitae et Lettre de Motivation.



Les candidat(e)s intéressé(e) sont priés d’envoyer leurs dossiers à l’adresse électronique maatatabeauty@gmail.com en indiquant dans l’objet du courriel le titre « candidature au poste de conseiller(e) clientèle ». Aucun dossier reçu par WhatsApp ne sera considéré. Poste basé à Kara.

Description du poste : Principales missions :



Le suivi des actualités sécurité des ateliers, des situations à risque.

Suivi du plan d'action, d'amélioration HSE en routine.

Participation aux rituels sécurité.

Être en charge des communications sécurité (améliorations, évènements…).

Renforcement documentaire dans les domaines concernés.

Participation aux formations/sensibilisations au quotidien.

Veiller au respect des règles HSE et aux remontées des dysfonctionnements.

Suivre les formations obligatoires HSE.

Gestion administrative et logistique des formations internes.

Former et sensibiliser les équipes opérationnelles sur les sujets HSE.

Suivre les plans d'action liés aux activités.

Analyse des événements incidents/ accidents.

Planifier et Réaliser des exercices d'urgence.

Surveiller et mettre à jour les affichages HSE.

Assurer une veille réglementaire sécurité et environnementale.

Participation à la dotation des EPI, Sourcing fournisseurs et référencement.

Profil recherché pour le poste : Assistant Hygiène - Sécurité - Environnement (HSE) - Lomé

Un niveau de formation : Formation Bac+3 / Bac+4 en Qualité - Hygiène - Sécurité - Environnement (QHSE).

Une expérience professionnelle : 2 ans minimum d'expériences dans une structure identique.

Des langues étrangères : français et anglais courant.

Description du poste : La DAHW-TOGO, une Association Allemande basée au Togo (Lomé) recherche pour le poste ci-après un ou une candidat(e):



Poste de Chargé de communication et de mobilisation de ressources :



1- Fonctions :



Sous la supervision du Directeur de Programmes, il ou elle participe et contribue :

• Au développement et à la mise en œuvre de la politique de communication institutionnelle et stratégique de DAHW

• Au développement et à la mise en œuvre des plans de communication et de visibilité des projets de DAHW

• A la création et à la mise en place d’outils et d’actions de communication et de visibilité s’inscrivant dans la stratégie de communication globale en externe et/ou en interne de DAHW

• A la Remontée des outils, actions ou matériaux de communication et de visibilité collectés sur le terrain pour alimenter le Media Bank de DAHW et satisfaire les demandes des bailleurs et de DAHW Siège

• A l’amélioration des relations publiques, aux relations média, aux campagnes de communication et de visibilité et aux actions de promotion de l’image de DAHW

• A la synergie des outils et actions de communication et de visibilité dont il/elle a la charge

• A la gestion administrative des dossiers courants de DAHW



2- Profil du candidat (ou qualifications requises)

• Master en Communication des entreprises ou tout diplôme équivalent avec 3 ans d’expériences ou Licence en Communication des entreprises avec 5 ans d’expériences progressives en communication institutionnelle.

• Compétences en conception et mise en œuvre de différents outils et actions de communication tels que la web édition, les newsletters,

• Compétences dans la conduite d’enquêtes et reportages documentaires.

• Maîtrise du Power point et Capacités à faire des publications de contenus et à inter-agir sur les réseaux sociaux (facebook, X, et autres plate-formes thématiques)



3- Autres Conditions

• Qualité de dirigeant et capacité de donner des conseils sur le développement et la mise en œuvre de la politique de communication institutionnelle et stratégique de DAHW

• Bonne connaissance des exigences des PTF sur la visibilité

• Capacité dans la rédaction de projets

• Expériences en actions de lobbying et plaidoyer

• Capacité à participer aux débats thématiques sur les médias audio-visuels

• Capacité à assurer le suivi administratif des relations avec les acteurs externes à la DAHW et à entretenir une relation stable avec les médias physiques ou en ligne



4- Dossiers de candidature : Les dossiers de candidature composés de :

 Lettre de motivation adressée au Directeur de Programmes, précisant la référence du poste,

 Un curriculum Vitae actualisé,

 Copies non légalisées des diplômes et attestations

 Les coordonnées (noms, prénoms, numéro de téléphone, courriel et fonction) de deux (2) personnes référence.

Sont à envoyer à l’adresse e-mail ; 2efinances@2efinances.org

Avec comme objet la mention : ‘’ candidature Chargé de communication DAHW’’ ; au plus tard le vendredi 04 Septembre 2024 à minuit.



Pour toutes informations : Cabinet 2EFINANCES , BP 14346 Lomé-Togo, Tél : 22.25.72.9

Description du poste : La DAHW-TOGO, une Association Allemande basée au Togo (Lomé) recherche pour le poste ci-après un ou une candidat(e) :



Poste de Gestionnaire des ressources humaines (GRH)



1- Fonctions :

Sous la supervision du Directeur de Programme, il ou elle contribue à la mise en œuvre de la politique de RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel ; notamment :

• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation.

• Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires de département.

• Gérer les processus de performance et de développement des employés, y compris la planification de la relève et la gestion de la succession.

• Coordonner et superviser les activités liées à la paie, aux avantages sociaux et à la conformité réglementaire.

• Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires sur les questions liées aux RH, y compris les conflits, la résolution de problèmes et le développement professionnel.

• Maintenir des relations positives avec les employés à tous les niveaux de l'organisation en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.

• Gérer les enquêtes et les cas disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies.



2- Profil du candidat (ou qualifications requises)

• Master en RH ou tout diplôme équivalent avec 3 ans minimum d’expériences, ou Licence en RH avec 5 ans d’expériences progressives démontrées en gestion d'équipe.

• Compétences avancées en communication verbale et écrite, avec la capacité de communiquer efficacement avec divers niveaux d'employés et de gestion.

• Informatique : Maîtriser les logiciels de Sage saari (Paie i7) et Ms Excel et Ms Word

• Bonne connaissance de la convention collective interprofessionnelle du Togo, du Code du travail du Togo et des lois fiscales et sociales en général



3- Autres Conditions

• Capacité éprouvée à gérer des situations délicates de manière confidentielle et à fournir des conseils stratégiques.

• Compétences avancées en résolution de problèmes et en prise de décision, avec une orientation vers l'amélioration continue et l'innovation.

• Professionnalisme et santé : Être professionnel, jouir d’une bonne santé physique & psychologique et en mesure de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



4- Dossiers de candidature : Les dossiers de candidature composés de :

 Lettre de motivation adressée au Directeur de Programmes, précisant la référence du poste,

 Un curriculum Vitae actualisé,

 Copies non légalisées des diplômes et attestations

 Les coordonnées (noms, prénoms, numéro de téléphone, courriel et fonction) de trois (3) personnes référence.

Sont à envoyer à l’adresse e-mail ; 2efinances@2efinances.org

Avec comme objet la mention : ‘’ candidature GRH DAHW’’ ; au plus tard le vendredi 04 Septembre 2024 à minuit.



Pour toutes informations : Cabinet 2EFINANCES , BP 14346 Lomé-Togo, Tél : 22.25.72.99