NSIA IARD -VIE

Qu’est-ce que le produit NSIA ASSISTANCE FUNERAILLES ?

Le produit est né d’un constat au niveau de la population togolaise. Beaucoup parmi nos concitoyens ont le souci d’enterrer dignement leurs proches disparus en guise de dernier hommage. Ces événements engendrent beaucoup de dépenses et bien souvent des dettes. D’où l’idée d’anticiper ces dépenses pour que le moment venu vous puissiez disposer d’un capital.

Qui peut souscrire au produit NAF ?

Pour souscrire au produit, il faut être âgé de 18 ans au moins et de 64 ans au plus.

Quelles sont les personnes qui peuvent être prises en charge par le produit NAF ?

D’abord la famille nucléaire à savoir le conjoint et les enfants. Ensuite les ascendants de l’assuré principal.[ Et les ascendants du conjoint si ce dernier est lui aussi assuré dans le contrat. Pour les ascendants, l’âge maximum de souscription est de 79 ans.

Quelle est la prime de souscription ?

La prime minimale est de 2 500 FCFA par an, pour un capital de 100 000 FCFA.

Y-a-t-il un capital maximum ?

Le capital souscrit se définit par tranche de 100 000 FCFA par assuré avec maximum est de 1 000 000 FCFA pour une prime annuelle de 25 000 FCFA.

Comment souscrire à ce nouveau produit ?

Il suffit de remplir le formulaire d’adhésion et de transmettre les pièces d’identité des personnes concernées par le contrat.

Et en cas de décès ?

Transmettre l’original ou la copie légalisée de l’acte de décès pour un versement du capital dans un délai maximum de 5 jours.

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Mettez votre famille en sécurité, souscrivez en ligne aux assurances NSIA.

OPTEZ POUR UNE PROTECTION SOCIALE SUR MESURE

Choisissez les plans d’assurance entreprises de NSIA Vie Assurances pour permettre à vos salariés d’envisager sereinement leur avenir et être plus performants.

POSEZ LES BONNES QUESTIONS !
DECOUVRONS LES !

Prévoyance décès groupe

Vos employés, tout comme vous, se posent surement les questions suivantes :

1. Que deviendra ma famille, si je décède?
2. Vais-je laisser un capital à mes proches ? Si oui, ce capital sera-t-il suffisant?
3. Qui se chargera de payer les études de mes enfants ?

Avec le produit NSIA prévoyance décès, permettez à vos salariés de préserver l'avenir de leurs proches.

Contenu

En cas de décès, ou d'invalidité permanente totale du salarié, un capital est versé aux bénéficiaires désignés.
Le montant à payer par !'Assureur en cas de décès est déterminé à la souscription par l'entreprise soit en fonction du salaire, soit en montant forfaitaire.

CAREC (Convention Assurance Retraite Complémentaire)

1. Avez-vous une idée du montant de votre pension retraite ou de celle de vos salariés ?
2. Si oui, ce montant sera-t-il suffisant pour maintenir votre niveau de vie ou celui de vos salariés à la retraite?
3. Quelles dispositions prendre dès à présent?

CAREC est une réponse à ces interrogations.
En effet, il permet de compenser l'insuffisance de la pension de retraite ou de se constituer un capital pour initier une activité génératrice de revenus à la retraite. Ce contrat peut également contribuer à fidéliser le personnel actif de la société.

Contenu

La convention d'assurance RETRAITE COMPLEMENTAIRE est souscrite pour la durée résiduelle d'activité du salarié. L'employeur est le souscripteur; Il peut contribuer au paiement de la prime d'assurance ou juste sensibiliser le personnel pour une adhésion facultative au contrat.

Avantages

1. Vos salariés recevront un capital majoré des intérêts annuels de 3,5% augmentés des participations aux bénéfices. Ce capital peut être servi en paiement unique ou sous forme de rente.
2. Les primes cotisées sont déductibles de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)

« Des salariés motivés avec l'assurance d'une retraite paisible ! »

Indemnités de fin de carrière (IFC)

Les dispositions du Code du travail et de la Convention Collective Interprofessionnelle en ses articles 39, 40 et 42, font obligation aux employeurs de verser des indemnités, progressives avec l'ancienneté, au salarié lorsqu'il quitte l'entreprise par suite de licenciement, décès ou au départ à la retraite.
Le montant des Indemnités de Fin de Carrière, peut représenter des sommes importantes et leur financement est susceptible de perturber la trésorerie de votre entreprise.
Quelles dispositions prendre dès maintenant pour éviter des tensions de trésorerie à votre entreprise et bénéficier d'avantages fiscaux ? Le Contrat IFC de NSIA Vie Assurances vous apporte un important avantage du fait que les fonds placés chez NSIA Vie Assurances sont déductibles de votre assiette fiscale.

Fier d'être le reflet de l'Afrique depuis 25 ans
Présent dans 12 pays

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Le Groupe NSIA, toujours soucieux du bien-être et de la satisfaction du client.

Le Groupe NSIA, c’est plus de 25 ans d’existence, de professionnalisme, de respect des engagements et d’innovations à travers un travail rigoureux et une approche clientèle toujours soucieuse du bien-être et de la satisfaction du client.

NSIA constitue un réseau professionnel de 29 sociétés regroupées sous NSIA Participations, la Holding du groupe et exerçant dans différents domaines d’activités :

1. 21 compagnies d’assurance
2. 5 banques
3. 1 société d’ingénierie informatique
4. 1 société de promotion et de gestion immobilière
5. 1 Asset Management

Le Groupe NSIA est présent au Togo à travers ses 3 filiales :

1. NSIA Assurances

2. NSIA Vie Assurances

3. Et enfin NSIA Banque.

NSIA Assurances et NSIA Assurances Vie sont dirigés par M. Constant Yao DJEKET depuis 2018.

Ces trois filiales sont dotées d’une structure dynamique et pragmatique au sein de laquelle s’effectue un travail efficace d’équipe où le personnel est pour la plus grande partie issu d’Ecoles Supérieures spécialisées avec plusieurs années d’expérience.

Le portefeuille des deux filiales du Groupe NSIA (NSIA VIE et IARD) au Togo est constitué de produits variés et performants qui répondent aux exigences des assurés et à des conditions de souscription particulièrement avantageuses pour leur clientèle composée aussi bien de particuliers, d’ONG que de sociétés et d’associations diverses qui font confiance au groupe NSIA en y plaçant tout ou partie de leur contrat d’assurance.

NSIA Assurances et NSIA Vie Assurances au Togo s’identifient à travers :

1. leur certification ISO 9001 version 2008 depuis 2012
2. leurs valeurs : Responsabilité, Innovation, Culture Client, Intégrité et Performance
3. leur vocation : offrir par le professionnalisme et l’engagement de ses équipes, des solutions compétitives et innovantes en assurances et en banque en vue de fournir au client protection et financement et participer au développement économique et social des pays.

Notre Siège :

Rue Brazza, Derrière la Grande Poste 01 BP1120 Lomé-Togo

Tél. +228 22 23 49 00 / 22 20 81 50 / 22 20 81 51; Fax. +228 22 20 81 52 / 22 20 58 88
Mail : nsiaassurancestogo@gmail.com
Site Web : www.groupensia.com

Nos Agences :

Á Lomé : Agence Boulevard : 22 20 99 45 / Agence La Bretelle : 22 51 34 52 / Agence le Mono : 22 27 68 58/ 22 27 68 59
Á l’intérieur : Kpalimé : 22 34 51 56 / Atakpamé : 22 34 51 53 / Sokodé : 22 34 51 54 / Kara : 22 34 51 55 / Dapaong : 22 23 59 00

NOM DU PRODUIT	NSIA-RETRAITE
TYPE	Contrat individuel d’épargne avec une garantie complémentaire et optionnelle décès. La garantie décès est égale à au plus 10 fois la cotisation annuelle avec un plafond de dix millions de francs (10 000 000) FCFA.
OBJET	Le contrat NSIA RETRAITE a pour objet la constitution d’une épargne en vue de s’assurer une retraite complémentaire.
ADHERENTS	Toute personne physique âgée de 12 ans au moins et 53 ans au plus au moment de la souscription.
DUREE DU CONTRAT	Le contrat NSIA RETRAITE est souscrit en principe pour la durée résiduelle d’activité de l’assuré. Sa durée minimale est de 07 ans.
MODE DE PAIEMENT DES COTISATIONS	Les cotisations sont payables mensuellement, trimestriellement, semestriellement ou en une fraction unique par prélèvement bancaire, espèces ou chèque. Modes chèque et espèces en paiement trimestriel, semestriel ou annuel exclusivement et à l’ordre de NSIA Vie.
CAPITAUX GARANTIS	En cas de vie : versement de l’épargne constituée, nette de chargement, capitalisée au taux d’intérêt technique maximum annuel de 3,5%, augmentée des participations aux bénéfices (PB). Les PB sont distribuées à hauteur de 85% des résultats financiers et 90% des résultats techniques. En cas de décès avant le terme : paiement du cumul des cotisations versées, nettes de chargement, capitalisées au taux d’intérêt technique maximum annuel de 3,5%, augmentées des participations aux bénéfices. Le capital décès est également payé si l’assuré a souscrit à la garantie décès.
MONTANT DES COTISATIONS	La cotisation minimale mensuelle est de 5 000 FCFA. Les frais d’adhésion sont de 2 000 FCFA, payables à la souscription.
RACHAT PARTIEL RACHAT TOTAL AVANCE	Le rachat peut être partiel ou total. Le droit au rachat ou à l’avance est ouvert lorsqu’au moins 15% des cotisations prévues au contrat ou deux primes annuelles ont été versées. Pénalité de rachat : 5% de la provision mathématique durant les 10 premières années : (pénalité nulle à partir de la dixième année). Dans la limite de la valeur de rachat, la Compagnie peut, à la demande du souscripteur, lui consentir des avances. L’avance est remboursable et supporte un taux d’intérêt (taux d’escompte BCEAO + 2 points maximum).
CESSATION DES GARANTIES	La garantie décès et vie cessent dans les cas suivants: - au terme de la période de cotisation - en cas de non paiement des cotisations - à la résiliation du contrat