Description du poste :
Objectif principal du poste
Assurer la gestion quotidienne des activités RH (administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales, communication interne) dans le respect du droit du travail, tout en veillant à la qualité de vie au travail et au bon fonctionnement de l’organisation.
Responsabilités clés
1. Administration du personnel
Gérer les dossiers individuels (contrats, avenants, attestations, etc.)
Suivre les absences, congés, arrêts maladie
Mettre à jour les outils de suivi RH (tableaux de bord, bases de données, etc.)
2. Recrutement et intégration
Participer à toutes les étapes du recrutement : diffusion des annonces, tri de CV, présélection, entretiens
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et s’assurer de leur bonne prise de poste
3. Formation
Identifier les besoins en formation en lien avec les managers
Organiser la logistique et le suivi administratif des actions de formation
4. Relations sociales
Veiller au respect des dispositions du droit du travail local
Participer à la préparation des éléments pour les relations avec les représentants du personnel, si applicables
5. Communication interne
Contribuer à la mise en place d’actions de communication RH (mémos, notes, événements internes, etc.)
Profil recherché
Formation
Bac +3 en Ressources Humaines, Droit Social, ou domaine équivalent
Expérience
Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire
Compétences techniques et comportementales
Bonne maîtrise du droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et logiciels RH
Sens de l'organisation, rigueur et confidentialité
Excellent relationnel, capacité d’écoute et esprit d’équipe
Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
✅ Atouts pour réussir dans ce poste
Une posture professionnelle adaptée à des contextes multiculturels
Une capacité à collaborer avec plusieurs départements
Un sens pratique des réalités RH terrain : administratif + humain
Une bonne réactivité face aux imprévus RH ou aux urgences managériales