NAPO MADA

Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines

Grâce aux expériences acquises en matière de gestion de ressources humaines depuis cinq ans, je pense pouvoir mener à bien les différentes missions et politiques ressources humaines savoir: Mise en place des outils RH (élaborer le manuel de procédures administratives; concevoir et mettre en œuvre le code de conduite; rédiger et mettre en place le règlement intérieur ; concevoir des descriptions de postes ; mettre en place les registres du personnel , de contrôle de présences, manuel de d’intégration, etc.), audit organisationnel, maîtrise des techniques de recrutement, rédaction et suivi des contrats de travail, politique de rémunération, méthodologie d’évaluation du personnel, élaboration et suivi du plan de formation du personnel, connaissance et application des textes en matière de travail, etc.

De plus, mon parcours m'a donc permis de développer mes qualités relationnelles et compétences en matière de gestion des conflits, négociation, conseil, formation, communication et gestion des compétences et emplois. Je suis par ailleurs dynamique et pouvant s’adapter à tout changement.

Mon savoir-être et savoir-faire (cf. CV) à ce poste, pourraient être un apport supplémentaire pour provoquer un changement social par la rentabilité de l’effort du personnel, la motivation au travail, respect des procédures administratives etc. afin de permettre à l’entité d’atteindre sa performance organisationnelle.