Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso
Description du poste : Mission principale
Le/la Responsable d’Agence supervise l’ensemble des activités opérationnelles de l’agence Global Expertise. Il/elle veille à la performance des services, à la satisfaction des clients, au développement commercial et à la rentabilité des opérations.
Responsabilités principales
1. Gestion opérationnelle
Superviser toutes les activités de l’agence : recrutement, portage salarial, conseil RH, revue organisationnelle.
Planifier et coordonner les missions confiées, en garantissant la qualité et le respect des délais.
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.
Optimiser les processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
2. Développement commercial
Identifier les opportunités d’affaires et développer le portefeuille client.
Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients et rédiger les offres commerciales.
Représenter l’agence auprès des clients, partenaires et lors d’événements professionnels.
3. Management d’équipe
Encadrer, accompagner et motiver les collaborateurs de l’agence pour garantir leur performance et engagement.
Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences des équipes.
4. Gestion financière
Assurer la rentabilité des opérations en respectant les budgets définis.
Suivre les dépenses et proposer des mesures d’optimisation des coûts.
5. Rapports et suivi
Rendre compte régulièrement des performances de l’agence à la direction générale.
Préparer des rapports d’activité et d’avancement des projets pour les clients et la direction.
Profil académique et expérience
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Administration des Affaires ou équivalent.
Minimum 10 ans d’expérience dans la fonction RH, dont 5 ans à un poste similaire ou dans le conseil en RH, la gestion de projets ou le management d’équipe.
Expérience avérée dans la supervision opérationnelle, le développement commercial et la conduite de projets RH :
Revue organisationnelle
Audit RH
Sourcing et Expert Hunting
Gestion et plan de développement des employés
Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
Compétences requises
Techniques
Connaissance des métiers du conseil RH : recrutement, portage salarial, stratégie RH, revue organisationnelle.
Maîtrise des outils de gestion (ERP, suivi d’activités).
Compétences en analyse de données et reporting.
Comportementales
Leadership et capacité à motiver les équipes.
Excellentes compétences relationnelles et de négociation.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Rigueur et sens de l’organisation.
Stratégiques
Vision orientée résultats et anticipation des besoins du marché.
Esprit entrepreneurial et identification d’opportunités de croissance.
Approche client centrée sur la qualité et la satisfaction.
Indicateurs de performance
Taux de satisfaction des clients.
Respect des délais de livraison des projets.
Augmentation du portefeuille client.
Rentabilité des opérations.
Taux d’engagement des collaborateurs.
Description du poste : Principales responsabilités
1. Leadership et coordination
Diriger et coordonner le programme de recherche de WASCAL ;
Superviser les opérations du Centre de Compétences ;
Gérer, motiver et encadrer les équipes scientifiques interdisciplinaires ;
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies permettant d’atteindre les objectifs scientifiques du WASCAL.
2. Recherche et innovation
Concevoir, piloter et superviser des projets de recherche fondamentale et appliquée ;
Développer des modèles et outils intégrant les dimensions biophysiques et socio-économiques ;
Assurer la qualité scientifique et le respect des normes éthiques ;
Rédiger, réviser et publier des articles scientifiques et rapports de recherche.
3. Collecte de fonds et partenariats
Élaborer des stratégies de levée de fonds en concertation avec la Direction Générale ;
Identifier et mobiliser des financements auprès de bailleurs nationaux et internationaux ;
Renforcer les partenariats avec les communautés scientifiques régionales et internationales ;
Conseiller scientifiquement le Directeur Exécutif et le Conseil d’Administration de WASCAL.
4. Collaboration et renforcement des capacités
Collaborer avec le programme d’études supérieures de WASCAL ;
Contribuer aux dialogues politiques et à la diffusion des résultats auprès des acteurs universitaires et non universitaires ;
Superviser, suivre et évaluer les activités de recherche et les projets scientifiques ;
Garantir l’application des politiques internes, des codes éthiques et des normes scientifiques.
Profil recherché
Doctorat en sciences de la vie, géosciences, socio-économie ou domaine connexe ;
Minimum 10 ans d’expérience en recherche, dont plusieurs années dans la gestion ou la coordination d’équipes scientifiques interdisciplinaires ;
Réalisations scientifiques significatives et publications reconnues ;
Expérience confirmée en collecte de fonds auprès de donateurs nationaux et internationaux ;
Compétences avérées en gestion administrative, financière et scientifique de programmes de recherche ;
Solides aptitudes relationnelles et de communication, capacité à travailler avec des partenaires multiculturels ;
Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance du français constitue un atout ;
Expérience de travail dans les pays d’Afrique de l’Ouest et disponibilité pour des déplacements fréquents.
Procédure de candidature
Les candidatures doivent comprendre :
Une lettre de motivation (2 pages maximum) présentant les motivations du candidat et son adéquation avec le poste ;
Un curriculum vitae détaillé, incluant la liste des publications ;
Les coordonnées de trois références professionnelles (noms et adresses e-mail).
Description du poste : Notre mission
Nous œuvrons pour faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.
En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne ne disposait pas de compte bancaire, en raison des coûts élevés, du manque d’accès aux agences et de l’acceptation limitée des cartes bancaires. Résultat : les populations conservaient leur argent à domicile, les petits commerçants dépendaient de prêteurs à taux exorbitants, et les parents perdaient du temps à effectuer leurs paiements en espèces.
Wave résout ce problème en proposant des services financiers simples, accessibles et sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Depuis le lancement de notre application mobile au Sénégal en 2017, nous avons connu une croissance fulgurante et comptons aujourd’hui des millions d’utilisateurs dans 9 pays. Notre ambition est claire : faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.
Votre rôle
Nous recrutons un(e) Responsable Régional(e) de la Croissance des Utilisateurs, un poste stratégique chargé de piloter et d’accélérer notre expansion sur le terrain. Vous dirigerez les activités de distribution dans votre région et veillerez à la croissance et à la fidélisation de notre base d’utilisateurs. Votre mission sera de concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes favorisant l’utilisation active de nos services financiers (transferts, paiements, etc.) afin de positionner Wave comme le portefeuille numérique de référence.
Responsabilités principales
Encadrer une équipe de superviseurs/chefs d’équipe chargés de la gestion des distributeurs de terrain.
Identifier et lever les obstacles à la croissance du nombre d’utilisateurs et maintenir un haut niveau d’utilisation active.
Élaborer des stratégies efficaces pour la fidélisation des utilisateurs.
Recruter, former et piloter les équipes de distribution en garantissant leur performance et leur cohésion.
Définir la feuille de route trimestrielle de votre région et atteindre les objectifs fixés.
Utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques et suivre les performances de l’équipe.
Collaborer étroitement avec les équipes d’agence pour aligner les objectifs et opérationnaliser les stratégies.
Contribuer à la stratégie de distribution globale de Wave en partageant vos analyses et retours d’expérience.
Promouvoir les valeurs de Wave et veiller à leur ancrage au sein de votre équipe.
Profil recherché
Maîtrise du français et d’une langue locale (atout).
Excellente maîtrise de l’anglais (communication et reporting).
Expérience avérée en vente, développement commercial ou gestion d’équipe.
Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la conception de stratégies d’acquisition d’utilisateurs (télécoms, paiements, biens de consommation ou institutions financières).
Expérience dans la gestion de grandes équipes (plus de 50 personnes).
Maîtrise d’Excel et aisance avec les outils technologiques.
Autonomie, sens de l’organisation et grande capacité d’adaptation.
Esprit d’équipe, rigueur et excellent sens de la communication.
Conditions du poste
Lieu : Burkina Faso, avec disponibilité pour des déplacements dans d’autres régions (2 à 3 mois).
Autorisation de travail au Burkina Faso obligatoire.
Rémunération compétitive selon une grille salariale transparente.
Assurance santé avantageuse pour l’employé et ses ayants droit.
Congé parental : 26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères.
Garde d’enfants subventionnée au retour de congé.
Remboursement du temps de communication.
Repas gratuits et espace de travail moderne.
À propos de notre équipe
Notre équipe, présente au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, œuvre avec passion pour rendre les services financiers accessibles à tous.
Nous favorisons l’autonomie et la responsabilité à chaque étape des projets. Soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa, Wave figure parmi les entreprises africaines à la croissance la plus rapide.
Procédure de candidature
Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne et à téléverser un CV et une lettre de motivation (en anglais) précisant leur intérêt pour le poste et pour Wave.
Nous encourageons les candidatures de tous horizons. Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif.
Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
1. PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME
Participer aux réflexions stratégiques sur les politiques, stratégies et programmes environnementaux au Burkina Faso.
Identifier, développer et promouvoir, en concertation avec les programmes thématiques pertinents et la direction régionale du PACO, des projets et initiatives alignés sur les priorités nationales et conformes à la mission de l’UICN.
Développer et suivre le pipeline de projets, tout en appliquant le processus d’approbation des projets de l’UICN.
Maintenir, développer et diversifier les partenariats techniques et financiers.
Renforcer la collaboration avec les Membres et Membres potentiels de l’UICN.
Mettre en œuvre le système de suivi-évaluation du portefeuille de projets du programme.
Produire des rapports, synthèses et leçons apprises issus de la mise en œuvre des activités.
Collecter et actualiser les données pertinentes (politiques nationales, législations, documents institutionnels) afin d’alimenter la base de connaissances de l’UICN sur le pays et la région.
Mener des études et analyses contribuant à une meilleure compréhension des enjeux nationaux et régionaux.
Participer aux programmes et projets collaboratifs avec les unités pays, régionales ou globales de l’UICN.
Appuyer la mise à jour du portail des projets et programmes.
2. GESTION DU PROGRAMME
Le Chef de Programme coordonne la fourniture des services nécessaires aux programmes thématiques régionaux et globaux mis en œuvre dans le pays, notamment :
La mise en œuvre effective des projets approuvés, selon les accords convenus.
La gestion administrative et financière du bureau pays.
La tenue de la comptabilité, le suivi mensuel des dépenses et la production de rapports financiers trimestriels pour chaque projet en cours.
La fourniture de services administratifs (ordres de mission, contrats de travail, gestion du personnel, etc.) conformément aux procédures régionales ou globales.
La mise à disposition d’espaces de travail, de moyens logistiques et de transport pour les autres unités de l’UICN, sur la base d’accords établis.
La facilitation d’activités ponctuelles (réunions, ateliers, études) menées par l’UICN ou ses partenaires au Burkina Faso.
3. SUPPORT INSTITUTIONNEL
Participer, à la demande, aux structures régionales ou globales de gestion ainsi qu’aux groupes de travail, task forces et comités pertinents.
En collaboration avec l’Unité de Développement Institutionnel, contribuer à la mise en œuvre du Programme unique des trois piliers de l’Union au Burkina Faso et dans la région Afrique centrale et occidentale.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES
Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en environnement ou dans un domaine connexe, avec une solide connaissance des enjeux environnementaux en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans la conservation de la nature et la gestion durable des ressources naturelles, en particulier en Afrique.
Avoir une expérience confirmée en gestion de projets et de programmes.
Disposer d’une expérience en développement de programmes et en mobilisation de financements pour des initiatives de conservation.
Maîtriser le contexte environnemental, économique et socio-politique du Burkina Faso.
Avoir une excellente connaissance des partenaires bilatéraux et multilatéraux opérant dans le pays.
Une bonne connaissance de l’UICN et de ses missions serait un atout.
Démontrer une expérience de travail en réseaux multidisciplinaires et multiculturels.
Posséder d’excellentes aptitudes en communication, coordination et travail d’équipe.
Faire preuve d’une grande capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports.
Avoir un bon niveau d’expression orale et écrite en anglais.
Maîtriser les outils informatiques de bureau et les plateformes de communication numérique.
Être disposé à voyager fréquemment à l’intérieur du Burkina Faso et à l’étranger.
CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à postuler via le Système de Gestion des Ressources Humaines de l’UICN, en ouvrant l’annonce correspondante et en cliquant sur le bouton « Apply ».
Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système.
Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 (heure de la Suisse – GMT +1 ou GMT +2 en période d’heure d’été).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Description du poste : À propos du poste
Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recrute un Runner (H/F) afin de renforcer son équipe de restauration. Le titulaire du poste assure la liaison entre la cuisine et la salle, garantissant un service fluide, rapide et efficace. Il veille à la bonne circulation des plats, boissons et matériels, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et au bon déroulement des opérations.
Missions principales
Transporter les plats de la cuisine vers la salle avec rapidité, soin et efficacité.
Assurer la mise en place du matériel de service (assiettes, verres, couverts).
Aider les serveurs durant les périodes de forte affluence.
Débarrasser et nettoyer les tables après le départ des clients.
Transmettre les demandes ou remarques des clients à la cuisine.
Vérifier la propreté et la disponibilité du matériel avant et après chaque service.
Participer à l’entretien des zones de service et au rangement du matériel.
Apporter un appui logistique lors des événements spéciaux (buffets, mariages, réceptions).
Profil requis
Niveau d’études : secondaire minimum.
Une première expérience en restauration ou en hôtellerie constitue un atout.
Bonne condition physique, rapidité d’exécution et sens du service.
Discrétion, endurance et esprit d’équipe.
Sens de l’organisation et respect strict des consignes d’hygiène et de sécurité.
Disponibilité pour travailler en horaires décalés, week-ends et jours fériés.
Dossier de candidature
Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelle
Description du poste : À propos du poste
Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Bassecourier.
Le titulaire du poste assure le soin quotidien des animaux, la surveillance du zoo et accompagne les visiteurs lors des visites guidées, garantissant ainsi la sécurité, le bien-être immédiat des animaux et une expérience éducative et ludique pour le public.
Missions principales
Soin quotidien des animaux
Nourrir et abreuver les animaux en respectant les procédures établies.
Aider à la préparation des aliments pour les animaux.
Surveiller les comportements des animaux et signaler tout signe d’anomalie ou de maladie.
Proposer des idées pour améliorer le bien-être animal.
Effectuer les soins de base et assurer l’hygiène des enclos.
Observer et détecter les comportements inhabituels.
Connaître et identifier les espèces présentes dans le zoo.
Entretien de l’espace et accompagnement des visiteurs
Nettoyer les enclos, cages et abris pour maintenir une hygiène et une sécurité optimales.
Accompagner les visiteurs tout en garantissant leur sécurité et celle des animaux.
Fournir des informations claires et pédagogiques sur les différentes espèces animales.
Participer à l’entretien général des espaces verts autour du zoo.
Proposer des idées pour améliorer l’expérience des visiteurs.
Sensibiliser les visiteurs à la préservation de la faune et de l’environnement.
Profil requis
Formation ou expérience en élevage, zoologie, biologie animale ou encadrement touristique.
Minimum 1 an d’expérience dans un parc animalier, zoo ou domaine similaire.
Expérience souhaitée dans un environnement animalier ou éducatif.
Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact direct avec les animaux.
Patience, rigueur, sens de l’observation et sens des responsabilités.
Leadership, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.
Capacité à travailler en extérieur, horaires variables selon les saisons.
Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.
Résistance aux conditions climatiques et exposition aux environnements agricoles.
Dossier de candidature
Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles.
Description du poste : À propos du poste
Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Technicien Spécialiste en Gestion de Parc Animalier (H/F).
Le titulaire du poste veille à assurer la gestion, le bien-être et la sécurité des animaux du parc, tout en garantissant la propreté, l’attractivité et la conformité des installations.
Il contribue également à offrir aux visiteurs une expérience éducative, ludique et respectueuse de l’environnement, conforme à l’image haut de gamme et écoresponsable du complexe.
Missions principales
Soin et suivi des animaux
Assurer l’alimentation, l’abreuvement et le suivi sanitaire des animaux.
Observer l’état de santé et le comportement des différentes espèces, en signalant toute anomalie.
Assurer le suivi des naissances, soins et traitements, et tenir à jour les registres animaliers.
Collaborer avec les vétérinaires pour les soins préventifs et curatifs.
Entretien et aménagement des habitats
Nettoyer et entretenir les enclos, habitats et zones de présentation.
Gérer les stocks d’aliments, de produits vétérinaires et de matériel d’entretien.
Participer à la conception et à l’aménagement des enclos dans le respect du bien-être animal.
Sécurité et réglementation
Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité pour le personnel et les visiteurs.
Participer à la formation du personnel d’appui (agents d’entretien, stagiaires, etc.).
Accueil et sensibilisation du public
Informer les visiteurs sur les espèces, leur comportement et leur habitat naturel.
Participer à des visites guidées, ateliers et événements éducatifs valorisant le parc.
Contribuer à l’embellissement du site (signalétique, propreté, aménagements paysagers).
Soutenir le service communication dans les actions de promotion et de sensibilisation environnementale.
Profil requis
Formation en zootechnie, gestion de la faune, élevage ou biologie animale.
Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion ou le soin d’animaux (parc, réserve, ferme pédagogique).
Bonne connaissance en zoologie, élevage et comportement animal.
Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact avec le public.
Rigueur, patience, autonomie, vigilance et sens des responsabilités.
Esprit d’équipe, fiabilité et respect strict des procédures.
Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.
Capacité à travailler en extérieur et à s’adapter aux conditions climatiques.
Dossier de candidature
Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.
Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recherche un Barman (H/F) pour renforcer son équipe au sein du bar du Club.
Le titulaire du poste a pour mission d’assurer un service professionnel, rapide et convivial, tout en contribuant à l’ambiance du bar, à la satisfaction de la clientèle et à la valorisation de l’image de l’établissement.
Missions principales
Préparer et servir les boissons alcoolisées et non alcoolisées selon les recettes, standards et fiches techniques.
Accueillir les clients et entretenir une ambiance conviviale, chic et professionnelle.
Servir les clients au bar et en salle avec efficacité, précision et courtoisie.
Gérer les stocks journaliers de boissons, consommables et verrerie.
Effectuer les inventaires périodiques et signaler toute rupture ou anomalie.
Maintenir la propreté du bar, du matériel, des équipements et des surfaces de travail.
Enregistrer les ventes et remettre les encaissements à la caisse centrale.
Participer à la mise en place avant ouverture et au rangement après fermeture.
Contribuer activement à la valorisation de l’image du Club par un service élégant et constant.
Créer et proposer des cocktails signatures pour les événements ou soirées à thème.
Collaborer étroitement avec les serveurs pour un service fluide entre le bar et les espaces de restauration.
Appuyer l’équipe événementielle lors des soirées spéciales, apéros-dînatoires et animations festives.
Profil requis
Formation en restauration, hôtellerie ou équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience dans un bar d’hôtel, restaurant ou établissement haut de gamme.
Maîtrise des techniques de préparation de boissons et cocktails (mixologie).
Bonne connaissance des spiritueux, vins et produits locaux.
Présentation soignée, dynamisme et excellente résistance au stress.
Sens aigu du service client, réactivité et esprit d’équipe.
Disponibilité pour travailler en horaires fractionnés, soirées, week-ends et jours fériés.
Dossier de candidature
Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.
Description du poste : À propos du poste
Notre client, un établissement reconnu dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie de loisirs, recherche un Agent d’Accueil (H/F) pour rejoindre son équipe.
Le titulaire du poste est chargé d’assurer un accueil professionnel, chaleureux et dynamique des clients dans les espaces restauration et bar. Il veille à la bonne orientation des clients, à la fluidité du service et à la qualité de l’expérience client, conformément aux standards de l’établissement.
Missions principales
Accueil et orientation des clients
Accueillir les clients dès leur arrivée avec courtoisie et professionnalisme.
Accompagner les clients à leur table ou les orienter selon la disponibilité des espaces.
Fournir des informations sur les offres du jour, les menus et les événements.
Gérer les réservations et tenir à jour le registre des clients.
Coordination et communication
Collaborer avec les serveurs et le personnel de caisse pour assurer un service fluide.
Gérer les attentes en période d’affluence et veiller au confort des clients.
Assurer la liaison entre les différents services pour optimiser l’organisation du flux.
Promotion et image du complexe
Représenter l’établissement avec une présentation soignée et un comportement exemplaire.
Promouvoir les activités et événements du complexe (piscine, soirées à thème, offres spéciales).
Profil requis
Formation en accueil, tourisme ou hôtellerie-restauration.
Expérience souhaitée dans un poste similaire (accueil client, restauration ou hôtellerie).
Excellente maîtrise des techniques d’accueil et de communication client.
Courtoisie, sourire, patience et sens du service.
Esprit d’équipe, réactivité et sens de l’organisation.
Disponibilité les week-ends et jours fériés ; capacité à rester debout sur de longues durées.
Dossier de candidature
Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.
Description du poste : À propos du poste
Notre client, un complexe de loisirs moderne combinant un espace de jeux et de restauration, recherche un Serveur (H/F) pour renforcer son équipe. Le titulaire du poste veille à offrir un service attentif, rapide et courtois, garantissant aux clients une expérience agréable, conviviale et sécurisée au sein de la salle de jeux. Il contribue également à la propreté, à l’organisation et à la qualité du service, assurant ainsi le maintien de l’image haut de gamme du site.
Missions principales
Accueillir les clients avec sourire, courtoisie et professionnalisme.
Prendre les commandes de boissons et collations et assurer un service rapide et précis.
Conseiller les clients sur les menus, offres promotionnelles et animations disponibles.
Veiller à la propreté, à l’ordre et au respect des normes d’hygiène dans la salle.
Vérifier la satisfaction des clients et faire remonter leurs remarques au responsable.
Participer au rangement, à la fermeture et à la remise en état de la salle de jeux.
Appuyer l’équipe lors des événements, tournois ou animations spéciales.
Contribuer à la mise en place des tables de jeux ou des espaces réservés selon les besoins.
Aider à la gestion et à l’approvisionnement des stocks de boissons et de collations.
Profil recherché
Formation en restauration, hôtellerie ou service à la clientèle.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement en salle de jeux, bar lounge ou espace de loisirs.
Bonne maîtrise des techniques de service à table et du service de boissons/snacks.
Connaissance des règles d’hygiène alimentaire et de sécurité.
Présentation soignée, courtoisie et sens aigu du service client.
Esprit d’équipe, dynamisme et capacité à évoluer dans un environnement animé.
Rigueur, sens de l’organisation et disponibilité pour les horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés).
Dossier de candidature
Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.
Description du poste : À propos du poste
Le Chef de Pôle assure la performance économique, la durabilité environnementale et la qualité des productions, tout en garantissant la sécurité, la traçabilité et l’approvisionnement du complexe.
Missions principales
Planification et pilotage de la production
Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de production agricole (cultures, permaculture).
Planifier les approvisionnements et la logistique liés aux intrants agricoles.
Assurer le suivi technique et économique des productions (rendements, coûts, ventes).
Gestion des opérations agricoles
Superviser les travaux agricoles : préparation des sols, semis, arrosage, récolte.
Garantir la mise en œuvre de pratiques agroécologiques et durables (rotation, compost, gestion de l’eau).
Assurer la maintenance des équipements et infrastructures agricoles.
Coordination et collaboration interservices
Coordonner la collaboration entre le pôle restauration et la production agricole (fruits, légumes, herbes).
Appuyer la gestion administrative du pôle (suivi des stocks, dépenses, maintenance).
Encadrement et développement des équipes
Encadrer, former et motiver les équipes agricoles pour garantir efficacité et rigueur.
Promouvoir la montée en compétence et la responsabilisation des collaborateurs.
Qualité, sécurité et conformité
Assurer la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et de bien-être animal.
Produire des rapports mensuels d’activité et de performance du pôle.
Innovation et valorisation
Identifier les opportunités d’innovation et de diversification agricole.
Participer à la conception d’activités pédagogiques, écotouristiques ou de démonstration agricole.
Contribuer à la communication et à la valorisation des initiatives vertes du Club.
Profil requis
Formation en agronomie, agriculture ou agroécologie.
Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion d’exploitation agricole ou projet agropastoral.
Bonne connaissance des pratiques durables et de la gestion d’équipes de terrain.
Compétences en planification, suivi budgétaire, production agricole, permaculture et normes agroalimentaires.
Travail en extérieur, horaires variables selon les saisons et la production.
Disponibilité les week-ends et jours fériés si nécessaire.
Exposition aux conditions climatiques et aux environnements agricoles.
Qualités recherchées : leadership, rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.
Dossier de candidature
Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles
Description du poste : L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L'obtention d'un visa auprès du pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l'enfance (PI) et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l'administration avant de prendre leurs fonctions. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l'UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 31 octobre 2025Date limite (heure normale de Greenwich)
: 7 novembre 2025Heure normale de Greenwich
Description du poste : Résumé du poste
Véritable ambassadeur de la marque sur le terrain, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et technique des produits. Vous serez chargé(e) d’animer le réseau de distributeurs, de promouvoir les solutions agricoles auprès des producteurs et de garantir leur bonne mise en œuvre technique.
Missions principales
1. Développement commercial et animation terrain
Assurer une présence régulière auprès des distributeurs, coopératives, ONG et producteurs.
Promouvoir activement les produits via des démonstrations, foires, journées techniques et animations commerciales.
Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et développer le portefeuille clients.
Mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel local (PLV, échantillonnage, campagnes promotionnelles).
Suivre les ventes et établir des rapports réguliers d’activités.
2. Soutien au réseau de distribution
Accompagner les distributeurs dans la croissance de leurs activités : formation, appui à la vente, conseils techniques.
Renforcer la visibilité et la présence des produits chez les partenaires.
Élaborer et suivre les plans d’action commerciaux en collaboration avec les distributeurs.
Assurer un suivi technique et commercial des clients finaux.
3. Appui technique et conseil agronomique
Réaliser des diagnostics sur le terrain et proposer des solutions adaptées aux besoins des cultures.
Développer des itinéraires techniques selon les spécificités locales.
Former les producteurs à l’utilisation des intrants (semences, engrais, produits phytosanitaires, biostimulants).
Effectuer une veille concurrentielle et technique sur les zones d’intervention.
Profil recherché
Formation :
Ingénieur agronome ou titulaire d’un Bac+4/5 en Agronomie, Agrobusiness ou Commerce Agricole.
Expérience :
Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une forte dimension terrain.
Compétences :
Excellente connaissance des cultures locales et de leurs itinéraires techniques.
Solides aptitudes commerciales et de négociation.
Bonne maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, PowerPoint, etc.).
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle.
Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Commercial définit, pilote et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en cohérence avec les objectifs globaux. Il veille au développement du chiffre d’affaires, à la performance de la force de vente et au renforcement de la présence de l’entreprise sur le marché, notamment dans le domaine du recrutement et du placement de personnel de sécurité.
Missions principales
1. Définition de la stratégie commerciale
Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.
Analyser les études de marché, audits et retours terrain pour anticiper les évolutions et opportunités.
Proposer un budget de fonctionnement à la Direction Générale.
Définir la politique tarifaire, les marges et les conditions commerciales.
Identifier les cibles commerciales et fixer les objectifs individuels et collectifs.
Mettre en place les outils, procédures et moyens nécessaires au développement de l’activité (force de vente, supports, processus).
2. Pilotage et mise en œuvre
Diriger, animer et accompagner la force commerciale sur le terrain.
Dimensionner et renforcer les équipes selon les besoins du marché.
Identifier les besoins matériels, logistiques et de formation.
Assurer la coordination avec les autres directions (marketing, opérations, RH, finance, etc.).
Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.
3. Développement commercial grands comptes
Gérer les comptes stratégiques et les relations avec les clients majeurs.
Mener les négociations commerciales de haut niveau et assurer le suivi des contrats.
Représenter l’entreprise auprès des partenaires et décideurs clés.
4. Suivi des performances et contrôle budgétaire
Suivre les résultats commerciaux et analyser les écarts par rapport aux objectifs.
Garantir la rentabilité des activités et le respect du budget.
Assurer le reporting régulier à la Direction Générale.
5. Management et développement des équipes
Encadrer, motiver et faire monter en compétence les collaborateurs.
Fixer les objectifs, évaluer les performances et définir les plans d’action correctifs.
Organiser des réunions d’équipe et consolider les rapports d’activité.
Identifier et valoriser le potentiel des collaborateurs.
6. Administration et reporting
Assurer la gestion administrative liée à la fonction.
Tenir à jour les documents de travail et tableaux de bord.
Analyser les indicateurs de performance et produire des rapports périodiques à la Direction.
Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, l’Ingénieur en Réseau et Sécurité Informatique a pour mission d’assurer la conception, la configuration, la maintenance et la sécurisation des infrastructures réseau et systèmes de l’entreprise. Il/Elle veille à la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures tout en contribuant à la mise en œuvre des politiques de cybersécurité.
Missions principales
Concevoir, configurer et maintenir les infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN, pare-feux, serveurs, etc.) ;
Définir et appliquer les politiques de sécurité informatique pour garantir la confidentialité et l’intégrité des données ;
Surveiller en continu les performances du réseau et intervenir en cas d’incidents, d’anomalies ou de vulnérabilités ;
Effectuer une veille technologique sur les nouvelles tendances en matière de cybersécurité et de gestion réseau ;
Proposer des solutions innovantes pour améliorer la résilience et la performance du système d’information ;
Former et sensibiliser les équipes internes aux bonnes pratiques de sécurité informatique et de gestion des risques.
Profil recherché
Formation
Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité ou domaine équivalent.
Expérience
Une première expérience réussie (stage, alternance ou projet académique/professionnel) en administration réseau ou sécurité informatique constitue un atout.
Compétences techniques
Bonne connaissance des environnements réseau (LAN/WAN/VPN) et des systèmes de sécurité (pare-feux, antivirus, IDS/IPS) ;
Maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.) ;
Connaissance des systèmes d’exploitation Windows Server et/ou Linux ;
Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement les incidents techniques.
Aptitudes personnelles
Rigueur, sens de l’analyse et réactivité face aux problèmes ;
Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication ;
Curiosité technique et goût pour l’apprentissage continu ;
Forte motivation pour évoluer dans un environnement innovant et exigeant
Description du poste : Résumé du poste
Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, l’entreprise recherche un(e) Stagiaire Commercial(e) motivé(e) et passionné(e) par les métiers de la vente et de la relation client. Le/la stagiaire contribuera activement au développement du portefeuille clients et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.
Missions principales
Réaliser la prospection quotidienne afin de développer la clientèle ;
Gérer et fidéliser le portefeuille clients existant ;
Effectuer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives ou innovantes ;
Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise ;
Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente fixés par la direction.
Profil recherché
Formation et compétences
Être titulaire au minimum du Baccalauréat (toute formation en commerce, marketing ou gestion est un atout) ;
Avoir une bonne aisance relationnelle et un excellent sens du contact client ;
Être autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative ;
Disposer d’une forte capacité d’adaptation et d’un bon esprit d’équipe ;
Une première expérience en vente ou prospection commerciale (même stage) serait un atout majeur.
Ce que nous offrons
Une expérience enrichissante dans un environnement professionnel stimulant ;
Un encadrement de proximité favorisant l’apprentissage ;
Une attestation de stage délivrée à la fin de la période ;
[Possibilité de recrutement à l’issue du stage – à préciser selon votre politique].
Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation
Description du poste : Objectif du poste
Assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des activités de protection et de sauvegarde (Safeguarding) des projets exécutés par World Vision International Burkina Faso (WVI-BF) ou en consortium. Le titulaire travaillera avec les communautés, les services déconcentrés de l’État et les organisations partenaires pour garantir la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités de protection.
Principales responsabilités
Participer à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de réponse de WVI-BF en matière de protection, soutien psychosocial et Safeguarding.
Contribuer activement aux réunions de coordination avec les partenaires et acteurs du secteur de la protection au niveau régional.
Appuyer la diffusion, l’adaptation et la promotion des approches et outils de protection dans la zone d’intervention.
Fournir des mises à jour régulières sur les indicateurs de performance liés aux projets.
Garantir l’application des politiques de sauvegarde des enfants et adultes, ainsi que la prévention contre les abus et exploitations sexuels.
Renforcer les mécanismes institutionnels et communautaires de protection de l’enfance.
Collaborer avec le Project Manager et le Chargé du Suivi-Évaluation pour documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.
Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des activités de protection.
Contribuer à la mobilisation de ressources pour le financement des projets de protection.
Planifier et suivre les activités terrain.
Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités selon le cadre de performance établi.
Suivre et évaluer les interventions des partenaires sur le terrain.
Veiller à la justification financière des activités conduites.
Produire des rapports de qualité, complets et conformes aux exigences des donateurs et partenaires.
Qualifications, compétences et expériences requises
Licence en sciences sociales ou tout autre domaine équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience dans la conception, la planification et la mise en œuvre de projets de protection selon les normes nationales et internationales.
Bonne connaissance des politiques nationales de protection et de sauvegarde.
Expérience avérée en coordination et gestion de projets.
Bonne connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Banwa/Sourou).
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, bases de données).
Excellente capacité de communication écrite et orale en français.
Aptitude à animer des réunions, formations et activités de plaidoyer.
Bon relationnel avec les communautés, autorités locales et partenaires.
Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression.
Autres compétences techniques
Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de résolution de problèmes.
Sensibilité interculturelle et adaptabilité.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel exigeant.
Intégrité, maturité émotionnelle et exemplarité professionnelle.
Environnement et conditions de travail
Poste basé sur le terrain avec de fréquents déplacements.
Collaboration étroite avec les partenaires institutionnels et communautaires.
Divers
Description du poste : Contexte de la mission
Dans le cadre du renforcement de son équipe Legal Tech & IA, le Cabinet recrute un(e) Informaticien(ne) passionné(e) pour accompagner sa transition numérique et assurer le support technique de ses outils digitaux. Cette équipe a pour ambition de positionner le Cabinet à l’avant-garde de la pratique juridique moderne au Burkina Faso.
Profil recherché
Formation académique :
Niveau minimum requis : BAC+3 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Intelligence Artificielle ou domaine connexe.
Formations valorisées : Développement web/logiciel, Administration systèmes et réseaux, Data Science/Machine Learning, Cybersécurité, Gestion de projets informatiques.
Compétences techniques obligatoires :
Maîtrise de l’environnement Microsoft 365 Entreprise (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange).
Bonne connaissance des systèmes d’exploitation (Windows et bases Linux).
Compétences en support technique et dépannage informatique.
Notions en gestion de bases de données.
Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.
Compétences appréciées :
Intérêt pour l’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude AI, Copilot…).
Notions en développement web (HTML, CSS, JavaScript).
Connaissance des CMS et outils de gestion de sites web.
Familiarité avec les solutions Legal Tech (Jarvi Legal ou similaires).
Compétences en Community Management et gestion des réseaux sociaux professionnels.
Qualités personnelles :
Passion pour la technologie et l’IA.
Curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre.
Esprit d’initiative et autonomie.
Sens du service et excellente communication.
Rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.
Atouts supplémentaires :
Intérêt pour le secteur juridique et la Legal Tech.
Expérience en stage ou projets personnels démontrables.
Participation à des projets open source ou hackathons.
Maîtrise de l’anglais technique.
Missions principales
1️⃣ Support technique et maintenance
Assurer le support informatique de premier niveau.
Installer, configurer et maintenir les logiciels et outils de productivité.
Administrer et optimiser l’environnement Microsoft 365.
Gérer les incidents et assurer la maintenance préventive.
2️⃣ Implémentation et optimisation des outils IA
Participer au déploiement des solutions IA (ChatGPT, Claude AI, Copilot, Jarvi Legal).
Personnaliser et intégrer ces outils selon les besoins du Cabinet.
Réaliser une veille technologique continue.
Proposer des améliorations adaptées au contexte juridique.
3️⃣ Formation et accompagnement du personnel
Concevoir et animer des sessions de formation.
Créer des guides d’utilisation et supports pédagogiques.
Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des technologies.
4️⃣ Community Management et présence digitale
Contribuer à la gestion des pages LinkedIn et Facebook.
Participer à la mise à jour du site web.
Créer du contenu visuel simple (infographies, visuels réseaux sociaux).
Ce que nous offrons
Formation continue aux technologies Legal Tech et IA.
Encadrement par une équipe expérimentée.
Participation à un projet innovant au Burkina Faso.
Possibilité d’évolution vers un poste permanent selon les performances.
Environnement stimulant et culture d’entreprise axée sur l’innovation.
Conditions
Statut : Stage professionnel rémunéré ou période d’essai (selon profil).
Durée : 3 à 6 mois, renouvelable avec possibilité de CDI.
Localisation : Ouagadougou, Burkina Faso.
Démarrage : Dès que possible.
Rémunération : À négocier selon profil et expérience.
Modalités de candidature
Dossier à fournir :
CV détaillé.
Lettre de motivation exprimant votre intérêt pour la Legal Tech et l’IA.
Copies de diplômes et attestations.
Portfolio ou projets réalisés (fortement recommandé).
Toute preuve d’intérêt pour l’IA (certifications, MOOCs, articles, veille, etc.).
Processus de sélection :
Présélection sur dossier.
Test technique pratique.
Entretien de motivation.
Mise en situation professionnelle (optionnelle).
Description du poste : Participer aux réunions de projet – 10 %
Le/la Coordonnateur(trice) WASH participe régulièrement aux réunions de l’équipe de gestion du projet SAVE Plus pour présenter les progrès réalisés et planifier les prochaines étapes. Il/Elle organise également des réunions internes avec l’équipe WASH pour assurer le suivi des activités en contexte fragile. Avant chaque réunion, il/elle partage les informations pertinentes et, après les échanges avec les partenaires, transmet les procès-verbaux ou comptes rendus au WASH Manager et au Project Manager. De manière hebdomadaire, il/elle communique l’état d’avancement des réalisations WASH dans la région, en soulignant les défis et écarts observés.
Maintenir à jour les documents – 20 %
Le/la Coordonnateur(trice) WASH assure la gestion, la mise à jour et l’archivage de tous les documents essentiels au suivi du projet SAVE Plus. Il/Elle contribue directement à la mise en œuvre des activités sur le terrain tout en apportant un appui technique aux partenaires locaux. En collaboration avec le WASH Manager, il/elle veille à ce que les documents techniques (TDR, spécifications, rapports d’activités, etc.) soient validés avant exécution. Ce rôle garantit la rigueur, la traçabilité et la conformité des interventions selon les standards de qualité.
Identifier les problèmes ou les risques – 20 %
Responsable de la supervision des activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, le/la Coordonnateur(trice) WASH identifie proactivement les problèmes et risques pouvant affecter la progression du projet. Il/Elle évalue leur impact, propose des solutions adaptées et en rend compte au Project Manager. En étroite coordination avec les équipes de terrain, il/elle veille au respect des normes de sécurité et de qualité, et met en œuvre les mesures correctives nécessaires pour garantir la performance et la durabilité des actions.
Collaborer et gérer l’échéancier – 30 %
Le/la Coordonnateur(trice) WASH supervise la planification et la mise en œuvre du volet WASH du projet. Il/Elle coordonne les équipes pour s’assurer du respect des délais et du bon déroulement des activités. Il/Elle identifie tout obstacle susceptible d’affecter le calendrier d’exécution et propose des solutions en concertation avec le WASH Manager et le Project Manager. En lien avec les autorités, les clusters et les partenaires locaux, il/elle contribue à la synergie des interventions et à la visibilité du projet. Avec le Coordonnateur Suivi-Évaluation WASH, il/elle garantit la qualité des données, supervise les rapports mensuels et assure la communication transparente avec toutes les parties prenantes.
Assurer le contrôle et l’assurance qualité (QA/QC) – 20 %
Le/la Coordonnateur(trice) WASH est responsable du contrôle et de l’assurance qualité des interventions WASH. Il/Elle met en place les procédures de qualité nécessaires et veille au respect des normes techniques, environnementales et contractuelles. Il/Elle coordonne les audits internes, supervise l’élaboration des plans QA/QC et met en œuvre les actions correctives nécessaires. Il/Elle renforce les capacités des équipes locales sur les exigences de qualité afin d’assurer des interventions efficaces, sûres et durables.
Qualifications / compétences techniques et expériences
Qualifications minimales
Diplôme d’ingénieur en génie rural ou génie civil, ou Licence en Eau et Assainissement, ou tout autre diplôme équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans la gestion de projets WASH.
Compétences techniques et aptitudes
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, AutoCAD).
Bonne connaissance des normes et standards WASH en situation d’urgence.
Solide expérience en maîtrise d’ouvrage (élaboration de TDR, DAO, contrats, PV, etc.).
Excellente capacité de rédaction (rapports, procès-verbaux, comptes rendus).
Bonne expression orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.
Expérience de travail avec une ONG souhaitée.
Connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Dédougou, Solenzo, Djibasso, Nouna, Tougan) fortement appréciée.
Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.
Environnement / conditions de travail
Poste à dominante terrain.
Déplacements estimés à 40 % du temps de travail.
Description du poste : Principales responsabilités
Sous la supervision hiérarchique du Chargé WASH et la responsabilité fonctionnelle de l’Agent terrain WASH, le/la stagiaire appuiera la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités relatives à l’eau, l’hygiène, l’assainissement et aux infrastructures.
Responsabilité 1 : Appui technique et mise en œuvre
Le/la stagiaire WASH sera chargé(e) de :
Participer aux évaluations et études de faisabilité des infrastructures hydrauliques et sanitaires dans les formations sanitaires.
Appuyer la mise à jour des plans d’exécution à l’aide d’AutoCAD, ArchiCAD ou tout autre logiciel équivalent.
Contribuer à l’élaboration des métrés et à la rédaction des cahiers des charges pour les travaux de construction ou de réhabilitation.
Appuyer le suivi et la supervision des entreprises et artisans locaux pendant l’exécution des travaux, en veillant au respect des normes techniques et des délais.
Participer à l’organisation des sessions de formation sur l’entretien et la gestion des infrastructures WASH.
Collaborer avec l’équipe WASH et l’équipe changement de comportement pour la sensibilisation des communautés, des COGES et des Comités WASH FIT afin d’assurer la durabilité des infrastructures et la bonne gestion de l’hygiène dans les centres de santé.
Contribuer à la documentation des activités (rapports hebdomadaires, bases de données, suivis photo, etc.).
Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la remontée des difficultés rencontrées.
Assurer la liaison avec le service des finances pour le paiement des fournisseurs selon les procédures établies.
Responsabilité 2 : Respect du code de conduite et promotion du Safeguarding
Signaler à son maître de stage ou à la direction tout comportement inapproprié ou toute infraction présumée au Code de conduite, aux politiques de sauvegarde et de lutte contre la fraude.
Promouvoir la transparence et la responsabilité au sein de Concern et des ONG partenaires conformément aux standards du CHS et veiller à la mise en œuvre du CRM.
Respecter pleinement les engagements et règles de la politique de protection des participants aux programmes de Concern et signaler tout abus ou suspicion d’abus.
Exécuter toute autre tâche confiée par le maître de stage.
Qualifications et compétences requises
Diplôme BAC+2 ou BAC+3 en génie civil, hydraulique, eau et assainissement, génie rural, BTP ou tout domaine équivalent.
Être en recherche d’un stage de perfectionnement.
Bonne maîtrise des logiciels AutoCAD, ArchiCAD et EPANET.
Compétences informatiques solides (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet).
Connaissance du secteur humanitaire.
Sens élevé de la confidentialité, de la discrétion et de la fiabilité.
Attitude positive, constructive et respectueuse du contexte local.
Capacité d’adaptation et de communication interculturelle.
Conditions du stage
Rémunération : 75 000 F CFA comme prime de stage.
Durée : à préciser selon le programme.
Lieu : à déterminer selon les besoins opérationnels.
Composition du dossier de candidature
Lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Pays de Concern Worldwide ;
Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant trois (03) références professionnelles avec leurs adresses électroniques ;
Copies des diplômes et attestations de travail ;
Copie de la carte nationale d’identité.
📅 Date limite de réception : 02 novembre 2025 à 17h30
Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.
Date et lieu
Date d’entrée : 1er décembre 2025
Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet
Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention
Missions principales
Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :
Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;
Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;
Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;
Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;
Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;
Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;
Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;
Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;
Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;
Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;
Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;
Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil requis
Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;
Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;
La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;
Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;
Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;
Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;
Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;
Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;
Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;
Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;
Être immédiatement disponible.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :
Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;
Une lettre de motivation ;
Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;
La copie du diplôme requis.
Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.
Date et lieu
Date d’entrée : 01 décembre 2025
Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet
Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention
Missions principales
Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :
Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;
Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;
Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;
Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;
Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;
Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;
Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;
Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;
Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;
Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;
Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;
Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil requis
Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;
Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;
La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;
Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;
Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;
Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;
Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;
Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;
Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;
Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;
Être immédiatement disponible.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :
Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;
Une lettre de motivation ;
Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;
La copie du diplôme requis.
Description du poste : Missions principales
Concevoir et modéliser des pièces et ensembles mécaniques pour les projets de chaudronnerie et de mécano-soudure ;
Élaborer les plans d’ensemble et de fabrication à l’aide de SolidWorks, AutoCAD ou tout autre logiciel équivalent ;
Réaliser les calculs de résistance et vérifier la faisabilité technique des projets ;
Préparer les nomenclatures, dossiers techniques et fiches de fabrication nécessaires à la production ;
Élaborer et tester les programmes CNC (plasma, plieuse, rouleuse, etc.) avant leur mise en production ;
Optimiser les trajectoires de coupe et les paramètres de fabrication afin de réduire les pertes de matière et d’améliorer la productivité ;
Analyser les besoins en matières premières et consommables, et réaliser des chiffrages précis intégrant les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;
Déterminer les quantités exactes de matériaux nécessaires et fournir des estimations fiables au service des achats pour éviter les ruptures ou le gaspillage ;
Collaborer étroitement avec la direction, le chef d’atelier, la production et la maintenance pour garantir la réussite des projets ;
Intervenir ponctuellement sur les machines CNC et participer à l’entretien préventif des équipements ;
Contribuer à l’optimisation continue des procédés de fabrication et à la réduction des coûts ;
Assurer le suivi technique des projets jusqu’à la réception des ouvrages, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et des délais ;
Rédiger et mettre à jour la documentation technique des projets (plans, programmes, fiches de production).
Profil requis
Être titulaire d’un Bac+3 en Conception Mécanique, Chaudronnerie ou Méthodes Industrielles (BTS, DUT Génie Mécanique, Licence Professionnelle en Conception et Production Industrielle) ou justifier d’un niveau d’expérience équivalent ;
Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire (bureau d’études, méthodes ou chaudronnerie) ;
Maîtriser les logiciels de CAO tels qu’AutoCAD et SolidWorks ;
Disposer d’une expertise en programmation CNC, idéalement sur machines plasma et plieuses ;
Avoir une solide connaissance des procédés de chaudronnerie, mécano-soudure et fabrication métallique ;
Être capable de réaliser des chiffrages précis et optimisés selon les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;
Maîtriser les processus de fabrication : découpe, pliage, soudure, assemblage ;
Avoir une bonne connaissance des outils de métrologie et une excellente lecture de plans complexes ;
Connaître les normes applicables en chaudronnerie et en sécurité industrielle ;
Faire preuve de rigueur, précision et sens du détail ;
Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer efficacement avec les ateliers ;
Être proactif, capable d’analyser et résoudre rapidement les problèmes techniques ;
Savoir gérer les priorités et respecter les délais avec efficacité.
Dossier de candidature
Un CV actualisé mentionnant au moins trois (03) références professionnelles
Description du poste : Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recrute des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso. Sous la responsabilité du Responsable Régional de la Croissance des Utilisateurs, ils/elles auront pour mission principale de piloter les équipes de distribution terrain en vue d’accroître le nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme dans les zones qui leur seront confiées.
Missions principales :
Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie
Assurer l’exécution de la stratégie de distribution établie par l’équipe centrale
Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau
Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs
Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile
Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur
Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain
Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle
Proposer des ajustements en fonction des blocages et faire remonter les besoins à la hiérarchie
Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée
Profil requis :
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent
Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution
Maîtriser parfaitement le français à l’écrit et à l’oral
Parler couramment le mooré, le dioula ou une autre langue locale de la région
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Google Sheets, etc.)
Posséder des notions en analyse de données
Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer
Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation
Être orienté(e) résultats, dynamique et apte à travailler sur le terrain de façon intensive
Être disponible pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail)
Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la collaboration
Dossier de candidature :
Un CV à jour comprenant au moins trois références
Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Commercial Engins 02 Roues H/F. Il/elle assurera le développement des ventes d'engins deux roues à travers la prospection, la fidélisation de la clientèle et la mise en œuvre des actions commerciales permettant d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché fixés par l'entreprise.
Localisation du poste : Bobo Dioulasso
Missions principales :
Prospecter et assurer le suivi de la clientèle (réaliser les visites et rédiger les comptes rendus correspondants)
Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales autour des produits « 2 Roues »
Être force de proposition quant aux besoins et attentes des clients
Assurer la mise à jour régulière du fichier clients
Suivre l'ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement des clients
Profil requis :
Titulaire d'un Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou diplôme équivalent
Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins 2 roues ou de la distribution commerciale
Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation
Rigoureux, organisé, dynamique, doté d'un bon sens de la communication et d'un esprit d'équipe développé
Digne de confiance et orienté vers les résultats
Dossier de candidature :
Un CV à jour comprenant au moins trois références
Description du poste : Notre client, un établissement privé de santé, recrute une Secrétaire Caissière Médicale pour un intérim. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier (RAF), il/elle assurera l'accueil et l'orientation de la patientèle, la tenue de la caisse, l'enregistrement de nouveaux membres et la mise à jour du registre des membres.
Missions principales :
Encaisser les règlements des consultations, factures d'hospitalisation et autres, en espèces, carte bancaire ou chèque
Établir les reçus destinés à la patientèle et à la comptabilité
Transmettre la caisse du week-end et clôturer quotidiennement la caisse de recettes
Assurer la gestion du standard téléphonique : réception et transmission des appels entrants et sortants
Tenir à jour le répertoire des médecins, du personnel et de tous les intervenants (prestataires, vacataires, fournisseurs, livreurs...)
Gérer le planning des rendez-vous médicaux, en coordination avec les médecins et la patientèle pour les annulations et confirmations
Garantir la confidentialité des données médicales et administratives
Accueillir les patients et leurs familles de manière agréable et courtoise
Effectuer toutes les activités dans le respect des règles professionnelles
Ventiler et classer les courriers, ainsi que réceptionner les courriers entrants
Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur et précision
Remettre aux familles des formulaires nécessaires en cas d'hospitalisation
Transmettre les factures aux patients
Exécuter toute autre mission relevant de ses compétences
Profil requis :
Être titulaire d'un Bac+2 en secrétariat, gestion administrative, comptabilité ou tout domaine pertinent, une formation en santé est un plus
Avoir au minimum deux années d'expérience préalable dans un poste similaire (accueil, caisse, gestion administrative), idéalement dans un centre de santé, pharmacie, etc.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion médicale ou comptable)
Bonne connaissance des procédures de caisse et de facturation
Ponctualité, discrétion, disponibilité, capacité à rendre compte
Rigueur professionnelle
Sens des relations humaines vis-à-vis des malades, des familles et des collègues
Ouverture d'esprit et capacité à travailler dans un espace multiculturel
Dossier de candidature :
Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles
Description du poste : Missions principales
Effectuer la maintenance préventive et curative des véhicules de l'atelier.
Assurer le bon état de fonctionnement des organes et pièces remplacés ou démontés lors des interventions.
Contrôler la qualité et l'efficacité des travaux réalisés.
Détecter les travaux supplémentaires et signaler toute non-conformité constatée.
Informer le Chef d'équipe de tout incident susceptible d'entraîner un retard dans la livraison des véhicules.
Veiller à la qualité du service rendu et à la bonne présentation des véhicules avant restitution au client.
Profil requis
Titulaire d’un BAC +3 en Maintenance des Véhicules Automobiles (MVA) ou diplôme équivalent.
Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en mécanique automobile, idéalement au sein d’un atelier ou d’une concession.
Excellente maîtrise des techniques de mécanique et d’électronique embarquée.
Bonne connaissance des risques professionnels et des normes HSE.
Sens de la rigueur, de l’organisation et du travail en équipe.
Bon communicant, dynamique et digne de confiance.
Dossier de candidature
Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.
Description du poste : Missions principales
Prospecter et assurer le suivi de la clientèle à travers la réalisation de visites et la rédaction de comptes rendus correspondants. Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales spécifiques aux produits « 2 Roues ». Être force de proposition sur les besoins et attentes des clients. Assurer la mise à jour régulière du fichier clients. Suivre l’ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement.
Profil requis
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou équivalent. Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins à deux roues ou de la distribution commerciale. Maîtriser les techniques de vente et de négociation. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de dynamisme, avec un excellent sens de la communication et un esprit d’équipe affirmé. Être digne de confiance et orienté vers les résultats.
Dossier de candidature
Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.
Description du poste : Principales responsabilités
Collaborer avec le responsable des systèmes et des normes de la chaîne d'approvisionnement pour aligner les solutions SAP S/4HANA sur les stratégies mondiales.
Soutenir l’ensemble du cycle de vie des projets d’amélioration SAP : conception, tests, formation, déploiement et hyper-assistance.
Traduire les exigences commerciales en configurations SAP et spécifications fonctionnelles.
Piloter l’amélioration continue des modules SAP : MM, EAM, BP, SAP Ariba et Fiori.
Fournir un soutien pratique pour la résolution des problèmes, la validation des données et l’adoption par les utilisateurs.
Développer du matériel de formation et diffuser des communications sur le changement pour promouvoir l’adoption du système.
Surveiller les performances du système, la qualité des données et la conformité aux normes mondiales.
Maintenir les rôles et autorisations de sécurité SAP.
Favoriser des relations solides avec les parties prenantes internes et les partenaires de mise en œuvre externes.
👤 Profil recherché
Certification SAP (préférée) et expérience pratique avec S/4HANA, en particulier sur les modules de chaîne d’approvisionnement.
Solide compréhension des processus d’approvisionnement, d’inventaire, d’actifs et de gestion des fournisseurs.
Expérience dans la documentation SAP, tests (SIT/UAT), migration de données et support hyper-care.
Connaissance des outils de reporting et d’analyse SAP.
Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et engagement des parties prenantes.
Capacité à travailler dans un environnement mondial et multiculturel.
Maîtrise courante de l’anglais (écrit et parlé).
📂 Dossier de candidature
CV et lettre de motivation en anglais uniquement
Veuillez détailler dans votre lettre comment vous répondez aux exigences du poste.
🔗 Profil complet du poste : [Profil du poste - Spécialiste des systèmes de chaîne d'approvisionnement SAP - Version finale octobre 2025
Description du poste : Contexte :
Plan International, organisation humanitaire et de développement pour les droits des enfants et l’égalité des filles, coordonne un projet multi-pays et multi-agences pour la protection de l’enfance et la sécurité alimentaire dans cinq pays : Bangladesh, Burkina Faso, République centrafricaine, Soudan du Sud et Éthiopie.
🎯 Mission principale :
Assurer la coordination et le leadership technique des activités MEAL (suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage) dans tous les pays du projet, en garantissant la qualité, la cohérence et l’efficacité des processus MEAL, et en renforçant les capacités des équipes et partenaires.
📌 Responsabilités :
Fournir un leadership technique et des conseils sur MEAL inclusif et sensible au genre.
Coordonner avec les membres du consortium, partenaires de mise en œuvre et bureaux de Plan International.
Développer et mettre en œuvre les systèmes et outils MEAL.
Superviser les évaluations de base, de mi-parcours et finales.
Soutenir la gestion des connaissances et documenter les meilleures pratiques.
Renforcer les capacités MEAL des équipes et partenaires.
👤 Profil recherché :
Expérience avérée en MEAL pour des projets humanitaires multi-pays.
Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.
Expertise en protection de l’enfance et MEAL en contexte d’urgence.
Connaissance des normes humanitaires internationales (SPHERE, Code de conduite Croix-Rouge/ONG).
Expérience avec populations déplacées et communautés vulnérables.
Compétences en collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives, maîtrise de logiciels statistiques (ex. SPSS).
Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
📍 Lieu :
De préférence dans l’un des pays du programme : Burkina Faso, République centrafricaine, Éthiopie, Soudan du Sud, ou dans un bureau Plan International au Moyen-Orient, Afrique australe, ou Afrique de l’Ouest et centrale (droit de vivre et travailler requis).
📂 Dossier de candidature :
CV et lettre de motivation en anglais uniquement, répondant aux exigences du poste.
🗓 Date limite : 30 octobre 2025
💡 Diversité et inclusion :
Plan International valorise la diversité et l’égalité des chances, et assure un environnement de travail inclusif, respectueux des droits des enfants et conforme aux standards éthiques et humanitaires.
Intégration de la protection des données personnelles, cybersécurité et lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Burkina Faso 
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