Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Instructions pour la soumission de votre offre

Nous vous invitons à indiquer votre intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse dans le système (sans la soumettre immédiatement). Cela permettra au système de vous notifier automatiquement en cas de modification des exigences de l’appel d’offres.

Si vous avez besoin de précisions supplémentaires, n’hésitez pas à nous contacter via la messagerie intégrée au système.

👉 Les offres doivent être soumises exclusivement via le portail accessible à l’adresse suivante :

🔗 http://supplier.quantum.partneragencies.org/

en vous connectant à l’aide de votre profil existant.

📝 Vous n’êtes pas encore inscrit ?

Si vous ne possédez pas encore de profil, vous pouvez en créer un en suivant le lien d’inscription fourni dans l’avis de recrutement.

Des guides détaillés sont disponibles sur le site du PNUD pour vous accompagner dans la procédure :

🔗 https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders

❗ Important :

Ne créez pas un nouveau profil si vous en possédez déjà un.

En cas d’oubli de vos identifiants, utilisez la fonction « Mot de passe oublié » pour récupérer l’accès à votre compte.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Responsable Crédit, vous serez chargé(e) de :

Analyser avec précision et rigueur les dossiers des clients demandeurs de crédit afin d’identifier les risques potentiels à mitiger avant l’octroi des fonds.

Catégoriser les clients selon le niveau de risque encouru.

Segmenter la base de données clients par catégories de risques.

Monter les dossiers de crédit et assurer le suivi des engagements clients.

Quantifier le risque de crédit à l’aide de méthodes telles que le rating et le scoring.

Veiller au respect des engagements par les entreprises emprunteuses.

Analyser régulièrement les risques liés au portefeuille crédit de l’institution.

Calculer le PAR (Portfolio At Risk) journalier et transmettre les résultats aux chefs d’agence et au CAF.

Réaliser la contre-analyse des dossiers avant transmission au Responsable Crédit.

Produire et transmettre des rapports périodiques chiffrés et analytiques sur le portefeuille crédit.

Effectuer des analyses sectorielles approfondies pour appuyer la prise de décision.

Profil recherché :

Formation : Bac+3 minimum en Gestion Financière, Management, Droit, Banque, Assurance, Comptabilité, Microfinance, Économie ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 2 ans dans le secteur bancaire et/ou microfinance.

Compétences :

Capacité d’analyse et esprit critique

Bonne maîtrise des outils de notation et d’évaluation des risques

Aptitudes rédactionnelles solides

Dynamisme et rigueur professionnelle

Candidature :

Merci d’envoyer votre dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes)

Description du poste : Missions principales (illustratives)

Le(a) titulaire du poste devra généralement assurer les tâches suivantes (à valider selon fiche de poste officielle) :

Tenue du suivi administratif et financier (comptabilité de base, gestion de la trésorerie)

Suivi des factures clients et fournisseurs, relance des paiements

Saisie et vérification des opérations comptables

Gestion des documents administratifs (archivage, correspondance, reporting)

Coordination avec les partenaires internes et externes

Profil recherché (indicatif)

Formation : Bac+2/3 en Administration, Comptabilité, Gestion, Finance, ou équivalent

Expérience : Idéalement 1 à 3 ans dans un poste similaire

Compétences :

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Rigueur, sens de l'organisation, discrétion

Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles

Modalités de candidature

Pour postuler : merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Gestion de la relation client

Garantir un accueil et une prise en charge optimale des clients par les collaborateurs.

Veiller à la conformité du dispositif d’accueil avec les standards de qualité.

Traiter les réclamations clients, en assurer le suivi et veiller à leur résolution.

Diffusion et contrôle des procédures

Communiquer les procédures internes et clarifier leur application aux collaborateurs.

S’assurer du respect des règles d’autocontrôle à chaque poste.

Réaliser des contrôles selon les postes concernés.

Supervision et assistance des équipes

Encadrer l’équipe back-office.

Contrôler la régularité et l’authenticité des opérations comptables validées par les agents back-office et le Chargé de Compte Superviseur.

Veiller au respect des engagements de service relatifs aux opérations (virements locaux, trade, portefeuille, cautions, etc.).

Vérification et conformité des opérations

Effectuer un second niveau de contrôle pour les documents liés au trade.

Assurer la transmission des documents réglementaires (Office des Changes, garanties, etc.).

Valider, au second niveau, les opérations de cautions et attestations émises par le Centre d’affaires.

Apposer une validation sur ces documents si nécessaire.

Suivi et reporting

Élaborer mensuellement un tableau de bord international et en effectuer les commentaires d’analyse.

Profil requis

Diplôme : Bac+4 en Gestion, Économie, Comptabilité ou Droit des affaires.

Expérience : Minimum 4 ans dans les opérations bancaires en agence

Compétences : Maîtrise des techniques bancaires et des outils bureautiques.

Qualités : Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation, aptitude au management, excellentes qualités relationnelles, autonomie, forte mobilité géographique.

Dossier de candidature

Merci de soumettre un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Missions principales

1. Suivi et conformité des opérations internationales

Assurer le suivi des dossiers auprès des correspondants.

Contrôler et suivre les performances commerciales du Centre d’affaires (volumes, parts de marché, rentabilité).

Veiller à la régularité des opérations internationales via les indicateurs du Commerce International.

Garantir le respect des réglementations et des procédures internes.

Détecter toute pratique non conforme à l’éthique bancaire et en informer les autorités compétentes.

2. Gestion des engagements et domiciliation

Vérifier la cohérence entre factures et engagements d’importation (importateur, montant, conditions de livraison, régime douanier, etc.).

Établir les formulaires de domiciliation, transmettre à la douane et suivre les paiements.

Mettre à jour le répertoire des domiciliations.

Débiter les clients des frais liés (timbres, commissions), générer un état mensuel à destination de la comptabilité.

3. Ouverture de crédits documentaires (Crédoc)

Réceptionner et enregistrer les nouvelles demandes.

Vérifier la cohérence et conformité des instructions.

Ouvrir les dossiers dans le système, et transmettre les Crédoc émis ou reçus aux clients pour validation.

4. Levée et traitement des documents Crédoc

Réceptionner et vérifier que les documents fournis sont complets et conformes aux termes du Crédoc.

Pour les Crédoc import confirmés, s’assurer que le correspondant a exécuté toutes les diligences.

Profil requis

Diplôme : Bac+3/4 en Banque, Finance ou Commerce International.

Expérience : Minimum 3 ans dans un service bancaire international.

Compétences :

Excellente connaissance des opérations bancaires internationales (Crédoc, domiciliation, etc.).

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral).

Qualités personnelles : Assiduité, rigueur, ponctualité, sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression.

Dossier de candidature

Merci d’adresser un dossier complet comportant :

Un CV à jour, incluant au moins 3 références professionnelles.

Une lettre de motivation facultative.

Description du poste : Mission principale

Assister le Responsable du département dans le suivi du portefeuille d’engagements et la surveillance du risque de crédit au sein des filiales, en conformité avec les exigences réglementaires et les bonnes pratiques bancaires.

🛠️ Missions spécifiques

Gérer les risques de contrepartie et de conformité au sein du portefeuille.

Participer aux comités de suivi des engagements et aux révisions de portefeuilles dans les filiales.

Réaliser des missions d’appui et d’assistance technique auprès des filiales et succursales.

Établir les reportings réglementaires liés aux engagements et risques de crédit.

Assurer le suivi des recommandations issues :

des comités de crédit,

des audits internes/externes,

des inspections des régulateurs.

Élaborer et mettre à jour la politique de recouvrement et les procédures afférentes.

Produire des analyses sectorielles du portefeuille (évolution, concentration, alertes, risques).

Gérer les alertes précoces liées à la détérioration du portefeuille de crédits.

🧠 Compétences techniques & fonctionnelles requises

Excellente compréhension des processus bancaires et des risques opérationnels.

Maîtrise des normes prudentielles et réglementations liées à la gestion du risque de crédit (ex : Bâle II/III, règlementation BCEAO).

Connaissance des exigences réglementaires locales et des limites internes de risque.

Maîtrise des outils bureautiques : Excel (avancé), Word, PowerPoint.

Capacité d’analyse quantitative et qualitative des engagements.

Compétence en production de tableaux de bord et rapports de suivi.

Bonne connaissance des techniques de gestion des risques bancaires.

🧩 Qualités personnelles requises

Rigueur, sens de l’analyse, fiabilité.

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais courts.

Sens de l’intégrité, de la confidentialité et de la loyauté.

Bon esprit d’équipe, autonomie, et sens de l’initiative.

Bonnes capacités de communication écrite et orale.

🎓 Profil recherché

Diplôme : Bac +4/5 en Banque, Finance, Audit, Gestion des Risques ou disciplines connexes.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire ou en analyse crédit / gestion des risques / audit bancaire.

📂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Vos prétentions salariales (si demandé)

Toute référence ou attestation pertinente

Description du poste : Objectif principal du poste

Agir comme interface stratégique entre l’entreprise, les communautés locales et les autorités gouvernementales pour garantir un environnement de travail stable, légalement conforme, socialement responsable et favorable à la pérennité des opérations industrielles.

🛠️ Responsabilités principales

🔹 Relations communautaires

Développer et maintenir des relations de confiance avec les chefs de village et les communautés rurales environnantes.

Être le porte-parole de l’entreprise auprès des populations locales.

Gérer les plaintes, préoccupations et tensions communautaires avec diplomatie.

Organiser et piloter des actions de sensibilisation, d'information et d'engagement communautaire.

🔹 Relations institutionnelles

Assurer la liaison permanente avec :

Les commissariats de police

Les tribunaux du travail

Les inspections du travail

Les agences de contrôle de la pollution, sécurité alimentaire, etc.

Les autorités municipales et préfectorales

Veiller à l’obtention, au renouvellement et au respect des autorisations légales et réglementaires (licences, permis, conformité environnementale).

Accompagner la direction dans la résolution de litiges ou dossiers administratifs avec les autorités.

🔹 Suivi et reporting

Identifier et signaler tout risque local, conflit émergent ou changement réglementaire pouvant impacter l’activité.

Rédiger, traduire et diffuser les communications officielles en anglais, français et langues locales si nécessaire.

Représenter l’entreprise lors de réunions officielles, inspections, audiences administratives ou communautaires.

Coordonner avec les autres départements pour assurer la conformité aux engagements sociaux et environnementaux de l’entreprise.

🧠 Profil du candidat

🎓 Formation

Diplôme universitaire en Relations Publiques, Communication, Sciences Politiques, Droit, Développement Communautaire ou équivalent.

📌 Expérience

Minimum 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel/manufacturier.

Expérience dans la gestion des relations communautaires rurales et dans la coordination avec les instances gouvernementales locales.

Réseau solide et crédibilité avérée auprès des autorités administratives et coutumières.

🧩 Compétences

Excellente communication interculturelle et sens politique.

Aptitudes de négociation et gestion de conflits.

Bonne connaissance du cadre réglementaire et administratif local.

Maîtrise impérative de l’anglais, et une bonne connaissance du français et des langues locales constitue un atout fort.

Rigueur, diplomatie, discrétion, sens du service.

Permis de conduire valide souhaité.

📂 Dossier de candidature

CV actualisé

Lettre de motivation

Description du poste : Éducation :

Un diplôme universitaire ou équivalent dans l’un des domaines suivants est requis : études de genre, sciences sociales, développement international ou autre domaine technique pertinent.

Expérience :

Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants dans un pays en développement est requis : intégration de la dimension de genre, genre dans l'action humanitaire, éducation des filles

Solides compétences en communication et capacité à rendre compte efficacement des résultats.

Désirables :

Une expérience/connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.

Une expérience dans le développement de programmes/projets liés au genre au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est un atout.

Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires.

Une expérience professionnelle antérieure dans le contexte du pays MYRP est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d'éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de toute autre situation.

Description du poste : Missions principales :

Assurer la gestion administrative quotidienne

Gérer les dossiers du personnel et les documents officiels

Suivre les procédures internes et veiller à leur respect

Assister dans l’organisation des réunions et événements

Rédiger des rapports et comptes rendus

Profil recherché :

Diplôme en administration, gestion ou domaine similaire

Expérience souhaitée dans un poste administratif

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Rigueur, organisation, discrétion et sens du travail en équipe

Bonne communication orale et écrite en français

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Assurer la gestion et le suivi des subventions reçues

Préparer les rapports financiers et narratives liés aux subventions

Collaborer avec les équipes projets pour le respect des budgets

Veiller à la conformité des dépenses avec les exigences des bailleurs

Participer aux audits et contrôles financiers

Profil recherché :

Diplôme en finance, gestion, comptabilité ou domaine similaire

Expérience avérée en gestion de subventions ou financements de projets

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion financière

Rigueur, organisation, sens du détail et bonnes capacités analytiques

Excellente communication et travail en équipe

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Collecter, analyser et synthétiser les données relatives aux projets

Assurer le suivi et l’évaluation des activités selon les indicateurs définis

Produire des rapports réguliers pour faciliter la prise de décision

Contribuer à l’amélioration des outils de suivi-évaluation

Participer à la formation des équipes sur les méthodes et outils de suivi-évaluation

Profil recherché :

Diplôme en statistiques, sociologie, gestion de projet, ou domaine connexe

Expérience en suivi-évaluation, collecte et analyse de données

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, SPSS, etc.)

Capacité analytique, rigueur et esprit d’équipe

Bonne communication écrite et orale

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Gérer la logistique et les approvisionnements dans la zone d’intervention

Superviser la réception, le stockage et la distribution des matériels et médicaments

Coordonner les équipes logistiques pour assurer la continuité des opérations

Veiller au respect des procédures de sécurité et des normes MSF

Assurer le suivi des stocks et la gestion des inventaires

Profil recherché :

Expérience confirmée en gestion logistique dans un contexte humanitaire

Connaissance des normes et procédures MSF un plus

Capacités managériales et organisationnelles

Bonne maîtrise des outils informatiques

Flexibilité et aptitude à travailler en équipe

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Piloter et superviser l’ensemble des opérations de l’entreprise afin d’assurer leur bon déroulement

Mettre en place des stratégies opérationnelles efficaces pour atteindre les objectifs fixés

Coordonner les équipes opérationnelles et assurer leur management

Suivre la performance des activités et proposer des améliorations continues

Garantir le respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité

Gérer les ressources humaines, matérielles et financières liées aux opérations

Assurer la communication avec les partenaires, clients et fournisseurs

Profil recherché :

Diplôme supérieur en gestion, management ou domaine connexe

Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion opérationnelle, idéalement dans un secteur similaire

Fortes capacités de leadership, d’organisation et de prise de décision

Excellentes compétences en communication et négociation

Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion opérationnelle

Disponibilité et flexibilité

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Assurer la conduite et le fonctionnement optimal de la machine Jaw Crusher

Veiller à la qualité du concassage des matériaux

Effectuer les contrôles et la maintenance de premier niveau de l’équipement

Respecter les consignes de sécurité et les procédures opérationnelles

Participer à la surveillance du processus de production et signaler toute anomalie

Collaborer avec l’équipe technique pour garantir la continuité de la production

Profil recherché :

Expérience dans la conduite d’équipements de concassage, notamment Jaw Crusher

Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel

Capacité à travailler en équipe et rigueur dans le suivi des consignes

Disponibilité pour travailler en horaires décalés ou en rotations

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Conduire et assurer le bon fonctionnement de la machine Cone Crusher

Surveiller la qualité du concassage et ajuster les paramètres de l’équipement

Effectuer les opérations de maintenance de premier niveau

Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures internes

Identifier et signaler rapidement toute anomalie ou dysfonctionnement

Travailler en coordination avec l’équipe technique et de production

Profil recherché :

Expérience avérée dans l’utilisation et la conduite de machines Cone Crusher

Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel et minier

Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe

Disponibilité pour travailler en horaires variables

Dossier de candidature :

CV actualisé

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Assurer l’opération et la surveillance des installations de criblage

Contrôler la qualité des matériaux cribés selon les normes établies

Effectuer les réglages nécessaires pour optimiser la production

Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau

Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes

Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à la hiérarchie

Profil recherché :

Expérience dans le domaine du criblage ou en industrie minière

Connaissance des équipements de criblage et des règles de sécurité

Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe

Disponibilité pour travailler en horaires décalés si nécessaire

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Le/la Secrétaire Permanent(e) est chargé(e) de la coordination opérationnelle des activités de l’organisation, de la gestion administrative, et de l’appui stratégique à la mise en œuvre des projets et programmes.

📝 Responsabilités clés

Assurer la gestion administrative quotidienne du siège (courrier, organisation des réunions, gestion des dossiers, etc.)

Coordonner la mise en œuvre des activités et projets de l’organisation

Rédiger les rapports techniques et administratifs (rapports d’activités, de mission, de projet, etc.)

Appuyer la gestion des partenariats et représenter l’organisation auprès des parties prenantes

Préparer les réunions statutaires (CA, AG) et en assurer le suivi

Contribuer à la mobilisation de ressources (rédaction de projets, appels à financement, etc.)

Superviser la comptabilité courante en lien avec l’équipe financière

Promouvoir les valeurs et la vision de ICI-PE

👤 Profil recherché

Bac+3/5 en Administration, Gestion de projet, Sciences sociales, Droit ou domaine équivalent

Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une ONG ou une structure associative

Solides compétences en rédaction, coordination et communication

Maîtrise du français (écrit et oral) ; l’anglais est un atout

Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à prendre des initiatives

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet)

Sens de l’éthique, rigueur et engagement citoyen

✅ Avantages

Cadre de travail valorisant l’initiative et l’impact social

Opportunité de contribuer activement à des causes citoyennes majeures

Rémunération motivante selon profil et expérience

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Description du poste : Le/la Chargé(e) des Affaires Sociales et Environnementales aura pour mission de garantir l’intégration des normes sociales, environnementales et de durabilité dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets soutenus par l’ITC.

📝 Responsabilités principales

Élaborer et suivre les plans d’action environnementaux et sociaux dans le cadre des projets d’appui au commerce durable

Appuyer les partenaires et entreprises bénéficiaires dans la mise en conformité avec les normes nationales et internationales (ex. OIT, ISO 14001, normes environnementales sectorielles)

Réaliser des évaluations d’impact social et environnemental (EISE) pour les projets à risque

Assurer le suivi des indicateurs de performance sociale et environnementale

Contribuer à la sensibilisation et à la formation des acteurs locaux sur les questions RSE, durabilité, inclusion sociale et environnementale

Assurer la rédaction de rapports et la documentation des bonnes pratiques

Collaborer étroitement avec les experts techniques du projet, les autorités locales, les ONG partenaires et les communautés

👤 Profil recherché

Bac+4/5 en Environnement, Sciences sociales, Développement durable, RSE ou domaine connexe

Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans sur des projets similaires (affaires sociales, environnementales, durabilité, inclusion, etc.)

Bonne connaissance des cadres normatifs internationaux (OIT, Principes de l’ONU, normes environnementales, RSE, etc.)

Expérience dans le suivi environnemental et social de projets financés par des bailleurs (ex. UE, BAD, Banque Mondiale, etc.)

Excellentes capacités de communication, rédaction et mobilisation des parties prenantes

Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais est fortement souhaitée

Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting

✅ Ce que l’ITC offre

Opportunité de contribuer à un commerce plus inclusif et durable

Cadre de travail international et dynamique

Collaboration avec une diversité de partenaires publics, privés et communautaires

Rémunération compétitive selon profil et grille des Nations Unies

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Description du poste : Le/la Chargé(e) des Affaires Sociales et Environnementales aura pour mission de garantir l’intégration des normes sociales, environnementales et de durabilité dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets soutenus par l’ITC.

📝 Responsabilités principales

Élaborer et suivre les plans d’action environnementaux et sociaux dans le cadre des projets d’appui au commerce durable

Appuyer les partenaires et entreprises bénéficiaires dans la mise en conformité avec les normes nationales et internationales (ex. OIT, ISO 14001, normes environnementales sectorielles)

Réaliser des évaluations d’impact social et environnemental (EISE) pour les projets à risque

Assurer le suivi des indicateurs de performance sociale et environnementale

Contribuer à la sensibilisation et à la formation des acteurs locaux sur les questions RSE, durabilité, inclusion sociale et environnementale

Assurer la rédaction de rapports et la documentation des bonnes pratiques

Collaborer étroitement avec les experts techniques du projet, les autorités locales, les ONG partenaires et les communautés

👤 Profil recherché

Bac+4/5 en Environnement, Sciences sociales, Développement durable, RSE ou domaine connexe

Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans sur des projets similaires (affaires sociales, environnementales, durabilité, inclusion, etc.)

Bonne connaissance des cadres normatifs internationaux (OIT, Principes de l’ONU, normes environnementales, RSE, etc.)

Expérience dans le suivi environnemental et social de projets financés par des bailleurs (ex. UE, BAD, Banque Mondiale, etc.)

Excellentes capacités de communication, rédaction et mobilisation des parties prenantes

Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais est fortement souhaitée

Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting

✅ Ce que l’ITC offre

Opportunité de contribuer à un commerce plus inclusif et durable

Cadre de travail international et dynamique

Collaboration avec une diversité de partenaires publics, privés et communautaires

Rémunération compétitive selon profil et grille des Nations Unies

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Description du poste : Mission principale

Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de communication interne et externe, renforcer l’image de marque de l’institution et gérer les relations avec les médias, partenaires et parties prenantes.

📝 Responsabilités principales

Élaborer et exécuter un plan stratégique de communication aligné sur les objectifs de l’organisation

Gérer les relations avec les médias, organiser les conférences de presse, rédiger les communiqués et les discours officiels

Concevoir et superviser la production de supports de communication (brochures, vidéos, publications, infographies, etc.)

Assurer la gestion de l’image de marque (charte graphique, visibilité digitale, positionnement public)

Développer une stratégie de communication digitale efficace (réseaux sociaux, site web, newsletter, etc.)

Renforcer les relations publiques avec les institutions, partenaires techniques et financiers, ONG, etc.

Coordonner les événements institutionnels (forums, campagnes, conférences, etc.)

Assurer une veille médiatique, politique et stratégique liée au secteur d’intervention

Rédiger des rapports d’activités, des notes de positionnement et du contenu stratégique pour la direction

👤 Profil recherché

Bac+4/5 en Communication, Journalisme, Relations Publiques, Marketing ou domaine équivalent

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une grande entreprise, d’une institution publique ou d’une ONG internationale

Maîtrise des techniques de communication institutionnelle, de gestion de crise et des outils de communication digitale

Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français ; l’anglais est un atout

Sens de la diplomatie, aisance relationnelle, autonomie et capacité à travailler sous pression

Maîtrise des logiciels de création graphique ou de publication (Canva, Adobe Suite, etc.) est un plus

✅ Avantages

Environnement dynamique et professionnel

Poste stratégique à haute visibilité

Rémunération compétitive selon profil et expérience

Opportunités de développement professionnel

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Description du poste : Votre mission

En tant que Développeur·se Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur, qui assure également le rôle de Product Owner, pour :
Participer à la conception et au développement des premières versions de la plateforme
Développer et maintenir des applications web performantes (front-end + back-end)
Intégrer des APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Poser les bases techniques (architecture, bonnes pratiques, sécurité, performance)
Collaborer et documenter via Notion pour la gestion de projet et le suivi technique

Profil recherché

Expérience : minimum 3 ans en développement web (fullstack)
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Bonnes connaissances en intégration API REST
Autonomie, rigueur, et excellente communication à distance
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

Description du poste : Votre mission

En tant que Tech Lead Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur (Product Owner) pour :
Concevoir et mettre en place l’architecture technique du projet
Encadrer et mentorer les premiers développeurs qui rejoindront l’équipe
Développer les fonctionnalités stratégiques en front-end et back-end
Intégrer et optimiser les APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la documentation du code
Utiliser Notion pour la gestion de projet, la roadmap et la documentation technique

Profil recherché

Expérience : minimum 5 ans en développement web, dont au moins 1-2 ans sur un rôle de lead ou référent technique
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Maîtrise de l’intégration d’API REST et des problématiques de scalabilité
Capacité à prendre des décisions techniques structurantes et à encadrer une équipe
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Project Manager, l’Ingénieur en Eau et Assainissement intervient sur la composante 2 du projet. Il/elle est chargé(e) de planifier, suivre et contrôler les travaux de construction, réhabilitation et extension des ouvrages hydrauliques et sanitaires dans les communautés, écoles et centres de santé. Il/elle veille à la qualité des infrastructures, de la conception à la réception finale, jusqu’au transfert aux structures bénéficiaires.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planification des AEP communautaires : Collaborer avec le conseiller gouvernance, les ATC et le consultant SIG pour cartographier les ouvrages existants ; modéliser les scénarios de couverture totale en AEP par commune et budgétiser les interventions.

Planification des infrastructures institutionnelles : Appui technique à la sélection et budgétisation des ouvrages AEP et sanitaires dans les écoles et centres de santé.

Réalisation des infrastructures : Élaboration des APS/APD, rédaction des cahiers des charges techniques (plans, schémas hydrauliques), participation aux appels d’offres et à l’évaluation des entreprises/bureaux de contrôle. Suivi technique des travaux jusqu’à réception définitive.

Appui technique : Recommandations sur la protection des captages, la recharge des nappes et la gestion sanitaire de l’eau à l’intention des structures d’exploitation.

Suivi-évaluation et capitalisation : Rédaction de rapports d’avancement, tenue de tableaux de suivi, production de fiches techniques et PV de réception. Rédaction d’articles de valorisation des actions du projet.

Appui ponctuel : Contribution aux autres composantes du projet, à la digitalisation, ou à toute demande du chef de projet ou de la responsable du secteur EHA.

QUALIFICATIONS

Diplôme requis : Ingénieur (Bac+5) en hydraulique, génie civil, génie rural ou eau/assainissement ; un Master 2 en gestion des ressources en eau est un atout.

Expérience : Minimum 10 ans dans la planification, l’assistance à la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d’œuvre d’infrastructures d’eau et d’assainissement.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Planification & modélisation : Maîtrise de la planification AEPA, modélisation des scénarios de couverture, connaissance des approches ODD6 et PCD AEPA.

Conception : Rédaction DAO, dimensionnement technique, chiffrage budgétaire, solutions adaptées (PMH, PEA, VIP, lave-mains).

Suivi & contrôle : Contrôle qualité, réception des ouvrages, maîtrise des normes en vigueur.

Outils maîtrisés : SIG (QGIS/ArcGIS), DAO (AutoCAD, EPANET), bureautique (Excel avancé, Word, PowerPoint).

COMPÉTENCES PERSONNELLES

Sens élevé des responsabilités, autonomie, initiative

Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides

Rigueur, organisation, gestion multitâche

Compétences en communication claire, diplomatie, respect des normes éthiques

Capacité à anticiper les risques et proposer des mesures correctives

Respect des valeurs des ONG internationales et des standards de SNV

Engagement contre l’exploitation, les abus et le harcèlement au travail

Description du poste : MISSIONS

Défendre l’image de la société ; assister le responsable marketing dans toutes ses fonctions ; organiser, planifier, exécuter et évaluer une variété de programmes et d’activités marketing et commerciales selon les objectifs fixés ; assurer la gestion des portefeuilles clients et veiller à l’atteinte des objectifs marketing et commerciaux ; gérer les canaux de communication digitaux et non digitaux ; préparer des rapports marketing et commerciaux périodiques ; maintenir une communication régulière avec les partenaires ; collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles pour garantir la cohérence des actions.

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un Bac+3 minimum en commerce, marketing, communication ou relations publiques ; justifier d’au moins trois (03) années d’expérience pertinente en marketing, communication d’entreprise ou gestion commerciale ; avoir une excellente capacité de communication et un bon sens relationnel ; maîtriser les outils Microsoft 365, Internet, les médias sociaux ainsi que les outils de création graphique ; faire preuve de rigueur, de créativité et de sens de l’organisation ; posséder un fort esprit d’équipe, de responsabilité et d’initiative ; être dynamique et capable de travailler sous pression.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Créer des visuels percutants pour les supports numériques (bannières, réseaux sociaux, animations graphiques) et imprimés (flyers, affiches, brochures) ; concevoir des identités visuelles (logos, chartes graphiques) et garantir leur cohérence ; réaliser des illustrations et animations 2D/3D pour des projets multimédias ; participer à la création de contenus pour des campagnes publicitaires et des événements ; collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions visuelles adaptées ; assurer une veille créative permanente et suivre les tendances du design graphique.

CE QUE NOUS OFFRONS

Un environnement de travail stimulant, au cœur de projets variés et innovants ; des opportunités de formation continue pour développer vos compétences ; un cadre propice à l’expression de votre créativité ; une rémunération compétitive selon expérience.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : diplôme en Infographie, Design Graphique, Arts Visuels ou tout domaine équivalent.

Compétences techniques : excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) ; la connaissance des outils 3D comme Blender, Cinema 4D ou équivalent constitue un atout ; compétences en animation graphique et montage vidéo fortement souhaitées.

Qualités personnelles : créativité, sens de l’innovation, rigueur et souci du détail ; capacité à travailler sous pression, à respecter les délais ; esprit d’équipe et aisance en communication.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Concevoir et modéliser des objets, environnements et personnages en 3D ; réaliser des animations 3D pour des vidéos pédagogiques, informatives et promotionnelles.

PROFIL RECHERCHÉ

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience en modélisation 3D ; être capable de travailler sous pression et en équipe ; être disposé à se former et à apprendre continuellement dans les domaines de la modélisation 3D et 2D ; être disponible pour un travail à temps plein ; résider obligatoirement à Ouagadougou.

COMPÉTENCES REQUISES

Excellente maîtrise du logiciel Blender : techniques de Geometry Nodes, gestion des textures et UV, rigging, système de sculpting, lighting, simulations, animations 3D et rendus ; bonne maîtrise du logiciel de montage Adobe (Premiere Pro/After Effects) ; capacité à utiliser des logiciels tiers de création 3D et 2D.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Saisie des écritures comptables (clients, fournisseurs, paie) ; rapprochements bancaires ; suivi des règlements ; préparation des documents financiers (factures, devis, tableaux de bord) ; archivage des pièces justificatives ; gestion administrative : traitement du courrier, classement, prise de rendez-vous, accueil téléphonique ; appui à la gestion des déclarations fiscales (IRF, CNSS) et contribution aux clôtures mensuelles et annuelles ; veille réglementaire pour garantir la conformité des processus d’achat et de paiement.

PROFIL RECHERCHÉ

Maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment Sage ; excellente maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel (niveau avancé souhaité) ; bonne connaissance des systèmes de déclarations fiscales et sociales ; compréhension des démarches et mécanismes liés à l’administration fiscale (impôts, CNSS) ; maîtrise des techniques d’accueil, de communication client et d’organisation des rendez-vous ; rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’organisation fortement appréciés.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en comptabilité, gestion financière, audit ou contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent ; justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ; parfaite maîtrise du SYSCOHADA et de la fiscalité burkinabè ; bonne connaissance du secteur du transport et des hydrocarbures ; excellente maîtrise des logiciels comptables et outils de gestion ; bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur dans le traitement des données financières ; maîtrise de Power BI indispensable ; excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (niveau avancé), Word et PowerPoint.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Tâches administratives générales : gestion du courrier entrant/sortant, classement et archivage des documents, rédaction de correspondances administratives (notes, comptes rendus, lettres), suivi des agendas et organisation de réunions, gestion des fournitures et de la logistique de bureau, appui à la comptabilité (petite caisse, suivi de factures, rapprochements simples).

Support aux activités de formation : suivi administratif des formations (convocations, émargements, attestations…), appui logistique (réservations, matériel, pauses-café), relation avec les participants avant, pendant et après la formation, mise à jour du planning des formations.

Appui à la conception de supports pédagogiques : mise en page de supports PowerPoint, Word, PDF, participation à la relecture et à la correction de contenus, contribution à la création de modules e-learning simples via Canva, PowerPoint, Genially ou Google Slides.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 minimum en assistanat de direction, gestion administrative, communication ou ressources humaines ; une spécialisation ou un intérêt pour la pédagogie, le e-learning ou la communication visuelle constitue un atout.

Expérience : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire souhaitée (stage ou emploi) ; une expérience en cabinet ou centre de formation est un avantage.

Compétences techniques : excellente maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ; la connaissance d’outils comme Canva, Google Drive, Zoom ou Trello est un atout supplémentaire.

Description du poste : OBJECTIF DE L’ANALYSE ET RÉSULTATS ATTENDUS

Objectif de l’analyse : L’objectif de cette consultance est de mener une analyse combinée de l’engagement des femmes dans les efforts de prévention des conflits et de consolidation de la paix (CPPB) dans cinq zones d’intervention de DCA (Tominian, Dioila, Tombouctou, Bankass et Douentza), et des principaux problèmes de genre qui y prévalent, en mettant l’accent sur les défis, opportunités, rôles, risques et vulnérabilités différenciés selon le genre. L’analyse fera aussi le point sur l’engagement de DCA dans la CPPB au Mali entre 2022 et 2024, en lien avec l’égalité de genre et l’autonomisation socioéconomique des femmes. Elle devra identifier les inégalités de genre dans les zones cibles et proposer des recommandations concrètes pour renforcer l’approche genre dans la conception et la mise en œuvre des futurs projets. L’étude servira de ressource stratégique pour la programmation 2026 de DCA Mali, tout en contribuant à la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité de l’ONU.

Portée analytique : L’évaluation équilibrera l’analyse de genre avec celle de l’engagement des femmes dans les initiatives locales et communautaires de CPPB (notamment les initiatives de « Piste 3 »). Une approche intersectionnelle sera adoptée pour explorer les interactions entre le genre et d’autres identités (âge, ethnie, handicap, statut social, etc.). L’analyse utilisera un spectre de réactivité au genre allant de « discriminatoire » à « transformateur » pour évaluer la qualité des programmes existants. Les résultats devront être présentés par district afin de refléter les réalités locales.

Questions de recherche générales : (i) Quelles sont les normes, perceptions et rôles de genre influençant la vie des femmes et des hommes dans les zones d’intervention ? (ii) Quelles sont les inégalités en matière d’accès aux ressources (terre, emploi, éducation, technologie, etc.) ? (iii) Quelles différences de genre existent dans l’accès à la prise de décision formelle et informelle ? (iv) Quelle est la prévalence des violences basées sur le genre (VBG), et quels sont les mécanismes d’appui existants pour les survivantes ? (v) Comment les cadres politiques et juridiques au Mali soutiennent-ils ou limitent-ils les efforts pour l’égalité de genre et la CPPB ?

Analyse spécifique sur les femmes dans la CPPB : (vi) Quels rôles jouent les femmes et les hommes dans la CPPB au Mali ? Quelles sont les formes d’exclusion ou d’inclusion ? (vii) Quels défis et risques (y compris VBG) les femmes rencontrent-elles lorsqu’elles participent à la CPPB ? Quelles sont les bonnes pratiques ? (viii) Dans quelle mesure les programmes de DCA ont-ils contribué à l’autonomisation socioéconomique et à la participation significative des femmes à la CPPB ? Ces programmes sont-ils sensibles ou transformateurs en matière de genre ? (ix) Quelles approches DCA devrait-elle adopter pour renforcer ses actions CPPB sensibles au genre et intersectionnelles dans le contexte malien ?

Méthodologie : L’analyse sera menée dans les cercles de Tominian, Dioïla, Tombouctou, Bankass et Douentza. Elle s’appuiera sur des données primaires (questionnaires, entretiens avec informateurs clés, discussions de groupe, consultations avec DCA et ses partenaires) et secondaires (revue documentaire, politiques nationales, rapports d’évaluation, etc.). Les parties prenantes cibles incluent : résidents locaux, leaders communautaires et religieux, autorités, ONG locales et internationales, OSC, associations de femmes et de jeunes, comités de gestion des conflits/paix. L’équipe de consultants sera responsable de la planification, de la collecte, de l’analyse et de la rédaction du rapport final, avec le soutien technique de DCA. Les résultats seront discutés dans un atelier interne avec un groupe de référence.

Livrables attendus : 1) Rapport de démarrage (inception report) avec revue documentaire, méthodologie, outils, calendrier ; 2) Rapport provisoire incluant les constats initiaux et recommandations ; 3) Présentation des résultats au groupe de référence de DCA ; 4) Rapport final intégrant l’analyse complète, les recommandations, et les jeux de données brutes.

Hypothèses et risques : La mission suppose : que l’équipe de consultants obtienne toutes les autorisations requises pour accéder aux zones d’étude ; que les déplacements sur le terrain soient possibles ; que les consultants respectent les protocoles sécuritaires de DCA ; que la situation sécuritaire et climatique le permette (inondations, conflits, mouvements de population) ; que les infrastructures (routes, réseaux) soient fonctionnelles ; et que l’accès aux répondants soit garanti malgré les contextes d’urgence humanitaire. Tous ces éléments sont essentiels à la réalisation complète de l’évaluation.