Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso
Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION
La mission a pour objectif d’accompagner le Ministère de l’Économie dans la finalisation d’un cadre de référence pour la conduite de ses missions en matière de gouvernance économique.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
De manière spécifique, il s’agira de :
Finaliser la stratégie ministérielle en veillant à sa cohérence avec le document de politique sectorielle.
Finaliser le plan d’actions 2018–2020 du Ministère, intégrant les réformes majeures, ainsi que les résultats des évaluations PEFA, PIMA et TADAT.
DURÉE DE LA MISSION
La mission est prévue pour une durée totale de vingt (20) hommes/jours.
PROFILS RECHERCHÉS
LINPICO recherche actuellement des experts qualifiés pour appuyer la mise en œuvre de cette mission :
Expert principal en finances publiques : Expérience confirmée des réformes institutionnelles et techniques au sein des administrations financières étatiques. Maîtrise avérée des analyses budgétaires et des instruments de suivi et d’évaluation tels que le PEFA, le RDP, etc.
Expert principal en planification : Expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies sectorielles et de stratégies de réduction de la pauvreté. Maîtrise des outils de Gestion Axée sur les Résultats (GAR), ainsi que des outils de planification, de programmation, de budgétisation et de suivi-évaluation axés sur les résultats.
CANDIDATURE
Merci d’envoyer votre CV
Description du poste : CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION
Ce projet a pour objectif de contribuer à une gestion saine et efficace des dépenses d’investissements, conforme aux normes et bonnes pratiques internationales en matière de finances publiques. L’étude se déroulera à Ouagadougou sur une durée totale de vingt-cinq (25) jours ouvrés, mobilisant deux consultants : un consultant international et un consultant national.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DE L’ATELIER
L’atelier vise à formuler des recommandations pour une meilleure intégration des financements et investissements en Partenariats Public-Privé (PPP) dans le processus de gestion des finances publiques, notamment en ce qui concerne la budgétisation, l’exécution, le contrôle, la comptabilité et les statistiques budgétaires, en conformité avec les standards internationaux.
Il s’agira également de renforcer les compétences des acteurs clés — au sein du MINEFID, des ministères sectoriels et des institutions concernées — en matière d’analyse économique, technique et financière des investissements, ainsi que sur la compréhension du concept de PPP, ses mécanismes et ses implications institutionnelles et financières.
COMPOSITION DE L’ÉQUIPE DE CONSULTATION
Deux experts seront recrutés pour animer cet atelier :
Un consultant international, chargé de la formation des acteurs, de la conception des modules et de la modération générale des échanges techniques.
Un consultant national, chargé d’appuyer la modération et de contribuer à la coordination technique de l’atelier.
ACTIVITÉS À RÉALISER
En tant que formateur, le consultant devra :
Élaborer les modules de formation adaptés au public cible.
Présenter de manière claire et approfondie les notions relatives aux contrats de PPP : PPP marchands, non marchands, crédits fournisseurs, préfinancements bancaires pris en charge par l’État, etc.
En tant que modérateur, il devra :
Encadrer les échanges entre les différents acteurs techniques afin de :
Évaluer la conformité des projets PPP réalisés ou en cours avec la législation et la réglementation budgétaires.
Analyser les textes existants, identifier ceux à actualiser et proposer de nouveaux textes à élaborer.
Examiner l’ancrage institutionnel actuel des PPP.
Proposer des outils et instruments de suivi visant à réduire les risques financiers liés aux futurs accords PPP, notamment par la mise en place d’un dispositif spécialisé d’analyse technique et financière des projets d’investissement.
PROFIL RECHERCHÉ : EXPERT PRINCIPAL SENIOR EN FINANCES PUBLIQUES
Qualifications et compétences
Diplôme de l’enseignement supérieur (Master ou équivalent) en sciences économiques, droit, finances publiques ou domaine connexe.
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Bonne connaissance des outils bureautiques et de messagerie courants.
Expérience professionnelle générale
Expérience solide dans l’administration économique et financière.
Minimum 10 ans d’expérience en gestion des finances publiques et en économie.
Expérience professionnelle spécifique
Expérience d’au moins dix (10) ans dans l’accompagnement de projets économiques et de réformes budgétaires.
Expertise avérée dans la conception et la gestion de projets de Partenariat Public-Privé (PPP).
Expérience démontrée dans la réalisation ou le suivi de projets similaires en Afrique subsaharienne.
Description du poste : LE PROJET QUI TE CONCERNE : « YALLA ! POUR LES DROITS DE L’ENFANT »
« YALLA ! Pour les droits de l’enfant » est un projet d’éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale, dont l’objectif est de sensibiliser aux droits de l’enfant afin qu’ils soient mieux connus, respectés et appliqués. Ce projet vise à donner aux enfants et aux jeunes les clés pour comprendre leurs droits, identifier les inégalités dans leur application à travers le monde et devenir acteur·rice·s d’actions solidaires.
🎥 Découvre le projet en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=2TZuzh1uGS0
TES FUTURES MISSIONS
En équipe, tu seras accompagné·e et formé·e par la chargée de projet. Ton stage te permettra de participer activement à la mise en œuvre du projet « Yalla ! Pour les droits de l’enfant » en collaboration avec les partenaires éducatifs et les équipes internes d’Asmae. Tes principales missions seront les suivantes :
Participer à la mise en œuvre du projet de sensibilisation dans les établissements scolaires.
Animer, seul·e ou en binôme, des ateliers de sensibilisation selon ton niveau d’autonomie et tes envies.
Soutenir les actions solidaires menées par les classes participantes en faveur des droits de l’enfant.
Promouvoir les valeurs d’engagement et de solidarité auprès des enfants et des jeunes.
Participer ponctuellement aux animations de sensibilisation auprès des collaborateurs des entreprises partenaires.
Contribuer à la création de nouveaux outils pédagogiques grâce à ta créativité.
Participer à la recherche de nouveaux établissements partenaires.
Collaborer à la création de supports de communication en lien avec le pôle Communication.
Participer aux temps forts de la vie associative d’Asmae et aux formations proposées dans le cadre de ta mission.
TON PROFIL
Nous recherchons avant tout une personne motivée, engagée et enthousiaste, souhaitant s’impliquer pleinement dans une mission collective. Tu es reconnu·e pour ton sens de l’engagement et ton implication dans les projets que tu mènes.
Tu disposes également de :
Un fort intérêt pour le milieu associatif et la solidarité internationale.
Une sensibilité particulière aux thématiques liées à l’éducation et à la protection de l’enfance.
Une aisance à l’oral, de l’humour et une capacité à interagir avec des publics variés.
Une appétence pour le travail de terrain et les déplacements fréquents.
Un bon sens de l’organisation et de l’autonomie pour gérer ton agenda et tes déplacements.
De la ponctualité et un vrai sens des responsabilités.
MODALITÉS PRATIQUES
Début du stage : septembre ou octobre 2025.
Durée : six (6) mois.
Temps plein (35 heures/semaine).
Rémunération : conforme aux dispositions légales.
Avantages : prise en charge à hauteur de 50 % des abonnements de transport en commun, tickets restaurants, et remboursement intégral des frais liés à la mission.
Lieu : Montreuil (93), avec déplacements très fréquents en Île-de-France et déplacements nationaux occasionnels lors du « Yalla Tour » (en train).
ENGAGEMENT ET VALEURS
Asmae œuvre pour la protection et la sécurité des enfants et des adultes vulnérables. Le processus de recrutement inclut des vérifications d’antécédents. Toute nouvelle recrue s’engage à suivre des formations et à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Type d’emploi : Stage à temps plein
Durée du contrat : 6 mois
Avantages : prise en charge du transport quotidien, télétravail occasionnel
Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée
Lieu du poste : en présentiel
Date de début prévue : 8 septembre 2025
Description du poste : TES FUTURES MISSIONS
Le stage proposé s’adresse aux étudiant(e)s souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le domaine des Ressources Humaines. En intégrant une équipe RH composée de trois personnes, tu participeras activement à diverses missions telles que :
Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.
Préparation de la paie et administration du personnel, intégration des données du personnel dans le SIRH.
Gestion des factures et des demandes d’achat, suivi et analyse des cotisations et charges sociales.
Suivi des indicateurs RH et mise à jour de la BDESE.
Contribution à l’élaboration des politiques RH et mise à jour du manuel de procédures.
Actualisation du DUERP (santé et sécurité).
Participation à l’animation de la vie collective et aux projets de l’association.
D’autres activités complémentaires liées à la fonction Ressources Humaines pourront également t’être confiées.
TON PROFIL
Tu prépares une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, spécialisation RH/Paie/Administration du personnel/Gestion sociale. Tu disposes d’une première expérience en RH et d’une bonne culture dans ce domaine. Enthousiaste, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit positif, tu apprécies le travail en équipe et fais preuve d’un réel intérêt pour le milieu associatif. Tu maîtrises Excel, aimes les chiffres et l’analyse, possèdes de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’une curiosité naturelle pour la recherche d’informations et la réalisation de benchmarks. Tu sais travailler de manière autonome sur différents sujets et fais preuve d’organisation. La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.
CONDITIONS DU STAGE
Stage à temps plein d’une durée de quatre (4) à six (6) mois, à pourvoir à partir de septembre 2025. Gratification conforme aux dispositions légales. Avantages : titres-restaurant d’une valeur faciale de 10€ (pris en charge à 60 % par Asmae), forfait Navigo ou indemnité de mobilité durable, et deux (2) jours d’absence autorisés par mois. Stage basé à Montreuil (93), avec possibilité de télétravail deux jours par semaine selon la charte en vigueur.
ENGAGEMENT ET VALEURS
Dans le cadre de ses actions, Asmae veille à la protection des enfants et des adultes vulnérables. Ainsi, le processus de sélection comprend une vérification des antécédents des candidat(e)s. Toute nouvelle recrue est tenue de prendre connaissance, de participer à des formations et de s’engager à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Type d’emploi : Stage
Durée du contrat : 6 mois
Horaires : du lundi au vendredi – repos le week-end – travail en journée
Lieu : En présentiel à Montreuil (93)
Date limite de candidature : 15 août 2025
Date de début prévue : 1er septembre 2025
Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
Le/La PDM ICLA ou Responsable du développement du programme ICLA est chargé·e d’orienter le développement technique, stratégique et qualitatif de la compétence clé ICLA, de coanimer le Groupe de travail LTP, et d’appuyer les initiatives liées au cadre de concertation sur la documentation civile. Il s’agit d’un poste stratégique nécessitant des compétences en organisation, gestion de programme, coordination et plaidoyer.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
Assurer le développement, la mise en œuvre et l’assurance qualité de la stratégie, de la théorie du changement et du macro cadre logique du programme ICLA. Assurer la formation, la supervision et l’accompagnement technique des équipes terrain. Élaborer les procédures opérationnelles standard, guides, manuels de formation et documents techniques relatifs à ICLA. Mener des recherches sur des thématiques pertinentes et collaborer avec l’équipe Plaidoyer pour soutenir les initiatives associées. Intégrer ICLA aux autres compétences clés (Shelter & Settlements, WASH, Éducation) et aux autres secteurs via des formations et services techniques, notamment sur la prévention et le suivi des expulsions forcées. Soutenir la transformation digitale de l’ICLA à travers la mise en place de la plateforme KOBLI. Développer des outils de suivi qualitatif des résultats en collaboration avec l’équipe MEL. Conduire le rapportage bailleurs et veiller à la qualité des rapports. Coanimer le Groupe de travail LTP et coordonner la réponse LTP, incluant la formation des partenaires sur le suivi des expulsions et la diligence raisonnable. Contribuer à la rédaction de notes d’information, d’études thématiques et de plaidoyers sur les LTP et la documentation civile. Développer des indicateurs LTP et un plan de réponse pour les cadres HNO et HRP. Participer aux groupes de travail sur la documentation civile et autres initiatives pertinentes. Favoriser les partenariats locaux à travers le renforcement des capacités et la collaboration technique. Promouvoir des approches intégrant les principes de la programmation sûre et inclusive (Safe and Inclusive Programming - SIP).
COMPÉTENCES :
1. Compétences professionnelles :
Minimum trois (3) ans d’expérience à un poste senior de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement. Expérience avérée dans des environnements complexes et volatiles. Expérience dans la coordination de cadres de concertation ou groupes de travail relatifs au foncier ou aux LTP. Expertise en programmation d’assistance juridique. Résultats démontrés en conception et mise en œuvre de programmes de protection juridique pour les personnes déplacées ou vulnérables. Connaissance de son propre profil de leadership.
Compétences et connaissances spécifiques du contexte :
Connaissance du contexte du Burkina Faso et/ou du Sahel. Connaissance du cadre juridique et du déplacement au Burkina Faso. Bonne compréhension du droit international des droits humains et des principes de protection applicables à ICLA. Expérience en renforcement des capacités techniques du personnel. Excellentes aptitudes d’analyse, de communication, de présentation et de rédaction. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
2. Compétences comportementales :
Gérer les ressources pour optimiser les résultats. Gérer la performance et le développement. Responsabiliser et instaurer la confiance. Gérer des environnements peu sûrs.
CE QUE NOUS OFFRONS :
Contrat national burkinabè à durée déterminée (CDD) de 12 mois. Échelle NRC : 9. Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso. Une opportunité d’associer votre carrière à une cause humanitaire majeure. Une chance de collaborer avec des professionnels engagés et compétents. Des avantages liés à l’apprentissage et à l’évolution au sein du NRC.
INFORMATIONS IMPORTANTES :
Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou via Opportunity Marketplace. Indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs relatifs à votre expérience et formation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais. Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux ne seront pas considérées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour toute question, écrivez à cwa.recruitment@nrc.no
avec le titre du poste en objet.
POURQUOI REJOINDRE NRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Ses 15 000 collaborateurs interviennent dans plus de 40 pays, offrant chaque année une assistance vitale et durable à des millions de personnes. NRC recherche des personnes passionnées par l’aide humanitaire, prêtes à relever des défis exigeants dans un environnement professionnel, collaboratif et axé sur la dignité humaine.
Description du poste : La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les actions de l’organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, axée sur les enfants et familles les plus défavorisés, traduit cet engagement en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination. Investir dans la santé, l’éducation et la protection des plus vulnérables favorise une croissance et une stabilité durables.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le/La responsable EAH est rattaché(e) au/à la responsable du bureau local à Dori (niveau de supervision 3). Il/Elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation EAH. Il/Elle contribue à la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des résultats du programme EAH du pays.
Activités principales :
Élaboration et planification de programmes
Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
Préparation et réponse humanitaire en matière d’EAH
Réseautage et création de partenariats
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Profil recherché :
Un diplôme universitaire en santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent est requis. Des études de troisième cycle en lien avec le domaine constituent un atout.
Expérience professionnelle :
Un minimum de deux ans d’expérience dans des programmes liés à l’EAH dans les pays en développement est requis. Une expérience au niveau national, notamment dans des contextes de développement, fragiles ou humanitaires, est souhaitée.
Compétences linguistiques :
La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont indispensables. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.
Type de contrat :
Contrat NO-2 – « Agents professionnels nationaux », réservé aux ressortissants du pays. Il s’agit d’un contrat de personnel.
À propos de l’UNICEF :
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Promouvoir les droits de chaque enfant est plus qu’un travail : c’est une vocation. L’organisation offre de multiples opportunités de développement professionnel et personnel, dans un environnement diversifié et motivant, avec une rémunération et des avantages compétitifs.
Valeurs et compétences :
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — guident toutes ses actions.
Compétences clés attendues :
Établir et entretenir des partenariats
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l’ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Description du poste : Missions principales
Le Directeur Financier sera chargé de superviser et diriger les opérations financières, comptables et administratives de l’organisation. Ses missions incluent :
Superviser l’ensemble des activités du département Finance, Comptabilité et Administration.
Élaborer et piloter la stratégie financière en alignement avec les objectifs organisationnels.
Préparer les budgets, prévisions et plans financiers à moyen et long terme.
Gérer la conformité financière et coordonner les audits internes et externes.
Assurer la gestion de la trésorerie, optimiser la liquidité et le fonds de roulement.
Superviser la gestion bancaire et les transactions financières.
Calculer le coût des ventes (COGS) et simuler les marges par marque et SKU.
Collaborer avec les départements Ventes, Production, Ressources Humaines, Logistique et Entrepôt pour renforcer l’efficacité des coûts.
Profil recherché
Formation :
Bachelor ou Master en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires ou domaine connexe.
Certifications professionnelles (CPA, CFA, CMA) sont un atout.
Expérience :
Minimum 12 ans d’expérience professionnelle.
Expérience confirmée en gestion financière, comptabilité et administration.
Expérience dans l’industrie FMCG et/ou manufacturing/industriel souhaitée.
Expérience dans un poste similaire avec responsabilités stratégiques.
Compétences linguistiques :
Bilingue : Français et Anglais (niveau opérationnel requis).
Savoir-faire requis :
Solides compétences en gestion financière et pilotage stratégique.
Capacités d’analyse, de planification et de prise de décision.
Maîtrise des normes comptables et réglementaires.
Aptitude à travailler en collaboration interservices.
📩 Dossiers de candidature : CV + Lettre de motivation + prétentions salariales
Description du poste : Votre mission
Vous serez le contact privilégié de nos clients BtoB, retail, promoteurs et collectivités. Véritable architecte du réseau, vous concevez et pilotez des projets télécom connectant des milliers de personnes.
Vos responsabilités principales :
Coordination et pilotage de projets : gérer l’ensemble des acteurs (clients, collectivités, fournisseurs) et assurer le respect des délais et des normes.
Solution technique : proposer les meilleures options pour allier performance et efficacité économique.
Gestion de portefeuille : suivre plusieurs projets en autonomie, gérer les priorités et assurer les bilans opérationnels.
Travail terrain : déplacements réguliers pour assister les maîtres d’œuvre, réceptionner les travaux et rencontrer les concessionnaires (ENEDIS, CPU…) et collectivités locales.
Documentation et reporting : rédiger et diffuser les comptes rendus de visite, mettre à jour la documentation technique.
Profil recherché
Formation : Bac+3 minimum.
Expérience / Compétences : utilisation simultanée de plusieurs applications informatiques, capacités de négociation et communication, rédaction claire et impactante.
Compétences techniques : connaissances en télécoms un atout.
Permis : B obligatoire.
Qualités personnelles :
Écoute, conseil et réactivité
Sens du contact et relation client
Organisation, rigueur et autonomie
Curiosité, agilité et capacité d’adaptation
Votre équipe
Vous intégrerez une équipe dynamique de 28 personnes, dans un environnement favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie.
Pourquoi nous rejoindre ?
Job varié et challengeant entre bureau, terrain et clients
Formation complète et tutorat individualisé
Grande autonomie et esprit d’équipe
Avantages sociaux et culturels attractifs
Description du poste : Votre rôle
Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Ouest, vous pilotez la practice Data & IA et animez les équipes en tant que leader technique et stratégique.
Vos missions principales :
Animation et accompagnement des équipes : coaching, gestion RH et transfert de connaissances.
Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités et développement de l’offre commerciale.
Pilotage de l’innovation : adaptation des offres, veille technologique, représentation de Digital Services lors d’événements et communication externe.
Gestion de la rentabilité : suivi de l’activité, fixation des prix et optimisation des ressources.
Expertise Data & IA : accompagnement des clients sur la gouvernance des données, master data management, EPM, dashboards, analytics et intelligence artificielle.
Vous serez un véritable chef d’orchestre, capable de fédérer les équipes autour des projets et de la stratégie Data & IA, tout en participant activement à la croissance et au rayonnement du pôle.
Votre profil
Formation : Bac+5 en informatique ou discipline similaire.
Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA, avec une expertise sur le traitement, la modélisation et l’exploitation des données (ETL, dashboards, IA, pilotage de la performance).
Compétences : leadership, vision stratégique, autonomie, force de proposition et capacité à créer du lien au sein des équipes.
Qualités : esprit d’équipe, adaptabilité, sens de l’innovation et du service client.
Expérience commerciale : développement et animation d’une offre Data/IA, participation à l’avant-vente et à la croissance du pôle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Orange Business, à travers Digital Services, allie les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner les entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Vous rejoindrez une ESN à la pointe de l’innovation, avec plus de 4 000 experts répartis dans les grandes villes françaises.
Description du poste : Rôle et responsabilités
Le/la Chauffeur assure la mobilité et le transport des personnes et biens dans le cadre des activités de l’OCADES Caritas Burkina, tout en veillant au bon entretien des véhicules.
Missions principales :
Transport et logistique
Assurer le transport des personnes et des biens pour les activités de l’organisation.
Effectuer les courses internes et déplacements selon les besoins du projet.
Gestion du courrier
Distribuer le courrier externe et faire émarger le registre de transmission par les destinataires.
Récupérer le courrier destiné à l’organisation.
Entretien et suivi des véhicules
Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules.
Tenir à jour le tableau de bord des véhicules.
Veiller au respect des délais de vidange, de visites techniques et au renouvellement des documents officiels (assurance, carte grise…).
Profil et qualifications requises
Formation :
Niveau minimum : classe de 3ème
Permis de conduire C obligatoire
Connaissances en mécanique automobile : un atout
Expérience :
Minimum 3 ans d’expérience dans la conduite automobile, idéalement sur 4×4 dans le contexte du Burkina Faso
Maîtrise parfaite du code de la route
Qualités personnelles :
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression
Capacité à effectuer des déplacements réguliers dans les 15 diocèses du Burkina
Qualités humaines : respectueux, ponctuel, courtois, discret et disponible
Description du poste : Rôle et responsabilités
Le/la Animateur(trice) de projet est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle des activités de sécurité alimentaire, WASH et protection, en particulier au niveau communautaire, en collaboration avec les volontaires et les partenaires locaux. Il/Elle contribue au bon déroulement des interventions et veille à l’atteinte des objectifs du projet.
Missions principales :
Sécurité alimentaire et WASH
Organiser l’identification des bénéficiaires et planifier les activités avec les volontaires.
Mobiliser les communautés pour la participation aux activités de sensibilisation et de distribution.
Assurer le suivi technique et l’appui conseil sur les thématiques de sécurité alimentaire et WASH.
Protection et prévention des violences
Participer à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation sur la protection des personnes vulnérables et des enfants.
Soutenir les volontaires et partenaires locaux dans l’animation des sessions de formation et de sensibilisation.
Assurer le suivi des actions de protection et veiller à l’orientation des bénéficiaires vers les structures appropriées.
Communication et reporting
Assurer la diffusion de l’information relative au projet auprès des communautés et partenaires.
Rédiger des rapports quantitatifs et narratifs mensuels sur la mise en œuvre des activités.
Participer à la documentation et au suivi des activités du projet.
Coordination locale
Entretenir des relations formelles avec les autorités coutumières, religieuses, communautaires et étatiques.
Collaborer avec les partenaires et volontaires communautaires pour optimiser la portée des activités.
Profil et qualifications requises
Formation :
Diplôme minimum : Baccalauréat
Formation ou expérience complémentaire dans la protection, VBG, sécurité alimentaire ou WASH souhaitée
Expérience :
Minimum 3 ans d’expérience terrain dans la mise en œuvre d’activités de sensibilisation, protection de l’enfance, prévention des violences, sécurité alimentaire et WASH.
Expérience en mobilisation communautaire et gestion de cas est un atout.
Qualités personnelles :
Très bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles
Sens de l’observation et de l’écoute
Capacité à travailler avec différentes parties prenantes à divers niveaux (communautés, autorités locales, partenaires)
Capacité à rédiger des rapports en français de manière claire et structurée
Description du poste : Rôle et responsabilités
Le/La Responsable Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence est chargé(e) de concevoir, planifier et superviser la mise en œuvre de la stratégie d’intervention relative à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence dans la zone d’intervention du projet. Il/Elle veille à la réalisation des objectifs opérationnels définis dans les propositions d’action et à la cohérence technique et budgétaire des activités menées.
Principales missions :
Assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre quotidienne des activités liées à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence sur le terrain.
Coordonner les actions SECAL (Sécurité Alimentaire) avec les ONG et partenaires locaux intervenant dans la zone d’exécution du projet.
Participer au suivi budgétaire des lignes spécifiques au volet sécurité alimentaire et garantir une utilisation efficiente des ressources disponibles.
Assurer le rapportage régulier (mensuel, intermédiaire et final) des activités menées, conformément aux exigences du bailleur et du cadre de suivi-évaluation du projet.
Contribuer à l’analyse des besoins, à la proposition d’interventions adaptées et à la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec la résilience communautaire et la sécurité alimentaire durable.
Profil et qualifications requises
Formation :
Licence (Bac+3) en sciences sociales (sociologie, anthropologie, socio-économie, sécurité humanitaire), agroéconomie, sécurité alimentaire ou ingénierie en développement rural.
Formation complémentaire en sécurité alimentaire et moyens d’existence exigée.
Solides connaissances des mécanismes, approches et normes en matière de sécurité alimentaire, moyens d’existence et nutrition.
Expérience :
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur des activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence, dont au moins 3 ans à un poste de responsabilité (chargé de programme, chef de projet, etc.) au sein d’une ONG nationale ou internationale ou d’une association locale.
Expérience avérée en gestion d’équipe et accompagnement de partenaires, notamment en matière de renforcement des capacités.
Maîtrise des outils informatiques : MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), plateformes de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.
Qualités personnelles :
Excellente conduite professionnelle et éthique de travail.
Fort sens relationnel, écoute active et empathie dans les interactions communautaires et institutionnelles.
Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques socio-économiques de la zone d’intervention.
Capacité à travailler en équipe, à prioriser les tâches et à faire preuve d’initiative dans un environnement exigeant.
Description du poste : Responsable Protection et Point Focal VBG
Le/La Responsable Protection et Point Focal VBG devra résider dans la commune de Djigoué et maîtriser au moins une langue locale (Lobiri ou Dioula). Il/Elle sera chargé(e) de mettre en œuvre et de suivre les activités de protection auprès des communautés, ainsi que les stratégies de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG).
Principales responsabilités
Mettre en place un mécanisme d’identification des personnes vulnérables et assurer leur orientation vers les structures appropriées.
Réaliser des évaluations rapides de protection en réponse aux alertes disponibles.
Animer des séances de sensibilisation sur les violations des droits, la cohésion sociale et la cohabitation pacifique.
Assurer la mise en œuvre d’activités d’assistance aux personnes vulnérables et aux victimes de violations de droits dans les zones d’intervention du projet.
Élaborer et transmettre des rapports hebdomadaires d’activités dans les délais impartis.
En tant que Point Focal VBG, il/elle devra :
Identifier les cas de violences basées sur le genre et assurer une réponse appropriée.
Documenter systématiquement tous les cas de VBG identifiés et encourager la dénonciation.
Effectuer le référencement et le suivi des cas enregistrés auprès des structures compétentes.
Il/Elle sera également responsable de la coordination générale du projet, incluant :
La supervision et l’appui technique aux équipes terrain.
La rédaction des rapports périodiques conformément aux exigences contractuelles.
Le suivi budgétaire et la planification opérationnelle du projet.
Profil et qualifications requises
Formation :
Licence (BAC+3) en sciences juridiques, psychologie, sciences sociales (sociologie, anthropologie, socio-économie), action sociale, protection ou droit de l’enfant.
Des formations complémentaires en protection, violences basées sur le genre (VBG) ou protection de l’enfance, assorties de certificats professionnels reconnus, sont exigées.
Expérience :
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection, de la prévention et de la réponse aux VBG, ou de l’assistance aux personnes vulnérables.
Expérience confirmée au sein d’une ONG nationale ou internationale humanitaire, notamment sur des programmes d’urgence.
Maîtrise des outils informatiques : MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), plateformes de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.
Compétences linguistiques :
Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Lobiri ou Dioula).
Qualités personnelles :
Bonne conduite professionnelle et sens élevé des relations humaines.
Capacité d’écoute, d’analyse et d’empathie.
Excellente connaissance du contexte local et des dynamiques communautaires de la zone d’intervention.
Description du poste : Votre rôle
Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous prenez en charge la practice Data & IA et pilotez les initiatives liées à :
Data intelligence, gouvernance, master data management, EPM et IA
Animation et coaching des équipes Data & IA
Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités
Innovation et veille technologique : adaptation des offres et représentation de Digital Services lors d’événements
Rentabilité du pôle : suivi de l’activité, tarification et optimisation des ressources
Vous êtes le chef d’orchestre qui facilite les interactions entre équipes et clients, tout en apportant votre expertise technique et stratégique.
Profil recherché
Formation : Bac+5 en informatique
Expérience : minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data & IA
Compétences techniques : maîtrise du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code), dashboarding, pilotage de la performance et IA
Savoir-faire : gestion complète de la chaîne de valeur, du besoin métier à l’application client
Leadership : capacité à fédérer, à impulser la croissance et à prendre des décisions stratégiques
Autonomie et initiative : force de proposition et transfert de connaissances aux équipes et clients
Compétences commerciales : développement et animation d’offres commerciales, sens du travail en équipe et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
Orange Business, via Digital Services, combine les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Avec plus de 4000 experts répartis dans plusieurs villes françaises, nous proposons des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.
Description du poste : Votre rôle
Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous pilotez la practice Data & IA et jouez un rôle clé dans le soutien des clients et des agences sectorielles.
Vos missions principales :
Leadership et gestion d’équipe : animer, coacher et développer les collaborateurs Data & IA, gérer les aspects RH.
Support à l’avant-vente : rédiger des propositions, détecter des opportunités et contribuer à l’offre commerciale.
Innovation et expertise technique : piloter l’adaptation des offres, assurer la veille technologique (Data Intelligence, Gouvernance, MDM, EPM, IA).
Rentabilité du pôle : suivre l’activité, proposer des prix et identifier de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.
Communication et représentation : représenter le pôle lors d’événements et diffuser les bonnes pratiques.
Profil recherché
Formation : Bac+5 en informatique ou équivalent
Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA
Compétences techniques :
Traitement et modélisation des données (temps réel, ETL, code…)
Dashboarding, pilotage de la performance, IA dans des environnements industrialisés
Compétences comportementales :
Leadership et vision stratégique
Autonomie et force de proposition
Capacité à travailler en équipe et transférer des connaissances
Expérience en développement et animation d’une offre commerciale
Pourquoi rejoindre Orange Business ?
Intégrez une ESN innovante, leader européen de la transformation numérique
Rejoignez plus de 4 000 experts répartis sur les principales villes françaises
Participez à des projets stratégiques dans le Cloud, la Data et l’IA
CDI avec possibilité de télétravail
Description du poste : Principales responsabilités
Subventions et gestion de fonds
Élaborer le budget des donateurs en cohérence avec le budget du projet.
Préparer et gérer les documents d'accord de financement (FAD).
Maintenir un registre électronique des subventions et établir un calendrier de suivi des rapports.
Coordonner le démarrage des subventions avec le personnel du programme, y compris les ateliers, budgets et grandes lignes du projet.
Vérifier la cohérence des rapports narratifs et s'assurer de la soumission en temps voulu selon les modèles des donateurs.
Suivre l’avancement des projets par des visites régulières sur site et collecter les données nécessaires.
Organiser et assurer le suivi des visites des donateurs et bureaux nationaux (BN).
Participer à des appels trimestriels sur l’état des projets et signaler tout problème lié aux subventions aux responsables concernés.
Gestion du système
Agir comme expert du module de gestion des subventions et des fonds du système.
Garantir la bonne administration et classification des documents d’approbation de financement (FAD) et des lots de financement.
Maintenir et mettre à jour les subventions, fonds et pipelines dans le système concerné.
Clôturer les subventions dans le système après notification du donateur.
Collaborer avec l’équipe de financement pour assurer le reflet correct des revenus dans les subventions.
Participer à l’amélioration et à la mise à niveau du système.
Conformité
Développer et maintenir un cadre de conformité structuré pour garantir l’utilisation correcte des fonds.
Assurer la conformité des projets avec les exigences des donateurs et les politiques internes.
Communiquer les exigences des donateurs au personnel et identifier les risques de non-conformité.
Travailler en collaboration avec les équipes pour assurer le respect des règles.
Formation et développement
Renforcer les capacités techniques des partenaires et du personnel en matière de conformité et de rédaction de rapports.
Former les nouveaux employés au module de subventions et de fonds du système.
Acquisition
Coordonner l’acceptation ou le refus des acquisitions de subventions.
Participer à l’élaboration des propositions avec le personnel du programme et des opérations.
Collecter les données pour l’élaboration des propositions et mettre à jour le pipeline de subventions avec rapports trimestriels.
Responsabilités supplémentaires
Soutenir la planification et la budgétisation annuelles.
Participer aux audits et au reporting final.
Maintenir le système SharePoint à jour, ainsi que tous les documents justificatifs et rapports soumis pour un partage efficace des informations.
Profil recherché
Excellentes compétences en rédaction et révision.
Sens du détail et fortes compétences organisationnelles.
Maîtrise des bases de données de subventions et des plateformes de financement.
Connaissance de la budgétisation et des rapports financiers.
Capacité à gérer plusieurs projets et respecter des délais stricts.
Description du poste : Mission
Le PNUD recrute un consultant national pour produire et diffuser :
3 articles scientifiques,
1 rapport
Ces livrables devront mettre en évidence les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources naturelles et de prise de décision par les femmes, dans le cadre du projet Nature Pledge.
Soumission des propositions
Les propositions doivent être soumises directement via le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système.
Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail.
Le PNUD répondra par écrit, en fournissant les explications nécessaires sans identifier l’auteur de la demande.
Instructions importantes
Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse (sans le soumettre immédiatement). Cela permettra au système d’envoyer des notifications si les exigences de l’offre sont modifiées.
Les offres doivent être soumises directement sur le système via ce lien :
http://supplier.quantum.partneragencies.org/
Utilisez votre profil existant sur le portail. Si vous n’êtes pas encore inscrit, créez un profil en suivant le lien et les instructions disponibles ici :
Guide d’inscription PNUD
Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » en cas de perte d’identifiants.
Documents requis
Document(s) de négociation selon les exigences du portail.
Description du poste : À propos du PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire mondiale, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour promouvoir la paix, la stabilité et la prospérité. Le PAM met l’humain au cœur de ses actions, en valorisant l’intégrité, la collaboration, l’engagement, l’humanité et l’inclusion.
Pour plus d’informations : Site Web du PAM
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Pourquoi rejoindre le PAM ?
Lauréat du Prix Nobel de la Paix 2020.
Environnement de travail inclusif, diversifié et multiculturel.
Opportunités de développement professionnel (formations, mentorat, mobilité interne).
Travail stimulant au service de millions de personnes.
Rémunération attractive.
Contexte
Au Burkina Faso, le PAM contribue à la sécurité alimentaire, à la gestion des déplacements internes et à l’adaptation au changement climatique. Pour renforcer ses opérations, le PAM recrute un(e) Chargé(e) des Services de Gestion (CSG) basé(e) à Ouagadougou.
Ce poste est clé pour assurer la gestion optimale des ressources, infrastructures, logistique et personnel de soutien afin de garantir un environnement de travail fonctionnel, sûr et efficace.
Rôle principal
Assurer la prestation de services de qualité, centrés sur le client, permettant au PAM de mettre en œuvre efficacement ses programmes d’aide alimentaire.
Principales responsabilités
Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des plans stratégiques et des politiques de gestion.
Préparer les plans annuels fonctionnels et garantir le respect des procédures et normes.
Collecter et analyser des données pour appuyer la planification et la prise de décision.
Identifier les besoins en ressources et améliorer l’efficacité opérationnelle.
Entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes.
Proposer des améliorations en matière de santé, sécurité au travail et durabilité environnementale.
Utiliser efficacement les outils numériques pour améliorer les flux de travail.
Soutenir les initiatives interinstitutionnelles de réforme et d’optimisation.
Documenter et résoudre les lacunes identifiées lors des missions terrain.
Participer à l’organisation d’initiatives de renforcement des capacités.
Suivre les bonnes pratiques en préparation et réponse aux urgences.
Autres tâches liées à la mission.
Profil recherché
Éducation :
Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, administration publique, ingénierie ou domaine pertinent.
Expérience :
Minimum 1 an d’expérience pertinente avec un master ou 3 ans avec une licence.
Expérience dans les services de gestion (gestion d’actifs, flotte, installations, voyages, etc.).
Capacité à analyser des données et produire des recommandations opérationnelles.
Compétences :
Organisation, coordination et sens du service client.
Capacités de communication et de leadership.
Maîtrise des outils bureautiques et systèmes de gestion.
Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.
Atouts :
Expérience dans un contexte humanitaire ou de développement.
Connaissance des politiques et procédures des Nations Unies.
Certification en gestion de projet ou systèmes administratifs.
Connaissance des langues locales.
Processus de candidature
Assurez-vous que votre profil est complet, précis et inclut vos qualifications, expériences et compétences linguistiques.
Soumettez votre candidature avec un CV en anglais et une lettre de motivation.
Des documents supplémentaires pourront être demandés ultérieurement (passeport, certificats, etc.).
Contact pour assistance : global.hrerecruitment@wfp.org
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Description du poste : À propos du PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes touchées par les conflits, les catastrophes et le changement climatique.
Chez PAM, l’humain est au cœur de toutes les actions. Nous valorisons l’intégrité, la collaboration, l’engagement, l’humanité et l’inclusion. Nous travaillons avec des équipes diversifiées, compétentes et engagées, dans un environnement inclusif et performant.
Pour en savoir plus : www.wfp.org
Suivez-nous : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
Pourquoi rejoindre le PAM ?
Lauréat du Prix Nobel de la Paix 2020.
Environnement de travail inclusif, diversifié et multiculturel.
Programmes de développement personnel et professionnel.
Opportunités de mobilité interne.
Rémunération attractive.
Contexte du poste
Le Chauffeur Principal soutient les opérations du PAM au Burkina Faso en assurant le transport sécurisé des hauts responsables, fonctionnaires des Nations Unies et visiteurs officiels. Le rôle inclut la coordination de la flotte de véhicules pour garantir un service efficace.
Objectif du poste
Assurer un transport sûr, professionnel et ponctuel, tout en maintenant la flotte en bon état et en respectant les règles de sécurité.
Principales responsabilités
Transporter les hauts responsables du PAM, fonctionnaires des Nations Unies et visiteurs officiels, avec professionnalisme et sécurité.
Maintenir la propreté et le bon état des véhicules affectés.
Planifier les maintenances préventives et correctives avec le service Fleet.
Accueillir et assister le personnel et visiteurs aux points d’entrée (aéroport, bureaux, etc.).
Tenir à jour le carnet d’entretien et informer la hiérarchie de l’état mécanique des véhicules.
Respecter les règles et procédures de sécurité, signaler tout incident.
Effectuer des tâches administratives simples (classement, archivage, envoi de courrier, paiements).
Livrables attendus
Transport sécurisé du personnel et des visiteurs.
Accueil professionnel et assistance aux visiteurs.
Entretien régulier et suivi des véhicules.
Soutien administratif efficace.
Respect des procédures et protocoles de sécurité.
Profil requis
Formation
Baccalauréat minimum.
Permis de conduire valide (catégories A1, B, C).
Permis catégorie D est un atout.
Expérience
Minimum 3 ans comme chauffeur professionnel.
Au moins 2 ans dans une organisation internationale ou humanitaire.
Compétences
Maîtrise de la conduite de véhicules légers et lourds, y compris en conditions difficiles.
Connaissances mécaniques automobiles.
Maîtrise des outils de gestion de flotte (radio, GPS, applications de suivi).
Bonne connaissance du code de la route et des règles de sécurité routière.
Langues
Maîtrise du français.
Connaissance de langues locales souhaitée.
Candidature
Envoyer CV et lettre de motivation en anglais.
Compléter le profil candidat sur le portail de recrutement PAM.
Description du poste : Critères de sélection
Les candidats doivent :
Être de nationalité burkinabè ou être un ressortissant étranger résidant au Burkina Faso.
Être titulaire d’un diplôme de Bac +4 (ou équivalent).
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine concerné.
Savoir élaborer une offre technique complète.
Être pédagogue, capable d’appliquer les principes d’andragogie pour le renforcement des compétences des acteurs du développement.
Faire preuve d’intégrité.
Être disponible pour effectuer des déplacements à l’intérieur du pays et/ou hors du Burkina Faso si nécessaire.
Accepter d’être sous couvert du CAEFC (Contrat d’Appui aux Experts et Formateurs du Centre).
Présenter un CV très détaillé et à jour.
Demande de candidature
Les candidats intéressés doivent :
Remplir le formulaire de candidature fourni ci-dessous.
Joindre un CV détaillé mettant en évidence leurs qualifications, expériences et compétences pertinentes pour le poste.
Description du poste : Objectif de la mission
Assurer l’évaluation, l’optimisation et le suivi du système de maintenance des équipements de la chaîne du froid (ECDF) et des véhicules logistiques du Programme Élargi de Vaccination (PEV), afin de garantir leur disponibilité, performance et durabilité.
Principales responsabilités
1. Analyse de l’existant
Réaliser un diagnostic complet des équipements de la chaîne du froid (CCE) :
Catégorisation par type, état de fonctionnement, localisation géographique, date d’acquisition.
Évaluer l’utilisation et l’exploitation des véhicules dédiés au transport des vaccins, en tenant compte des contraintes terrain et logistiques.
Analyser le système de maintenance existant : aspects techniques et organisationnels.
2. Identification des besoins et opportunités
Identifier forces, opportunités, faiblesses et lacunes du système de maintenance.
Diagnostiquer les besoins spécifiques en maintenance préventive et curative selon type d’équipement.
3. Développement de stratégies et plans d’action
Proposer des interventions ciblées et plans d’action pour assurer la disponibilité et performance des ECDF et véhicules logistiques.
Développer les procédures opérationnelles normalisées (PON) pour la maintenance préventive à tous les niveaux.
Élaborer un plan de renouvellement des équipements : priorité aux dispositifs obsolètes ou inefficaces, en tenant compte du budget et des délais.
4. Gestion durable et innovations
Proposer des procédures sécurisées et respectueuses de l’environnement pour la destruction ou le recyclage des équipements hors d’usage, conformément aux normes nationales et internationales.
Analyser les prévisions de la demande et les avancées technologiques pour anticiper les besoins futurs.
Évaluer financièrement la stratégie de maintenance (costing).
Profil requis
Formation académique
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en :
Santé publique
Pharmacie
Génie biomédical
Chaîne d’approvisionnement et logistique de vaccination
Gestion de la chaîne du froid ou domaine technique similaire
Expérience professionnelle
Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans :
Maintenance des équipements de la chaîne du froid
Logistique PEV
Gestion du cycle de vie des équipements
Réalisation d’études logistiques et maintenance
Expérience dans les pays à revenu faible ou intermédiaire fortement souhaitée.
Compétences techniques et professionnelles
Expertise en maintenance d’ECDF (y compris solaires et autres sources d’énergie).
Connaissance pratique du PEV : commande, réception, stockage, distribution de vaccins.
Expérience en gestion logistique nationale du PEV.
Compétences organisationnelles, analytiques et en gestion de projets.
Rédaction technique et production de rapports synthétiques.
Bonne communication orale et écrite en français.
Compétences comportementales clés
Sens élevé de responsabilité, initiative et discrétion.
Esprit analytique et capacité à prioriser.
Bon jugement et résolution de problèmes.
Capacité à travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément.
Aptitude à travailler avec différents niveaux de parties prenantes.
Valeurs et engagements
L’UNICEF agit conformément aux valeurs fondamentales : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Redevabilité et Durabilité (CRITAS). Le consultant devra adhérer aux principes éthiques et contribuer à la protection des droits de l’enfant.
Conditions
Respect strict des normes de sécurité et d’éthique.
Engagement à travailler selon les principes et politiques de l’UNICEF.
Nécessité éventuelle de déplacements sur le territoire national.
Description du poste : CHAI est une organisation mondiale de santé engagée à sauver des vies et réduire la charge de morbidité dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Fondée en 2002 pour répondre à l’épidémie de VIH/sida, CHAI s’est élargie pour inclure la prévention et le traitement de maladies infectieuses (COVID-19, paludisme, tuberculose, hépatite), ainsi que la prise en charge de maladies non transmissibles (cancer, diabète, hypertension, etc.).
CHAI collabore avec les gouvernements et le secteur privé pour créer des systèmes de santé durables, tout en développant des approches intégrées : ressources humaines pour la santé, santé numérique, financement de la santé, chaînes d’approvisionnement, préparation aux situations d’urgence.
Domaines d’expertise recherchés
Les candidats peuvent postuler dans l’un des domaines suivants :
1. Intégration et durabilité des systèmes de santé
Transition des financements et durabilité des programmes
Couverture sanitaire universelle et financement de la santé
Renforcement des systèmes de santé
Analyse économique et conseil en politiques
Santé numérique et systèmes d’information sur la santé
2. Santé numérique et systèmes d’information
DHIS2, interopérabilité, analyse et visualisation de données
Développement de logiciels et solutions numériques
Stratégie e-gouvernement
3. Épidémiologie et surveillance des maladies
Surveillance et intervention en cas d’épidémie
Approches One Health et préparation aux maladies zoonotiques
4. Gestion de la chaîne d’approvisionnement
Optimisation des achats et prévision
Systèmes d’information logistique
Approvisionnement groupé et gestion des déchets
5. Lutte contre le paludisme et les vecteurs
Surveillance, protocoles et stratégies de lutte
Engagement communautaire
6. Santé et préparation aux urgences
RAM, sécurité sanitaire transfrontalière
Renforcement des capacités de laboratoire
Profil recherché
Les candidats doivent démontrer :
Expérience dans les pays à revenu faible ou intermédiaire
Capacité à travailler avec des gouvernements, ONG, secteur privé
Compétences en renforcement des capacités et transfert de connaissances
Aptitudes interculturelles et esprit de partenariat
Mobilité géographique selon les besoins
Maîtrise du français, l’anglais et/ou autres langues locales appréciées
Qualités personnelles : débrouillardise, responsabilité, ténacité, indépendance, résilience, éthique de travail.
Régions prioritaires
Afrique de l’Ouest et centrale francophone (Burkina Faso, Sénégal, Mali, Cameroun, Bénin, RDC)
Afrique australe (Afrique du Sud, Eswatini, Malawi, Zimbabwe, Zambie)
Asie du Sud-Est (Indonésie, Cambodge, Vietnam, Laos)
Afrique lusophone (Angola, Mozambique)
Processus de candidature
Les candidats doivent soumettre :
CV détaillé mettant en évidence l’expertise technique
Lettre de motivation précisant les domaines d’intérêt et expérience géographique
Exigences salariales annuelles en USD brut
Disponibilités et type d’engagement souhaité
Capacités linguistiques
Processus :
Les candidatures sont examinées en continu. Les candidats retenus seront intégrés à un pipeline de talents et pourront être contactés pour :
Entretiens d’information
Missions techniques à court terme (3 à 9 mois)
Postes à temps plein (12 mois et plus)
Missions spécifiques selon projets
Pourquoi rejoindre CHAI ?
Contribuer à des programmes de santé ayant un impact mondial
Travailler dans un environnement multiculturel et innovant
Développer des compétences techniques et stratégiques
Collaborer avec des partenaires gouvernementaux et internationaux
Description du poste : Missions principales :
1. Domaine fiscal :
Suivre le calendrier fiscal et juridique.
Préparer et suivre les déclarations fiscales : TVA, IUTS, IRF, DSF, DAS, etc.
Contrôler la conformité des opérations fiscales avec le Code Général des Impôts et les lois de finances.
Assurer une veille fiscale et informer la direction des évolutions législatives.
Participer à l’élaboration des dossiers de contrôle fiscal.
Rédiger les procès-verbaux des assemblées et accomplir les formalités associées.
2. Domaine juridique :
Préparer et mettre à jour les contrats relatifs à l’activité : vente de véhicules, crédit-bail, partenariats, prestations diverses.
Vérifier les mandats des administrateurs et commissaires aux comptes.
Préparer et organiser les assemblées générales et conseils d’administration.
Rédiger les procès-verbaux et assurer les formalités légales (Greffe, impôts, administration).
Suivre les litiges clients ou fournisseurs en appui au Responsable Juridique.
3. Domaine administratif :
Classer, archiver et assurer la traçabilité des documents juridiques et fiscaux.
Participer aux rapports périodiques internes (fiscalité, contentieux, juridique).
Appuyer la direction dans la mise en place de procédures de conformité.
Profil requis :
Titulaire d’un Bac+3 en Droit des Affaires, Fiscalité ou équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience dans un service juridique, fiscal, cabinet d’audit/conseil ou dans une multinationale.
Bonne connaissance du droit OHADA, du droit fiscal burkinabè et du Code Général des Impôts.
Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.
Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à formuler un avis juridique et fiscal pertinent.
Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et de la loyauté.
Dynamisme et esprit d’équipe indispensables.
Dossier de candidature :
Merci d’envoyer votre dossier comprenant :
Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.
Description du poste : La Fondation ACRA recrute deux (02) Agents de terrain (H/F) – composante Éducation. Qualifications : BAC+2 minimum en éducation, sciences sociales, nutrition, santé publique, développement communautaire ou domaine connexe. Zone d'intervention : Provinces de Sanbondtenga et Namentenga (Kuilsé, ex Centre-Nord). Durée : Contrat de 12 mois, renouvelable. Date limite de candidatures : 03 octobre 2025.
Description du poste : World Vision International Burkina Faso recherche des Nutrition Officer (Chargé de nutrition) qualifiés, basés à Kaya et à Dédougou, dans les régions de Kulsé et du Bankui, Burkina Faso, pour assurer le lead technique du projet.
Objectif du poste : assurer le renforcement des capacités des prestataires de santé communautaire dans la prévention et la prise en charge holistique de la malnutrition, l’appui au référencement des cas de malnutrition sévère vers les centres de santé fonctionnels, ainsi que la capacitation des ménages pour la production locale d’aliments de prévention et de récupération nutritionnelle.
Responsabilités principales : assurer la mise en place et l’animation des GASPA dans les villages et quartiers du projet (25%), renforcer les compétences des agents de santé des centres fonctionnels (10%), mettre en place un système de référencement fonctionnel pour les enfants souffrant de malnutrition sévère (5%), renforcer les capacités des ménages et des pairs éducateurs pour le dépistage, la prise en charge à domicile, la gestion de jardins, le déparasitage et la supplémentation (35%), promouvoir l’approche CVA pour analyser les défis, élaborer et suivre les plans d’action avec l’implication des parties prenantes, y compris les enfants (10%), assurer une gestion responsable des intrants et de la redevabilité (5%), assurer le suivi du projet et proposer des actions correctives pour une mise en œuvre efficace (10%).
Qualifications minimales exigées : diplôme de Licence (BAC+3) en nutrition, sciences sociales ou santé communautaire, ou diplôme reconnu d’agent de santé ; au moins trois ans d’expérience dans un projet de santé ou de nutrition ; compétences en communication orale et écrite ; maîtrise d’une langue locale et niveau fonctionnel en anglais ; forte capacité d’adaptation en milieu rural ; compétences en facilitation communautaire, organisation des services de santé, mobilisation et plaidoyer ; expérience en contexte humanitaire ou fragile.
Connaissances et compétences : bonnes capacités de planification et d’organisation, aptitude à travailler sous pression, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint), esprit d’équipe et collaboration avec partenaires à différents niveaux, bonne connaissance de la zone du projet (Kulsé, Bankui), expérience en ONG souhaitée, disponibilité pour des voyages fréquents en milieu rural, connaissance de la langue locale constituant un atout.
Autres compétences : adhésion aux valeurs de World Vision International, éthique et conscience professionnelle, capacité d’innovation et d’adaptation au changement, vision stratégique, orientation résultats, solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.
Environnement et conditions de travail : déplacements domestiques estimés à 50%.
Description du poste : Description de l'emploi:
L'objectif de ce poste est d'assurer la mise en œuvre du système et des activités de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage dans le cycle de gestion de projet sur le terrain, de collecter des données sur les résultats, les indicateurs, les IOV et de gérer le mécanisme de plaintes et de retour d'information, tout en veillant au respect des normes, directives et procédures de World Vision et de l'Unicef en matière de MEAL.
Il/elle veillera à ce que des données fiables soient disponibles pour suivre les progrès des indicateurs par rapport aux activités prévues et aux objectifs du projet.
40%
Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des activités du programme/projet sur le terrain ; et la Collecte régulière des données et des preuves sur les résultats, les bénéficiaires et les indicateurs et formuler des recommandations pour améliorer la qualité des interventions.
10%
Gérer le mécanisme de plaintes et feedback sur le terrain : Sensibilisation sur son utilisation, recueil, enregistrement, référencement, traitement des plaintes (conformément au circuit de traitement), suivi et partage des réponses avec les concernés ;
20%
Superviser les enquêteurs pendant les processus de collecte de données (ciblage, identification des besoins, enquêtes, PDM, évaluation, etc.) ;
20%
Collaborer avec le personnel sur le remplissage et l'utilisation des outils MEAL sur le terrain (matrice de suivi des indicateurs, plan de travail de MEAL, l'outil dynamique de suivi de la mise en œuvre des activités des projets/programmes ; et participer aux activités de différentes distributions des vies et non vivres.
10%
Participer au processus d'apprentissage à travers l'identification et le recueil de leçons apprises potentielles, histoires à succès, bonnes pratiques, et
Réaliser toute autre tâche pertinente requise par le Chef de projet, le Coordonnateur MEAL ou leurs superviseurs.
Expérience professionnelle requise :
* Doit être capable de travailler dans un environnement multiculturel
* Capacité à communiquer en français à l'oral et à l'écrit
* Avoir des connaissances en suivi des activités, collecte et traitement des données
* Avoir au moins deux ans d'expérience dans le suivi et l'évaluation au sein d'une ONG internationale
* La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit constitue un atout considérable
* La maîtrise de la zone d'intervention (au besoin être habitant de la zone) est préférable
Éducation, formation, permis, inscription et certification requis :
Minimum diplôme de niveau universitaire (BAC+3) de préférence en sciences sociales, statistique, santé publique, développement ou expérience équivalente ;
Connaissances et qualifications préférées :
- Au moins 2 ans d'expérience en Recherche, Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (ONG Internationale) ;
- Capacité à réfléchir, à planifier de manière opérationnelle, et • Et à suivre la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain
- Expérience dans la collecte de données quantitatives/qualitatives et dans la saisie de données ;
- Expérience dans un projet financé par l'UNICEF est un autre atout considérable
- Une expérience des logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobocollect, CommCare, ODK Collect sont requis. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, Power BI ou GIS est un atout supplémentaire ;
- Capacités à rédiger les rapports de suivi, d'enquête, etc. et souples en communication verbale et écrite en français ;
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l'environnement de travail :
Capable de travailler dans un environnement multiculturel et stressant
Exigences physiques : Apte aux visites sur le terrain
Exigences linguistiques :
Bonne connaissance du français, swahili. et/ou langue locale
La connaissance de l'anglais est un atout majeur
COMPÉTENCES DE BASE :
Obtenir des résultats, établir des relations, apprendre et se développer, établir des partenariats et collaborer, être responsable.
Attitudes et comportement
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Description du poste : RESPONSABILITÉS
A. Responsabilité majeure :
Assurer la mise en œuvre efficace du Projet ainsi que l'accompagnement des partenaires de mise en œuvre et la gestion des relations avec toutes les parties implique, en particulier les directions provinciales et régionales de l'action sociale, de l'éducation, de la formation professionnelle et entreprenariat et de la santé, les autorités communales, provinciales et régionales, les associations partenaires, autres ONG évoluant dans les domaines prioritaires du Projet, les bailleurs de fonds et les bureaux de soutien.
B. Responsabilités spécifiques
Direction
Assurer l'exécution du projet conformément aux accords de Projet, aux plans d'actions et aux budgets ;
Adopter un style de management/leadership efficace de l'équipe du projet pour atteindre les meilleurs résultats et les objectifs des projets ;
Gérer l'équipe du projet et s'assurer que chaque membre comprend son rôle et dispose des connaissances, attitudes et compétences requises pour contribuer efficacement au projet ;
S'assurer que les rôles et responsabilités convenus entre les parties impliquées du projet sont remplis ;
Assurer une utilisation efficace et efficiente de toutes les ressources du projet (humaines, financières, techniques) ;
Établir, maintenir et gérer le registre des risques du projet ;
Etablir et maintenir des liens avec les organisations gouvernementales, non gouvernementales, le/les cluster(s) (protection, VSBG, moyens d'existence), Nation Unies et d'autres groupes pour améliorer l'image de World Vision, initier des partenariats et contribuer à la mobilisation des ressources ;
Maintenir des liens étroits avec les unités du bureau pays et des équipes sur le terrain pour assurer le bon déroulement des opérations et le respect des normes pour toutes les activités prévues ;
Représenter et promouvoir Vision Mondiale lors de diverses rencontres à l'interne et à l'externe, rendre compte et assurer la visibilité du projet à tous les niveaux (communautaire, municipal, provincial, régional, national et international) ;
Préparer et assister aux visites du bailleur et autres personnalités ;
Assurer le suivi de la sécurité du personnel en mouvement en collaboration avec le Country Security & Access Manager ;
Suivre l'évolution du contexte et faire des mises à jour périodiques et des propositions de modification / d'adaptation au besoin ;
Responsabilité globale de la préparation des rapports de qualité et de mises à jour pour les différentes entités de World Vision et du donateur.
Gestion du Projet
Créer des systèmes et des processus de gestion conformes aux besoins du Projet. Préparateur des rapports Programmatiques et financiers pour le donateur, le gouvernement, les membres du projet et le bureau pays, selon les besoins. Cela peut impliquer la compilation d'informations provenant d'une série de membres du personnel du Projet impliqués dans la mise en œuvre du projet, et la collaboration avec les équipes centrales du projet pour produire des rapports ;
S'assurer que les activités planifiées et les budgets sont alignés sur les résultats prévus du projet et les paramètres budgétaires ;
S'assurer que les stratégies du Projet adhèrent au NEXUS et aux meilleures pratiques des secteurs en intégrant l'égalité des sexes, l'inclusion des personnes vivantes avec un handicap et la durabilité environnementale comme thèmes prioritaires transversaux ;
Coordonner la mise en œuvre du projet et le rapport de haute qualité et axé sur les résultats, conformément aux accords des donateurs, du gouvernement et des partenaires ;
Coordonner la planification et l'exécution des achats dans les délais du matériel de qualité ;
S'assurer que les lois locales et les politiques, processus et protocoles opérationnels, y compris en matière de sécurité, sont respectés et respectés ;
Travailler avec l'équipe pour s'assurer que les questions de genre, d'inclusion des personnes vivantes avec un handicap, d'éducation, de RRC et de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la mise en œuvre du Projet ;
S'assurer que les Normes humanitaires fondamentales (CHS), le manuel SPHERE et les normes minimales pour la protection de l'enfance et la lutte contre les VSBG dans l'action humanitaire sont pris en compte et que tout écart est documenté à travers l'appui technique ;
Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Gestion financière et planification
Contrôler l'exécution des dépenses selon les lignes budgétaires approuvées ;
Superviser et gérer le budget et les dépenses du projet pour assurer l'alignement avec les activités et les résultats planifiés ;
S'assurer que les documents budgétaires nécessaires sont établis en relation avec les systèmes de gestion financière et de comptabilité de World Vision ;
Assurer la production des rapports financiers dans le respect des délais et la qualité de la documentation financière en collaboration avec le département des finances, ainsi que la responsabilité globale du processus d'audit du Projet.
Synergie, communication et coordination
Favoriser et maintenir des relations efficaces et professionnelles avec et entre toutes les parties prenantes du Projet ;
Organiser et faciliter les comités et réunions pertinents entre les principales parties prenantes et les réunions régulières de coordination, conformément à la structure de gouvernance convenue par le Projet ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes dans la mobilisation des ressources, y compris l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions de qualité et l'engagement des donateurs ;
Assurer la gestion et le renforcement du partenariat entre World Vision et les services techniques de l'État notamment les départements ministériels en charge de la santé, de l'éducation, de la protection, de la sécurité alimentaire, de l'action humanitaire et de la jeunesse et de l'emploi aux niveaux local, régional et central ;
Identifier les possibilités d'établir des partenariats stratégiques avec d'autres projets dans la zone d'intervention du projet pour plus de complémentarités et de mutualisation des ressources ;
Assurer la coordination de la mise en œuvre avec les partenaires de mise en œuvre, les autres acteurs du projet et les départements ministériels en charge de l'éducation, de l'action humanitaire et de la jeunesse ;
Travailler en étroite collaboration avec le département de communication pour mettre en œuvre les actions de communication et s'assurer que le projet a un bon profil tant en interne qu'en externe.
Suivi, évaluation et gestion des connaissances
Assurer un suivi et une évaluation efficaces qui permettent de mesurer les effets/impacts du Projet et s'assurer que les données et informations du Projet sont incluses dans les données / statistiques nationales ;
Superviser la conception, la mise en œuvre et la maintenance des outils et cadres de suivi et d'évaluation ;
Diriger le développement et le partage des connaissances ;
Coordonner les achats conjoints, les contrats des partenaires et les activités de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité ;
Consolider et diffuser les données et les informations du projet aux donateurs, aux parties prenantes gouvernementales et aux membres du Projet ;
Superviser la réalisation des activités de suivi et d'évaluation ;
Organisateur des revues périodiques des performances du projet (production des rapports trimestriels et annuels, revue mi-terme et finale du Plan du Projet) ;
S'assurer de la cohérence, de la synergie et de la valeur ajoutée aux processus de gestion de projet en utilisant une approche de gestion ciblée sur les résultats dans la mise en œuvre du Projet ;
Contribuer à la conception des SitRep et du matériel de visibilité et de collecte de fonds;
Veiller à ce que les informations appropriées du projet soient partagées au sein de l'organisation et soient téléchargées sur l'intranet de l'organisation ;
Renforcer les capacités du personnel et s'assurer que les mécanismes de gestion des feedbacks et des plaintes ou de redevabilité sont fonctionnels et que les rapports de qualité sont transmis conformément à la périodicité retenue.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Qualification minimum exigée : Diplôme de Licence en sciences sociales (économie, anthropologie sociale, démographie, sciences politiques, juridiques, éducation, protection etc.) , humanitaire, gestion de projet / Projet ou autre domaine pertinent ; de préférence un Master en Management de projet ou tout autre diplôme équivalent ;
Avoir au moins cinq (05) années d'expérience pertinente dans la coordination de projets multisectoriels importants et/ou de Projet dans les situations d'urgence et de relèvement en particulier dans les secteurs de l'éducation et de la formation des jeunes;
Expériences pertinentes de programmation dans le renforcement de la résilience en renforcement économique, état civil et protection y compris la coordination des Projets protection des enfants des jeunes et des filles, l'engagement des jeunes et des enfants y comprenant des jeunes filles, personnes vivantes avec handicap, les clubs d'enfants et les groupes de femmes, d'hommes etc., le plaidoyer et l'influence, la paix et la cohésion sociale ;
Connaissances des théories de la programmation basées sur les droits de l'enfant et la protection des enfants et dans le cadre du Nexus Humanitaire-Développement-paix ;
Connaissance approfondie des normes minimales de SPHERE, de la norme humanitaire fondamentale (CHS), des principes humanitaires, des normes minimales pour la protection de l'enfance dans l'intervention humanitaire, des normes minimales pour la prévention et la réponse à la violence basées sur le genre dans les situations d'urgence ;
Très bonne connaissance de l'environnement humanitaire et de la crise du Burkina Faso.
AUTRES COMPÉTENCES/ATTRIBUTS
Capacité confirmée en matière de motivation et de gestion d'équipes y comprenant la gestion de crises, les conflits et la médiation ;
Capacité confirmée en matière de leadership, de relation interpersonnelle, interculturelle ;
Capacité à collecter et analyser les données pour informer le Projet ;
Capacité à gérer plusieurs projets et tâches à la fois ;
Capacité à gérer au mieux une équipe pour fournir des résultats de haute qualité ;
Capacité à accompagner techniquement des partenaires et à renforcer leurs capacités ;
Capacité à suivre une situation humanitaire et à prendre des décisions avec peu d'informations ;
Capacité à prendre des décisions et à surveiller la mise en œuvre dans les meilleurs délais ;
Des compétences en informatique : Microsoft Excel, Microsoft Word et PowerPoint ;
Une expérience dans l'organisation de rencontres de coordination ;
De solides capacités de rédaction (rédaction de rapports, etc.) ;
Capable de respecter des délais serrés ;
Bonnes compétences d'écoute active et d'animation de groupe ;
Compétences en communication orale et écrite en français, connaissance de l'anglais est requise ;
Connaissance d'au moins une langue locale ;
Bonne connaissance de la zone du Projet (Kulsé, Bankui) ;
Capacité de trouver des solutions à des problèmes difficiles de Programmation et de gestion ;
Capable de travailler sous pression et capacités à faire des voyages et des séjours dans des zones austères ;
Expérience de travail en ONG est un atout ;
Respect des valeurs de World Vision
Communication claire et efficace et à temps ;
Visionnaire, analytique et proactif ;
Flexible, fait preuve d'un respect évident à tous et en particulier envers les enfants, les filles, les femmes et les personnes vivantes avec un handicap sans discrimination ;
Fait preuve d'honnêteté et de transparence en se responsable et en responsable les autres ;
Capacité d'être calme et positif sous la pression.
Environnement physique de travail
Régions du Bankui ou des Kulsé ;
Voyage : 50% pour le suivi accompagnement des activités dans les zones de mise en œuvre.
Description du poste : *Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois.
*Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais.
Le/La spécialiste du développement commercial contribue à la recherche et à l'obtention de financements auprès du gouvernement américain et des donateurs internationaux. Ce/Cette titulaire du poste est le/la principal(e) rédacteur(trice) de propositions, chargé(e) de coordonner tous les aspects du processus de proposition, de développer un contenu pertinent et de collaborer avec les parties prenantes internes afin de garantir l'adéquation avec les exigences des donateurs et les objectifs stratégiques de Compassion. Le/La titulaire démontre une expertise croissante en matière d'obtention de subventions et travaille sous supervision modérée tout en gérant les composantes des propositions qui lui sont assignées.
Responsabilités
Agir comme défenseur des droits des enfants afin de les sensibiliser aux besoins de ces derniers. S'engager à respecter et à prioriser la protection de l'enfance dans toutes les décisions, tâches et activités du ministère. Respecter toutes les attentes comportementales de la Déclaration d'engagement pour la protection de l'enfance et du Code de conduite de Compassion. Signaler tout problème de maltraitance, de négligence ou d'exploitation des enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutenir les interventions appropriées en cas d'incident.
Contribue à la maintenance et à l'amélioration du système de suivi des opportunités de subventions. Réalise une analyse de base des tendances de financement, de la concurrence et de l'alignement stratégique, contribuant ainsi à la prise de décision.
Étudie et résume les partenariats potentiels de sous-subventions sous supervision, y compris l'éligibilité selon les règles des donateurs.
Coordonne le processus d'élaboration des propositions et collabore avec des équipes interfonctionnelles (par exemple, Finances, Juridique, MERL) pour garantir des contributions de qualité.
Est responsable des processus de rédaction et d’examen des propositions afin de garantir leur exhaustivité et leur conformité.
Coordonne et contribue à la cartographie des partenaires et aux efforts d'engagement externe pour le bureau national, servant de point de contact principal pour les composants assignés.
Examine les propositions pour garantir leur conformité avec les exigences des donateurs et les normes internes.
Prend en charge l'édition et le conditionnement final des propositions soumises.
Contribue à la préparation des éléments de proposition tels que les modèles logiques, les cadres MERL ou les budgets sous supervision.
Collabore avec l’équipe d’engagement philanthropique mondial pour intégrer des financements de contrepartie ou des partenariats avec des fondations dans les propositions.
Culture
Responsable du soutien, du maintien et de l'engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Éducation
Baccalauréat dans un domaine connexe.
Langue
Niveau avancé d'anglais parlé, écrit et lu requis
Expérience
2+ années d’expérience pertinente de travail dans ce domaine ou dans un domaine connexe.
*Une formation, une éducation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l'expérience et l'éducation indiquées ci-dessus.
Exigences de voyage
Peut être amené à voyager jusqu'à 25 % de l'horaire normal
Description du poste : Nous recrutons un(e) Stagiaire Community Manager créatif(ve) et polyvalent(e). Vous êtes passionné(e) par le digital, la création de contenus et les réseaux sociaux ? Vous aimez donner vie aux idées à travers des visuels percutants, des vidéos dynamiques et une communication engageante ? Alors cette opportunité est faite pour vous.
Missions principales : animation et gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) ; création de contenus (visuels, posts, stories, reels) avec Canva ; réalisation de vidéos courtes (captation et montage) ; veille et participation active à la stratégie éditoriale ; contribution au développement de la communauté digitale.
Compétences recherchées : maîtrise de Canva (obligatoire) ; notions de WordPress (appréciées) ; aisance rédactionnelle en français (l’anglais est un plus) ; créativité, autonomie et sens de l’initiative.
Avantage : possibilité d’embauche à l’issue du stage pour les profils qui se démarquent par leur professionnalisme et leur créativité.
📩 Envoyez votre CV et un court portfolio (visuels ou vidéos réalisés).
Description du poste : Valeurs et inclusion
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde. Notre mandat est de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre effectif mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons.
La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction d’origine ethnique, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.
Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap ou de neurodivergence. Nous offrons des avantages tels que : congé parental payé, pauses pour allaitement et aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.
Si vous avez besoin d’un aménagement : soumettez votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF [Accessibility | UNICEF]. En cas de présélection, contactez le recruteur directement pour organiser les dispositions nécessaires.
Exigences éthiques et réglementaires
L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
Tolérance zéro : exploitation et abus sexuels, harcèlement sexuel, abus d’autorité, discrimination fondée sur le genre, nationalité, âge, race, orientation sexuelle, religion, origine ethnique ou handicap.
Protection et sauvegarde des enfants : tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et antécédents, incluant validation des diplômes et parcours professionnel.
Les candidats en situation de handicap peuvent être invités à fournir, de manière confidentielle, des informations pertinentes pour l’aménagement du poste.
Conditions d’emploi
Visite médicale préalable obligatoire.
Obtention d’un visa requis pour les postes internationaux, facilité par l’UNICEF.
Exigences de vaccination : certains postes peuvent nécessiter des vaccinations spécifiques, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Une exemption médicale doit être justifiée si nécessaire.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre si ces conditions ne sont pas remplies dans un délai raisonnable.
Recrutement équitable
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la priorité du recrutement est la compétence, l’efficacité et l’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif et représentatif.
Pour ce poste, les candidatures de [insérer les groupes sous-représentés ciblés] sont encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux retenus doivent démissionner avant de rejoindre l’UNICEF.
Transparence et sécurité
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun stade du recrutement.
L’UNICEF ne demande jamais d’informations bancaires aux candidats.
Mobilité et action humanitaire
L’action humanitaire est une priorité du Plan stratégique de l’UNICEF.
Tout membre du personnel peut être appelé à contribuer à la réponse humanitaire, afin de renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.
Processus de sélection
Tous les postes sont publiés publiquement.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Un candidat interne ou externe inscrit dans le Talent Group peut être sélectionné sans évaluation d’autres candidatures si approprié.
Publié le : 19 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)
Date limite : 29 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)
Intégration de la protection des données personnelles, cybersécurité et lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Burkina Faso 
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