Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Objectif principal du poste :

Sous l’autorité du Responsable de Programme, le Responsable des Opérations supervise, coordonne et garantit l’exécution efficace des activités de microfinance sociale sur le terrain. Il veille à la bonne application de la méthodologie Wakili SA, à la qualité du portefeuille, au renforcement des capacités des équipes, et à l’expansion stratégique du programme.



2. Missions principales :

A. Gestion et supervision des opérations :

Assurer le déploiement opérationnel selon la planification annuelle et atteindre les objectifs fixés.



Garantir l’application rigoureuse de la méthodologie de microfinance sociale propre à Wakili SA.



Accompagner, encadrer et motiver les Responsables de Points de Service et Animateurs.



Participer aux comités de crédit pour l’analyse et la validation des dossiers.



Veiller à la qualité du portefeuille et coordonner les actions de recouvrement.



Appuyer la promotion des services auprès des communautés cibles et partenaires locaux.



Contrôler la conformité documentaire, les flux de liquidités, et les outils de gestion.



Assurer la fiabilité des données socio-économiques des bénéficiaires.



Suivre les indicateurs de performance via le Système d’Information de Gestion (SIG) et produire des rapports périodiques.



Contribuer à la mise à jour des politiques opérationnelles, à l’évolution de l’offre et à l’innovation sociale et agricole.



Participer à l’élaboration et au suivi du plan annuel de formation.



Conduire des études de faisabilité et des missions de prospection pour l’extension du programme.



B. Animation et gestion des ressources humaines :

Animer des réunions d’équipe régulières et assurer un bon climat de travail.



Participer au recrutement des nouveaux agents : responsables, animateurs, CTA, travailleurs sociaux.



Assurer le suivi-évaluation des performances des équipes sur le terrain.



Organiser la formation initiale et continue du personnel opérationnel.



Veiller au respect du code de conduite, des valeurs sociales et des engagements éthiques de Wakili SA.



C. Contribution à la stratégie et au développement :

Participer à la planification budgétaire et opérationnelle annuelle.



Contribuer à la définition de la stratégie à moyen et long terme, notamment lors des ateliers de réflexion stratégique.



3. Profil recherché :

Formation :

Bac+4/5 en Économie, Gestion, Développement, Finance, Agronomie, ou domaines connexes.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une institution de microfinance sociale ou de développement communautaire.



Expérience dans la gestion d’équipe terrain, la supervision de portefeuille, ou le déploiement de programmes sociaux.



Compétences clés :

Maîtrise des outils de gestion de portefeuille et de recouvrement.



Connaissance en méthodologie de microfinance communautaire.



Excellente capacité managériale, leadership et sens du terrain.



Maîtrise des outils bureautiques et d’un Système d’Information de Gestion (SIG).



Capacité à former, motiver et évaluer des équipes.



Bonnes capacités rédactionnelles et rigueur administrative.



Sens de l’organisation, autonomie, et proactivité.



Atouts :

Connaissance du secteur agricole ou du développement rural.



Expérience dans un contexte de croissance rapide ou d’extension géographique.



Maîtrise de langues locales est un plus.



4. Conditions de travail :

Mobilité sur les zones d’intervention de Wakili SA



Rémunération : Selon expérience et grille salariale interne



Équipement et accompagnement fournis pour les déplacements terrain



5. Candidature :

📩 Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Contexte de la Mission

Ces dernières années, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) a dû répondre à un nombre sans précédent de situations d'urgence, tout en poursuivant ses opérations de développement. Cette pression opérationnelle accrue appelle à une transformation organisationnelle majeure afin de garantir que chaque ressource soit utilisée de manière optimale au bénéfice des populations les plus vulnérables.



Dans ce cadre, le PAM cherche à renforcer ses capacités internes à travers des projets d’innovation commerciale, d’optimisation financière et de transformation opérationnelle au sein de ses bureaux pays.



Objectif de la Mission

Conduire et mettre en œuvre un ou plusieurs projets d’innovation commerciale visant à :



Accroître l'efficacité des opérations



Optimiser les coûts et les ressources (flotte, actifs, achats, empreinte logistique)



Appuyer la transformation financière du bureau pays



Soutenir les initiatives stratégiques de changement organisationnel



🛠️ Responsabilités principales

Pilotage de projets

Mener de bout en bout un projet d’innovation commerciale (à définir selon les priorités du bureau pays)



Conduire des analyses sur l’efficacité opérationnelle, la structure de coûts et les flux financiers



Identifier des leviers d’optimisation (logistique, achats, gestion des actifs, etc.)



Soutenir la priorisation et la mise en œuvre des initiatives clés définies par la direction



Analyse et diagnostic

Réaliser des évaluations détaillées des dépenses, actifs, processus existants



Élaborer des recommandations et plans d’action concrets



Produire des rapports de diagnostic sur la viabilité financière et l’optimisation organisationnelle



Soutien à la stratégie et à la gestion du changement

Contribuer à la stratégie d’innovation commerciale du bureau



Participer à la coordination avec d’autres divisions (HRC, Finance, Logistique, etc.)



Appuyer les revues de gestion des connaissances et le partage des bonnes pratiques



Livrables attendus (exemples)

Rapport d’analyse sur l’optimisation des dépenses et actifs



Outil d’aide à la décision pour les arbitrages financiers



Plan de transformation opérationnelle



Présentations PowerPoint pour la direction / donateurs



Rapports de suivi des performances ou tableaux de bord



Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en commerce, économie, gestion, finance ou ingénierie



Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement professionnel exigeant (gestion de projet, conseil, finance, transformation organisationnelle)



Une expérience en ONG internationale, agence onusienne ou en gestion du changement est un atout



Compétences techniques :

Analyse financière et opérationnelle avancée (Excel, PowerPoint, outils de reporting)



Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse



Connaissance des processus d’optimisation (supply chain, achats, performance, etc.)



Compétences en gestion de projet et travail transversal



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, capacité d’initiative



Aisance relationnelle, adaptabilité interculturelle



Esprit collaboratif et sens de la diplomatie



Engagement fort pour la mission humanitaire du PAM



Langues :

Maîtrise de l’anglais écrit et oral obligatoire



Connaissance du français fortement souhaitée



Cadre de Leadership du PAM

Le/la titulaire du poste devra incarner les cinq valeurs fondamentales du Cadre de Leadership du PAM :



Intégrité



Collaboration



Engagement



Humanité



Inclusion

Description du poste : Objectif général du poste :

Assurer la gestion efficace du portefeuille de subventions de NRC Burkina Faso, en développant les relations avec les bailleurs, en supervisant la rédaction de propositions et rapports, en garantissant la conformité aux exigences des donateurs, et en soutenant la stratégie de collecte de fonds et de partenariats. Ce rôle est central pour la performance, la qualité programmatique et l’expansion du portefeuille pays.



🛠️ Responsabilités principales :

🔹 Développement et gestion des subventions :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation de fonds en lien avec l’équipe programme et les priorités du pays.



Suivre les opportunités de financement et contribuer à l’expansion du portefeuille de subventions.



Superviser la rédaction de propositions et de rapports bailleurs (qualité, délais, conformité).



Piloter les révisions de projets, les modifications de subventions et les négociations contractuelles.



🔹 Relations bailleurs et consortiums :

Entretenir des relations stratégiques avec les bailleurs institutionnels (ECHO, NMFA, HCR, etc.).



Soutenir l’engagement du NRC dans des consortiums humanitaires, en appuyant la structuration de cadres de gouvernance.



🔹 Partenariats locaux et ONG :

Collaborer avec le point focal pour formaliser et suivre les accords de partenariat.



Soutenir la stratégie de localisation (outils, procédures, renforcement des capacités).



Promouvoir une gestion équitable et efficace des partenaires locaux.



🔹 Suivi, conformité et audit :

Garantir la conformité aux règles bailleurs (procédures, reporting, audits).



Mener les processus de diligence raisonnable avec l’équipe Risques et Conformité.



Préparer et archiver les documents de subvention pour les audits internes/externes.



🔹 Planification budgétaire et reporting :

Appuyer la cohérence entre budgets, narratifs et exigences bailleurs.



Collaborer avec les équipes financières pour la budgétisation des projets et le suivi financier.



Produire des rapports réguliers sur l’état du portefeuille.



🔹 Management et coordination :

Manager l’équipe des subventions : encadrement, développement, planification.



Représenter NRC dans des espaces de coordination régionaux ou globaux.



Contribuer aux processus stratégiques de planification annuelle du pays.



👤 Profil recherché :

🎓 Formation :

Master en Relations Internationales, Développement, Sciences Politiques, Gestion ou domaine équivalent

Ou Licence avec expérience professionnelle significative dans des fonctions similaires.



🧳 Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion des subventions dans un contexte humanitaire ou de développement.



Solide connaissance du secteur humanitaire, des procédures bailleurs et des exigences de conformité.



Expérience avérée dans la rédaction de propositions et de rapports complexes.



Expérience en gestion de partenariats et animation de consortiums (atout majeur).



🧠 Compétences clés :

Connaissance approfondie des règles de bailleurs institutionnels : NMFA, ECHO, HCR, FCDO, etc.



Maîtrise du cycle de gestion de projet (PCM) et des outils de suivi.



Solides compétences en communication interpersonnelle, négociation, diplomatie.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



🎁 Ce que le NRC offre :

Contrat de 12 mois, renouvelable selon performance et budget.



Poste basé à Ouagadougou, avec des déplacements réguliers sur le terrain.



Environnement stimulant au sein d’une organisation internationale reconnue.



Participation à des initiatives régionales du NRC sur les subventions et partenariats.



📥 Comment postuler :

👉 Télécharger la description de poste complète via le lien officiel du NRC

📨 Soumettre votre CV et Lettre de motivation

Description du poste : Vous avez le goût du challenge et une aisance relationnelle naturelle ?

Vous êtes passionné(e) par la communication et le marketing digital ? Vous aimez convaincre et évoluer dans un environnement stimulant et innovant ? Alors, ce poste est fait pour vous !



🎯 Profil recherché

Formation en commerce, marketing ou communication.



Excellente présentation, sens aigu de la négociation et esprit d’équipe.



Expérience réussie en B2B, idéalement dans le digital ou la communication.



Maîtrise des outils bureautiques et CRM.



Passion pour le marketing digital et les stratégies innovantes.



Orientation résultats et motivation pour relever des défis.



Pourquoi rejoindre DREAM SIGNATURE ?

Une équipe audacieuse qui transforme les idées en actions concrètes.



Un univers créatif et stimulant où votre talent sera valorisé.



Des challenges motivants avec de réelles opportunités d’évolution.



📩 Comment postuler ?

Envoyez dès maintenant votre dossier complet :



CV



Lettre de motivation



Diplômes



Attestation ou certificat de travail

Description du poste : Formation & certifications

Diplôme universitaire supérieur (Bac+4/5) ou équivalent en droit, sciences sociales, protection sociale ou domaine connexe.



Certificats professionnels pertinents en protection (CHS, SPHERE, Cash for Protection, etc.) fortement souhaités, l’expérience terrain restant primordiale.



Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection en situations d’urgence ou post-urgence, idéalement avec une ONG internationale.



Expérience confirmée en gestion d’équipe et en gestion de projets.



Solide expertise dans la gestion de cas de protection et le renforcement des capacités des services sociaux.



Expérience dans des contextes de mouvements de populations.



Connaissance approfondie du droit international humanitaire, des droits humains, de la lutte contre la violence sexuelle et sexiste, du soutien psychosocial, de la protection individuelle et de la cohésion sociale.



Expérience en réalisation d’évaluations de protection.



Compétences avérées en supervision et formation du personnel.



Compétences techniques & qualités

Excellente maîtrise des principes humanitaires.



Capacités rédactionnelles pour rapports, gestion budgétaire et suivi SERA.



Organisation, communication, négociation et relations interpersonnelles solides.



Capacité à gérer de lourdes charges de travail et à travailler sous pression en environnement instable.



Forte motivation, orientation résultats et proactivité dans la résolution de problèmes.



Maîtrise des outils informatiques (Office, Outlook, etc.).



Engagement envers les valeurs de DRC.



Exigences essentielles

Flexibilité et volonté de travailler en zones reculées, avec déplacements fréquents.



Autonomie et capacité à travailler sous pression.



Expérience confirmée dans le secteur humanitaire.



Esprit d’équipe, rigueur et sens du reporting.

Description du poste : Expériences, connaissances et compétences clés

Capacité avérée à résoudre proactivement les problèmes et à générer des idées pour optimiser les résultats d’équipe malgré les contraintes opérationnelles et ressources limitées.



Gestion réussie d’opérations de petite et moyenne taille à complexité modérée, avec supervision rigoureuse des performances des projets en fonction des ressources disponibles, et respect strict des politiques et procédures.



Expérience significative en travail interfonctionnel pour identifier et combler les lacunes en gestion des ressources, en influençant positivement les directeurs pays et régionaux dans leurs prises de décision.



Développement et gestion d’équipes de taille moyenne, avec maîtrise approfondie de la planification opérationnelle, des règles, processus et procédures d’entreprise, appliqués systématiquement pour soutenir les interventions programmatiques.



Connaissance approfondie des exigences opérationnelles et des besoins en gestion des ressources, avec capacité à proposer des recommandations d’amélioration proactives.



Expertise en amélioration des processus de planification des activités et promotion des principes d’optimisation des ressources, alignés aux politiques, missions stratégiques et priorités nationales.



Leadership affirmé dans la fourniture de solutions efficaces de gestion des ressources, améliorant la qualité et la valeur apportées aux bénéficiaires, et alignant les pratiques du personnel sur les priorités de mission.



Compétence à consolider et partager les informations financières et de gestion des ressources avec exactitude et cohérence, tirant des conclusions pertinentes pour orienter la gestion.



Formation et qualifications

Diplôme universitaire supérieur en économie, finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe, ou premier diplôme universitaire complété par une expérience professionnelle significative et formations complémentaires.



Plus de 5 ans d’expérience postuniversitaire en planification budgétaire, gestion des ressources ou analyse financière, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.



Solides compétences analytiques, avec capacité à interpréter des données financières complexes et formuler des recommandations judicieuses.



Expérience confirmée dans la gestion de budgets complexes et dans le conseil financier auprès de profils techniques et non techniques.



Maîtrise avancée de MS Excel et autres logiciels bureautiques standard ; connaissance des systèmes PAM (WINGS, COMET) est un atout.



Compétences organisationnelles solides, souci du détail et aptitude à gérer plusieurs priorités et échéances sous pression.



Excellentes capacités de communication et d’établissement de relations de travail efficaces avec collègues et partenaires.



Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais.



Atouts supplémentaires

Expérience de travail au sein du système des Nations Unies ou autres organisations internationales.



Connaissance et application des normes IPSAS (Normes comptables internationales du secteur public).



Compréhension des politiques, règles et réglementations financières du PAM.



Expérience dans la gestion des cycles de programmes humanitaires et les mécanismes de financement, incluant élaboration de propositions et rapports aux donateurs.



Compétences en renforcement des capacités ou formation de collègues non financiers.



Cadre de leadership

Adhésion au cadre de leadership du PAM, guidant les comportements communs et les façons de travailler ensemble pour accomplir la mission avec intégrité et efficacité.

Description du poste : Le projet régional DSSR, financé par l’Union Européenne dans le cadre de la Team Europe Initiative (TEI), sera mis en œuvre en Afrique de l’Ouest par Enabel, Expertise France, AFD et l’Organisation Ouest-Africaine de la Santé (OOAS). Ce projet vise à :



Améliorer la mise en œuvre des engagements continentaux et régionaux en matière de DSSR dans les secteurs de la santé et de l’éducation.



Accroître la disponibilité et l’utilisation des produits essentiels de santé sexuelle et reproductive.



Renforcer la redevabilité pour atteindre les objectifs de développement durable liés à la DSSR.



Localisation

Poste basé à Ouagadougou, Burkina Faso, avec appui au Bénin et au Sénégal.



Description de la fonction

Sous la supervision du Programme Manager, vous :



Coordonnez la mise en œuvre du projet au Burkina Faso et assurez le suivi des activités au Bénin et au Sénégal.



Supervisez les chargé·es de projet dans ces deux pays.



Gérez la coordination générale, la mobilisation d’expertise, la communication et le réseautage avec les partenaires techniques et financiers (PTF), ONG et autres acteurs.



Contribuez à la planification, à l’exécution, au suivi, à l’évaluation des activités DSSR.



Assurez l’encadrement technique des équipes et partenaires impliqués.



Organisez les synergies avec d’autres programmes et projets régionaux.



Planifiez les besoins en expertise interne et externe.



Profil recherché

Formation



Doctorat en médecine ou Master en santé publique ou santé de la population.



Expériences



Minimum 5 ans d’expérience dans le renforcement des droits et santé sexuels et reproductifs en Afrique de l’Ouest.



Au moins 2 ans dans le soutien à des politiques publiques de santé sexuelle et reproductive et gestion des données sanitaires.



Compétences clés



Expertise en systèmes d’information sanitaire (SIS) et gestion des données.



Connaissance des mécanismes d’accès et suivi des services DSSR.



Capacité à accompagner le changement et à gérer, coacher des équipes.



Compétences en gestion budgétaire et financière.



Expérience de pilotage de projets multi-pays.



Bonne connaissance du contexte régional et du Burkina Faso.



Atouts



Expérience clinique en santé reproductive et prise en charge des violences basées sur le genre.



Connaissance du nexus humanitaire-développement-paix et de l’approche territoriale intégrée.



Expérience avec l’OOAS.



Aptitude au travail en réseau avec acteurs publics, privés et société civile.



Note importante

Le recrutement est soumis à la validation du financement. Aucun engagement contractuel ne sera pris avant confirmation officielle.

Description du poste : Type de contrat

CDD de 2 ans, temps plein (40h/semaine)



Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso (sous réserve du droit au travail)



Salaire compétitif + excellents avantages sociaux



À propos de WaterAid

Organisation internationale engagée pour un accès universel à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement, particulièrement auprès des populations les plus pauvres et marginalisées. Le plan stratégique 2023-2028 met l’accent sur la résilience climatique, le financement du secteur EAH (Eau, Assainissement, Hygiène), la recherche-action et l’innovation au Burkina Faso.



Mission principale

Le Directeur Pays (DP) assure le leadership du programme national et contribue au leadership régional, panafricain et mondial de WaterAid. Il pilote la stratégie, développe le personnel et les partenariats, et influence les institutions publiques et privées pour améliorer durablement l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène.



Responsabilités clés

Assurer un leadership stratégique et promouvoir une culture de gestion collaborative et responsabilisante.



Diriger, motiver et développer une équipe multidisciplinaire performante.



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale alignée sur la stratégie globale de WaterAid.



Faciliter les relations entre acteurs du secteur EAH au Burkina Faso.



Collaborer avec les équipes régionales et mondiales pour une efficacité organisationnelle renforcée.



Veiller à l’intégration des droits, de l’équité et de l’inclusion au sein du programme et de l’environnement de travail.



Identifier et gérer les opportunités de financement et les risques liés au contexte local.



Assurer la conformité aux normes de santé, sécurité et sûreté.



Profil recherché

Formation



Master ou qualification professionnelle pertinente.



Expériences



Direction d’un programme ou bureau pays, idéalement dans le secteur Eau, Assainissement, Hygiène (WASH).



Élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques à haut niveau.



Développement de partenariats stratégiques avec ONG et autorités gouvernementales.



Expérience réussie en plaidoyer et lobbying.



Connaissance du Burkina Faso et de la région Afrique de l’Ouest, ou expérience internationale.



Travail avec gouvernements locaux/nationaux pour assistance technique et renforcement des capacités.



Connaissance des enjeux de gouvernance et responsabilité auprès des conseils d’administration.



Expérience dans les approches entrepreneuriales ou marketing social dans le secteur WASH ou similaire.



Maîtrise des langues locales est un atout.



Informations complémentaires

Date limite de candidature : 7 juillet 2025, 12h (heure UK).



Candidature via plateforme en ligne avec CV et lettre de motivation.



WaterAid déconseille l’usage de l’IA dans le processus de candidature afin de garantir équité et transparence.



Vérifications préalables à l’embauche selon la législation locale.

Description du poste : Finalité du poste

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale globale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de croissance du chiffre d’affaires et de rentabilité, tout en assurant le pilotage de la force de vente, la gestion des grands comptes, et le suivi des résultats commerciaux. Vous êtes également garant de la structuration de l’offre, de la politique tarifaire, et de l’animation des équipes commerciales.



📌 Responsabilités et Tâches

🧭 1. Définition de la stratégie commerciale

Analyser les audits d’exploitation et les remontées terrain pour détecter les évolutions du marché.



Proposer un budget de fonctionnement à la direction générale.



Définir la politique tarifaire, les prix et les marges.



Identifier les segments de marché cibles et structurer les forces de vente en conséquence.



Définir les outils de pilotage commercial et les objectifs à atteindre (individuels/collectifs).



🚀 2. Mise en œuvre & pilotage opérationnel

Animer, coacher et accompagner la force commerciale sur le terrain.



Recruter les collaborateurs nécessaires et assurer leur montée en compétences.



Prévoir et organiser les formations commerciales.



Créer des liens de coordination avec les autres directions de l’entreprise (Marketing, Finance, Production...).



Assurer une veille concurrentielle active et proposer des contre-stratégies adaptées.



🤝 3. Développement commercial grands comptes

Gérer directement les clients stratégiques et grands comptes.



Mener des négociations complexes dans le cadre d’appels d’offres, référencements, ou renouvellements de contrats.



Représenter la société dans les instances et événements externes clés.



📊 4. Suivi de la performance et reporting

Suivre en temps réel les résultats commerciaux (individuels et collectifs).



Élaborer des tableaux de bord, analyser les écarts et proposer des actions correctives.



Présenter des reportings réguliers à la direction générale sur le chiffre d’affaires et la rentabilité.



🧑‍🏫 5. Management & développement des équipes

Encadrer les équipes commerciales et fixer des objectifs clairs et mesurables.



Organiser des réunions d’équipes régulières, bilans d’activité, plans d’action.



Identifier les talents et les faire évoluer via un accompagnement personnalisé.



Assurer la répartition des tâches, le suivi de leur exécution, et les évaluations périodiques.



🗂 6. Tâches administratives & coordination

Participer à toutes les réunions et formations en lien avec l’activité.



Mettre à jour les documents de travail et procédures commerciales.



Fournir tous rapports et documents demandés par la hiérarchie.



🧾 Conditions de Travail

Horaires : 08h00-12h30 et 13h30-16h30 (avec flexibilité selon les besoins).



Mobilité : Déplacements fréquents en mission ou visite client.



👤 Profil du Candidat

🎓 Formation :

Bac +4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Stratégie d’entreprise ou équivalent.



🧠 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, avec encadrement d’équipe.



💻 Compétences informatiques :

Maîtrise des outils : Excel, Word, CRM, SAGE Commerciale, Kobocollect.



🗣 Langues :

Excellente expression écrite et orale en français.



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (parlé et écrit).



Maîtrise des langues locales : atout important pour le poste.



✅ Compétences clés & savoir-être

Leadership affirmé et capacité à motiver les équipes.



Forte orientation résultats et esprit de challenge.



Bonnes capacités de négociation, d’écoute, et de communication.



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.



Bonne capacité d’analyse stratégique et de prise de décision.

Description du poste : Tâches principales (liste non exhaustive) :



Réaliser des prises de vues photographiques de haute qualité dans des contextes variés (intérieur, extérieur, événements).



Mettre en scène et diriger des modèles lors des séances photo.



Assurer la retouche et la post-production des images.



Gérer le matériel photographique.



Collaborer étroitement avec l’équipe créative pour concrétiser les projets visuels.



Accomplir toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : Non spécifiée.



Compétences techniques :



Expérience confirmée en photographie professionnelle.



Maîtrise des techniques de prise de vue et de post-production.



Excellente connaissance des logiciels de retouche photo (Photoshop, Lightroom, etc.).



Sens artistique développé et grande attention aux détails.



Autonomie, esprit d’équipe, créativité et sens de l’initiative.



Des compétences en montage vidéo sont un atout.



Pièces à fournir :



Un Curriculum Vitae.



Copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail.



Une copie d’un document d’identité.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales (liste non exhaustive) :



Assister la secrétaire dans la gestion de l’agenda du responsable, l’organisation des réunions et des déplacements.



Gérer la réception, le traitement et la diffusion du courrier ainsi que les appels téléphoniques.



Rédiger et mettre en forme divers documents administratifs (courriers, comptes rendus, rapports, etc.).



Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs.



Participer à la planification et à l’organisation des événements professionnels.



Collaborer activement avec l’équipe pour garantir le bon fonctionnement du secrétariat.



Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : Diplôme ou certification en secrétariat, bureautique, administration ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans, idéalement dans un contexte de secrétariat public.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des logiciels de gestion du courrier.



Très bonnes capacités rédactionnelles et sens aigu de l’organisation.



Parfaite maîtrise de la langue française (écrite et orale).



Discrétion, sens du relationnel et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature :



Un Curriculum Vitae.



Des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail.



Une copie d’un document d’identité.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales (liste non exhaustive) :



Concevoir et réaliser des supports de communication visuelle adaptés aux besoins des projets.



Créer des visuels pour les supports numériques (bannières web, réseaux sociaux, animations) et imprimés (flyers, affiches, brochures).



Développer des identités visuelles (logos, chartes graphiques) et veiller à leur cohérence sur l’ensemble des supports.



Réaliser des illustrations et animations 2D/3D pour des projets multimédias.



Participer à la création de contenus pour des campagnes publicitaires et des événements.



Collaborer avec les clients pour analyser leurs besoins et proposer des solutions graphiques pertinentes.



Assurer la mise en page, l’intégration de textes et d’images, le traitement et la retouche des visuels.



Réaliser une veille constante sur les tendances graphiques et les outils technologiques.



Gérer et animer les canaux de communication digitaux.



Concevoir des modules de formation en infographie.



Exécuter toute autre mission confiée par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : Diplôme ou certification en infographie, design graphique, arts visuels ou domaine équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects).



Compétences en animation graphique et montage vidéo.



La connaissance d’outils de création 3D (Blender, Cinema 4D, etc.) constitue un atout.



Dossier de candidature :



Un Curriculum Vitae.



Des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail.



Une copie d’un document d’identité.

Description du poste : Responsabilités clés (liste non exhaustive) :

Contribuer à la planification, exécution, coordination, suivi et évaluation des activités DSSR.



Définir des objectifs de changement réalistes avec les partenaires, selon une logique de gestion du changement.



Assurer la liaison avec les partenaires institutionnels au niveau central et local (“double ancrage”).



Coordonner la communication entre les partenaires de mise en œuvre.



Superviser techniquement les activités au Sénégal et au Bénin, et les piloter directement au Burkina Faso.



Appuyer les partenaires dans leur rôle d’accompagnement du changement.



Organiser le pilotage des activités dans une logique de synergie (notamment avec les projets bilatéraux et LASSO Santé).



Identifier et mobiliser l’expertise interne et externe nécessaire.



Piloter le processus d’apprentissage autour de la contribution du projet au développement sectoriel.



Profil recherché

Formation :

Doctorat en médecine ou Master en santé publique ou santé de la population.



Expérience exigée :

Minimum 5 ans dans le domaine du renforcement des DSSR en Afrique de l’Ouest.



Au moins 2 ans dans l’appui aux politiques de santé publique et l’accès aux services/produits SSR, y compris la gestion des données sanitaires.



Compétences essentielles :

Maîtrise des systèmes d’information sanitaire (SIS) et des outils de collecte/gestion/analyse de données.



Expérience en développement de mécanismes de renforcement de l’accès aux services DSSR.



Capacités avérées en accompagnement du changement et gestion de projet multi-pays.



Compétences en encadrement d’équipes, gestion budgétaire et supervision.



Connaissance des dynamiques DSSR au niveau régional et international.



Esprit stratégique et capacité à travailler dans des contextes complexes et multiculturels.



Compétences et connaissances souhaitées (atouts) :

Expérience clinique en santé maternelle, néonatale, infantile, adolescente ou gestion des VBG.



Créativité dans la conception de partenariats et d’activités innovantes.



Connaissance des dynamiques nexus humanitaire-développement-paix.



Maîtrise de l’approche territoriale intégrée.



Expérience avec l’Organisation Ouest-Africaine de la Santé (OOAS).



Capacité à travailler en réseau avec des acteurs variés (publics, privés, société civile).



Dossier de candidature :

Curriculum Vitae



Copies de diplômes, certificats de travail, attestations



Copie d’un document d’identité

Description du poste : À propos de WaterAid Burkina Faso

WaterAid est une organisation internationale qui milite pour un accès universel à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement (EAH). Son plan stratégique 2023-2028 met l’accent sur :



La résilience des services EAH face au changement climatique



Le financement durable du secteur EAH



La mobilisation de ressources, les partenariats, la recherche-action et l’innovation



Mission du poste

En tant que Directeur/Directrice Pays, vous serez responsable de :



La direction stratégique et opérationnelle du programme pays



La gestion et le développement de l’équipe nationale



L’influence politique et technique pour améliorer l’accès à l’EAH des populations les plus vulnérables



La représentation du pays au niveau régional, panafricain et mondial



Responsabilités principales

Assurer un leadership stratégique fort et inclusif



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale alignée avec la stratégie mondiale



Diriger et motiver une équipe multidisciplinaire dans un esprit collaboratif



Représenter WaterAid auprès des partenaires, bailleurs, gouvernements et acteurs du secteur



Identifier et exploiter les opportunités de financement



Garantir l’intégration des principes de droits, équité et inclusion



Superviser la gestion des risques, la santé, la sécurité et le bien-être du personnel



Participer aux instances de gouvernance et aux réunions stratégiques régionales et internationales de WaterAid



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Master ou qualification professionnelle équivalente dans un domaine pertinent (ex. gestion de projet, développement international, eau/assainissement, etc.)



Expérience requise

Direction d’un bureau ou programme pays dans un contexte de coopération internationale



Leadership stratégique et gestion d’équipes pluridisciplinaires



Élaboration et mise en œuvre de stratégies nationales



Mise en place de partenariats stratégiques (ONG, autorités publiques)



Expérience en plaidoyer, lobbying et représentation institutionnelle



Travail dans un contexte ouest-africain, de préférence au Burkina Faso



Expérience avec les gouvernements locaux/nationaux pour l’assistance technique



Connaissance des langues locales du Burkina Faso



Travail dans des ONG internationales, agences multilatérales/bilatérales ou environnement commercial international



Bonne compréhension de la gouvernance organisationnelle



Intérêt ou expérience en marketing social ou approches entrepreneuriales dans le secteur WASH



Procédure de candidature

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Description du poste : Résumé du poste :

Le/la Coordinateur(trice) Senior en Santé Numérique dirigera les efforts de transformation numérique du secteur de la santé publique au Burkina Faso. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le ministère de la Santé, les équipes de CHAI et d’autres partenaires pour développer, mettre en œuvre et maintenir des solutions numériques durables et efficaces.



Responsabilités principales :

1. Cadrage stratégique et leadership (50 %)

Piloter la stratégie nationale de transformation numérique pour la santé.



Collaborer avec les partenaires pour identifier les défis, les cas d’usage, les infrastructures existantes, les normes et les besoins en renforcement des capacités.



Établir des partenariats solides avec le ministère de la Santé.



Co-développer des feuilles de route, plans de travail et propositions de financement.



Promouvoir la durabilité technique, opérationnelle et financière des systèmes numériques de santé.



Conseiller sur les systèmes critiques : gestion des dispositifs, géo-registres, support utilisateurs, etc.



2. Gestion du personnel (20 %)

Superviser et encadrer l’équipe santé numérique de CHAI.



Assurer la coordination et l’alignement des activités de projet.



Réaliser des évaluations de performance et fournir des feedbacks constructifs.



3. Mise en œuvre et maintenance des solutions numériques (20 %)

Recueillir et formuler des exigences techniques et fonctionnelles adaptées au contexte.



Superviser les développeurs externes, garantir la qualité du développement et le respect des délais.



Assurer la mise en œuvre technique, les tests utilisateurs, les formations et le support technique.



Encourager l'utilisation des données au sein des ministères de la Santé.



Configurer et tester des outils de collecte, gestion et visualisation des données (mobiles et web).



Apporter un soutien transversal à la gestion et à la visualisation des données.



4. Gestion des connaissances (10 %)

Veiller à une documentation à jour pour le support et la maintenance des produits numériques.



Développer des lignes directrices et ressources partagées entre les équipes.



Capitaliser les leçons apprises et assurer leur diffusion interne et externe.



Profil recherché :

Compétences clés :

Leadership stratégique en transformation numérique pour la santé publique.



Capacité à interagir avec des partenaires institutionnels à haut niveau.



Maîtrise de la gestion de projet numérique dans un contexte de santé publique.



Excellentes compétences en encadrement, communication et documentation technique.



Connaissances approfondies des outils numériques de collecte et d’analyse de données.



Conditions générales :

Des responsabilités évolutives selon les besoins du programme.



Poste à forte implication stratégique, opérationnelle et technique.



Souhaitez-vous que je vous aide à :



Rédiger une lettre de motivation ciblée pour ce poste ?



Structurer un CV adapté au domaine de la santé numérique ?



Préparer des réponses types à des questions d’entretien pour ce type de rôle ?

Description du poste : Responsabilités principales



Rapportage et gestion des subventions



Vérifier la conformité financière des contrats avec les partenaires avant leur signature.



Veiller au respect des clauses contractuelles durant la mise en œuvre et à la clôture des projets.



Coordonner avec le/la spécialiste subventions la gestion des échéances des rapports financiers et des demandes de décaissement, en alertant la hiérarchie si besoin.



Assurer le suivi des paiements auprès des bailleurs locaux.



Garantir l’archivage numérique et physique des rapports financiers liés aux subventions.



Participer à l’élaboration des rapports financiers destinés aux bailleurs et partenaires principaux.



Suivi des partenaires



Aider à la préparation et à la validation des budgets des propositions de projets et partenariats, en veillant à leur conformité avec les exigences des donateurs.



S’assurer que les rapports financiers des partenaires soient à jour, conformes, archivés et que les demandes de versements soient suivies.



Organiser et coordonner les évaluations des partenaires, notamment par des missions sur le terrain et, si nécessaire, des formations pour renforcer leurs capacités.



Participer aux réunions avec les partenaires organisées par l’équipe programme.



Veiller à la mise à jour et à la conformité de la comptabilité des partenaires dans Dynamics.



Gestion comptable et trésorerie



Superviser les versements et remboursements des bailleurs et partenaires en collaboration avec le/la spécialiste Grant.



Collecter les prévisions de trésorerie des partenaires pour optimiser les demandes de fonds auprès du siège.



Suivi budgétaire



Assister dans les ajustements budgétaires sous la supervision du responsable de département.



Aider à la paramétrisation des projets et à la mise à jour des informations financières dans Dynamics.



Participer à la gestion financière complète du cycle de projet en collaboration avec le responsable finances, tant pour les projets où DRC est chef de file que partenaire d’implémentation.



Gestion d’équipe



Soutenir le responsable finance dans la formation et le renforcement des compétences du personnel financier et non financier.



Autres tâches



Assumer, ponctuellement, d’autres missions selon les besoins du département.



Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions, en coordination avec les services supports.



Respecter les procédures internes et le Code de conduite de DRC.



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux priorités du service.



Garantir la conformité des partenaires aux prescriptions des bailleurs.



Apporter un appui technique aux opérations et contribuer à la conformité interne des donateurs et de DRC.



Participer au développement et à l’amélioration des outils financiers.



Profil recherché



Expérience et compétences



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière, dont au moins 2 ans en suivi de subventions partenaires.



Expérience en ONG internationale et maîtrise d’un système de gestion intégré.



Connaissance des règles des principaux bailleurs (BHA, EU, UNHCR, UNICEF, ECHO, BPRM, GFFO).



Expérience en gestion d’équipe et travail en environnement interculturel.



Capacité à travailler sous pression et à respecter la confidentialité.



Formation



Master en finance, comptabilité ou domaine équivalent.



Qualités essentielles



Flexibilité et disponibilité pour travailler en zones reculées et voyager.



Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.



Expérience dans le secteur humanitaire.



Atouts souhaités



Connaissance des procédures et programmes DRC.



Formation ERP et formations complémentaires.



Maîtrise du français (obligatoire), anglais (atout).



Conditions



Contrat national de 12 mois, classification MG niveau 1 Step 1.



Avantages : 13ème mois, assurance santé, etc.

Description du poste : Responsabilités principales

Mise en place et suivi opérationnel



Collecter et remonter les informations humanitaires sur les mouvements de population dans la zone du projet.



Participer à la préparation, planification et mise en œuvre des activités liées au Shelter et Wash, incluant la sensibilisation, réalisation de documents techniques, recrutement et suivi des artisans, réhabilitation et assistance aux bénéficiaires.



Mettre en place et former les comités de gestion des points d’eau dans les villages ou sites d’intervention.



Informer régulièrement la cheffe de projet RRMI de l’avancement, des problèmes rencontrés et des interactions avec les parties prenantes (travailleurs, autorités, bénéficiaires, autres agences).



Superviser les registres et documents de suivi, notamment les plaintes, problèmes sécuritaires ou interférences locales.



Collaborer étroitement avec l’équipe projet et les autres collègues travaillant dans la région du Centre-Nord.



Gérer les stocks en coordination avec le manager, veiller à leur usage rationnel et au retour des matériaux non utilisés.



Planification et rapportage



Suivre le plan de travail défini par la cheffe de projet RRM.



Assurer le suivi des activités sur le terrain dans les zones d’intervention.



Contribuer à la création des outils de préparation, mise en œuvre et évaluation du projet.



Participer à la rédaction des rapports d’activités et d’évaluations.



Éthique et conformité



Gérer efficacement les ressources matérielles et financières, en assurant le respect des procédures et la fourniture des justificatifs.



Respecter les procédures administratives, financières, logistiques et le Code de conduite de DRC.



Appliquer strictement la tolérance zéro contre l’exploitation et les abus sexuels.



Veiller au respect des prescriptions des bailleurs.



Soutenir la direction dans l’exécution d’autres tâches ou rôles intérimaires si nécessaire.



Collaborer avec les autres départements pour optimiser l’utilisation des ressources.



Management des équipes et représentation



Participer au recrutement, suivi, formation et gestion disciplinaire des travailleurs journaliers en lien avec la cheffe de projet RRM.



Veiller au respect des règles de sécurité sur le terrain par les équipes.



Représenter l’organisation auprès des instances internes sur demande ou délégation.



Profil recherché

Expérience et compétences



Connaissances solides en animation communautaire.



Maîtrise des standards d’abris et de WaSH en situation d’urgence.



Minimum 2 ans d’expérience en Shelter et WaSH en milieu communautaire, avec expérience en programmes d’urgence et relèvement immédiat.



Expérience concrète dans la construction d’abris d’urgence (type sahélienne) et latrines d’urgence.



Capacité à travailler sous pression, de manière autonome, dans des contextes sécuritaires instables.



Méthodique et rigoureux.



Formation



Bac +2 en EHA, Génie civil, Travaux publics, Architecture ou diplôme équivalent.



Langues



Français courant (oral et écrit).



Maîtrise orale des langues locales (Moore, Fulfulde, etc.).



Compétences clés du DRC à démontrer

Viser l’excellence : Recherche constante de résultats de qualité avec efficacité.



Collaborer : Coopération active et partage d’informations avec toutes les parties prenantes.



Leadership : Prise d’initiative et responsabilité, avec vision alignée aux objectifs de DRC.



Communiquer : Communication claire, honnête, adaptée et écoute active.



Intégrité : Respect strict des normes éthiques et du code de conduite, notamment la protection contre l’exploitation et les abus.

Description du poste : Tâches spécifiques au contexte national

Veiller à la conformité avec toutes les obligations légales et réglementaires nationales en matière de finances et d’audit.



Superviser la préparation et garantir la soumission dans les délais impartis des états financiers du SYCEBNL.



Respect du Code de conduite et des politiques de Concern

S'assurer que l'ensemble du personnel, notamment l'équipe financière, respecte le Code de conduite de Concern et toutes les politiques associées (protection, anti-fraude, prévention des abus, etc.).



Appliquer et faire appliquer les standards éthiques et professionnels exigés par l'organisation.



Confidentialité et sécurité des informations

Garantir la confidentialité des informations liées aux activités et pratiques de Concern ; ne divulguer aucune donnée sans autorisation formelle, sauf dans le cadre des fonctions officielles.



Assurer une gestion rigoureuse et sécurisée des documents financiers : archivage organisé, accès restreint, respect de la politique de confidentialité.



Appliquer strictement les procédures financières et les politiques anti-fraude de Concern.



Profil requis

Compétences et expériences essentielles

Diplôme reconnu en comptabilité (CPA, ACA, ACCA, CIMA ou équivalent).



Minimum 3 ans d’expérience post-qualification dans une ONG internationale ou une structure similaire.



Solide expérience dans la budgétisation, le reporting financier et la gestion de fonds multi-bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, Irish Aid, etc.).



Expérience en encadrement d’équipes et en renforcement des capacités techniques.



Maîtrise parfaite du français, avec une capacité de travail professionnelle en anglais.



Forte adhésion aux valeurs de Concern, notamment en matière d’égalité, de protection et de participation (P4).



Compétences souhaitées

Bonne compréhension des enjeux du développement.



Expérience en contexte fragile ou précaire.



Résistance au stress et capacité à respecter des délais serrés.



Bonnes aptitudes à la communication, au travail en équipe et à la négociation.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, systèmes de communication).



Qualités personnelles recherchées

Sensibilité interculturelle et adaptabilité.



Compétences organisationnelles avérées : planification, priorisation, gestion de tâches multiples.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des équipes pluridisciplinaires.



Souplesse et réactivité face aux changements.



Empathie pour la mission de Concern et engagement envers les communautés cibles.



Disponibilité à voyager fréquemment, notamment dans des zones rurales éloignées de la capitale.

Description du poste : Domaines clés de responsabilité

1.1. Stratégie, planification et redevabilité (20%)

Piloter l’analyse de la situation des droits de l’enfant et le contexte national, en intégrant les principes des droits de l’enfant.



Coordonner l’élaboration et la mise à jour du Plan Stratégique Pays (CSP), aligné avec l’Ambition 2030 et les priorités globales de Save the Children.



Superviser le plan annuel pays, le suivi de sa mise en œuvre et la rédaction du rapport annuel sur les résultats et impacts pour les enfants.



Garantir l’intégration transversale des priorités stratégiques, notamment l’égalité de genre, la programmation sûre et la redevabilité.



Favoriser l’appropriation du CSP par tout le personnel à travers une communication claire et inclusive.



Représenter le bureau pays dans les discussions stratégiques mondiales et les groupes de travail.



Soutenir les changements organisationnels et promouvoir de nouvelles approches de travail.



1.2. Conception et développement de programmes (30%)

Identifier les opportunités de financement en coordination avec l’équipe « Awards ».



Engager des discussions techniques avec les bailleurs pour anticiper les appels à projets.



Coordonner l’élaboration de propositions de qualité, fondées sur des preuves, avec implication des partenaires et des communautés.



Veiller à l’intégration systématique du MEAL, de la participation communautaire, du genre et de la protection de l’enfance dans la conception.



Superviser le processus de création de consortiums stratégiques et compétitifs.



Renforcer la sensibilité contextuelle et genre dans toutes les étapes de conception.



1.3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) (20%)

Superviser l’intégration du MEAL dans la mise en œuvre des projets.



Piloter l’amélioration continue de la qualité des programmes à travers l’analyse des indicateurs de performance.



Promouvoir des systèmes d’apprentissage, d’innovation et de gestion des connaissances.



Veiller à la diffusion des résultats d’évaluations et de recherches, en particulier auprès des partenaires gouvernementaux et techniques.



Superviser les recherches opérationnelles en garantissant leur alignement avec les besoins des enfants et les priorités stratégiques.



1.4. Partenariats (5%)

Identifier, développer et renforcer les partenariats avec les OSC, ONG, institutions gouvernementales et autres parties prenantes clés.



Veiller à ce que les partenaires soient impliqués dès les phases de conception des projets.



1.5. Gestion d’équipe, mentorat et développement (20%)

Assurer une composition d’équipe PDQ compétente, motivée et bien encadrée.



Développer les capacités techniques et managériales du personnel à travers coaching, plan de carrière et évaluations régulières.



Gérer la performance individuelle et collective via des outils tels que "Développer pour performer".



Encourager l’innovation, la responsabilisation et la reconnaissance des bonnes performances.



1.6. Protection de l’enfance (5%)

Appliquer et faire respecter la politique de sauvegarde de l’enfant (CSG).



Veiller à ce que tout lieu de travail soit sûr pour les enfants.



Rapporter tout incident ou soupçon, conformément aux procédures internes.



Être un modèle éthique, professionnel et personnel exemplaire.



2. Compétences comportementales attendues (Valeurs de Save the Children)

Responsabilité : Leadership éthique, transparence, orientation résultats.



Ambition : Vision stratégique, auto-développement, innovation.



Collaboration : Esprit d’équipe, écoute active, diversité.



Créativité : Innovation, capacité à repenser les approches.



Intégrité : Honnêteté, respect des règles, exemplarité.



3. Profil recherché

Qualifications

Diplôme de niveau Master dans un domaine technique pertinent : éducation, santé, nutrition, protection sociale, etc.



Expériences et compétences

Essentielles :

Minimum 10 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires ou de développement.



Expertise en programmation de résilience en contexte fragile et conflictuel.



Expérience significative dans la mobilisation et gestion de fonds multi-bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, etc.).



Bonne connaissance des mécanismes humanitaires, normes de qualité et cadre des droits de l’enfant.



Capacité avérée à concevoir et piloter des programmes multisectoriels de qualité.



Leadership d’équipe, gestion de talents et planification stratégique.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance des enjeux liés aux approches fondées sur les droits, à la participation et à la protection de l’enfance.



Souhaitables :

Expérience dans des contextes d’urgence.



Flexibilité, adaptabilité et engagement dans des environnements complexes et en évolution rapide.



Excellentes compétences en communication, en plaidoyer et en négociation.



4. Conditions et engagements

Respect de la politique de santé et sécurité, d’égalité des chances, et de protection de l’enfance.



Engagement à se conformer au Code de conduite de Save the Children.



Les responsabilités peuvent évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

Description du poste : Objectif général du poste :

Le/la Représentant(e) Résident(e) de l’UNFPA est le/la principal(e) responsable de la formulation, de la coordination, de la mise en œuvre et de la supervision du programme pays. Il/elle agit en tant que représentant(e) de l’organisation auprès du gouvernement, des partenaires au développement, de la société civile et du système des Nations Unies.



Responsabilités principales :

A. Orientation stratégique, planification et gestion

Positionner stratégiquement l’UNFPA dans les débats nationaux en s’alignant sur les politiques et priorités nationales, régionales et mondiales.



Renforcer les partenariats stratégiques avec le gouvernement, les ONG, la société civile, le secteur privé et le système onusien.



Garantir l’intégration des normes de qualité, des outils de programmation et des politiques internes de l’UNFPA dans la mise en œuvre du programme pays.



Élaborer une stratégie nationale de préparation et de réponse humanitaire.



B. Gestion des ressources humaines, financières et partenariales

Superviser le personnel (international et national), promouvoir leur développement professionnel, l’autonomisation et une culture de responsabilité.



Définir une stratégie de mobilisation des ressources et assurer une gestion optimale des fonds (allocations budgétaires et ressources externes).



Assurer la conformité aux normes MOSS/MORSS et veiller à la sécurité du personnel.



C. Leadership du programme et représentation

Conseiller la haute direction de l’UNFPA sur les enjeux pays.



Diriger le dialogue politique et le plaidoyer pour promouvoir les objectifs de la CIPD et les ODD.



Représenter l’UNFPA au sein de l’équipe pays des Nations Unies (UNCT), de l’équipe humanitaire et dans les instances nationales.



Contribuer activement aux plans de réponse humanitaire, à la réforme du système onusien et à la mise en œuvre du triple nexus (paix-humanitaire-développement).



Initier des partenariats de coopération Sud-Sud.



D. Supervision, redevabilité et assurance qualité

Garantir la mise en œuvre des approches axées sur les résultats et les cadres de redevabilité.



Assurer la conformité aux règles financières, aux processus de suivi-évaluation et aux recommandations d’audit.



Piloter l’assurance qualité globale du programme pays.



Qualifications et expériences requises :

Formation :

Diplôme universitaire de troisième cycle (master ou doctorat) dans un domaine pertinent : santé publique, démographie, sociologie, genre, relations internationales, développement, administration publique, économie ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :

Minimum 15 ans d’expérience progressive dans la gestion du développement international, dont au moins 10 ans dans des domaines liés à la population, à la santé sexuelle et reproductive ou aux réponses humanitaires.



Solide expérience de leadership dans un environnement multiculturel et multisectoriel.



Expérience significative dans le plaidoyer, les relations publiques et les médias.



Expérience en contexte humanitaire, en zones à risque ou à ressources limitées fortement souhaitée.



Expérience démontrée en mobilisation de ressources et en partenariats stratégiques.



Compétences linguistiques :

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).



La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout.



Compétences clés attendues :

Valeurs fondamentales :

Intégrité



Engagement envers les valeurs de l’UNFPA



Diversité et inclusion



Résilience face au changement



Compétences de base :

Orientation vers les résultats



Sens des responsabilités



Esprit d’analyse stratégique



Collaboration efficace et leadership d’équipe



Maîtrise professionnelle et sens des affaires



Compétences fonctionnelles :

Leadership stratégique



Engagement partenarial



Prise de décision et jugement



Développement des talents



Culture de la performance



Caractéristiques du leadership onusien :

Basé sur des principes



Inclusif et responsable



Collaboratif, multidimensionnel et transformationnel



Modèle de comportement éthique



Remarques complémentaires :

Le/la titulaire devra être disponible pour effectuer des déplacements fréquents sur le terrain, y compris dans des contextes humanitaires ou fragiles.



Il/elle exécutera toute autre tâche pertinente demandée par le Directeur régional.

Description du poste : Conditions contrat national



Contrat de droit national

Durée : 12 mois

Classification RDC : ME_2 Etape 1

A propos de vous



Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable



Être titulaire d’un Master en gestion, en Développement Economique ou Rural, socio économie, sciences humaines, développement international ou diplôme similaire ;

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire en ONG : Responsable de zone, Chef de bureau ;

Minimum 3 ans d’expérience en gestion d’équipe ;

Aptitude à travailler avec un minimum de supervision (livrable de qualité en autonomie) et sous pression ;

Expériences avérées de leadership ;

Expérience de travail dans la gestion de la Sécurité ;

Expérience dans la représentation avec les autorités et les partenaires au niveau régional ;

Expérience dans la gestion de budget ;

Excellente maîtrise de la langue française ;

Solides capacités rédactionnelles prouvées ;

Essentiels :



DRC valorise les candidats étant originaires de la zone d’affectation ou ayant des attaches et/ou liens forts avec la zone d’affectation.

Bonne connaissance des zones d’intervention ;

Expérience en matière de droits et familiarité avec les problèmes pratiques rencontrés par les personnes vulnérables au Burkina Faso

Expérience en Suivi, Evaluation et Redevabilité

Connaissance de l’une des langues locales de la zone serait un atout ;

Disposé (e) à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles.



À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :



Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.



Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Processus de candidature



Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 17 Avril 2025 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Description du poste : Expériences requises

Formation : Licence en Design d'expérience, Design centrée sur l'humain (Human-Centered Design - HCD), Design, Sciences Sociales (par exemple, Anthropologie, Sociologie, Psychologie), Développement International et Sciences Humaines, Economie, Politique publique ou domaines connexes. Un maître est préférable mais non requis.

Compétences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est requise. La maîtrise d'au moins une autre langue locale du Burkina Faso, telle que le mossi, est requise.

Expertise en recherche qualitative : Au moins deux ans d'expérience dans la conduite d'études qualitatives et comportementales, y comprenant la conception d'outils de recherche, la facilitation des entretiens et des discussions de groupe, et l'analyse des données qualitatives.

Facilitation d'ateliers et de Co-Design : Expérience dans la planification et l'animation de sessions de Co-Design, de consultations avec parties prenantes et d'ateliers participatifs.

Connaissance sectorielle : Compréhension des secteurs de la santé, de la nutrition et de WaSH (Eau, assainissement et hygiène), en particulier dans le contexte du Burkina Faso.

Engagement des parties illustre : Expérience de travail avec des agences gouvernementales, des ONG et des organisations internationales, en particulier dans le domaine de la santé et du développement.

Familiarité avec les organisations de recherche internationales et les projets financés par des bailleurs de fonds : Une expérience de travail avec des organisations de recherche internationales, des cabinets de conseil ou des initiatives financées par des bailleurs de fonds est un avantage.

Connaissance du contexte local : Solide compréhension des dynamiques culturelles, sociales et institutionnelles au Burkina Faso.

Compétences requises

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de synthétiser des données qualitatives complexes et d'extraire des informations clés.

Excellentes compétences en communication et en facilitation, avec une expérience dans l'engagement des diverses parties impliquées et la présentation concise des résultats.

Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet, capacité à gérer plusieurs tâches, délais et attentes des parties impliquées.

Adaptabilité et sensibilité culturelle, avec une expérience de travail dans des environnements divers et l'application de la recherche aux contextes locaux.

Maîtrise des outils de recherche qualitative et de conception, comprenant NVivo, Figma, Miro et autres plateformes de collaboration numérique.

Documents requis : Les consultants intéressés sont invités à soumettre les éléments suivants :

Curriculum vitae détaillé

Certificats académiques et professionnels

Preuve de résidence au Burkina Faso

Exemples ou descriptions de projets antérieurs réalisés dans le cadre de la recherche qualitative

Tarif journalier forfaitaire pour des services de conseil valables pendant 6 mois - en USD.

Calendrier

Les consultants sont prévus pour rejoindre le projet dès mars 2025. L'engagement durera environ 5 à 6 mois, avec une fin anticipée en août 2025.



Termes

Les consultants seront préqualifiés pour fournir des services dans les domaines identifiés au Burkina Faso et seront ensuite engagés en fonction des besoins. Les consultants individuels ayant une expérience académique ou de recherche sont encouragés à postuler. Étant donné qu'il s'agit d'un poste de consultant, il ne garantit pas un emploi à temps plein au sein de Busara.



Date limite et soumission

Veuillez soumettre votre candidature en voyant les documents requis par e-mail à aanchal.sharrma@busara.global avec pour objet « Burkina Faso Project Consultant Application ». Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Description du poste : COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)

Responsabilité :

- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l'exemplarité des valeurs de Save the Children

- tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté d'agir de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en assurant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :



se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même

partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

orienté vers l'avenir, pense stratégiquement et à l'échelle mondiale.

Collaboration :



établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants

valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

accessible, à l'écoute, facile à parler.

Créativité :



élabore et encourage des solutions nouvelles et innovatrices

prêts à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :



honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d'intégritéEXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentielles



Un diplôme universitaire, bac+4 préférablement dans une discipline appropriée (sciences sociales, économie sociale, etc.).

Un minimum de 5 années d’expérience en gestion de programme de développement, de préférence en Afrique de l’Ouest

Bonne connaissance de l’approche Nexus – Humanitaire- Développement et Paix

Maitrise du cycle projet et des outils de planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et capitalisation

Capacité prouvée en gestion budgétaire

Expérience de travail dans le domaine de cohésion sociale, approche multi-sectorielle y compris santé-nutrition et l’approche et la pratique d’ANJE, distribution pour assistance alimentaire et résilience, et protection

Expérience de travail en protection, y compris le système de protection communautaire, protection de l’enfant, la gestion des cas et la violence basé sur le genre

Expérience de travail avec les organisations de la société civile et de gestion de partenariat local

Expérience de travail avec les services étatique et dans le renforcement des systèmes nationaux de protection de l’enfant

Une bonne connaissance des problématiques de protection de l’enfant et de pauvreté de l’enfant

Une bonne compréhension de l’approche participation de l’enfant

Excellente compétence orale et écrite en français et en anglais

Parler une autre langue locale de la région du Sahel de Burkina Faso

Capacité à travailler planifier son travail et à atteindre des résultats

Capacité à réviser, synthétiser l’information et produire des rapports de qualité

Capacité à animer et diriger une équipe multidisciplinaire

Capacité à travailler sous pression, à gérer et prioriser de nombreuses demandes dans un court délai

Capacité à se rendre régulièrement sur le terrain, dans des villages reculés

Une expérience antérieure avec une ONG comme SAVE THE CHILDREN serait un atout ;

Désirable



Aptitude à représenter techniquement le projet dans les cadres de concertation

Connaissances du système de protection de l’enfant au Burkina Faso

Expérience en gestion de programme de renforcement de la société civile

Compréhension de la thématique du genre

Expérience de travail au Burkina Faso et connaissances des régions de la Boucle du Mouhoun, Nord et du Centre Nord

Responsabilités professionnelles

Le titulaire de ce poste aura la responsabilité de gérer le projet et son budget pour atteindre les objectifs et livrables attendus

Égalité des chances

Le titulaire du rôle est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du PCD en matière d'égalité des chances et de diversité.

Child Safeguarding:

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre la violence.

santé et sécurité et autres politiques SCI

Le titulaire du rôle est tenu de respecter ses engagement conformément aux politiques et procédures en matière de santé, de sécurité, de CSG, anti fraude et anti harcellement..

Description du poste : QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



Maîtrise en sciences sociales, droits de l'homme, études du développement, gestion d'ONG ou domaines équivalents, ou expérience équivalente

Au moins sept années d'expérience progressive en gestion de haut niveau et/ou en développement dans un environnement d'ONG, y compris une expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes pour les enfants ; une expérience humanitaire est souhaitable.

Expérience dans plusieurs secteurs thématiques de Save the Children : éducation, protection de l'enfance, gouvernance des droits de l'enfant, santé et nutrition, pauvreté infantile, urgences

Compréhension de base des systèmes de plaidoyer, de politique et de gouvernement dans le pays hôte

Expérience ou compréhension de la collecte de fonds (fonds non restreints) ou du développement commercial (financement de programmes/restreints), en particulier de solides compétences en matière de développement de programmes et de conception de projets.

Crédibilité pour défendre, influencer et représenter Save the Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d'exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.



Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais à aucun stade du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée, car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.



Diversité, équité, inclusion (DEI) : SCI Mali offre des opportunités égales de recrutement et de développement, sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, l'origine géographique, le handicap physique ou toute autre raison discriminatoire.

Message : Pour toute information ou réclamation, veuillez contacter le numéro gratuit ou envoyer un message à l'adresse ci-dessous.

NUMÉRO GRATUIT : 36083

EMAIL : redevabilite.scimali@savethechildren.org



Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d'égalité des chances et de diversité du SCI.



Sauvegarde des enfants :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.



Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.Children à tous les niveaux

Expérience de travail avec des agences gouvernementales et des universitaires de haut niveau sur des questions liées aux enfants

Solides compétences et expérience avérée dans la conduite de processus de planification stratégique, de gestion du changement et de gestion de programmes ; également dans une perspective de connaissances et d'apprentissage

Développer et gérer des systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage

Excellentes compétences d'écoute, de relations interpersonnelles, de communication et de réseautage ; et capacité à travailler avec des populations diversifiées

Des compétences telles que la formation, le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la résolution de problèmes et la compréhension de la gestion et de la coordination du cycle de projet

Haut niveau de conscience de soi et d'engagement envers la croissance et le développement personnel

Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, indispensable, la connaissance de l'anglais étant souhaitable.

Capacité à rechercher, à rédiger et à bien représenter, à gérer son temps, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à déléguer des tâches

Responsabilités supplémentaires du poste

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITES



• Participer avec le chef d’équipe urgence à la préparation, planification, mise en œuvre des activités d’urgences du projet liées aux abris (Shelter) (réalisation de message de sensibilisation, de documents techniques comme les plans, les devis, les dessins, le recrutement des maçons, charpentiers, suivi/ réhabilitation des constructions, assistance technique aux bénéficiaires) ;



• Informer régulièrement le chef d’équipe urgence sur l’état et le progrès des activités et sur les problèmes rencontrés, liés aux abris et aux personnes impliquées (travailleurs, autorités locales, bénéficiaires, communauté locale, autres agences humanitaires, etc.) ; Suivre et superviser les registres et documents de suivi des activités.



Conditions contrat national

Contrat de travail de droit national

Durée: 8 mois

Classification DRC: NMI1 STEP1

A propos de vous :



Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable



Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine des abris (shelter) en milieu communautaire;Viser l'excellence : vous vous concentrez sur Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Processus de candidature



Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Avoir une expérience dans les réalisations d’activités d’urgences (construction d’abris de type transitionnel, évolutif, ossature pignon et sahélien);

Connaissances des standards abris en vigueur en situation d’urgence;

Mise en œuvre du Mécanisme de réponse rapide aux urgences en collaboration avec les communautaires;

Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)



Bac + 2 en Génie Civil, Architecture, EHA ou tous autres diplômes équivalents

Disposer d'un permis de conduire pour moto

Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Description du poste : CONDITIONS DE VIE :



La ville de Ouagadougou est la capitale du Burkina Faso et la plus grande ville du pays. La vie y est relativement agréable. La ville bénéficie de nombreux restaurants et lieux de sortie. La vie culturelle y est très animée.

La circulation y est plutôt fluide, les expatriés sont autorisés à conduire leur véhicule personnel. Certains viennent au bureau à vélo également.



La ville bénéficie d’une très bonne couverture téléphonique et internet, avec plusieurs opérateurs.

Des règles sécuritaires existent sur la mission, ainsi, certains lieux et quartiers sont interdits. Il n’y a pas de couvre-feu. La situation politique et sociale étant volatile depuis le coup d’Etat de septembre 2022, des restrictions additionnelles ou des périodes de confinement ponctuelles peuvent être envisagées.

Le poste dispose d’une prise en charge par SI en guest (logement) commune.DIPLÔME ET EXPERIENCES



Formation universitaire de niveau BAC+4 en Gestion, Comptabilité, Economie ou discipline connexe



Expérience dans le secteur humanitaire : 3-4 ans

Expérience sur un poste similaire : 3-4 ans

SKILLS2. Compétences en matière d’organisation et de 2. Grande capacité de travail et résistance au stress



3. Connaissances des thématiques et des outils spécifiques SI fortement appréciées



LANGUES



1. Français (langue de travail obligatoire)



2. Anglais (Un atout)



Vous reconnaissez-vous dans cette description ?



Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.



Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.



SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.



Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.orgpriorisation, capacité à gérer plusieurs choses en même temps et capacité à structurer le travail au sein d’une équipe



3. - Bonne connaissance et expérience en gestion financière pour les principaux bailleurs institutionnels : ECHO /CDCS / BHA/UE / AFD/USAID (règles et procédures bailleurs) et bonne maîtrise des programmes informatique Word, Excel, Power Point, Outlook etc. Une bonne dextérité sur Excel est indispensable.



COMPETENCES TRANSVERSES



1. Qualités managériales, et en particulier compétences en gestion d’équipes, soutien technique à distance, renforcement de compétences



COMPETENCES TECHNIQUES



1. Expérience en tant que coordinateur/Responsable/directeur financier d’une mission humanitaire obligatoire

Description du poste : MISSIONS MAJEURES



ü Optimiser le rendement des services opérationnels et techniques ;



ü Mettre en place une démarche qualité des dispositifs de sécurisation ;



ü Coordonner les différentes directions fonctionnelles et opérationnelles relevant de sa responsabilité ;



ü Participer aux prises de décisions de financement de la stratégie commerciale, de la politique sociale, de la culture de l’entreprise ;



ü Evaluer les services opérationnels.



AXES



Votre mission repose sur les axes suivants :



- Définir et piloter un système organisationnel des opérations ;



- Assurer une relation clientèle et gérer les aspects commerciaux ;



- Mettre en place une équipe terrain efficace et suivre les mouvements de placements



ATTRIBUTIONS







Assurer la gestion administrative et financière :



- Représenter par délégation le Directeur Général auprès des partenaires extérieurs ;



- Participer à la définition de la stratégie et de la politique de l’entreprise ;



- Coordonner et mettre en œuvre la stratégie définie par la Direction Générale ;



- Être une force de proposition pour la mise en œuvre des plans d’actions en assurant la qualité des prestations ;



- Optimiser la gestion financière dans l’optique de la rentabilité et de la maîtrise des risques ;



- Participer à la mise en place du budget.



Assurer la gestion opérationnelle :



- Mettre en place une structure organisationnelle des opérations ;



- Mettre en place des stratégies de sécurité performantes, innovantes et adaptées à la clientèle ;



- Suivre une démarche qualité des procédures de sécurisation ;



- Superviser le déploiement des ressources humaines sur toute l’étendue du territoire national ;



- Planifier des visites périodiques aux clients pour recueillir les problèmes spécifiques afin de proposer des solutions ;



- Elaborer les programmes de formation et de recyclage des ressources opérationnelles ;



- Etablir les procédures des services opérationnels et techniques ;



- Evaluer périodiquement les services opérationnels.



Gérer les aspects commerciaux :



- Définir une stratégie commerciale permettant d’accroitre le chiffre d’affaires ;



- Assurer le suivi des transactions commerciales ;



- Innover et diversifier les produits ;



- Promouvoir de nouveaux produits en tenant compte de la rentabilité ;



- Promouvoir les prestations et assurer la relation clientèle ;



- Gérer les ventes ;



- Suivre et analyser les statistiques ;



- Assurer une veille concurrentielle.



Gérer les ventes :



- Diriger l’administration des ventes et soutenir sa performance ;



- Servir d’interface entre les clients et les services internes ;



- Déterminer les conditions de ventes et veiller au respect de la politique tarifaire de l’entreprise ;



- Suivre les ventes et recouvrements ;



- Suivre la facturation et la ventilation des factures ;



- Planifier la gestion des créances clients ;



- Coordonner le rapprochement des comptes administration des ventes





Profil du Candidat

PROFIL



Formation : Vous êtes diplômé d’un BAC +4/5 d’université ou d’une école supérieure ou équivalent du fait de votre parcours. Vous avez à votre actif plus de 5 ans d’expérience en tant que Directeur dans une structure de sécurité privée ;



Vous avez des expériences réussies en autonomie dans une société ou un groupe de taille importante, idéalement au sein d’une Holding.



Vos réalisations en pilotage, management de projet, d’organisation et méthode associé seront des atouts.



Vous avez une bonne maîtrise secteur de la sécurité privée en Afrique et particulièrement au Burkina Faso











Compétences : Des compétences avérées dans l’organisation et la gestion des équipes sur le terrain ;



Des compétences en relations clientèles et gestion commerciale



Facilitateur, bon communicant et fédérateur, vous avez une expérience du management de prestataire, d’équipe et de l’engagement d’équipe transverse.



Vous avez une grande capacité d’écoute et une capacité à synthétiser.



Vous êtes centré sur la création de valeur



Vous savez fédérer un écosystème et animer les équipes. Vous accompagnerez le changement et serez porteur de vision.



CRITERES DE PERFORMANCE



- Respect des procédures et des consignes



- Sens de l’organisation



- Rigueur et capacité de contrôle



- Conscience professionnelle



- Capacité de réalisation des objectifs



- Capacité d’organisation



- Respect des délais



- Qualité des états produits

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;

La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;

L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.

Profil du Candidat

BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Job Description



Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés uniquement.



INFORMNATION GENERALES



Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2024, 1 Burkinabè sur 3, soit 6,3 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environs 10 pour cent de la population, soit 2 millions de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays. Les conflits, les conséquences du changement climatique, les déplacements volontaires ou forcés entraînent des répercussions différentes sur les hommes, les femmes, les filles, les garçons et les groupes particulièrement vulnérables. Ces situations amplifient les vulnérabilités existantes et risquent de compromettre la réponse humanitaire en générale et l’accès des personnes aux besoins fondamentaux. Avec l’actuelle situation d’urgence dans le pays, la relation entre les acteurs humanitaires et les populations affectées est caractérisée par une extrême inégalité de pouvoir. Les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) sont donc amplifiés puisque les acteurs humanitaires sont perçus par les communautés comme les uniques détenteurs d’accès aux services de première nécessité. Le rapport de force inégal incite certains travailleurs humanitaires et certains membres des communautés qui interagissent avec les populations recevant de l’assistance à abuser de leur position de force, réelle ou prétendue.





La Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) doit être intégrée dans l’ensemble de l’organisation et de ses opérations, elle doit couvrir les aspects de prévention, de traitement des plaintes , met l’accent sur les survivantes et survivants d’EAS et se réfère au Bulletin du Secrétaire Général de l’ONU sur la PEAS, qui donne les orientations générale et demande notamment que le staff des organisations soit formé, rappelle les six principes fondamentaux et définit l’EAS comme une faute grave, constituant un motif de licenciement sans préavis.



La redevabilité envers les populations affectées implique la mise en œuvre de mesures visant à garantir que les organisations humanitaires partagent des informations pertinentes, fiables et opportunes sur les programmes via une communication bidirectionnelle, la participation des personnes affectées dans les décisions qui les concernent par le biais de processus consultatifs et inclusifs et l’existence de mécanismes de rétroaction sûrs, accessibles et efficaces au niveau communautaire. Toutes les interventions en matière de réponse humanitaire et développement, quelle que soit leur modalité (espèces, bons ou aide en nature, ainsi que fourniture directe de services) exposent les personnes à certains risques, notamment à des risques d’exploitation et d’abus. Les acteurs humanitaires doivent egalement veiller au prescrit du Protocole de l’ONU sur les allégations d’EAS impliquant les partenaires opérationnels (de mars 2018), qui rappelle que les organisations onusiennes ne s’associent pas avec des organismes qui ne parviennent pas à lutter contre l’exploitation et les abus sexuels par des mesures appropriées. A cet égard, il est important d’étendre l’évaluation de ses partenaires selon les 8 normes standard présentées dans le Protocole.





Une analyse effectuée en mars 2021 par l’équipe pays Humanitaire, Paix et Développement a mis en évidence des défis dans la lutte contre les inconduites sexuelles par les agents humanitaires au Burkina et, entre autres, le faible signalement des cas d’EAS via les canaux de signalement existants en raison du faible niveau de connaissance, des peurs et du manque de confiance au sein des populations, et de la multiplicité des systèmes en place, entre autres.



L’enquête PEAS 2022 réalisée au Burkina par le Système des Nations Unies auprès du personnel onusien montre également des lacunes importantes en matière de connaissances et de formation PEAS.



RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS





Chaque Agence des Nations Unies a une formation obligatoire en ligne en matière de PEAS que tout nouveau staff doit accomplir à son arrivée. Cela n’est toutefois pas suffisant à assurer des connaissances à jour et contextualisées, pour que tout personnel puisse répondre à ses obligations en matière de PEAS au niveau individuel et puisse évaluer et atténuer les risques au niveau des interventions.



Enfin, afin d’intégrer la protection au cœur de ses interventions, le Système des Nations Unies a une Coordonatrice Interagence PSEA Advisor, qui coordonne la Protection contre l’exploitation et l’abus sexuels depuis juillet 2024. Il a été décidé de lui adjoindre un personnel national, qui puisse soutenir le travail initié notamment en matière de formation et renforcer les efforts vis-à-vis des communautés et des mécanismes de signalement de l’EAS.





Le/a Chargé(e) de la Protection contre les abus et exploitation sexuels travaillera au bureau des Nations Unies base à Ouagadougou et rendra compte à la Coordinatrice Interagence PSEA Advisor.



Formation et sensibilisation du Staff



Introduire les nouveaux staffs à la PSEA, en lien avec le programme d’induction régulier mise en place au niveau Interagence y compris en coordination avec le UNDSS, le Fongil et le Spong

Contribuer au développement des outils de formation et sensibilisation, de collecte et de partage d’information sur PSEA à l’intention du staff des Agences des Nations Unies, des ONG Nationales et Internationales, des partenaires et des communautés affectées ;

Soutenir l’organisation régulière et l’animation des sessions de formation en ligne et en présentiel à l’intention du staff et de ses partenaires et les communautés sur la PSEA ;

Participer aux interventions du Systèmes des Nations Unies et de ses partenaires sur le terrain et identifier l’intégration concrète des enseignements, les bonnes pratiques et les manquements à réinjecter dans les formations ultérieures, comme exemples concrets sur la PEAS.

Identification et mitigation des risques et réponse à la PSEA





Participer à l’évaluation des risques de la PSEA dans les zones de réponse humanitaire et de développement

Participer à la mise en place des mécanismes sûrs, accessibles et adaptés aux enfants pour signaler les cas d'exploitation et d'abus sexuels, en particulier dans les zones à haut risque et renforcer les canaux inter-agences pour le signalement des incidents EAS et le suivi pour l’assistance de qualités aux victimes/ survivant

Participer à l’évaluation des capacités PSEA des partenaires, soutenir l’élaboration d’un plan d’action et au renforcement des capacités ;

Coordonner avec les clusters et domaines de responsabilités clés et accompagner les acteurs depuis le niveau national, régional et le terrain pour une meilleure identification et rapportage plus efficace des risques et incidents de PSEA et l’assistance de qualité pour les victimes/survivants de la PSEA.

Soutien à la Coordinatrice Interagence PSEA Burkina Faso





Participer à l’élaboration et mise en œuvre du Plan d’Action PSEA du Réseau National PSEA pour le Burkina Faso

Participer et Contribuer à l’organisation des réunions mensuelles, aux revues et aux rapports du Réseau PEAS Inter-Agence au niveau national et régional

Porter à l’attention du/de la Coordinatrice PSEA les sujets pertinents à traiter au niveau Inter-Agence UNCT/HCT ou au niveau des Clusters et Groupes de travail (Protection, sous-cluster VBG/CP, Sécurité alimentaire, MHPSS, CEWAG, CWG, en lien avec le PSEA

Participer/Appuyer les HUB régionaux et la mise en place des nouveaux HUB et au renforcement de capacité des points focaux et des membres du Réseau

Contribuer au rapportage annuel sur le Plan d’action PEAS de l’HCT/UNCT ainsi que les résultats IASC pour le Burkina Faso

Assurer l’archivage des documents-clé au sein du système interne de OCHA Interagence pour le PSEA.

Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.





Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.



Supervisory/Managerial Responsibilities: Non



COMPETENCES



Compétences corporatives :



Atteindre des resultats: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Penser de manière innovante: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Apprendre en permanence: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Agir avec determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engagement et Partenariat : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Favoriser la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

People Management





UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.



Compétences fonctionnelles :



Business Direction & Strategy



Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions. Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP

Business Development





Knowledge Generation: Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.

Partnership management



Strategic engagement: Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objective

Agenda 2030: Prosperity



Inclusive Growth: Development Planning. Inequality and exclusion

Agenda 2030: People



Gender: Climate Change and Risk Management of Disasters with a Gender Perspective. Gender and Institutional Development

Ethics



UN policy knowledge ethics: Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity

QUALIFICATIONS

Description du poste : BACKGROUND



Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.



Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.





Contexte Organisationnel



Dans le cadre de l'accompagnement de l'État burkinabè dans ses efforts de développement et la réalisation de l'Agenda 2030, le Système des Nations Unies au Burkina Faso contribue aux priorités nationales à travers l'UNIDAP (Plan d'action intérimaire des Nations Unies pour le développement) 2023-2025. Ce plan est le document de référence pour organiser et mettre en œuvre des actions de soutien en utilisant une approche intégrée axée sur le Nexus humanitaire-développement-paix.



L’action de l’ONU au Burkina Faso vise à maintenir l’attention sur les enjeux de stabilité et de démocratie, soutenir la réconciliation nationale et la coopération régionale, traiter les causes profondes des conflits en prenant en compte les réalités politiques et renforcer les capacités nationales. De plus, l’ONU s’engage à mobiliser et coordonner l’aide internationale pour appuyer ces efforts.





Les quatre principes de programmation et actions du système des Nations Unies au Burkina Faso sont :



Ne laisser personne de côté,

Prévention et Gestion des Risques (politique et climatique),

Promotion des droits humains,

Partenariat et la Redevabilité pour des Résultats collectifs.

Les Actions et Priorités du Système des Nations Unies au Burkina Faso :



Renforcer l’efficacité des institutions, assurer l’accès équitable à la justice pour tous & l’Etat de droit ;

Créer les conditions pour une agriculture durable en vue de l’amélioration de la sécurité nutritionnelle & alimentaire et renforcer la résilience des populations ;

Contribuer à l’éradication de la pauvreté multidimensionnelle ;

Prévenir les risques climatiques, renforcer la résilience et la préparation aux urgences ;

Soutenir l’accélération de la transition démographique, renforcer le dispositif statistique et la gouvernance ouverte, et garantir les politiques d’inclusion.

Un certain nombre de résultats clés ont été obtenus et le pays a l'intention de s'appuyer sur les enseignements tirés au cours des dernières années du programme de pays pour tirer parti des partenariats et des réseaux et faire passer à l'échelle les programmes et les projets en cours. Une équipe opérationnelle solide et réactive est essentielle à la réalisation de cette stratégie.





Les agences des Nations Unies au Burkina Faso, recherche les services d'une personnalité expérimentée et innovante de préférence diplomate de profession/conseiller des affaires étrangères pour rejoindre l’équipe en vue de s’occuper du point de vue administratif i) de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques du personnel international ; ii) conseiller le personnel international sur les privilèges et immunités diplomatiques au Burkina Faso ; iii) être le point focal du Système des Nations Unies (SNU) avec le Gouvernement (Ministère des affaires étrangères) dans le cadre des immunités ; IV) Accueil et Accompagnement des VIP du Système des Nations Unies au pied de l’avion lors des missions et visites de ceux-ci (Représentant Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies(RSSG), les Administrateurs et Directeurs Régionaux des agences du SNU.





Objectif du Poste



Sous la supervision directe de l’Operations Manager du PNUD et la supervision matricielle des responsables des opérations et de l’administration des agences participantes (RCO, PNUD, HCR, UNOCHA, UNAIDS, UNFPA, UNHABITAT et IFAD):



L’Analyste au Voyage, Protocole, Privilège et Immunités Diplomatiques apporte son soutien à la gestion des voyages, du protocole et de privilèges et Immunités Diplomatiques afin de permettre une exécution efficace des programmes du PNUD dans l'ensemble du pays dans le cadre de toutes les politiques et procédures des Nations unies et du PNUD, tout en protégeant et en minimisant les coûts et risques pour le personnel et les opérations du PNUD dans tous les lieux couverts.

Il/Elle se charge de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques nécessaires pour le personnel international y compris de les faire bénéficier des privilèges et immunités diplomatiques en conformité avec les règles du pays hôte ;

Il/Elle promeut une approche orientée vers le client et une approche collaborative, orientée vers le client et conforme aux règles et règlements du PNUD/SNU ;

Il/Elle s’attèle à maintenir la communication avec le protocole d'État lors des événements et cérémonies officielles auxquels participent le Système des Nations Unies ;

Il/Elle Aide à l'organisation des voyages du RCO, des RR et d'autres membres du personnel supérieur de l’organisation en ce qui concerne tous les arrangements protocolaires, les formalités d'immigration et les exigences en matière de visas ;

Il/Elle Identifie et visite à l'avance les lieux d'activités, les réunions, les lieux à visiter et prend les dispositions préalables appropriées ;

Il/Elle Prend des mesures actives pour organiser les places lors des cérémonies, réunions et conférences organisées par le Système des Nations Unies au Burkina Faso;

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des programmes, des opérations et des projets au sein des agences des Nations Unies au Burkina Faso et avec les représentants du gouvernement, afin d'assurer la réussite dans le domaine diplomatique.





Les résultats clés ont un impact sur l'efficacité globale du SNU en matière de gestion des relations avec le gouvernement. Des informations à caractère diplomatique précises, minutieusement recherchées et documentées, une prestation de services appropriée et en temps voulu qui garantit la satisfaction des clients et renforcent la crédibilité du SNU avec le Gouvernement (ministère en charge des Affaires Etrangères).