Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Une structure opérant dans le BTP recherche des Techniciens BTP. Expérience obligatoire.

Description du poste : HGS recherche un Comptable dont les missions principales incluent la tenue de la comptabilité (classement, saisie, états financiers), établissement des déclarations sociales et fiscales, gestion de la paie, suivi des règlements fournisseurs et créances clients, préparation des paiements, rapprochements bancaires, suivi des stocks, élaboration des états financiers annuels et correspondance avec clients, banques et autorités.

Description du poste : SLIMAT recherche des Apporteurs d’Affaires pour détecter des opportunités et développer le portefeuille client en promouvant les services du groupe (Solutions numériques, Communication, Formation, Logistique). Missions : prospection stratégique, promotion transversale des services, veille économique, négociation et closing, reporting. Profil recherché : excellent relationnel, réseau actif, maîtrise de la vente B2B, compréhension des services complexes, autonomie, dynamisme et intégrité. Contrat flexible : freelance avec commission ou contrat fixe + variable.

Description du poste : SLIMAT SARL recherche un Développeur Full Stack pour concevoir et maintenir des applications web et mobiles robustes, sécurisées et évolutives. Missions : développement Front-end et Back-end, intégration de modules d’IA et cybersécurité, maintenance et sécurité des données, veille technologique. Compétences techniques : HTML5, CSS3, JavaScript, React.js/Vue.js/Angular, Flutter/React Native, Node.js/Python(PHP), SQL/MySQL/PostgreSQL, MongoDB, Git, méthodes agiles. Qualités recherchées : esprit d’innovation, rigueur, éthique, polyvalence.

Description du poste : SLIMAT recherche un développeur d’applications Web et Mobile spécialisé en sécurité informatique pour concevoir, développer, maintenir et sécuriser des solutions digitales innovantes pour l’entreprise et ses clients. Responsabilités : développement d’applications performantes et ergonomiques, intégration des bonnes pratiques de cybersécurité, maintenance corrective et évolutive, collaboration avec l’équipe technique, tests de sécurité et optimisation des performances.

Description du poste : Recherche d’un Ingénieur en IA pour concevoir, développer et déployer des solutions d’intelligence artificielle (machine learning, deep learning, NLP, vision artificielle) afin d’améliorer les processus, automatiser les tâches et soutenir l’innovation. Responsabilités : analyse des besoins métiers, développement et entraînement de modèles ML/DL, préparation et nettoyage des données, déploiement en production (API, cloud, containers), maintenance et amélioration continue, veille technologique, documentation et présentation des résultats.

Description du poste : Vous souhaitez accompagner des entreprises dans leurs projets stratégiques et évoluer au sein d’un cabinet reconnu pour son expertise et son engagement ? Rejoignez la SCPA KERE-ASSOCIES et contribuez au développement de nos clients dans un environnement stimulant et innovant. Le poste implique une grande autonomie dans la gestion des dossiers et offre des perspectives d’évolution vers des fonctions de responsabilité et de management d’équipe. Missions : conseil juridique aux entreprises (structuration, restructuration, gouvernance, due diligence, fusions-acquisitions, gestion portefeuille clients), droit des sociétés (constitution/imatriculation, rédaction et révision de statuts, pactes d’actionnaires, conventions, modifications de capital, assemblées générales, PV, consultations), fiscalité des entreprises (conseil en fiscalité directe et indirecte, optimisation fiscale, accompagnement contrôle et contentieux fiscal), droit minier et industries extractives (accompagnement des sociétés minières, obtention/renouvellement titres miniers, négociation et rédaction de conventions minières, conseil fiscal et obligations déclaratives, aspects environnementaux et sociaux, EIES, RSE), droit des contrats (rédaction, négociation, révision de contrats commerciaux, sécurisation des relations contractuelles, gestion litiges), droit du travail et relations sociales (contrats de travail, règlements intérieurs, conventions collectives, procédures disciplinaires, licenciements, représentation devant l’Inspection du Travail), veille législative et réglementaire (suivi des évolutions du droit OHADA et communautaire UEMOA, analyse de l’impact, rédaction de notes d’information, mise à jour des outils et modèles du Cabinet). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Assistant(e) en communication jouera un rôle essentiel dans le soutien aux efforts de communication du programme UNV dans le Sahel, en tant que point focal pour coordonner les activités au Burkina Faso, au Tchad, au Niger, au Mali et en Mauritanie. Sous la supervision du/de la Coordonnateur(trice) pays VNU au Burkina Faso et la coordination de l’Analyste régional(e) communication basé(e) à Dakar, l’Assistant(e) en communication exécutera des tâches de coordination de la communication régionale, de mise en œuvre du plan de communication, de facilitation du partage d’informations entre unités de terrain, de soutien à la célébration des journées internationales (ex : Journée internationale des volontaires), de création de contenu narratif (articles, études de cas, témoignages) pour valoriser les contributions des volontaires, de gestion et animation des réseaux sociaux (publications, stories, vidéos, analyses d’engagement), de production de visuels, d’emails d’appels à candidatures, de reporting et d’analyse trimestrielle des activités de communication du portefeuille. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Catholic Relief Services (CRS), l’agence humanitaire internationale, recrute un(e) Directeur Adjoint des Programmes au Burkina Faso, pour assurer un leadership stratégique et opérationnel dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes, ainsi que dans le développement des partenariats et la mobilisation des ressources. Fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du Country Program (CP), incluant la mobilisation des ressources pour maximiser l’impact des programmes. Assurer le leadership et la qualité des projets, en intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes de suivi, évaluation et apprentissage (MEAL). Coordonner la planification des activités pour chaque projet afin d’assurer l’intégration et l’efficacité des interventions. Superviser les équipes et la gestion des talents, promouvoir le bien-être du personnel, définir des plans de développement individuel et évaluer les performances. Favoriser un environnement d’apprentissage et un partage efficace des enseignements tirés. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir une gestion efficace des budgets et ressources matérielles des projets. Identifier, évaluer et renforcer les partenariats stratégiques, et appliquer des outils et approches adaptés. Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de MEAL, développement commercial et opérations. Produire des rapports de programme réguliers, en veillant à leur qualité et à leur conformité avec les standards de CRS et des donateurs. Appuyer la production de supports de communication et l’organisation d’événements de formation pour capitaliser sur les expériences terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : IAMGOLD est un producteur d’or et un promoteur de rang intermédiaire de premier plan établi au Canada, possédant des mines en exploitation en Amérique du Nord et en Afrique de l’Ouest. La mine Essakane, située dans le nord-est du Burkina Faso, offre une opportunité internationale captivante et interculturelle. Le métallurgiste de procédé apporte son soutien technique pour le bon déroulement des activités du département. Missions : promouvoir et respecter les politiques de santé, sécurité, environnement et durabilité ; leader en santé et sécurité au travail ; appliquer et respecter les procédures de travail ; réaliser et surveiller les activités métallurgiques pour améliorer les performances ; créer et analyser des bases de données pour collecter et améliorer la production et réduire les coûts ; effectuer des analyses pour le budget et les besoins métallurgiques ; proposer et suivre des tests métallurgiques ; échantillonnage pour analyses en laboratoire ; réaliser bilans métallurgiques et travaux d’essais ; suivre et optimiser la consommation des réactifs ; produire et valider les consignes d’opération ; analyser les écarts et proposer des actions ; inspecter et analyser les liners des broyeurs et concasseurs ; communiquer avec les fournisseurs ; planifier la production hebdomadaire et mensuelle ; compiler et produire bilans métallurgiques quotidiens et mensuels ; encadrer et accompagner les métallurgistes juniors ; effectuer toute autre tâche confiée par sa hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Spécialiste VNU en Suivi‑Évaluation et Rapportage sera responsable de garantir la qualité et le suivi du soutien du Fonds, en collaboration avec les experts S&E des agences bénéficiaires, soumettre les rapports de progrès du Fonds dans les délais, mettre en place un système de suivi des résultats des projets financés, coordonner la rédaction du rapport annuel des projets et du rapport du Comité Conjoint d’Orientation, assurer la cohérence du financement pour la consolidation de la paix; appuyer le fonctionnement du Comité de Pilotage, coordonner les revues périodiques de la vision et stratégie des interventions, organiser des visites de terrain pour monitorer les projets, formuler des recommandations, appuyer la mobilisation de ressources additionnelles et contribuer à la formulation de nouvelles propositions de projets. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que Scrum Master, vous serez le garant de l'application du framework Scrum et l'agent du changement au service de la performance et de l'épanouissement des équipes. Missions : faciliter les cérémonies Scrum (Daily Stand-up, Sprint Planning, Sprint Review, Sprint Retrospective, Backlog Refinement), préparer et cadencer les cérémonies, garantir le respect du timeboxing, créer un environnement sûr favorisant la transparence et l'auto-organisation, documenter décisions et actions ; éliminer les obstacles en identifiant, escaladant et résolvant les blocages techniques, organisationnels ou humains ; coacher l’équipe, le Product Owner et le management sur les pratiques agiles et la montée en compétences ; suivre la performance de l’équipe via métriques (vélocité, Burndown/Burnup, Lead Time, Cycle Time), piloter les actions d’amélioration continue ; collaborer transverse avec autres équipes et partager bonnes pratiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de la Formation Professionnelle, le/la Professionnel·le chargé·e de l’Enseignement Supérieur contribuera à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des actions communautaires en matière d’enseignement supérieur, recherche et innovation ; proposer des activités pour atteindre les objectifs de la Division ; mettre en œuvre les activités programmées ; gérer les programmes de mobilité (étudiants, enseignants…) ; élaborer des notes techniques et des bases de données statistiques sur les indicateurs de l’enseignement supérieur et de la recherche. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaille sous la supervision d’un(e) Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, développer ses connaissances en optique, identifier les besoins et nouvelles attentes des clients ; accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires prévisionnel, mettre en place une stratégie locale et des actions commerciales spécifiques ; manager et inspirer une équipe, former, motiver et coacher pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes, gérer les plannings et animer les réunions ; gérer les stocks et la comptabilité de la boutique, réaliser les inventaires, préparer des rapports financiers, assurer la tenue du magasin et traiter les réclamations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaille sous la supervision d’un(e) Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, développer ses connaissances en matière d’optique, identifier les besoins existants et nouvelles attentes des clients ; accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires prévisionnel, mettre en place une stratégie locale et des actions commerciales spécifiques, organiser des animations commerciales ; manager et inspirer une équipe, former, motiver et coacher pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes, gérer les plannings et animer les réunions de bilan commercial ; gérer les stocks et la comptabilité de la boutique, réaliser des inventaires, préparer des rapports financiers, veiller à la bonne tenue du magasin et traiter les réclamations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Il s’agit d’un mandat de 12 mois à Ouagadougou au Burkina Faso. Le mandat vise à accroître l’implication des partenaires locaux dans des initiatives inclusives, innovantes et durables pour faire progresser l’égalité des genres. Le rôle consiste à diffuser et améliorer les connaissances de la législation et des politiques nationales et internationales en matière d'égalité de genre et droits des femmes ; mener des analyses de genre pour identifier les inégalités et proposer des solutions adaptées ; contribuer à l’évaluation des impacts des politiques et des programmes sur l'égalité des sexes ; développer des plans stratégiques pour promouvoir l'égalité des sexes et la justice de genre ; participer à la gestion du changement et à l'adoption de nouvelles pratiques en matière de genre. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le NRC travaille au Burkina Faso depuis 2019, avec une équipe dédiée à l'assistance aux personnes touchées par les conflits et les déplacements. Ses interventions humanitaires s'appuient sur son expertise en matière de programmation dans les domaines suivants : abris, gestion des sites, éducation, eau, assainissement et hygiène, protection contre la violence, ainsi qu'information, conseil et assistance juridique (ICLA) destinés aux personnes déplacées vulnérables. Le NRC est présent dans deux zones principales – Liptako/Soum (bureau de Dori) et Goulmou/Sirba/Tapoa (bureau de Fada), avec plusieurs bureaux de terrain dans des zones difficiles d’accès et en partenariat avec des organisations nationales et internationales. Pour atteindre les objectifs stratégiques du pays, le NRC recherche un gestionnaire financier expérimenté et dévoué pour superviser une équipe financière dynamique, ainsi que pour assurer une planification financière stratégique et une gestion financière irréprochable pour l'ensemble de nos programmes dans le pays. La fonction Finance a pour objectif de garantir la viabilité et l'intégrité financières de l'organisation en gérant efficacement ses ressources, en fournissant des rapports financiers précis et en assurant la conformité à toutes les exigences légales, réglementaires et des donateurs. Elle travaille en partenariat avec les départements opérationnels internationaux et les pays pour permettre au NRC de réaliser sa mission. Cette fonction est essentielle à la gestion des actifs de l'organisation, à la planification et à l'analyse financières stratégiques, à la gestion des contrôles internes, à l'optimisation de l'utilisation des ressources et à la garantie de la responsabilité envers toutes les parties prenantes. NRC recherche tout particulièrement un responsable financier doté de la force et de la vision nécessaires pour soutenir des équipes dynamiques et innovantes de professionnels de la finance hautement qualifiés dans tous nos secteurs d'activité. Budgétisation et rapports : Mettre à jour régulièrement le budget principal afin de garantir que les besoins de financement sont à jour et que la couverture par le financement des donateurs est assurée. Élaborer le budget des nouvelles propositions en veillant à prendre en compte les réglementations des donateurs. Préparer les rapports financières destinés aux donateurs ou effectuer le contrôle de la qualité et la compilation lorsque l'élaboration est effectuée par les bureaux régionaux. Appuyer le processus de planification de l'allocation annuelle des fonds et ses révisions annuelles. Analyse financière : Élaborer un budget mensuel détaillé comparant les dépenses réelles à celles de tous les projets, y compris une prévision des dépenses en coordination avec les équipes de programme. Fournir des conseils et un accompagnement financiers aux responsables budgétaires des programmes, du soutien et du CMG, en veillant à l'alignement des affectations de ressources avec les priorités organisationnelles lors des phases de budgétisation et de mise en œuvre. Établir les prévisions de revenus annuels dans le cadre des rapports standard destinés aux membres du conseil d'administration. Comptabilité et gestion de trésorerie : Veiller à ce que la clôture comptable mensuelle soit effectuée à temps, conformément aux procédures financières du NRC et au rapprochement des comptes de solde, y compris les revenus reçus des donateurs. Documentation justificative, systèmes financiers et audit : S’assurer que les procédures mensuelles de « sécurisation des pièces justificatives » sont respectées par le personnel financier dans tous les bureaux régionaux. Piloter les audits annuels, les audits réglementaires et les audits exigés par les autorités locales. Piloter/soutenir les audits de projet. Renforcement des capacités : Assurer un leadership fort auprès de l'équipe Finance dans tous les bureaux, que ce soit avec une hiérarchie directe ou indirecte. Dispenser une formation sur les procédures financières et les réglementations des donateurs au personnel des finances, des programmes et du soutien dans les bureaux de pays et les bureaux régionaux. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Il s’agit d’un mandat de 12 mois à Ouagadougou au Burkina Faso. Le mandat est issu du Programme de Coopération Volontaire (PCV) Égalité en action qui se déploie dans une dizaine de pays en Afrique, Amérique latine et au Moyen-Orient sur une période de huit ans (2020-2028). Le PCV vise à accroître l’implication des partenaires locaux dans des initiatives inclusives, innovantes et durables qui feront progresser l’égalité des genres. Le rôle d’Oxfam est d’appuyer ces organisations, travaillant auprès des personnes les plus vulnérables et marginalisées, à revendiquer et à exercer leurs droits. Oxfam met les droits des femmes, des filles et des personnes vulnérables et marginalisées au cœur de toutes ses actions. En étroite collaboration avec les membres de l’équipe Oxfam au Burkina Faso et les organisations partenaires, votre mandat consistera à : diffuser et améliorer les connaissances de la législation et des politiques nationales et internationales en matière d'égalité de genre et droits des femmes; mener des analyses de genre pour identifier les inégalités et proposer des solutions adaptées; contribuer à l’évaluation des impacts des politiques et des programmes sur l'égalité des sexes; développer des plans stratégiques pour promouvoir l'égalité des sexes et la justice de genre; participer à la gestion du changement et à l'adoption de nouvelles pratiques en matière de genre. Pour ce mandat vous devez : avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada; détenir un diplôme universitaire en droit, sciences politiques, études féministes, développement international ou tout autre domaine pertinent; posséder deux ans d’expérience en droit et plaidoyer, gestion de projets, et justice de genre ou tout autre domaine pertinent; faire preuve d’adaptabilité et de capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle; maîtriser le français parlé et écrit, anglais souhaitable; maîtriser la suite Office, Skype, Teams et Zoom; expérience en développement international (un atout). Ce que nous vous offrons : allocation mensuelle pour vos dépenses courantes; un montant mensuel pour le loyer; billet d’avion aller/retour avec 2 bagages enregistrés; 200 $ CAN pour des bagages supplémentaires; une assurance médicale avantageuse; un programme de soutien aux volontaires pendant votre mandat et jusqu’à deux mois après votre retour au Canada; 20 jours de vacances et autres congés; accès à diverses formations (E-Learning, etc.); une expérience enrichissante avec une organisation renommée et reconnue. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Plusieurs postes disponibles au Niger, Burkina Faso ou en République centrafricaine, à partir de janvier 2026 pour une durée de 12 mois. Le/la juriste accompagne (en intersection) les équipes de Médecins Sans Frontières pour analyser de façon proactive les évolutions des normes relatives aux ONG et, avec le juriste référent, mettre à jour l’analyse des risques. Il/Elle appuie les équipes dans la rédaction des courriers officiels, l’analyse des protocoles d’entente, le renouvellement des actes administratifs relatifs à l’enregistrement et la constitution des dossiers. Il/Elle soutient les équipes financières, RH, logistiques et Supply sur les problématiques liées à l’application des textes fiscaux, droit du travail, importation d’intrants, produit des analyses juridiques pertinentes et propose des solutions adaptées aux spécificités de MSF. Il/Elle veille à une approche intersectionnelle des services rendus, renforce le networking avec les autorités administratives, reporte au chef de mission en charge de la représentation pays. Il/Elle assure la cohérence des réponses apportées aux différentes sections, en collaboration avec le juriste référent au siège. Il/Elle identifie et évalue des avocats externes, aide à mutualiser les ressources et capitaliser sur les leçons apprises, prépare des mémos, recommandations, outils et guides pratiques pour les équipes opérationnelles. Il/Elle agit comme point de liaison du département juridique sur place, diffuse les outils du département juridique, et fait remonter les questions hors de son champ de compétence aux juristes spécialisés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Solidarités International (SI) recherche un·e salarié·e pour une mission de 6 mois à Ouagadougou dans le cadre de sa mission Burkina Faso – Mali. L’organisation intervient dans l’accès à l’eau potable, l’assainissement, l’hygiène, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, notamment auprès des populations déplacées par la crise sécuritaire. Depuis fin 2018, SI est mobilisée dans les régions touchées par les déplacements internes. Le poste concerne des opérations d’urgence et de relèvement dans des zones affectées, au sein d’une coordination à Ouagadougou, avec des bases terrain dans plusieurs régions du Burkina Faso. Conditions offertes : salaire selon expérience à partir de 3190 € brut/mois (salaire de base + indemnité de congé), per diem mensuel de 550 USD, prise en charge du logement, des déplacements entre pays d’origine et lieu d’affectation, couverture sociale et médicale (soins, rapatriement, vaccins, etc.), périodes de repos alternant tous les trois mois, ainsi que des mesures de sécurité spécifiques liées au contexte. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision du Field Lead, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les communautés. Il/elle mobilisera et organisera les acteurs locaux : communautés, groupes d’agriculteurs/trices, comités villageois et plateformes multipartites pour s’engager dans la gestion de la fertilité des sols; accompagnera des évaluations rurales participatives, des groupes de discussion et des cartographies pour identifier les défis locaux en matière de fertilité des sols, connaissances endogènes et priorités communautaires; élaborera des plans de gestion de paysage inclusifs avec des priorités communautaires; facilitera la prise de décision ascendante, garantissant l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables; coordonnera des campagnes de sensibilisation sur la santé des sols et les pratiques durables; mettra en relation les communautés avec les prestataires de services — agents de vulgarisation, fournisseurs d’intrants, institutions de microfinance, autorités locales — pour soutenir les interventions ; organisera et facilitera des formations communautaires, des plateformes d’apprentissage agricole, des sites de démonstration ; encadrera des facilitateurs communautaires (CBF) et soutiendra la diffusion de bonnes pratiques; appliquera l’approche « Égalité genre & Inclusion sociale (GESI) » de l’organisation pour garantir une participation inclusive; mettra en place des mécanismes de rétroaction communautaire pour une gestion adaptative; concevra et utilisera des outils de suivi/évaluation participatifs pour mesurer l’adoption et le changement des pratiques ; soumettra des rapports périodiques des activités terrain, des formations et des progrès ; contribuera à des produits de connaissance (notes d’engagement communautaire, plans de développement durable, stratégies de sortie) ; évaluera les mécanismes formels et informels de résolution des conflits, en particulier les conflits fonciers ou liés au genre/inclusion sociale, analysera leur efficacité, identifiera les lacunes et opportunités pour renforcer la gouvernance locale ; proposera des interventions agricoles sensibles aux conflits pour favoriser un accès équitable aux ressources naturelles et soutenir les réformes institutionnelles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Intitulé : Responsable des études et du développement commercial (Burkina Faso)
Missions principales du poste :
Le/La Responsable des Études et du Développement Commercial aura pour missions de :

🔹 Développer le portefeuille clients : prospection, identification d’opportunités, élaboration et présentation d’offres commerciales.
🔹 Piloter des études et projets de suivi-évaluation : cadrage, méthodologie, collecte, analyse et restitution aux clients.
🔹 Coordonner les équipes terrain et prestataires, garantir la qualité des livrables et le respect des délais.
🔹 Représenter l’entreprise auprès des partenaires et participer aux actions de visibilité et de développement.
🔹 Contribuer en interne à l’amélioration des méthodologies, à la conception de nouveaux services et au partage des bonnes pratiques.

Profil recherché
Compétences techniques
• Compétences commerciales : prospection, montage d’offres, rédaction de propositions commerciales, négociation.
• Solide maîtrise des études et ou le suivi-évaluation (quantitatives et qualitatives).
• Capacité à piloter un projet d’étude de A à Z : cadrage, méthodologie, collecte, analyse, restitution.
• Connaissance du marché burkinabè et des pratiques locales.
• Aisance avec les outils informatiques.
Compétences comportementales
• Forte orientation résultats et développement commercial.
• Excellent relationnel, capacité à créer un réseau et à entretenir des relations de confiance.
• Adaptabilité, sens de l’organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers.
• Autonomie, proactivité et capacité à travailler avec des délais courts.
Profil recherché :
• Bac+4 en Marketing/Gestion Commerciale
• 3 à 5 ans d’expérience en cabinet d’études ou côté client (donneur d’ordre).
• Expérience démontrée en développement commercial ou gestion de portefeuilles clients.
• Une connaissance des principaux acteurs privés et publics au Burkina.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Commercial(e) SMS Marketing dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le (la) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de développer le portefeuille clients, de promouvoir nos services SMS et d’assurer le suivi commercial.

Description du poste : Missions

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, le/la Comptable aura pour principales missions de saisir les données financières dans le logiciel comptable, d’établir les reportings mensuels et trimestriels, de participer à l’élaboration des états financiers annuels, de préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales, et d’accomplir diverses tâches administratives liées au fonctionnement de la direction selon les besoins.



Profil recherché

Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Finance et Comptabilité, le/la candidat(e) doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans une fonction similaire. Une expérience préalable en cabinet comptable constitue un atout majeur.



Compétences techniques et qualités requises

Bonne maîtrise des logiciels comptables, notamment SAARI et ODOO, ainsi que du Pack Office (Excel, Sage). Solides compétences en analyse financière, avec une grande rigueur dans la gestion des chiffres. Le poste requiert un souci du détail, une capacité à respecter les délais, ainsi qu’un esprit d’équipe et une forte autonomie dans l’exécution des tâches.

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable d’Agence supervise l’ensemble des activités opérationnelles de l’agence Global Expertise. Il/elle veille à la performance des services, à la satisfaction des clients, au développement commercial et à la rentabilité des opérations.



Responsabilités principales

1. Gestion opérationnelle



Superviser toutes les activités de l’agence : recrutement, portage salarial, conseil RH, revue organisationnelle.



Planifier et coordonner les missions confiées, en garantissant la qualité et le respect des délais.



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.



Optimiser les processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle.



2. Développement commercial



Identifier les opportunités d’affaires et développer le portefeuille client.



Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients et rédiger les offres commerciales.



Représenter l’agence auprès des clients, partenaires et lors d’événements professionnels.



3. Management d’équipe



Encadrer, accompagner et motiver les collaborateurs de l’agence pour garantir leur performance et engagement.



Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences des équipes.



4. Gestion financière



Assurer la rentabilité des opérations en respectant les budgets définis.



Suivre les dépenses et proposer des mesures d’optimisation des coûts.



5. Rapports et suivi



Rendre compte régulièrement des performances de l’agence à la direction générale.



Préparer des rapports d’activité et d’avancement des projets pour les clients et la direction.



Profil académique et expérience



Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Administration des Affaires ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dans la fonction RH, dont 5 ans à un poste similaire ou dans le conseil en RH, la gestion de projets ou le management d’équipe.



Expérience avérée dans la supervision opérationnelle, le développement commercial et la conduite de projets RH :



Revue organisationnelle



Audit RH



Sourcing et Expert Hunting



Gestion et plan de développement des employés



Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Compétences requises

Techniques



Connaissance des métiers du conseil RH : recrutement, portage salarial, stratégie RH, revue organisationnelle.



Maîtrise des outils de gestion (ERP, suivi d’activités).



Compétences en analyse de données et reporting.



Comportementales



Leadership et capacité à motiver les équipes.



Excellentes compétences relationnelles et de négociation.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Rigueur et sens de l’organisation.



Stratégiques



Vision orientée résultats et anticipation des besoins du marché.



Esprit entrepreneurial et identification d’opportunités de croissance.



Approche client centrée sur la qualité et la satisfaction.



Indicateurs de performance



Taux de satisfaction des clients.



Respect des délais de livraison des projets.



Augmentation du portefeuille client.



Rentabilité des opérations.



Taux d’engagement des collaborateurs.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Leadership et coordination



Diriger et coordonner le programme de recherche de WASCAL ;



Superviser les opérations du Centre de Compétences ;



Gérer, motiver et encadrer les équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies permettant d’atteindre les objectifs scientifiques du WASCAL.



2. Recherche et innovation



Concevoir, piloter et superviser des projets de recherche fondamentale et appliquée ;



Développer des modèles et outils intégrant les dimensions biophysiques et socio-économiques ;



Assurer la qualité scientifique et le respect des normes éthiques ;



Rédiger, réviser et publier des articles scientifiques et rapports de recherche.



3. Collecte de fonds et partenariats



Élaborer des stratégies de levée de fonds en concertation avec la Direction Générale ;



Identifier et mobiliser des financements auprès de bailleurs nationaux et internationaux ;



Renforcer les partenariats avec les communautés scientifiques régionales et internationales ;



Conseiller scientifiquement le Directeur Exécutif et le Conseil d’Administration de WASCAL.



4. Collaboration et renforcement des capacités



Collaborer avec le programme d’études supérieures de WASCAL ;



Contribuer aux dialogues politiques et à la diffusion des résultats auprès des acteurs universitaires et non universitaires ;



Superviser, suivre et évaluer les activités de recherche et les projets scientifiques ;



Garantir l’application des politiques internes, des codes éthiques et des normes scientifiques.



Profil recherché



Doctorat en sciences de la vie, géosciences, socio-économie ou domaine connexe ;



Minimum 10 ans d’expérience en recherche, dont plusieurs années dans la gestion ou la coordination d’équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Réalisations scientifiques significatives et publications reconnues ;



Expérience confirmée en collecte de fonds auprès de donateurs nationaux et internationaux ;



Compétences avérées en gestion administrative, financière et scientifique de programmes de recherche ;



Solides aptitudes relationnelles et de communication, capacité à travailler avec des partenaires multiculturels ;



Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance du français constitue un atout ;



Expérience de travail dans les pays d’Afrique de l’Ouest et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Procédure de candidature



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation (2 pages maximum) présentant les motivations du candidat et son adéquation avec le poste ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant la liste des publications ;



Les coordonnées de trois références professionnelles (noms et adresses e-mail).

Description du poste : Notre mission

Nous œuvrons pour faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.

En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne ne disposait pas de compte bancaire, en raison des coûts élevés, du manque d’accès aux agences et de l’acceptation limitée des cartes bancaires. Résultat : les populations conservaient leur argent à domicile, les petits commerçants dépendaient de prêteurs à taux exorbitants, et les parents perdaient du temps à effectuer leurs paiements en espèces.

Wave résout ce problème en proposant des services financiers simples, accessibles et sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Depuis le lancement de notre application mobile au Sénégal en 2017, nous avons connu une croissance fulgurante et comptons aujourd’hui des millions d’utilisateurs dans 9 pays. Notre ambition est claire : faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.



Votre rôle

Nous recrutons un(e) Responsable Régional(e) de la Croissance des Utilisateurs, un poste stratégique chargé de piloter et d’accélérer notre expansion sur le terrain. Vous dirigerez les activités de distribution dans votre région et veillerez à la croissance et à la fidélisation de notre base d’utilisateurs. Votre mission sera de concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes favorisant l’utilisation active de nos services financiers (transferts, paiements, etc.) afin de positionner Wave comme le portefeuille numérique de référence.



Responsabilités principales



Encadrer une équipe de superviseurs/chefs d’équipe chargés de la gestion des distributeurs de terrain.



Identifier et lever les obstacles à la croissance du nombre d’utilisateurs et maintenir un haut niveau d’utilisation active.



Élaborer des stratégies efficaces pour la fidélisation des utilisateurs.



Recruter, former et piloter les équipes de distribution en garantissant leur performance et leur cohésion.



Définir la feuille de route trimestrielle de votre région et atteindre les objectifs fixés.



Utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques et suivre les performances de l’équipe.



Collaborer étroitement avec les équipes d’agence pour aligner les objectifs et opérationnaliser les stratégies.



Contribuer à la stratégie de distribution globale de Wave en partageant vos analyses et retours d’expérience.



Promouvoir les valeurs de Wave et veiller à leur ancrage au sein de votre équipe.



Profil recherché



Maîtrise du français et d’une langue locale (atout).



Excellente maîtrise de l’anglais (communication et reporting).



Expérience avérée en vente, développement commercial ou gestion d’équipe.



Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la conception de stratégies d’acquisition d’utilisateurs (télécoms, paiements, biens de consommation ou institutions financières).



Expérience dans la gestion de grandes équipes (plus de 50 personnes).



Maîtrise d’Excel et aisance avec les outils technologiques.



Autonomie, sens de l’organisation et grande capacité d’adaptation.



Esprit d’équipe, rigueur et excellent sens de la communication.



Conditions du poste



Lieu : Burkina Faso, avec disponibilité pour des déplacements dans d’autres régions (2 à 3 mois).



Autorisation de travail au Burkina Faso obligatoire.



Rémunération compétitive selon une grille salariale transparente.



Assurance santé avantageuse pour l’employé et ses ayants droit.



Congé parental : 26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères.



Garde d’enfants subventionnée au retour de congé.



Remboursement du temps de communication.



Repas gratuits et espace de travail moderne.



À propos de notre équipe

Notre équipe, présente au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, œuvre avec passion pour rendre les services financiers accessibles à tous.

Nous favorisons l’autonomie et la responsabilité à chaque étape des projets. Soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa, Wave figure parmi les entreprises africaines à la croissance la plus rapide.



Procédure de candidature

Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne et à téléverser un CV et une lettre de motivation (en anglais) précisant leur intérêt pour le poste et pour Wave.

Nous encourageons les candidatures de tous horizons. Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES



1. PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME



Participer aux réflexions stratégiques sur les politiques, stratégies et programmes environnementaux au Burkina Faso.



Identifier, développer et promouvoir, en concertation avec les programmes thématiques pertinents et la direction régionale du PACO, des projets et initiatives alignés sur les priorités nationales et conformes à la mission de l’UICN.



Développer et suivre le pipeline de projets, tout en appliquant le processus d’approbation des projets de l’UICN.



Maintenir, développer et diversifier les partenariats techniques et financiers.



Renforcer la collaboration avec les Membres et Membres potentiels de l’UICN.



Mettre en œuvre le système de suivi-évaluation du portefeuille de projets du programme.



Produire des rapports, synthèses et leçons apprises issus de la mise en œuvre des activités.



Collecter et actualiser les données pertinentes (politiques nationales, législations, documents institutionnels) afin d’alimenter la base de connaissances de l’UICN sur le pays et la région.



Mener des études et analyses contribuant à une meilleure compréhension des enjeux nationaux et régionaux.



Participer aux programmes et projets collaboratifs avec les unités pays, régionales ou globales de l’UICN.



Appuyer la mise à jour du portail des projets et programmes.



2. GESTION DU PROGRAMME

Le Chef de Programme coordonne la fourniture des services nécessaires aux programmes thématiques régionaux et globaux mis en œuvre dans le pays, notamment :



La mise en œuvre effective des projets approuvés, selon les accords convenus.



La gestion administrative et financière du bureau pays.



La tenue de la comptabilité, le suivi mensuel des dépenses et la production de rapports financiers trimestriels pour chaque projet en cours.



La fourniture de services administratifs (ordres de mission, contrats de travail, gestion du personnel, etc.) conformément aux procédures régionales ou globales.



La mise à disposition d’espaces de travail, de moyens logistiques et de transport pour les autres unités de l’UICN, sur la base d’accords établis.



La facilitation d’activités ponctuelles (réunions, ateliers, études) menées par l’UICN ou ses partenaires au Burkina Faso.



3. SUPPORT INSTITUTIONNEL



Participer, à la demande, aux structures régionales ou globales de gestion ainsi qu’aux groupes de travail, task forces et comités pertinents.



En collaboration avec l’Unité de Développement Institutionnel, contribuer à la mise en œuvre du Programme unique des trois piliers de l’Union au Burkina Faso et dans la région Afrique centrale et occidentale.



QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES



Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en environnement ou dans un domaine connexe, avec une solide connaissance des enjeux environnementaux en Afrique de l’Ouest et du Centre.



Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans la conservation de la nature et la gestion durable des ressources naturelles, en particulier en Afrique.



Avoir une expérience confirmée en gestion de projets et de programmes.



Disposer d’une expérience en développement de programmes et en mobilisation de financements pour des initiatives de conservation.



Maîtriser le contexte environnemental, économique et socio-politique du Burkina Faso.



Avoir une excellente connaissance des partenaires bilatéraux et multilatéraux opérant dans le pays.



Une bonne connaissance de l’UICN et de ses missions serait un atout.



Démontrer une expérience de travail en réseaux multidisciplinaires et multiculturels.



Posséder d’excellentes aptitudes en communication, coordination et travail d’équipe.



Faire preuve d’une grande capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports.



Avoir un bon niveau d’expression orale et écrite en anglais.



Maîtriser les outils informatiques de bureau et les plateformes de communication numérique.



Être disposé à voyager fréquemment à l’intérieur du Burkina Faso et à l’étranger.



CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à postuler via le Système de Gestion des Ressources Humaines de l’UICN, en ouvrant l’annonce correspondante et en cliquant sur le bouton « Apply ».

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système.

Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 (heure de la Suisse – GMT +1 ou GMT +2 en période d’heure d’été).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recrute un Runner (H/F) afin de renforcer son équipe de restauration. Le titulaire du poste assure la liaison entre la cuisine et la salle, garantissant un service fluide, rapide et efficace. Il veille à la bonne circulation des plats, boissons et matériels, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et au bon déroulement des opérations.



Missions principales



Transporter les plats de la cuisine vers la salle avec rapidité, soin et efficacité.



Assurer la mise en place du matériel de service (assiettes, verres, couverts).



Aider les serveurs durant les périodes de forte affluence.



Débarrasser et nettoyer les tables après le départ des clients.



Transmettre les demandes ou remarques des clients à la cuisine.



Vérifier la propreté et la disponibilité du matériel avant et après chaque service.



Participer à l’entretien des zones de service et au rangement du matériel.



Apporter un appui logistique lors des événements spéciaux (buffets, mariages, réceptions).



Profil requis



Niveau d’études : secondaire minimum.



Une première expérience en restauration ou en hôtellerie constitue un atout.



Bonne condition physique, rapidité d’exécution et sens du service.



Discrétion, endurance et esprit d’équipe.



Sens de l’organisation et respect strict des consignes d’hygiène et de sécurité.



Disponibilité pour travailler en horaires décalés, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelle