Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Project Manager, l’Ingénieur en Eau et Assainissement intervient sur la composante 2 du projet. Il/elle est chargé(e) de planifier, suivre et contrôler les travaux de construction, réhabilitation et extension des ouvrages hydrauliques et sanitaires dans les communautés, écoles et centres de santé. Il/elle veille à la qualité des infrastructures, de la conception à la réception finale, jusqu’au transfert aux structures bénéficiaires.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planification des AEP communautaires : Collaborer avec le conseiller gouvernance, les ATC et le consultant SIG pour cartographier les ouvrages existants ; modéliser les scénarios de couverture totale en AEP par commune et budgétiser les interventions.

Planification des infrastructures institutionnelles : Appui technique à la sélection et budgétisation des ouvrages AEP et sanitaires dans les écoles et centres de santé.

Réalisation des infrastructures : Élaboration des APS/APD, rédaction des cahiers des charges techniques (plans, schémas hydrauliques), participation aux appels d’offres et à l’évaluation des entreprises/bureaux de contrôle. Suivi technique des travaux jusqu’à réception définitive.

Appui technique : Recommandations sur la protection des captages, la recharge des nappes et la gestion sanitaire de l’eau à l’intention des structures d’exploitation.

Suivi-évaluation et capitalisation : Rédaction de rapports d’avancement, tenue de tableaux de suivi, production de fiches techniques et PV de réception. Rédaction d’articles de valorisation des actions du projet.

Appui ponctuel : Contribution aux autres composantes du projet, à la digitalisation, ou à toute demande du chef de projet ou de la responsable du secteur EHA.

QUALIFICATIONS

Diplôme requis : Ingénieur (Bac+5) en hydraulique, génie civil, génie rural ou eau/assainissement ; un Master 2 en gestion des ressources en eau est un atout.

Expérience : Minimum 10 ans dans la planification, l’assistance à la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d’œuvre d’infrastructures d’eau et d’assainissement.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Planification & modélisation : Maîtrise de la planification AEPA, modélisation des scénarios de couverture, connaissance des approches ODD6 et PCD AEPA.

Conception : Rédaction DAO, dimensionnement technique, chiffrage budgétaire, solutions adaptées (PMH, PEA, VIP, lave-mains).

Suivi & contrôle : Contrôle qualité, réception des ouvrages, maîtrise des normes en vigueur.

Outils maîtrisés : SIG (QGIS/ArcGIS), DAO (AutoCAD, EPANET), bureautique (Excel avancé, Word, PowerPoint).

COMPÉTENCES PERSONNELLES

Sens élevé des responsabilités, autonomie, initiative

Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides

Rigueur, organisation, gestion multitâche

Compétences en communication claire, diplomatie, respect des normes éthiques

Capacité à anticiper les risques et proposer des mesures correctives

Respect des valeurs des ONG internationales et des standards de SNV

Engagement contre l’exploitation, les abus et le harcèlement au travail

Description du poste : MISSIONS

Défendre l’image de la société ; assister le responsable marketing dans toutes ses fonctions ; organiser, planifier, exécuter et évaluer une variété de programmes et d’activités marketing et commerciales selon les objectifs fixés ; assurer la gestion des portefeuilles clients et veiller à l’atteinte des objectifs marketing et commerciaux ; gérer les canaux de communication digitaux et non digitaux ; préparer des rapports marketing et commerciaux périodiques ; maintenir une communication régulière avec les partenaires ; collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles pour garantir la cohérence des actions.

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un Bac+3 minimum en commerce, marketing, communication ou relations publiques ; justifier d’au moins trois (03) années d’expérience pertinente en marketing, communication d’entreprise ou gestion commerciale ; avoir une excellente capacité de communication et un bon sens relationnel ; maîtriser les outils Microsoft 365, Internet, les médias sociaux ainsi que les outils de création graphique ; faire preuve de rigueur, de créativité et de sens de l’organisation ; posséder un fort esprit d’équipe, de responsabilité et d’initiative ; être dynamique et capable de travailler sous pression.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Créer des visuels percutants pour les supports numériques (bannières, réseaux sociaux, animations graphiques) et imprimés (flyers, affiches, brochures) ; concevoir des identités visuelles (logos, chartes graphiques) et garantir leur cohérence ; réaliser des illustrations et animations 2D/3D pour des projets multimédias ; participer à la création de contenus pour des campagnes publicitaires et des événements ; collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions visuelles adaptées ; assurer une veille créative permanente et suivre les tendances du design graphique.

CE QUE NOUS OFFRONS

Un environnement de travail stimulant, au cœur de projets variés et innovants ; des opportunités de formation continue pour développer vos compétences ; un cadre propice à l’expression de votre créativité ; une rémunération compétitive selon expérience.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : diplôme en Infographie, Design Graphique, Arts Visuels ou tout domaine équivalent.

Compétences techniques : excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) ; la connaissance des outils 3D comme Blender, Cinema 4D ou équivalent constitue un atout ; compétences en animation graphique et montage vidéo fortement souhaitées.

Qualités personnelles : créativité, sens de l’innovation, rigueur et souci du détail ; capacité à travailler sous pression, à respecter les délais ; esprit d’équipe et aisance en communication.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Concevoir et modéliser des objets, environnements et personnages en 3D ; réaliser des animations 3D pour des vidéos pédagogiques, informatives et promotionnelles.

PROFIL RECHERCHÉ

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience en modélisation 3D ; être capable de travailler sous pression et en équipe ; être disposé à se former et à apprendre continuellement dans les domaines de la modélisation 3D et 2D ; être disponible pour un travail à temps plein ; résider obligatoirement à Ouagadougou.

COMPÉTENCES REQUISES

Excellente maîtrise du logiciel Blender : techniques de Geometry Nodes, gestion des textures et UV, rigging, système de sculpting, lighting, simulations, animations 3D et rendus ; bonne maîtrise du logiciel de montage Adobe (Premiere Pro/After Effects) ; capacité à utiliser des logiciels tiers de création 3D et 2D.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Saisie des écritures comptables (clients, fournisseurs, paie) ; rapprochements bancaires ; suivi des règlements ; préparation des documents financiers (factures, devis, tableaux de bord) ; archivage des pièces justificatives ; gestion administrative : traitement du courrier, classement, prise de rendez-vous, accueil téléphonique ; appui à la gestion des déclarations fiscales (IRF, CNSS) et contribution aux clôtures mensuelles et annuelles ; veille réglementaire pour garantir la conformité des processus d’achat et de paiement.

PROFIL RECHERCHÉ

Maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment Sage ; excellente maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel (niveau avancé souhaité) ; bonne connaissance des systèmes de déclarations fiscales et sociales ; compréhension des démarches et mécanismes liés à l’administration fiscale (impôts, CNSS) ; maîtrise des techniques d’accueil, de communication client et d’organisation des rendez-vous ; rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’organisation fortement appréciés.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en comptabilité, gestion financière, audit ou contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent ; justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ; parfaite maîtrise du SYSCOHADA et de la fiscalité burkinabè ; bonne connaissance du secteur du transport et des hydrocarbures ; excellente maîtrise des logiciels comptables et outils de gestion ; bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur dans le traitement des données financières ; maîtrise de Power BI indispensable ; excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (niveau avancé), Word et PowerPoint.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Tâches administratives générales : gestion du courrier entrant/sortant, classement et archivage des documents, rédaction de correspondances administratives (notes, comptes rendus, lettres), suivi des agendas et organisation de réunions, gestion des fournitures et de la logistique de bureau, appui à la comptabilité (petite caisse, suivi de factures, rapprochements simples).

Support aux activités de formation : suivi administratif des formations (convocations, émargements, attestations…), appui logistique (réservations, matériel, pauses-café), relation avec les participants avant, pendant et après la formation, mise à jour du planning des formations.

Appui à la conception de supports pédagogiques : mise en page de supports PowerPoint, Word, PDF, participation à la relecture et à la correction de contenus, contribution à la création de modules e-learning simples via Canva, PowerPoint, Genially ou Google Slides.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 minimum en assistanat de direction, gestion administrative, communication ou ressources humaines ; une spécialisation ou un intérêt pour la pédagogie, le e-learning ou la communication visuelle constitue un atout.

Expérience : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire souhaitée (stage ou emploi) ; une expérience en cabinet ou centre de formation est un avantage.

Compétences techniques : excellente maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ; la connaissance d’outils comme Canva, Google Drive, Zoom ou Trello est un atout supplémentaire.

Description du poste : OBJECTIF DE L’ANALYSE ET RÉSULTATS ATTENDUS

Objectif de l’analyse : L’objectif de cette consultance est de mener une analyse combinée de l’engagement des femmes dans les efforts de prévention des conflits et de consolidation de la paix (CPPB) dans cinq zones d’intervention de DCA (Tominian, Dioila, Tombouctou, Bankass et Douentza), et des principaux problèmes de genre qui y prévalent, en mettant l’accent sur les défis, opportunités, rôles, risques et vulnérabilités différenciés selon le genre. L’analyse fera aussi le point sur l’engagement de DCA dans la CPPB au Mali entre 2022 et 2024, en lien avec l’égalité de genre et l’autonomisation socioéconomique des femmes. Elle devra identifier les inégalités de genre dans les zones cibles et proposer des recommandations concrètes pour renforcer l’approche genre dans la conception et la mise en œuvre des futurs projets. L’étude servira de ressource stratégique pour la programmation 2026 de DCA Mali, tout en contribuant à la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité de l’ONU.

Portée analytique : L’évaluation équilibrera l’analyse de genre avec celle de l’engagement des femmes dans les initiatives locales et communautaires de CPPB (notamment les initiatives de « Piste 3 »). Une approche intersectionnelle sera adoptée pour explorer les interactions entre le genre et d’autres identités (âge, ethnie, handicap, statut social, etc.). L’analyse utilisera un spectre de réactivité au genre allant de « discriminatoire » à « transformateur » pour évaluer la qualité des programmes existants. Les résultats devront être présentés par district afin de refléter les réalités locales.

Questions de recherche générales : (i) Quelles sont les normes, perceptions et rôles de genre influençant la vie des femmes et des hommes dans les zones d’intervention ? (ii) Quelles sont les inégalités en matière d’accès aux ressources (terre, emploi, éducation, technologie, etc.) ? (iii) Quelles différences de genre existent dans l’accès à la prise de décision formelle et informelle ? (iv) Quelle est la prévalence des violences basées sur le genre (VBG), et quels sont les mécanismes d’appui existants pour les survivantes ? (v) Comment les cadres politiques et juridiques au Mali soutiennent-ils ou limitent-ils les efforts pour l’égalité de genre et la CPPB ?

Analyse spécifique sur les femmes dans la CPPB : (vi) Quels rôles jouent les femmes et les hommes dans la CPPB au Mali ? Quelles sont les formes d’exclusion ou d’inclusion ? (vii) Quels défis et risques (y compris VBG) les femmes rencontrent-elles lorsqu’elles participent à la CPPB ? Quelles sont les bonnes pratiques ? (viii) Dans quelle mesure les programmes de DCA ont-ils contribué à l’autonomisation socioéconomique et à la participation significative des femmes à la CPPB ? Ces programmes sont-ils sensibles ou transformateurs en matière de genre ? (ix) Quelles approches DCA devrait-elle adopter pour renforcer ses actions CPPB sensibles au genre et intersectionnelles dans le contexte malien ?

Méthodologie : L’analyse sera menée dans les cercles de Tominian, Dioïla, Tombouctou, Bankass et Douentza. Elle s’appuiera sur des données primaires (questionnaires, entretiens avec informateurs clés, discussions de groupe, consultations avec DCA et ses partenaires) et secondaires (revue documentaire, politiques nationales, rapports d’évaluation, etc.). Les parties prenantes cibles incluent : résidents locaux, leaders communautaires et religieux, autorités, ONG locales et internationales, OSC, associations de femmes et de jeunes, comités de gestion des conflits/paix. L’équipe de consultants sera responsable de la planification, de la collecte, de l’analyse et de la rédaction du rapport final, avec le soutien technique de DCA. Les résultats seront discutés dans un atelier interne avec un groupe de référence.

Livrables attendus : 1) Rapport de démarrage (inception report) avec revue documentaire, méthodologie, outils, calendrier ; 2) Rapport provisoire incluant les constats initiaux et recommandations ; 3) Présentation des résultats au groupe de référence de DCA ; 4) Rapport final intégrant l’analyse complète, les recommandations, et les jeux de données brutes.

Hypothèses et risques : La mission suppose : que l’équipe de consultants obtienne toutes les autorisations requises pour accéder aux zones d’étude ; que les déplacements sur le terrain soient possibles ; que les consultants respectent les protocoles sécuritaires de DCA ; que la situation sécuritaire et climatique le permette (inondations, conflits, mouvements de population) ; que les infrastructures (routes, réseaux) soient fonctionnelles ; et que l’accès aux répondants soit garanti malgré les contextes d’urgence humanitaire. Tous ces éléments sont essentiels à la réalisation complète de l’évaluation.

Description du poste : Missions du poste :

Préparation et réalisation des analyses en laboratoire, contrôle qualité des échantillons et des résultats, entretien et maintenance des équipements de laboratoire, respect des protocoles de sécurité et des normes qualité, participation à la rédaction des rapports d’analyses.

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme en chimie, biologie, biochimie, ou équivalent ; expérience en laboratoire souhaitée (au moins 1 an) ; maîtrise des techniques de laboratoire ; rigueur, organisation, esprit d’équipe. Conditions : Contrat : CDD / renouvelable ; rémunération : à négocier. Dossier de candidature : Pièces à fournir : un Curriculum Vitae (CV) ; une copie légalisée du diplôme de Laborantin ; un certificat de nationalité malienne ; un extrait d’acte de naissance ; une copie de la Carte NINA ou Carte biométrique ; le numéro d’affiliation à l’Ordre des Laborantins ; un casier judiciaire (à fournir si retenue).

Description du poste : Poste à pourvoir :

Une (01) Comptable (Femme). Missions principales : Assurer la saisie des écritures comptables ; effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie ; établir les déclarations fiscales et sociales ; préparer les états financiers périodiques ; participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; veiller au respect des procédures comptables et fiscales ; assurer l’archivage et le classement des pièces justificatives.

Profil recherché :

Être une femme titulaire d’un diplôme Bac+3 ou plus en comptabilité, finance ou gestion équivalente ; justifier d’au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire ; maîtriser les outils informatiques (Excel avancé, Word, logiciels comptables tels que SAGE ou autre) ; rigueur, organisation, intégrité et esprit d’équipe ; bonne connaissance du SYSCOHADA et de la fiscalité locale ; capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Conditions : Lieu de travail : Ouagadougou ; Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement selon performance ; Disponibilité : Immédiate.

Dossier de candidature :

Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale ; un CV actualisé ; une copie légalisée du diplôme requis ; une copie de la pièce d’identité en cours de validité ; attestations ou preuves d’expériences. NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Missions principales :

Concevoir, mettre en œuvre et suivre les activités de promotion des droits des femmes et de l’égalité genre ; organiser des ateliers de sensibilisation, formations et campagnes sur les droits des femmes et l’autonomisation féminine ; accompagner les groupes de femmes dans le développement d’activités génératrices de revenus (AGR) ; assurer le suivi des indicateurs liés au genre dans les projets ; appuyer les initiatives communautaires favorisant la participation des femmes à la vie socio-économique ; produire des rapports d’activités réguliers.

Profil recherché :

Être une femme âgée d’au moins 25 ans ; titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum en sciences sociales, genre et développement, droit, économie sociale ou tout autre domaine pertinent ; justifier d’au moins deux (02) années d’expérience dans la promotion des droits des femmes ou dans un poste similaire ; maîtrise des approches genre et inclusion ; excellente capacité d’écoute, d’animation communautaire et de travail en équipe ; maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels. Conditions : Lieu de travail : [à préciser] ; Contrat : CDD renouvelable selon les performances et la disponibilité des financements ; Disponibilité : immédiate.

Dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Direction du Projet ; CV détaillé ; copie du diplôme requis ; copie de la pièce d’identité ; attestations de travail ou certificats de stage.

NB : Ce poste est strictement réservé aux candidates de sexe féminin.

Description du poste : Missions principales :

Participer à la planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités du volet ESACE dans les domaines de l’éducation, de la santé communautaire, de la culture et de la sensibilisation à l’environnement ; organiser et animer des sessions éducatives et de sensibilisation auprès des populations ; assurer le lien entre les communautés et les structures partenaires ; contribuer à l’élaboration des supports pédagogiques et de sensibilisation ; assurer la rédaction des rapports d’activités périodiques ; participer à la capitalisation des bonnes pratiques.

Profil recherché :

Être un homme âgé d’au moins 25 ans ; titulaire au minimum d’un Bac+2 en sciences sociales, communication, santé communautaire, éducation ou environnement ; justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans un projet ou programme de développement communautaire ; avoir de bonnes compétences en animation communautaire et en communication ; maîtriser les langues locales de la zone d’intervention ; avoir un bon sens de l’organisation, une capacité à travailler en équipe et sous pression ; bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint). Conditions : Lieu de travail : [à préciser, ex. région ou commune] ; Type de contrat : CDD renouvelable selon performance et disponibilité des financements ; Disponibilité : Immédiate. Dossier de candidature : Une lettre de motivation adressée à la Direction du Projet ; un curriculum vitae détaillé ; une copie du diplôme requis ; une copie de la pièce d’identité ; attestations de travail ou certificats de stage.

NB : Ce poste est exclusivement ouvert aux candidats masculins.

Description du poste : Rôles et responsabilités :

Appuyer le gestionnaire de programme dans la mise en œuvre des plans de travail et la production de rapports dans les délais selon les exigences du projet GC7 ; entretenir un réseau solide avec les parties prenantes institutionnelles et communautaires ; participer activement aux activités d’engagement communautaire et assurer le respect des droits des bénéficiaires ; assurer diverses tâches administratives et de rapportage liées à la mise en œuvre ; soutenir les activités de suivi-évaluation, la collecte et la gestion des données avec l’équipe SERA ; encadrer les travailleurs de terrain et bénévoles pour garantir la qualité des interventions ; compiler et transmettre à temps les rapports de terrain et alerter en cas d’écarts ; veiller au respect des normes professionnelles dans l’exécution des activités.

Profil requis :

Être titulaire au minimum d’un diplôme Bac+3 en santé ou domaine équivalent ; justifier de cinq (05) ans d’expérience en gestion de projets santé ; avoir une expérience avérée dans la rédaction de notes conceptuelles pour le Fonds mondial (VIH, tuberculose ou paludisme) ; avoir une expertise reconnue dans les campagnes de masse (CPS, distribution MII), la planification stratégique, les approches CCC et la recherche formative ; compétences solides en gestion de projets, communication, plaidoyer, organisation de formations et suivi budgétaire ; parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ; capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; expérience avec des partenaires techniques ou agences internationales souhaitée.

Qualités personnelles :

Excellentes aptitudes relationnelles, sens stratégique, autonomie, esprit d’équipe, capacité de synthèse, compétences en animation, mentorat et gestion axée sur les résultats. Langue : Maîtrise du français exigée, bonne connaissance des dialectes locaux recommandée.

Mobilité :

Poste basé à Bamako avec déplacements fréquents dans la région de Koulikoro. Relations fonctionnelles : Collaboration avec l’équipe GC7, finance, administration, services de l’État et ONG partenaires.

Description du poste : Missions principales

En étroite collaboration avec la direction et les équipes commerciales, vous serez chargé(e) de :



Analyser et améliorer les processus de souscription et de gestion des risques techniques ;



Assurer une veille réglementaire constante afin de garantir la conformité de nos produits aux exigences légales et sectorielles ;



Mettre en œuvre des solutions innovantes (digitalisation, automatisation, outils d’analyse) pour améliorer l’efficacité des opérations ;



Aligner l’offre technique aux besoins du marché en collaboration avec l’équipe commerciale et participer activement au développement de nouveaux produits ;



Contribuer à la transformation digitale et à l’optimisation des outils techniques.



Profil recherché

Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Assurance, Actuariat, Finance ou domaine connexe ;



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un cabinet de courtage ou une compagnie d’assurance ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels d’analyse des risques ;



Très bonne connaissance des réglementations du secteur de l’assurance ;



Forte capacité d’analyse, sens de l’innovation, autonomie et esprit de collaboration.



Ce que nous offrons

L’opportunité de rejoindre une structure dynamique et en pleine mutation, où vos idées et vos initiatives seront valorisées ;



Un environnement de travail stimulant, ouvert à la transformation digitale et à l’amélioration continue ;



Des perspectives d’évolution en lien avec la croissance de notre activité.



📧 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) à la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l’activité commerciale et la notoriété de l’agence. Vos missions comprendront notamment :



Définir et déployer la stratégie commerciale de l’agence pour élargir et fidéliser un portefeuille clients exigeant et diversifié ;



Identifier, négocier et concrétiser des partenariats stratégiques avec des acteurs clés du marché ;



Assurer une prospection active et développer un réseau solide de partenaires et de prescripteurs ;



Travailler en synergie avec l’équipe technique pour concevoir des offres sur mesure, en phase avec les besoins du marché et les tendances sectorielles ;



Utiliser efficacement les outils digitaux et CRM pour piloter la relation client et suivre les performances commerciales.



Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine connexe ;



Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans la vente ou la gestion commerciale, idéalement dans les secteurs de l’assurance ou de la finance ;



Excellentes aptitudes en négociation, communication et développement de portefeuille ;



Maîtrise des outils de gestion commerciale (CRM, Excel, prospection digitale) ;



Goût du challenge, sens stratégique, créativité et fort esprit d’initiative ;



Solide réseau local et capacité à le développer rapidement.



Ce que nous offrons

Une opportunité de façonner l’avenir commercial d’une agence en pleine évolution ;



Un environnement où vos idées, vos actions et vos résultats auront un impact direct sur la croissance de l’entreprise ;



Une équipe ambitieuse, collaborative et orientée innovation.



📧 Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités aquatiques, notre structure recherche un(e) Maître-Nageur Sauveteur qualifié(e), capable d’assurer la sécurité des usagers et de proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées à tous les publics.



Vous serez chargé(e) de :



Assurer la sécurité physique et sanitaire des usagers dans l’espace aquatique ;



Vérifier l’état des installations et du matériel avant toute utilisation ;



Surveiller les baigneurs et intervenir en cas d’urgence en prodiguant les gestes de premiers secours ;



Enseigner la natation à des publics variés (enfants, adultes, débutants ou confirmés) ;



Encadrer des activités aquatiques : bien-être, remise en forme, aquagym, loisirs.



Profil recherché

Qualifications requises

Titulaire d’un diplôme reconnu : BNSSA, BEESAN, BPJEPS AAN ou équivalent ;



Très bonne condition physique et aisance en milieu aquatique ;



Expérience souhaitée en enseignement de la natation et en animation aquatique ;



Maîtrise des gestes de secours, d’alerte et d’intervention en milieu aquatique.



Qualités personnelles

Jeune, motivé(e), avec un bon relationnel et une grande capacité d’écoute ;



Résistant(e) au stress, calme et capable de garder son sang-froid en situation d’urgence ;



Réactif(ve) et toujours prêt(e) à intervenir pour assurer la sécurité des usagers.



Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler dans un cadre stimulant et dynamique ;



Participer à un projet sportif et éducatif à fort impact social ;



Intégrer une équipe bienveillante et motivée.

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un(e) assistant(e) comptable pour renforcer son équipe administrative et financière.

Sous la responsabilité du/de la comptable ou du chef comptable, vous contribuerez au bon déroulement des opérations comptables courantes.



Vos principales missions :



Saisie des pièces comptables (factures clients/fournisseurs, règlements, etc.)



Lettrage et rapprochements bancaires



Préparation des déclarations de TVA



Classement et archivage des documents comptables



Aide à la préparation des bilans en collaboration avec le cabinet comptable



Profil recherché :



Formation en comptabilité (Bac+2 type BTS CG, DUT GEA ou équivalent)



Première expérience en comptabilité souhaitée



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables)



Type de contrat : CDI / CDD / Temps plein ou partiel (à adapter selon vos besoins)

Description du poste : Objectif du projet

Nous menons un projet international visant à créer des ensembles de données de haute qualité étiquetés par des humains, afin d’améliorer la pertinence des moteurs de recherche sur les sites e-commerce. Ces données alimenteront l’entraînement de modèles d’IA, permettront l’analyse comparative de moteurs de recherche, et soutiendront le développement de nouvelles métriques de performance sur plusieurs marchés à travers le monde.



🧩 Vos missions

En tant que contributeur·trice, vous serez chargé·e de :



Évaluer la pertinence des résultats de recherche produits sur des plateformes de commerce en ligne.



Analyser des tâches composées d’une requête utilisateur et d’une liste de produits retournés.



Utiliser le contexte fourni (catégorie, marché cible, intention de la recherche) pour prendre des décisions justes et cohérentes.



Comparer les résultats issus de différents moteurs de recherche pour juger leur adéquation.



Appliquer rigoureusement les consignes d’annotation pour garantir la qualité et la fiabilité des évaluations.



✅ Profil recherché

Maîtrise quasi-native du français, avec une bonne compréhension de l’anglais (lu et écrit).



Expérience ou aisance avec les achats en ligne et la navigation sur des plateformes e-commerce.



Forte capacité d’analyse, d’évaluation critique et de prise de décision.



Capacité à suivre des instructions détaillées et à respecter des critères de qualité stricts.



Accès à un ordinateur (ou laptop) avec une connexion Internet stable.



📌 Conditions du projet

Rémunération à la tâche : le paiement dépendra du nombre de jugements effectués.



Horaires flexibles : vous travaillez à votre rythme, dans les délais définis.



Tâches réalisées via une plateforme en ligne sécurisée, avec guides et instructions détaillés fournis.



Aucune contrainte horaire : idéal pour les freelances, étudiant·e·s, ou personnes en activité souhaitant compléter leurs revenus.

Description du poste : Votre mission

En tant que Responsable Commercial(e) Terrain, vous jouez un rôle clé dans le développement commercial et la performance de votre zone. Vous êtes le lien stratégique entre les équipes de vente, les clients et la direction, et êtes garant·e de l’atteinte des objectifs commerciaux.



🧩 Vos responsabilités principales

Manager et motiver les équipes commerciales terrain pour assurer une couverture optimale du marché.



Développer et entretenir les relations clients, en veillant à leur satisfaction et leur fidélisation.



Garantir l’atteinte des objectifs de vente et suivre les indicateurs de performance.



Assurer le suivi du recouvrement et le respect des échéances de paiement.



Veiller à la visibilité des produits en magasin (merchandising, mise en avant, PLV).



Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de croissance.



Être force de proposition pour les stratégies commerciales et plans d’actions de votre zone.



Réaliser une veille concurrentielle active et faire remonter les informations terrain.



Mettre en place des outils de reporting et d’analyse statistique de l’activité commerciale.



👤 Profil recherché

Diplôme Bac+3/4 en commerce, marketing ou domaine équivalent.



Une expérience en vente terrain est fortement appréciée.



Compétences en techniques de vente, négociation et animation commerciale.



Bonnes aptitudes managériales et sens du leadership.



Maîtrise du secteur FMCG (produits de grande consommation).



Qualités personnelles : résilience, persévérance, organisation, force de conviction et résistance au stress.

Description du poste : Missions principales

Rattaché·e au Département Qualité, vous jouerez un rôle clé dans le suivi de la satisfaction client, la mise en œuvre du Système de Management de la Qualité (SMQ) et l’amélioration continue des services. Vos actions contribueront à garantir une expérience client cohérente, fluide et conforme aux standards de la banque.



🧩 Vos attributions clés

Collecter et analyser les retours clients via des enquêtes, sondages et contrôles qualité.



Participer à la formation et la sensibilisation du personnel sur les enjeux qualité et expérience client.



Suivre la satisfaction des clients accompagnés par le Département Qualité et relayer leurs retours aux équipes concernées.



Identifier les axes d’amélioration et contribuer à leur mise en œuvre.



Participer activement au traitement des réclamations et insatisfactions clients.



Contribuer à la mise en place et au suivi du Système de Management Qualité (SMQ) :



Description des processus



Appui aux pilotes de processus pour l’analyse des données



Suivi des écarts d’audit et actions correctives



Réaliser toutes missions confiées par la hiérarchie en lien avec la qualité et la satisfaction client.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac+4/5 en Management de la Qualité, Marketing, Statistiques ou domaine équivalent.



💼 Expérience professionnelle

Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire (qualité, service client, analyse de données…).



🛠️ Compétences techniques

Maîtrise des techniques d’enquêtes et de sondages



Capacité à analyser et exploiter des données quantitatives et qualitatives



Connaissances en gestion de parcours client et résolution de problèmes



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



🤝 Aptitudes comportementales

Rigueur, sens de l’organisation et dynamisme



Excellente capacité d’écoute, de synthèse et d’analyse



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe



Discrétion, sens de la confidentialité et bonne communication



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Dans un contexte d’évolution continue des outils et des processus bancaires, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement au changement, la conduite des projets d’organisation et l’optimisation des traitements bancaires. En lien avec les équipes métier et supports, vous serez garant·e de la cohérence fonctionnelle et organisationnelle des projets de la banque.



🧩 Vos responsabilités clés

Accompagner les équipes lors des changements organisationnels ou techniques, notamment ceux induits par les projets ou évolutions des traitements bancaires.



Réaliser les analyses fonctionnelles nécessaires à la compréhension des besoins et à la conception des solutions.



Mener des tests de conformité des projets pour garantir l’adéquation aux exigences fonctionnelles.



Prendre en charge ou suivre le traitement des dysfonctionnements identifiés lors d’audits ou de missions d'organisation.



Piloter les projets internes de transformation en lien avec les entités concernées (métier, IT, support, etc.).



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme Bac+4 en Management des Organisations, Gestion de projets, Sciences Économiques ou domaine équivalent.



💼 Expérience

Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une fonction similaire est exigée.

Description du poste : Mission principale

Diriger la section mécanique afin de garantir la disponibilité maximale des équipements nécessaires à l’exécution des programmes d’exploitation, tout en assurant un environnement de travail sécurisé, conforme et performant.



🧩 Responsabilités clés

✅ Performance technique et opérationnelle

Assurer la maintenance optimale des équipements pour garantir une disponibilité opérationnelle d’au moins 95 %.



Planifier, organiser et superviser les inspections, réparations et interventions techniques dans le respect des normes de sécurité et d’environnement.



Suivre et optimiser les performances mécaniques à travers des statistiques, rapports et tableaux de bord.



Mettre en œuvre des méthodes de travail innovantes afin de réduire les coûts, limiter les pertes et améliorer l’efficacité.



🔐 Santé, Sécurité & Environnement (HSE)

Promouvoir un environnement de travail sans risque, assurer la formation sécurité du personnel et mener des inspections régulières.



Réagir efficacement aux incidents et prévenir les accidents.



📊 Planification & Gestion de projets

Conduire des projets techniques en coordination avec les différentes entités concernées.



Participer à la planification des arrêts d’usine et à l’optimisation des interventions mécaniques.



Gérer les ressources disponibles dans le respect du budget alloué.



🤝 Management & Leadership

Encadrer, motiver et développer les compétences des équipes mécaniques (formation, coaching, reconnaissance).



Favoriser un esprit d’équipe, une culture de la performance et de la responsabilité.



Assurer une astreinte 24/24h en cas de maintenance d’urgence.



💼 Fonctions transverses

Participer aux décisions financières (gestion des coûts, approvisionnement, optimisation).



Aligner les objectifs du département mécanique avec ceux de l’organisation.



Collaborer avec les départements RH, Qualité, Sécurité et Opérations.



📌 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme d’Ingénieur en Mécanique



Permis de conduire valide



💼 Expérience

Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire, dont au moins 3 en industrie minière ou lourde, avec encadrement d’équipes



Expérience avérée en gestion de projets, planification de maintenance, et amélioration continue



🛠️ Compétences clés

➤ Savoirs

Maîtrise des technologies et systèmes mécaniques



Bonne connaissance des normes d’ingénierie, de sécurité et de gestion environnementale



Capacité à piloter les indicateurs de performance mécanique et de suivi budgétaire



➤ Savoir-faire

Maîtrise d’un ERP (type SAP, Oracle) et compétences avancées en Excel



Solides compétences en diagnostic, reporting et communication technique



Aptitude à travailler sous pression avec précision et rigueur



➤ Savoir-être

Leadership affirmé et sens de l’écoute



Capacité à collaborer dans un environnement multiculturel



Sens de l’organisation, de la discipline et de la confidentialité



Empathie, esprit d’équipe et sens des responsabilités



📂 Dossier de candidature

Les candidats intéressés, employés de SEMOS SA, sont invités à remplir le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines avant le 05 août 2025 à 15h30.

Description du poste : Objectif principal du poste :

Sous l’autorité du Responsable de Programme, le Responsable des Opérations supervise, coordonne et garantit l’exécution efficace des activités de microfinance sociale sur le terrain. Il veille à la bonne application de la méthodologie Wakili SA, à la qualité du portefeuille, au renforcement des capacités des équipes, et à l’expansion stratégique du programme.



2. Missions principales :

A. Gestion et supervision des opérations :

Assurer le déploiement opérationnel selon la planification annuelle et atteindre les objectifs fixés.



Garantir l’application rigoureuse de la méthodologie de microfinance sociale propre à Wakili SA.



Accompagner, encadrer et motiver les Responsables de Points de Service et Animateurs.



Participer aux comités de crédit pour l’analyse et la validation des dossiers.



Veiller à la qualité du portefeuille et coordonner les actions de recouvrement.



Appuyer la promotion des services auprès des communautés cibles et partenaires locaux.



Contrôler la conformité documentaire, les flux de liquidités, et les outils de gestion.



Assurer la fiabilité des données socio-économiques des bénéficiaires.



Suivre les indicateurs de performance via le Système d’Information de Gestion (SIG) et produire des rapports périodiques.



Contribuer à la mise à jour des politiques opérationnelles, à l’évolution de l’offre et à l’innovation sociale et agricole.



Participer à l’élaboration et au suivi du plan annuel de formation.



Conduire des études de faisabilité et des missions de prospection pour l’extension du programme.



B. Animation et gestion des ressources humaines :

Animer des réunions d’équipe régulières et assurer un bon climat de travail.



Participer au recrutement des nouveaux agents : responsables, animateurs, CTA, travailleurs sociaux.



Assurer le suivi-évaluation des performances des équipes sur le terrain.



Organiser la formation initiale et continue du personnel opérationnel.



Veiller au respect du code de conduite, des valeurs sociales et des engagements éthiques de Wakili SA.



C. Contribution à la stratégie et au développement :

Participer à la planification budgétaire et opérationnelle annuelle.



Contribuer à la définition de la stratégie à moyen et long terme, notamment lors des ateliers de réflexion stratégique.



3. Profil recherché :

Formation :

Bac+4/5 en Économie, Gestion, Développement, Finance, Agronomie, ou domaines connexes.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une institution de microfinance sociale ou de développement communautaire.



Expérience dans la gestion d’équipe terrain, la supervision de portefeuille, ou le déploiement de programmes sociaux.



Compétences clés :

Maîtrise des outils de gestion de portefeuille et de recouvrement.



Connaissance en méthodologie de microfinance communautaire.



Excellente capacité managériale, leadership et sens du terrain.



Maîtrise des outils bureautiques et d’un Système d’Information de Gestion (SIG).



Capacité à former, motiver et évaluer des équipes.



Bonnes capacités rédactionnelles et rigueur administrative.



Sens de l’organisation, autonomie, et proactivité.



Atouts :

Connaissance du secteur agricole ou du développement rural.



Expérience dans un contexte de croissance rapide ou d’extension géographique.



Maîtrise de langues locales est un plus.



4. Conditions de travail :

Mobilité sur les zones d’intervention de Wakili SA



Rémunération : Selon expérience et grille salariale interne



Équipement et accompagnement fournis pour les déplacements terrain



5. Candidature :

📩 Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Contexte de la Mission

Ces dernières années, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) a dû répondre à un nombre sans précédent de situations d'urgence, tout en poursuivant ses opérations de développement. Cette pression opérationnelle accrue appelle à une transformation organisationnelle majeure afin de garantir que chaque ressource soit utilisée de manière optimale au bénéfice des populations les plus vulnérables.



Dans ce cadre, le PAM cherche à renforcer ses capacités internes à travers des projets d’innovation commerciale, d’optimisation financière et de transformation opérationnelle au sein de ses bureaux pays.



Objectif de la Mission

Conduire et mettre en œuvre un ou plusieurs projets d’innovation commerciale visant à :



Accroître l'efficacité des opérations



Optimiser les coûts et les ressources (flotte, actifs, achats, empreinte logistique)



Appuyer la transformation financière du bureau pays



Soutenir les initiatives stratégiques de changement organisationnel



🛠️ Responsabilités principales

Pilotage de projets

Mener de bout en bout un projet d’innovation commerciale (à définir selon les priorités du bureau pays)



Conduire des analyses sur l’efficacité opérationnelle, la structure de coûts et les flux financiers



Identifier des leviers d’optimisation (logistique, achats, gestion des actifs, etc.)



Soutenir la priorisation et la mise en œuvre des initiatives clés définies par la direction



Analyse et diagnostic

Réaliser des évaluations détaillées des dépenses, actifs, processus existants



Élaborer des recommandations et plans d’action concrets



Produire des rapports de diagnostic sur la viabilité financière et l’optimisation organisationnelle



Soutien à la stratégie et à la gestion du changement

Contribuer à la stratégie d’innovation commerciale du bureau



Participer à la coordination avec d’autres divisions (HRC, Finance, Logistique, etc.)



Appuyer les revues de gestion des connaissances et le partage des bonnes pratiques



Livrables attendus (exemples)

Rapport d’analyse sur l’optimisation des dépenses et actifs



Outil d’aide à la décision pour les arbitrages financiers



Plan de transformation opérationnelle



Présentations PowerPoint pour la direction / donateurs



Rapports de suivi des performances ou tableaux de bord



Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en commerce, économie, gestion, finance ou ingénierie



Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement professionnel exigeant (gestion de projet, conseil, finance, transformation organisationnelle)



Une expérience en ONG internationale, agence onusienne ou en gestion du changement est un atout



Compétences techniques :

Analyse financière et opérationnelle avancée (Excel, PowerPoint, outils de reporting)



Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse



Connaissance des processus d’optimisation (supply chain, achats, performance, etc.)



Compétences en gestion de projet et travail transversal



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, capacité d’initiative



Aisance relationnelle, adaptabilité interculturelle



Esprit collaboratif et sens de la diplomatie



Engagement fort pour la mission humanitaire du PAM



Langues :

Maîtrise de l’anglais écrit et oral obligatoire



Connaissance du français fortement souhaitée



Cadre de Leadership du PAM

Le/la titulaire du poste devra incarner les cinq valeurs fondamentales du Cadre de Leadership du PAM :



Intégrité



Collaboration



Engagement



Humanité



Inclusion

Description du poste : Objectif général du poste :

Assurer la gestion efficace du portefeuille de subventions de NRC Burkina Faso, en développant les relations avec les bailleurs, en supervisant la rédaction de propositions et rapports, en garantissant la conformité aux exigences des donateurs, et en soutenant la stratégie de collecte de fonds et de partenariats. Ce rôle est central pour la performance, la qualité programmatique et l’expansion du portefeuille pays.



🛠️ Responsabilités principales :

🔹 Développement et gestion des subventions :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation de fonds en lien avec l’équipe programme et les priorités du pays.



Suivre les opportunités de financement et contribuer à l’expansion du portefeuille de subventions.



Superviser la rédaction de propositions et de rapports bailleurs (qualité, délais, conformité).



Piloter les révisions de projets, les modifications de subventions et les négociations contractuelles.



🔹 Relations bailleurs et consortiums :

Entretenir des relations stratégiques avec les bailleurs institutionnels (ECHO, NMFA, HCR, etc.).



Soutenir l’engagement du NRC dans des consortiums humanitaires, en appuyant la structuration de cadres de gouvernance.



🔹 Partenariats locaux et ONG :

Collaborer avec le point focal pour formaliser et suivre les accords de partenariat.



Soutenir la stratégie de localisation (outils, procédures, renforcement des capacités).



Promouvoir une gestion équitable et efficace des partenaires locaux.



🔹 Suivi, conformité et audit :

Garantir la conformité aux règles bailleurs (procédures, reporting, audits).



Mener les processus de diligence raisonnable avec l’équipe Risques et Conformité.



Préparer et archiver les documents de subvention pour les audits internes/externes.



🔹 Planification budgétaire et reporting :

Appuyer la cohérence entre budgets, narratifs et exigences bailleurs.



Collaborer avec les équipes financières pour la budgétisation des projets et le suivi financier.



Produire des rapports réguliers sur l’état du portefeuille.



🔹 Management et coordination :

Manager l’équipe des subventions : encadrement, développement, planification.



Représenter NRC dans des espaces de coordination régionaux ou globaux.



Contribuer aux processus stratégiques de planification annuelle du pays.



👤 Profil recherché :

🎓 Formation :

Master en Relations Internationales, Développement, Sciences Politiques, Gestion ou domaine équivalent

Ou Licence avec expérience professionnelle significative dans des fonctions similaires.



🧳 Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion des subventions dans un contexte humanitaire ou de développement.



Solide connaissance du secteur humanitaire, des procédures bailleurs et des exigences de conformité.



Expérience avérée dans la rédaction de propositions et de rapports complexes.



Expérience en gestion de partenariats et animation de consortiums (atout majeur).



🧠 Compétences clés :

Connaissance approfondie des règles de bailleurs institutionnels : NMFA, ECHO, HCR, FCDO, etc.



Maîtrise du cycle de gestion de projet (PCM) et des outils de suivi.



Solides compétences en communication interpersonnelle, négociation, diplomatie.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



🎁 Ce que le NRC offre :

Contrat de 12 mois, renouvelable selon performance et budget.



Poste basé à Ouagadougou, avec des déplacements réguliers sur le terrain.



Environnement stimulant au sein d’une organisation internationale reconnue.



Participation à des initiatives régionales du NRC sur les subventions et partenariats.



📥 Comment postuler :

👉 Télécharger la description de poste complète via le lien officiel du NRC

📨 Soumettre votre CV et Lettre de motivation

Description du poste : Vous avez le goût du challenge et une aisance relationnelle naturelle ?

Vous êtes passionné(e) par la communication et le marketing digital ? Vous aimez convaincre et évoluer dans un environnement stimulant et innovant ? Alors, ce poste est fait pour vous !



🎯 Profil recherché

Formation en commerce, marketing ou communication.



Excellente présentation, sens aigu de la négociation et esprit d’équipe.



Expérience réussie en B2B, idéalement dans le digital ou la communication.



Maîtrise des outils bureautiques et CRM.



Passion pour le marketing digital et les stratégies innovantes.



Orientation résultats et motivation pour relever des défis.



Pourquoi rejoindre DREAM SIGNATURE ?

Une équipe audacieuse qui transforme les idées en actions concrètes.



Un univers créatif et stimulant où votre talent sera valorisé.



Des challenges motivants avec de réelles opportunités d’évolution.



📩 Comment postuler ?

Envoyez dès maintenant votre dossier complet :



CV



Lettre de motivation



Diplômes



Attestation ou certificat de travail

Description du poste : Formation & certifications

Diplôme universitaire supérieur (Bac+4/5) ou équivalent en droit, sciences sociales, protection sociale ou domaine connexe.



Certificats professionnels pertinents en protection (CHS, SPHERE, Cash for Protection, etc.) fortement souhaités, l’expérience terrain restant primordiale.



Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection en situations d’urgence ou post-urgence, idéalement avec une ONG internationale.



Expérience confirmée en gestion d’équipe et en gestion de projets.



Solide expertise dans la gestion de cas de protection et le renforcement des capacités des services sociaux.



Expérience dans des contextes de mouvements de populations.



Connaissance approfondie du droit international humanitaire, des droits humains, de la lutte contre la violence sexuelle et sexiste, du soutien psychosocial, de la protection individuelle et de la cohésion sociale.



Expérience en réalisation d’évaluations de protection.



Compétences avérées en supervision et formation du personnel.



Compétences techniques & qualités

Excellente maîtrise des principes humanitaires.



Capacités rédactionnelles pour rapports, gestion budgétaire et suivi SERA.



Organisation, communication, négociation et relations interpersonnelles solides.



Capacité à gérer de lourdes charges de travail et à travailler sous pression en environnement instable.



Forte motivation, orientation résultats et proactivité dans la résolution de problèmes.



Maîtrise des outils informatiques (Office, Outlook, etc.).



Engagement envers les valeurs de DRC.



Exigences essentielles

Flexibilité et volonté de travailler en zones reculées, avec déplacements fréquents.



Autonomie et capacité à travailler sous pression.



Expérience confirmée dans le secteur humanitaire.



Esprit d’équipe, rigueur et sens du reporting.

Description du poste : Expériences, connaissances et compétences clés

Capacité avérée à résoudre proactivement les problèmes et à générer des idées pour optimiser les résultats d’équipe malgré les contraintes opérationnelles et ressources limitées.



Gestion réussie d’opérations de petite et moyenne taille à complexité modérée, avec supervision rigoureuse des performances des projets en fonction des ressources disponibles, et respect strict des politiques et procédures.



Expérience significative en travail interfonctionnel pour identifier et combler les lacunes en gestion des ressources, en influençant positivement les directeurs pays et régionaux dans leurs prises de décision.



Développement et gestion d’équipes de taille moyenne, avec maîtrise approfondie de la planification opérationnelle, des règles, processus et procédures d’entreprise, appliqués systématiquement pour soutenir les interventions programmatiques.



Connaissance approfondie des exigences opérationnelles et des besoins en gestion des ressources, avec capacité à proposer des recommandations d’amélioration proactives.



Expertise en amélioration des processus de planification des activités et promotion des principes d’optimisation des ressources, alignés aux politiques, missions stratégiques et priorités nationales.



Leadership affirmé dans la fourniture de solutions efficaces de gestion des ressources, améliorant la qualité et la valeur apportées aux bénéficiaires, et alignant les pratiques du personnel sur les priorités de mission.



Compétence à consolider et partager les informations financières et de gestion des ressources avec exactitude et cohérence, tirant des conclusions pertinentes pour orienter la gestion.



Formation et qualifications

Diplôme universitaire supérieur en économie, finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe, ou premier diplôme universitaire complété par une expérience professionnelle significative et formations complémentaires.



Plus de 5 ans d’expérience postuniversitaire en planification budgétaire, gestion des ressources ou analyse financière, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.



Solides compétences analytiques, avec capacité à interpréter des données financières complexes et formuler des recommandations judicieuses.



Expérience confirmée dans la gestion de budgets complexes et dans le conseil financier auprès de profils techniques et non techniques.



Maîtrise avancée de MS Excel et autres logiciels bureautiques standard ; connaissance des systèmes PAM (WINGS, COMET) est un atout.



Compétences organisationnelles solides, souci du détail et aptitude à gérer plusieurs priorités et échéances sous pression.



Excellentes capacités de communication et d’établissement de relations de travail efficaces avec collègues et partenaires.



Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais.



Atouts supplémentaires

Expérience de travail au sein du système des Nations Unies ou autres organisations internationales.



Connaissance et application des normes IPSAS (Normes comptables internationales du secteur public).



Compréhension des politiques, règles et réglementations financières du PAM.



Expérience dans la gestion des cycles de programmes humanitaires et les mécanismes de financement, incluant élaboration de propositions et rapports aux donateurs.



Compétences en renforcement des capacités ou formation de collègues non financiers.



Cadre de leadership

Adhésion au cadre de leadership du PAM, guidant les comportements communs et les façons de travailler ensemble pour accomplir la mission avec intégrité et efficacité.

Description du poste : Le projet régional DSSR, financé par l’Union Européenne dans le cadre de la Team Europe Initiative (TEI), sera mis en œuvre en Afrique de l’Ouest par Enabel, Expertise France, AFD et l’Organisation Ouest-Africaine de la Santé (OOAS). Ce projet vise à :



Améliorer la mise en œuvre des engagements continentaux et régionaux en matière de DSSR dans les secteurs de la santé et de l’éducation.



Accroître la disponibilité et l’utilisation des produits essentiels de santé sexuelle et reproductive.



Renforcer la redevabilité pour atteindre les objectifs de développement durable liés à la DSSR.



Localisation

Poste basé à Ouagadougou, Burkina Faso, avec appui au Bénin et au Sénégal.



Description de la fonction

Sous la supervision du Programme Manager, vous :



Coordonnez la mise en œuvre du projet au Burkina Faso et assurez le suivi des activités au Bénin et au Sénégal.



Supervisez les chargé·es de projet dans ces deux pays.



Gérez la coordination générale, la mobilisation d’expertise, la communication et le réseautage avec les partenaires techniques et financiers (PTF), ONG et autres acteurs.



Contribuez à la planification, à l’exécution, au suivi, à l’évaluation des activités DSSR.



Assurez l’encadrement technique des équipes et partenaires impliqués.



Organisez les synergies avec d’autres programmes et projets régionaux.



Planifiez les besoins en expertise interne et externe.



Profil recherché

Formation



Doctorat en médecine ou Master en santé publique ou santé de la population.



Expériences



Minimum 5 ans d’expérience dans le renforcement des droits et santé sexuels et reproductifs en Afrique de l’Ouest.



Au moins 2 ans dans le soutien à des politiques publiques de santé sexuelle et reproductive et gestion des données sanitaires.



Compétences clés



Expertise en systèmes d’information sanitaire (SIS) et gestion des données.



Connaissance des mécanismes d’accès et suivi des services DSSR.



Capacité à accompagner le changement et à gérer, coacher des équipes.



Compétences en gestion budgétaire et financière.



Expérience de pilotage de projets multi-pays.



Bonne connaissance du contexte régional et du Burkina Faso.



Atouts



Expérience clinique en santé reproductive et prise en charge des violences basées sur le genre.



Connaissance du nexus humanitaire-développement-paix et de l’approche territoriale intégrée.



Expérience avec l’OOAS.



Aptitude au travail en réseau avec acteurs publics, privés et société civile.



Note importante

Le recrutement est soumis à la validation du financement. Aucun engagement contractuel ne sera pris avant confirmation officielle.

Description du poste : Type de contrat

CDD de 2 ans, temps plein (40h/semaine)



Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso (sous réserve du droit au travail)



Salaire compétitif + excellents avantages sociaux



À propos de WaterAid

Organisation internationale engagée pour un accès universel à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement, particulièrement auprès des populations les plus pauvres et marginalisées. Le plan stratégique 2023-2028 met l’accent sur la résilience climatique, le financement du secteur EAH (Eau, Assainissement, Hygiène), la recherche-action et l’innovation au Burkina Faso.



Mission principale

Le Directeur Pays (DP) assure le leadership du programme national et contribue au leadership régional, panafricain et mondial de WaterAid. Il pilote la stratégie, développe le personnel et les partenariats, et influence les institutions publiques et privées pour améliorer durablement l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène.



Responsabilités clés

Assurer un leadership stratégique et promouvoir une culture de gestion collaborative et responsabilisante.



Diriger, motiver et développer une équipe multidisciplinaire performante.



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale alignée sur la stratégie globale de WaterAid.



Faciliter les relations entre acteurs du secteur EAH au Burkina Faso.



Collaborer avec les équipes régionales et mondiales pour une efficacité organisationnelle renforcée.



Veiller à l’intégration des droits, de l’équité et de l’inclusion au sein du programme et de l’environnement de travail.



Identifier et gérer les opportunités de financement et les risques liés au contexte local.



Assurer la conformité aux normes de santé, sécurité et sûreté.



Profil recherché

Formation



Master ou qualification professionnelle pertinente.



Expériences



Direction d’un programme ou bureau pays, idéalement dans le secteur Eau, Assainissement, Hygiène (WASH).



Élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques à haut niveau.



Développement de partenariats stratégiques avec ONG et autorités gouvernementales.



Expérience réussie en plaidoyer et lobbying.



Connaissance du Burkina Faso et de la région Afrique de l’Ouest, ou expérience internationale.



Travail avec gouvernements locaux/nationaux pour assistance technique et renforcement des capacités.



Connaissance des enjeux de gouvernance et responsabilité auprès des conseils d’administration.



Expérience dans les approches entrepreneuriales ou marketing social dans le secteur WASH ou similaire.



Maîtrise des langues locales est un atout.



Informations complémentaires

Date limite de candidature : 7 juillet 2025, 12h (heure UK).



Candidature via plateforme en ligne avec CV et lettre de motivation.



WaterAid déconseille l’usage de l’IA dans le processus de candidature afin de garantir équité et transparence.



Vérifications préalables à l’embauche selon la législation locale.