Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : MISSIONS



Suivre au quotidien les activités dans le cadre de la mise en œuvre du projet.



Suivre les indicateurs de résultats, leur documentation et développer des stratégies/initiatives pour leur atteinte.



Appuyer le Directeur de Programme dans le choix des partenaires stratégiques.



Motiver l’équipe opérationnelle et fournir des directives et orientations stratégiques.



Établir le Plan de Travail Annuel (PTA), le Plan des Activités Annuelles et le budget annuel.



Coordonner la mise en œuvre des activités selon le PTA et le budget.



Vérifier la conformité des rapports financiers aux engagements des dépenses.



Préparer les rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels et les présenter au Comité de Gestion du programme et à la Fondation Mastercard.



Établir les termes de référence pour les besoins en équipements ou services.



Participer aux rencontres d’information, de formation ou de partage d’expériences organisées par la Fondation Mastercard.



Gérer les problèmes rencontrés et les reporter si nécessaire.



Organiser des rencontres d’échanges avec les boursiers, ainsi que des ateliers ou séminaires avec les partenaires et parties prenantes.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le programme et éventuellement être mobilisé(e) sur d’autres projets de 2iE.



PROFIL RECHERCHÉ



Master (Bac+5) en Gestion de Projet, Ingénierie, Sciences de l’éducation ou domaines similaires.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de bourses d’études, de mobilité d’étudiants/personnel ou de renforcement de capacités de personnes issues de milieux vulnérables.



Un Certificat Professionnel en gestion de projets est un atout.



Sensibilité marquée aux questions de genre, diversité et inclusion.



Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.



Très bon sens relationnel, de négociation et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler sous pression, de façon proactive et autonome.



Maîtrise des outils informatiques (Windows, outils de gestion de projets, outils de communication en ligne).



Connaissances souhaitées : fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur en Afrique, enjeux du numérique, solutions intelligentes (eau, énergie, assainissement, habitat), systèmes de management de la qualité.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



CONDITIONS D’EMPLOI



Jouir de ses droits civiques et être apte physiquement et mentalement.



Évaluations régulières : définition des objectifs en début de mission, rapport intermédiaire, évaluations semestrielles et finale.



Disponibilité immédiate requise.



Déplacements possibles au Burkina Faso et à l’étranger.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Demande adressée au Directeur Général de 2iE (lettre de motivation).



CV détaillé (expériences, stages, travaux académiques).



Copies certifiées conformes des diplômes et certificats de travail.



Noms et adresses de deux (2) personnes de référence.



PROCÉDURE DE SÉLECTION



Présélection sur dossier.



Entretien de personnalité.

Description du poste : Dans le cadre de la poursuite de son soutien au secteur de l’élevage pastoral après le projet MODHEM+/DDC, la Coopération Suisse finance une contribution au programme Pro-ARIDES mis en œuvre par la SNV. Le projet Ngourdam Pro-ARIDES vise à renforcer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et la résilience de 60 000 ménages d’éleveurs, pasteurs, agropasteurs et 5 000 ménages de PDI et communautés hôtes, particulièrement les jeunes et les femmes, face aux crises climatiques et sécuritaires.



Effets attendus :

1️⃣ Accès accru aux ressources et infrastructures pastorales et adoption de pratiques résilientes aux crises climatiques et sécuritaires.

2️⃣ Valorisation des productions animales (lait, viande, fumier) pour générer des revenus, des emplois et améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

3️⃣ Amélioration du cadre réglementaire, de la prévention et de la gestion pacifique des conflits agropastoraux, en faveur de la cohésion sociale et de la paix.



MISSIONS



Coordonner la mise en œuvre des activités et assurer le leadership de l’équipe projet.



Définir le plan de mise en œuvre et organiser les ressources selon les exigences du bailleur et de Pro-ARIDES.



Diriger et motiver l’équipe, les partenaires et les parties prenantes pour atteindre les objectifs dans le respect du budget, des délais et de la qualité.



Suivre l’avancement, résoudre les écarts, gérer la clôture des activités et assurer la qualité technique des livrables.



Gérer le budget, valider les dépenses, assurer la conformité aux procédures et maîtriser les risques financiers et contractuels.



Encadrer, coacher et développer les membres de l’équipe.



Maintenir une communication efficace avec l’équipe projet, les partenaires externes et le bailleur, tout en assurant la visibilité et le branding SNV.



Identifier les opportunités de développement et d’innovation, gérer les menaces potentielles et ajuster les actions en conséquence.



Assurer le suivi-évaluation, l’analyse des données et le rapportage selon les standards SNV.



Capitaliser les résultats et leçons apprises, diffuser les bonnes pratiques et contribuer au développement des connaissances internes et externes.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en agriculture, développement rural ou domaines similaires.



Minimum 10 ans d’expérience dans le pastoralisme, l’élevage transfrontalier, la sécurité alimentaire ou la résilience, dont 4 ans comme chef de projet.



Bonne connaissance des enjeux du développement pastoral au Burkina Faso.



Expérience en développement de chaînes de valeur, renforcement organisationnel, financement rural et gestion de projets (planification, suivi-évaluation, finances, gestion d’équipe).



Compétences avérées en communication, coordination, négociation, coaching, mobilisation des ressources.



Orientation résultats, rigueur organisationnelle, esprit d’initiative, capacité à gérer plusieurs priorités.



Maîtrise de MS Office.



Atouts : expérience en élaboration de programmes, mobilisation de ressources, connaissance des bailleurs bilatéraux/multilatéraux.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à collaborer avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, sens de l’éthique et de la responsabilité.



Aptitude à travailler avec peu de supervision, à prendre des décisions rapides et à gérer le stress.



Rigueur, esprit d’équipe, communication claire et promotion de l’apprentissage.



Engagement envers les normes et codes de conduite SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement ni représailles, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Candidatures à soumettre via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet pour fournir un appui technique dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, animer les activités de suivi-évaluation et appuyer techniquement les partenaires de mise en œuvre.



GESTION TECHNIQUE



Conduire l’ingénierie sociale avec les OSC pastorales, services déconcentrés et autorités locales.



Préparer les TDR des activités opérationnelles et appuyer le suivi terrain des points focaux.



Renforcer les capacités des parties prenantes et documenter les leçons apprises.



Suivre la performance des actions et contribuer à la stratégie opérationnelle.



Concevoir le manuel de suivi-évaluation intégrant tous les indicateurs du cadre de résultats et corporate SNV.



Développer les outils de collecte (physiques, numériques) et former les collègues et partenaires.



Superviser la collecte, le contrôle qualité et l’analyse des données de suivi-évaluation.



Mettre en place et superviser le dispositif de S&E pour les membres du consortium et partenaires.



Conduire/superviser les études de référence (baseline), les études et revues du projet.



Contribuer aux plans de travail détaillés et annuels et veiller à leur actualisation.



Assurer une production continue de données fiables pour le pilotage et le partage régulier avec les équipes de coordination SNV.



Gérer la base de données du programme.



GESTION DE PROJET, SUIVI-ÉVALUATION & CONNAISSANCES



Appuyer le Project Manager dans la coordination et le suivi des activités et indicateurs.



Appuyer la capitalisation, le rapportage et la gestion des connaissances.



Contribuer à l’organisation d’ateliers de planification, de revue et de renforcement de capacités.



Participer aux réunions prévues dans le cadre du programme.



RAPPORTAGE ET CAPITALISATION



Élaborer les rapports semestriels et annuels avec les autres conseillers et les soumettre au Project Manager.



Assurer l’archivage sur SharePoint et contribuer à la capitalisation (photos, vidéos, rapports, success stories).



PARTENARIATS & COMMUNICATION



Maintenir de bonnes relations avec les partenaires, collectivités, services techniques et leaders communautaires.



Travailler en synergie avec les membres du consortium pour une intégration optimale des activités.



Assurer la visibilité des actions sur les réseaux sociaux, médias et newsletters.



Participer à des ateliers/conférences et diffuser les bonnes pratiques issues du projet.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en statistique, agro/socio-économie, suivi-évaluation ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dont 5 ans en suivi-évaluation de projets/programmes/ONG.



Bonne connaissance en sécurité alimentaire, moyens d’existence, gestion des ressources naturelles, conflits et économie rurale.



Maîtrise des outils de S&E : conception, planification, mise en œuvre, suivi-apprentissage, évaluations de résultats et rapportage technique.



Maîtrise des outils mobiles de collecte (ODK, Kobo, RHOMIS, AKVO), logiciels Excel, SPSS, STATA.



Très bonne maîtrise de MS Office et outils Google.



Bonne maîtrise du français et connaissance de l’anglais (atout majeur).



Rigueur, orientation résultats, organisation, gestion de priorités multiples, esprit d’initiative.



Bonne aptitude à encadrer, former et déléguer efficacement.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à renforcer les relations avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, bonne conduite, sens des responsabilités, autonomie et gestion du stress.



Communication claire, travail en équipe, prise de décisions rapides et promotion de l’apprentissage.



Engagement à respecter les normes et codes SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Soumettez votre candidature via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Conseiller et accompagner les clients dans le choix de solutions optiques adaptées à leurs besoins.



Assurer la prospection et le développement du portefeuille client.



Gérer le cycle de vente complet, de la présentation des offres jusqu’à la conclusion des ventes.



Participer aux actions marketing et commerciales pour accroître la visibilité de l’entreprise.



Assurer un suivi client efficace afin de garantir satisfaction et fidélisation.



PROFIL REQUIS



Bac +2 minimum en commerce, marketing ou domaine équivalent.



Une première expérience commerciale est un atout, mais les candidats motivés avec une forte capacité d’apprentissage seront également considérés.



Bon sens commercial et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les clients.



Aisance relationnelle et excellente présentation.



Motivation, honnêteté, esprit d’équipe et volonté d’apprendre et de progresser.



Maîtrise des techniques de négociation et de communication, en face à face comme au téléphone.



Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des tâches commerciales et administratives.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour incluant au moins trois références

Description du poste : RESPONSABILITÉS MANAGÉRIALES



Diriger l’équipe commerciale locale (ventes, service clients, documentation, contrôle équipements) pour atteindre les volumes, le mix et les indicateurs de service, tout en respectant les SLA et en maîtrisant les risques.



Encadrer l’exécution commerciale : planification, pipeline, discipline de visites ; organiser visites conjointes et QBR avec les clients clés.



Mettre en place la cadence de reporting : veille marché hebdomadaire, prévisions, suivi des leads et visites.



Responsable du mix volume, de la discipline de recouvrement et des coûts commerciaux contrôlables.



MISSIONS PRINCIPALES



Développement commercial & reporting



Élaborer et maintenir les plans marketing par ligne de service.



Collecter et partager les informations légales et concurrentielles utiles aux décisions.



Prospecter et solliciter du fret pour optimiser les capacités.



Garantir l’utilisation correcte de la marque et fournir des informations précises aux chargeurs sur tarifs, horaires et conditions.



Coordination des réservations & capacités



Superviser la qualité des réservations pour respecter allocations, tarifs, horaires et conditions.



Coordonner avec les autres agences pour les arrivées/départs, plans de chargement et suivi des espaces.



Fournisseurs & logistique terrestre (RoFR)



Établir et chiffrer les devis de transport terrestre en appliquant les règles de Fournisseur Préféré et du Droit de Premier Refus.



Gestion des équipements & surestaries (D&D)



Maintenir un stock adéquat et assurer la rotation efficace des équipements selon la règle FIFO et les standards cargo-worthy.



Appliquer strictement les règles de D&D, veiller au recouvrement et mettre en place des mesures préventives pour éviter les détentions inutiles.



Contrôle des fonds, ASA & conformité



Superviser la collecte des frets/frais et le reporting associé.



Appliquer les règles ABAC, sanctions, protection des données et durabilité.



Réclamations, incidents & archives



Superviser les enquêtes et le traitement des incidents et avaries, en collaboration avec assureurs et experts.



Assurer la tenue et la transmission des documents et statistiques réglementaires.



Installations, effectifs & management d’équipes



Garantir des locaux et moyens de communication adéquats.



Maintenir une équipe suffisante et encadrer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac +5 en Gestion commerciale ou diplôme équivalent.



7 à 10 ans d’expérience en ligne maritime, agence ou logistique avec interaction commerciale et opérationnelle.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance de la documentation du transport conteneurisé, termes B/L, contrôle des équipements et D&D.



Maîtrise des outils informatiques (plateformes internes, LMS, MS 365).



Expertise commerciale et opérationnelle : gouvernance tarifaire, gestion des appels d’offres, suivi CRM, élaboration de prévisions et maîtrise des contrats dépôt/transport routier.



Qualités managériales : leadership, communication claire, sens des affaires et approche décisionnelle orientée données.



Rigueur et conformité : tolérance zéro face aux écarts tarifaires, recouvrement D&D et exactitude des reportings.



Gestion de la performance : suivi du pipeline, rotation des équipements et régularité des reportings quotidiens et mensuels.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour incluant au moins trois références.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Identifier et prospecter de nouveaux marchés (particuliers & entreprises)



Valoriser l’offre solaire et mobilité électrique auprès des clients



Assurer le suivi des ventes, la satisfaction et la fidélisation des clients



Élaborer les offres commerciales, finaliser les contrats et atteindre les objectifs de vente



Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour coordonner les livraisons



Superviser et accompagner l’équipe commerciale en autonomie



Participer aux actions marketing : événements, salons, promotions



Suivre les tendances du marché et assurer un reporting précis des performances



PROFIL REQUIS



Bac+3 en Commerce, Marketing ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B/B2C, idéalement dans l’énergie solaire ou mobilité électrique



Portefeuille clients professionnels et étatiques souhaité



Compétences avérées en négociation et communication



Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients



Orientation résultats et capacité à dépasser les objectifs fixés



Bonne capacité à gérer et motiver une équipe commerciale



Organisation, autonomie et rigueur



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)



Connaissance du secteur des énergies renouvelables souhaitée



Dynamisme, proactivité et engagement



Expérience dans la mobilité électrique ou l’énergie solaire est un plus



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour avec au moins trois références

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la responsabilité du Chef de Projet, l’adjoint(e) appuie la mise en œuvre du paquet d’activités du projet RASPA 2, en collaboration avec la coordination santé et le MEAL. Il/elle veille à l’intégration des activités dans les structures sanitaires et services sociaux partenaires, identifie les difficultés et facilite les partenariats.



RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES



1. Mise en œuvre et supervision du paquet d’activités du projet



Planifier et coordonner les activités avec les équipes projet et les districts sanitaires



Mettre à jour les outils de suivi et d’évaluation mensuelle



Superviser les activités terrain et encadrer les équipes PSA/CSPS



Assurer l’application des protocoles de prise en charge et l’utilisation correcte des intrants et médicaments



Accompagner la mise en place et le suivi des unités mobiles/clinique mobile et interventions WASH



Organiser et systématiser les visites de supervision conjointes



2. Coaching et appui technique des agents de santé



Préparer l’équipe et définir les circuits/chronogrammes de travail



Encadrer les agents dans la collecte et transmission des données et rapports mensuels



Analyser les besoins multisectoriels et contribuer à la formulation de propositions d’intervention intégrée



3. Représentation et partenariats locaux



Représenter le projet lors des réunions de coordination régionales et visites partenaires



Renforcer la coordination entre acteurs santé et nutrition pour une réponse stratégique conjointe



Appuyer la planification, mobilisation de ressources et suivi-évaluation des interventions



Assurer le respect des accords de partenariat et des valeurs de Tdh



4. Pilotage et suivi du projet (en lien avec le MEAL)



Garantir la qualité des prestations et la fiabilité des données collectées



Compiler et analyser les données des MASs, MASc, PCIME, SSR et cliniques mobiles



Préparer et transmettre les rapports mensuels (Sitrep, PFU, rapports consortium)



5. Appui à l’accès humanitaire



Informer le responsable et le référent Accès humanitaire de la localisation des sites



Signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac +5 ou équivalent en santé publique ou nutrition



Expérience professionnelle :



Minimum 2 ans dans la mise en œuvre d’approches multisectorielles en contextes d’urgence santé et nutrition



Expérience en gestion d’équipes multisectorielles et partenariats



Expérience en gestion de projets santé, de préférence dans des zones à forts défis sécuritaires



Expérience en ONG internationale souhaitée



Compétences techniques :



Connaissance du système de santé du Burkina Faso et plans de réponse d’urgence (HRP, PUS, PRSVP)



Maîtrise de la gestion de projet, du suivi budgétaire et de l’analyse des données



Capacités de transfert de compétences, coaching et négociation



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Qualités personnelles :



Intégrité, éthique et autonomie



Flexibilité, adaptabilité et capacité à prendre des décisions



Capacité à gérer les conflits de manière constructive



Aptitude physique pour déplacements sur terrain difficile (ex. conduite moto)



Langues :



Maîtrise du français, connaissance des langues locales appréciée



Conformité aux politiques Tdh :



Respect et promotion du Code de Conduite Global et des politiques éthiques, prévention de la violence et des abus, intégrité dans le travail avec les enfants et les communautés



PROCÉDURE DE CANDIDATURE



Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet pour fournir des conseils sur les politiques et stratégies de plaidoyer, d’égalité de genre et d’inclusion sociale (GESI), et assurer un appui méthodologique aux partenaires dans la mise en œuvre du projet.



RESPONSABILITÉS TECHNIQUES



Conduire l’ingénierie sociale en collaboration avec les OSC pastorales, services techniques déconcentrés et autorités coutumières et religieuses



Préparer les TDR des activités opérationnelles et appuyer les points focaux dans le suivi quotidien des activités terrain



Fournir des appuis méthodologiques et spécifiques aux partenaires et renforcer les capacités des parties prenantes



Documenter les leçons apprises et suivre la performance des actions du projet



Mettre en œuvre le plan stratégique plaidoyer/genre/inclusion sociale en lien avec les objectifs et résultats du projet



Produire des évidences et données pour alimenter les actions de plaidoyer



Suivre les activités des points focaux communaux et enrichir leurs actions terrain



Collaborer étroitement avec l’expert genre du siège de SNV



Contribuer à la planification et aux rapports semestriels/annuels et aux évaluations internes/externes



Réaliser des missions de suivi terrain des activités de sensibilisation, de renforcement de capacités et de réalisation d’infrastructures, et en assurer le rapportage



Veiller à la prise en compte de la sensibilité aux conflits dans les actions terrain et infrastructures



Élaborer des outils de prévention/gestion des conflits et animer les cadres de concertation locaux



Appuyer le Project Manager dans la gestion quotidienne des activités



Maintenir de bonnes relations avec les partenaires, collectivités, services techniques et leaders communautaires et représenter SNV dans les instances de concertation et coordination



Identifier avec le Project Manager les opportunités de mise à l’échelle et de mobilisation de ressources



Mettre en place un système efficace de documentation, d’analyse, de partage et de gestion de l’information



Participer à des ateliers/conférences pour diffuser les bonnes pratiques du projet.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en sciences sociales, développement ou équivalent



Minimum 10 ans d’expérience dans l’accompagnement d’acteurs, les services d’appui-conseil, le conseil aux organisations et la construction de partenariats durables, dont au moins 5 ans dans un poste similaire



Expériences avérées en plaidoyer, politiques et stratégies de sécurité alimentaire et nutritionnelle (idéalement en Afrique de l’Ouest/Sahel)



Expérience en planification, suivi-évaluation, rédaction de rapports et projets sensibles aux conflits et au genre



Solides compétences en communication orale/écrite, coordination, travail d’équipe et négociation



Expérience en formation, coaching, sensibilisation communautaire et mobilisation sociale



Expérience pratique en renforcement des capacités, encadrement et conseil en sensibilité aux conflits



Maîtrise de MS Office et bonnes aptitudes organisationnelles



Rigueur, orientation résultats, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise



Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à gérer les relations avec les autorités, collectivités, services techniques, partenaires et parties prenantes



Intégrité élevée, bonne conduite, sens des responsabilités, autonomie et gestion du stress



Communication claire, prise de décisions rapides, promotion de l’apprentissage



Respect des normes et codes des ONG internationales et de SNV



Capacité à créer un environnement de travail respectueux, sans harcèlement, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit/pratique



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV détaillé (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Soumettez votre candidature via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Toutes les informations seront traitées en toute confidentialité.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Supervision et coordination des équipes



Encadrer, coordonner et animer les équipes du Back Office local et international.



Assurer l’assistance technique et le suivi quotidien des collaborateurs.



Veiller au respect des délais et à la qualité dans le traitement des opérations.



Gestion et contrôle opérationnel



Contrôler la régularité et l’authenticité des opérations comptables traitées par les équipes.



Réaliser le second niveau de vérification des documents relatifs aux opérations (trade, cautions, attestations, etc.).



Garantir la transmission des documents réglementaires (Office des Changes, documents de garanties, etc.).



Veiller au respect des engagements de service sur l’ensemble des opérations (virements locaux, trade, portefeuille, cautions, etc.).



Organisation et conformité



Diffuser les procédures internes et veiller à leur bonne compréhension et application par les équipes.



Mettre en place et contrôler les règles d’autocontrôle.



Examiner et suivre les réclamations clients en lien avec les services concernés.



Reporting et pilotage



Élaborer et commenter mensuellement le tableau de pilotage international.



Fournir à la hiérarchie des rapports clairs sur l’activité et les performances des équipes.



PROFIL REQUIS



Bac+4 en Gestion, Économie, Comptabilité ou Droit des affaires.



Minimum 4 ans d’expérience dans les opérations bancaires en agence, avec une expérience avérée en supervision d’équipes Back Office.



Maîtrise des techniques bancaires et des outils bureautiques.



Rigueur, dynamisme et sens de l’organisation.



Forte capacité managériale et aptitude à coordonner des équipes pluridisciplinaires.



Excellente communication et qualités relationnelles.



Autonomie et grande mobilité géographique.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour comprenant au moins trois références.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Opérationnelle et mise en œuvre



Archiver l’ensemble des fiches (consentement, validation API, remise API, référencement…) sur SharePoint Protection.



Archiver les fiches PSS envoyées par les psychologues sur le serveur Kobo Toolbox.



Assurer la liaison entre archives numériques et bases de données.



Identifier et consigner les erreurs de codification des clients et les fiches manquantes ou inaccessibles dans des registres Excel.



Effectuer des missions terrain pour retrouver les fiches manquantes et détruire celles déjà archivées.



Respecter strictement la confidentialité des informations de protection.



Faire un suivi hebdomadaire du processus d’archivage avec la Responsable Protection et les collègues PIM.



Éthique et conformité



Gérer les ressources matérielles et financières mises à disposition et fournir les justificatifs dans les délais.



Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques en vigueur.



Observer le Code de Conduite et le règlement intérieur de DRC.



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins du service et effectuer toute tâche demandée par la hiérarchie en lien avec le poste.



PROFIL REQUIS

Compétences et expériences



Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.



Connaissance des applications de gestion de données (Kobo, ODK).



Expérience préalable dans une ONG internationale et/ou dans le domaine de la Protection, de préférence humanitaire.



Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.



Rigueur et organisation dans le travail.



Maîtrise totale du français et bonnes connaissances des langues locales (Mooré, Fulfudé…).



Qualifications exigées



Bac +2 en statistiques, gestion de l’information, informatique de gestion, sciences sociales, science politique ou domaine équivalent.



Formations professionnelles sur la protection ou la gestion de l’information de protection sont un atout.



Qualifications souhaitables



Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des données.



Compétences clés DRC



Qualité : viser l’efficacité et les résultats.



Collaboration : impliquer les parties prenantes et encourager les retours.



Responsabilité : prendre des initiatives et rechercher des solutions innovantes.



Communication : écouter et s’exprimer clairement et honnêtement.



Intégrité : respecter les normes éthiques et professionnelles, prévenir l’exploitation et les abus sexuels.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour avec au moins trois références.

Description du poste : Missions principales

Réaliser des soins esthétiques visage et corps (radiofréquence, peeling, hydrafacial, LED, drainage lymphatique, remodelage, relaxation).

Pratiquer les épilations avancées (laser, cire professionnelle) et maîtriser les technologies esthétiques modernes (cavitation, cryothérapie, pressothérapie).

Adapter les protocoles aux besoins spécifiques de chaque client pour garantir une expérience premium.

Encadrer et accompagner les esthéticiennes juniors en transmettant savoir-faire et bonnes pratiques.

Participer à la gestion digitale et organisationnelle : CRM client, prises de rendez-vous, suivi des KPI, gestion des stocks, valorisation des prestations sur les réseaux sociaux.

Réaliser des massages thérapeutiques et relaxants personnalisés.

Profil recherché

Expérience confirmée en soins esthétiques (visage, corps, technologies avancées).

Excellente présentation et sens aigu du service client.

Esprit d’équipe, autonomie et capacité d’initiative.

Aptitude à jouer un rôle de modèle et de référente technique.

Maîtrise des outils numériques et aisance avec les solutions digitales (CRM, suivi client, réseaux sociaux).

Objectifs clés

Garantir une satisfaction client supérieure à 90 %.

Contribuer à la cohésion et à la montée en compétences de l’équipe.

Assurer un suivi rigoureux et digitalisé de chaque soin.

Renforcer la réputation et l’image de marque du salon.

Avantages

Environnement de travail moderne, professionnel et stimulant.

Équipements esthétiques de dernière génération et tenues professionnelles fournies.

Opportunités d’évolution vers un poste de référente technique ou manager d’équipe.

Description du poste : Missions

L’ingénieur sauvegarde et stockage est chargé de :

Assurer la disponibilité, la performance, la sécurité et la fiabilité des bases de données.

Participer à la conception, l’évolution et l’optimisation des systèmes de gestion de bases de données (SGBD).

Accompagner les projets IT ayant des besoins en stockage, structuration et traitement de données.

Garantir l’application des bonnes pratiques en matière de sauvegarde, supervision, accès, conformité et sécurité.

Activités

Administration et exploitation : installation, configuration et maintenance des SGBD (Oracle, PostgreSQL, MySQL, SQL Server…), gestion des comptes, droits d’accès et rôles, mise en place des procédures de sauvegarde, restauration et archivage, application des mises à jour et correctifs.

Supervision et optimisation : utilisation d’outils de supervision (Zabbix, Grafana…), surveillance des performances, détection de lenteurs ou blocages, optimisation des requêtes, indexations, structures et partitions.

Sécurité et conformité : mise en œuvre des politiques de sécurité (chiffrement, audit des accès), application des normes réglementaires (RGPD, ISO 27001…), réalisation d’audits et contrôles périodiques.

Support et gestion des incidents : diagnostic et résolution des incidents (support niveau 2/3), assistance aux développeurs, intégrateurs et utilisateurs métiers, rédaction et mise à jour de la documentation technique.

Participation aux projets : élaboration de schémas relationnels ou modèles de données, accompagnement des projets applicatifs (migration, montée en charge, datawarehouse), automatisation des processus liés à la gestion des bases (scripts, CI/CD).

Veille et amélioration continue : suivi des évolutions technologiques des SGBD (on-premise et cloud), proposition de solutions innovantes d’optimisation, participation à des tests de nouvelles solutions ou architectures.

Profil recherché

Bac +5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie Logiciel ou équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience en administration de bases de données.

Maîtrise des SGBD : Oracle, PostgreSQL, MySQL/MariaDB, MongoDB, SQL Server.

Bonnes connaissances en SQL, PL/SQL, T-SQL.

Maîtrise des outils de supervision, sauvegarde, réplication et clustering.

Compétences en scripting (Bash, PowerShell, Python).

Connaissances systèmes (Linux, Windows Server).

Notions de sécurité informatique, anonymisation, RGPD.

Connaissance des architectures cloud (AWS RDS, Azure SQL, GCP CloudSQL) est un atout.

Dossier de candidature

CV mentionnant en objet l’intitulé du poste.

Lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA.

Liste de deux références minimum à contacter.

Photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier complet doit être envoyé à l’adresse indiquée.

Description du poste : Missions

L’Ingénieur Sauvegarde et Stockage est responsable de la conception, de l’administration et de l’optimisation des infrastructures de sauvegarde et de stockage. Il garantit la disponibilité, l’intégrité et la sécurité des données tout en assurant la mise en place des meilleures pratiques de continuité et de reprise d’activité.

Responsabilités principales

Assurer la disponibilité, la sécurité et la pérennité des données.

Mettre en place et maintenir les solutions de sauvegarde, d’archivage et de restauration.

Administrer les baies de stockage et systèmes associés.

Participer à l’évolution des infrastructures en fonction des besoins.

Activités

Administration des systèmes de sauvegarde : installation, configuration et gestion des solutions (Veeam, NetBackup, Commvault, Bacula, IBM Spectrum…), mise en œuvre des plans de sauvegarde/archivage selon les SLA, tests réguliers de restauration (PRA/PCA), gestion des jobs de sauvegarde, des bandes, erreurs et alertes.

Gestion des infrastructures de stockage : installation, configuration et maintenance des baies SAN/NAS (Dell EMC, NetApp, HP 3PAR, IBM, Synology…), gestion du provisionnement (LUN, RAID, Thin Provisioning), supervision des performances et anticipation des saturations, administration des protocoles iSCSI, FC, NFS, SMB.

Sécurité et conformité : application des politiques de sécurité, gestion de la rétention des données et conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001), mise en place du chiffrement, de l’immutabilité et de sauvegardes hors-ligne (airgap).

Support et exploitation : gestion des incidents de niveau 2/3, support technique aux équipes système/applicatives/projets, documentation des procédures, configurations et incidents.

Participation aux projets IT : intégration du stockage dans les projets (ERP, bases de données, serveurs…), dimensionnement des besoins en stockage/sauvegarde, proposition d’évolutions pour améliorer la résilience et la performance.

Profil recherché

Bac +5 en Informatique ou Infrastructures systèmes ou équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience en administration de sauvegarde et stockage.

Maîtrise des outils de sauvegarde (Veeam, NetBackup, Bacula…).

Expérience en administration de baies SAN/NAS (NetApp, Dell EMC, IBM…).

Connaissances solides en RAID, LVM, snapshots, déduplication, réplication.

Maîtrise des protocoles NFS, iSCSI, Fibre Channel, SMB.

Bonne maîtrise des environnements Linux et Windows.

Compétences réseau (VLAN, jumbo frames, zoning SAN…).

Capacité à scripter (PowerShell, Bash, Python) appréciée.

Connaissance des environnements cloud et hybrides (AWS S3, Azure Blob Storage…).

Dossier de candidature

CV avec mention de l’intitulé du poste en objet.

Lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA.

Liste d’au moins deux références à contacter.

Photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Description du poste : Mission de l’UNICEF

L’UNICEF a pour mandat fondamental de promouvoir et défendre les droits de chaque enfant, partout et en toutes circonstances, à travers ses programmes, actions de plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité guide cette mission en mettant l’accent sur les enfants et familles les plus défavorisés, garantissant à tous la possibilité de survivre, se développer et atteindre leur plein potentiel, sans discrimination. Investir dans les plus vulnérables favorise non seulement la justice sociale, mais également une croissance et une stabilité durables.

Poste : Spécialiste de la protection de l’enfance (TA)

Sous la supervision du/de la Représentant(e) adjoint(e), le/la titulaire dirigera par intérim la section Protection de l’enfance, avec un accent sur la mobilisation des ressources, la gestion des relations avec les donateurs et la coordination de la mise en œuvre des programmes. Il/elle sera responsable de la planification, de la gestion et du suivi des projets, en veillant à des résultats concrets et durables alignés sur les objectifs stratégiques, les normes de performance et le cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Responsabilités principales

• Leadership managérial et supervision d’équipe

• Élaboration et planification de programmes

• Gestion du programme, suivi et évaluation des résultats

• Conseil technique et soutien opérationnel

• Plaidoyer, réseautage et partenariats

• Mobilisation des ressources et engagement des donateurs

• Innovation, capitalisation des connaissances et renforcement des capacités

Profil recherché

• Diplôme universitaire supérieur en développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou sciences sociales pertinentes.

• Minimum 5 ans d’expérience progressive dans la protection de l’enfance ou un domaine connexe, incluant la mobilisation de ressources et la gestion des relations avec les donateurs.

• Expérience en contexte de pays en développement souhaitée ; une expérience dans des agences onusiennes ou ONG internationales est un atout.

• Expérience de coordination d’équipe ou de leadership appréciée.

• Maîtrise du français et de l’anglais requise ; toute autre langue constitue un avantage.

Compétences UNICEF requises

• Encadrer, diriger et motiver les personnes

• Conscience de soi et éthique

• Collaboration et travail en équipe

• Création et maintien de partenariats

• Innovation et adaptation au changement

• Vision stratégique et orientation vers les résultats

• Gestion de la complexité et de l’ambiguïté

Engagements UNICEF

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus et aux discriminations. Ce poste est classé à « risque élevé » en raison du contact direct avec les enfants, leurs données ou leur vulnérabilité. Une vérification rigoureuse des antécédents sera effectuée (diplômes, expériences, références). L’organisation promeut la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, et offre des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap. L’UNICEF n’embauche pas de personnes mariées à des enfants (moins de 18 ans).

Description du poste : Étendue des travaux

Les consultants sélectionnés seront mobilisés projet par projet et pourront appuyer diverses activités, notamment : concevoir ou optimiser des systèmes intégrés pour renforcer les soins de santé primaires (données de routine, chaîne d’approvisionnement) ; concevoir et mettre en œuvre des évaluations rapides du système de santé et soutenir la planification avec feuilles de route chiffrées ; renforcer la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente via des services groupés ; améliorer les services de dépistage, prévention et traitement du VIH, de la tuberculose, des IST et des hépatites virales ; développer les services de nutrition, de santé mentale et de lutte contre les maladies non transmissibles ; fournir une assistance technique pour la planification de la durabilité et les stratégies de financement de la santé (mobilisation des ressources, achats stratégiques, couverture sanitaire universelle) ; élaborer des modèles pour éclairer les décisions politiques et financières ; concevoir des plans de renforcement des capacités du personnel de santé ; appuyer l’intégration de l’IA ou de l’analyse avancée dans la prise de décision ; développer des tableaux de bord conviviaux pour la gestion sanitaire ; réaliser des recherches documentaires et analyses paysagères ; produire rapports techniques, cadres opérationnels et présentations ; réviser plans de travail, livrables et budgets ; apporter un soutien technique à distance ou sur site ; documenter les leçons apprises, réussites et bonnes pratiques ; animer des ateliers de renforcement des capacités.

Qualifications

Exigences de base : expérience avérée dans un ou plusieurs domaines du renforcement des systèmes de santé et/ou de la santé tout au long de la vie en soins primaires ; maîtrise professionnelle de l’anglais, du français et/ou de l’espagnol ; solides compétences en communication et facilitation ; capacité à travailler de façon autonome dans des environnements dynamiques et multiculturels.

Souhaitable : expérience avec les ministères de la Santé ; connaissance des soins de santé primaires et des services intégrés ; expertise dans un ou plusieurs domaines (santé reproductive, VIH, tuberculose, IST, hépatites, nutrition, santé mentale, maladies non transmissibles) ; expérience en conseil en gestion (stratégie, opérations, conception de systèmes) ; bonnes compétences en rédaction technique et en communication ; expérience avec des bailleurs tels que Fonds mondial, Gavi, Fondation Gates, USAID, OMS ; connaissance de l’IA appliquée à la santé publique (analyse prédictive) ; maîtrise des outils numériques de santé (DHIS2, tableaux de bord, plateformes IA).

Candidature

Inclure : CV (3 pages max) avec liste des expériences pays, lettre de motivation (1 page max) présentant l’expérience pertinente et l’intérêt, taux journalier en USD. Les candidatures sont examinées au fil de l’eau avec priorité aux consultants disponibles rapidement pour des missions courtes ou un appui technique à distance.

Description du poste : BODYZEN, salon de beauté reconnu pour son excellence et son innovation, recherche un Community Manager / Assistant Gérant afin de renforcer son équipe.

Ce poste polyvalent allie communication digitale, gestion de projet et support opérationnel auprès de la gérante.

Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication digitale (réseaux sociaux, contenus, campagnes promotionnelles).

Développer la visibilité et l’image de marque du salon auprès d’une clientèle haut de gamme.

Assurer le suivi de projets stratégiques dépassant le cadre de la communication classique.

Analyser les performances (KPI, engagement, fidélisation) et proposer des actions correctives.

Coordonner certaines actions opérationnelles du salon et assurer le relais de la gérante en cas de besoin.

Participer à la cohésion de l’équipe et garantir la fluidité de la communication interne.

Profil recherché

Expérience confirmée en marketing, communication et gestion des réseaux sociaux.

Compétences en gestion de projet et capacité à mener plusieurs missions simultanément.

Excellente maîtrise des outils numériques (Google Drive, Suite Office, plateformes de publication digitale).

Qualités relationnelles : leadership, diplomatie, sens de l’écoute et esprit d’équipe.

Capacité à travailler sous pression et à prendre des initiatives.

Polyvalence et intérêt pour les missions de management opérationnel.

Objectifs clés

Renforcer la notoriété et l’image de marque de BODYZEN.

Générer un engagement client fort et durable via les canaux digitaux.

Contribuer à la réussite des projets marketing, communication et organisationnels.

Assurer la continuité des activités du salon aux côtés de la gérante.

Avantages

Environnement de travail stimulant et innovant.

Opportunité de développer des compétences en communication digitale, gestion de projet et management.

Possibilités d’évolution vers des responsabilités élargies en pilotage et coordination.

Description du poste : Instructions pour la soumission de votre offre

Nous vous invitons à indiquer votre intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse dans le système (sans la soumettre immédiatement). Cela permettra au système de vous notifier automatiquement en cas de modification des exigences de l’appel d’offres.

Si vous avez besoin de précisions supplémentaires, n’hésitez pas à nous contacter via la messagerie intégrée au système.

👉 Les offres doivent être soumises exclusivement via le portail accessible à l’adresse suivante :

🔗 http://supplier.quantum.partneragencies.org/

en vous connectant à l’aide de votre profil existant.

📝 Vous n’êtes pas encore inscrit ?

Si vous ne possédez pas encore de profil, vous pouvez en créer un en suivant le lien d’inscription fourni dans l’avis de recrutement.

Des guides détaillés sont disponibles sur le site du PNUD pour vous accompagner dans la procédure :

🔗 https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders

❗ Important :

Ne créez pas un nouveau profil si vous en possédez déjà un.

En cas d’oubli de vos identifiants, utilisez la fonction « Mot de passe oublié » pour récupérer l’accès à votre compte.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Responsable Crédit, vous serez chargé(e) de :

Analyser avec précision et rigueur les dossiers des clients demandeurs de crédit afin d’identifier les risques potentiels à mitiger avant l’octroi des fonds.

Catégoriser les clients selon le niveau de risque encouru.

Segmenter la base de données clients par catégories de risques.

Monter les dossiers de crédit et assurer le suivi des engagements clients.

Quantifier le risque de crédit à l’aide de méthodes telles que le rating et le scoring.

Veiller au respect des engagements par les entreprises emprunteuses.

Analyser régulièrement les risques liés au portefeuille crédit de l’institution.

Calculer le PAR (Portfolio At Risk) journalier et transmettre les résultats aux chefs d’agence et au CAF.

Réaliser la contre-analyse des dossiers avant transmission au Responsable Crédit.

Produire et transmettre des rapports périodiques chiffrés et analytiques sur le portefeuille crédit.

Effectuer des analyses sectorielles approfondies pour appuyer la prise de décision.

Profil recherché :

Formation : Bac+3 minimum en Gestion Financière, Management, Droit, Banque, Assurance, Comptabilité, Microfinance, Économie ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 2 ans dans le secteur bancaire et/ou microfinance.

Compétences :

Capacité d’analyse et esprit critique

Bonne maîtrise des outils de notation et d’évaluation des risques

Aptitudes rédactionnelles solides

Dynamisme et rigueur professionnelle

Candidature :

Merci d’envoyer votre dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes)

Description du poste : Missions principales (illustratives)

Le(a) titulaire du poste devra généralement assurer les tâches suivantes (à valider selon fiche de poste officielle) :

Tenue du suivi administratif et financier (comptabilité de base, gestion de la trésorerie)

Suivi des factures clients et fournisseurs, relance des paiements

Saisie et vérification des opérations comptables

Gestion des documents administratifs (archivage, correspondance, reporting)

Coordination avec les partenaires internes et externes

Profil recherché (indicatif)

Formation : Bac+2/3 en Administration, Comptabilité, Gestion, Finance, ou équivalent

Expérience : Idéalement 1 à 3 ans dans un poste similaire

Compétences :

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Rigueur, sens de l'organisation, discrétion

Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles

Modalités de candidature

Pour postuler : merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Gestion de la relation client

Garantir un accueil et une prise en charge optimale des clients par les collaborateurs.

Veiller à la conformité du dispositif d’accueil avec les standards de qualité.

Traiter les réclamations clients, en assurer le suivi et veiller à leur résolution.

Diffusion et contrôle des procédures

Communiquer les procédures internes et clarifier leur application aux collaborateurs.

S’assurer du respect des règles d’autocontrôle à chaque poste.

Réaliser des contrôles selon les postes concernés.

Supervision et assistance des équipes

Encadrer l’équipe back-office.

Contrôler la régularité et l’authenticité des opérations comptables validées par les agents back-office et le Chargé de Compte Superviseur.

Veiller au respect des engagements de service relatifs aux opérations (virements locaux, trade, portefeuille, cautions, etc.).

Vérification et conformité des opérations

Effectuer un second niveau de contrôle pour les documents liés au trade.

Assurer la transmission des documents réglementaires (Office des Changes, garanties, etc.).

Valider, au second niveau, les opérations de cautions et attestations émises par le Centre d’affaires.

Apposer une validation sur ces documents si nécessaire.

Suivi et reporting

Élaborer mensuellement un tableau de bord international et en effectuer les commentaires d’analyse.

Profil requis

Diplôme : Bac+4 en Gestion, Économie, Comptabilité ou Droit des affaires.

Expérience : Minimum 4 ans dans les opérations bancaires en agence

Compétences : Maîtrise des techniques bancaires et des outils bureautiques.

Qualités : Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation, aptitude au management, excellentes qualités relationnelles, autonomie, forte mobilité géographique.

Dossier de candidature

Merci de soumettre un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Missions principales

1. Suivi et conformité des opérations internationales

Assurer le suivi des dossiers auprès des correspondants.

Contrôler et suivre les performances commerciales du Centre d’affaires (volumes, parts de marché, rentabilité).

Veiller à la régularité des opérations internationales via les indicateurs du Commerce International.

Garantir le respect des réglementations et des procédures internes.

Détecter toute pratique non conforme à l’éthique bancaire et en informer les autorités compétentes.

2. Gestion des engagements et domiciliation

Vérifier la cohérence entre factures et engagements d’importation (importateur, montant, conditions de livraison, régime douanier, etc.).

Établir les formulaires de domiciliation, transmettre à la douane et suivre les paiements.

Mettre à jour le répertoire des domiciliations.

Débiter les clients des frais liés (timbres, commissions), générer un état mensuel à destination de la comptabilité.

3. Ouverture de crédits documentaires (Crédoc)

Réceptionner et enregistrer les nouvelles demandes.

Vérifier la cohérence et conformité des instructions.

Ouvrir les dossiers dans le système, et transmettre les Crédoc émis ou reçus aux clients pour validation.

4. Levée et traitement des documents Crédoc

Réceptionner et vérifier que les documents fournis sont complets et conformes aux termes du Crédoc.

Pour les Crédoc import confirmés, s’assurer que le correspondant a exécuté toutes les diligences.

Profil requis

Diplôme : Bac+3/4 en Banque, Finance ou Commerce International.

Expérience : Minimum 3 ans dans un service bancaire international.

Compétences :

Excellente connaissance des opérations bancaires internationales (Crédoc, domiciliation, etc.).

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral).

Qualités personnelles : Assiduité, rigueur, ponctualité, sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression.

Dossier de candidature

Merci d’adresser un dossier complet comportant :

Un CV à jour, incluant au moins 3 références professionnelles.

Une lettre de motivation facultative.

Description du poste : Mission principale

Assister le Responsable du département dans le suivi du portefeuille d’engagements et la surveillance du risque de crédit au sein des filiales, en conformité avec les exigences réglementaires et les bonnes pratiques bancaires.

🛠️ Missions spécifiques

Gérer les risques de contrepartie et de conformité au sein du portefeuille.

Participer aux comités de suivi des engagements et aux révisions de portefeuilles dans les filiales.

Réaliser des missions d’appui et d’assistance technique auprès des filiales et succursales.

Établir les reportings réglementaires liés aux engagements et risques de crédit.

Assurer le suivi des recommandations issues :

des comités de crédit,

des audits internes/externes,

des inspections des régulateurs.

Élaborer et mettre à jour la politique de recouvrement et les procédures afférentes.

Produire des analyses sectorielles du portefeuille (évolution, concentration, alertes, risques).

Gérer les alertes précoces liées à la détérioration du portefeuille de crédits.

🧠 Compétences techniques & fonctionnelles requises

Excellente compréhension des processus bancaires et des risques opérationnels.

Maîtrise des normes prudentielles et réglementations liées à la gestion du risque de crédit (ex : Bâle II/III, règlementation BCEAO).

Connaissance des exigences réglementaires locales et des limites internes de risque.

Maîtrise des outils bureautiques : Excel (avancé), Word, PowerPoint.

Capacité d’analyse quantitative et qualitative des engagements.

Compétence en production de tableaux de bord et rapports de suivi.

Bonne connaissance des techniques de gestion des risques bancaires.

🧩 Qualités personnelles requises

Rigueur, sens de l’analyse, fiabilité.

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais courts.

Sens de l’intégrité, de la confidentialité et de la loyauté.

Bon esprit d’équipe, autonomie, et sens de l’initiative.

Bonnes capacités de communication écrite et orale.

🎓 Profil recherché

Diplôme : Bac +4/5 en Banque, Finance, Audit, Gestion des Risques ou disciplines connexes.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire ou en analyse crédit / gestion des risques / audit bancaire.

📂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Vos prétentions salariales (si demandé)

Toute référence ou attestation pertinente

Description du poste : Objectif principal du poste

Agir comme interface stratégique entre l’entreprise, les communautés locales et les autorités gouvernementales pour garantir un environnement de travail stable, légalement conforme, socialement responsable et favorable à la pérennité des opérations industrielles.

🛠️ Responsabilités principales

🔹 Relations communautaires

Développer et maintenir des relations de confiance avec les chefs de village et les communautés rurales environnantes.

Être le porte-parole de l’entreprise auprès des populations locales.

Gérer les plaintes, préoccupations et tensions communautaires avec diplomatie.

Organiser et piloter des actions de sensibilisation, d'information et d'engagement communautaire.

🔹 Relations institutionnelles

Assurer la liaison permanente avec :

Les commissariats de police

Les tribunaux du travail

Les inspections du travail

Les agences de contrôle de la pollution, sécurité alimentaire, etc.

Les autorités municipales et préfectorales

Veiller à l’obtention, au renouvellement et au respect des autorisations légales et réglementaires (licences, permis, conformité environnementale).

Accompagner la direction dans la résolution de litiges ou dossiers administratifs avec les autorités.

🔹 Suivi et reporting

Identifier et signaler tout risque local, conflit émergent ou changement réglementaire pouvant impacter l’activité.

Rédiger, traduire et diffuser les communications officielles en anglais, français et langues locales si nécessaire.

Représenter l’entreprise lors de réunions officielles, inspections, audiences administratives ou communautaires.

Coordonner avec les autres départements pour assurer la conformité aux engagements sociaux et environnementaux de l’entreprise.

🧠 Profil du candidat

🎓 Formation

Diplôme universitaire en Relations Publiques, Communication, Sciences Politiques, Droit, Développement Communautaire ou équivalent.

📌 Expérience

Minimum 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel/manufacturier.

Expérience dans la gestion des relations communautaires rurales et dans la coordination avec les instances gouvernementales locales.

Réseau solide et crédibilité avérée auprès des autorités administratives et coutumières.

🧩 Compétences

Excellente communication interculturelle et sens politique.

Aptitudes de négociation et gestion de conflits.

Bonne connaissance du cadre réglementaire et administratif local.

Maîtrise impérative de l’anglais, et une bonne connaissance du français et des langues locales constitue un atout fort.

Rigueur, diplomatie, discrétion, sens du service.

Permis de conduire valide souhaité.

📂 Dossier de candidature

CV actualisé

Lettre de motivation

Description du poste : Éducation :

Un diplôme universitaire ou équivalent dans l’un des domaines suivants est requis : études de genre, sciences sociales, développement international ou autre domaine technique pertinent.

Expérience :

Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants dans un pays en développement est requis : intégration de la dimension de genre, genre dans l'action humanitaire, éducation des filles

Solides compétences en communication et capacité à rendre compte efficacement des résultats.

Désirables :

Une expérience/connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.

Une expérience dans le développement de programmes/projets liés au genre au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est un atout.

Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et des contextes humanitaires.

Une expérience professionnelle antérieure dans le contexte du pays MYRP est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d'éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de toute autre situation.

Description du poste : Missions principales :

Assurer la gestion administrative quotidienne

Gérer les dossiers du personnel et les documents officiels

Suivre les procédures internes et veiller à leur respect

Assister dans l’organisation des réunions et événements

Rédiger des rapports et comptes rendus

Profil recherché :

Diplôme en administration, gestion ou domaine similaire

Expérience souhaitée dans un poste administratif

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Rigueur, organisation, discrétion et sens du travail en équipe

Bonne communication orale et écrite en français

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Assurer la gestion et le suivi des subventions reçues

Préparer les rapports financiers et narratives liés aux subventions

Collaborer avec les équipes projets pour le respect des budgets

Veiller à la conformité des dépenses avec les exigences des bailleurs

Participer aux audits et contrôles financiers

Profil recherché :

Diplôme en finance, gestion, comptabilité ou domaine similaire

Expérience avérée en gestion de subventions ou financements de projets

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion financière

Rigueur, organisation, sens du détail et bonnes capacités analytiques

Excellente communication et travail en équipe

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Collecter, analyser et synthétiser les données relatives aux projets

Assurer le suivi et l’évaluation des activités selon les indicateurs définis

Produire des rapports réguliers pour faciliter la prise de décision

Contribuer à l’amélioration des outils de suivi-évaluation

Participer à la formation des équipes sur les méthodes et outils de suivi-évaluation

Profil recherché :

Diplôme en statistiques, sociologie, gestion de projet, ou domaine connexe

Expérience en suivi-évaluation, collecte et analyse de données

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, SPSS, etc.)

Capacité analytique, rigueur et esprit d’équipe

Bonne communication écrite et orale

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Gérer la logistique et les approvisionnements dans la zone d’intervention

Superviser la réception, le stockage et la distribution des matériels et médicaments

Coordonner les équipes logistiques pour assurer la continuité des opérations

Veiller au respect des procédures de sécurité et des normes MSF

Assurer le suivi des stocks et la gestion des inventaires

Profil recherché :

Expérience confirmée en gestion logistique dans un contexte humanitaire

Connaissance des normes et procédures MSF un plus

Capacités managériales et organisationnelles

Bonne maîtrise des outils informatiques

Flexibilité et aptitude à travailler en équipe

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Piloter et superviser l’ensemble des opérations de l’entreprise afin d’assurer leur bon déroulement

Mettre en place des stratégies opérationnelles efficaces pour atteindre les objectifs fixés

Coordonner les équipes opérationnelles et assurer leur management

Suivre la performance des activités et proposer des améliorations continues

Garantir le respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité

Gérer les ressources humaines, matérielles et financières liées aux opérations

Assurer la communication avec les partenaires, clients et fournisseurs

Profil recherché :

Diplôme supérieur en gestion, management ou domaine connexe

Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion opérationnelle, idéalement dans un secteur similaire

Fortes capacités de leadership, d’organisation et de prise de décision

Excellentes compétences en communication et négociation

Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion opérationnelle

Disponibilité et flexibilité

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Assurer la conduite et le fonctionnement optimal de la machine Jaw Crusher

Veiller à la qualité du concassage des matériaux

Effectuer les contrôles et la maintenance de premier niveau de l’équipement

Respecter les consignes de sécurité et les procédures opérationnelles

Participer à la surveillance du processus de production et signaler toute anomalie

Collaborer avec l’équipe technique pour garantir la continuité de la production

Profil recherché :

Expérience dans la conduite d’équipements de concassage, notamment Jaw Crusher

Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel

Capacité à travailler en équipe et rigueur dans le suivi des consignes

Disponibilité pour travailler en horaires décalés ou en rotations

Dossier de candidature :

CV à jour

Lettre de motivation