Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Mission et objectifs



L’UNICEF intervient dans les environnements les plus difficiles afin d’atteindre les enfants et adolescents les plus défavorisés. Présent dans plus de 190 pays et territoires, UNICEF œuvre pour garantir les droits de chaque enfant, de la petite enfance à l’adolescence, afin qu’ils vivent, s’épanouissent et réalisent leur potentiel.



Au Burkina Faso, UNICEF collabore avec ses partenaires pour soutenir le gouvernement dans la réalisation des droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. Le programme pays actuel se poursuivra jusqu’en 2026, aligné avec le Plan d’Action pour la Stabilisation et le Développement (PA-SD 2023-2025). UNICEF prépare un nouveau programme pays couvrant 2027-2030.



Dans ce cadre, la Section Planification, Suivi et Évaluation (PME) requiert le soutien d’un(e) Volontaire des Nations Unies pour fournir des données et preuves sur les résultats du programme, et appuyer les sections dans l’analyse des tendances et la prise de décisions éclairées.



Description des tâches

I. Collecte et analyse de données sociales



Soutenir la collecte, compilation et analyse systématiques des données sociales conformément aux cadres PME de l’UNICEF.



Contribuer à l’élaboration de tableaux d’indicateurs sectoriels, fiches de données, infographies et tableaux de bord (dashboards).



Harmoniser les données du programme pays, y compris celles des programmes sectoriels de développement et d’urgence.



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’automatisation des tâches d’apurement, traitement et analyse des données.



Participer au contrôle et à l’assurance qualité des données.



II. Appui au développement du nouveau CPD



Contribuer à la préparation de rapports analytiques fondés sur les données pour soutenir la planification stratégique et les ajustements programmatiques.



Compiler, organiser et mettre à disposition des données pour les différentes sections du programme.



Fournir des tableaux de bord illustrant les résultats sectoriels.



III. Gestion et partage des données



Maintenir et mettre à jour une base de données de statistiques sociales accessible sur SharePoint.



Faciliter la disponibilité régulière des rapports sectoriels.



IV. Appui organisationnel



Participer à la planification et coordination de réunions, formations et sessions de partage des connaissances relatives au suivi et à l’analyse des données.



Profil du candidat

Formation



Licence/Bachelor en statistiques, économie, sciences sociales, suivi-évaluation ou disciplines apparentées.



Expérience professionnelle



Minimum 2 années d’expérience nationale et/ou internationale en planification et suivi, statistiques ou gestion de données sociales.



Expérience dans l’élaboration de dashboards et dans un contexte ONU ou organisation internationale est un atout.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer, Power BI, SPSS, STATA, infographies.



Gestion de bases de données et outils bureautiques.



Excellente connaissance du français ; anglais professionnel souhaité.



Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Compétences en visualisation de données.



Qualités personnelles



Autonomie, travail en équipe, gestion de la pression.



Adaptabilité dans un environnement multiculturel.



Sensibilité culturelle et sociale.



Motivation, esprit d’initiative et respect des délais.



Sensibilité aux droits de l’enfant et intérêt pour le volontariat comme mécanisme de développement durable.



Critères d’éligibilité



Âge : 18-80 ans.



Expérience requise : 3 ans.



Nationalité : être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.



Niveau d’études : Licence en statistiques, économie, gestion de données ou gestion.



Langues : Français (courant obligatoire), anglais (niveau de travail souhaité).



Compétences et valeurs



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe sous pression.



Capacité d’évolution dans un environnement multiculturel.



Solides compétences rédactionnelles.



Expérience pratique en analyse et visualisation de données sociales.

Description du poste : I. MISSIONS DU POSTE

Le professionnel chargé des transports terrestres sera chargé de : contribuer à la conception, l'exécution et la mise en œuvre des projets en matière de transports terrestres ; contribuer à la mise en œuvre des réformes communautaires pour l'intégration régionale ; s'acquitter de toutes autres missions connexes.



II. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le professionnel chargé des transports terrestres a pour mission principale la conception, l'exécution et la mise en œuvre des projets en matière de transports terrestres. À cet effet, il sera chargé notamment de : conduire et/ou suivre les activités menées dans le cadre de la facilitation des transports et du transit-routier inter-États ; conduire et/ou suivre les activités menées dans le cadre de la sécurité routière ; contribuer à la réalisation des activités de la Direction des transports, en matière des transports ; conduire des études en vue d'évaluer l'état de l'exploitation des services de transports terrestres ; élaborer les DAO relatifs aux études et autres dossiers spécifiques d'appel d'offres ou de mise en concurrence ; dresser un bilan des besoins spécifiques et des actions, et collecter les données existantes en matière de transports terrestres ; contribuer à l'analyse des offres relatives aux activités des transports terrestres ; contribuer à la mise en place et au suivi du système d'information sur les axes routiers inter-États ; identifier les études complémentaires à entreprendre afin de mieux cerner les problèmes liés aux transports terrestres ; participer à la mise en place des cadres institutionnels relatifs à la fluidité du trafic, à l'exploitation et à la gestion des Postes de Contrôle Juxtaposés ou de plateformes logistiques ; participer aux missions de suivi-évaluation de la mise en œuvre du Programme Régional de Facilitation des Transports et de Transit Routiers ; participer aux réunions, à l'organisation et à la tenue d'ateliers, séminaires et réunions d'experts ; rédiger des notes techniques et rapports relatifs aux transports terrestres ; réaliser toute autre tâche compatible avec les objectifs de l'Union qui lui sera confiée.



III. QUALIFICATIONS ET APTITUDES



Diplômes : Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 au moins dans le domaine de l'économie des transports, de l'ingénierie des transports, du droit des transports et de la logistique.



Formations : Le candidat doit avoir une formation avérée dans l'une des disciplines suivantes : économie des transports, ingénierie des transports, droit des transports et de la logistique, ou toute autre formation jugée équivalente.



IV. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES



Expériences générales : Le candidat doit disposer d'une expérience professionnelle de 5 ans au moins dans le domaine de l'économie des transports, de l'ingénierie des transports, du droit des transports et de la logistique (à compter de la date d'obtention du diplôme requis). Il doit aussi avoir servi dans une structure publique ou privée nationale, régionale ou internationale dont l'activité principale relève des transports terrestres.



Expériences spécifiques requises : Le candidat doit disposer d'une expérience d'au moins cinq (05) ans dans la mise en œuvre et le suivi d'activités, de projets ou de programmes en matière de transports terrestres ; avoir une bonne connaissance des textes communautaires de l'UEMOA en matière de transport ; avoir une bonne connaissance des processus de montage et de financement des projets/programmes par les partenaires au développement ; avoir une bonne capacité rédactionnelle de rapports, de notes, de discours, de TDR et de notes conceptuelles ; avoir une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de présentation.



Autres expériences requises : avoir une aptitude à travailler en équipe et sous forte pression ; parler couramment le français, langue de travail de la Commission de l'UEMOA. Une connaissance du portugais (parlé et écrit) et de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout ; avoir des aptitudes à entretenir des relations de travail harmonieuses, à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'initiative ; maîtriser les outils informatiques notamment les logiciels Word, Excel, PowerPoint, MS Project.



V. ÂGE LIMITE

Le professionnel chargé des transports terrestres devra être âgé au plus de 48 ans au 31 décembre 2025.



VI. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le professionnel chargé des transports terrestres est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOA.



VII. DURÉE DU CONTRAT

L'engagement du professionnel chargé des transports terrestres est à durée indéterminée à l’issue d'une période probatoire de douze mois.

Description du poste : MISSIONS DU POSTE

Le professionnel chargé des infrastructures de transport sera chargé de : contribuer à la définition et au suivi de la mise en œuvre du schéma directeur communautaire de développement des infrastructures de transport ; participer à l'élaboration et à la coordination de la mise en œuvre des programmes régionaux d'infrastructures de transport ; contribuer à l'élaboration et au suivi de la mise en œuvre des normes et réglementations communautaires techniques en matière de construction, de gestion et d'entretien des infrastructures de transport ; s'acquitter de toutes autres missions connexes.



II. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le professionnel chargé des infrastructures de transport a pour principales activités la mise en œuvre et le suivi des activités de la Direction des Infrastructures. À cet effet, il sera chargé notamment de : contribuer à mettre en œuvre les activités de coordination des projets régionaux d'infrastructures de transport ; participer à la mise en œuvre des programmes et projets régionaux d'infrastructures de l'UEMOA ; participer à la mise en œuvre du Programme Régional des Infrastructures et du Transport Routier et du Programme Régional de Développement du Transport Ferroviaire dans l'espace UEMOA ; suivre les projets de construction des Postes de Contrôle Juxtaposés aux frontières des États membres et des stations de pesage ; participer à l'exécution des activités liées aux infrastructures de transport ; élaborer et suivre l'état de mise en œuvre des textes et réformes communautaires dans les domaines liés aux infrastructures de transport ; préparer les dossiers de la Direction des infrastructures, notamment les TDR des études, les dossiers d'appels d'offres, les notes techniques, les correspondances, les présentations, la préparation administrative des réunions, ateliers, études, missions, etc. ; élaborer les bilans de la mise en œuvre des activités de la Direction en charge des infrastructures ; participer aux réunions et activités organisées par le Cabinet du Département DATC ; réaliser toute autre activité compatible avec les objectifs de l'Union en matière d'infrastructures de transport.



III. QUALIFICATIONS ET APTITUDES



Diplômes : Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 minimum.



Formations : Le candidat doit avoir une formation avérée dans l'une des disciplines suivantes : Génie Civil, Travaux Publics, Génie de la Construction ou toute autre formation jugée équivalente dans le domaine des infrastructures de transport.



IV. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES



Expériences générales : Le candidat doit disposer d'une expérience professionnelle de cinq (05) ans au moins dans le domaine de l'administration, de la conception, de la gestion, du contrôle des travaux ou de l'entretien des infrastructures de transport (à compter de la date d'obtention du diplôme requis). Il doit avoir acquis cette expérience dans une structure publique ou privée, une agence d'exécution ou de maîtrise d'ouvrage déléguée, un bureau d'études, ou toute autre structure nationale, régionale ou internationale dont l'activité principale relève des questions relatives au développement des infrastructures de transport.



Expériences spécifiques requises : Le candidat doit avoir contribué à la mise en œuvre (conception, formulation, gestion, réalisation, suivi, évaluation, etc.) des projets d'infrastructures de transport ; maîtriser les techniques de dimensionnement des infrastructures de transport ; avoir des capacités pour la réalisation et/ou la supervision des études d'analyse économique (détermination des coûts économiques et financiers) des projets d'infrastructures de transport ; avoir une bonne connaissance des procédures de marchés pour les acquisitions (recrutement de consultants pour les études et le contrôle et d'entreprises pour les travaux d'infrastructures de transport) : rédaction des Termes de Références (TDR), des Avis à Manifestation d'Intérêt, des Demandes de Propositions (DP), des Dossiers d'Appel d'Offres (DAO), dépouillement, analyse et évaluation des offres techniques et financières ; avoir une bonne connaissance des processus de montage et de financement des projets/programmes par les partenaires au développement ; avoir une bonne connaissance des textes communautaires de l'UEMOA en matière d'infrastructures de transport ; avoir une bonne capacité rédactionnelle de rapports, de notes, de discours, de TDR et de notes conceptuelles ; avoir une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de présentation.



Autres expériences requises : avoir une aptitude à travailler en équipe et sous forte pression ; parler couramment le français, langue de travail de la Commission de l'UEMOA. Une connaissance du portugais (parlé et écrit) et de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout ; avoir des aptitudes à entretenir des relations de travail harmonieuses, à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'initiative ; maîtriser les outils informatiques notamment les logiciels Word, Excel, PowerPoint, MS Project. Une connaissance des logiciels de spécialité (Autocad, Autopiste, Covadis, ArcGIS 10, Global Mapper 9, etc.) serait un avantage.



V. ÂGE LIMITE

Le professionnel chargé des infrastructures de transport devra être âgé au plus de 48 ans au 31 décembre 2025.

Description du poste : NOTRE MISSION

Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Les frais étaient exorbitants, les agences souvent éloignées et les cartes peu acceptées. Sans institutions financières accessibles, les populations devaient cacher leurs économies, les entrepreneurs dépendaient de prêteurs aux taux abusifs et les parents perdaient des heures à payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers efficaces : sans frais de compte, instantanés et acceptés partout. Là où l’électricité, l’eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l’argent avec Wave. Lancée en 2017 au Sénégal, notre application mobile permet dépôts, retraits et paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd’hui, nous comptons des millions d’utilisateurs dans neuf pays et connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide, et c’est là que vous intervenez.



POSTE : RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (Burkina Faso)



MISSIONS PRINCIPALES



Établir et renforcer les partenariats avec les institutions clés (Banque centrale, banques, IMF, opérateurs télécoms, sociétés de transfert d’argent, entreprises partenaires).



Identifier et acquérir de nouveaux partenaires stratégiques.



Gérer et développer les relations avec les parties prenantes externes.



Produire des rapports de performance commerciale (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels).



Mettre à jour des présentations pour les réunions partenaires et des playbooks internes.



Faciliter la communication entre partenaires externes et équipes internes (Produit, Finance, Distribution, Conformité, Juridique).



Veiller au respect des réglementations locales et internes aux côtés de l’équipe Conformité.



Participer activement à la croissance de Wave au Burkina Faso (missions transverses, implication terrain).



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme universitaire en communications, télécommunications, finances, relations internationales, gestion d’entreprise ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (banques, télécoms, transferts de fonds, fintechs).



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral

Description du poste : Mission principale



Assurer la gestion du dispositif de lutte contre la fraude monétique (ingénierie et veille).



Superviser le traitement des activités liées à la gestion de la fraude.



Prévenir, détecter et corriger les fraudes pour l’ensemble des filiales.



Responsabilités principales



Concevoir et mettre en œuvre un dispositif efficace de prévention et de détection de la fraude : élaboration de guides de bonnes pratiques, modèles comportementaux et statistiques.



Analyser les données en amont et en aval des fraudes afin de définir et appliquer des actions correctives rapides et adaptées.



Gérer les alertes de suspicion de fraude via l’outil de détection (temps réel et différé) : analyse, contact des filiales, suivi et clôture.



Communiquer avec les filiales dans les délais définis (par mail ou téléphone selon la stratégie adoptée) et effectuer les relances nécessaires.



Préparer les rapports d’activité ainsi que les indicateurs de performance (KPIs) liés au dispositif de lutte contre la fraude.



Assurer l’escalade des cas en fonction du niveau de gravité de la fraude détectée.



Suivre les cas de fraude confirmés en coordination avec les équipes en charge des litiges.



Profil et compétences requises

Compétences métier



Bonne maîtrise des règles relatives à la fraude monétique et à la sécurité.



Connaissance technique des systèmes EMV, Visa, Amex, Mastercard, 3DS.



Compétences en Business Intelligence (BI) : capacité à créer et gérer des bases de données, exécuter des requêtes SQL.



Maîtrise des outils de reporting (la connaissance de Power BI est un atout).



Bonne maîtrise de l’anglais (souhaitée).



Compétences comportementales



Excellentes capacités d’analyse.



Réactivité, orientation résultats et résolution de problèmes.



Sens du client, rigueur, ténacité et curiosité.



Forte conscience du risque et de la responsabilité.



Veille active et mise à jour constante des connaissances sur les nouvelles tendances en matière de fraude.



Candidature



Si cette opportunité correspond à votre profil, merci d’envoyer votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30.

Description du poste : Mission principale



Réaliser les ajustements comptables monétique des réseaux internationaux, régionaux et local

Réaliser les rapprochements des réseaux et envoyer un document prérempli à la comptabilité de la filiale pour saisie

Justifier tous écarts relevant des rapprochements

Recevoir, contrôler la conformité et effectuer les demandes de saisies manuelles remontées par les filiales





Responsabilités principales



Traitement des ajustements comptables réseaux internationaux, régionaux et local dans les délais SLA retenu

Traitement des demandes de saisie manuelle soumises par les filiales dans les délais SLA retenus

Être en mesure à tout moment de donner les explications permettant de comprendre les écarts comptables entre une filiale et les réseaux monétiques internationaux, régionaux et local (VISA, Amex, Mastercard, GIM,)

Répondre aux demandes d’information de la filiale concernant les opérations en suspens et la surveillance des comptes sensibles

Aider au choix du schéma comptable monétique et accompagner la filiale pour une bonne appropriation

Autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie en fonction de la disponibilité potentielle

Escalade de tout problème ou risque identifié : Il a le devoir d’escalader tout problème ou risque identifié dans le cadre de son activité pouvant porter préjudice aux filiales







Profil/Compétences requises



Métier

- Connaissance des règles comptables des réseaux internationaux (Visa, Mastercard, Amex,)



- Connaissance des schémas et des techniques comptables des filiales



- Connaissance des fichiers de chaque réseau et de ceux produits par HPS



- Connaissance des modes opératoires et des processus de traitement manuel de transactions TPE



- Maîtrise des outils : Delta/ interfaces SI/ Outlook/Powercard



- Connaissances en anglais pour interpréter des textes ou codification en anglais







Comportemental

- Orienté résolution de problèmes



- Rigueur



- Ténacité, notamment dans la recherche d’explications concernant les écarts et transactions non comptabilisées



- Analyse



- Méthodique



- Sens du service



- Proactivité



- Maitrise relationnelle











Cette offre vous intéresse-t-elle ? Nous serons ravis de recevoir votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30

Description du poste : Mission principale



Garantir la satisfaction des clients (client final/ filiale) en traitant leurs demandes dans les délais impartis

Prendre en charge et suivre les litiges jusqu’en arbitrage en respectant strictement les délais règlementaires de chaque réseau





Responsabilités principales



Traitement des réclamations monétiques On us (des porteurs SG sur équipement SG) dans les délais SLA retenus

Traitement des réclamations monétiques Off us (porteurs SG sur équipement hors SG et porteurs hors SG sur Equipement SG) dans les délais SLA retenus.

Respecter les délais et règles de chaque réseau en vue d’éviter des pertes financières aux filiales

Travailler en étroite relation avec les équipes de Gestion de la demande pour traiter les demandes des réseaux Internationaux (ex : copie de documents)

Veiller à maintenir son expertise par la mise à jour de ses connaissances (participation à des formations, lecture des nouvelles normes,)

Détecter et analyser rapidement une situation de fraude et alerter l’équipe Fraude afin que des actions correctrices et préventives soient mises en œuvre en vue de limiter cette fraude

Dans le cadre du pilotage,



Fournir :



- Des statistiques



- Des analyses





- Des recommandations





- Des alertes en cas de détection de dysfonctionnement



Fournir les KPI

Autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie en fonction de la disponibilité potentielle

Escalade de tout problème ou risque identifié : Il a le devoir d’escalader tout problème ou risque identifié dans le cadre de son activité pouvant porter préjudice aux filiales







Profil/Compétences requises



Métier

- Connaissance des modes opératoires et des processus de traitement des demandes clients et agences



- Maîtrise des outils : Delta/ interfaces SI/ Outlook



- Connaissance des règles relatives à la fraude et la sécurité



- Connaissances techniques des systèmes EMV, Visa, Amex, Mastercard, UPI, GIMAC, GIM



- Connaissance suffisante de l’anglais (notamment pour comprendre les règles des opérateurs internationaux)







Comportemental

- Adaptabilité





- Ténacité



- Compétences relationnelles : travail en équipe et apport d’expertise litiges/ transmission du savoir



- Rigueur dans l’application des procédures de traitement des demandes



- Réactivité/ analyse/ sens du service : capacité à saisir les opportunités ouvertes par le fonctionnement du système pour mieux servir les intérêts du client final



- Orienté action/ solution



- Respect des délais





-Sens du risque (notamment pour comprendre les règles des opérateurs internationaux)











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Description du poste : Missions principales



Par sa maitrise technique des produits monétiques, le chargé SAU joue un rôle de support monétique reconnu pour les banques clientes du CEM. Il accompagne les banques dans la résolution d’incident monétique et dans la prise en charge des demandes techniques monétiques telles que le paramétrage et le déploiement des produits monétiques.

En tant que garant du bon fonctionnement des produits monétiques, il assure la télésurveillance des GAB des banques clientes et les alerte en cas de dysfonctionnement.





Responsabilités principales



Assistance



Assurer la bonne prise en charge et le suivi de la résolution de tout incident et anomalie monétique.

Suivre les indicateurs de performance de l’activité RUN monétique & le respect des SLA

Traiter les demandes de paramétrage et de déploiement des produits monétiques

Anticiper, contrôler et gérer les évolutions des parcs

Escalader en fonction du risque de gravité des pannes

Assurer le suivi des demandes via l'outil JIRA





Télésurveillance



Assurer la surveillance électronique des GAB de l’ensemble des filiales en vue d’une disponibilité maximale

Partager avec les banques clientes les bonnes pratiques de surveillance

Appliquer la procédure de résolution de la panne du GAB lorsqu’elle est détectée par l’outil

Alerter, suivre et assister les filiales dans la résolution de pannes

Produire les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels de supervision





Profil/Compétences requises



Métier

- Parfaite connaissance technique des produits monétiques



- Bonne connaissance des banques Société Générale en Afrique subsaharienne



- Gestion de l’activité : organisation des rôles, analyse des résultats et décision des actions à mener



- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle



Comportemental

- Orientation résultat



- Capacité de coordination d’activité



- Capacité d’analyse et de synthèse



- Capacité à évoluer dans un monde complexe



- Communication



- Coopération et esprit d’équipe



- Maitrise du français et bon niveau en anglais











Cette offre vous intéresse-t-elle ? Nous serons ravis de recevoir votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :



Établissement et gestion des factures :

Préparer, éditer et transmettre les factures clients conformément aux contrats, bons de commande et prestations réalisées ;

Vérifier la conformité des factures fournisseurs (montants, pièces justificatives, conditions contractuelles) ;

Veiller à l'exactitude des informations de facturation (coordonnées, références, TVA, délais de paiement) ;

Suivi et recouvrement :

Mettre à jour le tableau de suivi des factures (clients et fournisseurs) ;

Transmettre régulièrement un reporting des facturations et recouvrements au supérieur hiérarchique.

Contrôle et conformité :

S'assurer de la conformité légale et fiscale des factures (mentions obligatoires, numérotation, archivage) ;

Participer aux contrôles internes et aux audits en mettant à disposition les documents requis ;

Garantir la confidentialité et la traçabilité des opérations de facturation.

Collaboration interne :

Travailler en étroite collaboration avec le service cotation, le service comptable et les opérations;

Participer aux réunions de coordination et proposer des améliorations des procédures de facturation.



PROFIL REQUIS :



Avoir au moins un niveau Bac+2 en en Comptabilité, Gestion, Finance, ou équivalent;

Avoir minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du transit ou de la logistique;

Maîtrise des logiciels de facturation, Excel, Word, ERP/Sage ; connaissance des règles fiscales et légales;

Maîtrise des processus de facturation dans une entreprise de transit et de logistique;

Compétences comportementales : Rigueur, organisation, sens du détail, intégrité, confidentialité, aisance relationnelle;

Une expérience dans le secteur du transit et de la logistique serait un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE :



Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Accueillir cordialement les clients.

Procéder à l'ouverture et à la fermeture de la caisse.

Annoncer les prix finaux aux clients et encaisser leurs règlements.

Effectuer les encaissements en espèces, par chèque, via Orange Money ou par TPE bancaire.

Vérifier la validité des modes de paiement pour détecter les faux billets.

Compiler les différentes entrées/sorties et repérer les éventuels écarts.

Tenir un journal de caisse et rendre compte des ventes effectuées ainsi que de la liste des paiements encaissés.

Effectuer la facturation normalisée en fin de mois.

Utiliser le logiciel de gestion interne et passer les commandes via un autre logiciel spécifique.

Recueillir l'avis et les remarques des clients à remonter à la direction.



PROFIL REQUIS :

Avoir un diplôme minimum Bac+2.

Justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la tenue de caisse.

Maîtriser les procédures d'encaissement et les règles de tenue de caisse.

Maîtriser les plateformes de paiement mobiles, les chèques et les TPE bancaires.

Savoir utiliser un logiciel de gestion interne et un logiciel spécifique de commandes.

Maîtriser les outils bureautiques informatiques (Word, Excel, etc.).

Être honnête, très organisé(e) et savoir travailler en équipe.

Faire preuve de rapidité, d'enthousiasme et de courtoisie.

Avoir une grande capacité de concentration, être méthodique, sérieux(se) et vigilant(e).

Être sociable, accueillant(e), patient(e) et capable de gérer le stress.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste :
Mission principale

L’agent commercial freelance sera chargé de développer le portefeuille clients de **Tõnd Média** en proposant nos services de visibilité et de communication (articles sponsorisés, packs de visibilité, sponsoring vidéo, etc.) auprès d’entreprises et d’organisations en Afrique et à l’international.


Responsabilités

* Prospecter et identifier de nouveaux clients potentiels dans différents secteurs (entrepreneuriat, innovation, culture, etc.).
* Présenter et promouvoir les services de Tõnd Média de manière claire et attractive.
* Négocier et conclure des partenariats commerciaux (articles sponsorisés, sponsoring de contenus, campagnes de visibilité).
* Suivre et fidéliser les clients acquis.
* Faire remonter les besoins du marché et proposer des améliorations à l’offre commerciale.

Profil recherché

* Expérience (même courte) en **prospection commerciale, communication ou marketing**.
* Bon relationnel, aisance à l’oral comme à l’écrit.
* Connaissance du tissu entrepreneurial africain ou intérêt marqué pour l’Afrique et ses dynamiques.
* Capacité à travailler en autonomie (freelance, travail à distance).
* Motivation à développer un réseau et à atteindre des objectifs commerciaux.

Conditions

* Poste en **freelance / indépendant**.
* Rémunération à la commission sur chaque contrat signé (structure à définir avec Tõnd Média).
* Flexibilité totale dans l’organisation du travail.
* Possibilité d’évolution vers un rôle plus stratégique selon les résultats.


Pourquoi rejoindre Tõnd Média ?

* Un média en pleine croissance, dédié à mettre en lumière l’Afrique qui innove et qui inspire.
* Une opportunité d’évoluer dans un environnement créatif, digital et international.
* La possibilité d’avoir un impact direct sur la visibilité des entrepreneurs, entreprises et initiatives africaines.

Description du poste : Missions



Saisir les données financières dans le logiciel comptable



Établir les reportings mensuels et trimestriels



Élaborer les états financiers annuels



Établir les déclarations fiscales et sociales



Effectuer des tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins



Profil recherché



BAC+3/5 en Finance et Comptabilité, avec une expérience significative d’au moins 3 ans (une expérience en cabinet comptable serait un atout)



Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAARI, ODOO) et du Pack Office (Excel, Sage)



Fortes compétences analytiques et capacité à travailler avec précision



Souci du détail et respect des délais



Capacité à travailler en équipe



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable des Acquisitions et Conventions, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :

Passation des Marchés (PDM)



Élaborer les dossiers d’appel d’offres (DAO) selon les spécifications techniques et les procédures internes



Vérifier la conformité des DAO émis par les partenaires nationaux et formuler des recommandations



Préparer les certificats de validation, d’avis de non objection, les addendas ou annulations



Participer aux ouvertures et évaluations des offres, rédiger les procès-verbaux et rapports



Suivre les procédures de signature, d’attribution et d’exécution des contrats



Contrôler les garanties bancaires, clauses contractuelles, paiements, pénalités et réceptions



Effectuer des contrôles ex-post des acquisitions réalisées par les projets



Participer à la rédaction des certificats de bonne exécution et de résiliation de marchés



Conseiller les équipes sur les procédures de PDM et organiser des sessions de formation



Assurer l’enregistrement et l’archivage physique et électronique des documents liés aux acquisitions

Gestion des Accords de Partenariats Opérationnels (APO)



Élaborer et suivre les accords et avenants



Préparer les certificats d’avis de non objection (ANO) à chaque étape (lancement, attribution, modification, annulation)



Participer à l’évaluation des capacités des partenaires et au choix des instruments adaptés



Vérifier la conformité administrative et financière des dossiers



Assurer l'encodage et la mise à jour des accords dans les bases de données dédiées (Qbase ou autre)



Appuyer les partenaires dans l’utilisation des logiciels comptables (ex. APORT)



Suivre les engagements contractuels et les échéances de reporting



Valider les rapports narratifs et financiers, vérifier les pièces comptables



Appuyer la révision budgétaire et la clôture administrative et financière des accords



Assurer un bon archivage physique et électronique des dossiers

Appui, Conseil et Formation



Conseiller les équipes projets et les partenaires sur les procédures d’achat et de convention



Organiser et animer des sessions de formation interne et externe sur les procédures de passation et de gestion contractuelle



Participer aux réunions techniques et missions de terrain pour accompagner les partenaires dans le respect des exigences contractuelles



Profil recherché



Bac+3 minimum en gestion, droit, marchés publics ou domaine connexe



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire



Maîtrise du processus d’acquisition de biens, services et travaux



Bonne connaissance des cadres réglementaires nationaux et des procédures des bailleurs



Compétences avérées en gestion documentaire et rédactionnelle



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (la connaissance d’une base de gestion des marchés est un atout)



Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation, autonomie, capacité à travailler en équipe et à conseiller



Dossier de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions

Nous recrutons une esthéticienne professionnelle maîtrisant les soins du corps, du visage et le hammam.



Profil recherché



Ponctuelle



Souriante



Présentable



Flexible



Dossier de candidature



Envoyer votre CV

Description du poste : MISSIONS



Suivre au quotidien les activités dans le cadre de la mise en œuvre du projet.



Suivre les indicateurs de résultats, leur documentation et développer des stratégies/initiatives pour leur atteinte.



Appuyer le Directeur de Programme dans le choix des partenaires stratégiques.



Motiver l’équipe opérationnelle et fournir des directives et orientations stratégiques.



Établir le Plan de Travail Annuel (PTA), le Plan des Activités Annuelles et le budget annuel.



Coordonner la mise en œuvre des activités selon le PTA et le budget.



Vérifier la conformité des rapports financiers aux engagements des dépenses.



Préparer les rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels et les présenter au Comité de Gestion du programme et à la Fondation Mastercard.



Établir les termes de référence pour les besoins en équipements ou services.



Participer aux rencontres d’information, de formation ou de partage d’expériences organisées par la Fondation Mastercard.



Gérer les problèmes rencontrés et les reporter si nécessaire.



Organiser des rencontres d’échanges avec les boursiers, ainsi que des ateliers ou séminaires avec les partenaires et parties prenantes.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le programme et éventuellement être mobilisé(e) sur d’autres projets de 2iE.



PROFIL RECHERCHÉ



Master (Bac+5) en Gestion de Projet, Ingénierie, Sciences de l’éducation ou domaines similaires.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de bourses d’études, de mobilité d’étudiants/personnel ou de renforcement de capacités de personnes issues de milieux vulnérables.



Un Certificat Professionnel en gestion de projets est un atout.



Sensibilité marquée aux questions de genre, diversité et inclusion.



Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.



Très bon sens relationnel, de négociation et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler sous pression, de façon proactive et autonome.



Maîtrise des outils informatiques (Windows, outils de gestion de projets, outils de communication en ligne).



Connaissances souhaitées : fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur en Afrique, enjeux du numérique, solutions intelligentes (eau, énergie, assainissement, habitat), systèmes de management de la qualité.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



CONDITIONS D’EMPLOI



Jouir de ses droits civiques et être apte physiquement et mentalement.



Évaluations régulières : définition des objectifs en début de mission, rapport intermédiaire, évaluations semestrielles et finale.



Disponibilité immédiate requise.



Déplacements possibles au Burkina Faso et à l’étranger.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Demande adressée au Directeur Général de 2iE (lettre de motivation).



CV détaillé (expériences, stages, travaux académiques).



Copies certifiées conformes des diplômes et certificats de travail.



Noms et adresses de deux (2) personnes de référence.



PROCÉDURE DE SÉLECTION



Présélection sur dossier.



Entretien de personnalité.

Description du poste : Dans le cadre de la poursuite de son soutien au secteur de l’élevage pastoral après le projet MODHEM+/DDC, la Coopération Suisse finance une contribution au programme Pro-ARIDES mis en œuvre par la SNV. Le projet Ngourdam Pro-ARIDES vise à renforcer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et la résilience de 60 000 ménages d’éleveurs, pasteurs, agropasteurs et 5 000 ménages de PDI et communautés hôtes, particulièrement les jeunes et les femmes, face aux crises climatiques et sécuritaires.



Effets attendus :

1️⃣ Accès accru aux ressources et infrastructures pastorales et adoption de pratiques résilientes aux crises climatiques et sécuritaires.

2️⃣ Valorisation des productions animales (lait, viande, fumier) pour générer des revenus, des emplois et améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

3️⃣ Amélioration du cadre réglementaire, de la prévention et de la gestion pacifique des conflits agropastoraux, en faveur de la cohésion sociale et de la paix.



MISSIONS



Coordonner la mise en œuvre des activités et assurer le leadership de l’équipe projet.



Définir le plan de mise en œuvre et organiser les ressources selon les exigences du bailleur et de Pro-ARIDES.



Diriger et motiver l’équipe, les partenaires et les parties prenantes pour atteindre les objectifs dans le respect du budget, des délais et de la qualité.



Suivre l’avancement, résoudre les écarts, gérer la clôture des activités et assurer la qualité technique des livrables.



Gérer le budget, valider les dépenses, assurer la conformité aux procédures et maîtriser les risques financiers et contractuels.



Encadrer, coacher et développer les membres de l’équipe.



Maintenir une communication efficace avec l’équipe projet, les partenaires externes et le bailleur, tout en assurant la visibilité et le branding SNV.



Identifier les opportunités de développement et d’innovation, gérer les menaces potentielles et ajuster les actions en conséquence.



Assurer le suivi-évaluation, l’analyse des données et le rapportage selon les standards SNV.



Capitaliser les résultats et leçons apprises, diffuser les bonnes pratiques et contribuer au développement des connaissances internes et externes.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en agriculture, développement rural ou domaines similaires.



Minimum 10 ans d’expérience dans le pastoralisme, l’élevage transfrontalier, la sécurité alimentaire ou la résilience, dont 4 ans comme chef de projet.



Bonne connaissance des enjeux du développement pastoral au Burkina Faso.



Expérience en développement de chaînes de valeur, renforcement organisationnel, financement rural et gestion de projets (planification, suivi-évaluation, finances, gestion d’équipe).



Compétences avérées en communication, coordination, négociation, coaching, mobilisation des ressources.



Orientation résultats, rigueur organisationnelle, esprit d’initiative, capacité à gérer plusieurs priorités.



Maîtrise de MS Office.



Atouts : expérience en élaboration de programmes, mobilisation de ressources, connaissance des bailleurs bilatéraux/multilatéraux.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à collaborer avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, sens de l’éthique et de la responsabilité.



Aptitude à travailler avec peu de supervision, à prendre des décisions rapides et à gérer le stress.



Rigueur, esprit d’équipe, communication claire et promotion de l’apprentissage.



Engagement envers les normes et codes de conduite SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement ni représailles, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Candidatures à soumettre via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet pour fournir un appui technique dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, animer les activités de suivi-évaluation et appuyer techniquement les partenaires de mise en œuvre.



GESTION TECHNIQUE



Conduire l’ingénierie sociale avec les OSC pastorales, services déconcentrés et autorités locales.



Préparer les TDR des activités opérationnelles et appuyer le suivi terrain des points focaux.



Renforcer les capacités des parties prenantes et documenter les leçons apprises.



Suivre la performance des actions et contribuer à la stratégie opérationnelle.



Concevoir le manuel de suivi-évaluation intégrant tous les indicateurs du cadre de résultats et corporate SNV.



Développer les outils de collecte (physiques, numériques) et former les collègues et partenaires.



Superviser la collecte, le contrôle qualité et l’analyse des données de suivi-évaluation.



Mettre en place et superviser le dispositif de S&E pour les membres du consortium et partenaires.



Conduire/superviser les études de référence (baseline), les études et revues du projet.



Contribuer aux plans de travail détaillés et annuels et veiller à leur actualisation.



Assurer une production continue de données fiables pour le pilotage et le partage régulier avec les équipes de coordination SNV.



Gérer la base de données du programme.



GESTION DE PROJET, SUIVI-ÉVALUATION & CONNAISSANCES



Appuyer le Project Manager dans la coordination et le suivi des activités et indicateurs.



Appuyer la capitalisation, le rapportage et la gestion des connaissances.



Contribuer à l’organisation d’ateliers de planification, de revue et de renforcement de capacités.



Participer aux réunions prévues dans le cadre du programme.



RAPPORTAGE ET CAPITALISATION



Élaborer les rapports semestriels et annuels avec les autres conseillers et les soumettre au Project Manager.



Assurer l’archivage sur SharePoint et contribuer à la capitalisation (photos, vidéos, rapports, success stories).



PARTENARIATS & COMMUNICATION



Maintenir de bonnes relations avec les partenaires, collectivités, services techniques et leaders communautaires.



Travailler en synergie avec les membres du consortium pour une intégration optimale des activités.



Assurer la visibilité des actions sur les réseaux sociaux, médias et newsletters.



Participer à des ateliers/conférences et diffuser les bonnes pratiques issues du projet.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en statistique, agro/socio-économie, suivi-évaluation ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dont 5 ans en suivi-évaluation de projets/programmes/ONG.



Bonne connaissance en sécurité alimentaire, moyens d’existence, gestion des ressources naturelles, conflits et économie rurale.



Maîtrise des outils de S&E : conception, planification, mise en œuvre, suivi-apprentissage, évaluations de résultats et rapportage technique.



Maîtrise des outils mobiles de collecte (ODK, Kobo, RHOMIS, AKVO), logiciels Excel, SPSS, STATA.



Très bonne maîtrise de MS Office et outils Google.



Bonne maîtrise du français et connaissance de l’anglais (atout majeur).



Rigueur, orientation résultats, organisation, gestion de priorités multiples, esprit d’initiative.



Bonne aptitude à encadrer, former et déléguer efficacement.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à renforcer les relations avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, bonne conduite, sens des responsabilités, autonomie et gestion du stress.



Communication claire, travail en équipe, prise de décisions rapides et promotion de l’apprentissage.



Engagement à respecter les normes et codes SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Soumettez votre candidature via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Conseiller et accompagner les clients dans le choix de solutions optiques adaptées à leurs besoins.



Assurer la prospection et le développement du portefeuille client.



Gérer le cycle de vente complet, de la présentation des offres jusqu’à la conclusion des ventes.



Participer aux actions marketing et commerciales pour accroître la visibilité de l’entreprise.



Assurer un suivi client efficace afin de garantir satisfaction et fidélisation.



PROFIL REQUIS



Bac +2 minimum en commerce, marketing ou domaine équivalent.



Une première expérience commerciale est un atout, mais les candidats motivés avec une forte capacité d’apprentissage seront également considérés.



Bon sens commercial et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les clients.



Aisance relationnelle et excellente présentation.



Motivation, honnêteté, esprit d’équipe et volonté d’apprendre et de progresser.



Maîtrise des techniques de négociation et de communication, en face à face comme au téléphone.



Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des tâches commerciales et administratives.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour incluant au moins trois références

Description du poste : RESPONSABILITÉS MANAGÉRIALES



Diriger l’équipe commerciale locale (ventes, service clients, documentation, contrôle équipements) pour atteindre les volumes, le mix et les indicateurs de service, tout en respectant les SLA et en maîtrisant les risques.



Encadrer l’exécution commerciale : planification, pipeline, discipline de visites ; organiser visites conjointes et QBR avec les clients clés.



Mettre en place la cadence de reporting : veille marché hebdomadaire, prévisions, suivi des leads et visites.



Responsable du mix volume, de la discipline de recouvrement et des coûts commerciaux contrôlables.



MISSIONS PRINCIPALES



Développement commercial & reporting



Élaborer et maintenir les plans marketing par ligne de service.



Collecter et partager les informations légales et concurrentielles utiles aux décisions.



Prospecter et solliciter du fret pour optimiser les capacités.



Garantir l’utilisation correcte de la marque et fournir des informations précises aux chargeurs sur tarifs, horaires et conditions.



Coordination des réservations & capacités



Superviser la qualité des réservations pour respecter allocations, tarifs, horaires et conditions.



Coordonner avec les autres agences pour les arrivées/départs, plans de chargement et suivi des espaces.



Fournisseurs & logistique terrestre (RoFR)



Établir et chiffrer les devis de transport terrestre en appliquant les règles de Fournisseur Préféré et du Droit de Premier Refus.



Gestion des équipements & surestaries (D&D)



Maintenir un stock adéquat et assurer la rotation efficace des équipements selon la règle FIFO et les standards cargo-worthy.



Appliquer strictement les règles de D&D, veiller au recouvrement et mettre en place des mesures préventives pour éviter les détentions inutiles.



Contrôle des fonds, ASA & conformité



Superviser la collecte des frets/frais et le reporting associé.



Appliquer les règles ABAC, sanctions, protection des données et durabilité.



Réclamations, incidents & archives



Superviser les enquêtes et le traitement des incidents et avaries, en collaboration avec assureurs et experts.



Assurer la tenue et la transmission des documents et statistiques réglementaires.



Installations, effectifs & management d’équipes



Garantir des locaux et moyens de communication adéquats.



Maintenir une équipe suffisante et encadrer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac +5 en Gestion commerciale ou diplôme équivalent.



7 à 10 ans d’expérience en ligne maritime, agence ou logistique avec interaction commerciale et opérationnelle.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance de la documentation du transport conteneurisé, termes B/L, contrôle des équipements et D&D.



Maîtrise des outils informatiques (plateformes internes, LMS, MS 365).



Expertise commerciale et opérationnelle : gouvernance tarifaire, gestion des appels d’offres, suivi CRM, élaboration de prévisions et maîtrise des contrats dépôt/transport routier.



Qualités managériales : leadership, communication claire, sens des affaires et approche décisionnelle orientée données.



Rigueur et conformité : tolérance zéro face aux écarts tarifaires, recouvrement D&D et exactitude des reportings.



Gestion de la performance : suivi du pipeline, rotation des équipements et régularité des reportings quotidiens et mensuels.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour incluant au moins trois références.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Identifier et prospecter de nouveaux marchés (particuliers & entreprises)



Valoriser l’offre solaire et mobilité électrique auprès des clients



Assurer le suivi des ventes, la satisfaction et la fidélisation des clients



Élaborer les offres commerciales, finaliser les contrats et atteindre les objectifs de vente



Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour coordonner les livraisons



Superviser et accompagner l’équipe commerciale en autonomie



Participer aux actions marketing : événements, salons, promotions



Suivre les tendances du marché et assurer un reporting précis des performances



PROFIL REQUIS



Bac+3 en Commerce, Marketing ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B/B2C, idéalement dans l’énergie solaire ou mobilité électrique



Portefeuille clients professionnels et étatiques souhaité



Compétences avérées en négociation et communication



Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients



Orientation résultats et capacité à dépasser les objectifs fixés



Bonne capacité à gérer et motiver une équipe commerciale



Organisation, autonomie et rigueur



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)



Connaissance du secteur des énergies renouvelables souhaitée



Dynamisme, proactivité et engagement



Expérience dans la mobilité électrique ou l’énergie solaire est un plus



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour avec au moins trois références

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la responsabilité du Chef de Projet, l’adjoint(e) appuie la mise en œuvre du paquet d’activités du projet RASPA 2, en collaboration avec la coordination santé et le MEAL. Il/elle veille à l’intégration des activités dans les structures sanitaires et services sociaux partenaires, identifie les difficultés et facilite les partenariats.



RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES



1. Mise en œuvre et supervision du paquet d’activités du projet



Planifier et coordonner les activités avec les équipes projet et les districts sanitaires



Mettre à jour les outils de suivi et d’évaluation mensuelle



Superviser les activités terrain et encadrer les équipes PSA/CSPS



Assurer l’application des protocoles de prise en charge et l’utilisation correcte des intrants et médicaments



Accompagner la mise en place et le suivi des unités mobiles/clinique mobile et interventions WASH



Organiser et systématiser les visites de supervision conjointes



2. Coaching et appui technique des agents de santé



Préparer l’équipe et définir les circuits/chronogrammes de travail



Encadrer les agents dans la collecte et transmission des données et rapports mensuels



Analyser les besoins multisectoriels et contribuer à la formulation de propositions d’intervention intégrée



3. Représentation et partenariats locaux



Représenter le projet lors des réunions de coordination régionales et visites partenaires



Renforcer la coordination entre acteurs santé et nutrition pour une réponse stratégique conjointe



Appuyer la planification, mobilisation de ressources et suivi-évaluation des interventions



Assurer le respect des accords de partenariat et des valeurs de Tdh



4. Pilotage et suivi du projet (en lien avec le MEAL)



Garantir la qualité des prestations et la fiabilité des données collectées



Compiler et analyser les données des MASs, MASc, PCIME, SSR et cliniques mobiles



Préparer et transmettre les rapports mensuels (Sitrep, PFU, rapports consortium)



5. Appui à l’accès humanitaire



Informer le responsable et le référent Accès humanitaire de la localisation des sites



Signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac +5 ou équivalent en santé publique ou nutrition



Expérience professionnelle :



Minimum 2 ans dans la mise en œuvre d’approches multisectorielles en contextes d’urgence santé et nutrition



Expérience en gestion d’équipes multisectorielles et partenariats



Expérience en gestion de projets santé, de préférence dans des zones à forts défis sécuritaires



Expérience en ONG internationale souhaitée



Compétences techniques :



Connaissance du système de santé du Burkina Faso et plans de réponse d’urgence (HRP, PUS, PRSVP)



Maîtrise de la gestion de projet, du suivi budgétaire et de l’analyse des données



Capacités de transfert de compétences, coaching et négociation



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Qualités personnelles :



Intégrité, éthique et autonomie



Flexibilité, adaptabilité et capacité à prendre des décisions



Capacité à gérer les conflits de manière constructive



Aptitude physique pour déplacements sur terrain difficile (ex. conduite moto)



Langues :



Maîtrise du français, connaissance des langues locales appréciée



Conformité aux politiques Tdh :



Respect et promotion du Code de Conduite Global et des politiques éthiques, prévention de la violence et des abus, intégrité dans le travail avec les enfants et les communautés



PROCÉDURE DE CANDIDATURE



Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet pour fournir des conseils sur les politiques et stratégies de plaidoyer, d’égalité de genre et d’inclusion sociale (GESI), et assurer un appui méthodologique aux partenaires dans la mise en œuvre du projet.



RESPONSABILITÉS TECHNIQUES



Conduire l’ingénierie sociale en collaboration avec les OSC pastorales, services techniques déconcentrés et autorités coutumières et religieuses



Préparer les TDR des activités opérationnelles et appuyer les points focaux dans le suivi quotidien des activités terrain



Fournir des appuis méthodologiques et spécifiques aux partenaires et renforcer les capacités des parties prenantes



Documenter les leçons apprises et suivre la performance des actions du projet



Mettre en œuvre le plan stratégique plaidoyer/genre/inclusion sociale en lien avec les objectifs et résultats du projet



Produire des évidences et données pour alimenter les actions de plaidoyer



Suivre les activités des points focaux communaux et enrichir leurs actions terrain



Collaborer étroitement avec l’expert genre du siège de SNV



Contribuer à la planification et aux rapports semestriels/annuels et aux évaluations internes/externes



Réaliser des missions de suivi terrain des activités de sensibilisation, de renforcement de capacités et de réalisation d’infrastructures, et en assurer le rapportage



Veiller à la prise en compte de la sensibilité aux conflits dans les actions terrain et infrastructures



Élaborer des outils de prévention/gestion des conflits et animer les cadres de concertation locaux



Appuyer le Project Manager dans la gestion quotidienne des activités



Maintenir de bonnes relations avec les partenaires, collectivités, services techniques et leaders communautaires et représenter SNV dans les instances de concertation et coordination



Identifier avec le Project Manager les opportunités de mise à l’échelle et de mobilisation de ressources



Mettre en place un système efficace de documentation, d’analyse, de partage et de gestion de l’information



Participer à des ateliers/conférences pour diffuser les bonnes pratiques du projet.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en sciences sociales, développement ou équivalent



Minimum 10 ans d’expérience dans l’accompagnement d’acteurs, les services d’appui-conseil, le conseil aux organisations et la construction de partenariats durables, dont au moins 5 ans dans un poste similaire



Expériences avérées en plaidoyer, politiques et stratégies de sécurité alimentaire et nutritionnelle (idéalement en Afrique de l’Ouest/Sahel)



Expérience en planification, suivi-évaluation, rédaction de rapports et projets sensibles aux conflits et au genre



Solides compétences en communication orale/écrite, coordination, travail d’équipe et négociation



Expérience en formation, coaching, sensibilisation communautaire et mobilisation sociale



Expérience pratique en renforcement des capacités, encadrement et conseil en sensibilité aux conflits



Maîtrise de MS Office et bonnes aptitudes organisationnelles



Rigueur, orientation résultats, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise



Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à gérer les relations avec les autorités, collectivités, services techniques, partenaires et parties prenantes



Intégrité élevée, bonne conduite, sens des responsabilités, autonomie et gestion du stress



Communication claire, prise de décisions rapides, promotion de l’apprentissage



Respect des normes et codes des ONG internationales et de SNV



Capacité à créer un environnement de travail respectueux, sans harcèlement, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit/pratique



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV détaillé (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Soumettez votre candidature via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.

Toutes les informations seront traitées en toute confidentialité.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Supervision et coordination des équipes



Encadrer, coordonner et animer les équipes du Back Office local et international.



Assurer l’assistance technique et le suivi quotidien des collaborateurs.



Veiller au respect des délais et à la qualité dans le traitement des opérations.



Gestion et contrôle opérationnel



Contrôler la régularité et l’authenticité des opérations comptables traitées par les équipes.



Réaliser le second niveau de vérification des documents relatifs aux opérations (trade, cautions, attestations, etc.).



Garantir la transmission des documents réglementaires (Office des Changes, documents de garanties, etc.).



Veiller au respect des engagements de service sur l’ensemble des opérations (virements locaux, trade, portefeuille, cautions, etc.).



Organisation et conformité



Diffuser les procédures internes et veiller à leur bonne compréhension et application par les équipes.



Mettre en place et contrôler les règles d’autocontrôle.



Examiner et suivre les réclamations clients en lien avec les services concernés.



Reporting et pilotage



Élaborer et commenter mensuellement le tableau de pilotage international.



Fournir à la hiérarchie des rapports clairs sur l’activité et les performances des équipes.



PROFIL REQUIS



Bac+4 en Gestion, Économie, Comptabilité ou Droit des affaires.



Minimum 4 ans d’expérience dans les opérations bancaires en agence, avec une expérience avérée en supervision d’équipes Back Office.



Maîtrise des techniques bancaires et des outils bureautiques.



Rigueur, dynamisme et sens de l’organisation.



Forte capacité managériale et aptitude à coordonner des équipes pluridisciplinaires.



Excellente communication et qualités relationnelles.



Autonomie et grande mobilité géographique.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour comprenant au moins trois références.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Opérationnelle et mise en œuvre



Archiver l’ensemble des fiches (consentement, validation API, remise API, référencement…) sur SharePoint Protection.



Archiver les fiches PSS envoyées par les psychologues sur le serveur Kobo Toolbox.



Assurer la liaison entre archives numériques et bases de données.



Identifier et consigner les erreurs de codification des clients et les fiches manquantes ou inaccessibles dans des registres Excel.



Effectuer des missions terrain pour retrouver les fiches manquantes et détruire celles déjà archivées.



Respecter strictement la confidentialité des informations de protection.



Faire un suivi hebdomadaire du processus d’archivage avec la Responsable Protection et les collègues PIM.



Éthique et conformité



Gérer les ressources matérielles et financières mises à disposition et fournir les justificatifs dans les délais.



Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques en vigueur.



Observer le Code de Conduite et le règlement intérieur de DRC.



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins du service et effectuer toute tâche demandée par la hiérarchie en lien avec le poste.



PROFIL REQUIS

Compétences et expériences



Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.



Connaissance des applications de gestion de données (Kobo, ODK).



Expérience préalable dans une ONG internationale et/ou dans le domaine de la Protection, de préférence humanitaire.



Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.



Rigueur et organisation dans le travail.



Maîtrise totale du français et bonnes connaissances des langues locales (Mooré, Fulfudé…).



Qualifications exigées



Bac +2 en statistiques, gestion de l’information, informatique de gestion, sciences sociales, science politique ou domaine équivalent.



Formations professionnelles sur la protection ou la gestion de l’information de protection sont un atout.



Qualifications souhaitables



Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des données.



Compétences clés DRC



Qualité : viser l’efficacité et les résultats.



Collaboration : impliquer les parties prenantes et encourager les retours.



Responsabilité : prendre des initiatives et rechercher des solutions innovantes.



Communication : écouter et s’exprimer clairement et honnêtement.



Intégrité : respecter les normes éthiques et professionnelles, prévenir l’exploitation et les abus sexuels.



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV à jour avec au moins trois références.

Description du poste : Missions principales

Réaliser des soins esthétiques visage et corps (radiofréquence, peeling, hydrafacial, LED, drainage lymphatique, remodelage, relaxation).

Pratiquer les épilations avancées (laser, cire professionnelle) et maîtriser les technologies esthétiques modernes (cavitation, cryothérapie, pressothérapie).

Adapter les protocoles aux besoins spécifiques de chaque client pour garantir une expérience premium.

Encadrer et accompagner les esthéticiennes juniors en transmettant savoir-faire et bonnes pratiques.

Participer à la gestion digitale et organisationnelle : CRM client, prises de rendez-vous, suivi des KPI, gestion des stocks, valorisation des prestations sur les réseaux sociaux.

Réaliser des massages thérapeutiques et relaxants personnalisés.

Profil recherché

Expérience confirmée en soins esthétiques (visage, corps, technologies avancées).

Excellente présentation et sens aigu du service client.

Esprit d’équipe, autonomie et capacité d’initiative.

Aptitude à jouer un rôle de modèle et de référente technique.

Maîtrise des outils numériques et aisance avec les solutions digitales (CRM, suivi client, réseaux sociaux).

Objectifs clés

Garantir une satisfaction client supérieure à 90 %.

Contribuer à la cohésion et à la montée en compétences de l’équipe.

Assurer un suivi rigoureux et digitalisé de chaque soin.

Renforcer la réputation et l’image de marque du salon.

Avantages

Environnement de travail moderne, professionnel et stimulant.

Équipements esthétiques de dernière génération et tenues professionnelles fournies.

Opportunités d’évolution vers un poste de référente technique ou manager d’équipe.

Description du poste : Missions

L’ingénieur sauvegarde et stockage est chargé de :

Assurer la disponibilité, la performance, la sécurité et la fiabilité des bases de données.

Participer à la conception, l’évolution et l’optimisation des systèmes de gestion de bases de données (SGBD).

Accompagner les projets IT ayant des besoins en stockage, structuration et traitement de données.

Garantir l’application des bonnes pratiques en matière de sauvegarde, supervision, accès, conformité et sécurité.

Activités

Administration et exploitation : installation, configuration et maintenance des SGBD (Oracle, PostgreSQL, MySQL, SQL Server…), gestion des comptes, droits d’accès et rôles, mise en place des procédures de sauvegarde, restauration et archivage, application des mises à jour et correctifs.

Supervision et optimisation : utilisation d’outils de supervision (Zabbix, Grafana…), surveillance des performances, détection de lenteurs ou blocages, optimisation des requêtes, indexations, structures et partitions.

Sécurité et conformité : mise en œuvre des politiques de sécurité (chiffrement, audit des accès), application des normes réglementaires (RGPD, ISO 27001…), réalisation d’audits et contrôles périodiques.

Support et gestion des incidents : diagnostic et résolution des incidents (support niveau 2/3), assistance aux développeurs, intégrateurs et utilisateurs métiers, rédaction et mise à jour de la documentation technique.

Participation aux projets : élaboration de schémas relationnels ou modèles de données, accompagnement des projets applicatifs (migration, montée en charge, datawarehouse), automatisation des processus liés à la gestion des bases (scripts, CI/CD).

Veille et amélioration continue : suivi des évolutions technologiques des SGBD (on-premise et cloud), proposition de solutions innovantes d’optimisation, participation à des tests de nouvelles solutions ou architectures.

Profil recherché

Bac +5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie Logiciel ou équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience en administration de bases de données.

Maîtrise des SGBD : Oracle, PostgreSQL, MySQL/MariaDB, MongoDB, SQL Server.

Bonnes connaissances en SQL, PL/SQL, T-SQL.

Maîtrise des outils de supervision, sauvegarde, réplication et clustering.

Compétences en scripting (Bash, PowerShell, Python).

Connaissances systèmes (Linux, Windows Server).

Notions de sécurité informatique, anonymisation, RGPD.

Connaissance des architectures cloud (AWS RDS, Azure SQL, GCP CloudSQL) est un atout.

Dossier de candidature

CV mentionnant en objet l’intitulé du poste.

Lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA.

Liste de deux références minimum à contacter.

Photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier complet doit être envoyé à l’adresse indiquée.

Description du poste : Missions

L’Ingénieur Sauvegarde et Stockage est responsable de la conception, de l’administration et de l’optimisation des infrastructures de sauvegarde et de stockage. Il garantit la disponibilité, l’intégrité et la sécurité des données tout en assurant la mise en place des meilleures pratiques de continuité et de reprise d’activité.

Responsabilités principales

Assurer la disponibilité, la sécurité et la pérennité des données.

Mettre en place et maintenir les solutions de sauvegarde, d’archivage et de restauration.

Administrer les baies de stockage et systèmes associés.

Participer à l’évolution des infrastructures en fonction des besoins.

Activités

Administration des systèmes de sauvegarde : installation, configuration et gestion des solutions (Veeam, NetBackup, Commvault, Bacula, IBM Spectrum…), mise en œuvre des plans de sauvegarde/archivage selon les SLA, tests réguliers de restauration (PRA/PCA), gestion des jobs de sauvegarde, des bandes, erreurs et alertes.

Gestion des infrastructures de stockage : installation, configuration et maintenance des baies SAN/NAS (Dell EMC, NetApp, HP 3PAR, IBM, Synology…), gestion du provisionnement (LUN, RAID, Thin Provisioning), supervision des performances et anticipation des saturations, administration des protocoles iSCSI, FC, NFS, SMB.

Sécurité et conformité : application des politiques de sécurité, gestion de la rétention des données et conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001), mise en place du chiffrement, de l’immutabilité et de sauvegardes hors-ligne (airgap).

Support et exploitation : gestion des incidents de niveau 2/3, support technique aux équipes système/applicatives/projets, documentation des procédures, configurations et incidents.

Participation aux projets IT : intégration du stockage dans les projets (ERP, bases de données, serveurs…), dimensionnement des besoins en stockage/sauvegarde, proposition d’évolutions pour améliorer la résilience et la performance.

Profil recherché

Bac +5 en Informatique ou Infrastructures systèmes ou équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience en administration de sauvegarde et stockage.

Maîtrise des outils de sauvegarde (Veeam, NetBackup, Bacula…).

Expérience en administration de baies SAN/NAS (NetApp, Dell EMC, IBM…).

Connaissances solides en RAID, LVM, snapshots, déduplication, réplication.

Maîtrise des protocoles NFS, iSCSI, Fibre Channel, SMB.

Bonne maîtrise des environnements Linux et Windows.

Compétences réseau (VLAN, jumbo frames, zoning SAN…).

Capacité à scripter (PowerShell, Bash, Python) appréciée.

Connaissance des environnements cloud et hybrides (AWS S3, Azure Blob Storage…).

Dossier de candidature

CV avec mention de l’intitulé du poste en objet.

Lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA.

Liste d’au moins deux références à contacter.

Photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Description du poste : Mission de l’UNICEF

L’UNICEF a pour mandat fondamental de promouvoir et défendre les droits de chaque enfant, partout et en toutes circonstances, à travers ses programmes, actions de plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité guide cette mission en mettant l’accent sur les enfants et familles les plus défavorisés, garantissant à tous la possibilité de survivre, se développer et atteindre leur plein potentiel, sans discrimination. Investir dans les plus vulnérables favorise non seulement la justice sociale, mais également une croissance et une stabilité durables.

Poste : Spécialiste de la protection de l’enfance (TA)

Sous la supervision du/de la Représentant(e) adjoint(e), le/la titulaire dirigera par intérim la section Protection de l’enfance, avec un accent sur la mobilisation des ressources, la gestion des relations avec les donateurs et la coordination de la mise en œuvre des programmes. Il/elle sera responsable de la planification, de la gestion et du suivi des projets, en veillant à des résultats concrets et durables alignés sur les objectifs stratégiques, les normes de performance et le cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Responsabilités principales

• Leadership managérial et supervision d’équipe

• Élaboration et planification de programmes

• Gestion du programme, suivi et évaluation des résultats

• Conseil technique et soutien opérationnel

• Plaidoyer, réseautage et partenariats

• Mobilisation des ressources et engagement des donateurs

• Innovation, capitalisation des connaissances et renforcement des capacités

Profil recherché

• Diplôme universitaire supérieur en développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou sciences sociales pertinentes.

• Minimum 5 ans d’expérience progressive dans la protection de l’enfance ou un domaine connexe, incluant la mobilisation de ressources et la gestion des relations avec les donateurs.

• Expérience en contexte de pays en développement souhaitée ; une expérience dans des agences onusiennes ou ONG internationales est un atout.

• Expérience de coordination d’équipe ou de leadership appréciée.

• Maîtrise du français et de l’anglais requise ; toute autre langue constitue un avantage.

Compétences UNICEF requises

• Encadrer, diriger et motiver les personnes

• Conscience de soi et éthique

• Collaboration et travail en équipe

• Création et maintien de partenariats

• Innovation et adaptation au changement

• Vision stratégique et orientation vers les résultats

• Gestion de la complexité et de l’ambiguïté

Engagements UNICEF

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus et aux discriminations. Ce poste est classé à « risque élevé » en raison du contact direct avec les enfants, leurs données ou leur vulnérabilité. Une vérification rigoureuse des antécédents sera effectuée (diplômes, expériences, références). L’organisation promeut la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, et offre des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap. L’UNICEF n’embauche pas de personnes mariées à des enfants (moins de 18 ans).

Description du poste : Étendue des travaux

Les consultants sélectionnés seront mobilisés projet par projet et pourront appuyer diverses activités, notamment : concevoir ou optimiser des systèmes intégrés pour renforcer les soins de santé primaires (données de routine, chaîne d’approvisionnement) ; concevoir et mettre en œuvre des évaluations rapides du système de santé et soutenir la planification avec feuilles de route chiffrées ; renforcer la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente via des services groupés ; améliorer les services de dépistage, prévention et traitement du VIH, de la tuberculose, des IST et des hépatites virales ; développer les services de nutrition, de santé mentale et de lutte contre les maladies non transmissibles ; fournir une assistance technique pour la planification de la durabilité et les stratégies de financement de la santé (mobilisation des ressources, achats stratégiques, couverture sanitaire universelle) ; élaborer des modèles pour éclairer les décisions politiques et financières ; concevoir des plans de renforcement des capacités du personnel de santé ; appuyer l’intégration de l’IA ou de l’analyse avancée dans la prise de décision ; développer des tableaux de bord conviviaux pour la gestion sanitaire ; réaliser des recherches documentaires et analyses paysagères ; produire rapports techniques, cadres opérationnels et présentations ; réviser plans de travail, livrables et budgets ; apporter un soutien technique à distance ou sur site ; documenter les leçons apprises, réussites et bonnes pratiques ; animer des ateliers de renforcement des capacités.

Qualifications

Exigences de base : expérience avérée dans un ou plusieurs domaines du renforcement des systèmes de santé et/ou de la santé tout au long de la vie en soins primaires ; maîtrise professionnelle de l’anglais, du français et/ou de l’espagnol ; solides compétences en communication et facilitation ; capacité à travailler de façon autonome dans des environnements dynamiques et multiculturels.

Souhaitable : expérience avec les ministères de la Santé ; connaissance des soins de santé primaires et des services intégrés ; expertise dans un ou plusieurs domaines (santé reproductive, VIH, tuberculose, IST, hépatites, nutrition, santé mentale, maladies non transmissibles) ; expérience en conseil en gestion (stratégie, opérations, conception de systèmes) ; bonnes compétences en rédaction technique et en communication ; expérience avec des bailleurs tels que Fonds mondial, Gavi, Fondation Gates, USAID, OMS ; connaissance de l’IA appliquée à la santé publique (analyse prédictive) ; maîtrise des outils numériques de santé (DHIS2, tableaux de bord, plateformes IA).

Candidature

Inclure : CV (3 pages max) avec liste des expériences pays, lettre de motivation (1 page max) présentant l’expérience pertinente et l’intérêt, taux journalier en USD. Les candidatures sont examinées au fil de l’eau avec priorité aux consultants disponibles rapidement pour des missions courtes ou un appui technique à distance.

Description du poste : BODYZEN, salon de beauté reconnu pour son excellence et son innovation, recherche un Community Manager / Assistant Gérant afin de renforcer son équipe.

Ce poste polyvalent allie communication digitale, gestion de projet et support opérationnel auprès de la gérante.

Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication digitale (réseaux sociaux, contenus, campagnes promotionnelles).

Développer la visibilité et l’image de marque du salon auprès d’une clientèle haut de gamme.

Assurer le suivi de projets stratégiques dépassant le cadre de la communication classique.

Analyser les performances (KPI, engagement, fidélisation) et proposer des actions correctives.

Coordonner certaines actions opérationnelles du salon et assurer le relais de la gérante en cas de besoin.

Participer à la cohésion de l’équipe et garantir la fluidité de la communication interne.

Profil recherché

Expérience confirmée en marketing, communication et gestion des réseaux sociaux.

Compétences en gestion de projet et capacité à mener plusieurs missions simultanément.

Excellente maîtrise des outils numériques (Google Drive, Suite Office, plateformes de publication digitale).

Qualités relationnelles : leadership, diplomatie, sens de l’écoute et esprit d’équipe.

Capacité à travailler sous pression et à prendre des initiatives.

Polyvalence et intérêt pour les missions de management opérationnel.

Objectifs clés

Renforcer la notoriété et l’image de marque de BODYZEN.

Générer un engagement client fort et durable via les canaux digitaux.

Contribuer à la réussite des projets marketing, communication et organisationnels.

Assurer la continuité des activités du salon aux côtés de la gérante.

Avantages

Environnement de travail stimulant et innovant.

Opportunité de développer des compétences en communication digitale, gestion de projet et management.

Possibilités d’évolution vers des responsabilités élargies en pilotage et coordination.