Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Vous souhaitez accompagner des entreprises dans leurs projets stratégiques et évoluer au sein d’un cabinet reconnu pour son expertise et son engagement ? Rejoignez la SCPA KERE-ASSOCIES et contribuez au développement de nos clients dans un environnement stimulant et innovant. Le poste implique une grande autonomie dans la gestion des dossiers et offre des perspectives d’évolution vers des fonctions de responsabilité et de management d’équipe. Missions : conseil juridique aux entreprises (structuration, restructuration, gouvernance, due diligence, fusions-acquisitions, gestion portefeuille clients), droit des sociétés (constitution/imatriculation, rédaction et révision de statuts, pactes d’actionnaires, conventions, modifications de capital, assemblées générales, PV, consultations), fiscalité des entreprises (conseil en fiscalité directe et indirecte, optimisation fiscale, accompagnement contrôle et contentieux fiscal), droit minier et industries extractives (accompagnement des sociétés minières, obtention/renouvellement titres miniers, négociation et rédaction de conventions minières, conseil fiscal et obligations déclaratives, aspects environnementaux et sociaux, EIES, RSE), droit des contrats (rédaction, négociation, révision de contrats commerciaux, sécurisation des relations contractuelles, gestion litiges), droit du travail et relations sociales (contrats de travail, règlements intérieurs, conventions collectives, procédures disciplinaires, licenciements, représentation devant l’Inspection du Travail), veille législative et réglementaire (suivi des évolutions du droit OHADA et communautaire UEMOA, analyse de l’impact, rédaction de notes d’information, mise à jour des outils et modèles du Cabinet). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Assistant(e) en communication jouera un rôle essentiel dans le soutien aux efforts de communication du programme UNV dans le Sahel, en tant que point focal pour coordonner les activités au Burkina Faso, au Tchad, au Niger, au Mali et en Mauritanie. Sous la supervision du/de la Coordonnateur(trice) pays VNU au Burkina Faso et la coordination de l’Analyste régional(e) communication basé(e) à Dakar, l’Assistant(e) en communication exécutera des tâches de coordination de la communication régionale, de mise en œuvre du plan de communication, de facilitation du partage d’informations entre unités de terrain, de soutien à la célébration des journées internationales (ex : Journée internationale des volontaires), de création de contenu narratif (articles, études de cas, témoignages) pour valoriser les contributions des volontaires, de gestion et animation des réseaux sociaux (publications, stories, vidéos, analyses d’engagement), de production de visuels, d’emails d’appels à candidatures, de reporting et d’analyse trimestrielle des activités de communication du portefeuille. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Catholic Relief Services (CRS), l’agence humanitaire internationale, recrute un(e) Directeur Adjoint des Programmes au Burkina Faso, pour assurer un leadership stratégique et opérationnel dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes, ainsi que dans le développement des partenariats et la mobilisation des ressources. Fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du Country Program (CP), incluant la mobilisation des ressources pour maximiser l’impact des programmes. Assurer le leadership et la qualité des projets, en intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes de suivi, évaluation et apprentissage (MEAL). Coordonner la planification des activités pour chaque projet afin d’assurer l’intégration et l’efficacité des interventions. Superviser les équipes et la gestion des talents, promouvoir le bien-être du personnel, définir des plans de développement individuel et évaluer les performances. Favoriser un environnement d’apprentissage et un partage efficace des enseignements tirés. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir une gestion efficace des budgets et ressources matérielles des projets. Identifier, évaluer et renforcer les partenariats stratégiques, et appliquer des outils et approches adaptés. Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de MEAL, développement commercial et opérations. Produire des rapports de programme réguliers, en veillant à leur qualité et à leur conformité avec les standards de CRS et des donateurs. Appuyer la production de supports de communication et l’organisation d’événements de formation pour capitaliser sur les expériences terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : IAMGOLD est un producteur d’or et un promoteur de rang intermédiaire de premier plan établi au Canada, possédant des mines en exploitation en Amérique du Nord et en Afrique de l’Ouest. La mine Essakane, située dans le nord-est du Burkina Faso, offre une opportunité internationale captivante et interculturelle. Le métallurgiste de procédé apporte son soutien technique pour le bon déroulement des activités du département. Missions : promouvoir et respecter les politiques de santé, sécurité, environnement et durabilité ; leader en santé et sécurité au travail ; appliquer et respecter les procédures de travail ; réaliser et surveiller les activités métallurgiques pour améliorer les performances ; créer et analyser des bases de données pour collecter et améliorer la production et réduire les coûts ; effectuer des analyses pour le budget et les besoins métallurgiques ; proposer et suivre des tests métallurgiques ; échantillonnage pour analyses en laboratoire ; réaliser bilans métallurgiques et travaux d’essais ; suivre et optimiser la consommation des réactifs ; produire et valider les consignes d’opération ; analyser les écarts et proposer des actions ; inspecter et analyser les liners des broyeurs et concasseurs ; communiquer avec les fournisseurs ; planifier la production hebdomadaire et mensuelle ; compiler et produire bilans métallurgiques quotidiens et mensuels ; encadrer et accompagner les métallurgistes juniors ; effectuer toute autre tâche confiée par sa hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Spécialiste VNU en Suivi‑Évaluation et Rapportage sera responsable de garantir la qualité et le suivi du soutien du Fonds, en collaboration avec les experts S&E des agences bénéficiaires, soumettre les rapports de progrès du Fonds dans les délais, mettre en place un système de suivi des résultats des projets financés, coordonner la rédaction du rapport annuel des projets et du rapport du Comité Conjoint d’Orientation, assurer la cohérence du financement pour la consolidation de la paix; appuyer le fonctionnement du Comité de Pilotage, coordonner les revues périodiques de la vision et stratégie des interventions, organiser des visites de terrain pour monitorer les projets, formuler des recommandations, appuyer la mobilisation de ressources additionnelles et contribuer à la formulation de nouvelles propositions de projets. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que Scrum Master, vous serez le garant de l'application du framework Scrum et l'agent du changement au service de la performance et de l'épanouissement des équipes. Missions : faciliter les cérémonies Scrum (Daily Stand-up, Sprint Planning, Sprint Review, Sprint Retrospective, Backlog Refinement), préparer et cadencer les cérémonies, garantir le respect du timeboxing, créer un environnement sûr favorisant la transparence et l'auto-organisation, documenter décisions et actions ; éliminer les obstacles en identifiant, escaladant et résolvant les blocages techniques, organisationnels ou humains ; coacher l’équipe, le Product Owner et le management sur les pratiques agiles et la montée en compétences ; suivre la performance de l’équipe via métriques (vélocité, Burndown/Burnup, Lead Time, Cycle Time), piloter les actions d’amélioration continue ; collaborer transverse avec autres équipes et partager bonnes pratiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de la Formation Professionnelle, le/la Professionnel·le chargé·e de l’Enseignement Supérieur contribuera à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des actions communautaires en matière d’enseignement supérieur, recherche et innovation ; proposer des activités pour atteindre les objectifs de la Division ; mettre en œuvre les activités programmées ; gérer les programmes de mobilité (étudiants, enseignants…) ; élaborer des notes techniques et des bases de données statistiques sur les indicateurs de l’enseignement supérieur et de la recherche. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaille sous la supervision d’un(e) Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, développer ses connaissances en optique, identifier les besoins et nouvelles attentes des clients ; accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires prévisionnel, mettre en place une stratégie locale et des actions commerciales spécifiques ; manager et inspirer une équipe, former, motiver et coacher pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes, gérer les plannings et animer les réunions ; gérer les stocks et la comptabilité de la boutique, réaliser les inventaires, préparer des rapports financiers, assurer la tenue du magasin et traiter les réclamations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaille sous la supervision d’un(e) Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, développer ses connaissances en matière d’optique, identifier les besoins existants et nouvelles attentes des clients ; accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires prévisionnel, mettre en place une stratégie locale et des actions commerciales spécifiques, organiser des animations commerciales ; manager et inspirer une équipe, former, motiver et coacher pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes, gérer les plannings et animer les réunions de bilan commercial ; gérer les stocks et la comptabilité de la boutique, réaliser des inventaires, préparer des rapports financiers, veiller à la bonne tenue du magasin et traiter les réclamations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Il s’agit d’un mandat de 12 mois à Ouagadougou au Burkina Faso. Le mandat vise à accroître l’implication des partenaires locaux dans des initiatives inclusives, innovantes et durables pour faire progresser l’égalité des genres. Le rôle consiste à diffuser et améliorer les connaissances de la législation et des politiques nationales et internationales en matière d'égalité de genre et droits des femmes ; mener des analyses de genre pour identifier les inégalités et proposer des solutions adaptées ; contribuer à l’évaluation des impacts des politiques et des programmes sur l'égalité des sexes ; développer des plans stratégiques pour promouvoir l'égalité des sexes et la justice de genre ; participer à la gestion du changement et à l'adoption de nouvelles pratiques en matière de genre. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le NRC travaille au Burkina Faso depuis 2019, avec une équipe dédiée à l'assistance aux personnes touchées par les conflits et les déplacements. Ses interventions humanitaires s'appuient sur son expertise en matière de programmation dans les domaines suivants : abris, gestion des sites, éducation, eau, assainissement et hygiène, protection contre la violence, ainsi qu'information, conseil et assistance juridique (ICLA) destinés aux personnes déplacées vulnérables. Le NRC est présent dans deux zones principales – Liptako/Soum (bureau de Dori) et Goulmou/Sirba/Tapoa (bureau de Fada), avec plusieurs bureaux de terrain dans des zones difficiles d’accès et en partenariat avec des organisations nationales et internationales. Pour atteindre les objectifs stratégiques du pays, le NRC recherche un gestionnaire financier expérimenté et dévoué pour superviser une équipe financière dynamique, ainsi que pour assurer une planification financière stratégique et une gestion financière irréprochable pour l'ensemble de nos programmes dans le pays. La fonction Finance a pour objectif de garantir la viabilité et l'intégrité financières de l'organisation en gérant efficacement ses ressources, en fournissant des rapports financiers précis et en assurant la conformité à toutes les exigences légales, réglementaires et des donateurs. Elle travaille en partenariat avec les départements opérationnels internationaux et les pays pour permettre au NRC de réaliser sa mission. Cette fonction est essentielle à la gestion des actifs de l'organisation, à la planification et à l'analyse financières stratégiques, à la gestion des contrôles internes, à l'optimisation de l'utilisation des ressources et à la garantie de la responsabilité envers toutes les parties prenantes. NRC recherche tout particulièrement un responsable financier doté de la force et de la vision nécessaires pour soutenir des équipes dynamiques et innovantes de professionnels de la finance hautement qualifiés dans tous nos secteurs d'activité. Budgétisation et rapports : Mettre à jour régulièrement le budget principal afin de garantir que les besoins de financement sont à jour et que la couverture par le financement des donateurs est assurée. Élaborer le budget des nouvelles propositions en veillant à prendre en compte les réglementations des donateurs. Préparer les rapports financières destinés aux donateurs ou effectuer le contrôle de la qualité et la compilation lorsque l'élaboration est effectuée par les bureaux régionaux. Appuyer le processus de planification de l'allocation annuelle des fonds et ses révisions annuelles. Analyse financière : Élaborer un budget mensuel détaillé comparant les dépenses réelles à celles de tous les projets, y compris une prévision des dépenses en coordination avec les équipes de programme. Fournir des conseils et un accompagnement financiers aux responsables budgétaires des programmes, du soutien et du CMG, en veillant à l'alignement des affectations de ressources avec les priorités organisationnelles lors des phases de budgétisation et de mise en œuvre. Établir les prévisions de revenus annuels dans le cadre des rapports standard destinés aux membres du conseil d'administration. Comptabilité et gestion de trésorerie : Veiller à ce que la clôture comptable mensuelle soit effectuée à temps, conformément aux procédures financières du NRC et au rapprochement des comptes de solde, y compris les revenus reçus des donateurs. Documentation justificative, systèmes financiers et audit : S’assurer que les procédures mensuelles de « sécurisation des pièces justificatives » sont respectées par le personnel financier dans tous les bureaux régionaux. Piloter les audits annuels, les audits réglementaires et les audits exigés par les autorités locales. Piloter/soutenir les audits de projet. Renforcement des capacités : Assurer un leadership fort auprès de l'équipe Finance dans tous les bureaux, que ce soit avec une hiérarchie directe ou indirecte. Dispenser une formation sur les procédures financières et les réglementations des donateurs au personnel des finances, des programmes et du soutien dans les bureaux de pays et les bureaux régionaux. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Commercial(e) SMS Marketing dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le (la) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de développer le portefeuille clients, de promouvoir nos services SMS et d’assurer le suivi commercial.

Description du poste : Intitulé : Responsable des études et du développement commercial (Burkina Faso)
Missions principales du poste :
Le/La Responsable des Études et du Développement Commercial aura pour missions de :

🔹 Développer le portefeuille clients : prospection, identification d’opportunités, élaboration et présentation d’offres commerciales.
🔹 Piloter des études et projets de suivi-évaluation : cadrage, méthodologie, collecte, analyse et restitution aux clients.
🔹 Coordonner les équipes terrain et prestataires, garantir la qualité des livrables et le respect des délais.
🔹 Représenter l’entreprise auprès des partenaires et participer aux actions de visibilité et de développement.
🔹 Contribuer en interne à l’amélioration des méthodologies, à la conception de nouveaux services et au partage des bonnes pratiques.

Profil recherché
Compétences techniques
• Compétences commerciales : prospection, montage d’offres, rédaction de propositions commerciales, négociation.
• Solide maîtrise des études et ou le suivi-évaluation (quantitatives et qualitatives).
• Capacité à piloter un projet d’étude de A à Z : cadrage, méthodologie, collecte, analyse, restitution.
• Connaissance du marché burkinabè et des pratiques locales.
• Aisance avec les outils informatiques.
Compétences comportementales
• Forte orientation résultats et développement commercial.
• Excellent relationnel, capacité à créer un réseau et à entretenir des relations de confiance.
• Adaptabilité, sens de l’organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers.
• Autonomie, proactivité et capacité à travailler avec des délais courts.
Profil recherché :
• Bac+4 en Marketing/Gestion Commerciale
• 3 à 5 ans d’expérience en cabinet d’études ou côté client (donneur d’ordre).
• Expérience démontrée en développement commercial ou gestion de portefeuilles clients.
• Une connaissance des principaux acteurs privés et publics au Burkina.

Description du poste : Missions

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, le/la Comptable aura pour principales missions de saisir les données financières dans le logiciel comptable, d’établir les reportings mensuels et trimestriels, de participer à l’élaboration des états financiers annuels, de préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales, et d’accomplir diverses tâches administratives liées au fonctionnement de la direction selon les besoins.



Profil recherché

Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Finance et Comptabilité, le/la candidat(e) doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans une fonction similaire. Une expérience préalable en cabinet comptable constitue un atout majeur.



Compétences techniques et qualités requises

Bonne maîtrise des logiciels comptables, notamment SAARI et ODOO, ainsi que du Pack Office (Excel, Sage). Solides compétences en analyse financière, avec une grande rigueur dans la gestion des chiffres. Le poste requiert un souci du détail, une capacité à respecter les délais, ainsi qu’un esprit d’équipe et une forte autonomie dans l’exécution des tâches.

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable d’Agence supervise l’ensemble des activités opérationnelles de l’agence Global Expertise. Il/elle veille à la performance des services, à la satisfaction des clients, au développement commercial et à la rentabilité des opérations.



Responsabilités principales

1. Gestion opérationnelle



Superviser toutes les activités de l’agence : recrutement, portage salarial, conseil RH, revue organisationnelle.



Planifier et coordonner les missions confiées, en garantissant la qualité et le respect des délais.



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.



Optimiser les processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle.



2. Développement commercial



Identifier les opportunités d’affaires et développer le portefeuille client.



Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients et rédiger les offres commerciales.



Représenter l’agence auprès des clients, partenaires et lors d’événements professionnels.



3. Management d’équipe



Encadrer, accompagner et motiver les collaborateurs de l’agence pour garantir leur performance et engagement.



Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences des équipes.



4. Gestion financière



Assurer la rentabilité des opérations en respectant les budgets définis.



Suivre les dépenses et proposer des mesures d’optimisation des coûts.



5. Rapports et suivi



Rendre compte régulièrement des performances de l’agence à la direction générale.



Préparer des rapports d’activité et d’avancement des projets pour les clients et la direction.



Profil académique et expérience



Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Administration des Affaires ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience dans la fonction RH, dont 5 ans à un poste similaire ou dans le conseil en RH, la gestion de projets ou le management d’équipe.



Expérience avérée dans la supervision opérationnelle, le développement commercial et la conduite de projets RH :



Revue organisationnelle



Audit RH



Sourcing et Expert Hunting



Gestion et plan de développement des employés



Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Compétences requises

Techniques



Connaissance des métiers du conseil RH : recrutement, portage salarial, stratégie RH, revue organisationnelle.



Maîtrise des outils de gestion (ERP, suivi d’activités).



Compétences en analyse de données et reporting.



Comportementales



Leadership et capacité à motiver les équipes.



Excellentes compétences relationnelles et de négociation.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Rigueur et sens de l’organisation.



Stratégiques



Vision orientée résultats et anticipation des besoins du marché.



Esprit entrepreneurial et identification d’opportunités de croissance.



Approche client centrée sur la qualité et la satisfaction.



Indicateurs de performance



Taux de satisfaction des clients.



Respect des délais de livraison des projets.



Augmentation du portefeuille client.



Rentabilité des opérations.



Taux d’engagement des collaborateurs.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Leadership et coordination



Diriger et coordonner le programme de recherche de WASCAL ;



Superviser les opérations du Centre de Compétences ;



Gérer, motiver et encadrer les équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies permettant d’atteindre les objectifs scientifiques du WASCAL.



2. Recherche et innovation



Concevoir, piloter et superviser des projets de recherche fondamentale et appliquée ;



Développer des modèles et outils intégrant les dimensions biophysiques et socio-économiques ;



Assurer la qualité scientifique et le respect des normes éthiques ;



Rédiger, réviser et publier des articles scientifiques et rapports de recherche.



3. Collecte de fonds et partenariats



Élaborer des stratégies de levée de fonds en concertation avec la Direction Générale ;



Identifier et mobiliser des financements auprès de bailleurs nationaux et internationaux ;



Renforcer les partenariats avec les communautés scientifiques régionales et internationales ;



Conseiller scientifiquement le Directeur Exécutif et le Conseil d’Administration de WASCAL.



4. Collaboration et renforcement des capacités



Collaborer avec le programme d’études supérieures de WASCAL ;



Contribuer aux dialogues politiques et à la diffusion des résultats auprès des acteurs universitaires et non universitaires ;



Superviser, suivre et évaluer les activités de recherche et les projets scientifiques ;



Garantir l’application des politiques internes, des codes éthiques et des normes scientifiques.



Profil recherché



Doctorat en sciences de la vie, géosciences, socio-économie ou domaine connexe ;



Minimum 10 ans d’expérience en recherche, dont plusieurs années dans la gestion ou la coordination d’équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Réalisations scientifiques significatives et publications reconnues ;



Expérience confirmée en collecte de fonds auprès de donateurs nationaux et internationaux ;



Compétences avérées en gestion administrative, financière et scientifique de programmes de recherche ;



Solides aptitudes relationnelles et de communication, capacité à travailler avec des partenaires multiculturels ;



Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance du français constitue un atout ;



Expérience de travail dans les pays d’Afrique de l’Ouest et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Procédure de candidature



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation (2 pages maximum) présentant les motivations du candidat et son adéquation avec le poste ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant la liste des publications ;



Les coordonnées de trois références professionnelles (noms et adresses e-mail).

Description du poste : Notre mission

Nous œuvrons pour faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.

En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne ne disposait pas de compte bancaire, en raison des coûts élevés, du manque d’accès aux agences et de l’acceptation limitée des cartes bancaires. Résultat : les populations conservaient leur argent à domicile, les petits commerçants dépendaient de prêteurs à taux exorbitants, et les parents perdaient du temps à effectuer leurs paiements en espèces.

Wave résout ce problème en proposant des services financiers simples, accessibles et sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Depuis le lancement de notre application mobile au Sénégal en 2017, nous avons connu une croissance fulgurante et comptons aujourd’hui des millions d’utilisateurs dans 9 pays. Notre ambition est claire : faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.



Votre rôle

Nous recrutons un(e) Responsable Régional(e) de la Croissance des Utilisateurs, un poste stratégique chargé de piloter et d’accélérer notre expansion sur le terrain. Vous dirigerez les activités de distribution dans votre région et veillerez à la croissance et à la fidélisation de notre base d’utilisateurs. Votre mission sera de concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes favorisant l’utilisation active de nos services financiers (transferts, paiements, etc.) afin de positionner Wave comme le portefeuille numérique de référence.



Responsabilités principales



Encadrer une équipe de superviseurs/chefs d’équipe chargés de la gestion des distributeurs de terrain.



Identifier et lever les obstacles à la croissance du nombre d’utilisateurs et maintenir un haut niveau d’utilisation active.



Élaborer des stratégies efficaces pour la fidélisation des utilisateurs.



Recruter, former et piloter les équipes de distribution en garantissant leur performance et leur cohésion.



Définir la feuille de route trimestrielle de votre région et atteindre les objectifs fixés.



Utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques et suivre les performances de l’équipe.



Collaborer étroitement avec les équipes d’agence pour aligner les objectifs et opérationnaliser les stratégies.



Contribuer à la stratégie de distribution globale de Wave en partageant vos analyses et retours d’expérience.



Promouvoir les valeurs de Wave et veiller à leur ancrage au sein de votre équipe.



Profil recherché



Maîtrise du français et d’une langue locale (atout).



Excellente maîtrise de l’anglais (communication et reporting).



Expérience avérée en vente, développement commercial ou gestion d’équipe.



Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la conception de stratégies d’acquisition d’utilisateurs (télécoms, paiements, biens de consommation ou institutions financières).



Expérience dans la gestion de grandes équipes (plus de 50 personnes).



Maîtrise d’Excel et aisance avec les outils technologiques.



Autonomie, sens de l’organisation et grande capacité d’adaptation.



Esprit d’équipe, rigueur et excellent sens de la communication.



Conditions du poste



Lieu : Burkina Faso, avec disponibilité pour des déplacements dans d’autres régions (2 à 3 mois).



Autorisation de travail au Burkina Faso obligatoire.



Rémunération compétitive selon une grille salariale transparente.



Assurance santé avantageuse pour l’employé et ses ayants droit.



Congé parental : 26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères.



Garde d’enfants subventionnée au retour de congé.



Remboursement du temps de communication.



Repas gratuits et espace de travail moderne.



À propos de notre équipe

Notre équipe, présente au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, œuvre avec passion pour rendre les services financiers accessibles à tous.

Nous favorisons l’autonomie et la responsabilité à chaque étape des projets. Soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa, Wave figure parmi les entreprises africaines à la croissance la plus rapide.



Procédure de candidature

Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne et à téléverser un CV et une lettre de motivation (en anglais) précisant leur intérêt pour le poste et pour Wave.

Nous encourageons les candidatures de tous horizons. Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES



1. PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME



Participer aux réflexions stratégiques sur les politiques, stratégies et programmes environnementaux au Burkina Faso.



Identifier, développer et promouvoir, en concertation avec les programmes thématiques pertinents et la direction régionale du PACO, des projets et initiatives alignés sur les priorités nationales et conformes à la mission de l’UICN.



Développer et suivre le pipeline de projets, tout en appliquant le processus d’approbation des projets de l’UICN.



Maintenir, développer et diversifier les partenariats techniques et financiers.



Renforcer la collaboration avec les Membres et Membres potentiels de l’UICN.



Mettre en œuvre le système de suivi-évaluation du portefeuille de projets du programme.



Produire des rapports, synthèses et leçons apprises issus de la mise en œuvre des activités.



Collecter et actualiser les données pertinentes (politiques nationales, législations, documents institutionnels) afin d’alimenter la base de connaissances de l’UICN sur le pays et la région.



Mener des études et analyses contribuant à une meilleure compréhension des enjeux nationaux et régionaux.



Participer aux programmes et projets collaboratifs avec les unités pays, régionales ou globales de l’UICN.



Appuyer la mise à jour du portail des projets et programmes.



2. GESTION DU PROGRAMME

Le Chef de Programme coordonne la fourniture des services nécessaires aux programmes thématiques régionaux et globaux mis en œuvre dans le pays, notamment :



La mise en œuvre effective des projets approuvés, selon les accords convenus.



La gestion administrative et financière du bureau pays.



La tenue de la comptabilité, le suivi mensuel des dépenses et la production de rapports financiers trimestriels pour chaque projet en cours.



La fourniture de services administratifs (ordres de mission, contrats de travail, gestion du personnel, etc.) conformément aux procédures régionales ou globales.



La mise à disposition d’espaces de travail, de moyens logistiques et de transport pour les autres unités de l’UICN, sur la base d’accords établis.



La facilitation d’activités ponctuelles (réunions, ateliers, études) menées par l’UICN ou ses partenaires au Burkina Faso.



3. SUPPORT INSTITUTIONNEL



Participer, à la demande, aux structures régionales ou globales de gestion ainsi qu’aux groupes de travail, task forces et comités pertinents.



En collaboration avec l’Unité de Développement Institutionnel, contribuer à la mise en œuvre du Programme unique des trois piliers de l’Union au Burkina Faso et dans la région Afrique centrale et occidentale.



QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES



Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en environnement ou dans un domaine connexe, avec une solide connaissance des enjeux environnementaux en Afrique de l’Ouest et du Centre.



Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans la conservation de la nature et la gestion durable des ressources naturelles, en particulier en Afrique.



Avoir une expérience confirmée en gestion de projets et de programmes.



Disposer d’une expérience en développement de programmes et en mobilisation de financements pour des initiatives de conservation.



Maîtriser le contexte environnemental, économique et socio-politique du Burkina Faso.



Avoir une excellente connaissance des partenaires bilatéraux et multilatéraux opérant dans le pays.



Une bonne connaissance de l’UICN et de ses missions serait un atout.



Démontrer une expérience de travail en réseaux multidisciplinaires et multiculturels.



Posséder d’excellentes aptitudes en communication, coordination et travail d’équipe.



Faire preuve d’une grande capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports.



Avoir un bon niveau d’expression orale et écrite en anglais.



Maîtriser les outils informatiques de bureau et les plateformes de communication numérique.



Être disposé à voyager fréquemment à l’intérieur du Burkina Faso et à l’étranger.



CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à postuler via le Système de Gestion des Ressources Humaines de l’UICN, en ouvrant l’annonce correspondante et en cliquant sur le bouton « Apply ».

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système.

Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 (heure de la Suisse – GMT +1 ou GMT +2 en période d’heure d’été).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recrute un Runner (H/F) afin de renforcer son équipe de restauration. Le titulaire du poste assure la liaison entre la cuisine et la salle, garantissant un service fluide, rapide et efficace. Il veille à la bonne circulation des plats, boissons et matériels, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et au bon déroulement des opérations.



Missions principales



Transporter les plats de la cuisine vers la salle avec rapidité, soin et efficacité.



Assurer la mise en place du matériel de service (assiettes, verres, couverts).



Aider les serveurs durant les périodes de forte affluence.



Débarrasser et nettoyer les tables après le départ des clients.



Transmettre les demandes ou remarques des clients à la cuisine.



Vérifier la propreté et la disponibilité du matériel avant et après chaque service.



Participer à l’entretien des zones de service et au rangement du matériel.



Apporter un appui logistique lors des événements spéciaux (buffets, mariages, réceptions).



Profil requis



Niveau d’études : secondaire minimum.



Une première expérience en restauration ou en hôtellerie constitue un atout.



Bonne condition physique, rapidité d’exécution et sens du service.



Discrétion, endurance et esprit d’équipe.



Sens de l’organisation et respect strict des consignes d’hygiène et de sécurité.



Disponibilité pour travailler en horaires décalés, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelle

Description du poste : À propos du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Bassecourier.

Le titulaire du poste assure le soin quotidien des animaux, la surveillance du zoo et accompagne les visiteurs lors des visites guidées, garantissant ainsi la sécurité, le bien-être immédiat des animaux et une expérience éducative et ludique pour le public.



Missions principales



Soin quotidien des animaux



Nourrir et abreuver les animaux en respectant les procédures établies.



Aider à la préparation des aliments pour les animaux.



Surveiller les comportements des animaux et signaler tout signe d’anomalie ou de maladie.



Proposer des idées pour améliorer le bien-être animal.



Effectuer les soins de base et assurer l’hygiène des enclos.



Observer et détecter les comportements inhabituels.



Connaître et identifier les espèces présentes dans le zoo.



Entretien de l’espace et accompagnement des visiteurs



Nettoyer les enclos, cages et abris pour maintenir une hygiène et une sécurité optimales.



Accompagner les visiteurs tout en garantissant leur sécurité et celle des animaux.



Fournir des informations claires et pédagogiques sur les différentes espèces animales.



Participer à l’entretien général des espaces verts autour du zoo.



Proposer des idées pour améliorer l’expérience des visiteurs.



Sensibiliser les visiteurs à la préservation de la faune et de l’environnement.



Profil requis



Formation ou expérience en élevage, zoologie, biologie animale ou encadrement touristique.



Minimum 1 an d’expérience dans un parc animalier, zoo ou domaine similaire.



Expérience souhaitée dans un environnement animalier ou éducatif.



Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact direct avec les animaux.



Patience, rigueur, sens de l’observation et sens des responsabilités.



Leadership, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.



Capacité à travailler en extérieur, horaires variables selon les saisons.



Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.



Résistance aux conditions climatiques et exposition aux environnements agricoles.



Dossier de candidature



Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Technicien Spécialiste en Gestion de Parc Animalier (H/F).

Le titulaire du poste veille à assurer la gestion, le bien-être et la sécurité des animaux du parc, tout en garantissant la propreté, l’attractivité et la conformité des installations.

Il contribue également à offrir aux visiteurs une expérience éducative, ludique et respectueuse de l’environnement, conforme à l’image haut de gamme et écoresponsable du complexe.



Missions principales



Soin et suivi des animaux



Assurer l’alimentation, l’abreuvement et le suivi sanitaire des animaux.



Observer l’état de santé et le comportement des différentes espèces, en signalant toute anomalie.



Assurer le suivi des naissances, soins et traitements, et tenir à jour les registres animaliers.



Collaborer avec les vétérinaires pour les soins préventifs et curatifs.



Entretien et aménagement des habitats



Nettoyer et entretenir les enclos, habitats et zones de présentation.



Gérer les stocks d’aliments, de produits vétérinaires et de matériel d’entretien.



Participer à la conception et à l’aménagement des enclos dans le respect du bien-être animal.



Sécurité et réglementation



Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité pour le personnel et les visiteurs.



Participer à la formation du personnel d’appui (agents d’entretien, stagiaires, etc.).



Accueil et sensibilisation du public



Informer les visiteurs sur les espèces, leur comportement et leur habitat naturel.



Participer à des visites guidées, ateliers et événements éducatifs valorisant le parc.



Contribuer à l’embellissement du site (signalétique, propreté, aménagements paysagers).



Soutenir le service communication dans les actions de promotion et de sensibilisation environnementale.



Profil requis



Formation en zootechnie, gestion de la faune, élevage ou biologie animale.



Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion ou le soin d’animaux (parc, réserve, ferme pédagogique).



Bonne connaissance en zoologie, élevage et comportement animal.



Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact avec le public.



Rigueur, patience, autonomie, vigilance et sens des responsabilités.



Esprit d’équipe, fiabilité et respect strict des procédures.



Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.



Capacité à travailler en extérieur et à s’adapter aux conditions climatiques.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recherche un Barman (H/F) pour renforcer son équipe au sein du bar du Club.

Le titulaire du poste a pour mission d’assurer un service professionnel, rapide et convivial, tout en contribuant à l’ambiance du bar, à la satisfaction de la clientèle et à la valorisation de l’image de l’établissement.



Missions principales



Préparer et servir les boissons alcoolisées et non alcoolisées selon les recettes, standards et fiches techniques.



Accueillir les clients et entretenir une ambiance conviviale, chic et professionnelle.



Servir les clients au bar et en salle avec efficacité, précision et courtoisie.



Gérer les stocks journaliers de boissons, consommables et verrerie.



Effectuer les inventaires périodiques et signaler toute rupture ou anomalie.



Maintenir la propreté du bar, du matériel, des équipements et des surfaces de travail.



Enregistrer les ventes et remettre les encaissements à la caisse centrale.



Participer à la mise en place avant ouverture et au rangement après fermeture.



Contribuer activement à la valorisation de l’image du Club par un service élégant et constant.



Créer et proposer des cocktails signatures pour les événements ou soirées à thème.



Collaborer étroitement avec les serveurs pour un service fluide entre le bar et les espaces de restauration.



Appuyer l’équipe événementielle lors des soirées spéciales, apéros-dînatoires et animations festives.



Profil requis



Formation en restauration, hôtellerie ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un bar d’hôtel, restaurant ou établissement haut de gamme.



Maîtrise des techniques de préparation de boissons et cocktails (mixologie).



Bonne connaissance des spiritueux, vins et produits locaux.



Présentation soignée, dynamisme et excellente résistance au stress.



Sens aigu du service client, réactivité et esprit d’équipe.



Disponibilité pour travailler en horaires fractionnés, soirées, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un établissement reconnu dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie de loisirs, recherche un Agent d’Accueil (H/F) pour rejoindre son équipe.

Le titulaire du poste est chargé d’assurer un accueil professionnel, chaleureux et dynamique des clients dans les espaces restauration et bar. Il veille à la bonne orientation des clients, à la fluidité du service et à la qualité de l’expérience client, conformément aux standards de l’établissement.



Missions principales

Accueil et orientation des clients



Accueillir les clients dès leur arrivée avec courtoisie et professionnalisme.



Accompagner les clients à leur table ou les orienter selon la disponibilité des espaces.



Fournir des informations sur les offres du jour, les menus et les événements.



Gérer les réservations et tenir à jour le registre des clients.



Coordination et communication



Collaborer avec les serveurs et le personnel de caisse pour assurer un service fluide.



Gérer les attentes en période d’affluence et veiller au confort des clients.



Assurer la liaison entre les différents services pour optimiser l’organisation du flux.



Promotion et image du complexe



Représenter l’établissement avec une présentation soignée et un comportement exemplaire.



Promouvoir les activités et événements du complexe (piscine, soirées à thème, offres spéciales).



Profil requis



Formation en accueil, tourisme ou hôtellerie-restauration.



Expérience souhaitée dans un poste similaire (accueil client, restauration ou hôtellerie).



Excellente maîtrise des techniques d’accueil et de communication client.



Courtoisie, sourire, patience et sens du service.



Esprit d’équipe, réactivité et sens de l’organisation.



Disponibilité les week-ends et jours fériés ; capacité à rester debout sur de longues durées.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe de loisirs moderne combinant un espace de jeux et de restauration, recherche un Serveur (H/F) pour renforcer son équipe. Le titulaire du poste veille à offrir un service attentif, rapide et courtois, garantissant aux clients une expérience agréable, conviviale et sécurisée au sein de la salle de jeux. Il contribue également à la propreté, à l’organisation et à la qualité du service, assurant ainsi le maintien de l’image haut de gamme du site.



Missions principales



Accueillir les clients avec sourire, courtoisie et professionnalisme.



Prendre les commandes de boissons et collations et assurer un service rapide et précis.



Conseiller les clients sur les menus, offres promotionnelles et animations disponibles.



Veiller à la propreté, à l’ordre et au respect des normes d’hygiène dans la salle.



Vérifier la satisfaction des clients et faire remonter leurs remarques au responsable.



Participer au rangement, à la fermeture et à la remise en état de la salle de jeux.



Appuyer l’équipe lors des événements, tournois ou animations spéciales.



Contribuer à la mise en place des tables de jeux ou des espaces réservés selon les besoins.



Aider à la gestion et à l’approvisionnement des stocks de boissons et de collations.



Profil recherché



Formation en restauration, hôtellerie ou service à la clientèle.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement en salle de jeux, bar lounge ou espace de loisirs.



Bonne maîtrise des techniques de service à table et du service de boissons/snacks.



Connaissance des règles d’hygiène alimentaire et de sécurité.



Présentation soignée, courtoisie et sens aigu du service client.



Esprit d’équipe, dynamisme et capacité à évoluer dans un environnement animé.



Rigueur, sens de l’organisation et disponibilité pour les horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés).



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Le Chef de Pôle assure la performance économique, la durabilité environnementale et la qualité des productions, tout en garantissant la sécurité, la traçabilité et l’approvisionnement du complexe.



Missions principales



Planification et pilotage de la production



Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de production agricole (cultures, permaculture).



Planifier les approvisionnements et la logistique liés aux intrants agricoles.



Assurer le suivi technique et économique des productions (rendements, coûts, ventes).



Gestion des opérations agricoles



Superviser les travaux agricoles : préparation des sols, semis, arrosage, récolte.



Garantir la mise en œuvre de pratiques agroécologiques et durables (rotation, compost, gestion de l’eau).



Assurer la maintenance des équipements et infrastructures agricoles.



Coordination et collaboration interservices



Coordonner la collaboration entre le pôle restauration et la production agricole (fruits, légumes, herbes).



Appuyer la gestion administrative du pôle (suivi des stocks, dépenses, maintenance).



Encadrement et développement des équipes



Encadrer, former et motiver les équipes agricoles pour garantir efficacité et rigueur.



Promouvoir la montée en compétence et la responsabilisation des collaborateurs.



Qualité, sécurité et conformité



Assurer la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et de bien-être animal.



Produire des rapports mensuels d’activité et de performance du pôle.



Innovation et valorisation



Identifier les opportunités d’innovation et de diversification agricole.



Participer à la conception d’activités pédagogiques, écotouristiques ou de démonstration agricole.



Contribuer à la communication et à la valorisation des initiatives vertes du Club.



Profil requis



Formation en agronomie, agriculture ou agroécologie.



Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion d’exploitation agricole ou projet agropastoral.



Bonne connaissance des pratiques durables et de la gestion d’équipes de terrain.



Compétences en planification, suivi budgétaire, production agricole, permaculture et normes agroalimentaires.



Travail en extérieur, horaires variables selon les saisons et la production.



Disponibilité les week-ends et jours fériés si nécessaire.



Exposition aux conditions climatiques et aux environnements agricoles.



Qualités recherchées : leadership, rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.



Dossier de candidature



Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles

Description du poste : L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.



L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.



Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L'obtention d'un visa auprès du pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l'enfance (PI) et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.



Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l'administration avant de prendre leurs fonctions. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.



L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.



Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l'UNICEF sont disponibles ici .



Annonce : 31 octobre 2025Date limite (heure normale de Greenwich)

: 7 novembre 2025Heure normale de Greenwich

Description du poste : Résumé du poste



Véritable ambassadeur de la marque sur le terrain, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et technique des produits. Vous serez chargé(e) d’animer le réseau de distributeurs, de promouvoir les solutions agricoles auprès des producteurs et de garantir leur bonne mise en œuvre technique.



Missions principales

1. Développement commercial et animation terrain



Assurer une présence régulière auprès des distributeurs, coopératives, ONG et producteurs.



Promouvoir activement les produits via des démonstrations, foires, journées techniques et animations commerciales.



Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et développer le portefeuille clients.



Mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel local (PLV, échantillonnage, campagnes promotionnelles).



Suivre les ventes et établir des rapports réguliers d’activités.



2. Soutien au réseau de distribution



Accompagner les distributeurs dans la croissance de leurs activités : formation, appui à la vente, conseils techniques.



Renforcer la visibilité et la présence des produits chez les partenaires.



Élaborer et suivre les plans d’action commerciaux en collaboration avec les distributeurs.



Assurer un suivi technique et commercial des clients finaux.



3. Appui technique et conseil agronomique



Réaliser des diagnostics sur le terrain et proposer des solutions adaptées aux besoins des cultures.



Développer des itinéraires techniques selon les spécificités locales.



Former les producteurs à l’utilisation des intrants (semences, engrais, produits phytosanitaires, biostimulants).



Effectuer une veille concurrentielle et technique sur les zones d’intervention.



Profil recherché



Formation :



Ingénieur agronome ou titulaire d’un Bac+4/5 en Agronomie, Agrobusiness ou Commerce Agricole.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une forte dimension terrain.



Compétences :



Excellente connaissance des cultures locales et de leurs itinéraires techniques.



Solides aptitudes commerciales et de négociation.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, PowerPoint, etc.).



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Commercial définit, pilote et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en cohérence avec les objectifs globaux. Il veille au développement du chiffre d’affaires, à la performance de la force de vente et au renforcement de la présence de l’entreprise sur le marché, notamment dans le domaine du recrutement et du placement de personnel de sécurité.



Missions principales

1. Définition de la stratégie commerciale



Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.



Analyser les études de marché, audits et retours terrain pour anticiper les évolutions et opportunités.



Proposer un budget de fonctionnement à la Direction Générale.



Définir la politique tarifaire, les marges et les conditions commerciales.



Identifier les cibles commerciales et fixer les objectifs individuels et collectifs.



Mettre en place les outils, procédures et moyens nécessaires au développement de l’activité (force de vente, supports, processus).



2. Pilotage et mise en œuvre



Diriger, animer et accompagner la force commerciale sur le terrain.



Dimensionner et renforcer les équipes selon les besoins du marché.



Identifier les besoins matériels, logistiques et de formation.



Assurer la coordination avec les autres directions (marketing, opérations, RH, finance, etc.).



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



3. Développement commercial grands comptes



Gérer les comptes stratégiques et les relations avec les clients majeurs.



Mener les négociations commerciales de haut niveau et assurer le suivi des contrats.



Représenter l’entreprise auprès des partenaires et décideurs clés.



4. Suivi des performances et contrôle budgétaire



Suivre les résultats commerciaux et analyser les écarts par rapport aux objectifs.



Garantir la rentabilité des activités et le respect du budget.



Assurer le reporting régulier à la Direction Générale.



5. Management et développement des équipes



Encadrer, motiver et faire monter en compétence les collaborateurs.



Fixer les objectifs, évaluer les performances et définir les plans d’action correctifs.



Organiser des réunions d’équipe et consolider les rapports d’activité.



Identifier et valoriser le potentiel des collaborateurs.



6. Administration et reporting



Assurer la gestion administrative liée à la fonction.



Tenir à jour les documents de travail et tableaux de bord.



Analyser les indicateurs de performance et produire des rapports périodiques à la Direction.

Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, l’Ingénieur en Réseau et Sécurité Informatique a pour mission d’assurer la conception, la configuration, la maintenance et la sécurisation des infrastructures réseau et systèmes de l’entreprise. Il/Elle veille à la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures tout en contribuant à la mise en œuvre des politiques de cybersécurité.



Missions principales



Concevoir, configurer et maintenir les infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN, pare-feux, serveurs, etc.) ;



Définir et appliquer les politiques de sécurité informatique pour garantir la confidentialité et l’intégrité des données ;



Surveiller en continu les performances du réseau et intervenir en cas d’incidents, d’anomalies ou de vulnérabilités ;



Effectuer une veille technologique sur les nouvelles tendances en matière de cybersécurité et de gestion réseau ;



Proposer des solutions innovantes pour améliorer la résilience et la performance du système d’information ;



Former et sensibiliser les équipes internes aux bonnes pratiques de sécurité informatique et de gestion des risques.



Profil recherché

Formation



Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité ou domaine équivalent.



Expérience



Une première expérience réussie (stage, alternance ou projet académique/professionnel) en administration réseau ou sécurité informatique constitue un atout.



Compétences techniques



Bonne connaissance des environnements réseau (LAN/WAN/VPN) et des systèmes de sécurité (pare-feux, antivirus, IDS/IPS) ;



Maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.) ;



Connaissance des systèmes d’exploitation Windows Server et/ou Linux ;



Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement les incidents techniques.



Aptitudes personnelles



Rigueur, sens de l’analyse et réactivité face aux problèmes ;



Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication ;



Curiosité technique et goût pour l’apprentissage continu ;



Forte motivation pour évoluer dans un environnement innovant et exigeant